Σχέσεις με συναδέλφους στην ομάδα. Σχέσεις στην εργασία με τους συναδέλφους: Τι μπορεί να είναι και πώς να υποστηρίξει

Οι καλές σχέσεις στην ομάδα εργασίας όχι μόνο αποτελούν μια ευχάριστη ατμόσφαιρα, αλλά και ικανή να επηρεάσει άμεσα την αύξηση της αποδοτικότητας ως κάθε μεμονωμένους υπαλλήλους και την οργάνωση στο σύνολό της. Η καθιέρωση των σχέσεων στην ομάδα μεταξύ διαφόρων εκπροσώπων της εταιρείας είναι, καταρχάς, το καθήκον των διαχειριστών. Ωστόσο, ακόμη και αν είστε ακόμα στο κάτω μέρος της ιεραρχίας των θέσεων της εταιρείας σας, οι παρακάτω συμβουλές μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμες για εσάς. Προσπαθήστε να τους προσφέρετε για εξέταση από τον άμεσο επόπτη σας. Οι συμβουλές της ονομασίας βασίζονται στην ιδέα της θέσπισης της αμοιβαίας βοήθειας και της αμοιβαίας υποστήριξης. Έτσι, αν θέλετε να εργαστείτε στην εργασία για όλους και όλα ήταν για ένα, και το κοινό πράγμα είναι δύσκολο και αναπτυγμένο, κάντε τα εξής:

1. Εισάγετε την πρακτική Επιχειρήσεις QBQ

QBQ (το ερώτημα πίσω από την ερώτηση - "ερώτηση ερώτησης") - μια ειδική στρατηγική προσωπικής ευθύνης, προωθείται ενεργά ο John και Karen Miller. Ο John Miller είναι ένας γνωστός επιχειρηματικός προπονητής, ιδρυτής της εταιρείας συμβούλων QBQ, ο συντάκτης της μεθοδολογίας για την ανάπτυξη της προσωπικής ευθύνης. Ο Karen Miller - ο σύζυγός του και τους όμοους ανθρώπους, τη μητέρα των επτά παιδιών και συν-συγγραφέας του Ιωάννη στο βιβλίο "Κανόνες ευτυχισμένων οικογενειών".

Η στρατηγική QBQ με την ίδια επιτυχία ισχύει τόσο στην εργασία όσο και στην προσωπική ζωή. Όλα είναι πολύ απλά να αναλάβουν την ευθύνη για το τι συμβαίνει (κακή συμπεριφορά παιδιών, διανέμει ή έλλειψη κινήτρων μέσα στην ομάδα του οργανισμού σας) και ρωτήστε τον εαυτό σας "τι τις ενέργειές σας οδήγησε σε ένα υπάρχον πρόβλημα ", όπου θα ξεκινήσει εσείςΝα το αλλάξει. " Ανεξάρτητα από τη θέση σας στην εταιρεία μπορείτε να ξεκινήσετε με το μικρό, το πρωί μέχρι την έναρξη της εργάσιμης ημέρας να ζητήσετε από τους συναδέλφους σας ή έναν διευθυντή, τονίζοντας τη σημασία της ατμόσφαιρας και της επιτυχίας του οργανισμού για εσάς, "τι κάνετε προκειμένου να γίνει ένας πιο χρήσιμος υπάλληλος / πώς να συμβάλει στην ανάπτυξη περισσότερων σχέσεων εμπιστοσύνης / από ό, τι ή πώς να βοηθήσει τους συναδέλφους στην εργασία. " Αυτή η αρχή θα σας βοηθήσει να αρχίσετε να αλλάζετε τον κόσμο και την ατμόσφαιρα με τον εαυτό σας - σχηματίζοντας εμπιστοσύνη, θετική σκέψη. Οι καταστρεπτικές αρχές της αναζήτησης για τα ένοχους και τα παρόμοια συγκρίνονται.

2. Παίξτε το δαχτυλίδι της αμοιβαίας βοήθειας

Με μια συγκεκριμένη λογική, αυτό μπορεί να συσχετιστεί με τη στρατηγική QBQ, να γίνει βαθιά αντανάκλαση. Δαχτυλίδι της αμοιβαίας βοήθειας - άσκηση και επιχειρηματικό εργαλείο που εφευρέθηκε από το παντρεμένο ζευγάρι Wayne και Cheryl Baker για την Humax. Συλλέξτε μαζί μια μικρή ομάδα εργαζομένων (15-30 άτομα) και καλέστε τον καθένα από αυτά να επικοινωνήσουν με το υπόλοιπο με οποιοδήποτε αίτημα. Μπορεί επίσης να σχετίζεται με το έργο (την αναζήτηση ενός μέντορα ή την ανάγκη για πληροφορίες που θα βοηθήσουν την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας) και όχι (αίτηση του Συμβουλίου, πού να πάτε διακοπές, ή να αναζητήσετε έναν δάσκαλο για ένα παιδί), Η κύρια απαίτηση - θα πρέπει να έχει νόημα. Το υπόλοιπο θα πρέπει να προσπαθήσει να επιλύσει το πρόβλημα που εκφράζει το πρόβλημα, χρησιμοποιώντας τους πόρους, τις γνώσεις και τις συνδέσεις τους.

Προσωπικά, μετά το παιχνίδι στο "δαχτυλίδι της αμοιβαίας βοήθειας" με διαχειριστές, διαχειριστές και υπαλλήλους πολλών εταιρειών, όπωςIBM,Citigroup,Estee.Lauder,Ups,Novartis I.Boeing, επηρεάστηκε από μια ποικιλία ολοκληρωμένων αιτημάτων: από την εργασία στοGoogle και να βοηθήσετε στην εξεύρεση ενός μέντορα να λαμβάνει αυτόγραφο από έναν αγαπημένο επαγγελματία ποδοσφαιριστή. Αλλά πριν συμβεί, πολλοί συμμετέχοντες του παιχνιδιού αμφιβάλλει έντονα ότι κάποιος θα είχε τη βοήθεια που χρειάζονταν. Και κάθε φορά που είπα: "Απλά υποτιμάτε τον αριθμό των αλτρουιστών στις τάξεις μας".

Adam Grant, "Πάρτε ή δώστε;"

3. Βοηθήστε τους άλλους και τον εαυτό σας να αυξήσουν την ελκυστικότητα της εργασίας για να πολλαπλασιάσουν ανιδιοτέλεια.

Μια άλλη συμβουλή, που απεικονίζεται έντονα από την Adam Grant στο βιβλίο "να πάρει ή να δώσει μακριά;" Το 2011, ένας συγκεκριμένος Jay (πρόεδρος της διακρατικής εμπορικής εταιρείας) έστειλε όλους τους υπαλλήλους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σχετικά με την ανάθεση κάθε εκτεταμένης αποστολής, τις λεπτομέρειες των οποίων έπρεπε να εκφραστούν σε μια προσωπική συνάντηση - με ένα μάτι στο μάτι. Σε μια συνάντηση του TET-A-Tet \u200b\u200bμε κάθε υπάλληλο, ο Jay ρώτησε για τα συμφέροντα, τα χόμπι και τους τόπους των υφισταμένων του και ρώτησε τι θα αφιερώσουν τον χρόνο εργασίας τους με τη μεγαλύτερη ευχαρίστηση. Μετά από αυτό, εξήγησε ότι ένα εμπιστευτικό έργο είναι μια προσωπική ανάπτυξη που ο υπάλληλος μπορεί να κάνει με την ευχαρίστηση με το όφελος για τον εαυτό του και τους άλλους. Το προσωπικό έργο του καθενός θα έπρεπε να έχει συμμορφωθεί με τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Να είναι ελκυστική τουλάχιστον για ένα άτομο στην εταιρεία.

Η εφαρμογή του έργου δεν πρέπει να αποτελεί κόστος (συνιστά ένα ρεαλιστικό όραμα των αλλαγών στις συνθήκες εργασίας, αυξάνοντας την ελκυστικότητά της).

Πρέπει να ξεκινήσετε το έργο μόνοι σας.

Κατά τη διάρκεια του έτους, ο Jay παρακολούθησε πώς το προσωπικό με την αποστολή τους έχει αναθέσει. Τα δύο τρίτα προσπάθησαν να εκπληρώσουν το έργο που τους ανατέθηκαν, οι μισοί από αυτούς πέτυχαν. Ένα από τα επιτυχημένα παραδείγματα ήταν μια λέσχη βιβλίων, όπου οι εργαζόμενοι διαβάζουν βιβλία και στη συνέχεια συζήτησαν τα θέματα ενδιαφέροντος γι 'αυτά προσωπικά και χρήσιμα για δουλειά.

4. Εκτελέστε το πρόγραμμα υποστήριξης και ευγνωμοσύνης "δίνοντας"

Μια ισχυρή ομάδα επιτυχημένης εταιρείας αποτελείται από ανθρώπους που έχουν διαμορφωθεί για να δώσουν και υποστηρίζονται σε αυτή την εξαιρετική πρωτοβουλία. Ακόμα και λίγες καλές πράξεις είναι επιθυμητές να μην αφήσουν απαρατήρητο, το έργο για την υποστήριξή τους μπορεί να είναι σε όλο το ακριβό. Πάρτε μια ειδική σανίδα ευγνωμοσύνης στην οποία μπορείτε να τοποθετήσετε μικρά φύλλα, όπου ο καθένας μπορεί να σημειώσει πώς τον βοήθησε. Τέτοιες γνώσεις της εκτίμησης θα είναι σε θέση να διαβάσουν όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας, θα ενισχύσουν τη φήμη της "δίνοντας", θα χρησιμεύσει ως αυτοεκτίμηση και απλά θα σηκώσει τη διάθεση στην ομάδα.

5. Υποστήριξη χρήσιμης άτυπης επικοινωνίας

Η κοινή αιτία και ο συνολικός αναψυχής έρχεται πιο κοντά, οπότε υπάρχουν γενικές εκπαιδεύσεις σε σοβαρές εταιρείες, υπάρχουν διακοπές με την πρόσκληση των εγγενών υπαλλήλων, πραγματοποιούν εκδηλώσεις εξόδου με ομαδικά παιχνίδια. Όλα αυτά σε αρμόδια συμπεριφορά συμβάλλουν στην ίδρυση σχέσεων εντός της συλλογικής. Αλλά τέτοια προγράμματα οργανώνονται μόνο από καιρό σε καιρό, ενώ η κανονικότητα και η συχνότητα είναι πολύ σημαντικές. Κάντε ένα κοινό σύστημα πρωινού πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας ή ειδικών διακοπών για καφέ. Αρκετά για να περάσουν μία φορά την εβδομάδα - τη Δευτέρα ή την Παρασκευή. Ξεκινήστε με το σχεδιασμό, ο οποίος θα απαντήσει για. Η Άννα διοργανώνει ένα σνακ, τα καλύμματα Lena στο τραπέζι, η Kirill σύντομα θα πει για τα πιο πρόσφατα επιτεύγματα της εταιρείας και πώς θα επηρεάσουν όλους, ο Ivan Petrovich θα γιορτάσει εκείνους όσους διακρίθηκαν την τελευταία εβδομάδα. Δώστε σε όλους ένα λεπτό για να σημειώσετε τις πιο θετικές και πιο δύσκολες στιγμές κατά τη διάρκεια της προηγούμενης περιόδου. Επωφεληθείτε από αυτή τη φορά για μια πολύ σύντομη παρουσίαση της χρήσιμης λογοτεχνίας ή μιας νέας ταινίας "στο θέμα", για την εβδομαδιαία κυκλοφορία των δακτυλίων αμοιβαίας βοήθειας.

