Riduzione di un dipendente dell'azienda: pagamenti ed esempi di calcolo al momento del licenziamento. Quale indennità di fine rapporto per la riduzione viene pagata nella Federazione Russa

14.10.2019

Ordine di procedura

Il licenziamento di un dipendente per ridimensionamento è una procedura legale per ottimizzare il numero di dipendenti in una determinata impresa. Nonostante tutte le disposizioni relative a questo tipo di procedura siano esplicitate in atti legislativi, questo è forse uno dei motivi più "problematici" per la risoluzione di un contratto che devono affrontare i datori di lavoro.

Fasi

Ci sono quattro fasi principali che attraversa ogni azienda o organizzazione che decide sulla necessità di ottimizzare i lavori:

redazione del testo e pubblicazione di un decreto locale del datore di lavoro sulla necessità di ridurre;
notificare ai dipendenti il licenziamento dell'imminente riorganizzazione e offrire un altro lavoro all'interno dell'azienda;
inviare una comunicazione all'organizzazione sindacale, nonché al servizio locale per l'impiego;
registrazione del licenziamento ufficiale dei dipendenti.

Emissione di un ordine

Nel caso in cui il datore di lavoro abbia deciso in merito alla necessità, è tenuto a emettere un'apposita ordinanza.

Non esiste una forma specifica di pubblicazione di tale documento, ma ci sono dettagli obbligatori che devono essere presenti nel testo.

Oltre alla data di pubblicazione dell'ordinanza, del soggetto che lo ha redatto, del numero di matricola, della targa e di una serie di altri dati, deve esserci una data certa in cui avverrà il licenziamento, nonché specifiche modifiche alla impresa, in base alla quale avviene la riduzione. La data indicata come giorno "X" determinerà il periodo per il quale dovranno essere notificate le persone in esubero.

Notifica ai dipendenti

Al fine di notificare ai dipendenti che sono idonei al ridimensionamento, è indispensabile rispettare la scadenza per il dipendente a causa della necessità di trovare un nuovo lavoro. Se ti stai chiedendo con quanti mesi di anticipo devi essere informato che sei idoneo al licenziamento, allora ogni dipendente dovrebbe già sapere esattamente cosa deve essere licenziato, entro e non oltre due mesi prima del giorno del licenziamento.

Questo tipo di notifica deve essere data al dipendente per iscritto e consegnata contro firma.

Nella stessa notifica, il datore di lavoro è obbligato a indicare tutte le posizioni disponibili presso l'impresa che può offrire a un dipendente specifico (ai sensi dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando il dipendente riceve tale notifica, ne firma la ricezione e notifica anche al datore di lavoro se è pronto ad assumere una delle posizioni proposte. Per tutto il tempo restante fino al giorno del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto ad informare i soggetti idonei all'esodo circa i posti di lavoro nuovi o lasciati per i quali tali dipendenti possono candidarsi.

Notifica sindacale

Per molto tempo è rimasta controversa la questione di quanto tempo prima del giorno del licenziamento sia necessario avvisare il sindacato e il servizio per l'impiego. Il 15 gennaio 2008, la Corte costituzionale della Federazione Russa ha emesso una sentenza con il numero di serie 201, in cui è stato messo un proiettile su questa controversia. Da quel momento, è stato riconosciuto che un avviso al sindacato deve essere inviato entro e non oltre due mesi prima del giorno del licenziamento.

Nel caso in cui nell'impresa sia imminente un licenziamento su larga scala di un gran numero di dipendenti in relazione al licenziamento, la notifica deve essere inviata entro e non oltre tre mesi.

Le stesse condizioni sono previste per il servizio per l'impiego.

Registrazione

La fase finale dell'intera procedura è l'emissione di un ordine sotto forma di T-8 sul licenziamento di un dipendente a causa della riduzione del personale. Se il dipendente ha espresso il desiderio di essere licenziato prima del periodo specificato, viene presa una nota corrispondente al riguardo. Con questo ordine, ogni dipendente licenziato deve familiarizzare con la firma. Non dimenticare la corretta esecuzione del libro di lavoro, che deve essere restituito al dipendente dopo il licenziamento.

È fondamentale che la base per il licenziamento contenga un collegamento alla clausola 2 della parte 81 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Non dimenticare che tutti i dipendenti che lasciano l'azienda per riduzione del personale devono percepire il TFR.

Calcolo del ridimensionamento

Il Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce a ciascun dipendente soggetto a riduzione, determinati pagamenti in relazione all'imminente perdita del lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro in nessun caso può rifiutare questo tipo di indennizzo, se la base del licenziamento è stata proprio la riduzione. Per chi non sapesse ancora quali pagamenti gli spettano in caso di riduzione, vale la pena leggere l'articolo qui sotto.

Quali pagamenti sono dovuti nel 2019

Non importa per i pagamenti in contanti: c'è lo scioglimento dell'intero Stato o il licenziamento solo di una parte dei dipendenti. Ogni dipendente dovrebbe ricevere:

L'intero importo dello stipendio in proporzione alle ore lavorate.
Indennità monetaria per il tempo non goduto del congedo di lavoro da parte del dipendente.
(il suo importo sarà pari a una retribuzione mensile media).
Per i due mesi successivi al giorno ufficiale del licenziamento, il dipendente deve percepire la sua retribuzione mensile media fino a quando non ottiene un nuovo lavoro (l'indennità di fine rapporto viene conteggiata nell'importo totale di questi pagamenti). Se esiste una decisione ufficiale del servizio per l'impiego di una determinata area, il periodo di compensazione su questa base può essere esteso di un altro mese. Una decisione di questo tipo viene presa sulla base di una richiesta scritta del dipendente licenziato entro due settimane dalla data del licenziamento.

