Ποιες είναι οι ερωτήσεις της συνέντευξης. Ποια είναι η οικογενειακή σας κατάσταση; Θα επηρεάσει τη δουλειά σας; Τι θα με βοηθούσε να δείξω τον εαυτό μου ως άξιο υποψήφιο για αυτή τη θέση

Τι να πεις σε μια συνέντευξη:

1. Πείτε μας λίγα λόγια για τον εαυτό σας.

Όταν απαντάτε στην ερώτηση του υποψηφίου, δώστε προσοχή στα εξής: - Καθορίζει επίσημα βιογραφικά στοιχεία ή εκθέτει αμέσως «ατού», τονίζοντας την επιθυμία και την ευκαιρία του να αναλάβει αυτή τη θέση. - εκθέτει μόνο το κύριο πράγμα, δηλαδή μιλά για τα προσόντα, την εμπειρία, την ευθύνη, το ενδιαφέρον, τη σκληρή δουλειά και την ευπρέπεια του, ή δίνει άσχετα γεγονότα · - μιλάει σύντομα, με ακρίβεια, καθαρά ή μουρμουρίζει για μεγάλο χρονικό διάστημα και εκφράζει τις σκέψεις του κακώς · - κρατά ή μιλάει ήρεμα, με σιγουριά ή αβέβαιος για τον εαυτό του.

2. Πώς βλέπετε τη ζωή, ποιες δυσκολίες βλέπετε σε αυτήν και πώς τις αντιμετωπίζετε;

Μερικοί άνθρωποι μιλούν με την έννοια ότι η ζωή είναι δύσκολη, υπάρχουν πολλά προβλήματα, τα περισσότερα από τα οποία είναι αδιάλυτα, ότι οι άνθρωποι είναι κακοί και εχθρικοί, ότι υπάρχουν λίγες χαρές στη ζωή και όλα αποφασίζονται από τη μοίρα, την τύχη ή άλλους ανθρώπους, αλλά όχι ο ίδιος. Αυτό σημαίνει ότι είστε ένα άτομο που είναι παθητικό, ανασφαλές, δυσπιστικό για τους άλλους, απαισιόδοξο και δυστυχισμένο (ένας ηττημένος). Άλλοι άνθρωποι μιλούν θετικά για τη ζωή: δεν υπάρχει ζωή χωρίς προβλήματα, οι δυσκολίες είναι ανυπέρβλητες, η μοίρα και η καριέρα ενός ατόμου είναι στα χέρια του, οι άνθρωποι είναι καλοπροαίρετοι και έτοιμοι να συνεργαστούν, ένα άτομο είναι ο σιδεράς της δικής του ευτυχίας. Έτσι λέει ένα άτομο που παίρνει μια ενεργή θέση ζωής, με στόχο την επιτυχία, έτοιμο να αναλάβει την ευθύνη, αλληλεπιδρά με επιτυχία με ανθρώπους και ξέρει πώς να απολαμβάνει τη ζωή.

3. Τι σας ελκύει να συνεργαστείτε μαζί μας σε αυτή τη θέση;

Είναι κακό αν απαντούν με κοινές φράσεις: "Με ελκύουν οι προοπτικές ανάπτυξης, η ενδιαφέρουσα δουλειά, η συμπαγής εταιρεία ...". Πρέπει να δώσω σοβαρά και συγκεκριμένα επιχειρήματα: την επιθυμία να εφαρμόσω τα προσόντα και την εμπειρία μου όπου μπορούν να αποδώσουν τη μεγαλύτερη απόδοση και θα εκτιμηθούν στην πραγματική τους αξία, την ελκυστικότητα της εργασίας σε μια ισχυρή ομάδα επαγγελματιών.

4. Γιατί θεωρείτε τον εαυτό σας άξιο να αναλάβει αυτή τη θέση; Ποια είναι τα πλεονεκτήματά σας έναντι άλλων υποψηφίων;

Αυτή είναι η καλύτερη ερώτηση για έναν υποψήφιο να αναφέρει τα κύρια πλεονεκτήματά του έναντι άλλων υποψηφίων χωρίς ψευδή σεμνότητα. Με αυτόν τον τρόπο, πρέπει να αποδείξει την ικανότητά του να πείθει, τονίζοντας τα πλεονεκτήματά του. Είναι κακό αν ο υποψήφιος απαντήσει σε αυτήν την ερώτηση με αδύναμα επιχειρήματα και δώσει τα τυπικά βιογραφικά του χαρακτηριστικά.

5. Ποια είναι τα δυνατά σας σημεία;

Ο υποψήφιος πρέπει να τονίσει, πρώτα απ 'όλα, τις ιδιότητες που απαιτούνται για αυτή τη δουλειά και να δώσει πειστικά στοιχεία για συγκεκριμένα γεγονότα. Αλλά μπορείτε να ακούσετε κλισέ που επαναλαμβάνονται χιλιάδες φορές: "Είμαι κοινωνικός, τακτοποιημένος, εκτελεστικός" και ούτω καθεξής. Ζητήστε να διευκρινιστεί πώς εκδηλώνεται η κοινωνικότητά του, η ακρίβεια, η εργατικότητά του, ποιος είναι ο τρόπος που ακούει τον πελάτη, τι πέτυχε χάρη στις ισχυρές του ιδιότητες.

6. Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;

Από έναν έξυπνο υποψήφιο, είναι απίθανο να ακούσετε τη μετάνοια των αμαρτιών και έναν μακρύ κατάλογο των ελλείψεών του. Θα προσπαθήσει να στρέψει την απάντηση με τέτοιο τρόπο ώστε να αυξήσει περαιτέρω τις πιθανότητές του. Για παράδειγμα, θα πει: «Πολλοί με θεωρούν εργασιομανή» ή «Δεν μπορώ να ξεκουραστώ, νιώθω καλά μόνο όταν δουλεύω» ή «Πολύ απαιτητικός από τον εαυτό μου και τους άλλους». Εάν ο υποψήφιος υπερηφανεύεται πάρα πολύ και θέλετε να τον οδηγήσετε να παραδεχτεί ειλικρινά τις αδυναμίες του, μπορείτε να του πείτε ένα τέτοιο αστείο. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο υποψήφιος χαρακτηρίζει τον εαυτό του: "Ευσυνείδητος, εργατικός, δεν πίνω, δεν καπνίζω ..." Στη συνέχεια τον ρωτούν έκπληκτοι: "Δεν έχεις ούτε ένα ελάττωμα;" «Υπάρχει ένα - παραδέχεται ο υποψήφιος - μου αρέσει να λέω ψέματα».

7. Γιατί αφήσατε την προηγούμενη δουλειά σας;

Είναι κακό αν ο λόγος αποχώρησης ήταν μια σύγκρουση, εάν ο υποψήφιος επιπλήξει την τάξη που υπήρχε και τον πρώην αρχηγό του. Η εγκατάλειψη της εργασίας λόγω σύγκρουσης είναι μια απόδραση από τις δυσκολίες, μια παραδοχή της δικής του ήττας, που αφήνει ένα αποτύπωμα στην αυτοεκτίμηση ενός ατόμου. Η αρνητική στάση απέναντι στους ανθρώπους, η συνήθεια της σύγκρουσης με τους υπαλλήλους και ιδιαίτερα με τη διοίκηση, είναι ένα σταθερό χαρακτηριστικό ενός ατόμου και σίγουρα θα εκδηλωθεί με τη μία ή την άλλη μορφή σε μια νέα δουλειά. Ένας καλός υποψήφιος θα τονίσει το θετικό που υπήρχε στην προηγούμενη δουλειά του και σχέσεις με ανθρώπους και θα αναφέρει αξιόλογους λόγους όπως η επιθυμία για μια πιο ενδιαφέρουσα (υψηλή αμοιβή, ευκαιρία επαγγελματικής ανάπτυξης) και η επιθυμία να πραγματοποιήσει πλήρως τις ευκαιρίες του.

8. Γιατί αποφασίσατε να αλλάξετε χώρο εργασίας;

Αυτή η ερώτηση τίθεται στο άτομο που εργάζεται τη στιγμή της συνέντευξης. Όπως και στην απάντηση στην προηγούμενη ερώτηση, η ιστορία της σύγκρουσης δεν θα χαρακτηρίσει τον υποψήφιο από την καλύτερη πλευρά. Ενώ προσπαθούν για επαγγελματική ανάπτυξη, διευρύνοντας το πεδίο των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους, η αύξηση των μισθών είναι σεβαστή και ευπρόσδεκτη σε όλες τις ανεπτυγμένες χώρες.

9. Έχετε λάβει άλλες προσφορές εργασίας;

Η αξιοπιστία ενός υποψηφίου θα αυξηθεί εάν μιλά για άλλες προσφορές εργασίας, αλλά σημειώνει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τη συγκεκριμένη. Είναι καλό αν εκφράζει την επιθυμία να πάρει τη μέγιστη ικανοποίηση από τη δουλειά του. Η διάθεσή του όχι μόνο επηρεάζει την υγεία του και το ηθικό κλίμα στην ομάδα, αλλά είναι επίσης η πιο σημαντική προϋπόθεση για υψηλές επιδόσεις, η πιο αξιόπιστη εγγύηση έναντι λαθών, αμέλειας και γάμου και τελικά η κύρια εγγύηση της ευημερίας της εταιρείας.

10. Πόσο καλά έχετε πάρει συνέντευξη αλλού;

Είναι σημαντικό να μάθετε για ποιους λόγους η συνέντευξη δεν πέρασε σε ορισμένα σημεία και πέρασε με επιτυχία σε άλλα. Εάν πείσει ότι ενδιαφέρεται για τους ανταγωνιστές σας, τότε προσπαθείτε να τον κρατήσετε.

11. Η προσωπική σας ζωή θα παρεμβαίνει σε αυτήν την εργασία που σχετίζεται με επιπλέον φορτία (ακανόνιστες ώρες εργασίας, μακρινά ή μακρινά επαγγελματικά ταξίδια, συνεχή ταξίδια);

Αυτή η ερώτηση τίθεται συχνά στις γυναίκες. Σε ορισμένες εταιρείες, προσπαθώντας να παρακάμψουν το νόμο, επιβάλλουν αυστηρούς όρους, όπως το να μην έχουν παιδιά για κάποιο χρονικό διάστημα, να μην εκδίδουν πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα των παιδιών, να μην εκδίδουν άδεια άνευ αποδοχών κ.λπ.

12. Πώς φαντάζεστε τη θέση σας σε πέντε (δέκα) χρόνια;

Πολλοί μη μυημένοι άνθρωποι που δεν σχεδιάζουν την καριέρα και τη ζωή τους απαντούν ότι δεν φαντάζονται τέτοιες μακροπρόθεσμες προοπτικές. Και ένα άτομο που επικεντρώνεται στην προσωπική επιτυχία θα μιλήσει εύκολα για την προγραμματισμένη επαγγελματική του ανάπτυξη και, ενδεχομένως, για προσωπικούς στόχους. Ο Μαξ Έγκερτ, στο βιβλίο του Μια λαμπρή καριέρα, συζήτησε τη σημασία του προγραμματισμού σταδιοδρομίας. Σε μια διάσημη σχολή επιχειρήσεων, την πρώτη μέρα του μαθήματος, οι μαθητές ρωτήθηκαν ποιος είχε γράψει τα ορόσημα και τους στόχους για την προσωπική τους καριέρα. Μόνο το 3% από αυτούς σήκωσαν τα χέρια ψηλά. Μετά από 10 χρόνια, αυτό το 3% έχει επιτύχει μεγαλύτερη οικονομική επιτυχία από όλα τα άλλα μαζί.

