Calcolo del salario medio. Salario medio mensile: calcolo, formula

L'operazione di calcolo dell'importo medio dei guadagni di un dipendente dal punto di vista della matematica è un compito per i gradi inferiori della scuola elementare. È necessario dividere l'importo maturato al dipendente (tenendo conto di tutti i coefficienti crescenti e decrescenti) per il periodo di fatturazione del reddito per le giornate effettivamente lavorate dal dipendente nello stesso periodo.

Tuttavia, questa apparente semplicità è molto ingannevole. La principale difficoltà incontrata dai commercialisti praticanti è determinare lo stipendio totale e il numero di giorni nel periodo che dovrebbero essere inclusi nel calcolo.

Perché è necessario determinare i guadagni giornalieri medi

Quando si determina l'indicatore dello stipendio medio giornaliero, è necessario essere guidati dalle disposizioni Decreti del governo della Federazione Russa n.-922 del 24 dicembre 2007(di seguito Decreto). Secondo il Decreto si tiene conto della retribuzione media di un lavoratore dipendente quando si procede alla maturazione dei periodi in cui il lavoratore, a norma di legge, trattiene la retribuzione media. Questi periodi includono:

• vacanze;
• viaggi d'affari,
• superare una visita medica;
• fermo macchina (tempo di fermo non imputabile al dipendente);
• giorni di donazione del sangue;
• assenteismo forzato;
• visite alle udienze dei tribunali, alle procure, all'anagrafe militare e all'ufficio di arruolamento.

Cosa viene preso in considerazione durante il calcolo

Ai sensi del Decreto, il termine di liquidazione è l'anno solare (12 mesi) che ha preceduto il mese in cui viene effettuato il calcolo. Ad esempio, se il calcolo viene eseguito a novembre 2018, il periodo dal 1/11/2017 al 31/10/2018 è considerato come periodo di regolamento.

Il comma 5 della Delibera prevede che nella determinazione dell'indicatore della retribuzione media giornaliera sono soggette a contabilizzazione solo le giornate effettivamente lavorate dal dipendente. Pertanto, dal totale, è necessario sottrarre i giorni per i quali è stata maturata la retribuzione media al dipendente. La normativa prevede le seguenti situazioni in cui la retribuzione di un dipendente è calcolata sulla base della sua retribuzione media giornaliera nel periodo precedente:

• Era in vacanza o in viaggio d'affari;
• Istituzioni statali visitate (tribunale, procura, ufficio militare e ufficio di arruolamento);
• era inattivo o saltato per motivi indipendenti dalla sua volontà;
• Era in congedo per malattia;
• Era in congedo non retribuito.

Nel calcolare l'importo totale del reddito percepito da un dipendente durante il periodo di fatturazione, è necessario essere guidati dal paragrafo 2 della Risoluzione, che elenca i tipi di pagamenti inclusi nel reddito totale del dipendente:

• Salario;
• Supplementi e indennità varie per classe, professionalità, esperienza, ecc.;
• Pagamenti compensativi relativi a condizioni di lavoro difficili, lavoro straordinario e lavoro nei giorni non lavorativi (festivi e fine settimana);
• Bonus, premi, compensi e altri pagamenti previsti dal contratto collettivo o dai regolamenti interni in materia di remunerazione approvati dall'impresa.

Ai sensi del comma 3 del Decreto, nel computo del reddito complessivo non rientrano le seguenti tipologie di pagamenti:

• Vari tipi di pagamenti sociali (pagamento per viaggi, voucher, assistenza materiale, ecc.);
• dividendi;
• Remunerazione ai membri degli organi di sorveglianza e dei consigli di amministrazione.

