Η μερική απασχόληση πηγαίνει σε μόνιμη δουλειά. Δύσκολο βιβλίο: Εγγραφή σχετικά με τη μεταφορά στον κύριο τόπο εργασίας

Η εκπλήρωση άλλης αμειβόμενης εργασίας του εργαζομένου σχετικά με τους όρους της σύμβασης εργασίας στην εργασία απαλλαγμένη από την κύρια εργασία ονομάζεται μερική απασχόληση (μέρος 1 του άρθρου. 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας υπάλληλος μπορεί να αποτελέσει ένα κομμάτι τόσο στον κύριο τόπο εργασίας όσο και σε άλλους εργοδότες (μέρος 3 του άρθρου. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για εσωτερική μερική απασχόληση και στο δεύτερο - για το εξωτερικό (άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπενθυμίζουμε ότι, στη σύμβαση εργασίας, πρέπει να δοθεί ένδειξη του γεγονότος ότι η εργασία διεξάγεται υπό την καταδίκη (μέρος 4 του άρθρου 482 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Και αν ο υπάλληλος θέλει να μετακινηθεί από τη συμβατότητα στον κύριο τόπο εργασίας, πώς να κάνει μια δήλωση;

Ο κύριος τόπος πρέπει να είναι ένας

Είτε οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση γενικά μπορεί να έχουν απεριόριστο αριθμό εργοδοτών (μέρος 2 του άρθρου. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά ο κύριος τόπος εργασίας μπορεί να είναι μόνο ένας. Ως εκ τούτου, εάν ο υπάλληλος θέλει να μετακινηθεί από τους υπαλλήλους της μερικής σε κύρια, θα πρέπει να εγκαταλείψει το σημερινό κύριο έργο του. Και μόνο μετά από αυτό, ο υπάλληλος μπορεί να γίνει δεκτός ή να μεταφραστεί από συμβατότητα στον κύριο τόπο εργασίας. Και η πρώην σημαντική εργασία, αντίθετα, μπορεί να γίνει για τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης. Μεταφράστε το μέρος-προς εργασία στον κύριο τόπο εργασίας ή όχι, λύνει τον εργοδότη.

Συγκρίνουμε μια δήλωση μεταφοράς στον κύριο τόπο εργασίας

Η δήλωση του υπαλλήλου σχετικά με τη μεταβίβαση της από το υπόμνημα όσον αφορά τους κύριους υπαλλήλους καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή. Υποδεικνύει το F.I.O., τη θέση του υπαλλήλου, η ημερομηνία με την οποία ο εργαζόμενος ζητά να μεταφράσει τον κύριο τόπο εργασίας.

Πριν από τη λήψη του κύριου τόπου εργασίας, ο εξωτερικός ή ο εσωτερικός χρόνος μερικής απασχόλησης πρέπει να απορριφθεί από τον προηγούμενο κύριο τόπο εργασίας. Για μια εξωτερική συμβατότητα, η επιβεβαίωση αυτού θα είναι το βιβλίο εργασίας που ο υπάλληλος θα φέρει τον νέο εργοδότη του. Θα πρέπει να καταγράφεται κατά την απόλυση από την προηγούμενη εργασία. Και μόνο μετά από αυτό το μερικό ήρό μπορεί να μεταφραστεί σε έναν νέο κύριο τόπο εργασίας.

Προκειμένου να μεταφερθεί το τμήμα του δωματίου στον κύριο τόπο εργασίας:

• ή να απορρίψει τον εργαζόμενο από την εργασία τους με μερική απασχόληση με τη δική του συμφωνία ή με τη συμφωνία των μερών και να υιοθετήσει ως κύριο υπάλληλο ·
• Ή να συνάπτετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η οποία αντικατοπτρίζει ότι η μερική απασχόληση γίνεται η κύρια εργασία.

Στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να υποβάλει υπολογισμό με τον υπάλληλο όταν η απόλυση, συμπεριλαμβανομένων. Καταβάλλει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Στο δεύτερο - δεδομένου ότι ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, αν και στο νέο καθεστώς, οι εργασιακές σχέσεις των μερών δεν διακόπτονται, αντίστοιχα, δεν πραγματοποιούνται οι πληρωμές "απόλυση".

Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι για ευκολία, η έννοια του "Compact" και "Συνδυασμός" σε διαβούλευση χρησιμοποιείται ως ισοδύναμη, καθώς το έντυπο αίτησης όταν μεταφέρεται από μερική απασχόληση ή ευθυγράμμιση στην κύρια εργασία μπορεί να ενωθεί. Η διαφορά σε συνδυασμό από το χωρισμό είναι ότι ο συνδυασμός συνεπάγεται την εκτέλεση από τον υπάλληλο από τον ίδιο εργοδότη του πρόσθετου έργου κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην πραγματικότητα, ο συνδυασμός πιο κοντά στην εσωτερική μερική απασχόληση με τη μόνη διαφορά που η εργασία δεν γίνεται στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία, αλλά ταυτόχρονα, δηλ. Την ίδια στιγμή με την κύρια εργασία.

Δίνουμε ένα παράδειγμα αίτησης για τη μεταφορά εσωτερικού μέρους προς εργασία στον κύριο τόπο εργασίας.

Μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με νέο κύριο υπάλληλο ή μια πρόσθετη συμφωνία σχετικά με τη μεταβίβαση στο κύριο έργο, ο εργοδότης δημοσιεύει την κατάλληλη εντολή. Πώς να κάνετε μια παραγγελία για τη μετάφραση του τμήματος προς εργασία στην κύρια εργασία, είπαμε.

Εργατικά αρχεία κατά τη μετάφραση

Θυμηθείτε ότι πραγματοποιείται μια καταχώριση μερικής απασχόλησης στο έγγραφο εργασίας του εργαζομένου κατά το αίτημά του στον τόπο της κύριας εργασίας με βάση τα έγγραφα που επιβεβαιώνεται από την μερική απασχόληση (μέρος 5 του άρθρου. 66 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Εάν το αρχείο απασχόλησης του εργαζομένου δεν ήταν αρχείο εργασίας μερικής απασχόλησης, τότε μετά τη σύνταξη σχετικά με την απόλυση από τον κύριο τόπο εργασίας, μια καταχώριση σχετικά με την υιοθέτηση ενός εργαζομένου να εργαστεί από την ημέρα της εργασίας σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη σε σχέση με το κατάλληλη σειρά (παραγγελία) και υποδεικνύοντας την περίοδο εργασίας ως εταίρο. Για παράδειγμα, η εγγραφή μπορεί να μοιάζει με αυτό:

"Εγκρίθηκε στο Τμήμα Μάρκετινγκ για ανώτερους ειδικούς. Περίοδο μερικής απασχόλησης από 12.02.2018 έως 07/26/2018. "

Και αν το αρχείο απασχόλησης του εργαζομένου έχει μια καταχώρηση με μερική απασχόληση, η οποία πραγματοποιείται ταυτόχρονα στον κύριο τόπο εργασίας, τότε μετά την καταγραφή σχετικά με την απόλυση από τον κύριο μέρος, μια καταχώρηση γίνεται με μια τέτοια εργασία στη θέση της θέσης από ένα τέτοιο πράγμα ο κύριος εργάτης. Στη στήλη 4, γίνεται αναφορά στην κατάλληλη σειρά (σειρά) (επιστολή Rostrude 10/22/2007 Νο. 4299-6-1). Το αρχείο μπορεί να μοιάζει με αυτό:

"Εργασία μερικής απασχόλησης στη θέση του ανώτερου ειδικού του τμήματος μάρκετινγκ από τις 27 Ιουλίου 2018 έχει γίνει το κύριο."

Τα παραπάνω αρχεία αφορούν την περίπτωση που η μεταφορά ενός υπαλλήλου στον κύριο τόπο εργασίας πραγματοποιείται εισάγεται στα μέρη της σύμβασης εργασίας. Εάν η μετάφραση εκτελείται μέσω απόλυσης από συμβατότητα, τότε καταγράφεται η καταχώριση για τη λήξη της σύμβασης εργασίας με το μερικό βιβλίο (εάν η καταχώρηση υποδοχής ήταν στην καταγραφή της απασχόλησης) και στη συνέχεια κατέγραψε την εισαγωγή ενός υπαλλήλου στον κύριο τόπο εργασίας .

Οι μεταβολές προσωπικού είναι αναπόφευκτες σε κάθε οργανισμό. Δεν γνωρίζουν όλοι οι εμπειρογνώμονες και οι εργοδότες τι να κάνουν εάν ο εξωτερικός μερική απασχόληση γίνει ο κύριος υπάλληλος πώς να κάνει τα πάντα σωστά. Η παραμικρή ανακρίβεια μπορεί να προκαλέσει σοβαρές συνέπειες, διότι οι πληροφορίες σχετικά με μια τέτοια μετάβαση θα πρέπει να προβάλλονται κατά κάποιο τρόπο στο αρχείο απασχόλησης.

