Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο που δεν εκπληρώνει τις εργασιακές του υποχρεώσεις. Απόλυση εργαζομένου λόγω επανειλημμένης αδυναμίας εκπλήρωσης των εργασιακών του καθηκόντων

που παράγονται με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η εργατική νομοθεσία έχει θεσπίσει μια περίπλοκη διαδικασία για την απόλυση και ορισμένες αποχρώσεις εμφανίζονται στη δικαστική πρακτική που δεν αποκαλύπτονται από τον νομοθέτη.

Προϋποθέσεις νομιμότητας απόλυσης για επανειλημμένη μη εκπλήρωση εργατικών καθηκόντων

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα, η επανειλημμένη παράλειψη εργαζομένων που υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα να εκτελέσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα ελλείψει σοβαρού λόγου αποτελεί λόγο για καταγγελία της σύμβασης κατά τη βούληση του εργοδότη.

Με βάση την ερμηνεία του κανόνα, για να αναγνωριστεί η απόλυση ως νόμιμη, απαιτούνται ταυτόχρονα 3 προϋποθέσεις:

Παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας

Σύμφωνα με την παράγραφο 35 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα σημαίνει μη εκτέλεση ή ένοχη πλημμελή εκτέλεση εργατικών καθηκόντων.

Ο νομοθέτης και η δικαστική πρακτική διακρίνουν 3 τύπους μη συμμόρφωσης με την εργασιακή πειθαρχία:

1. Το να είσαι μακριά από τη δουλειά.

   Η αναγραφή στη σύμβαση με τον εργαζόμενο ή σε ξεχωριστή πράξη του εργοδότη του συγκεκριμένου χώρου εργασίας του εργαζόμενου είναι προαιρετική. Ελλείψει βεβαιότητας, οι διατάξεις του άρθ. 209 του Κώδικα Εργασίας, όπου διαπιστώνεται ότι ο εργαζόμενος είναι χώρος υπό τον άμεσο ή έμμεσο έλεγχο του εργοδότη, στον οποίο θα πρέπει να βρίσκεται ο εργαζόμενος σε σχέση με την εργασία του ή όπου πρέπει να φτάσει.

   Σύμφωνα με τις έννομες συνέπειες, διακρίνεται η απουσία από τον χώρο εργασίας για μικρό χρονικό διάστημα και η απουσία για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες σε βάρδια εργασίας, εργάσιμη ημέρα. Σύμφωνα με το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα, περισσότερες από 4 ώρες απουσίας είναι απουσία που σχετίζεται με διαφορετικό κίνητρο απόλυσης - κατάφωρη παραβίαση εργατικών καθηκόντων.

2. Άρνηση εργαζομένου να εργαστεί λόγω υιοθέτησης από τον εργοδότη τοπικής πράξης για την αλλαγή των προτύπων εργασίας.

   ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Η άρνηση εργασίας λόγω αλλαγών στα πρότυπα εργασίας δεν πρέπει να συγχέεται με την άρνηση λόγω αλλαγών στους όρους της σύμβασης εργασίας. Το τελευταίο δεν αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και, σύμφωνα με την παράγραφο 7 του Μέρους 1 του Άρθ. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα θεωρείται ως γενική βάση για τη λύση των εργασιακών σχέσεων.

3. Μη τήρηση των υποχρεωτικών προϋποθέσεων εισδοχής στην εργασία, ιδίως:
   • άρνηση, αποφυγή ιατρικής εξέτασης.
   • άρνηση μελέτης και επιτυχίας σε εξετάσεις για την ασφάλεια, τους κανόνες λειτουργίας και την προστασία της εργασίας κατά τις ώρες εργασίας κ.λπ.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τη μη συμμόρφωση με τις προϋποθέσεις εισαγωγής στην εργασία

Η βάση για απόλυση σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα μπορεί να χρησιμεύσει ως άρνηση ή αποφυγή ιατρικής εξέτασης που διεξάγεται με τη μορφή:

1. Ιατρική εξέταση πριν από την εργασία και μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας ή βάρδιας.

   Ο υποχρεωτικός χαρακτήρας μιας τέτοιας ιατρικής εξέτασης καθορίζεται, ιδίως, για τους οδηγούς με τη Διαδικασία διενέργειας ιατρικών εξετάσεων πριν από τη βάρδια, πριν από το ταξίδι και μετά τη βάρδια, μετά το ταξίδι, που έχει εγκριθεί. με διαταγή του Υπουργείου Υγείας της 15ης Δεκεμβρίου 2014 αριθμ. 835ν. Επιπλέον, δυνάμει του άρθ. 330.3 του Εργατικού Κώδικα, είναι υποχρεωτικό για τους υπαλλήλους που εργάζονται υπόγεια.

2. Περιοδική ιατρική εξέταση.

   Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθ. 212 του Εργατικού Κώδικα, είναι απαραίτητο να υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις. Προκειμένου λοιπόν να προληφθούν επαγγελματικές ασθένειες και για να διαπιστωθεί η καταλληλότητα του εργαζομένου για εργασία, δυνάμει του άρθ. 213 του Εργατικού Κώδικα, ιατρική εξέταση διενεργείται από εργαζόμενους που απασχολούνται στην εργασία:

   • όπου υπάρχουν επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
   • που σχετίζονται με την κυκλοφορία.

   Για την πρόληψη της εμφάνισης και της επακόλουθης εξάπλωσης ασθενειών, δηλαδή για την προστασία της δημόσιας υγείας, οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση:

   • παιδικοί και ιατρικοί οργανισμοί·
   • υδραυλικές εγκαταστάσεις,
   • επιχειρήσεις της βιομηχανίας τροφίμων, της δημόσιας εστίασης, του εμπορίου κ.λπ.

