Η εργατική νομοθεσία αφήνει με δικά της έξοδα. Διακοπές με δικά σας έξοδα (χωρίς αμοιβή)

Σχεδόν κάθε εργαζόμενος έχει μια υπόθεση για την οποία είναι απαραίτητο να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας. Αλλά η κύρια ανάπαυση παρέχεται μία φορά το χρόνο. Αλλά για αυτό υπάρχει άδεια άνευ αποδοχών που δικαιούται να λάβει ο εργαζόμενος. Θα συζητηθεί στο άρθρο.

Νομοθετικό πλαίσιο

Σε κάθε εργαζόμενο, σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, παρέχεται το δικαίωμα στην εργασία και την ανάπαυση. Σύμφωνα με το Art. 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση, τα κέρδη. Η διοικητική άδεια παρέχεται χωρίς πληρωμή, παρέχεται για την επίλυση προσωπικών προβλημάτων. Για παράδειγμα, όταν κάποιος συγγενής είναι άρρωστος ή χρειάζεται να συντάξει έγγραφα. Η περίοδος αυτή παρέχεται μετά από συμφωνία με τη διοίκηση. Δεν θα καταβληθεί μισθός γι 'αυτόν.

Σύμφωνα με το Art. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση με αίτημα απαλλαγής από τα καθήκοντα για εξέταση της διοίκησης. Ο σκηνοθέτης πρέπει να το αποδεχτεί και να δώσει μια απάντηση με βάση τη λειτουργική ανάγκη και τον λόγο για την απελευθέρωση. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, η απαλλαγή από την εργασία με τη μορφή επιδόματος χορηγείται σε ορισμένους εργαζόμενους. Αυτό καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 79. Σε αυτήν την περίπτωση, ισχύει η μέγιστη περίοδος διακοπών με δικά σας έξοδα.

Λόγοι και συνθήκες

Η άδεια άνευ αποδοχών παρέχεται κατόπιν συμφωνίας με τη διεύθυνση, αλλά σε ορισμένους πολίτες με προνόμια χορηγείται απαλλαγή από την εργασία αυτόματα και ανά πάσα στιγμή. Σύμφωνα με το άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτά τα πλεονεκτήματα μπορούν να επιτευχθούν:

1. Βετεράνοι του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου.
2. Συνταξιούχοι που εργάζονται.
3. Οι χήρες και οι γονείς των νεκρών στρατιωτών.
4. Ατομα με ειδικές ανάγκες.
5. Αφγανοί.
6. Κοινωνικοί ήρωες εργασία.
7. Εκπαιδευτικοί με πάνω από 10 χρόνια εμπειρίας.
8. Υπάλληλοι του Δημοτικού Δήμου.
9. Εκκαθαριστές των συνεπειών του πυρηνικού σταθμού του Τσερνομπίλ.
10. Βετεράνοι της εργασίας.

Οι εργοδότες πρέπει να λάβουν υπόψη ότι υπάρχουν οι παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους χορηγείται επιπλέον άδεια κατόπιν αιτήματός τους.

Άλλες περιπτώσεις

Η απαλλαγή από την εργασία παρέχεται για τον πρόωρο θάνατο συγγενή, γάμο ή εμφάνιση παιδιού. Πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να ληφθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Είσοδος σε πανεπιστήμιο για να περάσει εξετάσεις, υπεράσπιση διπλώματος (άρθρο 173-174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Κάλυψη της διαφοράς μεταξύ ετήσιας άδειας από την κύρια και πρόσθετη εργασία (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Κοινή ανάπαυση με έναν σύζυγο, ο οποίος θεωρείται στρατιωτικός, εάν η προγραμματισμένη ανάπαυση είναι μεγάλη (άρθρο 11 του Ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 76).
4. Οι γονείς ενός παιδιού με αναπηρία μπορούν επίσης να λάβουν απαλλαγή από τα καθήκοντα εργασίας (άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Περιορισμοί

Σύμφωνα με το Art. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος διακοπών με δικά της έξοδα καθορίζεται βάσει συμφωνιών με τον εργοδότη. Λαμβάνει απαραίτητα υπόψη ότι δεν υπάρχει μέγιστη περίοδος διακοπών με δικά του έξοδα.

Αλλά στην Τέχνη. Το 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για διοικητική άδεια καθορίζει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, για τον υπολογισμό της οποίας γίνεται αποδεκτή μόνο μια απουσία 14 ημερών κατά τη διάρκεια του έτους. Αποδεικνύεται ότι η μέγιστη περίοδος διακοπών με δικά σας έξοδα μπορεί να είναι έξι μήνες, μόνο οι κύριες διακοπές θα διαρκέσουν λιγότερο μείον 2,33 ημέρες για 30 ημέρες απουσίας.

Και για τους δικαιούχους, ο νόμος καθορίζει τη διάρκεια της διοικητικής άδειας. Λαμβάνεται υπόψη ότι αυτή η απαλλαγή προορίζεται για ανάπαυση, οπότε ο οργανισμός δεν μπορεί να τη μειώσει ακόμη και με βάση τις διαδικασίες παραγωγής. Η μέγιστη περίοδος διακοπών με δικά του έξοδα για όλες τις κατηγορίες πολιτών είναι διαφορετική:

1. Βετεράνοι του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου - έως 35 ημέρες (σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αρ. 4301-1 άρθρο 8).
2. Συνταξιούχοι που εργάζονται - έως 2 εβδομάδες (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Στρατιωτικοί γονείς και χήρες - έως 2 εβδομάδες.
4. ΑΜΕΑ - έως 60 ημέρες.
5. Αφγανοί - έως 35 ημέρες.
6. Με την εμφάνιση ενός παιδιού ή γάμου - έως 5 ημέρες.

Οι διακοπές με δικά τους έξοδα για άτομα με ειδικές ανάγκες και άλλες προαναφερθείσες κατηγορίες πολιτών είναι εγγυημένες από το νόμο, οπότε ο εργοδότης δεν μπορεί να το αρνηθεί. Αρκεί μόνο να το κανονίσετε σωστά. Σε άλλες περιπτώσεις που καθορίζονται από το νόμο, η απαλλαγή από την εργασία χορηγείται για τον ακόλουθο χρόνο:

1. Είσοδος σε πανεπιστήμιο - 15 ημέρες (άρθρο 173-174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Η διαφορά στη διάρκεια των ετήσιων διακοπών, η οποία, σύμφωνα με το άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται ταυτόχρονα σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
3. Η διαφορά στο μήκος της άδειας των στρατιωτικών και των συζύγων τους σύμφωνα με το άρθρο. 11 ФЗ №76.
4. Οι εκπαιδευτικοί με τουλάχιστον 10 χρόνια εμπειρίας λαμβάνουν τις μέγιστες διακοπές με δικά τους έξοδα - 12 μήνες.
5. Οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα μακροπρόθεσμης απαλλαγής από την εργασία για την άσκηση επιστημονικών δραστηριοτήτων (άρθρο 46 του Ομοσπονδιακού Νόμου Αρ. 79).
6. Οι γονείς των παιδιών με αναπηρία μπορούν να λάβουν επιπλέον 14 ημέρες.

Κάθε κατηγορία πολιτών έχει το δικό της νόμο στις διακοπές με δικά της έξοδα. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λάβουν την καθορισμένη περίοδο κατόπιν αιτήματος. Σε αυτή την περίπτωση, όλα πρέπει να τεκμηριωθούν.

Ασθένεια

Σύμφωνα με το νόμο, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει καλή ανάπαυση για 28 ημέρες ή περισσότερο, που αναφέρεται σε ετήσιες και πρόσθετες διακοπές. Εάν κατά την απουσία από την εργασία ένα άτομο αρρωστήσει, τότε σύμφωνα με το άρθρο. 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος ανάπαυσης παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών ανικανότητας για εργασία.

Αυτός ο κανόνας ισχύει για τον κύριο χρόνο ανάπαυσης και δεν ισχύει για άλλες καταστάσεις, ανεξάρτητα από την εξαίρεση και την κατηγορία του ατόμου. Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει σε διακοπές χωρίς αμοιβή, τότε αυτή η περίοδος δεν παρατείνεται, επειδή λαμβάνεται υπόψη ότι παρέχεται για την επίλυση προσωπικών προβλημάτων.

Σύμφωνα με το Art. 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου αριθ. 255, η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας όχι μόνο δεν επηρεάζει τη διάρκεια της ανάπαυσης με δικά τους έξοδα, αλλά επίσης δεν πληρώνεται, γι 'αυτό οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να λάβουν απαλλαγή από τα εργασιακά καθήκοντα. Εάν η αναρρωτική άδεια βρίσκεται επίσης στο τέλος της δωρεάν απαλλαγής από την εργασία, πληρώνεται ο χρόνος ανικανότητας για εργασία που πέφτει τις εργάσιμες ημέρες.

Εγγραφή

Εάν πρέπει να απουσιάσετε από τη δουλειά για κάποιο χρονικό διάστημα, τότε αυτό πρέπει να επισημοποιηθεί σωστά. Θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση. Εάν η διοίκηση έλαβε θετική απόφαση, τότε συντάσσεται εσωτερική εντολή για την επιχείρηση ή την επιχείρηση. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό.

Η εντολή αναφέρει την περίοδο για την οποία χορηγούνται οι διακοπές. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η αργία εκδίδεται χωρίς αμοιβή. Δεδομένου ότι οι παραγγελίες αυτού του τύπου σχετίζονται με το προσωπικό του οργανισμού, οι πληροφορίες σχετικά με την άδεια θα πρέπει να εισαχθούν στο φύλλο χρόνου. Ένας υπάλληλος πρέπει να πάει στη δουλειά κατά την περίοδο που καθορίζεται στο έγγραφο. Αυτή η διαδικασία για την απόκτηση άδειας ισχύει για όλους με τον ίδιο τρόπο.

