Υπολογισμός του μέσου μισθού. Μέσος μηνιαίος μισθός: υπολογισμός, τύπος

Η πράξη υπολογισμού του μέσου ποσού των αποδοχών ενός εργαζομένου από τη σκοπιά των μαθηματικών είναι έργο για τις κατώτερες τάξεις του δημοτικού. Είναι απαραίτητο να διαιρέσετε το ποσό που συγκεντρώθηκε στον εργαζόμενο (λαμβάνοντας υπόψη όλους τους αυξανόμενους και φθίνοντες συντελεστές) για την περίοδο τιμολόγησης του εισοδήματος με τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο την ίδια περίοδο.

Ωστόσο, αυτή η φαινομενική απλότητα είναι πολύ παραπλανητική. Η κύρια δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι εν ενεργεία λογιστές είναι ο καθορισμός του συνολικού μισθού και του αριθμού των ημερών της περιόδου που πρέπει να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό.

Γιατί πρέπει να προσδιορίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές

Κατά τον προσδιορισμό του δείκτη του μέσου ημερήσιου μισθού, θα πρέπει να καθοδηγείται από τις διατάξεις Διατάγματα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ.-922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007(εφεξής το διάταγμα). Σύμφωνα με το Διάταγμα, ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου λαμβάνεται υπόψη κατά τη διενέργεια δεδουλευμένων για τις περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το νόμο, διατηρεί το μέσο μισθό. Αυτές οι περίοδοι περιλαμβάνουν:

• διακοπές;
• επαγγελματικά ταξίδια,
• περνώντας ιατρική εξέταση·
• αναγκαστική διακοπή λειτουργίας (διακοπή λειτουργίας χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου).
• ημέρες αιμοδοσίας?
• αναγκαστική απουσία·
• επισκέψεις σε δικαστικές ακροάσεις, εισαγγελίες, στρατιωτικό μητρώο και στρατολογικό γραφείο.

Τι λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό

Σύμφωνα με το Διάταγμα, περίοδος διακανονισμού είναι το ημερολογιακό έτος (12 μήνες) που προηγήθηκε του μήνα κατά τον οποίο έγινε ο υπολογισμός. Για παράδειγμα, εάν ο υπολογισμός γίνει τον Νοέμβριο του 2018, τότε ως περίοδος διακανονισμού θεωρείται η περίοδος από 1/11/2017 έως 31/10/2018.

Η παράγραφος 5 του ψηφίσματος αναφέρει ότι κατά τον προσδιορισμό του δείκτη του μέσου ημερήσιου μισθού, μόνο οι ημέρες που πραγματικά εργάστηκε από τον εργαζόμενο υπόκεινται σε λογιστική. Ως εκ τούτου, από το σύνολο απαιτείται η αφαίρεση των ημερών για τις οποίες καταλογίστηκε ο μέσος μισθός στον εργαζόμενο. Η νομοθεσία προβλέπει τις ακόλουθες περιπτώσεις στις οποίες ο μισθός ενός υπαλλήλου υπολογίζεται με βάση τον μέσο ημερήσιο μισθό του την προηγούμενη περίοδο:

• Ήταν σε διακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι.
• Επισκέφθηκε κρατικούς θεσμούς (δικαστήριο, εισαγγελία, γραφείο στρατιωτικής εγγραφής και στράτευσης).
• Έμεινε σε αδράνεια ή παραλείφθηκε για λόγους πέρα ​​από τον έλεγχό του.
• Ήταν σε αναρρωτική άδεια.
• Ήταν σε άδεια άνευ αποδοχών.

Κατά τον υπολογισμό του συνολικού ποσού του εισοδήματος που έλαβε ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης, είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από την παράγραφο 2 του Ψηφίσματος, η οποία απαριθμεί τους τύπους πληρωμών που περιλαμβάνονται στο συνολικό εισόδημα του εργαζομένου:

• Μισθός;
• Προσαυξήσεις και διάφορα επιδόματα για αριστοκρατία, επαγγελματικές δεξιότητες, εμπειρία κ.λπ.
• Αποζημιώσεις που σχετίζονται με δύσκολες συνθήκες εργασίας, υπερωριακή εργασία και εργασία σε μη εργάσιμες ημέρες (αργίες και Σαββατοκύριακα).
• Μπόνους, επιδόματα, αμοιβές και άλλες πληρωμές που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση ή στους εσωτερικούς κανονισμούς σχετικά με τις αποδοχές που έχουν εγκριθεί από την επιχείρηση.

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του Διατάγματος, τα ακόλουθα είδη πληρωμών δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του συνολικού εισοδήματος:

• Διάφοροι τύποι κοινωνικών πληρωμών (πληρωμή για ταξίδια, κουπόνια, υλική βοήθεια κ.λπ.)
• Μερίσματα;
• Αμοιβές σε μέλη εποπτικών συμβουλίων και διοικητικών συμβουλίων.

