Έντυπο αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας. Πώς να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας

Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι εάν το αφεντικό δεν συμφωνεί με την εντολή της επιθεώρησης εργασίας, έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση σε αυτήν τη διάταξη. Ας ασχοληθούμε πρώτα με το ποια επιθεώρηση εργασίας θα υποβάλει καταγγελία κατά του εργοδότη.

Σκοπός αυτού του ιδρύματος είναι να ελέγχει τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες εφαρμόζουν την εργατική νομοθεσία.

• φέρετε προσωπικά μια επιστολή στην επιθεώρηση εργασίας.
• αποστολή επιστολής ταχυδρομικώς.
• αναφέρετε το πρόβλημα στην ηλεκτρονική επιθεώρηση.

Είναι πολύ πιθανό μια αρμόδια και αιτιολογημένη επιθεώρηση εργασίας, τοποθετημένη με σιγουριά στο γραφείο του διευθυντή, να μπορέσει να επιλύσει την κατάσταση υπέρ του εργαζομένου ακόμη και χωρίς την άμεση προσφυγή του σε αυτήν την αρχή.

Το κάνουμε συλλογικά

Παράπονο για την παραγγελία

Σύμφωνα με άρθρο 361 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής μπορεί να ασκήσει έφεση κατά των εντολών της επιθεώρησης εργασίας. Το κύριο πράγμα είναι να μην χάσετε τις προθεσμίες και να μην παραβιάσετε τη διαδικασία προσφυγής. Υπάρχουν δύο τρόποι για να γίνει αυτό:

1. Παράπονο στον αρχηγό, ο οποίος είναι υψηλότερος από τον επιθεωρητή που έκανε την παραγγελία, ή μια έκκληση στον επικεφαλής επιθεωρητή εργασίας στη Ρωσία.

Εάν ο επιθεωρητής διέταξε την αναστολή των δραστηριοτήτων του επικεφαλής, η απόφαση αυτή μπορεί να προσβληθεί μόνο στο δικαστήριο.

Μια καταγγελία στο δικαστήριο κατά της εντολής της επιθεώρησης εργασίας πρέπει να υποβληθεί εντός 10 ημερών, η προθεσμία για την υποβολή καταγγελίας στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας δεν είναι περιορισμένη. Ο επιθεωρητής πρέπει να εξετάσει την αίτηση εντός 30 ημερών. Εάν αυτό δεν συμβεί, ο αιτών έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο (το αργότερο εντός τριών μηνών). Εάν ο προϊστάμενος επιθεωρητής αρνηθεί, η απόφασή του μπορεί να προσβληθεί και σε δικαστήριο γενικής δικαιοδοσίας.

Η καταγγελία συντάσσεται σε 2 αντίγραφα: ένα αντίγραφο - στο γραφείο, το άλλο - στον αιτούντα. Πρέπει να περιέχει τα στοιχεία και την επωνυμία της επιθεώρησης εργασίας, οι συνταγές της οποίας υπόκεινται σε έφεση. Ο αιτών γράφει τα στοιχεία του οργανισμού του, διεύθυνση. Στην καταγγελία, πρέπει να αναφέρετε τον αριθμό της εντολής της επιθεώρησης εργασίας. Στο κείμενο, ο αιτών τεκμηριώνει τους ισχυρισμούς του, εφιστώντας την προσοχή του ανώτερου επιθεωρητή στο παράνομο της συνταγής του τοπικού επιθεωρητή και ζητά να ακυρωθεί η συνταγή ή να παραδεχθεί ότι ο τοπικός επιθεωρητής ενήργησε παράνομα.

Μπορείτε να δείτε ένα παράδειγμα δείγματος.

Πώς να κάνετε ανώνυμο;

Μπορεί ο διευθυντής να μάθει τον συγγραφέα της επιστολής;

Ο επιθεωρητής δεν θα εξετάσει την επιστολή εάν δεν περιλαμβάνει το όνομα του καταγγέλλοντος. Ωστόσο, εάν υπάρχει γραπτό αίτημα από τον αιτούντα να μην αποκαλύψει το πλήρες όνομά του, ο επιθεωρητής θα παραβιάσει το νόμο ( Ομοσπονδιακός νόμος 558 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εάν ενημερώσει τον εργοδότη για τα στοιχεία σε ποιον οφείλει την επιθεώρηση της επιθεώρησης εργασίας. Ο έλεγχος οργανώνεται με τέτοιο τρόπο ώστε οι αρχές να μην έχουν την ευκαιρία να καταλάβουν ποιος από τους υφισταμένους έγραψε την καταγγελία.

Τι ελέγχει η επιθεώρηση εργασίας;

1. Συμβόλαια (εργασιακά κ.λπ.).
2. Μητρώα απασχόλησης όλων των εργαζομένων.
3. Έκθεση για την κίνηση των βιβλίων εργασίας των εργαζομένων.
4. Προσωπικές κάρτες εργαζομένων.
5. κρατικό χρονοδιάγραμμα.
6. Πρόγραμμα διακοπών, ειδοποιήσεις διακοπών.
7. Ένα φύλλο χρόνου που καταγράφει τις ώρες εργασίας.
8. Δελτία μισθοδοσίας (είτε εκδίδονται σε υπαλλήλους κ.λπ.).
9. Τοπικές πράξεις που οργανώνουν το εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας, τους μισθούς, τα επιδόματα, τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων (άρθρο 87 του εργατικού κώδικα), την εργασιακή προστασία τους (άρθρο 212 του εργατικού κώδικα).
10. Διαταγές ηγεσίας.
11. Εκκαθαριστικά, προσωπικοί λογαριασμοί εργαζομένων.
12. Είναι οι εργαζόμενοι εξοικειωμένοι με όλα τα έγγραφα που οργανώνουν την εργασία τους.