Μαρία Κοσένκοφ

Με βάση τα βιβλία "Κανόνες ευτυχισμένων οικογενειών" John και Karen Miller

Και "πάρτε ή δώστε;" Adam Granta

Οι σύγχρονοι άνθρωποι ξοδεύουν στην εργασία ένα σημαντικό μέρος του ελεύθερου χρόνου τους, οπότε τέτοιοι παράγοντες έχουν ευχαρίστηση από την εργασία και τα υλικά οφέλη, τα οποία προέρχονται από αυτό το έργο. Επιπλέον, υπάρχει ένας τεράστιος ρόλος της ομάδας που σας περιβάλλει, επειδή η κοινωνία φιλικών ανθρώπων συμβάλλει στην ποιοτική απόδοση των επίσημων καθηκόντων. Δεν είναι απαραίτητο να πάτε πολύ μακριά, διότι σε σχεδόν οποιαδήποτε διαδικασία εργασίας γραφείου με γραφήματα, αριθμούς και ισορροπίες συνοδεύεται από τσάι και κουτσομπολιά.

Το μειονέκτημα μιας τέτοιας ατμόσφαιρας είναι συγκρούσεις που προκύπτουν από το έδαφος του κουτσομπολιού, μετά την οποία οι υπάλληλοι απορρίπτονται ή πηγαίνουν σε άμυνα κωφών. Στην ομάδα των γυναικών, τα μειονεκτήματα αυτά αντικατοπτρίζονται περισσότερο από όλα, επομένως, οι συστάσεις των ψυχολόγων που βοηθούν να συνεχίσουν να εργάζονται σε αυτό είναι ειδικά σχεδιασμένοι γι 'αυτό.

Για να επιβιώσετε και να προχωρήσετε στην σκάλα υπηρεσίας, πρέπει να θυμάστε το συντονισμό στο αποτέλεσμα. Εάν φροντίζετε την παραγωγικότητα της εργασίας, της αυτο-βελτίωσης και της επαγγελματικής ανάπτυξης, στη συνέχεια επικεντρωθείτε ακριβώς σε αυτό, και όχι στην επιβίωση σε αυτό το Club Snake, στο οποίο έχετε.

Στρατηγική για τη συμπεριφορά

Πρώτα απ 'όλα, εξετάστε τη στρατηγική συμπεριφοράς, αλλά από την ομάδα των γυναικών για να ευχαριστήσει όλους, δεν θα λειτουργήσει αμέσως, τότε σκεφτείτε πρώτα από όλα σχετικά με τη δική σας άνεση. Είναι απαραίτητο να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για αυτό που πρέπει να συμμετάσχετε στο κουτσομπολιό, να ζητήσετε ερωτήσεις και να απαντήσετε στις ερωτήσεις των άλλων, επειδή οι υπάλληλοί σας ενδιαφέρονται για πολλά πράγματα που σχετίζονται με εσάς και αφηρημένα. Μια καλή θέση σκέψης θα βοηθήσει στην πρόληψη σφαλμάτων, διότι ακόμη και εκείνοι που δεν σχετίζονται με την εργασία θα καταδικαστούν και θα επικριθούν.

Επίσης, δεν είναι απαραίτητο να εξαπλωθεί έντονα για την προσωπική σας ζωή και από ό, τι είναι πιο επιτυχημένη, τα πιο προσωπικά επιτεύγματα που έχετε, τόσο λιγότερο για να το πείτε, ιδιαίτερα λιγότερο επιτυχημένους συναδέλφους. Αξίζει επίσης να θυμόμαστε ότι όλοι οι συνάδελφοι πρέπει να πληρώσουν περίπου την ίδια προσοχή και να μην διαθέσουν κανέναν.

Είναι καλύτερο να μην προσελκύσετε την προσοχή στον εαυτό του, είναι έντονα ντυμένος και ενεργά έκφραση, δεν αξίζει επίσης να εκφράσω τη γνώμη μου μέσω του Chur, είναι καλύτερο να παραμείνετε μέσα στο χρυσό μέση. Εάν φαίνεστε φωτεινά ή, αντίθετα, θείο, είναι δυνατόν να φέρει το αρνητικό στον εαυτό σας με ισότιμη επιτυχία, επειδή το φθόνο και η καταδίκη είναι εξίσου δυσάρεστη. Όταν ήρθατε σε μια νέα ομάδα, ακούστε περισσότερα και μιλήστε λιγότερο, μην βιαστείτε με την εκδήλωση της ατομικότητας.

Κουτσομπολιά και ανακατανομή

Για τις ομάδες των γυναικών, ο εθισμός στο κοινό πριόνι του τσαγιού οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι μετά την εμφάνιση του νέου κουτσομπολιού. Ως εκ τούτου, είναι καινούργιο να συμπεριφέρεται πολύ προσεκτικά αυτή τη στιγμή, ώστε να μην γίνει θύμα του δεκανιού. Δεν πρέπει να ξεχνάτε ότι τα κύρια κουτσομπολιά είναι συχνά τα περισσότερα, με την πρώτη ματιά, φιλικούς συναδέλφους, επιδεικνύουν την τοποθεσία τους και στη συνέχεια τους συζητούν πίσω τους. Επομένως, ακόμη και με τους καλοκαιρινούς, δεν είναι απαραίτητο να εξαπλωθεί υπερβολικά για τον εαυτό σας ή τις απόψεις τους για την ηγεσία, τον μισθό, να μιλάμε για τις φιλοδοξίες τους.

Συχνά, η γυναικεία ομάδα χωρίζεται σε εξαρτήματα, καθένα από τα οποία μπορεί να προσπαθήσει να συμπεριλάβει νέες στις τάξεις τους. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι καλύτερο να μην υποκύψει στην πειθώ και να μην κάνει τις βιαστικές αποφάσεις. Ιδανικό Θα διατηρείται ουδετερότητα και δεν θα συμμετάσχει στα σύνορα της εξουσίας.

Ξεκινώντας να εργάζεστε στην ομάδα των γυναικών, αξίζει να θυμηθούμε ότι ήρθατε να εργαστείτε εκεί και να μην δημιουργήσετε σχέσεις με τους συναδέλφους. Ως εκ τούτου, είναι στην εργασία ότι αξίζει να τονιστεί, επειδή η προώθηση της υπηρεσίας θα σας βοηθήσει να αποκτήσετε ακριβώς γνώση και εμπειρία, όχι φίλους και κουτσομπολιά.

Αξίζει να αντιμετωπίζετε όλους όσους με σεβασμό, επικοινωνήστε με τους συναδέλφους με το όνομα και το πατρονυμϊκό. Δεν πρέπει να πλησιάσετε τους συναδέλφους, δηλαδή, οι άνδρες είναι καλύτερα να μην κάνουν μυθιστορήματα στην εργασία, φυσικά, ίσως εκεί θα βρείτε το πεπρωμένο σας, αξίζει πάντα να διατηρηθεί η προσοχή και η κατανόηση, και οι γυναίκες δεν περιμένουν να βρουν Η καλύτερη φίλη, επειδή η φιλία των γυναικών σε μια τέτοια ομάδα θα είναι πιθανότατα μονόπλευρη και βραχύβια.

Εάν έχετε γίνει θύμα του Obiden, είναι καλύτερο να εξοικονομήσετε αδιαφορία, δείξτε ότι είστε αδιάφοροι για το κουτσομπολιό για εσάς, δείτε τη νοημοσύνη και την εκπαίδευση.

Θυμηθείτε ότι η καλύτερη στρατηγική θα είναι ηρεμία, σίγουρη και αδιάφορη συμπεριφορά.

Πώς να επιβιώσετε στην ομάδα των γυναικών;

Έτσι, η ομάδα της δουλειάς σας αποτελείται κυρίως από γυναίκες. Είναι καλό ή κακό; Ούτε ένα ούτε το άλλο. Η ομάδα των γυναικών έχει τα δικά της χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Και οι γνώσεις τους θα βοηθήσουν να «επιβιώσουν» στο χώρο εργασίας.

Το κύριο χαρακτηριστικό της ομάδας κυρίας είναι αυτό Οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη ανάγκη για λεκτική επικοινωνίααπό τους άνδρες. Δεν υπάρχει περίεργο στις περισσότερες περιπτώσεις, τα κορίτσια αρχίζουν να μιλάνε πριν τα αγόρια. Οι γυναίκες χρειάζονται επικοινωνία - και η επικοινωνία δεν είναι εικονική, αλλά ζωντανή.

ΜΙΛΑ ρε

Ως εκ τούτου, ο πρώτος παράγοντας που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι πάντα ομιλημένος εδώ. Σχετικά με το έργο και τους προϊσταμένους, για τα παιδιά και τα προβλήματα με τους συζύγους, τα ψώνια και τα hairstyles ... και αυτό είναι καλό. Έχετε πάντα την ευκαιρία να συζητήσετε επείγοντα ερωτήματα: από μια διαμάχη με το σύζυγό της σε ένα καλύτερο κατάστημα για να αγοράσετε νέα παπούτσια. Αλλά αυτό το χαρακτηριστικό έχει αντίστροφη πλευρά.

Πρώτον, ενώ υποφέρουν από τη ροή εργασίας. Ειδικά αν εργάζεστε πρόσφατα στην εταιρεία και δεν έχετε συνηθίσει ακόμα να σχεδιάσετε χρόνο εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις υποχρεωτικές συνομιλίες και την κατανάλωση τσαγιού.

Δεύτερον, οι συνομιλίες εδώ συχνά γίνονται commondom - και ως εκ τούτου είναι πολύ εύκολο να χαλάσουν σχέσεις με τους συναδέλφους ή τα αφεντικά, μία φορά συμμετέχοντας στη συζήτησή τους. Ναι, και σε τέτοιες συνθήκες μπορείτε εύκολα να γίνετε ήρωας κουτσομπολιού - αρκεί να πούμε λίγο για την προσωπική σας ζωή.

Εναντίον των οποίων είναι φίλοι;

Επίσης, οι γυναίκες είναι ιδιόμορφες Αίσθημα κοινότητας - να είναι μαζί με κάποιον πιο άνετο από ένα. Ως εκ τούτου, ορισμένες ομάδες ενδιαφέροντος σχηματίζονται συχνά στο χώρο εργασίας. Αυτή είναι μια κανονική κατάσταση, εάν τα συμφέροντα δεν σχετίζονται με την εργασία. Αλλά αν μια ομάδα, για παράδειγμα, υποστηρίζει το αφεντικό και το χρησιμοποιεί που βρίσκεται και το δεύτερο - όχι, για να αποφύγει τη σύγκρουση. Είναι δυνατόν να επιδεινωθεί η σχέση μεταξύ ομάδων και η συνηθισμένη εσφαλμένη αντίληψη των απόψεων, που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της συνομιλίας σχετικά με τις μικροπράσεις.

Τηρείτε τους κανόνες!

