Απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών με δική σας βούληση χωρίς εργασία. Τρόποι απόλυσης κατά τη διάρκεια των διακοπών με δική σας βούληση
Διαβάστε επίσης
Οι διακοπές είναι ένας από τους τρόπους άσκησης του δικαιώματος ανάπαυσης για τους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας. Άμεσα σημειώνουμε ότι δεν μπορεί να χορηγηθεί άδεια σε όσους εργαζόμενους εργάζονται με σύμβαση αστικού δικαίου.
Κατά γενικό κανόνα, η διάρκεια των διακοπών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες και πρέπει να χορηγούνται ετησίως. Εάν ένας εργαζόμενος έχει μόλις βρει δουλειά σε έναν οργανισμό, τότε το δικαίωμα χρήσης για το πρώτο έτος εργασίας προκύπτει γι 'αυτόν μόνο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας με αυτόν τον εργοδότη. Στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης χορηγείται άδεια ταυτόχρονα τόσο στον κύριο όσο και στον δεύτερο τόπο εργασίας.
Με συμφωνία των μερών, η ετήσια άδεια μπορεί να χωριστεί σε μέρη: το ένα από αυτά δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες και το δεύτερο εξάμηνο δεν περιορίζεται με κανέναν τρόπο, δηλαδή μπορεί να παρασχεθεί σε οποιονδήποτε αριθμό των υπολοίπων ημέρες (για παράδειγμα, τρεις ημερολογιακές ημέρες).
Ο υπολογισμός των αποδοχών των διακοπών πραγματοποιείται σύμφωνα με το ψήφισμα που εγκρίθηκε από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1. Πρέπει να καταβληθούν το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (). Η άδεια του εργαζομένου στο φύλλο χρόνου αποτυπώνεται με τον κωδικό «ΟΤ» ή «09».
Το βιβλίο εργασίας αναφέρει τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης (για παράδειγμα) και την ημερομηνία απόλυσης, δηλαδή την ημέρα του μήνα που αντιστοιχεί στην τελευταία ημέρα των διακοπών.
Ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει την απόδειξη στο λογιστικό βιβλίο για την κίνηση των βιβλίων εργασίας και τα ένθετα σε αυτά, καθώς και σε προσωπική κάρτα.
Εάν η περίοδος των διακοπών συμπίπτει με αυτή που αναφέρεται στο πρόγραμμα διακοπών, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει μόνο επιστολή παραίτησης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η βάση για την παροχή ανάπαυσης είναι το εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. το άρθρο "Ετήσιες διακοπές: από το γενικό στο ιδιωτικό" στο περιοδικό "Practical Accounting" No. 6, 2013).
Προσωρινή αναπηρία
Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών του με επακόλουθη απόλυση, του καταβάλλεται επίδομα προσωρινής αναπηρίας (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 No. 5277-6-1). Ο υπολογισμός του επιδόματος γίνεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, οι οποίοι κατοχυρώνονται στον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Νο. 255-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα".
Παράλληλα, δεν μετατίθεται η ημερομηνία απόλυσης, αφού δεν προβλέπεται παράταση της άδειας για τον αριθμό των ημερών ασθενείας, καθώς και αναβολή της σε άλλη ώρα.
Ανάκληση επιστολής παραίτησης
Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο να αποσύρει την αίτησή του ακόμη και την ημέρα της απόλυσης (). Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή η αίτηση μπορεί να αποσυρθεί μόνο πριν από την έναρξη των διακοπών, αφού ουσιαστικά η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο λήγει από τη στιγμή έναρξης των διακοπών.
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να αποσύρει την αίτηση απόλυσης ακόμη και αν έχει ολοκληρωθεί εγκαίρως, δηλαδή πριν από την έναρξη των διακοπών. Αυτό είναι δυνατό όταν άλλο άτομο έχει ήδη προσκληθεί στον τόπο του απολυθέντος, στους οποίους δεν μπορεί να αρνηθεί την εργασία. Η πρόσκληση για εργασία πρέπει να είναι γραπτή.
E. G. Chekmarev,νομικός εμπειρογνώμονας
Εργαστείτε με το προσωπικό της επιχείρησης
Τα σωστά συνταγμένα έγγραφα θα προστατεύσουν από κυρώσεις από τους επιθεωρητές, θα σας οδηγήσουν έξω από μια κατάσταση σύγκρουσης με τους υπαλλήλους. Με το ηλεκτρονικό βιβλίο "Εργασία με προσωπικό στην επιχείρηση" θα έχετε όλα τα έγγραφα σε άψογη σειρά.
Στο έργο των υπηρεσιών προσωπικού μιας επιχείρησης, συχνά προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με το πώς να οργανώσετε σωστά τις διακοπές με επακόλουθη απόλυση, είναι απαραίτητο για έναν υπάλληλο να επεξεργαστεί τις υποχρεωτικές 2 εβδομάδες, πότε να δώσει έγγραφα και να πληρώσει πληρωμές κατά την απόλυση; Τέτοια προβλήματα ρυθμίζονται από το άρθρο. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι κατά την απόλυση, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να παρέχει όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές ή να καταβάλει αποζημίωση για αυτές. Εάν ο εργαζόμενος επιλέξει την επιλογή στην οποία αναχωρεί για ανάπαυση, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συντάσσεται την τελευταία ημέρα της άδειας. Ένας εργαζόμενος μπορεί, σε αντάλλαγμα για πληρωμές αποζημίωσης, να πάρει ημέρες ανάπαυσης που αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας. Το προαναφερθέν άρθρο του νόμου εφαρμόζεται και σε περίπτωση απόλυσης σε σχέση με καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και σε περίπτωση μείωσης προσωπικού. Οι εργαζόμενοι που είναι χωρισμένοι λόγω παράνομων ενεργειών θα μπορούν να πάρουν διακοπές.
