Come calcolare i guadagni medi: ordine ed esempi di calcoli. Guadagni intermedi: quando hai bisogno e come contarlo

21.10.2019

Disposizioni di base della "tecnologia" contando i guadagni medi

Se comprendiamo saldamente i principi chiave del metodo di calcolo di questo indicatore, il compito sarà notevolmente più facile. I principi di questi pochi, ma sono molto importanti.

I calcoli sono basati sul valore di guadagno del giorno (per la sostituzione del tutto). E i guadagni diffusi all'ora vengono utilizzati solo per i calcoli interni - se è più conveniente.
Per impostazione predefinita, per il periodo stimato, vengono prese gli ultimi 12 mesi del dipendente. Sono anche possibili altre opzioni, ad esempio, se i guadagni medi mensili del dipendente non diventino meno dall'uso di un altro periodo stimato (più spesso - se stiamo parlando di lavori temporanei o attività stagionali).
Il calendario di produzione è uno strumento essenziale di qualsiasi contabile. Il numero effettivo di giorni lavorativi nel periodo di calcolo è prelevato da questo calendario.
Quando si calcola i guadagni medi "in offset", ci sono solo quei giorni in cui il dipendente ha lavorato al suo posto. Nonostante il fatto che durante il periodo di ferie o l'ospedale, il suo stipendio medio rimane, in questi giorni sono considerati non funzionanti: una persona non era sul posto di lavoro. Per la stessa ragione, sono considerati giorni non lavorativi detenuti dal dipendente su un viaggio d'affari. Ma le pause per l'alimentazione del bambino sono contati a una donna come lavoratori.
Conformemente alla nuova procedura consolidata per il calcolo dei pagamenti "In offset", vi sono assolutamente tutti i pagamenti del datore di lavoro per il periodo di riferimento a favore del dipendente - considerando in precedenza, prima delle adeguamenti, solo salari e premi rilasciati regolarmente sono stati presi in considerazione. Cosa è cambiato? Ad esempio, se un lavoratore coscienzioso ha ricevuto il premio "A partire dal lato" (diciamo, da un client grato) ed è concordato con il datore di lavoro, ora l'importo corrispondente viene preso in considerazione quando si calcola i guadagni medi, mentre non lo farebbe appaiono nella formula prima.
E se il dipendente venisse in compagnia relativamente recentemente? In ogni caso, nella qualità del periodo stimato, tutti gli stessi 12 mesi. Per non perdere denaro nel denaro successivamente, è consigliabile presentare al dipartimento contabile della nuova società un certificato del luogo precedente del lavoro che indica i guadagni medi.

Tutti questi principi (e in sostanza - regole) del calcolo dei guadagni medi hanno una base legislativa rigorosa: sono determinati dall'articolo 139 del codice del lavoro della Federazione russa e del "Regolamento sulle caratteristiche della procedura per il calcolo della media Salario ", approvato dal decreto n. 922 del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007.

Naturalmente, senza particolare in una questione così seria, come il calcolo dei guadagni medi, non a che fare con il ragioniere in qualsiasi impresa. Vale la pena pagare un'attenzione particolare ai casi speciali più comuni.

Come calcolare i guadagni medi per un viaggio d'affari?

La procedura per il calcolo dei guadagni medi nei casi in cui il dipendente per conto della leadership va oltre i limiti dell'ufficio nativo, è caratterizzato da un numero di sfumature. Innanzitutto, spesso il datore di lavoro paga qualcosa come "Compensazione morale" per gli inconvenienti associati a un viaggio d'affari. In secondo luogo, ogni giorno che il dipendente ha speso per un viaggio di lavoro è considerato non governato (il numero di ore effettuato dal commissionato per la performance del compito di servizio è impossibile calcolare). Infine, spesso abbiamo un viaggio d'affari nel luogo "con il coefficiente", per esempio, all'estremo nord o negli altopiani.

Di conseguenza, i calcoli che il contabile debba essere implementato come segue.

I guadagni giornalieri del dipendente, calcolati in precedenza, è moltiplicato da un coefficiente premium: se il premio commodato è del 30%, il coefficiente sarà 1.3.
Quello che è successo è moltiplicato per il coefficiente della località, se il viaggio d'affari è esattamente.
Infine, il risultato è moltiplicato per il numero di giorni completi detenuti dal dipendente in un viaggio d'affari. Questo indicatore è prelevato dalla relazione sul viaggio d'affari - sui segni sulla partenza e l'arrivo, e i giorni di partenza e dell'arrivo sono considerati anche viaggiatori - così come il weekend / vacanze che "colpiscono" durante il viaggio.
L'ultima azione è la sottrazione: da ciò che è accaduto alla fine dovrebbe essere diviso per la quantità di tasse sul reddito degli individui.

Dovrebbe essere inteso che il quotidiano, l'appartamento e il viaggio, speso per un viaggio d'affari - non è un guadagno. Di conseguenza, tali importi non vengono presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi e il NDFL non è soggetto. Sono semplicemente considerati false spese e sono soggetti a contabilità pertinente.

