Contratto di lavoro (contratto). Contratto di lavoro con un dipendente

16.10.2019

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. è assunto dall'impresa come; alla posizione di svolgere mansioni lavorative;

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1 Il contratto è concluso tra la Società ed il Dipendente per un periodo di anni ed è valido dal "" 2019 al "" 2019; Per un periodo indefinito; per la durata dell'esecuzione dei lavori previsti dal presente Contratto (eliminare gli inutili).

3. CONDIZIONI GENERALI DEL CONTRATTO

3.1. Con la conclusione del presente contratto, il Dipendente tiene conto che la Società lo è.

3.2. Svolgendo i suoi doveri di lavoro immediati in conformità con il presente Contratto, il Dipendente procederà dallo Statuto (Regolamento) dell'Impresa.

3.3. Il dipendente riporta direttamente al responsabile, nonché al Direttore dell'Impresa.

3.4. Il dipendente è un membro a pieno titolo del collettivo di lavoro dell'Impresa, partecipa con diritto di voto decisivo alle attività della sua assemblea generale (conferenza).

3.5. Il dipendente ha il diritto di esprimere la propria opinione personale su qualsiasi aspetto dell'attività della Società.

3.6. Il dipendente ha il diritto, se necessario, di prendere conoscenza del regolamento interno del lavoro della Società, del contratto collettivo e della legislazione del lavoro.

3.7. Al lavoratore è garantito il libero esercizio del diritto di adesione ad un sindacato. Non è consentita la discriminazione di un Dipendente in termini di tempo e tempo di riposo, retribuzione e altre condizioni lavorative essenziali dovute alla sua partecipazione a un sindacato.

4. OBBLIGHI DELLE PARTI

4.1. Il dipendente si impegna:

svolgere il lavoro seguente in conformità con la loro professione, specialità, qualifica (posizione): ;
durante la durata del contratto per ottenere i seguenti risultati;
coscienziosamente, tempestivamente, ad alto livello professionale e adempiere con precisione alle proprie mansioni lavorative, rispettare le normative interne del lavoro della Società, utilizzare tutte le ore lavorative per lavoro produttivo, astenersi da azioni che impediscano ad altri dipendenti di svolgere le proprie mansioni lavorative;
prendersi cura della sicurezza delle attrezzature, delle materie prime, dei prodotti finiti e di altre proprietà della Società, nonché delle proprietà degli altri dipendenti;
eseguire tempestivamente e accuratamente gli ordini del Direttore dell'Impresa e del diretto superiore;
per ordine del Direttore dell'impresa di recarsi in viaggio d'affari;
non divulgare, senza il consenso dell'immediato supervisore, le informazioni scientifiche, tecniche e altre informazioni commerciali e riservate ottenute durante il lavoro;
segnalare immediatamente all'amministrazione dell'Impresa la violazione della tecnologia di produzione, il mancato rispetto delle norme del lavoro, i casi di furto e danni alla proprietà dell'Impresa.

4.2. L'impresa si impegna:

fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del presente Contratto;
fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie per l'esercizio delle sue funzioni ai sensi del presente Contratto, compresa la fornitura al dipendente dei mezzi tecnici e materiali necessari in buone condizioni;
dotare il luogo di lavoro del Dipendente delle seguenti apparecchiature;
fornire al Dipendente i seguenti indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale; organizzare la cura adeguata di tali attrezzature;
rispettare le leggi sul lavoro e le regole di protezione del lavoro;
assicurare i termini della retribuzione, le norme sull'orario di lavoro e di riposo in conformità al presente Contratto e alla normativa vigente;
fornire al Dipendente un incremento delle qualifiche e una crescita delle competenze professionali a proprie spese nel corso dell'anno;
garantire la sicurezza dei beni personali, degli strumenti, dei veicoli del dipendente sul territorio dell'impresa;
fornire un'auto per viaggi di lavoro o pagare un risarcimento quando si utilizza un'auto personale per scopi ufficiali nel seguente ordine;
in caso di decesso del Dipendente o di insorgenza della sua invalidità nell'esercizio delle mansioni lavorative, continuare a versare fino alla scadenza del contratto ai propri familiari o a lui l'importo pari alla retribuzione media percepita dal Dipendente durante il periodo di lavoro previsto dal Contratto;
garantire che l'introduzione di nuovi macchinari e attrezzature non peggiori le condizioni di lavoro; adottare le misure necessarie per proteggere la salute e la sicurezza del Dipendente quando lavora con nuove attrezzature e in nuove condizioni.

Tutti i costi di questa sottovoce sono a carico della Società.

5. PAGAMENTO

5.1. Per l'adempimento coscienzioso delle funzioni lavorative durante la norma mensile dell'orario di lavoro, al dipendente è garantito il pagamento di uno stipendio ufficiale (aliquota tariffaria) per un importo di rubli al mese. Lo stipendio ufficiale (tariffa) aumenta a seconda dell'indice del costo della vita determinato dalla normativa.

5.2. Il dipendente ha diritto a percepire diversi bonus, compensi aggiuntivi, bonus e altri compensi in base ai risultati della propria attività secondo il sistema di remunerazione in vigore presso la Società.

5.3. Le seguenti retribuzioni sono stabilite per il dipendente in base ai risultati del lavoro per il mese (trimestre) secondo i seguenti indicatori e nella misura di: .

5.4. Il dipendente riceve una retribuzione in base ai risultati del lavoro per l'anno per un importo di rubli.

6. TEMPO DI LAVORO E DI RIPOSO

6.1. Al dipendente viene impostata una giornata lavorativa normalizzata (non standardizzata).

6.2. La norma mensile dell'orario di lavoro è . Il normale orario di lavoro non deve superare le 8 (4) ore al giorno. Le pause per il riposo ei pasti non sono comprese nell'orario di lavoro. Gli straordinari sono pagati al doppio della tariffa per ogni ora.

