Πώς να καθορίσετε παρόμοιες θέσεις εργασίας κατά τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας; Η πρακτική της εφαρμογής είναι κοινή: πώς να προετοιμάσει μια λίστα των θέσεων εργασίας.

Κάθε οργανισμός περιλαμβάνει μια λίστα με θέσεις εργασίας, η οποία καταρτίζεται με τη μορφή πίνακα (προσάρτημα αριθ. 5 σε μεθοδικές συστάσεις).

Ο πίνακας υποδεικνύει:

Στη στήλη 1 - ένας μεμονωμένος αριθμός εργασίας από 1 έως 99 999 999.

Παρόμοιες θέσεις εργασίας υποδεικνύονται από τον αριθμό του χώρου εργασίας με την προσθήκη του κεφαλαίου γράμματος "Α". Για παράδειγμα, 125a (124a), δηλ. Το χώρο εργασίας 125 είναι παρόμοιο με το χώρο εργασίας 124 και αν υπάρχουν πολλές παρόμοιες θέσεις εργασίας, όλοι θα είναι παρόμοιοι με το χώρο εργασίας 124, το οποίο είναι γραμμένο σε παρένθεση.

Στη στήλη 2 - το όνομα του χώρου εργασίας, υποδεικνύοντας τη γονική περίπτωση του ονόματος του επαγγέλματος των εργαζομένων ή των θέσεων των εργαζομένων που ασχολούνται με αυτόν τον χώρο εργασίας, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα προσωπικού και τον old-ρώσο ταξινομητή των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τις θέσεις των εργαζομένων και τα τμήματα τιμολόγησης (στο εξής - ΟΚ 016-94).

Οι κατάλογοι θέσεων εργασίας σχηματίζονται από ειδικούς του Τμήματος Προσωπικού, Τμήμα Εργασίας, επικεφαλής των διαρθρωτικών διαιρέσεων του Οργανισμού.

Σπουδαίος! Η μεγαλύτερη πολυπλοκότητα στην προετοιμασία αυτού του καταλόγου αντιπροσωπεύει τη σωστή κατανομή των επιμέρους χώρων εργασίας στην κατηγορία παρόμοια σε σχέση με την καταχώριση των προαναφερθέντων οκτώ δεικτών, οι οποίες απαιτούν από τους ερμηνευτές σημαντικό χρονικό διάστημα.

Η παραβίαση μεμονωμένων κριτηρίων για την ομοιότητα μπορεί να οδηγήσει σε καταστάσεις σύγκρουσης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών και, ενδεχομένως, να επανεξετάσει το χώρο εργασίας και το πρόσθετο οικονομικό κόστος του εργοδότη.

Οι εκτελεστές για την προετοιμασία του καταλόγου των χώρων εργασίας, που υποδεικνύουν παρόμοιες θέσεις εργασίας, συνιστάται να αξιολογούνται με συνέπεια τους υποτιθέμενους χώρους εργασίας που εξετάζονται για την πιθανή ομοιότητά τους στα ακόλουθα κριτήρια:

1. Οι χώροι εργασίας βρίσκονται σε ένα ή περισσότερα από τα ίδια είδη βιομηχανικών εγκαταστάσεων (περιοχές παραγωγής).

2. Οι χώροι εργασίας είναι εξοπλισμένοι με τα ίδια (μονόκλινα) συστήματα εξαερισμού, κλιματισμού, θέρμανσης και φωτισμού.

3. Οι εργαζόμενοι εργάζονται στο ίδιο επάγγελμα, θέσεις, ειδικότητα.

4. Οι εργαζόμενοι εκτελούν τις ίδιες λειτουργίες εργασίας.

5. Σε χώρους εργασίας εγκατέστησαν την ίδια λειτουργία λειτουργίας εργασίας.

6. Σε χώρους εργασίας είναι ο ίδιος τύπος τεχνολογικής διαδικασίας.

7. Ο χώρος εργασίας χρησιμοποιεί τον ίδιο εξοπλισμό κατασκευής, εργαλεία, συσκευές, υλικά και πρώτες ύλες.

8. Στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι παρέχονται ταυτόσημα μέσα ατομικής προστασίας.

Κατά τον προσδιορισμό παρόμοιων θέσεων εργασίας, αλλά πραγματοποιείται κατά το 20% των θέσεων εργασίας από τον συνολικό αριθμό θέσεων εργασίας, αλλά όχι μικρότερες από δύο θέσεις εργασίας και τα αποτελέσματά της ισχύουν για όλους τους παρόμοιους χώρους εργασίας (άρθρο 16 Νο. 426-ΦΕ).

Παρά την φαινομενική απλότητα του προσδιορισμού παρόμοιων θέσεων εργασίας, επιτρέπονται συχνά σφάλματα στον προσδιορισμό της αναλογίας.

Παράδειγμα 1.Στην πολιτεία της εταιρείας, 5 εργαζόμενοι εργάζονται ως "διαχειριστής πωλήσεων". Όλοι αυτοί βρίσκονται στο ίδιο γραφείο, πληρούν τα ίδια καθήκοντα εργασίας. Από την άποψη αυτή, ο εργοδότης έφερε τις θέσεις εργασίας τους σε παρόμοιες και σχεδίαζαν τη συμπεριφορά του 20% των 5 θέσεων εργασίας, δηλ. Σε έναν χώρο εργασίας.

Το σφάλμα αυτής της κατάστασης είναι ότι ο εργοδότης έχασε την απαίτηση της αξίωσης 1 του άρθρου 16 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426 - ο εκφοβισμός διεξάγεται κατά το 20% των θέσεων εργασίας από τον συνολικό αριθμό τέτοιων θέσεων εργασίας, Αλλά όχι λιγότερο από δύο θέσεις εργασίας.

Σε μια κατάσταση όπου ο εργοδότης είχε, για παράδειγμα, μόνο 2 θέσεις εργασίας για "διαχειριστές πωλήσεων", θα πρέπει να πραγματοποιηθούν και στις δύο θέσεις εργασίας. Το ελάχιστο όριο που θεσπίστηκε με το νόμο (τουλάχιστον 2 θέσεις εργασίας) αποσκοπεί στην απόκτηση αντικειμενικών αποτελεσμάτων αξιολόγησης κατά τη διάρκεια της έρευνας και, εάν τουλάχιστον μία από τις μετρηθείσες παραμέτρους σε δύο χώρους εργασίας θα διαφέρει, θα πρέπει να πραγματοποιηθούν καθόλου παρόμοια χώροι εργασίας.