Υπολογισμός εμπειρίας

Η αρχαιότητα των εργαζομένων υπολογίζεται από τη σύναψη σύμβασης εργασίας έως τη λήξη αυτών των νομικών σχέσεων. Επιπλέον, αυτό δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της ετήσιας και διοικητικής άδειας, καθώς και από άλλες περιπτώσεις απαλλαγής από δασμούς. Ωστόσο, η παραμονή σε διοικητική άδεια λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό άλλων περιόδων, για παράδειγμα, ετήσιας ανάπαυσης και προνομιακής προϋπηρεσίας.

Σύμφωνα με το Art. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τον υπολογισμό του χρόνου απασχόλησης, λαμβάνονται υπόψη μόνο 2 εβδομάδες χωρίς πληρωμή ετησίως για τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών ετήσιας άδειας. Άλλες ημέρες απαλλαγής εξαιρούνται. Με τον υπολογισμό της προτιμησιακής διάρκειας υπηρεσίας, καθορίζονται όλες οι περίοδοι εργασίας κατά τη διάρκεια των οποίων ο εργαζόμενος εκτελούσε καθήκοντα σε επιβλαβείς ή ειδικές συνθήκες, εξαιρουμένων των άλλων περιόδων κατά τις οποίες απαριθμήθηκαν όχι μόνο ημέρες ανικανότητας για εργασία και ετήσια ανάπαυση, αλλά και διοικητικές. Ε

Αποτέλεσμα

Αποδεικνύεται ότι η διοικητική άδεια θα είναι στη γενική προϋπηρεσία, ανεξάρτητα από το πόσο θα είναι οι συμφωνημένες διακοπές. Αλλά δεν υπολογίζεται στην προτιμησιακή διάρκεια υπηρεσίας, επειδή αυτή η περίοδος απαιτεί το χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος ήταν απασχολημένος. Ο εργοδότης μπορεί να παράσχει λίγο χρόνο λόγω των διακοπών, ο οποίος απαιτείται για την επίλυση προσωπικών ζητημάτων. Οι όροι της πρόσθετης περιόδου που παρέχεται χωρίς πληρωμή είναι διαφορετικοί για όλους, οπότε θα πρέπει να λάβετε υπόψη τους κανόνες του νόμου.

Η εργατική νομοθεσία δίνει σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα σε άδεια μετ 'αποδοχών ετησίως. Είναι υποχρεωτική η παροχή και ο διευθυντής δεν έχει δικαίωμα να μην αφήσει τον υπάλληλο να ξεκουραστεί. Η κατάσταση είναι διαφορετική με τις διακοπές με δικά του έξοδα. Υπάρχουν αρκετές αποχρώσεις εδώ. Στη συνέχεια, θα αναλύσουμε λεπτομερώς εάν ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί άδεια με δικά του έξοδα;

Καθορισμός διακοπών με δικά σας έξοδα

Οι διακοπές με δικά τους έξοδα ονομάζονται επίσης άδεια άνευ αποδοχών. Το σωστό όνομα που δίνεται στις επίσημες πράξεις μοιάζει με άδεια άνευ αποδοχών. Όπως υποδηλώνει το όνομα, αυτές οι διακοπές είναι διακοπές μη πληρωτέες.

Ο εργοδότης αφήνει τον εργαζόμενο να ξεκουραστεί, αλλά οι μισθοί για αυτήν την περίοδο δεν χρεώνονται. Ο μισθός που έχει συγκεντρωθεί για το μήνα μειώνεται ανάλογα με τις εργάσιμες ημέρες στις οποίες ξεκουράστηκε ο εργαζόμενος, εκτός αν έχει μορφή αμοιβής με επιτόκια. Σε αυτή την περίπτωση, πληρώνεται ολόκληρο το εισπραχθέν ποσό.

Όταν οι διακοπές με δικά σας έξοδα πέφτουν τα Σαββατοκύριακα, τότε, κατά συνέπεια, δεν επηρεάζει το ποσό της πληρωμής, καθώς ο αριθμός των ημερών εργασίας θα παραμείνει αμετάβλητος.

Τύποι διακοπών με δικά σας έξοδα

Υπάρχουν διάφοροι τύποι διακοπών με αμοιβή. Υπάρχουν υποχρεωτικά, στην παροχή των οποίων η διοίκηση της επιχείρησης δεν μπορεί να απαντήσει με άρνηση χωρίς να παραβιάσει τα ανθρώπινα δικαιώματα, αλλά υπάρχουν και αυτά που ο εργοδότης μπορεί να παράσχει με δική του απόφαση, αλλά υπό τον όρο ότι ο εργαζόμενος εκφράζει την επιθυμία να φύγει σε τέτοιες διακοπές.

Είναι παράνομο να στείλετε έναν υπάλληλο σε άδεια άνευ αποδοχών χωρίς τη συγκατάθεσή του με τη μορφή δήλωσης.

Επιτακτικός

Οι ακόλουθοι τύποι άδειας είναι υποχρεωτικοί:

1. άδεια για συνταξιούχους γήρατος που συνεχίζουν να εργάζονται ·
2. διακοπές για εργαζόμενους με αναπηρία ·
3. άδεια σε βετεράνους και μαχητές ·
4. εργαζόμενοι που συνδυάζουν σπουδές και εργασία ·
5. εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση για τον εργοδότη.
6. υπαλλήλους για ειδικούς οικογενειακούς λόγους (γέννηση, γάμος, θάνατος).

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στον μηχανισμό παροχής αυτών των διακοπών.

Για να μην αρνηθεί ο εργοδότης τη χορήγηση άδειας, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει στην αίτηση τι είδους άδεια άνευ αποδοχών θέλει να λάβει και να αποδείξει ότι έχει τέτοιο δικαίωμα.

Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, η άδεια με δικά τους έξοδα καθορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και έχει διαφορετική διάρκεια. Για παράδειγμα, τα άτομα με αναπηρία μπορούν να λάβουν έως 60 ημερολογιακές ημέρες άδειας άνευ αποδοχών ετησίως και οι μαχητές στο Αφγανιστάν για δύο εβδομάδες.

Η περίοδος των διακοπών θεωρείται ότι είναι ημερολογιακά έτη και όχι έτη εργασίας, δηλαδή από 01 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου. Ο νόμος δεν διευκρινίζει τι πρέπει να κάνει όταν ένας εργαζόμενος έρχεται στα μέσα του έτους και θέλει διακοπές. Σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, του παρέχεται ένα μέρος ανάλογο με τους μήνες εργασίας. Για παράδειγμα, εάν το τρέχον έτος εργάζεται για έξι μήνες, θα λάβει το ήμισυ των οφειλόμενων διακοπών. Τέτοιες διακοπές δεν μεταφέρονται στον επόμενο χρόνο και αν δεν χρησιμοποιήθηκαν στην τρέχουσα περίοδο, τότε ακυρώνονται αυτόματα. Αυτό ισχύει για όλους τους τύπους διακοπών με δικά του έξοδα.

Εάν ένας εργαζόμενος συνδυάζει εργασία και εκπαιδευτική διαδικασία, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει άδεια με δικά του έξοδα (εκτός εάν, φυσικά, δικαιούται άδεια αμειβόμενης εκπαίδευσης) στο ποσό που αναφέρεται στο πιστοποιητικό - κλήση από τον τόπο της μελέτης. Όλες οι ημέρες που υπερβαίνουν αυτόν τον αριθμό πρέπει να συμφωνηθούν με τη διοίκηση.

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης λαμβάνουν άδεια με δικά τους έξοδα σε υποχρεωτική βάση μόνο εάν η άδεια στον κύριο τόπο εργασίας υπερβαίνει την άδεια μερικής απασχόλησης. Επίσης, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει διακοπές μερικής απασχόλησης για ολόκληρη την περίοδο άδειας με αποδοχές από τον κύριο εργοδότη, εάν, για παράδειγμα, μόλις έχει βρει δουλειά για μερική απασχόληση και δεν θέλει να πάρει διακοπές εκ των προτέρων. Αλλά η παροχή διακοπών με δικά τους έξοδα σε αυτή την περίπτωση είναι ήδη στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει έως πέντε ημερολογιακές ημέρες σε περίπτωση γέννησης ενός παιδιού, εγγραφής γάμου ή θανάτου στενών συγγενών.

Αυτές οι διακοπές καθορίζονται από το νόμο και ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να τις παραχωρήσει στον εργαζόμενο.

Επίσης, δεν θα μπορεί να μην παρέχει διακοπές στους εργαζομένους εάν οι λόγοι αναφέρονται στα τοπικά κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης.

Πολύ συχνά, η Συλλογική Σύμβαση προβλέπει την υποχρεωτική παροχή άδειας με δικά τους έξοδα για υπαλλήλους που έχουν πολλά παιδιά κάτω των 14 ετών, μοναχικούς γονείς με παιδιά κάτω των 14 ετών ή με παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών.

Έτσι, εάν το δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει άδεια με δικά του έξοδα αναφέρεται σε γενική ή τοπική νομοθεσία, ο εργοδότης δεν μπορεί να παραχωρήσει τέτοια άδεια στον εργαζόμενο χωρίς να παραβιάσει τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι άλλο θέμα εάν ο εργαζόμενος θέλει έναν αριθμό ημερών που υπερβαίνει τις προβλεπόμενες. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να του αρνηθεί.