Come calcolare i guadagni medi per il calcolo del manuale di disabilità temporaneo: gravidanza, assistenza all'infanzia, ospedale

Conformemente alle innovazioni legislative, l'ammontare dei benefici temporanei della disabilità è attualmente calcolato sulla base del significato dei guadagni mensili medi - cioè, l'esperienza lavorativa del dipendente, la dimensione dei suoi "Ultimi salari" e altro, attualità In passato, gli indicatori non sono ora presi in considerazione. Vero, una sfumatura è ancora lì: se un dipendente è completamente nuovo all'impresa (inserita là meno di tre mesi fa), il manuale viene addebitato sulla base delle dimensioni del salario minimo (istituito legislativo).

Se stiamo parlando di benefici a disoccupazione, i calcoli sono effettuati su condizioni simili. Anche le informazioni sulla vecchia esperienza di tre mesi sono rilevanti in questo caso. A differenza, ad esempio, un certo numero di paesi scandinavi, dove si verifica una situazione sociale incredibile, quando lo Stato è costretto a pagare un'indennità significativa per i cittadini abbastanza capaci, disposti a lavorare con precisione per smettere di presto e avere il pieno diritto di non perdere lavorare, ma per ricevere denaro.

Come calcolare i guadagni medi quando licenziamento?

Una situazione controversa con il calcolo dei guadagni medi di un dipendente quando il licenziamento diventa due circostanze:

le ragioni del licenziamento possono essere molto, e quindi sarebbe sbagliato tenerne in considerazione quando si calcola;
quando si licenzia un dipendente, il risarcimento si affida a una vacanza inutilizzata, ed è logico prendere in considerazione e questo indicatore.

Attualmente, la legislazione non è regolata dalla considerazione della causa del licenziamento nella formula stimata dei guadagni medi. Anche se il dipendente ha commesso un crimine sul posto di lavoro, tutti gli stessi nei calcoli procedono dai suoi guadagni reali.

Per quanto riguarda il risarcimento per le vacanze inutilizzate, è accumulato in proporzione al tempo trascorso dal dipendente. L'algoritmo sarà simile a questo.

Il "costo" di una giornata di vacanza del dipendente è calcolata (come già notato, tali giorni sono considerati non funzionanti). Ciò è fatto sulla base di un giorno medio di giorni in un mese, pari a 29.4. Se la vacanza è di 30 giorni di calendario, quindi, di conseguenza, ogni mese scorso dell'anno (sono conosciuti, 12) danno un risarcimento per 2,5 giorni lavorativi.

IMPORTANTE: calcolo delle festività - un caso raro quando è necessario trascurare le regole dell'aritmetica a favore della Costituzione: ogni mese trascorso è considerato completo (è impossibile round).

Ad esempio, supponiamo che il dipendente fosse in vacanza dal 1 luglio al 30 luglio. La sua domanda di licenziamento è stata depositata l'11 ottobre. Le vacanze sono 30 giorni di calendario. I guadagni giornalieri medi - 750 rubli. Di conseguenza, 3 mesi (agosto, settembre ottobre, ottobre - tutti sono considerati completi) devono essere moltiplicati per 2,5 giorni (ogni mese esaurito corrisponde al compenso per 2,5 giorni). Il dipendente totale si affida al risarcimento per 7,5 giorni, pari al lavoro di 7,5 e 750, cioè 5625 rubli.

Se stiamo parlando di licenziamento per ridurre lo stato, allora un manuale a una volta (nella quantità di guadagni medi mensili) è pagato per un ex dipendente immediatamente su licenziamento. Il prossimo - se il dipendente non è ancora stato difficile per il termine del prossimo pagamento. È importante capire che la possibilità di ottenere prestazioni di disoccupazione respinta dai servizi sociali non significa che il datore di lavoro non debba pagare l'ex dipendente.

Calcolo dei guadagni mensili medi: esempi pratici

Supponiamo che un dipendente abbia lavorato completamente 12 mesi di calendario. Lo stipendio durante questo periodo ammontava a 12 mila rubli al mese.

Sulla base di questi dati, determiniamo i suoi guadagni medi:

12 000 * 12 \u003d 144.000 rubli - la quantità totale di guadagni dei dipendenti nel periodo di progettazione;
29.4 * 12 \u003d 352,8 giorni - effettivamente trascorso del tempo nel periodo di liquidazione;
144 000 / 352.8 \u003d 408,16 - Guadagni intermedi del dipendente.

Se un mese nel periodo stimato, il dipendente ha lavorato non completamente (non riproduce ruoli, sia che fosse malato, era in vacanza o in viaggio d'affari), il numero di giorni di calendario lavorato su di loro può essere trovato secondo la seguente formula :

29.4 / numero di giorni di calendario in un mese * il numero di giorni di calendario trascorso effettivamente nel mese di interesse.

In pratica, potrebbe sembrare così. Lasciare il periodo calcolato il lavoratore malato di 12 giorni. I suoi stipendi per 11 mesi ammontavano a 12 mila rubli al mese. Stipendio per il dodicesimo mese - 7 200 rubli (30 giorni di calendario).
L'importo totale dei guadagni nel periodo di regolamento sarà di 12.000 * 11 + 7 200 \u003d 139 rubli.
Infatti, ha trascorso del tempo nel periodo stimato - 29.4 * 11 \u003d 323.4 + (29,4 / 30 * 18) 17.64 \u003d 341.04.
Quindi, i guadagni medi saranno uguali al 139 200/341.04 \u003d 408,16 rubli.