Procedura di calcolo

Il numero di giorni è calcolato in base al calendario di produzione adottato dall'impresa. La direzione dell'impresa può fissare altre fasce orarie per il periodo di fatturazione (ad esempio per un giorno, tre mesi, sei mesi, un anno, due anni), ma devono essere rigorosamente osservate due regole:

• La decisione di modificare il periodo di calcolo deve trovare riscontro nel contratto collettivo o nel regolamento sulla remunerazione adottato presso l'impresa.
• La modifica del quadro del periodo di calcolo non dovrebbe comportare una violazione del dipendente (riduzione dei ratei a lui spettanti) rispetto al periodo standard.

In varie situazioni non standard, vengono utilizzati diversi periodi di regolamento per calcolare la retribuzione media giornaliera.

Quindi, ad esempio, quando si chiama un dipendente responsabile del servizio militare per addestramento o si recluta per il servizio militare, il periodo di fatturazione è di due mesi (calendario), che precedono il mese di addestramento. Cioè, se un dipendente parte per la formazione a novembre 2018, il calcolo tiene conto del reddito per il periodo dal 01/09/18 al 31/10/2018.

Nel 2014, per calcolare le prestazioni di invalidità temporanea, nonché le prestazioni per la gravidanza e il parto e l'assistenza all'infanzia, vengono prese in considerazione le informazioni per 2 anni civili. Pertanto, a seconda che un anno bisestile rientri o meno nel periodo di calcolo, il numero di giorni presi in considerazione può essere 730 o 731.

Il processo di calcolo è dettagliato nel seguente video:

Esempi di calcolo

Esempio 1

Il regolamento sulla remunerazione adottato presso l'impresa ZAO Baikal prevede una settimana lavorativa di 40 ore (una giornata lavorativa di otto ore) per i dipendenti dell'impresa.

Nel novembre 2014, la direzione dell'azienda decide di inviare un dipendente della società Ivanov I.I. a corsi di formazione avanzata, che si terranno dal 3 novembre al 14 novembre 2014. Per la durata del corso (10 giorni lavorativi), il dipendente trattiene la sua retribuzione media giornaliera.

Il periodo di calcolo è un anno solare - dal 1/11/2013 al 31/10/2014.

Il numero di giorni è stato:

• novembre 2013 - 21 giorni;
• dicembre 2013 - 22 giorni;
• gennaio 2014 - 16 giorni;
• Febbraio 2014 - 20 giorni;
• marzo 2014 - 21 giorni;
• aprile 2014 - 21 giorni;
• maggio 2014 - 21 giorni;
• giugno 2014 - 20 giorni;
• luglio 2014 -22 giorni;
• Agosto 2014 - 23 giorni;
• settembre 2014 - 20 giorni;
• Ottobre 2014 - 23 giorni.

In totale, il periodo di calcolo è stato di 250 giorni.


Durante questo periodo, al dipendente è stata corrisposta una retribuzione basata sulla media precedentemente calcolata per i seguenti motivi:

• Nel periodo dal 4 novembre all'8 novembre 2013 (5 giorni) il dipendente era in trasferta;
• Dal 2 giugno al 25 giugno 2014 (18 giorni) gli sono state concesse regolari ferie annuali.

Nel periodo di fatturazione, il dipendente ha lavorato: 250-5-18 = 227 giorni. Il reddito totale di Ivanov I.I. per questo periodo ammontava a (stipendio e bonus) 398.000 rubli.

La retribuzione media giornaliera del signor Ivanov per lo stesso intervallo di tempo è: 398.000/227=1.753,30 rubli.

Quando si calcola la retribuzione per il tempo dedicato ai corsi di formazione avanzata, il dipendente dovrebbe maturare 1753,30 * 10 \u003d 17.533 rubli.

Esempio 2

• Lo stipendio ufficiale di un dipendente è di 30.000 rubli al mese;
• Coefficiente del terreno 1,3;
• Supplemento per lavori in condizioni climatiche speciali - 30%.
• In totale, per un intero mese lavorativo, lo stipendio del dipendente ammontava a 48 mila.

