Relazioni con i colleghi nella squadra. Relazioni al lavoro con colleghi: cosa può essere e come supportare

Buone relazioni nel team di lavoro non solo formano una piacevole atmosfera, ma anche in grado di influenzare direttamente l'aumento dell'efficienza come ogni singolo dipendente e l'organizzazione nel suo complesso. L'istituzione di relazioni nella squadra tra diversi rappresentanti della Società è, prima di tutto, il compito dei gestori. Tuttavia, anche se sei ancora in fondo alla gerarchia delle posizioni della tua azienda, i seguenti suggerimenti possono essere estremamente utili. Cerca di offrirli per considerazione dal tuo supervisore diretto. I suggerimenti di Namewoman si basano sull'idea di stabilire assistenza reciproca e supporto reciproco. Quindi, se vuoi lavorare al lavoro per tutti e tutto era per uno, e la cosa comune è difficile e sviluppata, fai quanto segue:

1. Inserisci pratica QBQ Business.

QBQ (la domanda dietro la domanda - "Domanda domanda") - una strategia speciale di responsabilità personale, promossa attivamente da John e Karen Miller. John Miller è un noto allenatore di business, fondatore della società di consulenza QBQ, autore della metodologia per lo sviluppo della responsabilità personale. Karen Miller - il suo coniuge e le persone che la pensano allo stesso modo, la madre di sette figli e co-autore di Giovanni sul libro "Regole di famiglie felici".

La strategia del QBQ con uguale successo è applicabile sia nel lavoro che nella vita personale. Tutto è molto semplice da assumersi la responsabilità di ciò che sta accadendo (comportamento dei bambini poveri, distribuisci o mancanza di motivazione all'interno del team della vostra organizzazione) e chiedetevi "cosa le tue azioni ha portato a un problema esistente "," Dove iniziare voiPer cambiarlo. " Indipendentemente dalla tua posizione in azienda, puoi iniziare con piccole, al mattino fino all'inizio del giorno lavorativo chiedendo ai tuoi colleghi o a un manager, sottolineando l'importanza dell'atmosfera e il successo dell'organizzazione per te, "cosa fai in per diventare un dipendente più utile / come contribuire allo sviluppo di più relazioni di fiducia / rispetto a o come aiutare i colleghi nel lavoro. " Questo principio ti aiuterà a iniziare a cambiare il mondo e l'atmosfera con te stesso - formando fiducia, pensiero positivo. I principi distruttivi della ricerca del colpevole e simili sono confrontati.

2. Gioca all'anello di assistenza reciproca

In un certo senso, questo può essere associato alla strategia del QBQ, renderlo profondo riflesso. Anello di assistenza reciproca - strumento di esercizio e business inventato dalla coppia sposata Wayne e Cheryl Baker per Humax. Raccogli un piccolo gruppo di dipendenti (15-30 persone) e invitano ciascuno di loro a contattare il resto con qualsiasi richiesta. Può essere relativo a entrambi i lavori (la ricerca di un mentore o la necessità di informazioni che aiuteranno la crescita della carriera) e nessuna richiesta del Consiglio, dove andare in vacanza o cercare un tutor per un bambino), il requisito principale - dovrebbe essere significativo. Il resto dovrebbe cercare di risolvere il problema espresso, usando le loro risorse, conoscenze e connessioni.

Personalmente, dopo il gioco nel "anello di mutuo soccorso" con manager, manager e dipendenti di molte aziende, come ad esempioIBM,Citigroup,Estee.Lauder,UPS,Novartis I.Boeing, è stato influenzato da una varietà di richieste completate: dal lavoro inGoogle e aiuto nel trovare un mentore per ricevere autografo da un giocatore di calcio professionale preferito. Ma prima che sia accaduto, molti partecipanti del gioco fortemente dubitavano che qualcuno avrebbe l'aiuto di cui avevano bisogno. E ogni volta che ho detto: "Sottopervi solo il numero di altruisti nei nostri ranghi".

Adam Grant, "prendi o dai?"

3. Aiuta gli altri e te stesso aumentano l'attrattiva del lavoro per moltiplicare l'altruismo.

Un altro consiglio, illustrato brillantemente da Adam Grant nel libro "prendere o regalare?" Nel 2011, una certa Jay (presidente della società commerciale transnazionale) ha inviato a tutti i dipendenti della posta elettronica sull'assegnazione di ogni ampia missione, i cui dettagli dovevano essere espressi in un incontro personale - con un occhio sull'occhio. In una riunione di Tet-A-Tet \u200b\u200bcon ogni dipendente, Jay ha chiesto agli interessi, agli hobby e ai luoghi dei suoi subordinati e ha chiesto cosa avrebbero dedicato il loro orario di lavoro con il più grande piacere. Successivamente, ha spiegato che un progetto confidenziale è uno sviluppo personale che il dipendente può fare con il piacere con il beneficio per se stesso e gli altri. Il progetto personale di ciascuno avrebbe dovuto rispettare le seguenti condizioni:

Essere attraente almeno per una persona in azienda;

L'attuazione del progetto non dovrebbe essere un costo (costituisce una visione realistica dei cambiamenti nelle condizioni di lavoro, aumentando la sua attrattiva);

Devi iniziare il progetto da solo.

Durante l'anno, Jay ha rintracciato come il personale con la missione gli affidava. Due terzi cercarono di soddisfare il compito affidato a loro, la metà di loro è riuscita. Uno degli esempi di successo è stato un club di libri, dove i dipendenti leggono libri, e poi hanno discusso i temi di interesse per loro personalmente e utili per il lavoro.

4. Esegui il programma di supporto e gratitudine "Dare"

Un forte team di un'azienda di successo è costituito da persone configurate per dare e supportato in questa eccellente iniziativa. Anche piccole buone azioni sono auspicabili di non lasciare inosservate, il progetto per il loro sostegno può essere così costoso. Prendi una tavola di gratitudine speciale a cui puoi montare le foglie piccole, dove chiunque può notare come qualcuno lo aiutò. Tale conoscenza dell'apprezzamento sarà in grado di leggere tutti i dipendenti della Società, rafforzeranno la reputazione del "dare", servirà da autostima e semplicemente alza l'umore nella squadra.

5. Supporta la comunicazione informale utile

La causa comune e il tempo libero totale si avvicinano, quindi ci sono allenamenti generali in aziende serie, ci sono vacanze con l'invito dei dipendenti nativi, svolgono eventi di uscita con i giochi di squadra. Tutto ciò in condotta competente contribuisce alla creazione di relazioni all'interno del collettivo. Ma tali programmi sono organizzati solo di volta in volta, mentre la regolarità e la frequenza sono molto importanti. Crea un sistema di colazione congiunto prima dell'inizio del giorno lavorativo o delle vacanze speciali del caffè. Sono abbastanza da spendere una volta alla settimana - lunedì o venerdì. Inizia con la pianificazione, a chi risponderà. Anna organizza uno spuntino, le copertine di Lena sul tavolo, Kirill brevemente racconterà gli ultimi risultati della compagnia e come influenzeranno tutti, Ivan Petrovich celebrerà coloro che non si distingueranno nell'ultima settimana. Dare a tutti un minuto per segnare i momenti più positivi e difficili nel periodo passato. Approfitta di questo tempo per una presentazione molto breve della letteratura utile o di un nuovo film "nell'argomento", per il lancio settimanale degli anelli di assistenza reciproca.