Δεν υπάρχει ενιαία διαδικασία για το σχεδιασμό μιας τέτοιας μετάβασης των εργαζομένων. Και όλα επειδή η LDG της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν δίνει λεπτομερείς οδηγίες. Τι να κάνετε υπάλληλοι προσωπικού εάν ο εξωτερικός μερικός χρόνος γίνει ο κύριος υπάλληλος;

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι επίλυσης μιας τέτοιας κατάστασης:

• απόλυση και περαιτέρω έγκριση ·
• μεταφράζοντας;
• Κατάρτιση μιας πρόσθετης συμφωνίας.

Κάθε μία από τις επιλογές έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, τα οποία εξαρτώνται από τη διαδικασία σχεδιασμού των απαραίτητων εγγράφων, συμπεριλαμβανομένης της πλήρωσης του αρχείου απασχόλησης.

Τερματισμός της προηγούμενης σύμβασης

Η πιο απλή και συχνά χρησιμοποιούμενη μέθοδος στην περίπτωση που ο μερικός χρόνος γίνει ο κύριος υπάλληλος, είναι η απόλυση και η απασχόληση σε νέες συνθήκες.

Για κάθε απολύμανση, ο εργοδότης πρέπει να έχει λόγους. Στην περίπτωση αυτή, μπορεί κανείς να καθοδηγείται από κοινούς ή ειδικούς κανόνες. Για παράδειγμα, ο ίδιος ο υπάλληλος μπορεί να σφραγίσει την επιθυμία να σταματήσει, μπορεί να γίνει με τη συμφωνία των μερών.

Ως βάση για απόλυση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την τέχνη. 288 tk rf. Αναφέρεται έμμεσα ως εκδίδοντας εξωτερικό μέρος προς εργασία σε μόνιμη εργασία. Η μερική απασχόληση μπορεί να απορριφθεί εάν ο κύριος εργαζόμενος λαμβάνεται στη θέση του. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μας επιτρέπει να εφαρμόσουμε αυτή τη βάση, ακόμη και αν ένα άτομο ενεργεί ως εταίρος και το μέλλον του κύριου υπαλλήλου.

Μετά την απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να καταγράψει χρήματα για την αποζημίωση για έναν αχρησιμοποίητο υπάλληλο διακοπών. Ταυτόχρονα, τα δικαιώματα του πλέον υπαλλήλου παραβιάζονται δεν παραβιάζονται και η συνεχής της εμπειρία θα αυξηθεί και περαιτέρω, διότι η απόλυση και η υποδοχή θα χρονολογηθεί μία ημέρα. Το μόνο μειονέκτημα είναι ότι η μετακίνηση από τους εταίρους στον κύριο τόπο εργασίας με παρόμοιο τρόπο, ένα άτομο θα μπορέσει να λάβει άδεια μόνο σε έξι μήνες.

Εσωτερική μετάφραση του υπαλλήλου

Η ΤΕ της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται τη δυνατότητα χρήσης προσωρινών και μόνιμων μεταφράσεων. Εάν μιλάμε για συνεχή μετάφραση, μπορεί να χρησιμοποιηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• άλλες εργασίες στην ίδια επιχείρηση.
• σε άλλη επιχείρηση.
• Στον ίδιο οργανισμό, αλλά αλλού.

Κατά τη χρήση αυτής της επιλογής, η υπόθεση θεωρείται όταν η μετάφραση του εξωτερικού τμήματος του βιβλίου στον κύριο τόπο εργασίας συνδέεται με τη μετάβαση σε άλλη θέση. Κάτω από άλλες περιπτώσεις, είναι αδύνατο να χρησιμοποιηθεί αυτή η μέθοδος.

Το ίδιο το σχεδιασμό είναι να αλλάξει τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας. Ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση δήλωσης. Μόνο μετά τη δημοσίευση της αντίστοιχης παραγγελίας. Το βιβλίο εργασίας καταγράφει αναγκαστικά για το μεταφρασμένο.

Για τον ίδιο τον εργαζόμενο, μια τέτοια μετάφραση του τμήματος στον κύριο τόπο εργασίας είναι προτιμότερο, επειδή το δικαίωμα να λάβει άδεια δεν χάνεται και η χρήση της δοκιμαστικής περιόδου είναι αδύνατη.