Λόγοι για την άδεια πριν από την απόλυση
Όταν εξετάζεται και λαμβάνεται εκ των προτέρων η απόφαση αλλαγής του τόπου εργασίας, ο εργαζόμενος υπολογίζει πώς τον βολεύει να αντιμετωπίσει τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Σε μια τέτοια κατάσταση, πρέπει να κάνετε μια επιλογή μεταξύ χρημάτων και ξεκούρασης. Μπορείτε να εργαστείτε μέχρι την τελευταία ώρα και να λάβετε αποζημίωση την ημέρα της απόλυσης. Όταν έχει ήδη βρεθεί μια νέα δουλειά και δεν θα είναι δυνατή η ανάπαυση τους επόμενους έξι μήνες, κάποιοι προτιμούν να κάνουν διακοπές και μετά από απόλυση. Υπάρχουν επίσης αρκετά διαφορετικές περιπτώσεις. Ένα άτομο μπορεί να εργαστεί ενώ ψάχνει για άλλη δουλειά. Και τη στιγμή που ξεκουράζεται, μια τέτοια νέα δουλειά βρίσκεται. Για να μην χάσει μια κατάλληλη επιλογή, ειδοποιεί βιαστικά τον εργοδότη ότι σκοπεύει να παραιτηθεί. Μερικές φορές ο λόγος για την αλλαγή εργασίας είναι μια σύγκρουση με τον διευθυντή και ο υπάλληλος είναι έτοιμος να φύγει γράφοντας μια δήλωση. Αλλά για να μην κοπάσει δύο εβδομάδες σε μια τεταμένη ατμόσφαιρα, αναρωτιέται αν μπορώ να σταματήσω την ημέρα της σύνταξης της αίτησης και πώς να συντάξω καλύτερα τα έγγραφα εάν δεν θέλω να έρθω στη δουλειά.
Ειδοποίηση εργοδότη
Σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την πρόθεση να παραιτηθεί, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της εργασίας. Αυτό πρέπει να γίνει με τη σύνταξη δήλωσης. Η νομοθεσία δεν προβλέπει την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται κατά το διάστημα αυτό. Έχοντας ενημερώσει τον αρχηγό για την απόλυση, μπορεί να ξεκουραστεί στις διακοπές. Η απόφαση για μια απουσία δύο εβδομάδων λαμβάνεται από τον ηγέτη και εκφράζεται στο ψήφισμά του για τη δήλωση. Η παραίτηση χωρίς εργασία επιτρέπεται συνήθως όταν υπάρχει ήδη ένας αντικαταστάτης για έναν υπάλληλο. Στην περίπτωση αυτή, η αντίστροφη μέτρηση της περιόδου των δύο εβδομάδων ξεκινά από την επομένη της ημέρας υποβολής της αίτησης. Ας δούμε διάφορες καταστάσεις που συναντώνται συχνά στην πράξη.
Διαβάστε επίσης Η διαδικασία χορήγησης άδειας στον κύριο τόπο εργασίας και μερικής απασχόλησης
Σύνταξη αίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών
Σπουδαίος! Εάν ένας εργαζόμενος, ενώ βρίσκεται σε διακοπές, στείλει αίτηση στον εργοδότη ταχυδρομικώς, πρέπει να καταλάβει ότι θα χρειαστεί χρόνος για την παράδοση της αλληλογραφίας. Και η περίοδος των δύο εβδομάδων θα υπολογίζεται μόνο από την επομένη της ημέρας που ο επικεφαλής θα λάβει την επιστολή.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας πριν από τις διακοπές
Για πρώτη φορά, ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια με επακόλουθη απόλυση έξι μήνες μετά την απασχόληση. Εάν ένας υπάλληλος σκοπεύει να παραιτηθεί και θέλει να περάσει τις δύο εβδομάδες που έχουν οριστεί για να ενημερώσει τη διοίκηση στο σπίτι, μπορεί να ζητήσει άδεια με επακόλουθη απόλυση. Αυτό πρέπει να γράψετε στην αίτησή σας. Ο διαχειριστής μπορεί να ικανοποιήσει το αίτημα, αλλά έχει το δικαίωμα να αρνηθεί. Είναι υποχρεωμένοι να απαλλάξουν έναν εργαζόμενο από την εργασία μόνο μετά από δύο εβδομάδες. Και το αφεντικό μπορεί να αποφασίσει μόνο του αν θα τους επιτρέψει να ξεκουραστούν αυτές τις μέρες ή θα τους αφήσει να δουλέψουν. Ο νόμος του δίνει χρόνο να βρει αντικαταστάτη για τον απολυμένο. Ένας ειδικός που δεν είναι πολύ απαραίτητος μπορεί να αποφυλακιστεί χωρίς αντίρρηση. Και αν κανείς δεν μπορεί να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο για αυτούς τους μισούς μήνες, μπορεί να μην του επιτραπεί να πάνε διακοπές ή να μειωθεί η διάρκειά τους.
Εάν ένας υπάλληλος ζητήσει άδεια με μεταγενέστερη απόλυση, η οποία έχει προγραμματιστεί σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα για το τρέχον έτος, ο διευθυντής δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. Σε αντίθετη περίπτωση, θα αποδειχθεί ότι παραβιάζει το εγκεκριμένο ωράριο με δική του πρωτοβουλία, χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Για να μην οδηγηθεί το θέμα σε κυρώσεις για παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων ενός πολίτη, είναι καλύτερο να αφήσετε τον εργαζόμενο να ξεκουραστεί.
Διαβάστε επίσης Σωστός υπολογισμός της άδειας μητρότητας
Δήλωση για τη γονική άδεια
Μια μητέρα, ενώ βρίσκεται σε γονική άδεια, αν θέλει να το παρατήσει, πρέπει να ειδοποιήσει το αφεντικό της δύο εβδομάδες νωρίτερα, όπως σε άλλες περιπτώσεις. Εάν σκοπεύει να μην πάει καθόλου στη δουλειά, είναι απαραίτητο να επιλέξει την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης με τέτοιο τρόπο ώστε το τέλος της εργασίας των δύο εβδομάδων να συμπίπτει με το τέλος των διακοπών. Εάν η αίτηση γράφτηκε αργότερα, θα πρέπει να βγείτε στη δουλειά.