Maria Koshenkov.

basato su libri "Regole delle famiglie felici" John e Karen Miller

E "prendere o dare?" Adam Granda.

Le persone moderne spendono al lavoro una parte significativa del loro tempo libero, quindi tali fattori sono di piacere dal lavoro e dai benefici materiali, ottenuti da questo lavoro. Inoltre, c'è un enorme ruolo della squadra che ti circonda, perché la società delle persone amichevoli contribuisce alla performance qualitativa dei dazi ufficiali. Non è necessario andare lontano per esempio, perché in quasi tutti i lavori di lavoro di ufficio con grafici, numeri e saldi sono accompagnati da tè e pettegolezzi.

Lo svantaggio di tale atmosfera è conflitto che sorge sul terreno del pettegolezzo, dopo di che i dipendenti sono licenziati o vanno nella difesa sorda. Nella squadra femminile, tali svantaggi si riflettono più di tutti, quindi, le raccomandazioni degli psicologi che aiutano a continuare a lavorare in esso sono progettati appositamente per questo.

Per sopravvivere e spostarsi sulla scala del servizio, devi ricordare la melodia sul risultato. Se ti prendi cura della produttività del lavoro, del miglioramento dell'auto-miglioramento e dello sviluppo professionale, quindi si concentra esattamente su questo, e non sulla sopravvivenza in quel Snake Club, in cui hai ottenuto.

Strategia per il comportamento

Prima di tutto, considera la strategia del comportamento, ma dal momento che nella squadra femminile di piacere a tutti non funzionerà immediatamente, quindi pensa prima di tutto per il tuo comfort. È necessario prepararsi in anticipo per quello che devi prendere parte ai pettegolezzi, fare domande e rispondere alle domande degli altri, perché i tuoi dipendenti sono interessati a molte cose che sono associate a te e astratti. Una posizione ben pensata aiuterà a prevenire gli errori, perché anche quelli che non sono legati al lavoro saranno condannati e criticati.

Inoltre, non è necessario diffondersi fortemente sulla tua vita personale, e che ha più successo, più risultati personali che hai, meno a riguardo per raccontare, specialmente i colleghi di successo. Vale anche la pena ricordare che tutti i colleghi devono pagare approssimativamente uguale attenzione e non allocare nessuno.

È meglio non attirare l'attenzione su se stesso, è vivacemente vestita e che esprimeva attivamente, non ne vale la pena di esprimere la mia opinione attraverso Coira, è meglio rimanere all'interno del centro dorato. Se sembri luminosi o, al contrario, lo zolfo, è possibile portare il negativo a te stesso con un successo uguale, perché invidia e condanna sono ugualmente sgradevoli. Quando sei appena arrivato a una nuova squadra, ascolta di più e parla di meno, non sbrigarsi con la manifestazione dell'individualità.

Gossip e ridistribuzione

Per le squadre delle donne, la dipendenza dalla segatura articolare del tè è dovuta principalmente al fatto che dopo che potrebbe apparire nuovamente il nuovo pettegolezzo. Pertanto, è nuovo di comportarsi con molta attenzione in questo momento, per non diventare vittima dell'obid. Non dovresti dimenticare che i pettegolezzi principali sono spesso più, a prima vista, colleghi amichevoli, dimostrano la loro posizione, e poi li discutono dietro di loro. Pertanto, anche con i Benevolelli, non è necessario diffondere eccessivamente su di te o sui loro punti di vista sulla leadership, il salario, parlare delle loro ambizioni.

Spesso, la squadra femminile è divisa in componenti, ognuna delle quali può provare a includerne nuove nei loro ranghi. In tale situazione, è meglio non soccombere alla persuasione e non prendere decisioni fretta. Ideale sarebbe stata preservata neutralità e non partecipare alla frontiera del potere.

Iniziando a lavorare nella squadra femminile, vale la pena ricordare che sei venuto a lavorare lì, e non costruire relazioni con i colleghi. Pertanto, è al lavoro che vale la pena sottolineare, perché la promozione del servizio ti aiuterà a ottenere esattamente conoscenza ed esperienza, non amici e pettegolezzi.

Vale la pena di trattare tutti con rispetto, contattare i colleghi per nome e patronimico. Non dovresti avvicinarti ai colleghi, cioè gli uomini sono meglio di non fare romanzi al lavoro, ovviamente, forse è lì che troverai il tuo destino, vale sempre la pena tenere l'attenzione e l'intelligibilità, e le donne non si aspettano di trovare La migliore fidanzata, perché l'amicizia delle donne in una squadra così probabilmente sarà unilaterale e di breve durata.

Se sei diventato vittima dell'Obiden, è meglio salvare l'indifferenza, mostrare che sei indifferente al pettegolezzo su di te, mostra l'intelligenza ed educatura.

Ricorda che la strategia migliore sarà un comportamento calmo, fiducioso e indifferente.

Come sopravvivere nella squadra delle donne?

Quindi, la squadra del tuo lavoro è costituita principalmente da donne. È buono o cattivo? Né uno né l'altro. La squadra delle donne ha le sue caratteristiche che devono essere considerate. E la loro conoscenza aiuterà a "sopravvivere" sul posto di lavoro.

La caratteristica principale della squadra Lady è quella le donne hanno una maggiore necessità di comunicazione verbalerispetto agli uomini. Non c'è da meravigliarsi nella maggior parte dei casi, le ragazze iniziano a parlare davanti ai ragazzi. Le donne hanno bisogno di comunicazione - e la comunicazione non è virtuale, ma vivo.

Parlare

Quindi il primo fattore che deve essere preso in considerazione è sempre pronunciato qui. A proposito del lavoro e dei superiori, sui bambini e dei problemi con i mariti, lo shopping e le acconciature ... e va bene. Hai sempre l'opportunità di discutere domande urgenti: da una lite con suo marito in un negozio migliore per comprare nuove scarpe. Ma questa funzione ha un lato opposto.

Primo, mentre soffre il flusso di lavoro. Soprattutto se di recente lavori in azienda e non hai ancora abituato a pianificare il tempo di lavoro, tenendo conto delle conversazioni obbligatorie e del bere del tè.

In secondo luogo, le conversazioni qui spesso diventano Commedom - e quindi è molto facile rovinare le relazioni con colleghi o capi, una volta prendendo parte alla loro discussione. Sì, e in tali condizioni puoi facilmente diventare un eroe di pettegolezzi - è sufficiente raccontare un po 'della tua vita personale.