Παράδειγμα 2.Σε ένα γραφείο υπάρχουν δουλειές του αρχηγού λογιστή, ένας κορυφαίος λογιστής και ειδικός προσωπικού. Κάθε ένας από αυτούς τους εργαζόμενους έχει έναν προσωπικό υπολογιστή (PC). Ο εργοδότης πιστεύει ότι οι χώροι εργασίας αυτών των ειδικών είναι παρόμοιες: στο ίδιο γραφείο, με τις ίδιες συνθήκες εργασίας και να εκτελούν εργασίες στον υπολογιστή.

Το σφάλμα είναι ότι παρουσία του ίδιου εξοπλισμού και των ίδιων συνθηκών εργασίας, οι υπάλληλοι αυτοί έχουν διαφορετικές θέσεις. Στην περίπτωση αυτή, οι θέσεις εργασίας δεν μπορούν να αναγνωριστούν ως παρόμοιες.

Η λογιστική εξοπλισμού (σε αυτή την περίπτωση - PC) θα πραγματοποιηθεί μόνο εάν οι υπάλληλοι έχουν τις ίδιες θέσεις. Ταυτόχρονα, το εμπορικό σήμα και το έτος παραγωγής του υπολογιστή θα πρέπει να είναι πανομοιότυπες.

Παράδειγμα 3.Υπάρχουν 5 οδηγοί στην οργάνωση. Ένας οδηγός λειτουργεί στο εμπορικό σήμα του αυτοκινήτου 2012, το άλλο - με μάρκα αυτοκινήτου Kamaz 2009, το υπόλοιπο - στα αυτοκίνητα της απελευθέρωσης Maz Maz 2013.

Συχνά, η Επιτροπή ορίζει όλες τις 5 θέσεις εργασίας ως παρόμοιες, λένε ότι όλα τα αυτοκίνητα έχουν σύγχρονες και άνετες καμπίνες.

Το σφάλμα είναι ότι οι χώροι εργασίας είναι παρόμοιοι μόνο στα ίδια αυτοκίνητα MAZ με το ίδιο έτος έκδοσης, υπό την προϋπόθεση ότι οι εργαζόμενοι εκτελούν τις ίδιες λειτουργίες εργασίας με τον ίδιο τρόπο λειτουργίας κλπ. Εάν εκτελούνται διάφορα έργα σε αυτοκίνητα της ίδιας μάρκας και ενός έτους απελευθέρωσης (μεταφορά επιβατών, επικίνδυνα εμπορεύματα, εξαγωγή μαστίχων δασών, μεταφορά χύδην υλικά με φορτηγά, κλπ.), Στη συνέχεια, στην περίπτωση αυτή, οι θέσεις εργασίας δεν είναι παρόμοιες .

Από την άποψη αυτή, θα πρέπει να διερευνηθούν σε χώρους εργασίας στα οχήματα UAZ (1 χώρο εργασίας), Kamaz (1 χώρο εργασίας) και Maz (2 θέσεις εργασίας).

Παράδειγμα 4.Στο προσωπικό της οργάνωσης υπάρχουν 6 θέσεις "αρχηγών υπηρεσιών". Ο εργοδότης θεωρεί τις θέσεις εργασίας τους ως παρόμοιους και σχεδιάζει να λειτουργήσει σε δύο θέσεις εργασίας.

Το σφάλμα στην περίπτωση αυτή είναι ότι όλα αυτά τα "αφεντικά" είναι τα κεφάλια του τμήματος, και διαφορετικά: το προγραμματισμένο, τμήμα του κύριου μηχανικού, οικονομικού, προσφοράς και πωλήσεων και εκτελεί διαφορετική εργασία. Επομένως, πρέπει να διεξάγονται σε όλους αυτούς τους χώρους εργασίας.

Παράδειγμα 5.. Στο τμήμα για την παραγωγή αποστειρωμένων και ναρκωτικών, υπάρχουν 14 χειριστές της γραμμής, οι οποίοι ασχολούνται με φαινομενικά φάρμακα σε διήμερη λειτουργία λειτουργίας. Ο εργοδότης σχεδιάζει να δαπανήσει σε 3 θέσεις εργασίας.

Το σφάλμα είναι ότι ο εργοδότης δεν έλαβε υπόψη την αντικατάσταση των φορέων εκμετάλλευσης. Είναι απαραίτητο να χωριστούν 14 μονάδες πλήρους απασχόλησης για 2 βάρδιες και μια αναλογία για τον υπολογισμό των 7 θέσεων εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι τα υπόλοιπα 7 άτομα έρχονται στην ίδια θέση, εκτελέστε τις ίδιες λειτουργίες και οι συνθήκες εργασίας δεν αλλάζουν. Το Woof θα υπόκειται σε μόνο 2 θέσεις εργασίας.

Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (SOUTO), ο οποίος άλλαξε την πιστοποίηση των θέσεων εργασίας το 2014, κατέστησε οριζόντιες προσαρμογές όχι μόνο στις προσεγγίσεις της διαδικασίας, αλλά και στη διαδικασία διορισμού των οφελών και των εγγυήσεων στα αποτελέσματά της.

Κατά τη διάρκεια της ενεργού εξειδίκευσης στις ρωσικές επιχειρήσεις, ήταν δυνατό να συσσωρευτεί σημαντικές πρακτικές επιβολής του νόμου και να υιοθετήσουν πολλές δικαστικές αποφάσεις του πιο ποικίλου προσανατολισμού.

Ωστόσο, περιπτώσεις μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας στο πλαίσιο του ρεύματος θα εξακολουθούν να είναι επαρκώς κοινά. Σε πολλούς εσφαλμένους υπολογισμούς, οι οργανισμοί εμπειρογνωμόνων φταίουν, αλλά οι περισσότεροι από αυτούς επιτρέπονται από εργοδότες και εφαρμόζοντας προμήθειες στο προηγούμενο προπαρασκευαστικό στάδιο.