Il dipendente è stato in trasferta di lavoro della durata di 5 giorni (giorni lavorativi) dal 16/07/2013 al 20/07/2013. Per calcolare lo stipendio di un dipendente per luglio, è necessario tenere conto dei giorni trascorsi in viaggio d'affari, per i quali dovrebbe essere pagato in base al calcolo della sua retribuzione media giornaliera.

Per determinare questo indicatore, è necessario determinare la retribuzione totale del dipendente e il numero di giorni. Il calcolo tiene conto del periodo dal 01/07/2012 al 30/06/2013.

Secondo il calendario lavorativo approvato dall'impresa, il periodo di calcolo comprende 249 giorni. Sottrarre da questa cifra:

• giorni trascorsi da un dipendente in trasferta - 8 giorni;
• giorni della prossima vacanza - 26 giorni;
• giorni in cui il dipendente era malato, confermato da congedo per malattia - 6 giorni.

Di conseguenza, determiniamo che il dipendente ha effettivamente lavorato per il periodo considerato per 209 giorni. Nello stesso periodo, ha maturato 522.500 rubli sotto forma di stipendio, pagamenti aggiuntivi e bonus. Lo stipendio medio giornaliero di un dipendente era 2 500 rubli.


Luglio 2013 consisteva in 22 giorni lavorativi. Nel corso del mese sono stati corrisposti al dipendente i seguenti ratei:

• l'importo dello stipendio calcolato in proporzione alle giornate lavorate - 37.090 rubli;
• guadagni medi risparmiati durante un viaggio d'affari - 12,5 mila rubli;
• totale di luglio maturato 49 590 rubli.

Esempio 3. Calcolo se lo stipendio è stato aumentato nel periodo di fatturazione

Spesso, i contabili praticanti commettono errori nel calcolare lo stipendio medio giornaliero in una situazione simile.

Il motivo principale di questi errori è che il calcolo non adegua il reddito totale del dipendente tenendo conto del fattore (o dei fattori) di conversione, che viene calcolato dividendo l'importo dello stipendio dopo l'aumento per l'importo dello stipendio prima dell'aumento.

Ad esempio, nel 2013, a un dipendente è stato assegnato uno stipendio ufficiale di 20.000 rubli. Nel febbraio 2014 il suo stipendio è stato aumentato del 25% ed è diventato pari a 25.000 rubli. Per novembre 2013-gennaio 2014 ha maturato 60.000 rubli (il dipendente ha lavorato tutti i giorni lavorativi previsti dal calendario lavorativo) e da febbraio a ottobre 2014 il salario maturato è stato di 225.000 rubli. Per calcolare il fattore di correzione, dividi 25.000 per 20.000 Come risultato della divisione, otteniamo un fattore di 1,25. Successivamente, moltiplichiamo per il coefficiente risultante lo stipendio che era maturato al dipendente prima dell'aumento: 60.000 * 1,25 = 75.000.

Come risultato dell'aggiunta dell'importo dello stipendio prima dell'aumento e dello stipendio dopo l'aumento, rettificato tenendo conto del fattore di conversione, otteniamo l'importo totale del reddito ricevuto dal dipendente nel periodo di fatturazione: 75.000 + 22.5.000 \u003d 300.000 rubli. Il calcolo della retribuzione media giornaliera deve essere effettuato in base al risultato ottenuto.

Se lo stipendio di un dipendente è cambiato più volte durante il periodo di calcolo, per ogni aumento deve essere eseguito un ricalcolo simile dello stipendio precedentemente percepito.

Non è raro che i funzionari del fisco convochino capi di impresa e imprenditori per discussioni (commissioni) in varie occasioni, anche sulla questione dello stipendio medio per un'impresa nel suo insieme. Il motivo della grande attenzione del Servizio fiscale federale alle dimensioni del fondo salari è la discrepanza tra lo stipendio medio dell'impresa e uno o più criteri per il reddito dei dipendenti. Questi includono, ad esempio:

lo stipendio medio dei dipendenti è inferiore al livello del settore, ovvero per tipo di attività nella regione;

lo stipendio medio è inferiore al minimo di sussistenza regionale stabilito.