Όπως συμφωνήθηκε με τον εργοδότη

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις που δεν αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο, απαιτείται η συγκατάθεση της διοίκησης της επιχείρησης για να λάβουν άδεια με δικά τους έξοδα. Εάν ο διευθυντής δεν συμφωνεί να χορηγήσει άδεια στον εργαζόμενο, τότε ο τελευταίος δεν έχει το δικαίωμα να το κάνει μόνος του. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία και, σε αυτή τη βάση, να απολυθεί ο εργαζόμενος.

Άλλες αποχρώσεις όταν κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα

Κατά την παραχώρηση διακοπών με δικά σας έξοδα, πρέπει να λάβετε υπόψη μερικές από τις αποχρώσεις:

• προκειμένου να παρακολουθείτε τις ημέρες των διακοπών για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως ορίζει ο νόμος, προκειμένου να παρακολουθείτε το συνολικό ποσό των ημερών άδειας που έχετε ήδη.
• σύμφωνα με το νόμο, εάν κατά τη διάρκεια του έτους ο εργαζόμενος έχει περάσει περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες με δικά του έξοδα, τότε η περίοδος των διακοπών μετατοπίζεται κατά αυτόν τον αριθμό ημερών.

Παράδειγμα υπολογισμού

Α. Α. Νόβικοφ πήρε δουλειά στην LLC "Romashka" στις 10 Απριλίου. Κατά συνέπεια, η εκτιμώμενη περίοδος της ετήσιας άδειας με αποδοχές θα είναι από τις 10 Απριλίου του τρέχοντος έτους έως τις 09 Απριλίου του επόμενου έτους. Σε αυτήν την περίοδο χρέωσης, περπάτησε 19 ημέρες με δικά του έξοδα. Αυτό σημαίνει ότι ένας υπάλληλος του τμήματος HR υπολογίζει αυτό και μετατοπίζει αυτόματα την περίοδο κατά 5 ημέρες, δηλαδή έως τις 14 Απριλίου. Αυτό σημαίνει ότι η επόμενη περίοδος διακοπών του A.A. Novikov θα υπολογιστεί από τις 15 Απριλίου φέτος έως τις 14 Απριλίου του επόμενου.

1. Η υποχρεωτική άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να συμπεριληφθεί στο πρόγραμμα των διακοπών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού πρέπει να τον ειδοποιήσει για την έναρξη το αργότερο 2 εβδομάδες, όπως συμβαίνει με τις κύριες διακοπές.
2. Εάν ένας εργαζόμενος που δικαιούται υποχρεωτικές διακοπές με δικά του έξοδα δεν θέλει να το χρησιμοποιήσει, ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να τον υποχρεώσει, εκτός εάν οι διακοπές περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα των διακοπών.

Έτσι, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών μόνο σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο και στο ποσό που καθορίζεται για κάθε κατηγορία εργαζομένων.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος, χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη, έχει το δικαίωμα να λάβει λιγότερες ημέρες από ό, τι του ορίζει ο νόμος. Και ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί στον εργαζόμενο την επιθυμία να λάβει περισσότερες ημέρες διακοπών.

Ακόμη και οι πιο έντονοι εργασιομανείς μερικές φορές βρίσκονται σε μια κατάσταση όπου η δουλειά ξεθωριάζει στο παρασκήνιο. Αλλά όποιες και αν είναι οι συνθήκες, είναι απίθανο κάποιος να τολμήσει να διακινδυνεύσει να χάσει τη δουλειά του, αναλαμβάνοντας τη λύση των προσωπικών προβλημάτων κατά τις ώρες γραφείου. Η έξοδος από την κατάσταση παρέχεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - αυτή είναι η δυνατότητα απόκτησης άδειας με δικά σας έξοδα.

Λόγοι για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών

Η άδεια χωρίς αμοιβή ή, όπως συνηθίζεται να λέγεται, χωρίς αμοιβή, χορηγείται μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει σοβαρό λόγο.Επομένως, η αντίστοιχη δήλωση πρέπει απαραίτητα να περιέχει αναφορά σε συγκεκριμένες περιστάσεις που δεν επιτρέπουν στον εργαζόμενο να βρίσκεται στο χώρο εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ταυτόχρονα, η απόφαση σχετικά με το αν ο λόγος που αναφέρει ο εργαζόμενος είναι επαρκώς έγκυρος για τη χορήγηση άδειας είναι αποκλειστικά προνόμιο του εργοδότη, που του έχει ανατεθεί από το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, εκτός από την καταχώριση γάμου, τη γέννηση ενός παιδιού ή το θάνατο ενός στενού συγγενή, οι συνθήκες που απαιτούν άδεια μπορεί να αναγνωριστούν ως η ανάγκη αποστολής ενός γιου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή παιδιού σε καλοκαιρινές διακοπές.

Οι διακοπές με δικά τους έξοδα επισημοποιούνται με εντολή ή εντολή που εκδίδεται με βάση τη χειρόγραφη δήλωση του εργαζομένου. Παρ 'όλα αυτά, ένας υπάλληλος μπορεί να επιστρέψει στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του ανά πάσα στιγμή, ειδοποιώντας γραπτώς τον διευθυντή του.

Υποχρέωση του εργοδότη για χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών

Το δεύτερο μέρος δεν επιτρέπει την άρνηση χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών σε περιπτώσεις που απαιτείται από γονείς ανηλίκων παιδιών, εργαζόμενους που έχουν τον τίτλο του oρωα της Σοβιετικής Ένωσης ή της Ρωσίας, καθώς και τους κατόχους των Orders of Glory or Labor Glory, βετεράνους των στρατιωτικών επιχειρήσεων και της εργασίας.

Οι φοιτητές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης και το συνδυάζουν με την εργασία έχουν επίσης νόμιμο δικαίωμα σε τέτοια άδεια. Λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν, αλλά σε περίπτωση ασθένειας, κάθε εργαζόμενος μπορεί να πάρει διακοπές με δικά του έξοδα για περίοδο τριών ημερών χωρίς να παρέχει πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία ή άλλα ιατρικά έγγραφα.

Διάρκεια διακοπών

Σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος λειτουργούσε προηγουμένως στη Ρωσία, ο τρέχων Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν γνωρίζει την έννοια της "βραχυχρόνιας άδειας χωρίς αμοιβή". Επομένως, σήμερα η διάρκειά του καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Τα κατώτερα και ανώτερα όρια της θητείας δεν είναι νομικά ρυθμιζόμενα, ωστόσο, ενδέχεται να αντικατοπτρίζονται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης.

Η εξαίρεση είναι οι περιπτώσεις που προβλέπονται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο προβλέπει το δικαίωμα των συμμετεχόντων στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο να λάβουν άδεια με δικά τους έξοδα για περίοδο έως 35 ημερών σε κάθε μία ημερολογιακό έτος εργαζόμενων συνταξιούχων, καθώς και συζύγων και γονέων στρατιωτικού προσωπικού και προσώπων που εξομοιώθηκαν με αυτούς που πέθαναν κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας - έως 14 ημέρες.

Τα άτομα με αναπηρία, σύμφωνα με τον ίδιο κανόνα, μπορούν να βασίζονται σε άδεια άνευ αποδοχών για 60 ημέρες το χρόνο, και νεογέννητους γονείς, νεόνυμφους ή εργαζόμενους που έχουν χάσει στενό συγγενή τους - έως και 5 ημέρες.

Προστατεύει τα δικαιώματα των γονέων ανηλίκων παιδιών. Έτσι, έως και 14 ημέρες άδειας άνευ αποδοχών ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια του έτους δικαιούνται οι εργαζόμενοι που έχουν περισσότερα από ένα παιδιά κάτω των 14 ετών ή ανάπηρο ανήλικο τέκνο. Οι άγαμοι πατέρες και οι μητέρες δικαιούνται αυτήν την άδεια ακόμη και αν έχουν μόνο ένα παιδί κάτω των 14 ετών.

Οι ήρωες της Ρωσίας ή της Σοβιετικής Ένωσης, καθώς και οι πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας, απολαμβάνουν το δικαίωμα σε ετήσια άδεια χωρίς αμοιβή για έως και τρεις εβδομάδες, που τους παρέχεται από το τρίτο μέρος του άρθρου 8 του νόμου αριθ. 4301-1 της 15 Ιανουαρίου 1993. Παρόμοια διάρκεια άδειας καθορίζεται για τους oesρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας και τους πλήρεις κατόχους των Orders of Work Glory, σύμφωνα με τη διάταξη του δεύτερου μέρους του άρθρου 6 του νόμου αριθ. 5 της 9ης Ιανουαρίου 1997.

Πότε μπορείτε να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα;

Η άδεια με δικά του έξοδα είναι πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου να πάρει αρκετές ημέρες χωρίς πληρωμή για να λύσει κάποιες από τις ερωτήσεις ή τα προβλήματά του. Κατά τη διάρκεια αυτής της ανάπαυσης, οι μισθοί δεν χρεώνονται, αλλά ο χώρος εργασίας διατηρείται. Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος καταρτίζει λιγότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο, τότε αυτό το διάλειμμα δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση τον υπολογισμό του έτους εργασίας του για την εγγραφή της ετήσιας άδειας.