6.3. L'orario di inizio e fine della giornata lavorativa, nonché la pausa per il riposo ei pasti, è determinato dal Regolamento Interno del Lavoro dell'Impresa e dagli ordini dei dirigenti.

6.4. La durata normale della settimana lavorativa, di norma, non deve superare le 41 (20,5) ore settimanali. Il lavoro straordinario eccedente la normale settimana lavorativa è retribuito il doppio per ogni ora. I giorni liberi sono concessi al Dipendente in conformità con le normative interne sul lavoro della Società.

6.5. È consentito, se necessario, lavorare in eccesso rispetto al normale orario di lavoro, ma allo stesso tempo l'orario di lavoro per il periodo contabile (mese) non deve superare il normale numero di ore di lavoro (ore).

6.6. La notte è considerata dalle 22:00 alle 6:00. Il lavoro notturno è pagato a metà della tariffa.

7. VACANZA

7.1. Il lavoratore ha diritto alle ferie annuali di base della durata di giorni di calendario. A seconda dei risultati del lavoro, può essere concesso un congedo aggiuntivo. L'assistenza finanziaria per un importo di rubli viene pagata per le ferie annuali.

8. ASSICURAZIONE SOCIALE E PREVIDENZA SOCIALE

8.1. Il Dipendente durante la durata del Contratto è soggetto alle assicurazioni sociali e previdenziali secondo la vigente normativa in materia di lavoro e sicurezza sociale.

8.2. In caso di invalidità permanente (invalidità) a seguito di infortunio sul lavoro, il dipendente viene pagato in aggiunta all'indennità una tantum stabilita dalla legge nell'importo della retribuzione.

8.3. In caso di invalidità per malattia oa seguito di infortunio non correlato alla produzione, al Dipendente viene corrisposta un'indennità forfettaria pari alla retribuzione.

8.4. In caso di decesso del Dipendente durante la durata del contratto, la sua famiglia viene corrisposta in aggiunta all'indennità stabilita dalla legge nell'ammontare degli stipendi.

8.5. In caso di invalidità temporanea, al dipendente è corrisposto il costo dei medicinali e dei servizi a pagamento delle istituzioni sanitarie, nella misura di .

9. SERVIZIO DI BENESSERE

9.1. I servizi sociali per il Dipendente sono effettuati dalla direzione della Società in conformità con la decisione dell'assemblea generale del collettivo di lavoro ea spese dei fondi stanziati a tal fine.

9.2. Al dipendente sono forniti i seguenti servizi e benefici per i servizi sociali e al consumo non previsti dalla legge applicabile:

pagamento di un'indennità una tantum per ferie annuali pari a;
fornitura annuale al Dipendente e ai suoi familiari di buoni per sanatorio o casa di riposo con pagamento da parte del lavoratore della % del costo del buono;
fornitura di un appartamento al Dipendente alle condizioni di .

10. MODIFICA, ESTENSIONE E RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

10.1. La modifica dei termini del contratto, la sua estensione e risoluzione è possibile previo accordo delle parti in qualsiasi momento.

10.2. Alla scadenza del Contratto, lo stesso si intenderà risolto. Tale norma non si applica ai casi in cui il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione. In tal caso, il Contratto si intende prorogato per lo stesso periodo e con le stesse condizioni.

10.3. Il contratto è soggetto a risoluzione anticipata su iniziativa del Dipendente in caso di:

la sua malattia o invalidità che impedisca l'esecuzione del lavoro previsto dal Contratto;
violazione da parte della direzione dell'Impresa della normativa del lavoro o del presente Contratto;
altri buoni motivi;

10.4. Il contratto prima della sua scadenza può risolversi su iniziativa della Società per i seguenti motivi:

cambiamenti nell'organizzazione della produzione e del lavoro (liquidazione dell'Impresa, riduzione del numero o del personale dei dipendenti, cambiamento delle condizioni di lavoro, ecc.);
accertata incoerenza del Dipendente con il lavoro svolto in assenza di colpe da parte sua;
azioni colpevoli del Dipendente (inadempimento sistematico degli obblighi di lavoro senza validi motivi, assenteismo, presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza e altre violazioni della disciplina del lavoro, divulgazione di segreti commerciali, violazione delle clausole 12.3 del presente Contratto, furto, ecc. .).

10.5. Il licenziamento su iniziativa della Società è effettuato sulla base della relativa conclusione del capo dell'unità strutturale della Società, nel rispetto delle prescrizioni della legislazione del lavoro.

11. COMPENSO ALLA RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

11.1. Alla risoluzione del Contratto per le cause previste ai paragrafi 10.3 e 10.4, al Dipendente è corrisposto un TFR pari alla retribuzione media mensile. Alla risoluzione del Contratto per le cause previste dall'articolo 10.4, il Dipendente trattiene anche la retribuzione media mensile per il periodo di ricerca del lavoro durante il secondo e il terzo mese dalla data del licenziamento, se iscritto al servizio per l'impiego come lavoratore subordinato richiedente entro 10 giorni di calendario dal licenziamento.

11.2. Fatta salva la risoluzione del contratto (per validi motivi), insieme ai pagamenti previsti dalla normativa vigente e dal presente Contratto, al Dipendente viene corrisposta anche un'indennità una tantum per un importo di rubli.

12. CONDIZIONI PARTICOLARI

12.1. L'impresa funge da principale luogo di lavoro per il Dipendente; Il dipendente viene assunto presso l'Enterprise a tempo parziale (cancellare l'inutile).