Contro chi sono amici?

Inoltre, le donne sono peculiari sensazione di comunità - stare insieme a qualcuno più accogliente di uno. Pertanto, alcuni gruppi di interesse sono spesso formati sul posto di lavoro. Questa è una situazione normale, se gli interessi non sono correlati al lavoro. Ma se un gruppo, ad esempio, supporta il capo e lo usa situato, e il secondo - no, non per evitare conflitti. È possibile esacerbare la relazione tra i gruppi, e il solito equivoco delle opinioni, manifestato durante la conversazione su scivoli.

Osservare le regole!

Nella squadra femminile, ci sono sempre regole. Il problema è che queste regole di solito non sono spiegate nei regolamenti. C'è una routine illegale del giorno, vi è un leader informale e vale la pena di rispettare alcuni obblighi orali che agiscono all'interno del collettivo - ad esempio, un accordo sulla ricognizione in caso di malattia, sulla consegna del denaro sui compleanni dei dipendenti , sulle celebrazioni congiunte di vacanze, ecc. Rifiutarsi di rispettare queste regole senza segni è il modo più semplice per causare l'ospite della squadra.

EMMOZIONE EMENDAMENTO

Innanzitutto, paga l'attenzione più vicina del lavoro eseguito - allora le disgrazie non saranno in grado di trovare difetti per te o "riagganciare".

In secondo luogo, cerca di non versare le emozioni - la calma e la cortesia hanno più possibilità di sostenere. Inoltre, in assenza di una reazione, gli attacchi possono essere inciampati da soli.

Mi chiedo cosa fermare il conflitto può ... un uomo. È stato notato se un rappresentante di un sesso forte appare nella squadra femminile, le signore cambiano il loro comportamento - diventano più morbide, concordate, iniziano a prestare maggiore attenzione all'aspetto, mentre la lotta per il potere entra in background.

Forse qui è il modo ideale per combattere le caratteristiche negative della squadra femminile - invitare un uomo ...

Come stabilire relazioni nella squadra femminile, come stabilire relazioni nella squadra maschile, come stabilire le relazioni nel team misto. Come comunicare perfettamente con un leader della donna.

Psicologia del lavoro nella squadra

Qualunque sia la nostra posizione, la professione ed esperienza, lavoriamo, di regola, nella squadra. E coloro che lavorano a casa, in un modo o ad un'altra comunica con il datore di lavoro, in molti modi dipendono da esso, e talvolta da altri colleghi, anche se non familiari con loro personalmente. Il ruolo di queste relazioni è estremamente importante. Includono sulla crescita della carriera e sul comfort psicologico del flusso di lavoro e, in definitiva, se continuerete a lavorare in questa compagnia, oppure devi urgente cercare un nuovo posto.

La squadra con cui una professione o una cassa legata a te può essere grande o piccola, omogenea per uno o un altro parametro o diverso. Ma in ogni caso, è composto da donne e uomini. A volte è una squadra puramente femminile o puramente maschile, ognuna delle quali ha caratteristiche uniche e lavori in cui Oh, quanto è difficile. E gruppi misti (che più ancora di più) sono ancora composti da piccoli gruppi di donne e uomini. Scopri le loro caratteristiche, sarà più facile per te simulare il tuo modello di comportamento.

Già dalla nascita, i ragazzi sono in molti modi diversi dalle ragazze. I ragazzi sono più attivi, più spesso urlano e con una caccia maggiore esamina il mondo in giro.

Chiedi, quale atteggiamento dell'infanzia d'oro ha una crescita della carriera? Il più diretto. Dopotutto, i giochi per bambini sono un modello dello stesso lavoro. Nei giochi di ragazzi c'è sempre un conflitto e un inizio competitivo. Imparano a combattere gli avversari e sopportare loro. E soprattutto: i ragazzi di solito giocano in anticipo le regole. Cercano di seguire la lettera delle regole, ma certamente violentemente sostenevano la loro essenza l'una con l'altra.

Le ragazze giocano molto spesso senza regole, ad esempio, la figlia della madre. Qui la cosa principale non è una vittoria, ma mantenendo buoni rapporti. Quindi i conflitti avvengono raramente, e i bambini semplicemente non hanno le abilità per uscire con situazioni complesse. E in gruppi di ragazze, di solito non c'è una gerarchia rigida inerente alla maggior parte delle squadre del ragazzo.

Quando i ragazzi e le ragazze si rivelano insieme, i ragazzi di solito catturano il potere. Lo stesso accade nel servizio - le donne si rivelano invariabilmente sui secondi ruoli.

A causa delle tradizioni stabilite, una donna nella società è stata a lungo portata nello spirito della subordinazione e consapevole di se stessi sesso debole, fin dall'infanzia, assorbendo il punto di riferimento su valori tali come duro lavoro e umiltà della volontà degli uomini . Una caratteristica del mentale domestico può essere considerata passività e cura dal conflitto. Nelle condizioni moderne, le donne cercano anche di evitare il confronto diretto e, a differenza degli uomini, mostrare più moderazione e tatto.

Va riconosciuto che il mondo degli affari è creato dagli uomini ed è gestito da loro. Gli uomini si riferiscono al lavoro con lo stesso atteggiamento, che va a competizioni sportive. Gioco, Sport, Business sono gestiti con l'aiuto di regole non scritte che hanno familiarità per la maggior parte degli uomini, ma, purtroppo, quasi annullate dalle donne. Pertanto, se vuoi costringere gli uomini ad ascoltare la tua opinione e conti con te come partner uguale, devi imparare diversi momenti chiave.

Ma prima considera la situazione opposta quando i colleghi sono circondati unicamente con te al lavoro.

Squadra femminile Problemi e difficoltà di lavorare nella squadra femminile

Nelle riserve delle signore contro lo sfondo di tè cordiale bevendo, conversazioni infinite sul "bruciore" e lontano dalle esigenze di produzione dell'argomento in genere coltivare germogli velenosi e intrighi. E se la situazione nella squadra femminile si sviluppa favorevole, le vere battaglie di personaggi e ambizioni sono svasate. Pertanto, se il destino ti ha portato in una compagnia puramente di Vienna e hai intenzione di riuscire in una carriera, e mantieni la pace della mente, - Prima di tutto, dovresti guardare le figure principali che definiscono il corso del gioco.

Iniziamo con il capo della società, per i principali fotogrammi, e in particolare leader da donna, decidono tutto.

