Colpire come una forma speciale di manifestazione e metodo per risolvere una disputa collettiva del lavoro. Colpire come una forma estrema di conflitto del lavoro

28.09.2019

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Ministero dell'istruzione e della scienza della Federazione Russa

Istituto educativo di bilancio dello Stato federale dell'istruzione professionale superiore

Tyumen State University.

Istituto finanziario ed economico

Dipartimento di Gestione, Marketing e logistica

Test

Colpire come una forma estrema di conflitto del lavoro

Tyumen 2014.

introduzione

I conflitti di lavoro tra le parti alle relazioni legali del lavoro, che è il datore di lavoro e il lavoratore, può sorgere secondo le ragioni più distinte, motivi e in qualsiasi fase delle relazioni del lavoro. Possono precedere questa relazione o sostituirli.

È noto che qualsiasi azione causa l'opposizione. Nelle relazioni sociali, le forme "power" di impatti presi da un lato causano inevitabilmente la corrispondente risposta dell'altra parte. Nella sfera sociale, una tale reazione alla "pressione" tradizionalmente sono gli scioperi e gli scioperi.

Lo sciopero è tradizionalmente considerato una delle forme efficaci di confronto pacifico nel campo delle relazioni del lavoro. Discorsi attivi del lavoro del lavoro per conto proprio, prima di tutto, economico, i diritti non indicano solo problemi estremamente acuti nel campo delle relazioni del lavoro, ma anche come può essere trasmesso nella società dell'umore.

L'uso di tale "strumento", come uno sciopero, nella risoluzione dei problemi sociali nel campo delle relazioni del lavoro è una misura molto seria ed estrema, la cui popolarità viene solo cresciuta nella nostra società e spiega la rilevanza di questo argomento.

Lo scopo del lavoro di prova è considerare le fondamenta teoriche degli scioperi come una forma estrema di conflitti di lavoro.

1. Per esplorare il concetto, le forme e i tipi di sciopero;

2. considera la classificazione degli scioperi;

3. Studiare le misure di base per prevenire gli scioperi.

strike di avvertimento del lavoro

1. Concetto, forme e tipi di scioperi

Nel corso della discussione che va su due approcci al concetto di "sciopero".

Un'altra posizione procede dalla situazione che i lavoratori di protesta sociale nella produzione non dovrebbero essere sempre ridotti a colpi, poiché ci sono varie forme nascoste di resistenza alle azioni sleali dell'Amministrazione.

Lo sciopero è uno dei mezzi per risolvere i conflitti collettivi del lavoro (industriale) e difendere i loro interessi socio-economici da parte dei lavoratori. Il termine "conflitto industriale" nei paesi occidentali è usato come sinonimo del concetto di "sciopero" e nello studio è usato nello stesso senso. In Russia, il termine "conflitto del lavoro" è più comune, lo sciopero appare come una delle forme di tale conflitto, concludendo in un rifiuto collettivo di continuare a lavorare sulle condizioni precedenti per fornire pressione su dirigenti o governo (Strike - Da Ital. Basta! - Abbastanza! Abbastanza!).

I colpi (conflitti di lavoro) possono avere diverse tensioni: contribuiscono alla conservazione del sistema socio-economico esistente o distruggerlo.

Lo sciopero ha aspetti economici, socio-psico-psicologici e politici. In un aspetto economico, la sua essenza determina la relazione tra il mercato del lavoro e il capitale. L'aspetto sociale dei conflitti di lavoro è, prima di tutto, la relazione tra gruppi sociali e individui. Da parte del proprietario ci sono livelli di imprenditori e manager, ognuno dei quali ha una complessa struttura sociale. Per i dipendenti in conflitti, non è anche coinvolta una massa omogenea, il loro soggetto è un lavoratore separato e collettivo lavorativo (sindacato). L'aspetto socio-psicologico dei conflitti del lavoro è espresso nel comportamento delle persone in una situazione di crisi. Per uno (il proprietario, l'imprenditore) è il desiderio di preservare la sua posizione sociale anche perdendo determinati valori (perdita di tempo di lavoro e prodotti a seguito della sospensione del lavoro), per gli altri (dipendenti) cambiano il loro stato sociale. Durante la transizione dai requisiti economici, i lavoratori politici sono gradualmente inclusi in un altro sistema di relazioni sociali. L'aspetto politico delle relazioni del lavoro copre la portata del movimento di lavoro, degli Stati e dei vari partiti politici. Se lo stato agisce simultaneamente e nel ruolo del proprietario (datore di lavoro) e nel ruolo di un intermediario, e come difensore degli interessi, il conflitto con i lavoratori può diventare globale, che sta essenzialmente accadendo ora ora.

La partecipazione allo sciopero è volontaria. Nessuno può essere costretto a partecipare o rifiutare di partecipare allo sciopero. I rappresentanti del datore di lavoro non hanno il diritto di organizzare uno sciopero e prendere parte ad esso. La decisione sull'annuncio dello sciopero è effettuata dalla riunione (conferenza) dei dipendenti dell'organizzazione, della filiale, della rappresentazione o dell'organizzazione sindacale, combinazione sindacale. Circa l'inizio del prossimo sciopero, il datore di lavoro deve essere avvertito per iscritto non oltre dieci giorni di calendario.

Un'altra caratteristica dello sciopero delle condizioni moderne è che in realtà è sempre organizzata, impilata nel quadro della legislazione del lavoro nel paese. Questo di solito è un'azione pre-pianificata e ben preparata inviata dal corpo direttivo - un comitato di sciopero o sindacato, con i suoi leader basati sul sostegno, la maggior parte dei partecipanti in sciopero, alcuni movimenti pubblici, partiti politici e i media, e Queste frazioni Assemblee legislative regionali e Parlamento federale. Una caratteristica importante degli attacchi attuali è una manifestazione con la speciale tensione sociale acuta, caratteristica di un ramo separato dell'economia o della regione, una varietà di forme di confronto di conflitto, compresa sia la resistenza passiva che la protesta spontanea e le azioni coordinate spontanee. Molto spesso, il confronto non si rompe improvvisamente, non una volta, ma aumenta gradualmente, svanendo tutti i nuovi e severi requisiti.

2. Classificazione degli scioperi

Gli scioperi sono suddivisi in:

Ufficiale e non ufficiale (informale sono coloro che sono silenzioso, non includono nelle statistiche - secondo alcune stime di loro fino al 90 percento);

Legale e illegale. È noto che in un certo numero di settori dell'economia e della gestione, eventuali scioperi sono proibiti dalla legge.

Gli scioperi simbolici sono di natura a breve termine e sono utilizzati per un tipo di test della disponibilità della squadra, gruppo sociale alle azioni decisive. Questo è in una certa misura una dimostrazione della determinazione per fare un grave aggravamento delle relazioni.

Con gli scioperi parziali, una parte del collettivo associata a una singola catena tecnologica è coraggiosa. Ad esempio, miniere carbone minerario, ma non lo spedisce ai consumatori.

Uno sciopero pulsante - quando i lavori vengono fermati alternativamente associati alla catena tecnologica totale. Una forma particolare dello sciopero può essere una diminuzione del ritmo del lavoro, lavorare rigorosamente secondo le regole, un Negozio di lavorare, colpire attraverso il licenziamento, il colpi di occupazione, colpire il contrario.

Sulla scala dello sciopero può essere classificata come:

Single quando annuncia un team di produzione di uno sciopero;

Settoriale;

A livello nazionale.

Come evidenziato dall'esperienza del movimento del mondo del mondo, gli scioperi sulle forme di loro non sono omogenei. Possono essere suddivisi in diversi tipi:

1) "Strike ordinary" - I lavoratori fermano la produzione e lasciano il loro lavoro. Produzione di prodotti, vari tipi di prodotti, arresta completamente;

2) "Lavorare sulle regole o" Strike italiano "- I dipendenti non interrompono la produzione, e, al contrario, nel processo di produzione segue rigorosamente tutte le regole di produzione, le regole per il funzionamento tecnico dell'apparecchiatura, delle apparecchiature di sicurezza, eccetera. La conformità a fondo con tutte queste regole di solito porta a uno o in un altro fallimento nel lavoro di imprese, organizzazioni, istituzioni. Tali colpi non sono risolti dalla legislazione vigente - sono al di fuori della regolamentazione legale. Affermazioni ai dipendenti incorporati in tale sciopero, è quasi impossibile prevenire;

3) "Lavoro di rallentamento" - Rispetto allo "Strike ordinario" è così com'era da mezzo personaggio: la produzione di prodotti non si ferma completamente, ma solo i suoi volumi sono ridotti;

4) "Strikes pulsanti" - Cessazione parziale, a breve termine del lavoro da parte dei dipendenti dell'intera impresa o dei dipendenti, il cui lavoro è determinato da una o un'altra fase della tecnologia di produzione (riparazioni meccaniche, assemblatori, turner, forniture, ecc.).

Nella letteratura nazionale è offerta un'altra classificazione degli scioperi:

· Con il metodo di partecipazione (cessazione del lavoro, continuazione del lavoro);

· Secondo il grado di partecipazione dei sindacati (selvatici, classici);

· Sotto forma di un'organizzazione (primitiva ", secondo le regole", con l'occupazione di un'impresa, preventiva, parziale, eccitante, a breve termine, calpestata, intermittente, echelimidata);

· Software (internazionale, nazionale, regionale, settoriale, professionale, fabbrica, negozio) ..

In Russia, i "colpi ordinari" sono più spesso tenuti, ma "gli scioperi italiani" sono già accaduti. Quindi, sulla intenzione "lavorare secondo le regole", cioè. Non produrre treni difettosi sulle linee, i macchinisti della metropolitana di Mosca hanno detto, e i conducenti di una delle imprese autopresi delle Lipetsk in risposta a limitare i diritti della loro organizzazione sindacale rifiutarono di lavorare sugli autobus poco difettosi.

3. Strikes di avvertimento

Lo sciopero è come, da un lato, la vista, e dall'altro, il metodo di risoluzione del conflitto collettivo del lavoro è estremamente indesiderabile non solo per quelle categorie di persone che si rivelano direttamente o indirettamente in questo processo, ma per l'intero stato. In definitiva, i costi associati allo sciopero, di regola, risultano incommensurabilmente superiori a quelle richieste che sono soddisfatte, per non parlare del "prezzo" ancora più grande che terminano in modo infruttuoso o riconosciuto nel modo prescritto illegale. Pertanto, la prevenzione degli scioperi è un compito molto importante che affronta la nostra società.

