Il part-time va a un lavoro permanente. Libro difficile: registrazione sul trasferimento nel luogo di lavoro principale

16.10.2019

Il posto principale dovrebbe essere uno

Se il lavoratore part-time in generale può avere un numero illimitato di datori di lavoro (parte 2 dell'art. 282 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il posto principale del lavoro può essere solo uno. Pertanto, se il dipendente vuole passare dai dipendenti parziali a padroni, dovrà abbandonare il suo attuale lavoro principale. E solo dopo che il dipendente può essere accettato o tradotto da una compatibilità sul luogo di lavoro principale. E l'ex lavoro importante, al contrario, può diventare per il dipendente part-time. Traduci la parte-lavoro sul posto principale del lavoro o no, risolve il datore di lavoro.

Compileriamo una dichiarazione di trasferimento al posto principale del lavoro

La dichiarazione del dipendente sul trasferimento di esso dalla part-to-room nei principali dipendenti è elaborata in forma arbitraria. Indica f.i.o., la posizione del dipendente, la data con cui il lavoratore chiede di tradurlo nel luogo di lavoro principale.

Prima di prendere il luogo di lavoro principale, il part-time esterno o interno deve essere respinto dal precedente luogo di lavoro principale. Per una compatibilità esterna, la conferma di questa sarà la cartella di lavoro che il dipendente porterà il suo nuovo datore di lavoro. Dovrebbe essere registrato su licenziamento dal lavoro precedente. E solo dopo che il part-time può essere tradotto in un nuovo luogo di lavoro principale.

Per trasferire la parte-spazio al posto principale del lavoro:

o respingere il dipendente dal lavoro a part-time a suo accordo o con accordo delle parti e adottare come impiegato principale;
o concludere un ulteriore accordo al contratto di lavoro, che riflette il lavoro part-time diventa il lavoro principale.

Nel primo caso, il datore di lavoro dovrà effettuare un calcolo con il dipendente quando licenziamento, incl. Paga il risarcimento per le vacanze inutilizzate. Nel secondo - poiché il dipendente continua a lavorare, anche se nel nuovo status, i rapporti di lavoro delle parti non sono interrotti, rispettivamente, i pagamenti "licenziamento" non sono fatti.

Si prega di notare che per comodità, il concetto di "Compact" e "Combination" in consultazione viene utilizzato come equivalente, poiché il modulo di domanda durante il trasferimento da tempo part-time o allineamento al lavoro principale potrebbe essere uniti. La differenza di combinazione dalla partizione è che la combinazione prevede l'esecuzione da parte del dipendente dallo stesso datore di lavoro del lavoro aggiuntivo durante il suo giorno lavorativo (articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa). Infatti, combinando più vicino al part-time interno con l'unica differenza che il lavoro non viene effettuato nel tempo libero dal lavoro principale, ma allo stesso tempo, cioè, allo stesso tempo del lavoro principale.

Diamo un esempio di una domanda per il trasferimento di un part-to-job interno sul luogo di lavoro principale.

Dopo un contratto di lavoro è stato concluso con un nuovo impiegato principale o un ulteriore accordo sul trasferimento al lavoro principale, il datore di lavoro pubblica l'ordine appropriato. Come effettuare un ordine sulla traduzione del part-to-work sul lavoro principale, ci hanno detto.

Record di lavoro durante la traduzione

Ricorda che viene effettuata una voce parziale al record del lavoro del dipendente sulla sua richiesta al posto del lavoro principale sulla base dei documenti confermati da un lavoro part-time (parte 5 dell'art. 66 del codice del lavoro della Federazione Russa) .

Se il record di lavoro del dipendente non era un record di lavoro part-time, quindi dopo aver scritto sul licenziamento dal luogo di lavoro principale, una voce sull'adozione di un dipendente a lavorare dal giorno del lavoro in un determinato datore di lavoro con riferimento al riferimento al riferimento al ordine appropriato (ordine) e indicando il periodo di lavoro in un partner. Ad esempio, la registrazione potrebbe sembrare così:

"Adottato nel reparto marketing per lo specialista senior. Periodo di lavoro part-time da 12.02.2018 al 26/07/2018. "

E se il record di lavoro del dipendente ha una voce sul lavoro part-time, realizzato in una volta al posto principale del lavoro, quindi dopo aver registrato il licenziamento dal posto principale, viene effettuata una voce con un tale numero di lavoro nella posizione di una cosa del genere il lavoratore principale. Nella colonna 4, si fa riferimento all'ordine appropriato (ordine) (lettera di Rostrude del 10/22/2007 n. 4299-6-1). Il record potrebbe sembrare così:

"Il lavoro part-time nel posto di specialista senior del dipartimento di marketing dal 27 luglio 2018 è diventato il principale."