Δυσκολίες μετασχηματισμού

Παρά το γεγονός ότι μια τέτοια μετάφραση είναι πιο κερδοφόρα για έναν υπάλληλο, στην πράξη, ο εργοδότης πρέπει να αντιμετωπίσει ορισμένες δυσκολίες. Η μετάφραση του εταίρου στην κύρια εργασία σε αυτή την περίπτωση είναι περίπλοκη λόγω των ακόλουθων χαρακτηριστικών:

• Ένα άτομο πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη θέση, δηλαδή, είναι προικισμένη με άλλες λειτουργίες και ευθύνες και στην περίπτωση της μετατροπής μερικής απασχόλησης για μόνιμη δουλειά, δεν προκύπτουν νέες προϋποθέσεις, δεν παύει μόνο να εργαστεί μερικώς χρόνος.
• Στο αρχείο απασχόλησης, ένα αρχείο υποδοχής ως εταίρο μπορεί να γίνει μόνο κατόπιν αιτήματος του ίδιου του υπαλλήλου και γίνεται από τον κύριο εργοδότη, άλλος εργοδότης δεν έχει δικαίωμα. Εάν δεν υπάρχει είσοδος στην εργασία, τότε η μεταφορά ενός υπαλλήλου από την μερική σε θέσεις εργασίας στους κύριους υπαλλήλους δεν θα λειτουργήσει, καθώς θα υπάρξει μια ακολουθία και λογική των αρχείων. Να είστε βέβαιος να λάβετε ένα προκαταρκτικό σημείωμα σχετικά με τον τερματισμό της μερικής απασχόλησης στο αρχείο απασχόλησης.

Κατάρτιση μιας πρόσθετης συμφωνίας

Υπάρχει ένας άλλος τρόπος μεταφοράς. Αρκεί να οργανώσει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση. Πώς να αποδεχτείτε μια εξωτερική παραγγελία για μια μόνιμη δουλειά σε αυτή την περίπτωση; Η συμπίεση αποτελεί προϋπόθεση της σύμβασης. Όταν αλλάζει, θα αλλάξει, αν και η θέση θα παραμείνει η ίδια.

Μετά την εκδοχή της σύνταξης της συμπληρωματικής συμφωνίας, η αντίστοιχη εντολή και η καταγραφή απασχόλησης καταγράφεται ότι το χωρισμό τερματίζεται. Το έργο της σύμβασης εργασίας συνεχίζεται. Συνεχής εμπειρία και το δικαίωμα να φύγουν.

Ας συνοψίσουμε

Η εργατική νομοθεσία δεν παρέχει σαφή απάντηση στο ερώτημα πώς να μεταφράσει την μερική προς εργασία στον κύριο τόπο εργασίας. Οποιαδήποτε από τις παρουσιαστικές επιλογές μπορεί να χρησιμοποιηθεί υπό ορισμένες συνθήκες. Η απόλυση θεωρείται το ασφαλέστερο από αυτά.

Μερικές φορές, οι άνθρωποι στις επιχειρήσεις εργάζονται για εξωτερική μερική απασχόληση. Αυτό υποδηλώνει ότι ένα άτομο έχει έναν βασικό χώρο εργασίας σε άλλη εταιρεία. Για να γίνει μια εργασία με μερική απασχόληση, ο υπάλληλος πρέπει να υπολογιστεί με τον οργανισμό στον οποίο απασχολείται πλήρως. Μετά τη λήψη αυτής της διαδικασίας, το προσωπικό θα σκεφτεί πώς να αποδεχθεί έναν εξωτερικό μερικό ήρό για μόνιμη δουλειά.

Μετάφραση του εξωτερικού τμήματος στον κύριο τόπο εργασίας: Μέθοδοι

Ένας υπάλληλος υπολογίζεται από τον κύριο τόπο εργασίας και έρχεται στην οργάνωση, η οποία είναι μερική απασχόληση, με αίτημα να το λάβει πλήρως. Εδώ, ο Kadrovikov προκύπτει το ζήτημα του πώς να εκδώσει εξωτερικό μέρος στο δωμάτιο για μόνιμη δουλειά. Με την πρώτη ματιά, φαίνεται ότι θα μπορούσε να είναι ευκολότερο. Η παραγγελία δημοσιεύεται στη μετάφραση και όλα είναι καλά. Στην πράξη, όλα είναι πολύ πιο περίπλοκα.

