La procedura per il licenziamento di un dipendente su sua richiesta. Come dimettersi spontaneamente: la procedura, i motivi e le condizioni del licenziamento

Lo Stato, agendo davanti ai cittadini come garante della tutela dei loro diritti, non cambia se stesso nel segmento dei rapporti di lavoro. La legislazione è attentamente ponderata e non consente licenziamenti irragionevoli dei dipendenti da parte dei datori di lavoro. Anche i rappresentanti della magistratura sono più propensi a schierarsi dalla parte dei dipendenti quando si tratta della decisione di licenziamento, presa dal capo “al limite” di ottemperare alla legge.

Se un dipendente viene licenziato su iniziativa del datore di lavoro, il manager ha una grande responsabilità. Le violazioni delle norme legali, delle scadenze e dei pagamenti possono provocare una situazione in cui la magistratura non solo rimanderà il dipendente al servizio con la forza, ma imporrà anche una multa significativa all'organizzazione.

Per evitare tali conseguenze, si dovrebbe studiare la legislazione del lavoro in termini di regole e procedure per il licenziamento dei dipendenti, nonché tenere conto delle eccezioni per alcune categorie di cittadini.

Il principale documento che regola tutti gli aspetti del licenziamento dei dipendenti è il Codice del lavoro.

Fondamenti

L'elenco di tutte le possibilità dei datori di lavoro in termini di licenziamento dei dipendenti è indicato in Articolo 77.

È consentito licenziare un dipendente:

• con il suo consenso e di sua iniziativa personale;
• aver raggiunto un accordo generale tra il dipendente e la sua direzione;
• nel momento in cui scade la durata del contratto tra le parti;
• in mutate circostanze e condizioni di lavoro, in base alle quali il dipendente non vuole proseguire il rapporto di lavoro;
• per decisione della direzione aziendale.

Contrariamente alla risoluzione dei rapporti contrattuali su richiesta del dipendente, se l'iniziativa proviene dal datore di lavoro, entrano in vigore le restrizioni legali ( Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 81).

Cause

La direzione dell'impresa può risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente in caso di:

• se l'impresa è liquidata e ha cessato di funzionare, o se ne è cambiato il titolare;
• prendere una decisione informata sulla necessità di ridurre il personale;
• se il lavoro del dipendente non soddisfa gli standard (qualifiche insufficienti, comportamento immorale, rifiuto di svolgere compiti d'ufficio, violazione della disciplina del lavoro o delle norme di sicurezza);
• se lo stato di salute del dipendente, confermato da un documento di un istituto di cura, non consente di continuare a lavorare (questa opzione è valida solo se l'azienda non ha un posto sostitutivo idoneo, o il dipendente rifiuta un nuovo lavoro);
• un reato accertato commesso da un dipendente contro l'interesse dell'azienda (furto, appropriazione indebita, appropriazione indebita, danno intenzionale a dipendenti o cose, violazione delle norme di sicurezza delle informazioni);
• occultamento di informazioni relative all'esistenza di un conflitto di interessi, di cui una delle parti è il dipendente;
• se il dipendente, al momento della domanda di lavoro, ricorreva all'inganno presentando documenti falsi.

Introducendo nella normativa la necessità di cause di licenziamento di un dipendente, lo Stato tutela i cittadini da possibili discriminazioni e valutazioni soggettive da parte del management. Qualsiasi motivo deve essere documentato.

Cosa non fare

La legge vieta una serie di azioni in caso di licenziamento di dipendenti su iniziativa della direzione.

Questi includono:

• l'impossibilità di licenziare un dipendente al momento della malattia, confermata da un certificato di inabilità al lavoro;
• inammissibilità del licenziamento durante il periodo di ferie di qualsiasi natura;
• restrizioni al licenziamento di alcune categorie di cittadini.

Per poter licenziare un dipendente in modo generale, è necessario assicurarsi che non appartenga a una categoria eccezionale.

In linea di massima, i dipendenti non possono essere licenziati se:

• minori;
• donne incinte;
• madri single con figli sotto i 14 anni;
• cittadini che si prendono cura di bambini di età inferiore ai tre anni;
• cittadini che si prendono cura di un bambino disabile che non ha raggiunto la maggiore età.

Ciò non significa che questi lavoratori non possano essere licenziati affatto. Per la risoluzione dei contratti con categorie esclusive sotto la protezione speciale dello Stato, ci sono condizioni e regole concordate separatamente.

Procedura di licenziamento

Le disposizioni del Codice del lavoro obbligano il datore di lavoro a formalizzare il licenziamento nel modo prescritto (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 84.1). Se la domanda riguarda il licenziamento su iniziativa della direzione dell'impresa, la procedura generale per il licenziamento è la seguente:

• la direzione deve avere un motivo (motivo documentato della decisione);
• il datore di lavoro è obbligato ad avvertire il dipendente dell'imminente risoluzione del rapporto contrattuale con un ordine ufficiale, che ne indica la base;
• la conoscenza del documento deve essere confermata dalla firma del dipendente;
• la decisione della direzione deve riflettersi nel libro di lavoro e l'iscrizione deve essere accompagnata da un riferimento all'articolo del Codice del lavoro, che è la base del licenziamento;
• il giorno della risoluzione del contratto è necessario fornire al dipendente i documenti del personale (obbligatori per il rilascio sono: un libretto di lavoro, un certificato di reddito per due anni e un certificato dei contributi versati alla FIU);
• anche il giorno del licenziamento è necessario fare una conciliazione integrale con il dipendente;
• i termini per la comunicazione al dipendente dell'imminente licenziamento dipendono dal tipo di contratto di lavoro e sono obbligatori.

A seconda del motivo del licenziamento, vengono aggiunti punti separati alla procedura che il datore di lavoro è obbligato ad adempiere.

liquidazione

Se il licenziamento è dovuto alla cessazione del lavoro dell'intera impresa, i contratti con tutti i dipendenti vengono risolti. Il licenziamento selettivo dei dipendenti per questo motivo è inaccettabile.

Fasi di progettazione:

1. Elaborazione di un ordine per interrompere il lavoro dell'organizzazione.
2. Notifica dei dipendenti (personalmente, contro firma);
3. Notifica ai rappresentanti del sindacato e del servizio per l'impiego (Codice del lavoro della Federazione Russa p. 180) due mesi prima della data di entrata in vigore dell'ordinanza.
4. Esecuzione degli ordini di licenziamento del personale.
5. Pagamento.
6. Rilascio documenti del personale.

Se è imminente un licenziamento di massa, il periodo di preavviso è esteso a tre mesi.

Riduzione

Se è necessario ridurre il numero dei posti di lavoro, il datore di lavoro deve essere guidato dalle regole relative al trattamento delle riduzioni di personale. Secondo la procedura, sono identiche alle fasi svolte durante la liquidazione della società, con un'aggiunta.

A seguito dell'emissione di un'ordinanza di licenziamento, il datore di lavoro deve valutare la possibilità di offrire sostituzioni di lavoro per i lavoratori in esubero. Se il dipendente accetta una nuova posizione, viene emesso il suo trasferimento. Se una posizione vacante non compare prima del giorno del licenziamento o il dipendente non è d'accordo con le condizioni di lavoro proposte, viene emesso un ordine di licenziamento, vengono calcolati ed emessi i documenti.

È importante ricordare che in caso di licenziamento dei dipendenti ai sensi del presente articolo, nonché durante la liquidazione di un'impresa, il datore di lavoro è obbligato a pagare loro il TFR. La sua dimensione corrisponde a uno stipendio di due mesi

"Secondo l'articolo"

Il licenziamento "ai sensi dell'articolo" lascia una certa impronta negativa sul lavoro futuro del dipendente. Per questo motivo, il dipendente esprime spesso il desiderio di emettere un licenziamento di propria iniziativa. Per il datore di lavoro, questo tipo di licenziamento comporta responsabilità aggiuntive. Quando decide per cosa può essere licenziato il dipendente, deve provare le violazioni esistenti.

Violazioni

Se un dipendente è soggetto a licenziamento a causa del suo comportamento, negligenza delle regole di condotta e sicurezza o rifiuto di svolgere il proprio lavoro, la procedura per separarsi da tale dipendente è la seguente:

1. La direzione deve emettere un atto che provi l'incidente.
2. Ottenere spiegazioni scritte dall'autore dell'incidente (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 193) entro due giorni dall'incidente.
3. Esecuzione dell'ordine e notifica del trasgressore.
4. Pagamento.
5. Rilascio di "manodopera" e certificati richiesti.