Nella Federazione Russa, per alcune regioni e località speciali, sono previste alcune modifiche alla procedura e alle condizioni per l'indennizzo in caso di riduzione. Pertanto, secondo l'articolo 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa per i lavoratori dell'Estremo Nord e delle regioni di pari status, il salario mensile medio dopo il licenziamento viene mantenuto per tre mesi.

Come vengono effettuati i pagamenti

L'intera procedura per il licenziamento e i pagamenti ad essa correlati è rigorosamente regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare dal suo articolo 84.1. Sulla base delle disposizioni ivi sancite, il giorno del licenziamento ufficiale deve avvenire il pieno accordo con il dipendente.

Sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente era assente dal posto di lavoro nel suo ultimo giorno, il giorno successivo alla sua richiesta ufficiale di pagamento viene effettuato un accordo completo con lui.

Per quanto riguarda i benefici pagati dopo il licenziamento, il primo deve essere pagato il giorno del licenziamento, ma il secondo - dopo un mese dalla data del primo pagamento. Allo stesso tempo, l'ex datore di lavoro ha il diritto di chiedere che il libro di lavoro del dipendente sia fornito per la revisione al fine di assicurarsi che la persona non abbia ancora trovato un impiego ufficiale.

Se la persona è stata occupata nel secondo mese, l'indennità da parte dell'ex datore di lavoro deve avvenire in proporzione ai giorni in cui la persona è stata considerata disoccupata. Non perdere di vista il fatto che sul TFR non vengono effettuate detrazioni fiscali.

Persone in età pensionabile e lavoratori part-time

Abbastanza spesso, nelle imprese c'è una riduzione del numero di pensionati. In questo caso, non ci sono eccezioni alle regole: il calcolo deve essere fatto per intero su base generale. Inoltre, tale persona licenziata ha diritto a un'indennità per il secondo mese senza lavoro nel caso in cui non abbia trovato un lavoro prima.

L'unica differenza tra i pensionati e le altre categorie di cittadini è l'impossibilità di iscriversi al servizio sociale come disoccupato, poiché tale persona percepisce ufficialmente una pensione.

La possibilità di licenziamento per riduzione della persona che è. Non esiste una decisione univoca in merito alle modalità di pagamento del TFR ai lavoratori part-time, ma la maggioranza è incline a ritenere che non valga la pena pagare le indennità relative alla disoccupazione di tale persona, poiché il lavoratore licenziato ha il principale reddito da un altro luogo di lavoro.

L'unico caso in cui tali compensi vengono assunti è la perdita del posto di lavoro principale entro il giorno in cui la persona viene ufficialmente riconosciuta come licenziata dal secondo posto di lavoro in cui era un lavoro part-time. Per quanto riguarda il TFR, esso deve essere corrisposto a colpo sicuro secondo le regole generali.

Dipendenti stagionali

Secondo l'attuale disposizione dell'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoratore stagionale, previa riduzione, ha il diritto di aspettarsi di ricevere l'indennità di fine rapporto.

La sua dimensione è uguale alla retribuzione media di due settimane di un determinato dipendente.

Allo stesso tempo, non è assolutamente necessario che il datore di lavoro paghi un'indennità pecuniaria in caso di disoccupazione per diversi mesi successivi al licenziamento.

Come calcolare il TFR

Certo, devi fidarti dei dati forniti dal contabile, ma nessuno ha cancellato l'errore umano. Pertanto, sarebbe meglio ricontrollare autonomamente l'importo dovuto per il pagamento. Questo non è difficile.

La formula generale con cui faremo il calcolo è la seguente:

Importo TFR = la retribuzione media di una determinata persona per un giorno (turno) * numero di giorni (dal secondo giorno successivo alla data di licenziamento).

Supponiamo che un certo cittadino di nome N. abbia ricevuto uno stipendio pari a 30.000 rubli negli ultimi dodici mesi prima del giorno del licenziamento, caduto nel 2019, il 5 marzo. Allo stesso tempo, nell'ultimo anno, ha lavorato 220 giorni di calendario.

Pertanto, nell'ultimo anno N. ha ricevuto: 30.000 * 12 = 360.000 rubli.

Quel giorno, i suoi guadagni erano: 360.000/220 = 1.636, 36 rubli.

Il periodo di liquidazione preso in considerazione per il cittadino N. va dal 1 marzo 2019 al 28 febbraio 2019.

Il mese successivo al licenziamento è aprile. Il numero di giorni che il dipendente ha dovuto lavorare è 22. Di conseguenza, il datore di lavoro è obbligato a compensare N. per la retribuzione media di quel mese.

La somma sarà: 22 * 1 636, 36 = 35.999,92 rubli.

Eccezioni dal calcolo effettuato

L'opzione ideale per calcolare l'indennità di fine rapporto è descritta un po' più in alto: il dipendente era sempre sul posto di lavoro. In pratica, questo non accade spesso: congedo per malattia, tempi morti, prelievo sul conto, ferie, ecc.