Come dipendente malato 12 giorni, questo periodo deve essere detratto da quello calcolato. Ciò significa che in effetti, il dipendente ha lavorato nel mese di interesse a soli 18 giorni. Poiché ogni mese del calendario viene utilizzato per calcolare i guadagni medi, viene utilizzato un valore di 29,4 giorni, il numero di giorni di calendario spesa nel mese devono essere regolati di conseguenza.

Cos'altro vale la pena conoscere i guadagni medi? Quando si licenzia in relazione alla liquidazione dell'impresa, il dipendente si affida a un'indennità mensile una tantum nella quantità di stipendio medio mensile. Quando si calcola, è preso il numero di giorni, che è nel primo mese dopo il mese del licenziamento.

Se il dipendente per conto della leadership ha lavorato esauriente (così come nei fine settimana e nei giorni festivi), allora i guadagni medi sono moltiplicati per il rapporto di correzione - rispettivamente, sera, notte, festivo. È vero, questo è rilevante solo se il lavoro straordinario non viene prescritto dalla funzionalità dei dipendenti.

Per calcolare un'ampia varietà di pagamenti che il dipendente è dovuto, è necessario pre-determinare il suo salario medio. Si svolge principalmente in situazioni in cui il pagamento del lavoro non può essere effettuato in base alle norme ordinarie. Il calcolo dello stipendio medio è effettuato nel modo prescritto a livello legislativo. E proveremo a capire come è determinato questo indicatore.

Sarà di ciò che è nascosto dietro il termine "salario medio", in quali casi è necessario calcolarlo e in quale formula viene eseguito questo calcolo. Inoltre, per chiarezza, abbiamo preparato un esempio di determinare questo indicatore per calcolare la quantità di paga delle vacanze.

Lo stipendio medio è ...

Sotto il concetto di "salario medio" implica un indicatore della quantità di remunerazione calcolata in media uno o un altro periodo di lavoro. A seconda del bersaglio con cui è necessario calcolare il salario medio, può essere determinato per il mese (il cosiddetto salario mensile medio), trimestre, anno o un altro periodo. Tuttavia, quando viene effettuato il calcolo per accumulare il dipendente di determinati pagamenti, il valore di base è il guadagno medio del giorno.

Quando hai bisogno di sapere lo stipendio medio?

Il salario medio mensile (media quotidiano) viene calcolato per identificare un numero di pagamenti a cui il dipendente ha il diritto. Informazioni sui pagamenti, quando si calcola il cui indicare l'indicatore del salario medio, è contenuto nel codice del lavoro. Ecco il principale di loro:

Vacanze.
Compensazione per vacanze inutilizzate (ad esempio, quando licenziamento).
Tempo di pagamento dello studio con una separazione dalla produzione.
In viaggio.
Beneficio di uscita quando licenziamento.
Salario dovuto alla liberazione dal lavoro principale per i negoziati ed eseguire altri compiti simili.
Il lavoro dei dipendenti ha temporaneamente tradotto in un altro lavoro con la conservazione dell'ex salario.
Pagamento durante i tempi di fermo forzata (se un datore di lavoro è colpevole o se è stato dato agli eventi che gli hanno portato ad esso, nessuna delle parti di relazioni di lavoro non è coinvolta).

Importante: Questo elenco non è esaustivo, la necessità di calcolare lo stipendio medio mensile può verificarsi in altre circostanze.

Come viene calcolato il salario medio?

La procedura per determinare questo indicatore è rigorosamente regolata dalla legge. Come calcolare lo stipendio medio, descritto nel codice del lavoro e nel decreto del governo n. 922 del 24 dicembre 2007 "sulle caratteristiche della procedura per il calcolo dei salari medi." Nel primo dei regolamenti nominati, le informazioni generali contiene informazioni generali, e nella seconda - una procedura dettagliata per il calcolo, tenendo conto delle circostanze diverse.

Il principio principale che sottolinea la determinazione della dimensione media salariale è utilizzare i dati sulla remunerazione per un certo periodo (prevalentemente annuale). Per determinare il salario medio, è importante per quale scopo viene calcolato. Gli approcci ad esso differiscono durante il calcolo delle vacanze e del risarcimento per le vacanze inutilizzate, nonché altri pagamenti.

Importante: Nella quantità di stipendi per determinare le dimensioni medie, i pagamenti di qualsiasi specie sono inclusi, se sono previsti dal datore di lavoro specifico del sistema salariale.

Non è preso in considerazione quando si calcola il salario medio mensile di pagamenti sociali e di altri pagamenti che non sono correlati alla retribuzione del lavoro (pagamento della ricreazione di lavoratori, servizi pubblici, formazione, viaggi e nutrizione, nonché assistenza materiale e altri accordi simili) .

