È possibile licenziarsi senza lavoro? La procedura di licenziamento su richiesta del dipendente: motivi, domanda di esempio e procedura di calcolo.

20.04.2019

Licenziamento senza lavoro per due settimane

Un dipendente può licenziarsi senza elaborare le due settimane obbligatorie entro un periodo di 3 giorni. Ciò è possibile nelle seguenti circostanze:

sul periodo di prova- Arte. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
se il contratto di lavoro è stato concluso per una durata inferiore a 2 mesi - art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
se il dipendente era impegnato in un lavoro stagionale - art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo periodo è riservato al dipendente. Se il datore di lavoro decide di licenziare un lavoratore stagionale, deve darne comunicazione a quest'ultimo con 7 giorni di calendario di anticipo.

Affinché un lavoratore possa essere considerato un lavoratore stagionale, questo deve essere specificato nel contratto di lavoro.

Lettera di dimissioni senza lavoro

Per dimettersi, il lavoratore deve scrivere una dichiarazione indirizzata al datore di lavoro. Esattamente la stessa procedura si applica se un dipendente lascia senza lavorare. Nella domanda è necessario indicare “Vi chiedo di licenziarmi senza l'obbligo di sospensione di un periodo di 2 settimane per il motivo ....”.
In alcuni casi, il dipendente deve fornire la prova che non può lavorare le 2 settimane prescritte. Ad esempio, se ciò non è possibile a causa del trasferimento in un altro luogo di residenza. Per fare ciò, è sufficiente presentare i documenti sull'estratto.

Licenziamento un giorno senza lavoro

Il lavoratore può dimettersi in un giorno sia previo accordo con il datore di lavoro, sia al verificarsi dei motivi sopra indicati. Il dipendente scrive un'applicazione e lo stesso giorno riceve un calcolo e un libro di lavoro.
Oltre ai motivi di cui sopra, il contratto collettivo può indicare ulteriori circostanze per il licenziamento di un dipendente in un giorno. Se il datore di lavoro non ritiene che l'attuale circostanza sia alla base del licenziamento del lavoratore in un giorno, quest'ultimo può rivolgersi alla commissione del lavoro o al tribunale per la tutela dei propri diritti.

Licenziamento legale dopo tre giorni di lavoro

Come già accennato, il periodo di lavoro standard prima del licenziamento è di 2 settimane. Ma ci sono categorie di lavoratori che non rientrano in questa lista. Su loro richiesta, il datore di lavoro deve licenziarli e pagarli per intero in un periodo più breve - 3 giorni.

Questi dipendenti includono:

coloro che vengono messi alla prova. Nell'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa si dice che se un dipendente in libertà vigilata decide di licenziarsi propria volontà, quindi dovrebbe lavorare solo 3 giorni lavorativi;
dipendenti con i quali è stato stipulato un contratto a tempo determinato. Cioè, nell'art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se un dipendente è stato assunto solo per eseguire una certa quantità di lavoro (o un certo tipo di lavoro) e un contratto di lavoro è stato concluso con lui per un massimo di 2 mesi, quindi prima del licenziamento può lavorare solo 3 giorni del calendario;
lavoratori stagionali. Ad esempio, per scavare patate. Nell'art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i dipendenti coinvolti nello svolgimento del lavoro stagionale e con chi contratto di lavoro conclusi per un massimo di 2 mesi, possono dimettersi in sicurezza dopo la scadenza di 3 giorni di calendario dalla data di notifica al datore di lavoro.

Il datore di lavoro deve essere informato per iscritto. Di norma basta solo una lettera di dimissioni. È considerato un avviso al capo.

Obblighi del lavoratore in caso di licenziamento

Al momento della partenza, un dipendente deve adempiere a una serie di suoi obblighi. Questi includono:

notifica obbligatoria al suo supervisore del prossimo licenziamento. A seconda del motivo dell'occupazione e del motivo del licenziamento, il periodo di preavviso può variare - da 2 settimane al licenziamento il giorno dell'avviso;
è obbligato a ritirare il suo libretto di lavoro e un calcolo completo, che include:
- retribuzione per le ore effettivamente lavorate dal momento dell'assunzione al momento del licenziamento;
- indennità ferie: ogni dipendente, anche se ha lavorato per più settimane, ha diritto alle ferie. Pertanto, il datore di lavoro deve pagargli un compenso e il dipendente è obbligato ad accettarlo;
- TFR. In alcuni casi di licenziamento sono previste prestazioni compensative. Possono anche essere fissati nel contratto collettivo.

Circostanze speciali

Non dimenticare che ci sono alcune circostanze speciali in cui un dipendente può licenziarsi immediatamente senza lavorare un giorno.
Le leggi sul lavoro includono:

accordo delle parti. Nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se le parti concludono tra loro un appropriato accordo scritto, il dipendente può licenziarsi senza lavorare;
dipendenti che sono entrati in università e iniziano gli studi. Di norma, tale licenziamento avviene alla vigilia del 1 settembre. L'iscrizione di un dipendente in un'università, di regola, è nota molto prima rispetto a prima dell'inizio anno scolastico. Pertanto, può smettere in 2 settimane. Ma se vuole terminare il rapporto di lavoro poco prima dell'inizio dell'anno accademico, allora deve presentare un certificato dell'unità didattica attestante l'iscrizione all'università;
dipendenti che, a causa della loro età, hanno raggiunto l'età pensionabile e non intendono proseguire l'attività lavorativa. Il raggiungimento di una certa età da parte di un dipendente quando, per legge, va in pensione, non costituisce motivo di cessazione del rapporto di lavoro;
situazione di conflitto con il datore di lavoro sullo sfondo della violazione delle norme del diritto del lavoro in relazione a questo dipendente;
licenziamento di un dipendente a causa dell'eccedenza del datore di lavoro dei suoi poteri ufficiali di dirigente. Capita spesso che il capo "dimentichi" e inizi a insultare i suoi dipendenti e ad usare nei loro confronti un linguaggio osceno;
violazione dei termini di pagamento salari o altri vantaggi. Questi includono ferie, TFR o pagamenti per "congedo per malattia", maternità e altri;
posto di lavoro un determinato dipendente non è adeguatamente attrezzato, il che gli impedisce di svolgere pienamente le sue mansioni lavorative immediate.

Questo è un elenco approssimativo dei motivi per il licenziamento di un dipendente senza 2 settimane di lavoro. Ma come dimostra la pratica, ci sono molte altre ragioni per terminare un rapporto di lavoro senza lavorare. Questi includono:

circostanze familiari o personali. Tali circostanze dovranno essere documentate, il che a volte è piuttosto difficile. Ma se c'è bisogno urgente di un rapido licenziamento, puoi sempre parlare con il dirigente e firmare con lui un apposito accordo;
trasferimento di un coniuge per lavorare in un'altra regione. Ad esempio, un lungo viaggio di lavoro del coniuge, che comporta il trasferimento forzato dell'intera famiglia a vivere in un'altra regione. Il motivo è abbastanza buono, ma ad alcuni datori di lavoro viene chiesto di documentarlo;
casi in cui la salute del dipendente è notevolmente peggiorata e non può più svolgere le sue funzioni lavorative. La legge ritiene inoltre che tale motivo sia un motivo abbastanza valido per il licenziamento. Ma senza i documenti medici necessari, non sarà possibile smettere;
famiglie con minori di 14 anni;
famiglie numerose se il genitore uscente ha 3 o più figli di età inferiore a 16 anni. E se stanno studiando all'università, fino alla laurea Istituto d'Istruzione;
c'era bisogno di prendersi cura di un bambino - una persona disabile o un altro membro della famiglia con il primo gruppo di disabilità. La presenza di tale motivo deve essere confermata anche da documentazione medica;
gravidanza dei dipendenti. Avere la pancia non è una prova di gravidanza. È necessario presentare al manager un certificato medico dell'istituto medico in cui è registrata questa lavoratrice incinta. Il certificato è firmato dal primario dell'istituto, dal capo della clinica prenatale e dal medico curante. Anche sul certificato deve essere presente il sigillo "principale" dell'istituto.

Smettere senza lavoro, prendersi una vacanza

C'è un'altra opzione per il licenziamento senza un effettivo lavoro obbligatorio. Ma è probabile che la persona che parte abbia giorni di ferie inutilizzate. Cioè, un dipendente può andare in vacanza con successivo licenziamento. Quindi l'ultimo giorno in questo posto di lavoro sarà considerato l'ultimo giorno di ferie. E nessuna elaborazione richiesta! Ma è necessario raggiungere un accordo con il datore di lavoro, almeno verbalmente.

Prova o prova

Potrebbe esserci anche una situazione in cui un dipendente ha basi legali per il licenziamento da questo datore di lavoro senza lavorare alla data di scadenza e il datore di lavoro insiste sul contrario. Come essere in una situazione del genere?

Se il dipendente non vuole "scuotere i nervi", può tranquillamente elaborare la scadenza e smettere. Ma c'è un'altra opzione: l'autodifesa dei loro diritti sul lavoro. Cioè, può citare in giudizio il datore di lavoro.
Lo svantaggio principale di questo metodo è che il processo può richiedere diversi mesi. Questo è scomodo per nessuna delle due parti. Pertanto, vale la pena cercare opzioni per una soluzione pacifica al problema. Cosa può fare un dipendente? Può proporre al suo posto un sostituto, cioè un dipendente competente che voglia procedere responsabilità lavorative il giorno del licenziamento. Se il datore di lavoro è soddisfatto di questa opzione, farà concessioni e rilascerà il dipendente dimissionario senza lavorare. Ma se nessuna misura aiuta, allora l'unica cosa rimasta è risolvere il problema in tribunale.

Esempio di applicazione

Per dimettersi, un dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni. Se vuole smettere senza lavorare, allora questo fatto deve riflettersi nell'applicazione.
La lettera di dimissioni deve contenere le seguenti informazioni:

la posizione e le iniziali della persona autorizzata che accetta tali domande;
nome completo del datore di lavoro;
sigla e posizione del lavoratore licenziante. Se l'impresa è grande, è necessario specificare l'unità strutturale;
l'affermazione stessa. Qui il dipendente dimissionario indica:
- una richiesta di licenziarlo in una certa data. Ad esempio, licenziare il 04/05/2018. Quindi l'ultimo giorno lavorativo sarà considerato 04/04/2018;
- chiedere di essere licenziato senza lavorare;
- motivi di licenziamento senza lavoro;
- un elenco di documenti che il dipendente allega alla domanda per confermare il motivo di un licenziamento così rapido;
- se il licenziamento senza lavoro avviene previo accordo delle parti, possono essere indicati anche i dettagli del presente accordo.
Quando il dipendente espone il testo principale, indica la data in cui è stata scritta la domanda, appone la sua firma e la decifra.