12.2. Le funzioni lavorative che non derivano dal presente Contratto possono essere svolte dal Dipendente all'interno della Società solo con il consenso del responsabile dell'unità strutturale e del direttore della Società.

12.3. Il Dipendente non ha il diritto di svolgere lavori in forza di contratto con altre imprese e organizzazioni collegate al presente Contratto, nonché di svolgere qualsiasi altro tipo di attività in altre imprese e organizzazioni se ciò può causare danni economici o di altro tipo all'Impresa. Il mancato rispetto del presente comma costituisce motivo sufficiente per il licenziamento del Dipendente.

12.4. L'Impresa paga al Dipendente entro giorni dalla conclusione del Contratto un'indennità una tantum per un importo di rubli. L'indennità non è una forma di remunerazione.

12.5. L'impresa paga mensilmente i rubli dei dipendenti.

12.6. Tutti i materiali realizzati con la partecipazione del Dipendente e su istruzione della Società sono di proprietà della Società.

12.7. Le Parti si impegnano a non divulgare i termini del presente Contatto senza mutuo consenso.

12.8. I termini del presente Contratto possono essere modificati solo previo accordo delle parti.

12.9. Le Parti sono responsabili dell'adempimento degli obblighi previsti dal presente Contratto in conformità con la legge applicabile.

12.10. Le controversie che dovessero insorgere tra le parti del Contratto saranno risolte secondo la procedura prevista dalla normativa vigente.

12.11. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente Contratto, le parti sono guidate dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla Carta (Regolamento) dell'Impresa.

Al momento, il lavoro con contratto significa principalmente lavoro non conforme ai contratti di lavoro, ma ai contratti di diritto civile. Questo metodo di occupazione e guadagno presenta alcuni vantaggi e svantaggi e differisce anche per i diversi approcci alla fornitura di garanzie statali. Allo stesso tempo, lo sfruttamento del sistema dei contratti di diritto civile e la sostituzione ad esso dei rapporti di lavoro possono essere considerati un illecito amministrativo e comportare conseguenze negative.

Sommario:

Caratteristiche e differenze tra lavoro a contratto e rapporti di lavoro

Non è vietato dalla legge assumere appaltatori per eseguire qualsiasi lavoro necessario e fornire servizi attraverso la conclusione di transazioni di diritto civile. Questo problema è estremamente rilevante in situazioni in cui è necessario svolgere una certa serie di compiti alla volta in un arco di tempo specifico o con il raggiungimento di un risultato specifico. Un tale accordo consente di evitare spese inutili di fondi e tempo per l'impiego a tutti gli effetti di un dipendente, soprattutto quando non è necessaria la sua presenza costante sul posto di lavoro.

Allo stesso tempo, il lavoro a contratto priva la persona che lavora in questo modo di una serie di garanzie sociali fornite dallo Stato. Inoltre, il datore di lavoro in questo caso ha determinate perdite e costi, ad esempio associati alla mancanza di influenza e controllo di tale dipendente. Inoltre, se il contratto presenta segni di piena occupazione, può essere riconosciuto in giudizio come contratto di lavoro, che comporterà costi congrui, oltre a quelli previsti dall'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa sanzioni.

Data l'aliquota fiscale ridotta e il livello minimo di responsabilità sociale del lavoratore assunto, alcuni datori di lavoro preferiscono concludere contratti civili piuttosto che contratti di lavoro. Non si dovrebbe considerare che una tale pratica non è redditizia e inequivocabilmente negativa per un dipendente che lavora in questo modo: presenta una serie di vantaggi, ma ci sono anche svantaggi.

Benefici del lavoro a contratto rispetto al lavoro formale

Alcuni vantaggi del lavoro sotto contratto lo rendono un modo di impiego estremamente redditizio, sia per i datori di lavoro che per i lavoratori. In particolare, il lavoro a contratto è una delle modalità principali. Nello specifico, questo elenco di vantaggi include:

In generale, i settori tradizionali in cui i contratti predominano o possono essere spesso utilizzati alla pari dei contratti di lavoro sono l'edilizia, i servizi informatici, la contabilità, la navigazione, i servizi di consulenza, i lavori di installazione, ecc.

Contro del lavoro a contratto

Gli svantaggi del lavoro con contratto, in primo luogo, si esprimono nella sicurezza sociale molto più bassa di un lavoratore dipendente. Soprattutto se si considera che in molte situazioni il lavoro subordinato è organizzato al solo scopo di evitare la responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente, senza attribuirgli alcun compenso aggiuntivo. In generale, gli svantaggi di lavorare con un contratto possono essere chiamati:

In generale, se ci sono determinati accordi con il datore di lavoro, le condizioni di lavoro previste dal contratto potrebbero non essere effettivamente diverse, o addirittura essere più redditizie rispetto al lavoro a tempo pieno. Ma non va dimenticato che i segni di un regolare rapporto di lavoro possono servire come base per la riqualificazione di un contratto di lavoro in un contratto di lavoro mediante una decisione del tribunale con l'insorgere di conseguenze negative sia per l'effettivo datore di lavoro che per l'appaltatore.

Il concetto di "contratto" o "accordo" si trova abbastanza spesso nella legislazione del lavoro e federale come definizione relativa ai rapporti di lavoro. Inizialmente, i contratti erano accordi orali tra le parti interessate. E i contratti implicavano la firma scritta di un determinato documento che stipulava tutti i termini della transazione o dei rapporti di lavoro.