Η απελευθέρωση ή η μη απελευθέρωση εργαζομένου σε άδεια άνευ αποδοχών είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωσή του. Μπορείτε να περάσετε μερικές ημέρες με δικά σας έξοδα αφού επιτευχθεί συμφωνία με τις αρχές. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί στον υπάλληλό της να εκδώσει αρκετές ημέρες χωρίς πληρωμή.

Για παράδειγμα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει τις συνθήκες υπό τις οποίες η διοίκηση υποχρεούται να δώσει έως και 5 ημερολογιακές ημέρες χωρίς πληρωμή. Πρόκειται για περιπτώσεις όπως:

• εγγραφή γάμου του ίδιου του εργαζομένου ·
• τη γέννηση του παιδιού του ·
• θάνατο στενού συγγενή.

Για να κανονίσετε διακοπές με δικά σας έξοδα, παρουσία τέτοιων περιστάσεων, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στη διεύθυνση και να επισυνάψετε δικαιολογητικά σε αυτήν. Αλλά δεδομένου ότι όλα τα πιστοποιητικά αλλαγής της πολιτικής κατάστασης συντάσσονται λίγο αργότερα μετά το συμβάν, ένα αντίγραφο του εγγράφου επιβεβαίωσης μπορεί να προσκομιστεί αργότερα. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να χορηγήσει τέτοια άδεια για τέτοιους λόγους, αλλά είναι καλύτερο να εμφανιστεί εκ των προτέρων και να συζητήσει τις ημερομηνίες του "ρεπό", έτσι ώστε αργότερα να μην υπάρξουν επικαλύψεις.

Επιπλέον, εξακολουθούν να υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει αρκετές ημέρες ανάπαυσης «με δικά του έξοδα» κατά τη διάρκεια κάθε εργάσιμου έτους. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι μπορείτε να πάρετε αυτές τις ημέρες ανά πάσα στιγμή που είναι βολικό για τον εργαζόμενο, έχοντας συντονίσει προηγουμένως τις διακοπές σας με τη διεύθυνση. Η διάρκεια ανάπαυσης ορισμένων κατηγοριών πολιτών ρυθμίζεται όχι μόνο από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και από άλλους νόμους, συμπεριλαμβανομένων των ομοσπονδιακών. Για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 5-FZ της 21.01.1995 "Περί Βετεράνων" ορίζει τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών για τους βετεράνους όλων των πολέμων.

Οι κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει άδεια άνευ αποδοχών σε κατάλληλο χρόνο για αυτούς μετά από συμφωνία με τη διεύθυνση παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα:

Για να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών, πρέπει να γράψετε μια αίτηση και να επισυνάψετε ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει ένα τέτοιο δικαίωμα σε αυτήν. Για παράδειγμα, ένας συνταξιούχος που εργάζεται πρέπει να επισυνάψει αντίγραφο του πιστοποιητικού σύνταξής του για να λάβει διακοπές έως και 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.

Εγγραφή άδειας χωρίς αμοιβή

Εάν ο εργαζόμενος χρειαστεί να περάσει αρκετές ημέρες με δικά του έξοδα, πρέπει να ενημερώσει τη διοίκησή του για αυτό. Η κοινοποίηση υποβάλλεται γραπτώς με τη μορφή αίτησης γραμμένης στο όνομα του επικεφαλής της δομικής μονάδας ή στο όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης. Το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί με το χέρι ή να συμπληρώσει ένα πρότυπο που είναι διαθέσιμο στο τμήμα HR. Τίποτα περίπλοκο! Είναι απαραίτητο να αναφέρετε την περίοδο κατά την οποία ο αιτών σχεδιάζει να απουσιάσει από τον χώρο εργασίας και τον λόγο.

Το τελευταίο δεν χρειάζεται πάντα να προσδιορίζεται. Εάν καταλήξετε σε συμφωνία με το αφεντικό, τότε ο λόγος μπορεί να εκφραστεί προφορικά και στην αίτηση απλώς ζητήστε μερικές ημέρες χωρίς πληρωμή. Εάν ο εργαζόμενος είναι "δικαιούχος" και είναι ευθύνη του εργοδότη να του παρέχει τέτοια άδεια, τότε ο λόγος πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση. Επιπλέον, έγγραφα που επιβεβαιώνουν το όφελος πρέπει να επισυνάπτονται σε αυτό.

Είναι απαραίτητο να βεβαιωθείτε ότι η αίτηση γίνεται αποδεκτή για εξέταση. Συνιστάται να συμπληρώσετε 2 πανομοιότυπες αιτήσεις, να μεταφέρετε τη μία στο τμήμα ΥΕ και να κρατήσετε την άλλη. Το αντίγραφό σας πρέπει να έχει ένα σήμα που θα τοποθετηθεί από ένα μέλος του προσωπικού. Το σήμα πρέπει να περιλαμβάνει την ημερομηνία εγγραφής, τον αριθμό του εισερχόμενου εγγράφου, καθώς και την υπογραφή του υπαλλήλου που το αποδέχθηκε.

Μετά από αυτό, εάν δεν υπάρχουν αντιρρήσεις από τον εργοδότη, είναι απαραίτητο να εκδοθεί κατάλληλη εντολή. Αυτό γίνεται από έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού και η υπογραφή τίθεται από το αφεντικό. Μόνο αφού ο υπάλληλος διαβάσει τη διαταγή κατά της υπογραφής, μπορεί με ασφάλεια να απουσιάσει από τον χώρο εργασίας, χωρίς να φοβάται ότι αυτές οι μέρες θα λογίζονται ως απουσίες.

Αντίστοιχη καταχώρηση πρέπει να γίνει και στην προσωπική κάρτα του απόντος υπαλλήλου. Αυτό είναι απαραίτητο για να εντοπιστεί εάν η άδεια άνευ αποδοχών δεν θα επηρεάσει τη διάρκεια του έτους εργασίας. Αυτό είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη κατά τη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών.

Το φύλλο ώρας πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζει αυτές τις μέρες. Αυτό γίνεται έτσι:

Η περίοδος μιας τέτοιας άδειας περιλαμβάνει τόσο τις αργίες όσο και τα Σαββατοκύριακα. Αυτή είναι η κύρια διαφορά του από τις κύριες διακοπές επί πληρωμή.

Εγγυήσεις για έναν εργαζόμενο σε διακοπές με δικά του έξοδα

Όταν ένας εργαζόμενος απουσιάζει πραγματικά από το χώρο εργασίας, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον απολύσει. Η μόνη εξαίρεση είναι η πλήρης εκκαθάριση νομικού προσώπου. Επομένως, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατά βούληση, ενώ ο εργαζόμενος του βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών. Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια τέτοιων διακοπών, τότε η άδεια ασθενείας δεν θα πληρωθεί. Μια εξαίρεση πρόκειται να λειτουργήσει την ημέρα πριν από την εμφάνιση της ασθένειας. Στη συνέχεια, το επίδομα θα καταβληθεί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, με βάση το χρόνο προϋπηρεσίας του εργαζομένου και τις μέσες αποδοχές του.

Αλλά αν κατά τη διάρκεια των διακοπών μια γυναίκα πάει άδεια μητρότητας με δικά της έξοδα, θα καταβληθεί στο 100% των μέσων αποδοχών της. Σε αυτή την περίπτωση, η άδεια άνευ αποδοχών πρέπει να διακοπεί μία ημέρα πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας.

Μια γυναίκα μπορεί να περάσει πολλούς μήνες σε άδεια άνευ αποδοχών και ο εργοδότης δεν θα έχει βάση για τον υπολογισμό του επιδόματος "μητρότητας" για αυτήν. Στη συνέχεια, οι πληρωμές θα πρέπει να υπολογίζονται στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών, του δασμολογικού συντελεστή ή άλλης υλικής αξίας στην οποία λαμβάνει χώρα η αμοιβή της εργασίας στη συγκεκριμένη επιχείρηση.

Δηλαδή, η διοίκηση δεν έχει δικαίωμα να απολύσει ένα άτομο που απουσιάζει από τη δουλειά για τα χρήματά του. Επομένως, ο χώρος εργασίας σώζεται για αυτόν. Κάποιος όμως πρέπει να κάνει τη δουλειά για τον απόντα εργαζόμενο. Κατά κανόνα, τα αφεντικά συντάσσουν έναν συνδυασμό για άλλο άτομο και του πληρώνουν επιπλέον για αυτό. Μόλις ο «παραθεριστής» επιστρέψει στη δουλειά, η επιβάρυνση θα χρεωθεί. Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία για αρκετούς μήνες, τότε θα είναι πιο δύσκολο για τη διοίκηση να βγει από την κατάσταση. Επομένως, το ζήτημα μπορεί να λυθεί με διαφορετικό τρόπο!

Μπορείτε να πάρετε όσες απλήρωτες ημέρες θέλετε, αλλά αφού έχετε συμφωνήσει προηγουμένως με τη διεύθυνση. Εάν μια τέτοια άδεια διαρκεί περισσότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες, αυτό θα επηρεάσει τον σωστό υπολογισμό του έτους εργασίας για τη χορήγηση ετήσιας άδειας.

Μπορεί ο εργοδότης να στείλει διακοπές με δικά του έξοδα

Όχι, οι διακοπές με δικά σας έξοδα είναι αποκλειστικά η καλή θέληση του ίδιου του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να στείλει ένα άτομο να ξεκουραστεί και ταυτόχρονα να μην του πληρώσει μια μέρα.

Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παρέχει στο εργατικό του δυναμικό μια διαδικασία εργασίας, τότε θα είναι εκτός λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη. Η διοίκηση μπορεί να απολύσει τους εργαζόμενους στα σπίτια τους, αλλά αυτές τις μέρες θα πληρωθούν. Ο χρόνος διακοπής καταβάλλεται στα 2/3 των μέσων αποδοχών κάθε εργαζομένου.