Διαδικασία υπολογισμού

Ο αριθμός των ημερών υπολογίζεται σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγήςπου υιοθετήθηκε από την επιχείρηση. Η διοίκηση της επιχείρησης επιτρέπεται να ορίσει άλλα χρονικά πλαίσια για την περίοδο τιμολόγησης (για παράδειγμα, για μια ημέρα, τρεις μήνες, έξι μήνες, ένα έτος, δύο χρόνια), αλλά πρέπει να τηρούνται αυστηρά δύο κανόνες:

• Η απόφαση αλλαγής της περιόδου υπολογισμού πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη συλλογική σύμβαση ή στον κανονισμό για τις αποδοχές που εγκρίθηκε στην επιχείρηση.
• Η αλλαγή του πλαισίου της περιόδου υπολογισμού δεν πρέπει να συνεπάγεται προσβολή του εργαζομένου (μείωση των δεδουλευμένων που του οφείλονται) σε σύγκριση με την τυπική περίοδο.

Σε διάφορες μη τυπικές καταστάσεις, χρησιμοποιούνται διαφορετικές περίοδοι διακανονισμού για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Έτσι, για παράδειγμα, όταν καλείτε έναν υπόχρεο για στρατιωτική θητεία για εκπαίδευση ή στρατολόγηση, η περίοδος χρέωσης είναι δύο μήνες (ημερολογιακό), που προηγούνται του μήνα της εκπαίδευσης. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος αναχωρήσει για εκπαίδευση τον Νοέμβριο του 2018, τότε στον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα για την περίοδο από 01/09/18 έως 31/10/2018.

Το 2014, για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, καθώς και των παροχών εγκυμοσύνης και τοκετού και φροντίδας παιδιού, λαμβάνονται υπόψη πληροφορίες για 2 ημερολογιακά έτη. Έτσι, ανάλογα με το εάν ένα δίσεκτο έτος εμπίπτει ή όχι στην περίοδο υπολογισμού, ο αριθμός των ημερών που λαμβάνεται υπόψη μπορεί να είναι 730 ή 731.

Η διαδικασία υπολογισμού περιγράφεται αναλυτικά στο παρακάτω βίντεο:

Παραδείγματα υπολογισμού

Παράδειγμα 1

Ο κανονισμός για τις αποδοχές που εγκρίθηκε στην επιχείρηση ZAO Baikal προβλέπει εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών (εργάσιμη ημέρα οκτώ ωρών) για τους υπαλλήλους της επιχείρησης.

Τον Νοέμβριο του 2014, η διοίκηση της εταιρείας αποφασίζει να στείλει έναν υπάλληλο της εταιρείας Ivanov I.I. σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης, τα οποία θα πραγματοποιηθούν από τις 3 Νοεμβρίου έως τις 14 Νοεμβρίου 2014. Για τη διάρκεια του μαθήματος (10 εργάσιμες ημέρες), ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο ημερήσιο μισθό του.

Η περίοδος υπολογισμού είναι ημερολογιακό έτος - από 1/11/2013 έως 31/10/2014.

Ο αριθμός των ημερών ήταν:

• Νοέμβριος 2013 - 21 ημέρες.
• Δεκέμβριος 2013 - 22 ημέρες.
• Ιανουάριος 2014 - 16 ημέρες
• Φεβρουάριος 2014 - 20 ημέρες
• Μάρτιος 2014 - 21 ημέρες.
• Απρίλιος 2014 - 21 ημέρες.
• Μάιος 2014 - 21 ημέρες.
• Ιούνιος 2014 - 20 ημέρες.
• Ιούλιος 2014 -22 ημέρες.
• Αύγουστος 2014 - 23 ημέρες
• Σεπτέμβριος 2014 - 20 ημέρες.
• Οκτώβριος 2014 - 23 ημέρες.

Συνολικά, η περίοδος υπολογισμού ήταν 250 ημέρες.


Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, καταβλήθηκε στον εργαζόμενο μισθός με βάση τον προηγουμένως υπολογισμένο μέσο όρο για τους ακόλουθους λόγους:

• Την περίοδο από 4 Νοεμβρίου έως 8 Νοεμβρίου 2013 (5 ημέρες), ο υπάλληλος βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι.
• Από 2 Ιουνίου έως 25 Ιουνίου 2014 (18 ημέρες) του χορηγήθηκε κανονική ετήσια άδεια.

Στην περίοδο χρέωσης, ο εργαζόμενος εργάστηκε: 250-5-18 = 227 ημέρες. Το συνολικό εισόδημα του Ivanov I.I. για αυτήν την περίοδο ανήλθε σε (μισθός και μπόνους) 398.000 ρούβλια.

Το μέσο ημερομίσθιο του κ. Ιβάνοφ για το ίδιο χρονικό διάστημα είναι: 398.000/227=1.753,30 ρούβλια.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών για το χρόνο που αφιερώνεται σε μαθήματα προηγμένης κατάρτισης, ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσαυξάνεται 1753,30 * 10 \u003d 17.533 ρούβλια.

Παράδειγμα 2

• Ο επίσημος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 30.000 ρούβλια το μήνα.
• Συντελεστής εδάφους 1,3;
• Επιβάρυνση για εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες - 30%.
• Συνολικά για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα ο μισθός του υπαλλήλου ανήλθε σε 48 χιλιάδες.