In Unione Sovietica, questi concetti non facevano distinzioni speciali. Ma nella nuova legislazione russa sul lavoro, la parola “contratto” è stata sostituita in tutti i suoi riferimenti ad “accordo”.

In senso lato, un contratto può essere considerato sia una transazione orale che scritta. Non c'è praticamente alcuna differenza legale tra un accordo e un contratto. Tuttavia, ci sono ancora differenze e sono associate alla formulazione utilizzata in ambito legale e normativo.

La definizione del contratto si trova nell'articolo 56 del Codice del lavoro.

In base a tale accordo scritto, il datore di lavoro e il dipendente si assumono determinati obblighi e allo stesso tempo ricevono i diritti sanciti anche nel documento. Ad esempio, il dirigente si impegna a garantire il tempestivo pagamento e condizioni di lavoro adeguate sul luogo di lavoro.

E il dipendente non deve violare i regolamenti interni dell'organizzazione o dell'impresa, nonché trattare coscienziosamente i suoi doveri ufficiali.

Il concetto di "contratto" nella moderna legislazione del lavoro non si trova più, sebbene possa ancora essere trovato in articoli e libri tematici separati. Questo concetto è stato abolito nel Codice del lavoro dal 2002.

Questo concetto non può essere confuso con quelli conclusi periodo limitato! I contratti possono essere sia urgenti che. Ad esempio, questo documento è firmato con i dipendenti delle forze dell'ordine e dei dipartimenti militari. E allo stesso tempo, regola con precisione rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

Nella normativa non vi è alcun divieto di firmare contratti che regolano i rapporti di lavoro. Di conseguenza, un documento con tale nome è considerato legittimo (sebbene non appaia nel Codice del lavoro). Ciò è dimostrato da numerosi ordini e regolamenti dipartimentali.

Questo documento definisce i diritti e gli obblighi delle parti interessate, indica l'importo della retribuzione, prescrive le regole per la remunerazione dei dipendenti e altre condizioni importanti.

Quali sono le differenze?

Il Codice Civile e di Bilancio indica il contratto come il principale tipo di documento richiesto per concludere un'operazione se uno degli interessati è lo Stato. Descrive chiaramente la procedura per la conclusione e le condizioni in cui avviene l'operazione. Ad esempio, un tale documento viene concluso sulla base dei risultati di una gara per la fornitura di beni per le esigenze comunali.

Ma questo tipo di contratto è vicino nella sua forma giuridica (secondo la legge federale al numero 44, articolo 3, comma otto).

Il Codice Fiscale fa riferimento ai contratti nell'ambito delle relazioni commerciali con l'estero(articolo 165 del Codice Fiscale). Se viene concluso un accordo per l'esportazione di merci al di fuori dell'Unione doganale, viene firmato un contratto appropriato. Tale documento consente all'interessato di percepire notevoli benefici fiscali (aliquota zero). L'uso dell'accordo in tali casi sarà inappropriato, poiché la firma dell'accordo comporterà problemi con il servizio fiscale.

Pertanto, la differenza tra contratti e accordi risiede nell'origine dei concetti stessi e nello status delle parti interessate che firmano l'accordo.

Come accennato in precedenza, il concetto di "contratto" non deve essere confuso con un contratto a tempo determinato. In termini di validità, i contratti stipulati per regolare i rapporti di lavoro possono avere una durata sia limitata (a tempo determinato) che illimitata (indefinita).

In senso figurato, un contratto è un concetto generale e un contratto è solo una sorta di accordi di questo tipo utilizzati in determinate situazioni.

Ad esempio, un contratto può confermare il fatto di assumere dipendenti delle forze dell'ordine, dipendenti pubblici o personale militare (servizio contrattuale). In caso , viene utilizzato un contratto al posto di un contratto. La legge sui dipendenti pubblici prevede espressamente che un contratto è concluso tra un datore di lavoro e un futuro dipendente di un ente statale (articolo 23 della citata legge).

Oppure, alcuni servizi o lavori possono essere eseguiti nell'ambito del contratto. In questo caso, il contratto ha un significato legale simile a un contratto di tipo civilistico. Questo contratto ha una durata fissa e non può essere. La sua risoluzione avviene sulla base delle ragioni indicate nel documento. E il datore di lavoro ha diritto a incentivi aggiuntivi per il dipendente per l'eccellente svolgimento delle sue funzioni (nel contratto sono anche prescritti l'importo della remunerazione incentivante e la procedura per il suo pagamento).

Contratti di servizi e contratti di lavoro: differenze

I contratti di servizio sono firmati dal datore di lavoro o dal suo rappresentante e un cittadino che entra in servizio (FZ numero 79, adottato nel giugno 2004). Il servizio può essere sia civile, svolto in vari enti e strutture statali, sia militare (o equivalente), svolto nell'esercito, forze dell'ordine, unità di vigili del fuoco e di soccorso (presso il Ministero delle situazioni di emergenza).

Le principali differenze tra tale documento e un accordo concluso tra datori di lavoro e dipendenti possono essere viste nella tabella:

Nel processo di assunzione di una persona, il datore di lavoro deve necessariamente offrire al lavoratore assunto di firmare un documento che contenga i diritti e gli obblighi di entrambe le parti. Nella maggior parte dei casi, il futuro dipendente è invitato a firmare un contratto di lavoro a tempo indeterminato, ma in alcuni casi un contratto. Supponendo che questi sono sinonimi, molte persone si sbagliano profondamente e, di conseguenza, cadono in una "trappola" legale.

È per evitare problemi successivi nei rapporti con il datore di lavoro e non rovinare la tua reputazione con il contenzioso, e vale la pena considerare qual è la differenza tra questi due tipi di documenti.

Perché sorge una domanda del genere?

