Quale lavoro è concluso i contratti d'impiego urgenti. La procedura per entrare in un contratto di lavoro urgente - motivi, condizioni, scadenze

L'estate è il momento della vacanza, del lavoro stagionale e temporaneo. Durante questo periodo, i contratti di lavoro urgenti sono più spesso conclusi. Quali sono le loro caratteristiche rispetto ai contratti perpetuali? Cosa perdono e vincono i lavoratori e i datori di lavoro nella conclusione di un contratto di lavoro urgente? Risposte a queste e altre domande che troverai nell'articolo.

La legislazione sul lavoro prevede due tipi di contratto di lavoro. Secondo la parte 1 dell'articolo 58 del codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti possono essere:

• per un periodo indefinito;
• per un certo periodo, ma non più di cinque anni. Parliamo di più sul contratto di lavoro urgente.

Quando concludere un contratto di lavoro urgente

In alcuni casi, la natura del lavoro imminente o le sue condizioni di attuazione non consente di emettere relazioni del lavoro con un dipendente per un periodo indefinito. Pertanto, concludono un contratto di lavoro urgente.

I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro urgente sono elencati nella parte 1 dell'articolo 59 del codice del lavoro. E nella parte 2 dell'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione russa, i casi sono registrati quando un contratto di lavoro urgente può essere concluso con accordo delle parti (cfr. La tabella seguente). Allo stesso tempo, la lista dei motivi per stabilire il termine di relazioni del lavoro è esauriente. Questo è indicato nella lettera di lavoro rurale del 18 dicembre 2008 n. 6963-TK.

Tavolo.

* Elenco dei lavori, professioni, lavori per i lavoratori creativi approvati dal decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252.

Se non ci sono basi specificate nella progettazione delle relazioni del lavoro, il datore di lavoro non può concludere un contratto di lavoro urgente con un dipendente. Altrimenti, con una controversia del lavoro, questo fatto si qualificherà come violazione dei diritti del dipendente. Inoltre, è impossibile concludere ripetutamente i contratti di lavoro urgenti senza una pausa temporanea, se si tratta dell'esecuzione da parte dei dipendenti della stessa funzione del lavoro. Ciò, in particolare, è indicato al paragrafo 14 della risoluzione del Plenum delle forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "sull'applicazione dei tribunali della Federazione russa del codice del lavoro del russo Federazione "(di seguito indicato come decreto n. 2). Tenendo conto delle circostanze del caso, tali contratti possono essere riconosciuti dai detenuti indefinitamente.

Compileriamo un contratto di lavoro urgente

Ora svoltiamo direttamente alla registrazione di un contratto di lavoro urgente. Come menzionato sopra, consiste solo se vi sono motivi stabiliti dal codice del lavoro o dall'altra legge federale. Pertanto, quando si elabora un contratto, è necessario indicare per quali ragioni è con il dipendente per un certo periodo. Questo requisito è indicato al paragrafo 4 della parte 2 dell'articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Condizioni obbligatorie del contratto di lavoro

Il contratto di lavoro urgente, nonché qualsiasi altro, deve contenere condizioni obbligatorie. Secondo la parte 2 dell'articolo 57 del codice del lavoro, questo è:

• posto di lavoro;
• funzione di lavoro;
• data d'inizio;
• stipendio;
• modalità di funzionamento;
• risarcimento;
• carattere di lavoro;
• condizione per l'assicurazione sociale obbligatoria, ecc.

Come determinare i termini del contratto

La condizione sul termine del contratto di lavoro, probabilmente uno degli elementi più importanti di questo documento. Non essere, il contratto non è stato considerato urgente. Pertanto, presterà particolare attenzione. Come formulare un termine? Tutto dipende dalle circostanze della conclusione del contratto. Considerali.

La data di scadenza del contratto è determinata. Se viene stabilita una data specifica quando finisce il contratto di lavoro, deve essere prescritto nel documento. Ricordiamo che il contratto urgente può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni.

In particolare, la data di scadenza del contratto di lavoro urgente è indicato nel caso in cui l'organizzazione del datore di lavoro è stata creata per effettuare lavori specifici. Di conseguenza, i dipendenti saranno assunti per un periodo non superiore alla loro durata. Ciò riguarda anche il lavoro stagionale (se una data specifica della fine della stagione) e i post eletti sono noti.

Considerare come può essere formulato una voce sul periodo del periodo del periodo.

Esempio 1.

Ld. Lochads ha ottenuto un lavoro presso il Janitor di Merry Gorki LLC (parco divertimenti). Il parco è aperto ai visitatori dal 1 ° maggio al 1 ° ottobre. Il datore di lavoro ha concluso con lui un contratto di lavoro urgente per il periodo del parco. Come riflettere la condizione sul termine?

Decisione

Il punto contrattuale in cui la condizione è spiegata sul periodo della sua azione, sarà simile a questo:

"2. Tempo del contratto

2.3. Il contratto è stato concluso per cinque mesi per il periodo della flotta dell'aeromobile dal 1 ° maggio al 30 settembre.

La data di scadenza del contratto non è definita. In alcuni casi, è impossibile determinare la data di fine del contratto di lavoro. Presentiamo alcune situazioni tipiche quando il contratto è prescritto dalla condizione del suo periodo di validità e non una data specifica. Quindi, la conclusione di un contratto di lavoro urgente è possibile:

• in connessione con la partenza dei lavoratori in congedo di maternità e congedo di assistenza all'infanzia;
• malattia dei dipendenti;
• eseguire il lavoro stagionale.

In questi casi, la fine del contratto di lavoro è associata a un evento specifico, ad esempio, con il ritorno di un dipendente a lavorare dopo una lunga malattia. Su questo conto, le seguenti spiegazioni sono fornite nel decreto n. 2. Se il contratto di lavoro urgente è quello di eseguire un certo lavoro, e la data esatta del suo fine è sconosciuta, il contratto è terminato alla fine di questo lavoro in virtù della parte 2 dell'articolo 79 del codice del lavoro.

ESEMPIO 2.

Condryer p.l. Snidishnikova ha adottato in LLC Vaniglia al momento del passaggio del pasticciere v.a. Trattamento del corso di Kalachoe in ospedale dal 1 ° agosto 2010. S p.l. La sala di filatura ha concluso un contratto di lavoro urgente. In che modo la condizione sarà scritta sulla durata del contratto, se è sconosciuta, quando era V.A. Kalacheva tornerà al suo posto di lavoro?

Decisione

Nel contratto di lavoro con P.L. La respinta dovrebbe essere la seguente formulazione:

"2. Tempo del contratto

2.1. L'accordo entra in vigore dalla data della sua conclusione da parte del dipendente e del datore di lavoro (dalla data dell'assunzione effettiva del dipendente di lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante).

2.3. Il contratto è concluso per il periodo di disabilità temporanea della pasticceria, v.a. Kalacheva, seguito da un posto di lavoro.

2.4. Il termine del contratto è determinato fino al ritorno del dipendente principale v.a. Calacheva.

2.5. In caso di ricezione del dipendente principale v.a. Disabilità di Calacheva con la restrizione della capacità di lavoro o licenziamento Il datore di lavoro prolunga il presente accordo con il suo dipendente sostitutivo per un periodo indefinito ".

Prova

È possibile stabilire un periodo di prova durante la conclusione di un contratto di lavoro urgente? Tutto dipende da che ora un dipendente è accettato per quale lavoro.

Lavoro stagionale. Quando si conclude un contratto di lavoro al momento del lavoro stagionale, non è possibile stabilire un periodo di prova di oltre due settimane (articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la condizione di sessione deve essere inclusa nel testo del contratto conformemente all'articolo 294 del codice del lavoro.

Lavoro temporaneo. Quando si emette un contratto urgente per il tempo di lavoro temporaneo (fino a due mesi), il periodo di prova non è stabilito (articolo 289 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Altre opere. Nel concludere un contratto di lavoro per un periodo da due a sei mesi, il test non può superare le due settimane (articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricordiamo che, secondo l'articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa, il test quando si riceve un lavoro non è installato:

• donne incinte e donne che hanno figli sotto l'età di un anno e mezzo;
• persone scelte dalla concorrenza per la sostituzione della posizione appropriata condotta nel modo prescritto dalla legislazione sul lavoro e ad altri atti giuridici normativi contenenti le regole del diritto del lavoro;
• dall'età di 18 anni;
• coloro che si sono laureati con istituti educativi di accreditamento statale della formazione professionale primaria, secondaria e superiore e per la prima volta entrando nel lavoro sulla specialità ricevuta entro un anno dalla data dell'istituzione educativa;
• eletto al post elettivo sul lavoro retribuito;
• invitato a lavorare in ordine di traduzione da un altro datore di lavoro in coordinamento tra i datori di lavoro;
• in altre persone nei casi previsti dal codice del lavoro, altre leggi federali, accordo collettivo.

Il termine del test non può superare i tre mesi, e per i capi di organizzazioni e i loro deputati, i principali ragionieri e i loro deputati, capi di rami, uffici rappresentativi o altre unità di partenariato delle organizzazioni - sei mesi, se non diversamente stabilite dalla legge federale.

Redigiamo un contratto di lavoro urgente

Ci rivolgiamo direttamente alla progettazione del documento. Come abbiamo notato sopra, tutte le condizioni obbligatorie dovrebbero essere incluse in esso.

Particolare attenzione dovrebbe essere pagata per i motivi per cui il contratto di lavoro urgente è concluso, e sui termini per la sua fine. Considera l'esempio della preparazione di questo documento.

ESEMPIO 3.

Engineer-Builder E.V. Impiegato è assunto al progetto "Progetto-design", creato specificamente per la manutenzione dei giochi internazionali dello sport giovanile "Sportlantida" pianificato a Volgograd nell'agosto 2010. La preparazione per loro è iniziata nel gennaio 2010, il lavoro di costruzione dovrebbe essere completato il 15 luglio 2010. L'organizzazione funzionerà fino al 31 luglio 2010. S e.v. Sopra discarico, è necessario concludere un contratto di lavoro urgente per il periodo dell'esistenza di questa organizzazione. Come farlo?

Decisione

Il contratto urgente è mostrato di seguito.

Record di lavoro nell'occupazione

Secondo la clausola 4 delle regole di condurre e riporre i libri di lavoro, la fabbricazione delle forme di record di lavoro e la fornitura di datori di lavoro approvati dal decreto del governo della Federazione Russa del 16.04.2003 n. 225, informazioni sul dipendente Chi è stato eseguito dal lavoro, la traduzione in un altro lavoro permanente, il licenziamento è fatto al record di occupazione. E indicare anche motivi per la risoluzione del contratto di lavoro e le informazioni sull'assegnazione del successo nel lavoro.

Di conseguenza, se un contratto di lavoro urgente è stato concluso per qualsiasi momento, è necessario registrarlo in un libro di lavoro o per avviarne uno nuovo, se non c'è nessuno. Il datore di lavoro deve registrare una nomina di lavoro nella cartella di lavoro del cospto, se ha lavorato da lui oltre cinque giorni e questo lavoro è per questo dipendente del principale. Tale è il requisito del paragrafo 3 delle norme per la condotta e lo stoccaggio dei libri di lavoro, la fabbricazione delle forme di cartella e garantire i datori di lavoro approvati dal decreto del governo della Federazione Russa del 16.04.2003 n. 225.