Ci sono diversi modi per prevenire gli scioperi - uno dei tipi più sfavorevoli di conflitti di lavoro collettivi per la società.

In primo luogo, è la creazione di condizioni economiche che garantiscano la possibilità di soddisfare gli interessi materiali dei gruppi - i partecipanti a sciopero mobilitando i propri sforzi.

In secondo luogo, questa è la creazione di un "meccanismo di negoziazione" che funziona tra le parti coinvolte nello sciopero. L'obiettivo principale qui dovrebbe essere una ricerca di compromessi tra gruppi contrastanti. È necessario scoprire le esigenze degli attaccanti, cerca di compromessi, spiegare le prospettive, di trasformare le situazioni indesiderate che colpiscono gli alleati. Si consiglia vivamente, la creazione di un servizio speciale per la regolazione dei conflitti del lavoro, che, a proposito, è prevista da una delle opzioni del progetto per la base della legislazione del lavoro della Federazione Russa.

In terzo luogo, è consigliabile adottare una legge più efficace sulla regolazione dei conflitti collettivi del lavoro e del codice delle norme che regolano le relazioni dei collettivi con i datori di lavoro.

In quarto luogo, hai bisogno di un messaggio sulla sua durata entro e non oltre due settimane. Sulla possibilità del prossimo sciopero, l'amministrazione avvisa immediatamente i fornitori e i consumatori, le organizzazioni di trasporto, nonché altre imprese, istituzioni, organizzazioni interessate. Nella maggior parte dei casi, le soluzioni di conflitti di lavoro individuali e collettivi sono legali. Tuttavia, questa domanda è risolta senza sicuramente. Diciamo, lontano da qualsiasi sciopero, essendo un mezzo per risolvere un conflitto collettivo del lavoro, può essere considerato legale. Non è un segreto che la maggior parte degli scioperi va oltre il conflitto collettivo del lavoro, spesso respinto in testimonianza, e talvolta agli shock politici. È indiscutibile che dal punto di vista della legislazione vigente, dovrebbero essere considerati illegali; In questo caso, il meccanismo previsto dall'arte è entrato in funzione. 9-17 della legge "sulla procedura per risolvere le controversie del lavoro collettivo (conflitti)". Tuttavia, sarebbe completamente erroneamente troppo semplicistico interpretare le domande sulla legalità o l'illegittimità degli scioperi.

Come sai, gli scioperi sono illegali:

a) sulle ragioni politiche, compresi i requisiti per cambiare il sistema costituzionale; Convocazione, dissoluzione o modifica della procedura per le attività dei più alti corpi di potere statale, le dimissioni dei loro leader o dei loro leader dello Stato e delle Repubbliche, nonché con i requisiti che guidano la violazione dell'uguaglianza nazionale e razziale o il cambiare nei bordi;

b) annunciato senza conformità con le procedure stabilite dalla legge.

La risoluzione del lavoro come mezzo per risolvere un conflitto collettivo-lavoro non è consentito se crea una minaccia per la vita e la salute delle persone, così come nelle imprese e nelle organizzazioni di trasporto pubblico e di trasporto pubblico (incluso la metropolitana), civile Aviazione, comunicazioni, energia, industrie di difesa (nelle divisioni direttamente occupate dalla produzione di prodotti di difesa), nelle agenzie governative, nelle imprese e nelle imprese e nelle organizzazioni a cui sono affidati i compiti di garanzia di capacità di difesa, diritto e ordine e sicurezza del paese, in Produzione continuativa operativa, la cui sospensione è associata a conseguenze gravi e pericolose.

I team di lavoro di queste imprese e organizzazioni o sindacati dopo il rispetto delle procedure di conciliazione stabilite hanno il diritto di richiedere i loro diritti legali e interessi per il presidente della Federazione russa o il Primo Ministro della Federazione Russa, altri alti funzionari della Repubblica , che considera le loro esigenze e sopportano le decisioni pertinenti sul termine.

Conclusione

Quindi, sulla base di quanto precede, si può concludere che oggi gli scioperi sono un modo di impatto molto popolare sul datore di lavoro, al fine di soddisfare i suoi interessi di occupazione.

Le caratteristiche principali dello sciopero come conflitto di occupazione sono: la massiccia natura di lavorare in esso; Spesso un alto grado di organizzazione; Disponibilità di organismi di gestione; Un impatto significativo dello sciopero su quelli contro i quali è diretto.

A volte, lo sciopero è così grande in scala che la minaccia della sua applicazione costringe il governo a fare concessioni.

Vale la pena ricordare i principali metodi per prevenire gli scioperi, vale a dire:

1. Creare una situazione economica favorevole, in cui il datore di lavoro può soddisfare facilmente gli interessi materiali dei dipendenti mobilitando i propri sforzi;

2. La creazione di tali condizioni per l'interazione dei lavoratori e del datore di lavoro, in cui entrambe le parti saranno in grado di trovare compromessi, senza portare rapporti con la fase estrema del conflitto del lavoro.

3. Migliorare la legislazione procedurale del lavoro come metodo legittimo per risolvere i conflitti di lavoro.

4. tempestivamente, vale a dire non oltre due settimane, prevenzione da parte dell'amministrazione di fornitori e consumatori, organizzazioni di trasporto, nonché altre imprese interessate, istituzioni, organizzazioni sulla possibilità del prossimo attacco.

Bibliografia

1. Dmitriev, A.V. Conflittologia: manuale / A.V. Dmitriev. - 3-e ed., Pererab. - m.: ALFA-M: infra-m, 2009. - 336 p.

2. Strike e Sabotage [risorsa elettronica] // www.labordisputes.ru [sito] -url: http://labordisputes.ru/theory/zabastovka-i-sabotazh.html

3. Kibanov, A. Ya. Conflittologia: manuale / A.YA. Kibanov, I.e. Vorerekin e DR.; Ed. E IO. Kibanov; Stato Università. Controllo. - 2-e ed., Pererab. e aggiungi. - M.: NIC INFRA-M, 2014. - 301 p.

4. Kozyrev, G. I. Conflittologia: manuale / G.I. Kozyrev. - m.: Forum ID: infra-m, 2010. - 304 p.

5. Saggi di conflittologia di situazioni reali [risorsa elettronica] // www.econom.nsc.ru [sito] -url: http: //www.econom.nsc.ru/eco/arhiv/

Leggitiy / 00_12 / pazovskiy.htm

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Soddisfare
Introduzione ................................................. ............................................. 4.
Il diritto di colpire e le sue limitazioni ............................................... .......... ..6.
Strikes illegali ............. ... .................................... ............................. 7.
Garanzie per i lavoratori che partecipano a scioperi .................................... 8
La procedura per l'annuncio dello sciopero ............ ... ........................... .................. ... 9.
I diritti e gli obblighi dei lati discutibili allo sciopero ..................................... ... 11
Completamento dello sciopero .............................................. ...................................... ... ..13.
Analisi ................................................. .................................................. .. ....... 14.
Conclusione ................................................. .................................................. ... ..16.
Lista di referenze ............................................... ................................. 17.

introduzione
Colpire, come indicato dall'art. 398 TC, questo è un rifiuto volontario temporaneo dei lavoratori da doveri di lavoro (adempimento o parzialmente) al fine di risolvere la controversia collettiva del lavoro.

A differenza delle procedure di conciliazione per risolvere la controversia collettiva del lavoro, lo sciopero è un'azione ultimationale dei lavoratori, la pressione sul datore di lavoro terminando il lavoro al fine di evitare di soddisfare i suoi requisiti che non sono risolti nelle procedure di recrimina. È una misura estrema ed eccezionale della risoluzione di una disputa collettiva del lavoro, che è cresciuta in conflitto.

Secondo gli esperti, le principali ragioni dello sciopero sono la caduta del livello di salari reali, la sua indicizzazione tardiva e ritardi cronici con il pagamento.

Gli scioperi sono la perdita non solo il datore di lavoro, ma anche i lavoratori (non ricevono salari), il profitto non solo l'attaccante del collettivo del lavoro, ma anche i consumatori e i fornitori di questa produzione del software, e quindi, il reddito dell'intero Stato è ridotto.

Gli scioperi sono:

Ufficiale e non ufficiale (informale sono coloro che sono silenzioso, non includono nelle statistiche - secondo alcune stime di loro fino al 90 percento);
Legale e illegale. È noto che in una serie di industrie e gestione, eventuali scioperi sono proibiti dalla legge.
Gli scioperi simbolici sono di natura a breve termine e sono utilizzati per un tipo di test della disponibilità della squadra, gruppo sociale alle azioni decisive. Questo è in una certa misura una dimostrazione della determinazione per fare un grave aggravamento delle relazioni.
Con gli scioperi parziali, una parte del collettivo associata a una singola catena tecnologica è coraggiosa. Ad esempio, miniere carbone minerario, ma non lo spedisce ai consumatori.
Uno sciopero pulsante - quando i lavori vengono fermati alternativamente associati alla catena tecnologica totale. Una forma particolare dello sciopero può essere una diminuzione del ritmo del lavoro, lavorare rigorosamente secondo le regole, un Negozio di lavorare, colpire attraverso il licenziamento, il colpi di occupazione, colpire il contrario.

Sulla scala dello sciopero può essere classificata come:

Single quando annuncia un team di produzione di uno sciopero;
Settoriale;
a livello nazionale.

Diritto di colpire e le sue restrizioni
Il diritto dei cittadini in sciopero è riconosciuto e garantito solo quando è usato come un modo per risolvere il conflitto del lavoro. Questa è una caratteristica importante. Questo diritto, come qualsiasi altro diritto costituzionale, può essere limitato nei casi in cui è necessario proteggere le basi della moralità, della salute, dei diritti e degli interessi legittimi degli altri, garantendo la difesa del paese e della sicurezza del paese. Può essere limitato e in conformità con la legge sull'emergenza.