Il punto è questo un contratto è un documento molto più rigido, che un contratto. "Contratto" in latino significa "affare", che ne sottolinea la specificità. Il contratto presuppone che il datore di lavoro e il lavoratore siano vincolati dagli obblighi fissati sulla carta, il mancato adempimento conferisce al danneggiato pieno diritto di adire il giudice per il risarcimento del danno.

Il trattato in questo senso è piuttosto simbolico e contiene solo formulazioni generali di diritti e obblighi. Il documento conferma che il dipendente è realmente impiegato nell'organizzazione e altri aspetti del suo lavoro sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, il contratto firmato limita notevolmente le azioni del dipendente, non consentendo, ad esempio, di dimettersi a piacimento, il che, ovviamente, non è gradito a tutti. Ecco perché vale la pena prestare attenzione se viene dato un contratto o un accordo da firmare quando si fa domanda per un lavoro, soprattutto se non rimarrai in questa organizzazione per anni.

Differenze tra contratto e accordo

Il contratto di lavoro dà al lavoratore il diritto di lasciare il lavoro in qualsiasi momento (ovviamente, dopo aver avvertito i suoi superiori con un mese di anticipo) e non contiene informazioni sui termini del rapporto di lavoro, cioè è a tempo indeterminato. Non è necessario rinnovare il contratto di lavoro. Allo stesso tempo il contratto ne fissa rigorosamente i termini e viene generalmente concluso per un periodo da 1 a 5 anni. Trascorso tale termine, al dipendente può essere chiesto di rinegoziare il contratto, ovvero di sottoscriverne uno nuovo, oppure negato qualora i titoli di studio, istruzione, o eventualmente l'età non consentano al dipendente di svolgere efficacemente il proprio lavoro e di raggiungere gli obiettivi fissati dal organizzazione.

L'azienda non è tenuta a informare il dipendente delle ragioni del suo rifiuto, né il dipendente è tenuto a fornire spiegazioni motivo per cui non vuole più lavorare in questo luogo di lavoro, tuttavia, sono obbligati a informarsi reciprocamente delle loro intenzioni due settimane prima della scadenza del contratto. A questo proposito, l'azienda e il lavoratore sono uguali nei diritti.

Allo stesso tempo, se una parte o l'altra desidera interrompere la cooperazione prima del previsto, ciò sarà impossibile. Il contratto deve essere elaborato fino in fondo, pertanto l'azienda sarà comunque obbligata a corrispondere al lavoratore lo stipendio per l'intero periodo fissato sulla carta. Nella situazione opposta, se il dipendente stesso non vuole più lavorare per l'azienda, molto probabilmente ciò comporterà una causa e una multa.

Infine, un'altra differenza è che il contratto regola non solo la durata di assunzione del dipendente, ma anche altri punti importanti, quali:

condizioni alle quali il datore di lavoro può recedere dal contratto unilateralmente. Così le imprese sono assicurate contro l'incompetenza o l'indisciplina dei dipendenti. Tale condizione può essere, ad esempio, un punteggio basso al superamento di una certificazione professionale;
importo del risarcimento che la persona che intende recedere dal contratto deve pagare all'altra parte. È anche probabile che venga prescritto l'importo dell'indennizzo per il mancato rispetto di altre clausole contrattuali;
importo della responsabilità un dipendente per eventuali danni (danni alle apparecchiature, furto);
misure di incentivazione dei dipendenti a una maggiore produttività, come un aumento del VAN (tariffa oraria) o più giorni di ferie.

Queste non sono tutte le voci incluse nel contratto di lavoro. Possono riflettersi anche vantaggi per i dipendenti (ad esempio, la fornitura di un posto di bilancio all'asilo) e responsabilità aggiuntive (ad esempio, l'obbligo di andare in viaggio d'affari). Ecco perché è necessario dedicare abbastanza tempo allo studio di un contratto di lavoro per prestare attenzione a tutte le piccole cose (molti addirittura portano il modulo del contratto a casa o lo portano in uno studio legale).

La familiarizzazione superficiale può portare al fatto che il dipendente si troverà in condizioni davvero gravose. Il contratto è più spesso un modulo standard contenente informazioni modello.

Il contratto è anche legale?

Potrebbe anche sorgere una domanda del genere, dato che questo termine non è apparso nel Codice del lavoro della Federazione Russa dal 2002. Tuttavia, La legge non vieta la conclusione di contratti, e, come sapete, ciò che non è proibito è permesso. Immancabilmente, la parola "contratto" è ancora usata in un caso. Si tratta di ordinanze statali e comunali, che vengono emesse principalmente nella forma contrattuale.

Ci sono diversi motivi per cui viene utilizzato un contratto:

Le condizioni per gli ordini municipali e statali sono fortemente limitate dalle disposizioni della legge sul collocamento degli ordini. Il contratto è inappropriato, se non altro perché il principio della sua libertà è fortemente limitato dal legislatore.
La conclusione di un contratto statale richiede il passaggio di procedure così importanti da un punto di vista legale come l'asta e la gara.
I finanziamenti provengono da fonti pubbliche, ancora una volta indicato con il termine "contratto".

Pertanto, il concetto di "contratto" riflette pienamente le specificità dell'ordine statale.

Accordo o contratto: la pratica dei paesi leader

Mentre in Russia sia il contratto che il contratto vengono utilizzati per l'assunzione del personale, altri paesi seguono una politica diversa. Il sistema dei contratti è molto sviluppato negli USA, che è una conseguenza della nuova economia. Esperti di spicco nel campo della gestione suggeriscono che il sistema contrattuale è il futuro a causa della crescente mobilità della forza lavoro.

