Για τι είδους εργασία συνάπτουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Η διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου - λόγοι, όροι, όροι

Το καλοκαίρι είναι η ώρα για διακοπές, εποχιακή και προσωρινή εργασία. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτονται συχνότερα. Ποια είναι τα χαρακτηριστικά τους σε σύγκριση με τα αέναα συμβόλαια; Τι χάνουν και τι κερδίζουν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου; Θα βρείτε απαντήσεις σε αυτές και άλλες ερωτήσεις στο άρθρο.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει δύο τύπους συμβάσεων εργασίας. Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συμβάσεις μπορούν να συναφθούν:

• Για απροσδιόριστη περίοδο.
• για ορισμένο χρονικό διάστημα, αλλά όχι περισσότερο από πέντε χρόνια. Ας μιλήσουμε περισσότερο για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Όταν συνάπτουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η φύση της μελλοντικής εργασίας ή οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή της δεν επιτρέπουν την επισημοποίηση μιας σχέσης εργασίας με έναν εργαζόμενο για αόριστο χρονικό διάστημα. Επομένως, συνάπτεται μαζί του σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Οι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου παρατίθενται στο μέρος 1 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας. Και στο μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιγράφονται περιπτώσεις όταν μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί με συμφωνία των μερών (βλ. Πίνακα παρακάτω). Ταυτόχρονα, ο κατάλογος των λόγων για τον καθορισμό της διάρκειας των εργασιακών σχέσεων είναι εξαντλητικός. Αυτό αναφέρεται επίσης στην επιστολή της Ros-Labor με ημερομηνία 18/12/2008 αρ. 6963-TZ.

Τραπέζι.

* Ο κατάλογος έργων, επαγγελμάτων, θέσεων δημιουργικών εργαζομένων εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 28ης Απριλίου 2007, αριθ. 252.

Εάν, κατά την εγγραφή σχέσης εργασίας, οι συγκεκριμένοι λόγοι απουσιάζουν, ο εργοδότης δεν μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο. Διαφορετικά, σε μια εργασιακή διαμάχη, το γεγονός αυτό θα χαρακτηριστεί ως παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Επιπλέον, είναι αδύνατο να συναφθούν επανειλημμένα συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς προσωρινή διακοπή, εάν πρόκειται για την απόδοση των εργαζομένων της ίδιας εργασίας. Αυτό, συγκεκριμένα, αναφέρεται στην παράγραφο 14 του ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. Ομοσπονδία »(εφεξής - Resήφισμα Νο. 2). Λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις της υπόθεσης, αυτές οι συμβάσεις μπορούν να θεωρηθούν ότι έχουν συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα.

Συντάσσουμε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Τώρα ας προχωρήσουμε απευθείας στην εγγραφή μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, είναι μόνο εάν υπάρχουν λόγοι που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Επομένως, κατά τη σύνταξη μιας σύμβασης, πρέπει να αναφέρετε για ποιους λόγους συνάπτεται με έναν υπάλληλο για μια ορισμένη περίοδο. Αυτή η απαίτηση ορίζεται στην παράγραφο 4 του μέρους 2 του άρθρου 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υποχρεωτικοί όροι σύμβασης εργασίας

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, όπως κάθε άλλη, πρέπει να περιέχει υποχρεωτικούς όρους. Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 57 του Κώδικα Εργασίας, αυτά είναι:

• χώρο εργασίας;
• λειτουργία εργασίας ·
• ημερομηνία έναρξης εργασίας ·
• Μισθός;
• τρόπος λειτουργίας?
• αποζημίωση;
• τη φύση του έργου ·
• προϋπόθεση υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κ.λπ.

Πώς να καθορίσετε τους όρους της σύμβασης

Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας είναι ίσως ένα από τα πιο σημαντικά σημεία αυτού του εγγράφου. Αν δεν ήταν αυτός, η σύμβαση δεν θα θεωρούνταν επείγουσα. Επομένως, θα του δώσουμε ιδιαίτερη προσοχή. Πώς να διατυπώσετε έναν όρο όρου; Όλα εξαρτώνται από τις συνθήκες σύναψης της σύμβασης. Ας τα εξετάσουμε.

Καθορίστηκε η ημερομηνία λήξης της συμφωνίας. Εάν έχει οριστεί συγκεκριμένη ημερομηνία κατά τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας, πρέπει να καταγράφεται στο έγγραφο. Υπενθυμίζεται ότι μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη.

Ειδικότερα, η ημερομηνία λήξης μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αναφέρεται στην περίπτωση που δημιουργείται ένας οργανισμός απασχόλησης για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών. Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι θα προσληφθούν για χρονικό διάστημα που δεν θα υπερβαίνει τη διάρκειά τους. Αυτό ισχύει επίσης για τις εποχιακές θέσεις εργασίας (εάν είναι γνωστή μια συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης της σεζόν) και τις θέσεις επιλογής.

Εξετάστε πώς μπορεί να διατυπωθεί μια καταγραφή προθεσμίας, χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα.

Παράδειγμα 1

L. D. Ο Smekhov πήρε δουλειά στο OOO Veselye Gorki (λούνα παρκ) ως θυρωρός. Το πάρκο είναι ανοιχτό για τους επισκέπτες από την 1η Μαΐου έως την 1η Οκτωβρίου. Ο εργοδότης συνήψε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του για την περίοδο λειτουργίας του πάρκου. Πώς να αντικατοπτρίσετε τον όρο συνθήκη στο έγγραφο;

Λύση

Η ρήτρα της σύμβασης, στην οποία αναφέρεται ο όρος ισχύος της, θα έχει την εξής μορφή:

«2. Χρόνος σύμβασης

2.3. Η σύμβαση συνάπτεται για πέντε μήνες για την περίοδο λειτουργίας του λούνα παρκ από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Η ημερομηνία λήξης της συμφωνίας δεν έχει καθοριστεί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι αδύνατο να καθοριστεί η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας. Ακολουθούν ορισμένες τυπικές καταστάσεις όταν ένας όρος για τη διάρκεια ισχύος του ορίζεται στη σύμβαση και όχι μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Έτσι, είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

• σε σχέση με την αναχώρηση του εργαζομένου σε άδεια μητρότητας και γονική άδεια ·
• ασθένεια εργαζομένου ·
• απόδοση εποχιακής εργασίας.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας σχετίζεται με ένα συγκεκριμένο γεγονός, για παράδειγμα, με την επιστροφή ενός εργαζομένου στην εργασία μετά από μακρά ασθένεια. Από την άποψη αυτή, το ψήφισμα αριθ. 2 παρέχει τις ακόλουθες εξηγήσεις. Εάν συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας και η ακριβής ημερομηνία ολοκλήρωσής της δεν είναι γνωστή, η σύμβαση λήγει με την ολοκλήρωση αυτής της εργασίας δυνάμει του μέρους 2 του άρθρου 79 του Κώδικα Εργασίας.

Παράδειγμα 2

Ζαχαροπλάστης P.L. Η Pryanishnikova εισήχθη στην LLC Vanil για το διάστημα ο ζαχαροπλάστης V.A. Καλάτσεβα πορεία θεραπείας στο νοσοκομείο από την 1η Αυγούστου 2010. Με P.L. Η Pryanishnikova συνήψε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Πώς θα διατυπωθεί η προϋπόθεση για τη διάρκεια της σύμβασης, εάν δεν είναι γνωστό πότε ακριβώς ο V.A. Θα επιστρέψει η Καλάτσεβα στον εργασιακό της χώρο;

Λύση

Σε σύμβαση εργασίας με την P.L. Η Pryanishnikova πρέπει να έχει την ακόλουθη διατύπωση:

«2. Χρόνος σύμβασης

2.1. Η Συμφωνία τίθεται σε ισχύ από την ημέρα της σύναψής της από τον Υπάλληλο και τον Εργοδότη (ή από την ημερομηνία της πραγματικής αποδοχής του Εργαζομένου να εργαστεί εν γνώσει του ή εξ ονόματος του Εργοδότη ή του εκπροσώπου του).

2.3. Η σύμβαση συνήφθη για την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας για εργασία του ζαχαροπλάστη V.A. Καλάτσεβα, η οποία διατηρεί τον χώρο εργασίας της.

2.4. Η διάρκεια της σύμβασης καθορίζεται μέχρι την επιστροφή του κύριου υπαλλήλου V.A. Καλάτσεβα.

2.5. Εάν ο κύριος υπάλληλος V.A. Αναπηρία με περιορισμένη ικανότητα εργασίας ή απόλυση. Ο εργοδότης παρατείνει αυτήν τη συμφωνία με τον αναπληρωτή Υπάλληλο για αόριστο χρονικό διάστημα. "

Δοκιμασία

Μπορεί να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου; Όλα εξαρτώνται από το πόσο και για ποια εργασία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος.

Εποχιακή εργασία. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για τη διάρκεια της εποχιακής εργασίας, δεν μπορεί να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος άνω των δύο εβδομάδων (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η προϋπόθεση εποχικότητας πρέπει να περιλαμβάνεται στο κείμενο της σύμβασης σύμφωνα με το άρθρο 294 του Κώδικα Εργασίας.

Προσωρινή εργασία. Όταν συντάσσεται σύμβαση ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια της προσωρινής εργασίας (έως δύο μήνες), δεν καθορίζεται δοκιμαστική περίοδος (άρθρο 289 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άλλα έργα. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο δύο έως έξι μηνών, το τεστ δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν καθορίζεται επίσης δοκιμή πρόσληψης:

• έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους ·
• πρόσωπα που εκλέγονται μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της σχετικής θέσης, με τον τρόπο που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ·
• κάτω των 18 ετών ·
• αποφοίτησε από εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με κρατική διαπίστευση και εισήλθε για πρώτη φορά σε θέση εργασίας στη ληφθείσα ειδικότητα εντός ενός έτους από την ημερομηνία αποφοίτησης από εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
• εκλεγμένος σε εκλεκτή θέση για αμειβόμενη εργασία ·
• όσοι καλούνται να εργαστούν με μετάθεση από άλλο εργοδότη, όπως συμφωνήθηκε μεταξύ των εργοδοτών ·
• σε άλλα πρόσωπα σε περιπτώσεις που ορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση.

Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες και για επικεφαλής οργανισμών και αναπληρωτές τους, επικεφαλής λογιστές και αναπληρωτές τους, προϊσταμένους υποκαταστημάτων, γραφεία αντιπροσώπευσης ή άλλα ξεχωριστά δομικά τμήματα οργανισμών - έξι μήνες, εκτός εάν ομοσπονδιακός νόμος ορίζει διαφορετικά.

Συντάσσουμε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Ας πάμε κατευθείαν στον σχεδιασμό του εγγράφου. Όπως σημειώσαμε παραπάνω, πρέπει να συμπεριληφθούν όλες οι προϋποθέσεις.

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στους λόγους για τους οποίους πρόκειται για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και στον χρόνο καταγγελίας της. Ας πάρουμε ένα παράδειγμα της προετοιμασίας αυτού του εγγράφου.

Παράδειγμα 3

Πολιτικός μηχανικός E.V. Ο Nezabudkin προσλήφθηκε από την Project-Design LLC, που δημιουργήθηκε ειδικά για την εξυπηρέτηση των διεθνών αθλητικών αγώνων Sportlantis, που σχεδιάστηκαν στο Βόλγκογκραντ τον Αύγουστο του 2010. Η προετοιμασία για αυτά ξεκίνησε τον Ιανουάριο του 2010, οι κατασκευαστικές εργασίες θα πρέπει να ολοκληρωθούν στις 15 Ιουλίου 2010. Ο οργανισμός θα λειτουργήσει έως τις 31 Ιουλίου 2010. Με τον E.V. Τα ξεχασμένα άτομα πρέπει να συνάψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την περίοδο ύπαρξης αυτού του οργανισμού. Πώς να το συνθέσετε;

Λύση

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου παρατίθεται παρακάτω.

Μητρώο απασχόλησης για απασχόληση

Σύμφωνα με τη ρήτρα 4 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, τη δημιουργία εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή στους εργοδότες, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 225 της 04.16.2003, πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο, το έργο του εκτελεί, μεταφορά σε άλλη μόνιμη εργασία, απόλυση, εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας. καθώς και οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και αναγράφονται πληροφορίες σχετικά με την ανταμοιβή για επιτυχία στην εργασία.

Κατά συνέπεια, εάν συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο για οποιαδήποτε περίοδο, είναι απαραίτητο να κάνετε μια καταχώριση σχετικά με αυτό στο βιβλίο εργασίας ή να ξεκινήσετε μια νέα, εάν δεν υπάρχει. Ο εργοδότης πρέπει να καταγράφει την απασχόληση στο βιβλίο εργασίας του στρατεύσιμου εάν εργάστηκε για αυτόν για περισσότερες από πέντε ημέρες και αυτή η εργασία είναι η κύρια για αυτόν τον εργαζόμενο. Αυτή είναι η απαίτηση της ρήτρας 3 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, τη δημιουργία εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή στους εργοδότες, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04.16.2003 αριθ. 225.

Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να αναφέρετε στο βιβλίο εργασίας ότι πρόκειται για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί. Επίσης, η προσοχή δεν εστιάζεται στο γεγονός ότι ένας εργαζόμενος, για παράδειγμα, αντικαθιστά έναν απόν ειδικό. Αρκεί να κάνετε μια τυπική καταχώριση, για παράδειγμα: "Προσλήφθηκε για τη θέση του μηχανικού", αναφέροντας τον σειριακό αριθμό της καταχώρισης, την ημερομηνία, καθώς και τα στοιχεία της σειράς απασχόλησης. Αυτό, συγκεκριμένα, αναφέρεται στην επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης με ημερομηνία 06.04.2010 αρ. 937-6-1.