Affinché il dipendente non abbia motivo di difendere i suoi diritti in tribunale, ogni violazione della disciplina del lavoro deve riflettersi nel suo caso. Il ritardo, l'assenteismo, il rifiuto di svolgere compiti e altre manifestazioni di un atteggiamento negligente nei confronti del lavoro dovrebbero essere emessi sotto forma di rimproveri, sanzioni, sospensioni dal lavoro, ecc.

Quando si prende una decisione, è importante ricordare che la violazione della disciplina da parte di un dipendente può avere una buona ragione. Ad esempio, l'assenteismo può rivelarsi un'assenza dal lavoro per malattia, confermata da un certificato di un istituto medico. In questo caso, il licenziamento ai sensi del presente articolo non può essere eseguito, poiché sia ​​l'ispettorato del lavoro che il tribunale si schiereranno dalla parte del dipendente.

Nonostante l'indicazione diretta nel Codice del lavoro della possibilità di licenziare una persona per ubriachezza, il datore di lavoro dovrà dimostrare che il dipendente era ubriaco proprio nel momento del lavoro. Se un dipendente ubriaco è finito sul posto di lavoro dopo una giornata lavorativa o fuori dal suo turno, questo non può essere motivo di licenziamento.

"Azioni colpevoli"

Il tipo più perentorio di licenziamento è rappresentato dalle violazioni relative a reati accertati che abbiano arrecato danno all'impresa. In questo caso, la procedura di registrazione è simile al licenziamento per violazione. La colpevolezza del dipendente è registrata in atto e confermata da una decisione del tribunale. Spesso i proprietari di imprese non portano il caso in tribunale, consentendo al dipendente di andarsene "di sua spontanea volontà", poiché le sue azioni illegali incidono direttamente sulla reputazione dell'azienda.

La normativa consente anche il licenziamento dei dipendenti con la dicitura "perdita di fiducia". Tale motivo di licenziamento può essere dovuto a negligenza del dipendente o ad atti deliberati che hanno causato o potrebbero arrecare danno alle attività della società.

Va ricordato che per questo motivo puoi separarti solo da quei dipendenti a cui è ufficialmente assegnata la responsabilità. Molto spesso sono dipendenti dell'unità finanziaria, venditori, addetti alla logistica e impiegati del magazzino.

Mancanza di competenze professionali

Quando si tratta di reclami sulle prestazioni, le fasi di valutazione del personale devono essere seguite per il licenziamento.

La composizione della commissione di attestazione comprende immancabilmente un rappresentante del sindacato. Solo un risultato insoddisfacente registrato può portare al licenziamento. Prima di licenziare un dipendente, gli dovrebbe essere data l'opportunità di mettersi alla prova in una posizione più facile e meno redditizia, o di migliorare il proprio livello di qualifica entro i tempi concordati.

Procedura:

1. Emissione di un ordine di attestazione, notifica dei dipendenti;
2. Svolgere attività di valutazione con la partecipazione di rappresentanti del sindacato;
3. Notifica dei risultati della valutazione.
4. Fornitura di un posto di lavoro alternativo corrispondente alle qualifiche del dipendente. Questo articolo non è obbligatorio, la sua attuazione dipende dalla gestione dell'azienda.
5. Esecuzione di un ordine di trasferimento o di licenziamento.
6. Pagamento.
7. Rilascio documenti del personale.

Quando si licenzia un dipendente "ai sensi dell'articolo", è necessario assicurarsi che i fatti della non conformità del dipendente agli standard stabiliti siano confermati e che non vi siano buone ragioni per la loro giustificazione.

Condizioni e procedure speciali per il licenziamento

Per alcune categorie di cittadini ea seconda delle circostanze, esistono delle eccezioni nella normativa. Sono legati all'impossibilità di licenziare un dipendente per alcuni dei motivi sopra descritti, prevedono una diversa procedura, regolano il termine e le condizioni per la risoluzione del contratto.

In libertà vigilata

I manager spesso si riferiscono alla libertà vigilata non come una prospettiva di trovare il candidato giusto, ma come un'opportunità per utilizzare manodopera a basso costo per un periodo ragionevole. I dipendenti non vengono pagati in più e, a volte, non vengono pagati affatto, vengono licenziati senza motivo. I dipendenti, non conoscendo la complessità della legge, assecondano solo tali datori di lavoro. Nel frattempo, il licenziamento di un dipendente che non ha soddisfatto il datore di lavoro durante il periodo di prova è rigorosamente regolamentato.

Nonostante il fatto che la legge consenta il licenziamento di un dipendente sottoposto a un test secondo uno schema semplificato, è necessario attenersi alle norme stabilite (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

1. Attenzione al design dei soggetti.

È importante ricordare che un periodo di prova è considerato tale solo quando la sua presenza è specificata nel contratto con il dipendente. L'assenza nel testo del documento di menzione della tempistica della verifica del dipendente annulla tutte le condizioni relative alla procedura di licenziamento semplificato, in quanto si ritiene che il dipendente sia stato accolto nello stato senza una prova preliminare. Lo stesso vale per il rispetto della durata massima del periodo di prova. Per la maggior parte delle specialità, corrisponde a tre mesi.

1. base confermata.

I motivi di licenziamento in prova comprendono l'intero elenco dei motivi relativi al licenziamento di uno qualsiasi dei dipendenti ( articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, chiunque non abbia potuto superare adeguatamente la prova può essere licenziato. Per fare ciò, il datore di lavoro deve valutare i risultati del dipendente e annunciarli.

1. Tempi.

Il dipendente deve essere avvisato per iscritto dell'imminente licenziamento tre giorni prima della fine del lavoro, indicando il motivo della decisione. Se il periodo di prova è scaduto, si considera che il dipendente abbia superato con successo la prova. Cioè, il datore di lavoro può separarsi dal dipendente di propria iniziativa sulla base del "fallimento" del test, entro e non oltre tre giorni prima della sua fine. Trascorso il periodo di prova, il lavoratore deve essere licenziato in via generale.

Licenziamento di un pensionato

La procedura per il licenziamento dei dipendenti in età differisce poco da quella generale, ma ha le sue sfumature che dovrebbero essere prese in considerazione.

1. Vantaggi di ridimensionamento.

Questa categoria di cittadini ha la priorità nel diritto di rimanere in carica, rispetto ad altri dipendenti (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 179). Inoltre, prima di tutto dovrebbero essere offerte loro posizioni in cambio di coloro che vengono tagliati.

1. attenzione alle ragioni.

In nessun caso l'età del dipendente può essere motivo di licenziamento (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 2). Il pensionamento deve essere avviato dal lavoratore stesso. L'eccezione è un certo numero di posizioni e specialità in cui è stabilito un limite di età. Un cambio di posizione o il licenziamento di un pensionato per motivi di salute è possibile solo se vi sono indicazioni mediche, documentate.

1. Al lavoro.

Al momento del licenziamento, che è associato al pensionamento di un dipendente, quest'ultimo è esentato dal lavoro e può lasciare il servizio il giorno in cui viene presentata la domanda (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 80). Avendo lasciato una volta su questa base, un pensionato che continua a lavorare non ha benefici ripetuti per l'esenzione dal lavoro.

1. Inserimento di dati nei documenti.

Quando si presenta il licenziamento di un dipendente in pensione, va ricordato che un'iscrizione nel libro di lavoro con tale dicitura è consentita una sola volta. I successivi licenziamenti devono essere formalizzati, ai sensi del comma 3, parte 1, articolo 77, come partenza volontaria.

Licenziamento di una persona disabile

I cittadini con disabilità sono una delle categorie più vulnerabili. La tutela legislativa dei loro diritti è stata rafforzata. Quando decide di licenziare una persona disabile, un datore di lavoro dovrà invariabilmente affrontare restrizioni legali. Soprattutto se il dipendente ha ricevuto lo status di persona disabile durante il periodo di lavoro.

Il licenziamento d'ufficio minaccia solo quei dipendenti che saranno riconosciuti dalla commissione medica come disabili (1° gruppo di disabilità). Sono esclusi dal rapporto di lavoro e il datore di lavoro ha il diritto di licenziare tale dipendente senza ulteriori motivi.

Se un cittadino, nonostante la disabilità, è in grado di lavorare, la direzione è obbligata a organizzare condizioni di lavoro che consentano al dipendente di continuare a lavorare. Questo vale per i disabili del 2° e 3° gruppo. Nel primo caso, sebbene la malattia del dipendente possa essere prolungata, il più delle volte limita le sue capacità in un ambito specifico. Di conseguenza, una persona disabile del 2° gruppo ha l'opportunità di lavorare fruttuosamente in un'altra posizione e a condizioni favorevoli:

• 35 ore lavorative settimanali anziché 40;
• mancanza di turni notturni;
• mancanza di lavoro oltre la norma;
• ferie fino a 60 giorni di calendario.