Conformemente all'articolo 55 della costituzione della Federazione russa e dell'articolo 413 del codice del lavoro della Federazione russa sono illegali e gli scioperi non sono ammessi:

1) Durante i periodi di somministrazione di misure militari o di emergenza o di emergenza:

Nei corpi e organizzazioni delle forze armate della Federazione russa, altre formazioni militari, paramiliti e altre formazioni e organizzazioni responsabili della garanzia dello sviluppo della sicurezza del paese, della sicurezza di stato, di salvataggio, antincendio, prevenzione o eliminazione del naturale disastri e emergenze;

Nelle forze dell'ordine;

Nelle organizzazioni che servono direttamente tipi di industrie o attrezzature in particolare pericolosi, alle stazioni di ambulanza e alle cure mediche di emergenza;

2) nelle organizzazioni associate a garantire la vita della popolazione (alimentazione energetica, riscaldamento e alimentazione del calore, approvvigionamento idrico, fornitura di gas, aviazione, ferroviali e trasporti idrici, comunicazioni, ospedali), nel caso in cui gli attacchi creino una minaccia per la difesa del paese e sicurezza di stato, vita e salute delle persone.

^ Strikes illegali
Lo sciopero in presenza di una disputa collettiva del lavoro può essere trovato illegale se è stato dichiarato senza registri, procedure e requisiti previsti dal TC RF.

La decisione di riconoscere l'attacco illegale è accettata dai tribunali suprema delle città dell'importanza federale, dei tribunali della regione autonoma e dei distretti autonomi su richiesta del datore di lavoro o del procuratore.

La decisione della Corte è portata all'attenzione dei lavoratori attraverso il corpo in direzione dello sciopero, che è obbligata a informare immediatamente i partecipanti allo sciopero della decisione della Corte.

La decisione della Corte sul riconoscimento di un attacco illegale, che è entrato in forza legale è soggetta all'esecuzione immediata. I dipendenti sono obbligati a fermare lo sciopero e procedere al lavoro entro e non oltre il giorno successivo dopo aver presentato una copia della decisione della Corte specificata dal corpo in direzione dello sciopero.

In caso di istituzione della minaccia immediata della vita e della salute delle persone, la Corte ha il diritto di posticipare lo sciopero a lungo termine fino a 30 giorni e cominciò a sospendere allo stesso tempo.

In caso di particolare importanza per garantire gli interessi vitali della Federazione russa o dei suoi territori individuali, il governo della Federazione Russa ha il diritto di sospendere lo sciopero fino alla questione della questione della Corte pertinente, ma non più di dieci giorni di calendario.

^ Garanzie per i dipendenti che partecipano a scioperi
La legislazione stabilisce determinate garanzie coltivate, il loro diritto al lavoro. Quindi, non è considerato una violazione della partecipazione della disciplina del lavoro di un dipendente in uno sciopero, poiché le sue azioni per terminare il lavoro non sono disciplinari reativi, ma consentite dalla legge. Pertanto, è vietato applicare alle misure in esecuzione della responsabilità disciplinare, tranne quando lo sciopero è posticipato o sospeso, e il dipendente non è conforme a questa decisione e non va a lavorare.

La bestia lavoratore al momento dello sciopero è conservata luogo di lavoro e posizione. Durante la partecipazione allo sciopero, il datore di lavoro ha il diritto di non pagare i salari per i sorprendenti, ma dipendenti impegnati in questo periodo ad un minimo obbligatorio di lavoro, i salari sono accumulati e pagati.

A volte in accordi collettivi o accordi ai dipendenti coinvolti nello sciopero, durante lo sciopero, sono previsti pagamenti compensativi di determinate dimensioni.

I lavoratori che non sono coinvolti nello sciopero, ma a causa sua che non è in grado di soddisfare il loro lavoro, se dichiarano per iscritto circa l'inizio di loro in relazione a questa ozio, questa semplice persona non viene pagata al dipendente in conformità con Articolo 157 del codice del lavoro della Federazione Russa, cioè almeno 2/3 del salario medio del dipendente. Il datore di lavoro può tradurre tali lavoratori in un altro lavoro nel modo prescritto dalla legge.

Il licenziamento dei dipendenti da parte del datore di lavoro in connessione con la loro partecipazione a una controversia o un colpo collettiva del lavoro (Locaut) è vietato. La norma NORM SHINGING Questo divieto garantisce a tutti i dipendenti che partecipano alla controversia del lavoro collettivo, il diritto di lavorare. Lo scopo di questa norma è quello di prevenire le rappresaglie del datore di lavoro sopra gli attaccanti.
^ Ordinare Strike Dichiaration.
La procedura per l'annuncio dell'articolo è chiaramente risolta dall'articolo 410 del codice del lavoro della Federazione Russa. Il diritto di annunciare lo sciopero è un organismo rappresentativo di lavoratori, tale decisione deve essere approvata nella riunione (Conferenza) dei dipendenti di questa organizzazione, dove dovrebbero essere presenti almeno 2/3 del numero totale di dipendenti.

Nello stesso articolo, vi è una prenotazione: "Se è impossibile condurre un incontro (convocazione della conferenza) dei dipendenti, l'organismo rappresentativo ha il diritto di approvare la sua decisione, raccogliendo firme di oltre la metà dei dipendenti a sostegno di lo sciopero."

Come puoi vedere, l'ordine della dichiarazione di sciopero è piuttosto democratico. Il codice prevedeva la possibilità di contenere un attacco di avvertimento singolo orologio dopo 5 giorni di calendario di lavoro della Commissione di prevenzione. Un datore di lavoro è avvisato di lei per iscritto non oltre 3 giorni lavorativi, e l'Autorità, che è intestata, dovrebbe fornire un minimo di lavoro e servizi necessari.

La decisione sull'annuncio dello sciopero è considerata adottata se almeno la metà dei dipendenti presenti nella riunione (Conferenza) ha votato per lui.

Come dice il TK della Federazione Russa, c'è una decisione di decidere sull'annuncio dello sciopero dell'organizzazione e all'esterno dell'organizzazione. La decisione sull'annuncio dello sciopero dell'organizzazione, del ramo, della rappresentanza, l'unità strutturale è accettata all'incontro dei dipendenti di questa istituzione. La decisione sull'annuncio dello sciopero a livello dell'organizzazione sta prendendo il sindacato (Unione dei sindacati), e quindi deve essere approvata nella riunione dei dipendenti per ciascuna organizzazione separatamente.

Ne consegue che lo sciopero può essere effettuato solo in tali organizzazioni i cui dipendenti hanno deciso di approvare la decisione sulla sua dichiarazione (con un'indicazione obbligatoria di tutti i punti importanti, in particolare la durata stimata dell'azione).

Anche la procedura per stabilire un minimo di lavoro necessario è risolta. Tale lista per ciascun settore (sotto-separabile) dell'economia è stata sviluppata dagli organismi esecutivi federali pertinenti in coordinamento con il sindacato in tutta la russo (se diversi sindacati operano in questo settore, quindi con tutte queste organizzazioni). La procedura per l'approvazione del minimo è stabilita da un atto separato del governo della Federazione Russa.

^ Diritti e obblighi dei lati di discussione quando sciopero
Adottando una decisione sull'annuncio dello sciopero e scegliendo il corpo, intestandolo, i dipendenti dovrebbero avvisare il datore di lavoro sulla prossima campagna.

Il periodo di avvertimento è di 10 giorni di calendario e nel caso di un attacco di avviso - 3 giorni lavorativi.

Questa regola è stata introdotta per mitigare le conseguenze economiche avverse dello sciopero. Durante questo periodo, la gestione dell'organizzazione o le sue divisioni strutturali separate possono adottare le necessarie decisioni di gestione per prevenire tempi di fermo dei dipendenti, che non vogliono partecipare allo sciopero, notificare fornitori e consumatori, prendere altre misure per preservare collegamenti aziendali, competitività e redditività dell'organizzazione.

La condizione per la prevenzione obbligatoria del datore di lavoro e del suo termine è uno degli elementi più importanti della procedura dello sciopero. La mancata osservanza di questo requisito può comportare il riconoscimento dell'arcolazione illegale.

In pratica, il datore di lavoro può essere informato della prossima campagna trasferendo una copia della decisione sull'annuncio dello sciopero.

Il codice del lavoro fornisce un elenco di informazioni richieste per l'inclusione nella decisione. Questi includono una descrizione dell'argomento della controversia, cioè i disaccordi delle parti che sono la base per lo sciopero.

Va notato che nella fase dell'annuncio dello sciopero, i requisiti dei dipendenti non possono essere modificati o integrati. Queste sono le differenze, su cui le parti non potevano arrivare a un accordo durante le procedure di conciliazione.

Nel decidere sull'annuncio dello sciopero indicano:

1) un elenco di disaccordi delle parti della controversia collettiva del lavoro, che costituiscono la base per dichiarare e tenere uno sciopero;

2) la data e l'ora dello sciopero, la sua durata stimata e il numero stimato di partecipanti;

3) il nome del corpo in direzione dello sciopero, la composizione dei rappresentanti dei dipendenti autorizzata a partecipare alle procedure di conciliazione;

4) Proposte per minimizzare i lavori necessari (servizi) eseguiti nell'organizzazione, nel ramo, nella rappresentazione, un'altra divisione strutturale separata durante il periodo di attacco.

Il nome del corpo che guida lo sciopero e la sua composizione deve essere indicata nella decisione di determinare le persone responsabili che partecipano alle procedure di conciliazione durante il periodo di attacco, nel raggiungimento di un accordo sul minimo del lavoro necessario (servizi), l'adempimento di altri doveri.

Durante lo sciopero, il lato della disputa collettiva del lavoro è obbligata a continuare la risoluzione di questa controversia attraverso le procedure di conciliazione. Determinano indipendentemente quali procedure dovrebbero essere eseguite in quale ordine e in quali fotogrammi. La continuazione delle procedure di conciliazione è la principale responsabilità delle parti durante lo sciopero. L'evasione dalla partecipazione a loro non è consentita.

Datore di lavoro, autorità esecutive, governi locali e un corpo guidato da uno sciopero sono obbligati ad adottare le loro misure per garantire l'ordine pubblico nel periodo di sciopero, la sicurezza della proprietà e dei dipendenti, nonché il lavoro di macchine e attrezzature, che rappresentano la minaccia immediata per la vita e la salute delle persone.