Άδεια στρατευμένου εργαζόμενου

Σε έναν εργαζόμενο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου χορηγείται γενικά ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών με τη διατήρηση του τόπου εργασίας και των αποδοχών του (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάρκειά του είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες ανά έτος εργασίας (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα έτος, η διάρκεια των διακοπών υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Το δικαίωμα χρήσης άδειας για το πρώτο έτος εργασίας προκύπτει από τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον εργοδότη (μέρος 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η πληρωμή της άδειας πραγματοποιείται με βάση τον μέσο μισθό, ο οποίος υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζονται στο άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα, καθώς και στον Κανονισμό σχετικά με τις λεπτομέρειες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσική Ομοσπονδία της 12.24.2007 Αρ. 922.

Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, μπορεί να χορηγηθεί στον εργαζόμενο, βάσει της γραπτής αίτησής του, άδεια άνευ αποδοχών για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία τη Ρωσική Ομοσπονδία και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του εργοδότη.

Παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να παραταθεί η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου; Ας εξετάσουμε διάφορες καταστάσεις.

Υποχρεωτική παράταση της σύμβασης

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να ανανεωθεί σε υποχρεωτική βάση μόνο σε μία περίπτωση - όταν συμπίπτει με την περίοδο εγκυμοσύνης της εργαζόμενης. Σε αυτή την κατάσταση, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Αυτό αναφέρεται στο μέρος 2 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα.

Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση και να φέρει ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης2.

Παράταση κατόπιν συμφωνίας των μερών

Το μέρος 4 του άρθρου 58 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει τα εξής. Σε περίπτωση που κανένα από τα μέρη δεν ζήτησε την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω λήξης της περιόδου ισχύος της και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, ο όρος του επείγοντος χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας καθίσταται άκυρος. Μετά από αυτό, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα. Πρέπει να τεκμηριώσω το γεγονός της αλλαγής της κατάστασης μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου σε απεριόριστη;

Στην πραγματικότητα, η αλλαγή της κατάστασης της σύμβασης συμβαίνει αυτόματα. Μετά από αυτό, οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας ισχύουν για τον στρατευμένο υπάλληλο, οι οποίες προβλέπονται για τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Για παράδειγμα, ένας τέτοιος υπάλληλος δεν μπορεί πλέον να απολυθεί λόγω της λήξης της σύμβασης εργασίας (ρήτρα 2 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, είναι επιθυμητό να συντάξουμε έναν αριθμό εγγράφων. Τέτοιες συστάσεις δίνονται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 20.11.2006 αρ. 1904-6-1.

Πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας. Σε αυτό, μπορείτε να δώσετε την ακόλουθη διατύπωση: "Κρατική ρήτρα αριθ. ... στην ακόλουθη έκδοση:" Αυτή η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα. "

Σύμβαση ορισμένου χρόνου με συνταξιούχο

Συχνά οι εργοδότες συνάπτουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου με συνταξιούχους. Ταυτόχρονα, πολλοί πιστεύουν ότι αυτή είναι η μόνη μορφή σχέσης με αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Ωστόσο, δεν είναι. Η Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της 15.05.2007 αριθ. 378-Ο-Π αναφέρει ότι κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με συνταξιούχο, ο όρος μπορεί να καθοριστεί μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Ένα παρόμοιο συμπέρασμα περιέχεται στην παράγραφο 13 του ψηφίσματος αριθ. 2.

Κατά συνέπεια, είναι δυνατή η σύναψη συμβάσεων εργασίας με συνταξιούχους εργαζόμενους για αόριστο χρονικό διάστημα. Επίσης, δεν χρειάζεται να απολυθεί ένας υπάλληλος που έχει λάβει την ιδιότητα του συνταξιούχου και να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου μαζί του. Μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται βάσει σύμβασης αορίστου χρόνου που είχε συναφθεί προηγουμένως.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Μια σύμβαση εργασίας με στρατευμένο υπάλληλο τερματίζεται λόγω λήξης της περιόδου ισχύος της. Αυτό αναφέρεται στο μέρος 1 του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ρυθμίζεται από το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπάλληλος ενημερώνεται για τη λύση της σύμβασης εργασίας μετά τη λήξη του εγγράφως τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση. Μόνο στην περίπτωση που συνάπτεται σύμβαση ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο για την περίοδο αντικατάστασης ενός απόντος ειδικού, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον προειδοποιήσει εκ των προτέρων.

Η προκήρυξη συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή. Πρέπει να περιέχει τον όρο λήξης της σύμβασης και την αιτιολόγηση (για παράδειγμα, σε σχέση με την ολοκλήρωση των εργασιών).

Διαταγή απόλυσης

Αφού ο εργαζόμενος ειδοποιηθεί για τη λήξη της σύμβασης εργασίας και δεν υπάρχουν εμπόδια στη λύση της, ο διευθυντής εκδίδει εντολή απόλυσης του υπαλλήλου. Για αυτό, υπάρχουν δύο ενιαία έντυπα αρ. Т-8 και Т-8а (σε περίπτωση απόλυσης πολλών υπαλλήλων), τα οποία εγκρίνονται με διάταγμα της Επιτροπής Κρατικών Στατιστικών της Ρωσίας, της 05.01.2004, αριθ. 1 "Για έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για λογιστική και αμοιβή εργασίας ».

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί επίσης να καταγγελθεί για τους γενικούς λόγους που καθορίζονται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και συγκεκριμένα:

• κατόπιν συμφωνίας των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
• πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
• πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Φάκελος Εργαζόμενου

Την ημέρα λήξης της σύμβασης εργασίας, πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο ένα βιβλίο εργασίας (μέρος 4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με τη ρήτρα 5.2 των Οδηγιών για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκαν με διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10.10.2003 αρ. 69, κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταγράφεται η απόλυση στο βιβλίο εργασίας με αναφορά στη σχετική παράγραφο αυτού του άρθρου.

Σε μια σημείωση
Πότε απολύετε έναν υπάλληλο εάν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου τερματιστεί σε αργία ή Σαββατοκύριακο; Σύμφωνα με το άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημέρα λήξης της διάρκειας της σύμβασης εργασίας, εάν η τελευταία ημέρα είναι μη εργάσιμη, θεωρείται η επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά από αυτήν.

Σε περίπτωση απόλυσης στρατιωτικού υπαλλήλου, κατά την καταχώριση καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, είναι απαραίτητο να ανατρέξετε στην παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διατύπωση θα μοιάζει με αυτήν: "Απολύθηκε λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας".

Μετά την παραλαβή του βιβλίου εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει το βιβλίο λογιστικών βιβλίων εργασίας και να τα προσθέσει με τη μορφή που εγκρίθηκε στο προσάρτημα 3 του διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, της 10.10.2003, αριθ. 69, και τελευταία σελίδα της προσωπικής κάρτας, το ενιαίο έντυπο της οποίας ο αριθμός Τ-2 υιοθετήθηκε με διάταγμα Goskomstat της Ρωσίας της 05.01.2004 αρ.

Εάν η προσωρινή αναπηρία συνέπεσε με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου

Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια τη στιγμή που λήγει η σύμβασή του, η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν ανανεώνεται. Ένας υπάλληλος απολύεται για γενικούς λόγους. Ωστόσο, η αναρρωτική άδεια πρέπει να πληρωθεί. Ο εργοδότης υποχρεούται σε αυτό από το άρθρο 183 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας, ο εργοδότης πληρώνει στον εργαζόμενο ένα επίδομα προσωρινής αναπηρίας σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Με τη σειρά του, η παράγραφος 2 του άρθρου 5 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ "Για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα" αναφέρει ότι οι παροχές προσωρινής αναπηρίας καταβάλλονται στους ασφαλισμένους όχι μόνο κατά τη διάρκεια της εργασιακής εργασίας της συμφωνίας, αλλά και σε περιπτώσεις όπου η ασθένεια ή ο τραυματισμός συνέβη εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία λήξης της ισχύος της.

Φορολογία και λογιστική των πληρωμών απόλυσης

Η εργατική νομοθεσία αναθέτει στον εργοδότη την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου να του καταβάλει μισθό για τις ώρες εργασίας (άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (μέρος 1 του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας) Ομοσπονδία). Επιτρέπεται ο καθορισμός άλλων πληρωμών σε συλλογική ή εργασιακή σύμβαση.

Έτσι, στο μέρος 4 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα λέγεται ότι οι εργασιακές ή συλλογικές συμβάσεις μπορούν να καθορίσουν όχι μόνο την καταβολή αποζημιώσεων αποχώρησης που δεν προβλέπονται στα μέρη 1-3 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά επίσης αυξημένες αποζημιώσεις.

Κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό για τις ώρες εργασίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια και, σε ορισμένες περιπτώσεις, αποζημίωση απόλυσης.

Οι δύο πρώτες πληρωμές φορολογούνται:

• Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 1 του άρθρου 210 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
• ασφάλιστρα (ρήτρα 1 του άρθρου 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ "Για τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και εδαφικά ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης »).

Τα ποσά των μισθών και της αποζημίωσης περιλαμβάνονται στα έξοδα του φορολογούμενου για αμοιβή εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι μισθοί υπόκεινται σε εισφορές για τραυματισμούς (ρήτρα 3 των κανόνων υπολογισμού, λογιστικής και δαπανών για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση από βιομηχανικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες, εγκεκριμένη από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03/02/2000 αρ. 184).

Η αποζημίωση δεν υπόκειται σε εισφορές για τραυματισμούς (ρήτρα 1 του καταλόγου των πληρωμών για τις οποίες δεν χρεώνονται ασφάλιστρα στο FSS της Ρωσίας, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 07.07.99 αρ. 765).

Η αποζημίωση αποχώρησης εντός των ορίων δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος προσωπικού, ασφάλιστρα (εδάφιο "δ", ρήτρα 2, μέρος 1 του άρθρου 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ), δεν υπόκειται σε τραυματισμό εισφορές (ρήτρα 1 του καταλόγου των πληρωμών, για τις οποίες οι ασφαλιστικές εισφορές δεν χρεώνονται στο FSS της Ρωσίας), μειώνει τη φορολογητέα βάση για τον φόρο εισοδήματος ως μέρος του κόστους εργασίας (ρήτρα 9 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Στη λογιστική, οι μισθοί, η αποζημίωση απόλυσης και η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές αναφέρονται σε έξοδα για συνήθεις δραστηριότητες (ρήτρα 5 της PBU 10/99).

Ο υπολογισμός και η πληρωμή τους στον εργαζόμενο αντικατοπτρίζεται στις ακόλουθες καταχωρήσεις:

ΧΡΕΩΣΗ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ΠΙΣΤΩΣΗ 70 - δεδουλευμένες πληρωμές στον εργαζόμενο κατά την απόλυση.

ΧΡΕΩΣΗ 70 ΠΙΣΤΩΣΗ 68 υπολογισμός "Διακανονισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων" - παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από πληρωμές που υπόκεινται σε αυτόν τον φόρο.

ΧΡΕΩΣΗ 70 ΠΙΣΤΩΣΗ 50 (51) - εκδόθηκαν πληρωμές στον εργαζόμενο (αναφέρονται).

I. Gavrikova, ανώτερος επιστημονικός συντάκτης του περιοδικού "Salary"

Στη Ρωσία, όταν υποβάλλετε αίτηση για πολίτη για εργασία σε οργανισμό ή μεμονωμένο επιχειρηματία, η νομοθεσία προβλέπει την υποχρεωτική σύναψη σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί χωρίς να προσδιοριστεί η περίοδος ισχύος της - πρόκειται για συμφωνία αόριστου χρόνου. Και επίσης η ρωσική νομοθεσία προβλέπει τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου. Τέτοιες συμφωνίες δεν επιτρέπονται πάντα. Επομένως, οι εργοδότες πρέπει να καταλάβουν από ποιον, πότε και για πόσο χρονικό διάστημα μπορεί να υπογραφεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εάν μπορεί να αλλάξει, να καταγγελθεί ή να αορίσθηκε. Και επίσης να μελετήσετε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: έννοια, χαρακτηριστικά

Αρχικά, θα καθορίσουμε σε τι διαφέρει η εργασία ορισμένου χρόνου από τη συμφωνία που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα και τι κοινό έχουν.

Τέχνη. 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν η διάρκεια ισχύος της δεν καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, τότε δεν μπορεί να ταξινομηθεί ως συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Στη Ρωσία, δεν έχει καθοριστεί η διαδικασία σύναψης μιας σύμβασης εργασίας ισόβιας εργασίας (όπως, για παράδειγμα, στην Ιαπωνία). Ωστόσο, η εργατική μας νομοθεσία επικεντρώνεται στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο εργοδότης δεν μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο μόνο με δική του αίτηση. Κώδικας Εργασίας στην Τέχνη. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει σε ποιες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να συνάψουμε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και πότε είναι επιτρεπτή με συμφωνία των μερών.

Οι διαφορές μεταξύ σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και συνηθισμένης οφείλονται στους λόγους σύναψής τους και στη διάρκεια

Σημειώστε ότι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στα κύρια χαρακτηριστικά της, που αποσκοπεί στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, δεν διαφέρει από μια συμφωνία που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα.

Η πιο σημαντική ποιότητα μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ότι αυτή η σύμβαση έχει όλες τις βασικές ιδιότητες μιας σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια συμφωνία πρέπει να περιέχει όλα τα βασικά χαρακτηριστικά που καθορίζονται για τη σύμβαση εργασίας του Art. 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου καθορίζει το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης, τη λειτουργία της εργασίας του εργαζομένου, τις συνθήκες εργασίας, τους όρους πληρωμής, την κοινωνική ασφάλιση κ.λπ.