Samonur.. Se, a capo della squadra delle donne, c'è una persona rasata con un carattere isterico, ci sono giochi particolarmente violenti senza regole. Decisioni su appuntamenti, premium e altri benefici, ci vogliono, guidati da un umore estremamente momentaneo. Si distingue per il timpano TITON e la pazza della vanità. Gode \u200b\u200bdella sua autorità su dipendenti indifesi e auto-offerta, umiliante subordinati. Adora i complimenti, rivendica sempre una maggiore attenzione e non tollera che qualcuno, oltre a lei, era nel centro degli eventi. Gli piace presentare banality come una specie di rivelazione ed è terribilmente sorpreso se qualcuno pensa diversamente. La cosa principale è studiare le sue debolezze e non toccarle in alcun modo. Prova a fare complimenti alla sua nuova acconciatura, nuove scarpe e colore del viso. Puoi implementare le tue idee nella vita, solo convincendole che stava ancora pensando, e hai solo espresso le sue idee ingegnose. In nessun caso non può dimostrare il suo malcontento. È vero, di volta in volta puoi ferire e lamentarsi di raggiungere un aumento di stipendio. Quindi, avrà una ragione in più per auto-permettersi e sentire un benefattore.

Commissario. Il capo, di regola, un femminista ingiusto, che conosce il caso e la sentenza nella squadra delle donne dalla ferrovia. Non tollera l'interferenza straniera, è categoriale e molto dura, specialmente con coloro che almeno in qualche modo si discoste dalle sue esigenze. Penalità, rimproveri - I suoi modi di gestione preferiti. Il raro tipo di capo, che quasi non allega i valori della relazione. Quindi aspetta da esso connettersi sulla sua assenza al lavoro a causa di una malattia relativa - un'occupazione vuota. È una vera operaiolica, acconciature e trascorri la notte al lavoro, il che è il significato della vita per lei. Prova e fai finta che il lavoro per te è tutto. Mostra la salute del ferro, la mancanza di problemi familiari e familiari, la dedizione della società e la fede nella linea strategica condotta dai capi. Può essere coerente con esso, ma discutere - in nessun caso. Gestisci l'iniziativa, ma non imporre nulla a lei. Apprezza la professionalità e incoraggia principalmente buoni specialisti. Pertanto, aumentare la tua competenza, frequentare corsi diversi e utilizzare qualsiasi caso comodo per dimostrare le tue abilità. Poi il mondo con shephine, carriera e, a proposito, il patrocinio sulle sue feste è fornito.

Dushka.. Il principio della sua leadership è completa non interferenza negli affari dell'azienda. Potrebbe essere giustamente creduto che il caso non aiuterà con l'attività del corvo, è possibile rovinare solo tutto. Sacchei subordinati, tutti sanno. E se non lo sai - possono essere sparati tranquillamente. È con questo che la lotta per il potere e il reddito, la rivalità di "gruppi" per la leadership informale è attivamente spiegata. In materia e relazioni - il caos completo, perché nella squadra femminile non c'è nessuno che si impegnino nella creazione di conflitti, controllare la conformità con la disciplina - tutto risolve le circostanze e attivamente applicando alla potenza del rivale.

In nessun caso non dovrebbe essere seduto su un tale capo, DONMYA, le sue richieste. Tutta la responsabilità è interamente su di te, tu e decidi. In linea di principio, in genere non puoi fare nulla, tranne che per rappresentare costantemente la rapida attività. Per lo meno, il clima psicologico non ne soffrirà. Nel migliore dei casi, andrai rapidamente all'aumento (se non lo fai troppo attivo), nel peggiore dei casi - andrà alla promozione. La cosa principale non è quella di diventare vittima della vittima di intrighi nella squadra femminile. Pertanto, in alcuni prezzo per astenersi dalla partecipazione a cospirazioni e altre promozioni ispirate a dipendenti particolarmente attivi.

Segretario.. Persona molto importante. Dipende in gran parte da quanto profondamente l'infezione da intrighi possa colpire la squadra. Se il segretario è una giovane ragazza sicura di sé che ammette cinque errori di ortografia in una riga e dice al telefono: "Chiami ...", non è così difficile navigare. Non ha alcuna formazione o intrighi, né ingegnosità per trucchi sofisticati e intrighi. La comunicazione con questo richiede una grande pazienza e coraggio. Cerca di non mostrare irritazione anche in risposta a Frank Azzurra, i cui flussi sono crollati di volta in volta. Altrimenti, può essere offesa, e poi si occuperai della leadership, poiché questa "ragazza divertente" è probabile che sia una figlia o la nipote di uno qualsiasi dei presidenti della compagnia.

Se il Segretario è un brillante rappresentante della tribù dei lavoratori del personale del tipo sovietico, una furia malvagia apparente, ottimamente affrontando i suoi doveri, quindi è meglio stare lontano da esso. Di norma, considera il suo dovere di raccogliere compromettere su tutti i dipendenti. Sospetto e Incredulum, può vedere il crimine anche nell'espressione del tuo viso, indipendentemente da dovuto, sei serio o sorridente. È necessario gestirlo perfettamente educatamente e chiamato per nome-patronimico, osservando la distanza - meglio di un metro tre o quattro.

Il tipo più pericoloso di segretari è un pettegolezzo di sorsati, avendo una tendenza alla tessitura di reti segrete. Lei è amichevole, premurosa, chiede sempre la famiglia e i problemi personali e cercano di stabilire un tono di confidenza. Ma essere attento! La tua franchezza del giorno successivo potrebbe rivolgersi se non licenziamento, allora un equo deterioramento delle relazioni con i colleghi. E tutti i dettagli della tua vita personale - con alcune distorsioni, ovviamente, diventerà la proprietà dell'intera squadra femminile. Tenere premuto con esso è amichevole, ma parla solo per temi neutri. Nessuna informazione su te stesso o su qualcun altro.

In qualsiasi azienda, è necessario avere le sue "croste", "faggio" e "brontolare". Possono tenere una posizione dal direttore del ragioniere e persino al detergente. Non hanno bisogno di avere paura (dopo tutto, contano solo su di esso), litigano con loro dannosi, almeno per la salute, per perseverare tale - inutile. Tieni quelli con loro come neutralizzati, dicono di meno, fare di più. È meglio ripetere un tono calmo e benevolo 20 volte: "Deve essere firmato" o "Questo deve essere fatto per ulteriori lavori" che per poter spiegare e discutere. E un'altra arma è la modestia e la timidezza. Di norma, non hanno argomenti contro questo.

Uno degli argomenti principali discussi nella squadra femminile è l'aspetto e l'abbigliamento. È estremamente importante per resistere al tono desiderato. Non attrarre un'attenzione inutile a te stesso è enfatizzata da costosi servizi igienici e accessori. L'ufficio non è un posto per il defile. Ma anche a un altro estremo non dovrebbe essere pagato. Pertanto, un abito regolato, collant in ganci e jeans con ginocchia tesa meglio donati a favore dei poveri.