Στην ομάδα των γυναικών, υπάρχουν πάντα κανόνες. Το πρόβλημα είναι ότι αυτοί οι κανόνες συνήθως δεν διευκρινίζονται στους κανονισμούς. Υπάρχει μια παράνομη ρουτίνα της ημέρας, υπάρχει ένας άτυπος ηγέτης και αξίζει να τηρηθεί για ορισμένες προφορικές υποχρεώσεις που ενεργούν μέσα στο συλλογικό - για παράδειγμα, μια συμφωνία για την αναγνώριση σε περίπτωση ασθένειας, σχετικά με την παράδοση χρημάτων σχετικά με τα γενέθλια των εργαζομένων , για κοινές εορτασμούς διακοπών, κλπ. Το αρνητικό να συμμορφωθεί με αυτούς τους κανόνες σίγασης είναι ο ευκολότερος τρόπος να προκαλέσει τον οικοδεσπότη της ομάδας.

Τροπολογία συναισθημάτων

Πρώτον, πληρώστε την πλησιέστερη προσοχή του έργου που εκτελείται - τότε οι κακοτυχίες δεν θα μπορέσουν να βρουν σφάλμα σε εσάς ή "να κρεμάσει".

Δεύτερον, προσπαθήστε να μην πετάξετε τα συναισθήματα - η ηρεμία και η ευγένεια έχουν περισσότερες πιθανότητες να υποστηρίξουν. Επιπλέον, ελλείψει αντίδρασης, οι επιθέσεις μπορούν να παραμείνουν μόνοι τους.

Αναρωτιέμαι τι να σταματήσω τη σύγκρουση μπορεί να ... έναν άνδρα. Παρατηρήθηκε αν ένας εκπρόσωπος ενός ισχυρού φύλου εμφανίζεται στην ομάδα των γυναικών, οι κυρίες αλλάζουν τη συμπεριφορά τους - γίνονται πιο μαλακά, συμφωνημένα, αρχίζουν να δίνουν μεγαλύτερη προσοχή στην εμφάνιση, ενώ ο αγώνας για εξουσία πηγαίνει στο παρασκήνιο.

Ίσως εδώ είναι ο ιδανικός τρόπος για να καταπολεμήσετε τα αρνητικά χαρακτηριστικά της γυναικείας ομάδας - να προσκαλέσετε έναν άνθρωπο ...

Πώς να καθιερώσετε τις σχέσεις στην ομάδα των γυναικών, πώς να δημιουργήσετε σχέσεις στην ομάδα των ανδρών, πώς να δημιουργήσετε σχέσεις στη μικτή ομάδα. Πώς να επικοινωνήσετε με έναν ηγέτη μιας γυναίκας τέλεια.

Ψυχολογία της εργασίας στην ομάδα

Όποια και αν είναι η θέση, το επάγγελμα και η εμπειρία μας, εργαζόμαστε, κατά κανόνα, στην ομάδα. Και εκείνοι που εργάζονται στο σπίτι, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο επικοινωνούν με τον εργοδότη, με πολλούς τρόπους εξαρτώνται από αυτό, και μερικές φορές από άλλους συναδέλφους, ακόμη και αν δεν είναι εξοικειωμένοι με αυτούς προσωπικά. Ο ρόλος αυτών των σχέσεων είναι εξαιρετικά σημαντικός. Επηρεάζουν την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και στην ψυχολογική άνεση της ροής εργασίας, και τελικά, αν θα συνεχίσετε να εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία, ή πρέπει να αναζητήσετε επειγόντως ένα νέο μέρος.

Η ομάδα με την οποία ένα επάγγελμα ή μια υπόθεση που σχετίζεται με εσάς μπορεί να είναι τόσο μεγάλο ή μικρό, ομοιογενές για μία ή άλλη παράμετροι ή διαφορετικές. Αλλά σε κάθε περίπτωση, αποτελείται από γυναίκες και άνδρες. Μερικές φορές είναι μια καθαρά θηλυκή ή καθαρά αρσενική ομάδα, καθένα από τα οποία έχει μοναδικά χαρακτηριστικά και εργασία στο οποίο Ω, πόσο δύσκολο. Και οι μικτές ομάδες (οι οποίες οι περισσότεροι περισσότεροι) εξακολουθούν να αποτελούνται από μικρές ομάδες γυναικών και ανδρών. Ανακαλύψτε τα χαρακτηριστικά τους, θα είναι ευκολότερο να προσομοιώσετε το δικό σας μοντέλο συμπεριφοράς.

Ήδη από τη γέννηση, τα αγόρια είναι διαφορετικά από τα κορίτσια. Τα αγόρια είναι πιο ενεργά, πιο συχνά φωνάζουν και με ένα μεγαλύτερο κυνήγι εξετάζει τον κόσμο γύρω.

Ρωτάτε, ποια στάση της χρυσής παιδικής ηλικίας έχει την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας; Το πιο άμεσο. Μετά από όλα, τα παιχνίδια των παιδιών αποτελούν ένα μοντέλο της ίδιας εργασίας. Στα παιχνίδια των αγοριών υπάρχει πάντα μια σύγκρουση και ανταγωνιστική αρχή. Μαθαίνουν να πολεμήσουν τους αντιπάλους και να τα βάζουν. Και το πιο σημαντικό: Τα αγόρια συνήθως παίζουν εκ των προτέρων τους κανόνες. Προσπαθούν να ακολουθήσουν την επιστολή των κανόνων, αλλά σίγουρα υποστηρίχθηκαν βίαια για την ουσία τους μεταξύ τους.

Τα κορίτσια παίζουν πιο συχνά παιχνίδια χωρίς κανόνες, για παράδειγμα, κόρη της μητέρας. Εδώ το κύριο πράγμα δεν είναι μια νίκη, αλλά διατηρώντας καλές σχέσεις. Έτσι, οι συγκρούσεις σπάνια συμβαίνουν και τα παιδιά απλά δεν έχουν τις δεξιότητες να εξέρχονται σε πολύπλοκες καταστάσεις. Και σε ομάδες κοριτσιών, συνήθως δεν υπάρχει άκαμπτη ιεραρχία που είναι εγγενής στην πλειοψηφία των ομάδων του αγοριού.

Όταν τα αγόρια και τα κορίτσια αποδειχθούν μαζί, τα αγόρια συνήθως συλλαμβάνουν δύναμη. Το ίδιο συμβαίνει στην υπηρεσία - οι γυναίκες αποδεικνύονται πάντα στους δεύτερους ρόλους.

Λόγω των καθιερωμένων παραδόσεων, μια γυναίκα στην κοινωνία έχει αναμειχθεί από καιρό στο πνεύμα της υποταγής και επίγνωση του εαυτού τους ως αδύναμο σεξ, από την παιδική ηλικία, απορροφώντας το ορόσημο σε τέτοιες αξίες ως σκληρή δουλειά και ταπεινότητα της βούλησης των ανδρών . Ένα χαρακτηριστικό της εγχώριας διανοητικής μπορεί να θεωρηθεί παθητικότητα και φροντίδα από τη σύγκρουση. Στις σύγχρονες συνθήκες, οι γυναίκες επιδιώκουν επίσης να αποφύγουν την άμεση αντιπαράθεση και, σε αντίθεση με τους άνδρες, να δείξουν περισσότερη συγκράτηση και τακτική.

Θα πρέπει να αναγνωριστεί ότι ο κόσμος της επιχείρησης δημιουργείται από τους άνδρες και διοικείται από αυτούς. Οι άνδρες σχετίζονται με την εργασία με την ίδια στάση, η οποία πηγαίνει σε αθλητικούς διαγωνισμούς. Το παιχνίδι, ο αθλητισμός, οι επιχειρήσεις διαχειρίζονται με τη βοήθεια άγραφων κανόνων εξοικειωμένοι με τους περισσότερους άνδρες, αλλά, δυστυχώς, σχεδόν καταπρογραμματισμένοι από τις γυναίκες. Επομένως, αν θέλετε να αναγκάσετε τους άνδρες να ακούσουν τη γνώμη σας και να υπολογίσουμε μαζί σας ως ίσος συνεργάτης, πρέπει να μάθετε πολλές βασικές στιγμές.

Αλλά πρώτα θεωρούν την αντίθετη κατάσταση όταν οι συνάδελφοι περιβάλλεται αποκλειστικά μαζί σας στη δουλειά.

Γυναίκα ομάδα. Προβλήματα και δυσκολίες εργασίας στην ομάδα των γυναικών

Στα αποθέματα κυρίες ενάντια στο φόντο της φιλικής πίνοντας τσαγιού, ατελείωτες συνομιλίες για την "καύση" και μακριά από τις παραγωγικές ανάγκες του θέματος που συνήθως αναπτύσσονται δηλητηριώδεις βλαστοί και ίντριγκες. Και αν η κατάσταση στην ομάδα των γυναικών αναπτύσσεται ευνοϊκές, οι πραγματικές μάχες χαρακτήρων και φιλοδοξών εκδηλώνονται. Επομένως, αν η μοίρα σας έφερε σε μια καθαρά εταιρεία της Βιέννης και σκοπεύετε να πετύχετε σε μια καριέρα, και να διατηρήσετε την ειρήνη του μυαλού, - πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να εξετάσετε τα κύρια στοιχεία που καθορίζουν την πορεία του παιχνιδιού.

Ας ξεκινήσουμε με το κεφάλι της εταιρείας, για τα κορυφαία πλαίσια, και ειδικά οι κυρίες-ηγέτες, αποφασίζουν τα πάντα.

Σαρωτής. Εάν, στον επικεφαλής της γυναικείας ομάδας, υπάρχει ένα άτομο ξυλείας με υστερικό χαρακτήρα, υπάρχουν ειδικά άσχημα βίαια παιχνίδια χωρίς κανόνες. Αποφάσεις σχετικά με διορισμούς, πριμοδότηση και άλλα οφέλη, παίρνει, καθοδηγούμενη από μια εξαιρετικά στιγμιαία διάθεση. Διακρίνεται από την ιδιοσυγκρασία του Titon και την παράλογη ματαιοδοξία. Απολαμβάνει την εξουσία του πάνω από τους ανυπεράσπιστους υπαλλήλους και την αυτοτελές, ταπεινωτικά υφισταμένους. Αντιμετωπίζει τα συγχαρητήρια, πάντα ισχυρίζεται ότι αυξάνει την προσοχή και δεν ανέχεται ότι κάποιος, εκτός της, ήταν στο κέντρο των εκδηλώσεων. Του αρέσει να παρουσιάζει τους τακτικούς ως ένα είδος αποκάλυψης και είναι τρομερά έκπληκτος αν κάποιος σκέφτεται διαφορετικά. Το κύριο πράγμα είναι να μελετήσετε τις αδυναμίες του και να μην τα αγγίξετε με κανέναν τρόπο. Προσπαθήστε να κάνετε συγχαρητήρια στο νέο hairstyle, τα νέα παπούτσια και το χρώμα του προσώπου. Μπορείτε να εφαρμόσετε τις ιδέες σας στη ζωή, μόνο με την πειστική της ότι εξακολουθούσε να σκέφτεται, και εκφράσατε μόνο τις έξυπνες ιδέες της. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να αποδείξει τη δυσαρέσκεια της. Είναι αλήθεια, από καιρό σε καιρό, μπορείτε να βλάψετε και να διαμαρτυρηθείτε για να επιτύχετε μια αύξηση μισθών. Έτσι, θα έχει έναν επιπλέον λόγο για την αυτοδιάθεση και να νιώθει σαν ευεργέτης.