Formula generale per il calcolo del mezzo ZP

Conformemente al codice del lavoro, la formula per il calcolo dello stipendio medio si basa sul lavoratore salariale maturato per un periodo di durata in 12 mesi di calendario precedente. Questo è il cosiddetto periodo di fatturazione. Se un dipendente ha funzionato meno di un anno, viene preso in considerazione il numero effettivo di mesi. Se un mese, in cui è determinato lo stipendio mensile medio, la persona non ha lavorato affatto, il suo reddito viene preso in considerazione per il mese corrente. Del totale di un anno (o per un periodo inferiore), la quantità di stipendi è calcolata dai guadagni medi giornalieri. E già tenendo conto di questo indicatore, è determinato la quantità di uno o un altro pagamento (vendita, ospedale, viaggi, ecc.). La formula generale per il calcolo è la seguente:

Salario medio mensile (SZR) \u003d Stipendio giornaliero medio (SDZ) X Numero di giorni di pagamento in media.

La procedura per determinare la dimensione del salario del giorno differisce a seconda del quale viene eseguito il calcolo. La differenza principale è che lo stipendio medio è determinato dal numero medio di giorni di calendario in un mese (29.3) per calcolare i pagamenti di rilascio. E quando si calcola altri pagamenti (viaggio, ospedale, ecc.), Vengono conto solo dei giorni (lavoratori).

Salario medio per vacanza

Sdz. \u003d Importo annuale totale / (29,3 x 12).

29.3 è un coefficiente fisso, che è il numero medio di giorni di calendario del mese per l'anno escludendo 14 festività ufficiali in cui si verifica le esenzioni.

Se non tutti i 12 mesi del periodo attuale, il dipendente ha funzionato completamente o alcuni periodi devono essere esclusi, il calcolo viene effettuato nel seguente ordine:

Sdz. \u003d Importo totale di un anno / (29.3 x numero di mesi completamente trascorsi + numero di giorni di lavoro in mesi trascorsi in modo incompleto).

Il calcolo del numero di giorni in ciascuno dei mesi di lavoro incompleti viene effettuato secondo la seguente formula: 29.3 / giorni di calendario non polline x-wide giorni

Va detto che in alcuni casi considerava un esempio di calcolo del salario medio al giorno non può essere utilizzato. Stiamo parlando di concedere vacanze non nei giorni di calendario, come succede nella maggior parte dei casi, ma nei lavoratori. In tali circostanze, viene utilizzata una formula speciale:

Sdz. \u003d Quantità annuale totale / numero di giorni lavorativi nel 12 ° mese per il tasso della settimana lavorativa di 6 giorni.

Da un periodo di regolamento di 12 mesi per determinare il salario medio, è necessario escludere i periodi quando la vacanza è stata fornita, compreso un decutibile, o fine settimana come genitore, causando un bambino disabile quando è rimasto i guadagni medi, un periodo di disabilità, Il tempo in cui i doveri non sono stati eseguiti da - forgiare, tempi di fermo o altri motivi indipendenti dal dipendente e dalla sua leadership, nonché altri periodi di liberazione dal lavoro. Se il salario non è stato accumulato durante il periodo stimato, il calcolo è effettuato per quanto riguarda i salari per i 12 mesi precedenti.

Salario centrale per altri pagamenti

Ci può essere uno stipendio o un orologio medio. Nel primo caso, si applica la seguente formula:

Sdz. \u003d Importi annuali totali / giorni di scarto.

Lo stipendio medio dell'ora è definito come segue:

Cx. \u003d Quantità di un anno totale / orologio trascorso.

Un esempio di calcolo del salario medio mensile del dipendente

Supponiamo che tu abbia bisogno di calcolare le vacanze per gennaio 2018. Allo stesso tempo, il periodo stimato di 12 mesi (gennaio 2016 - dicembre 2017) è un momento in cui il dipendente è stato temporaneamente disabile (19 ottobre 2017). Deve essere escluso dal periodo per il quale viene preso in considerazione il pagamento del lavoro. In questo caso, il numero di giorni trascorsi questo mese per il calcolo del rilascio è 11. Per ottenere questa figura, abbiamo usato la formula di cui sopra:

11 \u003d 29.3 / Giorni del calendario nell'ottobre 2017 (31) X-ha lavorato nell'ottobre 2017 (12).

Lo stesso calcolo deve essere effettuato su ciascuno dei mesi di lavoro incompleti, che è caduto in un periodo di 12 mesi per il calcolo del salario mensile medio, mettere un dipendente al momento della vacanza. Ma ad esempio, nel nostro caso, ottobre 2017 è l'unico mese di lavoro incompleto, e i restanti 11 mesi il cittadino ha lavorato continuamente. Come stipendi totali per 12 mesi, prendi 500 mila rubli. In tali circostanze, il salario medio diurno nel gennaio 2018 (mese di vacanza) sarà 1500,15 rubli. Il calcolo è fatto nel seguente ordine:

1500,15 \u003d 500.000 (importo salariale totale per 12 mesi) / (29.3 x 11 (il numero di mesi completamente trascorsi) + 11 (il numero di giorni di lavoro nei mesi trascorsi in modo incompleto).

Resta per moltiplicare l'indicatore risultante dello stipendio medio giornaliero sul numero di giorni di riposo, e avremo le vacanze nella forma del salario medio mensile.