Για μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ισχύουν όλοι οι βασικοί όροι που καθορίζονται στη συνήθη ΔΕ

Ποιοι είναι οι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει δύο επιλογές όταν είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

1. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται όταν μια σχέση εργασίας δεν μπορεί να δημιουργηθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της εργασίας που αναμένεται ή τους όρους εκτέλεσης. Αυτές οι περιπτώσεις προβλέπονται στο πρώτο μέρος του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας χωρίς να ληφθεί υπόψη η φύση της εργασίας που πρέπει να γίνει και οι όροι εκτέλεσης της. Αυτό επιτρέπεται σε περιπτώσεις όπου ο προσωρινός χαρακτήρας της σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να παραβιάσει σημαντικά τα εργασιακά δικαιώματα του εργαζομένου. Τέτοιες περιπτώσεις προβλέπονται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου καθορίζονται στο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μειονεκτήματα και πλεονεκτήματα μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

Μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο:

• η συνεργασία με τον εργοδότη θα τελειώσει αναπόφευκτα σε μια συγκεκριμένη στιγμή.
• απλοποιημένη διαδικασία απόλυσης (μετά το τέλος της περιόδου της σύμβασης ή μετά την ολοκλήρωση των εργασιών) ·
• συντομότερη περίοδος απόλυσης: ειδοποίηση 3 ημέρες πριν από το τέλος της εργασίας ή την ημέρα πριν από την αποχώρηση του κύριου υπαλλήλου (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εάν το κείμενο της σύμβασης έχει συνταχθεί λανθασμένα, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να μεταφέρει επείγουσα συνεργασία σε αόριστο στο δικαστήριο.

Μειονεκτήματα για έναν εργοδότη:

• η εγκυμοσύνη ενός εργαζομένου με προσωρινή σύμβαση καθιστά αδύνατη την απόλυση της πριν από τον τοκετό (εκτός από την περίπτωση της εκκαθάρισης της εταιρείας) ·
• εάν ο εργοδότης δεν προειδοποίησε εγκαίρως τον εργαζόμενο για τη λήξη της σύμβασης, αυτή η σύμβαση αποκτά αυτόματα αόριστο χαρακτήρα ·
• εάν η σύμβαση δεν έχει συνταχθεί σωστά, η απόλυση του εργαζομένου είναι παράνομη, επομένως, με δικαστική απόφαση, επανέρχεται στη θέση του, γεγονός που προκαλεί μεγάλη ταλαιπωρία, ειδικά εάν ο προσωρινός υπάλληλος προσλήφθηκε κατά την απουσία του κύριου Το

Εκτός από τα άμεσα μειονεκτήματα, για τον εργοδότη, μπορεί κανείς να σημειώσει την πιθανότητα κρυφών προβλημάτων.

Είναι εξαιρετικά σημαντικό να συντάξουμε σωστά μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Οι χαμένες αποχρώσεις μπορούν να οδηγήσουν στο γεγονός ότι η σύμβαση θα θεωρηθεί αόριστη:

• είναι απαράδεκτο να συνάπτεται αρκετές συμβάσεις ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο στη σειρά, εάν δεν αλλάξει η εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται στη σύμβαση ·
• στο κείμενο της συμφωνίας, η ένδειξη του λόγου για την προετοιμασία της είναι υποχρεωτική (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• πρέπει να αναφέρεται η ημερομηνία ολοκλήρωσης της σύμβασης.

Οι παροχές για τον εργαζόμενο μπορούν να θεωρηθούν ότι έχει συνάψει επίσημη σύμβαση εργασίας, αν και για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου, ένας εργαζόμενος θα απολαμβάνει τα ίδια εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα όπως και σε αόριστο.

Το πλεονέκτημα μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου για τον εργοδότη μπορεί να θεωρηθεί ότι κατά την εκτέλεση προσωρινής εργασίας, η εταιρεία δεν χρειάζεται να επεκτείνει το προσωπικό. Με την απόλυση μόνιμου υπαλλήλου, θα πρέπει να πληρώσετε αποζημίωση που σχετίζεται με μείωση προσωπικού και η απασχόληση υπαλλήλου για προσωρινή θέση θα αποφύγει τα περιττά έξοδα.

Βίντεο: αν έχετε υπογράψει σύμβαση ορισμένου χρόνου, τι σας περιμένει

Για πόσο χρονικό διάστημα μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για όχι περισσότερο από πέντε χρόνια (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην επείγουσα ΔΕ, είναι απαραίτητο να περιγραφεί ο λόγος που έγινε η βάση αυτής της μεθόδου πρόσληψης.

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει την παράταση μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου. Υπάρχει μόνο μια εξαίρεση εδώ: εάν μια γυναίκα της οποίας η σύμβαση εργασίας έχει λήξει, γράφει μια δήλωση και δηλώνει ότι είναι έγκυος. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση παρατείνεται μέχρι την πλήρη λήξη της άδειας μητρότητας.

Διαδικασία και κανόνες εγγραφής βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η διαδικασία και οι κανόνες για την εγγραφή ενός εργαζομένου για εργασία βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ουσιαστικά δεν διαφέρουν από την εγγραφή σε απεριόριστη σύμβαση.

Το αρχικό έγγραφο για πρόσληψη για προσωρινή εργασία είναι συνήθως η αίτηση ενός υπαλλήλου που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας ή στον ιδιώτη επιχειρηματία. Αφού ο εργοδότης θέσει μια βίζα για εργασία στην αίτηση, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του εργοδότη ετοιμάζει ένα σχέδιο σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Ο αιτών για τη σύναψη σύμβασης εργασίας πρέπει να ετοιμάσει ένα πακέτο εγγράφων για τη σύναψη της σύμβασης.

Απαιτούμενα έγγραφα για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Τα ακόλουθα έγγραφα απαιτούνται από τον εργαζόμενο:

• διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή έγγραφο που το αντικαθιστά ·
• πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής ασφάλισης σύνταξης (SNILS) ·
• ένα έγγραφο για την ειδική εκπαίδευση, εάν σχεδιάζεται να συνάψει σύμβαση για την εκτέλεση εργασιών που απαιτεί ορισμένα προσόντα ·
• έγγραφο στρατιωτικής εγγραφής (για πολίτες υπόχρεους για στρατιωτική θητεία) ·
• ιατρικό βιβλίο, εάν είναι απαραίτητο από τη φύση της εργασίας (εμπόριο, εκπαίδευση, τροφοδοσία κ.λπ.) ·
• για ανήλικο υπάλληλο ηλικίας κάτω των 16 ετών - η γραπτή συγκατάθεση του γονέα (κηδεμόνα).

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει ΑΦΜ ενός εργαζομένου, καθώς και εγγραφή στον τόπο κατοικίας, αλλά συχνά χρειάζονται για την κατάρτιση εγγράφων προσωπικού και ως εκ τούτου τους ζητείται.

Ο ΑΦΜ του εργαζομένου απαιτείται για την υποβολή δηλώσεων φόρου εισοδήματος προσωπικού

Πώς να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: δομή και περιεχόμενο, βασικοί όροι, δείγμα

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου στη σύμβαση, σύμφωνα με το άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να καθοριστεί μια περίοδος δοκιμών για την πρόσληψη. Η δοκιμή καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας των μερών προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του εργαζομένου στην εργασία που του έχει ανατεθεί. Η απουσία συνθήκης δοκιμής στη σύμβαση εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε χωρίς δοκιμή.

Εάν ο εργαζόμενος είναι πράγματι δεκτός να εργάζεται χωρίς να καταρτίσει σύμβαση εργασίας (μέρος 2 του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η προϋπόθεση δοκιμής μπορεί να συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας μόνο με την επίσημη σύμβασή της πριν από την έναρξη εργασία. Εν:

1. Δοκιμή εργασίας δεν καθορίζεται εάν συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο έως δύο μηνών (άρθρο 289 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο δύο έως έξι μηνών, η περίοδος δοκιμασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
3. Εάν καταρτιστεί σύμβαση ορισμένου χρόνου για περίοδο άνω των έξι μηνών, η δοκιμαστική περίοδος καθορίζεται ως τυπική - έως τρεις μήνες.

Υπάρχει ένα παράδειγμα εντύπου σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Θα πρέπει να δώσετε προσοχή στην ολοκλήρωση της ρήτρας 2.1.3 της σύμβασης που υποδεικνύει την έναρξη και το τέλος της εργασίας. Διατίθεται δείγμα συμπλήρωσης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Χωρίς αποτυχία, ακόμη και πριν από την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, την περιγραφή της εργασίας του και επίσης να επιβεβαιώσει τη γνωριμία του με μια υπογραφή στο αντίστοιχο περιοδικό.

Μετά την υπογραφή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του εργοδότη πρέπει να εκτελέσει τουλάχιστον δύο υποχρεωτικές πράξεις:

• εκδίδει εντολή για πρόσληψη βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ·
• κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του αποδεκτού εργαζομένου, αντικατοπτρίζοντας την αρχή της εργασίας με τον εργοδότη.

Διαταγή απασχόλησης και συμπλήρωση βιβλίου εργασίας

Αυτό δεν έχει θεμελιώδεις διαφορές με τη σειρά εισαγωγής σε μόνιμη εργασία. Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας τέτοιας παραγγελίας είναι ότι πρέπει να περιέχει την ημερομηνία ή τους όρους ολοκλήρωσης αυτής της συμφωνίας. Παράδειγμα παραγγελίας.

Κατά τη σύνταξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, το βιβλίο εργασίας συμπληρώνεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Ωστόσο, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την ημερομηνία λήξης της σύμβασης αποτελεί παραβίαση των διατάξεων της Οδηγίας για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας. Εάν οι αρχές ελέγχου ανακαλύψουν το γεγονός ενός αρχείου κατά την ημερομηνία ολοκλήρωσης της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Επιπλέον, θα δοθεί στον εργοδότη εντολή για την εξάλειψη της παραβίασης, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την οποία μπορεί να προκύψει ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 19.5 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χαρακτηριστικά και διαδικασία πληρωμής για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Ο εργαζόμενος με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου απολαμβάνει κάθε δικαίωμα να πληρώνει για εργασία που εκτελείται σε ίση βάση με μόνιμους υπαλλήλους.

Όλες οι κοινωνικές πληρωμές σε έκτακτο εργαζόμενο οφείλονται επίσης. Υπάρχουν όμως κάποιες αποχρώσεις εδώ. Έτσι, για να λάβετε πληρωμές για αναρρωτική άδεια και άδεια, ο μέσος μισθός υπολογίζεται όχι για τους τελευταίους 12 μήνες, αλλά με βάση τον μέσο μισθό για την περίοδο από τη στιγμή της απασχόλησης έως τον μήνα που προηγείται της άδειας ασθενείας ή των διακοπών Ε

Υπάρχει επίσης μια ιδιαιτερότητα για τους έκτακτους εργαζομένους κατά την απόλυση. Σε περίπτωση που απολυθεί μόνιμος υπάλληλος λόγω συρρίκνωσης, δικαιούται αποζημίωση, η οποία δεν προβλέπεται για τους έκτακτους εργαζόμενους.

Κατά την απόλυση, ένας προσωρινός υπάλληλος, εκτός από την πληρωμή για την εργασία που εκτελείται, δικαιούται μόνο αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες των επόμενων διακοπών.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, συμπεριλαμβανομένης της λήξης της θητείας

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ρυθμίζεται από το άρθρο. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης προειδοποιεί τον εργαζόμενο για τη λύση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία που αναφέρεται στη σύμβαση ως ημερομηνία λήξης της.

Εάν κανένα από τα μέρη δεν ζήτησε τη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος της και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ο όρος του επείγοντος χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας καθίσταται άκυρος και η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα.

Αλλά υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά στην απόλυση ενός εργαζομένου βάσει σύμβασης προσωρινής εργασίας:

• μια σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας τερματίζεται με την ολοκλήρωση αυτής της εργασίας ·
• μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων ενός απόντος εργαζομένου λήγει με την απελευθέρωση αυτού του εργαζομένου στην εργασία ·
• μια σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για την εκτέλεση εποχικής εργασίας λήγει στο τέλος της περιόδου (σεζόν) που καθορίζεται στη σύμβαση.

Οι ειδικές αποχρώσεις αφορούν τη σύναψη σύμβασης εργασίας για συγκεκριμένη περίοδο, ελλείψει επαρκών λόγων που καθορίζονται από το νόμο. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα με δικαστική απόφαση.

Εάν μια έγκυος εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, παραμένει εργαζόμενη σε αυτό το μέρος μέχρι το τέλος της άδειας μητρότητας. Δεν μπορεί να απολυθεί πριν από αυτήν την περίοδο. Ωστόσο, εδώ υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις. Εάν μια γυναίκα απασχολείται για την περίοδο απουσίας υπαλλήλου και αυτός πηγαίνει στον ίδιο χώρο, τότε σε μια έγκυο γυναίκα προσφέρεται διαφορετική θέση. Εάν ο εργοδότης δεν έχει κενή θέση κατάλληλη για τα προσόντα και τα χαρακτηριστικά της υγείας της, τότε η σύμβαση λύεται. Μια έγκυος εργαζόμενη που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί επίσης να απολυθεί πριν από το τέλος της άδειας μητρότητας εάν η δραστηριότητα του εργοδότη σταματήσει εντελώς (ο εργοδότης είναι νομική οντότητα ή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας αφαιρεθεί από το μητρώο ως επιχειρηματική οντότητα).

