La legislazione del lavoro partono a proprie spese. Vacanza a propria spesa (senza salario salariale)

Quasi tutti i dipendenti hanno casi per i quali è necessario lasciare il posto di lavoro. Ma la festa principale viene fornita una volta all'anno. Ma per questo c'è un congedo non pagato, che il dipendente ha diritto a prendere. Su di lui e sarà discusso nell'articolo.

Quadro legislativo

Ogni dipendente sulle norme della legge è dato il diritto di lavorare e riposare. Ai sensi dell'art. 114 del codice del lavoro della Federazione Russa durante questo periodo la posizione rimane per il dipendente, i guadagni. La vacanza amministrativa è fornita senza pagamento, è fornita per risolvere problemi personali. Ad esempio, con una malattia di un parente o della necessità di documentazione. Questo periodo è fornito dopo l'accordo con il manuale. Perché lui non pagherà lo stipendio.

Ai sensi dell'art. 128 TK RF Impiegato può presentare domanda come richiesta di liberazione dei dazi per leadership. Il direttore deve accettarlo e fornire una risposta sulla base della necessità di produzione e delle cause della liberazione. Secondo la legislazione federale, l'esenzione dal lavoro sotto forma di benefici è fornita ad alcuni lavoratori. È stato stabilito da FZ n. 79. Allo stesso tempo c'è un periodo massimo di vacanza a proprie spese.

Base e condizioni

Il congedo non retribuito è fornito quando è d'accordo con il manuale, ma alcuni beneficiari dei cittadini esenzione dal lavoro sono forniti automaticamente e in qualsiasi momento. Ai sensi dell'articolo 128 del codice del lavoro della Federazione Russa, questi benefici possono ricevere:

1. Veterani della seconda guerra mondiale.
2. Pensionati di lavoro.
3. Vedova e genitori delle vittime dei militari.
4. Disabilitato.
5. Afghani.
6. Eroi di Soc. Lavoro duro e faticoso.
7. Insegnanti con esperienza da 10 anni.
8. Dipendenti comunali di stato.
9. Liquidatori delle conseguenze del CNEC.
10. Veterani del lavoro.

I datori di lavoro dovrebbero tenere conto del fatto che ci sono le categorie di lavoratori sopra indicate che sono dotate di ulteriori congedi sul loro requisito.

Altri casi

L'esenzione dal lavoro è prevista per la morte prematura del parente, la conclusione del matrimonio o l'aspetto di un bambino. Ulteriori ferie non pagate possono essere ottenute nei seguenti casi:

1. Ammissione all'Università per il passaggio degli esami, la protezione del diploma (articolo 173-174 del codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Rivestimento della differenza tra festività annuali dal lavoro principale e supplementare (articolo 286 del codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Vacanze congiunte con un coniuge, che è considerato un militare, se il riposo programmato è lungo (articolo 11 della legge federale n. 76).
4. I genitori di un bambino disabile possono anche ottenere la liberazione da doveri di lavoro (articolo 263 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Restrizioni

Ai sensi dell'art. 128 del codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di vacanze a proprie spese è stabilito sulla base del coordinamento con il datore di lavoro. Tiene necessariamente conto che non esiste un periodo di vacanza massimo a suo conto.

Ma nell'art. 121 del codice del lavoro della Federazione Russa nel congedo amministrativo determina la durata dell'annuale, per il calcolo di cui solo un'assenza di 14 giorni viene effettuata durante l'anno. Si scopre che il tempo massimo di vacanza a proprie spese può essere mezz'anno, solo il riposo principale durerà meno meno 233 giorni in 30 giorni di assenza.

E per i beneficiari, la pressione dell'Amministrazione è installata dalla legge. Viene presi in considerazione che questa liberazione è rilasciata per il riposo, quindi l'organizzazione non può ridurla anche sulla base dei processi di produzione. La data massima delle vacanze a proprie spese per tutte le categorie di cittadini è diversa:

1. VETERANI caldi - fino a 35 giorni (secondo FZ n. 4301-1 Art. 8).
2. I pensionati funzionanti - fino a 2 settimane (articolo 128 del codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Genitori dei militari e delle vedove - fino a 2 settimane.
4. Disabilitato - fino a 60 giorni.
5. Afghans - fino a 35 giorni.
6. Quando un bambino appare o concludendo un matrimonio - fino a 5 giorni.

Le vacanze a proprie spese disabili e altre categorie di cittadini sono garantite dalla legge, quindi il datore di lavoro non può rifiutarlo. Basta solo sistemarlo correttamente. In altri casi stabiliti dalla legge, l'esenzione dal lavoro è prevista per la prossima volta:

1. Ammissione all'università - 15 giorni (articolo 173-174 del codice del lavoro della Federazione Russa).
2. La differenza della durata delle foglie annuali, che, a norma dell'articolo 286 del codice del lavoro della Federazione russa, le parti sono fornite allo stesso tempo.
3. La differenza nella lunghezza delle vacanze dei militari e delle loro mogli ai sensi dell'art. 11 fz №76.
4. Gli insegnanti con esperienza di 10 anni ricevono la massima vacanza a loro spesa - 12 mesi.
5. I dipendenti pubblici hanno diritto a una lunga esenzione dal lavoro per le attività scientifiche (articolo 46 FZ n. 79).
6. I genitori di bambini disabili possono ottenere ulteriori 14 giorni.

Per ogni categoria di cittadini, c'è la propria legge in vacanza a loro spesa. I dipendenti hanno il diritto di ottenere il periodo prescritto sul primo requisito. Allo stesso tempo decorato tutto dovrebbe essere documentato.

Malattia

Secondo le norme della legge, ciascun dipendente riceve una vacanza a pieno titolo per 28 giorni e altro, che si riferisce a vacanze annuali e aggiuntive. Se, durante la mancanza di lavoro, una persona si ammala, quindi secondo l'arte. Il periodo di ricreazione del 124 TK RF è esteso dal numero di giorni di disabilità.

Questa norma agisce per il tempo di riposo principale e non si applica ad altre situazioni, non importa quanto la liberazione e la categoria di faccia. Pertanto, se un dipendente cade in vacanza senza pagamento, questo periodo non è esteso, perché è presi in considerazione che è fornito per risolvere i problemi personali.

Ai sensi dell'art. 9 fz №255 La durata del soggiorno sull'ospedale non solo non influisce sulla durata del rilassamento a proprie spese, ma non ha anche pagato, a causa del quale i dipendenti non hanno bisogno di ricevere l'esenzione da doveri di lavoro. Se l'ospedale sarà e alla fine di senza la rimozione della liberazione dal lavoro, è pagato il tempo di disabilità in arrivo nei giorni lavorativi.

Registrazione

Se è necessario mancare per qualche tempo, è necessario organizzare con competenza. Scrivi una dichiarazione. Se viene effettuata una decisione positiva, l'ordine interno viene rilasciato sull'impresa o nell'azienda. Un dipendente deve familiarizzare con lui.

L'ordine denota il periodo per il quale viene fornita la vacanza. Dovrebbe essere indicato che la razione è elaborata senza salvataggio salariale. Poiché gli ordini di questa specie sono correlati al personale dell'organizzazione, quindi le informazioni sulla vacanza devono essere elencate nella tabella di contabilità del tempo di lavoro. Andare al lavoro dipendente segue il periodo specificato nel documento. Questa procedura di emissione è valida per tutti allo stesso modo.

Esperienza di conteggio

L'esperienza dei dipendenti è contati dalla conclusione del contratto per il lavoro per terminare queste relazioni legali. Inoltre, non dipende dalla durata delle foglie annuali e amministrative, nonché altri casi di liberazione dei dazi. Ma rimanere in Amministrato è preso in considerazione con il calcolo degli altri periodi, ad esempio, attività ricreative annuali e esperienza preferenziale.