Tuttavia, ciò non significa che nel registro del lavoro sia necessario indicare che è il contratto di lavoro urgente. Inoltre non è focalizzato sul fatto che il lavoratore, diciamo, sostituiamo lo specialista mancante. È sufficiente produrre una voce standard, ad esempio: "accettato per funzionare alla posizione di meccanica", con il numero di procedure di registrazione, date, nonché i dettagli dell'Ordine di occupazione. Ciò, in particolare, è indicato nella lettera del servizio federale per il lavoro e l'occupazione del 04/06/2010 n. 937-6-1.

Vacanza dei dipendenti del serocartario

Un dipendente che ha concluso un contratto di lavoro urgente è generalmente fornito un congedo a pagamento annuo con la conservazione del luogo di lavoro e dei guadagni (articolo 114 del codice del lavoro della Federazione Russa). La sua durata è di almeno 28 giorni di calendario per l'anno di lavoro (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente ha funzionato meno di un anno, la durata del congedo è calcolata in proporzione al tempo trascorso.

Il diritto all'uso delle vacanze per il primo anno di lavoro deriva da un dipendente dopo la scadenza di sei mesi del suo lavoro continuo in questo datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 122 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Il pagamento della vacanza è effettuato sulla base del valore del salario medio, calcolato in base alle norme stabilite nell'articolo 139 del codice del lavoro, nonché nei regolamenti relativi alle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio, Approvato dal decreto del governo della Federazione russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

In conformità con la parte 1 dell'articolo 128 del codice del lavoro di circostanze familiari e di altri validi motivi, un dipendente sulla base della sua dichiarazione scritta può essere dato congedo senza stipendio alla durata stabilita dalla legislazione del lavoro della Federazione russa e delle regole della regolamentazione del lavoro interno del datore di lavoro.

Estensione di un contratto di lavoro urgente

In quali casi il contratto di lavoro urgente può essere esteso? Considera diverse situazioni.

Prolungamento obbligatorio del contratto

L'effetto di un contratto di occupazione urgente può essere non dichiarato solo in un caso - con coincidenza con un periodo di gravidanza, un dipendente. In questa situazione, il datore di lavoro deve estendere il termine del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza. Questo è indicato nella parte 2 dell'articolo 261 del codice del lavoro.

Il lavoratore deve presentare un'applicazione scritta e portare un certificato medico che conferma lo stato di gravidanza2.

Prolungamento per accordo delle parti

Nella parte 4 dell'articolo 58 del codice del lavoro, è detto quanto segue. Nel caso in cui nessuna delle parti ha chiesto la cessazione del contratto di lavoro urgente in relazione alla scadenza del suo termine e il dipendente continua a funzionare, la condizione per l'urgenza del contratto di lavoro è persa. Successivamente, il contratto di lavoro è considerato concluso indefinitamente. È necessario modificare lo stato di un contratto urgente per un documentario esecutivo incoerente?

In effetti, il cambiamento di stato del contratto si verifica automaticamente. Successivamente, il Conscritto è soggetto alle regole del diritto del lavoro, che sono previste per i dipendenti che sono entrati in contratti perpetui del lavoro. Ad esempio, tale dipendente non sarà respinto sulla base della scadenza del contratto di lavoro (paragrafo 2 dell'art. 77 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, in questo caso, è consigliabile emettere un numero di documenti. Tali raccomandazioni sono fornite in una lettera di Rostrud datata il 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.

Prima di tutto, questo è un ulteriore accordo del contratto di lavoro. Può fornire la seguente formulazione: "Specificare il numero dell'articolo ... come segue:" Questo contratto di lavoro è concluso per un periodo indefinito ".

Contratto urgente con un pensionato

Spesso, i datori di lavoro concludono contratti urgenti con i pensionati. Allo stesso tempo, molti credono che questa sia l'unica forma di relazioni con questa categoria di lavoratori. Tuttavia, non lo è. Nel determinare la Corte costituzionale del 15.05.2007 n. 378-O-P, si dice che al momento della conclusione di un contratto di lavoro con un pensionato, un periodo può essere stabilito solo con accordo delle parti. Tale conclusione è anche contenuta al paragrafo 13 della risoluzione n. 2.

Pertanto, con i lavoratori pensionistici, è possibile stipulare contratti di lavoro per un periodo indefinito. Non è inoltre necessario respingere il dipendente che ha ricevuto lo stato di un pensionato e concluderà con lui un accordo urgente. Può continuare a lavorare sulla base di un contratto perpetuo precedentemente concluso.

Terminazione di un contratto di lavoro urgente

Il contratto di lavoro con il dipendente dei consumatori è terminato a causa della sua scadenza. Questo è indicato nella parte 1 dell'articolo 79 del codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per la cessazione di un contratto di lavoro urgente è regolato dall'articolo 79 del codice del lavoro della Federazione russa. Sulla cessazione del contratto di lavoro dopo la scadenza del dipendente della prevenzioneWorthy per iscritto almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento. Solo nel caso in cui il contratto urgente si concluda con il dipendente per il periodo di sostituzione dello specialista mancante, il datore di lavoro potrebbe non avvertirlo in anticipo.

La notifica è redatta in forma arbitraria. Ha bisogno di registrare il termine per la risoluzione del contratto e la logica (ad esempio, in connessione con il completamento del lavoro).

Ordine di licenziamento

Dopo che il dipendente è informato della fine del contratto di lavoro e non ha sorto ostacoli alla sua risoluzione, la testa pubblica l'ordine del licenziamento del dipendente. Per fare ciò, ci sono due forme unificate n. T-8 e T-8A (in caso di licenziamento di diversi dipendenti), che sono approvati dalla decisione del comitato statistico dello Stato della Russia dal 05/2004 gennaio n. 1 " Sull'approvazione delle forme unificate di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento. "

Il contratto di lavoro urgente può essere risolto e in base alle ragioni generali stabilite nell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

• con l'accordo delle parti (articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del dipendente (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Registrazione nel record di lavoro

Il giorno della cessazione del contratto di lavoro, il dipendente deve emettere una persona registrazione del lavoro (parte 4 dell'art. 84.1 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo il paragrafo 5.2, le istruzioni per riempire i libri di lavoro approvati dal decreto del Ministero del manodopera della Russia del 10.10.2003 n. 69, quando il contratto di lavoro per i motivi previsti dall'articolo 77 del codice del lavoro del russo La Federazione, una voce sul licenziamento con riferimento al paragrafo pertinente del presente articolo è effettuata al record di occupazione.

Su una nota
Quando respingere il dipendente, se l'azione di un contratto di lavoro urgente si interrompe in vacanza o un giorno libero? Ai sensi dell'articolo 14 del codice del lavoro della Federazione russa, il giorno dei termini di lavoro del lavoro, se l'ultimo giorno non funziona, è considerato il giorno lavorativo più vicino dopo di lui.

Nel caso del licenziamento del dipendente, quando si effettua un record di risoluzione di un contratto di lavoro urgente, è necessario fare riferimento al paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa. La formulazione sarà simile a questo: "respinto a causa della scadenza del periodo del contratto di lavoro, paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa".

Dopo aver ricevuto il record di lavoro, il dipendente deve firmare il libro di contabilità per libri di lavoro e inserti a loro nel modulo approvato nell'appendice 3 del decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10.10.2003 n. 69, e sul Ultima pagina della carta personale, la forma unificata di cui T-2 è stata adottata dal Comitato Statistiche dello Stato di risoluzione della Russia dal 05.01.2004 n. 1.

Se la disabilità temporanea ha coinciso con la fine del contratto urgente

Se il dipendente è all'ospedale al momento in cui il suo contratto è scaduto, il contratto di lavoro urgente non è esteso. Il dipendente è respinto in ragioni generali. Tuttavia, il foglio ospedaliero deve essere pagato. Questo datore di lavoro obbliga l'articolo 183 del codice del lavoro della Federazione Russa. Dichiara che quando si verifica una disabilità temporanea, il datore di lavoro paga un dipendente di un manuale di disabilità temporaneo in conformità con le leggi federali.

A loro volta, al paragrafo 2 dell'articolo 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e dovuta alla maternità" si dice che l'indennità di disabilità temporanea sia pagata all'assicurato Le persone non solo durante il contratto di lavoro del lavoro, ma anche nei casi in cui la malattia o le lesioni sono arrivate entro 30 giorni di calendario dalla data di risoluzione della sua azione.

Tassazione e pagamento contabile per licenziamento

La legislazione del lavoro istruisce il datore di lavoro nell'ultimo giorno lavorativo del dipendente a pagargli salari per il tempo trascorso (articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa) e il risarcimento per le vacanze inutilizzate (parte 1 dell'articolo 127 del codice del lavoro di la Federazione Russa). In un contratto collettivo o di lavoro, altri pagamenti sono ammessi.

Pertanto, nella parte 4 dell'articolo 178 del codice del lavoro, si dice che non solo il pagamento dei benefici di uscita non previsti dalle parti di cui all'1-3 dell'articolo 178 del codice del lavoro della Federazione russa può essere stabilita, ma anche una maggiore quantità di benefici di uscita.

Il dipendente al licenziamento è pagato dal salario per il tempo trascorso, il risarcimento per le vacanze inutilizzato e in alcuni casi è un giorno libero.

I primi due pagamenti sono soggetti a:

• NDFL (paragrafo 1 dell'art. 210 Codice fiscale della Federazione Russa);
• premi assicurativi (paragrafo 1 dell'articolo 7 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione Russa, il fondo di assicurazione sociale della Federazione Russa, il Fondo federale per il medico obbligatorio Assicurazione e fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale ").

Gli importi dei salari e del risarcimento sono inclusi nel costo del contribuente per il pagamento del lavoro (parte 1 dell'art. 255 del codice fiscale della Federazione Russa).

I salari sono soggetti a contributi del trauma (clausola 3 delle regole dei fondi rattrisiari, contabili e spedizioni per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli incidenti industriali e le malattie professionali approvate dal Decreto del governo della Federazione Russa del 02.03.2000 n. 184 ).

Il risarcimento non è soggetto ai contributi del trauma (paragrafo 1 dell'elenco dei pagamenti, che non sono premi assicurativi accusati nella FSS della Russia, approvati dal Decreto del governo della Federazione Russa del 07.07.99 n. 765).

L'indennità di uscita entro i limiti delle norme non è soggetta alla tassazione di NFFL, premi assicurativi (sub. "D" Paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ), Non soggetto a contributi di trauma (paragrafo 1 dell'elenco dei pagamenti che non sono addebitati contributi di assicurazione ai FSS della Russia), riduce la base imponibile del reddito imponibile entro il costo dei costi del lavoro (paragrafo 9 dell'art. 255 del codice fiscale di la Federazione Russa).

Nella contabilità, i salari, un giorno libero e il risarcimento per le vacanze non utilizzati, fare riferimento alle spese sulle attività ordinarie (paragrafo 5 di PBU 10/99).

Il rateo e il pagamento del loro dipendente si riflettono nel seguente cablaggio:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44) Credito 70 - Accumulato pagamenti al dipendente durante il licenziamento;

Debito 70 Credito 68 Subaccount "Calcoli di NFFL" - detenuto NDFL con pagamenti soggetti a questa tassa;

Debit 70 Credito 50 (51) - Pagamenti dei dipendenti emessi (elencati).