Εάν η διάρκεια της σύμβασης έχει λήξει, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να επιμείνει για περαιτέρω εργασία σε αυτόν τον τόπο. Η διοίκηση, με τη σειρά της, δεν μπορεί να κρατήσει τον εργαζόμενο, να αποτρέψει την απόλυση του. Εάν οι συμφωνίες έληξαν, ο εργαζόμενος ειδοποίησε τον εργοδότη ότι σταματάει την εργασία, εργάστηκε την τελευταία μέρα και δεν ήρθε ξανά, αυτό δεν μπορεί να θεωρηθεί απουσία. Ο προσωρινός εργαζόμενος, μετά την απόλυση με τη δική του βούληση, δεν υποχρεούται να εργάζεται τον προβλεπόμενο αριθμό ημερών.

Η απόλυση εργαζομένου όταν λήγει η σύμβαση εργασίας είναι συνήθως γρήγορη και ανώδυνη.

Πώς να μεταφράσετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε σύμβαση αορίστου χρόνου

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να μετατραπεί σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Αυτό συμβαίνει εάν:

• έχει επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου για τη μεταφορά του εργαζομένου σε μόνιμη εργασία ·
• ο υπάλληλος απευθύνεται στο δικαστήριο με αίτηση αναγνώρισης της σύμβασης ως αορίστου χρόνου και με βάση τα υποβληθέντα υλικά, το δικαστήριο λαμβάνει θετική απόφαση.

Εάν τα συμβαλλόμενα μέρη έχουν καταλήξει σε συμφωνία ότι ένας υπάλληλος που προσλαμβάνεται βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου θα γίνει μόνιμος υπάλληλος, είναι απαραίτητο να συναφθεί η κατάλληλη συμφωνία.

Ένα δείγμα πρόσθετης συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου με κοινή απόφαση μεταφοράς σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε κατάσταση απεριόριστης πρόσβασης είναι δυνατό. Μετά την υπογραφή του, ο προσωρινός εργαζόμενος γίνεται αυτόματα μόνιμος.

Μετά τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας για τη μεταφορά σύμβασης ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή έγκρισης αυτής της συμφωνίας. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα παράδειγμα.

Η διαδικασία επανεκπαίδευσης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου σε δικαστική διαδικασία

Στην πράξη, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένα από τα μέρη σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, κατά κανόνα, είναι ο εργοδότης, πιστεύει ότι η σύμβαση έχει ολοκληρωθεί και το άλλο μέρος πιστεύει ότι αυτή η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να θεωρηθεί αορίστου χρόνου και ο εργαζόμενος θεωρείται μόνιμος υπάλληλος.

Όταν τα μέρη δεν συμφωνούν, ο ενδιαφερόμενος, συνήθως εργαζόμενος, πηγαίνει στο δικαστήριο. Κατά την αίτηση στο δικαστήριο, ένας υπάλληλος μπορεί να τεκμηριώσει την αξίωσή του με μία από τις ακόλουθες περιστάσεις:

• συνήφθη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς τους νομικούς λόγους που προβλέπονται στο άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• η ημερομηνία λήξης της σύμβασης (ή το ποσό της εργασίας που πρέπει να εκτελεστεί) δεν καθορίζεται, δηλ. η σύμβαση δεν περιέχει αναφορά στο συμβάν για το οποίο έχει λήξει ή δεν αναφέρεται η ημερομηνία λήξης της σχέσης εργασίας υποδεικνύεται?
• συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο άνω των πέντε ετών ·
• ο εργοδότης δεν προειδοποίησε τον εργαζόμενο για τη λύση της σύμβασης 3 ημέρες πριν από τη λήξη της.
• έχει επανειλημμένα συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση της ίδιας εργασίας.

Και ένας άλλος λόγος αμφισβήτησης της σύμβασης στο δικαστήριο είναι οι τυπικές παραβιάσεις των κανόνων της Τέχνης. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτήν, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει απαραίτητα να περιέχει την ισχύ της επίσημης σύμβασης ορισμένου χρόνου.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ένα σημαντικό στοιχείο του ρωσικού εργατικού δικαίου. Μια τέτοια συμφωνία είναι συχνά βολική τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Επομένως, όλοι οι εργοδότες πρέπει να καταλάβουν πότε είναι επιτρεπτό να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, πώς να τη συντάξει, πώς να την αλλάξει, σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν να μεταφραστεί μια τέτοια συμφωνία σε απεριόριστη.

Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντος εργαζομένου, για τον οποίο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας, διατηρείται ο τόπος εργασίας ·

για τη διάρκεια της προσωρινής εργασίας (έως δύο μήνες) · για εποχιακή εργασία, όταν, λόγω φυσικών συνθηκών, η εργασία μπορεί να εκτελεστεί μόνο κατά τη διάρκεια συγκεκριμένης περιόδου (σεζόν) ·

με άτομα που έχουν σταλεί για εργασία στο εξωτερικό · να εκτελεί εργασίες που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του εργοδότη (ανακατασκευή, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία και άλλες εργασίες), καθώς και εργασίες που σχετίζονται με σκόπιμα προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή τον όγκο των παρεχόμενων υπηρεσιών ·

με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν για προκαθορισμένη περίοδο ή για εκτέλεση προκαθορισμένου έργου ·

με άτομα αποδεκτά για την εκτέλεση γνωστής εργασίας σε περιπτώσεις όπου η ολοκλήρωσή της δεν μπορεί να καθοριστεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία ·

να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την πρακτική άσκηση και την επαγγελματική κατάρτιση του εργαζομένου ·

σε περιπτώσεις εκλογής για ορισμένο χρονικό διάστημα σε εκλεγμένο όργανο ή σε εκλεκτή θέση για αμειβόμενη εργασία, καθώς και την είσοδο σε εργασία που σχετίζεται με την άμεση υποστήριξη των δραστηριοτήτων μελών εκλεγμένων οργάνων ή υπαλλήλων σε δημόσιες αρχές και φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης, σε πολιτικά κόμματα και άλλες δημόσιες ενώσεις ·

με άτομα που αποστέλλονται από τους φορείς της υπηρεσίας απασχόλησης σε προσωρινού χαρακτήρα και δημόσια έργα ·

με πολίτες που αποστέλλονται για εναλλακτική πολιτική υπηρεσία ·

Με συμφωνία των μερών, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων μεμονωμένων επιχειρηματιών), ο αριθμός των εργαζομένων των οποίων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των καταναλωτικών υπηρεσιών - 20 άτομα) ·

με συνταξιούχους που εργάζονται ανά ηλικία, καθώς και με άτομα που, για λόγους υγείας, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται να εργάζονται αποκλειστικά προσωρινά φύση;

με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές, εάν αυτό σχετίζεται με τη μετάβαση στον τόπο εργασίας ·

να διεξαγάγει επείγον έργο για την πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων, ατυχημάτων, επιδημιών, επιζωοτιών, καθώς και για την εξάλειψη των συνεπειών αυτών και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης ·

με πρόσωπα που έχουν εκλεγεί σε διαγωνισμό για την κάλυψη της σχετικής θέσης, με τον τρόπο που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ·

με δημιουργούς των μέσων μαζικής ενημέρωσης, κινηματογραφικές οργανώσεις, θέατρα, θεατρικές και συναυλιακές οργανώσεις, τσίρκα και άλλα άτομα που συμμετέχουν στη δημιουργία και (ή) παράσταση (προβολή) έργων, επαγγελματίες αθλητές σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτοί οι εργαζόμενοι, ενέκριναν την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

με επικεφαλής, αναπληρωτές επικεφαλής και επικεφαλής λογιστές οργανισμών, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας τους ·

με άτομα που σπουδάζουν σε πλήρη απασχόληση ·

με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης ·

σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από αυτόν τον κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

ΣΧΟΛΙΟ 1.

Το άρθρο που σχολιάστηκε απαριθμεί τις περιπτώσεις κατά τις οποίες επιτρέπεται η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.

Σύμφωνα με το άρθ. 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που προβλέπει την κατανομή όλων των λόγων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε δύο ομάδες, άρθ. Το 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει έναν κατάλογο τέτοιων λόγων σε κάθε ομάδα. Στο μέρος 1 του σχολιασμένου άρθρου, διαπιστώνονται περιπτώσεις κατά τις οποίες η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι υποχρεωτική για τα μέρη και στο μέρος 2 - περιπτώσεις όπου τα μέρη έχουν το δικαίωμα να καθορίσουν έναν όρο για τον επείγοντα χαρακτήρα της εργασίας σύμβαση βάσει συμφωνίας. 2

Οι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που αναφέρεται στο Μέρος 1 του σχολιασμένου άρθρου είναι δεσμευτικοί για τα μέρη και προκαθορίζουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αυτές τις περιπτώσεις. Για να συμπεριληφθεί σε μια σύμβαση εργασίας ένας όρος για τον επείγοντα χαρακτήρα της εργασίας για αυτούς τους λόγους, τα μέρη δεν χρειάζεται να καταλήξουν σε ειδική συμφωνία.

Κατά κανόνα, όλες οι περιπτώσεις που περιλαμβάνονται στο μέρος 1 του σχολιασμένου άρθρου πληρούν το κύριο κριτήριο - η φύση και οι συνθήκες της μελλοντικής εργασίας δεν επιτρέπουν τη σύσταση εργασιακών σχέσεων για αόριστο χρονικό διάστημα.

Η πρώτη από τις περιπτώσεις υποχρεωτικής σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας για τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων ενός απόντος εργαζομένου, για τον οποίο διατηρείται ο τόπος εργασίας. Ο Κώδικας, άλλοι νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις καθορίζουν τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρεί τον τόπο εργασίας για τον απόντα εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε γονική άδεια έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). την κατεύθυνση του υπαλλήλου για προηγμένη εκπαίδευση με διακοπή εργασίας (άρθρο 187 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), την εκτέλεση από τον υπάλληλο κρατικών και δημόσιων καθηκόντων (άρθρο 170 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) κ.λπ. ., τοπικούς κανονισμούς και ακόμη και σύμβαση εργασίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο που προσλαμβάνεται για την εκτέλεση των καθηκόντων του προσωρινά απούσατος υπαλλήλου. Η διάρκεια μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας καθορίζεται από τη στιγμή που ο κύριος εργαζόμενος απουσιάζει και η σύμβαση πρέπει να τερματιστεί κατά την επιστροφή του στην εργασία (μέρος 3 του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αυτή τη βάση, υπό την προϋπόθεση της ισχύος της, συνιστάται να μην αναφέρεται συγκεκριμένη ημερολογιακή ημερομηνία (για παράδειγμα, 15 Αυγούστου 2006 - ημέρα λήξης της άδειας ενός εργαζομένου που βρίσκεται σε γονική άδεια έως και τρία χρόνια), αλλά ένα συγκεκριμένο γεγονός - η επιστροφή της εργαζόμενης στην εργασία από τις διακοπές, καθώς έχει το δικαίωμα να επιστρέψει από τις διακοπές οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια αυτών των διακοπών. Στην περίπτωση αυτή, η πρόωρη έξοδός της από τις διακοπές, ανεξάρτητα από τη συγκεκριμένη ημερολογιακή ημερομηνία, είναι μια νομική και αδιαμφισβήτητη περίσταση που καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον αναπληρωτή υπάλληλό της.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για διάρκεια προσωρινής εργασίας (έως δύο μήνες) επιτρέπεται εάν η επερχόμενη εργασία είναι σκόπιμα προσωρινή. Τα προκριματικά σημάδια της προσωρινής φύσης της εργασίας είναι: η μέγιστη περίοδος για την εκτέλεσή της δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες και η εφάπαξ (επεισοδιακή) ανάγκη του εργοδότη να την εκτελέσει (δηλαδή, μια τέτοια εργασία δεν πρέπει να είναι μόνιμη) Ε Στη σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθορίζουν τη συγκεκριμένη περίοδο που απαιτείται για την εκτέλεση μιας τέτοιας εργασίας (2 εβδομάδες, 1 μήνας, 45 ημέρες κ.λπ.), το κυριότερο είναι ότι δεν υπερβαίνει τη μέγιστη επιτρεπόμενη περίοδο - 2 μήνες. Οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής ρύθμισης των εργαζομένων που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών καθορίζονται από το άρθρο. 289-292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. Επίσης σχόλια σε αυτά).

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για εποχιακή εργασία, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη αυτό το εποχιακό, σύμφωνα με το άρθρο. Το 293 του Κώδικα αναγνωρίζει έργα που, λόγω κλιματολογικών και άλλων φυσικών συνθηκών, εκτελούνται εντός συγκεκριμένης περιόδου (εποχής), που δεν υπερβαίνει, κατά κανόνα, τους έξι μήνες και σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να αυξηθούν με τομεακές (διατομεακές) συμφωνίες συνάπτεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο κοινωνικής εταιρικής σχέσης (βλ. επίσης το σχόλιο αυτού του άρθρου).