Ο εργαζόμενος βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι διάρκειας 5 ημερών (εργάσιμες) από 16/07/2013 έως 20/07/2013. Για τον υπολογισμό του μισθού ενός εργαζομένου για τον Ιούλιο, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ημέρες που πέρασε σε επαγγελματικό ταξίδι, για το οποίο θα πρέπει να πληρωθεί με βάση τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών του.

Για τον προσδιορισμό αυτού του δείκτη, απαιτείται να προσδιοριστούν οι συνολικές αποδοχές του εργαζομένου και ο αριθμός των ημερών. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη την περίοδο από 01/07/2012 έως 30/06/2013.

Σύμφωνα με το ημερολόγιο εργασίας που εγκρίθηκε από την επιχείρηση, η περίοδος υπολογισμού περιλαμβάνει 249 ημέρες. Αφαιρέστε από αυτό το σχήμα:

• ημέρες που ξόδεψε ένας υπάλληλος σε επαγγελματικά ταξίδια - 8 ημέρες.
• ημέρες των επόμενων διακοπών - 26 ημέρες.
• ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος, επιβεβαιωμένος από αναρρωτική άδεια - 6 ημέρες.

Ως αποτέλεσμα, προσδιορίζουμε ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά για την περίοδο που εξετάζουμε για 209 ημέρες. Κατά την ίδια περίοδο, του συγκεντρώθηκαν 522.500 ρούβλια με τη μορφή μισθού, πρόσθετων πληρωμών και μπόνους. Ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός υπαλλήλου ήταν 2 500 ρούβλια.


Ο Ιούλιος 2013 περιελάμβανε 22 εργάσιμες ημέρες. Κατά τη διάρκεια αυτού του μήνα έγιναν τα ακόλουθα δεδουλευμένα στον εργαζόμενο:

• το ποσό του μισθού που υπολογίζεται σε αναλογία με τις ημέρες εργασίας - 37.090 ρούβλια.
• μέσος όρος αποταμιευμένων κερδών κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού - 12,5 χιλιάδες ρούβλια.
• σύνολο δεδουλευμένων για τον Ιούλιο 49 590 ρούβλια.

Παράδειγμα 3. Υπολογισμός εάν ο μισθός αυξήθηκε στην περίοδο τιμολόγησης

Συχνά, οι ασκούμενοι λογιστές κάνουν λάθη κατά τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου μισθού σε παρόμοια κατάσταση.

Ο κύριος λόγος για αυτά τα σφάλματα είναι ότι ο υπολογισμός δεν προσαρμόζει το συνολικό εισόδημα του εργαζομένου για τους συντελεστές μετατροπής, ο οποίος υπολογίζεται διαιρώντας τον μισθό μετά την προαγωγή με τον μισθό πριν από την προαγωγή.

Για παράδειγμα, το 2013, ένας υπάλληλος έλαβε επίσημο μισθό 20.000 ρούβλια. Τον Φεβρουάριο του 2014, ο μισθός του αυξήθηκε κατά 25% και έγινε ίσος με 25.000 ρούβλια. Για τον Νοέμβριο 2013-Ιανουάριο 2014, του συγκεντρώθηκαν 60.000 ρούβλια (ο υπάλληλος εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες που προβλέπονται από το ημερολόγιο εργασίας) και από τον Φεβρουάριο έως τον Οκτώβριο του 2014, οι δεδουλευμένοι μισθοί ανήλθαν σε 225.000 ρούβλια. Για να υπολογίσετε τον συντελεστή διόρθωσης, διαιρέστε το 25.000 με το 20.000. Ως αποτέλεσμα της διαίρεσης, παίρνουμε συντελεστή 1,25. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάζουμε με τον συντελεστή που προκύπτει τον μισθό που είχε προκύψει στον εργαζόμενο πριν από την αύξηση: 60.000 * 1,25 = 75.000.

Ως αποτέλεσμα της προσθήκης του ποσού του μισθού πριν από την αύξηση και του μισθού μετά την αύξηση, προσαρμοσμένο λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή μετατροπής, λαμβάνουμε το συνολικό ποσό εισοδήματος που έλαβε ο εργαζόμενος κατά την περίοδο χρέωσης: 75.000 + 22.5.000 \u003d 300.000 ρούβλια. Ο υπολογισμός του μέσου ημερήσιου μισθού πρέπει να γίνεται με βάση το αποτέλεσμα που προκύπτει.

Εάν ο μισθός ενός υπαλλήλου έχει αλλάξει πολλές φορές κατά τη διάρκεια της περιόδου υπολογισμού, πρέπει να γίνεται ανάλογος επανυπολογισμός του μισθού που έλαβε προηγουμένως για κάθε αύξηση.

Δεν είναι ασυνήθιστο για φορολογικούς υπαλλήλους να καλούν επικεφαλής επιχειρήσεων και επιχειρηματίες για συζητήσεις (επιτροπές) σε διάφορες περιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένου του θέματος του μέσου μισθού για μια επιχειρηματική οντότητα στο σύνολό της. Ο λόγος για την ιδιαίτερη προσοχή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας στο μέγεθος του ταμείου μισθών είναι η απόκλιση μεταξύ του μέσου μισθού για την επιχείρηση σε ένα ή περισσότερα κριτήρια για το εισόδημα των εργαζομένων. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα:

ο μέσος μισθός των εργαζομένων είναι κάτω από το επίπεδο του κλάδου, δηλ. ανά είδος δραστηριότητας στην περιοχή·

ο μέσος μισθός είναι χαμηλότερος από το καθορισμένο περιφερειακό κατώτατο όριο διαβίωσης.