Tutti dovrebbero essere consapevoli del fatto che i periodi durante i quali un dipendente è stato assente dal luogo di lavoro non possono essere presi in considerazione:

tempo di malattia in base al congedo per malattia;
assenza dal lavoro per fermo macchina o altri motivi per colpa del datore di lavoro;
giorni conteggiati come giorni di riposo assegnati a un dipendente per la cura di figli disabili o disabili;
ferie di lavoro, tempo impiegato dal dipendente a proprie spese, giorni di trasferta, nonché altri motivi simili per i quali il dipendente era assente;
sciopero (a condizione che il dipendente non vi abbia partecipato).

Non è sufficiente attendere i ratei per il calcolo in caso di riduzione del personale. Nella situazione attuale è importante conoscere i propri diritti ed essere in grado di difenderli . Spesso, in pratica, ci sono situazioni in cui il datore di lavoro fa di tutto per evitare il licenziamento proprio sulla base del licenziamento: chiede di scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà, minaccia, cerca qualsiasi altra ragione per risolvere il rapporto di lavoro . In nessun caso dovresti lasciare questa situazione incustodita. Se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati o vi sia una minaccia di violazione, contatta immediatamente le autorità competenti (ispettorato del lavoro, tribunale, procura, ecc.) per il ripristino e la protezione.

La crisi economica nel nostro Paese ha portato ovunque prezzi elevati e riduzioni del personale.

È noto che al momento del licenziamento i dipendenti hanno diritto alle indennità per il periodo di impiego, ma in alcuni casi si fa valere anche diversi compensi e benefici.

In caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa della liquidazione dell'impresa () o della riduzione del personale dell'azienda (articolo 81, paragrafo 2, parte 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il cittadino licenziato viene pagato un'indennità di riduzione dell'importo della retribuzione media.

Mantiene inoltre la retribuzione media mensile per il periodo di impiego, ma dal momento del licenziamento non oltre due mensilità (incluso il trattamento di licenziamento).

In caso di ritardo, il lavoratore ha diritto a risarcire:

congedo per malattia non retribuito;
danno morale;
ferie non godute o non pagate.

Quando un dipendente si rivolge alla magistratura, può ricevere interessi per ritardato salario e compenso per servizi legali.

Quale periodo è incluso nel calcolo?

Gli importi delle prestazioni di riduzione e della retribuzione media durante il rapporto di lavoro devono essere calcolati in conformità con le disposizioni dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per calcolare la retribuzione, è necessario determinare le date di inizio e fine del mese per il quale viene pagato il beneficio (guadagno medio), trovare il numero di giorni (ore) di lavoro per il mese specificato da pagare, calcolare la media giornaliera ( retribuzione oraria) e poi trovare l'importo dei benefici per la riduzione.

Il calcolo viene effettuato per un periodo pari a 12 mesi antecedente il periodo di scadenza del rapporto di lavoro.

Pagamenti da considerare

I pagamenti dovuti ai dipendenti in cassa integrazione comprendono:

L'indennità di fine rapporto, che viene corrisposta una tantum al momento del licenziamento, dovrebbe corrispondere allo stipendio medio del funzionario. Se il contratto di lavoro prevede che l'indennità di licenziamento debba essere corrisposta in misura maggiorata, il datore di lavoro deve effettuare tale pagamento.
Assistenza sociale in base allo stipendio medio, trattenuto da un cittadino per il periodo di ricerca di un nuovo lavoro.

In alcuni casi, l'assistenza sociale può essere prorogata per un altro mese, ma questa decisione è presa dalle autorità del lavoro. Il cittadino deve presentare domanda alle autorità per il lavoro entro un termine di due settimane, comprensivo sia di giorni lavorativi che di fine settimana, a partire dalla data successiva al numero dei licenziamenti.

I pagamenti comprendono l'importo della retribuzione fissata dal secondo comma del Regolamento sulle specificità della procedura per il calcolo della retribuzione media.

Allo stesso tempo, nel calcolo, al momento della ricerca di benefici per la riduzione e la retribuzione media dell'importo, l'indennità non viene accettata.

Prendono in considerazione quei pagamenti caratteristici della retribuzione del lavoro (stipendio) e che sono riconosciuti come tali dall'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lo stipendio include il pagamento del lavoro, a seconda delle qualifiche del dipendente, della qualità, della complessità, della quantità e delle condizioni di lavoro. Comprende anche compensi e incentivi (bonus, supplementi e indennità e altri fondi di incentivazione).

I compensi sono pagamenti monetari stabiliti per rimborsare ai dipendenti i costi associati allo svolgimento del lavoro o ad altri compiti determinati dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri regolamenti ().

Pertanto, la compensazione monetaria per le ferie si riferisce ai pagamenti di compensazione e quindi non viene presa in considerazione nel calcolo della retribuzione media. Inoltre, è necessario sapere che l'indennità viene addebitata il giorno del licenziamento del dipendente, il che significa che non è inclusa nella composizione dei pagamenti presi in considerazione per il periodo di calcolo.

Presta attenzione al punto successivo.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente si ammala entro trenta giorni dalla data del licenziamento per licenziamento, può rivolgersi all'ex manager per un pagamento aggiuntivo a causa di "invalidità temporanea".