Πώς να κάνετε μια λίστα των θέσεων εργασίας για κολύμπι;

Η έγκριση του καταλόγου των θέσεων εργασίας που θα ανοίξει, με παρόμοιες θέσεις εργασίας, είναι το καθήκον της πρωταρχικής σημασίας για την Επιτροπή. Καθώς η πρακτική δείχνει, οι δυσκολίες προκύπτουν σε αυτό το στάδιο. Ο λόγος έγκειται στην καταμέτρηση του αριθμού των θέσεων εργασίας για θέσεις (με τα ίδια ονόματα και αρκετούς υπαλλήλους).

Σύμφωνα με την τέχνη. 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο πλαίσιο του χώρου εργασίας συνεπάγεται ένα συγκεκριμένο χώρο που καταλαμβάνεται από τον εργαζόμενο, ή όπου πρέπει να καταλήξει στην εκπλήρωση των επίσημων δασμών, που βρίσκεται υπό άμεσο ή έμμεσο έλεγχο του εργοδότη.

Ποσοτικοί υπολογισμοί

Για μια μη κακή εκτέλεση των υπολογισμών, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε πόσοι υπάλληλοι εμπλέκονται σε έναν χώρο εργασίας ταυτόχρονα. Εάν ο οργανισμός εργάζεται ταυτόχρονα 3 λογιστές στον ίδιο προσωρινό τρόπο, χωρίς μετατόπιση και τη μέθοδο παρακολούθησης, τότε 3 θέσεις εργασίας γίνονται στη λίστα των εργασιών εργασίας για χώρους εργασίας.

Εάν μιλάμε για 4 φρουρούς που εργάζονται στην κατάσταση "Ημέρα μετά από τρεις" (4 εργαζόμενοι αλλάζουν ο ένας τον άλλον - ταυτόχρονα μόνο ένας φρουρός), μόνο ένας χώρος εργασίας αντανακλάται στον κατάλογο, στην οποία μετατοπίζονται 4 άτομα.

Τις περισσότερες φορές, τα σφάλματα συμβαίνουν όταν ο κατάλογος των εργασιών με το ίδιο όνομα, ο εξοπλισμός, οι χώροι, καθώς και οι μη σταθερές θέσεις εργασίας, ειδικά με έναν αντικαταστάσιμο ή περιστροφικό τρόπο λειτουργίας. Μπορείτε να αποφύγετε τους λανθασμένους υπολογισμούς ακολουθώντας έναν απλό κανόνα - ο αριθμός των θέσεων εργασίας είναι ίσος με τον αριθμό των εργαζομένων ταυτόχρονα σε αυτό.

Για παράδειγμα, 6 χιλιοστά λειτουργούν σε 2 μετατοπίσεις σε 3 μηχανήματα σε ένα εργαστήριο. Κατά τη διάρκεια της μετατόπισης, κάθε οδηγός άλεσης λειτουργεί εναλλάξ και στις τρεις μηχανές, σημαίνει ότι οι 3 θέσεις εργασίας γίνονται στη λίστα. Σε περίπτωση συμμόρφωσης με ορισμένα χαρακτηριστικά, αυτές οι θέσεις εργασίας μπορούν να αναγνωριστούν ως παρόμοιες, οι οποίες θα ελαχιστοποιήσουν τις δαπάνες στη μάχη.

Για την απλούστευση του σχεδιασμού του καταλόγου των θέσεων εργασίας, τα μέλη της Επιτροπής σχετικά με το WOW εξισώνουν τον αριθμό των μονάδων εξοπλισμού στον αριθμό των θέσεων εργασίας. Αυτή η προσέγγιση μπορεί να είναι κατάλληλη σε ξεχωριστές καταστάσεις, αλλά θα είναι εσφαλμένη εάν:

• Ένας υπάλληλος εφαρμόζει περισσότερες από μία μονάδες εξοπλισμού.
• Δύο ή περισσότερους υπαλλήλους χρησιμοποιούν ταυτόχρονα τον ίδιο εξοπλισμό.

Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για τους μη σταθμούς εργασίας των οποίων οι ζώνες εργασίας μπορούν να αλλάξουν γεωγραφικά. Είναι αδύνατο να θεωρηθούν οι μη σταθερές θέσεις εργασίας με το ίδιο όνομα με έναν χώρο εργασίας.

Όνομα εργασίας

Η αδιαμφισβήτητη εισαγωγή θέσεων εργασίας για τους χώρους εργασίας στον κατάλογο είναι επίσης σημαντική, καθώς και το σωστό ποσό. Σύμφωνα με τις οδηγίες που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της Ρωσίας, αριθ. 33Ν, το όνομα της θέσης στην τεκμηρίωση μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας θα πρέπει να συμπίπτει πλήρως με το αναλογικό της που καταγράφεται στο προσωπικό της επιχείρηση.

Συμβαίνει ότι η Επιτροπή για τις εκτιμήσεις των εμπορικών μυστικών παρέχει μια ειδική οργάνωση για τον αναδυόμενο κατάλογο θέσεων εργασίας που δεν αντιστοιχεί στο αρχικό χρονοδιάγραμμα στελέχωσης. Ωστόσο, κατά τη διαδικασία περαιτέρω εφαρμογής, τα αποτελέσματα βασίζονται στον διορισμό των παροχών και των εγγυήσεων, αποδεικνύεται ότι όλες οι θέσεις εργασίας δεν καλύπτονται από όλες τις θέσεις εργασίας.

Σε τέτοιες καταστάσεις, οι έλεγχοι επιθεώρησης ενδέχεται να οδηγήσουν σε δικαστικές διαδικασίες, οδηγώντας στη σύναψη της ανεπάρκειας της εφαρμογής λόγω της έλλειψης πληροφοριών σχετικά με τις μεμονωμένες θέσεις. Είναι δυνατόν να αποφευχθούν τέτοια λάθη μόνο με προσεκτική παρακολούθηση της σύμπτωσης των ονομάτων των υλικών που εισάγονται σε υλικά, με θέσεις που καταγράφονται στα τρέχοντα έγγραφα του προσωπικού.

Με το ίδιο πρόβλημα, συχνά συναντώνται οργανώσεις που διεξάγουν την αναδιάρθρωση για τη βελτιστοποίηση της επιχείρησης. Η διαδικασία συνήθως συσχετίζεται με αλλαγές στα ονόματα μετά από αξιοσημείωτες μετασχηματισμούς των συνθηκών εργασίας και των καθηκόντων.