Ai sensi dell'art. 121 del codice del lavoro della Federazione Russa durante il calcolo del tempo di occupazione per il conteggio del numero di giorni di congedo annuale è preso in considerazione solo 2 settimane senza pagamento all'anno. Altri giorni di rilascio sono esclusi. Con il calcolo dell'esperienza preferenziale, tutti i periodi di lavoro sono determinati durante i quali il dipendente ha compiuto doveri in condizioni dannose o speciali, escludendo altri periodi in cui non solo i giorni di disabilità e attività ricreative annuali sono stati elencati, ma anche amministrativi.

Risultato

Si scopre che il congedo amministrativo sarà in generale esperienza, indipendentemente dalla durata del riposo concordato. Ma non è contato in esperienza preferenziale, perché per questo periodo è necessario prendere il tempo in cui il dipendente era impegnato. Il datore di lavoro può fornire un po 'di tempo una vacanza necessaria per risolvere problemi personali. Date del periodo aggiuntivo fornito senza pagamento, tutti sono diversi, quindi dovrebbero essere presi in considerazione le norme della legge.

La legislazione sul lavoro di ogni persona che lavora dà il diritto alla vacanza pagata annualmente. È obbligatorio per la disposizione e la testa non ha il diritto di non lasciare che il lavoratore rilassarsi. Altrimenti, il caso è con le vacanze a proprie spese. Ci sono diverse sfumature. Successivamente, analizzeremo in dettaglio se il datore di lavoro può rifiutare di partire a proprie spese?

Definire le vacanze a proprie spese

La vacanza a tua spesa è anche chiamata congedo senza salvare. Il nome corretto specificato negli Atti ufficiali, suona come una vacanza senza stipendio salariale. Come suggerisce il nome, questa vacanza è una vista di una ricreazione che non è dovuta.

Il datore di lavoro rilascia un lavoratore per rilassarsi, ma il salario per questo periodo non è caricato. Lo stipendio maturato nel mese diminuisce in proporzione ai giorni lavorativi in \u200b\u200bcui il lavoratore è riposato se non aveva un pezzo di remunerazione. In questo caso, viene pagato tutta la quantità guadagnata.

Quando una vacanza a propria spesa è nei fine settimana, quindi, di conseguenza, non influisce sulla quantità di pagamento, dal momento che il numero di giorni lavorativi rimangono invariati.

Tipi di vacanza a vostra spesa

Ci sono diversi tipi di vacanze a loro spesa. Vi sono obbligatori, nella fornitura di cui l'amministrazione dell'impresa non può rispondere con il rifiuto senza violare i diritti umani, e vi sono quelli che il datore di lavoro può fornire nella sua decisione, ma a condizione che il dipendente cada il desiderio di andare in una vacanza così .

Invia un dipendente in vacanza senza stipendio salariale senza il suo consenso sotto forma di una dichiarazione - illegale.

Obbligatorio

I seguenti tipi di vacanze includono l'obbligatorio:

1. partire per i pensionati anziani che continuano a lavorare;
2. lavoratori vacanza disabili;
3. lasciare i veterani e combattere i partecipanti;
4. i dipendenti che combinano studi e lavori;
5. lavoratori che lavorano al datore di lavoro part-time.
6. dipendenti in particolare circostanze familiari (nascita, matrimonio, morte).

Considera un ulteriore meccanismo di lettura per fornire dati di vacanza.

Affinché il datore di lavoro non si rifiuta di concedere una vacanza, il dipendente deve sottolineare quale tipo di congedo senza salvare lo stipendio, vuole ottenere e fornire prove che ha tale diritto.

Per alcune categorie di cittadini per le vacanze a proprie spese sono stabilite dalle leggi federali e hanno una durata diversa. Ad esempio, le persone con disabilità possono ricevere un anno a 60 giorni di calendario di vacanza senza salario e partecipanti a ostilità in Afghanistan per due settimane.

Il periodo di ferie è considerato un calendario e non lavorando anni, cioè dal 01 gennaio fino al 31 dicembre. La legislazione non registra come essere quando il dipendente è arrivato a metà anno e vuole andarsene. Dopo la pratica corrente, è fornito dalla parte proporzionale ai mesi trascorsi. Ad esempio, se nell'anno in corso funzionerà per sei mesi, riceverà metà, lasciato un congedo. Tale congedo non viene trasferito all'anno successivo e se non sono stati utilizzati nel periodo corrente, vengono automaticamente annullati. Questo vale per tutti i tipi di vacanze a proprie spese.

Se il dipendente combina il processo di lavoro ed educativo, il datore di lavoro è obbligato a fornirgli una vacanza a proprie spese (se, ovviamente, non è stato pagato il congedo educativo pagato) nell'ammontare specificato nell'aiuto - chiamata dal luogo di studio. Tutti i giorni che superano questo importo dovrebbero essere coordinati con l'amministrazione.

I dipendenti che sono compatibili, le vacanze a loro spesa sono vincolanti solo se le vacanze nel luogo di lavoro principale superano il congedo part-time. Inoltre, il lavoratore ha il diritto di chiedere una vacanza part-time per l'intero periodo di vacanza pagata al principale datore di lavoro, se, per esempio, ha appena avuto un lavoro e non vuole prendermi congelarsi in anticipo. Ma la fornitura di vacanza a proprie spese in questo caso è già a discrezione del datore di lavoro.

Fino a cinque giorni di calendario, il dipendente può ottenere nel caso della nascita di un bambino, registrazione del matrimonio o della morte dei parenti stretti.

Questi congedo sono registrati legislativi e il datore di lavoro non può rifiutarsi di fornire un dipendente.

Inoltre, non sarà in grado di dare una vacanza ai dipendenti se i motivi sono spiegati nei documenti normativi localmente dell'impresa.

Molto spesso, nell'accordo collettivo, prescriviamo una fornitura obbligatoria di vacanze a vostra spesa ai dipendenti che hanno diversi bambini sotto i 14 anni, genitori soli con bambini sotto i 14 anni, o con i bambini disabili sotto i 18 anni.

Pertanto, se il diritto del dipendente di ottenere una vacanza a proprie spese è spiegata in generale o legislazione locale, il datore di lavoro non può che fornire una tale vacanza di un dipendente senza effettuare una violazione del codice del lavoro della Federazione Russa.

Un'altra cosa se il dipendente vuole il numero di giorni maggiori di quelli che lo hanno messo. In questo caso, il datore di lavoro può rifiutarlo.

In coordinamento con il datore di lavoro

In tutti gli altri casi che non sono elencati nel paragrafo precedente per fare congedo a loro spesa, è richiesto il consenso dell'amministrazione aziendale. Se la testa non accetta di fornire una vacanza al dipendente, quest'ultimo non ha il diritto di entrare in modo indipendente. In questo caso, questo può essere contato come una passeggiata e su questa base per respingere il dipendente.

Altre sfumature quando si fanno le vacanze a proprie spese

Durante la concessione di vacanze a proprie spese, alcune sfumature dovrebbero essere prese in considerazione:

• per mantenere la registrazione della legislazione dei giorni di vacanza da parte delle singole categorie di dipendenti, al fine di tenere traccia della quantità totale di giorni già fluenti.
• secondo la legge, se durante l'anno il dipendente è diminuito in totale per più di 14 giorni di calendario a proprie spese, quindi il periodo di vacanza è spostato a questo numero di giorni.