Queste responsabilità sono assegnate principalmente all'organizzatore dell'azione collettiva - il corpo in direzione dello sciopero.

Uno dei dazi più importanti dei lavoratori durante lo sciopero è quello di garantire il minimo del lavoro necessario (servizi) nelle organizzazioni, delle filiali, degli uffici rappresentativi, le cui attività sono legate alla sicurezza delle persone, garantendo la loro salute e interessi vitali della società.

Garantire un minimo di lavoro (servizi) è estremamente importante, poiché altrimenti lo sciopero può essere riconosciuto illegale e i suoi organizzatori possono subire la punizione.

^ Completamento dello sciopero
Il TC non presta attenzione allo stadio di fermare lo sciopero e i metodi della sua risoluzione. L'unica cosa è che direttamente fornita da TC è la possibilità di riconoscere l'attacco illegale e l'obbligo dei lavoratori di fermare tale sciopero (articolo 413 del TC).

Analisi degli articoli ch. 61 TC rende necessario concludere che il modo standard di fermare lo sciopero dovrebbe essere un accordo sulla risoluzione di una controversia collettiva del lavoro, conclusa durante lo sciopero a seguito di procedure di conciliazione (articolo 412 del TC).

In pratica, ci sono situazioni in cui i dipendenti non possono raggiungere le loro esigenze e fermare lo sciopero senza la conclusione di alcun accordo. Ci sono state situazioni quando una commissione governativa è stata creata per risolvere una controversia collettiva su larga scala, che ha partecipato alla conclusione di accordi pertinenti, sebbene non sia fornito direttamente dalla legge.

Analisi

Credo che la procedura di recitazione per la regolamentazione dei colpi, prevista dal codice del lavoro della Federazione russa non soddisfi gli interessi dei dipendenti i cui interessi del lavoro sono sistematicamente e spesso con l'impunità violano molti datori di lavoro.

In particolare, ho notato che la procedura attuale per la risoluzione delle controversie collettive del lavoro, gli annunci e gli attacchi di holding, previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, non contribuisce al reale permesso di emergere controverso o situazioni dei problemi e conflitti nel Campo di relazioni socio-lavoro, costringe i lavoratori a ritirarsi dalla risoluzione dei problemi controversi le difficoltà della loro considerazione, la durata del tempo, la bassa efficienza e l'orientamento complessivo restrittivo-proibitivo delle procedure stabilite dalla legge.

30/06/2006 Alcune regolazioni sono state apportate al meccanismo legale per la regolazione di controversie collettive del lavoro. Tuttavia, non potevano risolvere il problema principale - la rimozione di ostacoli formali all'organizzazione e all'articolo. Alcuni cambiamenti negli articoli hanno persino rafforzato i requisiti per questioni procedurali agli organizzatori di sciopero. Quindi, arte. Il 410 del codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con un requisito che nel caso in cui lo sciopero non fosse iniziato in tempo definito dalla decisione sulla dichiarazione di uno sciopero, l'ulteriore autorizzazione dello sciopero è effettuata nel modo prescritto dall'art. 401 del codice del lavoro della Federazione Russa, cioè gli organizzatori di sciopero vengono restituiti alla posizione iniziale - a una procedura di conciliazione a lungo termine ripetuta. Come sapete, le procedure di conciliazione nella risoluzione di una controversia collettiva del lavoro prevedono un passaggio coerente di diverse fasi: considerazione della controversia al comitato di riconciliazione; negoziati con la partecipazione di un intermediario; Considerazione della disputa nell'arbitrato del lavoro.

Annuncio dello sciopero senza tenere conto delle scadenze, le procedure e i requisiti definiti dalla legislazione vigente lo rende illegale. È anche illegale in quanto è riconosciuto in presenza di circostanze limitando o escludendo la possibilità della sua partecipazione (articolo 413 del codice del lavoro della Federazione Russa). Le restrizioni stabilite dalla legge spesso usano gli imprenditori che si sforzano per un rapido arricchimento, manipolare i salari, risparmiano fondi alla protezione del lavoro e al miglioramento delle condizioni di lavoro, ridurre i costi delle esigenze domestiche dei dipendenti. I datori di lavoro trovano vari trucchi e motivi formali per giustificare l'illegittimità dello sciopero. Il beneficio delle norme del codice del lavoro della Federazione Russa, regolando lo sciopero, rendono facile associare qualsiasi sospensione del lavoro nelle imprese di entrambe le sfere di produzione e servizi di servizi in violazione della vita della popolazione.

Gli articoli del codice del lavoro della Federazione russa sono formulati in modo che gli iniziatori di colpi ripristino sempre le preoccupazioni di riconoscerlo da illegale dalle autorità competenti o dalla Corte.

L'attuazione dei diritti dei lavoratori sullo sciopero è stata resa dipendente dalla volontà dell'intero team di dipendenti dell'organizzazione, il cui corpo governativo supremo - l'incontro - decide sull'annuncio dello sciopero se le procedure di conciliazione non portano al La risoluzione di una controversia collettiva, o il datore di lavoro (il suo rappresentante) evita la partecipazione alle procedure di conciliazione o non rispetta gli accordi raggiunti durante la risoluzione delle controversie o non soddisfano la decisione dell'arbitrato dell'occupazione.

Allo stesso tempo, la tradizione è stata preservata per prendere in considerazione il colpo come misura estrema dell'espressione dei lavoratori di protesta, violazioni dispiaciuti dei diritti e degli interessi dal datore di lavoro (proprietario), che dà il diritto alle autorità competenti, i tribunali riconoscono facilmente Illegale, valutando e revoca indipendentemente da esso vari contingenti di lavoratori direttamente correlati alla disposizione dell'attività vitale della popolazione.

Conclusione
In questo lavoro, ho considerato l'argomento del diritto di colpire, la procedura per la sua attuazione e organizzazione.

Come abbiamo imparato uno sciopero - un atto collettivo intrapreso da un gruppo di lavoratori. Questa è una fermata temporanea del lavoro, dopo aver completato il quale tutti devono tornare al loro lavoro. Secondo la legge, la partecipazione allo sciopero è volontaria. Nessuno non può essere costretto ad essere tra gli attaccanti o rifiutare di partecipare allo sciopero. Se la persona ricorre alla coercizione, porta a responsabilità disciplinare, amministrativa e persino criminale nel modo prescritto dal codice del lavoro della Federazione russa e di altre leggi federali. Al momento dello sciopero legale, il luogo di lavoro e la posizione rimane per gli attaccanti.

La legge indica anche che i rappresentanti del datore di lavoro non hanno diritto a organizzare uno sciopero e prendere parte ad esso.

Anche nell'analisi, ho indicato che la procedura attuale per regolare gli scioperi, prevista dal codice del lavoro della Federazione Russa, non soddisfa gli interessi dei dipendenti i cui interessi di occupazione sono sistematicamente e spesso con l'impunità violano molti datori di lavoro.

Considero il codice di lavoro che non ritengo che redige completamente la procedura per risolvere le controversie nelle varie fasi.

Bibliografia
1. Codice del lavoro della Federazione Russa.

2. vasina yu.a. Commento (articolo) al codice del lavoro della Federazione russa dei corpi ufficiali. M.: Indipendenza. 808 p.

3. Anisimov L.n., Anisimov A.l. Contratti di lavoro. M., 2002. P. 272 \u200b\u200b- 303.

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istruzione professionale superiore

Chelyabinsk State Academy of Culture and Arts

Facoltà culturale

Test

per disciplina:

PERonfictorology.

Colpire come un conflitto sociale

Eseguito: Studente del 4 ° anno

Dipartimento di corrispondenza, gruppo cso №308

Strankina L.V.

chelyabinsk -2009G.

introduzione

1. Conflitti

1.1 Saggio storico

1.2 Concetto di conflitto

1.3 Conflitto mercoledì

1.4 partecipanti di conflitti

2. Conflitti di lavoro nell'organizzazione

2.1 Strikes.

2.2 Classificazione degli scioperi

2.3 Avviso Strikes.

2.4 Shakhtar Strikes negli Urali

Bibliografia

Applicazioni

introduzione

La società come educazione olistica è caratterizzata da un complesso sistema di relazioni - economico, sociale, politico, morale, correlato, spirituale, ecc. La base di queste relazioni è il fabbisogno e gli interessi delle persone. Se si presentano nel modo di attuare questi bisogni e interessi, obiettivi e aspettative, ciò porta ad esacerbazione di contraddizioni tra le persone, i loro gruppi sociali, dà origine a tensioni, situazioni di crisi, conflitti consapevoli, conflitti.

La particolarità dei conflitti sociali nelle attuali condizioni è che si presentano nella situazione della crisi totale che copre tutte le sfere dell'esistenza pubblica dovuta all'emergenza esacerbazione delle contraddizioni sociali e la predominanza dei punti di forza del loro permesso, un aumento del peso specifico delle forme naturali di manifestazione del malcontento sociale. Tutto ciò ha causato la necessità di uno studio teorico dei problemi associati ai conflitti, sviluppando misure pratiche per gestire i conflitti, oltre a prevedere la loro occorrenza e possibili conseguenze. Se le procedure di conciliazione del conflitto non hanno portato al permesso di una controversia del lavoro, il datore di lavoro stava evitando di partecipare a loro o non soddisfa le condizioni per l'accordo, i dipendenti hanno il diritto di utilizzare tutti i fondi forniti per lo sciopero per difendere il loro interessi. Nonostante il fatto che il movimento dello sciopero alla fase attuale dello sviluppo del paese sia sorto piuttosto recentemente, la ricerca in questo settore ha una storia scientifica.

Le viste del L. Tolstoy con la sua teoria delle azioni non violente e coincidono con loro le opinioni della figura pubblica indiana, M. Gandhi occupa un posto speciale tra approcci metodologici alla risoluzione dei conflitti sociali. L'idea principale di Gandhi è di riorientare il focus della lotta contro le personalità ai principi. Ha proposto dieci principi di base di combattere o risolvere il conflitto sociale, che sono i seguenti:

Non evitare il confronto.

Essere aperto alla comunicazione.

Trova una soluzione e muovi rapidamente a lui.