Se a un dipendente viene assegnato il gruppo 3, significa che la disabilità è minima o si verifica periodicamente. Il licenziamento di una persona disabile del gruppo 3 per ridotta capacità lavorativa è il più difficile, poiché a tali lavoratori è sufficiente una leggera riduzione del carico di lavoro per svolgere le proprie mansioni.

Se, dopo l'istituzione del gruppo, la riabilitazione del dipendente è a breve termine, non più di quattro mesi, la direzione dovrebbe trovare un'opportunità per facilitare il lavoro. Con una riabilitazione più lunga o l'incapacità di rispettare condizioni di lavoro corrispondenti alle condizioni del lavoro ingegneristico e tecnico, è consentito licenziare il dipendente.

Possibili opzioni:

• licenziamento, a seguito del rifiuto del dipendente dalla proposta di posto sostitutivo;
• licenziamento per incapacità di svolgere il lavoro proposto (effettuato in assenza di lavoro leggero, incapacità di fornire condizioni di lavoro accettabili per il programma di riabilitazione del dipendente);
• trasferimento ad altro posto di lavoro sulla base degli esiti di una valutazione da parte della commissione di attestazione, attestante il mancato rispetto della posizione connesso ad un mutato stato di salute;
• licenziamento per violazione della disciplina del lavoro;
• licenziamento in caso di liquidazione della società o riduzione dell'organico.

Procedura speciale di licenziamento "per invalidità":

1. La procedura di sospensione dal lavoro viene eseguita immediatamente, non appena il dipendente ha ricevuto un certificato di assegnazione di un gruppo di disabilità.
2. Familiarizzare il dipendente con la decisione, offrendogli un altro lavoro che soddisfi le condizioni del piano di riabilitazione.
3. Non è necessario emettere un'ordinanza di licenziamento, una domanda preliminare del dipendente.

L'ordine deve contenere:

• riferimento alla decisione della commissione medica;
• indicazioni del piano riabilitativo;
• risultati della certificazione del luogo di lavoro;
• istruzioni di lavoro.

Lo scopo del documento è giustificare l'impossibilità di continuare il lavoro di un dipendente nella sua posizione.

1. Trasferimento, e in caso di rifiuto del dipendente o mancanza di posto vacante che soddisfi i requisiti, licenziamento.
2. L'ultimo giorno viene effettuato il calcolo e l'emissione dei documenti.

Se l'invalidità è stata percepita durante il periodo di lavoro, il disabile ha diritto al trattamento di fine rapporto destinato a compensare la perdita della capacità lavorativa.

Donne

Una categoria speciale di dipendenti in caso di licenziamento sono le donne che si preparano a diventare madri e ad avere figli. Lo stato protegge rigorosamente i loro interessi, il licenziamento su base generale non è consentito.

incinta

La legislazione vieta il licenziamento delle donne incinte durante il periodo di prova, così come quando vengono trascurate le ultime mansioni lavorative.

La decisione di licenziamento sarà legale solo se l'ulteriore lavoro del dipendente è impossibile ( Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 81):

• alla liquidazione della società;
• se la durata del contratto è scaduta;
• l'impresa cambia la sua posizione territoriale e la stessa dipendente si rifiuta di trasferirsi;
• il dipendente non è soddisfatto delle mutate condizioni di lavoro;
• comprovata incapacità di continuare a lavorare;
• il permesso (licenza) del dipendente per svolgere il lavoro è scaduto.

Spesso, per licenziare i dipendenti in una "posizione", la direzione ricorre al licenziamento su iniziativa del dipendente. Tuttavia, se una donna va all'ispettorato del lavoro e rivendica la coercizione, l'organismo di controllo il più delle volte si schiera dalla sua parte, così come il tribunale successivo.

madri single

Se una madre single ha un figlio di età inferiore a 14 anni o una persona disabile che non ha raggiunto la maggiore età è a suo carico, il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro è limitato (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 261).

Il licenziamento è consentito (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 336):

• alla cessazione dell'organizzazione;
• per gravi violazioni della disciplina del lavoro (se il dipendente ha sanzioni - comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• per comportamento immorale;
• se è provata la colpa che ha causato (o è in grado di causare) danno all'organizzazione;
• al rilevamento di un inganno commesso da un dipendente al momento della richiesta di un servizio.

È importante comprendere chiaramente i confini della definizione.

Le madri single sono donne:

• che hanno partorito un figlio da padre ignoto e non sono sposati;
• adottare bambini senza marito;
• nei bambini i cui padri hanno sfidato con successo la paternità.

Se i fattori di cui sopra non sono presenti, una donna che ha sciolto il matrimonio o una vedova non può essere considerata single. Nel primo caso il padre deve partecipare al mantenimento del figlio, nel secondo lo Stato.

Le stesse restrizioni si applicano alle madri il cui uno dei figli ha meno di tre anni, così come ai padri con molti figli.

Dipendenti di primo piano

Per il management e gli specialisti di spicco è prevista anche una procedura speciale per il licenziamento. Si applica all'amministratore, al suo vice, al capo contabile e ad altre posizioni determinate dallo statuto della società.Spesso, nei contratti di lavoro, le condizioni per il licenziamento sono negoziate separatamente, poiché la cessazione del lavoro influisce direttamente sulle attività dell'organizzazione come totale.

La posizione non pregiudica il motivo del licenziamento, ma la sua procedura.

Il processo di licenziamento interessa molti aspetti, pertanto, viene stabilito un periodo transitorio durante il quale il lavoratore licenziato potrà trasferire le cause.

Se un dipendente finanziariamente responsabile viene licenziato, viene prima creata una commissione speciale per controllare il contenuto dei conti, i fondi e i documenti dell'organizzazione. Per tenere conto dei valori prima del licenziamento di un dipendente, viene effettuato un inventario.

L'avviso di licenziamento deve contenere:

• risultati del test;
• una persona che è nominata per svolgere le funzioni di persona licenziata durante il periodo di transizione;
• periodo di transizione;
• la procedura per il trasferimento delle pratiche e la forma degli atti di accettazione e trasferimento.

Il termine di partenza dovrebbe essere calcolato in modo che il dipendente possa trasferire i casi entro l'ultimo giorno del licenziamento.

Conseguenze legali

Molti datori di lavoro, di fronte a dipendenti "scomodi" o senza scrupoli, preferiscono trovare un accordo per interrompere il lavoro previo accordo delle parti o su richiesta del dipendente. È difficile, ma possibile, provare che un dipendente abbia fatto un accordo o una dichiarazione scritta "di sua spontanea volontà" sotto costrizione. Se il dipendente è in grado di provare l'intenzione della direzione di licenziare senza motivo, l'azienda può essere trascinata in giudizio.

I risultati possono essere:

• bene;
• risarcimento al dipendente per assenza forzata dal lavoro e danno morale;
• la necessità di reintegrare il lavoratore.

Anche se il lavoratore non va in tribunale, ma si rivolge solo all'ispettorato del lavoro, seguiranno comunque le sanzioni previste dalla legge.

Oltre al licenziamento illegittimo, un dipendente può lamentare una violazione della procedura di licenziamento o la mancanza dei pagamenti necessari. Pertanto, nel decidere se sia possibile licenziare un dipendente, è necessario attenersi scrupolosamente alle condizioni previste dalla legge.

Uno dei modi più semplici ed economici per smettere è scrivere una dichiarazione di tua spontanea volontà. Ma va ricordato: sarà necessario allenarsi per due intere settimane. Tuttavia, ci sono diversi modi completamente legali per evitare il mining.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

SI ACCETTANO DOMANDE E CHIAMATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e È LIBERO!

È possibile

La legislazione in vigore sul territorio della Federazione Russa consente di recedere dal contratto di lavoro tra un lavoratore ufficialmente impiegato e il suo datore di lavoro in vari modi.

Il più comunemente usato oggi è il licenziamento di propria spontanea volontà. Questa procedura per la risoluzione di un rapporto di lavoro è la più semplice e veloce, è la più conveniente per l'organizzazione e il dipendente. Ha una vasta gamma di vantaggi.

La questione del licenziamento di propria spontanea volontà è considerata nel modo più dettagliato possibile nel Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001, come modificato dalla legge, in "Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente ."