Απόσυρση της αίτησης
Δεν λειτουργεί πάντα όπως έχει προγραμματιστεί. Και ενώ βρίσκεται σε διακοπές, μετά τις οποίες ο πολίτης επρόκειτο να παραιτηθεί, μπορεί να αλλάξει γνώμη και να θέλει να αποσύρει την αίτηση. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν έχει προσκληθεί κανένας στον τόπο του υπαλλήλου που εγκαταλείπει, μπορεί να επιστρέψει με ασφάλεια στην παλιά του δουλειά. Εάν κάποιος άλλος υπάλληλος έχει ήδη συμφωνήσει για τη μετάθεση σε αυτή τη θέση, θα πρέπει μόνο να παραιτηθεί.
γραφειοκρατία
Έχοντας λάβει υπογεγραμμένη αίτηση, το τμήμα προσωπικού πρέπει να εκδώσει εντολή. Εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί τυπικές ενοποιημένες μορφές εγγράφων, τότε για διακοπές με επακόλουθη απόλυση, θα πρέπει να κάνετε δύο παραγγελίες:
- σύμφωνα με το έντυπο T-6 - για την παροχή διακοπών.
- με τη μορφή Τ-8 - για απόλυση.
Δεν έχει αναπτυχθεί γενικευμένο έγγραφο. Αλλά κάθε εργοδότης μπορεί να συντάξει ένα έντυπο που είναι πιο βολικό για τον εαυτό του και να το χρησιμοποιήσει στην εργασία του. Για αυτό είναι απαραίτητο η σειρά:
- πληρούσε τις απαιτήσεις για την προετοιμασία των πρωτογενών λογιστικών εγγράφων·
- περιείχε στήλες για την εισαγωγή όλων των απαραίτητων πληροφοριών.
- εγκρίθηκε από τον εσωτερικό κανονισμό της επιχείρησης.
Η κατάσταση είναι παρόμοια με το σημείωμα υπολογισμού που απαιτείται για τον υπολογισμό των εκτιμώμενων πληρωμών. Για να το συντάξετε, θα πρέπει είτε να χρησιμοποιήσετε τα δείγματα των εντύπων T-60 και T-61, είτε να αναπτύξετε τη δική σας φόρμα.
Η διαδικασία έκδοσης βιβλίου εργασίας έχει επίσης τα δικά της χαρακτηριστικά. Εάν ένας εργαζόμενος πάει διακοπές, μετά τις οποίες φύγει, πρέπει να λάβει το βιβλίο την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ταυτόχρονα υπολογίζεται και εκδίδεται η οριστική εκκαθάριση. Και δεν χρειάζεται να έρθετε στον εργοδότη επιπλέον. Για να γίνει αυτό, η παραγγελία συντάσσεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα και η ημερομηνία απόλυσης αναφέρεται σε αυτήν, η οποία συμπίπτει με την τελευταία ημέρα των διακοπών. Είναι επίσης καταγεγραμμένη στο βιβλίο εργασίας.
Υπάρχουν πολλά σενάρια στα οποία μπορεί να συμβεί καταγγελία σύμβασης εργασίας. Μία από τις πιο συνηθισμένες διατυπώσεις απόλυσης είναι: «με δική τους ελεύθερη βούληση». Εξετάστε μια ειδική περίπτωση απόλυσης, δηλαδή, είναι δυνατόν να παραιτηθείτε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές και πώς να το κάνετε σωστά.
Απόλυση σε διακοπές
Παρακαλώ σημειώστε - σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (Εργατικό Κώδικα) της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί ενώ βρίσκεται σε διακοπές, μόνο με δική τους πρωτοβουλία.
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι δυνατή μόνο σε περιορισμένο αριθμό περιπτώσεις(Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου·
- με την πλήρη εκκαθάριση της εταιρείας.
Κανόνες αίτησης απόλυσης
Η υποβολή αίτησης απόλυσης με τη θέλησή του, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές ή όχι, είναι το πρώτο βήμα που πρέπει να κάνει ένας πολίτης για να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας.
Για λόγους σαφήνειας, θα παρουσιάσουμε τις μεθόδους υποβολής ειδοποίησης πρόθεσης διακοπής με τη μορφή πίνακα.
Απόλυση κατά τη διάρκεια διακοπών και υπηρεσίας
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ένας εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη του για την πρόθεσή του να παραιτηθεί το αργότερο 14 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη απόλυση. Αυτό το διάστημα είναι απαραίτητο για να μπορέσει ο εργοδότης να βρει υποψήφιο για τη θέση που κενώθηκε. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λειτουργεί με έναν τέτοιο όρο όπως "εργασία", αλλά, στην πραγματικότητα, η περίοδος των 14 ημερών μεταξύ της υποβολής αίτησης και της απόλυσης είναι ακριβώς αυτό. Συμπέρασμα: η δέκατη τέταρτη ημέρα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης είναι η ημέρα απόλυσης.
Η επιθυμία ενός πολίτη να μην ασκείται για 2 εβδομάδες μετά την απόλυση είναι κατανοητή και εφικτή. Αυτό μπορεί να γίνει με τη διακοπή της εργασιακής σχέσης κατά την περίοδο των διακοπών. Ας αναλύσουμε πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργάζεστε όταν βρίσκεστε σε διακοπές.
- Επιλογή μία: υποβολή ειδοποίησης καταγγελίας ταυτόχρονα με την αίτηση για άδεια ή την τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές. Σημαντική προϋπόθεση είναι η περίοδος των διακοπών να είναι 14 ή περισσότερες ημέρες. Αυτή η περίπτωση συνεπάγεται ότι η τελευταία εργάσιμη ημέρα για αυτόν τον εργοδότη συμπίπτει με την τελευταία ημέρα των διακοπών. Επομένως, όλοι οι διακανονισμοί με τον εργαζόμενο πρέπει να γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές.