Il dipendente deve essere informato della riduzione in relazione alla chiusura dell'impresa due mesi di calendario prima della data di liquidazione dell'azienda. Allo stesso tempo, il dipendente ha il diritto di dimettersi prima, ma non è richiesta assistenza finanziaria o di attendere la liquidazione dell'impresa e ricevere il pagamento.

Se il capo licenzia un dipendente prima della liquidazione dell'azienda, ha diritto a un'indennità di importo maggiore (questo include anche un pagamento una tantum pari allo stipendio medio per il periodo dal giorno del licenziamento fino al momento della cessazione delle attività dell'organizzazione).

Il pagamento della riduzione e di tutte le indennità spettanti avviene il giorno del licenziamento del cittadino.

Tassazione del TFR

Le indennità di licenziamento dei dipendenti sono classificate come indennità garantite (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene pagata da questo pagamento (articolo 217, paragrafo 3, del codice fiscale della Federazione Russa).

Secondo la contabilità fiscale, il trattamento di fine rapporto riduce la base (imponibile) dell'imposta sul reddito delle società come parte dei costi salariali (articolo 255, clausola 9 del codice fiscale della Federazione Russa). Inoltre, questi pagamenti non sono soggetti a premi assicurativi.

In contabilità, l'indennità di riduzione è una spesa per le attività ordinarie (PBU 10/99 clausola 5). La riflessione sull'accantonamento dell'indennità di licenziamento a un dipendente è effettuata dalla seguente voce: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Come si calcola il TFR

L'indennità di riduzione si calcola con la formula:

TFR = Numero di giorni lavorativi (ore) in 1 mese. dopo il licenziamento (dal giorno successivo al giorno del licenziamento) × Giorni medi. guadagno (orario).

L'indennità di riduzione dell'importo della retribuzione media mensile è considerata il limite minimo. Se un dipendente durante il periodo di calcolo ha lavorato completamente la norma temporale, il suo stipendio mensile medio non dovrebbe essere inferiore a 1 salario minimo. Questo minimo è fissato per lo stipendio. Se l'orario di lavoro del dipendente è monitorato di giorno, la retribuzione media giornaliera è determinata come segue:

Giornata media retribuzione = retribuzione del dipendente per i giorni che ha lavorato nel periodo di calcolo: il numero di giorni effettivamente lavorati durante il periodo di calcolo.

Procedura per il pagamento dei benefici

Per il primo mese, il calcolo viene effettuato insieme al calcolo al momento del licenziamento.
Per il secondo mese il calcolo è possibile solo se viene presentato un libretto di lavoro che dimostri che in questo periodo il cittadino non ha trovato un nuovo posto di lavoro, un lavoratore dipendente viene pagato solo per il tempo in cui non ha avuto un lavoro.
I pagamenti per il terzo mese sono possibili solo se il cittadino non ha trovato un nuovo lavoro, pur essendo iscritto al CPC. Tali pagamenti vengono effettuati solo con un certificato del Centro per l'Impiego. Dopo tre mesi, i pagamenti vengono effettuati solo se il cittadino ha lavorato nell'estremo nord. Per ottenere una retribuzione media per 3 mesi di lavoro, è necessario presentare con un libretto di lavoro e una copia dello stesso un certificato del servizio per l'impiego che attesta l'iscrizione come bisognoso di lavoro e che il dipendente non è stato assunto a una certa data.

Esempio di calcolo

Un dipendente dell'impresa è stato licenziato "a causa della riduzione del personale" il 12.12.2010 Questo giorno è elencato come l'ultimo giorno lavorativo del dipendente.

Il dipendente ha lavorato con un programma settimanale di cinque giorni.

Il tempo lavorato nel periodo di calcolo rappresenta 205 giorni lavorativi e l'importo dei pagamenti presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media per il periodo di calcolo era di 150.700 rubli.

I guadagni medi sono calcolati per il periodo di calcolo dal 01.12.2009 al 30.11.2010 (a meno che il contratto collettivo e (o) le normative locali non specifichino l'uso di un periodo di calcolo diverso).

La difficile situazione economica dello Stato sta costringendo molte aziende a ridurre il numero dei dipendenti. Molti datori di lavoro senza scrupoli licenziano i lavoratori per ragioni inverosimili, cercando di assicurarsi che non vengano licenziati. Dopotutto, un dipendente che viene licenziato a causa di riduzioni di personale dovrà essere pagato. Pagamenti per riduzione di un dipendente 2017: in questa panoramica verrà indicato un esempio di calcolo e relativa tempistica. Per non "cadere nell'esca" di un datore di lavoro senza scrupoli o per non accettare organi di ispezione nella tua azienda, dopo una denuncia di un dipendente licenziato illegalmente, leggi attentamente le nostre raccomandazioni.

E quali sono i pagamenti?

Il lavoratore dimissionario ha sempre diritto a due pagamenti:

stipendio per il mese di lavoro in corso;
compenso per vacanza non goduta (se disponibile e realmente non tolta).