Πολλοί εργοδότες δεν βλέπουν τους λόγους για τη διεξαγωγή ενός μη προγραμματισμένου αιθάλη. Αλλά λανθασμένα, δεδομένου ότι τα ονόματα των θέσεων στον κατάλογο είναι κοινά, συχνά δεν συμπίπτουν με τα ανάλογα τους στο νέο προσωπικό και άλλα έγγραφα.

Εξετάστε περιπτώσεις εσφαλμένης ένωσης και η θέσπιση θέσεων εργασίας στα υλικά βασίζονται στο παράδειγμα της δίκης της υπόθεσης αριθ. A59-2617 / 2015 του πέμπτου δικαστηρίου διαιτησίας. Ο ψαράς διεξήχθη από την αρμενική διαδικασία για το χώρο εργασίας "Παρακολουθώντας τον Βοηθητικό Καπετάνιο χωρίς να λαμβάνονται υπόψη ότι οι διατάξεις του πρώτου, δεύτερου και τρίτου βοηθού καπετάνιου πραγματοποιήθηκαν επίσης στον τρέχοντα χρονοδιάγραμμα προσωπικού.

Στο πλαίσιο των σημερινών θέσεων εργασίας, οι χώροι εργασίας αναγνωρίστηκαν ως τον ίδιο χώρο εργασίας. Ως ένδειξη επιβεβαίωσης αυτής της περίστασης, καταρτίστηκε μια οργάνωση εμπειρογνωμόνων από τις δραστηριότητες αξιολόγησης, συντάχθηκε αντίστοιχη επιστολή. Εντούτοις, το Δικαστήριο δεν δέχθηκε τις αιτιολογήσεις του εργοδότη και την οργάνωση εμπειρογνωμόνων λόγω της έλλειψης υλικών αξιολόγησης στους σταθμούς εργασίας του πρώτου, του δεύτερου και του τρίτου βοηθού ρολογιών στον καπετάνιο.

Το τελικό συμπέρασμα δικαστικής απόφασης αναφέρθηκε στην έλλειψη νομικών λόγων για τη διάδοση των αποτελεσμάτων του AWP σε "θέσεις με παρόμοιους ή ταυτόσημους επίσημους δασμούς που διατίθενται σε στελέχωση", δεδομένου ότι μια τέτοια ευκαιρία δεν προβλέπεται από τη διαδικασία Awp και sout.

Με πιο σύνθετα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί για τους οποίους οι συχνές αλλαγές είναι ο κανόνας. Είναι ακόμη και στη διαδικασία διεξαγωγής της μάχης, είναι απαραίτητο να προσαρμοστεί σωστά το χρονοδιάγραμμα του προσωπικού. Οι εμπειρογνώμονες συνιστούν τα μέλη της Επιτροπής σχετικά με τους ειδικούς σκοπούς και τους μηχανικούς προστασίας εργασίας που πρέπει να γίνουν στην προσοχή της κατευθυντήριας γραμμής των οικονομικών συνεπειών των μεταρρυθμίσεων που τους διεξάγονται.

Πρέπει να γνωρίζουν ότι σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 426-° C, σε σχέση με κάθε νέα θέση, η έκτακτη θα απαιτηθεί για έξι μήνες από τη στιγμή της εισαγωγής του. Κατ 'αρχήν, κάθε μετασχηματισμός του χρονοδιαγράμματος στελέχωσης που συνδέεται με το όνομα της ανάρτησης είναι ένας λόγος για τη διεξαγωγή ειδικής τιμής εκτός του χρονοδιαγράμματος.

Παρόμοιες θέσεις εργασίας

Στο τελικό στάδιο της διακόσμησης του καταλόγου τόπων στους οποίους θα είναι απαραίτητο, απαιτείται να προσδιοριστεί η αλληλογραφία των στοιχείων και ο αριθμός των θέσεων εργασίας με χαρακτηριστικά της ομοιότητας, η οποία θα εξοικονομήσει σημαντικά πόρους χρήματος στη διαδικασία.

Η διεξαγωγή είναι υποχρεωτική μόνο για το 20% του συνολικού αριθμού παρόμοιων θέσεων εργασίας (αλλά τουλάχιστον δύο). Τα αποτελέσματα που προέκυψαν ισχύουν για όλες τις παρόμοιες θέσεις εργασίας. Αναπτύσσονται οι χώροι εργασίας που αναγνωρίζονται ως παρόμοιοι με τον γενικό χάρτη των ειδικών συνθηκών τιμών και τον ενοποιημένο κατάλογο των δράσεων που αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της προστασίας του προσωπικού.

Στην τέχνη. 9 του ομοσπονδιακού νόμου περί ειδικών τελών Τα ακόλουθα σημάδια παρόμοιων θέσεων παρατίθενται:

• κατοχή του ίδιου ονόματος.
• θέση σε ένα ή περισσότερα από τα ίδια είδη χώρων (χώροι εργασίας).
• Εξοπλίζοντας τα ίδια συστήματα επικοινωνίας (εξαερισμός, φωτισμός κ.λπ.).
• Συνεπάγεται την άσκηση του προσωπικού των ίδιων επίσημων καθηκόντων στον ίδιο τρόπο λειτουργίας ·
• Μονοτύπου τεχνολογικές διεργασίες.
• Χρησιμοποιούνται εξοπλισμός, συσκευές, συσκευές, πρώτες ύλες και υλικά.
• Το προσωπικό παρέχεται με το ίδιο Siz.

Η αλληλογραφία παρόμοιων θέσεων εργασίας στα καθορισμένα χαρακτηριστικά είναι υποχρεωτική και καθορίζεται από την Επιτροπή στην ΕΕ. Η ορθότητα του ορισμού τους καθιερώνει έναν εμπειρογνώμονα ενός διαπιστευμένου οργανισμού που πραγματοποιεί ειδική διαδικασία.

Ακόμη και ο μόνος χώρος εργασίας που δεν είναι σύμφωνος με όλες τις ιδιαιτερότητες που ορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 426-FZ είναι ένας λόγος για την κατοχή μιας ειδικής τιμής όλων των θέσεων εργασίας που αναγνωρίστηκαν ως παρόμοιες.