La domanda va preferibilmente presentata su carta intestata dell'azienda. Ma, se questo non è sviluppato, puoi scrivere su un foglio normale.

Secondo il codice del lavoro Federazione Russa, in alcuni casi, il datore di lavoro può avviare la risoluzione del contratto con il dipendente. A volte la cessazione di tali rapporti avviene per reciproca aspirazione con la dicitura "previo accordo delle parti". Il motivo più comune per completare un'attività è il desiderio del dipendente. Come smettere da solo, osservando tutte le sottigliezze legali? E cosa fare quando il datore di lavoro non lascia andare?

Tempi e modalità di licenziamento

Il lavoratore dovrà dare comunicazione scritta di preavviso di dimissioni volontarie con almeno 14 giorni di anticipo. Il tirocinante è obbligato a dichiarare la partenza prevista entro e non oltre 3 giorni prima, il capo o l'allenatore sportivo - un mese in anticipo. Se la domanda viene presentata, ad esempio, oggi, l'elaborazione inizia domani. Tuttavia, previo accordo delle parti, il termine legale prima della separazione può essere più breve.

Con prove documentali, le persone iscritte agli istituti di istruzione o che hanno cambiato luogo di residenza possono dimettersi senza lavorare. Lo stesso diritto vale per i pensionati, persone che assistono i disabili del primo gruppo. L'obbligo di permanenza temporanea in loco viene altresì soppresso qualora il datore di lavoro abbia violato i termini del contratto collettivo. Importante: il fatto di inosservanza dei diritti del lavoratore deve essere registrato dal tribunale, dalla commissione in carica controversie di lavoro, sindacato o ispettorato del lavoro.

Come smettere da solo? La procedura è la seguente:

Scrivere una lettera di dimissioni. Per tutto il periodo di preavviso, il dipendente si riserva il diritto di revocare l'atto.
Preparazione da parte del dipartimento del personale dell'ordine di licenziamento secondo il modulo n. T-8 (8a). Il documento deve contenere i dettagli della domanda e un riferimento al comma 3 della parte 1 dell'articolo 77 Codice del Lavoro.
Familiarizzazione con l'ordine del dipendente, la cui conferma sarà un dipinto. Se ciò non è possibile, viene annotata sul documento che il dipendente ha rifiutato o era assente.
Registrazione del licenziamento nell'account personale e nella carta personale, libro di lavoro.
Rilascio dei documenti di base il giorno del licenziamento. Su richiesta del dipendente, possono essere fornite anche copie dell'ordine, certificati (2-NDFL, sui salari, sui premi assicurativi).

L'ultimo giorno di lavoro viene effettuato un accordo finanziario. In caso di assenza del dipendente in sede, l'intero importo dovuto dovrà essere versato entro 24 ore dalla richiesta. La stima include lo stipendio e il risarcimento per le ferie non utilizzate. Ciò include anche i pagamenti aggiuntivi previsti nel contratto di lavoro (collettivo). In caso di licenziamento di un dipendente a cui era stato precedentemente concesso un congedo "anticipato", viene effettuato un ricalcolo. Alla fine, deve essere redatta una nota nel modulo T-61.

Puoi calcolare tu stesso l'importo del risarcimento per le vacanze non utilizzate.

Come scrivere e presentare una lettera di dimissioni?

Non esiste un modulo di domanda standard, ma è comunque redatto secondo le regole. Il documento redatto al capo dell'organizzazione deve indicare il nome completo e la posizione del dipendente che vuole andarsene. Quindi chiedono di licenziare "di loro spontanea volontà" e scrivono in quale data deve essere fatto. Il motivo dell'abbandono è indicato solo nel caso in cui chiedano il licenziamento senza lavorare. Su richiesta servizio del personale tale dichiarazione dovrà essere supportata da documenti pertinenti. Ad esempio, può essere una copia di un passaporto con il contrassegno di estratto e un foglio di partenza, un referto medico e così via. Alla fine del documento indicare la data della sua compilazione, apporre una firma.

È meglio consegnare la domanda al capo di persona in due copie. Un foglio dovrebbe rimanere con il manager e il secondo (con un segno sull'accettazione del documento) - con il dipendente. Il duplicato della domanda è necessario per il dimissionario in caso di contenzioso con il datore di lavoro. Un modo alternativo per inviare il documento è per posta. Presentare una domanda lettera preziosa, avendo preventivamente compilato un inventario degli allegati (in 2 copie) e una notifica di consegna sui moduli di posta. Questo metodo è buono perché il capo non potrà ignorare il documento che gli è stato presentato e il dipendente avrà prove documentali del fatto che i documenti sono stati consegnati. Importante: il periodo di lavoro va calcolato a partire dalla data di consegna della lettera al capo indicata nella mail di avviso.

Come smettere durante la malattia o le vacanze?

Un lavoratore disabile temporaneamente può anche lasciare il lavoro di sua spontanea volontà. Se l'ultimo giorno di presenza nell'ufficio indicato nella domanda cade al momento della malattia, il contratto si risolve senza il licenziato. Sull'ordine si fa notare che il dipendente era assente, quindi non è stato possibile familiarizzarlo con il documento.