Βασιζόμενη στο γράμμα του Rostrud Νο. 4299-6-1 της 22. 10. 2007. 2007. Δύο μέθοδοι μπορούν να διακριθούν πώς να μεταφράσει το τμήμα του δωματίου στον κύριο τόπο εργασίας:

• Απόρριψη από τη θέση του εξωτερικού τμήματος και τη λήψη πλήρους απασχόλησης.
• Καταρτίζεται μια πρόσθετη συμφωνία για μια σύμβαση που συνάπτεται προηγουμένως.

Σπουδαίος! Κάντε μια απλή μετάφραση του εταίρου στον κύριο τόπο εργασίας είναι εσφαλμένη. Δεδομένου ότι δεν θα υπάρξουν αλλαγές στη λειτουργία απασχόλησης και τη μονάδα - είναι αδύνατο να γίνει αυτό.

Ο εξωτερικός μερικός χρόνος γίνεται ο κύριος υπάλληλος: πώς να εκδώσει

Το καθεστώς του υπαλλήλου στον κύριο τόπο απασχόλησης, αφού ο ταχυδρομικός χρόνος εξαρτάται από την οποία επιλέγεται οι δύο μέθοδοι:

1. Τερματισμός της σύμβασης με μερική απασχόληση και τη σύναψη νέων συμβατικών σχέσεων με πλήρες ωράριο. Όταν χρησιμοποιείτε αυτήν την επιλογή, η διαδικασία μετάφρασης θα μοιάζει με αυτό:

• Η πραγματική απόρριψη γίνεται. Ο εργαζόμενος γράφει δήλωση σχετικά με την απόλυση με τη συμφωνία των μερών ή σε προσωπική πρωτοβουλία.
• Ένας ειδικός προσωπικού κάνει μια εντολή για την απόλυση σε σχήμα Τ-8. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί μαζί του κάτω από τη ζωγραφική.
• Ο υπάλληλος καταβάλλεται πλήρης υπολογισμός, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Σπουδαίος! Εάν δεν υπήρχε καταγραφή του ρεκόρ απασχόλησης στο αρχείο απασχόλησης, τότε τίποτα δεν χρειάζεται να γράψει τίποτα για την απόλυση. Μια τέτοια καταχώρηση γίνεται από τον εργοδότη στον κύριο τόπο εργασίας βάσει της προσωπικής επιθυμίας του εργαζομένου και την παροχή εγγράφου επιβεβαίωσης - σύμβαση.

• Ο εργαζόμενος γράφει μια δήλωση εισδοχής στην εργασία.
• Το προσωπικό δημοσιεύεται από την αντίστοιχη παραγγελία. Συνήθως, οι υπηρεσίες προσωπικού χρησιμοποιούνται από το T-1.
• Το αρχείο απασχόλησης γίνεται στο αρχείο απασχόλησης.

Από την απασχόληση του υπαλλήλου με αυτόν τον τρόπο, η εμπειρία διακοπών της θεωρείται από την τελευταία είσοδο στην εργασία.

1. Μετάφραση του εταίρου στο κύριο έργο, καταλήγοντας μια πρόσθετη συμφωνία που η μερική απασχόληση γίνεται η κύρια. Κατά την επιλογή αυτής της μεθόδου, η διαδικασία σχεδιασμού μοιάζει με αυτό:

• Υπάρχει μια πρόσθετη συμφωνία μεταξύ της οργάνωσης και του υπαλλήλου. Εμφανίζεται εδώ:

• ημερομηνία σύναψης πρόσθετης συμφωνίας ·
• ποια ημερομηνία παραλαμβάνεται.
• Από ποια ημερομηνία, η μερική κατάσταση θεωρείται άκυρη.
• Αλλάζοντας τους μισθούς και τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.

• Η αντίστοιχη εντολή καταρτίζεται. Δεν έχει ενιαία μορφή.
• Το εργασιακό βιβλίο γεμίζεται με ένα αρχείο του mainstream.

Εάν υπάρχει ήδη μια καταχώρηση στην απασχόληση σε αυτήν, τότε το προσωπικό γράφει: "Η εργασία μερικής απασχόλησης (θέση) έχει γίνει ο κύριος C (μια τέτοια ημερομηνία)."

Όταν χρησιμοποιείτε οποιαδήποτε από τις επιλογές, ο υπάλληλος συνιστάται να λάβετε πιστοποιητικά από τον ίδιο τόπο για να υπολογίσετε τα οφέλη από τη φόρμα 182N και 2-NDFL. Το πρώτο έγγραφο είναι απαραίτητο για την αύξηση του ποσού των καταβληθέντων παροχών αναπηρίας. Απαιτείται ο δεύτερος τύπος αναφοράς εάν ο εργαζόμενος ισχυρίζεται ότι εκτελεί εκπτώσεις. Για παράδειγμα, για τα παιδιά.

