Το άρθρο θα σας βοηθήσει να κατανοήσουμε ότι η απόλυση ενός υπαλλήλου για απουσία είναι ένα πειθαρχικό μέτρο· υπάρχει ένα άρθρο για απουσία στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πώς να απολύσετε τη δουλειά σας για να αποφύγετε δικαστικές διαφορές.

Όπως γνωρίζετε, η απουσία αποτελεί παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, η απόλυση για απουσία είναι ένα μέτρο του εργοδότη, είναι μια πειθαρχική κύρωση που πρέπει να εφαρμοστεί αυστηρά σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προκειμένου να αποφευχθούν δικαστικές διαφορές.

Τι θεωρείται απουσία;

Απουσία είναι η απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο. περισσότερες από τέσσερις ώρες στη σειράκατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) (στοιχεία «α», σημείο 6).

Απουσία είναι η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας χωρίς καλό λόγο... Τι πρέπει να γίνει κατανοητό από ασεβής λόγος για όχιστον εργασιακό χώρο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει θεσπιστεί. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης αξιολογεί την εγκυρότητα του λόγου απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας με βάση τη δική του κρίση.

Σημείωση: Αλλά αυτή η διακριτική ευχέρεια δεν είναι απεριόριστη.

Επιπλέον, οι ακόλουθες καταστάσεις εξισώνονται με απουσία:

• ο εργαζόμενος δεν προειδοποίησε εκ των προτέρων τον εργοδότη για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης, για απόλυση με δική του βούληση (άρθρο 280, μέρος 1 του άρθρου 292, μέρος 1 του άρθρου 296, μέρος 1 του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία);
• ο υπάλληλος χρησιμοποίησε χωρίς εξουσιοδότηση τις ημέρες άδειας.
• ο υπάλληλος πήγε χωρίς εξουσιοδότηση διακοπές (κύρια, επιπλέον).

Ασεβής λόγος απουσίας από την εργασία;

Όπως επισημαίνεται από το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην Απόφαση της 17.10.06, αριθ. 381-Ο, η απουσία στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καταλόγου «λόγων ασέβειας» από μόνη της δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι παραβιάζει την συνταγματικά δικαιώματα των πολιτών. Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας το εξηγεί από το γεγονός ότι, κατά τη διενέργεια δικαστικού ελέγχου της απόφασης του εργοδότη, το δικαστήριο δεν ενεργεί αυθαίρετα, αλλά βασίζεται στις γενικές αρχές της νομικής και, κατά συνέπεια, της πειθαρχικής ευθύνης (ιδίως δικαιοσύνη, αναλογικότητα, νομιμότητα) και αξιολογεί ολόκληρο το σύνολο των ειδικών περιστάσεων της υπόθεσης, συμπεριλαμβανομένου του ελέγχου και της αξιολόγησης των συνθηκών και των κινήτρων της απουσίας του εργαζομένου από την εργασία, της προηγούμενης συμπεριφοράς του εργαζομένου, της στάσης του στην εργασία κ.λπ.

Επομένως, ο εργοδότης, κατά την εκτίμηση των λόγων απουσίας εργαζομένου από τον χώρο εργασίας, πρέπει να ενεργεί εύλογα και αρμοδίως. Ο εργοδότης πρέπει να θεσπίσει πειθαρχική κύρωση ανάλογη με το παράπτωμα, λαμβάνοντας υπόψη την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου, ιδίως την επιβολή του σε πειθαρχική ευθύνη νωρίτερα.

Σημείωση: Ορισμός των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30.03.12, Αρ. 69-B12-1

Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας μόνο εάν αποδειχθεί ότι δεν υπήρχαν βάσιμοι λόγοι απουσίας

Αν ένας υπάλληλος δεν έρθει στη δουλειά του και δεν απαντούν τα τηλέφωνά του, η απουσία του δεν μπορεί να θεωρηθεί απουσία. Μέχρι να μάθει ο διευθυντής γιατί ο εργαζόμενος δεν πάει στη δουλειά. Είναι δυνατή η υπαγωγή ενός εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη μόνο όταν είναι σαφές ότι ο εργαζόμενος έχασε την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο.

Εάν, μετά την επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του, αποδειχθεί ότι ήταν άρρωστος ή, ας πούμε, φρόντιζε έναν άρρωστο συγγενή, πρέπει να «αποκατασταθεί». Ο χρόνος της απουσίας του δεν θα θεωρείται απουσία.

Σημείωση: Η εργατική νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους εργαζόμενους να ειδοποιούν εκ των προτέρων τη διοίκηση για έγκυρη απουσία. Και αυτό δεν είναι πάντα δυνατό.