Un dipendente può ricevere lui stesso un libro di lavoro quando si riprende o per posta. La liquidazione deve essergli pagata immediatamente dopo la presentazione di tale requisito. Questo dovrebbe accadere lo stesso o il giorno successivo. Entro 10 giorni dalla concessione del congedo per malattia, l'organizzazione è obbligata a calcolare le prestazioni di invalidità temporanea. L'importo stabilito viene emesso il giorno di paga successivo.

Il licenziamento su iniziativa del dipendente può avvenire prima della vacanza o durante la stessa. Puoi scrivere una domanda corrispondente per 14 giorni di calendario prima del resto. Questo può essere fatto direttamente durante il periodo di vacanza. Nel primo caso, le due settimane assegnate dalla legge sono considerate di lavoro. Nella domanda, la richiesta di ferie annuali retribuite è integrata con la frase “con successivo licenziamento”. Il rilascio del libretto di lavoro e la conciliazione con il dipendente devono essere effettuati il giorno precedente l'inizio delle ferie. Ma per essere indicato come data di licenziamento, le carte saranno l'ultimo giorno di ferie. Importante: se lo si desidera, il capo può rifiutarsi di fornire tale riposo, poiché la legge non lo obbliga a farlo.

Quando presenta una domanda durante una vacanza, il datore di lavoro non può richiedere al subordinato di tornare urgentemente nell'impresa. Se due settimane di lavoro previsto cadono in ferie, il dipendente non dovrà più presentarsi sul posto. Sia il denaro che i documenti relativi al licenziamento, deve ricevere durante il periodo di ferie. Succede anche che sia solo parzialmente possibile abbandonare il periodo di avviso. In questo caso, dopo le ferie, si recano al lavoro per trascorrere lì i restanti giorni di una due settimane di lavoro. Inoltre, il licenziamento avviene secondo la procedura standard.

Cosa fare quando una lettera di dimissioni non viene accettata?

Se il datore di lavoro non accetta la domanda e non respinge, il dipendente può inviare i documenti al dipartimento di lavoro d'ufficio e gestione dei documenti dell'organizzazione. Come farlo per posta è già stato discusso in precedenza. Fino al momento specificato nella domanda, dovresti svolgere pienamente le funzioni ufficiali. Il diritto a non andare al lavoro sorge allo scadere del termine di preavviso.

Senza ricevere un libretto di lavoro, puoi andare in tribunale con una richiesta di tutti i giorni di ritardo nell'emissione dei documenti per recuperare dall'organizzazione guadagno medio(comma 4 della parte 1 dell'articolo 234). Il lavoratore ha diritto anche al risarcimento del danno morale (comma 14 della parte 1 dell'articolo 21, articolo 237). L'inerzia del capo può essere impugnata in un tribunale di giurisdizione generale. È possibile tutelare i diritti del lavoro attraverso un'organizzazione sindacale, suddivisione territoriale Rostrud, procura.

Ci sono anche questioni legali relative a licenziamento illegale a volontà. Si considera tale quando un'altra persona ha scritto una dichiarazione per il dipendente o il documento è completamente assente. Se viene scoperto un falso, il dipendente deve intentare una causa con la richiesta di ripristinarlo, nonché una petizione per un esame della grafia. Se un leader coscienzioso vuole assicurarsi, deve accettare solo quelle affermazioni scritte a mano e in sua presenza.

Un'altra condizione in base alla quale il licenziamento è riconosciuto illegale è la scrittura di una dichiarazione sotto coercizione. È difficile dimostrare che l'abbandono del lavoro non è stato dettato dal proprio desiderio, ma da pressioni da parte della dirigenza, quindi casi vincenti di questo tipo sono rari. Le violazioni procedurali possono essere motivo di riconoscimento del licenziamento come illegale. L'inosservanza delle norme è talvolta testimoniata dalla discrepanza tra le date indicate nell'istanza e l'ordinanza.

Pertanto, affinché in futuro nessuna delle parti contesti il licenziamento a proprio piacimento, si dovrebbe attenersi rigorosamente alla lettera della legge.

Potrebbe sorprendere il management e causare una reazione non del tutto benevola. Un assistente indispensabile in questo caso sarà la conoscenza e l'applicazione pratica dei tuoi diritti legali.

Se mostri quanto sei competente in questa materia e sei pronto a proteggere i tuoi diritti, è improbabile che il manager voglia complicarti la vita.

Regime di licenziamento e diritti dei dipendenti

È tuo diritto intrinseco che la cessazione del rapporto di lavoro non richieda l'approvazione del datore di lavoro. Ma, determinate regole esiste ancora. Un dipendente deve notificare alla direzione la sua partenza con almeno due settimane di anticipo.

Per chi è in libertà vigilata o lavoro stagionale - per tre giorni, per i dirigenti - per un mese. Ciò significa che potresti essere obbligato per legge a svolgere le tue funzioni durante questo periodo dopo aver presentato le dimissioni. Puoi lasciare il tuo lavoro immediatamente, se al datore di lavoro non dispiace. Inoltre, puoi andare in vacanza programmata o prendere un congedo per malattia per questo periodo.

In quali casi dovresti aspettare con il licenziamento

Se la decisione è già stata presa, non vale la pena rimandarla a lungo, tuttavia, in alcune circostanze sarebbe più saggio aspettare un po' prima di partire:

Se non hai ancora trovato un nuovo lavoro. Un futuro datore di lavoro chiederà sicuramente cosa ha causato l'interruzione della tua carriera. Più è breve, meglio è per la tua reputazione.