GAVRIKOVA I.A., il secondo redattore scientifico della rivista "Salario"

In Russia, sotto il dispositivo di un cittadino a lavorare nell'organizzazione o ad un imprenditore individuale, la legislazione prevede la conclusione obbligatoria di un contratto di lavoro. Tale accordo può essere concluso senza specificare il suo termine - questo è un accordo per un periodo indefinito. Così come la legislazione russa prevede la conclusione di contratti di lavoro urgenti. Tali contratti sono autorizzati a concludere non sempre. Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero essere trattati da chi quando e per quale tempo un contratto di lavoro urgente può essere firmato, se può essere modificato, terminare o fatto indefinitamente. E scopre anche tutti i pro e i contro del contratto di lavoro urgente.

Contratto di lavoro urgente: concetto, caratteristiche

Per cominciare, definiamo quale lavoro urgente differisce dal contratto concluso per un periodo indefinito e che hanno in comune.

Arte. 58 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che se il suo lavoro non è specificato, non può essere riferito alla categoria dei contratti di lavoro urgenti. In Russia, non è stabilito (come, ad esempio, in Giappone), la procedura per concludere un contratto di lavoro per tutta la vita. Tuttavia, la nostra legislazione sul lavoro si concentra sulla protezione dei diritti del lavoro dei dipendenti.

Ecco perché il datore di lavoro non può concludere un contratto di lavoro urgente con un dipendente esclusivamente a volontà. Codice di lavoro nell'arte. 59 del codice del lavoro della Federazione Russa definisce, in quali casi è necessario stipulare un contratto di lavoro urgente e quando è consentito dall'accordo delle parti.

Le differenze tra il contratto di lavoro urgente del consueto a causa delle ragioni della loro conclusione e durata

Va notato che il contratto di lavoro urgente nelle sue caratteristiche di base volto a proteggere i diritti del lavoro dei lavoratori assunti non differisce dal contratto concluso per un periodo indefinito.

La qualità più importante del contratto di lavoro urgente è che questo accordo ha tutte le principali qualità del contratto di lavoro. Tale accordo dovrebbe contenere tutte le caratteristiche principali specificate per il contratto di lavoro dell'art. 56 TK RF. Nella forza lavoro urgente, il lavoro e la ricreazione sono registrati, funzionalità del lavoro dei dipendenti, condizioni di lavoro, termini di pagamento, assicurazione sociale, ecc.

Per un contratto di lavoro urgente, ci sono tutte le condizioni essenziali prescritte nel solito TD

Ciò che può essere motivo per la conclusione di un contratto di lavoro urgente

La legislazione russa prevede due opzioni quando è possibile concludere un contratto di lavoro urgente:

1. Il contratto di lavoro urgente è concluso quando non si può stabilire relazioni del lavoro per un periodo indefinito, tenendo conto della natura del lavoro imminente o delle condizioni della sua attuazione. Questi casi sono forniti fatti parte del primo articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Il contratto di lavoro urgente può essere concluso con l'accordo delle parti a un contratto di lavoro senza tenere conto della natura del prossimo lavoro e delle condizioni per la sua attuazione. Ciò è consentito nei casi in cui la natura temporanea del contratto di lavoro non può violare in modo significativo i diritti del lavoro del dipendente. Tali casi sono forniti fatti parte del secondo articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa.

I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro urgente sono stabiliti nell'art. 59 TC RF.

Svantaggi e vantaggi di un contratto di lavoro urgente

La conclusione di un contratto di lavoro urgente può avere pro e contro e dipendenti e per il datore di lavoro.

Svantaggi per un dipendente:

• la cooperazione con il datore di lavoro sarà inevitabilmente completata a un certo punto;
• procedura di licenziamento semplificata (dopo il completamento del periodo del contratto o dopo il lavoro);
• periodo di licenziamento abbreviato: avviso 3 giorni prima della fine del lavoro o del giorno prima del rilascio del principale dipendente (articolo 79 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• se il testo del contratto non è stato errato, il dipendente ha la possibilità di tradurre una cooperazione urgente in un indefinito in tribunale.

Contro Per il datore di lavoro:

• la gravidanza dei dipendenti in un contratto temporaneo priva l'opportunità di licenziarlo prima del parto (ad eccezione della liquidazione della Società);
• se il datore di lavoro non ha avvertito il dipendente sulla scadenza del contratto, questo contratto accetta automaticamente una natura indefetta;
• dopo una progettazione errata del contratto, il licenziamento del dipendente è illegale, pertanto, dalla decisione della Corte, viene restaurata in carica, il che provoca un grande inconveniente, soprattutto se il lavoratore temporaneo è stato assunto durante l'assenza del principale.

Oltre ai minusti diretti, un datore di lavoro può essere annotato la possibilità di problemi nascosti.

È estremamente importante elaborare correttamente un contratto di lavoro urgente. Le sfumature perse possono portare al fatto che il contratto sarà considerato perpetuo:

• È inaccettabile apportare diversi contratti urgenti con un dipendente di seguito, se la funzione di lavoro specificata nel contratto non cambia;
• nel testo del contratto, è necessario indicare la ragione della sua compilazione (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• deve essere specificato la data di completamento del contratto.

I benefici per il dipendente possono essere considerati che ha stipulato un contratto ufficiale per l'occupazione, anche se per un periodo limitato. Secondo un contratto urgente, il dipendente utilizzerà lo stesso lavoro e i diritti sociali, come nell'intefinito.

Il vantaggio di un contratto urgente per il datore di lavoro può essere considerato che quando si conducono lavori temporanei, la Società non ha bisogno di espandere il personale del personale. Durante il licenziamento di un lavoratore permanente, dovrà pagare un risarcimento associato alla riduzione dello stato e l'occupazione di un dipendente per una posizione temporanea aiuterà a evitare costi aggiuntivi.

Video: Se ho firmato un contratto urgente, cosa ti aspetta

Per quale periodo è possibile concludere un contratto di lavoro urgente

Il contratto di lavoro urgente non è più di cinque anni (articolo 58 del codice del lavoro della Federazione Russa).

In TD urgente, è necessario descrivere la ragione che è diventata la base per questo metodo di assunzione.

Il TC RF non prevede l'estensione del contratto termine. C'è una singola eccezione: se la donna che ha terminato il contratto di lavoro, scriverà una dichiarazione e indicherà che è incinta. In questa situazione, il contratto è esteso a una completa scadenza del congedo di maternità.

La procedura e le regole per la registrazione in un contratto di lavoro urgente

La procedura e le regole per la progettazione di un dipendente a lavorare in un contratto d'impiego urgenti non sono praticamente diversi dal design sotto il contratto di indefinito.

Il documento iniziale per l'accettazione del lavoro temporaneo è di solito la dichiarazione di un dipendente indirizzata alla testa o all'IP della società. Dopo il datore di lavoro mette un visto per lavorare sulla domanda, il servizio del personale del datore di lavoro sta preparando un progetto di contratto di lavoro urgente.

La ricorrente per la conclusione del contratto di lavoro deve preparare un pacchetto di documenti per la conclusione del contratto.

Documenti necessari per la conclusione di un contratto di lavoro urgente

I seguenti documenti sono richiesti dal dipendente:

• passaporto di un cittadino della Federazione russa o di un documento che lo sostituisce;
• certificato di assicurazione di assicurazione pensionistica statale (snils);
• un documento di istruzione speciale, se un accordo dovrebbe essere un contratto per l'esecuzione del lavoro che richiede determinate qualifiche;
• documento contabile militare (per i cittadini militari-cancro);
• libro medico, se necessario dalla natura del lavoro (commercio, istruzione, catering pubblico, ecc.);
• per un minore lavoratore di età inferiore ai 16 anni - il consenso scritto del genitore (fiduciario).

Sotto il codice del lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere un dipendente della locanda, nonché la registrazione nel luogo di residenza, ma sono spesso necessarie per la progettazione dei documenti del personale e pertanto sono richiesti.

È necessario il lavoratore della locanda per superare le relazioni fiscali sull'imposta sul reddito personale

Come compilare un contratto di lavoro urgente: struttura e contenuto, condizioni principali, campione

Quando si effettua un lavoro su un contratto urgente nel contratto, secondo l'arte. 70 del codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di prova può essere impostato al momento dell'ammissione del lavoro. Il test è stabilito dall'accordo delle parti al fine di verificare la conformità del dipendente del lavoro commissionato. L'assenza nel contratto del lavoro Le condizioni di prova significa che il lavoratore è assunto senza un test.

Se il dipendente è effettivamente ammesso di lavorare senza un contratto di lavoro (parte 2 dell'art. 67 del codice del lavoro della Federazione Russa), la condizione di prova può essere inclusa nel contratto di lavoro solo con l'esecuzione sotto forma di accordo separato prima l'inizio del lavoro. In cui:

1. Il test quando l'ammissione del lavoro non è stabilito se il contratto di lavoro urgente è concluso per un massimo di due mesi (articolo 289 del codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Quando si conclude un contratto di lavoro urgente per un periodo di due o sei mesi, un periodo di prova non può superare le due settimane.
3. Se il contratto urgente è preparato per un periodo di oltre sei mesi, il periodo di prova è stabilito standard - fino a tre mesi.

Un esempio di una forma di un contratto di lavoro urgente. L'attenzione dovrebbe essere pagata al punto di riempimento 2.1.3 del contratto con il principio e la fine del lavoro. È possibile un campione di riempimento del contratto di lavoro urgente.

Inoltre, anche prima di firmare il contratto, un dipendente deve familiarizzare con le regole del regolamento interno del lavoro, con la sua descrizione del lavoro e confermare anche la sua familiarizzazione della firma nella rivista pertinente.

Dopo aver firmato un contratto di lavoro urgente, il servizio del personale del datore di lavoro deve soddisfare almeno due operazioni obbligatorie:

• organizzare un ordine per un impiego su un contratto di lavoro urgente;
• effettuare un'ingresso al record di lavoro del dipendente, riflettendo l'inizio del datore di lavoro.

Accettazione dell'ordine e compilazione della cartella di lavoro

Tale non ha differenze fondamentali con ordine di ricezione su un lavoro permanente. La principale differenza di tale ordine è che dovrebbe contenere la data o le condizioni per il completamento del presente contratto. Un esempio di un ordine.

Quando si emette un contratto di lavoro urgente, il Libro di lavoro è pieno di regole generali.

Tuttavia, l'ingresso nel record di occupazione del contratto per il completamento del contratto è una violazione delle disposizioni delle istruzioni per il riempimento dei libri di lavoro. Durante il rilevamento delle autorità di ispezione del fatto di scrivere sulla durata del completamento del contratto di lavoro, il datore di lavoro può essere attratto dalla responsabilità amministrativa ai sensi dell'art. 5.27 Codice amministrativo . Inoltre, il datore di lavoro verrà emesso un ordine per eliminare la violazione, quando il mancato rispetto del quale la responsabilità può essere conformemente all'art. 19.5 Codice amministrativo.

Caratteristiche e procedura per il pagamento con un contratto di lavoro urgente

Il dipendente, con il quale è stato concluso il contratto di lavoro urgente, gode di tutti i diritti per il costo del lavoro svolto alla pari con dipendenti permanenti.

Tutti i dipendenti temporanei di tutti i pagamenti sociali sono posti. Ma qui ci sono le loro sfumature. Quindi, per ottenere pagamenti in congedo per malattia e festività, lo stipendio medio è calcolato non negli ultimi 12 mesi e dal calcolo dello stipendio medio per il periodo dalla data di occupazione al mese precedente la cura del congedo per malattia o vacanza.

Anche la specificità per i lavoratori temporanei è il licenziamento. Nel caso del licenziamento di un dipendente permanente per ridurre lo stato, si basa con il risarcimento, che non è fornito per i lavoratori temporanei.