Quando un dipendente viene licenziato, il Codice del lavoro prevede pagamenti aggiuntivi:

TFR pari alla retribuzione media mensile. Viene pagata anche a chi trova subito un nuovo datore di lavoro.
Guadagno mensile medio per l'intero periodo di ricerca di un nuovo datore di lavoro. Questo pagamento di compensazione è emesso per due mesi. In questo pagamento è compreso anche il TFR.
Situazioni speciali implicano il pagamento della retribuzione media dei lavoratori licenziati per il terzo mese. Tale compenso è giusto per quei dipendenti che, entro e non oltre due settimane dal licenziamento, si sono iscritti alla borsa del lavoro, ma non è stato in grado di fornire loro lavoro entro tre mesi. La decisione su tale pagamento è presa dal centro per l'impiego.
Indennità per licenziamento anticipato. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro informa il dipendente la cui posizione verrà ridotta con due mesi di calendario di anticipo. Ma nel caso in cui entrambe le parti concordino una riduzione anticipata, senza attendere la fine del bimestre, il lavoratore può partire prima. Quindi, dal giorno della partenza, fino al termine dei due mesi dichiarati dalla direzione, viene calcolato il compenso. Il calcolo si basa sulla retribuzione mensile media del dipendente.

Di seguito è riportato un esempio di notifica inviata a un lavoratore licenziato.

Termini assegnati per i pagamenti

Ora sappiamo dei pagamenti dovuti e degli importi approssimativi, ma non sappiamo per quanto tempo devono essere ricevuti o pagati. Indichiamo il tempo assegnato per i pagamenti quando un dipendente viene licenziato nel 2017:

L'indennità di fine rapporto, compresa nella retribuzione media mensile, viene corrisposta all'appaltatore l'ultimo giorno lavorativo. Insieme ad esso, vengono emessi l'indennità di ferie e l'ultimo stipendio.
L'ultimo giorno lavorativo viene emessa anche una tassa di risoluzione anticipata, ma solo se dovuta.
La retribuzione media per il secondo mese dopo il licenziamento sarà percepita solo da coloro che non hanno trovato lavoro nell'ultimo periodo di tempo. Tale pagamento viene erogato dopo due mesi dalla data del licenziamento al momento del contatto con l'ex datore di lavoro. Il documento che conferma l'assenza di occupazione è il libretto di lavoro, in cui non c'è alcuna voce relativa alla nuova sede di lavoro.

Un esempio di calcolo dei pagamenti a un dipendente ridimensionato

È consuetudine calcolare tutti i pagamenti dovuti al riduzionista sulla base della retribuzione media. È determinato dalla formula:

Retribuzione media = Somma di tutti i pagamenti nei 12 mesi precedenti la data di riduzione / Numero di giornate lavorate nei 12 mesi

Va notato che il congedo per malattia e il pagamento delle ferie non sono inclusi nel calcolo.

Calcolo TFR:

TFR = L'importo totale dei giorni lavorativi del primo mese dopo il licenziamento x la retribuzione media giornaliera

Se devi pagare le agevolazioni per il secondo e il terzo mese, puoi utilizzare la stessa formula, solo con il ricalcolo del numero di giorni lavorativi per il successivo periodo di calendario.

Il risarcimento per il licenziamento anticipato è facilmente calcolabile utilizzando la formula:

Indennità = Giorni lavorativi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro fino al termine del bimestre x stipendio medio mensile

I pagamenti dovuti al lavoratore in cassa integrazione non sono soggetti ai premi assicurativi e all'imposta sul reddito delle persone fisiche, se il loro importo complessivo non supera la retribuzione media mensile moltiplicata per tre. Per i valori eccedenti tale limite vengono effettuate tutte le detrazioni necessarie. Formula per il limite non imponibile:

Pagamenti non imponibili = Somma dei giorni lavorativi nei tre mesi successivi alla riduzione x Retribuzione media mensile

Il ridimensionamento per vari motivi è un evento abbastanza comune. È importante che sia i dipendenti che i datori di lavoro sappiano come organizzare correttamente i pagamenti per questo tipo di licenziamento. È a queste informazioni che è dedicato questo articolo.

La riduzione dei lavoratori nell'impresa è tutt'altro che rara nel nostro tempo. Quasi sempre si tratta di un passo a lungo ponderato da parte della dirigenza e di una completa sorpresa per chi viene licenziato. Dopotutto, non è così facile trovare un lavoro adatto e i futuri lavoratori in esubero vengono informati della perdita di guadagno solo con 2 mesi di anticipo. La prospettiva di rimanere senza un reddito stabile in 2 mesi non può che spaventare. Ecco perché i legislatori hanno previsto indennità speciali per i licenziamenti: indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione mensile media e una serie di altri pagamenti, in modo che i dipendenti licenziati possano sostenere la propria vita mentre cercano un nuovo lavoro.

Tuttavia, i datori di lavoro spesso non informano il proprio personale sui pagamenti dovuti o non lo informano completamente. Per risparmiare, ovviamente. Pertanto, ogni dipendente licenziato deve ottenere la massima informazione su ciò che gli spetta, in modo che, se necessario, possa difendere i propri diritti.

I fondi ricevuti dai dipendenti in cassa integrazione al momento del licenziamento sono in parte assimilabili ai pagamenti per altre tipologie di risoluzione del rapporto di lavoro. Ma ci sono anche caratteristiche eccezionali. Tutti i possibili pagamenti, benefici e compensi sono esplicitati nell'art. 180. Codice del lavoro della Federazione Russa.