Esempio di calcolo

Novikov A.A. sistemato in LLC "Romashka" il 10 aprile. Di conseguenza, il periodo stimato del congedo annuo pagato sarà dal 10 aprile dell'anno in corso al 9 aprile il prossimo anno. In questo periodo di progettazione, ha camminato 19 giorni a proprie spese. Quindi, un ufficiale del personale calcola questo e sposta automaticamente il periodo per 5 giorni, cioè fino al 14 aprile. Ciò significa che il prossimo periodo di vacanza Novikova A.A. sarà calcolato dal 15 aprile dell'anno in corso al 14 aprile del seguente.

1. Il congedo obbligatorio senza stipendio salariale può essere incluso nel programma per le vacanze su richiesta del dipendente. In questo caso, il dipendente del dipartimento del personale dovrebbe avvertirlo per l'inizio entro e non oltre 2 settimane, come nel caso della festa principale.
2. Se un dipendente che ha un congedo obbligatorio a proprie spese non vuole usarlo, il datore di lavoro non ha il diritto di forzarlo, se solo la vacanza non è inclusa nel programma per le vacanze.

Pertanto, si può concludere che il datore di lavoro è obbligato a concedere una vacanza senza conservazione salariale solo in casi stipulati dalla legge e nell'ammontare specificato per ciascuna categoria di dipendenti.

Inoltre, un dipendente senza il consenso del datore di lavoro ha il diritto di prendere meno giorni di quanto non venga fornito dalla legge. E il datore di lavoro può rifiutare il dipendente nel desiderio di ottenere un numero maggiore di giorni di vacanza.

Anche i workaholics più costosi a volte si trovano in una situazione in cui il lavoro si sta muovendo sullo sfondo. Ma qualunque sia le circostanze, è improbabile che qualcuno deciderà di perdere il posto di lavoro, impegnato a risolvere i problemi personali in tempo ufficiale. La via d'uscita dalla situazione è prevista dal codice del lavoro della Federazione Russa - questa è la possibilità di ottenere vacanze a proprie spese.

Motivi per la concessione di vacanze senza stipendio salariale

Le vacanze senza conservazione salariale, o, poiché è consuetudine essere chiamata, senza detenzione, è fornita esclusivamente se c'è una ragione valida da un lavoratore. Pertanto, la dichiarazione corrispondente deve necessariamente contenere un riferimento a circostanze specifiche che non consentono un dipendente di essere sul posto di lavoro entro un certo periodo.

Allo stesso tempo, la decisione sul fatto che il dipendente specificato dal dipendente sia abbastanza rispettoso di concedergli delle vacanze - questo è interamente il prerogativo del datore di lavoro, sancito dall'articolo 128 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Secondo la pratica corrente, oltre a registrare il matrimonio, la nascita di un bambino o la morte di una stretta relativa, le circostanze che richiedono congedo possono essere riconosciute dalla necessità dei fili del figlio attraverso il servizio urgente nelle forze armate o La partenza del bambino nel luogo delle vacanze estive.

Le vacanze a proprie spese sono emesse da ordine o ordine emesso sulla base della dichiarazione di un dipendente. Nonostante ciò, il dipendente può tornare all'esecuzione dei suoi dazi ufficiali in qualsiasi momento, notificando il suo leader per iscritto.

Dovere del datore di lavoro di fornire vacanze senza stipendio salariale

La seconda parte non consente il rifiuto di fornire festività senza detenzione nei casi se è richiesto da genitori di bambini minori, lavoratori che hanno il titolo di eroe dell'Unione Sovietica o della Russia, così come i cavalieri completi dell'ordine della fama o della gloria del lavoro , Combattere i veterani e il lavoro.

Hanno un diritto legale intitolato a tali vacanze e studenti di istituzioni educative superiori, passando allenamento in tempo pieno e combinandolo con il lavoro. Poche persone sanno, ma qualsiasi dipendente in caso di malattia può ottenere una vacanza alla sua spesa per un periodo di tre giorni senza fornire un foglio di disabilità o altri documenti medici.

Durata della vacanza

A differenza del KZOT precedentemente operativo in Russia, il codice del lavoro moderno della Federazione russa non conosce il concetto di "vacanza a breve termine senza salari". Pertanto, oggi la sua durata è determinata dal coordinamento con il datore di lavoro. I limiti inferiori e superiori del termine non sono regolati, ma possono essere riflessi negli atti regolatoriali locali dell'impresa.

Le eccezioni sono cause prescritte in parte del secondo articolo 128 del codice del lavoro della Federazione russa, prevedendo il diritto dei grandi modelli di ricevere un congedo a proprie spese per un periodo fino a 35 giorni in ciascun anno civile di lavoro Pensionati, così come coniugi e genitori di personale militare e coloro che hanno equipaggiato a loro che sono morti durante il debito di utilità - fino a 14 giorni.

Disabilitato, secondo la stessa norma, può contare sulla vacanza senza detenzione entro 60 giorni all'anno, e i nuovi genitori con conia, sposi o lavoratori che hanno perso un parente stretto - fino a 5 giorni.

Guarda i diritti dei genitori di bambini giovanili. Quindi, fino a 14 giorni di vacanza senza detenzione in qualsiasi momento durante l'anno, la legge si affida ai lavoratori che hanno più di un bambino sotto i 14 anni o un minore piccolo disabile. I singoli padri e le madri hanno il diritto di una tale vacanza anche se hanno solo un figlio sotto i 14 anni.

Eroi della Russia o dell'Unione Sovietica, così come i Cavaller completi dell'Ordine della Gloria Goditi il \u200b\u200bdiritto al congedo annuale senza una durata di un massimo di tre settimane, fornito da parte del terzo articolo 8 della legge n. 4301-1 di 15 gennaio 1993. Una durata simile del congedo è stabilita per gli eroi del lavoro socialista e completare i cavalieri completi dell'ordine della gloria del lavoro in conformità con il regolamento della parte due dell'articolo 6 della legge n. 5 del 9.01.1997.

In quali casi puoi fare una vacanza a proprie spese

Le vacanze a proprie spese è un'iniziativa dei dipendenti per prendere alcuni giorni non pagati per risolvere alcune delle loro domande o problemi. Durante tale ricreazione, i salari non sono accumulati, ma il posto di lavoro è preservato. Inoltre, se il dipendente dichiara meno di 14 giorni di calendario all'anno, questa rottura non influisce sul calcolo del suo anno di lavoro per la progettazione del congedo annuale.

Lasciami rilasciare o ricordare il dipendente in un congedo non pagato - questo è il diritto del datore di lavoro, e non il suo dovere. Puoi prendere qualche giorno a proprie spese dopo che viene raggiunto un accordo con le autorità. Ma ci sono casi in cui la direzione non ha il diritto di rifiutare di rendere il suo dipendente nella progettazione di diversi giorni non pagati.

Ad esempio, nel codice del lavoro della Federazione Russa, le circostanze sono indicate in base al quale la gestione è obbligata a dare fino a 5 giorni non pagati del calendario. Questi sono casi come:

• registrazione del lavoratore stesso;
• la sua nascita è un bambino;
• la morte di un parente stretto.

Per rendere le vacanze a proprie spese, in presenza di tali circostanze, è necessario scrivere un'applicazione per il nome del manuale e allegare i documenti di conferma. Ma poiché tutti i certificati sulla modifica dello stato civile vengono rilasciati un po 'più avanti dopo l'evento che si è verificato, una copia del documento di conferma può essere portato in seguito. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di progettare una tale vacanza in tali motivi, ma è meglio avvicinarsi e discutere le date del "Ozgulov" in modo che non ci siano rivestimenti.

Inoltre, ci sono anche le categorie di lavoratori che sono obbligati a fornire diversi giorni di riposo "a proprie spese" durante ogni anno di lavoro. Nel codice del lavoro della Federazione Russa è indicato che è possibile impiegare in questi giorni in qualsiasi comodo dipendente, avendo precedentemente coordinato la vostra vacanza con la gestione. La durata del resto di alcune categorie di cittadini è regolata non solo dal TC RF, ma anche da altre leggi, incluso federale. Ad esempio, nella legge federale del 21/01/1995 n. 5-FZ "sui veterani", è stata registrata la durata del congedo non retribuito per i veterani funzionanti di tutte le guerre.

