Εάν ο εργοδότης δεν απολύσει με δική του αίτηση. Πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας: κατόπιν αιτήματός σας, κατόπιν συμφωνίας των μερών, με πρωτοβουλία του εργοδότη

Εάν αποφασίσετε να αλλάξετε δουλειά, είναι σημαντικό να ακολουθήσετε όλες τις διατυπώσεις. Ένα από αυτά είναι υποχρεωτικό. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα πότε οι απαιτήσεις του εργοδότη είναι θεμιτές και πότε μπορούν να αποφευχθούν και να παραιτηθούν χωρίς να λειτουργήσουν.

Είναι υποχρεωτικό να γυμνάζεσαι σε 2 εβδομάδες μετά την απόλυση;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τη διοίκηση για την αναχώρησή του 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης θα μπορεί να βρει άξιος υποψήφιος, και ο εργαζόμενος - να μεταφέρει όλες τις περιπτώσεις στο ακέραιο. Το "Working out" σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει για την αναχώρησή του, να παραλάβει έγγραφα και να λάβει όλες τις πληρωμές. Μερικές φορές ένας υπάλληλος αδυνατεί να ολοκληρώσει μια υποχρεωτική χρονική περίοδο. Για παράδειγμα, αν έγραψε μια δήλωση και μετά πήγε σε αναρρωτική άδεια για περισσότερες από δύο εβδομάδες. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προβάλει απαιτήσεις. Η περίοδος εργασίας δεν είναι πάντα δύο εβδομάδες· μπορείτε να ενημερώσετε τον εργοδότη 3 ημέρες νωρίτερα εάν:

Δεν τέλειωσε δοκιμασία, ο εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί ή ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με τα επαγγελματικά προσόντα και τις δεξιότητες του υποψηφίου. Η προϋπόθεση πληρούται εάν η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί για χρονικό διάστημα έως τρεις μήνες. Αυτή είναι εποχιακή εργασία. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τη διοίκηση τρεις ημέρες νωρίτερα, εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από την εταιρεία, τότε είναι απαραίτητο να δοθεί η ειδοποίηση στον εργαζόμενο επτά ημέρες νωρίτερα. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες. Συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις μιλαμεκατά την εκκαθάριση ή το κλείσιμο της IP.

Τα άτομα που κατέχουν διευθυντικές θέσεις (προϊστάμενος λογιστής, προϊστάμενος) και προπονητές αθλημάτων (εάν η σύμβαση έχει συναφθεί για περισσότερο από 4 μήνες) υποχρεούνται να ειδοποιήσουν για την αποχώρησή τους ένα μήνα νωρίτερα. Με βάση τους λόγους απόλυσης, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί την ημέρα της αίτησης. Αυτός ο κανόνας ισχύει για την περίπτωση που ο εργαζόμενος αναχωρεί δική του θέληση.

Πώς να σταματήσετε γρήγορα το κάπνισμα χωρίς να κουράζεστε, χωρίς καλό λόγο

Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να εργαστεί εάν η διοίκηση παραβίασε τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα. Μη καταβολή ή καθυστέρηση μισθών δεν είναι. Σε μια τέτοια κατάσταση, αξίζει να γράψετε μια καταγγελία στο συνδικάτο, την επιτροπή εργασίας. Η αρμόδια αρχή διενεργεί έλεγχο για τα αποτελέσματα του οποίου λαμβάνεται απόφαση. Εάν διαπιστωθεί παράβαση, ο εργοδότης θα πληρώσει πρόστιμο.Η καλύτερη επιλογή είναι εάν ο υφιστάμενος και ο εργοδότης συμφωνήσουν για απόλυση με συμφωνία των μερών. Ο Εργατικός Κώδικας δεν ορίζει υποχρεωτική απόλυση ή άμεση διακοπή της συνεργασίας σε τέτοιες καταστάσεις. Τα μέρη συμφωνούν ανεξάρτητα για τους όρους λύσης των εργασιακών σχέσεων. Ακόμα κι αν η ηγεσία δεν τα κατάφερε μια καλή σχέση, δεν πρέπει να αρνηθείτε αυτή τη μέθοδο διακοπής των εργασιακών σχέσεων. Όπως δείχνει η πρακτική, δεν θέλει κάθε διευθυντής να υπομείνει ένα δυσάρεστο άτομο στο κράτος.Η διοίκηση κάνει συχνά ένα μεγάλο λάθος εάν ένας υπάλληλος φύγει με συμφωνία των μερών. Απαιτούν επιστολή παραίτησης. Αυτό το έγγραφο δεν χρειάζεται, καθώς η πρωτοβουλία μπορεί να προέρχεται από τη διοίκηση. Οι εργοδότες προσπαθούν επίσης να αλλάξουν τους όρους απόλυσης: τους αναγκάζουν να υποβάλουν αναφορά, να ολοκληρώσουν μια σειρά από εργασίες ή να εργαστούν για αρκετές ημέρες. Αυτές οι ενέργειες είναι επίσης παράνομες.

Απόλυση χωρίς εργασία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα - κατάλογος περιπτώσεων κατά τις οποίες δεν απαιτείται εργασία

Στην Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα απαριθμεί όλες τις εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα. Ένας εργαζόμενος μπορεί να μην εργαστεί εντός της προθεσμίας εάν:

εγγράφηκε σε πανεπιστήμιο ή γενικό εκπαιδευτικό ίδρυμαγια πτυχίο ή μεταπτυχιακό τμήμα πλήρους απασχόλησης· συνταξιοδοτείται? παραβίασε τον ΤΚ, τοπικές πράξειςγια την εργασία και τη συλλογική σύμβαση· αυτός ή οι σύζυγοί του μετακομίζουν σε άλλη πόλη/χώρα για δουλειά. αλλάζει τον τόπο διαμονής για ιατρικούς λόγους· φροντίδα μέλους της οικογένειας, παιδί, άτομο με ειδικές ανάγκες.

Η εξαίρεση περιλαμβάνει επίσης εγκύους και μητέρες με ανάπηρο άτομο, παιδί κάτω των 14 ετών. Στην περίπτωση αυτή, στην αίτηση επισυνάπτεται αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης, ιατρικής βεβαίωσης ή οποιουδήποτε άλλου εγγράφου που επιβεβαιώνει την κατάσταση του παιδιού. Εάν μιλάμε για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας με αναπηρία, τότε ως δικαιολογητικά μπορείτε να επισυνάψετε:

βεβαίωση από το γραφείο στέγασης σχετικά με τη διαμονή συγγενών μαζί σας, αντίγραφα διαβατηρίων με την ίδια εγγραφή, αντίγραφο της ιατρικής έκθεσης και στην αίτηση για να συνταγογραφηθεί ότι το άτομο χρειάζεται τη φροντίδα σας.