στο μενού

Ένας βάσιμος λόγος απουσίας από την εργασία;

Επιπλέον, καλό είναι ο εργοδότης να λάβει υπόψη του την πρακτική επιβολής του νόμου των δικαστηρίων για το θέμα αυτό. Για παράδειγμα, το δικαστήριο αναγνωρίζει ως βάσιμους λόγους απουσίας από την εργασία:

• κλήση ενός υπαλλήλου σε μια κλήση στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, για παράδειγμα, για μια έρευνα
  

  Σημείωση: Ορισμός των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Απριλίου 2010 Αρ. 6-B10-1

• κλήτευση εργαζομένου με κλήτευση, για παράδειγμα, για να συμμετάσχει σε δικαστική ακρόαση
  

  Σημείωση: Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 31.08.2010 Αρ. 33-15193

• προσωρινή ανικανότητα προς εργασία, επιβεβαιωμένη με απόσπασμα της κάρτας νοσηλευόμενου σε περίπτωση απουσίας πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία
  

  Σημείωση: Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 10.08.2010 Αρ. 33-23831

Κατά την αξιολόγηση των ενεργειών ενός εργαζομένου, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η απουσία δεν περιλαμβάνει τη χρήση των ημερών ανάπαυσης από τον εργαζόμενο, εάν ο εργοδότης, κατά παράβαση της νόμιμης υποχρέωσης, αρνήθηκε να τις παράσχει και το χρόνο που ο εργαζόμενος χρησιμοποίησε αυτές τις ημέρες δεν εξαρτιόταν από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Άλλοι ΚΑΛΟΙ λόγοι απουσίας υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας

Η νομοθεσία δεν καθορίζει συγκεκριμένο κατάλογο έγκυρων λόγων για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από την εργασία του. Επομένως, εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει εάν είναι βάσιμος ο λόγος απουσίας από την εργασία.

Για αυτό ο διευθυντής απαιτεί γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο.

Στην πράξη, μπορούν να αναγνωριστούν καλοί λόγοι δυσλειτουργίες των μέσων μαζικής μεταφοράς, κλήση στις αρχές επιβολής του νόμου και το δικαστήριο, ασθένειακαι τα λοιπά.

Είναι αλήθεια ότι η γραπτή εξήγηση από μόνη της δεν αποδεικνύει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του για καλό λόγο. Εκτός από αυτό το χαρτί, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει πρόσθετα έγγραφα... Για παράδειγμα, βεβαίωση από φορέα μεταφοράς, κλήση ή αναρρωτική άδεια.

στο μενού

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ απόλυσης για απουσία

Η απουσία είναι η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (ρήτρες "α", ρήτρα 6, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει μια συγκεκριμένη διαδικασία.

Το γεγονός της απουσίας πρέπει να τεκμηριώνεται. Από αυτή την άποψη, μπορείτε:

Πρόγραμμα

Καταγράψτε στο ωράριο το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν είναι στη δουλειά.

Εάν ο λόγος απουσίας του εργαζομένου στο χώρο εργασίας είναι άγνωστος, βάλτε τον κωδικό γράμματος "НН" στο φύλλο χρόνου σύμφωνα με το έντυπο Νο. Τ-12 ή Νο. Τ-13. Εάν στο μέλλον ο εργαζόμενος υποβάλει έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ασθένεια ή αναγνωριστεί το γεγονός της απουσίας, πρέπει να διευκρινιστεί η κάρτα αναφοράς. Σε αυτό, διορθώστε τον κωδικό γράμματος "НН" στον κωδικό "B" - προσωρινή αναπηρία (ασθένεια) ή "PR" - απουσία (απουσία από το χώρο εργασίας χωρίς καλό λόγο). Σύμβολα παρουσίας και μη συμμετοχής δίνονται στην πλευρά του τίτλου του δελτίου αναφοράς σύμφωνα με το έντυπο Νο. Τ-12, που εγκρίθηκε με την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1.

στο μενού

Απουσία από την εργασία

Καταγραφή της απουσίας εργαζομένου από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Εάν η βάρδια διαρκεί λιγότερο, τότε η απουσία από την εργασία καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας αναγνωρίζεται ως απουσία.

Με τη διαπίστωση της απουσίας, ο εργοδότης συντάσσει πράξη, η ενιαία μορφή της οποίας δεν υπάρχει στη νομοθεσία. Επομένως, η πράξη αυτή συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Ωστόσο, καλό είναι να αναφέρετε στην πράξη:

• Τίτλος του εγγράφου·
• ημερομηνία, τόπο και ώρα σύνταξής του·
• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο και θέση του συντάκτη της πράξης.
  

  Σημείωση: Αυτός μπορεί να είναι ο επικεφαλής μιας δομικής μονάδας ή οργανισμού. Αυτή η πράξη υπογράφεται από τον επικεφαλής, μπορεί να υπογραφεί επιπλέον από τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, μάρτυρες ότι οι υπάλληλοι του οργανισμού μπορούν να γίνουν.

• τις περιστάσεις σε σχέση με τις οποίες συντάχθηκε η πράξη·
• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο και θέση του υπαλλήλου·
• ημερομηνία και διάρκεια απουσίας από την εργασία.