Categorie di lavoratori che sono obbligati a fornire una vacanza senza stipendio salariale in un momento conveniente per loro dopo aver accettato il manuale, è presentato qui sotto nella tabella:

Per ottenere un congedo non retribuito, devi scrivere una dichiarazione, ed è un'applicazione che confermando tale diritto. Ad esempio, il funzionamento di un pensionato per ricevere una durata fino a 14 giorni di calendario all'anno deve essere collegata a una copia del suo certificato pensione.

Decorazione di vacanza senza detenzione

Se il dipendente doveva impiegare qualche giorno a proprie spese, deve comunicare alla sua leadership. La notifica è presentata per iscritto sotto forma di una dichiarazione scritta nel nome della testa dell'unità strutturale o indirizzata al capo dell'impresa. Il documento può essere fatto da mano o riempire il modello che si trova nel reparto del personale. Niente di difficile! È necessario specificare il periodo durante il quale il richiedente prevede di essere assente sul posto di lavoro e alla causa.

Quest'ultimo non ha sempre bisogno di specificare. Se raggiungi un accordo con le autorità, allora il motivo può essere ricercato per via orale, e nell'applicazione chiede solo alcuni giorni non pagati. Se il dipendente è un "beneficiario", e gli obblighi del datore di lavoro entrano nella fornitura di una tale vacanza, quindi nella dichiarazione è necessario specificare il motivo. Inoltre, è necessario allegare documenti che confermano il beneficio.

È necessario assicurarsi che la domanda sia presa in considerazione. Si consiglia di organizzare 2 dichiarazioni identiche, una da trasferire al dipartimento del personale e l'altro da lasciare. Sulla sua istanza, deve esserci un segno che il funzionario del personale sarà consegnato. Il marchio dovrebbe includere la data di registrazione, il numero del documento in entrata, nonché la firma del dipendente che lo ha accettato.

Successivamente, se non vi è alcuna obiezione da parte del datore di lavoro, è necessario pubblicare l'ordine corrispondente. Questo è fatto da un dipendente del dipartimento del personale, e la firma mette il capo. Solo dopo che il dipendente diventa familiare con l'ordine di pittura, può tranquillamente assente sul posto di lavoro, senza temere che in questi giorni lo saranno contati come assenteismo.

Nella carta personale del dipendente mancante, deve essere condotta anche una voce appropriata. È necessario per tracciare se le vacanze non pagate influenzeranno la durata dell'anno lavorativo. Questo è importante considerare quando si fornisce un congedo a pagamento annuale.

Nella tabella di contabilità deve anche riflettersi in questi giorni. Questo è fatto così:

Durante la vacanza, festivi e nei fine settimana sono inclusi. Questa è la sua principale differenza dalla principale vacanza a pagamento.

Operaio in garanzia in vacanza a propria spesa

Quando il dipendente non è in realtà sul posto di lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo. L'eccezione è solo la completa eliminazione di un'entità giuridica. Pertanto, per terminare il contratto di lavoro al proprio desiderio il datore di lavoro mentre il suo dipendente è in congedo non pagato, non può. Se il lavoratore si è ammalato durante una tale vacanza, allora l'ospedale non sarà pagato. Eccezione - accesso al lavoro al giorno prima dell'inizio della malattia. Quindi l'indennità sarà pagata in conformità con la legislazione vigente, sulla base dell'esperienza del dipendente e dei suoi guadagni medi.

Ma se durante le vacanze a proprie spese, la donna andrà sulla gravidanza e il parto, sarà pagato per il 100% del suo guadagno medio. Allo stesso tempo, il congedo non retribuito dovrebbe essere interrotto un giorno prima dell'inizio del congedo di maternità.

Una donna può trascorrere in vacanza non pagata per molti mesi, e il datore di lavoro non avrà la base per il calcolo per i suoi benefici "maternità". Quindi i pagamenti devono essere calcolati nel numero del 100% dei guadagni medi, dal tasso tariffario o da un altro valore materiale in cui il lavoro è pagato in questa impresa.

Cioè, respingere una persona che è assente al lavoro per i suoi soldi, il manuale non ha diritto. Pertanto, il posto di lavoro è salvato. Ma qualcuno deve soddisfare i dazi ufficiali per il dipendente mancante. Di norma, i capi organizzano la combinazione con un'altra persona e paga per lui. Non appena il "vacanziere" torna a lavorare di nuovo, il sovrapprezzo verrà rimosso. Se un dipendente manca per diversi mesi al lavoro, allora i boss saranno più difficili da uscire dalla situazione. Pertanto, la domanda può essere risolta in un modo diverso!

Puoi portarti quanti giorni non pagati, ma prima di negoziare con la direzione. Se una tale vacanza durerà più di 14 giorni di calendario, influenzerà il calcolo corretto dell'anno funzionante per fornire un congedo annuale.

Un datore di lavoro può inviare vacanze a proprie spese

No, le vacanze a vostra spesa sono un esclusivamente buona volontà del lavoratore stesso. Il datore di lavoro non ha il diritto di inviare una persona a riposare e allo stesso tempo non pagarlo senza giorno.

Se il datore di lavoro non può fornire la sua forza lavoro alla sua forza lavoro, sarà semplice per la colpa del datore di lavoro. Il manuale può dissolvere i dipendenti a casa, ma allo stesso tempo verranno pagati questi giorni. Semplice pagato per l'importo di 2/3 dei guadagni medi di ciascun dipendente.

Se i capi invia dipendenti a un congedo non retribuito è una violazione dei diritti. Pertanto, i dipendenti possono lamentarsi con l'ispezione dell'occupazione. Una verifica delle attività del datore di lavoro sarà avviata per violazione della legislazione sul lavoro. Se le violazioni sono rivelate, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile ai sensi dell'art. 5. 27 Codice amministrativo. La sanzione sotto questo articolo è una penalità:

• per i funzionari dell'organizzazione (supervisore) - un avvertimento o una multa da 1000 a 5.000 rubli. Se il datore di lavoro rende ancora una tale offesa, comporterà una penalità da 10.000 a 20.000 rubli. o squalifica per un periodo di un anno a tre anni;
• per gli imprenditori - una multa da 1000 a 5.000 rubli. Se il datore di lavoro rende di nuovo un tale offesa, comporterà una penalità per un importo di 10.000 a 20.000 rubli;
• per l'organizzazione - una multa da 30.000 a 50.000 rubli. La ri-violazione comporta una multa da 50.000 a 70.000 rubli.

Il reclamo può essere scritto nell'ispezione sul lavoro o nell'ufficio del procuratore.

Licenziamento in vacanza a propria spesa

La persona stessa può cogliere il desiderio di smettere in qualsiasi momento, anche in vacanza ha preso a sua spesa. E il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo. L'eccezione è la liquidazione completa dell'impresa. In questo caso, anche le donne incinte sono licenziamenti. Se il dipendente ha deciso di smettere durante una vacanza non pagata, ha bisogno di scrivere una dichiarazione e darlo al dipartimento del personale. Puoi farlo con una visita personale al datore di lavoro o inviare una dichiarazione per posta. Le vacanze a proprie spese non saranno interrotte.

Il tempo in cui il dipendente sarà in una vacanza non pagata sarà contati per lui come un allenamento, a condizione che tutte e 2 settimane sarà in vacanza. Se il lavoratore vuole, può interrompere il suo riposo e andare a lavorare per queste 2 settimane. Quindi il datore di lavoro, quando farà un calcolo completo, queste 2 settimane dovranno pagare.