Η επιστολή παραίτησης θα πρέπει να επικυρωθεί στο γραφείο και το ίδιο το έγγραφο θα πρέπει να αποσταλεί ταχυδρομικώς με ειδοποίηση. Εάν ακολουθήσει μια παράλογη άρνηση ως απάντηση, τότε θα πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο.

Εγκαταλείψτε την ελεύθερη βούλησή σας

Ο καλύτερος τρόπος για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς να δουλέψετε είναι να επωφεληθείτε από τις συσσωρευμένες ημέρες διακοπών. Κάθε επίσημα απασχολούμενος πολίτης έχει δικαίωμα μια ορισμένη ποσότηταημέρες αμειβόμενων διακοπών. Ελάχιστο - δύο εβδομάδες, μέγιστο - 56 ημέρες Ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση στην οποία δηλώνει ότι θα παραιτηθεί αμέσως μετά τις διακοπές. Εφόσον η αίτηση για άδεια υποτίθεται ότι έχει συνταχθεί τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα, πληρούνται οι προϋποθέσεις του Εργατικού Κώδικα. Τα πλεονεκτήματα αυτής της επιλογής είναι ότι η τελευταία ημέρα εργασίας είναι η ημέρα των διακοπών, για την οποία ένα άτομο λαμβάνει χρήματα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε να αναζητήσετε ένα νέο μέρος. Εάν οι διακοπές δεν έχουν χρησιμοποιηθεί ακόμη, αλλά οφείλονται, τότε καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση. Ο κανόνας αυτός ισχύει ακόμη και για ανηλίκους και εγκύους. Εάν ένας υπάλληλος δεν έχει ξεκουραστεί για δύο συνεχόμενα χρόνια, τότε μπορεί να πάρει νόμιμη άδεια και για το δεύτερο θα λάβει μετρητά. Δεν θα μπορείτε να «φύγετε» δύο αργίες. Εάν ένα άτομο αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης, τότε, εάν υπάρχει αναρρωτική άδεια, οι διακοπές μπορούν να αναβληθούν ή να παραταθούν για μερικές ακόμη ημέρες. Για να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών χωρίς να αιτιολογήσετε την απόλυση, έχουν το δικαίωμα:

βετεράνοι του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου, εργαζόμενοι συνταξιούχοι, ανάπηροι, μέλη οικογενειών στρατιωτικού προσωπικού.

Απόλυση με πρωτοβουλία της διοίκησης

Συμβαίνει συχνά το προσωπικό να απολύεται λόγω μειώσεων προσωπικού. Σύμφωνα με το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης πρέπει να το ειδοποιήσει δύο μήνες νωρίτερα και να καταβάλει αποζημίωση. Μερικοί διευθυντές προσπαθούν να «κλίνουν» από αυτή την ευθύνη και να αναγκάσουν τους υφισταμένους να γράφουν δηλώσεις εις βάρος τους. Αυτό είναι παράνομο και μια τέτοια απόλυση μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Διαφορετικά, ένα άτομο στερείται του δικαιώματος να λάβει χρηματική αποζημίωση σε διπλάσιο μέγεθος.

Ποια έγγραφα θα πρέπει να προσκομιστούν

Ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη. Θα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

θέση και πλήρες όνομα του επικεφαλής, θέση και πλήρες όνομα του εξουσιοδοτημένου προσώπου, όνομα εργοδότη, δομική μονάδα, εάν μιλάμε για μεγάλη επιχείρηση.

Εάν η διοίκηση πηγαίνει προς έναν υφιστάμενο που δεν έχει καλό λόγο για απόλυση, τότε ο τελευταίος πρέπει να αναφέρει στην αίτηση τη διατύπωση "Σας ζητώ να με απολύσετε χωρίς να εργάζεστε για 2 εβδομάδες ...". Θα πρέπει επίσης να αναφέρετε τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη βραχυπρόθεσμη απόλυση. Μετά το κείμενο πρέπει να αναγράφεται η ημερομηνία της αίτησης, η υπογραφή και τα αρχικά.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς να δουλέψετε - οδηγίες βήμα προς βήμα

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει καλές σχέσεις με τη διοίκηση ή δεν υπάρχει καλός λόγος, είναι αρκετά δύσκολο να παραιτηθεί χωρίς να κοπιάσει, αλλά είναι δυνατό. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τον αλγόριθμο των ενεργειών. Πάρτε μια απόφαση να φύγετεΤο πρώτο βήμα είναι να λάβετε μια σταθερή απόφαση να αλλάξετε δουλειά. Είναι καλύτερο να επιλέξετε ένα νέο εφαλτήριο για δραστηριότητα εκ των προτέρων παρά να πάτε πουθενά. Γράψτε επιστολή παραίτησηςΓράψτε μια αίτηση σύμφωνα με το μοντέλο με την υποχρεωτική ένδειξη των προϋποθέσεων αποχώρησης χωρίς εργασία. Το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο μεταφέρεται στον εργοδότη και το δεύτερο πιστοποιείται από το γραφείο. Παραμένει στον εργαζόμενο και, σε περίπτωση διαφωνίας, θα χρησιμεύσει ως απόδειξη συμμόρφωσης με το νόμο.