Επίτροπος. Το αφεντικό, κατά κανόνα, ένας αθέμιτος φεμινιστής, ο οποίος γνωρίζει την υπόθεση και η κυβερνητική στην ομάδα των γυναικών από τον σιδηρόδρομο. Δεν ανεχθεί η ξένη παρέμβαση, είναι κατηγορική και πολύ σκληρή, ειδικά με εκείνους που τουλάχιστον κατά κάποιον τρόπο αποκλίνουν από τις απαιτήσεις τους. Ποινές, επίπληξη - οι αγαπημένοι τρόποι διαχείρισης της. Ο σπάνιο είδος αφεντικού, το οποίο σχεδόν δεν συνδέει τις τιμές της σχέσης. Έτσι, περιμένετε από αυτό για να συνδεθείτε για την απουσία του στην εργασία λόγω μιας σχετικής ασθένειας - μια κενή κατοχή. Είναι μια πραγματική εργάσιμη, hairstyles και περνάει τη νύχτα στη δουλειά, η οποία είναι η έννοια της ζωής γι 'αυτήν. Δοκιμάστε και προσποιείτε ότι η εργασία σας είναι όλα. Δείξτε την υγεία σιδήρου, την έλλειψη οικιακών και οικογενειακών προβλημάτων, την αφοσίωση και την πίστη της εταιρείας στη στρατηγική γραμμή που διεξήγαγε τα αφεντικά. Μπορεί να είναι συνεπής με αυτό, αλλά να υποστηρίξει - σε καμία περίπτωση. Διαχειριστείτε την πρωτοβουλία, αλλά μην επιβάλλετε τίποτα σε αυτήν. Εκτιμά τον επαγγελματισμό και ενθαρρύνει πρωτίστως καλούς ειδικούς. Επομένως, αυξήστε την ικανότητά σας, παρακολουθήστε διαφορετικά μαθήματα και χρησιμοποιήστε οποιαδήποτε βολική περίπτωση για να αποδείξετε τις δεξιότητές σας. Στη συνέχεια, ο κόσμος με τη Σέφαιν, την καριέρα και, παρεμπιπτόντως, η υπόθεση στα κόμματά της παρέχεται.

Dushka. Η αρχή της ηγεσίας της είναι πλήρης μη παρέμβαση στις υποθέσεις της εταιρείας. Μπορεί να πιστεύεται σωστά ότι η υπόθεση δεν θα βοηθήσει με τη δραστηριότητα του Raven, μπορείτε να χαλάσετε μόνο τα πάντα. Εξασφαλισμένοι υγεία, όλοι γνωρίζουν τον εαυτό τους. Και αν δεν γνωρίζετε - μπορούν να πυροδοτηθούν ήσυχα. Είναι μαζί με αυτό που ο αγώνας για την εξουσία και το εισόδημα, η αντιπαλότητα των "ομάδων" για την άτυπη ηγεσία ξεδιπλώνεται ενεργά. Σε θέματα και σχέσεις - πλήρες χάος, διότι στην ομάδα των γυναικών δεν υπάρχει κανένας να συμμετάσχει στην ίδρυση συγκρούσεων, τον έλεγχο της συμμόρφωσης με την πειθαρχία - όλα επιλύουν τις περιστάσεις και εφαρμόζουν ενεργά στη δύναμη του αντιπάλου.

Σε καμία περίπτωση δεν δεν πρέπει να κάθονται σε ένα τέτοιο αφεντικό, Donmya, τα αιτήματά της. Όλη η ευθύνη είναι εξ ολοκλήρου από εσάς, εσείς και αποφασίζετε. Κατ 'αρχήν, δεν μπορείτε γενικά να μην κάνετε τίποτα, εκτός από τη διαρκώς απεικονίσει την ταχεία δραστηριότητα. Τουλάχιστον, το ψυχολογικό κλίμα δεν θα υποφέρει από αυτό. Στην καλύτερη περίπτωση, θα πάτε γρήγορα στην αύξηση (αν δεν είστε πολύ ενεργός), στη χειρότερη - θα πάει στην προώθηση. Το κύριο πράγμα δεν είναι να γίνει θύμα του θύματος της ίντριγκας στην ομάδα των γυναικών. Ως εκ τούτου, σε κάποια τιμή για να απέχουν από τη συμμετοχή σε συνωμοσίες και άλλες προσφορές εμπνευσμένες από ιδιαίτερα ενεργούς υπαλλήλους.

Γραμματέας.. Πολύ σημαντικό πρόσωπο. Εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό για το πόσο βαθιά η μόλυνση της ίντριγκα μπορεί να χτυπήσει την ομάδα. Εάν ο γραμματέας είναι ένα νεαρό αυτοπεποίθηση κορίτσι που παραδέχεται πέντε ορθογραφικά λάθη σε μια γραμμή και λέει στο τηλέφωνο: "Καλέστε ...", δεν είναι τόσο δύσκολο να πλοηγηθείτε. Δεν έχει κανένα σχηματισμό ή intrigues, ούτε εφευρετικότητα για εξελιγμένα κόλπα και intrigues. Η επικοινωνία με αυτό απαιτεί μεγάλη υπομονή και θάρρος. Προσπαθήστε να μην εμφανίσετε ερεθισμό ακόμη και σε απάντηση στις ειλικρινείς ανοησίες, των οποίων τα ρεύματα καταρρέουν από καιρό σε καιρό. Διαφορετικά, μπορεί να προσβληθεί, και στη συνέχεια θα αντιμετωπίσετε την ηγεσία, αφού αυτό το "κορίτσι διασκέδασης" είναι πιθανό να είναι κόρη ή εγγονή οποιουδήποτε από τους προέδρους της εταιρείας.

Εάν ο γραμματέας είναι ένας φωτεινός εκπρόσωπος της φυλής των εργαζομένων προσωπικού του Σοβιετικού τύπου, μια φαινομενική κακή μανία, άριστα αντιμετωπίζουν τα καθήκοντά της, τότε είναι καλύτερα να μείνετε μακριά από αυτό. Κατά κανόνα, θεωρεί ότι το καθήκον του να συλλέγει συμβιβασμούς σε όλους τους υπαλλήλους. Ύποπτο και ενοίκιο, μπορεί να δει το έγκλημα ακόμη και στην έκφραση του προσώπου σας, ανεξάρτητα από το οφειλόμενο, είστε σοβαροί ή χαμόγελο. Είναι απαραίτητο να το χειριστείτε απόλυτα ευγενικά και να ονομάζεται με όνομα-πατρωνυμικό, παρατηρώντας παράλληλα την απόσταση - καλύτερη από ένα μετρητή τρία ή τέσσερα.

Ο πιο επικίνδυνος τύπος γραμματείς είναι ένα κουτσομπολιό, έχοντας μια τάση να υφιχνεύουν μυστικά δίκτυα. Είναι φιλική, φροντίδα, ρωτά πάντα για την οικογένεια και προσωπικά προβλήματα και να προσπαθήσει να δημιουργήσει έναν τόνο εμπιστοσύνης. Αλλά να είστε προσεκτικοί! Η ειλικρίνεια της επόμενης ημέρας μπορεί να στρέψει αν δεν απολυθεί, τότε μια δίκαιη επιδείνωση των σχέσεων με τους συναδέλφους. Και όλες οι λεπτομέρειες της προσωπικής σας ζωής - με μερικές στρεβλώσεις, φυσικά, θα γίνει ιδιοκτησία ολόκληρης της γυναικείας ομάδας. Κρατήστε με αυτό είναι φιλικό, αλλά μιλήστε μόνο για ουδέτερα θέματα. Δεν υπάρχουν πληροφορίες για τον εαυτό σας ή κάποιον άλλο.

Σε οποιαδήποτε εταιρεία, είναι απαραίτητο να έχουμε τα δικά της "κρούστα", "οξιά" και "γκρινιάζουν". Μπορούν να κρατήσουν μια θέση από τον διευθυντή στον λογιστή και ακόμη και στο καθαρότερο. Δεν χρειάζεται να φοβούνται (τελικά, υπολογίζουν μόνο σε αυτό), διαμαρτύρονται με τους επιβλαβείς, τουλάχιστον για την υγεία, να επιμείνουμε τέτοιες - άχρηστες. Κρατήστε μαζί τους ως εξουδετερωμένοι, πείτε λιγότερα, κάνετε περισσότερα. Είναι καλύτερο να επαναλάβετε έναν ήρεμο και καλοπροαίρετο τόνο 20 φορές: "Πρέπει να υπογραφεί" ή "αυτό πρέπει να γίνει για περαιτέρω εργασία" παρά να επιτρέπεται η εξήγηση και συζήτηση. Και ένα ακόμα όπλο είναι η σεμνότητα και η συστολή. Κατά κανόνα, δεν έχουν επιχειρήματα εναντίον αυτού.

Ένα από τα κύρια θέματα που συζητήθηκαν στην ομάδα των γυναικών είναι η εμφάνιση και τα ρούχα. Είναι εξαιρετικά σημαντικό εδώ για να αντέξει τον επιθυμητό τόνο. Μην προσελκύετε περιττή προσοχή στον εαυτό σας υπογραμμίζεται με ακριβά τουαλέτες και αξεσουάρ. Το γραφείο δεν είναι ένα μέρος για defile. Αλλά και σε ένα άλλο άκρο δεν πρέπει να καταβληθούν. Επομένως, ένα προσαρμοσμένο κοστούμι, καλσόν σε άγκιστρα και τζιν με τεντωμένα γόνατα καλύτερα δωρεά υπέρ των φτωχών.

Ένα αγαπημένο οικόπεδο και ταυτόχρονα ένας λόγος για μια σύζυγο φθόνο - την αγάπη peripetics. Εάν είστε ακόμα ασφαλείς σε αυτό το μέτωπο, οι ιστορίες σχετικά με τις τυχερές στιγμές στην αγκαλιά του εταίρου μπορούν να προκαλέσουν μια απρόβλεπτη αντίδραση από τους συναδέλφους που προέρχονται από την αρσενική προσοχή. Ως εκ τούτου, δεν πρέπει να δώσετε στους συναδέλφους σας τις λεπτομέρειες του ζαλιού σας με έναν σούπερμαν ή πίνακες οικογενειακής ευτυχίας με ένα φροντιστικό και πιστό σύζυγο. Προσπαθήστε να εφεδρείτε τα συναισθήματα αυτών που δεν είναι τόσο τυχεροί στη ζωή όπως εσείς.

Πολύ επικίνδυνο, αλλά αρκετά κοινό στην ομάδα των γυναικών το θέμα - "στο ίδιο το Κόμμα" και "εναντίον των οποίων είναι φίλοι". Εάν προσπαθείτε να προκαλέσετε ή να συγχέετε, να επιβάλλετε το ρόλο που δεν θέλετε να παίξετε, καθορίστε τις λεπτομέρειες και τις περιστάσεις. Ο οποίος προειδοποιείται - οπλισμένος. Και το πιο σημαντικό - κρατήστε σε οποιαδήποτε κατσίκα.