Οι εφορίες προσπαθούν να εντοπίσουν εταιρείες που ασκούν την έκδοση μισθών «σε φακέλους», δηλ. παρακάμπτοντας τα δεδουλευμένα ασφάλιστρα και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, γεγονός που μειώνει σημαντικά τη φορολογητέα βάση. Ένα παρόμοιο επίπεδο μισθών καθίσταται προϋπόθεση για να περιέλθει μια επιχείρηση στη ζώνη κινδύνου να γίνει υποψήφια για επιτόπιο φορολογικό έλεγχο (ρήτρα 5 του τμήματος 4 του διατάγματος της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 30ης Μαΐου 2007 Αρ. ΜΜ -3-06 / [email προστατευμένο]). Επομένως, είναι καλύτερο για τον λογιστή της εταιρείας να υπολογίσει εκ των προτέρων τον μέσο μισθό για την επιχείρηση και να συγκρίνει τα αποτελέσματα των υπολογισμών με στατιστικά στοιχεία της Rosstat ή πληροφορίες από τους ιστότοπους των περιφερειακών γραφείων της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας.

Αυτές οι ενέργειες υποστηρίζονται επίσης από το γεγονός ότι το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπαγορεύει την ακόλουθη προϋπόθεση: ο μισθός ενός εργαζομένου που έχει εργαστεί ολόκληρο τον μηνιαίο χρόνο και έχει ολοκληρώσει τα καθήκοντα εργασίας που του έχουν ανατεθεί δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον καθορισμένο κατώτατος μισθός. Λαμβάνοντας υπόψη τις παραπάνω πτυχές, καθίσταται σαφές γιατί ο υπολογισμός του μέσου μισθού για την επιχείρηση είναι τόσο σημαντικός για τις φορολογικές αρχές. Είναι εξίσου σημαντικό για τον επικεφαλής της εταιρείας και τον λογιστή να τεκμηριώνουν σωστά τον λαμβανόμενο δείκτη.

Υπολογισμός του μέσου μισθού για την επιχείρηση: τύπος

Το IFTS υπολογίζει τον μέσο μισθό σύμφωνα με τον τύπο που καθορίζεται στην επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 25ης Ιουλίου 2017 No. ED-4-15 / [email προστατευμένο]:

Μέσος μισθός \u003d Συνολικό εισόδημα που καταβάλλεται στο προσωπικό για το έτος (σύμφωνα με στ. 2-Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων) / Αριθμός εργαζομένων σύμφωνα με το στ. 2-Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων / 12 μήνες

Από τον εφαρμοζόμενο τύπο, είναι σαφές ότι δεν λαμβάνονται υπόψη όλα τα εισοδήματα του προσωπικού στον υπολογισμό, καθώς λαμβάνεται υπόψη μόνο η μισθοδοσία, που υπόκειται σε ασφάλιστρα και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και δεν λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το πακέτο πληρωμών , που περιλαμβάνουν αναρρωτική άδεια, γονική άδεια και επίσης όχι την εργασία των εργαζομένων με μερική απασχόληση λαμβάνεται πάντα σωστά υπόψη.

Επομένως, μετά τη λήψη ενημερωτικής επιστολής από το INFS σχετικά με την υποτίμηση των μισθών του προσωπικού της εταιρείας, η οικονομική υπηρεσία της εταιρείας θα πρέπει να παράσχει εξηγήσεις εντός 10 ημερών, αναφέροντας δικαιολογημένους αντικειμενικούς λόγους για το χαμηλό επίπεδο μέσου εισοδήματος. Η τεκμηρίωση αυτού του γεγονότος βασίζεται στην επιβεβαίωση των πληρωμών στους εργαζόμενους κοινωνικών παροχών (προσαρμόζοντας το εισόδημα για το ποσό των παροχών που καταβάλλονται), υπολογίζει τον μέσο μισθό, λαμβάνοντας υπόψη όλους τους παράγοντες που επηρεάζουν το επίπεδό του.

Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό για μια επιχείρηση με υπαλλήλους μερικής απασχόλησης

Είναι σημαντικό για την επιχείρηση να ελέγχει ξανά το άθροισμα των ποσοστών για τους εργαζομένους σε ποσοστό ατελούς εργασίας, π.χ. θα πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου τον μέσο μισθό, ανακαλύπτοντας τον συνολικό αριθμό όλων των εργαζομένων - πλήρους απασχόλησης, εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις αστικού δικαίου.

Παράδειγμα

Το IFTS αμφισβήτησε τα στοιχεία για τον υπολογισμό του μέσου μισθού της Argus LLC για το 2017. Σύμφωνα με τον υπολογισμό των φορολογικών αρχών, ο μέσος μισθός ήταν 7.490 ρούβλια, ο οποίος είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό κατά τη διαίρεση της μισθοδοσίας στο ποσό των 1.348.200 ρούβλια. για 15 άτομα.