Quando liquidano un lavoratore temporaneo, ad eccezione del costo di lavoro, ha il diritto solo per il risarcimento per i giorni non utilizzati della prossima vacanza.

La procedura per la cessazione di un contratto di lavoro urgente, compreso se scaduto

La procedura per la risoluzione del contratto di lavoro urgente regola l'arte. 79 TK RF. Il datore di lavoro avverte un dipendente circa la fine di un contratto di lavoro urgente per almeno tre giorni di calendario prima della data apposta nel contratto come data della sua fine.

Se nessuna delle parti ha richiesto la cessazione di un contratto di lavoro urgente in relazione alla scadenza del suo funzionamento e il dipendente continua a lavorare dopo la scadenza del contratto di lavoro, la condizione della natura urgente del contratto di lavoro è la perdita di forza e Il contratto di lavoro è considerato concluso indefinitamente.

Ma ci sono alcune caratteristiche nel licenziamento di un dipendente in un contratto di lavoro temporaneo:

• il contratto di lavoro concluso al momento dell'adempimento di determinati lavori è terminato al completamento di questo lavoro;
• il contratto di lavoro ha concluso al momento dell'adempimento dei doveri delle fermate dei dipendenti mancanti con il rilascio di questo dipendente al lavoro;
• il contratto di lavoro concluso per l'esecuzione del lavoro stagionale è terminato alla fine del periodo specificato nel contratto (stagione).

Le sfumature speciali si riferiscono alla conclusione del contratto di lavoro per un certo periodo in assenza di motivi sufficienti stabiliti dalla legislazione. In questo caso, il contratto è considerato concluso indefinitamente dalla decisione giudiziaria.

Se una donna incinta lavora sotto un contratto urgente, quindi rimane impiegata in questo luogo fino alla fine della gravidanza e del parto lasciano. In precedenza, è impossibile licenziarlo. Tuttavia, ci sono delle eccezioni qui. Se una donna è organizzata per un periodo di assenza di un dipendente, e va al posto precedente, allora una donna incinta viene offerta un'altra posizione. Se il posto libero, adatto alle sue qualifiche e peculiarità della salute, il datore di lavoro non ha, quindi il contratto è terminato. Un lavoratore incinta che lavora sotto un contratto urgente può anche essere licenziato fino a quando il congedo di maternità sia completato se le attività del datore di lavoro sono completamente terminate (il datore di lavoro è un'entità giuridica o IP viene rimossa dalla contabilità come oggetto di imprenditorialità).

Se la durata del contratto è finita, il dipendente non ha il diritto di insistere su ulteriori lavori in questo luogo. La leadership, a sua volta, non può tenere il dipendente, impedire al suo licenziamento. Se il termine dell'accordo è scaduto, il dipendente ha informato il datore di lavoro che smette di lavorare, ha lavorato l'ultimo giorno rilassato e non è più arrivato, non poteva essere considerato una pausa. Un lavoratore temporaneo quando licenziamento, a propria richiesta, l'obbligo di elaborare il numero richiesto di giorni non è imputato.

Il licenziamento del dipendente nella scadenza del contratto di lavoro è solitamente rapido e indolore

Come un contratto di lavoro urgente per tradurre in un permanente

In alcuni casi, il contratto di lavoro urgente può essere tradotto in un permanente. Questo succede se:

• tra il datore di lavoro e il dipendente, è stato raggiunto un accordo sul trasferimento di un dipendente per un lavoro permanente;
• il dipendente affronta la Corte con un reclamo per il riconoscimento di un accordo da parte di un indefinito, e secondo i materiali presentati, la Corte effettua una decisione positiva.

Se le parti del contratto hanno convenuto che il dipendente adottato secondo un contratto urgente diventa un dipendente permanente, è necessario concludere l'accordo appropriato.

Un campione di un ulteriore accordo tra il datore di lavoro e il dipendente con una decisione congiunta di tradurre il contratto di lavoro urgente nello stato del perpetuo. Dopo la sua firma, il lavoratore temporaneo diventa automaticamente costante.

Dopo la conclusione di un ulteriore accordo sul trasferimento di un contratto urgente a un datore di lavoro permanente, deve essere emesso un ordine, approvando il presente Accordo. Un esempio può essere scaricato.

L'ordine di riqualificazione di un contratto di lavoro urgente in un tribunale permanente

In pratica, potrebbe esserci una situazione in cui una delle parti del contratto d'impiego urgente, di norma, è un datore di lavoro, ritiene che il contratto sia completato, e l'altra parte ritiene che questo accordo urgente possa essere considerato indefinito e dipendente considerare un lavoratore permanente.

Quando le parti non sono in grado di negoziare, la persona interessata, di solito questo è un dipendente, si trasforma in tribunale. Quando contattare il tribunale, il dipendente può sostenere il suo requisito a una delle seguenti circostanze:

• il contratto di lavoro urgente è concluso senza motivi legali previsti dall'art. 59 TC RF;
• la fine del contratto non è specificata (o la quantità di lavoro da soddisfare), cioè non vi è alcun riferimento all'evento in relazione a cui si ferma o la data di risoluzione delle relazioni del lavoro non è specificata;
• il contratto di lavoro urgente è concluso per più di cinque anni;
• il datore di lavoro non ha avvertito il dipendente sulla fine del contratto 3 giorni prima che sia completato;
• il contratto urgente è ripetutamente concluso per un breve periodo per eseguire la stessa funzione di occupazione.

E un'altra ragione per sfidare il contratto in tribunale sono violazioni banale delle norme dell'art. 59 TK RF. In conformità con esso, il contratto urgente deve necessariamente rispettare la validità dell'esecuzione di un contratto urgente.

Contratto di lavoro urgente: un importante elemento del diritto del lavoro russo. Tale contratto è spesso conveniente per il datore di lavoro e per un dipendente assunto. Pertanto, tutti i datori di lavoro devono essere compresi quando è ammesso di concludere un contratto di lavoro urgente, come farlo, come cambiarlo, in quali casi tale contratto può essere tradotto.

Il contratto di lavoro urgente è:

al momento dell'adempimento dei doveri del dipendente mancante, che conformemente alla legislazione del lavoro e ad altri atti giuridici normativi contenenti le norme di diritto del lavoro, un accordo collettivo, accordi, accordi, atti regolatoriali locali, il lavoro di occupazione è mantenuto;

durante l'esecuzione di temporanea (fino a due mesi) di lavoro; Per eseguire il lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere effettuato solo per un certo periodo (stagione);

con persone inviate al lavoro all'estero; Per il lavoro a partire da oltre le solite attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori), nonché opere relative a un deliberatamente temporaneo (fino a un anno) un'espansione della produzione o della quantità di servizi forniti;

con persone che entrano nell'organizzazione creata su un periodo deliberatamente definito o per soddisfare un lavoro certamente specifico;

con le persone accettate per eseguire ovviamente lavori specifici nei casi in cui il suo completamento non può essere determinato da una data specifica;

eseguire il lavoro direttamente correlato allo stage e con formazione professionale del dipendente;

nei casi di elezione per un certo periodo di determinazione, il corpo elettorale o la posizione eletta per il lavoro retribuito, nonché ammette di lavorare relativi alla disposizione diretta dei membri di organismi o funzionari eletti nelle autorità statali e dei governi locali, nei partiti politici e altre associazioni pubbliche;

con persone inviate alle autorità di servizio per l'occupazione per una natura temporanea e opere pubbliche;

con i cittadini volti a superare un servizio civile alternativo;

Con l'accordo delle parti, il contratto di lavoro urgente può essere:

con persone che entrano in datori di lavoro - piccole imprese (compresi i singoli imprenditori), il numero dei quali dipendenti non supera i 35 persone (nei servizi al dettaglio e al consumo - 20 persone);

con pensionati in pensione per età, oltre a persone che, conformemente alla conclusione medica, rilasciate secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri atti giuridici normativi della Federazione russa, ha permesso al lavoro di natura eccezionalmente temporanea;

con persone che entrano nelle organizzazioni situate nelle regioni delle aree lontane e equivalenti, se è dovuta al trasferimento al luogo di lavoro;

per lavori di emergenza sulla prevenzione di disastri, incidenti, incidenti, epidemie, epizooty, nonché per eliminare le conseguenze di queste e altre circostanze di emergenza;

con persone elette dalla concorrenza per la sostituzione della posizione pertinente condotta nel modo prescritto dalla legislazione sul lavoro e da altri atti giuridici normativi contenenti norme di legge sul lavoro;

con creativi media lavoratori, organizzazioni cinematografiche, teatri, teatri e organizzazioni di concerti, circo e altre persone che partecipano alla creazione ea (o) esecuzione (esibizione) di opere, atleti professionisti in conformità con liste di lavoro, professioni, posizioni di questi lavoratori approvati Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione trilaterale russa per la regolamentazione delle relazioni socio-lavoro;

con leader, vice teste e sede delle organizzazioni indipendentemente dalle loro forme organizzative e legali e forme di proprietà;

con la persona che impara sull'apprendimento a tempo pieno;

con persone che vengono a lavorare a tempo parziale;

in altri casi previsti da questo codice o da altre leggi federali.

Commento 1.

L'articolo commentato elenca i casi quando è consentita la conclusione di contratti di lavoro urgente.

Conformemente all'art. 58 del codice del lavoro della Federazione Russa, prevedendo la divisione di tutti i motivi per la conclusione di un contratto di lavoro urgente in due gruppi, art. 59 TK RF determina l'elenco di tali motivi all'interno di ciascun gruppo. In termini di 1 articoli commentati, i casi sono stabiliti quando è richiesta la conclusione di un contratto di lavoro urgente per le parti, e nella parte 2 - cause quando le parti hanno il diritto di stabilire una condizione per la natura urgente del contratto di lavoro sulla base di un accordo. 2.

Iscritto nella parte 1 commentato sulla base della fondazione della conclusione di un contratto di lavoro è obbligatorio per le parti e predeterminico la conclusione di un contratto di lavoro urgente in questi casi. Per includere in un accordo di lavoro, la condizione sulla natura dell'URGEN del lavoro su tali motivi non è tenuta a raggiungere le parti del contratto speciale.

Di norma, tutti i casi contenuti nella parte 1 sono confrontati con il principale criterio - la natura e le condizioni per l'adempimento del lavoro imminente non consentono di stabilire relazioni del lavoro indefinitamente.