Se hai studiato a spese dell'organizzazione. In caso di calcolo anticipato, potrebbero derivare penali per l'importo della quota di iscrizione.

Se l'azienda prevede di licenziare il personale. Il licenziamento per riduzione è più redditizio, poiché prevede il pagamento del TFR.

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Quello che devi sapere su una lettera di dimissioni

La domanda in forma intransigente indica che il contratto di lavoro è risolto su iniziativa del dipendente e la data di partenza. È necessario discuterne solo se non hai intenzione di allenarti. Nell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede i seguenti motivi per cui un datore di lavoro è obbligato a rilasciare un dipendente senza indugio: iscrizione a un istituto di istruzione a tempo pieno e pensionamento. Fatti come:

Trasferimento della moglie o del marito a lavorare in un'altra area,

Prendersi cura di un parente stretto

Elezione a una posizione competitiva.

Come tutelare i propri diritti in caso di licenziamento

Vale la pena notare che le organizzazioni per il mancato rispetto delle leggi sul lavoro devono affrontare pesanti multe, quindi è improbabile che commettano violazioni così gravi. Se, tuttavia, si rifiutano di lasciarti andare e due settimane dopo aver presentato la domanda, l'ordinanza di licenziamento non è stata emessa, puoi presentare un reclamo all'ufficio dell'istituzione. Qualora tali provvedimenti non avessero portato al risultato sperato, non esitate a contattare l'Autorità giudiziaria.

Per confermare il fatto e la data di scrittura della lettera di dimissioni:

Fare una copia della domanda, dopo averla certificata nel dipartimento del personale,

Inviare la domanda con lettera di valore con avviso di ricevimento,

Invia la domanda per telegramma, certificando la tua firma con il segnalatore.

Il fatto che, secondo la legge, tu possa chiedere un risarcimento economico se il tuo stipendio è in ritardo o non ti viene dato il tuo libretto di lavoro ti aiuterà a tirarti su il morale.

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Quali documenti vengono ricevuti al momento del licenziamento

L'ultimo giorno lavorativo, controlla di aver ricevuto tutti i documenti:

Libretto di lavoro con iscrizione formale del licenziamento,

Certificato di stipendio totale degli ultimi tre anni,

Secondo il russo diritto del lavoro, un dipendente che decide di dimettersi è obbligato a svolgere le due settimane prescritte. Ma puoi smettere presto? Questa regola ha delle eccezioni, quindi in alcuni casi, ed è possibile lasciare l'organizzazione subito dopo aver fatto domanda.

Per legge, chi decide di lasciare il posto di lavoro di sua spontanea volontà deve notificare al dirigente la propria decisione di dimettersi con 14 giorni di anticipo. Questo termine chiamato elaborazione.

La normativa disciplina anche altri termini per il licenziamento. Ciò può verificarsi nei casi in cui è stata annunciata una procedura di riduzione presso l'impresa, quindi il dipendente viene avvisato di ciò con due mesi di anticipo.

Il periodo massimo durante il quale un dipendente deve svolgere le sue funzioni (due settimane) può essere ridotto se viene inizialmente accettato dal manager a condizioni speciali. Dovrebbero essere scritti. Sì condizioni speciali nel seguente:

Secondo , il dipendente è stato accettato come parte di un periodo di prova.
La persona è progettata per svolgere un lavoro stagionale. Se il capo ha deciso di licenziare il dipendente, deve essere informato sette giorni prima dell'emissione dell'ordine.
L'accordo è stato redatto ai sensi dell'art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il suo periodo non supera i 2 mesi.

Rispettando il termine, il dipendente deve inoltre adempiere agli obblighi relativi all'uscita su propria richiesta:

La notifica del capo avviene per iscritto. La domanda viene scritta 14 giorni prima della partenza e, in alcuni casi, lo stesso giorno. Pertanto, i tempi potrebbero essere diversi, tutto dipende dalle circostanze.
Il dipendente è obbligato a ricevere un calcolo e un documento sull'attività lavorativa.
Ricevuta.
Ricevere il TFR. Questo tipo di pagamento è solitamente previsto da un contratto collettivo.

Quando l'elaborazione non è richiesta

È possibile essere licenziati senza lavoro? Ci sono momenti in cui un dipendente può essere licenziato lo stesso giorno in cui fa domanda. Allo stesso tempo, i termini del contratto non vengono violati e il dipendente non si priva dei pagamenti a lui dovuti. Ma se non c'è motivo di non lavorare per 14 giorni, allora puoi chiedere al tuo capo e passare il resto del tempo a casa.

Questo metodo non è privo di inconvenienti, inclusi i seguenti punti:

il lavoratore non ha diritto all'indennità per ferie non godute, in quanto ne usufruisce;
data del licenziamento - tra due settimane;
il capo non può rilasciare la persona che parte per le ferie per questo periodo, la normativa dà diritto a risolvere una questione del genere proprio con la dirigenza.

Puoi aggirare una tale formalità come allenarti, se disponibile. Se il dimissionario ha prove documentali del fatto che i suoi diritti sono stati violati dalla direzione, anche lui potrebbe non lavorare per 2 settimane.

Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui un dipendente non ha bisogno di lavorare 2 settimane dopo aver presentato una domanda. Chiamiamoli:

la pensione;
iscrizione al dipartimento a tempo pieno di un istituto di istruzione superiore, in relazione al quale è impossibile estendere ulteriormente l'attività lavorativa;
violazione della legge da parte del dipendente;
altri casi.

Altri casi includono le seguenti situazioni:

nuovo lavoro in un'altra città;
spostare il secondo dei coniugi a lavorare fuori dal Paese;
prendersi cura di un bambino fino a 14 anni, un bambino con disabilità fisiche o mentali o un bambino malato;
cura figlio adottivo fino a 14 anni;
gravidanza.

È possibile smettere in un giorno?

Come smettere in un giorno? Il licenziamento di un giorno è possibile, ma questa pratica è rara. Più spesso, licenzia molto rapidamente quei dipendenti che sono semplicemente inaffidabili, che lo sono ripetute violazioni contratto di lavoro.

Ci sono anche motivi ufficiali per partire il giorno della domanda, sono elencati nel codice del lavoro. Alcune organizzazioni nei loro contratti collettivi forniscono ulteriori motivi per dimettersi un giorno.

Se le circostanze per cui una persona vorrebbe lasciare urgentemente il lavoro senza lavorare non rientrano in alcun paragrafo 81 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, allora puoi riconsiderare atti locali l'organizzazione in cui lavora. Forse ci sono ulteriori ragioni che possono essere citate.

Dovrebbe essere chiaro che non è sempre possibile ottenere un accordo così rapidamente e immediatamente dopo aver notificato alle autorità la propria decisione. A causa di alcune circostanze, la gestione dell'impresa potrebbe richiedere diversi giorni.

Procedura di registrazione

La procedura per il licenziamento senza esaurire le due settimane prescritte non è diversa dal processo standard. Tranne che sta andando più veloce. La formattazione si presenta così:

presentazione di una dichiarazione scritta di dimissioni alla direzione dell'impresa;
emissione di un provvedimento di licenziamento;
accordo con il dipendente e trasferimento di tutti i documenti a lui.

Se l'ordine di licenziamento viene emesso il giorno in cui viene scritta la domanda, a volte dovrai attendere con l'emissione di documenti e la ricezione del calcolo. Tuttavia, il datore di lavoro deve effettuare il pagamento entro e non oltre il giorno successivo al licenziamento del dipendente.

Applicare

Per lasciare il tuo lavoro, devi presentare alla direzione. Il documento dovrebbe mostrare il fatto che il dipendente vuole dimettersi in 1 giorno. Inoltre, dato di fatto richiede prove documentali.

Tali dati devono contenere una domanda di licenziamento di un dipendente:

posizione e nome della persona che ha il diritto di registrare queste domande;
Nome della ditta;
posizione e nome dell'iniziatore del presente documento;
il nome dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente in partenza;
nella domanda stessa è necessario indicare la domanda di licenziamento;
il dipendente indica che vuole ricevere un calcolo senza lavorare;
ragioni di questo desiderio;
un elenco di documenti da allegare alla domanda, tra i quali, in particolare, dovrebbero esserci documenti che confermano la necessità del licenziamento urgente;
quando l'intero processo avviene con l'accordo delle parti, è necessario indicarne i dettagli;
alla fine del foglio sono apposte la data, la firma e le iniziali del richiedente.

La domanda viene firmata e presentata al dipartimento del personale dell'organizzazione o direttamente alla direzione dell'impresa. Quando un documento viene accettato, su di esso viene apposto un numero in entrata.

Emissione di un ordine

La compilazione di un ordine di licenziamento non differisce molto dal modulo T-8 standard. L'unica caratteristica di tale ordinanza è che la data della sua emissione e la data del licenziamento possono coincidere o differire di un giorno. I dettagli e la registrazione dell'ordine sono identici agli altri moduli.

L'ordine firmato dal direttore viene trasferito all'ufficio contabilità per tutti i ratei. Il dipendente deve anche familiarizzare con l'ordine del suo licenziamento, apporre la sua firma, il che significherà il consenso all'inserimento di tali informazioni.

Iscrizione al travaglio

Non importa se il dipendente lavora per le 2 settimane richieste o viene licenziato in un giorno, la voce nel libro di lavoro sarà la stessa. Il libro contiene l'articolo in base al quale è stato effettuato il licenziamento. Include anche una spiegazione.

L'iscrizione nel libretto di lavoro e l'iscrizione nell'ordine relativa al dipendente devono corrispondere tra loro. Non possono essere diversi. Oltre alla voce nella pagina, devono essere presenti:

data di licenziamento;
firma del dipendente del dipartimento del personale che ha inserito un'iscrizione nel libro di lavoro;
timbro della società.

Benefici per i dipendenti

Le indennità dovute al lavoratore in caso di licenziamento per lavoro non sono identiche a quelle erogate in caso di uscita senza lavoro. Il compenso principale è costituito dal denaro pagato per le ferie non utilizzate. Ma a condizione che ce ne sia una parte inutilizzata.

Alcune aziende danno soldi extra alle donne incinte e ai pensionati. Puoi scoprire se ci sono tali pagamenti o meno leggendo il contratto collettivo o può essere indicato dal contratto di lavoro.