Le autorità fiscali stanno cercando di identificare le società che praticano l'emissione di stipendi "in busta", cioè bypassando la maturazione dei premi assicurativi e dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, che riduce notevolmente la base imponibile. Un livello simile di salari diventa una condizione affinché un'impresa rientri nella zona di rischio di candidarsi per una verifica fiscale in loco (clausola 5 della sezione 4 dell'ordinanza del Servizio fiscale federale del 30 maggio 2007 n. MM -3-06 / [email protetta]). Pertanto, è meglio che il contabile dell'azienda calcoli in anticipo lo stipendio medio per l'impresa e confronti i risultati dei calcoli con le statistiche o le informazioni di Rosstat dai siti Web degli uffici regionali del Servizio fiscale federale.

Queste azioni sono supportate anche dal fatto che l'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa impone la seguente condizione: lo stipendio di un dipendente che ha lavorato per l'intera norma mensile del tempo e ha completato le attività lavorative assegnate non può essere inferiore a quello stabilito salario minimo. Considerando gli aspetti di cui sopra, diventa chiaro perché il calcolo del salario medio per l'impresa è così importante per le autorità fiscali. È altrettanto importante che il capo dell'azienda e il contabile sostengano correttamente l'indicatore ottenuto.

Calcolo della retribuzione media dell'impresa: formula

L'IFTS calcola lo stipendio medio secondo la formula determinata nella lettera del Servizio fiscale federale del 25 luglio 2017 n. ED-4-15 / [email protetta]:

Stipendio medio \u003d Reddito totale pagato al personale per l'anno (secondo f. 2-imposta sul reddito delle persone fisiche) / Numero di dipendenti secondo f. Imposta sul reddito per 2 persone / 12 mesi

Dalla formula applicata risulta chiaro che non tutti i redditi del personale sono presi in considerazione nel calcolo, poiché si tiene conto solo delle buste paga, soggette a premi assicurativi e IRPEF, e non si tiene conto dell'intero blocco dei pagamenti , che comprendono il congedo per malattia, il congedo parentale e anche non il lavoro dei dipendenti a tempo parziale viene sempre correttamente preso in considerazione.

Pertanto, al ricevimento di una lettera informativa dell'INFS circa la sottovalutazione della retribuzione del personale dell'azienda, il servizio finanziario dell'azienda dovrà fornire, entro 10 giorni, spiegazioni indicando giustificate ragioni oggettive del basso livello di reddito medio. La fondatezza di questo fatto è costruita dall'impresa sulla conferma dei pagamenti ai dipendenti delle prestazioni sociali (adeguando il reddito per l'importo delle prestazioni pagate), calcola lo stipendio medio, tenendo conto di tutti i fattori che ne influenzano il livello.

Come calcolare lo stipendio medio per un'impresa con dipendenti part-time

È importante che l'impresa ricontrolla la somma delle tariffe per i dipendenti su una tariffa di lavoro incompleta, ad es. dovrai ricalcolare la retribuzione media, scoprendo il numero totale di tutti i dipendenti - a tempo pieno, part-time esterni, dipendenti con contratto di diritto civile.

Esempio

L'IFTS ha messo in dubbio le cifre per il calcolo dello stipendio medio di Argus LLC per il 2017. Secondo il calcolo delle autorità fiscali, lo stipendio medio era di 7.490 rubli, che è inferiore al salario minimo quando si divide il libro paga per un importo di 1.348.200 rubli. per 15 persone.

1. Il commercialista dovrà calcolare mensilmente il numero del personale, tenendo conto della somma delle tariffe per i dipendenti a tariffa incompleta. Ad esempio, su 15 persone che lavorano in un'azienda, 8 lavorano a un tasso dello 0,25%. Quando vengono sommati, ottieni 2 tariffe, che corrispondono a 2 lavoratori. Se questa situazione persiste per un anno intero, verrà rilevata una correzione significativa nel calcolo dello stipendio medio per l'azienda:

Numero \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 persone.