Meno persone rimangono fedeli alla loro Alma Mater, cercando di ottenere quante più esperienze possibili. Gli stessi esperti hanno stabilito che il periodo ottimale di lavoro in un posto è di 3 anni, dopodiché il dipendente inizia a perdere efficienza e deve essere scosso. Le aziende di Wall-Street utilizzano questo sistema da molto tempo, scambiando i loro analisti finanziari tra loro.

Un altro atteggiamento è in Giappone, dove si pratica il lavoro a vita. I contratti in Giappone non vengono praticamente utilizzati, perché al momento dell'assunzione, al dipendente viene chiesto di firmare un contratto a tempo indeterminato, la cui violazione dei termini è condannata dalla società. Un tale sistema è un omaggio alle tradizioni giapponesi secolari.

In ogni caso, è necessario prestare attenzione al contenuto del foglio che viene firmato quando si fa domanda per un lavoro. Tuttavia, nel caso di un contratto, si dovrebbe essere più attenti ai dettagli e attenti.

Un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, in base al quale il dipendente si impegna a svolgere personalmente una determinata funzione lavorativa o a lavorare in una determinata specialità, qualifica, posizione soggetta alle normative interne sul lavoro e il datore di lavoro si impegna a pagargli lo stipendio e garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro, dal contratto collettivo e dal contratto delle parti.

Le parti dell'accordo sono lavoratore e datore di lavoro. IN qualsiasi organizzazione che sia una persona giuridica può agire come datore di lavoro.

Sotto obbligatorio indica tali condizioni, in assenza di un contratto in base al quale un contratto di lavoro non si considera concluso e non dà luogo a rapporto di lavoro. Aggiuntivo le condizioni non pregiudicano l'esistenza del contratto di lavoro. Questa classificazione riflette la diversa portata dei diritti e degli obblighi assunti dalle parti nella sua conclusione.

Al numero condizioni obbligatorie contratto di lavoro include il seguente.

1. Disponibilitàdichiarazione di volontà all'atto dell'ammissione lavorare. Ciò riflette la volontà reale, non immaginaria delle parti. I vizi (inganno, illusione, incapacità dei cittadini) o la mancata volontà di prolungare il rapporto di lavoro (modificarlo o risolverlo) renderanno nullo il contratto. Quindi, se un dipendente ammesso al lavoro non presenta immediatamente un diploma di istruzione per il motivo che non lo possiede affatto e la legge non consente l'esecuzione di determinati lavori senza uno, il contratto non sarà valido.

Condizione circaposto di lavoro. Il luogo di lavoro è inteso come un'impresa situata in una determinata area, in cui il dipendente dovrà applicare le proprie attività lavorative (insediamento) (indicando l'unità strutturale). Non è consentita una successiva modifica da parte del datore di lavoro del luogo di lavoro senza il consenso del lavoratore.

Condizione circadata d'inizio . Questa è la data a partire dalla quale il contratto entra in vigore e sorgono diritti e obblighi. Solitamente tale momento viene stabilito alla conclusione del contratto, ma in caso di sua assenza la durata del lavoro viene calcolata dal momento dell'effettiva ammissione al lavoro.

Condizione circafunzione lavorativa. La natura delle specifiche operazioni lavorative che un dipendente dovrà svolgere può variare. È importante che rientrino tutti nella specialità, qualifica, posizione o tipo di lavoro svolto, stipulato quando si fa domanda per un lavoro. Quindi, se l'autista è incaricato del carico e scarico del carico trasportato, allora può opporsi, poiché questo tipo di attività non appartiene alla sua specialità. L'esercizio di altre funzioni lavorative oltre a quelle contrattualmente previste può diventare obbligatorio per il lavoratore solo sulla base di un accordo integrativo con il datore di lavoro.

Condizione circadiritti e doveri sia i dipendenti che l'amministrazione. I diritti e gli obblighi del dipendente si riflettono nella sua descrizione del lavoro, da cui possono essere direttamente derivati i diritti e gli obblighi dell'altra parte (il datore di lavoro), poiché i diritti di una parte corrispondono ai doveri dell'altra parte.

Condizione circasalari. Quando si retribuiscono i lavoratori, possono essere applicate sia tariffe tariffarie, stipendi che un sistema esente da tariffe. La tipologia, i sistemi di remunerazione, le aliquote tariffarie, i bonus, gli altri pagamenti di incentivi sono determinati dall'impresa in modo indipendente.

Termini aggiuntivi contratto di lavoro dipende anche dalla discrezionalità delle parti. C'è un solo requisito per condizioni aggiuntive: non devono contraddire la legge e altri atti normativi, in particolare aziendali. Possono essere molto diversi sia per natura che per scopo. Tra questi ci sono i seguenti

1. Condizione circa la durata del contratto di lavoro. I contratti di lavoro sono conclusi: a) a tempo indeterminato; b) per un periodo determinato non superiore a cinque anni.

Contratto di lavoro a tempo indeterminatoè un normale contratto di lavoro, la cui conclusione consente di applicare l'intera serie di garanzie dello stato giuridico del dipendente, previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ecco perché il lavoro con questo contratto di lavoro è l'opzione migliore per il dipendente.