L'unico inconveniente del metodo considerato per la risoluzione di un contratto di lavoro è la necessità di avvisare il datore di lavoro con almeno 14 giorni di anticipo.

Allo stesso tempo, il dipendente è obbligato ad adempiere ai suoi doveri ufficiali durante questo periodo. Ma ci sono modi per evitarlo.

Ad esempio, questo è un licenziamento di propria spontanea volontà durante un congedo per malattia - senza elaborazione, questo può essere fatto semplicemente.

Il periodo di due settimane comprende il congedo per malattia e le ferie. Pertanto, puoi semplicemente non partecipare al lavoro, fornendo al tuo datore di lavoro solo un congedo per malattia in futuro.

Inoltre, senza una pausa lavorativa di due settimane, un giorno il dipendente ha il diritto di dimettersi nei seguenti casi:

• in caso di violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro;
• sulla base del mancato pagamento dei salari - secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento senza lavoro è consentito se è successo qualcosa al figlio del dipendente, nonché a uno dei suoi parenti stretti.

Ma questo è possibile solo con l'accordo del datore di lavoro. Se un accordo non viene raggiunto in una situazione del genere, il dipendente ha tutto il diritto di adire un tribunale.

La pratica mostra che nella maggior parte dei casi tali casi sono vinti da individui.

Previo accordo con il datore di lavoro, puoi smettere senza alcun motivo serio se ha deciso di fare concessioni al suo dipendente.

Regole per il licenziamento di propria spontanea volontà senza lavoro

Ci sono molte sfumature associate al licenziamento di propria spontanea volontà senza lavorare. Devono essere conosciuti sia dal datore di lavoro che dal dipendente stesso.

Poiché una violazione della procedura di licenziamento consente all'ex dipendente di andare in tribunale e chiedere un risarcimento.

Le sfumature più importanti del licenziamento di propria spontanea volontà senza elaborazione sono le seguenti:

• il lavoratore è obbligato ad avvertire per iscritto del licenziamento;
• la domanda con la richiesta di risoluzione del rapporto di lavoro può essere ritirata dal dipendente in qualsiasi momento;
• anche se il datore di lavoro rifiuta di licenziare il dipendente, ha il diritto di interrompere il lavoro dopo 2 settimane dalla data della diffida scritta.

L'ultimo giorno lavorativo il datore di lavoro deve:

• consegnare al dipendente un libro di lavoro con la voce corrispondente inserita in esso;
• calcolare e pagare il saldo del salario.

È imperativo che la persona che lascia il lavoro controlli la formulazione nel libro di lavoro. Deve esserci un riferimento all'articolo n. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il record è diverso, si tratta di una grave violazione e il dipendente ha il diritto di adire un tribunale.

In caso di licenziamento, il termine per il trasferimento dei debiti agli ex dipendenti è il giorno successivo alla data del licenziamento. Se per qualche motivo il datore di lavoro non ha trasferito i fondi in tempo, verrà addebitata una sanzione.

I pagamenti devono includere un'indennità per le ferie, nonché bonus e altri fondi che il datore di lavoro è obbligato a pagare al proprio dipendente.

In questo caso, tutti i redditi sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche obbligatoria. Inoltre, questa commissione per il budget dovrebbe essere pagata dall'impresa stessa, ma non dal dipendente.

Quali potrebbero essere le ragioni

L'elenco dei motivi per cui puoi licenziarti di tua spontanea volontà e non lavorare per due settimane è piuttosto limitato nella legislazione.

Ma allo stesso tempo, ci sono fattori in presenza dei quali è consigliabile che il datore di lavoro rescinda il contratto di lavoro su richiesta del dipendente il prima possibile.

Questo elenco include quanto segue:

• malattia del dipendente;
• la presenza di una disabilità di qualsiasi gruppo;
• al momento del pensionamento o se il lavoratore ha già raggiunto l'età pensionabile;
• c'era bisogno di prendersi cura di un parente gravemente malato;
• ammissione a un istituto di istruzione superiore;
• trasferimento di un dipendente o del coniuge in un'altra città;
• deve prendersi cura di un minore disabile.

La maggior parte dei motivi di cui sopra non si riflette nel Codice del lavoro o nelle leggi della Federazione Russa.

Ma se uno dei fattori di cui sopra è stato indicato come spiegazione della necessità di licenziare senza lavorare da un dipendente, non dovresti insistere sul contrario. Poiché in questo caso, il dipendente può andare in tribunale e, molto probabilmente, lo vincerà.

In caso di licenziamento senza lavoro, il dipendente stesso deve ricordare che dovrà fornire documenti sul luogo di lavoro a conferma dell'esistenza di circostanze difficili.

Questi possono essere certificati di istituzioni mediche, certificati di pensionato o disabile, ecc. Va ricordato che la falsificazione di documenti è punibile dalla legislazione in vigore sul territorio della Federazione Russa, il corrispondente articolo del codice penale.

Procedura

La procedura per il licenziamento di propria spontanea volontà è abbastanza semplice, viene implementata nel seguente ordine:

• il dipendente scrive una dichiarazione con la richiesta di risoluzione del contratto di lavoro;
• il servizio del personale è obbligato a formare un ordine del tipo appropriato;
• il dipendente deve conoscere il testo dell'ordinanza in maniera obbligatoria contro firma;
• il giorno del licenziamento o il giorno successivo viene trasferito per la posizione sulla retribuzione e viene rilasciato anche un libretto di lavoro.

Se per qualche motivo il dipendente non ha l'opportunità di ritirare il foglio di lavoro da solo, il datore di lavoro può inviarlo tramite raccomandata con una descrizione dell'allegato.

A tal fine, il pensionato stesso deve annotare opportunamente nella sua domanda.

Anche se il licenziamento viene effettuato dopo la vacanza, la procedura per questa azione giuridicamente rilevante rimane la stessa e non cambia.

È importante ricordare che se per qualche motivo un dipendente non è in grado di scrivere di persona una lettera di dimissioni e trasferirla nel luogo di lavoro, così come tutti i documenti necessari per questo, allora puoi sempre farlo per posta .

Per licenziare un dipendente, è consigliabile utilizzare il modulo T-8 per il personale di finitura. E' stato approvato con Decreto del Comitato Statale di Statistica del 01.05.04 n.

Nel contempo, l'ordinanza stessa deve necessariamente contenere un riferimento all'articolo del Codice del lavoro, in base al quale è stato avviato il licenziamento.

In questo caso, il Codice del lavoro della Federazione Russa. È inoltre richiesto di indicare i dati del dipendente stesso, nonché il motivo del licenziamento.

Se per qualche motivo non è possibile familiarizzare il dipendente con il testo dell'ordine, sul documento viene inserita una voce corrispondente.

È importante ricordare: in caso di licenziamento senza lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di chiedere spiegazioni al suo dipendente. Mentre secondo la procedura standard di licenziamento, con licenziamento, l'impresa non ha tale diritto.

Non è raro che i dipendenti prendano le ferie in anticipo. In questo caso, va ricordato che il datore di lavoro ha il diritto di trattenere un determinato importo.

Ma allo stesso tempo, il suo valore non può superare il 20% del salario. Inoltre, in alcuni casi, la conservazione non è solo impossibile, ma illegale. Un elenco completo di tali situazioni è indicato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ma allo stesso tempo, va ricordato che per detrarre al momento del licenziamento senza lavorare è necessario il consenso del dipendente stesso.

In sua assenza, il datore di lavoro semplicemente non può eseguire tali azioni. La via d'uscita per lui potrebbe essere quella di andare in tribunale.

Ma lungi dall'essere sempre tale contenzioso è economicamente giustificato. Pertanto, in alcuni casi, i datori di lavoro semplicemente "dimenticano" il debito del dipendente. Questo è possibile solo se l'importo è piccolo.

Come scrivere un'applicazione

La domanda scritta deve soddisfare determinati criteri. Allo stesso tempo, non esiste una forma rigorosamente stabilita.

Questo documento deve contenere le seguenti informazioni:

• cognome, nome e patronimico:
  • capo;
  • dipendente dell'ufficio del personale;
  • il dipendente stesso;
• firma dell'impiegato;
• data di rigetto e presentazione della domanda stessa.

Nel testo della domanda, la domanda di licenziamento dovrebbe essere formulata nel modo più sintetico e preciso possibile con riferimenti a norme che consentano di risolvere il rapporto di lavoro senza lavorare. Dovresti anche indicare il motivo stesso del licenziamento.