Il primo tra i casi della conclusione obbligatoria di un contratto di lavoro urgente ha definito la conclusione di un contratto di lavoro per il periodo di esecuzione dei dazi del dipendente mancante, seguito dal luogo di lavoro. Il codice, altre leggi e altri atti giuridici normativi sono determinati dall'occasione in cui il datore di lavoro è obbligato a mantenere un luogo di lavoro oltre il dipendente mancante. Ad esempio, la ricerca di lavoratori sulla cura dei bambini parte all'età di tre anni (articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa); La direzione del dipendente per aumentare le qualifiche con una separazione dal lavoro (articolo 187 del Codice del lavoro della Federazione Russa), esecuzione da parte del dipendente dei dazi statali e dei dazi pubblici (articolo 170 del codice del lavoro della Federazione Russa) e altri. L'obbligo del datore di lavoro di preservare il dipendente assente del luogo di lavoro può anche essere previsto dall'accordo collettivo, dell'accordo, dell'atto normativo locale e persino del contratto di lavoro. In questi casi, la conclusione di un contratto di lavoro urgente con un dipendente ha ammesso di lavorare per adempiere alle responsabilità di un dipendente temporaneamente assente. Il termine di tale contratto di lavoro è determinato dal momento dell'assenza del principale dipendente e del contratto è soggetto a risoluzione con il suo accesso al lavoro (parte 3 dell'art. 79 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Alla conclusione di un contratto di lavoro urgente per questa base, ai sensi del suo funzionamento, si consiglia di indicare non una data di calendario specifica (ad esempio, il 15 agosto 2006 - il giorno della fine della festa dei lavoratori che Sono in materia di maternità fino a tre anni), e un evento specifico - Esci per i lavoratori per lavorare da vacanze perché ha il diritto di uscire dalla vacanza in qualsiasi momento durante questa vacanza. In questo caso, il suo rilascio anticipato dalla vacanza, indipendentemente dalla data del calendario specifico, è una circostanza legittima e indiscutibile, che impedisce il contratto di lavoro urgente con il suo dipendente sostitutivo.

La conclusione di un contratto di lavoro urgente al momento del temporaneo (fino a due mesi) del lavoro è consentito se il prossimo lavoro è deliberatamente essere temporaneo. Da segni di qualificazione di una natura temporanea del lavoro sono: il periodo massimo per la sua attuazione non è più di due mesi e un singolo (episodico) bisogno di un datore di lavoro per la sua attuazione (cioè, tale lavoro non dovrebbe essere permanente). Nel contratto di lavoro, le parti definiscono un periodo specifico necessario per svolgere tale lavoro (2 settimane, 1 mese, 45 giorni, ecc.), La cosa principale è che non supera il periodo massimo consentito - 2 mesi. Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori che hanno stipulato un contratto di lavoro per un massimo di due mesi sono determinate dall'art. 289-292 TK RF (vedi anche commenti su di loro).

Quando si conclude un contratto di lavoro urgente per eseguire un lavoro stagionale, è necessario tenere conto del fatto che stagionale conformemente all'art. 293 Codice è riconosciuto come lavoro, che, a causa di condizioni climatiche e di altre condizioni naturali, vengono eseguite durante un certo periodo (stagione), non superiori, come regola, sei mesi, e in alcuni casi è consentito aumentare il suo settoriale (intersettoriale ) Accordi conclusi al livello federale della partnership sociale (cfr. Anche il commento su questo articolo).

Tutti i tipi di lavoro attribuibili a stagionali sono contenuti in elenchi speciali approvati dal governo della Federazione Russa. Il datore di lavoro non ha diritto a risolvere il problema della natura stagionale del lavoro a sua discrezione. In ora in poi, prima dell'adozione da parte del governo della Federazione russa, il relativo atto giuridico normativo, che stabilisce gli elenchi di opere stagionali dovrebbe essere applicato un elenco di lavori stagionali, appliance. Risoluzione del Commissariato popolare dell'URSS dell'URSS dall'11.10.1932 n. 185. Inoltre, ai fini della previdenza, vi sono elenchi di lavori stagionali e industrie stagionali, lavori nelle imprese e nelle organizzazioni le cui organizzazioni sono contati in la sentenza delle pensioni per l'anno di lavoro, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 04.07.2002 n. 498 "sull'approvazione dell'elenco delle industrie stagionali, il lavoro nelle cui organizzazioni durante l'intera stagione nel calcolo dell'esperienza assicurativa è presa in considerazione con un tale calcolo in modo che la sua Durata Nell'esercito del calendario pertinente ammontava a tutto l'anno ", le risoluzioni del Summina RSFSR dal 07/04/1991 n. 07/1991 n. 381" sull'approvazione di un elenco di lavori stagionali e industrie stagionali, lavori nelle imprese e nelle organizzazioni le cui organizzazioni indipendentemente da La loro affiliazione dipartimentale per l'intera stagione è contato nell'esperienza per la nomina di pensioni per l'anno di lavoro "e la Sovmina dell'URSS il 29/09/1990 n. 983" sull'approvazione di un elenco di lavori stagionali e industrie stagionali , indipendentemente dalla subordinazione dipartimentale delle imprese e delle organizzazioni, il lavoro in cui all'interno della stagione è contato nell'esperienza per la nomina delle pensioni per l'anno di lavoro ".

Il contratto di lavoro concluso durante l'esecuzione delle opere stagionali è terminato dopo una certa stagione (vedi. 4 cucchiai 79 del codice del lavoro della Federazione Russa e il commento su di esso).

L'obbligo di concludere un contratto di lavoro urgente con persone inviate al lavoro all'estero, non contiene restrizioni sulla natura del lavoro affidato e la forma organizzativa e legale del datore di lavoro che guida il dipendente a lavorare all'estero, il che ci consente di concludere questo La ricevibilità della conclusione di tale lavoro urgente contratta qualsiasi datore di lavoro (compreso un imprenditore individuale). Tuttavia, i casi di contratti conclusioni sulla base della Fondazione nel settore pubblico in relazione all'attuazione di funzioni diplomatiche, consolari e rappresentative sono le più comuni. Conformemente all'art. 337, 338 del Codice di lavoro della Federazione Russa, i contratti di lavoro urgenti sono conclusi con dipendenti che hanno inviato al lavoro in missioni diplomatiche e agenzie consolari della Federazione Russa, nella rappresentanza di organismi esecutivi federali e agenzie governative all'estero. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro di questa categoria di lavoratori installati ch. 53 Codice.

A conclusione di un contratto di lavoro urgente per il lavoro che parte per le solite attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori), nonché opere relative al volutamente temporaneo (fino a un anno), l'espansione della produzione o del volume I servizi forniti dovrebbero essere considerati due motivi, la procedura per l'uso di cui è diversa.

Nel primo caso, quando la conclusione del contratto di lavoro è dovuta al lavoro che andava oltre le solite attività del datore di lavoro, è importante determinare come determinare correttamente quale attività è per il datore di lavoro al solito. In relazione alle entità giuridiche in base alle normali attività, è necessario comprendere i tipi di attività fissate nei loro documenti costituenti. I datori di lavoro sono una certa difficoltà nel determinare il contenuto delle attività convenzionali - i singoli imprenditori, poiché sono coinvolti nel fatturato economico senza documenti costituenti. Sembra che sia consigliabile determinare le direzioni delle loro attività, in base ai tipi di lavoro o servizi più frequentemente eseguiti forniti. LED nella parte 1 dell'articolo commentato L'elenco delle opere che vanno oltre le solite attività del datore di lavoro (ricostruzione, assemblaggio, messa in servizio) è approssimativa e non è limitata al legislatore. Per rispettare i requisiti della legge, quando si conclude un contratto di lavoro urgente su questa base, è importante che tali opere siano temporanee. Allo stesso tempo, il termine per la loro attuazione non può superare il periodo massimo stabilito per i contratti di lavoro urgenti - cinque anni.

Nel secondo caso, la conclusione di un contratto di lavoro urgente è associato a un cambiamento nella natura delle attività del datore di lavoro a causa del temporaneo (fino a un anno) dell'espansione della produzione o della quantità di servizi forniti. Una caratteristica distintiva, consentendo di accogliere questa base da quella precedente, è l'attuazione delle solite attività del datore di lavoro, con un breve aumento del suo volume. Esempi dell'espansione temporanea della produzione o della quantità di servizi forniti possono servire come datore di lavoro dell'ordine che richiede lavoratori aggiuntivi o vibrazioni stagionali della domanda dei clienti, ad esempio, nel campo dei servizi turistici durante le vacanze estive. Il periodo massimo per il quale il contratto di lavoro può essere concluso su questa base è di 1 anno, ma le parti hanno il diritto di fornire nel contratto di lavoro e meno periodo a seconda del periodo di azione di circostanze specifiche che hanno causato l'espansione della produzione.

La legge civile della Federazione russa ammette la creazione di entità giuridiche per un certo periodo o per raggiungere un determinato obiettivo, che dovrebbe essere stipulato nella Carta dell'entità giuridica (articolo 61 del codice civile della Federazione Russa). A tale riguardo, la legislazione sul lavoro prevede una limitazione dei contratti di lavoro con le persone che entrano nell'organizzazione creata su un periodo deliberatamente definito o per soddisfare un lavoro certamente definito, nell'ambito dell'esistenza dell'organizzazione stessa. In questa occasione, il Plenum delle forze armate della Federazione Russa nella decisione del 17.03.2004 n. 2 "sull'applicazione dei tribunali della Federazione Russa della Federazione Russa della Federazione Russa della Federazione Russa" ha chiarito che la cessazione del Il contratto di lavoro con i dipendenti sulla base della scadenza del contratto di lavoro potrebbe essere effettuato se questa organizzazione termina davvero in relazione alla scadenza del termine a cui è stato creato, o il raggiungimento del bersaglio per il quale è stato creato, senza il Transizione di diritti e obblighi in ordine di successione ad altre persone (p.14).

Va tenuto presente che tale contratto di lavoro si applica anche alle condizioni generali sulla durata massima consentita del contratto di impiego urgente - non più di 5 anni (cfr. Art. 58 del codice del lavoro della Federazione Russa e Comment ).

Quando si conclude un contratto di lavoro urgente con persone ammesse di svolgere ovviamente lavori specifici nei casi in cui il suo completamento non può essere determinato da una data specifica, è necessario specificare lavori specifici nel contratto di lavoro, per il quale è coinvolto il dipendente (ad esempio il dipendente Costruzione di un inventario, elaborando l'equilibrio contabile annuo, ecc.). Il completamento delle prestazioni di questo lavoro sarà la base per la risoluzione del contratto di lavoro dovuto alla sua scadenza. Tuttavia, è opportuno prendere in considerazione la posizione del plenum delle forze armate russe della Federazione Russa, che nella decisione del 17.03.2004 n. 2 n. 2 ha indicato che, quando si stabilisce il fatto dei contratti iniziali del lavoro durante il processo, il Il tribunale ha il diritto di adempiere al caso della stessa funzione del lavoro, date le circostanze di ciascun caso per riconoscere il contratto di lavoro concluso per un periodo indefinito (p.14).

Nel caso della conclusione di un contratto di lavoro urgente per il lavoro di lavoro direttamente collegato allo stage e con una formazione professionale di un dipendente, si tenga presente che tale lavoro viene effettuato per migliorare le competenze del dipendente e sono limitati direttamente al termine di tirocinio (apprendimento). Uno stage o una formazione professionale è un trattato con un datore di lavoro che guida il suo dipendente a superare la formazione.

Il passaggio di stage o formazione professionale è possibile sulla base di un accordo studentemente concluso direttamente con il tirocinante (cfr. Art. 198-208 del codice del lavoro della Federazione e Commenti russi).

Un prerequisito per la conclusione di un contratto di lavoro urgente nei casi di elezione per un certo periodo di determinazione dell'autorità elettorale o della posizione eletta al lavoro retribuito è l'attività elettiva del dipendente. Il termine di tale contratto di lavoro è determinato dal periodo di dedizione. Ad esempio, la sostituzione dei messaggi del Dean della Facoltà o del capo del Dipartimento dell'istituzione dell'istruzione superiore è effettuata sulla base delle elezioni, la procedura per cui è determinata dalla Carta dell'istituzione educativa (cfr. Art. 332 del codice e commento su di esso). Gli organi direttivi dei partiti politici e dei loro uffici regionali sono formati a seguito dell'elezione (articolo 24 della legge federale dell'11 luglio 2001 n. 95-FZ "sui partiti politici"). Va tenuto presente la natura pagata di questo lavoro.