Σημείωση: Καλό είναι να συνταχθεί η πράξη αυτή την ημέρα της απουσίας απουσίας.

Η μορφή της πράξης είναι αυθαίρετη. Κατά κανόνα συντάσσεται από τον άμεσο προϊστάμενο του απόντα υπαλλήλου. Η πράξη μπορεί να συνταχθεί εντός ενός μηνός από τη στιγμή της διαπίστωσης της απουσίας απουσίας. Αλλά είναι καλύτερο να το συντάξετε εκ των υστέρων, δηλαδή την ημέρα που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του. Εάν ένας υπάλληλος απουσιάζει για μεγάλο χρονικό διάστημα (πολλές ημέρες στη σειρά), είναι ασφαλέστερο να συντάσσεται πράξη για κάθε ημέρα απουσίας του.

Συντάσσει την πράξη παρουσία δύο ή περισσότερων μαρτύρων. Εάν ο συγκεκριμένος τόπος εργασίας του εργαζομένου δεν καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή στο τοπικό έγγραφο του οργανισμού (παραγγελία, πρόγραμμα κ.λπ.), τότε αυτός είναι ο τόπος όπου πρέπει να βρίσκεται ο εργαζόμενος ή όπου πρέπει να φτάσει σε σχέση με το έργο του. Ο χώρος αυτός πρέπει να βρίσκεται υπό τον άμεσο ή έμμεσο έλεγχο του εργοδότη.

Αναφέρετε την ακριβή ώρα που ο εργαζόμενος έλειπε από την εργασία του. Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας μόνο εάν απουσίαζε από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο:

• περισσότερες από τέσσερις ώρες στη σειρά κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
• καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδιας), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της

Αναφέρετε πώς εξηγεί ο υπάλληλος τον λόγο της απουσίας του. Απόλυση επιτρέπεται μόνο για απουσία για ασεβείς λόγους. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να δώσει εξηγήσεις, συντάξτε ξεχωριστή πράξη σχετικά με αυτό.

Εξοικείωση του εργαζόμενου με την υπογεγραμμένη πράξη. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει τη γνωριμία, συντάξτε μια ξεχωριστή πράξη σχετικά με αυτό

Κατεβάστε το νόμο περί απουσίας εργαζομένων
(για επιβεβαίωση του γεγονότος της απουσίας), Word 56 Kb

στο μενού

Ειδοποίηση εργαζομένων

Σε περίπτωση μακράς απουσίας υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας, στείλτε ειδοποιητική επιστολή στη διεύθυνση κατοικίας του. Στην ειδοποίηση, ζητήστε του να έρθει στη δουλειά και να εξηγήσει τους λόγους της απουσίας. Το γράμμα πρέπει να είναι εγγεγραμμένος με απόδειξη επιστροφής... Πρέπει να το εκδώσετε στο επιστολόχαρτο του οργανισμού. Στην επιστολή αναφέρετε την περίοδο εντός της οποίας θα πρέπει να απαντήσει ο εργαζόμενος (δύο εβδομάδες είναι αρκετές). Μετά την επιστροφή της ειδοποίησης μέσω email, πρέπει να περιμένετε για απάντηση. Εάν εντός της καθορισμένης προθεσμίας δεν έρθει η απάντηση και ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί, συντάξτε πράξη για την απουσία εξηγήσεων που υπογράφεται από δύο ή περισσότερους μάρτυρες.

στο μενού

Γραπτή εξήγηση υπαλλήλου

Μόλις ο εργαζόμενος εμφανιστεί στην εργασία του, είναι απαραίτητο να του ζητήσετε γραπτή εξήγηση για τους λόγους της απουσίας.

Απαιτείται επεξηγηματικό σημείωμα για να κατανοηθούν τα κίνητρα του εργαζομένου για την απουσία του από τον χώρο εργασίας. Συντάσσεται από υπάλληλο προσωπικά σε οποιαδήποτε γραπτή μορφή

Στο σημείωμα ο εργαζόμενος θα πρέπει να αναφέρει αναλυτικά τους λόγους για τους οποίους απουσίαζε από τον χώρο εργασίας. Αυτό είναι απαραίτητο για να μπορέσει ο εργοδότης, με τη μεγαλύτερη αντικειμενικότητα, να διαπιστώσει τη φύση αυτών των λόγων: έγκυρων ή ασεβών. Ο κατάλογος των έγκυρων λόγων δεν προβλέπεται από τη νομοθεσία, επομένως, σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, ο εργοδότης αποφασίζει αυτό το θέμα κατά την κρίση του.

Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει τις γραπτές εξηγήσεις του εντός δύο εργάσιμων ημερών από τη στιγμή που τις ζήτησε ο εργοδότης. Εάν, μετά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, ο υπάλληλος δεν δώσει εξηγήσεις, συντάξτε πράξη σχετικά με αυτό παρουσία δύο ή περισσότερων μαρτύρων

Πειθαρχικό μέτρο είναι και η απόλυση λόγω απουσίας. Επομένως, πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά από δύο εργάσιμες ημέρες, ο υπάλληλος δεν έδωσε εξηγήσεις, συντάσσει πράξη σχετικά με αυτό παρουσία δύο ή περισσότερων μαρτύρων. Αυτή η διαδικασία προβλέπεται στα μέρη 1 και 2 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εξηγείται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2007 No. 4415-6.

στο μενού

Διαταγή απόλυσης

Όταν συγκεντρωθούν όλα τα αποδεικτικά στοιχεία για την απουσία του υπαλλήλου, εκδώστε διαταγή αποχώρησης. Κατά την κατάρτιση μιας παραγγελίας, ένας οργανισμός μπορεί, κατόπιν δικής του επιλογής:

• χρησιμοποιήστε το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-8, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1.
• εφαρμόστε ένα έντυπο που αναπτύχθηκε μόνο του εγκεκριμένο από τον επικεφαλής (το έντυπο πρέπει να περιέχει όλες τις απαιτούμενες λεπτομέρειες από το μέρος 2 του άρθρου 9 του νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 402-FZ).

Σημείωση: Μέρος 4 του νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 402-FZ, επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 14 Φεβρουαρίου 2013 Αρ. PG / 1487-6-1

Εντός τριών εργάσιμων ημερών από την έγκριση της παραγγελίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτήν έναντι της υπογραφής. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει την εντολή παραίτησης, συντάξτε πράξη άρνησης σε οποιαδήποτε μορφή.

Μετά την έκδοση της εντολής, καταγράψτε την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου: "Απολύθηκε λόγω απουσίας, εδάφιο" α "της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας". Αναφέρετε τον αύξοντα αριθμό της καταχώρισης, την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου λόγω απουσίας.

Στο αρχείο, υποδείξτε ότι ο εργαζόμενος απολύεται για μια εφάπαξ κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων και προσδιορίστε την ίδια την παράβαση - απουσία. Επιπλέον, δώστε έναν σύνδεσμο με το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο αποτέλεσε τη βάση για την απόλυση (εδάφιο "α", ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Επιβεβαιώστε το καταχωρημένο αρχείο με τη σφραγίδα του οργανισμού και δύο υπογραφές:

• το άτομο που είναι υπεύθυνο για τη διατήρηση βιβλίων εργασίας στον οργανισμό ·
• υπάλληλος

Κάντε ένα αρχείο με βάση την εντολή απόλυσης του υπαλλήλου, αναφέροντας την ημερομηνία και τον αριθμό αυτής της εντολής

Σημείωση: Δείτε ένα παράδειγμα καταχώρισης σε βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση λόγω απουσίας

στο μενού

Παράβαση της διαδικασίας απόλυσης

Για παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης λόγω απουσίας, το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει την επανένταξη υπαλλήλου στην εργασία. Αυτό μπορεί να συμβεί ακόμα κι αν η απουσία από την εργασία προκλήθηκε από ασεβή λόγο.

1. 
   Μετά την επέμβαση, ο εργαζόμενος απαιτεί ελαφριά εργασία που ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει. Πώς να είσαι; Είναι δυνατόν να πυροδοτηθεί για λόγους υγείας;
2. 
   Εάν ένας υπάλληλος θέλει να παραιτηθεί με δική του βούληση, τότε πρέπει να συντάξει δήλωση το αργότερο εντός δύο εβδομάδων, χωρίς να λειτουργήσει.

Καλοί λόγοι για να μην εμφανιστείτε στη δουλειάο νόμος δεν ορίζεται σε σαφή κατάλογο. Επομένως, η ερώτηση στον τίτλο του άρθρου τίθεται τουλάχιστον μία φορά στη ζωή από κάθε εργαζόμενο. Ας προσπαθήσουμε να βρούμε την απάντηση.

Τι είναι η απουσία

Είναι αδύνατο να μην έρθεις στη δουλειά χωρίς καλό λόγο. Κάθε υπάλληλος το γνωρίζει αυτό. Η απουσία είναι γεμάτη: τουλάχιστον - μια εξήγηση με τις αρχές, ως ανώτατο όριο - απόλυση για απουσία "βάσει του άρθρου". Η απουσία, μας λέει ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 81, μέρος 1, παράγραφος 6, υπο. "Α"), είναι η απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά. Ταυτόχρονα, εάν ένας συγκεκριμένος χώρος εργασίας δεν καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας σας, τότε είναι αδύνατο να υποθέσετε ότι παραλείπετε, επειδή δεν είστε εκεί που συνήθως εργάζεστε, αλλά στην επικράτεια του οργανισμού.