- Επιλογή δύο: απολύεται ενώ βρίσκεστε σε διακοπές. Οι διακοπές, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι 28 ημέρες. Επομένως, για να μην εκτελεστούν οι συμφωνημένες 14 ημέρες, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε την ημερομηνία λήξης των διακοπών και να υποβάλετε επιστολή παραίτησης το αργότερο 14 ημέρες πριν από αυτήν. Είναι καλύτερα να το κάνετε λίγο νωρίτερα, ώστε το τμήμα προσωπικού να έχει χρόνο να καταχωρήσει την αίτηση.
Δεν θα λειτουργήσει η παραίτηση κατά τη διάρκεια των διακοπών χωρίς εργασία, εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση αργότερα από 2 εβδομάδες πριν από το τέλος των διακοπών. Σε αυτή την περίπτωση, μετά το τέλος των διακοπών, θα πρέπει να μεταβεί στον εργασιακό του χώρο και να συμπληρώσει περίοδο ίση με τη διαφορά μεταξύ των 14 ημερών και των υπόλοιπων ημερών άδειας όταν έκανε αίτηση.
Οι αποχρώσεις της διαδικασίας απόλυσης
Η διαδικασία απόλυσης πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και μια ορισμένη σειρά εφαρμογής.
Σύντομος αλγόριθμος της διαδικασίας απόλυσης:
Σημείωση
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εκδώσει πληρωμές διακοπών 3 ημέρες πριν από τις διακοπές. Ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση που οφείλεται κατά την απόλυση την τελευταία ημέρα εργασίας. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την απόλυση μετά την έξοδο από τις διακοπές στον ιστότοπό μας σε αυτό
- υποβολή αίτησης απόλυσης από τον υπάλληλο·
- έκδοση εντολής για τον οργανισμό να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο που αποχωρεί·
- εξοικείωση του υπαλλήλου με την εντολή υπογραφής. Εάν ο υπάλληλος δεν μπορεί να υπογράψει την εντολή λόγω εδαφικής απόστασης, τότε ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού πρέπει να σημειώσει σχετικά με αυτό στην παραγγελία και να συντάξει ειδική πράξη.
- την κατάρτιση υπολογισμού των πληρωμών που οφείλονται σε συνταξιοδοτούμενο υπάλληλο ·
- καταγραφή της απόλυσης στο βιβλίο εργασίας που αναφέρει το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον αριθμό της εντολής για τη λήξη της σύμβασης εργασίας·
- έκδοση βιβλιαρίου εργασίας, πιστοποιητικών 2-NDFL και 4H σε παραιτούμενο πολίτη.
- έκδοση στον υπάλληλο όλων των ποσών που του οφείλονται.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η διαδικασία απόλυσης είναι τυπική και ισχύει τόσο για πολίτη που εκτελεί υπηρεσιακά καθήκοντα όσο και για υπάλληλο που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή σπουδών(σχετικά με τις δυνατότητες παροχής του τελευταίου, διαβάστε το άρθρο)
Ένας ειδικός θα σας συμβουλεύσει στα παρακάτω σχόλια
Κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο υπάλληλος έγραψε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του. Θα μιλήσουμε για το πώς να συντάξουμε έγγραφα και να ολοκληρώσουμε τους υπολογισμούς μαζί του στο άρθρο.
Ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει την απόλυση εργαζομένων κατά τη διάρκεια των διακοπών τους εάν ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (μέρος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εξαίρεση αποτελεί η εκκαθάριση ενός οργανισμού ή ο τερματισμός δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία.
Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει εκφράσει την επιθυμία να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε η εργατική νομοθεσία δεν θεσπίζει περιορισμούς. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να τηρεί τις προθεσμίες για την υποβολή επιστολής παραίτησης και ο εργοδότης να τηρεί τη διαδικασία διενέργειας της διαδικασίας καταγγελίας.
Περίοδος ειδοποίησης απόλυσης
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με γραπτή ειδοποίηση του εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτή η διαδικασία καθορίζεται στο μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο χρόνος είναι απαραίτητος για να βρει ο εργοδότης νέο εργαζόμενο για ανοιχτή κενή θέση.
Συχνά, στην πράξη, γίνεται αντικατάσταση της έννοιας "προειδοποίηση" με "εξάσκηση". Αν και ούτε η ίδια η έννοια της «εργασίας πριν από την απόλυση» δεν υπάρχει στον Εργατικό Κώδικα. Μιλάμε για την προθεσμία υποβολής επιστολής παραίτησης - το αργότερο δύο εβδομάδες.
Εξαίρεση στον γενικό κανόνα αποτελούν οι περιπτώσεις που δεν μπορεί να συνεχιστεί η περαιτέρω εργασία και ο εργαζόμενος πρέπει να παραιτηθεί μια συγκεκριμένη ημέρα. Αυτό μπορεί να είναι εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση και άλλες περιπτώσεις όταν ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της περιόδου που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου (μέρος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ένας εργαζόμενος αποφάσισε να εγκαταλείψει την εταιρεία σε προγενέστερη ημερομηνία χωρίς βάσιμο λόγο, τότε αυτό είναι δυνατό μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Σημείωση.Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ειδοποιήσει τον εργοδότη για τη λήξη της σύμβασης εργασίας νωρίτερα - εντός περιόδου που υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
Δεν απαιτείται ανάκληση διακοπών για την αίτηση απόλυσης
Εάν ένας υπάλληλος έφερε επιστολή παραίτησης ενώ βρισκόταν σε διακοπές, δεν χρειάζεται να τον ανακαλέσετε από τις διακοπές εκείνη την ημέρα. Εξάλλου, δεν εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα αυτή τη στιγμή και η ανάκληση από τις διακοπές θα πρέπει να γίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη και μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (μέρος 2 του άρθρου 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία). Και σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος πρόκειται να παραιτηθεί με τη θέλησή του, δεν υπάρχει πρωτοβουλία του εργοδότη.