La conclusione di un contratto di lavoro urgente in caso di lavoro ammesso associato al sostegno diretto dei membri di organismi o funzionari eletti negli organismi del governo e del governo locale, nei partiti politici e ad altre associazioni pubbliche non è consentito a tutti i dipendenti ammessi alle autorità specificate E organizzazioni, ma solo con coloro le cui responsabilità lavorative sono direttamente correlate alla fornitura di membri di membri o funzionari di questi organismi (organizzazioni). Quindi, in accordo con l'arte. 38 della legge federale del 08.05.1994 n. Z-FZ "sullo stato di un membro del Consiglio della Federazione e dello stato del vice deputato di Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa" con un assistente membro del Consiglio della Federazione , il deputato Duma Duma è un contratto di servizio urgente o un contratto di lavoro urgente per un periodo non superiore al mandato membro dell'ufficio del Consiglio della Federazione, Vice di Costa.

Esempi di tale lavoro possono anche fungere da dazi ufficiali dell'assistente, del segretario, del consulente, nel rinvio di capi delle amministrazioni locali, assistente Presidente del Partito, capo dell'associazione pubblica, ecc. Il termine di tale contratto di lavoro è stabilito per accordo le parti entro il termine ufficio del relativo funzionario o membro dell'autorità eletta. La risoluzione anticipata dei poteri di queste persone comporta e la cessazione dei contratti di lavoro con i dipendenti, accompagnata al lavoro per garantire le loro attività.

In conformità con la legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa" al fine di ulteriore sostegno sociale per i cittadini alla ricerca del lavoro, le autorità del lavoro possono inviare tali persone di lavorare in una natura temporanea e lavori pubblici. Il termine del contratto di lavoro con le persone rivolte alle autorità del servizio per l'occupazione per un lavoro temporaneo e sociale è determinato dall'accordo delle parti. Condurre lavori pubblici è governato dai regolamenti sull'organizzazione di opere pubbliche, UTV. Decreto del governo della Federazione Russa del 14 luglio 1997 n. 875.

Nel concludere un contratto di lavoro urgente con i cittadini volti al passaggio del servizio civile alternativo, si dovrebbe tenere presente che un servizio civile alternativo è un tipo speciale di lavoro nell'interesse della società e dello stato effettuato da cittadini anziché la chiamata servizio. La base giuridica per il suo passaggio è formata dall'art. 59 Costituzione della Federazione Russa, Legge federale del 25 luglio 2002 n. 113-F3 "sul servizio civile alternativo", regolamentazione sulla procedura per il passaggio del servizio civile alternativo, UTV. Decreto del governo della Federazione Russa del 28.05.2004 n. 256. Il passaggio del servizio civile alternativo è possibile come personale civile nelle organizzazioni presentate da organismi esecutivi federali, le autorità esecutive delle entità costitutive della Federazione Russa, dei governi locali, Nelle organizzazioni delle forze armate della Federazione Russa, altre truppe, formazioni militari e organi. Elenchi di lavori, professioni, posizioni su cui i cittadini possono essere occupati da un servizio civile alternativo e alle organizzazioni in cui è previsto il passaggio del servizio civile alternativo. Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12.04.2006 n. 286.

Un contratto di lavoro con un cittadino volto a passare un servizio civile alternativo è sempre urgente e si trova nel periodo del suo passaggio. Una delle condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro urgente per questa base è di affrontare il progetto di commissioni sulla sostituzione del servizio militare dopo aver chiamato da un servizio civile alternativo.

Oltre ai suddetti casi, il contratto di lavoro urgente è inoltre soggetto a conclusione se tale responsabilità deriva dai requisiti del Codice o di altre leggi federali. Va tenuto presente che nessun altro atto giuridico legislativo o normativo (ad esempio, la legge del directory della Federazione russa o del decreto del governo della Federazione Russa) non può espandere questa lista. 3.

Elencato nella parte 2 dell'art. 59 Codice di conclusione di un contratto di lavoro urgente hanno una natura disponibile, che implica la conclusione di un contratto di lavoro urgente per tali motivi non in virtù del regolamento diretto della legge, ma in relazione all'iniziativa delle parti. L'articolo non obbliga anche alle parti a sostenere la conclusione di un contratto di lavoro urgente per i motivi elencati per la natura temporanea e i termini del prossimo lavoro. Per concludere, è sufficientemente disponibile le parti. Con un'iniziativa sulla conclusione di un contratto di lavoro urgente per uno qualsiasi di quelli previsti. 2 Commentati sulla base della Fondazione, qualsiasi parte ha diritto a eseguire - sia il dipendente che il datore di lavoro. Le parti dovrebbero arrivare a un accordo su questa condizione, altrimenti il \u200b\u200bcontratto di lavoro non lo è. La registrazione di un accordo sull'inclusione nelle condizioni del contratto di lavoro della sua azione sotto forma di un documento separato non è richiesto, è sufficiente includere questa condizione direttamente nel testo del contratto di lavoro firmato dalle sue parti.

Uno di questi casi della parte 2 dell'art. 59 Il codice invita la conclusione di un contratto di lavoro urgente con persone che entrano da datori di lavoro - entità di piccole imprese (compresi i singoli imprenditori), il numero di dipendenti di cui non supera i 35 persone (nel campo del retail e del servizio interno - 20 persone). Conformemente all'art. 3 del diritto federale del 14 giugno 1995 n. 88-FZ "sul sostegno allo stato per la piccola imprenditorialità nella Federazione Russa" ai sensi delle materie delle piccole imprese sono organizzazioni commerciali, nella capitale autorizzata della quale la quota della Federazione russa, I soggetti della Federazione Russa, le organizzazioni pubbliche e religiose (associazioni), caritatevoli e altri fondi non superano il 25%, la quota di proprietà di una o più soggetti giuridici che non sono soggetti di piccole imprese non superi il 25% e in cui il Il numero medio di dipendenti durante il periodo di riferimento non supera i seguenti livelli limite: nell'industria, in costruzione o trasporto - 100 persone; in agricoltura - 60; nella sfera scientifica e tecnica - 60; Nel commercio all'ingrosso - 50; nel commercio al dettaglio e nel servizio interno della popolazione - 30; In altre industrie e nell'attuazione di altre attività - 50 persone. Sotto le piccole imprese sono anche comprese da individui impegnati in attività imprenditoriali senza la formazione di un'entità giuridica (singoli imprenditori).

Nella nuova edizione dell'articolo commentato, questa fondazione per la conclusione di un contratto di lavoro urgente ha subito modifiche significative:

in primo luogo, esisteva un allineamento dello statuto legale delle organizzazioni e dei datori di lavoro - I singoli imprenditori dovuti all'istituzione delle stesse condizioni per la reclusione con i dipendenti dei contratti di lavoro urgenti (in precedenza la condizione per il numero di dipendenti sui singoli imprenditori non si applicava);

in secondo luogo, i criteri quantitativi per il numero di dipendenti che servono come base per la conclusione di un contratto di lavoro urgente, da 40 a 35 dipendenti (da 25 a 20 dipendenti nelle organizzazioni di servizio al dettaglio e dei servizi domestici);

in terzo luogo, il diritto di concludere i contratti di lavoro urgente senza tenere conto del numero totale di lavoratori del datore di lavoro è stato preservato solo per i datori di lavoro - individui non individuali degli imprenditori. La disposizione è contenuta nell'art. 304 Codice (vedere anche Commento su questo articolo).

Pertanto, le piccole imprese (organizzazioni e imprenditori individuali) hanno il diritto di concludere contratti di lavoro urgenti, se il numero totale dei loro dipendenti non superi i 35 persone (nel campo del retail e del servizio interno - 20 persone).

Quando si conclude un contratto di lavoro con i pensionati, è necessario tenere conto del fatto che la conclusione di un contratto di lavoro urgente è possibile solo con i nuovi pensionati in arrivo nell'età del 196, cioè con persone che al momento della conclusione del contratto di lavoro Ha raggiunto l'età pensionabile e in conformità con la pensione la legislazione ha nominato una pensione del lavoro nella vecchiaia. Va tenuto presente che i pensionati per età includono anche le persone che hanno nominato una pensione in anticipo in relazione al lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché con gravi condizioni di lavoro, lavori nelle aree del Ampia aree nord o equivalenti e altre aree. Non è permesso rinnovare il contratto perpetuo per l'impiego concluso in precedenza al contratto d'impiego urgente in relazione al raggiungimento dell'età pensionabile e alla nomina di una pensione di vecchiaia nel modo prescritto.

Per quanto riguarda le persone che, secondo lo stato della salute, in conformità con la conclusione medica, rilasciata nel modo prescritto dalle leggi federali e da altri atti giuridici normativi della Federazione russa, ha permesso al lavoro di natura eccezionalmente temporanea, il periodo di I contratti di lavoro conclusi con loro sono determinati dalla durata che secondo la conclusione medica è prevista per questo dipendente, tenendo conto della sua salute.

Un prerequisito per la conclusione di un contratto di lavoro urgente con le persone che entrano nell'organizzazione, situate nelle regioni del lontano nord e equivalente a loro aree, è il fatto di spostare un dipendente alle aree dell'ottima località nord o equivalente al lavoro a causa del contratto di lavoro. Attualmente c'è un elenco di regioni dell'estremo località nord e equivalente, elettrodomestico. Decreto della Sovmina dell'URSS del 10.11.1967 n. 1029 "sulla procedura per applicare la decisione del Presidio dell'URSS Supremo sovietico del 26 settembre 1967" sull'espansione dei benefici per le persone che lavorano nelle regioni del lontano nord e in aree equivalenti alle regioni del lontano nord ".

Quando si conclude un contratto di lavoro urgente per lavori di emergenza sulla prevenzione di disastri, incidenti, incidenti, epidemie, epizooti, \u200b\u200bnonché per eliminare le conseguenze di queste e altre emergenze, dovrebbe anche essere guidata da un elenco di circostanze di emergenza specificate nell'art. 4 (parte 4) e 722 (parte 2) del codice (vedere anche commenti su questi articoli). Il termine specifico di tale contratto di lavoro dipende dalla durata della validità di tali circostanze.

Conformemente all'art. 18 TK RF, le relazioni del lavoro sulla base di un contratto di lavoro sorgono a seguito di elezioni sulla concorrenza per la sostituzione della posizione appropriata, se l'elenco dei posti da sostituire dalla concorrenza e la procedura per elezioni competitive per queste posizioni sono determinate dall'atto legale competitivo o dalla Carta (regolamento) dell'organizzazione. Pertanto, la conclusione di un contratto di lavoro urgente con le persone elette dalla concorrenza per la sostituzione della posizione appropriata condotta secondo le modalità prescritte dal diritto del lavoro e ad altri atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro potrebbero non essere presentate solo dalla concorrenza sulla base di La legge, ma anche in posizioni relative a tale atto normativo locale del datore di lavoro.

La legislazione prevede la conclusione di contratti di lavoro urgenti a seguito della concorrenza con i capi delle imprese unitario dello Stato federale (decreto del governo della Federazione Russa del 16.03.2000 n. 234 "sulla procedura per concludere contratti e certificazione di Gestori delle imprese unitario dello Stato federale "), con lavoratori scientifici e pedagogici di istituti educativi superiori, ad eccezione dei messaggi del Dean della Facoltà e del capo del Dipartimento (cfr. Art. 332 del codice e commento su di esso).