Περιμένετε την απόφαση της διοίκησηςΚατά τη διάρκεια της εργασίας για οποιονδήποτε λόγο, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί τακτικά όλα τα καθήκοντά του. Σε περίπτωση απουσίας υπαλλήλου ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣχωρίς καλό λόγο, μπορεί να απολυθεί βάσει του άρθρου. Πληρωθείτε, αμοιβή διακοπώνΤην τελευταία ημέρα, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοφλήσει: να πληρώσει το μισθό και τις αποδοχές διακοπών, εάν υπάρχουν. Εάν για κάποιο λόγο ο εργοδότης καθυστερήσει την πληρωμή των κεφαλαίων, τότε για όλες τις ημέρες καθυστέρησης πρέπει να πληρώσει τον μέσο ημερήσιο μισθό. Εάν ο εργαζόμενος έκανε διακοπές, τότε η τελευταία εργάσιμη ημέρα θεωρείται η τελευταία ημέρα της άδειας. Την ημέρα αυτή πρέπει να λάβει πλήρη πληρωμή.Σε περίπτωση παραβίασης των όρων λήψης του υπολογισμού, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει απόδειξη πληρωμής, λαμβάνοντας υπόψη το δεδουλευμένο πρόστιμο. Το τελευταίο υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: Ποινή \u003d (0,003 * Επιτόκιο αναχρηματοδότησης Κεντρικής Τράπεζας) * (Μισθός + Αποδοχές διακοπών) Το ποσό αυτό χρεώνεται για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Εάν δεν βρέθηκε άξιος υποψήφιος για τη θέση κατά τη διάρκεια του περίοδο εργασίας, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να ακυρώσει την αίτησή του. Η διοίκηση δεν έχει δικαίωμα να ανακατευτεί μαζί του, αφού συμμορφώθηκε με όλες τις απαιτήσεις του νόμου. Πάρτε όλα τα έγγραφα, εργασία, παράδοση ειδικών. σχήμα κ.λπ.Την τελευταία μέρα ή λίγες μέρες πριν την απόλυση δίνεται στον εργαζόμενο φύλλο παράκαμψης. Αυτό δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο, αλλά χρησιμοποιείται συχνά σε μεγάλες επιχειρήσεις. Ένας υπάλληλος θα μπορούσε να αλληλεπιδράσει με πολλά τμήματα. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να είναι σίγουρος ότι ο εργαζόμενος δεν έχει «χρέη» προς την εταιρεία. Με τον όρο «χρέος» εννοείται όχι μόνο το χρηματοοικονομικό χρέος (για παράδειγμα, αχρησιμοποίητα κεφάλαια σύμφωνα με την έκθεση), αλλά και άλλα IBE. Μπορεί να μην επιστραφεί. στολή εργασίας, βιβλία από τη βιβλιοθήκη, πάσο κλπ. Με φύλλο bypass προσπαθούν οι εργοδότες να «τρομάξουν» τον εργαζόμενο ότι δεν θα λάβει την πληρωμή του. Αλλά αυτές οι ενέργειες είναι παράνομες. Επιπλέον, η υποχρέωση του εργαζομένου να περάσει το φύλλο παράκαμψης θα πρέπει να διευκρινίζεται στη σύμβαση εργασίας. Διαφορετικά, η χρήση του επίσης δεν είναι νόμιμη.Σοβαρή παράβαση είναι η άρνηση παροχής του βιβλίου εργασίας. Εάν συμβεί μια τέτοια κατάσταση, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί για τη ζημία για κάθε ημέρα έκπτωσης, καθώς η απουσία βιβλίου εργασίας δεν επιτρέπει σε ένα άτομο να βρει δουλειά. Η ημερομηνία απόλυσης στο έγγραφο πρέπει να αντιστοιχεί στην ημέρα το βιβλίο εκδόθηκε στα χέρια. Εάν το έγγραφο δεν παραδόθηκε εγκαίρως, τότε πρέπει να γράψετε μια αίτηση αποζημίωσης και να αλλάξετε την ημερομηνία αναχώρησης. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να συμμορφωθεί με αυτούς τους όρους, τότε μπορείτε να προσφύγετε αμέσως στο δικαστήριο. Το κυριότερο είναι ότι δεν έχει περάσει πάνω από ένας μήνας από την απόλυση. Διαφορετικά, η δήλωση αξίωσης θα γίνεται δεκτή μόνο εάν υπάρχει καλούς λόγουςγια μια τόσο μεγάλη καθυστέρηση, και οι πιθανότητες της διοίκησης να κερδίσει το γήπεδο θα αυξηθούν σημαντικά. Ο εργοδότης δεν ευθύνεται για παραβίαση των προθεσμιών για την παραλαβή του βιβλίου, εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν ήρθε για αυτό, αγνόησε την ειδοποίηση της διοίκησης ή συμφώνησε να στείλει το έγγραφο ταχυδρομικώς.

Τι να κάνετε εάν το αφεντικό δεν αφήσει να φύγει από τη δουλειά χωρίς μια εργασία δύο εβδομάδων

Εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για απόλυση χωρίς εργασία, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αυτό το δικαίωμα στον εργαζόμενο. Στην πράξη, τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν συχνά. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με το συνδικάτο ή την Επιτροπή Εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να θέλει να καταλήξει σε μια ειρηνική λύση, τότε μπορεί να προσφέρει αντικατάσταση αντί για τον εαυτό του. Εάν ο εργοδότης είναι ικανοποιημένος με αυτή την επιλογή, τότε η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί την ημέρα της υπογραφής της αίτησης. Αν δεν ήταν δυνατό να επιτευχθεί συναίνεση, θα πρέπει να πάμε σε ανώτερα όργανα, για παράδειγμα, στην επιθεώρηση εργασίας. Αυτή η κρατική υπηρεσία αποδέχεται την αίτηση, τόσο αυτοπροσώπως όσο και ταχυδρομικώς σε ηλεκτρονική μορφή. Πρέπει να «μπείτε κρυφά» στην επιθεώρηση της περιοχής στην οποία είναι εγγεγραμμένη η εταιρεία. Σε ακραίες περιπτώσεις, θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο. Οι διαδικασίες μπορεί να διαρκέσουν αρκετούς μήνες. Αν μιλάμε για αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων, τότε αυτά τα μέτρα θα είναι δικαιολογημένα. Μετά τη λήψη απόφασης υπέρ του ενάγοντος, ο εργοδότης υποχρεούται να επαναφέρει τον πρώην εργαζόμενο, να του υπολογίσει και να του καταβάλει αποζημίωση για διακοπές.

 

Λάβατε μια ελκυστική πρόταση εργασίας και αποφασίσατε αποφασιστικά να εγκαταλείψετε την τρέχουσα εργασία σας. Φαίνεται ότι το θέμα είναι μικρό: ενημερώστε το αφεντικό για αυτό, γράψτε μια επιστολή παραίτησης, πληρωθείτε - και γεια, νέα ζωή! Αλλά για κάποιο λόγο, τα πόδια σου σε μεταφέρουν πάντα μπροστά από το γραφείο του διευθυντή, αναβάλλεις μια δύσκολη συζήτηση, αισθάνεσαι άβολα μπροστά στους συναδέλφους σου…

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τη μικρότερη απώλεια στην καριέρα σας και νευρικό σύστημα? Πριν κάνετε το βήμα, διαβάστε τις οδηγίες.

Φύγε όμορφα
Αυτή η κατάσταση είναι γνωστή σε πολλούς: ένας νέος εργοδότης ετοιμάζει ήδη έναν χώρο εργασίας για εσάς και ο τρέχων δεν γνωρίζει ακόμη ότι η έναρξη ενός νέου έργου και μιας εταιρικής γιορτής θα πραγματοποιηθεί χωρίς τη συμμετοχή σας. Πότε και πώς να ενημερώσετε τον διευθυντή για τις επερχόμενες αλλαγές;

Ο πρώτος κανόνας της καλής απόλυσης είναι να μην καίμε γέφυρες. Προσπαθήστε να διατηρήσετε μια καλή σχέση με τους συναδέλφους και το αφεντικό. Συχνά ένας ευρύς επαγγελματικός κύκλος αποδεικνύεται στενός στην πραγματικότητα και είναι πιθανό να συναντήσετε ακόμα πρώην συναδέλφους και έναν ηγέτη. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις μικρές πόλεις.

Μια δύσκολη συζήτηση με το αφεντικό πρέπει να γίνει πρόσωπο με πρόσωπο. Εάν το γραφείο σας είναι ανοιχτός χώρος, τότε είναι καλύτερα να πάτε στην αίθουσα συσκέψεων: προς το παρόν, οι συνάδελφοι δεν πρέπει να γνωρίζουν για τα σχέδιά σας. Το πώς θα πάει η συζήτηση με τον διευθυντή εξαρτάται από πολλά πράγματα: την εργασιακή κατάσταση, τις προσωπικές σας σχέσεις, την κατάσταση στην ομάδα κ.λπ.