Considera un elenco di tutti i pagamenti:

Pagamento mensile per il mese corrente.
Compensazione monetaria per ferie non spese (se presenti).
TFR pari all'importo della retribuzione media mensile del licenziato. Tale pagamento deve essere effettuato, anche se la persona licenziata è riuscita a trovare un lavoro in un nuovo posto.
Salario medio mensile pagato per 2 mesi nel caso in cui non si trovasse lavoro. Se viene effettuato un tale pagamento, l'indennità di fine rapporto di cui sopra non viene pagata separatamente, ma è inclusa in essa.
I lavoratori solleciti che sono riusciti a entrare nella borsa del lavoro entro due settimane dal licenziamento (se non ricevono un nuovo lavoro entro 2 mesi) ricevono i pagamenti per il terzo mese. L'importo di tale pagamento è pari anche al reddito medio mensile. La decisione di fornire questo tipo di compenso viene presa direttamente dagli specialisti della borsa del lavoro.
In caso di riduzione anticipata vengono risarcite le giornate non lavorate. Anche in questo caso, viene preso in considerazione il reddito medio mensile.

Nota: secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a informare il personale ridimensionato dell'imminente licenziamento per iscritto e non oltre due mesi in anticipo, che deve essere elaborato e pagato. Ma in alcune situazioni, il datore di lavoro e il lavoratore, con il consenso di entrambe le parti, possono decidere di interrompere il lavoro prima del previsto e di risolvere il contratto di lavoro. Questo sarà chiamato un taglio anticipato e comporterà pagamenti in relazione alla quantità di tempo indietro.

Quando viene pagato il TFR?

Tenendo conto della differenza nei pagamenti da pagare, il risarcimento per vari tipi di pagamento avviene fuori ordine:

per tutti i pagamenti degli arretrati sul salario e delle ferie non fruite, in caso di riduzione, analogamente dovrà essere emesso l'ultimo giorno di lavoro;
il trattamento di fine rapporto compreso nella retribuzione media mensile, se ridotto in modo analogo alle precedenti, è pagabile l'ultimo giorno lavorativo o prima;
l'indennità per il secondo mese sarà corrisposta alla fine del mese. Per riceverlo, il dipendente deve scrivere una domanda per ricevere i pagamenti al suo ex datore di lavoro. A sua volta, il datore di lavoro ha il diritto di chiedere conferma della disoccupazione di quest'ultimo. Tuttavia, non sarà affatto difficile dimostrarlo: è sufficiente mostrare il libro di lavoro con l'assenza di voci dopo la riduzione.

Ridimensionamento del calcolo del TFR 2018

Ci sono alcune eccezioni nel calcolo del TFR per il personale in esubero. Riguardano i dipendenti delle forze armate della Federazione Russa, gli organi esecutivi federali e gli organi statali, in cui la legge prevede la probabilità del servizio militare e dei lavoratori nel servizio civile, alternativa al servizio militare. Per i dipendenti delle predette strutture, l'art. 349 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede ulteriori vantaggi e vantaggi. Molto spesso, oltre a lavorare nelle organizzazioni elencate, per ricevere un compenso aggiuntivo, un dipendente deve occupare una posizione manageriale.

Quando si riduce, non dimenticare la vacanza dovuta e il pagamento dovuto per essa.

Per calcolare questo tipo di compenso è necessario:

conoscere l'entità del proprio guadagno mensile medio e il numero di giorni di ferie;
moltiplicare il numero di mesi lavorati per un fattore di 2,33;
il risultato ottenuto viene moltiplicato per il guadagno medio giornaliero. Quando si contano i giorni, tenere presente che si tratta esclusivamente di giorni lavorativi e non di giorni di calendario.

Il tempo trascorso in ferie retribuite o in congedo per malattia fa parte dell'anzianità. Non tiene conto dei giorni in cui hai preso una vacanza a tue spese o del tempo libero dovuto alla cura di un bambino.

Un mese non completamente lavorato viene preso in considerazione solo se la maggior parte di esso è stata lavorata.

La cifra ottenuta durante il calcolo viene arrotondata per eccesso a un valore superiore. Se un dipendente ha lavorato 11 mesi in un anno, ha sicuramente diritto a una vacanza di 28 giorni. In questo caso, moltiplicando per un fattore 2,33, sottrarre i giorni di ferie.

Calcolo del TFR - retribuzione media

Questo tipo di compenso viene pagato in un'unica soluzione l'ultimo giorno lavorativo. Il calcolo del TFR nell'importo della retribuzione media in caso di riduzione è calcolato utilizzando la formula: numero di giorni lavorativi del primo mese successivo alla riduzione moltiplicato per la retribuzione media giornaliera.

L'importo della prestazione per il secondo e il terzo mese è calcolato con una formula simile.

È possibile prendere dimestichezza con la procedura per il calcolo dell'indennità di licenziamento di cui all'art. 178 dell'art. Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come si calcolano le tasse sul TFR su una riduzione?

L'imposta è trattenuta su tutti i pagamenti di benefici sulle riduzioni:

Dall'ultima retribuzione mensile viene trattenuto il 13% dell'Irpef più i premi assicurativi (a seconda del tipo di attività);
L'imposta sul reddito delle persone fisiche con l'aliquota normale + i premi assicurativi vengono pagati dall'importo dell'indennità e del TFR.

Oggi la percentuale totale dei premi assicurativi è 30. Di cui:

Contributo del 22% alla Cassa pensione.
5,1% - Assicurazione medica.
2,9% - Contributo sociale.