Αλλαξα γνώμη! Γράφω μια άρνηση!

Ο λόγος για τη διενέργεια μη προγραμματισμένης επιθεώρησης του οργανισμού από υπαλλήλους της κρατικής επιθεώρησης εργασίας είναι μια καταγγελία που ελήφθη από την αρχή που εποπτεύει τις εργασιακές σχέσεις ότι ο εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων. Καμία νομική πράξη δεν υποδεικνύει τη δυνατότητα απόσυρσης μιας καταγγελίας προκειμένου να αρνηθεί την επαλήθευση. Θα πρέπει ακόμα να εκτελεστεί, γιατί μπορεί να αποκαλύψει διοικητικά αδικήματα.

Ένας εργαζόμενος, φυσικά, μπορεί να ενημερώσει την κρατική επιθεώρηση εργασίας ότι η σύγκρουσή του με τον εργοδότη έχει επιλυθεί. Σε περίπτωση διαπίστωσης διοικητικών παραβάσεων, αυτό θα μετριάσει την τιμωρία του κεφαλιού.

Πώς να γράψετε μια επιστολή για την απόσυρση μιας καταγγελίας? Θα πρέπει να είναι παρόμοια σε μορφή με την ίδια την καταγγελία. Στην επικεφαλίδα - ένδειξη του ονόματος της επιθεώρησης εργασίας, των στοιχείων της, του ονόματος του αιτούντος, της θέσης που κατέχει Στο κείμενο της αίτησης - Εγώ, Ivanov Ivan Ivanovich, ζητώ την απόσυρση της καταγγελίας μου με ημερομηνία 05 Αριθμός /01/2015 (αναγράφεται ο αριθμός της καταγγελίας), διότι προς Όλες οι διαφωνίες με τον εργοδότη δεν ισχύουν πλέον, όλα τα θέματα έχουν επιλυθεί. Λίγο πολύ σαν αυτό. Υπογραφή και ημερομηνία παρακάτω.

Σε ένα δημοκρατικό πολίτευμα δεν έχει δίκιο αυτός που είναι επικεφαλής. Αυτός που δεν παραβαίνει το νόμο έχει δίκιο. Η επιθεώρηση εργασίας, το δικαστήριο, η εισαγγελία - αυτοί είναι οι κρατικοί φορείς όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για την αποκατάσταση των δικαιωμάτων του που παραβιάζονται από τον επικεφαλής. Η αδράνεια είναι πλέον εκτός μόδας. Αυτός που δεν φοβάται να αγωνιστεί για το δικαίωμα στις κανονικές συνθήκες εργασίας κερδίζει.

Πολλοί εργαζόμενοι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντιμετωπίζουν παραβιάσεις των εξουσιών τους από τον εργοδότη. Για την επίλυση αμφιλεγόμενων ζητημάτων που σχετίζονται με τη νομιμότητα της εργασιακής διαδικασίας, δημιουργήθηκε μια επιθεώρηση εργασίας από την ηγεσία των οργανώσεων. Όταν επικοινωνείτε με μια τέτοια επιθεώρηση, πρέπει να γνωρίζετε ότι η παραγραφή των εργατικών διαφορών δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες από την ημερομηνία εντοπισμού του αδικήματος.

Λόγοι υποβολής αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας

Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, κάθε άτομο έχει το πλήρες δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας. Δεδομένου ότι αυτό το όργανο ελέγχου στοχεύει αποκλειστικά στην ανανέωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι διαφόρων οργανισμών μπορούν να υποβάλουν αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας εάν έχουν τεκμηριωθεί οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ αυτών και της διοίκησης της επιχείρησης. Μπορεί να υποβληθεί καταγγελία σε εποπτική αρχή για τους ακόλουθους λόγους:

• ολική ή μερική μη καταβολή μισθών. Σε αυτή την περίπτωση, η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ποινική ευθύνη για τον παραβάτη εργοδότη.
• μη παροχή αμειβόμενης άδειας. Ο υφιστάμενος έχει το δικαίωμα να διαμαρτυρηθεί για τον διευθυντή εάν δεν καταβάλει την οφειλόμενη αποζημίωση για τις διακοπές που δεν αποσύρθηκαν.
• ασυνέπεια των συνθηκών εργασίας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε επιδείνωση της υγείας των εργαζομένων·
• μη συμμόρφωση με νομοθετικά έγγραφα για την προστασία της εργασίας ·
• μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς εργασίας·
• παράνομη μείωση ή απόλυση.
• μη καταβολή παροχών κατά τη στιγμή του υπολογισμού·
• άρνηση παροχής βιβλίου εργασίας κατόπιν γραπτού αιτήματος υπαλλήλου ή κατά την απόλυσή του ·
  αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης, όταν παρέχεται στον αιτούντα εργασία μια κενή θέση από το κέντρο απασχόλησης σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση και ο διευθυντής του αρνείται να προσλάβει νέο υπάλληλο·
• άρνηση παροχής στον εργαζόμενο των απαιτούμενων παροχών που προβλέπονται από το νόμο ·
• θέματα που σχετίζονται με την εργασία και τις πληρωμές τις μη εργάσιμες ημέρες (Σαββατοκύριακα, αργίες).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πολλούς περισσότερους λόγους για να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Προκειμένου η επιθεώρηση εργασίας να λάβει απόφαση υπέρ του εργαζομένου, εκτός από την αίτηση, χρειάζεται να προσκομίσει ανεπιφύλακτα στοιχεία για υφιστάμενες παραβάσεις.