Η γνώση πολλών κανόνων θα επιτρέψει την κατάρτιση ενός σωστού καταλόγου θέσεων εργασίας για τη νότια:

1. Προετοιμασία ενός καταλόγου των θέσεων εργασίας αποκλειστικά με βάση το τρέχον πρόγραμμα προσωπικού.
2. Τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και εργαζομένων που εκτελούν ταυτόχρονα τις ευθύνες εργασίας τους σε αυτά.
3. Οι χώροι εργασίας με διαφορετικά ονόματα (συμπεριλαμβανομένων των ελαφρώς διαφορετικών μεταξύ τους) και παρόμοιες ή πανομοιότυπες λειτουργίες εργασίας είναι διαφορετικές εργασίες.
4. Παρόμοια - Αυτές είναι οι εργασίες που πληρούν όλες τις λειτουργίες που ορίζονται στην τέχνη. 9 FZ Νο. 426-FZ.

Η συμμόρφωση με τις παραπάνω απαιτήσεις εγγυάται ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα.

Από την 1η Σεπτεμβρίου 2011, οι εργοδότες δεν μπορούν να πιστοποιήσουν τις δικές τους θέσεις μόνες τους, αλλά μόνο από τις δυνάμεις ενός ανεξάρτητου οργανισμού πιστοποιητικών (διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας αριθ. 342n με ημερομηνία 04.26.2011). Πολλοί προσωπικό, αυτή η καινοτομία διευκόλυνε τη ζωή. Εξάλλου, η κατάσταση είχε διανεμηθεί προηγουμένως όταν το κεφάλι χρεώθηκε αρκετά μεγάλο ποσό εργασίας για την πιστοποίηση εργασίας σε έναν δύο υπαλλήλους, κατά κανόνα, από την υπηρεσία εργασίας ή το τμήμα προσωπικού εκτός από άλλα καθήκοντα.

Η πολυπλοκότητα αυτής της διαδικασίας απαιτεί τα σχετικά προσόντα που απέχουν πολύ από όλους. Ως αποτέλεσμα, τα σφάλματα και η ανάγκη να επαναλάβουν την εργασία ήταν αναπόφευκτα.

Σήμερα, σύμφωνα με τους νέους κανόνες, η Επιτροπή βεβαίωσης πρέπει αναγκαστικά να περιλαμβάνει τα ακόλουθα πρόσωπα:

• Εκπρόσωποι του εργοδότη (επικεφαλής διαρθρωτικών διαιρέσεων, δικηγόροι, προσωπικό, υπολογισμοί, κύριοι ειδικοί, εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας και άλλοι υπάλληλοι). Ορισμένοι από αυτούς θα οδηγήσουν μια επιτροπή πιστοποίησης ·
• ειδικός προστασίας εργασίας ·
• αντιπροσωπευτικό της συνδικαλιστικής οργάνωσης ή άλλου αντιπροσωπευτικού συστήματος εργαζομένων ·
• Εκπροσώπους του Οργανισμού Πιστοποιητικού. Αξιολογούν επίσης τη συμμόρφωση των συνθηκών εργασίας από τις κρατικές ρυθμιστικές απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας (σελ. 14, 20 και 29 της διαδικασίας).

Εάν ο οργανισμός σας αναφέρεται στην κατηγορία των μικροεπεξεργασιών ή των μικρών επιχειρήσεων, η σύνθεση της Επιτροπής μπορεί να μειωθεί σε:

• εργοδότη (εκπρόσωπός του).
• εκπροσώπους του Οργανισμού Πιστοποιητικού ·
• εκπροσώπους της συνδικαλιστικής οργάνωσης ή άλλου αντιπροσωπευτικού συστήματος εργαζομένων (εάν υπάρχουν) ·
• Εκπρόσωποι του Οργανισμού ή Ιδιωτικού Ειδικού που προσελκύονται από τον εργοδότη σε μια πολιτική σύμβαση για την εφαρμογή υπηρεσιών εργασίας (ειδικός για την προστασία της εργασίας).

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πιστοποίηση των θέσεων εργασίας είναι υποχρεωτική για κάθε εργοδότη, ανεξάρτητα από το μέγεθος και το πεδίο εφαρμογής της επιχείρησής της (επιβλαβής παραγωγή ή "συνηθισμένο γραφείο").

Λάθη κατά τον καθορισμό του καταλόγου των θέσεων εργασίας

Ωστόσο, ο ρόλος των ανθρώπινων εκμετάλλευσης κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης εξακολουθεί να είναι πολύ σημαντική. Είναι αυτός που ορίζει τον αριθμό των θέσεων εργασίας που θα υπόκειται σε αυτό. Και εδώ είναι συχνά δύσκολο να έχετε δυσκολία. Συμβαίνει ότι η πιστοποίηση διεξάγεται αδικαιολόγητα σε όλους τους χώρους εργασίας που διατίθενται στην επιχείρηση, ξεκινώντας από τον φρουρό και τον τερματισμό του Γενικού Διευθυντή. Εν τω μεταξύ, υπάρχει μια τέτοια έννοια ως παρόμοιες θέσεις εργασίας. Οι χώροι εργασίας αναγνωρίζονται ως παρόμοιοι εάν:

• Τα επαγγέλματα ή οι θέσεις έχουν ένα όνομα.
• Κατά τη διεξαγωγή του ίδιου τύπου τεχνολογικής διαδικασίας στον ίδιο τρόπο λειτουργίας, εκτελούνται τα ίδια επαγγελματικά καθήκοντα.
• Χρησιμοποιούνται απλοποιημένοι εξοπλισμός παραγωγής, εργαλεία, συσκευές, υλικά και πρώτες ύλες.
• Η εργασία βρίσκεται σε εξέλιξη σε ένα ή περισσότερα από τον ίδιο τύπο ή σε εξωτερικούς χώρους.
• Χρησιμοποίησε τον ίδιο τύπο συστημάτων εξαερισμού, κλιματισμό, θέρμανση και φωτισμό.
• Εξοπλισμός παραγωγής, οχήματα κ.λπ. βρίσκονται στο χώρο εργασίας εξίσου.
• Υπάρχει το ίδιο σύνολο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγωγών παραγωγής της ίδιας τάξης και βαθμού.
• Υπάρχουν ένα πανομοιότυπο εργαλεία ασφαλείας για την ατομική προστασία.

Με την ευκαιρία, στο στάδιο του σχηματισμού του καταλόγου, το πλαίσιο καθορίζει μόνο τις υποτιθέμενες παρόμοιες θέσεις εργασίας. Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των μετρήσεων, τουλάχιστον ένας χώρος εργασίας δεν εμπίπτει σε σημεία ομοιότητας, τότε το 100% αυτών των θέσεων εργασίας εκτίθεται στην αξιολόγηση. Στη συνέχεια καταρτίζεται ένας νέος κατάλογος των πιστοποιημένων θέσεων.