Una trama preferita e allo stesso tempo una ragione per una moglie invidia - amore peripetica. Se sei ancora al sicuro su questo fronte, le storie sui momenti fortunati tra le braccia del partner possono causare una reazione imprevedibile dai colleghi derivati \u200b\u200bdall'attenzione maschile. Pertanto, non dovresti dare ai tuoi colleghi con i dettagli del tuo romanzo vertiginoso con un superuomo o dipinti di felicità familiare con un marito premuroso e fedele. Prova a risparmiare sentimenti di coloro che non sono così fortunati nella vita come te.

Molto pericoloso, ma abbastanza comune nella squadra delle donne l'argomento - "sulla cui festa" e "contro chi sono amici". Se stai cercando di provocare o confondere, imporre il ruolo che non vuoi giocare, specificare i dettagli e le circostanze. Chi è avvertito - armato. E soprattutto - tenere premuto a qualsiasi capra.

Anche l'aspetto di un uomo nella squadra femminile è pericoloso - può essere una ragione seria per la discordia. Anche se a volte la presenza di singoli rappresentanti del sesso pesante è solo a beneficio delle signore che hanno camminato nella loro comunità stretta e dell'anima. Se, ad esempio, un uomo è Hanaalen e attento, tenendo in mano una distanza e non mostra alcuna preferenza - è superbamente rinfrescando l'atmosfera di produzione. Ma questo è un personaggio quasi irreale.

L'uomo, che si è rivelato nel "Blood Bed", o cerca di mantenere la linea laterale, in nave all'aspetto di un compagno di soldato, o inizialmente o involontariamente inizia a comportarsi come un lovelace. Sentendo pienamente la sua rilevanza, flirta alternativamente con tutte le donne capaci. Se non è sposato ed esternamente attraente, le passioni serie svanero intorno a lui.

Il dipendente, catturato esclusivamente la sua attenzione, deve essere svantaggiato. Sta cominciando ad essere esposta all'Urastricismo, nel suo lavoro troviamo un numero inconcepibile di "Lyapov", e il manager potrebbe benissimo a causa dell'uniformità. Pertanto, accetta per te la regola che tali uomini non esistono per te.

Ma anche se hai il coraggio di iniziare un romanzo al lavoro circondato da "Ardent Benevolence", preparati a demolire coraggiosamente numerosi stranezze e attacchi. Dopo tutto, invidia e gelosia si nascondono e tengono estremamente difficile. E questi sentimenti sono l'ambiente più fertile per lo sviluppo di intrighi e pozzi. Pertanto, anche se tu "scelto" al ruolo della tua amata ragazza di fronte alla squadra femminile nativa, trasferisci le scene principali per le scene. È bello, naturalmente, perde tutto il naso per loro, ma la pace e la tranquillità nelle mura dell'ufficio, dove trascorri la maggior parte della tua vita, stai caro.

Squadra maschile. Come lavorare con successo nella squadra maschile

Se hai sognato tutta la mia vita ad essere l'unica rosa tra il cardo e aspettarti ogni minuto, cura e supporto, poi invano. Di solito, il lavoro nella compagnia maschile è paragonabile alle azioni militari, superando il bar di ostacoli o aspirazione sull'autostrada. Preparati al fatto che oltre ai doveri principali, avrai un'altra preoccupazione - sopravvivenza in un ambiente duro e duro, con le tue regole, ritmi e relazioni specifiche.

Va notato che gli uomini nel servizio, specialmente quando ce ne sono molti, non è affatto il fatto che gli uomini dopo il lavoro. Per qualche ragione, le donne erano abituate a credere che un vero uomo sia un vero cavaliere galante, che deve prendersi cura della signora in ogni modo, sapendo che è una creatura debole, proteggerla da tutti i problemi e le misstaine in servizio. La realtà è probabile che sia diversa. Decidere di venire al team di team maschile, uno specialista, uno specialista, tu agli occhi dei colleghi maschili cessano di essere una creatura debole, diventare, come tutto, il giocatore di squadra a cui saranno presentati gli stessi requisiti rigorosi. Queste sono le condizioni del gioco in cui giochi.

Non perdonerà mancate e fallimenti solo perché sei una donna. Al lavoro sei lo stesso dipendente, uno specialista, un professionista, come tutti coloro che lavorano con te. Una donna che non capirà e non accetterà questo semplice taglio, "perderà. In modo che questo non accada, cerca di comprendere la psicologia del lavoro nella squadra maschile.

Prima di tutto, è una dura lotta competitiva in cui non rimpiangono i deboli. Richiedendo una relazione speciale, rischi di ottenere una reazione irritabile e grossa da colleghi. Non provocarli ad esso. La linea di comportamento ottimale è quella di mostrare le tue abilità professionali, diventare un collega e un giocatore forte. La capacità di dimostrare i loro successi e prendere posture speciali - un'importante abilità di gioco. Dimmi che il comportamento sembra una belligigenza e una disonestà? Ma per gli uomini è uno stile di comunicazione completamente normale. Amano vantarsi.

Pertanto, proprio dopo aver organizzato un lavoro in una squadra maschile, in ogni caso, non dirti che i tuoi obiettivi e interessi sono buoni rapporti nel team, negli eventi aziendali, ecc. Solo lavoro, profitti, risultato!

Non aspettarti che i colleghi apprezzino i tuoi talenti e le tue competenze. Tu stesso devi convincerli delle loro abilità. Elimina la tua competenza e agisci con fiducia. Prima di dire: "Non so come", ricordo dei miei risultati. Dopotutto, hai affrontato le cose più diverse su così tante volte! Se in risposta a una nuova offerta o appuntamento non si chiede a confusione: "Come è fatto?", E il rapporto vigoroso: "Non ci sono problemi!" - Hai la possibilità di ottenere rapidamente una reputazione come un dipendente energico e promettente.

Non sostituire! Se ti sforzi di sembrare una persona competente, meno spesso menziona i tuoi errori. Per fare questo, non è necessario mentire o ricordi, non dovresti semplicemente dimostrare le tue missioni nel pubblico. A proposito, devi dimenticare l'abitudine di scusarmi e senza di esso. Non è molto educato, ma ... gli uomini considerano inutili scuse scuse per "pubblicizzare i loro errori".

Spesso le donne lavorano devono fare una scelta tra la casa e la carriera. Gli uomini, di regola, non amano essere elaborati, ma non soffrire di questo come donne. Dopotutto è comprensibile, stanno aspettando le mogli premurose con cena calda e sarti puliti. Ti aspetterai presso la stufa a cucina e il ferro da stiro, i feriti, i bambini affamati e il marito, che senza di te non riescono nemmeno a sbavare un panino. Per fare una carriera in un'azienda in cui il tempo di lavoro non è razionato, dovrai lavorare per molto tempo. Quindi dovrai scegliere tra lavori e responsabilità domestiche. Gli uomini in una tale situazione di solito riducono il tempo di rimanere a casa, e le donne sono ore di lavoro. Se non sei soddisfatto di tali regole del gioco - cerca un altro lavoro.