Υποβολή της αίτησης και η ανωνυμία της

Κάθε περιφέρεια έχει τη δική της επιθεώρηση εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με ένα τέτοιο ίδρυμα στην περιοχή όπου σημειώθηκε η παράβαση του εργαζομένου.

Μια αξίωση μη συμμόρφωσης με την απασχόληση μπορεί να υποβληθεί με τρεις κύριους τρόπους:

1. προσωπικά. Για αυτή τη μέθοδο, το θύμα των παράνομων ενεργειών του εργοδότη πρέπει να εμφανιστεί ο ίδιος στον οργανισμό ελέγχου με καταγγελία (σε δύο αντίγραφα) και σχετικά έγγραφα και να τα δώσει στο γραφείο. Όταν οι υπάλληλοι επιθεώρησης υποχρεούνται να αναφέρουν την ημερομηνία και τον αριθμό εισόδου του εγγράφου στο αντίγραφο του αιτούντος·
2. στείλτε την αίτηση ταχυδρομικώς. Για να βεβαιωθείτε ότι το απεσταλμένο παράπονο παραδίδεται στον παραλήπτη, πρέπει να σταλεί με συστημένο μήνυμα με ειδοποίηση.
3. υποβάλετε αίτηση μέσω email. Αυτή η μέθοδος είναι η πιο βολική και ασφαλής. Δεδομένου ότι ολόκληρο το συλλεγμένο πακέτο εγγράφων σαρώνεται και αποστέλλεται μέσω Διαδικτύου και τα πρωτότυπα παραμένουν στα χέρια του ιδιοκτήτη.

Πολλοί πολίτες κατά την υποβολή καταγγελίας θέλουν να διατηρήσουν την ανωνυμία τους, να αναφέρουν δηλαδή ανώνυμα τα αδικήματα του αρχηγού. Οι ακόλουθοι λόγοι μπορεί να ωθήσουν έναν εργαζόμενο να προβεί σε τέτοιες ενέργειες:

• για έναν εργαζόμενο εργαζόμενο - φόβος για την καριέρα του. Εφόσον ο διευθυντής που ανακάλυψε ποιος ξεκίνησε τον έλεγχο μπορεί να υποβιβάσει ή να απολύσει αυτόν τον υπάλληλο.
• για έναν απολυμένο εργαζόμενο - φόβος για τυχόν ενέργειες εκ μέρους του εργοδότη, που μπορεί να μετατραπούν σε διάφορες δυσάρεστες συνέπειες για τον πρώην εργαζόμενο.

Ωστόσο, να σημειωθεί ότι η επιθεώρηση εργασίας δεν δέχεται ανώνυμες αιτήσεις. Επομένως, κατά την υποβολή των εγγράφων, ο αιτών θα πρέπει να παράσχει τα στοιχεία του. Η μόνη διέξοδος από αυτή την κατάσταση είναι ένα γραπτό αίτημα, που περιλαμβάνεται στην ίδια την καταγγελία, σχετικά με τη μη κοινοποίηση πληροφοριών στον κατηγορούμενο. Επίσης, στα λόγια, θα χρειαστεί να εξηγηθούν στους υπαλλήλους της επιθεώρησης οι λόγοι για το αίτημα αυτό.

Αίτηση online

Για να κάνετε αίτηση online χρειάζεστε:

1. εισάγετε την επίσημη σελίδα της επιθεώρησης εργασίας της αντίστοιχης περιοχής.
2. στον ιστότοπο που ανοίγει, εισαγάγετε όλα τα απαιτούμενα δεδομένα.
3. περιγράψτε ανησυχίες·
4. επισυνάψτε ένα αρχείο με ένα σαρωμένο πακέτο εγγράφων.

Επιπλέον, προαπαιτούμενο είναι η σαφής ένδειξη του είδους των ενεργειών που αναμένει ο εργαζόμενος από το όργανο ελέγχου:

• επαλήθευση του επικεφαλής της επιχείρησης ·
• κίνηση διοικητικών διαδικασιών και προσαγωγή των παραβατών στη δικαιοσύνη·
• λήψη συμβουλών για ένα θέμα ενδιαφέροντος.

Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται στην ηλεκτρονική καταγγελία:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του θύματος.
• τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου του·
• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη, νομική και πραγματική διεύθυνση της επιχείρησης.
• πλήρες όνομα του οργανισμού·
• τις συνθήκες της παραβίασης·
• περαιτέρω προτιμώμενες ενέργειες σε σχέση με το άτομο που διέπραξε την παράβαση·
• κατάλογος των συνημμένων εγγράφων (σαρωμένα αντίγραφα της σύμβασης εργασίας, βιβλίο εργασίας, διαβατήριο του αιτούντος κ.λπ.).

Πρέπει επίσης να βάλετε την ημερομηνία προετοιμασίας και αποστολής της αίτησης και την υπογραφή του αιτούντος. Αυτή η καταγγελία εξετάζεται εντός τριάντα ημερών, μετά τις οποίες το e-mail του αιτούντος θα πρέπει να λάβει απάντηση σχετικά με τα μέτρα που ελήφθησαν ή ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη παράτασης της περιόδου επαλήθευσης.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι καταγγελίες που στερούνται των απαραίτητων στοιχείων για τον αιτούντα ή τον εργοδότη, καθώς και ανώνυμες αιτήσεις, δεν γίνονται δεκτές και δεν εξετάζονται από τον κρατικό φορέα.