1. Ο λογιστής θα πρέπει να υπολογίζει τον αριθμό του προσωπικού σε μηνιαία βάση, λαμβάνοντας υπόψη το άθροισμα των ποσοστών για τους υπαλλήλους σε ελλιπές ποσοστό. Για παράδειγμα, από τα 15 άτομα που εργάζονται σε μια επιχείρηση, τα 8 εργάζονται με ποσοστό 0,25%. Όταν συνοψιστούν, παίρνετε 2 ποσοστά, που αντιστοιχούν σε 2 εργαζόμενους. Εάν αυτή η κατάσταση συνεχιστεί για έναν ολόκληρο χρόνο, τότε θα αποκαλυφθεί σημαντική διόρθωση στον υπολογισμό του μέσου μισθού για την εταιρεία:

Αριθμός \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 άτομα.

Μέσος μισθός = 1.348.200 / 9 άτομα / 12 \u003d 12.483,33 ρούβλια.

1. Ας πούμε ότι 8 εργαζόμενοι κατά το 1ο εξάμηνο εργάζονταν με 0,25 συντελεστές, το 2ο εξάμηνο - με 0,5 συντελεστές. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός θα γίνει ως εξής:

Το πρώτο εξάμηνο ο αριθμός των εργαζομένων θα είναι 9 άτομα, το δεύτερο:

Αριθμός = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 άτομα.

TSS \u003d (9 x 6 μήνες + 11 x 6 μήνες) / 12 \u003d 10 άτομα.

Μέσος μισθός = 1.348.200 / 10 άτομα / 12 = 11235 ρούβλια.

Είναι πιο βολικό να παρουσιάζονται τέτοιοι υπολογισμοί σε μορφή πίνακα, κάτι σαν αυτό:

	Αριθμός εργαζομένων	Αριθμός στοιχημάτων		μέσος μισθός
1ο ημίχρονο
Βασική εργασία
προσωπικό υποστήριξης
Υπαλλήλους
Σύνολο για το εξάμηνο				12 568,32
Βασική εργασία
προσωπικό υποστήριξης
Υπαλλήλους
Σύνολο για το H2 2				10 516,67
Σύνολο για το έτος			1 348 200	11 235,00

Ένας τέτοιος αλγόριθμος αιτιολόγησης είναι απλώς ένα παράδειγμα, μπορεί να υπάρχουν πολλά από αυτά, αλλά ο τύπος για τον υπολογισμό του μέσου μισθού μιας εταιρείας είναι ο ίδιος - το ποσό του εισοδήματος διαιρούμενο με τον αριθμό των εργαζομένων και τον αριθμό των μηνών στην περίοδο κάτω από ανασκόπηση.

Για την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθούς. Το μέγεθός του καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, τον πίνακα προσωπικού ή μπορεί να καθορίζεται από τοπικούς κανονισμούς. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία έχει ασφάλιστρο, το ποσό του οποίου υπολογίζεται περιοδικά.

Υπάρχουν όμως τέτοιες χρονικές περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εργάζεται ή εκτελεί μια λειτουργία κάπως διαφορετική από τα κύρια καθήκοντά του. Όμως, παρόλα αυτά, ακόμη και σε αυτές τις χρονικές περιόδους, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τις πληρωμές που του αναλογούν. Μιλάμε για περιόδους που ο εργαζόμενος βρίσκεται «σε αναρρωτική άδεια», σε διακοπές, σε επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ. Για αυτά τα χρονικά διαστήματα καταβάλλονται στον εργαζόμενο, αντίστοιχα, επιδόματα αναπηρίας, αποδοχές αδείας και ταξιδιωτικό επίδομα. Πώς, σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να υπολογίζεται το ποσό τέτοιων πληρωμών;

Εάν στην πρώτη περίπτωση το ύψος των μισθών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο, τότε στη δεύτερη περίπτωση ο εργοδότης υπολογίζει το ποσό των πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο με βάση τις μέσες αποδοχές του.

Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό και θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο.

Πότε είναι απαραίτητος ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών;

Η έννοια των μέσων αποδοχών χρησιμοποιείται συχνά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λαμβάνεται από εργαζόμενους και εργαζόμενους σε διάφορες καταστάσεις. Ειδικότερα, ο εργοδότης οφείλει να πληρώνει τον εργαζόμενό του με βάση τις μέσες αποδοχές του στις ακόλουθες περιπτώσεις, χωρίς να περιορίζεται σε αυτές:

• διακοπές, συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτικών (μόνο εάν δεν είναι διακοπές χωρίς αμοιβή),
• καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές,
• επαγγελματικό ταξίδι,
• απλό, αν το λάθος είναι ο εργοδότης (τα δύο τρίτα των αποδοχών),
• ανικανότητα προς εργασία (επίδομα αναπηρίας, εν μέρει χρηματοδοτούμενο από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης),
• όταν αναφερόμαστε σε ιατρικές εξετάσεις,
• καταγγελία της σύμβασης λόγω μείωσης προσωπικού (δίμηνο επίδομα).