Un'altra difficoltà è che le donne spesso non sanno come mantenere i contatti con partner commerciali o clienti. Come ritieni di invitare un alesaggio da una sussidiaria a un campo da tennis solo perché la firma del contratto dipende da questo? Cosa ne pensi della cena con le "persone giuste"? La prospettiva di un tale bere è un test sufficientemente severo. In generale, è molto più difficile per le donne rispetto agli uomini, resistere alla comunicazione con persone senza cura. Ma se la tua azienda è consuetudine per trascorrere ulteriori sforzi per attirare i clienti - dovrai venire con esso. O creare una tale nicchia da sola, che nessuno, oltre a te, non sarà in grado di riempire.

Cosa scegliere uno stile di abbigliamento per il lavoro nella squadra maschile?

Lo stile dei vestiti da lavoro è meglio scegliere attività commerciale , senza abiti stravaganti, costosi e causano gioielli. Se, quando appaiono per la prima volta al lavoro, il tuo outfit può davvero attirare l'attenzione universale, non continuerà ancora a continuare, anche se inizi a cambiare abiti più volte durante il giorno lavorativo. Gli uomini sono appassionati del lavoro, non prestive attenzione a tali sciocchezze, adattando gradualmente alla diversità dei tuoi abiti. Pertanto, non finitura gli abiti stravaganti ed esclusivi non dovrebbero essere al lavoro. Una signora in un abito da sera lungo o, al contrario, la gonna ultrashort sullo sfondo di uomini in abiti da lavoro, sembra piuttosto strano. Prova a cambiare il tuo guardaroba in modo che alcuni elementi individuali di abbigliamento da uomo siano stati presenti nel tuo vestito nel tuo vestito - giacca, pantaloni, gilet. Stile aziendale, appropriato in ufficio, e un simile agli uomini nelle foglie ti servirà un buon servizio. Ad esempio, legare la coscienza e persino subconscio di un uomo è un simbolo fallico. E se non sei pronto per indossare una cravatta maschile, la sciarpa del collo è il suo analogo, un simbolo della tua uguaglianza aziendale.

Nel tentativo di stabilirsi nella squadra maschile, a volte una donna può credere che sarà in grado di raggiungere l'obiettivo di mezzi tipicamente femminili. Un po 'battuto, spara gli occhi, e tutti i suoi colleghi si precipiteranno sicuramente precipitarti per prendersi cura di lei e possono essere offerti mano e cuore. Questo probabilmente succede, ma molto più spesso esce il contrario.

Non c'è bisogno di pensare che gli uomini non abbiano una sostanza grigia tra le orecchie. Hanno già discusso tutti i tuoi vantaggi il primo giorno del tuo ricevimento al servizio. Ma fornendo segni di attenzione nel servizio dagli uomini, specialmente se non è una persona, una donna intelligente dovrebbe essere considerata come provocazione o test. Gli uomini per natura sono attenti. Se c'è qualcosa da notare, l'hanno già notato. Ora studia. Pertanto, per un inizio, vale la pena pagare più attenzione a non cercare adorabile, ma acquisire conoscenza nella loro specialità. Anche i colleghi più impegnativi sono sempre rispettati ai professionisti della loro attività, indipendentemente dal fatto che una donna sia o un uomo. Quindi avrai ancora la possibilità di adottare.

E ora impara ad essere amico di uomini. Non affrettarti a prendere segni di attenzione. Reddito per lavorare. Non aver paura degli uomini: l'infastidisce. Gli uomini al lavoro sono finalizzati a raggiungere l'obiettivo, i compiti, quindi sono molto più interessati, che è una signora come specialista in quanto è utile nel lavoro.

Se stai iniziando a flirtare con te, chiamarti con nomi minuti, "baby", "baby", non cercare di scandalo, ha solo sette il collega familiare. È meglio esprimere la sorpresa dell'indulgenza. Lascialo meglio sembrare un bambino non compatibile di quanto tu sia offeso da una ragazza.

Lo stesso vale per alcuni compiti degradanti. Ad esempio, quando sei l'unica donna tra i colleghi maschi e esattamente chiederai sicuramente di preparare il tè o fare il caffè. Chiaramente, mostri, "chi è il proprietario in casa".

Ahimè, un rifiuto acuto è solitamente inefficace. Dove è meglio prendere la situazione sotto controllo. Ad esempio, offrire caffè prima che ti verrà chiesto di portarlo.

Allora sembrerà proprio come la cortesia.

Quindi rifiutare flirta, flirtare, tecniche proibite. Dio che vuoi scopare con il capo! Diventerà automaticamente un nemico per tutti. È scritto sui romanzi di servizio così tanto che è inutile mutare questo argomento, è necessario aggiungere che se la situazione nella squadra è riscaldata, più spesso la donna viene sparata.

C'è un altro estremo in cui cadono le signore, cercando di conquistare un posto degno nella squadra maschile. Per qualche ragione, credono che raggiungeranno la crescita della carriera, se dimenticano immediatamente che sono donne, e si trasformano rapidamente in viument di Business Dolci e minacciosi. Tali donne cercano di adottare lo stile e il modo di comportamento, rigidità nel comunicare nei loro colleghi uomini. Stanno persino cambiando verso l'esterno: taglio di capelli corti, costumi da uomo, sigarette forti, comunicazione di stile maschile. Tuttavia, nonostante tutti gli sforzi, la signora non sarà ancora in grado di diventare la fine del suo in una squadra puramente maschile.

Non importa quanto fosse strano nessuno, ma gli uomini si sentono falsi subconsciamente. Capiscono che questo comportamento è in gran parte più alto, in modo innaturale, non è tipico per una donna, quindi la eviteranno. Nel frattempo, i tentativi di diventare un uomo nella gonna prendono una grande quantità di energia. Il rimborso arriva più tardi sotto forma di invecchiamento anticipato, nervi sbalorditi, solitudine. Pertanto, questo percorso è improduttivo. Non dimenticare che sei ancora una donna. Quindi, più morbido, tollerante, ancora di più in comunicazione di un uomo. Sei capace del tuo fascino resistere al duro mondo dell'aggressività maschile.

Ma non importa quanto tu ci provi, non dovresti sperare facilmente e trovare un linguaggio comune con i colleghi maschili, e ancor più - per fare devoti di devoti. Il lavoro non è il posto dove dovresti cercare amici. Per gli uomini, il loro lavoro è un luogo in cui possono affermarti per auto-realizzare come specialisti, professionisti. Questo è il territorio della lotta competitiva, a volte dura, per la possibilità di salire sulla scala della carriera. Pertanto, al lavoro, le relazioni si formano piuttosto al livello della corretta interazione professionale di tutti i membri del team, ma non diventano genuini. Difficilmente tale un'unione può essere detto come una vera amicizia. Non dovresti contare sul fatto che non appena racconti sinceramente un collega su tutti i tuoi problemi e inizi a chiedere simpatico a chiedere informazioni sui suoi affari, diventerà immediatamente il tuo amico devoto. Gli uomini non cercano amicizia al lavoro. Sono particolarmente spaventati dall'emozionalità dell'espressione dei sentimenti, che è caratteristica delle donne. Gli uomini cercano così chiaramente le loro emozioni.