Ulteriori pagamenti sono ricevuti dai dipendenti che lasciano il loro precedente posto di lavoro previo accordo delle parti. Per fare ciò, è necessario fissare l'importo esatto dei pagamenti dovuti al dipendente nel documento.

Pertanto, su tua richiesta, puoi smettere in un giorno. Ma ciò richiede determinate circostanze previste dalla legge. Se sono confermati, il datore di lavoro è obbligato a licenziare il dipendente il giorno della presentazione della domanda.

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Se negli anni hai accumulato risentimento contro le autorità o la squadra, allora ovviamente vuoi andartene, sbattendo la porta e dicendo tutto a tutti. Tuttavia, è meglio non consentire scene di alto profilo al momento del licenziamento per lasciare bei ricordi di te stesso ex colleghi e capi.

beh, pensaci bene

Prima di prendere una decisione importante nella tua vita, valuta più volte i pro ei contro. Probabilmente, smettere è dovuto all'accumulo. Vai in vacanza, distraiti, cambia scenario, rilassati e pensa a cosa ti ha fatto decidere di smettere. Scrivi su carta tutti i vantaggi e gli svantaggi del tuo lavoro. Non sorprenderti se, dopo un'attenta analisi e buon riposo capirai che non tutto è così male e tornerai a lavorare con rinnovato vigore.

Se non sei soddisfatto del tuo stipendio o della tua posizione, prova a discutere di possibili prospettive. Non aspettarti di ottenere subito un aumento o un aumento di stipendio, ma è probabile che tu possa trovare un'opzione adatta a entrambe le parti. Ma non cercare di minacciare, ricattare e utilizzare altri metodi di ultimatum, poiché non portano mai a nulla di buono. Una volta che potrebbe funzionare, le autorità ti chiederanno di restare e di darti ciò che desideri. Ma in generale, in questi casi, la percentuale di successo è molto bassa.

Qual è il momento migliore per non smettere?

Non puoi smettere se non hai un altro lavoro in mente! E anche se ne hai una certa somma di denaro su cui puoi vivere fino a quando non raccogli nuovo lavoro. Il fatto è che più "riposi", più domande avrà il futuro datore di lavoro in merito a una lunga pausa. Di conseguenza, il tuo valore nel mercato del lavoro diminuirà impercettibilmente per te.

Non c'è bisogno di smettere durante la "bassa stagione": durante le vacanze e i giorni festivi, il numero di posti vacanti si riduce, quindi è improbabile che tu riesca a trovare rapidamente Buon lavoro in questo periodo.

Inoltre, non dovresti smettere subito dopo l'allenamento a spese dell'azienda. Il contratto di formazione di solito contiene una clausola che indica che devi lavorare per un certo periodo di tempo o restituire, in caso di licenziamento, l'importo che il datore di lavoro ha speso per la tua formazione. Se non disponi di tale importo, dovrai lavorare fino alla fine del termine o fino a quando non si sarà accumulato l'importo che devi restituire.

Piccole cose importanti

Quando pubblichi il tuo curriculum online, ricorda che il dipartimento delle risorse umane della tua azienda utilizza gli stessi siti. Prima o poi arriverà il momento in cui noteranno il tuo annuncio. Pertanto, non è necessario indicare il nome dell'azienda in cui lavori e il tuo cognome se vuoi trovare un nuovo lavoro senza ancora lasciare quello vecchio. Non discutere del tuo nuovo lavoro al telefono di lavoro, non utilizzare la posta elettronica aziendale per inviare lettere, non inviare via fax il tuo curriculum e bloccare i colleghi quando controlli la posta. Cerca un nuovo lavoro fuori dalle mura dell'ufficio. Ad esempio, puoi prenderti una vacanza e iniziare con calma a chiamare altri datori di lavoro e andare ai colloqui.

Se decidi di smettere, informa prima il tuo manager di persona e non i tuoi colleghi nella sala fumatori. Non dire ai tuoi colleghi i tuoi piani "proprio così", perché ci sono molti "benefattori" in giro. Al capo non piacerà se viene a sapere della tua imminente partenza non da te, ma da qualcun altro. Quando ti viene chiesto il motivo del tuo licenziamento, di' che vuoi andare avanti, sviluppandosi professionalmente: frasi così generiche di solito funzionano meglio.

Devi assolutamente avvisare il tuo datore di lavoro del previsto licenziamento con almeno un mese di anticipo se ricopri una posizione manageriale e con almeno 3 giorni di calendario di anticipo se sei in libertà vigilata. Avvisando in anticipo i tuoi superiori, l'azienda avrà il tempo di trovare un nuovo dipendente per la tua posizione. Consegnerai con calma tutte le valigie e metterai in ordine tutti i documenti, e potrai anche formare un piccolo nuovo arrivato che prenderà il tuo posto. Per ogni evenienza, puoi lasciargli i tuoi dati di contatto.

Comunicare con superiori e collaboratori in modo rispettoso e cortese. Se hai motivi per mostrare insoddisfazione, non hai ancora bisogno di fare scandali e rovinare le relazioni. Non dimenticare che "un mondo cattivo è migliore buon litigio”, quindi cerca di salvare la faccia e comportarti con dignità. A volte non è affatto facile, ma non devi soccombere alle provocazioni, rispondendo con negatività alla negatività. Il tuo futuro manager può chiamare il tuo lavoro precedente e se ti danno riferimento positivo, sarà solo un vantaggio per te.