Το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 12ης Απριλίου 2011 με αριθμό 302n ενέκρινε τον κατάλογο τέτοιων εργασιών και τη συχνότητα των ιατρικών εξετάσεων. Για παράδειγμα, ένας χειριστής γερανού και ένας χειριστής ανελκυστήρων πρέπει να υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση κάθε 2 χρόνια. υπόγειοι εργαζόμενοι στον Άπω Βορρά - μία φορά το χρόνο. οδηγοί χερσαίων μεταφορών - μία φορά κάθε 2 χρόνια. δάσκαλοι, εκπαιδευτικοί - ετησίως.

Χρειάζεται διευκρίνιση και μια τέτοια βάση για απόλυση, ως άρνηση μελέτης και επιτυχίας εξετάσεων για την ασφάλεια, τους κανόνες λειτουργίας και την προστασία της εργασίας κατά τις ώρες εργασίας.

Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 225 του Εργατικού Κώδικα, όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να παρακολουθήσουν εκπαίδευση για την προστασία της εργασίας. Η σειρά εκπαίδευσης και οι κανόνες ελέγχου των αποκτηθεισών γνώσεων εγκρίνονται με την από 13.01.2003 υπ' αριθμ. 1/29 κοινή απόφαση του Υπουργείου Εργασίας του Υπουργείου Παιδείας.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Οι αναφερόμενες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας αποτελούν λόγο απόλυσης, εφόσον δεν οφείλονται σε βάσιμο λόγο.

Παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας για καλό λόγο

Η δικαστική πρακτική και η ερμηνεία επιμέρους άρθρων του Εργατικού Κώδικα παρέχουν κάποια σαφήνεια σχετικά με το ποιοι λόγοι είναι έγκυροι:

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο για παράλειψη καθήκοντος: οδηγίες βήμα προς βήμα

Η απόλυση ενός υπαλλήλου πραγματοποιείται σε 6 στάδια. συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης και εξακρίβωσης του κινήτρου της απόλυσης, της εκτέλεσης της καταγγελίας της σύμβασης, του συμβιβασμού με τον εργαζόμενο και της έκδοσης εγγράφων σε αυτόν. Ας φανταστούμε τον αλγόριθμο απόρριψης με τη μορφή πίνακα-οδηγίας:

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Μερικές φορές η διαδικασία απόλυσης δεν τελειώνει με τον υπολογισμό - για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος προσφύγει κατά μιας άδικης, κατά τη γνώμη του, απόλυσης στο περιφερειακό δικαστήριο.

Εντοπισμός παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας

Μετά ή κατά τη στιγμή της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να καταγράψει την παράβαση. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει μια τέτοια υποχρέωση, αλλά η καταγραφή του γεγονότος της παραβίασης είναι απαραίτητη για το συμφέρον του ίδιου του εργοδότη - διαφορετικά ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να αμφισβητήσει την απόλυση.

Η διαδικασία για τον εντοπισμό και την κατάθεση παραβάσεων στην πράξη έχει ως εξής:

1. Ο εργοδότης ενημερώνεται με οποιονδήποτε τρόπο για το γεγονός, το οποίο κατά τεκμήριο αποτελεί παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας. Οι τρόποι ειδοποίησης του εργοδότη περιλαμβάνουν:
   • υπόμνημα του επικεφαλής του παραβάτη υπαλλήλου, των συναδέλφων του ή άλλων υπαλλήλων·
   • παράπονα από τρίτα μέρη (για παράδειγμα, πελάτες του οργανισμού).
   • πράξη που συντάχθηκε για πράξη που διαπράχθηκε από υπάλληλο, για παράδειγμα, πράξη άρνησης να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση.
2. Ο εργοδότης ελέγχει τις πληροφορίες που λαμβάνει.

   Για παράδειγμα, όταν ο άμεσος προϊστάμενος ενός απόντα υπαλλήλου ειδοποιεί τον διευθυντή ότι ο παραβάτης δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας, ο διευθυντής συγκεντρώνει μια επιτροπή, η οποία περιλαμβάνει απαραίτητα έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού του οργανισμού. Η επιτροπή ελέγχει το γεγονός της απουσίας και τους λόγους της.

   Η επιτροπή πρέπει να προσεγγίσει τον έλεγχο με υπευθυνότητα. Ως εκ τούτου, είναι απαράδεκτη η διεξαγωγή προκατειλημμένης μελέτης, η λήψη μιας παράλογης απόφασης ή η διενέργεια επιθεώρησης από ένα ενδιαφερόμενο πρόσωπο, όπως αναφέρεται, για παράδειγμα, στην απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Voronezh, της 17ης Ιουνίου 2014, αρ. 33-3172.

   Ο έλεγχος πρέπει να καθορίσει τι διαπράττει ο εργαζόμενος η μη εκτέλεση ή ακατάλληλη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, που ερμηνεύεται ως παράβαση, καθώς και να καθορίσει τον χρόνο εκτέλεσης του. Η έλλειψη στοιχείων σχετικά με αυτό, σύμφωνα με το Ανώτατο Δικαστήριο της Δημοκρατίας του Ταταρστάν, που εκφράζεται στην απόφαση προσφυγής της 8ης Σεπτεμβρίου 2014 Αρ. 33-11352 / 2014, δείχνει ότι το γεγονός της διάπραξης πειθαρχικού αδικήματος δεν έχει αποδειχθεί.

   Η πρακτική μιλά επίσης για την ανάγκη συσχέτισης της ανάρμοστης συμπεριφοράς με την επακόλουθη απόλυση. Για παράδειγμα, επισημαίνοντας την απουσία αρνητικών συνεπειών για τον οργανισμό, παρά τη διακοπή της μεταφοράς ως αποτέλεσμα της απουσίας υπαλλήλου, το Περιφερειακό Δικαστήριο του Ομσκ ακύρωσε την απόλυση του τελευταίου στην προσφυγή της 15ης Απριλίου 2015 αριθ. 33-2470 / 2015.