Φυσικά, είναι καλύτερο να μιλήσουμε για τους λόγους της αποχώρησης όσο πιο ειλικρινά γίνεται. Ωστόσο, όσο και αν θέλετε, μην πείτε στο αφεντικό ότι δεν ενθουσιάζεστε με το στυλ διαχείρισης της ομάδας του, η δουλειά σας φαίνεται βαρετή και ο μισθός είναι μικρός. Η διπλωματία είναι σπουδαίο πράγμα: με τη βοήθειά της, μπορείτε να διατηρήσετε καλές σχέσεις ακόμα και σε μια πολύ δύσκολη κατάσταση. Εξηγήστε ότι λάβατε μια ενδιαφέρουσα προσφορά - η θέση είναι πιο σοβαρή, ο μισθός είναι υψηλότερος. Ίσως η οικογενειακή σας κατάσταση έχει αλλάξει και δεν μπορείτε πλέον να πάτε στο γραφείο στην άλλη άκρη της πόλης. Ή ίσως έχετε κουραστεί από τη συνεχή υπερκόπωση και νιώθετε συναισθηματικά εξαντλημένοι. Τέτοιοι λόγοι πρέπει να λέγονται με ειλικρίνεια, αλλά ταυτόχρονα με λεπτότητα. Μην ξεχάσετε να προσθέσετε ότι λυπάστε πολύ που αποχωρείτε από την ομάδα, αλλά είστε ευγνώμονες για την εμπειρία που αποκτήσατε κατά τη διάρκεια της εργασίας σας στην εταιρεία.

Ένας επαρκής ηγέτης θα καταλάβει τα κίνητρά σας, αλλά να είστε διανοητικά προετοιμασμένος για μια αντιπροσφορά. Αύξηση μισθού, νέα θέση, μη προγραμματισμένες διακοπές ή ενδιαφέρον επαγγελματικό ταξίδι - για να διατηρήσετε έναν πολύτιμο υπάλληλο,. Φύγετε ή μείνετε με νέους όρους, εξαρτάται από εσάς. Το κυριότερο είναι ότι ο διευθυντής δεν θεωρεί ότι τον χειραγωγείτε με στόχο την προαγωγή ή τον μισθό.

Προειδοποιήστε εκ των προτέρων
υποχρεώνει τον εργαζόμενο να ειδοποιήσει για την απόλυσή του με τη θέλησή του σε 14 ημέρες, ωστόσο, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, αυτή η περίοδος μπορεί να μειωθεί. Το χρειάζεσαι όμως; Αντίθετα, για λόγους διατήρησης σχέσεων με ανωτέρους και απόκτησης καλή συμβουλή, ίσως αξίζει να μιλήσουμε νωρίτερα, για παράδειγμα, όχι δύο, αλλά τρεις εβδομάδες πριν την απόλυση. Έτσι, θα δώσετε στην εταιρεία περισσότερο χρόνο να αναζητήσει νέο υπάλληλο και να ολοκληρώσει ήρεμα την επιχείρηση. Ο νέος σας εργοδότης, πιθανότατα, θα καταλάβει την επιθυμία σας να ολοκληρώσετε αυτό που ξεκινήσατε στο παλιό μέρος. Επιπλέον, θα δείξετε τον εαυτό σας ως υπεύθυνο άτομο.

Ανεξάρτητα από το αν έχετε την ευκαιρία να προειδοποιήσετε το αφεντικό σας να φύγει νωρίς ή όχι, προσπαθήστε να διευκολύνετε την εταιρεία μεταβατική περίοδος- η ώρα που δεν θα βρίσκεστε πλέον στο χώρο εργασίας, και νέος υπάλληλοςδεν έχει μπει ακόμη στο παιχνίδι. Εάν είναι δυνατόν, ολοκληρώστε τα τρέχοντα έργα, παραδώστε τις υποθέσεις εγκαίρως και αφήστε βασικές επαφές για τον νέο υπάλληλο. Με μια λέξη, κάντε τη ζωή του διαδόχου πιο εύκολη.

Οι δύο τελευταίες εβδομάδες εργασίας δεν πρέπει να εκληφθούν ως κάτι σαν διακοπές - αντίθετα, είναι ένα είδος απολογισμού. Ελάτε στην ώρα σας, μην προσπαθήσετε να φύγετε νωρίς από τη δουλειά, γιατί τις τελευταίες δεκατέσσερις μέρες πληρώνονται από τον εργοδότη με τον ίδιο τρόπο όπως όλες οι προηγούμενες.

Κρατήστε τις παραδόσεις
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, δεν χρειάζεται μόνο να παραλάβετε το βιβλίο εργασίας, αλλά και να αποχαιρετήσετε την ομάδα. Στείλτε ένα e-mail στους συναδέλφους, ευχαριστώντας τους για τη συνεργασία και καλές σχέσεις, γιατί σίγουρα κάτι σου έμαθε η δουλειά στην εταιρεία. Ανταλλάξτε επαφές με βασικούς υπαλλήλους και με όλους όσους συνεργάστηκαν μαζί σας στο ίδιο τμήμα. Στους συναδέλφους από το τμήμα μπορούν να δοθούν ένα μικρό αναμνηστικό στη μνήμη του πώς ετοιμάζατε μαζί αναφορές, ξεκινήσατε έργα ή πολεμούσατε για πελάτες.

Σε ορισμένες ομάδες, με την ευκαιρία της απόλυσης, συνηθίζεται να προσκαλούν συναδέλφους σε ένα κοντινό καφέ μετά τη δουλειά ή να τους κεράσουν σε ένα μεσημεριανό διάλειμμα στο γραφείο. Μην παραβιάζετε τις παραδόσεις και αφήστε τους συναδέλφους σας να σας συγχαρούν για ένα νέο βήμα στην καριέρα σας.

Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ
Δυστυχώς, η διαδικασία της απόλυσης δεν εξελίσσεται πάντα ομαλά. Συμβαίνει ότι ο εργοδότης, έχοντας μάθει για την απόφαση του εργαζομένου να παραιτηθεί, αρχίζει να συμπεριφέρεται σαν φεουδάρχης, προσπαθώντας να τον κρατήσει. Είναι σε κίνηση διαφορετικές μεθόδους: από υποσχέσεις για χρυσά βουνά και υψηλές θέσειςσε απειλές για απόλυση βάσει του άρθρου ή για μη υπογραφή επιστολής παραίτησης.