Η εμφάνιση ενός άνδρα στην ομάδα των γυναικών είναι επίσης επικίνδυνη - μπορεί να είναι ένας σοβαρός λόγος για τη διαφωνία. Αν και μερικές φορές η παρουσία ατομικών εκπροσώπων βαρέων φύλου είναι μόνο προς όφελος των κυρίες που περπατούσαν στην κοντινή και ψυχή κοινότητά τους. Εάν, για παράδειγμα, ένας άνθρωπος είναι ο Hanalen και προσεκτικός, κρατώντας μια απόσταση και δεν εμφανίζει προτιμήσεις - είναι εξαιρετικά αναζωογονητικό η ατμόσφαιρα παραγωγής. Αλλά αυτός είναι ένας σχεδόν εξωπραγματικός χαρακτήρας.

Ο άνθρωπος, ο οποίος αποδείχτηκε στο "λουλούδι κρεβάτι", ή προσπαθεί να κρατήσει την πλάγια κατεύθυνση, με επιφυλακτικά την εμφάνιση ενός συναδέλφου στρατιώτη ή εθελοντικά ή άθελα αρχίζει να συμπεριφέρεται ως lovelace. Αισθάνομαι πλήρως τη συνάφεια του, φλερτάρει εναλλακτικά με όλες τις ικανές κυρίες. Εάν δεν είναι παντρεμένος και εξωτερικά ελκυστικός, σοβαρά πάθη χτύπησαν γύρω του.

Ο υπάλληλος, αποκλεισόταν αποκλειστικά την προσοχή του, πρέπει να είναι μειονεκτική θέση. Αρχίζει να εκτίθεται σε ουραντρικότητα, στο έργο της βρουν έναν αδιανόητο αριθμό "lyapov" και ο διαχειριστής μπορεί να το απορρίψει λόγω της ομοιομορφίας. Επομένως, αποδεχτείτε τον εαυτό σας τον κανόνα ότι αυτοί οι άνδρες δεν υπάρχουν για εσάς.

Αλλά ακόμα κι αν τολμήσετε να ξεκινήσετε ένα μυθιστόρημα στην εργασία που περιβάλλεται από την "ένθερμο καλοσύνη", να είστε έτοιμοι να κατεδαφίσουν θάρρεως πολλές περιόδους και επιθέσεις. Μετά από όλα, το φθόνο και η ζήλεια κρύβονται και διατηρούν εξαιρετικά δύσκολη. Και αυτά τα συναισθήματα είναι το πιο εύφορο περιβάλλον για την ανάπτυξη των Intrigues και Wells. Επομένως, ακόμη και αν "επιλέξετε" στο ρόλο του αγαπημένου σας κοριτσιού μπροστά από τη μητρική ομάδα, μεταφέρετε τις κύριες σκηνές για τις σκηνές. Είναι ωραίο, φυσικά, να χάσετε όλη τη μύτη σε αυτούς, αλλά η ειρήνη και ηρεμία στους τοίχους του γραφείου, όπου ξοδεύετε το μεγαλύτερο μέρος της ζωής σας, αγαπητάς.

Αρσενική ομάδα. Πώς να εργαστείτε με επιτυχία στην αρσενική ομάδα

Εάν ονειρευόσαστε όλη μου τη ζωή να είναι το μόνο τριαντάφυλλο μεταξύ του γαϊδουράγκαθου και περιμένω κάθε λεπτό, φροντίδα και υποστήριξη, στη συνέχεια μάταια. Συνήθως, η εργασία στην αρσενική εταιρεία είναι συγκρίσιμη με τις στρατιωτικές δράσεις, ξεπερνώντας το μπαρ των εμποδίων ή της αναρρόφησης στην εθνική οδό. Προετοιμαστείτε για το γεγονός ότι εκτός από τα βασικά καθήκοντα, θα έχετε μια άλλη ανησυχία - επιβίωση σε ένα σκληρό και σκληρό περιβάλλον, με τους κανόνες, τον ρυθμό και τις συγκεκριμένες σχέσεις σας.

Πρέπει να σημειωθεί ότι οι άνδρες στην υπηρεσία, ειδικά όταν υπάρχουν πολλοί από αυτούς, δεν είναι καθόλου το γεγονός ότι οι άνδρες μετά την εργασία. Για κάποιο λόγο, οι γυναίκες ήταν συνηθισμένες να πιστεύουν ότι ένας πραγματικός άνθρωπος είναι απαραίτητα ένας γοητευτικός ιππότης, ο οποίος πρέπει να φροντίσει την κυρία με κάθε τρόπο, γνωρίζοντας ότι είναι ένα αδύναμο πλάσμα, προστατεύστε το από όλα τα προβλήματα και τις ανακρίψεις της υπηρεσίας. Η πραγματικότητα είναι πιθανό να είναι διαφορετική. Αποφασίζοντας να έρθει στην ομάδα των ανδρών Ο πλήρης υπάλληλος, ένας ειδικός, εσείς στα μάτια των ανδρών συναδέλφων παύουν να είναι ένα αδύναμο πλάσμα, να γίνει, όπως όλα, ο παίκτης της ομάδας στον οποίο θα παρουσιαστούν οι ίδιες αυστηρές απαιτήσεις καθώς και όλα. Αυτές είναι οι συνθήκες του παιχνιδιού όπου πρόκειται να παίξετε.

Δεν θα συγχωρήσετε τις χάσεις και τις αποτυχίες μόνο επειδή είστε γυναίκα. Στην εργασία είστε ο ίδιος υπάλληλος, ένας ειδικός, ένας επαγγελματίας, όπως όλοι εκείνοι που συνεργάζονται μαζί σας. Μια γυναίκα που δεν θα καταλάβει και δεν θα δεχτεί αυτή την απλή περικοπή ", θα χάσει. Έτσι, αυτό δεν συμβαίνει, προσπαθήστε να κατανοήσετε την ψυχολογία της εργασίας στην αρσενική ομάδα.

Πρώτα απ 'όλα, είναι ένας σκληρός ανταγωνιστικός αγώνας στον οποίο δεν λυπάται για τους αδύναμους. Απαιτώντας μια ειδική σχέση, κινδυνεύετε να πάρετε μια ευερέθιστη, χονδροειδή αντίδραση από τους συναδέλφους. Δεν τους προκαλούν. Η βέλτιστη γραμμή συμπεριφοράς είναι να δείξει τις επαγγελματικές σας ικανότητες, να γίνει ένας συνάδελφος και ένας ισχυρός παίκτης. Η ικανότητα να αποδείξει τις επιτυχίες τους και να λάβουν ειδικές στάσεις - μια σημαντική ικανότητα παιχνιδιού. Μου λέτε ποια συμπεριφορά μοιάζει με μια διαφυγή και ατιμωρησία; Αλλά για τους άνδρες είναι ένα εντελώς κανονικό στυλ επικοινωνίας. Αγαπούν να καυχηθούν.

Επομένως, αμέσως μετά τη διοργάνωση μιας δουλειάς σε μια ομάδα ανδρών, σε κάθε περίπτωση, μην σας λέτε ότι οι στόχοι και τα ενδιαφέροντά σας είναι καλές σχέσεις στην ομάδα, εταιρικές εκδηλώσεις κλπ. Μόνο εργασία, κέρδη, αποτέλεσμα!

Μην περιμένετε τους συναδέλφους να εκτιμούν τα ταλέντα και την ικανότητά σας. Εσείς ο ίδιος πρέπει να τους πείσει τις δεξιότητές τους. Διαγράψτε την ικανότητά σας και ενεργήστε με αυτοπεποίθηση. Πριν να πείτε, "Δεν ξέρω πώς", θυμηθείτε για τα επιτεύγματά μου. Μετά από όλα, αντιμετώπισαν τα πιο διαφορετικά πράγματα για τόσες φορές! Εάν ανταποκρίνεται σε μια νέα προσφορά ή ραντεβού δεν ζητάτε σύγχυση: "Πώς γίνεται;", και η έντονη αναφορά: "Δεν υπάρχουν προβλήματα!" - Έχετε την ευκαιρία να πάρετε γρήγορα μια φήμη ως ενεργειακό και πολλά υποσχόμενο υπάλληλο.

Μην υποκαταστήσετε! Αν προσπαθήσετε να μοιάζετε με ένα ικανό άτομο, λιγότερο συχνά αναφέρετε τα λάθη σας. Για να το κάνετε αυτό, δεν χρειάζεται να ψέματα ή αδέξια, δεν πρέπει να επιδείξετε τις αποστολές σας στο κοινό. Με την ευκαιρία, πρέπει να ξεχάσετε τη συνήθεια να ζητήσετε συγγνώμη και χωρίς αυτό. Δεν είναι πολύ ευγενικό, αλλά ... οι άνδρες θεωρούν περιττές συγγνώμη για να "διαφημίσουν τα λάθη τους".

Συχνά οι γυναίκες που εργάζονται πρέπει να κάνουν μια επιλογή μεταξύ του σπιτιού και της καριέρας. Οι άνδρες, κατά κανόνα, δεν τους αρέσει να υποβάλλονται σε επεξεργασία, αλλά δεν υποφέρουν από αυτό ως γυναίκες. Είναι κατανοητό, τελικά, περιμένουν τη φροντίδα των συζύγων με ζεστό δείπνο και καθαρό ράφτες. Θα αναμένετε στο σπίτι κουζίνα και σίδερο, πεινασμένα παιδιά και σύζυγο, τα οποία χωρίς να μην μπορείτε ούτε να κηλιδώσετε ένα σάντουιτς. Για να κάνετε μια καριέρα σε μια εταιρεία όπου ο χρόνος εργασίας δεν έχει σιωπήσει, θα πρέπει να εργαστείτε για μεγάλο χρονικό διάστημα. Έτσι θα χρειαστεί να επιλέξετε μεταξύ επαγγελματικής και οικιακής ευθύνης. Οι άνδρες σε μια τέτοια κατάσταση συνήθως μειώνουν το χρόνο διαμονής στο σπίτι και οι γυναίκες είναι ώρες εργασίας. Εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με αυτούς τους κανόνες του παιχνιδιού - αναζητήστε μια άλλη δουλειά.

Μια άλλη δυσκολία είναι ότι οι γυναίκες συχνά δεν γνωρίζουν πώς να διατηρούν επαφές με επιχειρηματικούς εταίρους ή πελάτες. Πώς αισθάνεστε να καλέσετε μια οπή από μια θυγατρική σε ένα γήπεδο τένις μόνο και μόνο επειδή η σύμβαση υπογράφει εξαρτάται από αυτό; Τι σκέφτεστε για το δείπνο με τους "σωστούς ανθρώπους"; Η προοπτική μιας τέτοιας κατανάλωσης είναι επαρκώς σοβαρή δοκιμασία. Γενικά, είναι πολύ πιο δύσκολο για τις γυναίκες από τους άνδρες, αντέχουν στην επικοινωνία με τους μη φροντιστές. Αλλά αν η εταιρεία σας είναι συνηθισμένη για να περάσετε πρόσθετες προσπάθειες για να προσελκύσετε πελάτες - θα πρέπει να έρθετε μαζί του. Ή δημιουργήστε μια τέτοια εξειδικευμένη θέση για τον εαυτό της, το οποίο κανείς δεν, εκτός από εσάς, δεν θα είναι σε θέση να γεμίσει.