3. Κατά την επιβεβαίωση των πληροφοριών που ελήφθησαν σχετικά με την παράβαση, καταγράφεται η παράβαση των επίσημων καθηκόντων. Η εγγραφή μπορεί να γίνει με τη μορφή πορίσματος εσωτερικού ελέγχου ή με άλλη μορφή.

   Είναι απαράδεκτη η απόλυση ενός υπαλλήλου εάν ο έλεγχος δεν διαπιστώνει παράβαση. Για παράδειγμα, στην απόφαση προσφυγής της 22ας Αυγούστου 2014 αριθ. 33-32951 / 2014, το Δημοτικό Δικαστήριο της Μόσχας ανέφερε ότι δεν αποκαλύφθηκε παραβίαση από την επαλήθευση του γεγονότος, επομένως η εντολή απόλυσης είναι παράνομη.

Έλεγχος της νομιμότητας της απόλυσης σε μια συγκεκριμένη κατάσταση

Μόλις εντοπιστεί μια παράβαση, ο εργοδότης πρέπει να ελέγξει εάν η παράβαση αποτελεί νόμιμο λόγο απόλυσης. Αυτό απαιτεί μια σειρά ενεργειών:

1. Ζητήστε εξηγήσεις από τον εργαζόμενο σχετικά με την πειθαρχική παράβαση που διέπραξε (άρθρο 193 Εργατικού Κώδικα).

   Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να λάβει την απαίτηση, συνιστάται να διαβάσετε το αίτημα δυνατά και να βάλετε το αντίστοιχο σημάδι στο έγγραφο.

   Όταν δίνεται μια εξήγηση, δίνεται η ευκαιρία στον εργαζόμενο να δηλώσει ότι υπάρχει καλός λόγος για τον οποίο έπρεπε να διαπράξει παράβαση ή άλλες ελαφρυντικές περιστάσεις. Η μη παροχή στον εργαζόμενο της ευκαιρίας να δώσει εξηγήσεις αποτελεί παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, τα δικαστήρια αποφασίζουν να επαναφέρουν τον εργαζόμενο στην προηγούμενη εργασία του, όπως καθορίστηκε, για παράδειγμα, από το Περιφερειακό Δικαστήριο του Νόβγκοροντ στην απόφαση προσφυγής της 10.10.2012 αριθ. 2-755-33-1600.

   Η άρνηση εργαζομένου να δώσει εξηγήσεις δεν αποτελεί εμπόδιο για την επιβολή πειθαρχικής ποινής. Εάν ο εργαζόμενος δεν δώσει εξηγήσεις εντός 2 εργάσιμων ημερών, αρχής γενομένης από την επόμενη που του υποβλήθηκε το αίτημα, ο εργοδότης συντάσσει σχετική πράξη.

2. Ελέγξτε τη συμμόρφωση με τις καθορισμένες προθεσμίες.

   Έτσι, δυνάμει του Τέχνης. 193 του Κώδικα Εργασίας, η ποινή εφαρμόζεται το αργότερο έξι μήνες μετά τη διάπραξη του αδικήματος και το αργότερο ένα μήνα από τη στιγμή που διαπιστώθηκε. Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 81, είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου που παραβίασε την εργασιακή πειθαρχία εάν έχει έγκυρη πειθαρχική κύρωση, η οποία καταβάλλεται ένα χρόνο μετά την επιβολή σύμφωνα με τον γενικό κανόνα ή νωρίτερα - με τη βούληση του εργοδότη (άρθρο 194 του Κώδικας Εργασίας). Υπάλληλος που έχει εξοφληθεί πρόστιμο θεωρείται ότι δεν το έχει καθόλου.

   Έτσι, σε αυτό το στάδιο, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει εάν έχει λήξει η παραγραφή για την εφαρμογή της ποινής και αν δεν έχει εξοφληθεί η προηγούμενη ποινή του εργαζόμενου που αναμένεται να απολυθεί.

   ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Στην πράξη, η διάταξη του νόμου για τη νομιμότητα της απόλυσης σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 μόνο με την παρουσία μιας ανεπίλυτης πειθαρχικής ποινής προκαλεί πολλές δυσκολίες.

   Προκειμένου να αποφευχθούν παραβιάσεις κατά την απόλυση εργαζομένων, παρουσιάζουμε τις θέσεις των δικαστηρίων σε σχέση με διάφορες καταστάσεις:

   Κατάσταση	Απόλυση	Βάση
   Ο υπάλληλος είχε πειθαρχική ποινή, αλλά το δικαστήριο έκρινε παράνομη την εντολή επιβολής της	Λανθασμένα	Εφετειακή απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Τούβα της 22ας Μαρτίου 2016 αριθ. 33-412/2016
   Για το παράπτωμα που λειτούργησε ως βάση απόλυσης, ο υπάλληλος έχει ήδη υποστεί πειθαρχική ευθύνη	Λανθασμένα	Εφετειακή απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Τσουβάς με ημερομηνία 11 Μαρτίου 2015 Αρ. 33-1061/2015
   Ο εργαζόμενος διέπραξε το σύνολο ή μέρος των πειθαρχικών παραπτωμάτων πριν μετατεθεί στην τρέχουσα θέση	Λανθασμένα	Απόφαση του Αρείου Πάγου της 29ης Οκτωβρίου 2009 Αρ. 5-Β09-110
   	δικαιωματικά	Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας της 15ης Φεβρουαρίου 2016 αριθ. 33-199/2016
   Ο εργαζόμενος έχει διαπράξει παράβαση για την οποία ο εργοδότης θέλει να τον απολύσει, πριν την επιβολή ποινής για το πρώτο πειθαρχικό παράπτωμα	Λανθασμένα	Εφετειακή απόφαση του Αρείου Πάγου της 11ης Απριλίου 2014 Αρ. 78-ΑΠΓ14-8
   Ο υπάλληλος έκανε πολλές παραβάσεις μέσα σε μια μέρα	Λανθασμένα	Ακυρωτική απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 25 Ιανουαρίου 2012 Αρ. 33-815
   Από τον έλεγχο προέκυψαν αρκετές παραβάσεις, αλλά ο υπάλληλος δεν λογοδοτούσε για αυτές.	Λανθασμένα	Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Αστραχάν της 19ης Φεβρουαρίου 2014 Αρ. 33-748/2014

3. Ελέγξτε την ύπαρξη / απουσία περιορισμών στην απόλυση εργαζομένου.