Smettiamo

Lo stipendio medio è un calcolato in media per un certo periodo (giorno, mese, trimestre, anno, ecc.) La quantità del salario maturato. Questo indicatore viene utilizzato per calcolare i vari pagamenti, che vengono eseguiti nel caso di modifiche nel modo di funzionamento, compreso durante le vacanze, i viaggi di lavoro, la disabilità, ecc.

Per determinare gli importi di tali pagamenti, viene utilizzato il salario medio diurno per il 12 mesi di funzionamento. Viene calcolato in modo diverso per determinare la quantità di tasse di vacanza e altri pagamenti. La formula differisce anche nel caso in cui non tutti i mesi del periodo stimato di un anno è completamente elaborato. Per determinare il proprio stipendio medio, è possibile utilizzare un esempio del suo calcolo.

Il funzionamento del calcolo dell'importo medio dei guadagni dei dipendenti dal punto di vista della matematica è un compito per le classi scolastiche primarie junior. Per l'ammontare del dipendente maturato (tenendo conto di tutti i coefficienti di raccolta e inferiore) per il periodo di reddito stimato da condividere per giorni effettivamente spesi dal dipendente nello stesso periodo.

Tuttavia, questa apparente semplicità è molto ingannevole. La principale difficoltà di fronte ai praticanti del ragioniere è determinare lo stipendio totale e il numero di giorni nel periodo che dovrebbe essere coinvolto nel calcolo.

Per quello che devi definire i guadagni medi diurna

Determinare lo stipendio medio giornaliero, dovrebbe essere guidato dalle disposizioni Decisioni del governo della Federazione Russa №-922 del 24 dicembre 2007 (Ulteriore decreto). Secondo la decisione, i guadagni medi del dipendente sono presi in considerazione nel lavoro di competenza per i periodi in cui il dipendente, secondo la legislazione, è mantenuto dallo stipendio medio. Questi periodi includono:

vacanza;
viaggi d'affari,
passando una visita medica;
costretto semplice (semplice non riguardo alla colpa del dipendente);
giorni di consegna del sangue del donatore;
ruscello forzato;
visita le sessioni giudiziarie, le autorità giudiziarie, la registrazione militare e l'ufficio di arruolamento.

Cosa viene preso in considerazione quando si calcola

Conformemente al Decreto, il periodo stimato è l'anno calendario (12 mesi), che ha preceduto il mese in cui viene effettuato il calcolo. Ad esempio, se il calcolo è eseguito nel novembre 2018, il regolamento è considerato il periodo dall'11,11.2017 al 10/31/2018.

Nel paragrafo 5 della risoluzione, si dice che quando si determinano gli stipendi giornalieri medi, solo i giorni effettivamente spesi dal dipendente sono soggetti alla contabilità. Pertanto, dal totale, è necessario sottrarre i giorni in cui il dipendente è stato addebitato il salario medio. La legislazione prevede le seguenti situazioni in cui lo stipendio del dipendente è calcolato sulla base del suo periodo medio giornaliero del salario ultimo periodo:

Era in vacanza o servizio di business viaggio;
Agenzie governative visitate (tribunale, ufficio del procuratore, registrazione militare e ufficio di iscrizione militare);
Inattivo o passeggiata per motivi indipendenti da lui;
Era sull'ospedale;
Situato in vacanza non pagata.

Quando si calcola la quantità totale di reddito ricevuta dal dipendente durante il periodo stimato, è necessario essere guidati dal paragrafo 2 della decisione, che elenca i tipi di pagamenti che sono inclusi nel reddito aggregato del dipendente:

Salario;
Supplementi e vari supplementi per gravità, abilità professionale, esperienza, ecc.;
Pagamenti di compensazione relativi a condizioni di lavoro pesanti, lavoro straordinario e lavoro in giorni non lavorativi (festività e fine settimana);
Premi, bonus, remunerazione e altri pagamenti previsti da un accordo collettivo o disposizioni interne relative alla remunerazione approvata nell'impresa.

Non incluso nel calcolo del reddito cumulativo, secondo la clausola 3 della risoluzione, i seguenti tipi di pagamenti:

Vari tipi di benefici sociali (pagamento di viaggi, buoni, assistenza materiale, ecc.);
Dividendi;
Remunerazione ai partecipanti dei consigli di vigilanza e del Consiglio di Amministrazione.

Ordine di calcolo

Il numero di giorni è calcolato dal calendario di produzioneadottato all'impresa. La gestione dell'impresa è autorizzata a stabilire altri fotogrammi del tempo del periodo stimato (ad esempio, un giorno, tre mesi, sei mesi, un anno, due anni), ma due regole dovrebbero essere eseguite rigorosamente:

La decisione di modificare il periodo di calcolo dovrebbe essere riflessa nell'accordo collettivo o nel lavoro adottato all'impresa.
La variazione del quadro del periodo di calcolo non dovrebbe comportare la violazione di un dipendente (riduzione dell'accercamento dovuto ad esso) rispetto al periodo standard.

In varie situazioni non standard, vengono applicati vari periodi stimati per calcolare i guadagni giornalieri medi.