Contratto di lavoro a tempo determinato(spesso chiamato anche contratto) è concluso per un periodo non superiore a cinque anni. Da tempo ormai molte organizzazioni hanno iniziato a praticare la conclusione di questo particolare tipo di contratto. Tuttavia, è importante ricordare che in questo caso lo status giuridico del dipendente si sta deteriorando sotto molti aspetti. In primo luogo, il dipendente, dopo aver concluso un tale accordo, per così dire, pone il veto al licenziamento di sua spontanea volontà. Tale accordo su iniziativa del dipendente può essere risolto solo in caso di sua malattia o disabilità, che impedisca l'esecuzione del lavoro previsto dal contratto, violazione da parte dell'amministrazione della legislazione del lavoro, di un contratto collettivo o di lavoro e per altro valido motivi. In secondo luogo, la prosecuzione dei rapporti con il dipendente dopo la scadenza del termine previsto dal contratto dipende interamente dalla volontà dell'amministrazione. Può avvalersi del suo diritto di concludere un altro contratto per esercitare pressioni sul dipendente, costringendolo, ad esempio, a lasciare gli uffici, ecc. Pertanto, il legislatore ha stabilito che un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso solo nei casi in cui i rapporti di lavoro non può essere stabilito a tempo indeterminato, tenuto conto della natura dell'opera da svolgere, delle condizioni per la sua esecuzione, o dell'interesse del dipendente, nonché nei casi direttamente previsti dalla legge. Pertanto, in caso di contrasto con l'amministrazione, il lavoratore con contratto a tempo determinato ha la possibilità di far valere i propri diritti in sede giudiziaria, richiamandosi all'illegittimità dell'introduzione da parte del datore di lavoro di un sistema contrattuale di assunzione.

Un tipo di contratto a tempo determinato è un contratto per l'esecuzione di un determinato lavoro. La sua particolarità è che non è possibile determinare l'esatta data di scadenza del contratto di lavoro. Tuttavia, deve indicare specifici eventi o azioni, la cui probabilità non ha dubbi e il verificarsi dei quali pone fine al rapporto di lavoro (ad esempio, la chiusura di una colonia sanitaria estiva).

Condizione sulla prova. Tale condizione può essere prevista dalle parti al fine di verificare le qualifiche del dipendente in funzione dell'incarico assegnato. Deve essere specificato nell'ordine e la durata non può eccedere tre mesi e per i leader sei. Questo periodo non include il periodo di malattia e altri periodi in cui il dipendente era assente dal lavoro per una buona ragione.

Condizione circa modalità di funzionamento. Di norma, il dipendente è soggetto alla modalità operativa generale, se stabilita dal datore di lavoro presso l'impresa. Ma in relazione a lui possono essere determinati un orario di lavoro individuale, lavoro part-time, giorni di non frequenza, orari di lavoro flessibili, orari di lavoro suddivisi, ecc.. È importante che la sua settimana lavorativa non superi le 40 ore (per le persone dai 16 ai 18 anni - non più di 36 ore, per le persone dai 15 ai 16 anni, nonché per gli studenti dai 14 ai 15 anni che lavorano durante le vacanze - non più di 24 ore).

Condizione circa trasporto per andare al lavoro. Solitamente questa condizione gioca un ruolo importante se il luogo in cui viene eseguito il lavoro si trova a una distanza significativa, come nei lavori di costruzione di strade, o quando la giornata lavorativa inizia (o finisce) troppo presto (o troppo tardi), come il trasporto degli autisti , ovvero quando il lavoro è legato al viaggio ed è tenuto al rimborso delle spese di viaggio, e negli altri casi. Nella natura normale del lavoro, questa condizione, di regola, non viene discussa.

Condizione circa fornendo alloggio. Si può parlare di fornitura di alloggi temporanei o permanenti, nel futuro o nel presente, alloggi capitali o non permanenti, separati o in appartamento condominiale, cooperative edilizie a credito oa pagamento, ecc. Questa condizione è così importante che di solito i dipendenti insistono sulla sua registrazione scritta.

Condizione obbligatoria lavorare dopo l'allenamento per un certo periodo(se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro).

L'elenco delle condizioni aggiuntive può essere continuato. I bisogni, gli interessi, le capacità delle parti possono essere molto diversi e hanno il diritto di risolvere autonomamente tutte le questioni ad esse relative. Tuttavia, sia i termini obbligatori che quelli aggiuntivi del contratto di lavoro non dovrebbero peggiorare la posizione dei lavoratori rispetto alla legislazione del lavoro.

Un contratto di lavoro si considera concluso se le parti hanno concordato tutte le sue condizioni essenziali (di base, obbligatorie). Tale accordo deve essere registrato per iscritto (in duplice copia) e, se per qualche motivo ciò non viene fatto, nell'ordine di assunzione, che richiede la firma del dipendente.

L'amministrazione è obbligata a richiedere a chi chiede lavoro, oltre al passaporto, il provvedimento libro di lavoro. Per la prima volta, i candidati al lavoro forniscono un certificato dell'autorità abitativa e comunale sull'ultima occupazione. Per i lavoratori part-time, i libri di lavoro sono conservati nel luogo del lavoro principale. Includono informazioni sul dipendente, sul lavoro svolto, nonché incentivi e premi per il successo nel lavoro. Le sanzioni non sono incluse nel libretto di lavoro. Le annotazioni sui motivi del licenziamento nel libretto di lavoro devono essere effettuate nel rigoroso rispetto della normativa applicabile e con riferimento al relativo articolo, comma della legge.

Molto comune in pratica contratti di lavoro. La loro natura giuridica è eterogenea. Sotto questo, sia un contratto di lavoro che un contratto di lavoro possono “nascondersi”. Entrambi i tipi di contratto comportano l'esecuzione di determinati lavori da parte del lavoro personale di un cittadino e dietro compenso, ma le loro conseguenze legali sono diverse. Se l'accordo è accompagnato dall'inclusione di un dipendente nella squadra dell'impresa per svolgere una determinata funzione lavorativa o un compito individuale, se obbedisce alle regole del programma di lavoro, anche seguendo le istruzioni obbligatorie dei funzionari in merito alla sua attività lavorativa, quindi molto probabilmente c'è un contratto di lavoro. È più difficile rispondere alla domanda su quale tipo di contratto si conclude se il lavoratore lavora a casa, come un dattilografo. Se fa parte del personale del datore di lavoro pertinente e il suo lavoro non è una tantum, ma sistematico, possiamo parlare di concludere un contratto di lavoro con lei.