Stipendio medio = 1.348.200 / 9 persone / 12 \u003d 12.483,33 rubli.

1. Diciamo che 8 dipendenti durante la prima metà dell'anno hanno lavorato a tariffe 0,25, nella seconda metà dell'anno - a tariffe 0,5. In questo caso il calcolo sarà il seguente:

Nella prima metà dell'anno il numero dei dipendenti sarà di 9 persone, nella seconda:

Numero = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 persone.

TSS \u003d (9 x 6 mesi + 11 x 6 mesi) / 12 \u003d 10 persone.

Stipendio medio = 1.348.200 / 10 persone / 12 = 11235 rubli.

È più conveniente presentare tali calcoli in una versione tabulare, qualcosa del genere:

	Numero di dipendenti	Numero di scommesse		stipendio medio
1a metà
Funzionante di base
personale di supporto
Dipendenti
Totale per H1				12 568,32
Funzionante di base
personale di supporto
Dipendenti
Totale per H2 2				10 516,67
Totale per l'anno			1 348 200	11 235,00

Un tale algoritmo di giustificazione è solo un esempio, possono essercene molti, ma la formula per calcolare lo stipendio medio di un'azienda è la stessa: l'importo del reddito diviso per il numero di dipendenti e il numero di mesi nel periodo sotto revisione.

Per l'adempimento delle proprie mansioni lavorative, i dipendenti ricevono un salario. La sua dimensione è stabilita dal contratto di lavoro, dalla tabella del personale o può essere determinata dalle normative locali. Ad esempio, se l'azienda ha un premio, il cui importo viene calcolato periodicamente.

Ma ci sono periodi di tempo in cui il dipendente non lavora o svolge una funzione in qualche modo diversa dalle sue funzioni principali. Tuttavia, anche durante questi periodi di tempo, il dipendente deve ricevere i pagamenti a lui dovuti. Si tratta di periodi in cui il dipendente è "in congedo per malattia", in ferie, in trasferta, ecc. Per questi periodi di tempo, al lavoratore vengono corrisposte rispettivamente l'indennità di invalidità, l'indennità di ferie e l'indennità di trasferta. Come, in tali casi, dovrebbe essere calcolato l'importo di tali pagamenti?

Se nel primo caso l'importo della retribuzione è stabilito di comune accordo con il dipendente, nel secondo caso il datore di lavoro calcola l'importo dei pagamenti dovuti al dipendente in base alla sua retribuzione media.

Come calcolare lo stipendio medio e sarà discusso in questo articolo.

Quando è necessario il calcolo della retribuzione media?

Il concetto di guadagno medio è spesso utilizzato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene ricevuto da lavoratori e dipendenti in varie situazioni. In particolare, il datore di lavoro deve pagare il proprio dipendente in base alla sua retribuzione media nei seguenti, ma non limitati ai casi:

• ferie, anche educative (solo se non si tratta di ferie senza retribuzione),
• pagamento dell'indennità per ferie non godute,
• viaggio di lavoro,
• semplice, se la colpa è del datore di lavoro (due terzi della retribuzione),
• inabilità al lavoro (indennità di invalidità, in parte finanziata dal fondo di previdenza sociale),
• quando si fa riferimento alle visite mediche,
• risoluzione del contratto per riduzione del personale (due mesi di indennità).

Questi periodi di tempo sono proprio le situazioni in cui il dipendente trattiene, secondo la normativa vigente, la sua retribuzione media. In tutti questi casi, il datore di lavoro, o meglio il suo commercialista, affronta la questione di come calcolare lo stipendio medio di un dipendente e quanto pagarlo.