Η απόλυση λόγω απουσίας πρέπει να προηγείται γραπτή εξήγηση του υπαλλήλου. Εάν ο εργοδότης θεωρεί ότι οι λόγοι απουσίας από τον χώρο εργασίας που καθόρισε ο εργαζόμενος είναι ασεβείς, τότε μπορεί να τον απολύσει. Εάν ο τελευταίος δεν συμφωνεί με μια τέτοια απόλυση, μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Το δικαστήριο θα αποφασίσει εάν οι λόγοι απουσίας από την εργασία ήταν βάσιμοι ή όχι. Αυτό σημαίνει αν υπήρξε απουσία από την πλευρά του υπαλλήλου ή όχι.

Το αλίευμα είναι ότι ο νόμος δεν περιέχει σαφή κατάλογο έγκυρων λόγων απουσίας από την εργασία. Μια ανάλυση της εργατικής νομοθεσίας μας επιτρέπει να ξεχωρίσουμε αρκετές ομάδες τέτοιων λόγων.

Υποκειμενικοί καλοί λόγοι

Οι υποκειμενικοί λόγοι είναι άρρηκτα συνδεδεμένοι με την προσωπικότητα του εργαζόμενου.

Πρώτα απ 'όλα, είναι μια ασθένεια. Στην περίπτωση αυτή, αποδεικτικά δικαιολογημένης απουσίας από τον χώρο εργασίας θα είναι:

• μια σημείωση γιατρού για μια επίσκεψη.
• μια εγγραφή στην κάρτα εξωτερικών ασθενών για εισαγωγή·
• αναρρωτική άδεια.

Οι περιοδικές ιατρικές εξετάσεις ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων (άρθρο 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είναι ένας καλός λόγος. Η ασθένεια του παιδιού είναι επίσης ένας καλός λόγος. Εδώ όλα είναι ακριβώς τα ίδια όπως με την ασθένεια ενός ενήλικα, μόνο η αναρρωτική άδεια θα εκδοθεί όχι σε ενήλικα, αλλά σε παιδική κλινική.

Δεν μπορεί να απολυθεί υπάλληλος λόγω απουσίας από τον χώρο εργασίας σε σχέση με τη συμμετοχή στη δικαστική συνεδρίαση ως ενάγων, ένορκος, μάρτυρας, θύμα, κατηγορούμενος στην υπόθεση. Το ίδιο ισχύει και για τη μη εμφάνιση στην εργασία λόγω παραμονής στις ανακριτικές αρχές για συμμετοχή σε ανακριτικές ενέργειες.Το δικαιολογητικό στην περίπτωση αυτή είναι κλήτευση στο δικαστήριο ή στον ανακριτή (ανακριτή). Οι κλήσεις στην αστυνομία, η εργασία ως μέλος της εκλογικής επιτροπής ανήκουν στην ίδια κατηγορία καλών λόγων.

Δικαιολογείται η απουσία από την εργασία σε σχέση με την εξάλειψη οποιουδήποτε κοινοτικού ατυχήματος στον τόπο κατοικίας του εργαζομένου. Ωστόσο, οι προγραμματισμένοι έλεγχοι των οικιστικών και κοινοτικών οργανισμών δεν αποτελούν επαρκή λόγο για απουσίες.

Αντικειμενικοί βάσιμοι λόγοι

Αντικειμενικοί λόγοι που καθιστούν αδύνατη την εμφάνιση στην εργασία είναι περιστάσεις διαφόρων περιστάσεων ανωτέρας βίας. Μπορεί να είναι καιρικές συνθήκες, ατυχήματα στο δρόμο, ανθρωπογενή ατυχήματα ή καταστροφές και στρατιωτικές ενέργειες.

Εάν ο εργοδότης σε αυτές τις περιπτώσεις δεν συμφωνεί ότι η απουσία από την εργασία συνέβη λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο του εργαζομένου και η υπόθεση φτάσει σε απόλυση, τότε, όπως δείχνει η ανάλυση της δικαστικής πρακτικής σε τέτοιες περιπτώσεις, η περίπτωση αποκατάστασης στην εργασία θα πιθανότατα να θεωρηθεί προς όφελος του εργαζομένου.

Το κύριο πράγμα δεν είναι να καθυστερήσετε να πάτε στο δικαστήριο. Η εργατική νομοθεσία για την υποβολή δήλωσης αξίωσης για αποκατάσταση στην εργασία στο δικαστήριο δίνει ένα μήνα (άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Καλοί λόγοι για την εφαρμογή

Υπάρχουν ορισμένες περιστάσεις σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην έρθει στη δουλειά. Αλλά ο εργοδότης πρέπει να προειδοποιηθεί για αυτό. Επομένως, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει αίτηση για παροχή ρεπό.

Σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει έως και 5 ημέρες χωρίς αποδοχές σε περίπτωση θανάτου αγαπημένου προσώπου, γέννησης παιδιού ή ένας γάμος.