13. Τι αλλαγές θα κάνατε στη νέα σας δουλειά;

Είναι καλό αν δείξει την πρωτοβουλία του, την εξοικείωση με την κατάσταση των καινοτομιών και την αναδιοργάνωση. Ωστόσο, αυτό επιτρέπεται μόνο με βαθιά γνώση των προβλημάτων στην εταιρεία. Είναι κακό αν δεν γνωρίζει πολύ καλά την κατάσταση των πραγμάτων, αλλά προσπαθεί να ξανακάνει τα πάντα με τον δικό του τρόπο.

14. Με ποιον μπορώ να επικοινωνήσω για σχόλια για τη δουλειά σας;

Πρέπει να δώσω άμεσα αριθμούς τηλεφώνου και διευθύνσεις πρώην συναδέλφων και διευθυντών. Η παρακράτηση τέτοιων πληροφοριών θα αποκαλύψει αμέσως την έλλειψη θετικών αναφορών ή απειρίας του αιτούντος.

15. Τι μισθό περιμένετε;

Μια ρωσική παροιμία λέει: "Αυτός που δεν γνωρίζει την αξία του θα είναι πάντα φθηνός". Ένας καλός ειδικός γνωρίζει πάντα την αξία του και υπολογίζει σε υψηλό μισθό. Καλύτερα να αφήσετε τον υποψήφιο να υπερεκτιμήσει τον αναμενόμενο μισθό παρά να τον υποτιμήσετε. Εάν προσφέρεται ο μισθός, μην ξεχάσετε να "αυξήσετε την πίτα" και να αναφέρετε τα οφέλη που υπάρχουν στον οργανισμό: μπόνους, ιατρική ασφάλιση, κέντρα ημερήσιας φροντίδας, δωρεάν ταξίδια και γεύματα, δωρεάν επαγγελματική εξέλιξη και άλλες εκδηλώσεις φροντίδας για το προσωπικό. [...] Εάν ο υποψήφιος μπλοφάρει ξεκάθαρα, μπορείτε να τον «αποκλείσετε από το ρόλο», να χαλαρώσετε το πάθος του με μια απότομη υποτίμηση του εφαρμοζόμενου μισθού και παροχών. Θυμάστε αυτό το αστείο; Ο αλαζονικός νεαρός καλλιτέχνης με έναν απαιτητικό τόνο θέτει τις προϋποθέσεις του για τον διευθυντή του θεάτρου κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά: "Μισθός 500 $, πρωταγωνιστικοί ρόλοι, 8 παραστάσεις το μήνα και παροχή ξεχωριστού διαμερίσματος". Στο οποίο ο επικεφαλής σκηνοθέτης προτείνει ήρεμα το δικό του: "50 δολάρια, καθημερινές παραστάσεις, έξτρα και ένα δωμάτιο στον ξενώνα". - "Συμφωνώ".

Πέντε ακόμη ερωτήσεις μπορούν να προστεθούν στις κύριες.

16. Τι μπορείτε να μας πείτε για τις επαγγελματικές σας σχέσεις που θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε στη νέα σας δουλειά;

17. Πώς βελτιώνετε τα επαγγελματικά σας προσόντα;

18. Τι σου αρέσει να κάνεις στον ελεύθερο χρόνο σου;

19. Σε ποιο χρονικό διάστημα θα μπορούσατε να ξεκινήσετε τη νέα σας δουλειά;

20. Τι ερωτήσεις έχετε;

Τι ερωτήσεις πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

Το άρθρο μας θα βοηθήσει εκείνους τους διευθυντές που πραγματοποιούν ανεξάρτητα μια συνέντευξη κατά την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου. Υπάρχουν μερικές γενικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε πρώτα:

Πόσο καιρό ψάχνει ένας αναζητητής εργασίας;

Τι κενές θέσεις εξετάζετε, ποιοι τομείς εργασίας είναι οι πιο ενδιαφέροντες;

Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός που σας ενδιαφέρει;

Ποιες είναι οι απαιτήσεις για μελλοντική εργασία (πρόγραμμα εργασίας, διαθεσιμότητα επαγγελματικών ταξιδιών, πακέτο παροχών);

Τώρα αξίζει να μάθετε λίγο για τις προηγούμενες δουλειές.

Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει να αναφέρει - τα ονόματα των οργανώσεων, τις θέσεις που κατέχει, τη φύση των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

Μπορείτε επιπλέον να μάθετε τον αριθμό των εργαζομένων στον οργανισμό και τον αριθμό των εργαζομένων στο τμήμα.

Ρωτήστε τον υποψήφιο:

Μιλήστε για τις εργασιακές ευθύνες, τις λειτουργίες, τα καθήκοντα, το επίπεδο φόρτου εργασίας, τον μισθό.

Δώστε παραδείγματα αριθμητικών δεικτών απόδοσης, μιλήστε για επιτεύγματα.

Αξιολόγηση της πρώην διοίκησης και της εργασίας γενικότερα.

Εξηγήστε τον λόγο της απόλυσης.

Ζητήστε επίσης από τον αιτούντα να σας δώσει τους τηλεφωνικούς αριθμούς εκείνων των ατόμων που μπορούν να λειτουργήσουν ως παραπεμπτικός - πρώην προϊστάμενος, υπάλληλοι του τμήματος. Δώστε προσοχή τόσο στις επαγγελματικές μαρτυρίες όσο και στις μαρτυρίες για τις ανθρώπινες ιδιότητες.

Τώρα αξίζει να μιλήσουμε για την εκπαίδευση του υποψηφίου.

Πληροφορίες σχετικά με τη ληφθείσα βασική και πρόσθετη εκπαίδευση περιέχονται επίσης στο βιογραφικό.

Θα πρέπει να ρωτήσετε για:

Τα κίνητρα για την απόκτηση μιας τέτοιας εκπαίδευσης.

Σχέδια για την εκπαίδευση στο μέλλον.

Μάθετε για τις συγκεκριμένες δεξιότητες που μπορεί να χρειάζεστε για αυτήν τη δουλειά - εργασία σε συγκεκριμένα προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών, άδεια οδήγησης, κατοχή αυτοκινήτου, οδηγική εμπειρία κ.λπ.

Εάν ο υποψήφιος σπουδάζει αυτήν τη στιγμή, ρωτήστε ποιο είναι το πρόγραμμά του να παρακολουθήσει ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, πόσο καιρό θα χρειαστεί για να περάσει συνεδρίες, όρος / διατριβή και πρακτική άσκηση.

Ρωτήστε για τα σχέδια για το μέλλον - ποιος βλέπει τον εαυτό του σε ένα χρόνο, σε πέντε χρόνια, ποιες είναι οι επαγγελματικές του επιδιώξεις.

Εάν πιστεύετε ότι αυτό είναι σημαντικό, ρωτήστε για την οικογενειακή σας κατάσταση, ποια είναι τα σχέδιά σας σε αυτόν τον τομέα.

Τώρα γνωρίζετε αρκετά για τον υποψήφιο για την κενή θέση, μπορείτε να προχωρήσετε σε επαγγελματικά θέματα.

Τι θα θέλατε να ζητήσετε από έναν υποψήφιο ώστε να καταλάβετε αμέσως τα πάντα για αυτόν; Το "αμέσως" και το "όλα", φυσικά, δεν θα λειτουργήσουν, αλλά ο ιστότοπος θα μοιραστεί πολλές χρήσιμες τακτικές διεξαγωγής μιας συνομιλίας - θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τον σωστό υπάλληλο.

Έχοντας υπόψη ότι οι διαφορετικές επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες είναι σημαντικές για διαφορετικές θέσεις, ο συνεντευκτής πρέπει να προετοιμαστεί προσεκτικά για τη συνέντευξη. Κάθε εταιρεία έχει έναν συγκεκριμένο τρόπο εργασίας, καθώς και άγραφους κανόνες, η παραβίαση των οποίων μπορεί να ρίξει το σύστημα εκτός ισορροπίας. Τι ερωτήσεις πρέπει να κάνετε κατά τη συνέντευξη για να καθορίσετε πώς ο υποψήφιος πληροί τις απαιτήσεις της άμεσης διοίκησης και της εταιρείας στο σύνολό της;

Για να καταλάβετε ποιος είναι μπροστά σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε γνωστές αρχές για να δημιουργήσετε μια συνομιλία όταν υποβάλετε αίτηση για εργασία, να καταφύγετε σε νέες τάσεις ή να εμβαθύνετε στην ψυχολογία του υποψηφίου. Οι πιο αποδεδειγμένες μέθοδοι είναι οι εξής:

• Αρχή ντόμινο: περιλαμβάνει γενικές εργασίες με βαθμιαία εμβάθυνση στο θέμα. Σε αυτή την περίπτωση, ο υποψήφιος, για παράδειγμα, ερωτάται για τις άμεσες ευθύνες του και διευκρινίζει συνεχώς τις λεπτομέρειες, περιορίζει το θέμα της συνομιλίας. Εάν ο αιτών δεν αναλάβει ευθύνες, απαντά με σιγουριά, χωρίς δισταγμό.
• Η αρχή του κύκλου. Στη μέση ή στο τέλος της συνέντευξης, επιστρέφουν στις σημαντικές ερωτήσεις που τέθηκαν στην αρχή της συνέντευξης στον υποψήφιο προκειμένου να διευκρινιστούν οι λεπτομέρειες. Από τις απαντήσεις που δόθηκαν νωρίτερα και τώρα, είναι δυνατό να προσδιοριστεί πόσο ειλικρινής είναι ο αιτών.

Αυτός ο τύπος συνέντευξης είναι πάντα κατάλληλος, αφού ο στρατολόγος έχει πολύ λίγο χρόνο για να καταλάβει ποιος κάθεται μπροστά του και αν το άτομο πληροί τις απαιτήσεις.