La procedura di licenziamento di un dipendente che è in congedo non retribuito non è diverso dalla procedura di licenziamento, che è in realtà sul posto di lavoro:

• il dipendente scrive una dichiarazione e lo trasmette al dipartimento del personale in modo accessibile. È necessario rintracciarlo per essere registrato correttamente;
• sulla base della dichiarazione, l'ordine è pubblicato. Ciò accade più vicino alla fine del mandato di allenarsi. Con l'ordine, il dipendente deve avere familiarità con il dipinto;
• l'ultima giornata di lavoro del licenziamento deve calcolare completamente, dargli un libro di lavoro con un record e altri documenti "Labor".

Le difficoltà sorgono con la definizione dell'ultimo giorno lavorativo, poiché il dipendente effettivamente non funziona. Quando tutti i soldi e i documenti vengono alle tue mani?

Deve essere fatto l'ultimo giorno di allenarsi. Cioè, nel giorno effettivo del licenziamento.

Come è emessa la vacanza a propria spesa

Dovrebbe essere riflesso nei documenti del personale. Tutti i record sono effettuati sulla base di un ordine per fornire un dipendente specifico di diversi giorni di riposo senza pagamento. Ma il record nel tavolo dipenderà da quali basi è fornita questa vacanza:

• se la vacanza è concessa in accordo con il manuale, quindi il segno "prima" o specificare il codice digitale 16;
• se la vacanza è concessa sugli standard legislativi, il marchio deve essere "Oz" o il codice digitale 17.

Quando si scrive una dichiarazione sulla fornitura di congedo non retribuito su motivi legali, i documenti devono essere applicati all'applicazione.

Le disposizioni dell'attuale legislazione russa del lavoro che forniscono un lavoratore di vacanza senza pagare sull'iniziativa che emana dal datore di lavoro non è fornita. Tuttavia, poiché le pratiche attuali dimostrano, questa, la vacanza non ufficiale forzata o a sua spesa, viene applicata molto ampiamente.

In questo modo, i datori di lavoro stanno cercando di ridurre i costi associati al pagamento del lavoro. E i dipendenti, a loro volta, sono perfettamente percepiti con calma, considerando questo stato di cose preferibili piuttosto che, ad esempio, l'uso di tale procedura come una cessazione del contratto di lavoro.

Vacanza non pagata - è una norma?

Come previsto come fisso nell'art. 128 del codice di lavoro della Federazione Russa con i regolamenti, le vacanze senza il pagamento dei guadagni possono essere forniti a un dipendente sulla base della sua scritta a causa della presenza di varie circostanze di natura familiare o di altri motivi che possono essere considerati rispettosi.

La durata di tale vacanza è stabilita dall'accordo, che è direttamente tra il datore di lavoro e il dipendente.

Inoltre, le disposizioni del presente articolo del datore di lavoro assegna la responsabilità di fornire sulla base del congedo pertinente senza stipendio a tali categorie di dipendenti come:

• Le persone che sono partecipanti alla seconda guerra mondiale - fino a 35 giorni (nel calcolo del calendario) all'anno;
• I pensionati contabili per età - fino a 14 giorni (nel calcolo del calendario) all'anno;
• I coniugi, così come i genitori di coloro che sono membri militari che sono morti o morti nella performance dei dazi militari-militari - fino a 14 giorni (in calendario) all'anno;
• Elaborare il lavoro disabilitato - fino a 16 giorni (nel calcolo del calendario) all'anno;
• Il solito in presenza di tali motivi come la nascita dei bambini, la progettazione delle relazioni matrimoniali, la morte di alcuni dei parenti più vicini - fino a 5 giorni (in calendario).

Inoltre, il datore di lavoro è affidato l'obbligo di fornire il suddetto congedo in altri casi, che sono forniti direttamente dalla legislazione sul lavoro, altri atti legislativi, nonché accordi collettivi.

Montato nell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le disposizioni definiscono una semplice natura temporanea della sospensione dell'attività del lavoro, che causa la presenza di fattori che indossano un carattere economico e tecnologico, organizzativo e tecnico.

Il periodo di sogno non è incluso nell'arte fissa. 107. Il codice del lavoro della Federazione Russa e portando una natura esaustiva dell'elenco delle varietà di tempo di riposo, e quindi, in caso di un tempo di inattività, tutti i dipendenti devono essere nei loro luoghi di lavoro. Di conseguenza, nelle tabelle operative degli orari di lavoro, i giorni lavorativi devono essere registrati in tutto il personale.

Secondo fissato nell'art. 157 Disposizioni TK RF Il pagamento di tutto il tempo di inattività dovrebbe essere il seguente:

• In presenza delle circostanze, che sono la conseguenza della colpa del datore di lavoro - la quantità di pagamento è 2/3 dei guadagni medi del dipendente.
• Se ci sono fattori che non dipendono direttamente dal datore di lavoro o dal dipendente - la quantità di pagamento è 2/3 dello stipendio o il tasso tariffario, calcolato in conformità con i tempi di fermo.
• In presenza delle circostanze, la conseguenza della colpa del dipendente - il pagamento dell'intero periodo di inattività non è prodotto.

Lasciare senza paga

Sulla base della moderna pratica giudiziaria, tutte le circostanze associate alla mancanza di fondi finanziari dal datore di lavoro (anche a causa di tali motivi del mancato rispetto degli obblighi delle controparti, devono essere attribuite le fluttuazioni del mercato, il calo dei prezzi, ecc.) la colpa del datore di lavoro.

Ciò è dovuto al fatto che questo tipo di circostanze rientrano nell'ambito del concetto di rischio imprenditoriale, che è parte integrante del datore di lavoro svolto. Quest'ultimo è determinato dalle disposizioni con T. 2 del codice civile della Federazione Russa come attività svolta da un soggetto in modo indipendente e per il suo rischio e mira a ottenere sistematicamente i profitti economici.

Inoltre, fissato al paragrafo 3 dell'art. 401 del codice civile delle disposizioni della Federazione Russa è previsto che l'argomento che non soddisfaceva determinati obblighi nella condotta delle attività di natura imprenditoriale, è responsabile se non presenta prove che il fallimento fosse causato dalla presenza della forza Circostanze di maggiordica, ma i casi sopra riportati sono considerati considerati.

Pertanto, un semplice, che è dovuto al risultato delle circostanze in esame, è soggetto a pagamento per il valore di 2/3 del dipendente.

Una responsabilità

Le azioni del datore di lavoro, iniziate da loro indipendentemente e legate alla direzione dei dipendenti in vacanza senza preservare i loro guadagni, si qualificano come regolamenti della legislazione sul lavoro. Per la Commissione di questo reato, il datore di lavoro è soggetto a responsabilità stabilito dalle disposizioni dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, che prevede l'applicazione al soggetto colpevole dell'ammenda amministrativa dei seguenti valori:

• che vanno da 1000 rubli a 5.000 rubli - per i funzionari;
• nel range da 30.000 rubli a 50.000 rubli - per;
• nel range da 1000 rubli a 5.000 rubli - per entità leader di attività imprenditoriali senza la formazione di un'entità giuridica.

Secondo fissato al paragrafo 3 dell'art. 2.1 Codice amministrativo delle disposizioni della Federazione Russa, l'applicazione delle sanzioni amministrative a Jurlitsa non comporta la liberazione automatica dalla responsabilità per la fastidiosa offesa del perpetratore del perpetratore e viceversa.