   Έτσι, για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα, απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια και δυνάμει του άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης δεν μπορεί να εκφράσει πρωτοβουλία για απόλυση εγκύου εργαζόμενου. Με άλλα λόγια, σε αυτό το στάδιο, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να βεβαιωθεί ότι δεν υπάρχουν εμπόδια στην απόλυση του παραβάτη της εργασιακής πειθαρχίας.

Εγγραφή απόλυσης

Σύμφωνα με το άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα, η απόλυση εκδίδεται με διαταγή. Παράλληλα επιβάλλεται και πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο με εντολή του εργοδότη. Αλλά δεν είναι απαραίτητο να αντιγράψετε εντολές, αρκεί να εκδώσετε μία - για την επιβολή ποινής με τη μορφή απόλυσης και για τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Όπως εξήγησε ο Rostrud σε επιστολή της 06/01/2011 υπ' αριθμ. 1493-6-1, η απόλυση, που αποτελεί μέτρο πειθαρχικής ποινής, εκδίδεται με διαταγή. Η πράξη συντάσσεται με βάση το ενιαίο έντυπο Νο Τ-8, εγκεκριμένο. με το από 05.01.2004 Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής Αρ. 1. Η στήλη «Βάση» συμπληρώνεται με βάση υπόμνημα, επεξηγηματικό σημείωμα του εργαζόμενου και πράξεις του εργοδότη.

Αλλά η έκδοση 2 εντολών (για την εφαρμογή ποινής και για τη λύση της σύμβασης με τη μορφή Τ-8) δεν θα είναι παράβαση του νόμου.

Μετά την έκδοση της διαταγής, ο εργοδότης βάσει του άρθ. 84.1 Ο Κώδικας Εργασίας υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με αυτόν. Εφόσον στην περίπτωση αυτή η απόλυση επέρχεται ως αποτέλεσμα πειθαρχικού παραπτώματος και αποτελεί ποινή, ο εργοδότης, δυνάμει του άρθ. 193 του Κώδικα Εργασίας, υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με την εντολή εντός 3 ημερών από την έκδοσή της.

Η απόλυση εργαζομένου καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας του. Όπως αναφέρεται στο άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα, η διατύπωση των λόγων απόλυσης πρέπει να είναι σύμφωνη με το κείμενο του Κώδικα Εργασίας.

Υπολογισμός και έκδοση παραστατικών γίνεται την ημέρα λύσης των εργασιακών σχέσεων. Μετά την έκδοση της διαταγής απόλυσης, το τμήμα προσωπικού συντάσσει σημείωμα-υπολογισμό, με το οποίο λογιστικοποιούνται οι πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Ας συνοψίσουμε. Απόλυση σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα είναι δυνατή όταν η βάση είναι παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας εάν ο εργαζόμενος έχει εκκρεμή πειθαρχική κύρωση και δεν υπάρχει βάσιμος λόγος. Η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας μπορεί να εκφραστεί σε απουσία από τον χώρο εργασίας, μη εκπλήρωση των προϋποθέσεων εισδοχής στην εργασία ή άρνηση στην εργασία λόγω αλλαγμένων προτύπων εργασίας.

Η απόλυση ξεκινά με τον προσδιορισμό της βάσης για αυτό, η οποία στη συνέχεια ελέγχεται. Μετά την επιβεβαίωση της νομιμότητας της απόλυσης συντάσσεται διαταγή. Τέλος, γίνεται ο υπολογισμός και η έκδοση παραστατικών στον εργαζόμενο.

100 rμπόνους πρώτης παραγγελίας

Επιλέξτε τον τύπο εργασίας Εργασία αποφοίτησης Προθεσμία Περίληψη Μεταπτυχιακή εργασία Έκθεση για την πρακτική Άρθρο Έκθεση Ανασκόπηση Δοκιμαστική εργασία Μονογραφία Επίλυση προβλημάτων Επιχειρηματικό σχέδιο Απαντήσεις σε ερωτήσεις Δημιουργική εργασία Δοκίμιο Σχέδιο Συνθέσεις Μετάφραση Παρουσιάσεις Δακτυλογράφηση Άλλο Αύξηση της μοναδικότητας του κειμένου Διατριβή υποψηφίου Εργαστηριακή εργασία Βοήθεια για- γραμμή

Ρωτήστε για μια τιμή

Η παράγραφος 5 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει τη δυνατότητα απόλυση εργαζομένου για επανειλημμένη μη εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο,εάν έχει πειθαρχική κύρωση. Απόλυση απαιτεί την παρουσία ενός συνδυασμού πολλών συνθηκών:

1) η μη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων πρέπει να επαναληφθεί(τουλάχιστον επαναλαμβάνεται εντός ενός έτους, μετρώντας από την προηγούμενη παράβαση). Για την πρώτη, ακόμη και κατάφωρη, παραβίαση σε αυτή τη βάση, είναι αδύνατο να απορριφθεί.

2) η απόλυση είναι δυνατή μόνο για παράβαση ή μη εκπλήρωση εργατικών καθηκόντων,δηλαδή τα καθήκοντα που ανατίθενται στον εργαζόμενο από νομοθεσία ή σύμβαση εργασίας (παραβίαση εσωτερικού κανονισμού εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, εντολές του επικεφαλής, τεχνικούς κανόνες και οδηγίες κ.λπ.).