Όλοι οι τύποι εργασιών που ταξινομούνται ως εποχιακοί περιέχονται σε ειδικούς καταλόγους εγκεκριμένους από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αποφασίσει κατά την κρίση του το ζήτημα της εποχιακής φύσης της εργασίας. Εν αναμονή της έγκρισης από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της σχετικής κανονιστικής νομικής πράξης που θεσπίζει τους καταλόγους εποχιακής εργασίας, τον Κατάλογο εποχιακών εργασιών, που εγκρίθηκε από την Αρ. Διάταγμα του Λαϊκού Κομισαριάτου Εργασίας της ΕΣΣΔ της 11.10.1932 αρ. 185. Επιπλέον, για συνταξιοδοτικούς σκοπούς, χρησιμοποιούνται κατάλογοι εποχιακών θέσεων εργασίας και εποχιακών βιομηχανιών, οι εργασίες σε επιχειρήσεις και οργανισμούς των οποίων κατά τη διάρκεια μιας ολόκληρης σεζόν υπολογίζονται στο διάρκεια υπηρεσίας για χορήγηση σύνταξης για ένα έτος εργασίας, εγκεκριμένο. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04.07.2002 Αρ. 498 "Για την έγκριση του καταλόγου των εποχιακών βιομηχανιών, οι εργασίες σε οργανισμούς των οποίων κατά τη διάρκεια μιας ολόκληρης σεζόν κατά τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας λαμβάνονται υπόψη με τέτοιο τρόπο ώστε η διάρκειά της το αντίστοιχο ημερολογιακό έτος είναι ένα πλήρες έτος », με αποφάσεις του Συμβουλίου Υπουργών της RSFSR με ημερομηνία 07/04/1991 αρ. 381« Για την έγκριση του καταλόγου εποχιακών θέσεων εργασίας και εποχικών βιομηχανιών, που εργάζονται σε επιχειρήσεις και οργανισμούς των οποίων , ανεξάρτητα από την υπαγωγή τους στο τμήμα κατά τη διάρκεια μιας ολόκληρης σεζόν, υπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας για την ανάθεση σύνταξης για ένα έτος εργασίας »και το Συμβούλιο Υπουργών της ΕΣΣΔ της 29/09/1990 αρ. 983« Περί έγκρισης του καταλόγου εποχιακές θέσεις εργασίας και εποχιακές βιομηχανίες, ανεξάρτητα από την τμηματική υπαγωγή επιχειρήσεων και οργανισμών, οι εργασίες στις οποίες κατά τη διάρκεια μιας ολόκληρης περιόδου υπολογίζονται στο χρόνο προϋπηρεσίας για παροχή σύνταξης για ένα έτος εργασίας ».

Μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για τη διάρκεια της εποχιακής εργασίας καταγγέλλεται μετά από μια ορισμένη περίοδο (βλ. Μέρος 4 του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ένα σχόλιο σε αυτήν).

Η απαίτηση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό δεν περιέχει περιορισμούς στη φύση της εργασίας που έχει ανατεθεί και στην οργανωτική και νομική μορφή του εργοδότη που στέλνει τον εργαζόμενο για εργασία στο εξωτερικό, γεγονός που μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι επιτρέπεται η σύναψη τέτοιων συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου από οποιονδήποτε εργοδότη (συμπεριλαμβανομένου ενός μεμονωμένου επιχειρηματία). Ωστόσο, οι πιο συχνές περιπτώσεις σύναψης συμφωνιών σε αυτή τη βάση στο δημόσιο τομέα σε σχέση με την εκτέλεση διπλωματικών, προξενικών και αντιπροσωπευτικών καθηκόντων. Σύμφωνα με το άρθ. 337, 338 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτονται με υπαλλήλους που αποστέλλονται για εργασία σε διπλωματικές αποστολές και προξενικά γραφεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε γραφεία αντιπροσώπευσης ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων και κρατικών ιδρυμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο εξωτερικό Ε Χαρακτηριστικά της εργασιακής ρύθμισης αυτής της κατηγορίας εργαζομένων καθορίζονται από τον Ch. 53 του Κώδικα.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για εργασία που υπερβαίνει τις συνήθεις δραστηριότητες του εργοδότη (ανακατασκευή, εγκατάσταση, ανάθεση και άλλες εργασίες), καθώς και εργασίες που σχετίζονται με σκόπιμα προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή τον όγκο των παρεχόμενων υπηρεσιών, πρέπει να ληφθούν υπόψη δύο λόγοι, η σειρά των οποίων είναι διαφορετική.

Στην πρώτη περίπτωση, όταν η σύναψη σύμβασης εργασίας εξαρτάται από την εκτέλεση εργασίας εκτός του πεδίου των συνήθων δραστηριοτήτων του εργοδότη, είναι σημαντικό να προσδιοριστεί σωστά τι είδους δραστηριότητα είναι φυσιολογική για τον εργοδότη. Όσον αφορά τις νομικές οντότητες, οι συνήθεις δραστηριότητες πρέπει να νοούνται ως εκείνοι οι τύποι δραστηριοτήτων που καταγράφονται στα συστατικά τους έγγραφα. Μια συγκεκριμένη δυσκολία στον προσδιορισμό του περιεχομένου των συνήθων δραστηριοτήτων παρουσιάζεται από εργοδότες - μεμονωμένους επιχειρηματίες, καθώς συμμετέχουν σε οικονομικό κύκλο εργασιών χωρίς συστατικά έγγραφα. Φαίνεται ότι είναι σκόπιμο να καθοριστούν οι κατευθύνσεις των δραστηριοτήτων τους με βάση τα είδη των εργασιών που εκτελούνται συχνότερα από αυτούς ή τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Ο κατάλογος των έργων που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του εργοδότη (ανακατασκευή, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία) που παρέχεται στο μέρος 1 του σχολιασμένου άρθρου είναι κατά προσέγγιση και δεν περιορίζεται από τον νομοθέτη. Για να συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις του νόμου κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αυτή τη βάση, είναι σημαντικό αυτές οι εργασίες να έχουν προσωρινό χαρακτήρα. Ταυτόχρονα, η διάρκεια εκπλήρωσής τους δεν μπορεί να υπερβαίνει τη μέγιστη περίοδο που καθορίζεται για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου - πέντε έτη.

Στη δεύτερη περίπτωση, η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου συνδέεται με αλλαγή στη φύση των δραστηριοτήτων του εργοδότη λόγω προσωρινής (έως και ενός έτους) επέκτασης της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών. Ένα διακριτικό χαρακτηριστικό που καθιστά δυνατή τη διάκριση αυτής της βάσης από την προηγούμενη είναι η υλοποίηση εργασίας στο πλαίσιο των συνήθων δραστηριοτήτων του εργοδότη, με βραχυπρόθεσμη αύξηση του όγκου της. Παραδείγματα προσωρινής επέκτασης της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών είναι η λήψη παραγγελίας από εργοδότη που απαιτεί τη συμμετοχή επιπλέον εργαζομένων ή εποχικές διακυμάνσεις στη ζήτηση των καταναλωτών, για παράδειγμα, στον τομέα των τουριστικών υπηρεσιών κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών. Η μέγιστη περίοδος για την οποία μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας σε αυτή τη βάση είναι 1 έτος, ωστόσο, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να προβλέψουν μικρότερη περίοδο στη σύμβαση εργασίας, ανάλογα με την περίοδο ισχύος συγκεκριμένων περιστάσεων που οδήγησαν στην επέκταση της παραγωγής.

Η αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη δημιουργία νομικών προσώπων για μια συγκεκριμένη περίοδο ή την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου, ο οποίος πρέπει να ορίζεται στο καταστατικό μιας νομικής οντότητας (άρθρο 61 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από αυτή την άποψη, η εργατική νομοθεσία προβλέπει τον περιορισμό της διάρκειας των συμβάσεων εργασίας με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν για προκαθορισμένη περίοδο ή για εκτέλεση προκαθορισμένης εργασίας, εντός της διάρκειας ζωής του ίδιου του οργανισμού. Από την άποψη αυτή, η Ολομέλεια των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο ψήφισμά της αριθ. 2 της 17ης Μαρτίου 2004, "σχετικά με την αίτηση των δικαστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας", διευκρίνισε ότι καταγγελία σύμβασης εργασίας με υπαλλήλους βάσει της λήξης της σύμβασης εργασίας μπορεί να γίνει εάν ο οργανισμός πραγματικά σταματήσει να λειτουργεί λόγω της λήξης της περιόδου για την οποία δημιουργήθηκε ή της επίτευξης του σκοπού για τον οποίο δημιουργήθηκε, χωρίς μεταβίβαση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων με τη σειρά διαδοχής σε άλλα πρόσωπα (ρήτρα 14).

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια τέτοια σύμβαση εργασίας υπόκειται επίσης στη γενική προϋπόθεση για τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου - όχι περισσότερο από 5 έτη (βλ. Άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχόλιο σε αυτό).

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομα που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση γνωστής εργασίας σε περιπτώσεις όπου η ολοκλήρωσή της δεν μπορεί να καθοριστεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία, είναι απαραίτητο στη σύμβαση εργασίας να αναφέρεται η συγκεκριμένη εργασία για την οποία συμμετέχει ο εργαζόμενος (για παράδειγμα , κατασκευή αντικειμένου, λήψη απογραφής, σύνταξη ετήσιου ισολογισμού κ.λπ.). Το τέλος της καθορισμένης εργασίας θα αποτελέσει τη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος της. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η θέση της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία στο ψήφισμά της της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 ανέφερε ότι όταν διαπιστωθεί κατά τη διάρκεια δικαστικών διαδικασιών το γεγονός του πολλαπλού συμπεράσματος των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση της ίδιας εργασίας, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις κάθε περίπτωσης, να αναγνωρίσει τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (ρήτρα 14).

Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται άμεσα με την πρακτική άσκηση και την επαγγελματική κατάρτιση του εργαζομένου, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εργασία αυτή πραγματοποιείται με σκοπό τη βελτίωση των προσόντων του εργαζομένου και περιορίζεται άμεσα από τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης (εκπαίδευση). Για πρακτική άσκηση ή επαγγελματική κατάρτιση, συνάπτεται συμφωνία με έναν εργοδότη που στέλνει έναν εργαζόμενο για κατάρτιση.

Μια πρακτική άσκηση ή επαγγελματική κατάρτιση είναι δυνατή με βάση μια συμφωνία μαθητείας που συνάπτεται απευθείας με τον φοιτητή (βλ. Άρθ. 198-208 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχόλια σε αυτούς).

Απαραίτητη προϋπόθεση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε περιπτώσεις εκλογής για ορισμένο χρονικό διάστημα σε εκλεγμένο όργανο ή σε εκλεκτή θέση για αμειβόμενη εργασία είναι η εκλεκτική δραστηριότητα ενός εργαζομένου. Η διάρκεια μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας καθορίζεται από τη διάρκεια των εκλογών. Για παράδειγμα, η αντικατάσταση των θέσεων του κοσμήτορα της σχολής ή του προϊσταμένου του τμήματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης πραγματοποιείται βάσει εκλογών, η διαδικασία για τις οποίες καθορίζεται από τον καταστατικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος (βλ. Άρθρο 332 του Κώδικα και το σχόλιο σε αυτόν). Τα διοικητικά όργανα των πολιτικών κομμάτων και των περιφερειακών τους κλάδων σχηματίζονται ως αποτέλεσμα των εκλογών (άρθρο 24 του Ομοσπονδιακού νόμου της 11.07.2001 αρ. 95-FZ "Περί πολιτικών κομμάτων"). Πρέπει να ληφθεί υπόψη η αμειβόμενη φύση αυτής της εργασίας.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε περιπτώσεις απασχόλησης που σχετίζονται με την άμεση υποστήριξη των δραστηριοτήτων μελών εκλεγμένων οργάνων ή υπαλλήλων σε κυβερνητικά όργανα και τοπικές κυβερνήσεις, σε πολιτικά κόμματα και άλλες δημόσιες ενώσεις δεν επιτρέπεται με όλους τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται αυτούς τους φορείς και οργανισμούς, αλλά μόνο με εκείνους των οποίων τα επίσημα καθήκοντα σχετίζονται άμεσα με τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων των μελών ή των υπαλλήλων αυτών των φορέων (οργανισμών). Σύμφωνα λοιπόν με το άρθρ. 38 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 08.05.1994 Αριθ. του Συμβουλίου της Ομοσπονδίας, αναπληρωτής της Κρατικής Δούμας, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο που δεν υπερβαίνει τη διάρκεια της θητείας, συνάπτεται μέλος του Συμβουλίου της Ομοσπονδίας, αναπληρωτής της Κρατικής Δούμας.

Παραδείγματα τέτοιων εργασιών μπορεί επίσης να είναι τα επίσημα καθήκοντα ενός βοηθού, γραμματέα, συμβούλου, βοηθού των αρχηγών τοπικών διοικήσεων, βοηθού του προέδρου του κόμματος, επικεφαλής δημόσιας ένωσης κ.λπ. Ο όρος μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας καθορίζεται από συμφωνία των μερών εντός της θητείας του σχετικού υπαλλήλου ή μέλους του αιρετού οργάνου. Η πρόωρη λήξη των εξουσιών αυτών των προσώπων συνεπάγεται τη λήξη συμβάσεων εργασίας με εργαζόμενους που προσλαμβάνονται για να εξασφαλίσουν τις δραστηριότητές τους.

Σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19.04.1991 αρ. 1032-1 "Για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία", προκειμένου να παρέχεται πρόσθετη κοινωνική υποστήριξη σε πολίτες που αναζητούν εργασία, τα γραφεία απασχόλησης μπορούν να στείλουν τέτοια άτομα σε προσωρινή θέσεις εργασίας και δημόσια έργα. Η διάρκεια μιας σύμβασης εργασίας με άτομα που αποστέλλονται από την υπηρεσία απασχόλησης για προσωρινές θέσεις εργασίας και δημόσια έργα καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας των μερών. Η εκτέλεση δημοσίων έργων ρυθμίζεται από τον κανονισμό για την οργάνωση δημοσίων έργων, που έχει εγκριθεί. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 14ης Ιουλίου 1997, αριθ. 875.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πολίτες που αποστέλλονται για εναλλακτική πολιτική υπηρεσία, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εναλλακτική πολιτική υπηρεσία είναι ένας ειδικός τύπος εργασιακής δραστηριότητας προς το συμφέρον της κοινωνίας και του κράτους, που πραγματοποιείται από πολίτες αντί για στρατολογική υπηρεσία. Ε Η νομική βάση για το πέρασμά της διαμορφώνεται από το άρθ. 59 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ομοσπονδιακός Νόμος της 25.07.2002 Νο. 113-F3 "Περί εναλλακτικής πολιτικής υπηρεσίας", Κανονισμός σχετικά με τη διαδικασία μετάβασης εναλλακτικής πολιτικής υπηρεσίας, εγκεκριμένος. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 256 της 28ης Μαΐου 2004. Εναλλακτική πολιτική υπηρεσία είναι δυνατή ως πολιτικό προσωπικό σε οργανισμούς που υπάγονται σε ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα, εκτελεστικά όργανα των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, σε οργανώσεις των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων στρατευμάτων, στρατιωτικών σχηματισμών και οργάνων. Εγκρίθηκαν κατάλογοι τύπων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων στις οποίες μπορούν να απασχοληθούν πολίτες που υποβάλλονται σε εναλλακτική πολιτική υπηρεσία και οργανισμοί όπου παρέχεται εναλλακτική πολιτική υπηρεσία. με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 12.04.2006 αρ. 286.