Αλλά ακόμα και σε τέτοιες καταστάσεις, δεν πρέπει να χαθείτε. Ως γνωστόν, δουλοπαροικίαστη Ρωσία ακυρώθηκε πριν από 150 χρόνια και μπορείτε να παραιτηθείτε χωρίς να περιμένετε την υπογραφή του κεφαλιού. Για να γίνει αυτό, πρέπει να τεκμηριώσετε το γεγονός της υποβολής επιστολής παραίτησης, είτε μεταφέροντάς την στον προϊστάμενο μέσω του γραφείου σύμφωνα με όλες τις διατυπώσεις είτε αποστέλλοντάς την ταχυδρομικώς με συστημένη επιστολήμε ειδοποίηση. Η ημερομηνία ειδοποίησης ότι παραδόθηκε η επιστολή είναι η ημερομηνία ειδοποίησης απόλυσης. Μετά το πέρας των 14 ημερών, ο εργοδότης υποχρεούται να σας εκδώσει βιβλιάριο εργασίας και υπολογισμό, που μεταξύ άλλων θα πρέπει να περιλαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Λάβετε υπόψη ότι μπορείτε να το αρνηθείτε και να κάνετε διακοπές με επακόλουθη απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, η τελευταία ημέρα εργασίας στην εταιρεία θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Πώς όμως να επιβιώσεις δύο εβδομάδες υπό την πίεση του κεφαλιού που προσβάλλεται από την «απιστία» σου; Μην υποκύπτετε σε προκλήσεις, κάντε τη δουλειά σας, ακολουθήστε αυστηρά όλες τις χάρτινες διατυπώσεις, μην αργείτε και μην δίνετε αφορμή να σας κάνουν σχόλια. Στην πιο ακραία περίπτωση, μια αναρρωτική άδεια μπορεί να σας βοηθήσει: ενώ ο υπάλληλος είναι άρρωστος, δύο εβδομάδες εργασίας συνεχίζονται ως συνήθως.

Όποια κι αν είναι η δική σας τελευταιες μερεςστην εταιρεία, θυμηθείτε: πριν από τη λήξη της ειδοποίησης καταγγελίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Και παρόλο που υπάρχει η άποψη τόσο μεταξύ των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών ότι δεν υπάρχει γυρισμός για όσους αποφασίσουν να φύγουν από την εταιρεία, εξακολουθούν να υπάρχουν εξαιρέσεις.

Για εθελούσιες απολύσειςπρέπει να γράψει επιστολή παραίτησης . Ακύρωση χωρίς τέτοιο έγγραφο σύμβαση εργασίαςσε αυτή τη βάση είναι παράνομη. Φαίνεται ότι αυτό που είναι πιο εύκολο - παραιτηθεί οικειοθελώς…. Ωστόσο, στην πράξη υπάρχουν πολλά ερωτήματα και προβλήματα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έγραψε επιστολή οικειοθελούς παραίτησηςαπό αύριοκαι δεν πηγαίνει στη δουλειά, πιστεύοντας ότι πρέπει να απολυθεί όπως υπέδειξε στην αίτηση. Ή έχει υποβληθεί αίτηση, έχουν περάσει 2 εβδομάδες και η σύμβαση εργασίας δεν έχει λυθεί, δεν υπάρχει βιβλιάριο εργασίας και ο εργοδότης αναφέρει: "Δεν είδαμε την αίτησή σας".

Πώς να τα παρατήσετε μόνοι σας; Ποιες είναι οι προθεσμίες για την οικειοθελή αποχώρηση; Τι να κάνετε εάν η αίτησή σας δεν γίνει αποδεκτή; Μπορώ να μην πάω στη δουλειά μετά την αίτηση; Είναι δυνατόν να τα παρατήσεις μια μέρα με τη θέλησή σου χωρίς να κοπιάσεις;

Αποφάσισες λοιπόν να τα παρατήσεις. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια εφαρμογή. Δεν μπορείτε να επισυνάψετε μια προφορική δήλωση σε μια παραγγελία, γι' αυτό γράφουμε!

Δείγμα επιστολής παραίτησης.

Στο OOO "..."

Από (θέση, πλήρες όνομα)

Σας ζητώ να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας, να με απολύσετε με τη θέλησή μου στις 6 Νοεμβρίου 2013.

22.10.2013 υπογραφή

Τι να αναζητήσετε σε μια εφαρμογή;

Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε το όνομα και τη θέση του ατόμου στο οποίο κάνετε αίτηση. Ο εργοδότης δεν είναι διευθυντής ή επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού, αλλά νομικός ή άτομοεάν εργάζεστε για ένα άτομο και έχετε συμφωνία με αυτό το άτομο.

Δεν μπορείτε να γράψετε έτσι "απολύθηκε από .......". Η πρόθεση "Γ" δεν γράφεται στην αίτηση, αφού εάν υπάρχει, προκύπτει διπλή κατανόηση: θέλετε να σταματήσετε να εργάζεστε από αυτήν την ημερομηνία ή θέλετε αυτή η ημέρα να είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη για την απόλυση τουλάχιστον 2 εβδομάδες (14 ημέρες) νωρίτερα, επομένως η ημερομηνία απόλυσης πρέπει να υποδεικνύεται μετρώντας 14 ημέρες από την επομένη της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης . Στο παράδειγμά μας, η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από τις 23/10/13 και η 14η ημέρα πέφτει στις 6/11/13.

Φροντίστε να αναφέρετε την ημερομηνία υποβολής και να υπογράψετε. Εάν γράψατε μια αίτηση μια μέρα και την υποβάλατε μια άλλη, τότε η αντίστροφη μέτρηση είναι 14 θα περάσουν οι μέρεςαπό την επόμενη ημέρα της παραλαβής της αίτησης από τον εργοδότη.

Πώς να εφαρμόσει?

Σας συμβουλεύω να κρατήσετε ένα δεύτερο αντίγραφο επιστολή οικειοθελούς παραίτησηςμε ένδειξη αποδοχής, γιατί υπήρξαν περιπτώσεις που αργότερα ο εργοδότης δήλωσε ότι ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε αίτηση ή ζήτησε την παράδοση υλικών περιουσιακών στοιχείων, διαφορετικά δεν θα απολυόταν. Έτσι θα έχετε επιβεβαίωση του γεγονότος κατάθεσης αίτησης και επιβεβαίωση της υποχρέωσης του εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση.

Εάν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί την αίτηση ή αρνηθεί να επισημάνει την απόδειξη της, τότε η αίτηση απόλυσης μπορεί να σταλεί και τηλεγραφικά. Σε αυτήν την περίπτωση, ζητήστε από τον χειριστή να πιστοποιήσει την υπογραφή σας.

51. Ένα τηλεγράφημα του τύπου "πιστοποιημένο από τον τηλεπικοινωνιακό φορέα" γίνεται δεκτό εάν ο αποστολέας επιθυμεί να πιστοποιήσει το γεγονός που επιβεβαιώνεται από το έγγραφο και (ή) να πιστοποιήσει την υπογραφή του που περιέχεται στο τηλεγράφημα.

Με τη μορφή τηλεγραφήματος του τύπου "πιστοποιημένο από τον τηλεπικοινωνιακό φορέα", γίνονται σήματα υπηρεσιών - αποσπάσματα από έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητα του αποστολέα.