Secondo la normativa vigente, di tutti i pagamenti dovuti alla ritenuta d'acconto, il datore di lavoro paga solo l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Il costo dei premi assicurativi è a carico del lavoratore.

Conclusione

Con l'imminente licenziamento, ci sono ancora due mesi per rivedere le opzioni di pagamento, il trattamento di fine rapporto e il risarcimento. È meglio studiare le informazioni in anticipo che perdere, oltre al lavoro, i compensi previsti dalla legge.

Ci sono momenti in cui un dipendente licenziato sa tutto ciò che dovrebbe e vede errori nei calcoli del datore di lavoro, a causa dei quali il TFR è significativamente inferiore al previsto. In questo caso, vale la pena richiamare l'attenzione del datore di lavoro su questo.

Se il gestore non è d'accordo, non resta che contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo corrispondente. Gli specialisti dell'ispezione del lavoro studieranno i calcoli del TFR in caso di licenziamento e, in caso di errori, obbligheranno il datore di lavoro a versare ulteriori pagamenti.

La cessazione dei rapporti di lavoro con un dipendente a seguito del ridimensionamento obbliga il datore di lavoro a pagare il TFR, il cui importo viene calcolato tenendo conto delle regole per la determinazione della retribuzione media prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa e nel regolamento approvato con risoluzione n. 922 del 24.12.07. Nell'articolo considereremo il trattamento di fine rapporto quando si riduce: le caratteristiche della sua disposizione, un esempio di calcolo con formule, nonché il trattamento di fine rapporto per i pensionati.

Caratteristiche del trattamento di fine rapporto

178 art. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che un dipendente ridimensionato può aspettarsi di ricevere determinate garanzie sotto forma di TFR:

Per il primo mese dalla data di cessazione del rapporto con il datore di lavoro per esubero (dovuto a ciascun esubero, pagabile l'ultimo giorno lavorativo);
Per il secondo mese, se l'occupazione al momento del suo completamento non si verifica (l'assenza di un nuovo lavoro deve essere documentata fornendo un libretto di lavoro (è necessario fare una fotocopia del documento), in cui non sono presenti nuove assunzioni registri, il beneficio è erogato su richiesta del dipendente erogato dopo la fine del 2° mese, la domanda è redatta in forma libera, indirizzata al responsabile dell'azienda);
Per il terzo mese, se non viene trovato un nuovo lavoro anche con l'aiuto del servizio per l'impiego (è necessario che questo servizio prenda una decisione scritta, è necessario rispettare le condizioni per l'iscrizione di un dipendente a questo servizio entro 2 settimane dalla data di cessazione dei rapporti con il datore di lavoro).

Non sono state fissate le scadenze per il pagamento degli importi per il secondo e il terzo mese, pertanto l'ex dipendente e la direzione dell'azienda dovrebbero concordare autonomamente quando tale obbligo sarà adempiuto: potrebbe essere il giorno successivo al pagamento della retribuzione o altro Data.

La suddetta modalità di pagamento spetta al soggetto ridotto per il periodo di nuova occupazione per mancanza di lavoro per licenziamento forzato.

Se un lavoratore a tempo parziale che ha un lavoro principale deve essere licenziato, allora non ha diritto al TFR, poiché ha un lavoro, e il ridotto non ha bisogno di lavoro.

Se il lavoro principale non prevede un lavoratore part-time, allora in caso di licenziamento presso la sede del lavoro part-time, è necessario rilasciare il TFR in modalità standard (fino a 3 mesi dalla data di fine del lavoro) .

TFR per i pensionati

Non sono previste eccezioni a quanto previsto dall'art. Non esiste un codice del lavoro della Federazione Russa, il che significa che non esistono procedure speciali per fornire a un pensionato l'indennità di fine rapporto.

Questo vale per il sussidio pagato per i primi due mesi di disoccupazione.

Quanto al beneficio per il terzo mese, è impossibile dire inequivocabilmente se sia dovuto a un pensionato. Da un lato, non ci sono segni speciali nella seconda parte dell'art. no. Ma d'altra parte, tale indennità è assegnata al ridotto con decisione del servizio per l'impiego, ed è finalizzata al sostegno sociale dei disoccupati. Un cittadino a cui è stata assegnata una pensione di vecchiaia non è tra le persone che possono essere chiamate disoccupate. Il pensionato è socialmente protetto, e quindi non dovrebbe sperare di mantenere il suo stipendio per il terzo mese di disoccupazione.

Quanto alla prassi giudiziaria sul punto, vi sono esempi sia del riconoscimento del rifiuto della società di assegnare tale pagamento per il terzo mese come illegittimo, sia dell'adozione di decisioni contrarie.

Le informazioni di cui sopra consentono di affermare che un pensionato può contare su un esito positivo della causa in merito al pagamento delle prestazioni per il terzo mese, tuttavia occorrono motivi e circostanze più gravi affinché il servizio per l'impiego possa prendere una decisione adeguata.

TFR

Questo pagamento assegnato per l'importo della retribuzione media mensile, il cui valore è influenzato dal tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato e dai pagamenti che ha effettivamente percepito. Inoltre, per tutti e tre i mesi, la procedura per la determinazione della retribuzione mensile è la stessa.

Per calcolare questi valori, vengono presi 12 mesi di calendario prima del mese in cui è documentata l'abbreviazione.