Se per qualche motivo il dipendente è in disaccordo con la direzione, dovresti apporre un segno sull'accettazione di questa domanda nel dipartimento del personale o semplicemente inviarla per posta.

Poiché ci sono casi in cui tali documenti vengono semplicemente inviati nel cestino. Un segno di accettazione o l'invio per posta rende tale azione semplicemente impossibile, il datore di lavoro sarà tenuto ad accettare una dichiarazione del suo dipendente.

Licenziamento di una persona disabile

È importante ricordare che la presenza di una disabilità di per sé non è ancora una base per il licenziamento senza lavoro.

La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro con persone disabili è simile a questa procedura eseguita con persone completamente sane, ai sensi dell'articolo n. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'unico caso in cui il contratto può essere risolto senza lavoro è quando il lavoratore fornisce prove documentali che il lavoro non può essere proseguito da lui per qualsiasi motivo grave.

Questa può essere una complicazione della malattia, a causa della quale viene assegnata o meno una disabilità. In tutti gli altri casi, un dipendente, anche con una disabilità del gruppo III o II, è obbligato a lavorare per 2 settimane - su richiesta del suo datore di lavoro.

In assenza di gravi motivi, il disabile può dimettersi prima di 14 giorni dalla data di redazione della domanda solo previo accordo con le autorità.

Questo momento è fissato a livello legislativo. La situazione è simile con il licenziamento di propria spontanea volontà senza lavorare un lavoratore part-time.

A causa del trasferimento

Secondo la legge, il trasloco è uno dei motivi piuttosto gravi in ​​base al quale un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni senza lavorare.

Ma allo stesso tempo, il datore di lavoro non è obbligato a fornire al suo dipendente l'opportunità di dimettersi prima della scadenza del periodo di due settimane: questo è un suo diritto.

Ci sono solo due alternative:

• trovare un compromesso con le autorità;
• citare in giudizio.

Allo stesso tempo, il processo in questo caso a volte richiede molto più di 2 settimane.

Inoltre, tali eventi sono associati non solo a una perdita di tempo, ma anche a denaro. Ecco perché, se il datore di lavoro si rifiuta di licenziare il suo dipendente senza lavorare, il modo più semplice è posticipare il trasloco.

L'eccezione è un cambio di residenza per qualche motivo serio: malattia, morte di parenti stretti o qualcosa di simile.

In questo caso, il datore di lavoro dovrebbe già evitare di rifiutarsi di licenziare senza lavorare. In caso contrario, il dipendente può intentare una causa con una richiesta di risarcimento del danno morale e materiale.

Ogni persona assunta è libera di determinare la direzione professionale preferita, la forma del suo impiego, nonché il carico di lavoro desiderato. Il suo diritto di lavorare liberamente e di non aver paura dell'arbitrarietà dei leader è garantito dalla legislazione sul lavoro. Contiene anche il principio di base dell'interazione tra il dipendente e il suo datore di lavoro: devono esserci buone ragioni per il licenziamento su richiesta del datore di lavoro e il licenziamento su iniziativa del dipendente è possibile semplicemente su sua richiesta.

Quali sono i motivi del licenziamento su iniziativa di un dipendente ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo lei, nessun datore di lavoro può rifiutarsi di licenziare un dipendente che è stato informato per iscritto con almeno due settimane di anticipo. Allo stesso tempo, una persona ha il diritto di non specificare il motivo della sua partenza e di non accettare un periodo di lavoro più lungo. Solo chi decide di ridurre o evitare del tutto il periodo di preavviso per il prossimo calcolo dovrebbe dedicare il datore di lavoro ai dettagli delle circostanze di vita prevalenti.

Le norme speciali del Codice del lavoro che disciplinano la procedura di licenziamento su iniziativa di un dipendente riguardano i seguenti dettagli:

• orario di lavoro prolungato per i dirigenti, l'art. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• rinvio del licenziamento fino al termine delle ferie, art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• opportunità per cambiare idea, art. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Convenzionalmente, il desiderio del lavoratore può essere chiamato anche la facoltà di risolvere il contratto di lavoro previo accordo con il datore di lavoro, art. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivi delle dimissioni volontarie

La legge non vieta al dirigente di chiedere al dipendente le ragioni che lo hanno spinto a scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà. Ma allo stesso tempo, se la persona stessa non accetta di divulgarli, il datore di lavoro non può insistere o proporre condizioni aggiuntive. Ogni specialista del lavoro deve comprendere che, di sua iniziativa personale, può essere risolto un contratto di lavoro di qualsiasi tipo: a tempo determinato, indeterminato, stagionale o per il periodo di sostituzione di un dipendente assente. Inoltre, è possibile scrivere una lettera di dimissioni su iniziativa del dipendente anche il giorno successivo alla sottoscrizione del contratto di lavoro.

Un dipendente che ha dato un preavviso di due settimane di licenziamento non è tenuto a spiegare il motivo e fornire ulteriori spiegazioni sulle sue dimissioni.

In congedo per malattia

La procedura generale di licenziamento su iniziativa del dipendente prevede la preventiva notifica alla direzione delle sue intenzioni. Ma nei 14 giorni previsti per questo, possono verificarsi molti eventi che possono influenzare le date e le date, e talvolta la stessa voglia di partire. In particolare, spesso durante il periodo di lavoro, il dipendente che ha scritto la domanda va in congedo per malattia. Se il periodo di inabilità al lavoro è terminato piuttosto rapidamente, il dipartimento del personale non ha problemi con il licenziamento e il trasferimento di documenti. Maggiori difficoltà sono dovute al fatto che il dipendente non recupera entro la data del calcolo programmato.

La ferma convinzione che il licenziamento durante le ferie o il congedo per malattia sia vietato fa riflettere sulla correttezza delle proprie azioni. Infatti, non è possibile risolvere il rapporto di lavoro con un lavoratore insalubre solo sulla base della volontà del datore di lavoro, l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il desiderio di ripagare è nato dal dipendente stesso, formalizzare il licenziamento del dipendente sulla base dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa è necessario all'ora programmata o specificata. Allo stesso tempo, il datore di lavoro rimane obbligato a pagargli l'ora della malattia, pagare gli insediamenti richiesti e trasferire il lavoro il giorno successivo alla guarigione.

Per la salute

Se la disabilità di un dipendente diventa sistematica e gli impedisce di lavorare pienamente, allora lui stesso può rifiutarsi di continuare a lavorare per non logorare la sua salute già precaria. Resta inteso che non si tratta di accertamento di invalidità o di non ammissione al lavoro per motivi medici, perché poi la risoluzione del contratto avverrà per cause indipendenti dalla volontà delle parti, l'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per coloro che non sentono la forza di continuare l'attività lavorativa nella loro posizione, esiste una base giuridica non solo per ripagare su iniziativa del dipendente, ma anche per licenziare il dipendente lo stesso giorno. Lo stesso articolo ti consente di partire rapidamente. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che una buona ragione per rifiutarsi di lavorare è l'incapacità di svolgere le proprie funzioni lavorative.

La facoltà di valutare la gravità e la fondatezza dei motivi indicati dal lavoratore è riservata al datore di lavoro.

Per la riduzione anticipata

Quando un'impresa domestica ha difficoltà economiche o organizzative, spesso sacrifica parte del team e annuncia una riduzione del numero o del personale. È difficile presumere che la maggior parte di loro volesse davvero cercare un nuovo lavoro, ma anche in questo caso c'è l'opportunità di trasmettere la propria volontà al management.

Puoi cambiare idea sul smettere?

Succede che una persona decida di andarsene con la febbre, ma, in realtà, non ha pianificato di cambiare la sua vita in modo così drastico. Il Codice del lavoro consente al dipendente di cambiare idea e ritirare la domanda senza conseguenze se è riuscito a cambiare le sue intenzioni prima della data del licenziamento.

Privati ​​di questa opportunità sono coloro che hanno scelto il calcolo dopo aver utilizzato la vacanza e sono già riusciti ad andare in vacanza, l'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Rientrano nello stesso gruppo anche coloro al posto dei quali è già stato assunto un nuovo dipendente, il quale è entrato, nei termini di trasferimento da altra società, l'art. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tutto accade nella biografia lavorativa di ogni persona e un cambio di lavoro non è un evento così eccezionale. Affinché la separazione dall'ex datore di lavoro non si trasformi in spiacevoli ricordi, il dipendente deve, in primo luogo, capire chiaramente a cosa ha diritto e, in secondo luogo, ricordare gli obblighi che gli restano alle spalle.