Ad esempio, quando si chiama un dipendente ricco di militari per commissioni o chiamate per un servizio urgente, il periodo stimato è di due mesi (calendario), che precede il mese delle tasse. Cioè, se il dipendente va alle tasse nel novembre 2018, il calcolo tenga conto del reddito per il periodo compreso tra 09/10 al 31.10.2018.

Nel 2014, per il calcolo del beneficio temporaneo della disabilità, nonché i benefici maternità e l'assistenza all'infanzia, vengono presi in considerazione le informazioni per 2 anni di calendario. Pertanto, a seconda che l'anno bisestile cada o non al periodo stimato, il numero di giorni presi in considerazione può essere 730 o 731.

Il processo di calcolo è discusso in dettaglio nel video seguente:

Esempi di calcolo

Esempio 1.

La situazione del lavoro adottata presso l'Enterprise CJSC Baikal prevede i dipendenti della Settimana lavorativa dell'Azienda di 40 ore (giorno lavorativo di otto ore).

Nel novembre 2014, la direzione dell'azienda decide sulla direzione del dipendente di Ivanov I. I. I corsi di formazione avanzati che si terranno dal 3 al 14 novembre 2014. Al momento del soggiorno nei corsi (10 giorni lavorativi), rimane il suo stipendio giornaliero medio.

Il periodo per il calcolo è l'anno del calendario - dal 1.11.2013 al 10/31/2014

Il numero di giorni ammontava a:

Novembre 2013 - 21 giorni;
Dicembre 2013 - 22 giorni;
Gennaio 2014 - 16 giorni;
Febbraio 2014 - 20 giorni;
Marzo 2014 - 21 giorni;
Aprile 2014 - 21 giorni;
Maggio 2014 - 21 giorni;
Giugno 2014 - 20 giorni;
Luglio 2014 -22 giorno;
Agosto 2014 - 23 giorni;
Settembre 2014 - 20 giorni;
Ottobre 2014 - 23 giorni.

Il periodo totale per il calcolo ammontava a 250 giorni.

Per tutto questo periodo, il dipendente è stato addebitato sulla base della media stimata precedentemente calcolata dai seguenti motivi:

Nel periodo dal 4 all'8 novembre 2013 (5 giorni), il dipendente era in viaggio d'affari;
Dal 2 al 25 giugno 2014 (18 giorni), ha ricevuto una vacanza normale annuale.

Nel periodo di regolamento, il dipendente è stato elaborato: 250-5-18 \u003d 227 giorni. Il reddito cumulativo di Ivanova I. I. Per questo periodo ammontava a (stipendio e premium) 398.000 rubli.

Il salario medio giornaliero del signor Ivanov per lo stesso intervallo di tempo è: 398 000/227 \u003d 1753.30 rubli.

Quando si calcolano i salari per il tempo trascorso su corsi di formazione avanzati, il dipendente dovrebbe essere caricato 1753.30 * 10 \u003d 17 533 rubli.

ESEMPIO 2.

Salario ufficiale dell'ufficiale - 30.000 rubli al mese;
Il coefficiente di 1,3 terrain;
Supplemento per lavoro in condizioni climatiche speciali - 30%.
In tutto il tempo pieno, lo stipendio del dipendente ammontava a 48 migliaia.

Il dipendente era in viaggio d'affari per 5 giorni (lavoratori) dal 16/07/2013 al 20/07/2013. Per accrinellare il dipendente salariale per luglio, è necessario tenere conto dei giorni tenuti in un viaggio d'affari per il quale lo stipendio dovrebbe essere accumulato in base al calcolo dei suoi guadagni quotidiani media.

Per determinare questo indicatore, è necessario determinare i guadagni cumulativi del dipendente e il numero di giorni. Durante il calcolo, il periodo viene preso in considerazione dal 01.07.2012 al 30/06/2013.

Secondo il calendario dei lavoratori approvato nell'impresa, il periodo di calcolo include 249 giorni. Da questo numero è necessario sottrarre:

giorni detenuti dal dipendente nei viaggi di lavoro - 8 giorni;
giorni della prossima vacanza - 26 giorni;
giorni in cui un dipendente era malato, confermato da una foglia di ospedale - 6 giorni.

Di conseguenza, definiamo che il dipendente ha effettivamente lavorato per il periodo di 209 giorni. Durante lo stesso periodo, è stato accumulato sotto forma di stipendio, supplementi e premi 522 500 rubli. I guadagni giornalieri medi del dipendente ammontavano a 2 500 rubli.

Luglio 2013 consisteva in 22 giorni lavorativi. Durante questo mese, il dipendente è stato effettuato dai seguenti accantonamenti:

l'importo salariale calcolato in proporzione ai giorni passati è di 37.090 rubli;
i guadagni medi salvati durante il periodo di business - 12,5 mila rubli;
solo per luglio maturato 49 590 rubli.

Esempio 3. Calcolo se lo stipendio è stato sollevato nel periodo di regolamento

Spesso, i ragionieri praticanti commettono errori contando sul salario medio giornaliero in una situazione simile.

Il motivo principale per tali errori è che il calcolo non modifica il reddito totale del dipendente, tenendo conto del coefficiente (o dei coefficienti) del ricalcolo, che viene calcolato dividendo la quantità del salario dopo aver aumentato la quantità del salario prima di aumentare.