A causa del fatto che le disposizioni contenute nel codice amministrativo della Federazione Russa non sono stabilite nel determinare la punizione di eventuali restrizioni, il giudice ha il diritto di utilizzare una qualsiasi delle misure di punizione prescritta (incluso il limite) nel quadro della sanzione stabilito dall'articolo pertinente., Tenendo conto delle circostanze che hanno un impatto ammorbidente e aggressivo sulla colpa.

Rilevazione di reati

La prova dei reati è possibile in presenza di prove documentali

Per attirare il datore di lavoro alla giustizia per aver fornito la propria iniziativa ai dipendenti delle vacanze senza pagare lo stipendio, solo se vi sono prove documentali di questa violazione della legislazione sul lavoro. Questo tipo di conferma potrebbe apparire:

• Ulteriori ordini scritti o le proposte del datore di lavoro sulla progettazione di dichiarazioni da parte dei dipendenti sulla fornitura di vacanze per le proprie spese.
• Dichiarazioni dei dipendenti sulla fornitura di vacanze citate contenenti tali motivi come impossibilità di pagare i guadagni, una diminuzione della produttività complessiva e della redditività della Società, ecc.

Quasi tutti i datori di lavoro almeno una volta dovevano ricevere da un dipendente un'applicazione di vacanza senza stipendio salariale o in modo diverso - vacanza a proprie spese, come le circostanze familiari. Qual è il termine massimo nel 2019 è possibile fornire una vacanza senza salario salariale e come organizzarlo? Su questo - nell'articolo.

In questo articolo troverai:

• periodo massimo di vacanze senza salario salariale nel 2019 (TK RF)
• come è la vacanza senza salario salariale
• chi fa affidamento il congedo in obbligatorio
• quali documenti rilasciano una vacanza senza stipendio salariale
• come abilitare la vacanza senza salario salariale

Questo è uno dei tipi di vacanze previste dal codice del lavoro, in particolare l'articolo 128. Nella maggior parte dei casi, stiamo parlando di vacanze fornite su richiesta dei dipendenti. In certe situazioni e per le singole categorie di lavoratori, il datore di lavoro è obbligato a fornire una vacanza senza risparmiare guadagni. Nell'articolo imparerai chi riguarda.

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Come essere se in vacanza hai bisogno da domani? Il datore di lavoro è obbligato a lasciar andare? Come in questo caso pagare il riposo?

Chi dovrebbe essere vacanza senza stipendio salariale in obbligatorio

Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti elencati nella parte 2 dell'articolo 128 del codice del lavoro della Federazione Russa, questo è:

• partecipanti alla grande guerra patriottica;
• pensionati funzionanti;
• genitori e mogli (mariti) di personale militare morto o deceduto a causa di pregiudizio, contusione o lesione, ottenuti nella performance dei dazi di servizio militare o dovuti alla malattia associata al passaggio del servizio militare;
• disabilitato;
• dipendenti nella nascita del bambino, registrazione del matrimonio, la morte dei parenti stretti.

Il codice del lavoro, altre leggi federali o un accordo collettivo possono anche fornire altri casi quando il datore di lavoro è obbligato a concedere una vacanza senza stipendio salariale. Ad esempio, nella parte 2 dell'articolo 173 del codice del lavoro della Federazione Russa, le categorie di dipendenti che sono obbligati a fornire vacanza senza salario salariale In connessione con l'ammissione alle istituzioni educative dell'istruzione e della formazione professionale superiore in essi, questo è:

• i dipendenti hanno ammesso ai test introduttivi nelle istituzioni educative dell'istruzione professionale superiore;
• dipendenti - Studenti dei rami preparatorici delle istituzioni educative dell'istruzione professionale superiore;
• dipendenti, studenti nell'avere un accreditamento statale di istituti educativi di istruzione professionale superiore per l'educazione a tempo pieno, combinando studio con il lavoro.

Nella parte 2 dell'articolo 174 del codice del lavoro della Federazione russa, i dipendenti che impiegavano devono fornire vacanza senza salario salariale In connessione con l'ammissione alle istituzioni educative di istruzione e formazione professionale secondaria in essi, questo è:

• i dipendenti hanno ammesso ai test introduttivi nell'assunzione di istituti educativi di accreditamento statale dell'istruzione professionale secondaria;
• i dipendenti che studiano nell'accreditamento dello Stato delle istituzioni educative dell'istruzione professionale secondaria per l'educazione a tempo pieno, combinando studi con il lavoro, per il passaggio della certificazione intermedia.

Nella parte 2 dell'articolo 286 del codice del lavoro della Federazione russa, è stato determinato che se al lavoro a tempo parziale la durata della vacanza pagata annuale del dipendente è inferiore alla durata del permesso del posto di lavoro principale, il datore di lavoro Su richiesta del dipendente gli fornisce una vacanza senza stipendio alla durata appropriata.

La normativa vigente non definisce i motivi per rifiutare di essere chiamati categorie di lavoratori nel fornire un congedo senza mantenere il contenuto.

Fornire festività con l'accordo delle parti a qualsiasi dipendente

Secondo motivi familiari e altre ragioni valide, un dipendente per la sua dichiarazione scritta può essere dato congedo senza conservazione salariale, la cui durata è determinata dall'accordo del dipendente e dal datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 128 del codice del lavoro della Federazione Russa ). Ecco un campione di tale affermazione.

Quando si considerano le applicazioni, l'attenzione è attirata da circostanze specifiche che hanno causato la necessità di una tale vacanza. Dopo tutto, la fornitura di congedo senza conservazione salariale sulla base della parte 1 dell'articolo 128 del codice del lavoro della Federazione russa è il diritto, e non l'obbligo del datore di lavoro, quindi ha il diritto di rifiutare di fornire un dipendente . Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve tenere conto della rispettosità dei motivi specificati dal dipendente nella domanda e dalla possibilità di causare l'organizzazione del danno in caso di vacanza.

Nei casi in cui il datore di lavoro è obbligato a fornire vacanza senza salario salarialeAnche il dipendente richiede una dichiarazione

Un'indicazione della dichiarazione di vacanza senza il contenuto della ragione valida appropriata è obbligatoria, sebbene colpisca la privacy del dipendente. Le informazioni che sono diventate un famoso datore di lavoro sono i dati dei dipendenti personali. Pertanto, il loro stoccaggio, elaborazione e utilizzo dovrebbe essere effettuato conformemente ai requisiti del capitolo 14 del codice del lavoro della Federazione russa, la legge federale del 27 luglio 2006 n. 152-FZ "sui dati personali" e altri federali legislazione

In circostanze familiari e altri obiettivi rispettosi \u003d "_ vuoto" indica determinati eventi e bisogni sociali che sono sorti nella vita personale del dipendente. Il datore di lavoro invia un dipendente in vacanza senza stipendio salariale a sua iniziativa.

Le persone che effettuano i bambini possono essere dotate di un congedo aggiuntivo senza conservazione salariale, se previsto dall'accordo collettivo (articolo 263 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Oltre al codice del lavoro, l'obbligo del datore di lavoro di concedere congedo senza stipendio a determinati dipendenti è istituito nelle seguenti leggi federali:

• dal 26.11.96 n. 138-FZ - I singoli partecipanti al processo elettorale al momento delle elezioni ai governi locali;
• dal 09.01.97 n. 5-фз - eroi del lavoro socialista e dei cavalieri completi dell'ordine della gloria del lavoro;
• dal 12.06.02 n. 67-фз - persone affidabili del candidato durante il referendum;
• dal 10 gennaio 2012 No. 19-FZ - I singoli partecipanti al processo di elezione del Presidente della Federazione Russa (fidati dei candidati, membri della Commissione elettorale con il diritto di una voce deliberativa);
• dal 05/18/05 N. 51-FZ - ai singoli partecipanti al processo elettorale dei deputati Duma di Stato (fiduciari del candidato, membri della Commissione elettorale con il diritto di voce deliberativa);
• dal 27.05.98 n. 76-FZ - coniugi dei militari rispetto alla parte della vacanza, che supera la durata del congedo annuale nel luogo principale del loro lavoro;
• dal 15.01.93 n. 4301-1 - Eroi dell'Unione Sovietica, gli eroi della Federazione russa e dei Cavaliers completi dell'Ordine della Gloria (permesso aggiuntivo per un massimo di tre settimane all'anno in un momento conveniente per loro)

Decorazione documentaria di vacanze

Le vacanze senza salario salariale sono dotate di un dipendente sulla base di un'applicazione. In esso, indica la data di inizio e la durata della vacanza, così come le circostanze, come risultato della quale ha bisogno di questa vacanza. Insieme alla dichiarazione, è possibile inviare documenti (le loro copie) confermando le circostanze specificate in esso.