Avvocato del Consiglio di Tutela Giuridica. È specializzato nella gestione di casi relativi a controversie di lavoro. Difesa in tribunale, preparazione di reclami e altri documenti normativi alle autorità di regolamentazione.

Ho scritto questo materiale per informarti su come farlosmettere volontariamentesenza alcuna conseguenza negativa, indipendentemente dalla categoria di dipendenti a cui appartieni: un dipendente ordinario o un responsabile di qualsiasi collegamento.

La legislazione russa prevede il diritto di una persona al lavoro gratuito. Ciò significa che tutti hanno il diritto di scegliere autonomamente il tipo di attività lavorativa (o non sceglierne nessuna - le norme sovietiche sulla responsabilità per parassitismo sono state a lungo annullate), concludere e risolvere un contratto di lavoro (contratto). E uno dei motivi principali per la risoluzione è il licenziamento di propria spontanea volontà.

Come organizzare correttamente un tale licenziamento e a cosa dovresti prestare attenzione è l'argomento di questo articolo.

○ Licenziamento volontario.

✔ TC su licenziamento a volontà.

L'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito per semplicità - il Codice del lavoro della Federazione Russa) prevede all'art. 77 elenco dei motivi per cui un dipendente può essere licenziato. Questo elenco è aperto, ma i motivi che non sono inclusi in esso riguardano professioni e incarichi piuttosto rari (come magistrati, dipendenti della commissione investigativa o della procura, funzionari del servizio comunale o statale), e quindi 11 punti di questo articolo sono sufficienti per la stragrande maggioranza dei lavoratori.

In particolare, il comma 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che a sua volta richiama l'art. 80 dello stesso codice. In sostanza, l'art. 80 è tutto ciò che deve sapere un dipendente che vuole smettere correttamente e senza problemi.

La stessa procedura di licenziamento per i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato non è cambiata dal 1992, quando era ancora in vigore il Codice del lavoro sovietico (Codice del lavoro) della RSFSR (in seguito - Federazione Russa) del 1972. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa, in vigore dal 2002, ha notevolmente alleggerito la posizione dei dipendenti con contratto a tempo determinato: ora possono dimettersi per motivi generali senza dimostrare al datore di lavoro di avere buone ragioni per il licenziamento.

✔ Qual è il motivo per scrivere nella domanda?

La normativa non descrive in dettaglio quali ragioni possa avere un lavoratore dipendente per il licenziamento di sua spontanea volontà. Sono affari suoi, che non riguardano nessuno. Anche se vuole smettere perché non ha tempo per accarezzare il suo amato gatto prima del lavoro, ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni.

I motivi per cui un dipendente si licenzia contano solo per i cosiddetti " lavorando"- il periodo durante il quale il lavoratore che ha presentato la domanda è obbligato a continuare a lavorare. Di norma, tale termine è fissato ad almeno due settimane dalla data di presentazione della domanda. Tuttavia, se il licenziamento è dovuto a validi motivi, non è necessario lavorare. Come validi motivi, il Codice del lavoro della Federazione Russa indica quanto segue:

• Se il dipendente è impossibilitato a continuare a lavorare (a causa di pensionamento, iscrizione a un istituto di istruzione, ecc.).
• Se il datore di lavoro viola gravemente le leggi sul lavoro o i contratti e gli accordi con un determinato dipendente o team.

Tuttavia, questo elenco non è esaustivo e, di comune accordo, il dipendente e il datore di lavoro possono fare a meno del rispetto del periodo di preavviso per il licenziamento.

La validità dei motivi di licenziamento volontario era richiesta, come già accennato, fino al 2002 per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato, e anche fino al 2010 - per mantenere un'esperienza lavorativa continua. Allo stato attuale, a causa dell'evoluzione della normativa previdenziale, il servizio continuativo ha praticamente perso il suo significato per la nomina delle pensioni. Laddove sia ancora preso in considerazione per percepire i benefici dipartimentali, conta solo il divario tra licenziamento e nuova occupazione e non le ragioni per cui è avvenuto il licenziamento.

✔ Elenco delle condizioni necessarie per il licenziamento da solo.

A rigor di termini, è necessaria una sola condizione: il desiderio del lavoratore stesso. Avvisato preventivamente il datore di lavoro ed aver lavorato per le due settimane previste (o più se la domanda è stata presentata per un periodo più lungo prima della data prevista per il licenziamento), il lavoratore ha tutto il diritto di interrompere qualsiasi attività presso la vecchia impresa e di non presentarsi di nuovo lassù.

Nessuno dei requisiti del datore di lavoro è importante. Se ti viene richiesto di completare alcuni lavori, pre-firmare un foglio di bypass, ecc., E senza questo minacciano di non rilasciare un libro di lavoro, non preoccuparti, ma sentiti libero di interrompere il lavoro. La legge è dalla tua parte e un datore di lavoro intrattabile può mettersi nei guai presentando una denuncia al tribunale o presentando una denuncia alla procura. L'esperienza dimostra che questo è più che sufficiente.

✔ Procedura passo passo per l'ordine / licenziamento.

Quindi hai deciso di smettere. Come dovresti agire?

La prima cosa che un dipendente deve fare è candidarsi. La legge non stabilisce alcun requisito per la sua forma, ma sarà più facile da usare applicazione di esempio che è facile trovare su Internet. La domanda viene presentata al datore di lavoro, che di solito è il capo dell'impresa. A seconda dei regolamenti interni dell'organizzazione, una domanda può essere presentata tramite l'ufficio del direttore, l'ufficio del personale, ecc. - l'importante è che alla fine la domanda finisca con il capo. Se lavori in una filiale dell'organizzazione, è meglio presentare una domanda presso la sede della sede centrale.

A volte il licenziamento è preceduto da un conflitto tra il dipendente e la direzione dell'impresa. Se hai paura che l'applicazione venga persa o distrutta, per poi licenziarti "ai sensi dell'articolo" (cioè per una grave violazione dei doveri di lavoro o della disciplina nell'impresa), devi assicurarti in anticipo . Di norma, sarà sufficiente scrivere un'applicazione in due copie. Quindi una copia viene trasferita alla direzione dell'impresa e sulla seconda l'ufficiale del personale, il segretario o altra persona che ha l'autorità necessaria in conformità con le regole interne dell'organizzazione appone un segno di accettazione: la data di ricezione della domanda , l'indicazione della posizione, la firma con la trascrizione. Una dichiarazione con un tale marchio sarà una prova affidabile in caso di causa giudiziaria. Se si rifiutano di apporre un segno, la soluzione migliore è inviare una domanda per posta raccomandata con una notifica e una descrizione dell'allegato. Questa è una strada lunga (la lettera impiegherà almeno tre giorni), ma è assolutamente affidabile: la firma e la data sulla mail di notifica indicheranno chiaramente che la lettera è stata ricevuta quel giorno e l'inventario dell'allegato contrassegnato da l'ufficio postale in tribunale farà prova che è stata inviata solo una lettera di dimissioni.

Ma la domanda è già stata presentata. Da quel momento, ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, inizia a decorrere il periodo di preavviso per il licenziamento. Come già accennato, dovrebbero essere almeno due settimane. Nello stesso caso, se il lavoratore desidera licenziarsi senza lavorare, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere documenti che confermino i motivi del licenziamento anticipato. Se non ci sono tali documenti, dovranno essere elaborate due settimane.

Durante il periodo di lavoro, il dipendente deve svolgere le sue funzioni in conformità con il contratto di lavoro. L'invio di una lettera di dimissioni volontarie non impedirà al tuo datore di lavoro di licenziarti per assenteismo o altre eventuali violazioni. Tuttavia, in caso di malattia di un dipendente, il periodo di preavviso non viene interrotto. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine di licenziamento, fare un calcolo ed emettere un libro di lavoro, anche se il dipendente è in congedo per malattia. Se un dipendente non può venire a lavorare di persona, può essere inviato per posta con il suo consenso o verrà rilasciato dopo il recupero.

Va ricordato che se eri una persona finanziariamente responsabile per posizione ed eri personalmente responsabile della sicurezza di qualsiasi proprietà del datore di lavoro, dovresti restituire questa proprietà al momento del licenziamento firmando i documenti pertinenti, altrimenti la direzione dell'impresa potrebbe trattenerti responsabile. Tuttavia, firmare o meno il foglio di bypass e altra documentazione interna non è correlato al licenziamento e significa solo che, se necessario, dovrai farlo senza essere un dipendente dell'impresa. La direzione sarà comunque obbligata a rilasciare un libretto di lavoro ed effettuare un calcolo completo.