Εάν η διοίκηση στέλνει υπαλλήλους σε άδεια άνευ αποδοχών, αποτελεί παραβίαση δικαιωμάτων. Επομένως, οι εργαζόμενοι μπορούν να παραπονεθούν στην επιθεώρηση εργασίας. Θα ξεκινήσει μια επιθεώρηση των δραστηριοτήτων του εργοδότη για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Εάν εντοπιστούν παραβάσεις, ο εργοδότης θα λογοδοτεί σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η κύρωση βάσει αυτού του άρθρου είναι πρόστιμο:

• για υπαλλήλους της οργάνωσης (επικεφαλής) - προειδοποίηση ή πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. Εάν ο εργοδότης διαπράξει ξανά ένα τέτοιο αδίκημα, αυτό θα επιφέρει πρόστιμο στο ποσό των 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή αποκλεισμός για περίοδο ενός έως τριών ετών ·
• για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. Εάν ο εργοδότης διαπράξει ξανά ένα τέτοιο αδίκημα, αυτό συνεπάγεται πρόστιμο ύψους 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
• για έναν οργανισμό - πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Η επανειλημμένη παράβαση συνεπάγεται πρόστιμο ύψους 50.000 έως 70.000 ρούβλια.

Μια καταγγελία μπορεί να γραφτεί στην επιθεώρηση εργασίας ή στην εισαγγελία.

Απόλυση διακοπών με δικά σας έξοδα

Το ίδιο το άτομο μπορεί να εκφράσει την επιθυμία να σταματήσει οποιαδήποτε στιγμή, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών, τις οποίες πήρε με δικά του έξοδα. Και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον απολύσει. Εξαίρεση αποτελεί η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, ακόμη και οι έγκυες γυναίκες υπόκεινται σε απόλυση. Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια απλήρωτων διακοπών, πρέπει να γράψει μια δήλωση και να την δώσει στο τμήμα HR. Αυτό μπορεί να γίνει με προσωπική επίσκεψη στον εργοδότη ή με αποστολή αίτησης μέσω ταχυδρομείου. Οι διακοπές με δικά τους έξοδα δεν θα διακόπτονται.

Ο χρόνος που ο εργαζόμενος θα βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών θα υπολογίζεται ως εργάσιμος, με την προϋπόθεση ότι θα είναι σε διακοπές και για τις 2 εβδομάδες. Εάν ο υπάλληλος το επιθυμεί, μπορεί να διακόψει την ανάπαυσή του και να πάει στη δουλειά για αυτές τις 2 εβδομάδες. Στη συνέχεια, ο εργοδότης, όταν κάνει πλήρη πληρωμή, θα πρέπει να πληρώσει για αυτές τις 2 εβδομάδες.

Η διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου που βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών δεν διαφέρει από τη διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου που είναι πραγματικά στο χώρο εργασίας:

• ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση και την στέλνει στο τμήμα προσωπικού με προσιτό τρόπο. Πρέπει να διασφαλιστεί ότι έχει καταχωριστεί σωστά.
• βάσει της αίτησης, εκδίδεται εντολή απόλυσης. Αυτό συμβαίνει πιο κοντά στο τέλος της περιόδου υπηρεσίας. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία ενάντια στην υπογραφή.
• την τελευταία εργάσιμη ημέρα του ατόμου που παραιτείται, πρέπει να υπολογίσουν πλήρως, να του δώσουν ένα βιβλίο εργασίας με αρχείο και άλλα έγγραφα «εργασίας».

Δυσκολίες προκύπτουν στον καθορισμό της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος δεν εργάζεται στην πραγματικότητα. Πότε θα είναι σωστό να παραδοθούν όλα τα χρήματα και τα έγγραφα;

Αυτό πρέπει να γίνει την τελευταία ημέρα της κράτησης. Δηλαδή, την πραγματική ημέρα της απόλυσης.

Πώς επισημοποιούνται οι διακοπές με δικά σας έξοδα

Πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα προσωπικού. Όλες οι εγγραφές γίνονται βάσει εντολής για παροχή σε συγκεκριμένο υπάλληλο αρκετών ημερών ανάπαυσης χωρίς πληρωμή. Αλλά η καταχώριση στην κάρτα αναφοράς θα εξαρτηθεί από τη βάση στην οποία χορηγείται αυτή η άδεια:

• εάν η άδεια χορηγηθεί σε συμφωνία με τη διοίκηση, τότε θα πρέπει να σημειώσετε "TO" ή να αναφέρετε τον ψηφιακό κωδικό 16.
• εάν η άδεια παρέχεται σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας, τότε το σήμα πρέπει να είναι "OZ" "ή ψηφιακός κωδικός 17.

Κατά τη σύνταξη αίτησης για παροχή άδειας άνευ αποδοχών σε νομική βάση, πρέπει να επισυνάπτονται έγγραφα στην αίτηση.

Οι διατάξεις της ισχύουσας ρωσικής εργατικής νομοθεσίας δεν προβλέπουν εργαζόμενο με άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ωστόσο, όπως δείχνει η καθιερωμένη πρακτική, αυτή η άτυπη άδεια ή με δικά της έξοδα, χρησιμοποιείται πολύ ευρέως.

Με αυτόν τον τρόπο, οι εργοδότες προσπαθούν να μειώσουν το κόστος που σχετίζεται με την πληρωμή της εργασίας. Και οι εργαζόμενοι, με τη σειρά τους, το παίρνουν πολύ ήρεμα, θεωρώντας ότι αυτή η κατάσταση είναι προτιμότερη από, για παράδειγμα, τη χρήση μιας τέτοιας διαδικασίας όπως η λύση της σύμβασης εργασίας.

Είναι η άδεια άνευ αποδοχών ο κανόνας;

Όπως προβλέπεται στο άρθρο. 128 του Εργατικού Κώδικα των προτύπων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άδεια χωρίς καταβολή μισθών μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο βάσει γραπτής δήλωσης λόγω παρουσίας ορισμένων οικογενειακών συνθηκών ή άλλων λόγων που μπορούν να θεωρηθούν έγκυροι.

Η διάρκεια αυτής της άδειας καθορίζεται με συμφωνία που συνάπτεται απευθείας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

Επιπλέον, οι διατάξεις αυτού του άρθρου επιβάλλουν στον εργοδότη την υποχρέωση να παρέχει, βάσει της σχετικής αίτησης, άδεια άνευ αποδοχών σε κατηγορίες εργαζομένων όπως:

• Πρόσωπα που συμμετέχουν στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο - έως 35 ημέρες (ημερολογιακά) ανά έτος.
• Συνταξιούχοι σε εργασιακή δραστηριότητα - έως 14 ημέρες (ημερολογιακά) ανά έτος.
• Σύζυγοι, καθώς και γονείς στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν ή πέθαναν κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους - έως 14 ημέρες (ημερολογιακά) ανά έτος.
• Άτομα με αναπηρία που ασκούν εργασιακή δραστηριότητα - έως 16 ημέρες (ημερολογιακά) ανά έτος.
• Συνηθισμένο παρουσία λόγων όπως η γέννηση παιδιών, η καταγραφή των σχέσεων γάμου, ο θάνατος ενός από τους στενότερους συγγενείς - έως 5 ημέρες (σε ημερολογιακούς όρους).

Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει την προαναφερθείσα άδεια σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται άμεσα από την εργατική νομοθεσία, άλλες νομοθετικές πράξεις, καθώς και συλλογικές συμβάσεις.

Αγκυροβολημένο στην Τέχνη. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διατάξεις ορίζουν απλή, ως προσωρινή αναστολή της εργασιακής δραστηριότητας που οφείλεται στην παρουσία παραγόντων οικονομικού, τεχνολογικού, οργανωτικού και τεχνικού χαρακτήρα.

Η περίοδος αδράνειας δεν περιλαμβάνεται στο προβλεπόμενο στο άρθρο. 107. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ένας εξαντλητικός κατάλογος των ποικιλιών του χρόνου ανάπαυσης, σε σχέση με τους οποίους, σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται στους χώρους εργασίας τους χωρίς αποτυχία. Κατά συνέπεια, οι εργάσιμες ημέρες θα πρέπει να καταγράφονται για όλο το προσωπικό στα φύλλα χρόνου του οργανισμού.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρ. 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμφωνα με τις διατάξεις, η πληρωμή για ολόκληρη την περίοδο διακοπής πρέπει να γίνει ως εξής:

• Εάν υπάρχουν περιστάσεις που οφείλονται σε υπαιτιότητα του εργοδότη - το ποσό της πληρωμής είναι τα 2/3 των μέσων αποδοχών του εργαζομένου.
• Παρουσία παραγόντων που δεν εξαρτώνται άμεσα από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο, το ύψος της πληρωμής είναι τα 2/3 του μισθού ή του τιμολογίου, που υπολογίζεται κατ 'αναλογία του χρόνου διακοπής.
• Εάν υπάρχουν περιστάσεις που οφείλονται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου - η πληρωμή για ολόκληρη την περίοδο διακοπής δεν πραγματοποιείται.