Tratta il tuo avversario, il nemico come un potenziale alleato.

Non bruciare ponti.

Scegli le tattiche degli obiettivi appropriati.

Sii flessibile.

Thieme per vincere tempo.

Prendere soluzioni ponderate.

Essere disciplinato

Sapere quando devi fermarti.

L'analisi della letteratura straniera sulla conflittologia ha mostrato che in relazione alle nostre realtà è possibile utilizzarlo solo in misura limitata. L'ostacolo più significativo è differenze socioculturali in Europa, Nord America e Russia

1 . Conflitti

1.1 Saggio storico

Nel periodo sovietico, i conflitti di lavoro hanno avuto luogo in una forma o nell'altro a tutta sua lunghezza. Già i primi anni dello sciopero del potere sovietico erano la reazione all'alienazione dei mezzi di produzione dei lavoratori a favore dello stato, e l'invio di scioperi - la psicologia delle relazioni assunte del periodo pre-rivoluzionario. Importante importanza per il movimento del lavoro in quel momento ha avuto indipendenza relativa dei sindacati, con abilmente usando la lotta politica nella parte dominante. E, inoltre, è iniziato il processo di formazione di una burocrazia in quel periodo. Nella Carta dei sindacati del 1923, è stato fornito il diritto di colpire. E anche i.v. Stalin nel 19928 ha permesso l'opportunità di colpire "come mezzo per affrontare le perversioni burocratiche del dispositivo". Al trentesimo anni, sotto lo stato rigido dello stato, il movimento dell'aritimo è andato a no, e i discorsi elementali dell'era di collettivizzazione erano crudelmente soppressi, così come un colpo successivo a Novocherkassk nel 1962. In futuro, il contenuto dei conflitti di lavoro è stato determinato principalmente dai processi socio-economici nella società. Pertanto, nella seconda metà degli anni '50, è stato osservato un certo aumento del livello di vita dei dipendenti, che ha portato all'esacerbazione di problemi relativi alla distribuzione di benefici sociali e materiali. Pertanto, non sorprende che i conflitti associati al libro paga (razionamento, tariffazione, ecc.) Sono in primo luogo, molti sociologi sono sempre più associati ai processi di conflitti di lavoro con riforme causate da cambiamenti socio-economici. Nella loro riga e ritardo del pagamento dei salari e della crescita della disoccupazione e dei fenomeni che generano il tipo più pericoloso di conflitto del lavoro, - colpisce.

1.2 Concetto di conflitto

Oggi in conflitto e letteratura ci sono una varietà di definizioni di conflitto. Così, in Occidente, il concetto di conflitto, formulato dal famoso teorico americano L. Kozern, è diffuso. Comprende la lotta per valori e afferma di un certo stato, potere e risorse in cui gli obiettivi del nemico sono neutralizzazioni, danni o eliminano l'avversario. Questa definizione rivela un conflitto in misura maggiore da un punto di vista sociologico, per la sua essenza, secondo l'autore, è uno scontro di valori e interessi di vari gruppi sociali. Nella letteratura interna, la maggior parte delle definizioni dei conflitti sono anche sociologiche. La loro dignità è che gli autori allocano i vari segni necessari del conflitto sociale rappresentato da diverse forme di confronto tra individui e comunità sociali volte a raggiungere determinati interessi e obiettivi. Per esempio, alcune delle definizioni dei conflitti:

L.g. Dolci: Quindi, il conflitto è il lato più importante dell'interazione delle persone nella società, una specie di vita sociale. Questa è una forma di relazioni tra potenziali o pertinenti attori sociali, la cui motivazione è dovuta a valori e norme opposenti, interessi e bisogni.

SUD. Processo: il conflitto sociale è uno stato chiaro o nascosto di confronto di interessi, obiettivi e tendenze oggettivamente divergenti, obiettivi e tendenze nello sviluppo di strutture sociali, uno scontro diretto e indiretto di forze sociali sulla base di contrastare l'ordine pubblico esistente, una forma speciale di storico movimento alla nuova unità sociale.

A.V. Dmitriev: Sotto il conflitto sociale, di solito è capito che il tipo di confronto, in cui le parti cercano di cogliere il territorio o le risorse, minacciano individui o gruppi di opposizione, la loro proprietà o la loro cultura in modo tale che la lotta prenda la forma di attacco o difesa.

Socialeconflitto - Questo è uno scontro cosciente, lo scontro di almeno due persone, gruppi, i loro bisogni reciprocamente opposti, interessi, obiettivi, relazioni, installazioni, valori, significativamente significativi per personalità e gruppi. Nella Russia moderna, la natura dei conflitti sociali determina le riforme del mercato, prima di tutto - la liberalizzazione dei prezzi per beni e servizi e privatizzazione della proprietà statale, che ha dato origine a una serie di shock più difficili per la società. Ogni conflitto è unico, e quindi unico e il rapporto di persone nel processo del suo sviluppo. Una delle importanti varietà di conflitto sociale è il conflitto sociale e del lavoro - uno specifico tipo di relazioni tra i partecipanti al processo di occupazione. Forme di conflitti socio-manodopera, sembrare un aspetto: riunioni, raduni, dimostrazioni, picchettanti, colpi. Di fuori del dubbio, una forma estrema di protesta sociale è uno sciopero. La rilevanza del tema di un movimento di attacco come mezzo per risolvere i conflitti socio-lavoro attualmente in Russia acquisisce una maggiore gravità. I conflitti sociali e del lavoro che divennero la norma in Russia hanno chiesto l'adozione di un certo numero di strumenti giuridici. Avevano lo scopo di servire la razionalizzazione e la regolamentazione della nomina, la considerazione e la risoluzione di problemi controversi che causano esacerbazione delle tensioni sociali. Uno dei primi atti di questo tipo è stato il decreto del Presidente della Federazione Russa del 15 novembre 1991 "sul partenariato sociale e la risoluzione delle controversie del lavoro". Conformemente al decreto, in particolare, è stata prevista una conclusione annuale tra il governo della Russia, i rappresentanti degli affetti delle comunicazioni dei sindacati, nonché gli imprenditori. Allora si è in mente che l'accordo apporrebbe gli obblighi delle parti nel settore dell'occupazione della popolazione, dell'attuazione dei programmi socio-economici, ecc.

1.3 Conflitto mercoledì

L'ambiente sociale rappresenta una combinazione di condizioni sociali in base alle quali sorge il confronto dei partiti e si sviluppa. I fattori più comuni e fondamentali dell'ambiente sociale del conflitto sono il tipo di civiltà, condizioni socio-economiche della vita e la struttura socio-politica della società. Ma l'ambiente sociale del conflitto include anche tutte le realtà socioculturali che circondano l'uomo. Come qualsiasi altro, l'ambiente sociale del conflitto ha un impatto importante sulle sue dinamiche e soluzioni. In una società in una profonda crisi socio-economica e politica, tutti i tipi di conflitto sperimenteranno la potente influenza di questo fattore. Nella moderna società russa nel 2000, secondo il sondaggio sociologico tutto russo condotto da Rnn e NP. Problemi che causano il più grande allarme della popolazione (in%) tra i fattori sociali includono quanto segue:

* Lo standard di vita ridotto (50,4%);

* incertezza in domani (27,9%);

* condizione di assistenza sanitaria (24,6%);

* mancanza di lavoro o paura di perderlo (20,5%);

* Posizionamento economico pesante del paese (declino della produzione, ecc.) (19%);

* Corruzione, arbitrarietà dei funzionari (18,3%);

* Crimine, incertezza nella sua sicurezza (16,2%). È possibile con un grande grado di affidabilità per sostenere che il miglioramento della situazione nella vita sociale delle persone contribuirà a una forte diminuzione del livello di conflitto, sia a livello dell'intera società, sia all'interno dell'organizzazione, in Livelli interpersonali e intrascerse.

1.4 partecipanti di conflitti

Un altro importante elemento del conflitto sociale è i suoi partecipanti. In definitiva, i conflitti saranno sempre individui con i loro interessi, obiettivi e valori. Tuttavia, la vita sociale non riduce l'interazione dei singoli individui. Ci sono vari gruppi sociali, comunità, popoli, entità politiche, entità legali, ecc., Che possono anche fungere da partecipanti alla società. Pertanto, i partecipanti al conflitto, così come il conflitto, possono essere un grande set.

2. Conflitti di lavoro nell'organizzazione

I conflitti di lavoro sono uno scontro di interessi e opinioni, stime tra rappresentanti di vari gruppi sulle relazioni del lavoro (condizioni, contenuti, organizzazione del lavoro e il suo pagamento).

Il conflitto del lavoro nell'organizzazione è considerato come:

1) chiamata diretta all'ordine interno e alla stabilità del collettivo del lavoro, consentendo di identificare interessi, disaccordi, reclami reciproci e problemi;

2) un metodo per la regolamentazione delle relazioni, stabilendo un ordine ottimale nell'organizzazione della produzione e delle relazioni del lavoro;

3) La fase necessaria nello sviluppo del collettivo del lavoro.

I conflitti collettivi del lavoro (dispute) sono solitamente due specie:

1) Conflitti derivanti in relazione allo stabilimento e modifica delle condizioni di lavoro. Essi, a loro volta, sono suddivisi in controversie associate alla conclusione o al cambiamento nell'accordo collettivo precedentemente concluso e alle controversie derivanti dallo sviluppo di altre richieste normative o relative modifiche nel loro contenuto;

2) I conflitti sull'adempimento dei già prigionieri di accordi e accordi collettivi. Le controversie (conflitti), che sorgono nell'interpretazione (interpretazione) del contenuto del contratto collettivo, dovrebbero essere attribuite anche a questo tipo di conflitti collettivi del lavoro, poiché sorgono nel processo della loro attuazione, nel processo di attuazione dei requisiti contenuti in loro. L'oggetto di controversie associato a questo tipo di conflitto può non solo problemi di lavoro e le sue condizioni, ma anche vari tipi di problemi sociali e nazionali associati, ad esempio, con la creazione di benefici per una specifica categoria di dipendenti, ecc. L'economico La situazione nel paese influisce sui conflitti di manodopera dinamica e sulle loro caratteristiche. Se negli anni '80, i requisiti socio-economici dettati dagli svantaggi del livello e della qualità della vita sono stati nominati principalmente, quindi alla svolta del 1980-1990. Sono stati aggiunti requisiti politici. I conflitti sono sorti nelle squadre di organizzazioni di non produzione dovute al basso salario, i suoi ritardi di indicizzazione. Ma in seguito, l'arena principale dei conflitti collettivi del lavoro è diventato l'industria e, prima di tutto, le industrie produttrici del complesso di carburante ed energia. Pertanto, nelle imprese di questo settore, il 60% di tutti gli attaccanti stranieri, che ha dato oltre il 70% di tutte le perdite annuali del tempo di lavoro. Rappresentanti di istruzione secondaria e superiore, assistenza sanitaria, istituzioni scientifiche non sono state lasciate da parte. Gradualmente sono stati coinvolti nel manodopera dei conflitti lavoratori di ingegneria meccanica, industrie manifatturiere, trasporti, spedizionieri aviatti. Allo stesso tempo, i conflitti del lavoro sono praticamente assenti in imprese private12.