Τυπικές ερωτήσεις από τον εργοδότη

Σε μια συνομιλία, είναι σημαντικό να εντοπίσετε διαφορετικές ιδιότητες ενός ατόμου, οπότε θα πρέπει να προκαλέσετε τον συνεντευξιαζόμενο σε μια συνομιλία με έναν συγκεκριμένο τρόπο. Ταυτόχρονα, αξίζει να αναλύσουμε τις απαντήσεις για να συνθέσουμε το σωστό πορτρέτο του αιτούντος. Οι ακόλουθες ερωτήσεις τίθενται συχνά κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας:

1. "Μιλησε μας για τον εαυτο σου". Αυτή η ερώτηση δεν αφορά συγκεκριμένα σημεία στη βιογραφία, αλλά δίνει μια γενική ιδέα για τις προτεραιότητες ενός ατόμου. Ένας ενδιαφερόμενος θα έχει ενδιαφέρον, ο οποίος εκθέτει πληροφορίες σχετικά με τη δική του εμπειρία, τις επαγγελματικές του ιδιότητες, επιδεικνύει ενδιαφέρον για την κενή θέση. Εάν η ιστορία είναι ασαφής και τα αναφερόμενα γεγονότα δεν σχετίζονται με την ουσία της συνέντευξης, τότε το άτομο είτε δεν έχει τίποτα να πει, είτε απλά δεν είναι σίγουρο για τον εαυτό του και τις ικανότητές του.
2. "Γιατί αποφασίσατε να αφήσετε την προηγούμενη δουλειά σας;" Οι λόγοι μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί - από τη δυσαρέσκεια για την έλλειψη σταδιοδρομίας έως τους χαμηλούς μισθούς, ενώ ένας άξιος υποψήφιος δεν θα μιλήσει ποτέ άσχημα για τον άμεσο προπονητή ή την ομάδα. Είναι πολύ λυπηρό αν ο λόγος αποχώρησης ήταν μια σύγκρουση, αφού αυτό χαρακτηρίζει τον αιτούντα ως άτομο που ενδίδει στις δυσκολίες και μειώνει επίσης την αυτοεκτίμησή του.
3. "Τι μισθό θα θέλατε να λάβετε;" Ένας καλός ειδικός γνωρίζει ότι αξίζει υψηλό μισθό και σαφώς δεν μπλοφάρει όταν εκφράζει το κόστος των υπηρεσιών του. Εάν ο υποψήφιος υπερεκτιμήσει σαφώς το επίπεδο του επιθυμητού μισθού, μπορείτε πάντα να δροσίσετε το πάθος του καλώντας τον μισθό πολύ χαμηλότερα από τον απαιτούμενο.
4. "Τι προσελκύει την εργασία στην προτεινόμενη θέση;" Ένας έξυπνος υποψήφιος γνωρίζει εκ των προτέρων ότι οι στρατολόγοι αναζητούν ένα άτομο που όχι μόνο διαθέτει τις απαραίτητες επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες, αλλά είναι επίσης έτοιμο να είναι χρήσιμο για την εταιρεία, να εργαστεί σε μια ομάδα, να μοιραστεί τη δική του εμπειρία και να μάθει από άλλους.
5. Ρωτήστε τον αιτούντα ποια είναι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του. Εάν ο υποψήφιος εκφράσει πολύ γενικές φράσεις, ζητήστε διευκρινήσεις και πείτε το με περισσότερες λεπτομέρειες. Συνήθως, οι αναζητούντες εργασία χαίρονται πολύ όταν μιλούν για τα δυνατά τους σημεία, αλλά αποφεύγουν να μιλήσουν για αδυναμίες.
6. "Πείτε μας για τα επαγγελματικά σας επιτεύγματα." Αυτή η συνομιλία θα κάνει τον αιτούντα να μιλήσει για τον εαυτό του, τονίζοντας τις απαραίτητες ιδιότητες για τη δουλειά. Εάν ο αιτών μιλάει με γενικούς όρους, τότε είναι απίθανο ότι η υποψηφιότητά του αξίζει προσοχής.
7. «Ονομάστε τα επαγγελματικά σας λάθη». Ένας έξυπνος υποψήφιος δεν θα εγκαταλείψει όταν ακούει μια τέτοια ερώτηση, επειδή καταλαβαίνει πολύ καλά ότι μπορεί να υπάρχουν λάθη στο έργο, το κυριότερο είναι να βγάλουμε το σωστό συμπέρασμα και να μην τα επαναλάβουμε. Είναι περίεργο αν ο αιτών δεν μπορεί να θυμηθεί μια τέτοια κατάσταση: είτε δεν κάνει αρκετά αυτοκριτική, είτε δεν παραδέχεται καθόλου λάθη.
8. "Η οικογενειακή / προσωπική ζωή θα επηρεάσει την ποιότητα της εργασίας;" Αυτή είναι μια συνηθισμένη ερώτηση, η οποία απευθύνεται κυρίως σε νέες γυναίκες που έχουν ήδη μικρά παιδιά ή είναι στην ηλικία που μπορούν να δημιουργήσουν οικογένεια. Τέτοιες πληροφορίες χρειάζονται μόνο όταν η διοίκηση θέτει ορισμένες απαιτήσεις για την απασχόληση νέων γυναικών και θέτει σκληρούς όρους.

Αποκάλυψη της θέσης ζωής του υποψηφίου

Υπάρχουν πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να αποκαλύψετε τις γενικές ιδιότητες ενός υποψηφίου, να κατανοήσετε την επιθυμία του να αναπτυχθεί, να αποκαλύψετε τη θέση του στη ζωή ή απλά να αισθανθείτε τη διάθεση. Τι ερωτήσεις πρέπει να κάνετε σε έναν αιτούντα εργασία σε μια συνέντευξη;

1. «Πώς νιώθεις για τη ζωή;» Αυτή η ερώτηση είναι φιλοσοφική, αλλά σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τη θέση στη ζωή του αιτούντος για τη θέση. Οι αισιόδοξοι είναι πεπεισμένοι ότι υπάρχει χώρος για δυσκολίες στη ζωή και πρέπει να αντιμετωπιστούν ή να μην ληφθούν υπόψη. Είναι επίσης σίγουροι ότι ένα άτομο χτίζει το πεπρωμένο από μόνο του και μπορεί να αλλάξει τα πάντα. Οι απαισιόδοξοι είναι σίγουροι ότι οι άνθρωποι είναι κακοί και είναι πάντα έτοιμοι να αντικαταστήσουν, να αποτύχουν, ότι πρέπει να προσέχετε και να είστε σε επιφυλακή. Ένα τέτοιο άτομο είναι προκαθορισμένο για αποτυχία και είναι πάντα ανασφαλές στις ικανότητές του.
2. Ποιες ερωτήσεις πρέπει να τεθούν σε μια συνέντευξη για να καταλάβετε ότι είστε ειδικός που βρίσκεται μπροστά σας; Ρωτήστε τον αιτούντα πόσες συνεντεύξεις έχει περάσει πρόσφατα και από ποιον έλαβε πρόσκληση. Αυτό θα σας επιτρέψει να αξιολογήσετε ποιος από τους ανταγωνιστές ενδιαφέρεται για τον υποψήφιο και του προσέφερε μια αξιόλογη δουλειά. Perhapsσως η εταιρεία σας χρειάζεται έναν τέτοιο ειδικό.
3. "Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5-7 χρόνια;" Έχει αποδειχθεί ότι η ικανότητα σχεδιασμού και καθορισμού στόχων χαρακτηρίζει τους ανθρώπους ως σκόπιμους και εστιασμένους στην προσωπική επιτυχία. Οι άνθρωποι που δεν αναλαμβάνουν την πρωτοβουλία με κανέναν τρόπο, δεν σχεδιάζουν την καριέρα τους και τη μελλοντική τους ζωή, είναι απίθανο να γίνουν εξαιρετικοί.
4. "Τι θα θέλατε να αλλάξετε στον νέο σας χώρο εργασίας;" Αυτή είναι μια πολύ ύπουλη ερώτηση, δεδομένου ότι η συντριπτική πλειοψηφία των αιτούντων πιστεύει ότι είναι επιτακτική ανάγκη να αλλάξει κάτι θεμελιωδώς και με χαρά να μιλήσει γι 'αυτό, χωρίς να εισαχθούν τα εσωτερικά προβλήματα της εταιρείας. Ένας έξυπνος υποψήφιος δεν θα προγραμματίσει σημαντικές αλλαγές χωρίς να κατανοήσει την εσωτερική δομή της εταιρείας, χωρίς να γνωρίζει το έργο της στο σύνολό της.
5. "Ποιος μπορεί να σας συστήσει;" Αυτή είναι μια τυπική ερώτηση που βοηθά να βεβαιωθείτε για τα προσόντα του υπαλλήλου που σας αρέσει και επιβεβαιώνει για άλλη μια φορά ότι ο αιτών δεν είχε προσωπικές διαμάχες στον προηγούμενο τόπο εργασίας.
6. "Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;" Φυσικά, σε βάθος γνώση της εταιρείας δεν θα πρέπει να απαιτείται εδώ. Ωστόσο, ένα σύντομο διήγημα για τις δραστηριότητες και τους τύπους προϊόντων θα διασφαλίσει ότι ο αιτών τουλάχιστον προετοιμάστηκε για τη συνέντευξη και ενδιαφέρθηκε για το είδος της εργασίας που θα μπορούσε να πάρει.
7. «Γιατί πιστεύεις ότι μπορείς να αντέξεις αυτή τη δουλειά;» Είναι πολύ σημαντικό εδώ ότι ο υποψήφιος είναι αρκετά πειστικός στις απαντήσεις του - αυτή είναι η ποιότητα που πρέπει να δείξει μιλώντας για τα πλεονεκτήματα και τα πλεονεκτήματα έναντι των ανταγωνιστών.

Μη τυποποιημένες ερωτήσεις

Δεν είναι καθόλου απαραίτητο να διεξαχθεί η συνομιλία με κλασικό τρόπο. Σήμερα, πολλοί στρατολόγοι, όταν προσλαμβάνουν ένα άτομο, ενδιαφέρονται για τα πιο ασυνήθιστα, και μερικές φορές ακόμη και περίεργα πράγματα. Το γεγονός είναι ότι πρέπει να ελέγξετε την αντίδραση του υποψηφίου σε μια ασυνήθιστη ερώτηση, την ικανότητα να σκεφτείτε λογικά ή να βγείτε επαρκώς από τις γελοίες ή ηλίθιες καταστάσεις που έχουν προκύψει. Αλλά στην καθημερινή ζωή και στη δουλειά, αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά.

Είναι ενδιαφέρον ότι δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις εδώ και όσοι υποψήφιοι μπορούν να απαντήσουν πνευματικά, χωρίς να αντιληφθούν τον στρατηλάτη με αρνητικό, αξίζουν ιδιαίτερη προσοχή. Μπορείτε να κάνετε τις ακόλουθες ερωτήσεις:

1. Κλέψατε γραφική ύλη από υπαλλήλους γραφείου;
2. Πόσα άτομα μπορούν να χωρέσουν σε αυτό το δωμάτιο;
3. Βαθμολογήστε την ικανότητά μου να διεξάγω συνεντεύξεις σε κλίμακα 10 βαθμών.
4. Ποια είναι η ζωή των ανθρώπων σε έναν ιδανικό κόσμο;
5. Πόσα λίτρα αλκοολούχα ποτά πίνεις σε μια νύχτα στην πόλη;
6. Τσακωθήκατε στη δουλειά;
7. Ποια τραγούδια χαρακτηρίζουν τη στάση σας απέναντι στη δουλειά;

Τώρα ξέρετε ποιες ερωτήσεις τίθενται κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων εργασίας για να επιτρέψετε στον υποψήφιο να ανοίξει όσο το δυνατόν περισσότερο και να αποφύγει πιθανά λάθη.

Θέλετε να μάθετε ποιες είναι οι πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης; Εδώ είναι η πλήρης λίστα (με τις πιο επιτυχημένες απαντήσεις).