Τέτοιες παραβιάσεις περιλαμβάνουν ιδίως:

Το να καθυστερείτε στη δουλειά ή να εγκαταλείπετε πρόωρα την εργασία σας, να βρίσκεστε εκτός του χώρου εργασίας σας χωρίς βάσιμο λόγο.

Άρνηση χωρίς βάσιμο λόγο για προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, όταν η μεταφορά δεν απαιτεί τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Άρνηση ή φοροδιαφυγή χωρίς βάσιμο λόγο να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση (υποχρεωτική για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων), άρνηση παρακολούθησης εκπαίδευσης σε κανόνες ασφάλειας και προστασίας της εργασίας κατά τις ώρες εργασίας.

Μη συμμόρφωση με τις νόμιμες εντολές και εντολές του εργοδότη.

Άρνηση εκτέλεσης εργασίας που αποτελεί μέρος των εργασιακών καθηκόντων του εργαζομένου.

Η άρνηση εκτέλεσης εργασίας που δεν αποτελεί μέρος των ευθυνών του εργαζομένου δεν μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. άρνηση συμμόρφωσης με παράνομες εντολές του εργοδότη. Η αδυναμία εκτέλεσης ή η ακατάλληλη εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων μπορεί να προκαλέσει απόλυση εάν επιτρέπεται χωρίς βάσιμο λόγο. Είναι αδύνατο, για παράδειγμα, να απολυθεί ένας εργαζόμενος εάν αρνήθηκε να μετατεθεί υπό έκτακτες συνθήκες σε εργασία που δεν μπορεί να εκτελέσει για λόγους υγείας ή από μετάθεση σε εργασία που σχετίζεται με υλική ευθύνη, υποκινώντας την άρνησή του από την έλλειψη των απαραίτητων γνώσεων ή εμπειρία με αξίες·

3) η μη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων πρέπει να γίνεται με υπαιτιότητα του εργαζομένου,δηλ. πρέπει να επιτρέπεται εκ προθέσεως ή από αμέλεια (αμέλεια). Η πρόθεση προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος γνώριζε ότι επέτρεπε παραβίαση της πειθαρχίας ή ακατάλληλη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, αλλά αδιαφορούσε για αυτό. Η αμέλεια (αμέλεια) υποδηλώνει ότι ο εργαζόμενος δεν γνώριζε ότι διέπραττε παράβαση, αλλά έπρεπε να το γνωρίζει. Από αμέλεια (αμέλεια) περιλαμβάνονται οι παραβιάσεις των επαγγελματικών καθηκόντων που προκαλούνται, για παράδειγμα, από άγνοια του νόμου, των οδηγιών, των κανόνων, των τεχνολογικών διαδικασιών που ο εργαζόμενος ως επαγγελματίας θα έπρεπε να γνωρίζει. Οι παραβιάσεις των κανόνων προστασίας της εργασίας, ασφάλειας, πυρασφάλειας χαρακτηρίζονται ως ένοχοι εάν ο εργαζόμενος εξοικειώθηκε με αυτούς από τον εργοδότη εκ των προτέρων.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ένοχος για την παράβαση, δεν μπορεί να ακολουθήσει καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τους εξεταζόμενους λόγους. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει πάντα να προσδιορίζει τις συνθήκες της παράβασης και να της δίνει μια σωστή νομική εκτίμηση. Ταυτόχρονα, είναι επιτακτική ανάγκη να απαιτείται γραπτή εξήγηση του υπαλλήλου σχετικά με τα αίτια και τις συνθήκες της παράβασης·

4) απόλυση σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα πρέπει να προηγείται η επιβολή πειθαρχικής κύρωσης για προηγουμένως διαπραττόμενο παράπτωμα,που προβλέπονται στο άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα, που επιβλήθηκε σύμφωνα με το νόμο. εντάξει. Η πειθαρχική κύρωση έχει νομική ισχύ εντός ενός έτους από την ημερομηνία επιβολής της. άκυρη ανάκτηση σε δεν δίνεται προσοχή.

Η απόλυση στη βάση αυτή είναι πειθαρχικό μέτρο (άρθρο 192 Κ.Κ.), επομένως πρέπει να πραγματοποιείται με τον τρόπο και εντός των προθεσμιών που έχουν καθοριστεί για την επιβολή των πειθαρχικών κυρώσεων (άρθρο 193 ΚΚ). Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε, οι περιστάσεις της διάπραξής του, η προσωπικότητα του εργαζομένου και άλλοι παράγοντες, καθώς η απόλυση θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως ακραίο μέτρο επιρροής στον εργαζόμενο. Για την προστασία των εργαζομένων από παράνομες απολύσεις, η καταγγελία σύμβασης εργασίας με συνδικαλιστικό μέλος σε αυτή τη βάση απαιτεί να ληφθεί υπόψη η αιτιολογημένη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου.

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εγκρίνονται σε κάθε επιχείρηση. Αυτό το έγγραφο θεωρείται ένα είδος οδηγιών για τους εργαζόμενους, το οποίο διευκρινίζει όλα τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας εργασίας - από τον αριθμό των ωρών εργασίας έως τη διαδικασία υπολογισμού των μπόνους ή των πειθαρχικών κυρώσεων. Συχνά οι εργαζόμενοι παραβιάζουν αυτούς τους κανόνες. Τι απειλεί τη μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς εργασίας για τους εργαζόμενους και είναι νόμιμες οι ενέργειες του εργοδότη σε περιπτώσεις διαπίστωσης παραβάσεων;

Τι είναι η εργασιακή πειθαρχία;

Εργατική πειθαρχίαείναι ένα σύνολο κανόνων που αναπτύχθηκε από την επιχείρηση προκειμένου να βελτιστοποιήσει τη ροή εργασίας. Βασίζεται στα καθήκοντα κάθε υπαλλήλου που ορίζει η νομοθεσία.