Oggi, le principali cause del conflitto del lavoro sono:

* Ritardo del libro paga;

* Mancanza di indicizzazione dei salari dovuta all'aumento dell'inflazione;

* insoddisfazione per la quantità di remunerazione;

* Non-pagamento reciproco tra produttori e consumatori;

* Violazioni relative all'attuazione della legislazione sul lavoro (violazione degli impegni presi dal dipendente, violazione della legislazione sul lavoro da parte della testa, violazione degli accordi collettivi da entrambe le parti);

* ritardi sistematici delle allocazioni di bilancio;

* peggioramento della protezione del lavoro e della crescita delle ferite industriali;

* Svantaggi di informatizzazione tra dipendenti e dirigenti delle singole divisioni strutturali.

2.1 Strikes.

Nel corso della discussione che va su due approcci al concetto di "sciopero". Secondo il primo, lo sciopero dovrebbe essere considerato qualsiasi risoluzione delle attività socialmente regolamentate causate da un'occasione esterna o da un'opposizione interna ai suoi soggetti. Un'altra posizione procede dalla situazione che i lavoratori di protesta sociale nella produzione non dovrebbero essere sempre ridotti a colpi, poiché ci sono varie forme nascoste di resistenza alle azioni sleali dell'Amministrazione.

Lo sciopero è un conflitto sociale (lavoro), cioè esprime la necessità di aggiornare, modificando i mezzi di sostentamento esistenti. È un mezzo di riorganizzazione. Lo sciopero può anche essere definito come un gruppo, organizzato, vocale (a differenza di sabotaggio) e impatto mirato sul processo di produzione e il tempo del rifiuto temporaneo del soggetto di partecipare alle attività regolamentate al fine di soddisfare i requisiti nominati. Lo sciopero dello sciopero può essere un gruppo separato, un team di lavoro o una filiale nel suo complesso. Lo sciopero è uno dei mezzi per risolvere i conflitti collettivi del lavoro (industriale) e difendere i loro interessi socio-economici da parte dei lavoratori. Il termine "conflitto industriale" nei paesi occidentali è usato come sinonimo del concetto di "sciopero" e nello studio è usato nello stesso senso. In Russia, il termine "conflitto del lavoro" è più comune, lo sciopero appare come una delle forme di tale conflitto, concludendo in un rifiuto collettivo di continuare a lavorare sulle condizioni precedenti per fornire pressione su dirigenti o governo (Strike - Da Ital. Basta! - Abbastanza! Abbastanza!). I colpi (conflitti di lavoro) possono avere diverse tensioni: contribuiscono alla conservazione del sistema socio-economico esistente o distruggerlo. Lo sciopero ha aspetti economici, socio-psico-psicologici e politici. In un aspetto economico, la sua essenza determina la relazione tra il mercato del lavoro e il capitale. L'aspetto sociale dei conflitti di lavoro è, prima di tutto, la relazione tra gruppi sociali e individui. Da parte del proprietario ci sono livelli di imprenditori e manager, ognuno dei quali ha una complessa struttura sociale. Per i dipendenti in conflitti, non è anche coinvolta una massa omogenea, il loro soggetto è un lavoratore separato e collettivo lavorativo (sindacato). L'aspetto socio-psicologico dei conflitti del lavoro è espresso nel comportamento delle persone in una situazione di crisi. Per uno (il proprietario, l'imprenditore) è il desiderio di preservare la sua posizione sociale anche perdendo determinati valori (perdita di tempo di lavoro e prodotti a seguito della sospensione del lavoro), per gli altri (dipendenti) cambiano il loro stato sociale. Durante la transizione dai requisiti economici, i lavoratori politici sono gradualmente inclusi in un altro sistema di relazioni sociali. L'aspetto politico delle relazioni del lavoro copre la portata del movimento di lavoro, degli Stati e dei vari partiti politici. Se lo stato agisce simultaneamente e nel ruolo del proprietario (datore di lavoro) e nel ruolo di un intermediario, e nel ruolo del difensore degli interessi, il conflitto con i lavoratori può trasformarsi in un globale, che in sostanza e succede ora.

Sciopero- definendo la legge federale "sulla procedura per la risoluzione delle controversie collettive del lavoro" del 20 ottobre 1995 ", il rifiuto volontario temporaneo dei lavoratori dei doveri di lavoro (pienamente o parzialmente) al fine di risolvere la controversia collettiva". Il diritto di colpire è garantito dall'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa. . La partecipazione allo sciopero è volontaria. Nessuno può essere costretto a partecipare o rifiutare di partecipare allo sciopero. I rappresentanti del datore di lavoro non hanno il diritto di organizzare uno sciopero e prendere parte ad esso. La decisione sull'annuncio dello sciopero è effettuata dalla riunione (conferenza) dei dipendenti dell'organizzazione, della filiale, della rappresentazione o dell'organizzazione sindacale, combinazione sindacale. Circa l'inizio del prossimo sciopero, il datore di lavoro deve essere avvertito per iscritto non oltre dieci giorni di calendario.

Lo sciopero è una minaccia davvero tangibile di perdite da quelle contro cui è diretta, poiché è stata piegata con una caduta di produttività lì, una diminuzione della qualità dei beni e dei servizi interessati, del pagamento da parte degli imprenditori (datori di lavoro) delle ammende di non- Partner esistenti nelle relazioni economiche, in caso di interruzione, rifornimenti a un tempo predeterminato, mancanza di profitto, ecc. Una minaccia simile è estremamente indesiderata e, infatti, le conseguenze per l'impresa e l'industria, le conseguenze sono utilizzate per colpire come rafforzamento dei requisiti nominati da loro, come mezzo di pressione sui datori di lavoro - proprietari, autorità statali e locali autogoverno. Un'altra caratteristica dello sciopero delle condizioni moderne è che in realtà è sempre organizzata, impilata nel quadro della legislazione del lavoro nel paese. Questo di solito è un'azione pre-pianificata e ben preparata inviata dal corpo direttivo - un comitato di sciopero o sindacato, con i suoi leader basati sul sostegno, la maggior parte dei partecipanti in sciopero, alcuni movimenti pubblici, partiti politici e i media, e Queste frazioni Assemblee legislative regionali e Parlamento federale. Una caratteristica importante degli attacchi attuali è una manifestazione con la speciale tensione sociale acuta, caratteristica di un ramo separato dell'economia o della regione, una varietà di forme di confronto di conflitto, compresa sia la resistenza passiva che la protesta spontanea e le azioni coordinate spontanee. Molto spesso, il confronto non si rompe improvvisamente, non una volta, ma aumenta gradualmente, svanendo tutti i nuovi e severi requisiti.

2.2 Classificazione degli scioperi

Gli scioperi sono suddivisi in:

Ufficiale e non ufficiale (informale sono coloro che sono silenzioso, non includono nelle statistiche - secondo alcune stime di loro fino al 90 percento);

Legale e illegale. È noto che in una serie di industrie e gestione, eventuali scioperi sono proibiti dalla legge.

Con gli scioperi parziali, una parte del collettivo associata a una singola catena tecnologica è coraggiosa. Ad esempio, miniere carbone minerario, ma non lo spedisce ai consumatori.

Sulla scala dello sciopero può essere classificata come:

Single quando annuncia un team di produzione di uno sciopero;

Settoriale;

A livello nazionale.

Come evidenziato dall'esperienza del movimento del mondo del mondo, gli scioperi sulle forme di loro non sono omogenei. Possono essere suddivisi in diversi tipi:

1) "Strike ordinary" - I lavoratori fermano la produzione e lasciano il loro lavoro. Produzione di prodotti, vari tipi di prodotti, arresta completamente;

2) "Lavorare sulle regole o" Strike italiano "- I dipendenti non interrompono la produzione, ma, al contrario, nel processo di produzione, tutte le regole della produzione, le regole per il funzionamento tecnico delle apparecchiature, delle apparecchiature di sicurezza, eccetera. La conformità a fondo con tutte queste regole di solito porta a uno o in un altro fallimento nel lavoro di imprese, organizzazioni, istituzioni. Tali colpi non sono risolti dalla legislazione vigente - sono al di fuori della regolamentazione legale. Affermazioni ai dipendenti incorporati in tale sciopero, è quasi impossibile prevenire;

3) "Lavoro di rallentamento" - Rispetto allo "Strike ordinario" è così com'era da mezzo personaggio: la produzione di prodotti non si ferma completamente, ma solo i suoi volumi sono ridotti;

Tutte queste forme di scioperi sono diffuse all'estero. In Russia, i "colpi ordinari" sono più spesso tenuti, ma "gli scioperi italiani" sono già accaduti. Quindi, sulla intenzione "lavorare secondo le regole", cioè. Non produrre treni difettosi sulle linee, i macchinisti della metropolitana di Mosca hanno detto, e i conducenti di una delle imprese autopresi delle Lipetsk in risposta a limitare i diritti della loro organizzazione sindacale rifiutarono di lavorare sugli autobus poco difettosi.