Ad esempio, nel 2013, un dipendente è stato nominato stipendio ufficiale per un importo di 20.000 rubli. Nel febbraio 2014, il suo stipendio è stato aumentato del 25% e è diventato pari a 25.000 rubli. Per novembre 2013 - gennaio 2014, è stato accumulato 60.000 rubli (il dipendente ha elaborato tutti i giorni lavorativi previsti dal calendario dei lavoratori), e da febbraio a ottobre 2014, i salari maturati erano 225.000 rubli. Per calcolare il coefficiente correttivo, 25.000 per 20.000 dovrebbero essere divisi. Come risultato della divisione, otteniamo il coefficiente di 1,25. Successivamente, ci moltiplichiamo sul coefficiente salariale ottenuto, che è stato accumulato al dipendente prima dell'aumento: 60.000 * 1,25 \u003d 75.000.

Come risultato dell'aggiunta, tenendo conto del coefficiente di ricalcolo dell'importo salariale prima di aumentare e stipendi, dopo l'aumento, otteniamo l'importo totale del reddito ricevuto dal dipendente nel periodo di regolamento: 75000 + 22 5000 \u003d 300.000 rubli . Il calcolo dello stipendio medio giornaliero deve essere basato sul risultato ottenuto.

Se durante il periodo di calcolo, lo stipendio del dipendente ha cambiato più volte, un ricalcolo simile dello stipendio precedentemente ricevuto deve essere soddisfatto per ciascun caso.

Chiedendo a qualsiasi persona su ciò che si sveglia ogni giorno al mattino presto e va al suo lavoro, sentirai: "Per i salari". Le dichiarazioni che le persone lavorano per implementarti, conoscere nuove persone, fai qualcosa di utile - solo belle formulazioni del loro curriculum. Forse tali frasi possono permettersi se stessi che hanno già guadagnato abbastanza soldi, e non possono funzionare per qualcuno, ma solo su se stessi e nel loro piacere.

C'è dove lottare

Non è un segreto a nessuno che lo stipendio medio mensile in Russia sia a un livello inferiore rispetto ai paesi europei di successo, così come negli Stati Uniti d'America. Ma, confrontandolo, è necessario prendersi cura di entrambi i poteri d'acquisto, come in diversi paesi e sono installati diversi prezzi per merci, il che rende l'alloggio in vari luoghi più o meno costosi per gli esseri umani.

Quindi, nel 2014, in generale, lo stipendio mensile medio in Russia era di 30 mila rubli. È uguale a $ 534 in dollari equivalente (al tasso che è stato osservato alla fine di dicembre 2014). Ma in varie città, differisce in realtà. Il livello più alto è osservato nella capitale e in altre città grandi e sviluppate. E nelle profondità della Russia, questa quantità è molto più bassa.

Gli Stati Uniti pagano il loro funzionamento di più

E, ad esempio, negli Stati Uniti, lo stipendio mensile medio è stato di $ 4,400. Naturalmente, questa differenza è molto sensibile, anche se il costo della vita in questi paesi non può essere paragonato.

E nel 2015, nonostante il fatto che in Russia i ricavi dei lavoratori siano leggermente aumentati e ammontavano a 32 mila rubli al mese, in termini reali il potere d'acquisto dei cittadini cadeva in modo notevolmente. Se traduciamo in dollari USA, il numero sarà uguale a 484 cu Il crescente livello di inflazione è il fattore che esacerna ancora questa posizione.

Allo stesso tempo, i salari medi mensili non sono cambiati, è rimasto allo stesso livello.

Confrontando il livello medio del salario, è necessario tenere conto del potere d'acquisto

Se prendi il mondo intero in generale, il più alto stipendio dei norvegesi, che, in media, riceve 4,4 dollari ogni mese. Gli Stati Uniti d'America occupano una seconda posizione. Germania e Giappone dividono il 3 ° posto con il risultato di $ 4100. E in Ucraina, ad esempio, il reddito medio è $ 220, sebbene vi sia una notevole gradazione di reddito, a seconda dello sviluppo di una città (come in Russia), che influisce sul valore medio dell'indicatore in esame.

Errore con un confronto di tali numeri per tenere conto solo di un tasso di valuta. E anche se il rublo russo lo scorso anno ha mostrato abbastanza voti ed è stato più stabile di oggi, non ha la stessa influenza del dollaro occidentale.

Come calcolare lo stipendio medio mensile?

In effetti, ci sono diversi modi per farlo. Uno o un altro approccio al calcolo dipende dagli scopi per i quali è effettivamente fatto.

La cosa più semplice è l'effettivo salario mensile medio, pari al rapporto tra i dipendenti dei pagamenti in contanti durante un determinato periodo al loro numero. Questo metodo è utilizzato in tutte le imprese per confrontare il livello del reddito dei propri dipendenti. La formula del salario mensile è la seguente:

SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,

SPF1 - effettivamente retribuito stipendio per quel mese, che è l'inizio del periodo stimato.

SPFP - effettivamente pagato salari per un mese, che è considerato la fine del periodo stimato.

P è il numero di mesi, che si trova all'interno di un periodo di tempo calcolato.