Ορισμένες εταιρείες έχουν μια μη τυπική προσέγγιση στις συνεντεύξεις, αλλά οι περισσότερες από αυτές θέτουν τυπικές ερωτήσεις (και λαμβάνουν τυπικές απαντήσεις).

Ακολουθεί μια λίστα με τις πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης με τις καλύτερες δυνατές απαντήσεις:

1. "Μίλησέ μας για τον εαυτό σου"

Αν παίρνετε συνέντευξη, πιθανότατα γνωρίζετε ήδη πολλά. Διαβάσατε το βιογραφικό και τη συνοδευτική επιστολή σας και κοιτάξατε τις σελίδες του υποψηφίου στο LinkedIn, στο Twitter και στο Facebook.

Σκοπός οποιασδήποτε συνέντευξης είναι να μάθει εάν ένας συγκεκριμένος υποψήφιος είναι κατάλληλος για την κάλυψη της κενής θέσης, δηλ. έχει τις ικανότητες και την προσωπικότητα που θα του επιτρέψουν να κάνει τη δουλειά. Χρειάζεστε έναν ηγέτη που μπορεί να βάλει τον εαυτό του στη θέση του άλλου ατόμου; Προσπαθήστε να μάθετε αν ο υποψήφιος μπορεί να γίνει. Θέλετε το ευρύ κοινό να γνωρίζει για την εταιρεία σας; Ρωτήστε αν ο υποψήφιος μπορεί να μεταδώσει το μήνυμα.

Αν ψάχνετε για δουλειά, πείτε μας γιατί κάνατε μια συγκεκριμένη δουλειά. Εξηγήστε γιατί αφήσατε την προηγούμενη εργασία σας. Περιγράψτε πώς επιλέξατε το πανεπιστήμιο. Ενημερώστε μας γιατί αποφασίσατε να πάτε στο μεταπτυχιακό. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε ότι ταξιδέψατε στην Ευρώπη για ένα χρόνο και την εμπειρία που αποκομίσατε εκείνο το διάστημα.

Όταν απαντάτε σε μια ερώτηση, μην περιορίζεστε στον κατάλογο των γεγονότων (μπορούν επίσης να διαβαστούν στη περίληψη). Πείτε στο άλλο άτομο γιατί κάνατε ορισμένα πράγματα.

2. "Ποιο είναι το βασικό σου ελάττωμα;"

Κάθε υποψήφιος ξέρει πώς να απαντήσει σε αυτήν την ερώτηση. Πρέπει να επιλέξετε μια αφηρημένη αδυναμία και να τη μετατρέψετε σε αρετή.

Για παράδειγμα: "Μερικές φορές είμαι τόσο εθισμένος στη δουλειά που χάνω τον χρόνο. Όταν συνειδητοποιώ, βλέπω ότι όλοι έχουν ήδη πάει σπίτι. Ξέρω ότι πρέπει να παρακολουθώ προσεκτικά την ώρα, αλλά μου αρέσει πολύ Το κάνω και απλά δεν μπορώ να σκεφτώ τίποτα άλλο! »

Άρα το «μειονέκτημά» σας είναι ότι αφιερώνετε περισσότερο χρόνο στη δουλειά από όλους τους άλλους; Χμμ.

Θα ήταν πολύ καλύτερο να περιγράψετε το πραγματικό ελάττωμα στο οποίο εργάζεστε. Πείτε μας τι κάνετε για να γίνετε καλύτεροι. Δεν υπάρχουν ιδανικοί άνθρωποι και πρέπει να αποδείξετε ότι μπορείτε αντικειμενικά να μετρήσετε τον εαυτό σας και να προσπαθήσετε να βελτιωθείτε.

3. "Ποιο είναι το κύριο πλεονέκτημά σας"

Δεν ξέρω γιατί οι εκπρόσωποι των εταιρειών κάνουν αυτήν την ερώτηση. Η απάντηση σε αυτό περιέχεται πάντα στο βιογραφικό.

Εάν ρωτηθήκατε σχετικά, δώστε μια ακριβή και συγκεκριμένη απάντηση. Δεν χρειάζεται να μαλώνεις για πολύ καιρό. Εάν γνωρίζετε πώς να λύνετε προβλήματα, φροντίστε να δώσετε παραδείγματα που σχετίζονται με τη δουλειά που σας ενδιαφέρει. Επιβεβαιώστε τα λόγια σας! Εάν είστε ηγέτης με υψηλό επίπεδο συναισθηματικής νοημοσύνης, δώστε παραδείγματα που αποδεικνύουν ότι μπορείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις που δεν έχουν ακόμη τεθεί.

4. "Πώς βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;"

Απαντώντας σε αυτήν την ερώτηση, οι υποψήφιοι ακολουθούν ένα από τα δύο πιθανά σενάρια. Μερικοί αρχίζουν να περιγράφουν τις φιλοδοξίες τους (τους φαίνεται ότι ο συνομιλητής θέλει να ακούσει ακριβώς αυτό) και δείχνουν με όλη τους την εμφάνιση: "Χρειάζομαι αυτή τη δουλειά!" Άλλοι είναι ντροπαλοί (πιστεύουν επίσης ότι ο συνομιλητής έχει τέτοια αντίδραση) και δίνουν μια αυτοκαταστροφική απάντηση: "Υπάρχουν τόσοι πολλοί ταλαντούχοι άνθρωποι ... Θέλω απλά να βρω δουλειά και να δω τι επιτυχία μπορώ να επιτύχω".

Και οι δύο τύποι απαντήσεων δεν παρέχουν καμία πληροφορία για τον υποψήφιο - εκτός, ίσως, από την ικανότητά τους να πουλήσουν τον εαυτό τους.

Εάν παίρνετε συνέντευξη, επαναδιατυπώστε την ερώτηση: "Αν μπορούσατε να δημιουργήσετε τη δική σας εταιρεία, τι θα έκανε;"

Αυτή είναι μια καθολική ερώτηση γιατί όλοι χρειάζονται έναν επιχειρηματικό υπάλληλο.

Η απάντηση σε αυτό θα πει για τα όνειρα και τις ελπίδες του υποψηφίου, τα ενδιαφέροντα και το πραγματικό πάθος του, τις προτιμήσεις του στη δουλειά, τους ανθρώπους με τους οποίους συγκλίνει εύκολα ... Το μόνο που χρειάζεται είναι να ακούσετε προσεκτικά.

5. "Γιατί να σας προσλάβουμε;"

Δεδομένου ότι ο υποψήφιος δεν μπορεί να συγκρίνει τον εαυτό του με αυτούς που δεν γνωρίζει, μπορεί μόνο να περιγράψει την αγάπη του για το έργο και την καυτή επιθυμία του να είναι χρήσιμος. Στην πραγματικότητα, η εταιρεία αναγκάζει τους υποψηφίους να ικετεύσουν για να τους φιλοξενήσουν. Έχοντας κάνει αυτήν την ερώτηση, εκπρόσωποι πολλών εταιρειών ακουμπάνε στις καρέκλες τους και σταυρώνουν τα χέρια τους στο στήθος τους. Αυτή η χειρονομία είναι σαν να λες: "Έλα, ακούω! Έλα, πείσε με!"

Αλίμονο, αυτό είναι ένα άλλο μη ενημερωτικό ερώτημα.

Αλλά μπορεί να αλλάξει: "Τι νομίζετε ότι ξεχάσαμε να μιλήσουμε;" ή "Αν είχατε την ευκαιρία να απαντήσετε ξανά σε μία από τις προηγούμενες ερωτήσεις, τι θα λέγατε;"

Στο τέλος της συνέντευξης, λίγοι υποψήφιοι πιστεύουν ότι έχουν δείξει αυτό που ήταν ικανοί. Σως η συζήτηση πήγε σε μια απροσδόκητη κατεύθυνση. Maybeσως ο συνομιλητής να έχει δώσει έμφαση στο βιογραφικό με τον δικό του τρόπο, εστιάζοντας σε κάποιες δεξιότητες και ξεχνώντας για άλλους. Maybe ίσως στην αρχή της συνέντευξης, ο υποψήφιος ήταν πολύ νευρικός και δεν μπορούσε να διατυπώσει σωστά όλα όσα ήθελε να μιλήσει.

Άλλωστε, οι συνεντεύξεις εργασίας αφορούν τη μάθηση όσο το δυνατόν περισσότερων υποψηφίων, γιατί να μην τους δώσουμε μια δεύτερη ευκαιρία;

Φροντίστε να συνεχίσετε τη συζήτηση σε αυτό το στάδιο, μην αφήσετε τον υποψήφιο να μιλήσει στον εαυτό του. Δεν πρέπει να ακούτε σιωπηλά, ώστε αργότερα να μπορείτε να πείτε: "Ευχαριστώ, θα επικοινωνήσουμε μαζί σας". Κάντε διευκρινιστικές ερωτήσεις. Ζητήστε παραδείγματα.

Εάν ο υποψήφιος σας έκανε μια αντίθετη ερώτηση, φροντίστε να την απαντήσετε και προσπαθήστε να δημοσιεύσετε νέες πληροφορίες που έχουν μείνει στο παρελθόν στη σκιά.

6. "Πώς ακούσατε για τη δουλειά;"

Πύλες εργασίας, διαφημίσεις σε εφημερίδες και Διαδίκτυο, εκθέσεις εργασίας ... Πολλοί άνθρωποι αναζητούν την πρώτη τους δουλειά εκεί και δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό.

Αλλά αν ο υποψήφιος χρησιμοποιεί συνεχώς αυτά τα κανάλια, πιθανότατα, δεν έχει ακόμη αποφασίσει τι και πώς θέλει να το κάνει.

Απλώς ψάχνει για δουλειά. Οποιαδήποτε δουλειά.

Επομένως, δεν πρέπει να μιλάτε μόνο για το πώς μάθατε για τη δουλειά. Πείτε μας τι σας είπε σχετικά ένας συνάδελφος ή εργοδότης, ότι ακολουθήσατε τις κενές θέσεις μιας συγκεκριμένης εταιρείας, επειδή θέλετε να εργαστείτε σε αυτήν.

Οι εταιρείες δεν θέλουν ανθρώπους που χρειάζονται μόνο δουλειά. Οι εταιρείες χρειάζονται ανθρώπους που χρειάζονται μια εταιρεία.

7. "Γιατί θέλετε να πάρετε αυτήν τη δουλειά;"

Πάμε λίγο πιο βαθιά στις λεπτομέρειες. Απαντώντας σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει να μιλήσετε όχι μόνο για το τι θέλετε να εργαστείτε στη συγκεκριμένη εταιρεία, αλλά και για το γιατί η κενή θέση είναι ιδανική για εσάς και τι θέλετε να επιτύχετε βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα.

Εάν δεν γνωρίζετε γιατί η δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς, αναζητήστε άλλη δουλειά. Η ζωή είναι πολύ σύντομη.