Άρθρο 21 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου:

«Ο εργαζόμενος πρέπει:

• εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί από τη σύμβαση εργασίας·
• τηρούν τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας ·
• τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.
• συμμορφώνονται με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας·
• συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας·
• φροντίζει για την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων·
• ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου)».

Εκτός από τις βασικές απαιτήσεις, οι κανόνες εργασιακής πειθαρχίας μπορούν να υποδεικνύουν άλλα καθήκοντα των εργαζομένων που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας κάθε οργανισμού. Αυτά περιλαμβάνουν: συμμόρφωση με την εταιρική δεοντολογία, τήρηση εμπορικών μυστικών, παραβίαση υποταγής κ.λπ.Σε περίπτωση μεμονωμένης παράβασης του ωραρίου, ο υπάλληλος μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη όπως ο νόμος ορίζει. Ο τύπος του εξαρτάται από τη σοβαρότητα του αδικήματος. Οι κύριες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας περιλαμβάνουν:

• μη συμμόρφωση με τους κανόνες προστασίας της εργασίαςμε αποτέλεσμα εργατικό ατύχημα·
• απουσία ή συστηματική καθυστέρηση;
• εμφανιζόμενος στη δουλειά σε κατάσταση μέθης;
• ανήθικες πράξεις;
• κλοπήεργασία ή προσωπική περιουσία των εργαζομένων·
• σκόπιμη παράλειψη εκτέλεσης των καθηκόντων ή η εκτέλεσή τους δεν είναι πλήρης·
• παραποίηση νομικών εγγράφων;
• αγνοώντας τις εντολέςηγέτης.

Στις ιδιωτικές επιχειρήσεις το θέμα της επιλογής πειθαρχικής ποινής αποφασίζεται απευθείας από τον προϊστάμενο. Η τιμωρία θεωρείται δικαίωμα του αρχηγού, αλλά όχι υποχρέωση. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα για την καταλληλότητα της επιβολής πειθαρχικής ποινής. Η συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας θεωρείται βαριά μη τήρηση των κανόνων και προβλέπει αυστηρότερες ποινές, έως και την απόλυση του εργαζομένου.

Είδη πειθαρχικών κυρώσεων και εφαρμογή τους

Οι πειθαρχικές κυρώσεις αποσκοπούν στη βελτίωση της ποιότητας και της οργάνωσης της εργασίας. Με βάση μια σύμβαση εργασίας, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται αυστηρά με όλους τους κανονισμούς, καθώς σε περίπτωση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος μπορεί να υπόκειται σε κυρώσεις που ρυθμίζονται από το νόμο.

«Για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή μη εκτέλεσης ή πλημμελούς εκτέλεσης από εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

• σχόλιο;
• απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Πειθαρχικό παράπτωμα θα θεωρείται παράπτωμα μόνο με υπαιτιότητα του υπαλλήλου. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απαιτεί την εφαρμογή όλων των κανόνων μόνο εάν η επιχείρηση παρέχει όλες τις προϋποθέσεις για αυτό. Ταυτόχρονα, κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το ωράριο εργασίας, τους κανόνες εργασιακής προστασίας και τα επίσημα καθήκοντά του, κάτι που επιβεβαιώνεται με την προσωπική του υπογραφή.

Άρθρο 81. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

«Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί από τον εργοδότη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• επανειλημμένη μη εκτέλεση από εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων, εφόσον έχει πειθαρχική κύρωση».

Άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πειθαρχικές κυρώσεις

«Οι πειθαρχικές κυρώσεις περιλαμβάνουν ιδίως την απόλυση υπαλλήλου για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 5, 6, 9 ή 10 του άρθρου 81 πρώτο μέρος, παράγραφος 1 του άρθρου 336 ή στο άρθρο 348.11 του παρόντος Κώδικα, καθώς και παράγραφος 7, 7.1 ή 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα σε περιπτώσεις όπου οι ενοχικές ενέργειες που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης ή, κατά συνέπεια, ανήθικο αδίκημα διαπράττονται από τον εργαζόμενο στον τόπο εργασίας και στον σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε.

Μπορεί να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα βάσει μνημονίου. Εάν ο εργοδότης θεωρεί ότι αυτό είναι ανεπαρκής λόγος, τότε μπορεί να κινήσει πειθαρχική δίωξη με τη συμμετοχή της εργατικής συλλογικότητας. Το αποτέλεσμα της συνεδρίασης της επιτροπής θα είναι πράξη με απόφαση για το είδος της πειθαρχικής ποινής.

Παραδείγματα παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας

Η πρακτική γνωρίζει πολλά παραδείγματα παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας. Τα περισσότερα από αυτά σχετίζονται με μη χονδροειδείς παραβάσεις και συχνά περιορίζονται σε λεκτικές παρατηρήσεις.

Για παράδειγμα, ο εργάτης Ιβάνοφ. Α.Α. παραβίασε το ωράριο εργασίας εμφανίζοντας στην εργασία μια ώρα αργότερα από την προγραμματισμένη ώρα χωρίς βάσιμο λόγο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να περιοριστεί σε προφορική προειδοποίηση, η οποία εκδίδεται στο έντυπο πράξη πειθαρχικού παραπτώματος. Με συστηματικές καθυστερήσεις ο Ivanov A.A. μπορεί να επιπλήξει, ωστόσο, ο νόμος δεν επιτρέπει επίπληξη αμέσως μετά το πρώτο αδίκημα.

Μια επίπληξη μπορεί να προκληθεί, για παράδειγμα, από την αδυναμία του διευθυντή αποθήκης V.V. Petrov να εκπληρώσει τα επίσημα καθήκοντά του, η οποία συνεπαγόταν οικονομικές απώλειες για την επιχείρηση με τη μορφή αδυναμίας υπογραφής συμφωνίας με προμηθευτές. Μπορεί να εκδοθεί υπάλληλος τακτική ή αυστηρή επίπληξη(κατά την κρίση του εργοδότη).