Τι να επιλέξετε ένα στυλ ρούχων για δουλειά στην ομάδα των ανδρών;

Το στυλ ρούχων εργασίας είναι καλύτερο να επιλέξετε επιχείρηση , Δεν υπάρχουν εξωφρενικά ρούχα, ακριβά και προκαλώντας κοσμήματα. Εάν, όταν εμφανίζονται για πρώτη φορά στην εργασία, η στολή σας μπορεί πραγματικά να προσελκύσει καθολική προσοχή, εξακολουθεί να μην συνεχίσει να συνεχίζει, ακόμα κι αν αρχίσετε να αλλάζετε φορέματα αρκετές φορές κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Οι άνδρες είναι παθιασμένοι με το έργο, δεν θα δώσουν προσοχή σε τέτοιες μικροσκοπικές, προσαρμόζοντας σταδιακά την ποικιλομορφία των ρούχων σας. Ως εκ τούτου, κανένα τελείωμα δεν πρέπει να είναι σε λειτουργία. Μια κυρία σε ένα μακρύ βραδινό φόρεμα ή, αντίθετα, η υπεριώδης φούστα στο φόντο των ανδρών σε επιχειρηματικά κοστούμια, μοιάζει μάλλον παράξενο. Προσπαθήστε να αλλάξετε την ντουλάπα σας έτσι ώστε κάποια μεμονωμένα στοιχεία των ανδρικών ενδυμάτων να υπάρχουν στο φόρεμά σας στο φόρεμά σας - σακάκι, παντελόνια, γιλέκο. Επιχειρηματικό στυλ, κατάλληλο στο γραφείο, και ένας παρόμοιος με τους άνδρες στα μικρά μαλλιά θα σας εξυπηρετήσει μια καλή εξυπηρέτηση. Για παράδειγμα, η γραβάτα στη συνείδηση \u200b\u200bκαι ακόμη και το υποσυνείδητο ενός ανθρώπου είναι ένα φαλλικό σύμβολο. Και αν δεν είστε έτοιμοι να φορέσετε μια αρσενική γραβάτα, το κασκόλ του λαιμού είναι το αναλογικό της, ένα σύμβολο της ισότητας των επιχειρήσεων σας.

Σε μια προσπάθεια να εγκατασταθεί στην ομάδα των ανδρών, μια γυναίκα μπορεί μερικές φορές να πιστεύει ότι θα είναι σε θέση να επιτύχει το στόχο των τυπικά θηλυκών μέσων. Ένα μικρό χτύπημα, βλαστάνει τα μάτια και όλοι οι συνάδελφοί της θα βιαστούν σίγουρα να φροντίσουν γι 'αυτήν και μπορεί να προσφερθεί χέρι και καρδιά. Αυτό πιθανότατα συμβαίνει, αλλά πολύ πιο συχνά βγαίνει ακριβώς το αντίθετο.

Δεν χρειάζεται να νομίζετε ότι οι άνδρες δεν έχουν γκρίζα ουσία μεταξύ των αυτιών. Έχουν ήδη συζητήσει όλα τα πλεονεκτήματά σας την πρώτη ημέρα της παραλαβής σας στην υπηρεσία. Αλλά η παροχή σημείων προσοχής στην υπηρεσία από τους άνδρες, ειδικά αν δεν είναι ένα άτομο, μια έξυπνη γυναίκα πρέπει να θεωρείται ως πρόκληση ή δοκιμή. Οι άνδρες από τη φύση είναι προσεκτικοί. Εάν υπάρχει κάτι που πρέπει να παρατηρήσετε, το έχουν ήδη παρατηρήσει. Τώρα μελέτη. Ως εκ τούτου, για έναρξη, αξίζει να πληρώσετε περισσότερη προσοχή να μην αναζητήσετε αξιολάτρευτο, αλλά να αποκτήσετε γνώση στην ειδικότητά τους. Ακόμα και οι πιο δύσκολες συνάδελφοι είναι πάντα σεβαστές σε επαγγελματίες στην επιχείρησή τους, ανεξάρτητα από το αν μια γυναίκα είναι ή ένας άνθρωπος. Έτσι θα έχετε ακόμα την ευκαιρία να υιοθετήσετε.

Και τώρα μάθετε να είστε φίλοι με τους άνδρες. Μην βιαστείτε για να λάβετε σημάδια προσοχής. Εισόδημα στην εργασία. Μην φοβάστε τους άνδρες: Το ενοχλεί. Οι άνδρες στην εργασία απευθύνονται στην επίτευξη του στόχου, των καθηκόντων, έτσι ώστε να ανησυχούν πολύ περισσότερο, που είναι μια κυρία ως ειδικός όπως είναι χρήσιμος στην εργασία.

Εάν αρχίζετε να φλερτάρετε μαζί σας, για να σας καλέσω με ελαττωματικά ονόματα, "μωρό", "μωρό", μην προσπαθήσετε να σκάμες, μόνο επτά από τον γνωστό συνάδελφό του. Είναι καλύτερο να εκφράσω την έκπληξη της επιείψεων. Αφήστε τον να μοιάζει καλύτερα με ένα ασυμβίβαστο παιδί από ότι προσβάλλεται από ένα κορίτσι.

Το ίδιο ισχύει και για ορισμένες εξευτελιστικές εργασίες. Για παράδειγμα, όταν είστε η μόνη γυναίκα μεταξύ των ανδρών συναδέλφων και ακριβώς σίγουρα θα ζητήσετε να ζήσετε τσάι ή να κάνετε καφέ. Σαφώς, δείξατε: "Ποιος είναι ο ιδιοκτήτης στο σπίτι".

Δυστυχώς, μια αιχμηρή άρνηση είναι συνήθως αναποτελεσματική. Όπου καλύτερα να λάβετε την κατάσταση υπό έλεγχο. Για παράδειγμα, για να προσφέρετε καφέ πριν να σας ζητηθεί να το φέρετε.

Τότε θα μοιάζει ακριβώς με την ευγένεια.

Έτσι, απορρέματα, φλερτ, απαγορευμένες τεχνικές. Ο Θεός θέλεις να σκατά με τον αρχηγό! Θα γίνετε αυτόματα εχθρός για όλους. Γράφεται για τα μυθιστορήματα των υπηρεσιών τόσο πολύ που είναι άσκοπο να μεταλλαχθεί αυτό το θέμα, είναι απαραίτητο μόνο να προσθέσουμε ότι εάν η κατάσταση στην ομάδα θερμαίνεται, τότε πιο συχνά η γυναίκα εκτοξεύεται.

Υπάρχει ένα άλλο ακραίο στο οποίο εμπίπτουν οι κυρίες, επιδιώκοντας να κατακτήσει μια αξιόλογη θέση στην ομάδα των ανδρών. Για κάποιο λόγο, πιστεύουν ότι θα επιτύχουν ανάπτυξη σταδιοδρομίας, αν ξεχνούν αμέσως ότι είναι γυναίκες και γρήγορα μετατρέπονται σε σκληρό, απειλούν τους επιχειρηματίες. Τέτοιες γυναίκες επιδιώκουν να υιοθετήσουν το ύφος και τον τρόπο συμπεριφοράς, ακαμψία στην επικοινωνία στους συναδέλφους τους άνδρες. Ακόμα αλλάζουν προς τα έξω: σύντομες κούρεμα, κοστούμια ανδρών, ισχυρά τσιγάρα, επικοινωνία ανδρών στυλ. Παρ 'όλα αυτά, παρά όλες τις προσπάθειες, η κυρία δεν θα είναι ακόμα σε θέση να γίνει το τέλος της σε μια καθαρά αρσενική ομάδα.

Ανεξάρτητα από το πόσο παράξενο δεν ήταν κανένας, αλλά οι άνδρες αισθάνονται ψευδή υποσυνείδητα. Κατανοούν ότι αυτή η συμπεριφορά είναι σε μεγάλο βαθμό ψηλότερη, αφύσικα, δεν είναι τυπική για μια γυναίκα, έτσι θα την αποφύγει. Εν τω μεταξύ, οι προσπάθειες να γίνουν ένας άνθρωπος στη φούστα να πάρει μια τεράστια ποσότητα ενέργειας. Η αποπληρωμή έρχεται αργότερα με τη μορφή πρώιμης γήρανσης, αναισθητοποιημένα νεύρα, μοναξιά. Επομένως, αυτή η διαδρομή είναι μη παραγωγική. Μην ξεχνάτε ότι είστε ακόμα μια γυναίκα. Έτσι, μαλακότερο, ανεκτικό, ακόμα περισσότερο στην επικοινωνία από έναν άνδρα. Είστε σε θέση να αντέξετε τη γοητεία σας να αντέξει τον σκληρό κόσμο της αρσενικής επιθετικότητας.

Αλλά ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά προσπαθείτε, δεν πρέπει να ελπίζετε εύκολα και απλά να βρείτε μια κοινή γλώσσα με τους άνδρες συναδέλφους, και ακόμη περισσότερο - να κάνετε τους αφιερώνες των νεκρών. Η εργασία δεν είναι ο τόπος όπου θα πρέπει να αναζητήσετε φίλους. Για τους άνδρες, η δουλειά τους είναι ένας τόπος όπου μπορούν να διεκδικούν τον εαυτό τους να συνειδητοποιήσουν αυτοπεποίθηση ως ειδικοί, επαγγελματίες. Αυτό είναι το έδαφος του ανταγωνιστικού αγώνα, μερικές φορές σκληρές, για τη δυνατότητα να μετακινήσετε τη σκάλα σταδιοδρομίας. Ως εκ τούτου, στην εργασία, οι σχέσεις διαμορφώνονται μάλλον στο επίπεδο της σωστής επαγγελματικής αλληλεπίδρασης όλων των μελών της ομάδας, αλλά δεν γίνονται γνήσια φιλικά. Μάλλον μια τέτοια ένωση μπορεί να ειπωθεί ως μια πραγματική φιλία. Δεν πρέπει να υπολογίζετε στο γεγονός ότι μόλις πείτε ειλικρινά έναν συνάδελφό σας για όλα τα προβλήματά σας και ξεκινήστε με συμπαθητικά να ρωτήσετε για τις υποθέσεις του, θα γίνει αμέσως ο αφοσιωμένος φίλος σας. Οι άνδρες δεν αναζητούν φιλία στην εργασία. Είναι ιδιαίτερα φοβισμένοι από τη συναισθηματικότητα της έκφρασης των συναισθημάτων, η οποία είναι χαρακτηριστική των γυναικών. Οι άνδρες προσπαθούν τόσο σαφώς τα συναισθήματά τους.

Εάν η κυρία είναι συνεχώς και πολύ βίαια για να αποδείξει τη χαρά ή τη θλίψη του, το τμήμα των ανδρών της ομάδας απλά θα το θεωρήσει υστερικό, και ως εκ τούτου, θα μάθει να ελέγχει τα συναισθήματα, μην παζεύετε τον συνομιλητή με τα δικά σας προβλήματα με την οικογένεια, την υγεία, τα παιδιά . Ένας άνθρωπος θα πάρει την αποκάλυψή σας ως αίτημα για βοήθεια.

Για τους ίδιους λόγους, ξεχάστε την απογοήτευση και τις καταγγελίες. Οι συνάδελφοι άνδρες άγριοι όταν βλέπουν ότι δεν διαμαρτύρονται για τη ζωή. Στο τέλος, είναι για αυτή την περίπτωση ότι μπορείτε να συναντήσετε με την αγαπημένη σας φίλη, του οποίου το γιλέκο τόσο γλυκό για να κλάψεις.