8. "Ποιο είναι το κύριο επαγγελματικό σας επίτευγμα;"

Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση θα πρέπει να σχετίζεται άμεσα με τη θέση κενής θέσης. Εάν πείτε ότι τον τελευταίο ενάμιση χρόνο αυξήσατε την παραγωγή κατά 18%, ισχυριζόμενοι ότι είστε ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο συνομιλητής θα βρει την απάντησή σας περίεργη, αλλά εντελώς μη ενημερωτική.

Πείτε μας καλύτερα για τον προβληματικό υπάλληλο που "σώσατε" ή για τη σύγκρουση μεταξύ τμημάτων που πληρώσατε ή για υφισταμένους που έλαβαν προαγωγή τους τελευταίους έξι μήνες ...

9. "Μιλήστε μας για την τελευταία σας σύγκρουση με έναν συνάδελφο ή πελάτη. Τι συνέβη;"

Όταν οι άνθρωποι εργάζονται σκληρά για να επιτύχουν έναν κοινό στόχο, η σύγκρουση είναι αναπόφευκτη. Ολοι κάνουμε λάθη. Φυσικά, το καλό θυμάται καλύτερα, αλλά δεν πρέπει να ξεχνάμε ούτε το κακό. Οι τέλειοι άνθρωποι δεν υπάρχουν και αυτό είναι εντάξει.

Ωστόσο, οι άνθρωποι που επιδιώκουν να μεταθέσουν την ενοχή και την ευθύνη τους σε άλλους αξίζει σίγουρα να αποφευχθούν. Οι εργοδότες προτιμούν εκείνους που δεν εστιάζουν στο πρόβλημα, αλλά στη λύση.

Όλοι χρειάζονται υπαλλήλους που είναι πρόθυμοι να παραδεχτούν ότι έκαναν λάθος, να αναλάβουν την ευθύνη για το λάθος και, το πιο σημαντικό, να μάθουν από την εμπειρία.

10. "Περιγράψτε την ιδανική δουλειά σας"

Κατά τη διατύπωση της απάντησής σας, θυμηθείτε - πρέπει να σχετίζεται με τη θέση κενής θέσης!

Ωστόσο, δεν χρειάζεται να καταλήξετε σε ένα. Μπορείτε να μάθετε και να αναπτυχθείτε, ανεξάρτητα από το τι κάνετε. Προσπαθήστε να προσδιορίσετε ποιες δεξιότητες μπορείτε να αποκτήσετε στη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση και, στη συνέχεια, φανταστείτε πώς αυτές οι δεξιότητες μπορεί να σας φανούν χρήσιμες στο μέλλον.

Μην φοβάστε να παραδεχτείτε ότι μια μέρα μπορεί να φύγετε αναζητώντας άλλη δουλειά ή ίσως ακόμη και να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση. Οι εργοδότες έχουν σταματήσει εδώ και καιρό να περιμένουν από τους εργαζόμενους να μείνουν μαζί τους για πάντα.

11. «Γιατί θέλεις να αφήσεις τη δουλειά που έχεις τώρα;

Ας ξεκινήσουμε με τα πράγματα για τα οποία δεν χρειάζεται να μιλήσετε (εάν εκπροσωπείτε εργοδότη, πρέπει να είστε προσεκτικοί):

Μην μιλάτε για το πώς δεν σας αρέσει το αφεντικό σας. Μην μιλάτε για το πώς δεν μπορείτε να τα πάτε καλά με τους συναδέλφους σας. Μην ρίχνετε λάσπη στην ίδια την εταιρεία.

Επικεντρωθείτε στα οφέλη που θα σας φέρει αυτό το βήμα. Πείτε μας τι θέλετε να επιτύχετε. Πείτε μας τι θέλετε να μάθετε. Πείτε μας πώς σχεδιάζετε να αναπτυχθείτε. Με αυτόν τον τρόπο, μην ξεχάσετε να αναφέρετε τα οφέλη για τον πιθανό εργοδότη.

Οι άνθρωποι που παραπονιούνται για αφεντικά και συναδέλφους είναι σαν κουτσομπολιά. Αν κουτσομπολεύουν κάποιον άλλο, θα έρθει η μέρα που θα κουτσομπολεύουν και εσάς.

12. "Ποιο περιβάλλον εργασίας σας φαίνεται πιο ελκυστικό;"

Εάν σας αρέσει να εργάζεστε μόνοι αλλά υποβάλλετε αίτηση για τη θέση του χειριστή τηλεφωνικού κέντρου, μια ειλικρινής απάντηση δεν θα ακούγεται παράταιρη.

Σκεφτείτε τη δουλειά και την κουλτούρα γενικά (κάθε εταιρεία έχει μια κουλτούρα - τεχνητή ή αυθόρμητη.) Εάν η ευέλικτη εργασία είναι σημαντική για εσάς, αλλά δεν σας προσφέρεται, εστιάστε σε κάτι άλλο. Εάν χρειάζεστε συνεχή υποστήριξη διαχείρισης και ο εργοδότης σας ενθαρρύνει την αυτοδιαχείριση, ξεχάστε το για λίγο.

Βρείτε τρόπους για να ευθυγραμμίσετε τις ανάγκες σας με τις πολιτικές της εταιρείας. Εάν δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό, πιθανότατα πρέπει να αναζητήσετε άλλη δουλειά.

13. "Μίλησέ μας για την πιο δύσκολη απόφαση που πήρες τους τελευταίους έξι μήνες."

Θέτοντας αυτήν την ερώτηση, ο εργοδότης θέλει να αξιολογήσει τις δεξιότητες του υποψηφίου για επίλυση προβλημάτων και αναζήτηση επιχειρημάτων, καθώς και την προθυμία να αναλάβει ρίσκα.

Εάν δεν έχετε απάντηση σε αυτήν την ερώτηση, είναι πολύ κακό. Όλοι πρέπει να πάρουν δύσκολες αποφάσεις, ανεξάρτητα από τη θέση. Η κόρη μου κάποτε εργαζόταν με μερική απασχόληση ως σερβιτόρα σε ένα κοντινό εστιατόριο. Έπαιρνε συνεχώς δύσκολες αποφάσεις - για παράδειγμα, πώς να χειριστεί έναν κανονικό πελάτη, των οποίων οι ενέργειες κατά καιρούς περιορίζονται σε παρενόχληση.

Μια καλή απάντηση θα πρέπει να περιλαμβάνει τα επιχειρήματα που οδήγησαν την απόφαση (για παράδειγμα, ανάλυση μεγάλου όγκου δεδομένων για τον προσδιορισμό της βέλτιστης κατεύθυνσης ταξιδιού).

Μια εξαιρετική απάντηση περιγράφει επίσης τη σχέση με όλους όσους εμπλέκονται στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, καθώς και τις συνέπειές της.

Φυσικά, τα αποτελέσματα της ανάλυσης είναι ένα μεγάλο επιχείρημα, αλλά σχεδόν κάθε απόφαση επηρεάζει τους ανθρώπους. Οι καλύτεροι υποψήφιοι συνήθως εξετάζουν θέματα από διαφορετικές οπτικές γωνίες και λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις.

14. "Περιγράψτε το στυλ διαχείρισής σας"

Αυτή είναι μια δύσκολη ερώτηση για να απαντηθεί χωρίς να καταφεύγει σε αστοχίες. Προσπαθήστε να δώσετε παραδείγματα. Πείτε, "Επιτρέψτε μου να σας πω για τις προκλήσεις που αντιμετώπισα ως ηγέτης. Νομίζω ότι θα σας δώσουν μια πλήρη εικόνα του στυλ μου." Μετά από αυτό, περιγράψτε πώς λύσατε το πρόβλημα, παρακινήσατε την ομάδα, ξεπεράσατε την κρίση κ.λπ. Εξηγήστε τι κάνατε και γιατί, έτσι ώστε το άλλο άτομο να καταλάβει ακριβώς πώς ελέγχετε τους άλλους ανθρώπους.

Φροντίστε να αναφέρετε τα αποτελέσματα που έχετε επιτύχει.

15. "Μιλήστε μας για μια κατάσταση στην οποία διαφωνήσατε με την απόφαση της πλειοψηφίας. Τι κάνατε;"

Οι άνθρωποι γύρω μας μερικές φορές παίρνουν αποφάσεις με τις οποίες διαφωνούμε. Και αυτό είναι φυσιολογικό, το μόνο σημαντικό είναι πώς δείχνουμε τη διαφωνία μας. (Όλοι γνωρίζουμε εκείνους που τους αρέσει να μένουν μετά από συναντήσεις για να αμφισβητήσουν μια απόφαση που υποστήριξαν δημόσια.)

Δείξτε τον επαγγελματισμό σας. Αποδείξτε ότι είστε σε θέση να εκφράσετε τις ανησυχίες σας με εποικοδομητικό τρόπο. Εάν μια μέρα καταφέρατε να αλλάξετε τη γενική άποψη, και αυτή η αλλαγή ήταν επιτυχής, λοιπόν. Εάν δεν υπάρχουν τέτοια παραδείγματα, τονίστε ότι μπορείτε να υποστηρίξετε την απόφαση, ακόμα κι αν σας φαίνεται ότι είναι λάθος (δεν πρόκειται για ανήθικες ή ανήθικες αποφάσεις).

16. "Πώς θα σας χαρακτήριζαν οι άλλοι;"

Μισώ αυτήν την ερώτηση. Είναι χαμός λέξεων! Αλήθεια, μια φορά το ρώτησα και έλαβα μια απάντηση που μου άρεσε πολύ.

«Οι άνθρωποι θα έλεγαν ότι είμαι αυτό που φαίνομαι», απάντησε ο υποψήφιος. "Αν πω κάτι, το κάνω. Αν υποσχεθώ ότι θα βοηθήσω, σίγουρα θα βοηθήσω. Δεν νομίζω ότι όλοι με συμπαθούν, αλλά μπορούν να βασίζονται σε μένα επειδή ξέρουν πώς δουλεύω."

Τι θα μπορούσε να είναι καλύτερο;

17. "Τι μπορούμε να περιμένουμε από εσάς τους πρώτους τρεις μήνες εργασίας;"

Στην ιδανική περίπτωση, αυτή η ερώτηση πρέπει να προέρχεται από τον εργοδότη που θέλει να καθορίσει τις προσδοκίες του σχετικά με τον νέο εργαζόμενο.

Πρέπει να απαντήσετε έτσι:

• Προσπαθείτε να καθορίσετε πώς θα ωφεληθεί η εργασία σας. Δεν προσποιείσαι απλά ότι είσαι απασχολημένος. Κάνεις το σωστό.
• Μαθαίνετε να βοηθάτε όλους τους συμμετέχοντες στη διαδικασία - διαχείριση, συναδέλφους, υφισταμένους, πελάτες, προμηθευτές, υλοποιητές ...
• Καταλαβαίνετε τι κάνετε καλύτερα. Προσληφθήκατε επειδή έχετε συγκεκριμένες δεξιότητες και αυτές οι δεξιότητες πρέπει να εφαρμοστούν.
• Παρέχετε θετικά αποτελέσματα, εργάζεστε με ενθουσιασμό και αισθάνεστε μέρος της ομάδας.

Χρησιμοποιήστε αυτό το σχέδιο απόκρισης με λεπτομέρειες που αφορούν τη δουλειά σας.