Trascorso il periodo di lavoro, il dipendente è obbligato a interrompere la sua attività lavorativa. Se continua a svolgere le sue funzioni e non insiste sul licenziamento, secondo la legge, il contratto di lavoro è considerato in corso e l'intera procedura di licenziamento deve essere riavviata.

Inoltre, per tutto il termine della comunicazione di licenziamento, il lavoratore ha diritto di ritirare la domanda e continuare a lavorare. L'unica eccezione sarà il caso in cui un altro dipendente sia già stato invitato al suo posto nell'ordine di trasferimento (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, in questo caso, il nuovo dipendente deve essere invitato dalla sua organizzazione per iscritto e il dipendente dimissionario deve essere a conoscenza di questo invito e del consenso che il suo futuro successore ha dato per il trasferimento.

✔ Quale record verrà messo nel travaglio?

Va ricordato che il libretto di lavoro è un documento piuttosto rigoroso e l'esito di eventuali controversie sull'anzianità del servizio e sul tipo di lavoro dipende spesso dalla correttezza delle registrazioni in esso contenute. Pertanto, in caso di licenziamento per qualsiasi motivo, anche su propria richiesta, il dipendente deve assicurarsi che i funzionari del personale dell'impresa entrino in stretta conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. L'attuale istruzione per la compilazione dei libri di lavoro prevede che l'iscrizione avvenga con riferimento all'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - un articolo generale che prevede tutti i motivi di licenziamento e non l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che si riferisce specificamente al licenziamento su iniziativa del dipendente.

Pertanto, la trascrizione del libro di lavoro del dimissionario deve contenere un riferimento al comma 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e le parole "licenziato di propria spontanea volontà" o "licenziato su iniziativa del dipendente". Sottolineiamo ancora: nelle istruzioni di lavoro, l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non dovrebbe essere! Questo è un errore molto comune che viene commesso in molti dipartimenti delle risorse umane, ma a causa della sua prevalenza non diventa accettabile.

Nel caso in cui, al momento del licenziamento, si rilevi che è stato comunque commesso un errore, è necessario richiedere che venga effettuata immediatamente una nuova voce: “La voce per il numero ... (il numero della voce errata dovrebbe essere qui) è invalido." Dopodiché, gli ufficiali del personale dovrebbero già inserire correttamente il numero di serie successivo.

Per concludere la conversazione sulle voci nel travaglio, prestiamo attenzione al fatto che le voci nel travaglio sono fatte solo a parole intere, senza abbreviazioni. Pertanto, non dovrebbe essere scritto “p. 3 art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa” e “paragrafo 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa”.

Affinché il licenziamento di propria spontanea volontà sia il più indolore possibile per entrambe le parti e non influisca negativamente sulle loro future carriere, ci sono alcune semplici regole:

• È necessario smettere con un'attenta osservanza della procedura prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa. È inoltre necessario rispettare i requisiti previsti dai documenti interni dell'organizzazione, ma solo nella misura in cui non siano in contraddizione con la legge e solo se ne hai preso conoscenza contro la firma.
• Se possibile, dovrebbero essere evitati conflitti con un ex datore di lavoro. Certo, devi proteggere i tuoi diritti, ma il mercato del lavoro non è così grande e il tuo nuovo capo può contattare quello vecchio. È meglio lasciare una buona impressione di te stesso, e se per questo hai bisogno di incontrare in qualche modo gli ex capi, è meglio farlo.
• Considera attentamente la restituzione di strumenti, attrezzature, documenti che hai utilizzato durante il tuo lavoro precedente. L'opzione migliore qui è trasferire l'inventario a un nuovo dipendente che è venuto a casa tua, ma se non ce n'è, a un rappresentante della direzione dell'azienda. In caso di conflitto, ciò consentirà di evitare accuse di appropriazione indebita.
• Durante il periodo di allenamento, sii il più responsabile possibile dei tuoi doveri. Non dovrebbero esserci violazioni (ritardo, assenteismo, ecc.) - altrimenti puoi facilmente trovare un record di licenziamento nel libro di lavoro non a volontà, ma su iniziativa del datore di lavoro.
• Il licenziamento volontario deve essere volontario. In pratica, c'è una situazione in cui il datore di lavoro richiede che il dipendente discutibile stesso scriva una lettera di dimissioni - in questo caso, non è necessario cercare un altro motivo per il licenziamento e pagare TFR. Ma tali affermazioni sono completamente illegali. Se un dipendente viene minacciato di essere altrimenti “licenziato ai sensi dell'articolo” (cioè per qualsiasi violazione della legge o di un contratto di lavoro), il datore di lavoro ammette quindi che lui stesso si prepara a violare la legge. Licenziamento illegale in tal caso, sarà possibile ricorrere in giudizio, avendo ottenuto reintegrazione al lavoro. Tuttavia, poiché è estremamente problematico lavorare con la direzione in un tale rapporto, la maggior parte dei dipendenti cerca attraverso il tribunale di modificare la formulazione del licenziamento di propria spontanea volontà e pagare compenso per spostamenti forzati. Inoltre, il giudice può anche chiedere al datore di lavoro il risarcimento del danno morale.

La procedura per il licenziamento di un dipendente è determinata dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e si riferisce a procedure attentamente regolamentate. Questa è forse la parte più difficile del rapporto tra datore di lavoro e dipendenti.

La legislazione tutela i diritti non solo di chi lavora, ma anche di chi fornisce lavoro, quindi la possibilità di non incontrare problemi in seguito dipende dal rispetto di tutte le sfumature e requisiti. Ciò vale per le reciproche richieste di transazione, le denunce di licenziamento illegale, gli errori nei pagamenti e l'emissione di documenti.

Motivi di cessazione del rapporto di lavoro

I motivi di risoluzione del rapporto di lavoro sono indicati nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo è un elenco generale dei motivi per i quali può essere presa una decisione di licenziamento. Puoi terminare un rapporto in conformità con la legge nei seguenti modi:

• previo accordo delle parti - questa è un'opzione in cui il datore di lavoro e il dipendente possono sviluppare congiuntamente le condizioni per la separazione e redigerle come aggiunta al contratto principale, e ciò può essere fatto anche nella fase di assunzione;
• su richiesta del dipendente, con la quale il datore di lavoro non può interferire;
• su iniziativa del datore di lavoro - ciò include tutti i casi in cui la prosecuzione del rapporto di lavoro, a giudizio del datore di lavoro, diventa impossibile, inclusa la cessazione dell'esistenza dell'impresa e altri motivi;
• a causa di altre circostanze al di fuori del controllo delle parti - questi sono sia requisiti di legge che l'esercizio di doveri pubblici.

Entrambe le parti devono comprendere che i motivi non prescritti dal codice del lavoro non possono essere utilizzati nel licenziamento e che parte della formulazione è utilizzata solo in un numero limitato di casi.

Chi non può essere licenziato su richiesta del datore di lavoro

Le regole per il licenziamento dei dipendenti di un'impresa, società o imprenditore individuale limitano le possibilità del datore di lavoro in relazione a diverse categorie di persone.

Si tratta di donne incinte e che allevano figli (fino all'età di tre anni), madri single con figli sotto i 14 anni, madri con figli disabili sotto i 18 anni e persone che rientrano nella dicitura: “cresce i figli da sole”.

Si applica anche ai padri, quindi un uomo con un figlio senza madre, un tutore o un genitore adottivo in tali circostanze non può essere licenziato neanche. L'unica eccezione è la cessazione dell'esistenza (liquidazione) dell'impresa.

Vantaggi del licenziamento previo accordo delle parti

La pratica del lavoro del personale mostra che nella stragrande maggioranza dei casi la cessazione del rapporto di lavoro avviene su richiesta del dipendente o su iniziativa del datore di lavoro. La conclusione di un accordo è molto meno comune, poiché non tutti comprendono l'essenza stessa di questa forma di licenziamento. Ma, dal punto di vista di entrambe le parti, offre alcuni vantaggi e garanzie:

• correttamente redatto, non violando i requisiti di legge, l'accordo delle parti garantisce l'assenza di reciproche pretese in futuro;
• sarà più facile per il dipendente registrarsi come persona in cerca di lavoro (disoccupato);
• questa forma di licenziamento consente di concordare i pagamenti da parte del datore di lavoro ed evitare di lavorare fuori il periodo di due settimane prescritto;
• il datore di lavoro si assicura contro i casi in cui è accusato di costringere il lavoratore a scrivere una dichiarazione di propria spontanea volontà.