Il consenso del datore di lavoro alla fornitura di tale vacanza è rilasciato da ordine (ordine) nella forma n. T-6. Con lui, il dipendente deve essere conosciuto con il dipinto. In ordine (smaltimento) dovrebbe essere specificato:

• cognome, nome, patronimico del dipendente;
• causa di vacanza;
• la data dei principi e la durata delle vacanze.

Le informazioni sulla vacanza assegnata sono registrate nella scheda personale del dipendente (modulo n. T-2 1) e la scheda Accounting orario di funzionamento (modulo N. T-12 o T-13 1).

1: queste forme unificate sono approvate dalla risoluzione del comitato statistico dello Stato della Russia del Gennaio 051.01.04 n. 1 gennaio.

Nel tavolo, il tempo di vacanza senza stipendio è notato dal codice "prima", se la vacanza è fornita in base al permesso del datore di lavoro, o al codice "OZ", se il dipendente è in vacanza sulla base delle disposizioni dell'attuale legislazione della Federazione Russa 2.

2: Tali designazioni condizionali sono mostrate nella tabella di contabilità del tempo di funzionamento nella forma n. T-12.

Durata della vacanza

La durata del congedo senza stipendi per motivi familiari e altre ragioni valide è determinata da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

La durata del congedo senza conservazione del salario nel caso in cui il datore di lavoro deve presentarlo, è determinato dalla legge federale, che è fornita a una tale vacanza. Periodo massimo di congedo senza salario salariale nel 2019 da TK RF Abbiamo portato alla tabella qui sotto.

Un dipendente può interrompere le vacanze in qualsiasi momento senza stipendio salario. Inoltre, una tale vacanza è fornita senza comunicazione con altre vacanze.

Vacanza senza salari e vacanza a pagamento annuale

Tempo fornito su richiesta del dipendente vacanze senza salario salariale, Non superare i 14 giorni di calendario durante l'anno di lavoro, è incluso nell'esperienza lavorativa, dando il diritto al congedo annuale a pagamento primario (articolo 121 del codice del lavoro della Federazione Russa). E se la durata del permesso senza la conservazione del salario supera i 14 giorni di calendario durante l'anno di lavoro, questo periodo non è incluso nell'esperienza lavorativa specificata. Significa che la data della fine dell'anno funzionante, per il quale il dipendente è dotato di un congedo annuo pagato si sposterà al numero appropriato di giorni di vacanza senza salario salariale.

Il datore di lavoro di sua iniziativa non può inviare lavoratori in vacanza a proprie spese a causa della mancanza di lavoro definito dal contratto di lavoro. Infatti, secondo l'articolo 128 del codice del lavoro della Russia, tale vacanza è fornita solo sulla base della dichiarazione di un dipendente, che indica le cause di natura eccezionalmente personale.

La direzione forzata al congedo amministrativo è una violazione della legislazione sul lavoro, per la quale, ai sensi dell'articolo 5.27 del codice amministrativo della Federazione Russa, è fornita una penalità amministrativa:

• per i funzionari - nella quantità compresa tra 1000 e 5000 rubli;
• persone impegnate in attività imprenditoriali senza la formazione di un'entità giuridica - da 1000 a 5.000 rubli. (o sospensione amministrativa delle attività per un massimo di 90 giorni);
• entità legali - da 30.000 a 50.000 rubli. (o sospensione amministrativa delle attività per un massimo di 90 giorni).

Violazione della legislazione sul lavoro e protezione del lavoro da parte di un funzionario che ha precedentemente soggetto a punizione amministrativa per un simile reato amministrativo comporta la squalifica per un periodo di un anno a tre anni.

Se il datore di lavoro non ha la capacità di fornire il lavoro del gruppo di lavoro, deve risolvere il semplice, il cui tempo secondo l'articolo 157 del codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente deve essere pagato. Inoltre, il tempo dei tempi di fermo dovuto alla colpa del datore di lavoro è pagata per un importo di almeno due terzi dello stipendio medio del dipendente. E il tempo dei tempi di fermo per ragioni che non dipendono dal datore di lavoro e dal dipendente è pagata per un importo di almeno due terzi del tasso tariffario, lo stipendio (occasione del salario) calcolato in proporzione al momento inattivo

Esempio 1.
Supponiamo allo scopo di fornire una vacanza annuale a pagamento per l'anno di lavoro del dipendente V.V. Petrov dura dal 1 ° novembre 2018 al 31 ottobre 2019. Durante l'anno di lavoro, il dipendente quattro volte ha preso il congedo senza saltare la conservazione: dal 6 al 10 aprile, dal 18 al 27 maggio, dal 15 giugno al 17 giugno e dal 6 luglio al 9 luglio 199 - solo 22 giorni di calendario. Se non fosse andato in vacanza a sua spesa, un tale diritto a un'altra vacanza a pagamento avrebbe ricevuto dal 1 ° novembre 2019. Ma poiché la durata della vacanza non retribuita durante l'anno di lavoro ha superato i 14 giorni di calendario, la data della sua fine è stata spostata per 8 giorni di calendario (22 giorni - 14 giorni). Pertanto, il diritto a un congedo annuo pagato da questo dipendente sorgerà dal 9 novembre 2019. Il prossimo anno di lavoro in I.I. Ivanova inizierà non dal 1 °, ma dal 9 novembre 2019.

Pertanto, se la durata complessiva delle vacanze senza stipendio stipendio durante il lavoratore è ammontata a più di 14 giorni di calendario, quindi quando si calcola l'esperienza data il diritto a un congedo a pagamento annuale, i giorni del calendario a partire dal 15.

Il tempo fornito su richiesta di un lavoratore di vacanza senza stipendio salariale può essere incluso nel diritto di governo all'esperienza annuale del lavoro di vacanza primaria entro 14 giorni di calendario durante l'anno di lavoro (articolo 121 del codice del lavoro della Federazione Russa)

ESEMPIO 2.
Manager I.I. Ivanov ha lavorato a Delta LLC dal 20 febbraio 2019. Le vacanze a proprie spese nel 2013 gli sono state concesse quattro volte: dal 6 al 10 aprile, dal 18 al 27 maggio dal 15 al 27, dal 15 giugno al 17 giugno e dal 6 luglio al 9 luglio - solo 22 giorni di calendario. E il 10 agosto 2019 I.I. Ivanov ha sparato a propria richiesta.
Raccountant LLC "Delta" ha determinato il numero di giorni di vacanza a pagamento, per la quale il risarcimento si basa come segue.
Il manager ha lavorato in un'organizzazione dal 20 febbraio al 10 agosto 2019, che è di 5 mesi 19 giorni. In vacanza senza stipendio salariale Durante il periodo specificato, erano 22 giorni di calendario, con 8 giorni di calendario (22 giorni - 14 giorni) dovrebbero essere esclusi dall'esperienza lavorativa che dà il diritto di andarsene. Pertanto, l'esperienza lavorativa, dando il diritto alla vacanza, sarà di 5 mesi 11 giorni.