I record di cui sopra riguardano il caso in cui il trasferimento di un dipendente del luogo di lavoro principale viene effettuato entrando nelle parti del contratto di lavoro. Se la traduzione viene eseguita tramite licenziamento da una compatibilità, viene effettuata una voce per terminare il contratto di lavoro con il part-book (se la registrazione della ricezione era nel record di lavoro), e quindi ha registrato l'ammissione di un dipendente al luogo di lavoro principale .

Le permutazioni del personale sono inevitabili in qualsiasi organizzazione. Non tutti gli esperti e i datori di lavoro sanno cosa fare se il part-time esterno diventa il principale dipendente come rendere tutto a posto. La minima inaccuratezza può causare gravi conseguenze, poiché le informazioni su tale transizione dovrebbero essere in qualche modo visualizzate nel record di occupazione.

Non esiste una singola procedura per progettare una tale transizione dei dipendenti. E tutto perché la LDG della Federazione Russa non fornisce istruzioni dettagliate. Cosa fare i dipendenti del personale se il part-time esterno diventa il principale dipendente?

Ci sono diversi modi per risolvere una tale situazione:

licenziamento e ulteriore adozione;
traduzione;
elaborare un accordo aggiuntivo.

Ciascuna delle opzioni ha le sue caratteristiche, che dipendono dalla procedura per la progettazione dei documenti necessari, compresa il riempimento del record di lavoro.

Terminazione del contratto precedente

Il metodo più semplice e frequentemente utilizzato nel caso in cui il part-time diventa il principale dipendente, è il licenziamento e l'occupazione su nuove condizioni.

Per qualsiasi licenziamento, il datore di lavoro deve avere terreni. In questo caso, si può essere guidati da regole comuni o speciali. Ad esempio, il dipendente stesso può sigillare il desiderio di smettere, può essere fatto per accordo delle parti.

Come base per licenziamento, è possibile utilizzare l'arte. 288 TK RF. È indirettamente definito come emettere un part-to-job esterno su un lavoro permanente. Il part-time può essere respinto se il lavoratore principale è preso al suo posto. Il codice del lavoro della Federazione Russa ci consente di applicare questa base, anche se una persona funge da partner e il futuro del principale dipendente.

Dopo il licenziamento, il datore di lavoro deve elencare denaro per compensare un ufficiale di vacanza non utilizzato. Allo stesso tempo, i diritti del maggior dipendente sono violati non saranno violati, e la sua esperienza continua aumenterà e oltre, poiché il licenziamento e la ricezione saranno datati un giorno. L'unico svantaggio è quello che si muoveva dai partner al posto principale del lavoro in modo simile, una persona sarà in grado di scacciare solo in sei mesi.

Traduzione interna del dipendente

TK della Federazione Russa implica la possibilità di utilizzare traduzioni temporanee e permanenti. Se stiamo parlando di traduzione costante, può essere utilizzato nei seguenti casi:

altro lavoro nella stessa impresa;
a un'altra impresa;
nella stessa organizzazione, ma altrove.

Quando si utilizza questa opzione, il caso è considerato quando la traduzione del libro parziale esterno al luogo di lavoro principale è associato alla transizione a un'altra posizione. In altre circostanze, è impossibile utilizzare questo metodo.

Il design stesso è modificare le disposizioni del contratto di lavoro. L'impiegato stesso deve scrivere un'applicazione di dichiarazione. Solo dopo che è stato pubblicato l'ordine corrispondente. La cartella di lavoro registra necessariamente sul tradotto.

Per il dipendente stesso, una traduzione del genere del part-on al luogo di lavoro principale è la più preferibile, perché il diritto di prendere congedo non è perso, e l'uso del periodo di prova è impossibile.