17.04.2017, 14:52

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει βάσιμους λόγους για απουσία από την εργασία; Υπάρχουν τέτοιοι λόγοι; Η ασθένεια του παιδιού, η σύζυγος δεν αισθάνεται καλά, ο θάνατος στενού συγγενή ή κάποιο ατύχημα προκαλεί τέτοιους λόγους; Ας το καταλάβουμε.

Τι θεωρείται απουσία απουσίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο για απουσία, δηλαδή για απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας, ανεξάρτητα από τη διάρκειά τους. Επίσης, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εάν απουσιάζει από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) (εδάφιο «α» της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Καλοί λόγοι: λίστα ελέγχου

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποκαλύπτει κατάλογο έγκυρων λόγων για την απουσία ενός εργαζομένου από τον χώρο εργασίας. Επομένως, εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει ποιος λόγος είναι έγκυρος και ποιος όχι. Ταυτόχρονα, είναι λογικό οι εργαζόμενοι στο προσωπικό να γνωρίζουν ότι η απόφαση του εργοδότη να αναγνωρίσει τον συγκεκριμένο λόγο για την απουσία ενός εργαζομένου στην εργασία ως ασεβή και, ως εκ τούτου, η απόλυσή του για απουσία μπορεί να επαληθευτεί στο δικαστήριο ( Ορισμός του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23.06.2015 N 1243-O). Έτσι, εάν, για παράδειγμα, ο θάνατος ενός στενού συγγενή θεωρείται ως ασεβής λόγος, τότε είναι πολύ πιθανό το δικαστήριο να μην συμφωνήσει με μια τέτοια εκστρατεία. Επίσης, εάν το παιδί ενός υπαλλήλου αρρώστησε και δεν κατάφερε να μεταφέρει έγκαιρα την αναρρωτική άδεια στο τμήμα προσωπικού, τότε αυτό δεν πρέπει επίσης να θεωρείται ως ασεβής λόγος απουσίας από την εργασία. Σχεδόν το 100 τοις εκατό του δικαστηρίου αναγνωρίζει μια τέτοια απόλυση ως παράνομη.

Από την άλλη, αν ένας υπάλληλος «έχει φαγωθεί» και δεν εμφανιστεί στη δουλειά, τότε το χωριό μπορεί να τον απολύσει για απουσία. Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς μια κατάσταση όταν το δικαστικό σώμα θεωρεί ότι το ποτό είναι ένας καλός λόγος για να εγκαταλείψουν τα καθήκοντά τους.

Ταυτόχρονα, μεμονωμένες περιπτώσεις διακρίνονται από τον Εργατικό Κώδικα και ορισμένες δικαστικές αποφάσεις που ορίζουν ορισμένες καταστάσεις ως βάσιμους λόγους απουσίας από τον χώρο εργασίας. Εάν υπάρχουν τέτοιοι λόγοι, δεν πρέπει να απολυθείτε λόγω απουσίας. Η πιθανότητα ο εργαζόμενος να πρέπει να αποκατασταθεί και να καταβληθεί αποζημίωση είναι πολύ υψηλή. Έτσι, με βάση την ανάλυση του Art. Τέχνη. 142, 170, 186, 414 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 6 της Αναθεώρησης της δικαστικής πρακτικής του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το τρίτο τρίμηνο του 2013, εγκρίθηκε. Από το Προεδρείο του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 05/02/2014 και τον Ορισμό του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 22/10/2010 στην υπόθεση N 33-33169, μπορούν να διακριθούν οι ακόλουθοι βάσιμοι λόγοι απουσίας από το 2017 :

Είναι σαφές ότι ο εργαζόμενος πρέπει να τεκμηριώσει την απουσία από την εργασία του για καλό λόγο. Για παράδειγμα - φέρτε μια αναρρωτική άδεια ή ένα πιστοποιητικό κράτησης σε κέντρο προφυλάκισης.

Επίσης, στην πράξη, ως βάσιμοι λόγοι αναγνωρίζονται οι εξής:

• διακοπές στο έργο των μέσων μαζικής μεταφοράς, καθώς και μποτιλιαρίσματα στο δρόμο προς τη δουλειά.
• κλήσεις σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου και δικαστήρια·
• επείγουσα νοσηλεία συγγενούς στο νοσοκομείο εάν χρειάζεται επείγουσα βοήθεια.
• πυρκαγιές, καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, φυσικές καταστροφές, που δεν επέτρεψαν να φτάσει στην ώρα της δουλειάς.

Λόγοι ασεβείς

Επίσης, δεν υπάρχει κατάλογος ασεβών λόγων απουσίας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, μπορείτε να ανατρέξετε στις ήδη εκδοθείσες δικαστικές αποφάσεις. Και καταλήξτε στο συμπέρασμα ότι οι ασεβείς λόγοι απουσίας από τον χώρο εργασίας μπορούν, για παράδειγμα, να αναφέρονται:

Ο εργοδότης πρέπει να αξιολογήσει τους λόγους της απουσίας του εργαζομένου και να εφαρμόσει πειθαρχική κύρωση ανάλογη με το παράπτωμα του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου (Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Μαρτίου 2012 Αρ. 69-B12- 1).