Quali pagamenti vengono presi in considerazione nel calcolo delle entrate medie

Per effettuare un calcolo, il contabile deve prendere tutti i pagamenti relativi ai pagamenti per lavoro per i 12 mesi precedenti. Non importa per quali scopi viene effettuato il calcolo. Per ferie, indennità per ferie non godute, indennità di fermo o in altri casi, per calcolare la retribuzione media, il datore di lavoro prende tutte le somme che sono state pagate al dipendente, indipendentemente dalle fonti. Ma vale la pena prestare attenzione che si intendono i pagamenti che sono previsti dal sistema retributivo del datore di lavoro. Questi possono includere i seguenti pagamenti:

• stipendio a tariffa, stipendi, cottimo e così via,
• stipendio che è stato dato in forma non monetaria, beni o prodotti, ad esempio,
• indennità e indennità
• bonus e altri pagamenti
• commissioni,
• pagamenti aggiuntivi per la gestione delle aule dei dipendenti delle istituzioni educative,
• altri pagamenti a seconda delle specificità del lavoro e della discrezione del datore di lavoro.

Come si può vedere dall'elenco presentato, tutti questi pagamenti sono direttamente correlati allo svolgimento delle loro funzioni lavorative da parte dei dipendenti. Ma un dipendente di un'impresa e di un'organizzazione non riceve sempre solo i pagamenti elencati dal datore di lavoro. Paga per ferie, indennità di viaggio, indennità di invalidità e così via. Tali pagamenti non sono presi in considerazione per il calcolo della retribuzione media, in quanto si riferiscono a periodi in cui il dipendente ha trattenuto la retribuzione media. Allo stesso tempo, non vengono presi in considerazione i periodi per i quali sono stati effettuati.

La normativa prevede il seguente elenco di tipologie di pagamenti che non rientrano nel calcolo della retribuzione media insieme ai periodi di tempo in cui tali pagamenti sono stati effettuati:

• pagamenti effettuati durante i periodi in cui il dipendente conserva la retribuzione media (ad eccezione delle pause per l'alimentazione del bambino),
• il momento della malattia del dipendente e il periodo di congedo di maternità,
• tempi di inattività,
• un periodo di sciopero durante il quale il lavoratore non ha potuto svolgere le proprie mansioni lavorative,
• ferie durante le quali il lavoratore, a norma di legge, si prende cura dei disabili fin dall'infanzia e dei figli con disabilità,
• ogni altro periodo in cui il dipendente è stato sollevato dall'incarico, con retribuzione totale o parziale.

Come calcolare i guadagni medi

Per calcolare la retribuzione media, il commercialista deve sommare tutti i benefici percepiti dal dipendente nei 12 mesi precedenti il ​​periodo in cui verranno erogati i benefici, calcolati sulla base della retribuzione media, e dividerli per il numero di giorni lavorato dal lavoratore in questo periodo. Questa procedura si applica in tutti i casi, ad eccezione di quelli in cui il contabile è tenuto a calcolare le ferie. O quando vieni licenziato. Vengono presi in considerazione i mesi di calendario. Cioè, se, ad esempio, un dipendente va in ferie dal 15 aprile 2019, il periodo per il quale è necessario prendere i pagamenti da lui ricevuti per il calcolo inizia il 1 aprile 2019 e termina il 31 marzo 2019. Il calcolo dello stipendio medio viene effettuato in questo ordine, indipendentemente dalla modalità di lavoro del dipendente. Un mese di calendario è il periodo dal primo all'ultimo giorno del mese.

Di norma, i pagamenti calcolati sulla base della retribuzione media sono corrisposti ai dipendenti a proprie spese. Ma la normativa prevede anche una serie di eccezioni positive per i datori di lavoro. Quindi, in particolare, i seguenti periodi non sono pagati dai fondi del datore di lavoro:

• periodi di prestazione da parte del dipendente delle sue funzioni militari (il momento in cui il dipendente partecipa all'addestramento militare),
• giorni in cui il lavoratore si prende cura di un figlio disabile.