Μια εφάπαξ παράβαση, που συνεπάγεται απόλυση, μπορεί να είναι η εμφάνιση υπαλλήλου στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, κλοπής επίσημης περιουσίας ή ενέργειες που προκάλεσαν ατύχημα ή εργατικό ατύχημα.

Οποιαδήποτε απόφαση για πειθαρχική δίωξη μπορεί να προσβληθεί από τον εργαζόμενο στο δικαστήριο. Στη συνέχεια, η βοήθεια ενός επαγγελματία δικηγόρου αρμόδιου σε θέματα εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα είναι σχετική.

Απόλυση εργαζομένου για επαναλαμβανόμενη μη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας): μια κατά προσέγγιση διαδικασία βήμα προς βήμα

ΑΠΟΛΥΣΗ ΓΙΑ ΕΠΑΝΑΛΗΠΤΙΚΗ ΠΑΡΑΘΕΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ:

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη (μέρος 6 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η πράξη καταχωρείται με τον τρόπο που ορίζει ο εργοδότης στο κατάλληλο ημερολόγιο εγγραφής.

10. Καταχώρηση σημειώματος-υπολογισμού επί καταγγελίας (καταγγελίας) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση).

11. Διακανονισμός με τον εργαζόμενο.

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας, η καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη γίνεται την ημέρα της απόλυσης του εργαζόμενου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο. Σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το ποσό που δεν αμφισβητείται από αυτόν εντός της περιόδου που καθορίζεται σε αυτό το άρθρο (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργαζόμενος αποχωρεί είτε με δική του αίτηση είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ο επικεφαλής μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο μόνο εάν υπάρχουν λόγοι που αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η επανειλημμένη μη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων είναι ένας από αυτούς τους λόγους.

Υπό ποιες συνθήκες μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος;

Τα χαρακτηριστικά της απόλυσης για επαναλαμβανόμενη μη εκπλήρωση της συντήρησης ορίζονται στην ρήτρα 5 του μέρους 5 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχουν τρεις προϋποθέσεις:

1. Αποδείχθηκε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
2. Την ώρα του παραπτώματος ο εργαζόμενος έχει ήδη πειθαρχική ποινή που δεν έχει λήξει. Περιλαμβάνει, σύμφωνα με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια επίπληξη και μια παρατήρηση. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ποινή, η απόλυση θα θεωρείται παράνομη, αφού δεν συντρέχει περίπτωση επανειλημμένου παραπτώματος.
3. Ο εργαζόμενος δεν είχε καλό λόγο, που συνεπαγόταν τη μη εκπλήρωση της συντήρησης. Οι καλοί λόγοι δεν αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η λίστα τους καθορίζεται με βάση την πρακτική και τις επιθυμίες του εργοδότη.

Οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αναφέρονται στην παράγραφο 35 του ψηφίσματος της Ολομέλειας της 17ης Μαρτίου 2004. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Απουσία από την εργασία για λιγότερο από 4 ώρες. Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε για περισσότερες από 4 ώρες, απολύεται με διαφορετικό άρθρο -.
• Άρνηση εργασίας αφού ο εργοδότης έχει εγκρίνει μια πράξη για την αλλαγή των προτύπων εργασίας. Πρέπει να ειπωθεί ότι ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας. Για αυτό δεν απειλείται με απόλυση. Όλα έχουν να κάνουν με την αλλαγή των προτύπων εργασίας.
• Αγνοώντας τις προϋποθέσεις εισαγωγής στην εργασία. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι άρνηση ιατρικής εξέτασης, επαγγελματικής κατάρτισης και εξετάσεων.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Το τελευταίο σημείο πρέπει να εξεταστεί με περισσότερες λεπτομέρειες. Ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τόσο τις περιοδικές όσο και τις ημερήσιες ιατρικές εξετάσεις, εάν η ανάγκη για αυτήν ορίζεται από το νόμο. Η υποχρέωση εξοικείωσης με τους κανόνες προστασίας της εργασίας καθορίζεται από το άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έγκυρες λόγοι μη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ο νόμος δεν αναφέρει τίποτα για συγκεκριμένους καλούς λόγους. Ο κατάλογός τους καθορίζεται με βάση την πρακτική, συμπεριλαμβανομένης της δικαστικής. Εάν ο εργοδότης δεν λάβει υπόψη τον υπάρχοντα βάσιμο λόγο, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια για την απόλυσή του. Εξετάστε τους καλούς λόγους που προκύπτουν από τη δικαστική πρακτική:

• Μπαίνοντας σε ατύχημα.
• Μερική απασχόληση λόγω του ότι ο εργοδότης καθυστερεί τους μισθούς.
• Καλεί έναν υπάλληλο στο δικαστήριο.
• Εκπλήρωση από εργαζόμενους δημοσίων ή κρατικών καθηκόντων.
• Αιμοδοσία (εφόσον ο εργαζόμενος έχει προσκομίσει τη σχετική βεβαίωση).
• Ο διευθυντής δεν ειδοποίησε τον εργαζόμενο για την αλλαγή στα πρότυπα εργασίας με τον προβλεπόμενο τρόπο (2 μήνες νωρίτερα).
• Ο εργοδότης δεν δημιούργησε προϋποθέσεις για να περάσει ιατρική εξέταση ή εκπαίδευση στα πρότυπα προστασίας της εργασίας.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Τι να κάνετε εάν ο εργαζόμενος είχε καλό λόγο για μη εκπλήρωση της συντήρησης, αλλά ο εργοδότης δεν τον έλαβε υπόψη του και τον απέλυσε; Θα πρέπει να πάτε στο δικαστήριο. Στον ισχυρισμό σας, είναι λογικό να αναφερθείτε σε δικαστική απόφαση σε παρόμοια υπόθεση.