Questa interessante sottigliezza è ben nota a funzionari e manager del personale esperti. Se le parti hanno concordato le condizioni per la risoluzione del contratto di lavoro, il licenziamento può essere del tutto indolore.

Licenziamento su richiesta (iniziativa) del dipendente

La procedura per licenziare un dipendente di propria iniziativa presuppone che il datore di lavoro avrà il tempo di trovare un sostituto e accettare le modifiche del personale appropriate. L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le regole per l'esecuzione di tale decisione:

• la domanda è presentata 2 settimane prima della data di regolamento finale, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia sul posto o malato, usufruisca delle ferie;
• l'ordinanza di licenziamento è preventivamente redatta, al momento della cessazione del rapporto deve essere firmata da entrambe le parti (il dipendente è familiarizzato);
• l'ultimo giorno, il dipendente riceve un libretto di lavoro, un certificato di 2 imposta sul reddito delle persone fisiche e quei documenti che ha richiesto in precedenza per iscritto;
• successivamente, il licenziato può richiedere presso il precedente luogo di lavoro estratti, certificati e conferme dell'attività lavorativa.

Dopo aver ricevuto e registrato la domanda, il datore di lavoro non può modificare i termini per la sua esecuzione e il dipendente ha il diritto di ritirarla in qualsiasi momento e continuare a lavorare. Ecco perché si consiglia di controllare la registrazione della domanda al momento della sua presentazione, in modo da non finire nella posizione di un truant. Se l'ordine di licenziamento non è firmato e preparato entro la data specificata, il dipendente potrebbe non presentarsi sul posto. Ma se la domanda è "persa", sarà estremamente difficile provare la sua presentazione.

Un periodo di due settimane di lavoro non è considerato obbligatorio se il dipendente ha annunciato il trasferimento, è arruolato nell'esercito, si è iscritto agli studi e va in pensione. Anche la violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa da parte del datore di lavoro appartiene alla stessa categoria. Tutte le circostanze devono essere probatorie: è necessario confermarle con i documenti.

Calcolo avviato dal datore di lavoro

Il datore di lavoro ha il diritto di prendere l'iniziativa e di licenziare il dipendente se questi non adempie sistematicamente ai suoi doveri, viola la disciplina e le regole interne ed è squalificato.

Licenziamenti per violazioni

In caso di licenziamento per continue violazioni, è necessario raccogliere una base di prove in cui compariranno gli ordini con la loro descrizione. Puoi usare la dicitura “perdita di fiducia” solo in relazione a persone direttamente legate alla parte finanziaria o ai valori materiali, ad esempio cassieri, magazzinieri. È impossibile applicare un tale approccio al capo contabile o all'economista.

lavoratore ubriaco

Cosa fare con un dipendente ubriaco? Puoi licenziarlo, ma solo se è stato portato in esame, il che ha confermato il fatto di intossicazione. Il datore di lavoro deve organizzare il trasporto e, in caso di esito negativo dell'esame, pagarne le spese con mezzi propri.

Se rifiuti questa procedura, dovrai redigere un atto, rimuovere l'autore del reato dal lavoro e raccogliere prove in cui ci saranno segni di intossicazione. È possibile chiamare la polizia affinché i suoi stessi rappresentanti organizzino la consegna al dispensario.

È possibile utilizzare "tubi" e altri mezzi, ma non saranno considerati prove di intossicazione senza il parere di un narcologo che ha condotto test presso il dispensario, pur trovandosi sul posto di lavoro nell'orario stabilito dal programma.

Assenteismo e negligenza del dovere

La base del licenziamento è fissata e confermata l'assenteismo. Ma c'è anche qui una sottigliezza: se il dipendente è già stato punito per lui con un rimprovero nell'ordine, allora dovrà aspettare il prossimo assenteismo.

Il licenziamento in questo caso è considerato una sanzione disciplinare e non può essere applicato due volte per una violazione. La durata dell'assenza dal luogo di lavoro è di almeno tre ore.

Ma è vietato qualificare come assenteismo un caso in cui una persona non ha lasciato il territorio di un'impresa o di un'officina - questo si riferisce all'inosservanza del dovere. Se ci sono prove che il dipendente non è stato trovato per diverse ore, diventa possibile considerare l'assenteismo.

Quando non puoi essere licenziato?

Un dettaglio molto importante che si applica a tutti i casi di cessazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro è che è impossibile licenziare qualcuno che è in ferie e congedo per malattia. Devi solo aspettare la fine di questo periodo.

Per quanto riguarda i pagamenti e le detrazioni dai guadagni al momento della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro dovrebbe prestare attenzione e studiare attentamente le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il danno materiale dimostrato può essere trattenuto solo per l'importo di uno stipendio (non di più) e il costo della tuta, se non è stato restituito in tempo, può essere risarcito per un importo non superiore al 20% dello stipendio.

Eventuali altre detrazioni dalla transazione finale non sono consentite e possono comportare sanzioni se il dipendente contatta l'ispettorato del lavoro.

Come agire in caso di licenziamento: istruzioni per il dipendente e il datore di lavoro

Il processo di licenziamento di comune accordo, il desiderio del dipendente o l'iniziativa del datore di lavoro devono essere conformi ai requisiti di legge. Questo vale per scadenze, scartoffie, pagamenti e altre funzionalità.

Procedura del lavoratore

L'istruzione passo dopo passo per un dipendente è simile a questa:

• viene presentata una domanda con la dicitura “di tua spontanea volontà”, assicurati che sia registrata con il numero in entrata;
• dopo il rilascio dell'ordine, firmare una sua conoscenza;
• in due settimane ti viene fornito un calcolo, un libretto di lavoro e un certificato di stipendio, dopodiché i tuoi doveri nei confronti del datore di lavoro sono espletati;
• hai il diritto di ritirare la tua candidatura in qualsiasi momento, pur rimanendo nella tua precedente posizione, indipendentemente dal rapporto del datore di lavoro con i suoi nuovi dipendenti o candidati al tuo posto.

Quando si effettuano accordi previo accordo delle parti, non è richiesto un periodo di due settimane.

La procedura per il datore di lavoro

Da parte del datore di lavoro, la procedura per licenziare un dipendente dovrebbe essere la seguente:

• viene registrata una dichiarazione o viene registrata una violazione, che diventerà la base per la risoluzione del rapporto;
• viene redatto un ordine, che indica il motivo del licenziamento, la data della violazione o il ricorso del dipendente, si fa riferimento a un articolo del Codice del lavoro;
• il dipendente è in fase di familiarizzazione e, se non riescono a trovarlo, viene redatto un atto che descrive le circostanze, che è allegato all'ordine;
• l'ultimo giorno di lavoro, una persona riceve un calcolo e documenti, e questo deve essere fatto prima della fine formale del suo turno secondo il programma;
• si preleva la ricevuta della consegna dei documenti, e se la persona non li ha ritirati personalmente, il tutto dovrà essere inviato a mezzo raccomandata all'indirizzo indicato nel contratto.

Errori tipici del datore di lavoro in tali casi sono il ritardo nei pagamenti, il trasferimento tardivo dei documenti, l'indicazione nel libretto di lavoro di una dicitura non prevista dalla legge. I motivi devono essere inseriti in conformità con il testo del Codice del lavoro della Federazione Russa, mentre l'articolo deve essere indicato!

Sottigliezze e caratteristiche del licenziamento

Quali altre sottigliezze del licenziamento dovrebbero essere prese in considerazione?

1. Esiste la possibilità di licenziamento per trasferimento: ciò richiede un documento in cui il nuovo datore di lavoro confermi le sue intenzioni.
2. I contratti di lavoro a tempo determinato vengono risolti in un momento specifico, ma possono includere, ad esempio, l'esecuzione di una certa quantità di lavoro.
3. Per i dirigenti e i dipendenti responsabili che devono consegnare le pratiche, il periodo di assenza può essere esteso fino a un mese.
4. Il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di continuare il rapporto con il datore di lavoro se le condizioni di lavoro cambiano in modo significativo, la produzione viene trasferita in una nuova sede, che richiede il trasferimento dei dipendenti, il personale viene ridotto e non si desidera trasferirsi nel resto posizioni.

Il diritto di revocare la domanda di propria spontanea volontà continua ad operare anche dopo la sottoscrizione dell'ordinanza di licenziamento, ma solo fino a quando non avrete preso il libretto di lavoro e letto l'ordinanza. Di solito, per evitare sovrapposizioni, la familiarizzazione viene ritardata fino all'ultimo momento.