Μην προσπαθήσετε να μπείτε στην ψυχή των ανδρών μόνοι σας. Οι άνδρες, κατά κανόνα, δεν συμπαθούν περιττές προσοχή στη δική τους προσωπική ζωή, δεν τους αρέσουν και συζητούν συνεχώς τη συμπεριφορά και τις προσωπικές ιδιότητες των συναδέλφων.

Μην το αρέσει. Αλλά η ικανότητά σας να αντικαταστήσετε τον ώμο σας, με τακτικά και σιωπηλά, ένας άνθρωπος θα εκτιμήσει σίγουρα.

Απόκρυψη συναισθημάτων, που αντιμετωπίζουν ακόμη και με τη φρικτή αγένεια από κάποιον από τους συναδέλφους. Πολλές γυναίκες πιστεύουν ότι αν μια φωνή έχει μεγαλώσει ή απλά χαλάσει, είναι αδύνατο να σιωπή. Ο δράστης πρέπει να απαντηθεί από το ίδιο κέρμα ή απλά έπαινο, προσπαθώντας να τον καλέσει τύψεις. Πιθανώς, κάποιος θα προκαλέσει την αναμενόμενη αντίδραση, αλλά μπορεί να είναι έτσι ώστε ούτε να κλαίει ούτε τα δάκρυα να σταματήσουν τα φτηνά σας. Μόλις και πάλι, ο καθένας που περιβάλλει θα καταδικαστεί στην αδυναμία σας, στο γεγονός ότι δεν μπορείτε να θεωρήσετε ως πλήρες παίκτη στην αρσενική ομάδα.

Σε καμία περίπτωση δεν δείχνουν τον εχθρό που σας πήρε, ακόμα κι αν είναι πραγματικά. Κανείς δεν πρέπει να δει ποτέ τα δάκρυά σας! Είναι πολύ σημαντικό σε μια τέτοια κατάσταση να διατηρήσετε μια ψυχραιμία, να μην δώσετε στον εαυτό σας σε ένα άσκοπο σκάνδαλο.

Μείνετε, απαντήστε σε έναν τόνιμο τόνο. Αυτό θα δροσίσει την επιθετικότητα του αντιπάλου σας. Μιλήστε ήσυχα, θα αναγκάσει τον δράστη σας να μειώσει τον όγκο. Κάνετε παύσεις μεταξύ φράσεων, θα χρειαστεί χρόνος να σκεφτείτε και να αισθανθείτε την κατάστασή σας αυτή τη στιγμή. Σε κάθε αμφιλεγόμενη κατάσταση, ένα πρόσωπο που κατέχει τα συναισθήματά του φαίνεται πιο αξιόλογη. Μερικές φορές η αγένεια είναι πρόκληση, η επιθυμία να "δείξει τη θέση σας". Συχνά, οι σκληροί άνδρες δεν μπορούν να αντέξουν πίεση ή δεν ξέρουν πώς να χτυπήσουν. Το γυναικείο πλεονέκτημα είναι ότι δεν περιμένετε θάρρος και ανθεκτικότητα.

Οι ψυχολόγοι παρατήρησαν ένα χαρακτηριστικό της γυναικείας ψυχολογίας: αν οι άνδρες μετά από μια σημαντική συνομιλία γρήγορα απομακρύνονται, ξεχνώντας τη διαμάχη, τότε οι γυναίκες, αντίθετα, είναι σε θέση να ξαναρχίσουν ένα δυσάρεστο επεισόδιο, μετακινώντας το στο κεφάλι και συνεχίζοντας να είναι θυμωμένοι. Αυτό είναι ένα αδιέξοδο. Η δικαιωκτιμότητα σπαταλά μόνο τα νευρικά κύτταρα. Μην αντιγράψετε το θυμό, μην είστε κακόβουλος - βλάπτει πρώτα απ 'όλα.

Σίγουρα γνωρίζετε την έκφραση: "Ακούστε τη γυναίκα και σχεδιάστε το αντίθετο". Είναι σαφές ότι μόνο ένας άνθρωπος θα μπορούσε να καταλήξει και ως εκ τούτου να σχεδιάσει συμπεράσματα, ειδικά αν προσπαθήσετε να πάρετε μαζί στην ομάδα των ανδρών. Το συμπέρασμα είναι απλό: οι άνδρες είναι εξαιρετικά ευαίσθητοι σε όλες τις άκρες που προέρχονται από τις γυναίκες. Απλά δεν τους αρέσουν. Οι άνδρες αντιλαμβάνονται τις συμβουλές σας ως κριτική ως δήλωση της επαγγελματικής τους αφερεγγυότητας. Με την ευκαιρία, για τους περισσότερους άνδρες, υπάρχει μόνο μία γυναίκα που έχει το δικαίωμα να τις δείξει - μητέρα.

Η συμβουλή είναι ιδιαίτερα ενοχλημένη όταν κάποιος μοιράζεται πολύ γενναιόδωρα με όλους σε μια σειρά. Εξ ου και μια τέτοια εξαιρετικά εχθρική στάση απέναντι στις μειωμένες συμβουλές. Για να μην είναι ο αριθμός αυτών των ανθρώπων, προσπαθήστε να μην επικρίνετε κανέναν, να μην συμβουλεύετε κανέναν και αν εκφράσετε τη γνώμη σας, τότε μόνο όταν σας ζητηθεί. Ό, τι λένε, αλλά οι άνθρωποι δεν τους αρέσουν οι επικριτές από τους οποίους θα έρθει. Αντίθετα, μια φιλική αξιολόγηση, έπαινος, η φιλοφρόνηση είναι μια σημαντική ψυχολογική υποστήριξη για οποιονδήποτε εκπρόσωπο ενός ισχυρού φύλου. Έχοντας το λάβει από εσάς, σύντομα θα πρέπει να ζητήσει συμβουλές.

Προβλήματα και δυσκολίες που περιμένουν μια γυναίκα στην ομάδα των ανδρών, τόσο πολύ που μπορεί να υπάρξει μια επίμονη πεποίθηση: Μια γυναίκα απλά δεν θα είναι σε θέση να υπάρχει κανονικά σε αυτόν τον άνδρα κόσμο. Δεν είναι καθόλου αυτό. Οι συνάδελφοί σας ελπίζουν ότι είστε οι γνώσεις και οι δεξιότητάς σας για να ενισχύσετε την ομάδα σας ότι εσείς

Θα είστε πρωτοβουλία και επίμονη στην επίτευξη κοινών στόχων, δεν θα ενοχλείτε υπερβολικά με τα συγκροτήματα σας και, φυσικά, αναγνωρίζετε τη μεγαλοφυία τους.

Μικτής ομάδας

Αυτή είναι η πιο κοινή επιλογή. Αλλά οι παγίδες εδώ μπορούν να είναι οι εξής: σε σας, ειδικά αν είστε νέοι, από την ατμόσφαιρα άφιξης και για χάρη της ποικιλομορφίας θα αρχίσει να δείχνει την προσοχή των ανδρών, και για το δόντι της γυναίκας. Ως εκ τούτου, οι άνδρες δεν είναι καλύτερο να μην τρέχουν με τους άνδρες, μην βιαστούμε σε προτάσεις και οι γυναίκες δεν διαμαρτύρονται και φέρνουν "γέφυρες αγάπης και φιλίας". Αλλά αφού σας αρέσει το θηλυκό μισό και να πάρει lained γενικά, μπορείτε να συμπεριφέρεστε όπως σας αρέσει, τώρα δεν υπάρχει πια κανείς που κανείς δεν σας αναγκάζει. Απλά, αν δεν κάνετε άμεσα μεγάλα μάτια και ένα χαριτωμένο χαμόγελο σε απάντηση σε οποιοδήποτε αρσενικό φιλοφρόνηση και φαγητό με όλους με τη σειρά τους, οι άνδρες και οι γυναίκες και οι γυναίκες εξίσου ενδιαφέρονται.

Οι εργασίες στην ομάδα συνεπάγονται συνεχή επικοινωνία και επαφή με απολύτως διαφορετικούς ανθρώπους. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα είστε πάντοτε σε θέση να βρείτε μια κοινή γλώσσα απολύτως με όλους τους συναδέλφους και θα πρέπει να εργαστείτε σκληρά που δημιουργεί σχέσεις στην εργασία με τους συναδέλφους και τα αφεντικά. Τα μυστικά μας από παλιούς χρονομετρητές γραφείου θα σας βοηθήσουν.

Πώς να δημιουργήσετε σχέσεις στην εργασία στην ομάδα

Στην ομάδα εργασίας, όπως και σε οποιαδήποτε άλλη, χωρίς συγκρούσεις δεν μπορούν να κάνουν. Ωστόσο, αν ξέρετε πώς να βρείτε μια κοινή γλώσσα με οποιοδήποτε πρόσωπο, θα είστε πολύ πιο εύκολο να αποφύγετε τις συγκρούσεις ή τουλάχιστον να τους μαλακώσουν ουσιαστικά.

Για να το κάνετε αυτό, σκεφτείτε το και διαιρέστε όλους τους συναδέλφους στους τύπους:

Ζητών την τελειότητα

Αυτοί οι άνθρωποι δεν μπορούν να είναι ικανοποιημένοι με καλά καλά εκτελούμενη εργασία - χρειάζονται ένα ιδανικό. Οποιαδήποτε απόκλιση από το άψογο δείγμα προκαλεί αγανάκτηση στη διάτρηση.

Επιβλήθηκε σε όλους τους συναδέλφους, συμπεριλαμβανομένου του εαυτού του. Θυμηθείτε ότι είναι πολύ δύσκολο να βρείτε μια κοινή γλώσσα με ένα τέτοιο πρόσωπο, ειδικά αν είναι το αφεντικό. Οι απαιτήσεις τους για εργασία είναι πρακτικά μη ρεαλιστικές για να εκπληρώσουν, πράγμα που σημαίνει ότι κάθε φορά που ακούτε να υποτιμάτε ότι κάτι θα μπορούσε να γίνει καλύτερα.

Για να δημιουργήσετε σχέσεις στην εργασία με έναν τελειομανή, μην κατοικείτε τα σχόλια αυτού του ατόμου. Συχνά, η δυσαρέσκεια με τους άλλους προκαλείται από δυσαρέσκεια με το δικό τους πρόσωπο, επειδή τοποθετεί τέτοιες υπερεκτιμημένες απαιτήσεις όχι μόνο σε άλλους, αλλά και στον εαυτό του. Εάν ο προϊστάμενος σας είναι δυσαρεστημένος με την εργασία σας, προσπαθήστε να το εξηγήσετε λογικά και να τον εξηγήσετε ότι δεν είναι πάντοτε δυνατό να φέρει την υπόθεση στο ιδανικό.

"Δεν πρέπει να το κάνω αυτό"

Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να βρεθούν σε οποιαδήποτε ομάδα. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που, κάτω από οποιοδήποτε πρόσχημα, αρνούνται να εκτελέσουν ακόμη πιο εύκολο έργο. Η φόρα εργασίας τους συχνά "δεν είναι στα καθήκοντά μου". Με αυτούς τους υπαλλήλους, είναι δύσκολο να επικοινωνήσουμε και ειδικά να δημιουργηθούν σχέσεις στην εργασία, επειδή πάντα πιστεύουν ότι πραγματοποιούν εργασία κάποιου άλλου, κάνουν την εύνοια κάποιου και τα παρόμοια.