Η διαδικασία απόλυσης λόγω μη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων

Η απόλυση πρέπει να εκτελεστεί σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία. Εάν ο εργοδότης αγνοήσει αυτή τη διαδικασία, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να αμφισβητήσει την απόλυση. Εξετάστε τα κύρια στάδια της διαδικασίας:

1. Καθορισμός λόγων απόλυσης.Περιλαμβάνει έλεγχο της εργασιακής πειθαρχίας, ακολουθούμενο από γραπτή διόρθωση της παραβίασης. Αυτό το στάδιο ρυθμίζεται από το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Βεβαίωση νομιμότητας της απόλυσης.Πρέπει να ληφθεί εξήγηση από τον υπάλληλο σχετικά με το γεγονός της μη εκπλήρωσης των καθηκόντων. Στο στάδιο αυτό εντοπίζεται ήδη υφιστάμενη πειθαρχική κύρωση, η διάρκεια ισχύος της οποίας δεν έχει παρέλθει. Ελέγχεται η δυνατότητα εκτέλεσης της απόλυσης (δεν μπορεί να απολυθεί αριθμός εργαζομένων).
3. Τεκμηρίωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.Ο διευθυντής εκδίδει διαταγή απόλυσης. Δημοσιεύεται επίσης σημείωμα-υπολογισμός. Στον εργαζόμενο αποστέλλεται ειδοποίηση απόλυσης. Γίνεται κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
4. Εκτέλεση του υπολογισμού.Ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο μισθό για την περίοδο εργασίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
5. Παράδοση εγγράφων.Ο εργαζόμενος την ημέρα της απόλυσης πρέπει να λάβει βιβλιάριο εργασίας και άλλα έγγραφα. Αυτή η ανάγκη καθορίζεται από το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο εργοδότης δεν δώσει στον εργαζόμενο μισθό και έγγραφα, ο τελευταίος μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια για να αποκαταστήσει τα δικαιώματά του.

Σύνταξη επεξηγηματικού σημειώματος

Ο εργοδότης πρέπει να λάβει επεξηγηματικό σημείωμα από τον εργαζόμενο πριν από την απόλυση. Υποδεικνύει τους λόγους για τους οποίους συνέβη η μη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων. Στο μέλλον, ο εργοδότης, βάσει επεξηγηματικού σημειώματος, υποχρεούται:

• μελετήστε τις παρεχόμενες εξηγήσεις·
• να αξιολογήσει τη σοβαρότητα της υπαιτιότητας του υπαλλήλου·
• εξετάσει την κατάσταση πριν από την παραβίαση.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Στον εργαζόμενο δίνεται προθεσμία 2 ημερών για να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα.

Ο διευθυντής υποχρεούται επίσης να λαμβάνει υπόψη την προηγούμενη συμπεριφορά του υπαλλήλου. Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα. Αυτό δεν απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την ευθύνη. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει πράξη. Δηλώνει:

• Το γεγονός της επικοινωνίας με έναν υπάλληλο προκειμένου να ληφθεί επεξηγηματικό σημείωμα.
• Το γεγονός της άρνησης σύνταξης εγγράφου.

Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από έναν αριθμό βασικών υπαλλήλων: αναπληρωτής διευθυντής, γραμματέας, δικηγόρος.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Πρώτα πρέπει να σημειώσετε την ημερομηνία απόλυσης. Στη συνέχεια τίθεται μια καταχώρηση της ακόλουθης φόρμας:

«Απολύθηκε λόγω επανειλημμένης αδυναμίας εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο, βάσει της παραγράφου 5 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Στην τελευταία στήλη, πρέπει να ανατρέξετε στην ημερομηνία και τον αριθμό παραγγελίας.

Ποιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να απολυθούν;

Δεν μπορούν να απολυθούν όλοι οι εργαζόμενοι με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτή η εγγύηση παρέχεται σε κατηγορίες εργαζομένων όπως:

• Εγκυος.
• Υπάλληλοι για διακοπές.
• Εργαζόμενοι σε κατάσταση προσωρινής αναπηρίας.
• Γυναίκες με παιδί κάτω των 3 ετών.
• Ανύπαντρες μητέρες με ανήλικα παιδιά με αναπηρία.
• Ανύπαντρες μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών.
• Γονέας που αναγνωρίζεται ως ο μοναδικός πάροχος ανήλικου τέκνου με αναπηρία.

Η μόνη κατάσταση στην οποία μπορούν να απολυθούν αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων είναι η εκκαθάριση της εταιρείας.

Τι να κάνει ένας υπάλληλος που απολύθηκε παράνομα;

Αν κάποιος υπάλληλος απολύθηκε παράνομα, πρέπει να προσφύγει στα δικαστήρια. Το περιεχόμενο της δήλωσης αξίωσης καθορίζεται ανάλογα με την κατάσταση. Μπορεί να αναφέρει την ύπαρξη έγκυρων λόγων για τη μη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων, το γεγονός της εσφαλμένης εγγραφής της απόλυσης. Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να αποδείξει στο δικαστήριο την απουσία του γεγονότος επανειλημμένης παραβίασης των προτύπων εργασίας. Συνιστάται η υποβολή αξίωσης με τη βοήθεια δικηγόρου.

Πότε μπορεί να αμφισβητηθεί η απόφαση του εργοδότη;

Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να αποκατασταθεί στην εργασία του με την παρουσία των ακόλουθων παραβάσεων:

• Λάθος παραγγελία.
• Δυσανάλογη παράβαση και τιμωρία.
• Απουσία έγκυρης πειθαρχικής ποινής.
• Οι γραπτές εξηγήσεις του υπαλλήλου δεν ελήφθησαν υπόψη.

Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, ο εργαζόμενος επαναφέρεται στην προηγούμενη θέση του.