Se la signora è costantemente e molto violentemente per dimostrare la sua gioia o tristezza, la parte degli uomini della squadra lo considererà semplicemente isterica, e quindi, impara a controllare le emozioni, non puzzle l'interlocutore con i tuoi problemi con la famiglia, la salute, i bambini . Un uomo prenderà la tua rivelazione come richiesta di aiuto.

Per le stesse ragioni, dimentica lo sconforto e i reclami. I colleghi Gli uomini feriscono quando vedono che non ci lamentiamo la vita. Alla fine, è per questa occasione che puoi incontrare la tua amata fidanzata, il cui gilet è così dolce da piangere.

Non cercare di entrare nell'anima da uomo da solo. Gli uomini, di regola, non piacciono l'attenzione inutile alla propria vita personale, non piacciono a discutere continuamente il comportamento e le qualità personali dei colleghi.

Non affezionarsi Ma la tua capacità di sostituire la spalla, tatto e silenziosamente, un uomo apprezzerà sicuramente.

Nascondi emozioni, anche di fronte a Frank maleducazione da qualcuno dai colleghi. Molte donne credono che se una voce abbia sollevato o semplicemente viziato, è impossibile da tacere. L'autore del reato dovrebbe essere risolto dalla stessa moneta o semplicemente lode, cercando di chiamarlo rimorso. Probabilmente, qualcuno causerà la reazione prevista, ma potrebbe essere così che nessuno dei due pianto, né le lacrime fermano il tuo economico. Solo ancora una volta, tutti quelli che circondano saranno condannati nella tua debolezza, nel fatto che non puoi essere visto come un giocatore a pieno titolo nella squadra maschile.

In nessun caso non mostrare il nemico che ti ha preso, anche se è davvero. Nessuno dovrebbe mai vedere le tue lacrime! È molto importante in una tale situazione mantenere una compostezza, non per darti uno scandalo senza senso.

Rimani, rispondi a un tono enfatizzato. Questo raffredderà l'aggressività del tuo avversario. Parla tranquillamente, costringerà il tuo autore del reato per ridurre il volume. Effettuare pause tra le frasi, ci vorrà del tempo per pensare e sentire le tue condizioni al momento. In qualsiasi situazione controversa, una persona che possiede le sue emozioni sembra più degnamente. A volte la maleducazione è una provocazione, il desiderio di "mostrare il tuo posto". Spesso, gli uomini duri non possono resistere a pressione o non sapere come colpire. Il vantaggio della femmina è che non ti aspetti coraggio e durata.

Gli psicologi hanno notato una caratteristica della psicologia femminile: se gli uomini dopo una conversazione importante si allontanano rapidamente, dimenticando la lite, poi le donne, al contrario, sono in grado di tornare ancora una volta e ri-tornare a un spiacevole episodio, lo scorrono in testa e continuando ad essere arrabbiato. Questo è un vicolo cieco. La vendicabilità sta perdendo solo le cellule nervose. Non copiare la rabbia, non essere dannoso - I danneggia prima di tutto.

Sicuramente conosci l'espressione: "Ascolta la donna e disegna il contrario". È chiaro che solo un uomo potrebbe inventare, e quindi trarre conclusioni, specialmente se si tenta di andare d'accordo nella squadra maschile. Conclusione è semplice: gli uomini sono estremamente sensibili a tutti i consigli che emanavano dalle donne. Semplicemente non li piacciono. Gli uomini percepiscono il tuo consiglio come critica come dichiarazione della loro insolvenza professionale. A proposito, per la maggior parte degli uomini, c'è solo una donna che ha il diritto di indicarli - madre.

Il consiglio è particolarmente seccato quando qualcuno condivide molto generosamente con tutti in fila. Quindi un atteggiamento estremamente ostile nei confronti del consiglio compromesso. Per non essere il numero di queste persone, prova a non criticare nessuno, non consigliare nessuno, e se esprimi la tua opinione, allora solo quando ti viene chiesto. Qualunque cosa dicono, ma le persone non piacciono i critici da cui sarebbe venuto. Al contrario, una valutazione amichevole, lode, complimento è un significativo sostegno psicologico per qualsiasi rappresentante di un sesso forte. Avendo ricevuto da te, presto dovrà cercare consigli.

Problemi e difficoltà che in attesa di una donna nella squadra maschile, così tanto che ci può essere una convinzione persistente: una donna semplicemente non sarà in grado di esistere normalmente in questo mondo maschile. Non è affatto così. I tuoi colleghi spero che tu sia la tua conoscenza e le tue abilità per rafforzare la propria squadra che tu

sarai un'iniziativa e persistente nel raggiungere obiettivi comuni, non ti infastidisce eccessivamente da loro con i tuoi complessi e, naturalmente, riconoscere il loro genio.

Team misto

Questa è l'opzione più comune. Ma le insidie \u200b\u200bqui possono essere le seguenti: a te, soprattutto se sei nuovo, dall'atmosfera di arrivo e per il bene della diversità inizierà a mostrare l'attenzione degli uomini, e perché sarà il dente di una donna. Pertanto, gli uomini sono meglio non svolazzare con gli uomini, non correre a suggerire, e le donne non litigano e portano "ponti di amore e amicizia". Ma dopo che ti piacciono la metà della femmina e prendi la beaded in generale, puoi comportarti come vuoi, ora non c'è più nessuno nessuno che nessuno ti costringeva. Semplicemente, se non fai istantaneamente occhi ampi e un sorriso carino in risposta a qualsiasi complimento maschile e da mangiare con tutti a loro volta, uomini e donne e donne sono ugualmente interessati.

Lavorare nel team coinvolge comunicazioni costanti e contatti con persone assolutamente diverse. Ciò significa che non sarai sempre in grado di trovare un linguaggio comune assolutamente con tutti i colleghi e dovrai lavorare sodo che stabilisca le relazioni sul lavoro con colleghi e boss. I nostri segreti da Office Old-Timer ti aiuteranno.

Come stabilire relazioni al lavoro nella squadra

Nella squadra del lavoro, come in qualsiasi altro, senza conflitti non può fare. Tuttavia, se sai come trovare un linguaggio comune con qualsiasi persona, sarai molto più facile evitare i conflitti o almeno sostanzialmente ammorbiderli.

Per fare questo, pensaci e dividere tutti i colleghi ai tipi:

Perfezionista

Queste persone non possono contentare un lavoro appena ben eseguito - hanno bisogno di un ideale. Qualsiasi deviazione dal campione impeccabile provoca indignazione alla perforazione.