Αυτά τα χρονικά διαστήματα είναι οι ίδιες οι καταστάσεις που ο εργαζόμενος διατηρεί, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, τον μέσο μισθό του. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ενώπιον του εργοδότη, ή μάλλον ενώπιον του λογιστή του, τίθεται το ερώτημα πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου και πόσα να τον πληρώσετε.

Ποιες πληρωμές λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών

Για να κάνει έναν υπολογισμό, ο λογιστής πρέπει να λάβει όλες τις πληρωμές που σχετίζονται με πληρωμές για εργασία για τους προηγούμενους 12 μήνες. Δεν έχει σημασία για ποιους σκοπούς πραγματοποιείται ο υπολογισμός. Για αποδοχές αδείας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, πληρωμή διακοπής λειτουργίας ή σε άλλες περιπτώσεις, για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο εργοδότης παίρνει όλα τα ποσά που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τις πηγές τους. Αξίζει όμως να προσέξουμε ότι εννοούμε πληρωμές που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών του εργοδότη. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν τις ακόλουθες πληρωμές:

• μισθός με τιμολόγια, μισθούς, τιμές τεμαχίου και ούτω καθεξής,
• μισθός που δόθηκε σε μη χρηματική μορφή, αγαθά ή προϊόντα, για παράδειγμα,
• επιδόματα και επιδόματα
• μπόνους και άλλες πληρωμές
• αμοιβές,
• πρόσθετες πληρωμές για τη διαχείριση της τάξης των εργαζομένων σε εκπαιδευτικά ιδρύματα,
• άλλες πληρωμές ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας και τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Όπως φαίνεται από τη λίστα που παρουσιάζεται, όλες αυτές οι πληρωμές σχετίζονται άμεσα με την εκτέλεση των εργασιακών τους λειτουργιών από τους εργαζόμενους. Αλλά ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης και ενός οργανισμού δεν λαμβάνει πάντα μόνο τις αναγραφόμενες πληρωμές από τον εργοδότη. Επίδομα αδείας, επίδομα ταξιδιού, επίδομα αναπηρίας και ούτω καθεξής. Αυτές οι πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, καθώς αφορούν περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος διατήρησε μέσες αποδοχές. Παράλληλα, δεν λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι για τις οποίες έγιναν.

Η νομοθεσία προβλέπει τον ακόλουθο κατάλογο τύπων πληρωμών που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών μαζί με τις χρονικές περιόδους κατά τις οποίες πραγματοποιήθηκαν αυτές οι πληρωμές:

• πληρωμές που πραγματοποιούνται κατά τις περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές (εκτός από τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού),
• ο χρόνος της ασθένειας της εργαζομένης και της άδειας μητρότητας,
• χρόνος αργίας,
• περίοδος απεργίας κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα,
• διακοπές κατά τις οποίες ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το νόμο, φροντίζει τα άτομα με αναπηρία από την παιδική ηλικία και τα παιδιά με αναπηρία,
• οποιεσδήποτε άλλες χρονικές περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε από τα καθήκοντά του, με πλήρη ή μερική αμοιβή.

Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές

Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, ο λογιστής πρέπει να αθροίσει όλες τις παροχές που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τους 12 μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία θα καταβληθούν οι παροχές, που υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές και να τις διαιρέσει με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο αυτή την περίοδο. Η διαδικασία αυτή ισχύει σε όλες τις περιπτώσεις, εκτός από αυτές που ο λογιστής καλείται να υπολογίσει τις αποδοχές αδείας. Ή όταν σε απολύουν. Λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακοί μήνες. Δηλαδή, εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος πάει σε διακοπές από τις 15 Απριλίου 2019, τότε η περίοδος για την οποία είναι απαραίτητο να ληφθούν οι πληρωμές που έλαβε για υπολογισμό αρχίζει την 1η Απριλίου 2019 και λήγει στις 31 Μαρτίου 2019. Ο υπολογισμός του μέσου μισθού πραγματοποιείται με αυτή τη σειρά, ανεξάρτητα από τον τρόπο εργασίας του εργαζομένου. Ο ημερολογιακός μήνας είναι η περίοδος από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα του μήνα.

Κατά κανόνα, οι πληρωμές που υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές καταβάλλονται στους εργαζόμενους με δικά τους έξοδα. Αλλά η νομοθεσία προβλέπει επίσης ορισμένες θετικές εξαιρέσεις για τους εργοδότες. Έτσι, ειδικότερα, οι ακόλουθες περίοδοι δεν πληρώνονται από τα ταμεία του εργοδότη:

• περιόδους εκτέλεσης από τον υπάλληλο των στρατιωτικών του καθηκόντων (ο χρόνος που ο υπάλληλος συμμετέχει σε στρατιωτική εκπαίδευση),
• ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος φροντίζει παιδί με αναπηρία.