Σημείωση.Πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται, εκτός εάν προσκληθεί εγγράφως στη θέση του άλλος υπάλληλος, ο οποίος δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας (μέρος 4 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Από ποια ημέρα ξεκινά η προειδοποιητική περίοδος των δύο εβδομάδων;
Ένας υπάλληλος δεν χρειάζεται να υποβάλει αυτοπροσώπως αίτηση για απόλυση με δική του βούληση, μπορεί να την στείλει ταχυδρομικώς, για παράδειγμα, με συστημένη επιστολή (επιστολή Rostrud της 05.09.2006 N 1551-6). Μόνο σε αυτήν την περίπτωση, η περίοδος προειδοποίησης δύο εβδομάδων απόλυσης μπορεί να ξεκινήσει αργότερα από ό,τι προγραμματίζει ο εργαζόμενος.
Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος των δύο εβδομάδων αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την αίτηση απόλυσης του εργαζομένου. Ο εργοδότης πρέπει να καταχωρίσει την αίτηση που έλαβε ταχυδρομικώς στο μητρώο εισερχόμενων εγγράφων και να της αποδώσει έναν εισερχόμενο αριθμό.
Παράδειγμα 1. Ένας υπάλληλος της OJSC "Pyrotechnica-2000" V. I. Samsonov βρίσκεται στην κύρια ετήσια άδεια μετ' αποδοχών από τις 15 Μαΐου έως τις 11 Ιουνίου 2013 (διαταγή της 05/08/2013 N 39). Ενώ βρισκόταν σε διακοπές, πήρε την απόφαση να αποχωρήσει από τον οργανισμό στις 5 Ιουνίου 2013. Γνωρίζοντας ότι ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί για αυτό δύο εβδομάδες νωρίτερα, ο V.I. Samsonov έγραψε μια δήλωση στις 22 Μαΐου 2013 και την έστειλε στον εργοδότη με συστημένη επιστολή. Μπορεί ο V.I.Samsonov να υπολογίζει στην απόλυση στις 5 Ιουνίου 2013, εάν ο εργοδότης έλαβε μια επιστολή με αίτηση, την κατέγραψε στο μητρώο εισερχόμενων εγγράφων και έδωσε έναν εισερχόμενο αριθμό στις 27 Μαΐου 2013;
Λύση. Η πορεία της προθεσμίας των δύο εβδομάδων προειδοποίησης απόλυσης από τον V. I. Samsonov θα ξεκινήσει στις 28 Μαΐου και θα ολοκληρωθεί στις 11 Ιουνίου 2013 (την τελευταία ημέρα των διακοπών). Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί με την ημερομηνία απόλυσης που αναφέρεται στην αίτηση του εργαζομένου (5 Ιουνίου 2012), θα υποβάλει ψήφισμα σχετικά με την αίτηση του VISamsonov στο οποίο θα αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης ίση με τη λήξη της προειδοποίησης δύο εβδομάδων περίοδο, και το σκεπτικό είναι το μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα RF. Για παράδειγμα: "Να απολυθεί στις 11 Ιουνίου 2013 σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας." Στις 11 Ιουνίου 2013, ένας υπάλληλος μπορεί να έρθει για να εξοικειωθεί με την παραγγελία, να παραλάβει ένα συμπληρωμένο βιβλίο εργασίας και να λάβει πλήρη πληρωμή.
Εάν ο εργοδότης δεν αντιταχθεί στην απόλυση του εργαζομένου στις 5 Ιουνίου 2013, η 5η Ιουνίου θα είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα του V. I. Samsonov. Την ημέρα αυτή, μπορεί να εξοικειωθεί με την παραγγελία, να παραλάβει το ολοκληρωμένο βιβλίο εργασίας και να λάβει πλήρη πληρωμή.
Εάν οι διακοπές παρέχονται εκ των προτέρων
Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει τη χορήγηση ορισμένης διάρκειας άδειας ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Αυτό υποδείχθηκε από τον Rostrud σε επιστολή της 23.06.2006 N 947-6.
Γενικός κανόνας. Ήδη έξι μήνες μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει την πλήρη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών (μέρος 1 του άρθρου 115 και μέρος 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ωστόσο, με συμφωνία των μερών, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια μετ' αποδοχών πριν από τη λήξη των έξι μηνών (μέρος 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- για γυναίκες - πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας.
- εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
- εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών·
- σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
Δηλαδή, ο εργοδότης δεν είναι ασφαλισμένος έναντι του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος μπορεί να πάει διακοπές πριν κερδίσει το χρόνο υπηρεσίας, που δίνει το δικαίωμα σε τέτοιες διακοπές. Και αυτό δεν ισχύει μόνο για τους νέους υπαλλήλους του οργανισμού.
Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας παρέχεται στους εργαζόμενους οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά (πρόγραμμα διακοπών) που καθορίζει ο εργοδότης (μέρος 4 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .
Ποιο είναι το κόστος παροχής διακοπών εκ των προτέρων; Το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί απευθείας κατά τη διάρκεια των διακοπών ή αμέσως μετά από αυτές. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να υπολογίσει εκ νέου τις αποδοχές αδειών που καταβάλλονται.
Συντάσσουμε έγγραφα
Διαταγή διακοπών. Η βάση για τη χορήγηση άδειας είναι μια εντολή που εκδίδεται σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο N T-6 (T-6a) ή ένα έντυπο που αναπτύχθηκε ανεξάρτητα από τον εργοδότη (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 02.14.2013 N PG / 1487-6-1). Ένα σημείωμα-υπολογισμός για τη χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο συντάσσεται επίσης σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο N T-60 ή ένα ανεξάρτητο έντυπο.
Σημείωση.Τα έντυπα N T-6 (T-6a) και T-60 εγκρίθηκαν με το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 N 1.