Difficoltà di trasformazione

Nonostante il fatto che una tale traduzione sia più redditizia per un dipendente, in pratica, il datore di lavoro deve affrontare una serie di difficoltà. La traduzione del partner al lavoro principale in questo caso è complicato a causa delle seguenti caratteristiche:

Una persona deve essere trasferita in un'altra posizione, cioè, è dotata di altre funzioni e responsabilità, e nel caso della conversione di un part-time per un lavoro permanente, non sorgono nuove condizioni, cessa solo di lavorare tempo.
Nel record di lavoro, un record di accoglienza come partner può essere effettuato solo su richiesta del dipendente stesso, ed è fatto dal principale datore di lavoro, un altro datore di lavoro non ha ragione. Se non vi è alcun ingresso nel manodopera, il trasferimento di un dipendente da parte di part-to-work ai dipendenti principali non funzionerà, poiché ci sarà una sequenza e una logica dei record. Assicurati di prendere una nota preliminare sulla cessazione del lavoro a tempo parziale nel record di lavoro.

Elaborare un accordo aggiuntivo

C'è un altro modo per trasferire. È sufficiente organizzare un accordo aggiuntivo al contratto. Come accettare un ordine parziale esterno per un lavoro permanente in questo caso? La compattazione è una condizione del contratto. Quando cambio, cambierà, sebbene la posizione rimarrà la stessa.

Dopo che la compilazione dell'accordo supplementare viene emesso un ordine corrispondente, e il record di occupazione è registrato che la partizione è terminata. Il lavoro del contratto di lavoro continua. Esperienza continua e il diritto di lasciare rimanere.

Riassumere.

La legislazione sul lavoro non dà una risposta chiara alla domanda su come tradurre la parte-lavoro sul posto di lavoro principale. Una qualsiasi delle opzioni presentate può essere utilizzata in determinate circostanze. Il licenziamento è considerato il più sicuro di loro.

A volte, le persone nelle aziende lavorano sul part-time esterno. Questo suggerisce che una persona ha un luogo di lavoro di base in un'altra società. Per fare un lavoro part-time, il dipendente deve essere calcolato con l'organizzazione in cui è pienamente impiegato. Dopo aver effettuato questa procedura, il personale penserà a come accettare un part-time esterno per un lavoro permanente.

Traduzione del partner esterno al luogo di lavoro principale: Metodi

Un dipendente è calcolato dal luogo principale del lavoro e viene all'organizzazione, che è part-time, con una richiesta di prenderlo a tempo pieno. Qui, il Kadrovikov sorge la questione di come emettere un part-to-room esterno per un lavoro permanente. A prima vista, sembrerebbe che potrebbe essere più facile. L'ordine è pubblicato sulla traduzione e tutto è buono. In pratica, tutto è molto più complicato.

Basandosi sulla lettera di Rostrud n. 4299-6-1 del 22. 10. 2007. Due metodi possono essere distinti come tradurre la parte-spazio al posto di lavoro principale:

Licenziamento dal posto di part-book esterno e ricevendo a tempo pieno.
Un accordo aggiuntivo è elaborato per un contratto precedentemente concluso.

Importante! Fai una semplice traduzione del partner per il luogo di lavoro principale non è corretto. Poiché non ci saranno modifiche alla funzione di occupazione e all'unità - è impossibile farlo.

Il part-time esterno diventa il principale dipendente: come emettere

Lo schema del dipendente alla principale sede di lavoro, dopo che il post part-time dipende da quale dei due metodi è scelto:

Terminazione del contratto part-time e la conclusione di nuovi rapporti contrattuali con a tempo pieno. Quando si utilizza questa opzione, la procedura di traduzione sarà simile a questa:

Il licenziamento effettivo è fatto. Il dipendente scrive una dichiarazione sul licenziamento con l'accordo delle parti o su un'iniziativa personale.
Uno specialista del personale fa un ordine per il licenziamento in forma T-8. Il dipendente deve familiarizzare con lui sotto il dipinto.
Il dipendente è pagato il calcolo completo, incluso il risarcimento per le vacanze inutilizzate.

Importante! Se non vi è stata alcuna registrazione del record di lavoro nel record di lavoro, non è necessario scrivere nulla sul licenziamento. Tale ingresso è effettuata dal datore di lavoro presso il principale luogo di lavoro sulla base del desiderio personale del dipendente e fornendo loro un documento di conferma - contratto.

Il lavoratore scrive una dichiarazione di ammissione al lavoro.
Il personale è pubblicato dall'ordine corrispondente. Di solito, i servizi del personale sono utilizzati dalla forma T-1.
Un record di lavoro è fatto nel record di lavoro.