18. "Τι σου αρέσει να κάνεις μετά τις ώρες;"

Πολλές εταιρείες πιστεύουν ότι η κουλτούρα τους είναι πολύ σημαντική και χρησιμοποιούν πληροφορίες σχετικά με τις προτιμήσεις ενός υποψηφίου εκτός εργασίας για να καθορίσουν εάν θα ταιριάζουν στην ομάδα.

Όταν προσπαθείτε να πείσετε το άλλο άτομο ότι είστε τέλειοι, μην θαυμάζετε δραστηριότητες που δεν σας αρέσουν πραγματικά. Επικεντρωθείτε σε δραστηριότητες που σας επιτρέπουν να αναπτυχθείτε - μάθετε νέα πράγματα, επιτύχετε υψηλότερους στόχους. Για παράδειγμα: "Τα παιδιά μου είναι ακόμα πολύ μικρά, οπότε δεν υπάρχει σχεδόν καθόλου ελεύθερος χρόνος, αλλά στο δρόμο για και από τη δουλειά μαθαίνω ισπανικά".

19. "Πόσο πληρώθηκες στην προηγούμενη δουλειά σου;"

Αυτή είναι μια δύσκολη ερώτηση. Συνήθως ρωτείται πριν κάνετε προσφορά μισθού και πρέπει να απαντήσετε ειλικρινά, αλλά μην κάνετε λάθος υπολογισμό.

Δοκιμάστε τη μέθοδο που προτείνει η Liz Ryan. Πείτε: "Αυτή τη στιγμή επικεντρώνομαι σε κενές θέσεις που θα μου επέτρεπαν να κερδίσω περίπου 50 χιλιάδες ρούβλια. Η κενή θέση σας ταιριάζει με αυτό το κριτήριο, σωστά;" (Στην πραγματικότητα, πιθανότατα γνωρίζετε ήδη την απάντηση, αλλά γιατί να μην παίξετε μαζί;)

20. "Το σαλιγκάρι κάθεται στο κάτω μέρος ενός πηγαδιού βάθους 9 μέτρων. Κάθε μέρα σέρνεται 2 μέτρα και τη νύχτα γλιστράει 1 μέτρο. Πόσες ημέρες θα χρειαστούν για να βγει από το πηγάδι;"

Αυτού του είδους οι ερωτήσεις έχουν γίνει όλο και πιο δημοφιλείς τον τελευταίο καιρό (ευχαριστώ την Google!). Perhapsσως ο συνομιλητής σας δεν περιμένει ότι θα βιαστείτε αμέσως να υπολογίσετε. Πιθανότατα, θέλει να καταλάβει πώς σκέφτεστε.

Προσπαθήστε να λύσετε το πρόβλημα σχολιάζοντας κάθε βήμα. Εάν κάνετε λάθος, μην φοβάστε να γελάσετε με τον εαυτό σας - ίσως αυτό είναι ένα τεστ στρες και το άλλο άτομο θέλει να δει πώς αντιδράτε στην αποτυχία.

21. "youθελες να ρωτήσεις κάτι;"

Μη χάσετε την ευκαιρία! Κάντε μια έξυπνη ερώτηση - όχι μόνο για να αναδείξετε την προσωπικότητά σας, αλλά και για να βεβαιωθείτε ότι έχετε επιλέξει τη σωστή εταιρεία. Θυμηθείτε ότι η συνέντευξη είναι μια αμφίδρομη διαδικασία.

Παραδείγματα ερωτήσεων:

22. "Ποια αποτελέσματα πρέπει να επιτύχω κατά τους πρώτους τρεις μήνες εργασίας;"

Εάν δεν σας έχει γίνει αυτή η ερώτηση, ρωτήστε τον εαυτό σας. Για ποιο λόγο? Οι καλοί υποψήφιοι προσπαθούν να ασχοληθούν γρήγορα. Δεν θέλουν να περάσουν εβδομάδες και μήνες «γνωρίζοντας την οργανωτική δομή». Δεν βλέπουν το νόημα στις δραστηριότητες προσανατολισμού και προτιμούν να μαθαίνουν εν κινήσει.

Θέλουν να είναι χρήσιμοι τώρα.

23. "Ποιες είναι οι τρεις ιδιότητες που έχουν οι καλύτεροι υπάλληλοί σας;"

Οι καλοί υποψήφιοι θέλουν να είναι καλοί υπάλληλοι. Γνωρίζουν ότι κάθε εταιρεία είναι διαφορετική και απαιτεί διαφορετικές ιδιότητες για να είναι επιτυχής.

Maybeσως όλοι οι καλοί υπάλληλοι να εργάζονται αργά. Maybeσως εκτιμάτε τη δημιουργικότητα περισσότερο από το να είστε σαφείς σχετικά με το πρωτόκολλο. Maybeσως ψάχνετε να κατακτήσετε νέες αγορές, οπότε η προσέλκυση νέων πελατών είναι πιο σημαντική για εσάς από τις μακροχρόνιες σχέσεις με τους παλιούς. Or ίσως χρειάζεστε εκείνους που είναι έτοιμοι να διαθέσουν ίσο χρόνο για έναν αρχάριο αγοραστή και έναν τακτικό πελάτη χονδρικής.

Οι καλοί υποψήφιοι πρέπει να το γνωρίζουν. Θέλουν να βεβαιωθούν όχι μόνο ότι θα ταιριάζουν στην ομάδα, αλλά και ότι μπορούν να επιτύχουν.

24. "Από τι εξαρτώνται πραγματικά τα αποτελέσματα της εργασίας σε αυτήν τη θέση;"

Επενδύοντας σε εργαζόμενους, οι εργοδότες αναμένουν από αυτούς να είναι κερδοφόροι (αλλιώς γιατί να τους πληρώνουν καθόλου;).

Σε κάθε δουλειά, υπάρχουν δραστηριότητες που φέρνουν περισσότερες αποδόσεις από άλλες. Χρειάζεστε έναν ειδικό HR για να καλύψετε τις κενές θέσεις, αλλά στην πραγματικότητα, πρέπει να βρει τους κατάλληλους ανθρώπους, ελαχιστοποιώντας έτσι τα ποσοστά κύκλου εργασιών, μειώνοντας το κόστος εκπαίδευσης νέων υπαλλήλων και αυξάνοντας τη συνολική παραγωγικότητα.

Χρειάζεστε έναν κλειδαρά για να φτιάξετε τις συσκευές, αλλά στην πραγματικότητα, πρέπει να λύσει αποτελεσματικά τα προβλήματα των πελατών και να δημιουργήσει σχέσεις μαζί τους, έτσι ώστε να επιστρέφουν σε αυτόν ξανά και ξανά.

Οι καλοί υποψήφιοι θέλουν να γνωρίζουν ποιες ιδιότητες θα τους επιτρέψουν να συμβάλουν περισσότερο στον κοινό σκοπό, επειδή η προσωπική τους επιτυχία εξαρτάται από την επιτυχία ολόκληρης της εταιρείας.

25. "Παραθέστε τις προτεραιότητες της εταιρείας για φέτος. Πώς μπορώ να συνεισφέρω εάν αναλάβω αυτήν τη θέση;"

Κάθε υποψήφιος θέλει να γνωρίζει ότι το έργο του είναι σημαντικό για τους γύρω του.

Οι καλοί υποψήφιοι θέλουν να κάνουν ουσιαστική δουλειά, να εξυπηρετήσουν έναν ανώτερο σκοπό και να συνεργαστούν με άτομα που μοιράζονται τις αξίες τους.

Διαφορετικά, το έργο γίνεται χωρίς νόημα.

Οι εργαζόμενοι που αγαπούν τη δουλειά τους είναι σίγουρο ότι θα συστήσουν τον εργοδότη στους φίλους και τους γνωστούς τους. Το ίδιο ισχύει και για τους διευθυντές - φέρνουν πάντα μαζί τους εκείνους με τους οποίους έχουν συνεργαστεί στο παρελθόν. Τους πήρε πολύ χρόνο για να αποδείξουν την ικανότητά τους και να δημιουργήσουν σχέσεις βασισμένες στην εμπιστοσύνη, έτσι οι άνθρωποι τους ακολουθούν ενστικτωδώς.

Όλα αυτά μιλούν για την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος και την ατμόσφαιρα στην ομάδα.

27. "Τι θα κάνετε αν; .."

Κάθε εταιρεία έχει ένα πρόβλημα - οι τεχνολογίες καθίστανται παρωχημένες, εμφανίζονται νέοι ανταγωνιστές στην αγορά, οι οικονομικές τάσεις αλλάζουν συνεχώς. Δεν έχουν όλοι οικονομικές τάφρους που μπορούν να τους προστατεύσουν.

Ακόμα κι αν ο υποψήφιος βλέπει τον εργοδότη ως ορμητήριο για ένα άλμα σε ύψος, εξακολουθεί να ελπίζει να αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί. Αποδεχόμενος την προσφορά του εργοδότη, κάθε εργαζόμενος ελπίζει να τον εγκαταλείψει με τη δική του βούληση, και όχι επειδή η εταιρεία απομακρύνθηκε από την αγορά.

Ας υποθέσουμε ότι έχετε κατάστημα σκι. Ένα άλλο κατάστημα έχει ανοίξει περίπου ένα χιλιόμετρο μακριά. Πώς σκοπεύετε να πολεμήσετε τον ανταγωνισμό; Or, ας υποθέσουμε ότι έχετε πτηνοτροφείο. Τι θα κάνετε για να μειώσετε το κόστος ζωοτροφών;

Οι καλοί υποψήφιοι δεν θέλουν απλώς να καταλάβουν πώς σκέφτεστε. Θέλουν να γνωρίζουν τι πρόκειται να κάνετε στο εγγύς μέλλον και αν υπάρχει χώρος για αυτούς στο σχέδιό σας.

Jeff Haden inc.com. Μετάφραση: Airapetova Olga

• Καριέρα, εργασία, μελέτη

Η συνέντευξη είναι σε πλήρη εξέλιξη και έχετε ήδη καταφέρει να μιλήσετε για την εκπαίδευση, τα επιτεύγματά σας και να εξηγήσετε γιατί θα θέλατε να εργαστείτε στη συγκεκριμένη εταιρεία. Τι μπορείτε να προσθέσετε για να εδραιώσετε την επιτυχία σας και να κάνετε τη σωστή απόφαση σταδιοδρομίας; Είναι πολύ σημαντικό να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις σχετικά με τη μελλοντική σας εργασία. Επιπλέον, η σειρά τους (ποια ερώτηση να κάνετε πρώτα και ποια είναι καλύτερα να μην βιαστείτε) έχει επίσης σημασία.

Για να βεβαιωθείτε ότι δεν θα χάσετε τη δουλειά των ονείρων σας, διαβάστε τις συστάσεις.

Ερώτηση πρώτη: σχετικά με το περιεχόμενο της εργασίας
Φυσικά, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, πιθανότατα έχετε ήδη συζητήσει ποιες θα είναι οι ευθύνες σας. Επιπλέον, αυτό περιγράφεται συνήθως στην προκήρυξη κενής θέσης. Επομένως, στην ερώτησή σας, πρέπει να διευκρινίσετε τι παρέμεινε ασαφές στη λειτουργικότητα.