Per determinare i salari nella contabilità e nel flusso di lavoro aziendale, vengono applicate regole speciali stabilite. La necessità di determinare i coefficienti della retribuzione media di un dipendente - requisiti. Tale importo sarà applicato in futuro in sede di redazione di una serie di altri documenti di liquidazione. Questi sono i seguenti casi:

• calcolo delle ferie;
• se il dipendente non ha fruito dell'intero periodo di ferie, ha diritto a ricevere un congruo compenso per la parte non goduta;
• calcoli per un articolo da viaggio;
• secondo gli articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la formazione dei dipendenti senza recarsi sul posto di lavoro è a pagamento (vedi);
• nella determinazione del TFR;
• alla rimozione di un dipendente dal servizio con la fissazione del salario per lui;
• se necessario, a breve termine in un altro luogo di lavoro;
• quando si calcolano casi speciali in cui un dipendente non può svolgere pienamente le sue funzioni lavorative;
• calcolo maternità, pensioni, alimenti;
• come conferma del reddito sotto forma di imposta sul reddito per 2 persone.

Oltre ai requisiti di legge, il dipendente ha anche il diritto di richiedere in qualsiasi momento indicatori e documentazione sugli indicatori salariali per un determinato periodo.

Informazioni necessarie per calcolare lo stipendio medio mensile

Il calcolo della retribuzione media mensile è regolamentato. La modalità di funzionamento non viene presa in considerazione nel calcolo. Indipendentemente dal programma e dall'orario di lavoro, vengono presi come base i salari effettivi maturati per i 12 mesi precedenti. Un certo numero di periodi di tempo dovrebbero essere esclusi da questo periodo di calcolo:

• casi in cui al dipendente è stata pagata la retribuzione;
• tempo trascorso in congedo di maternità;
• congedo per malattia retribuito;
• casi di produzione in cui il processo lavorativo è stato sospeso per colpa del datore di lavoro;
• periodi di sciopero del lavoro, indipendentemente dalla partecipazione del dipendente ad essi;
• fine settimana per la cura di un bambino disabile;
• periodi di sospensione dal servizio con o senza retribuzione totale o parziale.

Inoltre, ci sono casi in cui durante il periodo di fatturazione non ci sono fatti di buste paga per il dipendente. In questo caso si prende come base il periodo precedente. Se non ci sono ratei lì, allora lo stipendio ai sensi del contratto di lavoro dovrebbe essere preso come base per i calcoli.

La formula per calcolare lo stipendio medio mensile

Per determinare la cifra esatta, è necessario trovare un altro valore: il volume della retribuzione media di un dipendente al giorno. Questo rapporto è espresso come l'importo cumulativo per il periodo di fatturazione diviso per 12 mesi e moltiplicato per 29,3. Durante il calcolo, vengono presi in considerazione tutti i bonus, le indennità e altri pagamenti.

Ad esempio, un dipendente matura 320.000 rubli all'anno. Ha lavorato per un anno senza interruzioni per altri casi.

Il calcolo si presenta così:

320.000 / 12 x 29,3 = 781 rubli. Tale importo sarà utilizzato per ulteriori calcoli.

La formula è:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z. - stipendio medio mensile;

sdz - stipendio medio giornaliero;

N - giorni che dovrebbero essere pagati in base alla retribuzione media.

Tieni presente che la definizione della retribuzione media giornaliera è diversa in ogni caso. Quando si calcola il congedo di maternità e il congedo per malattia, il coefficiente non sarà di 12 mesi, ma di 730 giorni, poiché gli ultimi 2 anni vengono presi come base di calcolo.

Il calcolo si presenta così:

600.000 / 730 x 29,3 = 24082 rubli.

L'indennità di viaggio è determinata secondo la regola di base - sulla base della retribuzione media giornaliera moltiplicata per il numero di giorni trascorsi fuori casa. In effetti, potrebbe risultare che l'importo delle indennità di viaggio è un ordine di grandezza inferiore ai salari per lo stesso periodo. In questo caso, il lavoratore ha il diritto di chiedere alla direzione un aumento della propria dimensione.