Περίοδος εξέτασης της αίτησης

Στην επιθεώρηση εργασίας, όπως και σε άλλους κρατικούς φορείς, έχουν καθοριστεί όροι που προβλέπουν την παραλαβή των εγγράφων, την εξέταση τους, τη λήψη των απαραίτητων μέτρων και την έγγραφη απάντηση στον αιτούντα.

Οι αιτήσεις στην επιθεώρηση εργασίας πρέπει να εξετάζονται εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παραλαβής τους. Η προθεσμία αυτή μπορεί να παραταθεί μόνο σε περιπτώσεις οριστικής ανάγκης και για χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο των τριάντα ημερών. Εάν η περίοδος εξέτασης μιας καταγγελίας παραταθεί, οι ειδικοί του φορέα επιθεώρησης πρέπει να ενημερώσουν εγγράφως τον αιτούντα σχετικά και να αναφέρουν τους συγκεκριμένους λόγους για τις ενέργειες αυτές.

Έλεγχος επιθεώρησης

Υπάρχουν δύο τύποι επιθεωρήσεων στις οποίες οι εκπρόσωποι της επιθεώρησης εργασίας έχουν το δικαίωμα να επιθεωρούν οργανισμούς:

• προγραμματισμένος έλεγχος. Εκτελείται ελλείψει παραπόνων. Βασικά, τέτοιοι έλεγχοι διενεργούνται από οργανισμούς όπου έχει συμβεί έκτακτη ανάγκη ή έχει ανακαλυφθεί μεγάλος αριθμός παραβιάσεων των κανονιστικών νομικών πράξεων. Πριν από την έναρξη της επιθεώρησης, ο επιθεωρητής υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων τη διοίκηση της επιχείρησης. Η γνωστοποίηση συντάσσεται εγγράφως, η οποία αναφέρει την ημερομηνία έναρξης και λήξης της επιθεώρησης· στοχευμένης επιθεώρησης. Διενεργείται με την παραλαβή καταγγελίας. Σε αυτήν την περίπτωση,
• Ο επιθεωρητής ελέγχει την παρουσία παραβιάσεων που αναφέρονται στην αίτηση στην επιχείρηση. Εάν διαπιστωθούν, το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο επιβάλλει διοικητική κύρωση στον παραβάτη και επίσης εκδίδει εντολή του καθιερωμένου εντύπου για την εξάλειψη των παραβιάσεων που διαπιστώθηκαν. Την εκπλήρωση των οποίων ο επιθεωρητής θα υποχρεωθεί να ελέγξει στην επόμενη επιθεώρηση.

Επιπλέον, ένας εκπρόσωπος του ελεγκτικού οργανισμού μπορεί να απευθυνθεί στις εισαγγελικές αρχές, στα δικαστικά όργανα ή να λάβει άλλα μέτρα αντιμετώπισης της αρμοδιότητάς του.

Τα καθήκοντα του επιθεωρητή εργασίας περιλαμβάνουν:

• έλεγχος της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς εργασίας από τον εργοδότη·
• σύνταξη, παράδοση και έλεγχος της εκτέλεσης των παραγγελιών·
• έλεγχος εξοικείωσης των εργαζομένων με νομοθετικές πράξεις για την προστασία της εργασίας.
• προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη·
• συμμετοχή σε έρευνες ατυχημάτων· απομάκρυνση από το αξίωμα ανειδίκευτου
• υπάλληλοι της επιχείρησης·
• συμμετοχή σε δικαστικές διαδικασίες·
• παρέχοντας διάφορες πληροφορίες στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Ένας πλήρης κατάλογος των εξουσιών, των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων ενός επιθεωρητή στον τομέα της εργασίας παρέχεται στην περιγραφή εργασίας ενός εξουσιοδοτημένου ατόμου, η οποία υπογράφεται από τον δικηγόρο του οργανισμού και εγκρίνεται από τον πρώτο επικεφαλής του κρατικού ιδρύματος.

Διαφωνία με την απόφαση

Εάν ο αιτών δεν συμφωνεί με την απόφαση που έλαβε το όργανο ελέγχου μετά τον έλεγχο, μπορεί να αμφισβητήσει το αποτέλεσμα αυτό σε νομοθετικό επίπεδο. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια κατάλληλη αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του περιφερειακού τμήματος της επιθεώρησης εργασίας. Εάν μια τέτοια ενέργεια δεν έφερε τα αναμενόμενα αποτελέσματα, ο δράστης μπορεί να υποβάλει καταγγελία στον κύριο κρατικό φορέα της επιθεώρησης εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης στο δικαστήριο.

Ποινική ευθύνη

Ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνος εάν δεν καταβάλει τα κερδισμένα χρήματα για περισσότερο από τρεις μήνες.

Για να γίνει αυτό, ένας υπάλληλος στον οποίο οφείλονται μισθοί πρέπει να υποβάλει αίτηση στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου με κατάλληλη αίτηση και πιστοποιητικό οφειλής. Οι εργαζόμενοι των οποίων, μετά την επιθεώρηση και τη διαπίστωση του γεγονότος της παραβίασης, σύμφωνα με το άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα φέρουν τον εργοδότη σε ποινική ευθύνη.