Dal momento che l'impiego del dipendente in questo modo, la sua esperienza di vacanza è considerata dall'ultima ammissione al lavoro.

Traduzione del partner al lavoro principale concludendo un accordo aggiuntivo che il lavoro part-time diventa quello principale. Quando si sceglie questo metodo, la procedura di progettazione è simile a questa:

C'è un ulteriore accordo tra l'organizzazione e il dipendente. È indicato qui:

data di conclusione di un accordo aggiuntivo;
quale data è ricevuta;
da quale data, la condizione paruale è considerata invalida;
cambiare i salari e la durata del tempo di lavoro.

L'ordine corrispondente è redatto. Non ha una forma unificata.
Il lavoro del lavoro è pieno di un record del mainstream.

Se c'è già una voce sull'occupazione in esso, allora il personale scrive: "Il lavoro part-time (posizione) è diventato il principale c (tale data)."

Quando si utilizza una qualsiasi delle opzioni, il dipendente si consiglia di prendere certificati dallo stesso luogo per calcolare i vantaggi del modulo 182n e 2-NDFL. Il primo documento è necessario per aumentare la quantità di prestazioni di disabilità pagate. Il secondo tipo di riferimento è richiesto se il dipendente afferma di eseguire detrazioni. Ad esempio, per i bambini.

Opzione extra. Gli accordi sono più convenienti perché il personale non deve costituire molta documentazione. Inoltre, il datore di lavoro non ha bisogno di creare un calcolo completo e l'esperienza di vacanza sarà semplicemente durata. Secondo la legge, entrambi i metodi per il trasferimento di un dipendente dal partenariato esterno sono legittimi. Scegli, come fare un disegno, può quadro, ma, naturalmente, con il consenso del dipendente. Dopotutto, è colui che scrive una lettera di licenziamento.

14.06.2017, 11:07

Il lavoro part-time diventa per il principale dipendente. Si è smesso di un lavoro permanente e accettato ad un ritmo completo per l'organizzazione, dove ha lavorato il parziario. È stato firmato un accordo aggiuntivo e un ordine è stato pubblicato sul suo lavoro principale. Ora è necessario registrare nel lavoro sulla traduzione della part-to-room nel luogo principale del lavoro. Come farlo bene? I nostri specialisti risponderanno a questa domanda e offriranno un campione utilizzando il quale i telai eseguiranno facilmente la voce desiderata.

La transizione del partner al lavoro principale

Quando la dubizione è stata firmata e l'ordine è stato rilasciato, è possibile passare al riempimento del record di lavoro (vedere più dettagli ",", "").

A seconda che il record del lavoro part-time è stato presentato al record del lavoro del dipendente, l'ordine di registrazione della traduzione sarà diverso.

Nessun record part-time nel libro di lavoro

Nella maggior parte dei casi, non mancano alcuna voce part-time. In tale situazione, la registrazione nel traduzione sulla traduzione della part-to-room per un lavoro permanente è così (una lettera di Rostrude del 10/10/2007 n. 4299-6-1):

nella colonna 3 della sezione "Informazioni sul lavoro" per registrare: "assunto (il nome dell'unità post e dell'unità strutturale, se disponibile) C (la data di inizio del lavoro su base part-time). C (la data di inizio del lavoro a tempo parziale) software (la data della fine del compatto) ha funzionato come partner ";
nella colonna 4 della sezione "Informazioni sul lavoro" è necessario indicare i dettagli dell'ordine per l'ammissione a lavorare su part-time e ordine di accettazione del lavoro principale.

Istituzione del lavoro part-time

Se viene inserita una voce parziale nel record di lavoro di un dipendente, il record nel lavoro sulla traduzione del partner sarà diverso (lettera di Rostrude del 22/22/2007 n. 4299-6-1):

specificare il nome completo dell'organizzazione, nonché il nome abbreviato (se disponibile) dopo la registrazione del licenziamento dal lavoro precedente;
nella colonna 3 della sezione "Informazioni sul lavoro" per registrare: "Lavorare come lavoro (posizione nome) con (la data della transizione del dipendente da una velocità completa) è diventata una maggiore";
nella colonna 4 della sezione "Informazioni sul lavoro" è necessario indicare i dettagli dell'ordine per il trasferimento del dipendente al lavoro principale.