Μαρία Σομπολέβα

Πώς να παραλείψετε την εργασία χωρίς δυσάρεστες συνέπειες;

Πώς να παραλείψετε τη δουλειά - καλά, παραδεχτείτε το, ακόμη και ο πιο πειθαρχημένος υπάλληλος έχει μια τέτοια ερώτηση τουλάχιστον μερικές φορές. Καταλαβαίνουμε ότι αυτό δεν είναι καλό, αλλά δεν είμαστε ρομπότ και έχουμε την πολυτέλεια να μην εμφανιστούμε στο χώρο εργασίας μόνο μία φορά. Εδώ είναι μόνο ένας λόγος για να καταλήξουμε σε ένα έγκυρο και πειστικό.

Πώς να παραλείψετε τη δουλειά και να μην απολυθείτε

Εάν είστε αρκετά τυχεροί να έχετε πιστή ηγεσία, σχεδόν οποιαδήποτε δικαιολογία θα σας εξηγήσει τη χαμένη εργάσιμη ημέρα.

Γενικά, για απουσίες υπό αυστηρούς προϊσταμένους, οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί κάλλιστα να αντιμετωπίσει απόλυση. Στην καλύτερη περίπτωση, επίπληξη ή πρόστιμο. Επομένως, πρέπει να σκεφτείτε εκ των προτέρων πώς να παραλείψετε την εργασία χωρίς συνέπειες.

Απουσία από τον χώρο εργασίας — τους πιο έγκυρους λόγους

Μπορείτε να ζητήσετε από τους ανωτέρους σας μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης ή ρεπό εκ των προτέρων για υπερωρίες ή τα Σαββατοκύριακα. Δεν θα πληρωθεί, αλλά είναι αρκετά πιθανό να παρακάμψει σχετικά νόμιμα. Πρέπει να προειδοποιήσετε γραπτώς για την πρόθεσή σας να πάρετε άδεια.

Μια άλλη επιλογή για να μην εμφανιστείτε στη δουλειά για καλό λόγο είναι να δώσετε αίμα. Κάνε μια καλή πράξη το πρωί και όλη μέρα στη διάθεσή σου. Αυτό, φυσικά, δεν είναι κατάλληλο για όλους. Δεν μπορούν όλοι να γίνουν δότης για λόγους υγείας και πολλοί από εμάς φοβόμαστε τη διαδικασία.

Εάν παρόλα αυτά αποφασίσατε για αυτήν την επιλογή, συμπληρώστε ένα πιστοποιητικό στο σημείο δωρητή και θα δοθεί μια επίσημη εξήγηση για την απροθυμία σας να εργαστείτε σήμερα.

Το Alibi θα σας δώσει ένα πιστοποιητικό που θα δηλώνει ότι έχετε επισκεφθεί γιατρό, μια εγγραφή στην κάρτα εξωτερικών ασθενών. Μπορεί να αισθανθείς άσχημα και αποφάσισες να επισκεφτείς επειγόντως έναν γιατρό. Θα πρέπει όμως να ενημερώσετε τους ανωτέρους σας για την πρόθεσή σας να αναζητήσετε ιατρική βοήθεια την ημέρα που δεν είστε στη δουλειά.

Ένα πιστοποιητικό σχετικά με την ασθένεια ενός παιδιού ή ενός συγγενή που χρειάζεται τη βοήθειά σας - συνοδεία στο νοσοκομείο, φροντίδα, επίβλεψη θα σας σώσει επίσης από προβλήματα.

Πώς αλλιώς να παραλείψετε την εργασία και να μην απολυθείτε: σε περίπτωση επείγουσας κλήσης στην ομάδα επισκευής για την εξάλειψη έκτακτης ανάγκης - προβλήματα με την παροχή αερίου, θραύση σωλήνα, απόφραξη αποχέτευσης.

Αλλά η εγκατάσταση πλαστικών παραθύρων ή η εγκατάσταση θυρών εισόδου, αναγκάζοντάς σας να παραλείψετε την εργασία, θα εξοργίσει σαφώς έναν αυστηρό διευθυντή. Εάν μπορείτε να μιλήσετε πειστικά με τους ανωτέρους σας - είστε τυχεροί.

Εάν έχετε τη δυνατότητα να αποκτήσετε πλαστά πιστοποιητικά, μην περιμένετε να το ξεφύγετε. Μπορεί να περάσει μία ή δύο φορές ο αριθμός, αλλά όταν κάνετε κατάχρηση, η διαχείριση μπορεί να επαληθεύσει τη γνησιότητα των εγγράφων.

Λόγος για να μην εμφανιστείτε - τι να πω

Το να παρακάμπτεις, φυσικά, δεν είναι καλό. Επειδή όμως αυτό συμβαίνει σχεδόν σε όλους, ας δούμε τους πιο δημοφιλείς λόγους για να μην εμφανιστείτε στη δουλειά.

Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι αναφέρονται στην κακή υγεία και, στη συνέχεια, υπάρχει η ευκαιρία για μια ή δύο ημέρες να κάνουν ένα διάλειμμα από την εργασία.

Για παράδειγμα, κρυώσατε και για να μην μολύνετε την ομάδα, αποφασίσατε να λάβετε ιατρική περίθαλψη στο σπίτι. Αναζητήστε την αιτία του κρυολογήματος ανάλογα με την εποχή - το χειμώνα, μόλυνση (πιάστηκε από τη Γιούλια από το λογιστήριο, παραλήφθηκε σε ένα γεμάτο τρόλεϊ), το καλοκαίρι - ένα κλιματιστικό ή ένα ρεύμα.

Ή ξέσπασε μια τρομερή ημικρανία, η οποία σε καμία περίπτωση δεν θα σας δώσει την ευκαιρία να εργαστείτε πλήρως. Είτε έχετε πονόδοντο - θα πρέπει να επισκεφτείτε επειγόντως έναν οδοντίατρο.

Η εκδοχή της τροφικής σας δηλητηρίασης ακούγεται πειστική, γιατί αυτό μπορεί εύκολα να συμβεί σε οποιονδήποτε. Έφαγαν κάτι τέτοιο σε ένα πάρτι ή σε ένα καφέ - και αυτό είναι το αποτέλεσμα. Απλά καθίστε στο σπίτι για μια μέρα.

Πρέπει να καλέσετε με ένα παράπονο για την κακή υγεία σας νωρίς το πρωί - αυτό είναι πιο πειστικό, η νυσταγμένη φωνή θα μοιάζει περισσότερο με άρρωστο άτομο. Επιπλέον, ανησυχείτε πολύ για την απουσία σας και προειδοποιείτε για αυτό εκ των προτέρων.

Και μπορείτε να μιμηθείτε το κρυολόγημα τραβώντας νερό με τη μύτη σας, θα σας δημιουργηθεί η ψευδαίσθηση της καταρροής. Όταν επιστρέψετε στη δουλειά, συνεχίστε να προσποιείτε αδυναμία, πάρτε μερικά χάπια. Παίξτε έναν ρόλο, οπότε είναι μέχρι το τέλος.

Παράλειψη εργασίας - τι να κάνετε

Τι να κάνετε εάν παραλείψατε την εργασία - γράψτε μια επεξηγηματική σημείωση και ακόμη και πριν σας ζητηθεί να την παρουσιάσετε. Περιγράψτε πιο πειστικά τους λόγους και τις συνθήκες της απουσίας σας, είναι καλύτερα αν το σημείωμα υποστηρίζεται από κάποιου είδους χαρτιά (πιστοποιητικά, τηλεγραφήματα, επιστολές).

Για παράδειγμα, ένα τηλεγράφημα για την επείγουσα άφιξη συγγενών, πρέπει να συναντήσετε και να τους τοποθετήσετε.

Για όσους εργάζονται με πελάτες, μπορείτε να σκεφτείτε μια συνάντηση με κάποια αξιοσέβαστα άτομα ως δικαιολογία για την απουσία τους: έπαιξαν μπόουλινγκ (μπιλιάρδο, σκουός) και συζήτησαν τις λεπτομέρειες του μελλοντικού συμβολαίου.

Μερικές φορές η μπανάλ μυθοπλασία ότι ο σύζυγος (παιδί, μητέρα) πήρε και τα δύο σετ κλειδιών και δεν μπορούσατε να κλείσετε το διαμέρισμα βοηθάει να δικαιολογηθείτε.

Οι γυναίκες έχουν έναν πολύ φυσικό λόγο να παραλείπουν τη δουλειά - τις κρίσιμες μέρες.

Έλλειψη μεταφοράς, ατύχημα, φυσική καταστροφή - αυτοί είναι πολύ καλοί λόγοι για να μην εμφανιστούν στον τόπο απασχόλησής τους. Για να μην αργήσετε στη δουλειά ως αποτέλεσμα μιας τέτοιας ανωτέρας βίας, αποφασίσατε να μην έρθετε καθόλου και να εργαστείτε πλήρως αυτήν την ημέρα σε άλλη στιγμή.

Κάθε άτομο μπορεί προσωπικά να χρειαστεί να παραλείψει την εργάσιμη ημέρα, αλλά είναι πάντα καλύτερο να διαπραγματευτείτε με τη διοίκηση και να επεξεργαστείτε τις ώρες σας αργότερα. Τότε δεν θα χρειαστεί να προβληματιστείτε για το πώς να παραλείψετε την εργασία. Μια μικρή ανάπαυλα θα σας βοηθήσει να εργαστείτε με μεγάλο ενθουσιασμό αργότερα.

Πάρτε το για τον εαυτό σας, πείτε το στους φίλους σας!

Διαβάστε επίσης στην ιστοσελίδα μας:

Δείτε περισσότερα