La conclusione di contratti di lavoro urgenti è consentito con i media lavoratori creativi, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concerti, circus e altre persone che partecipano alla creazione ea (o) esecuzione (esibizione) di opere, atleti professionisti. L'elenco di tali categorie di lavoratori dovrebbe essere approvato dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere di RTK.

Il contratto di lavoro urgente con i leader, i vice teste e i capi retribuiti delle organizzazioni possono essere indipendenti da forme organizzative e giuridiche o forme di proprietà delle organizzazioni.

Conformemente all'art. 273 del codice del lavoro della Federazione Russa, il capo dell'organizzazione è un individuo, che, conformemente al Codice, altre leggi federali e altri atti giuridici normativi della Federazione russa, le leggi e altri atti giuridici normativi del costituente Entità della Federazione Russa, gli atti giuridici normativi degli organismi locali autonomi locali, i documenti costituenti dell'entità giuridica (organizzazione) e atti di regolamentazione locali che portano a questa organizzazione, comprese le funzioni del suo unico corpo esecutivo. Precedentemente il funzionamento degli editori dell'art. Il codice 275 ha previsto l'obbligo di stipulare un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione per un periodo definito dai documenti costituenti o dall'accordo stesso. La nuova edizione di questo articolo non contiene tale prescrizione, ma chiarisce che nel caso della conclusione di un contratto di lavoro urgente, il suo termine è determinato dai documenti costituenti dell'organizzazione o dell'accordo delle parti. Va tenuto presente che la legislazione in alcuni casi prevede l'obbligo di concludere un contratto di lavoro urgente con il capo di determinati tipi di organizzazioni. Quindi, arte. 40 della legge federale del 08.02.1998 n. 14-FZ "sulle società di responsabilità limitata" ha rilevato che l'unico organismo esecutivo di una società di responsabilità limitata (direttore generale, presidente, ecc.) È eletto dall'Assemblea Generale dei partecipanti della Società per un periodo definito dalla Carta dell'azienda.

Il contratto di lavoro urgente può essere concluso con le persone che imparano sull'educazione a tempo pieno (scolari, studenti, studenti laureati).

Con l'accordo delle parti, la legge ammette la conclusione di un contratto di lavoro urgente con persone che vengono a lavoro part-time. Allo stesso tempo, la presenza o l'assenza nel contratto di lavoro con una condizione a tempo parziale sul suo periodo di validità presenta un'importanza legale importante per la procedura di risoluzione del contratto di lavoro. Quindi, in accordo con l'arte. 288 del codice del lavoro della Federazione Russa, oltre ai motivi stabiliti dal Codice e da altre leggi federali, il contratto di lavoro concluso per un periodo indefinito con una persona part-time può essere interrotta nel caso di accettare un dipendente per il quale Questo lavoro sarà la cosa principale del datore di lavoro nel modulo di formazione avverte la persona specificata almeno due settimane prima della cessazione del contratto di lavoro. In relazione a un contratto di lavoro urgente con un part-time di una procedura di terminazione semplificata, il codice non fornisce.

Il codice o altre leggi federali possono anche fornire altri motivi per la conclusione di un contratto di lavoro urgente per accordo sulle parti. Quindi, arte. Il 344 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di concludere un dipendente e un'organizzazione religiosa di un contratto di lavoro urgente (cfr. Commenti su questo articolo).

Ulteriori motivi per la prigionia dei contratti di lavoro urgenti non sono autorizzati a stabilire altri atti giuridici normativi, ad eccezione del Codex e di altre leggi federali.

Considera cosa sta succedendo. Per quanto riguarda questo tipo di contratto è giustificato e quando è impossibile scegliere tra un accordo urgente e indefinito.

Caratteristiche distintive

Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa, si possono distinguere due tipi di contratto con cui il dipendente e il datore di lavoro possono emettere relazioni tra di loro. Vale a dire:

1. urgente;
2. senza una scadenza.

Nel primo caso, la vita del servizio è un periodo limitato di tempo, ma non più di 5 anni. Potrebbe essere correlato a:

• la natura del lavoro;
• condizioni di lavoro;
• con restrizioni sulla salute o dell'età;
• attività umana professionale.

Tieni a mente: in caso di reclusione di un contratto di lavoro urgente Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un dipendente nel fornire un congedo annuale o di maternità, così come l'ospedale. Allo stesso tempo, tutti i pagamenti pertinenti per il dipendente sono preservati.

È il consenso del dipendente

Risposta Questa domanda è inecutabile impossibile. È necessario considerare ogni situazione specifica. Nella maggior parte dei casi, il consenso del futuro dipendente è ancora necessario.

Sulla pratica il contratto di lavoro urgente è nei casi in cui La registrazione di un dipendente per il lavoro permanente è impossibile per vari motivi. Ad esempio, lo stato della salute non consente questo (tale fatto deve essere confermato dal certificato ufficiale dell'istituzione medica). Quindi il suo consenso è necessario.

I dipendenti dell'indagine, molti scienziati, professori, insegnanti di università, gli artisti sono esclusivamente per contratti di lavoro urgenti che firmano un periodo limitato. Nella maggior parte dei casi - per 5 anni. Dopo di che lo estendono o si rifiutano di servizi di questa persona. Non è necessario ricevere il datore di lavoro per ricevere il datore di lavoro in queste categorie di specialisti per la firma di un contratto urgente, poiché non esiste una seconda variante del rapporto di relazioni in linea di principio.

Quando il consenso non ha bisogno

Analizzeremo, e non ci saranno altre opzioni:

1. Il dipendente occuperà il luogo di una persona temporanea assente che si trova sul trattamento a lungo termine, sul congedo di maternità, in congedo per prendersi cura di un bambino disabile e altro (cioè manca per una ragione valida e manca il posto).
2. I servizi di questo specialista sono necessari per un breve periodo di tempo - non più di 2 mesi
3. Il dipendente va in un altro paese. Esempio: lavorare in un ramo, per migliorare le competenze, passando lo stage.
4. La necessità di un dipendente dipende dal periodo dell'anno. Esempio: i suoi servizi sono necessari in inverno per pulire i tetti di neve e ghiaccioli.
5. La persona sarà impegnata in lavori che non sono correlati all'attività principale dell'azienda. Esempio: l'organizzazione vende parti auto, e nel magazzino scorre costantemente il tetto. I dipendenti assunti per ricostruire un magazzino e condurranno le loro attività in un contratto di lavoro urgente.
6. Un gruppo di specialisti che lavorano su un progetto per l'azienda e non prevedono di continuare la cooperazione con sé dopo averlo completato su di esso.
7. Impiegati temporaneamente organizzati in un'organizzazione per passare lo stage o la pratica.

Per accordo: ordine di firma volontaria

Nella parte 2 dell'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa, sancito in quali casi è il contratto di lavoro urgente Con consenso reciproco. Tra loro:

1. persone con varie malattie che possono funzionare solo per un breve periodo di tempo;
2. pensionati che sono venuti a lavorare nell'organizzazione;
3. impiegati assunti su base competitiva;
4. i lavoratori le cui attività future comportano la possibilità di trasferirsi in aree con un duro clima (scienziati, ricercatori, meteorologi, militari);
5. lavoratori di arte e intrattenimento (attori, lavoratori circhi, presentatori televisivi, reporter, cantanti);
6. persone che occupano posizioni di alto rango (direttore generale, reparto contabili e loro deputati);
7. studenti che studiano in tempo pieno;
8. marinai;
9. i dipendenti che combinano il lavoro in diverse organizzazioni;
10. i dipendenti che combattono situazioni di emergenza (incendi, inondazioni, epidemie) ed eliminando le loro conseguenze.

Quando il contratto urgente è illegale

E qui in quali casi, il contratto di occupazione urgente è concluso illegalmente

1. quando una persona ha lavorato su un accordo indefinito e il manuale lo costringe a smettere e firmare urgente;
2. quando una persona si ritirò e continua a lavorare, ma già sotto un contratto urgente.

Condizioni per la firma

Le principali condizioni per la firma di un contratto urgente sono le seguenti:

1. il consenso di entrambe le parti (tranne nei casi sopra elencati quando non è necessario);
2. nessuna contraddizione con la legge.

Il dipendente e il datore di lavoro esprimono il desiderio di limitare la loro cooperazione con un determinato intervallo di tempo. Con la sua scadenza, possono prendere una decisione sulla risoluzione o l'estensione del contratto.

Quando si firma un contratto urgente, nessuna delle parti dovrebbe essere una pressione. Altrimenti, può essere non valido.

Il datore di lavoro non dovrebbe solo indicare i motivi nel contratto per la sua conclusione per un periodo specifico, ma assicurarsi inoltre che il richiedente abbia documenti confermando questo fatto (certificati, certificati, ecc.).

Cosa dovrebbe includere

Tradizionalmente. in caso di reclusione di un contratto di lavoro urgente Deve contenere le seguenti informazioni:

1. dati personali della persona impiegata (nome completo);
2. la base della firma del contratto urgente;
3. un'indicazione del periodo a cui si trova;
4. informazioni sul datore di lavoro (nome dell'organizzazione, nome completo della testa o persona intitolata alla firma);
5. la quantità di remunerazione che il dipendente riceverà con una buona realizzazione dei compiti (può essere mensilmente o per l'intero periodo di funzionamento);
6. la data di firma e autografi di entrambi i lati.

Come opporre correttamente

La registrazione di un contratto di lavoro urgente inizia con la sua firma. Dopodiché, effettuare un ordine per la ricezione del dipendente citato in esso al lavoro.

Quindi l'impiegato (telaio) rende il segno appropriato nella cartella di lavoro su questo fatto. Specifica la data in cui il dipendente è stato organizzato, i dettagli dell'ordine su questo, il nome dell'organizzazione, mette la firma.

Dopo la scadenza del contratto nel record di occupazione del dipendente, l'impiegato rende il marchio appropriato. Tranne nei casi in cui il contratto ha deciso di estendere o trasferire un dipendente a un lavoro permanente.

Nella pratica del lavoro con il personale assunto, a volte ci sono situazioni quando il lavoro dei lavoratori non è necessario su base continuativa, e per un po '. In questo caso, è necessario concludere un contratto di lavoro urgente con tali dipendenti. A differenza del normale (perpetuo), tali relazioni contrattuali non possono agire più a lungo della legge.

I contratti urgenti hanno le proprie sfumature della conclusione, che dovrebbero essere osservate entrambe le parti di evitare incomprensioni, che dovranno quindi essere risolte in tribunale. Analizziamo i motivi per la progettazione di tali relazioni di lavoro, la loro fondazione legale, nonché i punti principali che devono essere presi in considerazione dipendenti e datori di lavoro.

Motivazione legislativa dei contratti urgenti

La parola "urgente" nel determinare questo tipo di contratto non significa alcuna velocità aggiuntiva della sua esecuzione, non si verifica da "urgenza", ma da "termine". Quindi è dichiarata differenza da contratti che si concludono per un periodo indefinito.

Con la solita forma di relazioni contrattuali del lavoro, la data di inizio del lavoro è esattamente nota, e il tempo di separazione e il motivo del licenziamento non possono essere determinati.
Ma quando l'ultima condizione è nota ad entrambe le parti, cioè il dipendente e il datore di lavoro sanno quando rovinano il loro accordo di cooperazione, è consigliabile emettere relazioni con un periodo predeterminato - contratto di lavoro a tempo determinato.