Μια σύμβαση εργασίας με έναν πολίτη που αποσκοπεί στην ολοκλήρωση μιας εναλλακτικής πολιτικής υπηρεσίας είναι πάντα επείγουσα και συνάπτεται για την περίοδο μετάβασης της. Ένας από τους όρους για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αυτή τη βάση είναι η ύπαρξη απόφασης του σχεδίου συμβουλίου για αντικατάσταση της στρατιωτικής θητείας κατά τη στρατολόγηση με εναλλακτική πολιτική υπηρεσία.

Εκτός από τις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπόκειται επίσης σε σύναψη εάν μια τέτοια υποχρέωση προκύπτει από τις απαιτήσεις του Κώδικα ή άλλων ομοσπονδιακών νόμων. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι καμία άλλη νομοθετική ή κανονιστική νομική πράξη (για παράδειγμα, νόμος συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν μπορεί να επεκτείνει αυτόν τον κατάλογο. 3

Παρατίθεται στο Μέρος 2 της Τέχνης. 59 του Κώδικα, οι περιπτώσεις σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου έχουν διαθετικό χαρακτήρα, πράγμα που συνεπάγεται τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για αυτούς τους λόγους, όχι με άμεση επιβολή νόμου, αλλά σε σχέση με πρωτοβουλία των κομμάτων. Το άρθρο επίσης δεν υποχρεώνει τα μέρη να δικαιολογήσουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για τους αναφερόμενους λόγους με τον προσωρινό χαρακτήρα και τους όρους της επερχόμενης εργασίας. Για την ολοκλήρωσή του αρκεί η έκφραση της βούλησης των μερών. Οποιοδήποτε μέρος - τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης - έχει το δικαίωμα να αναλάβει την πρωτοβουλία να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για οποιονδήποτε από τους λόγους που προβλέπονται στο Μέρος 2 του σχολιασμένου άρθρου. Τα μέρη πρέπει να συμφωνήσουν με αυτόν τον όρο, διαφορετικά η σύμβαση εργασίας δεν έχει συναφθεί. Δεν απαιτείται η σύναψη συμφωνίας για τη συμπερίληψη σε σύμβαση εργασίας ενός όρου για τη διάρκεια ισχύος του υπό μορφή ξεχωριστού εγγράφου · αρκεί να συμπεριληφθεί αυτός ο όρος απευθείας στο κείμενο μιας σύμβασης εργασίας που έχει υπογραφεί από τα κόμματά της.

Μία από αυτές τις περιπτώσεις, Μέρος 2 της Τέχνης. 59 του Κώδικα καλεί τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων μεμονωμένων επιχειρηματιών), ο αριθμός των εργαζομένων των οποίων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των καταναλωτών υπηρεσίες - 20 άτομα). Σύμφωνα με το άρθ. 3 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 14ης Ιουνίου 1995 Νο. 88-FZ "Για την κρατική υποστήριξη των μικρών επιχειρήσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία" και άλλα κεφάλαια δεν υπερβαίνει το 25%, το μερίδιο που ανήκει σε μία ή περισσότερες νομικές οντότητες που δεν είναι μικρές επιχειρήσεις δεν υπερβαίνει το 25% και στο οποίο ο μέσος αριθμός εργαζομένων για την περίοδο αναφοράς δεν υπερβαίνει τα ακόλουθα οριακά επίπεδα: στη βιομηχανία, τις κατασκευές ή τις μεταφορές - 100 άτομα · στη γεωργία - 60; στον επιστημονικό και τεχνικό τομέα - 60 · στο χονδρικό εμπόριο - 50; στο λιανικό εμπόριο και τις υπηρεσίες καταναλωτών - 30 · σε άλλους κλάδους και σε άλλες δραστηριότητες - 50 άτομα. Οι μικρές επιχειρήσεις νοούνται επίσης ως άτομα που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίζουν νομική οντότητα (μεμονωμένοι επιχειρηματίες).

Στη νέα έκδοση του σχολιασμένου άρθρου, αυτή η βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές:

πρώτον, το νομικό καθεστώς των εργοδοτών-οργανώσεων και των εργοδοτών-μεμονωμένων επιχειρηματιών ισοπεδώθηκε λόγω της θέσπισης ίσων όρων για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου με τους εργαζόμενους (προηγουμένως, η προϋπόθεση για τον αριθμό των εργαζομένων δεν ίσχυε για μεμονωμένους επιχειρηματίες) ·

Δεύτερον, τα ποσοτικά κριτήρια για τον αριθμό των εργαζομένων, τα οποία χρησιμεύουν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, μειώθηκαν από 40 σε 35 εργαζόμενους (από 25 σε 20 εργαζόμενους - σε οργανισμούς λιανικού εμπορίου και υπηρεσιών καταναλωτών) ·

τρίτον, το δικαίωμα σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στον εργοδότη διατηρήθηκε μόνο από εργοδότες - άτομα που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες. Η διάταξη αυτή περιλαμβάνεται στο άρθρ. 304 του Κώδικα (βλ. Επίσης το σχόλιο αυτού του άρθρου).

Έτσι, οι μικρές επιχειρήσεις (οργανώσεις και μεμονωμένοι επιχειρηματίες) έχουν το δικαίωμα να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου εάν ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων τους δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των καταναλωτικών υπηρεσιών - 20 άτομα).

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με συνταξιούχους γήρατος, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι δυνατή μόνο με συνταξιούχους που έχουν προσληφθεί πρόσφατα σε ηλικία 196 ετών, δηλαδή με άτομα που ο χρόνος σύναψης της σύμβασης εργασίας έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και οι οποίοι, σύμφωνα με τη σύνταξη, έχουν συνταγογραφηθεί από τη νομοθεσία σύνταξη γήρατος. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι συνταξιούχοι γήρατος περιλαμβάνουν επίσης άτομα στα οποία έχει χορηγηθεί σύνταξη πριν από το χρονοδιάγραμμα σε σχέση με εργασία σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και με δύσκολες συνθήκες εργασίας, εργασία στον Άπω Βορρά ή ισοδύναμες περιοχές κλπ. σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Όσον αφορά τα άτομα που, για λόγους υγείας, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται να εργάζονται αποκλειστικά προσωρινής φύσης, η διάρκεια των συμβάσεων εργασίας συνάπτεται με καθορίζονται από τη διάρκεια που προβλέπεται σύμφωνα με την ιατρική γνωμάτευση.για αυτόν τον εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του.

Απαραίτητη προϋπόθεση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομα που αιτούνται εργασία σε οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές είναι το γεγονός ότι ο εργαζόμενος μετακινείται στον Άπω Βορρά ή ισοδύναμες περιοχές για να εκτελέσει εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Επί του παρόντος, ο Κατάλογος των περιοχών του Άπω Βορρά και των περιοχών που ισοδυναμούν με αυτούς είναι σε ισχύ, εγκρίθηκε. Διάταγμα του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΣΣΔ της 10.11.1967 αρ. 1029 "Για τη διαδικασία εφαρμογής του διατάγματος του Προεδρείου του Ανώτατου Σοβιέτ της ΕΣΣΔ της 26ης Σεπτεμβρίου 1967" Για την επέκταση των παροχών για άτομα που εργάζονται στην Άπω Βορρά και σε περιοχές ισοδύναμες με τον Άπω Βορρά ».

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για την πραγματοποίηση επειγόντων εργασιών για την πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων, ατυχημάτων, επιδημιών, επιζωοτιών, καθώς και για την εξάλειψη των συνεπειών αυτών και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, ο κατάλογος των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης που καθορίζεται στο άρθρο. 4 (μέρος 4) και 722 (μέρος 2) του Κώδικα (βλ. Επίσης σχόλια σε αυτά τα άρθρα). Ο συγκεκριμένος όρος μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας εξαρτάται από τη διάρκεια των καθορισμένων περιστάσεων.

Σύμφωνα με το άρθ. 18 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασιακές σχέσεις βάσει σύμβασης εργασίας προκύπτουν ως αποτέλεσμα της εκλογής με διαγωνισμό για την κάλυψη της αντίστοιχης θέσης, εάν υπάρχει νόμος, άλλη κανονιστική νομική πράξη ή ο χάρτης (κανονισμός) του Ο οργανισμός καθορίζει μια λίστα με τις θέσεις που πρέπει να αντικατασταθούν από τον ανταγωνισμό και τη διαδικασία για την ανταγωνιστική επιλογή αυτών των θέσεων. Έτσι, η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρόσωπα που εκλέγονται μέσω διαγωνισμού για την κάλυψη της σχετικής θέσης, που τηρείται με τον τρόπο που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, είναι δυνατή όχι μόνο για θέσεις που υπόκεινται σε αντικατάσταση μέσω διαγωνισμού βάσει του νόμου, αλλά και για θέσεις που αναφέρονται ως τέτοιες από την τοπική κανονιστική πράξη του εργοδότη.

Η νομοθεσία προβλέπει τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ως αποτέλεσμα διαγωνισμού με τους επικεφαλής των ομοσπονδιακών κρατικών μονάδων (Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 16ης Μαρτίου 2000, αριθ. 234 "Για τη διαδικασία σύναψης συμβάσεων και πιστοποίηση επικεφαλής ομοσπονδιακών κρατικών μονάδων »), με επιστημονικούς και παιδαγωγικούς εργαζόμενους ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, με εξαίρεση τις θέσεις του κοσμήτορα της σχολής και του επικεφαλής του τμήματος (βλ. άρθρο 332 του Κώδικα και το σχόλιο σε αυτό).

Η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου επιτρέπεται με δημιουργούς των μέσων μαζικής ενημέρωσης, κινηματογραφικές οργανώσεις, θέατρα, θεατρικές και συναυλιακές οργανώσεις, τσίρκα και άλλα άτομα που συμμετέχουν στη δημιουργία και (ή) την παράσταση (έκθεση) έργων, επαγγελματίες αθλητές. Ο κατάλογος τέτοιων κατηγοριών εργαζομένων πρέπει να εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του RTK.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με διευθυντές, αναπληρωτές διευθυντές και επικεφαλής λογιστές οργανισμών μπορεί να συναφθεί ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές ή μορφές ιδιοκτησίας των οργανισμών.

Σύμφωνα με το άρθ. 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επικεφαλής ενός οργανισμού είναι ένα άτομο το οποίο, σύμφωνα με τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της η Ρωσική Ομοσπονδία, κανονιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων, συστατικά έγγραφα νομικής οντότητας (οργανισμού) και τοπικά με ρυθμιστικές διατάξεις, διαχειρίζεται αυτόν τον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης των καθηκόντων του μοναδικού εκτελεστικού του οργάνου. Η παλαιότερη έκδοση του Art. 275 του Κώδικα προέβλεπε την υποχρέωση σύναψης σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού για χρονικό διάστημα που καθορίζεται από τα συστατικά έγγραφα ή την ίδια τη σύμβαση. Η νέα έκδοση αυτού του άρθρου δεν περιέχει τέτοια συνταγή, ωστόσο, διευκρινίζει ότι σε περίπτωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η διάρκεια της καθορίζεται από τα συστατικά έγγραφα του οργανισμού ή με συμφωνία των μερών. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η νομοθεσία σε ορισμένες περιπτώσεις προβλέπει την υποχρέωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με τον επικεφαλής ορισμένων τύπων οργανώσεων. Έτσι, Τέχνη. 40 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 08.02.1998 Νο. 14-FZ "Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης", έχει διαπιστωθεί ότι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο μιας εταιρείας περιορισμένης ευθύνης (γενικός διευθυντής, πρόεδρος κ.λπ.) εκλέγεται από τη γενική συνέλευση της συμμετέχοντες της εταιρείας για περίοδο που καθορίζεται από το καταστατικό της εταιρείας.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί με άτομα που σπουδάζουν πλήρες ωράριο (μαθητές, φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές).

Κατόπιν συμφωνίας των μερών, ο νόμος επιτρέπει τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης. Ταυτόχρονα, η παρουσία ή η απουσία ενός όρου σχετικά με τη διάρκεια ισχύος του σε σύμβαση εργασίας με μερική απασχόληση έχει σημαντική νομική σημασία για τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα λοιπόν με το άρθρ. 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός από τους λόγους που προβλέπονται από τον Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, μια σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα με άτομο που εργάζεται με μερική απασχόληση μπορεί να καταγγελθεί σε περίπτωση πρόσληψης εργαζομένου για τους οποίους αυτή η εργασία θα είναι η κύρια, για την οποία ο εργοδότης προειδοποιεί εγγράφως το συγκεκριμένο άτομο τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας. Όσον αφορά τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με μισθωτό μερικής απασχόλησης, ο κώδικας δεν προβλέπει μια τέτοια απλοποιημένη διαδικασία τερματισμού.