Όλες οι εγγραφές πιστοποίησης που γίνονται από τον τηλεπικοινωνιακό πάροχο περιλαμβάνονται στο κείμενο του πιστοποιημένου τηλεγραφήματος.

Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Απριλίου 2005 N 222 "σχετικά με την έγκριση των κανόνων για την παροχή υπηρεσιών τηλεγραφικής επικοινωνίας"

Με τον ίδιο τρόπο, μπορείτε να κάνετε αίτηση εάν είστε σε διακοπές ή είστε άρρωστοι.

Ποιες είναι οι προθεσμίες για την οικειοθελή αποχώρηση;

Πρέπει να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας μαζί σας μετά τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, δηλ. 14 ημέρες αργότερα ή την ημερομηνία της αίτησης εάν υποβάλατε αίτηση νωρίτερα.

Δεν μπορείτε να παραλείψετε ολόκληρη αυτή την περίοδο ειδοποίησης. Για εσάς ισχύουν όλες οι εγγυήσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα, καθώς και άλλοι κανόνες που εμπεριέχουν την ευθύνη σας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε επίσης να απολυθείτε για απουσία, για επαναλαμβανόμενη αποτυχία εργασιακά καθήκοντααν αυτά τα γεγονότα έρθουν στο φως.

Εσύ επίσης μπορείς να είσαι σε διακοπέςκαι να υποβάλει αίτηση παραίτησης. Μετά την κατάθεση, μπορείτε να συνεχίσετε να ξεκουράζεστε μέχρι να τελειώσουν οι διακοπές. Ωστόσο, εάν οι διακοπές έχουν τελειώσει και οι 14 ημέρες προειδοποίησης δεν έχουν ακόμη λήξει, τότε πρέπει να πάτε στη δουλειά και να εργαστείτε μέχρι το τέλος της θητείας.

Εάν αρρωστήσετε, η περίοδος ανικανότητας προς εργασία δεν διακόπτει την πορεία της θητείας. Μπορείς να βρίσκεσαι σε αναρρωτική άδεια και την 14η μέρα πρέπει να απολυθείς. Πόσο υποχρεωμένος να εκδώσει βιβλίο εργασίας σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε.

Μετά περίοδος ειδοποίησης τερματισμούμπορεί να μην πάει στη δουλειά. Εάν ο εργοδότης δεν σας απέλυσε την τελευταία ημέρα της θητείας, δεν έκανε υπολογισμό, τότε μπορείτε να ζητήσετε αποζημίωση για την καθυστέρηση στο βιβλίο εργασίας και τόκους για την καθυστέρηση των μισθών.

Έχετε επίσης το δικαίωμα να αποσύρετε την αίτησή σας κατά τη διάρκεια της περιόδου ειδοποίησης τερματισμού, εάν αλλάξετε γνώμη σχετικά με την αποχώρηση. Αυτό πρέπει επίσης να γίνει γραπτώς και να καταγραφεί το γεγονός της αίτησης. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να καταγγελθεί. Αν όμως προσκληθεί άλλος υπάλληλος στο χώρο σας, τότε είναι υποχρεωμένοι να τον δεχτούν, και να σας απολύσουν.

Ωστόσο, να θυμάστε ότι αυτός ο εργαζόμενος πρέπει να προσκληθεί εγγράφως ως μεταβίβαση από άλλο εργοδότη, η σύμβαση με τον οποίο λύθηκε το αργότερο πριν από ένα μήνα. Οι εργαζόμενοι που προσκλήθηκαν εγγράφως με μετάθεση από άλλον εργοδότη εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης απαγορεύεται να αρνηθούν να προσλάβουν.

Είναι δυνατόν να τα παρατήσεις μια μέρα με τη θέλησή σου χωρίς να κοπιάσεις;

Η έννοια της «εξάσκησης» στο κώδικας εργασίαςόχι. Υπάρχει ειδοποίηση απόλυσης τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα.

Είναι δυνατόν να παραιτηθεί μια μέρα αν ο ίδιος ο εργοδότης το θέλει. Όπως αναφέρεται στο άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης μόνο κατόπιν συμφωνίας. Αν και είναι άβολο για τον εργοδότη, αφού είναι απαραίτητο να γίνει ένας υπολογισμός μισθοί, συμπληρώστε και εκδώστε ένα βιβλίο εργασίας.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εντός της περιόδου που καθορίζεται στην αίτηση, ακόμη και αν δεν έχουν περάσει 2 εβδομάδες από την ημερομηνία της προειδοποίησης: εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση, διαπιστωμένες παραβιάσεις από τον εργοδότη της εργατικής νομοθεσίας , τοπικές πράξεις, όροι της σύμβασης εργασίας.

Τι να κάνετε εάν χαθεί η αίτησή σας για παραίτηση με δική σας βούληση;

Εάν έχετε λάβει τις παραπάνω συμβουλές και έχετε κρατήσει αντίγραφο της αποδοχής σας σφραγισμένο, τότε μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για απόλυση σύμφωνα με την αίτηση.

Εάν δεν έχετε τίποτα στα χέρια σας και ο εργοδότης διαβεβαιώνει ότι δεν έχει ληφθεί τίποτα, επομένως, απαιτεί την εκπλήρωση των καθηκόντων, τότε μπορείτε να ζητήσετε απόλυση εντός της περιόδου που καθορίζεται στην χαμένη αίτηση ή να υποβάλετε νέα αίτηση. Στην πρώτη περίπτωση, αν δεν υπάρχουν στοιχεία υποβολής, τότε είναι προτιμότερο να μην επιχειρηματολογούμε.

Όταν η απόλυση με τη δική σας βούληση δεν γίνει εγκαίρως και δεν επιμένετε στην απόλυση, δηλαδή συνεχίζετε να εργάζεστε, ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μετά την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση, αφού η απασχόληση η σύμβαση συνεχίζεται.

Τι να κάνετε εάν η αίτηση απόλυσης αναγκαστεί να συνταχθεί μαζί με την αίτηση για πρόσληψη;

Σε αυτήν την περίπτωση, είτε μην γράψετε, αλλά τότε θα σας αρνηθεί την είσοδο, είτε γράψτε, αλλά γράψτε ολόκληρο το κείμενο της αίτησης με το χέρι και μην το πληκτρολογήσετε σε υπολογιστή. Και γράψε το με ballpoint στυλό gel. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι ευκολότερο να αμφισβητηθεί η απόλυση, εάν είναι απαραίτητο..