Επιπλέον επιλογή. Οι συμφωνίες είναι πιο βολικές επειδή το προσωπικό δεν χρειάζεται να αντισταθμίσει πολλά τεκμηρίωση. Επίσης, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να κάνει έναν πλήρη υπολογισμό και η εμπειρία διακοπών θα διαρκέσει απλά. Σύμφωνα με το νόμο, και οι δύο μέθοδοι για τη μεταφορά ενός υπαλλήλου από εξωτερική εταιρική σχέση είναι νόμιμη. Επιλέξτε, πώς να κάνετε ένα σχέδιο, ένα πλαίσιο, αλλά, φυσικά, με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Μετά από όλα, αυτός που γράφει μια επιστολή απόλυσης.

14.06.2017, 11:07

Η εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται για τον κύριο υπάλληλο. Έβαλε με μόνιμη δουλειά και έγινε αποδεκτή με πλήρη ποσοστό στον οργανισμό, όπου δούλεψε το Passover. Υπογράφηκε μια πρόσθετη συμφωνία και δημοσιεύθηκε μια εντολή στην κύρια εργασία του. Τώρα πρέπει να καταγράψετε τις εργασίες σχετικά με τη μετάφραση του τμήματος στο δωμάτιο στον κύριο τόπο εργασίας. Πώς να το κάνετε σωστά; Οι ειδικοί μας θα απαντήσουν σε αυτή την ερώτηση και θα προσφέρουν ένα δείγμα χρησιμοποιώντας το οποίο τα πλαίσια θα κάνουν εύκολα την επιθυμητή καταχώρηση.

Τη μετάβαση του εταίρου στην κύρια εργασία

Όταν η παρακολούθηση υπογράφηκε και η παραγγελία απελευθερώθηκε, μπορείτε να προχωρήσετε στην πλήρωση του αρχείου απασχόλησης (δείτε περισσότερες λεπτομέρειες, "", "").

Ανάλογα με το αν το ρεκόρ της μερικής απασχόλησης έγινε στο ρεκόρ εργασίας του εργαζομένου, η σειρά καταχώρησης της μετάφρασης θα διαφέρει.

Δεν υπάρχουν εγγραφές μερικής απασχόλησης στο βιβλίο απασχόλησης

Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν λείπει η είσοδος μερικής απασχόλησης. Σε μια τέτοια κατάσταση, η καταγραφή στην εργασία σχετικά με τη μετάφραση του τμήματος προς το δωμάτιο για μόνιμη εργασία είναι έτσι (ένα γράμμα Rostrude της 10/22/2007 Νο. 4299-6-1):

• Στη στήλη 3 του τμήματος "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία" για την εγγραφή: "Προσλήφθηκαν (το όνομα της ανάρτησης και της δομικής μονάδας, εάν υπάρχει) C (η ημερομηνία έναρξης της εργασίας με μερική απασχόληση). C (Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας με μερική απασχόληση) λογισμικού (η ημερομηνία του τέλους του συμπαγούς) εργάστηκε ως συνεργάτης ";
• Στη στήλη 4 του τμήματος "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία" Είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι λεπτομέρειες της εντολής εισόδου στην εργασία με μερική απασχόληση και τη σειρά αποδοχής της κύριας εργασίας.

Ίδρυση εργασίας μερικής απασχόλησης

Εάν μια καταχώρηση μερικής απασχόλησης εισάγεται στο αρχείο απασχόλησης του υπαλλήλου, τότε το αρχείο στο έργο της μετάφρασης του εταίρου θα είναι διαφορετικό (επιστολή Rostrude της 10/22/2007 Νο. 4299-6-1):

• Καθορίστε το πλήρες όνομα της οργάνωσης, καθώς και το συντομευμένο όνομα (εάν υπάρχει) μετά την καταγραφή σχετικά με την απόλυση από προηγούμενες εργασίες.
• Στη στήλη 3 του τμήματος "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία" για να καταγράψει: "Εργασία ως εργασία (θέση ονόματος) με (η ημερομηνία της μετάβασης του υπαλλήλου από πλήρες ρυθμό) έχει γίνει σημαντικός"?
• Στη στήλη 4 του τμήματος "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία" είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι λεπτομέρειες της εντολής μεταφοράς του υπαλλήλου στην κύρια εργασία.