Per calcolare il valore indicato, è necessario calcolare la retribuzione media giornaliera, quindi moltiplicare per il numero di giorni di lavoro per il dipendente nel mese per il quale viene effettuato il pagamento. Cioè, l'importo del trattamento di fine rapporto è influenzato dal mese specifico di calcolo e dal numero di giorni lavorativi in esso contenuti.

Procedura di calcolo

Formule di calcolo

TFR = giorni medi guadagnati * numero di giorni lavorativi nel mese per il quale viene effettuato il pagamento.

Giorni medi di guadagno = stipendio per il periodo di fatturazione / numero di giorni lavorati in questo periodo.

Pertanto, per calcolare il TFR, devono essere determinati i seguenti valori:

Periodo di fatturazione;
Il numero di giorni in cui il dipendente ha effettivamente lavorato;
L'importo totale dei salari;
Il numero di giorni riconosciuti come lavoratori nel mese per il quale vengono erogate le prestazioni.

Stima del TFR

12 mesi di calendario vengono presi prima del mese in cui il dipendente viene ridimensionato. Ad esempio, quando un dipendente viene licenziato a maggio 2016. il periodo di tempo calcolato sarà preso dal 01/05/15 al 30/04/16.

I giorni hanno funzionato davvero

Il calcolo tiene conto dei giorni lavorativi in cui i dipendenti hanno effettivamente svolto le loro funzioni lavorative.

Non preso in considerazione tempo di residenza:

In ferie annuali;
In congedo per malattia.

Stipendio totale

È necessario riassumere lo stipendio del dipendente che gli è maturato in ogni mese del periodo di fatturazione secondo il sistema salariale per lui stabilito.

Non preso in considerazione:

Congedo, maturato per le principali ferie annuali;
Pagamento secondo fogli di invalidità.

Nel caso di un mese non completamente lavorato, dovrebbe essere determinato uno stipendio che corrisponda ai giorni in cui il dipendente svolgerà effettivamente le sue funzioni lavorative. Per fare ciò, lo stipendio viene moltiplicato per il numero di quei giorni del mese in cui il dipendente ha effettivamente lavorato e diviso per il numero totale di giorni in questo mese riconosciuti come lavoratori.

Esempio di calcolo del TFR

È stato preparato un ordine per ridurre il magazziniere A.A. Bulkin. La data del suo licenziamento è il 25/05/2016. 27/05/2016 Bulkin si è registrato al centro per l'impiego come disoccupato. Dal 24.08.2016 Bulkin non è occupato per mancanza di un lavoro adeguato, nonostante l'aiuto del servizio per l'impiego nella ricerca di un lavoro.

Il sistema di remunerazione prescritto per la posizione di magazziniere include solo il pagamento di uno stipendio di 40.000 rubli. Dal 02.11.2015 al 29.11.2015 è stato in vacanza principale, per la quale gli è stata addebitata l'indennità di ferie. Dal 15/12/2015 al 22/12/2015 è stato in congedo per malattia, di cui ha fornito un foglio corrispondente dell'istituto medico.

Bulkin ha lavorato in una settimana lavorativa di 5 giorni.

Pagamento:

Il termine di liquidazione è dal 1 maggio 2015. fino al 30 aprile 2016;
Il numero di giorni effettivamente lavorati durante questo periodo = 247 - 20 - 6 = 221 giorni (poiché Bulkin ha una settimana lavorativa di 5 giorni, nel periodo specificato gli sono previsti 247 giorni lavorativi, tra i quali Bulkin ha riposato 20 giorni lavorativi a novembre e 6 giorni lavorativi giorni era malato a dicembre).
Stipendio totale = stipendio * 9 mesi + stipendio a novembre 2015 + stipendio a dicembre 2015 + stipendio a maggio 2016 = 40.000 * 9 + 40.000 * (1/21) + 40.000 * (17/23) + 40.000 * (18/22) = RUB 424.197,25
Guadagno giornaliero medio = 424197,25 / 221 = 1919,44 rubli.
Indennità di uscita per il periodo dal 26/05/2016 al 25/06/2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubli.
Indennità di uscita per il periodo dal 26.06 al 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubli.
Indennità di uscita per il periodo dal 26.07 al 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubli.

L'indennità totale da concedere a Bulkin sulla base dei risultati di 3 mesi = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubli.

L'importo del pagamento in corso può essere aumentato su richiesta del datore di lavoro, nonché quando gli importi maggiorati del beneficio sono fissati in un contratto di lavoro, contratto collettivo o altra documentazione interna aziendale.

TFR e Irpef

L'importo della prestazione erogata è imponibile se è superiore a 3 volte la retribuzione media mensile. Questo evento è possibile se la documentazione interna dell'azienda (ad esempio un contratto collettivo) stabilisce un importo maggiore dei pagamenti ai dipendenti licenziati.

Se il datore di lavoro è guidato solo dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e calcola l'indennità di fine rapporto per un importo pari a 3 volte lo stipendio mensile, non è necessario trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche da questo pagamento.

Inoltre, non è necessario calcolare i contributi assicurativi obbligatori dall'importo del beneficio, che è entro tre mensilità. Dall'importo maturato in eccesso rispetto all'importo indicato, i contributi devono essere calcolati e trasferiti sui conti dei fondi.