Για τον καθορισμό των μισθών στη λογιστική και στη ροή εργασιών, εφαρμόζονται ειδικοί καθιερωμένοι κανόνες. Η ανάγκη προσδιορισμού των συντελεστών των μέσων αποδοχών ενός εργαζομένου - απαιτήσεις. Το ποσό αυτό θα εφαρμόζεται στο μέλλον κατά τη σύνταξη σειράς άλλων εγγράφων διακανονισμού. Πρόκειται για τις ακόλουθες περιπτώσεις:

• υπολογισμός αποδοχών διακοπών·
• εάν ο εργαζόμενος δεν έχει χρησιμοποιήσει ολόκληρη την περίοδο διακοπών, τότε έχει το δικαίωμα να λάβει την κατάλληλη πληρωμή για το αχρησιμοποίητο μέρος.
• υπολογισμοί για ένα είδος ταξιδιού·
• σύμφωνα με τα άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εκπαίδευση των εργαζομένων χωρίς επίσκεψη στον τόπο εργασίας ανήκει στην πληρωμή (βλ.).
• κατά τον καθορισμό της αποζημίωσης απόλυσης·
• κατά την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου από την υπηρεσία με τον καθορισμό των μισθών γι 'αυτόν·
• εάν είναι απαραίτητο, βραχυπρόθεσμα σε άλλον τόπο εργασίας·
• κατά τον υπολογισμό ειδικών περιπτώσεων όταν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εκπληρώσει πλήρως τα εργασιακά του καθήκοντα.
• υπολογισμός μητρότητας, συντάξεων, διατροφής.
• ως βεβαίωση εισοδήματος με τη μορφή 2-φορολόγησης εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Εκτός από τις απαιτήσεις του νόμου, ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να ζητήσει ανά πάσα στιγμή δείκτες και τεκμηρίωση σχετικά με τους δείκτες μισθών για μια ορισμένη περίοδο.

Απαραίτητα στοιχεία για τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού

Ρυθμίζεται ο υπολογισμός του μέσου μηνιαίου μισθού. Ο τρόπος λειτουργίας δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό. Ανεξάρτητα από το ωράριο και το ωράριο εργασίας, ως βάση λαμβάνονται οι πραγματικές δεδουλευμένες αποδοχές για τους προηγούμενους 12 μήνες. Ορισμένες χρονικές περίοδοι θα πρέπει να εξαιρεθούν από αυτήν την περίοδο υπολογισμού:

• περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε μισθούς ·
• χρόνος που δαπανάται σε άδεια μητρότητας·
• αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών·
• υποθέσεις παραγωγής στις οποίες η διαδικασία εργασίας ανεστάλη λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη·
• περιόδους εργατικών απεργιών, ανεξάρτητα από τη συμμετοχή του εργαζομένου σε αυτές·
• Σαββατοκύριακα για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.
• περιόδους αναστολής από την υπηρεσία με ή χωρίς πλήρη ή μερική αμοιβή.

Επιπλέον, υπάρχουν περιπτώσεις που κατά την περίοδο τιμολόγησης δεν υπάρχουν στοιχεία μισθοδοσίας για τον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, η προηγούμενη περίοδος λαμβάνεται ως βάση. Εάν δεν υπάρχουν δεδουλευμένα, τότε ο μισθός βάσει της σύμβασης εργασίας θα πρέπει να ληφθεί ως βάση για τους υπολογισμούς.

Ο τύπος για τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού

Για να προσδιορίσετε τον ακριβή αριθμό, είναι απαραίτητο να βρείτε μια ακόμη τιμή - τον όγκο των μέσων αποδοχών ενός εργαζομένου ανά ημέρα. Αυτή η αναλογία εκφράζεται ως το σωρευτικό ποσό για την περίοδο χρέωσης διαιρεμένο με 12 μήνες και πολλαπλασιαζόμενο επί 29,3. Κατά τον υπολογισμό, λαμβάνονται υπόψη όλα τα μπόνους, τα επιδόματα και άλλες πληρωμές.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος συγκεντρώνεται 320.000 ρούβλια για το έτος. Εργάστηκε για ένα χρόνο χωρίς διακοπή για άλλες περιπτώσεις.

Ο υπολογισμός μοιάζει με αυτό:

320.000 / 12 x 29,3 = 781 ρούβλια. Το ποσό αυτό θα χρησιμοποιηθεί για περαιτέρω υπολογισμό.

Ο τύπος είναι:

s.m.z = s.d.z x N,

σ.μ.ζ. - μέσος μισθός ανά μήνα

σ.δ.ζ. - μέσος μισθός ανά ημέρα

N - ημέρες που πρέπει να πληρώνονται σύμφωνα με τους μέσους μισθούς.

Λάβετε υπόψη ότι ο ορισμός του μέσου ημερομισθίου είναι διαφορετικός σε κάθε περίπτωση. Κατά τον υπολογισμό της άδειας μητρότητας και της αναρρωτικής άδειας, ο συντελεστής δεν θα είναι 12 μήνες, αλλά 730 ημέρες, αφού ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται τα τελευταία 2 χρόνια.

Ο υπολογισμός μοιάζει με αυτό:

600.000 / 730 x 29,3 = 24082 ρούβλια.

Το επίδομα ταξιδιού καθορίζεται σύμφωνα με τον βασικό κανόνα - με βάση τον μέσο ημερήσιο μισθό πολλαπλασιάζοντας με τον αριθμό των ημερών που περάσατε μακριά. Μάλιστα, μπορεί να αποδειχθεί ότι το ύψος των επιδομάτων ταξιδιού είναι κατά τάξη μεγέθους χαμηλότερο από τους μισθούς για την ίδια περίοδο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στη διοίκηση για αύξηση του μεγέθους του.