Ακύρωση της αρχικής παραγγελίας. Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί πριν από το τέλος των διακοπών, η διάρκεια αυτής της άδειας αλλάζει και το ύψος των αποδοχών αδείας αλλάζει ανάλογα. Η νομοθεσία δεν αναφέρει άμεσα την ανάγκη ακύρωσης της αρχικής εντολής άδειας και έκδοσης νέας διαταγής άδειας διαφορετικής διάρκειας. Ωστόσο, δεδομένου ότι ένας λογιστής χρειάζεται δικαιολογία εγγράφων για να υπολογίσει εκ νέου τις πληρωμές αδείας, είναι προτιμότερο να εκδώσει τις παραπάνω εντολές και, βάσει αυτών, να συμπληρώσει εκ νέου το σημείωμα-υπολογισμός για τη χορήγηση άδειας. Θα είναι επίσης χρήσιμο να συνταχθεί ένα συνοδευτικό υπόμνημα.
Παράδειγμα 2. Ας χρησιμοποιήσουμε την προϋπόθεση του παραδείγματος 1. Ο εργοδότης δεν έχει αντίρρηση για την απόλυση του εργαζόμενου στις 5 Ιουνίου 2013. Ποιες ενέργειες πρέπει να κάνει ο εργοδότης για να απολύσει τον V.I. Samsonov πριν από το τέλος των διακοπών;
Λύση. Ο εργοδότης πρέπει:
- να ακυρώσει την αρχικά εκδοθείσα εντολή για διακοπές και ένα σημείωμα-υπολογισμός.
- εκδίδει νέα εντολή άδειας διαφορετικής διάρκειας και έκδοση σημειώματος-υπολογισμού.
- συντάξτε ένα συνοδευτικό σημείωμα.
Μπορείτε να ακυρώσετε την αρχική παραγγελία για να παράσχετε στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών:
- με την έκδοση δύο εντολών. Στην πρώτη διάταξη, που συντάχθηκε σε αυθαίρετη μορφή, η διατύπωση μπορεί να είναι η εξής: «Σκεφτείτε τη διάταξη της 05/08/2013 N 39 σχετικά με την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στον VI Samsonov άκυρη σε σχέση με τη δημοσίευση της διαταγής της 27/05/2013 N 47». Ταυτόχρονα, να εκδώσει άλλη εντολή για τη θέσπιση νέας διάρκειας ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για έναν εργαζόμενο (μέχρι και την ημέρα απόλυσης) και την επίλυση του ζητήματος του επανυπολογισμού των αποδοχών των αδειών.
- εντολή που θα καθιερώνει νέα διάρκεια ετήσιας άδειας. Σε αυτή τη διαταγή, μπορείτε να ακυρώσετε μια προηγουμένως εκδοθείσα εντολή για τη χορήγηση άδειας εργαζομένου (σε σχέση με την απόλυσή του) (ρήτρα 1 της εντολής), να ορίσετε μια νέα ημερομηνία για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (μέχρι και την ημέρα απόλυσης) ( ρήτρα 2 της διαταγής), επιλύστε το ζήτημα με ακύρωση προηγουμένως εκτελεσθέντος σημειώματος-υπολογισμού και επανυπολογισμό αποδοχών αδείας (ρήτρα 3 της παραγγελίας).
Σημείωμα Ένα δείγμα σημείωσης εμφανίζεται στο παρακάτω δείγμα.
Ολοκληρώνουμε τους υπολογισμούς
Η νομοθεσία περιορίζει τις περιπτώσεις που μπορεί να εισπραχθεί οφειλή από εργαζόμενο. Σε αυτή τη λίστα εμπίπτει η περίπτωση επιστροφής αποδοχών αδείας για ημέρες διακοπών που δεν έχουν εργαστεί. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στην παράγραφο 4 του μέρους 2 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σημειωτέον ότι τέτοιου είδους κρατήσεις αποτελούν δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη.
Εάν δεν υπάρχει τίποτα για να παρακρατήσετε τις υπερπληρωμένες αποδοχές διακοπών, πρέπει είτε να κάνετε μήνυση στον υπάλληλο είτε να «ξεχάσετε» το χρέος.
Πριν αποφασίσετε να εισπράξετε ένα χρέος, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι λόγοι απόλυσης σας επιτρέπουν να παρακρατήσετε μισθούς.
Επομένως, δεν μπορούν να γίνουν κρατήσεις εάν ο εργαζόμενος απολυθεί για τους ακόλουθους λόγους:
- άρνηση μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας που χρειάζεται σύμφωνα με την ιατρική έκθεση ή ο εργοδότης δεν έχει την κατάλληλη εργασία (ρήτρα 8, μέρος 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- εκκαθάριση οργανισμού ή τερματισμός δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία (ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, ενός μεμονωμένου επιχειρηματία (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού - σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή (ρήτρα 4 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- στράτευση για στρατιωτική θητεία ή κατεύθυνση για την αντικατάστασή της με εναλλακτική πολιτική υπηρεσία (ρήτρα 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- αποκατάσταση στην εργασία ενός εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία, με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου (ρήτρα 2 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- αναγνώριση ενός εργαζομένου ως εντελώς ανίκανου για εργασία με ιατρικό πιστοποιητικό (ρήτρα 5 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου, καθώς και αναγνώριση από δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως θανόντος ή αγνοούμενου (ρήτρα 6 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- την εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (στρατιωτική δράση, καταστροφή, φυσική καταστροφή, μεγάλο ατύχημα, επιδημία και άλλες έκτακτες περιστάσεις), εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ενός κράτους αρχή του θέματος (ρήτρα 7 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ...
Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί σε διαφορετική βάση, ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει από τον μισθό του όχι περισσότερο από το 20% του ποσού που καταβάλλεται για κάθε πληρωμή. Στην περίπτωση αυτή, το 20% υπολογίζεται από τα κέρδη, μειωμένα κατά το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατήθηκε (μέρος 1 του άρθρου 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο Κώδικας Εργασίας παρέχει στους επίσημα μισθωτούς πολλούς τρόπους καταγγελίας συμβάσεων με εργοδότη.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και ΧΩΡΙΣ ΗΜΕΡΕΣ.
Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!
Επιπλέον, στις περισσότερες περιπτώσεις, προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά όχι του εργοδότη. Εξαιτίας του ποιητή, ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών με δική του βούληση.
Είναι δυνατόν
Εάν ένας επίσημα απασχολούμενος υπάλληλος αποφασίσει για κάποιο λόγο να παραιτηθεί με τη θέλησή του κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε η εφαρμογή αυτής της ενέργειας δεν θα θεωρείται παράνομη.
Ο Κώδικας Εργασίας, καθώς και άλλα κανονιστικά έγγραφα, δεν περιέχουν άρθρα που καθιστούν αδύνατη την καταγγελία σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια διακοπών με παράνομη διαδικασία.
Αλλά αξίζει να θυμόμαστε ότι αυτού του είδους η διαδικασία έχει μεγάλο αριθμό διαφορετικών αποχρώσεων. Τα σημαντικότερα από αυτά είναι τα ακόλουθα:
- για να ολοκληρώσετε την αίτηση, να διακόψετε τις διακοπές, δεν απαιτείται να πραγματοποιήσετε κλήση από αυτήν.
- είναι επιβεβλημένη η τήρηση της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων.
Ιδιαίτερη κατάσταση είναι η παροχή εκ των προτέρων διακοπών. Η εγγραφή αυτού του είδους αδειών σε χρέη είναι δυνατή με βάση την ισχύουσα νομοθεσία.
Δεν απαιτείται η τήρηση αναλογίας μεταξύ της διάρκειας των διακοπών και του χρόνου εργασίας. Αυτή η στιγμή καλύπτεται με τον πιο λεπτομερή τρόπο στην επιστολή του Rostrud της 23.06.06.
Εάν ένας υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές, απλά δεν χρειάζεται να τις ανασταλεί. Θα αρκεί να συντάξετε την αίτηση ανάλογα και να τη μεταφέρετε στο τμήμα προσωπικού.
Σε αυτή την περίπτωση, πάλι, δεν είναι απαραίτητο να το κάνετε προσωπικά. Θα χρειαστεί να αποσταλεί η ίδια η αίτηση με συστημένη επιστολή με λίστα συνημμένων στη διεύθυνση του εργοδότη.
Το ίδιο το βιβλίο εργασίας μπορεί επίσης να ληφθεί μέσω ταχυδρομείου - απλά πρέπει να υποδείξετε αυτή τη στιγμή στην αίτηση απόλυσης.
Μια πολύ σημαντική απόχρωση, που πρέπει πάντα να θυμόμαστε, είναι η υποχρέωση τήρησης των προθεσμιών για την υποβολή της σχετικής αίτησης.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, είναι υποχρεωτικό να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την απόλυση 2 εβδομάδες νωρίτερα.
Εάν όμως ο υπάλληλος που έγραψε την αίτηση για τις επόμενες 14 ημέρες είναι σε αναρρωτική άδεια, σε διακοπές, τότε αυτή η περίοδος δεν μπορεί να αυξηθεί.
Εάν καθ' όλη τη διάρκεια των δύο εβδομάδων ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές, τότε δεν μπορεί να επιστρέψει στον χώρο εργασίας του.
Εάν οι διακοπές τελειώσουν νωρίτερα από αυτήν την περίοδο, τότε προκύπτει η υποχρέωση να εξεταστεί αυτό το διάστημα. Αλλά αυτή η στιγμή παραμένει πάντα στη διακριτική ευχέρεια του ίδιου του εργοδότη.
Ο συγχρονισμος
Οι όροι κατά τους οποίους ο εργαζόμενος υποχρεούται να προειδοποιήσει τον εργοδότη του σχετικά με την απόλυση αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μάλιστα, η διάρκεια της διαδικασίας απόλυσης μπορεί να είναι ολόκληρη αυτή η περίοδος. Επιπλέον, η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από την ημέρα που ο υπάλληλος υπέβαλε σωστά εκτελεσμένη αίτηση στο τμήμα προσωπικού.
Ταυτόχρονα, όμως, μπορεί να μειωθεί σημαντικά ο όρος απόλυσης με δική τους βούληση κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να πάει σε συνάντηση με τον υπάλληλο του και να πραγματοποιήσει τη διαδικασία απόλυσης σε μία μέρα, τότε θα πρέπει να ανατρέξετε στον Εργατικό Κώδικα.
Προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πραγματοποιήσει τη διαδικασία απόλυσης μέχρι την ημερομηνία υποβολής της αίτησης (σημαντικό είναι να είναι εργάσιμη ημέρα).
Ο κατάλογος τέτοιων καταστάσεων περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
- ο υπάλληλος εγγράφηκε από μαθητή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
- ο εργοδότης έχει παραβιάσει την εργατική νομοθεσία με οποιονδήποτε τρόπο·
- απαιτείται η φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας Ι·
- συνταξιοδότηση.
Εάν υπάρχει επιθυμία να εγκαταλείψετε το κάπνισμα κατόπιν αιτήματός σας, αλλά οι διακοπές τελειώνουν πριν από τη λήξη της περιόδου των δύο εβδομάδων, τότε δεν μπορείτε να επεξεργαστείτε το υπόλοιπο χρονικό διάστημα με βάση τους παραπάνω λόγους.
Ιδιαίτερα συχνά αυτή η μέθοδος απόλυσης χρησιμοποιείται από διάφορους ηλικιωμένους - κάνουν ειδικά διακοπές με τέτοιο τρόπο ώστε να συνταξιοδοτούνται αμέσως μετά από αυτό.
Σειρά
Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου με τη θέλησή του είναι εξαιρετικά απλή.
Περιλαμβάνει τα ακόλουθα κύρια στάδια:
- ένας υπάλληλος που συντάσσει αίτηση στην κατάλληλη μορφή·
- ο σχηματισμός ειδικής παραγγελίας - υπογράφεται από τον επικεφαλής ή άλλο υπάλληλο που έχει το δικαίωμα να το πράξει·
- ο λογιστής υπολογίζει το χρέος της εταιρείας προς τον εργαζόμενο ή το αντίστροφο - μετά από αυτό τα κεφάλαια μεταφέρονται στον λογαριασμό.