Για παράδειγμα, παίρνετε δουλειά ως διευθυντής PR σε υπάρχον τμήμα PR. Διευκρινίστε ποιος θα είναι ο ρόλος σας στη δημιουργία επικοινωνιών PR. Τι είναι πιο σημαντικό για έναν ειδικό να προσληφθεί στην ομάδα - να είναι ικανός και δημιουργικός συγγραφέας κειμένων ή ταλαντούχος διοργανωτής;

Ένα άλλο παράδειγμα είναι μια συνέντευξη για έναν βοηθό πωλήσεων σε ένα κατάστημα αρωμάτων. Έχετε ήδη συζητήσει ότι οι ευθύνες θα περιλαμβάνουν την παροχή συμβουλών στους πελάτες, την εργασία με το ταμείο και την εμφάνιση των προϊόντων. Καθορίστε ακριβώς πώς είναι συνηθισμένο να συμβουλεύετε τους πελάτες στο χώρο πωλήσεων - να περιμένετε τις ερωτήσεις τους ή να παρέχετε μόνοι σας πληροφορίες για την ποικιλία του καταστήματος;

Πρέπει να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τη λειτουργικότητα, ακόμα κι αν όλα σας φαίνονται καθαρά και κατανοητά: αυτό θα τονίσει το υψηλό σας κίνητρο και θα δείξει στον στρατολόγο ότι είναι υπεύθυνο και επαγγελματικό άτομο.

Ερώτηση δεύτερη: σχετικά με τις εργασίες
Φροντίστε να ρωτήσετε για τους στρατηγικούς στόχους της μελλοντικής σας εργασίας. Τι περιμένει ο μελλοντικός εργοδότης από εσάς, ας πούμε, σε ετήσια προοπτική; Ποια είναι τα κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της εργασίας σας;

Για παράδειγμα, ένας αιτών πωλητής μπορεί να ρωτήσει ποιο είναι το σχέδιο πωλήσεων για το επόμενο έτος. Υποψήφιος Επιθεωρητής Προσωπικού - Ενημερωθείτε για την αναμενόμενη αύξηση του προσωπικού και επομένως τον φόρτο εργασίας.

Έτσι, θα δείξετε ότι είστε σε θέση να σκεφτείτε στρατηγικά και να σχεδιάσετε τις δραστηριότητές σας. Επιπλέον, μια σαφής κατανόηση των καθηκόντων σας στην εταιρεία είναι ένας πραγματικός κινητήρας καριέρας. Θα μπορείτε πάντα να αξιολογείτε ανεξάρτητα τη δουλειά σας, εφαρμόζοντας τα κριτήρια απόδοσης που καθορίζονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Ερώτηση τρίτη: πώς να μπείτε γρήγορα στην ομάδα
Φροντίστε να ρωτήσετε πώς θα είναι οι πρώτες σας εργάσιμες ημέρες. Υπάρχει προγραμματισμένη εισαγωγή ή εκπαίδευση; Θα έχετε έναν μέντορα για να απευθυνθείτε για οποιοδήποτε θέμα; Ποια είναι τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογηθεί η επιτυχία της δοκιμαστικής περιόδου;

Αυτή η ερώτηση είναι ιδιαίτερα σημαντική εάν η δουλειά θα είναι κάτι νέο για εσάς. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε σε μια μικρή εταιρεία και τώρα έχετε ενταχθεί σε μια διεθνή εταιρεία. Or αν ασχοληθήκατε με τις δημόσιες σχέσεις στον τομέα του λιανικού εμπορίου και τώρα με την επιχείρηση εστιατορίων.

Ερώτηση τέταρτη: γιατί εμφανίστηκε αυτή η κενή θέση;
Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα μπορεί να σας δώσει τροφή για σκέψη. Εάν η κενή θέση είναι νέα, τότε εσείς οι ίδιοι πρέπει να καταρτίσετε ένα σχέδιο εργασίας και να συζητήσετε λεπτομερώς τις ευθύνες και τους στρατηγικούς στόχους με τον επικεφαλής και τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Θα πρέπει επίσης να σκεφτείτε τα μέσα για την επίτευξη αυτών των στόχων - άλλωστε, η κενή θέση είναι νέα και αυτή η εργασία δεν έχει πραγματοποιηθεί πριν από εσάς.

Εάν η θέση υπήρχε στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, δώστε προσοχή στους λόγους απόλυσης του προηγούμενου υπαλλήλου. Φυσικά, μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά - ένας ειδικός βρήκε μια πιο ενδιαφέρουσα δουλειά, δεν αντιμετώπισε καθήκοντα, πήγε γονική άδεια ή ακόμη και απολύθηκε για ανήθικη συμπεριφορά ...

Δεν είναι γεγονός ότι ο υπεύθυνος πρόσληψης θα σας δώσει αξιόπιστες πληροφορίες για ένα τόσο λεπτό ζήτημα, αλλά αξίζει να το ρωτήσετε και να το σκεφτείτε. Εάν πέντε άτομα εγκατέλειψαν τη θέση που σας ενδιαφέρει σε ένα χρόνο, αξίζει να αναζητήσετε πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία και την ατμόσφαιρα στην ομάδα.

Η πέμπτη ερώτηση: μισθός, διακοπές, γεύμα ...
Δεν χρειάζεται να βιαστείτε με αυτές τις ερωτήσεις - κάντε τις στο τέλος της συνάντησής σας, συζητώντας όλες τις ευθύνες, τα καθήκοντα και το σχέδιο εργασίας. Το κύριο πράγμα είναι να εκτιμήσετε επαρκώς τη δική σας αξία στην αγορά εργασίας και να μην υπερεκτιμήσετε τη σημασία της ένα μεσημεριανό διάλειμμα στην καριέρα σας.

Σας ευχόμαστε όχι μόνο να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις στη συνέντευξη, αλλά και να ακούσετε τις απαντήσεις που σας ταιριάζουν.

Τελευταία τροποποίηση: Μάρτιος 2019

Η συνέντευξη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της πρόσληψης. Δεδομένου ότι τα αποτελέσματα θα εξαρτηθούν από το πώς θα εξελιχθεί η επερχόμενη συνομιλία, θα πρέπει να καθορίσετε εκ των προτέρων μόνοι σας ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε στον εργοδότη στη συνέντευξη. Είναι καλό όταν η δουλειά ταιριάζει τόσο σε μισθούς όσο και σε προοπτικές ανάπτυξης. Ωστόσο, πιο συχνά πρέπει να αναζητάτε νέο εργοδότη, εκτιμώντας τις πιθανότητες επιτυχούς απασχόλησης σε μια νέα εταιρεία.

Οι εργασιακές σχέσεις περιλαμβάνουν πάντα μια συμφωνία μεταξύ των δύο μερών - της εταιρείας και του προσληφθέντος ειδικού. Οι πρώτες συμφωνίες προκύπτουν στο στάδιο της πρώτης συνάντησης, όταν και τα δύο μέρη αξιολογούν τις προοπτικές και τα οφέλη της συνεργασίας, θέτοντας ερωτήσεις σχετικά με την εργασία.

Για τι μιλάνε στη συνέντευξη

Όπως υπονοεί η έννοια της λέξης, μια συνέντευξη είναι μια συνομιλία, κατά την οποία ο εργοδότης και ο υποψήφιος εργαζόμενος μαθαίνουν περισσότερα ο ένας για τον άλλον κάνοντας ερωτήσεις. Η εμπειρία και η εκπαίδευση δεν είναι τα μόνα πράγματα που μπορούν να επηρεάσουν την απόφαση του εργοδότη. Ιδιαίτερη αξία έχει η πρώτη εντύπωση που καταφέρατε να δημιουργήσετε σε μια συνέντευξη για δουλειά.

Δεν αξίζει να μπερδέψουμε θέματα ενδιαφέροντος. Είναι καλύτερα να τους ρωτήσετε τώρα, πριν από την έναρξη της απασχόλησης, παρά να μετανιώσετε για τον χρόνο που αφιερώσατε μια εβδομάδα αργότερα και να αναζητήσετε μια δικαιολογία για να χωρίσετε με ασφάλεια από τον εργοδότη.

Η συνάντηση με τον υποψήφιο οργανώνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη και περιλαμβάνει τις ακόλουθες διαδικασίες:

1. Μελέτη των εγγράφων του υποψηφίου για συμμόρφωση με τις παραμέτρους που απαιτούνται για μια συγκεκριμένη θέση: διευθυντής πωλήσεων, υλικοτεχνικός, λογιστής. Κάθε μία από τις ειδικότητες έχει τις δικές της απαιτήσεις για τη γνώση, την εμπειρία, τον χαρακτήρα του υφισταμένου.
2. Συνομιλία μεταξύ του εκπροσώπου της εταιρείας και του αιτούντος, με απαντήσεις σε ερωτήσεις που έχουν προετοιμαστεί εκ των προτέρων και προκύπτουν κατά τη διάρκεια της συνομιλίας. Είναι αδύνατο να προβλέψουμε εκ των προτέρων ποιες ερωτήσεις θα θέσει ο εργοδότης στη συνέντευξη, αλλά αξίζει να εξετάσετε εκ των προτέρων τις απαντήσεις σας στα κύρια θέματα: εκπαίδευση, εμπειρία, επιτευχθέντα αποτελέσματα κ.λπ.
3. Δοκιμή, πρωταρχικός έλεγχος δεξιοτήτων, δεξιοτήτων, εάν επιτρέπεται κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.

Έτσι, η διοίκηση ελέγχει πόσο πολύτιμος είναι ο υποψήφιος στα μάτια της εταιρείας, βγάζοντας προκαταρκτικά συμπεράσματα.

Αφού ο εργοδότης ξεκαθαρίσει τα σημεία που τον ενδιαφέρουν, ήρθε η ώρα για ερωτήσεις προς τον εργοδότη από την πλευρά του δυνητικού εργαζομένου. Δίνεται η ευκαιρία στον αιτούντα εργασία να ρωτήσει τι τον ενδιαφέρει περισσότερο.

Με βάση τις ερωτήσεις που θέτει ο συνομιλητής, ο επικεφαλής της εταιρείας έχει μια επιπλέον ευκαιρία να εντοπίσει τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου, τις προτεραιότητες και τα μελλοντικά του σχέδια. Οι ερωτήσεις βοηθούν στο να διαπιστωθεί εάν ένα άτομο είναι σε θέση να διατυπώσει σκέψεις και να το κάνει στη διαδικασία μιας συνομιλίας.

Τι να ζητήσετε σε μια συνέντευξη με έναν εργοδότη

Την παραμονή της συνάντησης, τα μέρη μπορούν να μάθουν τηλεφωνικά τα κύρια σημεία που αφορούν τις κύριες παραμέτρους - εμπειρία, απαιτήσεις, συνθήκες εργασίας και πληρωμή. Εάν ο αιτών δεν έκανε μια ερώτηση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, φαίνεται τουλάχιστον περίεργο εάν ο υποψήφιος έδειξε ενδιαφέρον για τη θέση κενής θέσης, αλλά δεν διευκρίνισε τις λεπτομέρειες της εργασίας. Η εντύπωση που δημιουργείται εξαρτάται από τις ερωτήσεις που θέτει ο εργοδότης στη συνέντευξη, βοηθώντας στον εντοπισμό των κινήτρων ενός ατόμου, του βαθμού ευαισθητοποίησης στις δραστηριότητες της εταιρείας.