Ma in questa materia non è così inequivocabile. Il calcolo del salario mensile medio può differire in modo significativo e il risultato finale sarà completamente diverso. Con quale sia connesso? Prima di tutto, la formula di calcolo dipende dal bersaglio per il quale questi dati sono necessari.

Il salario medio è calcolato in modi diversi.

Per affrontare questo meglio, è necessario comprendere che ci sono diversi tipi di stipendi nei moduli di segnalazione.

Bene questa domanda dovrebbe possedere un contabile per l'attuazione degli insediamenti dei salari.

Ad esempio, lo stipendio maturato mensile medio e pagato sono due concetti diversi, e a prima vista, una persona ordinaria è difficile capire cosa.

La divisione di queste definizioni si verifica a causa del fatto che prima di pagare i soldi, il datore di lavoro deve pagare le tasse per te. Cioè, una persona è accumulata del 20% in più da quanto dà effettivamente soldi.

Se le tasse vengono annullate, le persone guadagneranno di più

Di conseguenza, se lo Stato ha adottato la legge, che annullerebbe tutti i tipi di tasse, tasse, tavole, e simili, ci sarebbe un salto acuto nella quantità di salari rilasciati.

Se si discosta da scienza non contabile, ma economica, allora il salario nominale mensile medio è questo importo che una persona ha pagato per il suo lavoro, separato dal numero di pagamenti. Può essere pagato sia per l'orario lavorativa che per il volume del lavoro stesso.

In questo caso, il vero stipendio è una mappatura di quel vero potere d'acquisto che il denaro rimane lasciato dopo aver effettuato pagamenti obbligatori.

Come è il salario medio dei lavoratori maturati mensili?

Tale analisi viene eseguita su ciascuna impresa ed è fatta per capire quanto viene utilizzato in modo efficiente la forza lavoro. Ad esempio, se analizzi l'efficacia del lavoro in un anno, è necessario confrontare i costi spesi per il pagamento del lavoro ai dipendenti (il salario nominale medio dei dipendenti), nonché la quantità di prodotti prodotti.

Si dovrebbe fare per apportare le modifiche appropriate: non tener conto dell'effetto sul risultato finale dei fattori che hanno portato all'accelerazione o nell'uscita più lenta dei prodotti che i lavoratori non avrebbero potuto influenzare. Ad esempio, può essere una mancanza di materiali in un magazzino per la produzione di prodotti e una semplicità di natura produttiva, non a causa della colpa dei dipendenti, ma a causa del loro personale errato del personale amministrativo e di gestione.

Quale formula aiuterà a calcolare lo stipendio medio?

Per eseguire tale analisi per il 2014, è necessario utilizzare la seguente formula:

SRZPR (M) \u003d (SvPnoya + ... + Zpen) / 12,

SRZPR (M) - Salario medio mensile, strofinare.

Zpnoya è la quantità totale di salario maturato per tutti i lavoratori a gennaio.

ZPONO - La quantità totale di stipendio accumulato su tutti i lavoratori per dicembre.

Quindi è necessario prendere la quantità media dei prodotti fabbricati, che possono essere calcolati dalla stessa formula:

KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,

KSR \u003d numero medio di prodotti fabbricati all'anno.

KYA \u003d la quantità di prodotti fabbricati a gennaio.

CD \u003d numero di prodotti finiti per dicembre.

Successivamente, è necessario dividere il numero medio di prodotti fabbricati per il 2014 sul salario medio mensile. Il numero risultante parlerà di quanto lo stipendio viene speso per la produzione di un'unità di prodotti finiti.

Pertanto, è necessario sapere quale sia il salario medio mensile negli anni dei periodi di produzione passati. Più alto è la figura, inferiore la produttività e viceversa.

Perché dovrei contare questo indicatore?

Il livello di salario medio è interessato alle banche durante il prestito. Questo è particolarmente importante se si desidera prendere un prestito per una quantità decente. Ad esempio, con assicurazione ipotecario, le banche richiedono certificati di reddito come un mutuatario, quindi la sua famiglia e i garanti. Raccogliendo questi riferimenti, la Banca si aspetta che la solvibilità della carta di credito identifichi i suoi pagamenti massimi per i pagamenti mensili di credito.

Allo stesso tempo, non è sufficiente avere il livello di salario medio mensile pari a questo pagamento che deve essere portato in banca. Tutti comprendono che esiste un livello minimo di reddito che viene calcolato da un determinato elenco di beni e servizi.

Cioè, una persona ha bisogno di mangiare qualcosa, paga per un appartamento, utilità, ecc. A questo proposito, se hai un piccolo reddito mensile medio, quindi prendi un prestito simile, sfortunatamente, non funzionerà.

Quale dovrebbe essere il salario mensile medio per ottenere un prestito?

Se stiamo parlando di prestiti ipotecari, quindi prendere l'importo programmato del pagamento del prestito e aggiungere un costo minimo di vivere su ciascun membro della tua famiglia. Se il livello del tuo stipendio è l'importo più lungo, hai una vera opportunità per ottenere un tale prestito.

Su prestiti su merci, tutto è molto più facile, e le banche stanno guardando solo che il tuo stipendio è sufficiente per coprire i costi del prestito.