In un contratto di diritto civile, il cliente è più interessato al risultato finale del lavoro svolto, corrispondente ai termini del contratto, paga solo per questo e non sopporta altri obblighi patrimoniali nei confronti dell'appaltatore. Quest'ultimo sopporta anche il rischio dell'impossibilità di fornire il risultato finale del lavoro per ragioni oggettive, mentre nei rapporti di lavoro tale rischio è a carico del datore di lavoro (imprenditore). Quando esegue un lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro, l'esecutore non è incluso nel personale dell'organizzazione pertinente, non è soggetto al suo regime di lavoro e organizza il suo lavoro in modo indipendente e il cliente non ha il diritto di interferire nelle sue attività commerciali (ad esempio, riparazione di un'auto, appartamento, regolazione, manutenzione di elettrodomestici complessi, ecc.).

Nel campo dell'applicazione del lavoro, e contratti di lavoro. Secondo il significato della legislazione del lavoro, “contratto di lavoro” e “contratto” sono concetti sinonimi, ma in pratica differiscono ancora.

Un contratto è un accordo commerciale relativo alla compravendita di manodopera e al suo utilizzo. Lui di solito si conclude con un dipendente che ha capacità uniche e speciali per svolgere un determinato lavoro. Il contratto consente di individuare le condizioni di lavoro, tenendo conto delle caratteristiche delle qualifiche del dipendente, delle sue qualità commerciali, delle specificità del lavoro. Descrive tutte le fasi del lavoro, i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro.

Un contratto è diverso da un contratto di lavoro:

il contratto ha sempre una forma scritta speciale;

il contratto caratterizza chiaramente i diritti e gli obblighi reciproci delle parti, le garanzie sociali. Non è la funzione del lavoro che è determinata, ma l'oggetto del contratto ad esempio, la gestione di un'impresa, il marketing, cioè un sistema di misure per studiare il mercato e promuovere i beni di una società su di esso. A volte sono indicate le caratteristiche prestazionali del lavoro svolto dal dipendente(ad esempio, una certa percentuale di redditività, redditività aziendale, ecc.);

condizioni di pagamento in base al contratto c'è puramente risultato dell'accordo sebbene quando si raggiunga un accordo su questo tema, si tenga conto della situazione del mercato del lavoro (ad esempio, oggi chiaramente non ci sono abbastanza specialisti di marketing), delle qualità individuali del dipendente (ad esempio, uno specialista di marketing ha un'esperienza lavorativa sufficiente nelle grandi imprese commerciali);

stipulato nel contratto condizione e sull'indicizzazione dei salari;

il contratto è concluso per un certo periodo, di norma non superiore a cinque anni;

il contratto può stipulare misure speciali di responsabilità per inadempimento (ad esempio licenziamento se il dipendente non raggiunge i risultati previsti, integrale risarcimento da parte del dipendente del danno arrecato all'impresa a seguito del proprio lavoro, indipendentemente dalla forma di colpa, ecc.).

Il contratto può essere concluso sia con dipendenti a tempo pieno sia con coloro la cui attività lavorativa in questa organizzazione non è il luogo e il tipo di lavoro principale. Contratti paralleli, come i contratti di revisione, possono essere stipulati con più dipendenti. Una persona può lavorare con più contratti contemporaneamente. I contratti possono essere stipulati con un dipendente che fa parte del personale dell'impresa per l'esecuzione di un lavoro combinato e il pagamento del lavoro svolto. Il contratto prevede per il periodo per il quale è concluso, sono indicate l'entità e la fonte delle detrazioni per l'assicurazione.

1) disposizioni generali (nomi delle parti, estremi, periodo di validità, condizioni del periodo di prova);

oggetto del contratto (nome del lavoro svolto);

obblighi del datore di lavoro (informazione, supporto tecnico del dipendente, giornata di biblioteca o giornata di non frequenza, alta formazione);

la procedura di accettazione e valutazione del lavoro;

remunerazione (termini di pagamento, anticipi, incentivi);

modalità di funzionamento (orario flessibile, lavoro in determinati orari, giorni di riposo, ferie e modalità del loro approvvigionamento, modalità di pagamento);

garanzie sociali (indennità aggiuntive per ferie, congedi per malattia, vecchiaia, obbligo di assunzione al termine del lavoro, servizi medici, sanatori e resort, servizi di trasporto, pagamento per l'alloggio, fornitura di alloggio, rimborso del prestito in una cooperativa abitativa, ecc.);

obblighi delle parti all'adempimento delle condizioni contrattuali e responsabilità per la loro violazione (sanzioni disciplinari, riduzione dei premi, risarcimento del danno materiale, risoluzione del contratto);

condizioni per la risoluzione o la proroga del contratto di lavoro (risoluzione - in caso di violazione dei termini del contratto, liquidazione dell'impresa, scadenza del termine, firma dell'atto di accettazione del lavoro, accordo delle parti; proroga - se l'opera non è terminata, sospesa per cause autonome specificate nel contratto, in caso di malattia, ecc.);

procedura di risoluzione delle controversie.

Sembra che un contratto di lavoro nel senso utilizzato nella pratica combini elementi sia di un contratto di lavoro che di un contratto civile.