Συνήθως, ένα άτομο που είναι σοβαρό για την πρώτη του συνάντηση με έναν εργοδότη κάνει ερωτήσεις σχετικά με:

• θέση και ο λόγος εμφάνισης ανάγκης για υπηρεσίες νέου υπαλλήλου ·
• η εταιρεία και οι ιδιαιτερότητες της εργασίας, η αλληλεπίδραση δομών ·
• ευκαιρίες σταδιοδρομίας και κατάρτισης ·
• κοινωνικές εγγυήσεις, ιδιαιτερότητες της επίσημης απασχόλησης, συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης.

Ευθύνες Εργασίας

1 Ένα από τα πρώτα ερωτήματα που τέθηκαν σε μια συνέντευξη είναι το θέμα των εργασιακών ευθυνών. Δεν υπάρχουν απολύτως πανομοιότυπες θέσεις εργασίας, οπότε αξίζει να μάθετε ποιες είναι οι ευθύνες ενός ατόμου, ποιες ικανότητες απαιτούνται. Από την περιγραφή συγκεκριμένων δραστηριοτήτων και τομέων ευθύνης, μπορεί να θεωρηθεί εκ των προτέρων εάν αυτή η κενή θέση είναι κατάλληλη. 2 Αξίζει να ρωτήσετε για τον λόγο της κενής θέσης - την επέκταση της εταιρείας ή την αντικατάσταση του προηγούμενου υπαλλήλου. Εάν η θέση έχει προκύψει εδώ και πολύ καιρό, αξίζει να μάθετε γιατί ο πρώην υπάλληλος εγκατέλειψε ή απολύθηκε. Δεν είναι γεγονός ότι ο εργοδότης θα απαντήσει ειλικρινά, αλλά παρ 'όλα αυτά, από τη μορφή με την οποία ο εκπρόσωπος της εταιρείας απαντά στην δυσάρεστη ερώτηση, θα είναι δυνατό να εξαχθεί ένα συμπέρασμα για το πώς και υπό ποιες συνθήκες ο εργοδότης εκφράζει αρνητική στάση Ε 3 Εκτός από τις εργασιακές ευθύνες, ο εργοδότης θα πρέπει να ερωτηθεί για το προτεινόμενο πρόγραμμα εργασίας. Όχι πάντα σε μια διαφήμιση με κενή θέση λέγεται ότι η αρχή της εργάσιμης ημέρας είναι 8 το πρωί ή είναι σιωπηλή για την ανάγκη υπερωριακής εργασίας. Είναι εξίσου σημαντικό σε ποιες συνθήκες θα περάσει η εργάσιμη ημέρα, εάν παρέχονται συνθήκες για φαγητό και ξεκούραση. Εάν ο εργοδότης δεν έχει αναφέρει ακόμη τίποτα για αυτά τα θέματα, ίσως αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν υπάρχει τίποτα για να καυχηθείτε. Συνήθως, η εταιρεία δηλώνει την παρουσία επαγγελματικών ταξιδιών αμέσως στην περιγραφή των απαιτήσεων για τον υποψήφιο. Λίγοι αναφέρουν τους όρους πληρωμής για την περίοδο ταξιδιού. Σύμφωνα με το νόμο, οι ημέρες για επαγγελματικά ταξίδια πληρώνονται επιπλέον, γεγονός που παρουσία συχνών επαγγελματικών ταξιδιών σας επιτρέπει να αυξήσετε σημαντικά τους μισθούς. Η συχνότητα και η διάρκεια των πιθανών ταξιδιών είναι δύο άλλα σημαντικά σημεία που πρέπει να ρωτήσετε στη συνέντευξη.

Προοπτικές απασχόλησης και προσαρμογή στο χώρο εργασίας

Θα πρέπει επίσης να υποβληθούν ερωτήσεις στον εργοδότη σχετικά με πιθανές προοπτικές:

1. Τι συμβαίνει μετά τη δοκιμαστική περίοδο;
2. Ποια ανάπτυξη σταδιοδρομίας είναι δυνατή;
3. Πώς οργανώνεται η διαδικασία κατάρτισης για τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους;
4. Υπάρχουν προηγμένα μαθήματα κατάρτισης, επιμορφώσεις, σεμινάρια που βοηθούν στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εργασίας;
5. Ποιος ακριβώς θα είναι ο ηγέτης, στην υπαγωγή του οποίου υποτίθεται το έργο;

Οι ερωτήσεις σχετικά με τη διάρκεια θα σας βοηθήσουν να περιηγηθείτε στις περαιτέρω ενέργειες του υπαλλήλου. Κατά κανόνα, η περίοδος δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες, ωστόσο, για το διοικητικό προσωπικό, η περίοδος δοκιμής αυξάνεται σε έξι μήνες. Η υπέρβαση των μέγιστων προθεσμιών σηματοδοτεί παραβάσεις που διαπράχθηκαν από τον εργοδότη.

Εάν μια εταιρεία είναι πρόθυμη να επενδύσει σε υπαλλήλους, αναπτύσσοντας και βελτιώνοντας γνώσεις και δεξιότητες, μπορεί να αναμένεται ότι η εργασία στην εταιρεία θα έχει θετικό αντίκτυπο στον ειδικό, αυξάνοντας την αξία του. Εάν ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για επαγγελματική ανάπτυξη, δεν αξίζει τον κόπο να περιμένουμε για μια εύκολη ανάπτυξη σταδιοδρομίας ή δεν παρέχεται καθόλου εντός του οργανισμού.

Είναι εξίσου σημαντικό να ρωτήσετε τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης μια ερώτηση σχετικά με τον άμεσο επόπτη, καθώς εξαρτάται από το πώς θα αναπτυχθεί η εργασιακή σχέση και ποια γενικά αποτελέσματα θα επιτύχει η ομάδα. Ιδανικά, μια προσωπική γνωριμία με τον άμεσο επόπτη αμέσως στη συνέντευξη.

Παροχή κοινωνικού πακέτου

Οι ερωτήσεις που τίθενται στη συνέντευξη περιλαμβάνουν ένα εξίσου σημαντικό θέμα σχετικά με τη διαθεσιμότητα ενός κοινωνικού πακέτου και τις εγγυήσεις που παρέχει η εταιρεία πρόσληψης.

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, πρέπει να ζητήσετε όχι μόνο το επίπεδο των μισθών, αλλά και τη δυνατότητα απόκτησης επιπλέον μπόνους και παροχών για τους εργαζόμενους. Μερικές φορές η εξαιρετική ασφάλιση υγείας, τα εισιτήρια διαρκείας, οι εκπτώσεις προϊόντων και τα μειωμένα εισιτήρια υπερτερούν των μέτριων μισθών.

Τελευταία ερώτηση του αιτούντος

Στο τέλος της συνομιλίας, όταν ο αιτών αποφασίσει ότι οι συνθήκες της εταιρείας είναι κατάλληλες για αυτόν, είναι απαραίτητο να θέσετε μια ερώτηση σχετικά με το πότε μπορείτε να αναμένετε απόφαση σχετικά με την επιλογή εργοδότη. Ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να απαντήσει αόριστα ότι θα επικοινωνήσει αργότερα, αλλά εάν ένας εκπρόσωπος της εταιρείας έχει δείξει ενδιαφέρον για έναν μελλοντικό υπάλληλο, θα πρέπει να εξηγηθεί πότε μπορείτε να περιμένετε απάντηση. Διαφορετικά, ένας πολύτιμος υπάλληλος ενδέχεται να απασχολείται σε άλλη εταιρεία ενώ περιμένει.

Ποιες ερωτήσεις δεν πρέπει να τίθενται σε μια συνέντευξη

Ένα άτομο είναι ελεύθερο να κάνει διάφορες ερωτήσεις σχετικά με τη μελλοντική εργασία, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, ορισμένες από τις ερωτήσεις του αιτούντος θα αφήσουν αρνητική χροιά στον εργοδότη. Ο αιτών εργασία πρέπει να είναι σαφής για το ποιες ερωτήσεις δεν πρέπει να τίθενται και ποιες πρέπει να τεθούν.

Ακολουθεί μια λίστα ερωτήσεων προς τον εργοδότη όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία που μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την απόφαση της εταιρείας:

• Πότε μπορώ να πάω διακοπές;
• Μπορώ να φύγω νωρίς;
• Εξετάζετε παραπομπές από προηγούμενο ιδιοκτήτη;

Τέτοιες φράσεις σε μια συνέντευξη είναι ένας άμεσος δρόμος για την άρνηση, καθώς θα δημιουργήσουν την εντύπωση ότι ο εργαζόμενος, έχοντας δώσει ψεύτικες συστάσεις, ονειρεύεται να φύγει νωρίς, χωρίς να περιμένει το τέλος του χρόνου εργασίας και θα απαιτήσει διακοπές χωρίς να ολοκληρώσει τη νόμιμη προθεσμία.

Από τι να ρωτήσω, αξίζει να αποκλείσουμε θέματα προσωπικής φύσης. Είναι απαράδεκτο να ρωτάτε για την οικογενειακή κατάσταση, την απόκτηση παιδιών, το όνομα του κομμωτή ή τον αγαπημένο σας χώρο αγοράς.

Δεν χρειάζεται να ρωτήσετε για τις λεπτομέρειες της σίτισης στην εργασία, τις διαδρομές, πώς να φτάσετε εκεί. Εάν ένα άτομο δεν είναι σε θέση να καταλάβει ανεξάρτητα ποιο λεωφορείο ή ποιον δρόμο να ακολουθήσει, εμφανίζεται ανεπαρκής ανεξαρτησία στον εργοδότη. Εάν ο αιτών υποβάλλει αίτηση για διευθυντική θέση, πρέπει να δείξει την ικανότητά του να λύνει προβλήματα μόνος του. Οι λεπτομέρειες σχετικά με το μενού που βρίσκεται στην καντίνα της επιχείρησης δεν θα ακούγονται εγκαίρως κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, επειδή η επιλογή υπέρ του αιτούντος δεν έχει γίνει ακόμη.

Η πρώτη συνάντηση με έναν πιθανό εργοδότη είναι ένα σημαντικό στάδιο απασχόλησης, οπότε αυτό που ζητείται σε μια συνέντευξη θα πρέπει να μελετηθεί προσεκτικά εκ των προτέρων. Η συνέντευξη είναι ένα τεστ με το οποίο ο εργοδότης θα σχηματίσει μια πρώτη εντύπωση για ένα άτομο. Από το πόσο επαρκώς και εύλογα θα ακουστούν τα λόγια του αιτούντος, θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από το αν θα προσληφθεί εάν ενδιαφέρεται ο αναζητητής εργασίας.

Διαβούλευση βίντεο: γιατί γίνονται παράξενες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο

Χρειάζεστε μια διαβούλευση; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και καθαρά περιγράφετε το πρόβλημά σας