Σε επαφή με

Ετσι: καταγγελία στην κρατική επιθεώρηση εργασίας:

Στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας στην πόλη της Αγίας Πετρούπολης. 198095, Αγία Πετρούπολη, οδός Zoya Kosmodemyanskoy, οικία 28, επιστολή Α.

Από: ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.ζώντας ( αυτήν) από τη διεύθυνση: δείκτης, Πετρούπολη, οδός_________________, δ.___, διάτ.__, τηλ. ___________.

ΕΝΑ ΠΑΡΑΠΟΝΟ

για παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου

ΕΓΩ, ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ., την περίοδο από "____" ______________ 20___ έως "____" ______________ 20___ ( είτε επί του παρόντος), δούλεψε υποδεικνύουν τη θέσηστην _______________ LLC (ΑΦΜ/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, τρεχούμενος λογαριασμός ____________, BIC ____________, νομική / πραγματική διεύθυνση: δείκτης, Αγία Πετρούπολη, αγ. ________________, σπίτι ______. Για όλη την περίοδο της εργασιακής μου δραστηριότητας, η διοίκηση της _______________ LLC παραβιάζει συνεχώς κατάφωρα τα εργασιακά μου δικαιώματα, εγγυήσεις και συμφέροντα.

Οι παραβιάσεις αυτές εκφράζονται ως εξής:

1. Δεν έχω λάβει μισθό από "____" ______________ 20___ μέχρι σήμερα, γεγονός που αποτελεί κατάφωρη παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ζήτησα από τη διοίκηση να μου δώσει μισθό για τους μήνες που εργάστηκα. Ωστόσο, ο λογιστής και ο ίδιος ο διευθυντής μου είπαν ότι πρέπει να γράψω επιστολή παραίτησης με τη θέλησή μου και μόνο σε αυτή την περίπτωση μάλλον θα έπαιρνα τα χρήματά μου. Άρχισαν να με ασκούν ψυχολογική πίεση, με ανάγκασαν να γράψω επιστολή παραίτησης με τη θέλησή μου. Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνεται από την ηχογράφηση στο CD που επισυνάπτεται στην αίτηση. Σε προσωπική συνομιλία η λογίστρια του οργανισμού δεν κρύβει ότι ο οργανισμός πράττει παράνομα, αλλά η ίδια φοβάται την απόλυση και ως εκ τούτου ακολουθεί αυστηρά τις εντολές του διευθυντή για μη καταβολή μισθών, αφού η εταιρεία δεν έχει χρήματα.

"____" ______________ 20___, υπέβαλα ειδοποίηση στη διοίκηση του οργανισμού ότι ανέστειλα την εργασία μου από τις 9:00 π.μ. "____" ______________, 20___ μέχρι να καταβληθεί ο μισθός μου βάσει του άρθρου 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία. Αυτή η δήλωση αγνοήθηκε από τον σκηνοθέτη.

"____" ______________ 20___ Με κάλεσαν στην εταιρεία δήθεν για να λάβω μισθό, αλλά μου δόθηκε ειδοποίηση για μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Ωστόσο, η αποζημίωση απόλυσης αρνήθηκε. Η πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης σε σχέση με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού (μέρος 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ρυθμίζεται από το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού, ο απολυμένος υπάλληλος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ίση με το μέσο μηνιαίο μισθό και διατηρεί επίσης τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (με συμψηφισμό της αποζημίωσης απόλυσης).

Ο μισθός μου δεν πληρώθηκε για όλη την περίοδο!

Όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη σχέση εργασίας: βιβλίο εργασίας, σύμβαση εργασίας αποθηκεύονται στην _______________ LLC, γεγονός που αποτελεί άμεση παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεδομένου ότι το βιβλίο εργασίας μου βρίσκεται στην _______________ LLC, δεν μπορώ να βρω άλλη δουλειά.

Σύμφωνα με το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ημέρα της λήξης της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο. Κατά παράβαση των προϋποθέσεων του παραπάνω άρθρου δεν μου έδωσαν βιβλίο εργασίας. Η παράλειψη έκδοσης βιβλίου εργασίας σε εργαζόμενο κατά την απόλυση είναι μία από τις περιπτώσεις παράνομης στέρησης της δυνατότητας εργασίας από εργαζόμενο. Σε περίπτωση που δεν εκδοθεί βιβλιάριο εργασίας σε εργαζόμενο και δεν υπάρξει ειδοποίηση για την αποστολή του στη διεύθυνση του απολυθέντος εργαζομένου, ο εργοδότης, σύμφωνα με την παράγραφο 4 του μέρους 1 του άρθρου 234 του Κώδικα Εργασίας. Ρωσική Ομοσπονδία, υποχρεούται να επιστρέψει στον εργαζόμενο τις αποδοχές που δεν έλαβε, για την καθυστέρηση στην έκδοση του βιβλίου εργασίας στον εργαζόμενο.

Έτσι, η _______________ LLC (που εκπροσωπείται από τους υπαλλήλους της) παραβίασε το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα εργασιακά μου δικαιώματα και συμφέροντα παραβιάστηκαν.

2. Σύμφωνα με το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε αμοιβή για εργασία χωρίς καμία διάκριση. Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ημέρα της λήξης της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συνεννοηθεί με τον εργαζόμενο.