Quando si calcola i tempi del lavoro, dando il diritto a una vacanza o un risarcimento proporzionale per le vacanze durante il licenziamento, l'eccesso, i componenti inferiore alla metà del mese sono esclusi dal conteggio e in eccesso che costituiscono almeno la metà del mese sono arrotondato a un mese intero. Ciò è stabilito dalla clausola 35 delle regole sulle foglie successive e aggiuntive, approvate da NKTS dell'URSS 30.04.30 n. 169 (utilizzato in parte, non contraria al codice del lavoro della Federazione Russa). Tenendo conto di questa regola, nonché le disposizioni della parte 1 dell'articolo 423 del codice del lavoro della Federazione russa, il risarcimento deve essere pagato per 5 mesi.

Il numero di giorni non utilizzati durante l'organizzazione nell'organizzazione di giorni di vacanza è determinato in base al calcolo di 2,33 giorni di congedo per 1 mese (le lettere di Rostrud datata il 26 luglio 2006 n. 1133-6 e dal 23/06/06 N. 944-6).

Nella situazione in esame, il numero di giorni di vacanza per i quali si basa il risarcimento, pari a 11.65 giorni (2,33 giorni x 5 mesi).

Tavolo. Vacanza senza salario salariale: il termine massimo nel 2019 sul TK RF.

Giorni vacanza senza salario salariale Completamente escluso dal periodo stimato quando si calcola i guadagni medi, indipendentemente dalla sua durata. La base - comma "E" della clausola 5 delle disposizioni relative alle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio, approvato dal decreto del governo della Federazione russa del 24 dicembre 2007 n. 922 (di seguito "come il Regolamento).

ESEMPIO 3.
Usiamo i dati dell'esempio 2. Lo stipendio del Gestore LLC Delta I.I. Ivanova per il periodo dal 20 febbraio al 31 luglio 2019 ammontava a 92.000 rubli. Il dipendente ha lavorato sul programma della settimana lavorativa di cinque giorni. I guadagni del giorno medio per il pagamento del risarcimento per le vacanze inutilizzati sono calcolati negli ultimi 12 mesi di calendario (parte 2 e 3 dell'articolo 139 del codice del lavoro della Federazione russa e del paragrafo 2 e 4 delle disposizioni). Allo stesso tempo, l'ammontare dei salari maturati durante il periodo stimato è diviso per 12 e per 29.4 (numero mensile mensile di giorni di calendario) (articolo 139 del codice del lavoro della Federazione russa e del paragrafo 10 del regolamento). Tuttavia, I.I. Ivanov nel periodo di insediamento era in vacanza senza stipendio salariale. Pertanto, i suoi guadagni medie del giorno sono calcolati nel seguente ordine. L'ammontare del salario effettivamente maturato per il periodo stimato dovrebbe essere suddiviso nell'importo del numero medio mensile di giorni di calendario (29.4), moltiplicati per il numero di mesi di calendario completamente spesi e il numero di giorni di calendario in non completamente speso mesi di calendario . Inoltre, il numero di giorni di calendario in un mese di calendario non completamente speso viene calcolato dividendo il numero medio mensile di giorni di calendario (29.4) sul numero di giorni di calendario di questo mese e la moltiplicazione del numero di giorni di calendario a tempo trascorso in Questo mese (paragrafo 2 e 3. 10 posizioni).
Pertanto, i guadagni del giorno medio del Gestore LLC Delta saranno 679,77 rubli. , dove 28 giorni, 30 giorni, 31 giorni, 30 giorni, 31 giorni. - Numero di giorni di calendario a febbraio, aprile, maggio, giugno e luglio 2009, rispettivamente, e 9 giorni, 25 giorni, 21 giorni, 27 giorni, 27 giorni. - Il numero di giorni di calendario ha lavorato a febbraio, aprile, maggio, giugno e luglio, rispettivamente.
La quantità di risarcimento per la vacanza non utilizzata per 11.65 giorni ammontava a 7919.32 rubli. (679.77 rubli. 11.65 giorni).

Le vacanze senza stipendio salariale, che si affidano a determinate categorie di lavoratori in base obbligatoria sulla base della parte 2 dell'articolo 128 del codice del lavoro della Federazione russa, sono incluse nell'esperienza lavorativa, dando il diritto al permesso annuale a pagamento indipendentemente dal congedo durata.

Accendendo le vacanze senza stipendio stipendio nell'esperienza lavorativa, presi in considerazione quando prescrivendo la pensione

Il periodo in cui il lavoratore era in vacanza senza stipendi, non può essere incluso nella sua esperienza assicurativa, presa in considerazione per aver nominato una pensione. Dopotutto, l'esperienza assicurativa include periodi di lavoro, per i quali i premi assicurativi sono stati versati alla FIU (articolo 1 dell'articolo 10 della legge federale n. 173-FZ "sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa").

Se il dipendente era in vacanza a proprie spese, non ha funzionato, non ha ricevuto uno stipendio, il datore di lavoro non può accumulare e pagare i contributi assicurativi al FIU durante questo periodo.

Lavoratore della garanzia in vacanza senza conservazione salariale

Generalmente, un dipendente non può essere licenziato all'iniziativa del datore di lavoro Durante il suo soggiorno in una tale vacanza. Dall'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione russa, il dipendente non può essere licenziato all'iniziativa del datore di lavoro durante il suo soggiorno in vacanza, ad eccezione del caso di liquidazione dell'organizzazione o della cessazione dell'imprenditore individuale.

Durante le vacanze non retribuite per il dipendente, di norma, il luogo di lavoro è mantenuto (posizione) (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa)

Se un dipendente dell'organizzazione, essendo in vacanza senza salari, mi sono ammalato e portò una foglia di ospedaleT. pagandogli un manuale di disabilità temporaneo. L'organizzazione non è richiesta. Dopo tutto, questo manuale non è nominato per la persona assicurata nel periodo del suo rilascio dal lavoro con una conservazione salariale piena o parziale o senza pagamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Naturalmente, ad eccezione dei casi di disabilità da parte del dipendente a causa della malattia o delle lesioni durante la vacanza annuale a pagamento. Questo è indicato al comma 1 del paragrafo 1 dell'articolo 9 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

Se durante le vacanze senza salvare salario la lavoratrice è andata al Decreto, quindi il datore di lavoro è obbligato a pagare per la gravidanza e il parto, poiché il dipendente si riferisce alle persone assicurate. Inoltre, le vacanze senza stipendi devono essere interrotte dall'inizio della gravidanza e del parto. I benefici per la gravidanza sono pagati da un dipendente per un importo del 100% dei guadagni medi (paragrafo 1 dell'art. 11 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

In assenza di lavoratori nel periodo stimato e a lui in realtà maturare salari e effettivamente trascorso giorni di guadagni medi devono essere calcolati sulla base di uno stipendio aperto, il tasso tariffario del dipendente stabilito della discarica, un'occasione del salario, Contenuto monetario (remunerazione). La base è il paragrafo 11 delle disposizioni relative alle specifiche della procedura per il calcolo delle prestazioni di disabilità temporanee, per la gravidanza e il parto ai cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria approvati dal Decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375 4.

Durante il periodo in cui il lavoratore era in una vacanza non pagata, ha il diritto alle detrazioni fiscali standard di cui all'articolo 218 del codice fiscale della Federazione Russa. Dopotutto, queste detrazioni sono fornite al contribuente per ogni volta del periodo fiscale riducendo la base fiscale di ogni mese al set appropriato della detrazione. Se in alcuni mesi il contribuente non ha avuto alcun reddito, le detrazioni fiscali standard si accumulano dall'inizio del periodo fiscale.