Η αξιολόγηση των παραγόντων παραγωγής σε παρόμοιους χώρους εργασίας πραγματοποιείται με βάση τα δεδομένα που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης του 20% των θέσεων εργασίας (αλλά τουλάχιστον δύο). Επιπλέον, η βεβαίωση μιας κάρτας του χώρου εργασίας υπό συνθήκες εργασίας συμπληρώνεται σε όλες τις παρόμοιες θέσεις εργασίας. Συνεπώς, οι συνθήκες εργασίας και τα μέτρα για τη βελτίωσή τους, που καθορίζονται τουλάχιστον για ένα σταθμό εργασίας 20% παρόμοιων, είναι ομοιόμορφες για όλες τις παρόμοιες.

Τα πιο συνηθισμένα λάθη κατά την κατάρτιση ενός καταλόγου θέσεων εργασίας στον οργανισμό:

• Εξισορρόπηση του αριθμού των θέσεων εργασίας για επαγγέλματα (δημοσιεύματα) υπαλλήλους για το προσωπικό.
• καθορίζοντας τον αριθμό των θέσεων εργασίας χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα επαγγέλματα και τα θέσεις προσωπικού ·
• Μη συμμόρφωση του ονόματος των επαγγελμάτων (θέσεις) στελέχωσης.
• εξισορροπώντας τον αριθμό των θέσεων εργασίας για τον κατάλογο των εργαζομένων του οργανισμού ·
• Ανάμειξη έννοιες "χώρος εργασίας" και "ζώνη εργασίας".

Μια μικρή συμβουλή: Εάν δεν υπάρχουν ορισμένοι εργαζόμενοι τη στιγμή της λίστας (για παράδειγμα, ο πρώην τερματισμός, το νέο δεν έχει γίνει δεκτό), τότε είναι καλύτερο να διατηρηθεί η θέση τους στον κατάλογο για το μέλλον.

Επίσης, ο προσωπικός δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι μετά την πιστοποίηση, είναι απαραίτητο να εξοικειωθούν με τα αποτελέσματα των εργαζομένων. Μετά από αυτό, εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης της τάξης και της έγκρισης της έκθεσης σχετικά με την ολοκλήρωση της πιστοποίησης, ο εργοδότης πρέπει να στείλει στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Περιφέρειας ή της Περιφέρειας (παράγραφος 45 της διαδικασίας) σε χαρτί και σε ηλεκτρονικά μέσα:

• μια ενοποιημένη δήλωση των αποτελεσμάτων της πιστοποίησης των θέσεων εργασίας υπό συνθήκες εργασίας ·
• Πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό πιστοποιητικών.

Η πιστοποίηση των θέσεων εργασίας πιστοποιήθηκε από τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρησή σας τα τελευταία 5 χρόνια; Μια τέτοια ερώτηση ζητά από τους επισκέπτες τον τόπο της ομοσπονδιακής υπηρεσίας για την εργασία και την απασχόληση www.rostrud.ru. Στις αρχές Σεπτεμβρίου 2012, τα αποτελέσματα της έρευνας ήταν τα εξής: Μόνο το 27% των ερωτηθέντων απάντησαν "ναι". Το 32% δήλωσε ότι "για πρώτη φορά ακούστε την ανάγκη για πιστοποίηση στο χώρο εργασίας". 37% σημείωσε: "Δεν διεξάγεται, αλλά ξέρω τι πρέπει να διεξαχθεί"; Το 4% έγραψε: "Ναι, διεξήχθη, αλλά ο χώρος εργασίας μου δεν είναι πιστοποιημένος."

Και τέλος, η σύσταση. Σε κάθε επιχείρηση, πρέπει να υπάρχει τουλάχιστον μια εντολή για πιστοποίηση και κατάλογο θέσεων εργασίας - αυτό θα επιτρέψει κατά τον έλεγχο εποπτικών και ρυθμιστικών αρχών για να δείξουν ότι η πιστοποίηση στον οργανισμό σας έχει αρχίσει. Εάν δεν υπάρχουν ακόμη πλήρως εκτελεσμένα έγγραφα σχετικά με την πιστοποίηση των θέσεων εργασίας, οι κυρώσεις μπορεί να είναι πολύ μαλακότερες από ό, τι στην πλήρη απουσία τους.

Παρά το οικονομικό και προσωρινό κόστος της πιστοποίησης των θέσεων εργασίας, μια μέρα η παρουσία του μπορεί να "αποθηκεύσει" τον εργοδότη σας. Για παράδειγμα, από την ποινική ευθύνη κατά τη διερεύνηση ατυχημάτων στην παραγωγή. Ή από τη διοικητική ευθύνη κατά τη διεξαγωγή επιθεωρήσεων της κρατικής επιθεώρησης της εργασίας, του Rospotrebnadzor, του Rostekhnadzor και του εισαγγελέα. Επιπλέον, ο οργανισμός στον οποίο πιστοποιήθηκε η απασχόληση, είναι δυνατόν να μειωθούν τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα στο FSS στο 40% του ασφαλιστικού παράγοντα.

Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι κατά την κατάρτιση μιας λίστας, πρέπει να λάβετε υπόψη το φύλο των εργαζομένων, εάν η σοβαρότητα της εργασίας είναι χαρακτηριστική αυτού του παράγοντα παραγωγής. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η σοβαρότητα της εργασίας για άνδρες και γυναίκες εκτιμάται από τάξεις και όταν εργάζεται υπό τις ίδιες συνθήκες, η γενική κατηγορία των συνθηκών εργασίας μπορεί να είναι διαφορετική.

Κατά την κατάρτιση ενός καταλόγου θέσεων εργασίας, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι εργασίες που αντιστοιχούν πλήρως στα σημάδια της ομοιότητας. Αυτό θα επιτρέψει σε μεγάλο βαθμό τη μείωση του κόστους του Woof, επειδή ένας χάρτης θα καταρτιστεί σε όλα αυτά τα μέρη. Αλλά αυτό το ερώτημα πρέπει να προσεγγιστεί πολύ προσεκτικά. Μετά από όλα, αν αποκαλυφθεί ότι οι χώροι εργασίας που πρέπει να επιθεωρούνται δεν είναι πραγματικά παρόμοιοι, θα πρέπει να πραγματοποιηθούν ξεχωριστά για κάθε χώρο εργασίας.