Κατά παράβαση των παραπάνω άρθρων, η _______________ LLC καθυστέρησε συστηματικά και κατέβαλε συνεχώς τον μισθό μου (δεν πλήρωνε ολόκληρο τον μισθό, αλλά μόνο μέρος του), υπήρχαν συνεχείς καθυστερήσεις. Ως αποτέλεσμα, για την περίοδο από "____" ______________ 20___ έως σήμερα, δεν έλαβα καθόλου μισθούς. Ο εργοδότης έχει καθυστέρηση μισθού στο ποσό που υποδεικνύει το πλήρες ποσό της οφειλής σε ρούβλια. Κατά τη μείωση του υπολογισμού μαζί μου δεν έγινε.

Έτσι, η LLC "_______________" (στο πρόσωπο των υπαλλήλων της) παραβίασε το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άρθρα 84.1 και 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επίσης παραβίασε το δικαίωμά μου να λαμβάνω αποδοχές που εγγυώνται το Σύνταγμα .

3. Σύμφωνα με το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας συνάπτεται γραπτώς, η οποία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Η παραλαβή από τον εργαζόμενο αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζόμενου στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που τηρεί ο εργοδότης.

Κατά παράβαση του παραπάνω άρθρου, δεν μου δόθηκε το αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και ως εκ τούτου αντιμετωπίζω δυσκολίες κατά την υποβολή αγωγής με αξίωση για ανάκτηση μισθών, καθώς και για ανάκτηση αποζημίωσης για άλλες παραβιάσεις της εργασίας σύμβαση που συνήφθη μαζί μου. Έτσι, η _______________ LLC (που εκπροσωπείται από τους υπαλλήλους της) παραβίασε το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα εργασιακά μου δικαιώματα και συμφέροντα παραβιάστηκαν.

Τα παραπάνω είναι μόνο οι πιο σημαντικές παραβιάσεις. Το ίδιο ισχύει και για άλλους εργαζόμενους. Σε σχέση με αυτήν την περίσταση, η παρασκευή των δραστηριοτήτων της _______________ LLC από την κρατική επιθεώρηση εργασίας είναι ιδιαίτερα σημαντική.

Πιστεύω ότι οι παραπάνω ενέργειες των υπαλλήλων της _______________ LLC εμπίπτουν στο άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απευθύνομαι σε εσάς για βοήθεια, γιατί σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, οι Κρατικές Επιθεωρήσεις Εργασίας δέχονται πολίτες, εξετάζουν αιτήσεις, καταγγελίες και άλλες εκκλήσεις πολιτών για παραβιάσεις των εργασιακών τους δικαιωμάτων. Ασκούν κρατική εποπτεία και έλεγχο της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας. Εξετάστε περιπτώσεις διοικητικών παραβάσεων. Διενέργεια ελέγχων και διερεύνηση των αιτίων παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας και της εργατικής προστασίας. Παροχή δεσμευτικών οδηγιών στους εργοδότες για την εξάλειψη των παραβιάσεων της εργατικής και εργατικής νομοθεσίας προστασίας, για την αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων των πολιτών με προτάσεις για την υπαγωγή των υπευθύνων για αυτές τις παραβιάσεις σε πειθαρχική ευθύνη ή την απομάκρυνσή τους από τα καθήκοντά τους με τον προβλεπόμενο τρόπο. Τα άτομα που είναι ένοχα για παραβίαση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της εργασίας και της εργασίας φέρονται σε διοικητική ευθύνη.

Με βάση τα παραπάνω και σύμφωνα με το άρθ. 84.1, 67, 136, 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 5.27, 23.12 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθ. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

Σε ικετεύω:

1. Διενεργήστε έλεγχο σχετικά με αυτήν την καταγγελία και, εάν διαπιστωθούν παραβιάσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις δραστηριότητες της ______________ LLC ή αξιωματούχων αυτού του οργανισμού, φέρτε τους δράστες σε διοικητική ευθύνη.

2. Υποχρέω την ______________ LLC να αποκαταστήσει το παραβιασμένο δικαίωμα επιστρέφοντας το βιβλίο εργασίας μου.

3. Να υποχρεώσει την LLC "______" να μου πληρώσει μισθούς για την περίοδο από "____" ______________ 20___ έως "____" ______________ 20___ στο ποσό των _________ ρούβλια.

4. Υποχρεώστε την ______________ LLC να μου επιστρέψει τα χαμένα κέρδη για την περίοδο από ____ ______________ 20___ έως ____ ______________ 20___ στο ποσό των _________ ρούβλια για παράνομη στέρηση του δικαιώματος εργασίας λόγω μη έκδοσης βιβλίου εργασίας.

Εντολή

Σύμφωνα με το άρθρο 356 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκειμένου να αποκατασταθούν και να αποδειχθούν τα παραβιασμένα δικαιώματα, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία, επιστολή ή δήλωση, τα οποία είναι γραμμένα σε ελεύθερη μορφή.

Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ότι όχι μόνο ο εργαζόμενος που έχει σχέση εργασίας μαζί του έχει δικαίωμα να απευθυνθεί στην επιθεώρηση εργασίας, αλλά και οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο, σε περίπτωση, για παράδειγμα, παράνομης άρνησης απασχόλησης.

Είναι απαραίτητο να επισυνάψετε όλα όσα επιβεβαιώνουν το γεγονός της παραβίασης από τον εργοδότη. Αυτά μπορεί να είναι αντίγραφα διαταγών, πράξεων, εσωτερικών κανονισμών εργασίας κ.λπ. Εάν είναι αδύνατη η παροχή αντιγράφων των εγγράφων, ο αιτών πρέπει να το αναφέρει στην καταγγελία του.

Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν ανώνυμες προσφυγές στην επιθεώρηση εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει όλα τα στοιχεία του (όνομα, διεύθυνση, αριθμό τηλεφώνου) στην καταγγελία. Αλλά, εάν, ωστόσο, ο αιτών επιμένει στην εμπιστευτικότητα, τότε σύμφωνα με το Μέρος II του άρθρου 358 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επιθεωρητές υποχρεούνται να κρατήσουν μυστικό το όνομα του αιτούντος. Αυτό πρέπει να αναφέρεται και στην καταγγελία.

Σύμφωνα με το άρθρο 386 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας είναι 3 μήνες από την ημερομηνία παραβίασης των δικαιωμάτων του.

Εάν οι επιθεωρητές εντοπίσουν προφανείς κανόνες εργατικής νομοθεσίας, θα παρέχονται στον εργοδότη τα οποία θα είναι υποχρεωμένος να εκπληρώσει, για παράδειγμα, να επαναφέρει τον εργαζόμενο στην προηγούμενη θέση του.

Ο εργοδότης, έχοντας λάβει υποχρεωτική εντολή από την επιθεώρηση εργασίας, μπορεί είτε να την εκπληρώσει εντός των καθορισμένων προθεσμιών είτε να αρνηθεί και να προσφύγει εναντίον της στο δικαστήριο εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής.

Η Επιθεώρηση Εργασίας, βάσει καταγγελίας εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να διενεργήσει μη προγραμματισμένη επιθεώρηση στον οργανισμό.

Πηγές:

• πώς να επικοινωνήσετε με έναν εργοδότη

Σχεδόν όλοι γνωρίζουν ότι ένας εργαζόμενος είναι λιγότερο προστατευμένος από έναν εργοδότη. Ποιος από εμάς δεν έχει ακούσει από τους αρχηγούς ότι δεν έχουμε αναντικατάστατους; Συχνά είναι πολύ πιο εύκολο για έναν εργοδότη να βρει έναν νέο υπάλληλο παρά για έναν εργαζόμενο να βρει μια νέα δουλειά με καλό μισθό και καλή ομάδα. Και ακόμη κι αν τα δικαιώματα των εργαζομένων παραβιάζονται ανοιχτά, οι εργοδότες δεν λαμβάνουν άξια απόκρουση. Τα αιτήματα και τα αιτήματα των εργαζομένων αγνοούνται, είναι ακριβό να υπερασπίζονται τα δικαιώματα στα δικαστήρια. Μένει να γράψουμε δήλωση στην επιθεώρηση εργασίας.

Θα χρειαστείτε

• Κώδικας Εργασίας
• Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παραβίαση δικαιωμάτων

Εντολή

Σε ποιες περιπτώσεις πρέπει να επικοινωνήσω με την επιθεώρηση εργασίας; Εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης έχει παραβιάσει τα δικαιώματά σας, ψάξτε ή συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο (οι διαβουλεύσεις είναι συνήθως δωρεάν). Συμβαίνει συχνά ο εργοδότης να είναι ήδη στη δουλειά, για παράδειγμα, να μην συνάπτει σύμβαση εργασίας ή να συνάπτει σύμβαση ορισμένου χρόνου με ανοιχτή ημερομηνία. Ή έχοντας συνάψει μια σύμβαση για εργασία σε μια θέση, με έκπληξη διαπιστώνετε ότι πρέπει να κάνετε τη δουλειά "για τον εαυτό σας και για αυτό". Συμβαίνει επίσης ο εργοδότης να αποφασίσει να μην πληρώσει τα χρήματα που σας οφείλονται βάσει της σύμβασης, για παράδειγμα,. Ή ο χώρος εργασίας και οι συνθήκες εργασίας όχι απλώς απέχουν πολύ από τις ιδανικές, αλλά πολύ μακριά. Μια άλλη συχνή παράβαση είναι η απλήρωτη υπερωρία. Ή να εργαστείς χωρίς διακοπές πέραν του χρόνου που ορίζει ο νόμος. Και, φυσικά, άδικη απόλυση, για παράδειγμα,. Αυτή η λίστα με τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας από τους εργοδότες δεν εξαντλείται και εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά σας, κάντε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας για την προστασία τους.

Σχεδόν σε κάθε πόλη υπάρχουν επιθεωρήσεις εργασίας για την παρακολούθηση της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας. Πρέπει να μάθετε σε οποιονδήποτε διαθέσιμο κατάλογο τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου σας. Οδηγώντας ή τηλεφωνώντας εκεί, μπορείτε να λάβετε τα στοιχεία επικοινωνίας του επιθεωρητή που επιβλέπει τον οργανισμό σας.

Τώρα πρέπει να διατυπώσετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Θα πρέπει να αντικατοπτρίζει την ουσία του ισχυρισμού σας και τις προτάσεις σας για την εξάλειψη της παραβίασης. Στην καταγγελία πρέπει να επισυνάπτονται έγγραφα που να επιβεβαιώνουν ότι ο εργοδότης παραβιάζει πραγματικά τα δικαιώματά σας. Ωστόσο, εάν δεν έχετε τέτοια έγγραφα, για παράδειγμα, επειδή ο εργοδότης απλά δεν τα παρείχε, μην ανησυχείτε. Οι παραβάσεις θα εντοπιστούν κατά τον έλεγχο.