Il codice di lavoro della Federazione Russa invita il contratto di lavoro per essere obbligatorio quando si effettua relazioni "lavoratore-datore di lavoro" di relazioni (articolo 56 del codice del lavoro della Federazione Russa), e il termine è la sua condizione essenziale. Opzioni quando il datore di lavoro fornisce un impiegato di occupazione temporaneo, definito nell'art. 59 TK RF. Il loro fattore determinante è una circostanza importante: il contratto di lavoro urgente è legittimo solo quando la conclusione del perpetuo è impossibile per motivi oggettivi.

NOTA! Per concludere tale contratto, non c'è abbastanza volontà del datore di lavoro e persino il consenso del dipendente, il suo design deve rispettare i motivi riportati nella legislazione. Altrimenti, se devi comprendere la Corte, un contratto urgente, racchiuso su base illegittima, sarà riconosciuto come indefinito.

Attrattiva dei contratti di lavoro urgenti

La festa che è la maggior parte di tutti nel vincere dalla conclusione di un accordo urgente, non indefinito è un datore di lavoro. Le cause sono ovvie:

• un dipendente su base temporanea è più gestito;
• Il "cospicente" è più facile da motivare, poiché l'estensione della cooperazione con esso dipende direttamente dalla leadership;
• È molto più facile effettuare la procedura per il licenziamento;
• per quanto riguarda il termine, il dipendente non può contestare tale esenzione dall'ufficio;
• pertanto, puoi liberarti da qualsiasi categoria di dipendenti, anche per quanto possibile proteggere.

Per i dipendenti, di regola, occupazione costante, fornendo determinate garanzie e fiducia nel suo futuro. La stessa posizione aderisce alla legislazione nazionale e alla Convenzione internazionale sul lavoro (OIL), cercando di ridurre il numero di lavoratori impegnati in modo temporaneo il più possibile.

Caratteristiche del contratto di lavoro urgente

Il fattore determinante della scelta a favore dell'urgenza della relazione contrattuale è un'importante circostanza: un contratto di lavoro urgente è legittimo solo quando una conclusione iniziale è impossibile per motivi oggettivi.

La ragione di ciò deve essere indicata nel testo del contratto.

Il termine di tale contratto non può superare i 5 anni. Se il documento non specifica un limite di tempo specifico o un evento che la relazione contrattuale, sarà automaticamente considerata un contratto con un periodo indefinito. Allo stesso modo, se viene specificato più di un termine di cinque anni.

La cessazione del contratto urgente deve necessariamente essere designata nel testo. Questo è possibile in due modi:

• specificare un numero specifico quando verrà interrotta l'azione del contratto;
• la designazione dell'evento la cui offensiva è terminata da un contratto urgente.

L'offensiva della data finale non significa intermediazione immediata del lavoro: sul prossimo licenziamento in conformità con la sua scadenza del dipendente, è necessario avvertire la scrittura per iscritto per 3 giorni. Se questo non è fatto, il licenziamento può sfidare.

Nel secondo caso, la notifica preliminare non è possibile, poiché l'evento ha automaticamente rupta il contratto urgente, in quanto le sue condizioni forniscono. Molto spesso, questo evento è quello di inserire il lavoro del dipendente principale, invece che è stato impiegato temporaneo.

Chi può entrare in contratti di lavoro urgenti

Tali relazioni i datori di lavoro sono redatti con quei dipendenti la cui natura non rende possibile determinare la durata dei rapporti di lavoro, al contrario, denota chiaramente la loro fine. Tali categorie del personale includono, ad esempio, quanto segue:

• lavoratori stagionali;
• impiegati assunti per eseguire un tipo specifico di lavoro per un certo periodo;
• dipendenti che hanno inviato al lavoro all'estero o un altro ramo dell'organizzazione;
• gli esperti assunti per svolgere il lavoro non previsto dall'attività principale dell'organizzazione;
• insegnanti che possono lavorare nel post pertinente solo per il tempo della concorrenza;
• sostituire i dipendenti su un ospedale a lungo termine o in congedo di maternità, ecc.

Traduzione in un contratto di lavoro urgente con un indefinito

Di norma, i dipendenti lavorano in un accordo indefinito. Tuttavia, a volte è necessario trasferirsi a un contratto urgente. Questo può essere fatto, tuttavia, la procedura deve essere conforme a tutte le regole.

Cause di traduzione all'urgente contratto di lavoro

Puoi tradurre un dipendente in un contratto urgente solo se ci sono motivi sufficienti per quello. Se non ci sono tali motivi, l'accordo sarà considerato perpetuo. Un datore di lavoro non può essere emesso un accordo urgente con l'obiettivo di respingere i dipendenti con diritti e garanzie. Considera i motivi per cui il datore di lavoro traduce:

• Il dipendente è nominato per il luogo del dipendente temporaneamente mancante. Per quest'ultimo, il luogo del lavoro è salvato.
• Il dipendente si sta dirigendo verso il lavoro temporaneo all'estero.
• Il lavoro è associato a un'espansione della produzione temporanea.
• Il dipendente ha restrizioni sulla capacità di lavorare.

Cioè, la traduzione in un contratto urgente è rilevante per tali casi quando lo stato del dipendente cambia. Ad esempio, ha restrizioni sanitarie.

C'è una legge su un contratto urgente?

La domanda con la legalità del trasferimento di un dipendente a un accordo urgente è estremamente ambiguo. Se il datore di lavoro ha inizialmente emesso un dipendente per un accordo indefinito, dovrebbe garantire l'adempimento dei termini del presente Accordo. Cioè, il lavoratore ottiene il diritto di lavorare durante un tempo illimitato.

Il contratto può essere solo sulla base di articoli stabiliti dal codice del lavoro della Federazione Russa.

Per questo motivo, il trasferimento di un dipendente da un indefinito per un contratto urgente non è legale. Il datore di lavoro non può, ai fini della traduzione, è sufficiente concludere un ulteriore accordo. Un dipendente, se lo desiderato, può facilmente contestare questo documento.

Un altro errore significativo è la progettazione di un nuovo accordo al momento in cui il contratto passato continua il suo effetto. Secondo la legge, se ci sono due documenti rispetto al dipendente, l'atto con le condizioni più favorevoli sarà valido. Nel caso in esame, il più redditizio sarà un accordo permanente, poiché fornisce un maggiore elenco di diritti.

IMPORTANTE! Molti datori di lavoro ritengono che la conclusione del nuovo accordo annulla automaticamente l'effetto del precedente accordo. Tuttavia, questa è una posizione errata. Per contrastare solo un atto, è necessario cancellare legalmente l'azione del vecchio atto.

Come tradurre legalmente il volto al contratto urgente?

L'unico modo legittimo per trasferire un dipendente al contratto urgente è la cessazione del precedente accordo e il design del nuovo. Tuttavia, è necessario tenere conto di tutte le carenze di tale modo:

• La necessità di pagare un risarcimento per le vacanze, che non è stato utilizzato.
• Il calcolo dell'esperienza per la decorazione della vacanza inizia nuovamente. Affinché un dipendente sia andato legalmente in vacanza, ha bisogno di lavorare per 6 mesi. Ad esempio, un dipendente per il primo accordo indefinito ha funzionato per 5 mesi. Questo è, un mese dopo può andare in vacanza. Tuttavia, se il contratto precedente è terminato, viene rilasciato un altro contratto, lasciare sarà legale solo dopo 6 mesi.
• Dovremo fare documentazione catastale su un dipendente come recentemente accettato in servizio.

La legislazione non specifica la procedura semplificata per il licenziamento del dipendente e dell'ammissione a lavorare di nuovo. Le difficoltà elencate sono associate al fine di prevenire l'abuso.

La procedura per il rilascio di un nuovo contratto di lavoro

Considera la procedura legittima per trasferire un dipendente a un contratto urgente emettendo un nuovo accordo:

1. Il datore di lavoro ha una conversazione con un dipendente e offre nuove condizioni di lavoro. Spiega lo schema di traduzione.
2. Un dipendente è respinto a propria richiesta o con accordo delle parti.
3. Il nuovo contratto di lavoro con un periodo limitato viene immediatamente emesso. La testa pubblica un ordine per ammettere una persona a lavorare.
4. Le informazioni rilevanti sono fatte al record di lavoro.

Questo metodo di traduzione è più complicato, ma è legale.

Ragioni legali per l'urgenza

La legge prevede due occasioni legittime per concludere un contratto di lavoro urgente, non indefinito:

1. Le relazioni sono concluse rigorosamente per un certo periodo, sulla base della natura del manodopera imminente e delle circostanze concomitanti.
2. L'urgenza dei rapporti di lavoro è dovuta al coordinamento delle parti nei casi in cui ciò non contraddizza la legislazione vigente.

Legislazione del lavoro della Federazione Russa (parte 1 dell'art. 59 del codice del lavoro della Federazione Russa) consente di concludere contratti urgenti derivanti dalla natura del lavoroNelle seguenti circostanze:

• per un po ', nel suo posto di lavoro su motivi oggettivi, non vi è alcun lavoratore regolare, il posto di lavoro per il quale dovrebbe essere salvato dalla legge;
• il prossimo lavoro non richiederà più di 2 mesi;
• assicurare il lavoro stagionale;
• con forme di lavoro all'estero;
• l'attuazione delle azioni necessarie per la Società, ma non correlate alle sue attività principali (ad esempio, lavori di installazione, riparazione, ricostruzione, ecc.);
• lavoro relativo a tempo limitato (di solito fino a un anno) di tenuta, come l'espansione delle attività, la costruzione di capacità, i volumi, ecc.;
• la Società è creata specificamente per una breve esistenza, fornendo un tempo limitato per eseguire lavori specifici;
• lavoro associato alla coscienza, tirocinio dei dipendenti;
• elezione per un certo periodo nel corpo elettivo di lavoro;
• direzione per lavori pubblici;
• ulteriori casi previsti dalla legislazione federale (esistente e possibile adozione in futuro).

Contratto di lavoro a tempo determinato sull'accordo delle partipuò essere concluso solo su un elenco limitato di terreni:

• il datore di lavoro è un rappresentante di piccole imprese;
• dipendente - pensionato;
• un impiego supplementare è consentito dai medici;
• lavorare nell'estremo nord e altri territori equivalenti ad esso;
• quando le elezioni sulla concorrenza per una posizione vacante;
• lavoro urgente volto a prevenire e / o eliminare gli effetti delle situazioni di emergenza;
• con leadership, vice e sede delle organizzazioni;
• con lavoratori creativi (in conformità con l'elenco di tali posti);
• con studenti o studenti-bicchieri;
• con part-book;
• con il focus che lavora nel registro internazionale russo delle navi;
• altri motivi corrispondenti alle leggi federali (pertinenti e al futuro).

Datore di lavoro, ricorda:

• È impossibile stipulare un contratto di lavoro urgente sui motivi non specificati nell'art. 59 TC RF;
• quando respinge un dipendente dopo un contratto urgente, non dimenticare di avvertirlo per iscritto per 3 giorni;
• non ha dovuto avvertire il licenziamento - il contratto diventerà indefinito.

Lavoratore, prendere nota:

• disposizione di urgente (lavoro temporaneo), prestare attenzione alla fine del lavoro (data o evento specifici);
• se, secondo la legge, è fornito, è possibile richiedere l'estensione del contratto termine (ad esempio durante la gravidanza);
• se i tuoi "coscienziosi" sono violati, la Corte ti ripristinerà al lavoro, costringerà il datore di lavoro a pagare, e possibilmente danni morali.