Μπορείτε να τονώσετε τέτοιους υπαλλήλους για να εκπληρώσετε την εργασία, γιατί σχεδόν όλοι τους επιδιώκουν να χτίσουν μια καλή καριέρα. Στην περίπτωση αυτή, οι επιδόσεις της εργασίας που υποτίθεται ότι δεν περιλαμβάνονται στα καθήκοντά τους θα πρέπει να συμβάλλουν στην πρόσληψη της σκάλας σταδιοδρομίας.

Κουτσομπολιό

Επίσης ένα αρκετά κοινό είδος σε οποιαδήποτε ομάδα. Αυτοί οι άνθρωποι αγαπούν να κόψουν φήμες στην ομάδα εν αναμονή μιας ανταπόκρισης ή μόνο για να προσελκύσουν την προσοχή στον εαυτό τους. Για να δημιουργήσουν σχέσεις στην εργασία με ένα τέτοιο πρόσωπο, θυμηθείτε ότι τα κουτσομπολιά σε κάποιο βαθμό αναζητούν εξουσία πάνω από τους συναδέλφους, μετά από όλα, η κατοχή πληροφοριών και το outbill κουτσομπολιό, μπορούν εύκολα να οδηγήσουν σε συγκρούσεις στο χώρο εργασίας, να χαλάσουν την ατμόσφαιρα εργασίας.

Εάν οι φήμες ανθίζουν για εσάς, και ξέρετε γι 'αυτό. Η καλύτερη επιλογή θα πει τα αληθινά γεγονότα με τον συνάδελφό σας. Έτσι, το ενδιαφέρον για το κουτσομπολιό θα χαθεί, επειδή οι συνάδελφοι βρήκαν ειλικρινείς πληροφορίες από εσάς, πράγμα που σημαίνει ότι δεν χρειάζεται πλέον να έρθουν και να χαθούν σε εικασία.

Τι να κάνετε αν δεν υπάρχουν σχέσεις με τους συναδέλφους

Έχει αποδειχθεί εδώ και καιρό ότι οι σκέψεις μας μπορούν να υλοποιηθούν. Αυτό σημαίνει ότι οποιοδήποτε πρόσωπο από την ομάδα που σας προσβάλλει, πρέπει να φανταστείτε ένα καλό πρόσωπο. Προσπαθήστε να επανεξετάσετε τη στάση σας απέναντι στους ανθρώπους γύρω σας. Σε κάθε άτομο, αν το επιθυμείτε, θα βρείτε κάποιες καλές ιδιότητες. Έτσι, κάντε την εστίαση σε αυτά, προσπαθήστε να μην παρατηρήσετε το αρνητικό.

Η εργασία σας θα μεταφράσει τώρα το αρνητικό σε θετικό. Κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με έναν άνθρωπο που δεν είναι πολύ ευχάριστο για σας, προσπαθήστε να μην εκφράσετε την εχθρότητα σας, προσπαθήστε να κρατήσετε τον εαυτό σας στα χέρια σας. Σκεφτείτε πώς από την πλευρά θα φανεί αν είστε λυπημένοι και αγενής. Αυτό δεν μπορεί να γίνει με κανέναν τρόπο. Η κόλαση ακούει και ακούστε τι σας λένε.

Την πρώτη ημέρα της διαμονής σας στο νέο χώρο εργασίας, σκεφτείτε αμέσως πώς να δημιουργήσετε σχέσεις με τους συναδέλφους. Εδώ δεν μπορείτε να διστάσετε, διαφορετικά κινδυνεύετε ένα μοναχικό στη λίστα. Για να δημιουργήσετε σχέσεις στην εργασία, μην προσπαθήσετε να ξεχωρίσετε από το ίδιο το όριο. Προσπαθήστε να εμφανίσετε τις ικανότητές σας στη δουλειά σας, δείξτε ότι είστε ένας καλός και υπεύθυνος εργαζόμενος.

Κάντε ερωτήσεις σχετικά με την εργασία σας, αν γνωρίζετε πώς να βοηθήσετε τους συναδέλφους στην εργασία, στη συνέχεια να τα υποστηρίξετε σε θέματα στα οποία είστε ικανός. Εάν είστε απασχολημένοι με κάτι, και ήρθες σε σας με κάποιο είδος ερώτησης, ζητήστε προσεκτικά για λίγο, ενώ δεν είστε ελεύθεροι.

Ενδιαφέρεστε περισσότερο για τους συναδέλφους, ακούστε τις ιστορίες τους χωρίς διακοπή. Για να δημιουργήσετε σχέσεις στην εργασία, σε μια συνομιλία με τον συνομιλητή, πιο συχνά χαμόγελο φιλικό, κοιτάξτε στα μάτια σας ο δικός σας σύντροφος. Δείξτε ότι δεν είστε αδιάφοροι σε αυτό που συμβαίνει.

Πολύ καλά, αν μπορείτε εύκολα να δημιουργήσετε μια σχέση εμπιστοσύνης με αυτό το άτομο που είναι μια εξουσία, ο ηγέτης στην ομάδα. Τότε θα είναι ευκολότερο να επικοινωνήσετε με ολόκληρη την ομάδα. Μετά από όλα, όλοι εμπιστεύονται αυτό το άτομο, ακούστε τη γνώμη του.

Πώς να δημιουργήσετε σχέσεις με το αφεντικό

Η ομάδα εργασίας είναι μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα στην οποία οι σχέσεις και η επικοινωνία μεταξύ των μελών της ομάδας είναι πολύ σημαντικές. Και υπάρχει μια καλή σχέση με το κεφάλι - και πιο σημαντικό.

Επηρεάζει την ατμόσφαιρα στην ομάδα και την προσωπική σας πρόοδο στην εργασία σας. Αλλά πώς να δημιουργήσετε σχέσεις στην εργασία με το αφεντικό, αν το κεφάλι, λέει απαλά, είναι ένα δύσκολο πρόσωπο; Πώς να βρείτε μια κοινή γλώσσα με το αφεντικό για να μην απολαύσετε την ταλάντευση;

Από πόσο καλά υπήρχε μια σχέση στην ομάδα και με τα αφεντικά, εξαρτάται από. Πόσο επιτυχώς θα εκτελέσετε τα καθήκοντά σας και πόσο καιρό θα εξακολουθείτε να κρατάτε τη θέση σας. Εάν οι συγκρούσεις στην ομάδα μπορούν να οδηγήσουν μόνο σε ηθική δυσφορία, τότε η παρεξήγηση στην επικοινωνία με το αφεντικό μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της θέσης ή στην απόλυση. Επομένως, πρέπει να θυμούνται αρκετοί βασικοί κανόνες να γνωρίζουν ακριβώς πώς να δημιουργήσουν σχέσεις με τα αφεντικά.

1. Μην πάρετε τα πάντα πολύ κοντά στην καρδιά.

Κανένα από τα έργα δεν μπορεί να αποφευχθεί και να αποδοκιμαστεί από τις αρχές. Επομένως, δεν πρέπει να αντιλαμβάνεστε καμία παρατήρηση από το κεφάλι ως το τέλος του κόσμου ή την ανακοίνωση του πολέμου.

Για να δημιουργήσετε σχέσεις με το αφεντικό, είναι καλύτερο να ακούσετε τα λόγια του, ίσως θα σας βοηθήσει πραγματικά να διορθώσετε κάποια λάθη. Εάν οι ισχυρισμοί του δεν υποστηρίζονται, και απλώς απογοητεύεται με τα πάντα, τότε δεν υπάρχει σημείο στο δάνειο στα λόγια του. Επομένως, δεν χρειάζεται να επικρίνετε το κεφάλι σας στην ομάδα, καταδικάστε την για την επιλεκτική και την αυστηρότητα. Είναι πιθανό να κάνετε και στο χώρο του κεφαλιού.

2. Δεν χρειάζεται να φοβάσαι

Ό, τι και αν είναι το αφεντικό σας - δεν πρέπει να τον φοβάσαι και να αποφύγετε να επικοινωνήσετε μαζί του. Εάν δεν αποφασίσετε να βάλετε το έγγραφο από εσάς, στον σκηνοθέτη υπογραφής, μπορεί να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι δεν εργάζεστε. Εάν προσπαθήσετε να δείξετε τα μάτια σας όσο το δυνατόν λιγότερο, θα καταλήξουν στο συμπέρασμα ότι απλά δεν εργάζεστε ή κρύβετε κάτι.

Θα διορθώσει να επικοινωνήσει με τον σκηνοθέτη, να αναζητήσει επαφή μαζί του, όσο πιο κοντά μπορεί να εμφανιστεί στα μάτια του. Έτσι, θα δει σε σας έναν ενεργό υπάλληλο πρωτοβουλίας και επομένως η αξία σας θα αυξηθεί.

3. Μην το παρακάνετε με την επικοινωνία

Συνεχώς, μπροστά από τα αφεντικά δεν είναι επίσης η καλύτερη επιλογή. Συνολικά, όπως γνωρίζετε, πρέπει να γνωρίζετε το μέτρο, οπότε δεν πρέπει να μετατρέψετε σε μια ενοχλητική μύγα και να ακολουθήσετε τα τακούνια πίσω από τον αρχηγό. Πολύ συχνά, η εμφάνισή σας πριν από τα μάτια των αρχών μπορεί επίσης να προκαλέσει υποψία.

4. Να είστε προσεκτικοί

Προσπαθήστε να εξετάσετε προσεκτικά το αφεντικό σας. Ξεκινήστε από την πρώτη μέρα στη νέα δουλειά. Σύρετε τις συνήθειες και τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα. Εάν γνωρίζετε ακριβώς ότι το πρωί δεν είναι απαραίτητο να προσεγγίσετε σημαντικά ζητήματα και είναι καλύτερο να το κάνετε μετά το γεύμα, τότε μπορείτε να αποφύγετε πολλές συγκρούσεις. Είναι πάντα χρήσιμο να γνωρίζετε ποιες λέξεις καταπραΰνουν τους ανθρώπους και ποιες ενέργειες μπορούν να το βγάλουν από τον εαυτό τους. Αυτές οι πληροφορίες θα είναι πάντα χρήσιμες για να βρείτε μια κοινή γλώσσα με τα αφεντικά.

Σε οποιαδήποτε εργασία υπάρχει η ομάδα σας. Και είναι πολύ σημαντικό να μην μείνουμε μακριά από αυτόν, πρέπει να ξέρετε πώς να δημιουργήσετε σχέσεις με τους συναδέλφους στην εργασία. Από το πόσο άνετα θα νιώσετε στην ομάδα εξαρτάται από το πόσο καιρό θα εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία.

Πράγματι, αν δεν συνεργαστείτε με την ομάδα, εάν οι συγκρούσεις θα προκύψουν συνεχώς στην εργασία, πιθανότατα, σύντομα θα πρέπει να εγκαταλείψετε και να αναζητήσετε μια νέα δουλειά. Έτσι, αυτό δεν συμβαίνει, ξεκινήστε από τα πρώτα λεπτά της διαμονής σε ένα νέο μέρος για να δημιουργήσετε σχέσεις με την ομάδα.