Ειδικοί πόντοι κατά τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού

Στον υπολογισμό αυτό λαμβάνεται υπόψη η περίοδος δεδουλευμένης τους. Η βάση είναι 1 μπόνους ανά μήνα για 1 δείκτη μπόνους. Τελικά, δεν πρέπει να υπάρχουν περισσότερα από 12 μπόνους. Εάν πραγματοποιήθηκαν με επεισοδιακό τρόπο - για ένα τρίμηνο ή μισό χρόνο, τότε λαμβάνεται υπόψη το πραγματικό τους μέγεθος. Εάν οι υπολογισμοί γίνονται για μικρό χρονικό διάστημα και τα ασφάλιστρα είναι μόνιμου χαρακτήρα, τότε λαμβάνεται υπόψη μέρος ίσο με κάθε μήνα.

Υπάρχουν συχνές περιπτώσεις υπολογισμού όταν υπάρχουν εργαζόμενοι στο κράτος των οποίων οι μισθοί αυξήθηκαν κατά τη διάρκεια της χρήσης. Στη συνέχεια, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στην περίοδο χρέωσης και να εφαρμόσετε τους ακόλουθους κανόνες:

• εάν η αύξηση έγινε κατά την περίοδο τιμολόγησης, τότε λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές που προηγούνται της αύξησης.
• στην περίπτωση που ο υπολογισμός είναι απαραίτητος μετά την περίοδο τιμολόγησης, τότε εφαρμόζονται οι αυξημένοι συντελεστές των μέσων συντελεστών κερδών.
• εάν η ανάπτυξη σημειώθηκε κατά την περίοδο καθορισμού των μέσων δεικτών, τότε μόνο ένα μέρος από την ημέρα της αύξησης έως το τέλος της περιόδου χρέωσης αυξάνεται.

Επίσης, οι πολίτες μπορεί συχνά να χρειάζονται στοιχεία για τις μέσες αποδοχές για κέντρα απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από το Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 62 για το 2003, το οποίο καθορίζει τους κανόνες για τον υπολογισμό.

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών ενός λογιστή πρέπει να γίνεται αρκετά συχνά. Με βάση αυτό, υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών, η αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται στους υπαλλήλους κατά την απόλυση για διάφορους λόγους, καθορίζονται τα ελάχιστα ποσά πληρωμών κατά τη μεταφορά σε άλλη εργασία κ.λπ. (Άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, δεν θα σας βλάψει να καταλάβετε πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές.

Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό

Πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό για την περίοδο χρέωσης

Είναι σαφές ότι κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, δεν είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι πληρωμές «μισθού» που συγκεντρώθηκαν υπέρ του εργαζομένου από τη στιγμή της απασχόλησής του. Ο υπολογισμός περιλαμβάνει τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο χρέωσης. Στη γενική περίπτωση, ισούται με 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της περιόδου για την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές (ρήτρα 4 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922).

Ταυτόχρονα, ένας αριθμός περιόδων από την υπολογιζόμενη .

Πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός: τύπος

Η διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών έχει ως εξής: πρώτα προσδιορίζεται το ποσό του εργαζομένου και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών (ωρών) της αμειβόμενης περιόδου. Υπολογισμός σε ώρες γίνεται εάν ο εργαζόμενος έχει συνολικό λογιστικό χρόνο εργασίας.

Ο τύπος για τον υπολογισμό του μέσου μισθού μοιάζει με αυτό:

Πώς να υπολογίσετε τα μέσα κέρδη, λαμβάνοντας υπόψη τις "πρόσθετες πληρωμές"

Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού προβλέπει αύξηση των τιμολογίων / μισθών για τους υπαλλήλους του οργανισμού κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου, καθώς και λογιστική στον υπολογισμό.

Υπάρχουν όμως και πιο εξωτικές καταστάσεις. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος άρχισε να πληρώνει μια πρόσθετη πληρωμή για επιβλαβείς συνέπειες πριν από λίγους μήνες (βάσει των αποτελεσμάτων μιας ειδικής αξιολόγησης). Τώρα πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές αυτού του υπαλλήλου: με γενικό τρόπο, ή είναι απαραίτητο να αναπροσαρμόσετε το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για επιβλαβείς συνέπειες για ολόκληρη την περίοδο χρέωσης; Σε μια τέτοια περίπτωση, η ευρετηρίαση δεν είναι απαραίτητη. Δεδομένου ότι η προσαύξηση δεν είναι ίδια με τη γενική αύξηση των μισθών για όλους τους υπαλλήλους ενός οργανισμού ή τουλάχιστον ενός τμήματος.

Μια άλλη δύσκολη κατάσταση: πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές των βόρειων εργαζομένων που είχαν προηγουμένως αποζημιωθεί για έξοδα μετακίνησης από και προς τον τόπο των διακοπών; Η απάντηση είναι - χωρίς να λαμβάνεται υπόψη μια τέτοια αποζημίωση. Άλλωστε δεν είναι μέρος του μισθού του εργαζομένου.