Ο Κώδικας ή άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι μπορεί να προβλέπουν άλλους λόγους για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν συμφωνίας των μερών. Έτσι, Τέχνη. Το 344 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ εργαζομένου και θρησκευτικής οργάνωσης (βλ. Επίσης το σχόλιο αυτού του άρθρου).

Δεν επιτρέπεται η δημιουργία πρόσθετων λόγων για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου από άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, εκτός από τον Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Σκεφτείτε τι συμβαίνει. Πόσο δικαιολογημένος είναι αυτός ο τύπος σύμβασης και πότε είναι αδύνατο να επιλέξετε μεταξύ σύμβασης ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου.

Χαρακτηριστικά γνωρίσματα

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να διακριθούν δύο τύποι συμβάσεων, με τη βοήθεια των οποίων ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να επισημοποιήσουν τις μεταξύ τους σχέσεις. Και συγκεκριμένα:

1. επείγων;
2. χωρίς να διευκρινιστεί ο όρος.

Στην πρώτη περίπτωση, η διάρκεια ζωής του υπαλλήλου είναι περιορισμένη χρονική περίοδος, αλλά όχι περισσότερο από 5 χρόνια. Αυτό μπορεί να οφείλεται:

• τη φύση του έργου ·
• συνθήκες εργασίας;
• με περιορισμούς υγείας ή ηλικίας ·
• επαγγελματική ανθρώπινη δραστηριότητα.

Θυμήσου: σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνουο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει στον εργαζόμενο ετήσια ή άδεια μητρότητας, καθώς και άδεια ασθενείας. Στην περίπτωση αυτή, διατηρούνται όλες οι σχετικές πληρωμές προς τον εργαζόμενο.

Χρειάζεστε τη συγκατάθεση των εργαζομένων

Είναι αδύνατο να απαντήσουμε κατηγορηματικά σε αυτήν την ερώτηση. Πρέπει να λάβετε υπόψη κάθε συγκεκριμένη κατάσταση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, εξακολουθεί να απαιτείται η συγκατάθεση του μελλοντικού υπαλλήλου.

Στην πράξη συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε περιπτώσεις όπουη εγγραφή εργαζομένου για μόνιμη εργασία είναι αδύνατη για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, η κατάσταση της υγείας δεν επιτρέπει να γίνει αυτό (αυτό το γεγονός πρέπει να επιβεβαιωθεί με επίσημο πιστοποιητικό ιατρικού ιδρύματος). Τότε χρειάζεται η συγκατάθεσή του.

Ερευνητές, πολλοί επιστήμονες, καθηγητές, καθηγητές πανεπιστημίου, καλλιτέχνες υπηρετούν αποκλειστικά με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, οι οποίες υπογράφονται για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, για 5 χρόνια. Μετά από αυτό είτε το παρατείνουν, είτε αρνούνται τις υπηρεσίες αυτού του ατόμου. Δεν είναι απαραίτητο ο εργοδότης να λάβει συγκατάθεση από αυτές τις κατηγορίες ειδικών για να υπογράψει σύμβαση ορισμένου χρόνου, καθώς δεν υπάρχει δεύτερη επιλογή για την επισημοποίηση των σχέσεων δυνάμει του νόμου κατ 'αρχήν.

Όταν δεν απαιτείται συγκατάθεση

Ας αναλύσουμε και δεν υπάρχουν άλλες επιλογές:

1. Ο εργαζόμενος θα πάρει τη θέση ενός προσωρινά απόντος ατόμου που βρίσκεται σε μακροχρόνια ιατρική περίθαλψη, σε άδεια μητρότητας, σε γονική άδεια για παιδί με αναπηρία κ.λπ. (δηλαδή, απουσιάζει για καλό λόγο και διατηρεί τη θέση του) Ε
2. Οι υπηρεσίες αυτού του ειδικού χρειάζονται σε σύντομο χρονικό διάστημα - όχι περισσότερο από 2 μήνες
3. Ένας υπάλληλος ταξιδεύει σε άλλη χώρα. Παράδειγμα: να εργαστείτε σε υποκατάστημα, για προχωρημένη εκπαίδευση, πρακτική άσκηση.
4. Η ανάγκη για υπάλληλο εξαρτάται από την εποχή. Παράδειγμα: οι υπηρεσίες του χρειάζονται το χειμώνα για την απομάκρυνση του χιονιού και των παγετώνων από τις στέγες.
5. Το άτομο θα απασχοληθεί σε θέσεις εργασίας που δεν σχετίζονται με την κύρια δραστηριότητα της εταιρείας. Παράδειγμα: Ένας οργανισμός πωλεί ανταλλακτικά αυτοκινήτων και η οροφή διαρρέει συνεχώς στην αποθήκη. Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για την ανακατασκευή του κτιρίου της αποθήκης θα ασκούν τις δραστηριότητές τους βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
6. Μια ομάδα ειδικών που εργάζονται σε ένα έργο για την εταιρεία και δεν σχεδιάζουν περαιτέρω συνεργασία με αυτό μετά την ολοκλήρωση των εργασιών σε αυτό.
7. Εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται προσωρινά από τον οργανισμό για πρακτική ή πρακτική άσκηση.

Κατόπιν συμφωνίας: εθελοντική εντολή υπογραφής

Το μέρος 2 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι σε ποιες περιπτώσεις συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουμε αμοιβαία συναίνεση. Ανάμεσα τους:

1. άτομα με διάφορες ασθένειες που μπορούν να εργαστούν μόνο για μικρό χρονικό διάστημα.
2. συνταξιούχοι που έχουν έρθει να εργαστούν στον οργανισμό ·
3. εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται σε ανταγωνιστική βάση ·
4. εργαζόμενοι των οποίων οι μελλοντικές δραστηριότητες περιλαμβάνουν μετακίνηση σε περιοχές με σκληρό κλίμα (επιστήμονες, ερευνητές, μετεωρολόγοι, στρατιωτικοί) ·
5. εργαζόμενοι στην τέχνη και την ψυχαγωγία (ηθοποιοί, εργαζόμενοι στο τσίρκο, τηλεοπτικοί παρουσιαστές, ρεπόρτερ, τραγουδιστές) ·
6. άτομα που κατέχουν υψηλές θέσεις (γενικοί διευθυντές, κύριοι λογιστές και αναπληρωτές τους) ·
7. φοιτητές πλήρους φοίτησης ·
8. ναυτικοί?
9. εργαζόμενοι που συνδυάζουν εργασία σε διάφορους οργανισμούς ·
10. εργαζόμενοι που καταπολεμούν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης (πυρκαγιές, πλημμύρες, επιδημίες) και εξαλείφουν τις συνέπειές τους.

Όταν η σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι παράνομη

Και εδώ σε ποιες περιπτώσεις συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουπαράνομα:

1. όταν ένα άτομο εργάστηκε με σύμβαση αορίστου χρόνου και η διοίκηση τον αναγκάζει να παραιτηθεί και να υπογράψει επείγον.
2. όταν ένα άτομο έχει συνταξιοδοτηθεί και συνεχίζει να εργάζεται, αλλά ήδη με σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Προϋποθέσεις υπογραφής

Οι βασικοί όροι για την υπογραφή σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι οι εξής:

1. τη συγκατάθεση και των δύο μερών (εκτός από τις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, όταν δεν απαιτείται) ·
2. δεν υπάρχει αντίφαση με το νόμο.

Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης εκφράζουν την επιθυμία να περιορίσουν τη συνεργασία τους σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Με τη λήξη της, αυτοί, με αμοιβαία συμφωνία, μπορούν να αποφασίσουν να καταγγείλουν ή να παρατείνουν τη σύμβαση.

Δεν πρέπει να ασκείται πίεση σε καμία από τις δύο πλευρές κατά την υπογραφή συμβολαίου ορισμένου χρόνου. Διαφορετικά, μπορεί να ακυρωθεί.

Ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να αναφέρει στη σύμβαση τη βάση για τη σύναψή της για μια συγκεκριμένη περίοδο, αλλά και να βεβαιωθεί ότι ο αιτών έχει έγγραφα που επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός (πιστοποιητικά, πιστοποιητικά κλπ.).

Τι πρέπει να περιλαμβάνει

Παραδοσιακά σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνουπρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. προσωπικά δεδομένα του μισθωτού (πλήρες όνομα) ·
2. τη βάση για την υπογραφή σύμβασης ορισμένου χρόνου ·
3. ένδειξη της περιόδου για την οποία έχει ολοκληρωθεί ·
4. πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη (όνομα του οργανισμού, πλήρες όνομα του επικεφαλής ή του δικαιούχου να υπογράψει) ·
5. το ποσό της αμοιβής που θα λάβει ο εργαζόμενος για τη συνειδητή εκπλήρωση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί (μπορεί να είναι μηνιαία ή για ολόκληρη την περίοδο εργασίας) ·
6. ημερομηνία υπογραφής και αυτόγραφα και των δύο μερών.

Πώς να τακτοποιήσετε σωστά

Η εγγραφή μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ξεκινά με την υπογραφή της. Μετά από αυτό, εκδίδεται εντολή σχετικά με την αποδοχή του εργαζομένου που αναφέρεται σε αυτήν στην εργασία.

Στη συνέχεια, ο υπάλληλος (υπάλληλος προσωπικού) κάνει μια κατάλληλη σημείωση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με αυτό το γεγονός. Υποδεικνύει την ημερομηνία απασχόλησης του υπαλλήλου, τα στοιχεία της παραγγελίας, το όνομα του οργανισμού και τα σημάδια.

Στο τέλος της σύμβασης, ο υπάλληλος σημειώνει στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Εκτός από τις περιπτώσεις που αποφασίστηκε η παράταση της σύμβασης ή ο εργαζόμενος μεταφέρθηκε σε μόνιμη εργασία.

Στην πρακτική της εργασίας με μισθωμένο προσωπικό, μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν η εργασία των εργαζομένων δεν χρειάζεται σε συνεχή βάση, αλλά για λίγο. Σε αυτή την περίπτωση, αξίζει να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τέτοιους υπαλλήλους. Σε αντίθεση με τις συνηθισμένες (αορίστου χρόνου), τέτοιες συμβατικές σχέσεις δεν μπορούν να διαρκέσουν περισσότερο από το χρόνο που ορίζεται από το νόμο.

Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου έχουν τις δικές τους αποχρώσεις σύναψης, οι οποίες πρέπει να τηρούνται και από τα δύο μέρη για να αποφευχθούν παρεξηγήσεις, οι οποίες στη συνέχεια θα πρέπει να επιλυθούν δικαστικά. Θα αναλύσουμε τους λόγους για την επισημοποίηση τέτοιων εργασιακών σχέσεων, τη νομική τους βάση, καθώς και τα κύρια σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη από τους εργαζόμενους και τους εργοδότες.

Νομοθετική αιτιολόγηση για συμβάσεις ορισμένου χρόνου

Η λέξη «επείγον» στον ορισμό αυτού του είδους της σύμβασης δεν σημαίνει καμία πρόσθετη ταχύτητα εκτέλεσης της, δεν προέρχεται από το «επείγον», αλλά από τον «όρο». Έτσι διαφέρει από τις συμβάσεις που συνάπτονται για αόριστο χρονικό διάστημα.

Στην κανονική μορφή σύμβασης εργασίας, η ημερομηνία έναρξης εργασίας είναι επακριβώς γνωστή και ο χρόνος χωρισμού και οι λόγοι απόλυσης δεν μπορούν ακόμη να προσδιοριστούν.
Αλλά όταν η τελευταία προϋπόθεση είναι γνωστή και στα δύο μέρη, δηλαδή τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης γνωρίζουν πότε θα τερματίσουν τη συμφωνία συνεργασίας τους, είναι σκόπιμο να επισημοποιηθεί η σχέση με μια προκαθορισμένη περίοδο - σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει μια σύμβαση εργασίας υποχρεωτική κατά την εγγραφή σχέσης εργαζομένου-εργοδότη (άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ο όρος είναι η βασική της προϋπόθεση. Οι επιλογές όταν ο εργοδότης δίνει στον εργαζόμενο προσωρινή απασχόληση ορίζονται στο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο καθοριστικός παράγοντας τους είναι μια σημαντική περίσταση: μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι νόμιμη μόνο όταν, για αντικειμενικούς λόγους, είναι αδύνατο να συναφθεί επ 'αόριστον.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, δεν αρκεί η βούληση του εργοδότη ή ακόμη και η συγκατάθεση του εργαζομένου · η εκτέλεσή της πρέπει να συμμορφώνεται με τους λόγους που αναφέρονται στη νομοθεσία. Διαφορετικά, εάν πρέπει να πάτε στο δικαστήριο, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου που συνάπτεται σε παράνομη βάση θα αναγνωρίζεται ως αορίστου χρόνου.

Ελκυστικότητα συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου

Το μέρος που επωφελείται περισσότερο από σύμβαση ορισμένου χρόνου παρά από σύμβαση αορίστου χρόνου είναι ο εργοδότης. Οι λόγοι είναι προφανείς:

• ο εργαζόμενος είναι πιο διαχειρίσιμος σε προσωρινή βάση ·
• Είναι ευκολότερο να παρακινήσετε τον "στρατεύσιμο", καθώς η παράταση της συνεργασίας μαζί του εξαρτάται άμεσα από τη διεύθυνση.
• είναι πολύ πιο εύκολο να πραγματοποιηθεί η διαδικασία απόλυσης.
• ένας υπάλληλος που απολύθηκε στο τέλος της θητείας δεν μπορεί να αμφισβητήσει αυτήν την απόλυση ·
• Έτσι, μπορείτε να απαλλαγείτε από οποιεσδήποτε κατηγορίες εργαζομένων, ακόμη και τους πιο κοινωνικά προστατευμένους.