2.3 Avviso Strikes.

Ci sono diversi modi per prevenire gli scioperi - uno dei tipi più sfavorevoli di conflitti di lavoro collettivi per la società. In primo luogo, è la creazione di condizioni economiche che garantiscano la possibilità di soddisfare gli interessi materiali dei gruppi - i partecipanti a sciopero mobilitando i propri sforzi. In secondo luogo, questa è la creazione di un "meccanismo di negoziazione" che funziona tra le parti coinvolte nello sciopero. L'obiettivo principale qui dovrebbe essere una ricerca di compromessi tra gruppi contrastanti. È necessario scoprire le esigenze degli attaccanti, cerca di compromessi, spiegare le prospettive, di trasformare le situazioni indesiderate che colpiscono gli alleati. Si consiglia vivamente, la creazione di un servizio speciale per la regolazione dei conflitti del lavoro, che, a proposito, è prevista da una delle opzioni del progetto per la base della legislazione del lavoro della Federazione Russa. In terzo luogo, è consigliabile adottare una legge più efficace sulla regolazione dei conflitti collettivi del lavoro e del codice delle norme che regolano le relazioni dei collettivi con i datori di lavoro. In quarto luogo, hai bisogno di un messaggio sulla sua durata entro e non oltre due settimane. Sulla possibilità del prossimo sciopero, l'amministrazione avvisa immediatamente i fornitori e i consumatori, le organizzazioni di trasporto, nonché altre imprese, istituzioni, organizzazioni interessate. Nella maggior parte dei casi, le soluzioni di conflitti di lavoro individuali e collettivi sono legali. Tuttavia, questa domanda è risolta senza sicuramente. Diciamo, lontano da qualsiasi sciopero, essendo un mezzo per risolvere un conflitto collettivo del lavoro, può essere considerato legale. Non è un segreto che la maggior parte degli scioperi va oltre il conflitto collettivo del lavoro, spesso respinto in testimonianza, e talvolta agli shock politici. È indiscutibile che dal punto di vista della legislazione vigente, dovrebbero essere considerati illegali; In questo caso, il meccanismo previsto dall'arte è entrato in funzione. 9-17 della legge "sulla procedura per risolvere le controversie del lavoro collettivo (conflitti)". Tuttavia, sarebbe completamente erroneamente troppo semplicistico interpretare le domande sulla legalità o l'illegittimità degli scioperi.

Come sai, gli scioperi sono illegali:

b) annunciato senza conformità con le procedure stabilite dalla legge.

La risoluzione del lavoro come mezzo per risolvere un conflitto collettivo del lavoro non è consentito se crea una minaccia per la vita e la salute delle persone, così come nelle imprese e nelle organizzazioni di trasporto ferroviario e di trasporto pubblico urbano (incluso la metropolitana), l'aviazione civile, Comunicazioni, Energia, Industrie di difesa (nelle divisioni direttamente occupate dalla produzione di prodotti di difesa), nelle agenzie governative, nelle imprese e nelle imprese e nelle organizzazioni a cui sono affidati i compiti di garantire capacità di difesa, diritto e ordine e sicurezza del paese, nel funzionamento continuo Produzione, la cui sospensione è associata a conseguenze gravi e pericolose.

2.4 Shakhtar Strikes negli Urali

Miner Strike Strikes, iniziato spontaneamente il 6 aprile 1989 a Severouralsk, divenne un impulso per lo sviluppo di un movimento sindacato indipendente in Russia. I partecipanti a tali eventi di 14 anni sono sostenuti che l'inizio dei discorsi minerari ha segnato il cambiamento del sistema politico in Russia.

Nel primo sciopero del Northwood Boksite Rudnik, l'intero team di lavoro di Subar ha partecipato a 10 mila persone. Seguendo Shakhtari Kuzbass, il minatore di Severouralsk sospeso spontaneamente il lavoro e richiesto dal datore di lavoro della conclusione del primo contratto di lavoro. L'Unione dei minatori indipendenti, creata sulla metropolitana, ha sostenuto una riduzione del turno di lavoro, un aumento del congedo e del salario dei minatori 2 volte. 3,5 mila persone impegnate nel lavoro sotterraneo rifiutato di lasciare la miniera e andare in superficie. Il secondo potente colpo di minatore è iniziato durante il colpo di stato nel 1991. Questa volta, la protesta dei minatori era in natura esclusivamente politica, i minatori hanno sostenuto Boris Yeltsin, chiedendo dagli attivisti GCP del segmento immediato. Subito dopo che la Subar faceva parte della società di alluminio urali siberiane (2001), il movimento sindacale del minimo ha iniziato a essere gradualmente eliminato. Al momento, i leader di entrambi i sindacati del sottomarino - NPG (Unione dei minatori indipendenti) e la FNPR (Federazione dei sindacati indipendenti della Russia) sono usciti dall'impresa. Subito dopo l'indebolimento del movimento sindacali sulla metropolitana, è iniziata una seria torcia dei dadi. Il contratto di lavoro leggendario, la conclusione di cui i minatori sono riusciti a raggiungere nel 1989, oggi rivisto in molte posizioni non a favore dei lavoratori. Due anni di fila sulla metropolitana circolano le voci sulla possibile chiusura del taglio. Nel servizio urbano del lavoro di Severouralsk ha già ricevuto documenti per una massiccia riduzione dei minatori nel 2004-2005. In totale, più di 1.000 persone saranno licenziate sulla metropolitana. Quest'anno, i minatori della miniera "Red Cap" (incluso in OJSC "Subar") insalato dal 26 marzo al 4 aprile, che richiedono l'aumento dei salari, l'abolizione del Sabbath pianificato e l'adozione di un accordo collettivo. La più grande protesta di protesta negli ultimi tre anni nel mezzo degli Urali ha ricevuto una risonanza internazionale. Un attacco di massa sulla miniera di Boksite Severoural, che ha partecipato 6.000 minatori, è stato informato un movimento internazionale sindacali.

Produzione

A poco a poco, colpisce da un fenomeno puramente economico crescerà in un'area di azione sociale. Quindi, siamo stati a lungo abituati a quello in Russia, è costantemente in uno, quindi in un'altra estremità ci sono scioperi secondo le statistiche ogni giorno ci sono almeno una performance dei lavoratori). E queste notizie quasi non ci preoccupano come nel 1991 - 1992, stiamo già iniziando ad abituarsi a questo senza scioperi dallo stato non si possono ottenere.

Tuttavia, nonostante tutta la serietà e la difficoltà della sua posizione, i russi riuscì ancora a rimanere come parte del comportamento ragionevole e dello sciopero non aumentò nell'opposizione aperta del popolo e del potere. Ma questo non garantisce che la prossima volta il malcontento nazionale, gestito da una qualsiasi delle forze politiche, non cadrà nel famoso "panino russo". E se hai tempo di non utilizzare la massima efficienza a disposizione, allora arriveremo al "Rake Stories". Le radici di questo problema vanno all'economia. I problemi degli scioperi minerari sono ben oltre il quadro del settore minerario e sono la malattia di tutte le industrie del budget. La loro più grande "visibilità" è associata a tali motivi come:

prevalenza della professione in tutto il paese (regione Sverdlovsk, regione di Kemerovo, Vorkuta, regione di Mosca, Voronezh, ecc.)

la più grande coesione e la migliore organizzazione in relazione ad altri settori (il maggior numero di sindacati settoriali)

la predominanza degli uomini nel settore (98% - uomini)

l'impossibilità di occupazione parziale in un'altra produzione (l'industria nella maggior parte dei casi è la Corporate, e quindi, se sono "mine", "stand" e tutto il resto della produzione)

il rilascio della priorità, dei prodotti strategici per le esigenze dello stato (studenti, artisti, insegnanti non controllano risorse scarse, quindi è improbabile che il loro sciopero abbia una tale influenza sul governo come uno sciopero del minatore) dalla principale contraddizione sociale , che funge da base per i conflitti di produzione (scioperi), la mia, è l'inconvenzione del livello di sviluppo dei rapporti di produzione nei settori del bilancio, il livello di sviluppo dell'economia russa nel suo complesso. È economicamente consigliabile, ad esempio, la chiusura delle miniere non redditizi, ma da un punto di vista sociale è impossibile da offrire ai minatori qualsiasi altro lavoro. A mio parere, attualmente c'è stata una tendenza sostenibile per ridurre il lavoro e le garanzie sociali di lavoro, che è la principale causa dei conflitti del lavoro.

Volantino

Lo sciopero a Severouralsk continua! Ho bisogno di aiuto!

Compagni!

Contrariamente ai rapporti, lo sciopero dei minatori a Severouralsk continua, e non solo sul "Red Hat", ma anche sui restanti 4 mine Subar. La gente ha deciso di stare in piedi, nonostante tutto fino a quando le loro esigenze sono soddisfatte. I minatori stessi dicono che non hanno altra uscita, perché per gli ultimi giorni della settimana solo per il pane è aumentato da 10 a 17 rubli. Per lealtà e viventi diventa semplicemente impossibile.

Ieri, la spedizione di bauxiti sulla pianta teologica in alluminio appartenente a Rusal è stata avviata. Ricordiamo che i minatori hanno bloccato la spedizione e mettono la pianta sulla fermata della fermata. Ora la spedizione è iniziata nel volume minimo - in modo che i forni continui del ciclo non possano sopportare. Naturalmente, la pianta non funziona nella metà del potere, che porta le perdite di Milion a Rusal. Una situazione simile nella pianta di alluminio Krasnoyarsk. Nonostante ciò, i lavoratori di entrambe le fabbriche supportano i minatori di battaglia, mandano loro una lettera di solidarietà.

Il Comitato per la negoziazione tira il tempo, gli incontri sono stati ieri, vai oggi, non sarà visibile domani e la fine. Sembra che la leadership della Subar e della Rusal cerchi di prendere solo i lavoratori a Izmor, raggiungendo il punto in cui le persone non diventano nulla ...

10 aprile Un incontro sarà tenuto sul riconoscimento della legalità dello sciopero. Cosa fare se il tribunale si erge sul lato del datore di lavoro, i minatori non hanno ancora deciso, ma solo avendo raggiunto uno sciopero - non voglio nulla. Nel frattempo, la posizione materiale degli attaccanti sta diventando peggio ...

Compagni! I residenti del minatore di Severouralsk hanno bisogno del nostro aiuto. Non essere silenzioso! Continua almeno per distribuire informazioni sullo sciopero! Taglia le azioni di solidarietà! Se qualcuno ha connessioni con altri collettivi del manodopera nel sistema RusalA - portali informazioni a loro. Aiuta i minatori a uscire con loro. È molto importante! Hai bisogno della pubblicità più ampia, qualsiasi supporto è necessario!