Punti speciali nel calcolo del salario medio mensile

In questo calcolo si tiene conto del periodo di maturazione. La base è 1 bonus al mese per 1 indicatore bonus. In definitiva, i bonus non dovrebbero essere più di 12. Se si sono svolti in modo episodico, per un trimestre o sei mesi, viene presa in considerazione la loro entità effettiva. Se i calcoli vengono effettuati per un breve periodo e i bonus sono di natura permanente, viene presa in considerazione una parte pari a ogni mese.

Sono frequenti i casi di calcolo quando ci sono dipendenti nello stato i cui salari sono aumentati durante il periodo contabile. Quindi dovresti prestare attenzione al periodo di fatturazione e applicare le seguenti regole:

• se l'aumento è avvenuto nel periodo di fatturazione, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti precedenti l'aumento;
• nel caso in cui il calcolo sia necessario dopo il periodo di fatturazione, si applicano le aliquote maggiorate dei coefficienti di retribuzione media;
• se la crescita si è verificata durante il periodo di fissazione degli indicatori medi, aumenta solo una parte dal giorno dell'aumento alla fine del periodo di fatturazione.

Inoltre, i cittadini possono spesso aver bisogno di dati sulla retribuzione media per i centri per l'impiego. In questo caso, occorre ispirarsi al decreto governativo n. 62 per il 2003, che specifica le regole di calcolo.

Il calcolo della retribuzione media di un contabile deve essere fatto abbastanza spesso. Sulla base di ciò, vengono calcolate le ferie, il TFR pagati ai dipendenti in caso di licenziamento per una serie di motivi, gli importi minimi dei pagamenti vengono determinati in caso di trasferimento a un altro lavoro, ecc. (Articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, non farà male capire come calcolare i guadagni medi.

Come calcolare lo stipendio medio

Come calcolare lo stipendio medio per il periodo di fatturazione

È chiaro che nel calcolo della retribuzione media non è necessario tenere conto di tutte le indennità "stipendiali" maturate a favore del lavoratore dal momento del suo impiego. Il calcolo include gli importi maturati per il periodo di fatturazione. Nel caso generale, è pari a 12 mesi di calendario precedenti il ​​periodo per il quale il dipendente conserva la retribuzione media (clausola 4 del regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922).

Allo stesso tempo, un numero di periodi dal .

Come si calcola lo stipendio medio: formula

La procedura per calcolare la retribuzione media è la seguente: in primo luogo, viene determinato l'importo del dipendente, quindi viene moltiplicato per il numero di giorni (ore) nel periodo retribuito. Il calcolo in ore viene effettuato se il dipendente ha una contabilità totale dell'orario di lavoro.

La formula per calcolare lo stipendio medio si presenta così:

Come calcolare i guadagni medi, tenendo conto dei "pagamenti aggiuntivi"

La procedura per il calcolo del salario medio prevede un aumento delle tariffe / stipendi per i dipendenti dell'organizzazione durante un determinato periodo, oltre alla contabilizzazione nel calcolo.

Ma ci sono anche situazioni più esotiche. Supponiamo che un dipendente abbia iniziato a pagare un pagamento aggiuntivo per dannosità alcuni mesi fa (sulla base dei risultati di un'apposita valutazione). Ora come si calcola la retribuzione media di questo dipendente: in maniera generale, oppure è necessario indicizzare l'importo dell'addizionale per dannosità per l'intero periodo di fatturazione? In una situazione del genere, l'indicizzazione non è necessaria. Poiché il supplemento non è lo stesso di un aumento generale degli stipendi per tutti i dipendenti di un'organizzazione o almeno di una divisione.

Un'altra situazione difficile: come calcolare la retribuzione media dei lavoratori del nord che erano stati precedentemente indennizzati per le spese di viaggio da e per il luogo di vacanza? La risposta è: senza tener conto di tale compenso. Dopotutto, non fa parte dello stipendio del dipendente.