Φύγε χωρίς να πληρώσεις

Με βάση τη σύγχρονη δικαστική πρακτική, όλες οι περιστάσεις που σχετίζονται με την έλλειψη οικονομικών πόρων από τον εργοδότη (ακόμη και για λόγους όπως η μη εκπλήρωση υποχρεώσεων από τους αντισυμβαλλομένους, οι διακυμάνσεις της αγοράς, η πτώση των τιμών κ.λπ.) πρέπει να αποδοθούν σε υπαιτιότητα του εργοδότη.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τέτοιες συνθήκες εμπίπτουν στην έννοια του επιχειρηματικού κινδύνου, ο οποίος αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτού που πραγματοποιεί ο εργοδότης. Το τελευταίο ορίζεται από τις διατάξεις της ρήτρας 2 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως δραστηριότητα που ασκείται από το υποκείμενο ανεξάρτητα και με δική του ευθύνη και με σκοπό τη συστηματική απόκτηση οικονομικού κέρδους.

Επιπλέον, καθορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθ. 401 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διατάξεις ορίζουν ότι ένα υποκείμενο που δεν έχει εκπληρώσει ορισμένες υποχρεώσεις κατά την άσκηση επιχειρηματικής δραστηριότητας από αυτόν είναι υπεύθυνο εάν δεν παρέχει στοιχεία ότι η αποτυχία προκλήθηκε από την παρουσία ανωτέρας βίας Ωστόσο, οι προαναφερθείσες περιπτώσεις δεν μπορούν να θεωρηθούν ως τέτοιες.

Έτσι, ο χρόνος διακοπής που προκύπτει από την εμφάνιση των υπό εξέταση περιστάσεων καταβάλλεται στο ποσό των 2/3 του εργαζομένου.

Μια ευθύνη

Οι ενέργειες του εργοδότη, που ξεκίνησε από αυτόν ανεξάρτητα και σχετίζονται με την αποστολή εργαζομένων σε διακοπές χωρίς διατήρηση του μισθού τους, χαρακτηρίζονται ως πρότυπα εργατικού δικαίου. Για τη διάπραξη αυτού του αδικήματος, ο εργοδότης υπόκειται σε ευθύνη που καθορίζεται από τις διατάξεις του άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος προβλέπει την εφαρμογή διοικητικού προστίμου του ακόλουθου ποσού στον ένοχο:

• στην περιοχή από 1000 ρούβλια έως 5000 ρούβλια - για υπαλλήλους.
• στην περιοχή από 30.000 ρούβλια έως 50.000 ρούβλια - για?
• στην περιοχή από 1.000 ρούβλια έως 5.000 ρούβλια - για οντότητες που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίσουν νομική οντότητα.

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθ. 2.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εφαρμογή διοικητικών κυρώσεων σε νομική οντότητα δεν συνεπάγεται αυτόματη απαλλαγή από την ευθύνη για το προαναφερθέν αδίκημα του ένοχου ατόμου και αντίστροφα.

Λόγω του ότι οι διατάξεις που περιέχονται στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε αυτές τις περιπτώσεις δεν θέτουν περιορισμούς στον καθορισμό της ποινής, ο δικαστής δικαιούται να χρησιμοποιήσει οποιοδήποτε από τα προβλεπόμενα μέτρα τιμωρίας (συμπεριλαμβανομένου του μέγιστου) για τα ένοχα υποκείμενα στο πλαίσιο της κύρωσης που καθορίζεται από το σχετικό άρθρο., λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις που έχουν τόσο ελαφρυντικά όσο και επιβαρυντικά αποτελέσματα στην ενοχή.

Εντοπισμός αδικημάτων

Η απόδειξη αδικημάτων είναι δυνατή εάν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία

Είναι δυνατό να θεωρηθεί υπεύθυνος ο εργοδότης για την παροχή διακοπών στους εργαζομένους με δική του πρωτοβουλία χωρίς την καταβολή του μισθού που τους οφείλεται είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχουν έγγραφα αποδεικτικά στοιχεία για αυτήν την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Αυτό το είδος επιβεβαίωσης μπορεί να είναι:

• Παραγγελίες που εκτελούνται γραπτώς ή προτάσεις του εργοδότη σχετικά με την εκτέλεση αιτήσεων από τους εργαζόμενους για χορήγηση άδειας με δικά τους έξοδα.
• Αιτήσεις εργαζομένων για την εν λόγω άδεια, που περιέχουν λόγους όπως η αδυναμία καταβολής μισθών, μείωση της συνολικής παραγωγικότητας και κερδοφορίας της εταιρείας κ.λπ.

Σχεδόν κάθε εργοδότης έπρεπε τουλάχιστον μία φορά να λάβει αίτηση από εργαζόμενο για άδεια άνευ αποδοχών ή, με άλλο τρόπο, να φύγει με δικά του έξοδα, για παράδειγμα, για οικογενειακούς λόγους. Ποια είναι η μέγιστη περίοδος το 2019 για άδεια άνευ αποδοχών και πώς μπορώ να την πάρω; Σχετικά με αυτό - στο άρθρο.

Σε αυτό το άρθρο, θα βρείτε:

• η μέγιστη περίοδος άδειας χωρίς αμοιβή το 2019 (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
• πώς χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών
• ο οποίος δικαιούται διακοπές χωρίς αποτυχία
• ποια έγγραφα να εκδώσουν άδεια άνευ αποδοχών
• πώς να συμπεριλάβετε άδεια άνευ αποδοχών στην αρχαιότητα

Πρόκειται για έναν από τους τύπους αδείας που προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας, ιδίως το άρθρο 128. Στις περισσότερες περιπτώσεις, πρόκειται για άδειες που χορηγούνται κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων. Σε ορισμένες περιπτώσεις και για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αμοιβή. Στο άρθρο θα μάθετε σε ποιους ισχύει αυτό.

Πρέπει επειγόντως να πάτε διακοπές: είστε υποχρεωμένοι να τα παρατήσετε;

Τι γίνεται αν χρειάζεστε διακοπές από αύριο; Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποχωρήσει; Πώς να πληρώσετε τα υπόλοιπα σε αυτή την περίπτωση;

Ποιος δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών χωρίς αποτυχία

Ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στους εργαζόμενους που αναφέρονται στο μέρος 2 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίοι είναι:

• συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο.
• συνταξιούχοι που εργάζονται ·
• γονείς και σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν ή πέθαναν ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσεισης ή ακρωτηριασμού που έλαβαν κατά την άσκηση στρατιωτικής θητείας ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με τη στρατιωτική θητεία ·
• άτομα με ειδικές ανάγκες;
• εργαζόμενοι σε περιπτώσεις τοκετού, εγγραφής γάμου, θανάτου στενών συγγενών.

Ο εργατικός κώδικας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι ή μια συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπουν άλλες περιπτώσεις όταν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών. Για παράδειγμα, στο μέρος 2 του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους πρέπει να παρέχει ο εργοδότης άδεια άνευ αποδοχώνσε σχέση με την εισαγωγή σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης σε αυτά, αυτά είναι:

• εργαζόμενοι που έχουν εισαχθεί σε εξετάσεις εισαγωγής σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ·
• υπάλληλοι - φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ·
• υπάλληλοι που σπουδάζουν σε κρατικά αναγνωρισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε πλήρη απασχόληση, συνδυάζοντας τη μελέτη με την εργασία.

Το μέρος 2 του άρθρου 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τους εργαζομένους στους οποίους πρέπει να παρέχει ο εργοδότης άδεια άνευ αποδοχώνσε σχέση με την εισαγωγή σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης σε αυτά, αυτά είναι:

• υπάλληλοι που εισάγονται σε εισαγωγικές εξετάσεις σε κρατικά αναγνωρισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ·
• υπάλληλοι που σπουδάζουν σε κρατικά διαπιστευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε πλήρη εκπαίδευση, συνδυάζοντας τη μελέτη με την εργασία, για να υποβληθούν σε ενδιάμεση πιστοποίηση.

Στο μέρος 2 του άρθρου 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζεται ότι εάν με μερική απασχόληση η διάρκεια της ετήσιας άδειας με αποδοχές του εργαζομένου είναι μικρότερη από τη διάρκεια της άδειας στον κύριο τόπο εργασίας, τότε ο εργοδότης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, του παρέχει άδεια άνευ αποδοχών αντίστοιχης διάρκειας.

Η ισχύουσα νομοθεσία δεν καθορίζει τους λόγους άρνησης χορήγησης άδειας χωρίς αμοιβή στις παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων.

Χορήγηση άδειας με συμφωνία των μερών σε οποιονδήποτε εργαζόμενο

Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, στον εργαζόμενο, μετά από γραπτή αίτησή του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη (μέρος 1 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Εδώ είναι ένα δείγμα μιας τέτοιας δήλωσης.

Κατά την εξέταση των αιτήσεων, εφιστάται η προσοχή στις συγκεκριμένες περιστάσεις που προκάλεσαν την ανάγκη για τέτοιες διακοπές. Εξάλλου, η χορήγηση άδειας χωρίς αμοιβή βάσει του μέρους 1 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη, επομένως έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να την παράσχει σε εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τόσο την εγκυρότητα των λόγων που αναφέρει ο εργαζόμενος στην αίτηση όσο και τη δυνατότητα πρόκλησης βλάβης στον οργανισμό σε περίπτωση διακοπών.

Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών, απαιτείται επίσης δήλωση από τον εργαζόμενο

Είναι υποχρεωτικό να αναγράφεται στην αίτηση άδειας χωρίς κατάλληλο δικαιολογημένο λόγο, αν και αυτό επηρεάζει την ιδιωτική ζωή του εργαζομένου. Οι πληροφορίες που έγιναν γνωστές στον εργοδότη είναι τα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου. Επομένως, η αποθήκευση, η επεξεργασία και η χρήση τους πρέπει να πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κεφαλαίου 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27.07.06 Αρ. 152-FZ "Περί Προσωπικών Δεδομένων" και άλλων ομοσπονδιακών νόμων

Οικογενειακές συνθήκες και άλλος στόχος σεβασμού = "_blank" σημαίνει ορισμένα γεγονότα και κοινωνικές ανάγκες που έχουν προκύψει στην προσωπική ζωή του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν μπορεί να στείλει εργαζόμενο σε άδεια άνευ αποδοχών με δική του πρωτοβουλία.

Τα άτομα που φροντίζουν παιδιά μπορούν να λάβουν επιπλέον άδεια άνευ αποδοχών, εάν προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση (άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Εκτός από τον Κώδικα Εργασίας, η υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί άδεια άνευ αποδοχών σε ορισμένους εργαζομένους καθορίζεται από τους ακόλουθους ομοσπονδιακούς νόμους:

• με ημερομηνία 26.11.96 αρ. 138-FZ-σε μεμονωμένους συμμετέχοντες στην εκλογική διαδικασία κατά τη διάρκεια των εκλογών στα όργανα της τοπικής αυτοδιοίκησης ·
• με ημερομηνία 09.01.97 Αρ. 5 -FZ - στους oesρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας και πλήρεις κάτοχους του Τάγματος της Εργασίας Δόξας.
• με ημερομηνία 12.06.02 Αρ. 67 -FZ - στους πληρεξούσιους του υποψηφίου κατά τη διάρκεια του δημοψηφίσματος.
• με ημερομηνία 10.01.03 Αρ. 19 -FZ - σε μεμονωμένους συμμετέχοντες στην εκλογική διαδικασία του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (πληρεξούσιοι του υποψηφίου, μέλη της εκλογικής επιτροπής με συμβουλευτική ψήφο).
• της 18ης Μαΐου 2005 Αρ. 51 -FZ - σε μεμονωμένους συμμετέχοντες στην εκλογική διαδικασία των βουλευτών της Κρατικής Δούμας (πληρεξούσιοι του υποψηφίου, μέλη της εκλογικής επιτροπής με διαβουλευτική ψηφοφορία).
• από 27.05.98 αρ. 76 -FZ - στους συζύγους του στρατιωτικού προσωπικού για μέρος της άδειας που υπερβαίνει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας στον κύριο τόπο εργασίας τους ·
• με ημερομηνία 01/15/93 Αρ. 4301-1 - oesρωες της Σοβιετικής Ένωσης, oesρωες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας (επιπλέον άδεια έως και τρεις εβδομάδες το χρόνο σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς)

Εγγραφή ντοκιμαντέρ διακοπών

Άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται σε εργαζόμενο βάσει αίτησης. Σε αυτό, υποδεικνύει την ημερομηνία έναρξης και τη διάρκεια των διακοπών, καθώς και τις συνθήκες λόγω των οποίων χρειάζεται αυτές τις διακοπές. Μαζί με την αίτηση, μπορείτε να υποβάλετε έγγραφα (αντίγραφα) που επιβεβαιώνουν τις περιστάσεις που αναφέρονται σε αυτήν.

Η συγκατάθεση του εργοδότη για τη χορήγηση τέτοιας άδειας επισημοποιείται με διαταγή (διάταγμα) στο έντυπο αρ. Τ-6. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό χωρίς υπογραφή. Η σειρά (οδηγίες) πρέπει να αναφέρει:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του υπαλλήλου ·
• ο λόγος των διακοπών?
• ημερομηνία έναρξης και διάρκεια των διακοπών.

Πληροφορίες σχετικά με την άδεια που παρέχεται καταχωρούνται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο αρ. Τ-2 1) και το φύλλο χρόνου (έντυπο αρ. Τ-12 ή Τ-13 1).

1: Αυτά τα ενιαία έντυπα εγκρίνονται με το διάταγμα της Goskomstat της Ρωσίας με ημερομηνία 05.01.04 αρ. 1.

Στην κάρτα αναφοράς, ο χρόνος άδειας χωρίς αμοιβή σημειώνεται με τον κωδικό "DO" εάν η άδεια χορηγείται σύμφωνα με την άδεια του εργοδότη ή με τον κωδικό "OZ" εάν ο εργαζόμενος πάει διακοπές βάσει των διατάξεων του ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2.

2: Τέτοια σύμβολα δίνονται στο φύλλο χρόνου σύμφωνα με το έντυπο αρ. Τ-12.

Διάρκεια διακοπών

Η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, εάν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την παράσχει, καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο, ο οποίος προβλέπει τέτοια άδεια. Η μέγιστη περίοδος άδειας χωρίς αμοιβή το 2019 σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςδώσαμε στον παρακάτω πίνακα.

Ο υπάλληλος μπορεί ανά πάσα στιγμή να διακόψει τις διακοπές χωρίς αμοιβή. Επιπλέον, μια τέτοια άδεια χορηγείται χωρίς σύνδεση με άλλες αργίες.

Άδεια άνευ αποδοχών και ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών

Χρόνος που προβλέπεται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου άδεια άνευ αποδοχών,δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους εργασίας, περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και αν η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους εργασίας, τότε αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνεται στον καθορισμένο χρόνο υπηρεσίας. Αυτό σημαίνει ότι η ημερομηνία λήξης του έτους εργασίας για την οποία χορηγείται στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών θα αναβληθεί κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών άδειας άνευ αποδοχών.

Ο εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, δεν μπορεί να στείλει εργαζόμενους σε διακοπές με δικά του έξοδα λόγω της έλλειψης εργασίας που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Πράγματι, σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια τέτοια άδεια χορηγείται μόνο βάσει αίτησης εργαζομένου, η οποία υποδεικνύει αποκλειστικά προσωπικούς λόγους.

Η αναγκαστική αποστολή σε διοικητική άδεια αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, για την οποία, σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπεται διοικητικό πρόστιμο:

• για υπαλλήλους - στο ποσό των 1.000 έως 5.000 ρούβλια.
• άτομα που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα χωρίς να σχηματίσουν νομική οντότητα - από 1000 έως 5000 ρούβλια. (ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες) ·
• νομικά πρόσωπα - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. (ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες).

Η παραβίαση της νομοθεσίας για την εργασία και την προστασία της εργασίας από υπάλληλο που είχε υποβληθεί προηγουμένως σε διοικητική ποινή για παρόμοιο διοικητικό αδίκημα συνεπάγεται αποκλεισμό για περίοδο ενός έως τριών ετών.

Εάν ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να παράσχει εργασία στην ομάδα εργασίας, είναι υποχρεωμένος να καθορίσει τον χρόνο διακοπής, ο χρόνος του οποίου, σύμφωνα με το άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να αμείβεται. Επιπλέον, ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό τουλάχιστον των δύο τρίτων του μέσου μισθού του εργαζομένου. Και ο χρόνος διακοπής για λόγους που δεν ελέγχονται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο πληρώνεται στο ποσό τουλάχιστον των δύο τρίτων του συντελεστή δασμού, μισθός (επίσημος μισθός), υπολογιζόμενος κατ 'αναλογία του χρόνου διακοπής

Παράδειγμα 1
Ας υποθέσουμε, με σκοπό τη χορήγηση ετήσιας άδειας με αποδοχές, το έτος εργασίας του εργαζομένου V.V. Η Petrova διαρκεί από την 1η Νοεμβρίου 2018 έως τις 31 Οκτωβρίου 2019. Κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους, ο εργαζόμενος έκανε διακοπές χωρίς αμοιβή τέσσερις φορές: από 6 έως 10 Απριλίου, από 18 έως 27 Μαΐου, από 15 έως 17 Ιουνίου και από 6 έως 9 Ιουλίου - μόνο 22 ημερολογιακές ημέρες. Εάν δεν πήγαινε διακοπές με δικά του έξοδα, θα είχε λάβει ένα τέτοιο δικαίωμα σε άλλη πληρωμένη άδεια από την 1η Νοεμβρίου 2019. Αλλά επειδή η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους ξεπέρασε τις 14 ημερολογιακές ημέρες, η ημερομηνία λήξης της μεταφέρθηκε κατά 8 ημερολογιακές ημέρες (22 ημέρες - 14 ημέρες). Επομένως, το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών για αυτόν τον εργαζόμενο θα προκύψει από τις 9 Νοεμβρίου 2019. Το επόμενο εργασιακό έτος για I.I. Η Ivanova θα ξεκινήσει όχι από την 1η, αλλά από τις 9 Νοεμβρίου 2019.

Έτσι, εάν η συνολική διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια του έτους εργασίας για τον εργαζόμενο ήταν μεγαλύτερη από 14 ημερολογιακές ημέρες, τότε κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας, που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, δεν λαμβάνονται υπόψη ημερολογιακές ημέρες που ξεκινούν από τις 15 λογαριασμός.

Ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μπορεί να συμπεριληφθεί στην εργασιακή εμπειρία που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών εντός 14 ημερολογιακών ημερών κατά τη διάρκεια του έτους εργασίας (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Παράδειγμα 2
Διευθυντής Ι.Ι. Ο Ivanov εργάζεται στην Delta LLC από τις 20 Φεβρουαρίου 2019. Διακοπές με δικά του έξοδα το 2013 του δόθηκαν τέσσερις φορές: από 6 έως 10 Απριλίου, από 18 έως 27 Μαΐου, από 15 έως 17 Ιουνίου και από 6 έως 9 Ιουλίου - μόνο 22 ημερολογιακές ημέρες. Και στις 10 Αυγούστου 2019 I.I. Ο Ιβάνοφ παραιτήθηκε με τη θέλησή του.
Ο λογιστής της Delta LLC καθόρισε τον αριθμό των ημερών άδειας με αποδοχές για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση ως εξής.
Ο διευθυντής εργάστηκε στον οργανισμό από τις 20 Φεβρουαρίου έως τις 10 Αυγούστου 2019, δηλαδή 5 μήνες 19 ημέρες. Σε άδεια άνευ αποδοχών κατά την καθορισμένη περίοδο, ήταν 22 ημερολογιακές ημέρες, ενώ 8 ημερολογιακές ημέρες (22 ημέρες - 14 ημέρες) θα πρέπει να εξαιρεθούν από τη διάρκεια της υπηρεσίας, δίνοντας το δικαίωμα άδειας. Επομένως, η διάρκεια της υπηρεσίας, που παρέχει το δικαίωμα άδειας, θα είναι 5 μήνες 11 ημέρες.

Κατά τον υπολογισμό των όρων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα σε αναλογική πρόσθετη άδεια ή αποζημίωση για άδεια κατά την απόλυση, πλεονάσματα μικρότερα του μισού μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα τουλάχιστον μισού μήνα στρογγυλοποιούνται σε έναν ολόκληρο μήνα. Αυτό καθορίζεται από τη ρήτρα 35 των Κανόνων για τις τακτικές και πρόσθετες διακοπές, που εγκρίθηκαν από την Εθνική Επιτροπή της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 30, Νο. 169 (εφαρμόζεται στο μέρος που δεν αντιβαίνει στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λαμβάνοντας υπόψη αυτόν τον κανόνα, καθώς και τις διατάξεις του μέρους 1 του άρθρου 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί 5 μήνες νωρίτερα.

Ο αριθμός των ημερών διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια της εργασίας στον οργανισμό καθορίζεται με βάση τον υπολογισμό των 2,33 ημερών διακοπών ανά 1 μήνα (επιστολές Rostrud με ημερομηνία 07.26.06 αρ. 1133-6 και ημερομηνία 06.23.06 αρ. 944-6).

Στην υπό εξέταση κατάσταση, ο αριθμός των ημερών διακοπών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση είναι 11,65 ημέρες (2,33 ημέρες x 5 μήνες).

Τραπέζι. Διακοπές χωρίς αμοιβή: η μέγιστη περίοδος το 2019 σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μέρες άδεια άνευ αποδοχώνεξαιρούνται πλήρως από την περίοδο χρέωσης κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, ανεξάρτητα από τη διάρκειά της. Η βάση είναι το εδάφιο "ε" της παραγράφου 5 του Κανονισμού σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε από την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 (εφεξής - ο Κανονισμός).

Παράδειγμα 3
Ας χρησιμοποιήσουμε τα δεδομένα του παραδείγματος 2. Μισθός του διαχειριστή της LLC "Delta" II. Ο Ιβάνοφ για την περίοδο από τις 20 Φεβρουαρίου έως τις 31 Ιουλίου 2019 ανήλθε σε 92.000 ρούβλια. Ο υπάλληλος εργάστηκε σε πρόγραμμα πενθήμερης εβδομάδας εργασίας. Τα μέσα ημερήσια κέρδη για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες (μέρη 2 και 3 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και παράγραφοι 2 και 4 των Κανονισμών). Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό των μισθών που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο χρέωσης διαιρείται με 12 και με 29,4 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών) (άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρήτρα 10 των Κανονισμών). Ωστόσο, I.I. Ο Ιβάνοφ κατά την περίοδο χρέωσης βρισκόταν σε άδεια χωρίς αμοιβή. Επομένως, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του υπολογίζονται με την ακόλουθη σειρά. Το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο χρέωσης πρέπει να διαιρείται με το ποσό του μέσου μηνιαίου αριθμού ημερολογιακών ημερών (29,4) πολλαπλασιασμένο με τον αριθμό των ημερολογιακών μηνών που έχουν πλήρως εργαστεί και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε μη πλήρως εργαζόμενους ημερολογιακούς μήνες. Επιπλέον, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε έναν μη ολοκληρωμένο ημερολογιακό μήνα υπολογίζεται διαιρώντας τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (29,4) με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτού του μήνα και πολλαπλασιάζοντας με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που αντιστοιχεί στον χρόνο εργασίας αυτόν τον μήνα (παράγραφοι 2 και 3 σελ. 10 Προβλέψεις).
Έτσι, τα μέσα ημερήσια κέρδη ενός διευθυντή Delta LLC θα ανέρχονται σε 679,77 RUB. , όπου 28 ημέρες, 30 ημέρες, 31 ημέρες, 30 ημέρες, 31 ημέρες - τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών τον Φεβρουάριο, τον Απρίλιο, τον Μάιο, τον Ιούνιο και τον Ιούλιο του 2009, αντίστοιχα, και 9 ημέρες, 25 ημέρες, 21 ημέρες, 27 ημέρες, 27 ημέρες. - ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν τον Φεβρουάριο, τον Απρίλιο, τον Μάιο, τον Ιούνιο και τον Ιούλιο, αντίστοιχα.
Το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές για 11,65 ημέρες ανήλθε σε 7919,32 ρούβλια. (679,77 ρούβλια; 11,65 ημέρες).

Η άδεια άνευ αποδοχών, η οποία είναι υποχρεωτική για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων βάσει του άρθρου 2 του μέρους 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα σε ετήσιες διακοπές επί πληρωμή, ανεξάρτητα από τη διάρκεια Το

Συμπερίληψη άδειας άνευ αποδοχών στη διάρκεια της υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη κατά την εκχώρηση σύνταξης

Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια άνευ αποδοχών δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στο ασφαλιστικό του αρχείο που λαμβάνεται υπόψη κατά την εκχώρηση σύνταξης. Πράγματι, η διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνει τις περιόδους εργασίας για τις οποίες καταβλήθηκαν ασφάλιστρα στο συνταξιοδοτικό ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 1 του άρθρου 10 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ "Για τις συντάξεις εργασίας σε Η ρωσική ομοσπονδία").

Εάν ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές με δικά του έξοδα, δεν εργάστηκε, δεν έλαβε μισθό, ο εργοδότης δεν μπορεί να υπολογίσει και να πληρώσει ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων για αυτήν την περίοδο.

Εγγυήσεις για υπάλληλο σε άδεια χωρίς αμοιβή

Συνήθως, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότηκατά τη διάρκεια της παραμονής του σε τέτοια άδεια. Δεδομένου ότι, σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά τη διαμονή του σε διακοπές, εκτός από την περίπτωση της εκκαθάρισης του οργανισμού ή της λήξης των δραστηριοτήτων από ένα άτομο επιχειρηματίας.

Κατά τη διάρκεια άδειας άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος, κατά κανόνα, διατηρεί τον τόπο εργασίας (θέση) (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Εάν ένας υπάλληλος του οργανισμού, ενώ βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών, αρρώστησε και έφερε αναρρωτική άδεια, τότε ο οργανισμός δεν είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει προσωρινό επίδομα αναπηρίας... Σε τελική ανάλυση, αυτή η παροχή δεν ανατίθεται στον ασφαλισμένο για την περίοδο της απαλλαγής του από την εργασία του με πλήρη ή μερική διατήρηση μισθών ή χωρίς πληρωμή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Φυσικά, με εξαίρεση τις περιπτώσεις αναπηρίας εργαζομένων λόγω ασθένειας ή τραυματισμού κατά την περίοδο της ετήσιας άδειας με αποδοχές. Αυτό αναφέρεται στο εδάφιο 1 της παραγράφου 1 του άρθρου 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ.

Εάν κατά τη διάρκεια των διακοπών χωρίς αμοιβή ο υπάλληλος πήγε σε άδεια μητρότητας, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να της καταβάλει παροχές μητρότητας, αφού η εργαζόμενη ανήκει στους ασφαλισμένους. Επιπλέον, η άδεια άνευ αποδοχών πρέπει να διακοπεί από τη στιγμή που ξεκινά η άδεια μητρότητας. Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται στον εργαζόμενο στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών (ρήτρα 1 του άρθρου 11 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ).

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς και εργάστηκε πραγματικά ημέρες κατά την περίοδο χρέωσης και πριν από αυτήν, οι μέσες αποδοχές θα πρέπει να υπολογίζονται με βάση τον επίσημο μισθό, το τιμολόγιο της κατηγορίας που έχει οριστεί για τον εργαζόμενο, τον επίσημο μισθό και την αμοιβή (αμοιβή). Η βάση είναι η ρήτρα 11 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού των παροχών για προσωρινή αναπηρία, για εγκυμοσύνη και τοκετό σε πολίτες που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, που εγκρίθηκε με διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15.06.2007 αριθ. 375 4

Κατά τη διάρκεια του χρόνου που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια άνευ αποδοχών, δικαιούται τυπικές εκπτώσεις φόρου που προβλέπονται στο άρθρο 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άλλωστε, αυτές οι εκπτώσεις παρέχονται στον φορολογούμενο για κάθε μήνα της φορολογικής περιόδου μειώνοντας τη φορολογική βάση κάθε μήνα της φορολογικής περιόδου κατά το αντίστοιχο καθορισμένο ποσό της έκπτωσης. Εάν σε ορισμένους μήνες ο φορολογούμενος δεν είχε καθόλου εισόδημα, οι τυπικές εκπτώσεις φόρου συσσωρεύονται από την αρχή της φορολογικής περιόδου.