Πώς να αποφασίσετε να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας

Η απόφαση να παραιτηθείτε είναι ένα δύσκολο βήμα, ανεξάρτητα από το πόσο προβληματική μπορεί να είναι η τρέχουσα εργασία σας. Για να κάνετε αυτή την απόφαση πιο εύκολη για εσάς, μπορείτε να κάνετε τα εξής:

1. Δοκιμάστε τον παλιό αποδεδειγμένο τρόπο: γράψτε όλα τα πλεονεκτήματα και, το πιο σημαντικό, τα μειονεκτήματα της τρέχουσας εργασίας σας. Μερικές φορές χρειάζεται απλώς να δείτε αυτά τα επιχειρήματα στα χαρτιά - και η αποφασιστικότητα για δράση θα αυξηθεί αμέσως.
2. Κοιτάξτε το μέλλον, προσπαθήστε να φανταστείτε τον εαυτό σας σε αυτήν την επιχείρηση σε πέντε χρόνια. Απαντήστε ειλικρινά στην ερώτηση: τι μπορώ να πετύχω σε πέντε χρόνια με την τρέχουσα κατάσταση πραγμάτων. Αντιπροσωπεύεται; Είστε έτοιμοι να αφιερώσετε πέντε χρόνια από τη ζωή σας για να αποκτήσετε αυτή τη φωτογραφία; Αν όχι, ήρθε η ώρα να αλλάξει η κατάσταση αυτή τη στιγμή.
3. Μελετήστε την αγορά εργασίας. Μπορείτε απλώς να παρακολουθείτε τις κενές θέσεις ή μπορείτε να αφήσετε ένα βιογραφικό, να πάτε σε πολλές συνεντεύξεις. Χωρίς εφεδρική επιλογή, είναι δύσκολο να φύγεις. Ακόμη και εξαιρετικά προβληματική, αλλά σταθερή δουλειά μπορεί να φαίνεται καλύτερη από το άγνωστο. Και τα πράγματα είναι τελείως διαφορετικά όταν ήδη περιμένεις σε άλλη παρέα.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τον σωστό τρόπο

Έτσι, πήρες την απόφαση να αλλάξεις δουλειά. Ώρα για δράση. Υπάρχουν δύο διαφορετικοί μηχανισμοί απόλυσης: κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή κατόπιν συμφωνίας των μερών. Η διαδικασία είναι διαφορετική σε κάθε περίπτωση, αλλά ξεκινά πάντα με τον ίδιο τρόπο: με τον υπάλληλο να συντάσσει επιστολή παραίτησης. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή και αυστηρά στο χέρι.

Στη βάση του, η διοίκηση εκδίδει εντολή απόλυσης του υπαλλήλου. Στην παραγγελία αναγράφεται και η ημερομηνία λήξης της εργασίας.

Η εταιρεία πρέπει να προβεί στον οριστικό διακανονισμό εντός της τελευταίας εργάσιμης ημέρας. Παράλληλα, χορηγείται στον εργαζόμενο το βιβλιάριο εργασίας του.

Αυτός είναι ένας γενικός αλγόριθμος για το πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας. Σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, υπάρχουν κάποιες λεπτές αποχρώσεις.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας μόνοι σας

Η «παραίτηση με τη δική του ελεύθερη βούληση» είναι μια αρκετά κοινή διατύπωση σε δηλώσεις. Το βασικό χαρακτηριστικό αυτής της μορφής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι η υποχρεωτική ειδοποίηση της διοίκησης δύο εργάσιμες εβδομάδες πριν. Αυτές οι δύο εβδομάδες ξεκινούν από την επομένη της ημέρας ΑΠΟΔΟΧΗΣ της αίτησης. Να είστε προσεκτικοί, καθώς αυτή η διατύπωση επιτρέπει στις αρχές να σας κρατήσουν στη δουλειά χωρίς να αποδεχτούν την αίτησή σας. Σε μια τέτοια περίπτωση, η αίτηση πρέπει να καταχωρηθεί στον γραμματέα. Είναι επίσης αποδεκτή η αποστολή του με ταχυδρομείο, συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση. Αυτό σας παρέχει τεκμηριωμένες αποδείξεις για την αποδοχή της αίτησης από τις αρχές και κανείς δεν μπορεί να σας κρατήσει στην εργασία περισσότερο από την προθεσμία.

Η γενική διαδικασία για αυτό το είδος απόλυσης έχει ως εξής:

• Σύνταξη αίτησης
• Εργαστείτε εντός δύο καθορισμένων εβδομάδων (ή μικρότερης περιόδου κατόπιν συμφωνίας με τον διευθυντή)
• Έξοδος της παραγγελίας, με ένδειξη της ημερομηνίας απόλυσης του υπαλλήλου
• Παραλαβή όλων των οφειλόμενων πληρωμών και επιστροφή στον υπάλληλο του βιβλιαρίου εργασίας του με τη λήξη της απασχόλησής του

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με συμφωνία των μερών

Η ιδιαιτερότητα αυτής της επιλογής απόλυσης είναι η δυνατότητα διακοπής της εργασίας ανά πάσα στιγμή που ταιριάζει τόσο σε εσάς όσο και στον εργοδότη.

Η ίδια η διαδικασία μοιάζει με αυτό:

• Γράφοντας μια αίτηση (στο κείμενο αναφέρουμε την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης και ορίζουμε ότι προτείνουμε να ενεργήσουμε σύμφωνα με το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αυτή που ρυθμίζει την επιλογή απόλυσης που μας ενδιαφέρει)
• Σύνταξη συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (εδώ ημερομηνία απόλυσης, πληρωμές, μπόνους, εάν υπάρχουν κ.λπ.)
• Έκδοση διαταγής απόλυσης

Αυτός ο τύπος απόλυσης έχει πολλά πλεονεκτήματα, ιδίως, σας επιτρέπει να διατηρείτε συνεχή εργασιακή εμπειρία κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού μήνα και επίσης εγγυάται μεγαλύτερο μέγεθοςπληρωμές εάν ο εργαζόμενος εισέλθει στο χρηματιστήριο εργασίας.

Πώς να εγκαταλείψετε γρήγορα τη δουλειά σας

Μερικές φορές μια «ανάπτυξη» δύο εβδομάδων γίνεται εμπόδιο. Τα πράγματα είναι ιδιαίτερα δύσκολα αν το κλίμα στην ομάδα είναι δυσμενές. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι ο παραιτούμενος υπάλληλος επιδιώκει να επιταχύνει όσο το δυνατόν περισσότερο τη διαδικασία απόλυσης.

Ευτυχώς, δεν είναι πάντα υποχρεωτικές οι περιβόητες δύο εβδομάδες. Σύμφωνα με το νόμο, έχετε το δικαίωμα να ειδοποιήσετε τη διοίκηση σε μόλις τρεις ημέρες, υπό την προϋπόθεση ότι:

• εποχικά εργαζόμενος
• Εργάτης ορισμένου χρόνου
• Με αναστολή

Έχετε επίσης το δικαίωμα να σταματήσετε το κάπνισμα την ίδια μέρα εάν:

• συνταξιοδότηση
• εισαγωγή σε πανεπιστήμιο και την ανάγκη έναρξης σπουδών
• στρατολογήσεις

Επιπλέον, η μετακόμιση, η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή, καθώς και η επιδείνωση της υγείας σας μπορούν επίσης να προκαλέσουν επείγουσα απόλυση.