Κατά κανόνα, η μόνιμη απασχόληση είναι προτιμότερη, παρέχοντας ορισμένες εγγυήσεις και εμπιστοσύνη στο μέλλον τους. Την ίδια θέση τηρεί η εγχώρια νομοθεσία και η Διεθνής Σύμβαση Εργασίας (ΔΟΕ), με στόχο την ελαχιστοποίηση του αριθμού των εργαζομένων που απασχολούνται σε προσωρινή βάση.

Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Ο καθοριστικός παράγοντας για την επιλογή υπέρ του επείγοντος της συμβατικής σχέσης είναι μια σημαντική περίσταση: μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι θεμιτή μόνο όταν, για αντικειμενικούς λόγους, είναι αδύνατο να συναφθεί αόριστη.

Ο λόγος για αυτό πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο της συμφωνίας.

Η διάρκεια μιας τέτοιας συμφωνίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη. Εάν το έγγραφο δεν αναφέρει συγκεκριμένους όρους ή συμβάν που τερματίζει τη συμβατική σχέση, αυτόματα θα θεωρείται σύμβαση αορίστου χρόνου. Ομοίως, εάν ορίζονται περισσότερα από πέντε έτη.

Η καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο. Αυτό είναι δυνατό με δύο τρόπους:

• καθορισμός συγκεκριμένης ημερομηνίας κατά την οποία θα λήξει η σύμβαση ·
• προσδιορισμός ενός γεγονότος, η εμφάνιση του οποίου τερματίζει τη σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Η άφιξη της τελικής ημερομηνίας δεν σημαίνει άμεση διακοπή της εργασίας: ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως για την επικείμενη απόλυση σύμφωνα με τη λήξη της 3 ημέρες νωρίτερα. Εάν αυτό δεν γίνει, η απόλυση μπορεί να αμφισβητηθεί.

Στη δεύτερη περίπτωση, η προηγούμενη ειδοποίηση είναι αδύνατη, καθώς το συμβάν που έχει συμβεί καταγγείλει αυτόματα τη σύμβαση ορισμένου χρόνου, όπως προβλέπεται από τους όρους της. Τις περισσότερες φορές, ένα τέτοιο γεγονός είναι η έξοδος στην εργασία του κύριου υπαλλήλου, αντί του οποίου εργαζόταν ένας προσωρινός.

Με ποιον μπορείτε να συνάψετε συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι εργοδότες δημιουργούν τέτοιες σχέσεις με εκείνους τους εργαζόμενους των οποίων η φύση της εργασίας δεν καθιστά δυνατό τον προσδιορισμό της διάρκειας της εργασιακής σχέσης ή, αντίθετα, δείχνει σαφώς το τέλος τους. Τέτοιες κατηγορίες προσωπικού περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τα ακόλουθα:

• εποχιακοί εργαζόμενοι?
• υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί για να εκτελέσουν ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία ·
• υπάλληλοι που στάλθηκαν για εργασία στο εξωτερικό ή σε άλλο υποκατάστημα του οργανισμού ·
• ειδικοί που προσλαμβάνονται από έξω για να εκτελούν εργασίες που δεν προβλέπονται από την κύρια δραστηριότητα του οργανισμού ·
• καθηγητές που μπορούν να εργαστούν στη σχετική θέση μόνο κατά τη διάρκεια του διαγωνισμού ·
• αναπληρωτές εργαζόμενοι σε μακροχρόνια άδεια ασθενείας ή άδεια μητρότητας κ.λπ.

Μεταφορά σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου από αορίστου χρόνου

Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι εργάζονται με σύμβαση αορίστου χρόνου. Ωστόσο, μερικές φορές καθίσταται αναγκαία η μετάβαση σε σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αυτό μπορεί να γίνει, αλλά η διαδικασία πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους κανόνες.

Λόγοι μετάβασης σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Είναι δυνατή η μεταφορά εργαζομένου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου μόνο εάν υπάρχουν επαρκείς λόγοι για αυτό. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιοι λόγοι, η συμφωνία θα θεωρείται αόριστη. Ο εργοδότης δεν πρέπει να συνάπτει επείγουσες συμφωνίες προκειμένου να αποκλίνει από την παροχή δικαιωμάτων και εγγυήσεων στους εργαζομένους. Ας εξετάσουμε τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης πραγματοποιεί τη μεταφορά:

• Ο υπάλληλος ανατίθεται στον τόπο του προσωρινά απούσατος υπαλλήλου. Για το τελευταίο, ο τόπος εργασίας διατηρείται.
• Ένας υπάλληλος αποστέλλεται σε προσωρινή εργασία στο εξωτερικό.
• Το έργο συνδέεται με την προσωρινή επέκταση της παραγωγής.
• Ο εργαζόμενος έχει αναπηρία.

Δηλαδή, η μεταφορά σε σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι σχετική για τις περιπτώσεις που αλλάζει η κατάσταση του εργαζομένου. Για παράδειγμα, έχει περιορισμούς υγείας.

Είναι νόμιμη η μεταφορά σε σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Το ζήτημα της νομιμότητας της μεταφοράς εργαζομένου σε συμφωνία ορισμένου χρόνου είναι εξαιρετικά αμφιλεγόμενο. Εάν ο εργοδότης εξέδωσε αρχικά έναν υπάλληλο με σύμβαση αορίστου χρόνου, πρέπει να διασφαλίσει ότι πληρούνται οι όροι αυτής της συμφωνίας. Δηλαδή, ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να εργάζεται για απεριόριστο χρόνο.

Η σύμβαση μπορεί να βασιστεί μόνο στις ρήτρες που ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για το λόγο αυτό, η μεταφορά εργαζομένου από σύμβαση αορίστου χρόνου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν είναι νόμιμη. Ο εργοδότης δεν μπορεί, για σκοπούς μεταβίβασης, να συνάψει απλώς μια πρόσθετη συμφωνία. Ο εργαζόμενος, εάν το επιθυμεί, μπορεί εύκολα να αμφισβητήσει αυτό το έγγραφο.

Ένα άλλο σημαντικό λάθος είναι η εκτέλεση μιας νέας συμφωνίας τη στιγμή που η προηγούμενη συμφωνία συνεχίζει να λειτουργεί. Σύμφωνα με το νόμο, εάν ισχύουν δύο έγγραφα για έναν εργαζόμενο, η πράξη με τους ευνοϊκότερους όρους θα είναι έγκυρη. Σε αυτή την περίπτωση, το πιο συμφέρουσα θα είναι μια σύμβαση αορίστου χρόνου, καθώς παρέχει μια μεγαλύτερη λίστα δικαιωμάτων.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι η σύναψη νέας συμφωνίας ακυρώνει αυτόματα την προηγούμενη συμφωνία. Ωστόσο, αυτή είναι η λάθος θέση. Για να είναι έγκυρη μόνο μία πράξη, είναι απαραίτητο να ακυρωθεί νομικά η ενέργεια της παλιάς πράξης.

Πώς να μεταφέρετε νόμιμα ένα άτομο σε σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Ο μόνος νόμιμος τρόπος για τη μεταφορά υπαλλήλου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι η καταγγελία της προηγούμενης συμφωνίας και η κατάρτιση νέας. Ωστόσο, πρέπει να λάβετε υπόψη όλα τα μειονεκτήματα αυτής της διαδρομής:

• Η ανάγκη καταβολής αποζημίωσης για τις διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί.
• Η προσαύξηση της αρχαιότητας για την εγγραφή των διακοπών ξεκινά ξανά. Προκειμένου ένας υπάλληλος να πάει νόμιμα διακοπές, πρέπει να εργαστεί για 6 μήνες. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε στο πλαίσιο της πρώτης σύμβασης αορίστου χρόνου για 5 μήνες. Δηλαδή, μετά από ένα μήνα μπορεί να πάει διακοπές. Ωστόσο, εάν τερματιστεί η προηγούμενη συμφωνία, καταρτιστεί άλλη συμφωνία, οι διακοπές θα είναι νόμιμες μόνο μετά από 6 μήνες.
• Θα πρέπει να συντάξουμε κτηματολογικά έγγραφα για έναν υπάλληλο ως νεοσύλλεκτο υπάλληλο.

Η νομοθεσία δεν προβλέπει απλοποιημένη διαδικασία για την απόλυση ενός υπαλλήλου και την πρόσληψή του ξανά. Οι δυσκολίες που αναφέρονται σχετίζονται με την πρόληψη της κατάχρησης.

Η διαδικασία σύνταξης νέας σύμβασης εργασίας

Εξετάστε τη νομική διαδικασία για τη μεταφορά υπαλλήλου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου συντάσσοντας μια νέα συμφωνία:

1. Ο εργοδότης πραγματοποιεί συνομιλία με τον εργαζόμενο και του προσφέρει νέες συνθήκες εργασίας. Εξηγεί το σχήμα μετάφρασης.
2. Ο εργαζόμενος αποχωρεί με δική του αίτηση ή κατόπιν συμφωνίας των μερών.
3. Καταρτίζεται αμέσως μια νέα σύμβαση εργασίας περιορισμένου χρόνου. Ο διευθυντής δίνει εντολή να προσλάβει ένα άτομο.
4. Οι σχετικές πληροφορίες καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας.

Αυτή η μέθοδος μετάφρασης είναι πιο περίπλοκη, αλλά είναι νόμιμη.

Νόμιμοι λόγοι επείγοντος

Ο νόμος προβλέπει δύο θεμιτούς λόγους για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και όχι αορίστου χρόνου:

1. Οι σχέσεις συνάπτονται αυστηρά για μια ορισμένη περίοδο, με βάση τη φύση της επερχόμενης εργασίας και τις σχετικές περιστάσεις.
2. Το επείγον των εργασιακών σχέσεων οφείλεται στη συμφωνία των μερών σε περιπτώσεις που αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) επιτρέπει την ολοκλήρωση συμβάσεις ορισμένου χρόνου που απορρέουν από τη φύση της εργασίας, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• για χρόνο κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης απουσιάζει στο χώρο εργασίας του για αντικειμενικούς λόγους, ο χώρος εργασίας για τον οποίο πρέπει να διατηρείται από το νόμο ·
• η επερχόμενη εργασία δεν θα διαρκέσει περισσότερο από 2 μήνες.
• να παρέχει εποχιακή εργασία ·
• με ξένες μορφές εργασίας.
• εκτέλεση ενεργειών που είναι απαραίτητες για την εταιρεία, αλλά δεν σχετίζονται με την κύρια δραστηριότητά της (για παράδειγμα, εργασίες εγκατάστασης, επισκευή, ανακατασκευή κ.λπ.).
• εργασίες που σχετίζονται με περιορισμένο (συνήθως έως ένα έτος) χρόνο εκτέλεσης, όπως επέκταση δραστηριοτήτων, αύξηση της χωρητικότητας, όγκους κ.λπ.
• η εταιρεία έχει δημιουργηθεί ειδικά για σύντομο χρονικό διάστημα, παρέχοντας περιορισμένο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας ·
• εργασία που σχετίζεται με την επαγγελματική κατάρτιση, την κατάρτιση των εργαζομένων ·
• εκλογή για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα σε εκλογικό σώμα εργασίας ·
• παραπομπή σε κοινωφελή υπηρεσία ·
• πρόσθετες περιπτώσεις που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία (υφιστάμενες και πιθανές για υιοθέτηση στο μέλλον).

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν συμφωνίας των μερώνμπορεί να συναφθεί μόνο για περιορισμένο κατάλογο λόγων:

• ο εργοδότης είναι εκπρόσωπος μικρών επιχειρήσεων ·
• συνταξιούχος υπάλληλος ·
• το ιατρικό προσωπικό επιτρέπεται μόνο για προσωρινή απασχόληση ·
• εργασία στον Άπω Βορρά και σε άλλες ισοδύναμες περιοχές ·
• όταν εκλεγεί μέσω διαγωνισμού για την κάλυψη μιας κενής θέσης ·
• επείγουσες εργασίες που αποσκοπούν στην πρόληψη και / ή στην εξάλειψη των συνεπειών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης ·
• με τη διοίκηση, τους αναπληρωτές και τους κύριους λογιστές των οργανισμών ·
• με δημιουργικούς εργάτες (σύμφωνα με τον κατάλογο παρόμοιων θέσεων) ·
• με μαθητές ή φοιτητές πλήρους φοίτησης ·
• με εργαζόμενους μερικής απασχόλησης ·
• με όσους εργάζονται σε σκάφη εγγεγραμμένα στο Ρωσικό Διεθνές Μητρώο Πλοίων.
• άλλοι λόγοι συμβατοί με τους ομοσπονδιακούς νόμους (ισχύοντες και μελλοντικοί).

Εργοδότη, θυμήσου:

• είναι αδύνατο να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για λόγους που δεν προσδιορίζονται στο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• όταν απολύετε έναν υπάλληλο μετά τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου, μην ξεχάσετε να τον ειδοποιήσετε εγγράφως 3 ημέρες νωρίτερα.
• δεν προειδοποίησε για απόλυση - η σύμβαση θα καταστεί αόριστη.

Εργαζόμενος, λάβετε υπόψη:

• όταν κάνετε αίτηση για επείγουσα (προσωρινή) εργασία, δώστε προσοχή στην κατάσταση του τέλους της εργασίας (συγκεκριμένη ημερομηνία ή συμβάν).
• εάν προβλέπεται από το νόμο, μπορείτε να ζητήσετε παράταση συμβολαίου ορισμένου χρόνου (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης).
• εάν παραβιαστούν τα δικαιώματά σας ως «στρατεύσιμος», το δικαστήριο θα σας επαναφέρει στη δουλειά, θα αναγκάσει τον εργοδότη να πληρώσει, και πιθανόν επίσης ηθική βλάβη.