- ο υπάλληλος παίρνει το βιβλίο εργασίας.
Όταν γράφετε μια επιστολή παραίτησης με δική σας ελεύθερη βούληση, δεν χρειάζεται να ακολουθήσετε κάποια συγκεκριμένη μορφή.
Ο υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να κανονίσει τη διαδικασία απόλυσης ανάλογα. Το έργο του έχει ως εξής:
- προετοιμασία παραγγελίας με τη μορφή Τ-8, μεταβίβασή της στον διευθυντή, τον αναπληρωτή του ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο για υπογραφή·
- κάνοντας κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
Το δεύτερο σημείο είναι ιδιαίτερα σημαντικό. Ο υπάλληλος θα πρέπει να ελέγξει όσο το δυνατόν πιο προσεκτικά - τι είδους διατύπωση καταγράφηκε στο βιβλίο εργασίας.
Δεδομένου ότι μερικές φορές, αλλά και πάλι συμβαίνει ότι η ηγεσία, από την επιθυμία να βλάψει, ορίζει εκεί κάποιο αμερόληπτο άρθρο ως λόγο απόλυσης - απουσία ή άλλη. Με ένα τέτοιο ρεκόρ, στη συνέχεια, θα είναι εξαιρετικά προβληματικό να βρεις δουλειά.
Φυσικά, πρόκειται για πολύ σοβαρή παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας. Αλλά μέχρι τώρα, ορισμένοι εργοδότες ασκούν μια τέτοια «εκδίκηση».
Το βιβλίο εργασίας πρέπει να περιέχει την ακόλουθη καταχώριση στην υπό εξέταση υπόθεση: "Απολύθηκε κατόπιν δικής του αίτησης βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."
Εάν, για κάποιο λόγο, η ηχογράφηση ακούγεται διαφορετικά, τότε αυτό θα πρέπει να πάει αμέσως στο δικαστήριο. Δεδομένου ότι ο εργοδότης με αυτόν τον τρόπο παραβιάζει σοβαρά την ισχύουσα νομοθεσία στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επίσης, σοβαρή παράβαση της ισχύουσας νομοθεσίας αποτελεί η μη έγκαιρη επιστροφή του βιβλίου εργασιών.
Πώς να γράψετε μια δήλωση
Η σύνταξη επιστολής παραίτησης είναι το απλούστερο βήμα σε αυτή τη διαδικασία. Συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή. Μπορεί να γραφτεί χειρόγραφα ή να εκτυπωθεί σε υπολογιστή.
Αλλά χωρίς αποτυχία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- στην επάνω δεξιά γωνία:
- όνομα εταιρείας;
- επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του σκηνοθέτη ή του αναπληρωτή διευθυντή·
- το ίδιο το κείμενο της δήλωσης:
- Συνοπτικά διατυπωμένο αίτημα απόλυσης με αιτιολογία (προαιρετικό).
- επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης·
- στο κάτω μέρος:
- Ημερομηνία προετοιμασίας·
- Υπογραφή αιτούντος;
- θέση για την υπογραφή του επικεφαλής του τμήματος προσωπικού ·
- θέση για την υπογραφή του σκηνοθέτη/υποκριτή.
Εάν ο εργαζόμενος έχει οποιεσδήποτε αμφιβολίες σχετικά με την εντιμότητα του εργοδότη, τότε είναι επιτακτική ανάγκη να απαιτηθεί μια ένδειξη σχετικά με την αποδοχή αυτού του εγγράφου από το τμήμα HR.
Ή απλώς στείλτε αυτό το έγγραφο με συστημένη αλληλογραφία με μια λίστα συνημμένων. Δεδομένου ότι υπάρχουν συχνά προηγούμενα όταν υπάλληλος του τμήματος προσωπικού απλώς πετάει την υποβληθείσα αίτηση στον κάδο απορριμμάτων.
Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι εξαιρετικά προβληματικό να αποδειχθεί η δικαιοσύνη στο δικαστήριο, καθώς απλά δεν θα υπάρξει επιβεβαίωση της υποβολής της αίτησης στο τμήμα προσωπικού.
Απόλυση με ελεύθερη βούληση κατά τη διάρκεια διακοπών χωρίς εργασία
Υπάρχει μια αρκετά μεγάλη λίστα τρόπων για να αποφύγετε την απόλυση. Αλλά μερικά από αυτά είναι αρκετά δύσκολο να πραγματοποιηθούν. Ο πιο εύκολος τρόπος είναι να πάτε διακοπές και να γράψετε έγκαιρα μια επιστολή παραίτησης, όταν οι διακοπές δεν έχουν ακόμη τελειώσει.
Αλλά μερικές φορές, για κάποιο λόγο, είναι απλά αδύνατο να εφαρμοστεί ένα τέτοιο σχέδιο. Σε αυτή την περίπτωση, η καλύτερη λύση είναι να συμβιβαστείτε με τον εργοδότη.
Δεδομένου ότι, κατόπιν συμφωνίας, η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο σε μία ημέρα, σύμφωνα με όλους τους νομοθετικούς κανόνες.
Συχνά, για διάφορους λόγους (οικειοθελώς ή εξ ανάγκης), οι εργαζόμενοι πηγαίνουν σε άδεια άνευ αποδοχών – άνευ αποδοχών.
Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία απόλυσης παραμένει η ίδια. Αρκεί ο ίδιος ο εργαζόμενος να γράψει μια δήλωση στην κατάλληλη μορφή.
Ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί στην καταβολή χρηματικής αποζημίωσης (εφόσον υπάρχει) και να δώσει στον εργαζόμενο το βιβλιάριο εργασίας του.
Ταυτόχρονα, πρέπει να θυμόμαστε ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία όσο αυτός βρίσκεται σε άδεια χωρίς αποδοχές.