Organizza un banchetto d'addio e invita tutti i tuoi colleghi. Potrebbe essere un semplice tè dopo il lavoro o all'ora di pranzo in cui dovresti ringraziare tutti per aver lavorato insieme. Invia lettere a e-mail indicando le tue coordinate con le quali puoi essere contattato. Non c'è bisogno di interrompere i rapporti con tutti i colleghi e parlarne male, perché non sai mai come cambierà ulteriormente la tua vita e chi altro ti tornerà utile.

Istruzioni dettagliate per un corretto licenziamento

La lettera di dimissioni dovrebbe essere scritta a mano, e il testo dovrebbe essere più o meno questo: “Vi chiedo di licenziarmi di vostra spontanea volontà in questa o quella data. Data e firma. Non utilizzare la preposizione "da" nella data ("da tale data") in modo che la data da te specificatamente indicata sia l'ultimo giorno di lavoro in azienda.

Si prega di notare che due settimane di lavoro saranno conteggiate dal giorno successivo in cui si scrive la domanda. Durante questo periodo, hai tutto il diritto di ritirare la tua domanda e rimanere in azienda. Tuttavia, devi capire che l'atteggiamento nei tuoi confronti dopo questo cambierà sicuramente. Anche se, se sei una persona insostituibile e di grande valore, allora tutti saranno solo felici della tua decisione di rimanere.

Il datore di lavoro non ha il diritto di trattenerti per più di due settimane. Ultimatum come "finché non consegnerai il rapporto, non andrai da nessuna parte" sono impotenti qui.

Puoi anche scrivere una lettera di dimissioni mentre sei in congedo per malattia o in vacanza. Idealmente, la direzione dovrebbe firmare la tua domanda e tu elaborerai le due settimane prescritte, riceverai un libro di lavoro, ti pagherai e passerai a una nuova. fase di vita. Tuttavia, cosa succede se tutto accade diversamente?

Se il capo non vuole firmare la domanda?

Come uscire se il manager non vuole firmare l'applicazione? Copia della domanda scritta deve essere registrata presso la segreteria o presso l'ufficio del personale e su di essa devono essere indicati la data, il numero e la firma del destinatario. Ciò diventerà una prova se l'ufficio inizia ad assicurare che non hanno ricevuto nulla, perso, ecc. Se dopo due settimane non c'è alcun ordine per il tuo licenziamento, puoi tranquillamente scrivere alle autorità competenti: l'ufficio del pubblico ministero, il tribunale o l'ispettorato del lavoro.

Un'altra opzione è presentare una domanda per raccomandata con un avviso e la descrizione dell'allegato all'indirizzo della tua azienda. L'inventario dell'allegato deve essere fatto in due copie, lasciandone una per te. Sull'inventario, apporre un timbro postale con la data di spedizione. Tale data sarà considerata come data di presentazione della domanda. Puoi anche utilizzare i servizi di corriere. La notifica indica la data e l'ora di ricezione della lettera, la posizione e il nome completo del destinatario.

Ultimo giorno di lavoro

Il tuo ultimo giorno lavorativo il datore di lavoro deve rilasciarti un libretto di lavoro, pagare i soldi che hai guadagnato, l'indennità per le ferie che non hai avuto tempo di utilizzare, benefici e indennità (se presenti). Se per qualche motivo non hai ricevuto denaro nel tuo ultimo giorno lavorativo, dopo 3 giorni puoi scrivere una dichiarazione di reclamo, che dovrebbe essere registrata presso la segreteria come documento in entrata. Se in seguito non viene intrapresa alcuna azione, puoi tranquillamente rivolgerti al tribunale, all'ufficio del pubblico ministero o all'ispettorato del lavoro.

Nel reparto contabilità, è necessario prendere un certificato dell'importo di salari, retribuzioni e altri pagamenti per i due anni solari che hanno preceduto l'anno del licenziamento o l'anno in cui è stato richiesto un certificato per il quale sono maturati premi assicurativi. Questo documento non è obbligatorio quando si fa domanda per un lavoro, tuttavia potrebbe essere richiesto per calcolare un congedo per malattia in un nuovo lavoro.

Se non sei stato in grado di venire l'ultimo giorno lavorativo per un libro di lavoro (malato o in vacanza), il datore di lavoro è obbligato a inviarti una comunicazione scritta sulla necessità di ritirare il libro di lavoro. Dalla data di invio della presente comunicazione, il datore di lavoro cessa di essere responsabile per il ritardo nell'emissione di un libretto di lavoro a un dipendente in partenza.

Assicurati di prestare attenzione a ciò che ti hanno scritto nel libro di lavoro. Il nome della società deve essere indicato come nello statuto - completo e abbreviato tra parentesi. Se sei stato trasferito a diverse posizioni in questa azienda, questo dovrebbe riflettersi. La lettera di dimissioni deve essere letta come segue: Contratto di lavoro strappato su iniziativa del dipendente, paragrafo 3 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non una parola sulla riduzione! Il verbale deve essere certificato da persona autorizzata, indicando la sua posizione, firmando e decifrando la firma, oltre a apporre un sigillo. Devi firmare il registro del traffico libri di lavoro, e non dimenticare di consegnare tutte le chiavi, gli abbonamenti e gli oggetti di valore. Saluta calorosamente colleghi e dirigenti - e avanti, avanti nuova vita e a nuovi traguardi!