Dizionario dei concetti e termini più importanti

L'aggressività è il comando del conflitto H associato all'applicazione del danno psicologico o fisico da uno dei partecipanti all'altro. Può manifestarsi come in un insulto verbale, gas e violenza fisica.

Amministrazione - funzionari, personale della leadership di qualsiasi istituzione o impresa.

Altruismo - preoccupazione disinteressata per il bene delle altre persone, disponibilità a sacrificare per gli altri con i loro interessi personali.

L'antagonismo è una contraddizione inconciliabile.

L'antipatia è una sensazione di avversione, malvagio.

Interazione interpersonale - Contatto personale di due o più persone, che ha conseguenza dei cambiamenti reciproci nel loro comportamento, attività, relazioni e installazioni.

I conflitti del conflitto - il quadro e i limiti del conflitto relativo al numero dei suoi partecipanti, al territorio su cui si verifica il conflitto e la sua durata.

La diagnosi di conflitto è studiare il conflitto per descrivere la sua entità, il contenuto, le funzioni e altre caratteristiche.

La dinamica del conflitto - lo sviluppo del conflitto, compresi i suoi periodi principali e tappe.

Lo sciopero è un tipo di conflitto che rappresenta una risoluzione collettiva (riduzione del volume) di lavoro o rifiuto di partecipare a qualsiasi forma regolata di attività al fine di soddisfare i requisiti di natura sociale, economica o politica.

L'incidente è la fase iniziale della dinamica di un conflitto aperto, che è caratterizzato da confronto diretto delle parti.

Consenso - Consenso, un modo per risolvere i conflitti, focalizzati su una soluzione concordata congiunta al problema.

Il conflitto è lo scontro delle parti dell'interazione, che hanno motivi, obiettivi e interessi diretti opposti.

Il concorrente è confronto, opposizione di varie opinioni, interessi, obiettivi.

La crisi è un forte aggravamento della gravità del conflitto, dopo il quale c'è un cambiamento qualitativo nella situazione.

Il leader è membro del gruppo che riconosce il diritto di prendere decisioni in situazioni significative per questo in virtù della sua autorità o posizione personale.

L'oggetto del conflitto è il valore materiale, sociale, politico o spirituale, che deriva dal confronto delle parti che cercano di possederlo o usarlo.

Negoziati - Un modo per risolvere i conflitti (regolamento), le attività congiunte delle parti opposte per trovare una soluzione reciprocamente accettabile al problema.

Mediator - Una terza parte in conflitto, progettata per garantire una discussione costruttiva e una risoluzione del conflitto, ma il Mediatore stesso non ha l'autorità di prendere una decisione.

La necessità è lo stato di un individuo creato dalla necessità per loro in qualsiasi oggetto necessario per la sua esistenza e sviluppo. Il bisogno agisce come fonte di attività del soggetto.

Il soggetto del conflitto è una contraddizione alla base del conflitto.

Il reclamo è un reclamo, la dichiarazione del diritto di possedere qualcosa.

La situazione dei problemi è una contraddizione e non ha un accordo non ambiguo delle circostanze e delle condizioni in cui si stanno sviluppando le attività della persona o del gruppo.

Lo stato è la posizione del soggetto nella società o un gruppo che determina i suoi diritti e gli obblighi.

Stereotipo sociale è un'immagine relativamente sostenibile e semplificata di una struttura sociale - un gruppo, uomo, eventi.

Lo stress è uno stato di una persona che si verifica in risposta a una varietà di impatti estremi (stressanti). Lo stress può avere un impatto positivo e mobilitante e un impatto negativo sull'attività (angoscia), fino alla completa deorganizzazione.

Tolleranza - 1) Tolleranza allo stile di vita, comportamento, doganale, opinioni, idee, credenze; 2) l'assenza o l'indebolimento della risposta a qualsiasi fattore sfavorevole.

Gli orientamenti del valore sono ideologici, politici, morali e altri motivi per valutare una persona di realtà circostante.

L'evoluzione del conflitto è il processo di graduale sviluppo del conflitto da forme semplici a più complesse.

L'escalation del conflitto è l'aumento della nitidezza e della portata delle azioni dei conflitti, a causa dell'esacerbazione delle contraddizioni tra gli avversari.

Elencoletteratura:

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2. Andreiti n.v., Voronchikova G.a. Sviluppo di conflitti di lavoro in Russia durante la transizione a un'economia di mercato // soci 1993 №8

4. Kravchenko k.a. Strikes minerari: problemi di ricerca // soci 1995 №10

1cm: ZaitSev A.k. Conflitto sociale nell'azienda. - Kaluga, 1993. Sito della letteratura

10. Radugin A.A., Radugin k.a. Sociologia. Mosca: Publishing House Center, 1996.

20. sulla procedura per risolvere le dispute collettive del lavoro. Legge federale del 20 ottobre 1995, n. 196-FZ. Moscow: Casa editrice Intel-Synthesis, 1997.

12 SALENKO V.N. Conflitti socio-lavoro in Russia: analisi delle dinamiche e dei metodi di permesso. // Conflitto sociale. 1999, №3. - S. 11.

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Lo sciopero è la forma estrema di conflitto del lavoro. Lo sciopero è un rifiuto volontario temporaneo dei lavoratori dall'esecuzione di doveri di lavoro (in tutto o in parte) al fine di risolvere la controversia collettiva del lavoro. Gli attacchi sono il tipo di conflitto di lavoro intergruppo, che consiste nella risoluzione o nella riduzione del lavoro, della produzione, della fornitura di servizi con la nomination dei requisiti di natura economica, sociale o politica. La caratteristica dello sciopero come conflitto è: la massiccia natura di lavorare in esso, la presenza di organismi direttivi, un impatto significativo dello sciopero su quelli contro i quali è finalizzato, la complicazione del processo di ricerca di una soluzione al problema A causa della partecipazione di massa dei dipendenti, il rischio di coinvolgimento nello sciopero di altri soggetti della produzione del settore (industrie). Gli scioperi sono suddivisi in: preventivo, universale, pieno, parziale; urgente, indefinito; Combatti per i diritti e le esibizioni in solidarietà.

Non tutti i tipi di scioperi sono legali. (Articolo 55 della Costituzione della Federazione Russa, articolo 413 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articoli. 9-17 della legge "sulla procedura per risolvere le controversie di lavoro collettivo (conflitti)").

I regolamenti normativi e gli strumenti giuridici per il permesso di conflitto del lavoro sono le norme della legislazione del lavoro esistente.

Oggi lo sviluppo di un quadro giuridico normativo per le controversie collettive del lavoro è particolarmente importante per i processi di coordinamento delle posizioni di interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro. Attualmente è stato creato un quadro giuridico abbastanza solido nella Federazione russa per regolare le attività delle parti in una controversia collettiva del lavoro, che ha assorbito non solo l'esperienza nazionale degli anni passati, ma anche l'esperienza dei paesi stranieri in questo settore. La legislazione tiene conto anche delle regole stabilite dalla raccomandazione del ILO ILO n. 92 sulla riconciliazione e l'arbitrato volontario (1951).

Il funzionamento del sistema per risolvere le controversie del lavoro fornisce: Codice della manodopera della Federazione Russa, il Codice della Federazione Russa su reati amministrativi, la legge federale del 23.11.1995 n. 175-FZ "sulla procedura per risolvere le controversie collettive del lavoro" (C nessuno. Ed extra), la legge della Federazione russa dell'11.03. 1992 n. 2490-I "sui contratti collettivi e gli accordi" (con modi modificati ed extra.), La legge federale n. 10 del 01/12996 n. 10 -Fz "sui sindacati professionali, i loro diritti e garanzie di attività" (con modi modificate e aggiunte.), Legge federale del 01.05.1999 n. 92-фз "sulla Commissione tripartita russa sul regolamento delle relazioni socio-lavoro" e altro Atti giuridici regolamentari finalizzati a prevenire e all'autorizzazione dei disaccordi durante la contrattazione collettiva e le controversie del lavoro.

Il codice del lavoro della Federazione Russa ha fornito un nuovo quadro giuridico per una regolazione completa delle relazioni di una delle aree più importanti della vita sociale - lavoro. Le principali disposizioni della legislazione influenzano gli interessi di ciascun dipendente e del datore di lavoro. Il codice è costituito da una certa successione con un codice di diritto di lavoro in precedenza (codice del lavoro della Federazione Russa), sia la struttura che il contenuto (molte disposizioni del codice del lavoro, sono passate in una nuova legislazione del lavoro).

Il codice del lavoro (Art. 381) sancisce il concetto di una controversia di lavoro individuale. Nella seconda parte del presente articolo, è inoltre indicato che la controversia del lavoro individuale sarà una controversia tra il datore di lavoro e la persona nei rapporti di lavoro con questo datore di lavoro, nonché una persona che ha espresso il desiderio di concludere un contratto di lavoro con il datore di lavoro, in caso di rifiuto di quest'ultimo dalla conclusione di tale contratto. Nel concetto precedentemente dato, tutti indicati nella seconda parte dell'art. 381 persone sono soggetti di diritto del lavoro, poiché il lavoratore respinto è un oggetto di relazioni giuridiche sulla controversia per l'occupazione. Ripristino del lavoro, e la persona che attrae il rifiuto di lavorare al lavoro è anche oggetto di relazioni giuridiche di occupazione.

L'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa riconosce il diritto alle controversie di lavoro individuali e collettive utilizzando i metodi del loro permesso stabilito dalla legge federale, compreso il diritto di colpire. L'articolo 46 della Costituzione della Federazione russa prevede che ognuno è garantito la protezione giudiziaria dei suoi diritti e libertà che le decisioni e le azioni (inazione) di organi e funzionari possono essere impugnati alla Corte. Queste disposizioni della Costituzione della Federazione Russa sono la base della procedura per il permesso di tutte le dispute del lavoro.

Colpire come una forma speciale di manifestazione e metodo per risolvere una disputa collettiva del lavoro. Colpire come una forma estrema di conflitto del lavoro

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