Εάν ένας εργοδότης παραβιάζει την εργατική νομοθεσία, έχετε επίσης το δικαίωμα να παραιτηθείτε αμέσως.

Η διοίκηση καθυστερεί τους μισθούς ή τους πληρώνει πλήρως; Μπορείτε να σταματήσετε με ασφάλεια ανά πάσα στιγμή.

Και, φυσικά, μπορείτε να διαπραγματευτείτε τους όρους απόλυσης με τη διοίκηση, σε περίπτωση απόλυσης με τη λεγόμενη συγκατάθεση των μερών.

Εάν κανένα από τα παραπάνω σημεία δεν ισχύει για εσάς και η εργασία για δύο εβδομάδες σε μια ομάδα φαίνεται αφόρητη, υπάρχει πάντα η τελευταία επιλογή: να πάτε διακοπές ή να πάρετε αναρρωτική άδεια. Πρέπει να το καταλάβετε εργατικό δίκαιοσας υποχρεώνει να ενημερώσετε τη διοίκηση μόνο δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση. Οι κανόνες οποιασδήποτε εξυγίανσης στο νόμο δεν διευκρινίζονται.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας εξ αποστάσεως

Υπάρχουν περιπτώσεις που δεν είναι δυνατό να έρθετε στη διοίκηση για να υπογράψετε προσωπικά την απόλυση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, επιτρέπεται η εξ αποστάσεως διακοπή. Η διαδικασία είναι γενικά πανομοιότυπη με την τυπική διαδικασία απόλυσης, με εξαίρεση μερικά σημεία:

• Πρέπει να επικυρώσετε την υπογραφή στην αίτηση.
• Η αίτηση πρέπει να αποσταλεί ταχυδρομικώς, απαραίτητα με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση.
• Σε απάντηση, αντίγραφο της εντολής απόλυσης με σφραγίδα αποστέλλεται στον υπάλληλο με συστημένη επιστολή και σημειώνεται στην αρχική σειρά ότι εστάλη η επιστολή.
• Το βιβλίο εργασίας για εξ αποστάσεως απόλυση αποστέλλεται και στον εργαζόμενο ταχυδρομικώς.

Πώς να παρατήσετε τη δουλειά σας

Εάν δεν θέλετε πλέον να συνεχίσετε να εργάζεστε στην τρέχουσα θέση σας, δεν πρέπει να καθυστερήσετε την απόλυση. Αλλά και η υπερβολική βιασύνη δεν θα σας κάνει καλό, γιατί είναι σημαντικό να μην ξεχνάτε το δικό σας όφελος.
Κατά την απόλυση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες της εργασίας σε κάθε συγκεκριμένο οργανισμό. Αυτές οι λεπτές αποχρώσεις θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε πώς να εγκαταλείψετε καλύτερα τη δουλειά σας. Για παράδειγμα, δεν πρέπει να εγκαταλείψετε την παραμονή της περιόδου των διακοπών και των διακοπών εάν είστε υπάλληλος του τουριστικού τομέα, γιατί αυτή την περίοδο υψηλότερες αποδοχές. Επιπλέον, υπολογίστε πότε θα σας οφείλονται επιπλέον μπόνους και μπόνους. Περιμένετε μέχρι να τα παραλάβετε πριν φύγετε.

Δεν πρέπει να σταματήσετε το "πουθενά": ο "χρόνος διακοπής λειτουργίας" θα καταγραφεί στο δικό σας ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι μπορεί να εγείρει ερωτήματα από πιθανούς εργοδότες.

Και, φυσικά, δεν πρέπει να παραιτηθείτε εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεστε πληρώνει για την εκπαίδευσή σας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρά πρόστιμα.

Πώς να παρατήσετε τη δουλειά σας χωρίς σκάνδαλο

Τέλος, θα ήθελα να μιλήσω για την απόλυση από καθαρά ανθρώπινη σκοπιά. Εξάλλου, είναι σημαντικό όχι μόνο να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας σύμφωνα με το νόμο, αλλά και να ξέρετε πώς να το κάνετε χωρίς καβγάδες και σκάνδαλα. Φυσικά, η απόλυση από μόνη της δεν είναι ευχάριστη διαδικασία. Αλλά είναι σημαντικό σε κάθε περίπτωση να σώσετε το πρόσωπο και να ξέρετε πώς να φύγετε από την εταιρεία με αξιοπρέπεια.

Θυμηθείτε, το αφεντικό σας θα πρέπει να είναι το πρώτο άτομο στην εταιρεία που θα μάθει για την απόλυσή σας. Εάν οι φήμες σχετικά με αυτό τον φτάσουν μέσω τρίτων, μπορεί να μην παραλειφθεί ένα σκάνδαλο. Επομένως, μην είστε μυστικοπαθείς με τους συναδέλφους και εάν αφήσετε το βιογραφικό σας σε ιστοσελίδες εργασίας, δεν πρέπει να βάλετε το όνομά σας και την τρέχουσα θέση σας εκεί.

Εάν βρίσκεστε σε διευθυντική θέση, είναι καλύτερο να ενημερώσετε τους ανωτέρους σας για την πρόθεσή σας να αποχωρήσετε τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα. Θα πρέπει να έχετε χρόνο να παραδώσετε υποθέσεις και η διοίκηση σας θα πρέπει να έχει χρόνο να προετοιμάσει έναν αντικαταστάτη για εσάς.

Καλό θα είναι να προτείνετε εσείς οι ίδιοι αρκετούς υποψηφίους για τη θέση σας και να κάνετε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να τους βοηθήσετε στην προετοιμασία τους.

Οι δύο τελευταίες εργάσιμες εβδομάδες πριν από την απόλυση δεν είναι διακοπές, ούτε διακοπές, ούτε ξεκούραση πριν νέα δουλειά. Αυτές είναι εργάσιμες ημέρες πλήρους απασχόλησης και επομένως δεν πρέπει να έρθετε στη δουλειά αργότερα από το συνηθισμένο, ή το αντίστροφο, να φύγετε νωρίτερα. Αντιμετωπίστε τη δουλειά σας με την ίδια ευθύνη, δείξτε τον εαυτό σας ως επαγγελματίας.

Όσο δύσκολη κι αν είναι η ζωή σε αυτή την ομάδα, προσπαθήστε να αφήσετε καλές αναμνήσεις από τον εαυτό σας τόσο στους συναδέλφους όσο και στους ανωτέρους. Η ζωή είναι απρόβλεπτη και μπορεί να χρειαστείτε ακόμα βοήθεια πρώην συναδέλφους. Επιπλέον, ο μελλοντικός εργοδότης σας μπορεί πάντα να επικοινωνήσει με το τωρινό αφεντικό σας και να ζητήσει σχόλια για την εργασία σας. Να το θυμάστε αυτό και μην χτυπάτε την πόρτα πριν φύγετε.