Επιπλέον, στον κατάλογο των εργασιών που θα χρησιμοποιηθούν, βεβαιωθείτε ότι έχετε δείξει θέσεις όπου θα εκτελεστούν οι απαραίτητες μετρήσεις και οι εκτιμώμενοι παράγοντες, ο κατάλογος των οποίων καθορίζεται με βάση την ανάγκη και την εύλογη βάση. Αλλά σχεδόν κάθε τόπος εργασίας αξιολογείται από τέτοιους παράγοντες: και. Ο κατάλογος άλλων παραγόντων καταρτίζεται σύμφωνα με τους κανόνες σχετικά με τα υγειονομικά πρότυπα. Από το πώς σωστά και προσεκτικά ο κατάλογος των σε μεγάλο βαθμό εξαρτάται από την ποιότητα και την ταχύτητα της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Ο κατάλογος των θέσεων εργασίας αποτελεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (κατάλογος) καταρτίζεται και εγκρίνεται από την Επιτροπή για αγωγιμότητα (νότια αθλήματα, ed.) Πριν από την έναρξη της εργασίας. Το έγγραφο επιβεβαιώνει τη λήψη της σύνθεσης. Σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της λίστας, οι μεμονωμένες κατηγορίες θέσεων εργασίας και η αρχή της ομοιότητας είναι χαρακτηριστικά των χώρων εργασίας που βρίσκονται σε μία ή περισσότερες παρόμοιες περιοχές παραγωγής εξοπλισμένες με το ίδιο σύστημα εξαερισμού, θέρμανση και φωτισμό:

Παραθέτω, αναφορά: «Σε ποιες εργαζόμενες λειτουργούν σύμφωνα με το ίδιο επάγγελμα, θέσεις, ειδικότητα, εκτελούν τις ίδιες λειτουργίες εργασίας ταυτόχρονα χρόνου εργασίας κατά τη διεξαγωγή του ίδιου τύπου τεχνολογικής διαδικασίας χρησιμοποιώντας βιομηχανικό εξοπλισμό, εργαλεία, συσκευές, υλικά και πρώτες ύλες και είναι Παρέχεται ταυτόσημος εξοπλισμός ατομικής προστασίας (PP - ED.) '

Πρόκειται για ένα άμεσο απόσπασμα από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 426-FZ που χρονολογείται 28 Δεκεμβρίου 2013, η οποία ρυθμίζει τη διαδικασία διεξαγωγής ειδικής προέλευσης. Η αξιολόγηση τέτοιων θέσεων εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τον τύπο: το 20% των παρόμοιων θέσεων εργασίας από τον συνολικό αριθμό, αλλά όχι μικρότερο από 2 θέσεις. Τα αποτελέσματα που ελήφθησαν κατά τον έλεγχο θα ισχύουν για όλους τους χώρους εργασίας. Εάν υπάρχει διαφορά κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης σύμφωνα με έναν από τους δείκτες της ομοιότητας (για παράδειγμα, διαφορές στους δείκτες των μετρούμενων παραγόντων), η εκτίμηση θα εκτίθεται σε όλο το 100% των θέσεων εργασίας.

Κατάλογος Εργασίες: Supergrowts, Πιλότοι, Δύτες

Ιατρικοί εργαζόμενοι που θα προκύψουν ιατρική περίθαλψη σε έκτακτη ή επείγουσα μορφή εκτός των ιατρικών οργανώσεων, πούλμαν για αθλητικούς διαγωνισμούς, υπάλληλοι των πυρηνικών επικίνδυνων βιομηχανιών που ασχολούνται με έργα με τεχνολογικές πηγές ιονίζουσας ακτινοβολίας, ανθρακωρύχων, πυροσβέστες κλπ. - Αυτός είναι ο ξεχωριστός όμιλος χώρων εργασίας ασκώντας ξεχωριστές δραστηριότητες.

Υπάρχει μια ειδική διαδικασία για την ειδική διαδικασία, η οποία πρέπει να εγκρίνει το Mintrost πριν από την 1η Ιανουαρίου 2015. Κατά τη διάρκεια του 2014, η ειδική τιμή θα πραγματοποιηθεί σε γενική βάση. Δεν παρέχονται χωριστά σημάδια στον κατάλογο για αυτήν την κατηγορία εργασίας, ώστε να καταρτίζονται ως συνήθεις θέσεις εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την αναλογία.

Ποιες θέσεις εργασίας υπόκεινται σε ειδικές θέσεις;

Παρά το γεγονός ότι ο κατάλογος εκδίδεται από την Επιτροπή, στην οποία οι εκπρόσωποι του εργοδότη πρέπει να περιλαμβάνουν, ειδικός στην προστασία της εργασίας και μέλος της συνδικαλιστικής οργάνωσης, αποδεικνύεται ότι το έγγραφο δεν καταρτίζεται πάντοτε και ο αριθμός των πληρωτέων θέσεων εργασίας δεν έχει πάντα διατεθεί σωστά σε αυτό. Ένας από τους κύριους λόγους είναι η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού προς την κατεύθυνση της προστασίας της εργασίας σε οργανισμούς. Μια άλλη, διφορούμενη κατανόηση των απαιτήσεων του FZ Νο. 426-фЗ.

Με ανεξάρτητο ορισμό του αριθμού των εργασιών που θα αποθηκευτούν, τα μέλη της Επιτροπής πιστεύουν ότι οι θέσεις εργασίας των γραφείων δεν υπόκεινται σε αξιολόγηση. Αυτό οφείλεται στη δήλωση της διαδικασίας αξιολόγησης που υπήρξε προηγουμένως - (ARM, Ed.), Όπου η πιστοποίηση δεν ήταν υποχρεωτική για τις εργασίες των εργαζομένων, των οποίων το έργο σχετίζεται με προσωπικούς υπολογιστές, με αντιγραφή και πολλαπλές συσκευές και εξοπλισμό οικιακής χρήσης και γραφείου , υπό την προϋπόθεση ότι ο υπάλληλος είναι απασχολημένος για τον υπολογιστή μικρότερο από το 50% του χρόνου εργασίας. Σήμερα, αυτή η σειρά, καθώς και ο ίδιος ο βραχίονας, ακυρώνεται, οπότε αυτοί οι κανόνες δεν ισχύουν για ειδικά καθίσματα.

Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Ν. 426-FZ, όλες οι εργασίες υπόκεινται σε όλες τις εργασίες ( Συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού γραφείου), με εξαίρεση τις θέσεις εργασίας των αποκρημάτων, των απομακρυσμένων εργαζομένων και των εργαζομένων που έχουν συνάψει εργασιακές σχέσεις με άτομα που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες. Είναι λάθος να πιστεύει ότι, για παράδειγμα, μια υπερπόντια μπορεί να θεωρηθεί υπάλληλος που εκτελεί εργασία στο σπίτι εξ αποστάσεως, αλλά ταυτόχρονα μια σύμβαση εργασίας με αυτήν καταρτίζεται σε γενικούς λόγους χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις συνθήκες εργασίας. Στις συμβάσεις εργασίας πρέπει να ληφθούν υπόψη: τις υποχρεώσεις του εργοδότη για την παροχή εξοπλισμού, εργαλείων, συνθήκες εργασίας Στο σπίτι, τους όρους και τις μεθόδους πληρωμής μισθών, τις ευθύνες του υπαλλήλου για την παροχή αποτελεσμάτων στο καθορισμένο χρονικό πλαίσιο. Αυτές οι συνθήκες θα αποτελέσουν τη βάση για το πεδίο NBID της ειδικής τιμής.

Υπάρχουν θέσεις με ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας;

Οι χώροι εργασίας με ταξιδιωτική φύση της εργασίας ή με γεωγραφικά μεταβαλλόμενες ζώνες (η έννοια του "", η Ed.) Δεν αποτελεί εξαίρεση, οπότε η αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε αυτές πραγματοποιείται σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της εφαρμογής που καθορίζονται στο άρθρο 16 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426-FZ:

Παραθέτω, αναφορά: "Με προ-εντοπισμό τυπικών τεχνολογικών πράξεων που χαρακτηρίζονται από την παρουσία πανομοιότυπων επιζήμιων (επικίνδυνων) παραγόντων παραγωγής και η επακόλουθη αξιολόγηση των επιπτώσεων στους υπαλλήλους αυτών των παραγόντων κατά την εφαρμογή τέτοιων έργων"

Παραδείγματα τέτοιων θέσεων μπορούν να χρησιμεύσουν ως χώροι εργασίας των οδηγών, των αντιπροσώπων πωλήσεων, οι μετακινητές, οι κτηματομεσίτες, οι υδραυλικοί κ.λπ., που κινούνται κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σε διαφορετικά αντικείμενα και έχοντας μια αυστηρά καθορισμένη περιοχή εργασίας.

Λόγω του γεγονότος ότι στον κατάλογο είναι επίσης απαραίτητο να αναφερθούν τα ονόματα των παραγόντων και του χρόνου έκθεσης στον υπάλληλο, σε σχέση με τόπους με γεωγραφικά μεταβαλλόμενες ζώνες, ο χρόνος επιρροής των παραγόντων θα καθοριστεί με βάση το Εξοπλισμός εξυπηρέτησης εξοπλισμού και διαμονή σε διάφορες ζώνες.

Πώς να τοποθετήσετε μια λίστα των θέσεων εργασίας;

Ο κατάλογος ως έγγραφο εκδίδεται σύμφωνα με τα πρότυπα του Υπουργείου Εργασίας. Η μορφή του εγγράφου και η διαδικασία ολοκλήρωσης εγκρίθηκε Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας αριθ. 33N της 24ης Ιανουαρίου 2014.

Το έγγραφο περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες σχετικά με τον χώρο εργασίας: τον αριθμό σειράς, το όνομα του χώρου εργασίας και τις πηγές επιβλαβών (επικίνδυνων) παραγόντων, ο αριθμός των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτό, την παρουσία παρόμοιων θέσεων εργασίας, τα ονόματα των παραγόντων και του χρόνο των επιπτώσεών τους στον υπάλληλο.

Πολύ συχνά δυσκολίες στη λίστα αυτοεξυπηρέτησης προκύπτουν στο στάδιο της πλήρωσης του ονόματος του χώρου εργασίας. Σύμφωνα με τους κανόνες, κάθε θέση πρέπει να συμμορφώνεται με τον old-ρώσο ταξινομητή των επαγγελμάτων των εργαζομένων, των εργαζομένων και των δασμολογικών κατηγοριών (ταξινομητής - Ed.). Ο ταξινομητής εγκρίθηκε το 1994 και όλα τα επαγγέλματα που υπήρχαν εκείνη την εποχή εισήχθησαν σε αυτό. Σήμερα, ο κόσμος των επαγγελμάτων γίνεται πολύ πιο διαφορετικός: οι διαχειριστές HR, οι εμπόρευμα, οι επόπτες, οι επιχειρηματικοί αναλυτές και άλλες έννοιες που μας έρχονται από τη Δύση άρχισαν να εμφανίζονται στο κράτος. Πώς να τα αντιμετωπίσετε;

Εάν σύμφωνα με τα ονόματα των θέσεων, ήταν απαραίτητο να φέρει σύμφωνα με τον ταξινομητή, τότε όταν επιτρέπεται να επιτραπεί να συμβάλει στη λίστα των δημοσιεύσεων σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα προσωπικού. Παρά το γεγονός αυτό, είναι απαραίτητο να κατανοηθούν τα προβλήματα που ο ταξινομητής μπορεί να ασχοληθεί από μόνα τους, ιδίως όσον αφορά τις θέσεις που παρέχονται εγγυήσεις και αποζημίωση.

Εξετάστε ένα παράδειγμα με το επάγγελμα "ηλεκτρολόγο" - η έννοια που βρίσκεται πολύ συχνά σε ένα πρόγραμμα προσωπικού, αλλά λίγοι άνθρωποι λαμβάνουν υπόψη ότι είναι spam. Στον ταξινομητή, το όνομα απουσιάζει, αντί του για τους υπαλλήλους που ασχολούνται με την υπηρεσία ηλεκτρικού εξοπλισμού, ισχύει η έννοια της "ηλεκτρικής επισκευής και συντήρησης ηλεκτρικού εξοπλισμού". Πολλοί εργαζόμενοι που οφείλονται σε τέτοιες αποκλίσεις στερούνται παροχών για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.