Η αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας πρέπει να εκτελεστεί σωστά. Στην επάνω δεξιά γωνία, γράψτε το όνομα του ιδρύματος (επιθεώρηση εργασίας), τη θέση, το επώνυμο και τα αρχικά του παραλήπτη, λίγο πιο κάτω - το επώνυμό σας και το πλήρες όνομά σας, καθώς και τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας. Στο κείμενο, θα πρέπει να γράψετε το όνομα και τη διεύθυνση του οργανισμού που παραβίασε τα δικαιώματά σας, καθώς και αριθμούς επικοινωνίας, ονόματα και επώνυμα του γενικού διευθυντή και του επικεφαλής λογιστή και, μετά από μια περίπτωση, να αναφέρετε την ουσία της καταγγελίας και κατάλογο των συνημμένων εγγράφων. Η υπογραφή και η μεταγραφή πρέπει να μείνουν στο κάτω μέρος της σελίδας.

Εντολή

Σε ποιες περιπτώσεις πρέπει να επικοινωνήσω με την επιθεώρηση εργασίας; Εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης έχει παραβιάσει τα δικαιώματά σας, ψάξτε ή συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο (οι διαβουλεύσεις είναι συνήθως δωρεάν). Συμβαίνει συχνά ο εργοδότης να είναι ήδη στη δουλειά, για παράδειγμα, να μην συνάπτει σύμβαση εργασίας ή να συνάπτει σύμβαση ορισμένου χρόνου με ανοιχτή ημερομηνία. Ή έχοντας συνάψει μια σύμβαση για εργασία σε μια θέση, με έκπληξη διαπιστώνετε ότι πρέπει να κάνετε τη δουλειά "για τον εαυτό σας και για αυτό". Συμβαίνει επίσης ο εργοδότης να αποφασίσει να μην πληρώσει τα χρήματα που σας οφείλονται βάσει της σύμβασης, για παράδειγμα,. Ή ο χώρος εργασίας και οι συνθήκες εργασίας όχι απλώς απέχουν πολύ από τις ιδανικές, αλλά πολύ μακριά. Μια άλλη συχνή παράβαση είναι η απλήρωτη υπερωρία. Ή να εργαστείς χωρίς διακοπές πέραν του χρόνου που ορίζει ο νόμος. Και, φυσικά, άδικη απόλυση, για παράδειγμα,. Αυτή η λίστα με τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας από τους εργοδότες δεν εξαντλείται και εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά σας, κάντε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας για την προστασία τους.

Σχεδόν σε κάθε πόλη υπάρχουν επιθεωρήσεις εργασίας για την παρακολούθηση της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας. Πρέπει να μάθετε σε οποιονδήποτε διαθέσιμο κατάλογο τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου σας. Οδηγώντας ή τηλεφωνώντας εκεί, μπορείτε να λάβετε τα στοιχεία επικοινωνίας του επιθεωρητή που επιβλέπει τον οργανισμό σας.

Τώρα πρέπει να διατυπώσετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Θα πρέπει να αντικατοπτρίζει την ουσία του ισχυρισμού σας και τις προτάσεις σας για την εξάλειψη της παραβίασης. Στην καταγγελία πρέπει να επισυνάπτονται έγγραφα που να επιβεβαιώνουν ότι ο εργοδότης παραβιάζει πραγματικά τα δικαιώματά σας. Ωστόσο, εάν δεν έχετε τέτοια έγγραφα, για παράδειγμα, επειδή ο εργοδότης απλά δεν τα παρείχε, μην ανησυχείτε. Οι παραβάσεις θα εντοπιστούν κατά τον έλεγχο.

Η αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας πρέπει να εκτελεστεί σωστά. Στην επάνω δεξιά γωνία, γράψτε το όνομα του ιδρύματος (επιθεώρηση εργασίας), τη θέση, το επώνυμο και τα αρχικά του παραλήπτη, λίγο πιο κάτω - το επώνυμό σας και το πλήρες όνομά σας, καθώς και τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας. Στο κείμενο, θα πρέπει να γράψετε το όνομα και τη διεύθυνση του οργανισμού που παραβίασε τα δικαιώματά σας, καθώς και αριθμούς επικοινωνίας, ονόματα και επώνυμα του γενικού διευθυντή και του επικεφαλής λογιστή και, μετά από μια περίπτωση, να αναφέρετε την ουσία της καταγγελίας και κατάλογο των συνημμένων εγγράφων. Η υπογραφή και η μεταγραφή πρέπει να μείνουν στο κάτω μέρος της σελίδας.

Έχοντας διατυπώσει ένα παράπονο στην επιθεώρηση εργασίας, μπορείτε να το μεταφέρετε απευθείας στην επιθεώρηση ή να το στείλετε με συστημένη επιστολή (απαιτείται με ειδοποίηση) μέσω ταχυδρομείου. Στην πρώτη περίπτωση, φροντίστε να λάβετε την υπογραφή του παραλήπτη σε αντίγραφα της καταγγελίας σας και στη δεύτερη περίπτωση, κρατήστε την απόδειξη και την ειδοποίηση.

Η επιθεώρηση εργασίας είναι υποχρεωμένη να απαντήσει στην καταγγελία σας εντός ενός μηνός και να πραγματοποιήσει έλεγχο στον οργανισμό που παραβίασε τα δικαιώματά σας. Εάν είναι, τότε η καταγγελία θα εξεταστεί ακόμη πιο γρήγορα, εντός 10 ημερών. Με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, θα συνταχθεί πράξη και διαταγή, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης θα πρέπει να εξαλείψει τις παραβιάσεις εντός της καθορισμένης περιόδου, καθώς και να υποβάλει έκθεση σχετικά με αυτό στην επιθεώρηση εργασίας.