Imposto a tutti i colleghi, anche a se stesso. Ricorda che è molto difficile trovare un linguaggio comune con una tale persona, specialmente se è il capo. I suoi requisiti per il lavoro sono praticamente irrealistici da soddisfare, il che significa che ogni volta che senti rimprovera che qualcosa potrebbe essere fatto meglio.

Per stabilire relazioni al lavoro con un perfezionista, non soffermarti sui commenti di questa persona. Spesso, l'insoddisfazione per gli altri è causata da insoddisfazione per la propria persona, perché colloca requisiti così sovrastimati non solo agli altri, ma anche a se stesso. Se il tuo supervisore è insoddisfatto del tuo lavoro, prova a spiegarlo ragionevolmente e con calma a lui che non è sempre possibile portare il caso all'ideale.

"Non dovrei farlo"

Tali dipendenti possono essere trovati in qualsiasi squadra. Queste sono le persone che, sotto il pretesto, rifiutano di eseguire compito ancora più semplice. La loro frase di dovere è spesso "non è nei miei doveri". Con tali dipendenti, è difficile comunicare e soprattutto stabilire relazioni al lavoro, perché credono sempre che svolgano il lavoro di qualcun altro, rendono il favore di qualcuno e simili.

Puoi stimolare tali dipendenti a soddisfare il lavoro, perché quasi tutti cercano di costruire una buona carriera. In questo caso, l'esibizione del lavoro che è presumibilmente non inclusa nei loro doveri dovrebbe contribuire al reclutamento della scala della carriera.

Pettegolezzo

Anche un tipo abbastanza comune in qualsiasi squadra. Queste persone amano tagliare le voci nella squadra in previsione di una risposta o solo per attirare l'attenzione su se stessi. Per stabilire relazioni al lavoro con una tale persona, ricorda che i pettegolezzi in una certa misura cercano il potere sui colleghi, dopo tutto, possedere informazioni e pettegolezzi di outbill, possono facilmente portare a conflitti sul posto di lavoro, rovinare l'atmosfera lavorativa.

Se le voci fioriscono su di te, e tu lo sai. L'opzione migliore dirà i veri fatti con il tuo collega. Pertanto, l'interesse per il pettegolezzo andrà perso, perché i colleghi hanno scoperto informazioni veryful da te, il che significa che non hanno più bisogno di venire e perdersi con ipotesi.

Cosa fare se non ci sono relazioni con i colleghi

È stato a lungo dimostrato che i nostri pensieri possono materializzare. Ciò significa che qualsiasi persona dalla squadra che ti offende, devi immaginare una brava persona. Prova a riconsiderare il tuo atteggiamento nei confronti delle persone intorno a te. In ogni persona, se lo desideri, troverai delle buone qualità. Quindi fai il focus su di loro, cerca di non notare il negativo.

Il tuo compito tradurrà ora il negativo in positivo. Durante una conversazione con un uomo non molto piacevole per te, cerca di non esprimere la tua ostilità, prova a tenerti tra le tue mani. Pensa come dal lato guarderà se sei tristezza e maleducato. Questo non può essere fatto in alcun modo. L'inferno ascolta e ascolta quello che ti dicono.

Il primo giorno del tuo soggiorno al nuovo posto di lavoro pensa immediatamente a come stabilire relazioni con i colleghi. Qui non puoi esitare, altrimenti rischi solo nella lista. Per stabilire relazioni al lavoro, non cercare di distinguersi dalla soglia stessa. Cerca di mostrare le tue abilità nel tuo lavoro, mostra che sei un buone e responsabile lavoratore.

Fai domande riguardanti il \u200b\u200btuo lavoro, se sai come aiutare i colleghi al lavoro, quindi supportali in questioni in cui sei competente. Se sei impegnato con qualcosa, e ti sei venuto a te con una specie di domanda, chiedi con tatto un po ', mentre non sei libero.

Sei più interessato ai colleghi, ascolta le loro storie senza interrompere. Per stabilire relazioni al lavoro, in una conversazione con l'interlocutore, più spesso sorridono amichevole, guarda nei tuoi occhi il tuo compagno. Mostra che non sei indifferente a ciò che sta succedendo.

Molto bene, se riesci a stabilire facilmente una relazione fiduciosa con quella persona che è un'autorità, il leader nella squadra. Allora sarà più facile per te comunicare con tutta la squadra. Dopo tutto, tutti si fidaranno di questa persona, ascolta la sua opinione.

Come stabilire relazioni con il capo

Il team di lavoro è un certo gruppo sociale in cui le relazioni e la comunicazione tra i membri del Gruppo sono molto importanti. E c'è un buon rapporto con la testa - e più importante.

Colpisce l'atmosfera della squadra e dei tuoi progressi personali nel tuo lavoro. Ma come stabilire relazioni al lavoro con il capo, se la testa, diciamo delicatamente, è una persona difficile? Come trovare un linguaggio comune con il capo per non godersi lo swing?

Da quanto ci fosse una relazione nella squadra e con i boss, dipende da. In che modo con successo eseguirai i tuoi doveri e per quanto tempo lavorerai ancora nella tua posizione. Se i conflitti del team possono portare solo a disagio morali, quindi l'incomprensione in comunicazione con il Boss può portare a una diminuzione della posizione o al licenziamento. Pertanto, dovrebbero essere ricordate diverse regole di base per sapere esattamente come stabilire relazioni con i boss.

1. Non prendere tutto troppo vicino al cuore.

Nessuno dei lavori non può essere evitato e disapprovazione dalle autorità. Pertanto, non dovresti percepire alcuna osservazione dalla testa come la fine del mondo o l'annuncio della guerra.

Per stabilire relazioni con il capo, è meglio ascoltare le sue parole, forse ti aiuterà davvero a correggere alcuni errori. Se le sue affermazioni non sono sostenute, ed è semplicemente scontento di tutto, allora non c'è alcun punto nel prestito nelle sue parole. Pertanto, non è necessario criticare la tua testa nella squadra, condannarlo per il pickiness e il rigore. È possibile che tu faccia anche sul sito della testa.

2. Non c'è bisogno di avere paura

Qualunque cosa il despot fosse il tuo capo - non dovresti aver paura di lui ed evitare di comunicare con lui. Se non decidi di mettere il documento fatto da te, sul direttore della firma, può concludere che non lavori. Se cerchi di mostrare gli occhi il meno possibile, concluderanno che semplicemente non funziona o nascondete qualcosa.

Sarà corretto per comunicare con il direttore, per cercare il contatto con lui, come può essere mostrato a stretto contatto con gli occhi. Quindi, vedrà in te un dipendente attivo, iniziativa, e quindi il tuo valore aumenterà.

3. Non esagerare con la comunicazione

Essere costantemente di fronte ai boss non è anche l'opzione migliore. In tutto, come sai, devi conoscere la misura, quindi non dovresti trasformarsi in una mosca fastidiosa e seguire i talloni dietro il capo. Troppo spesso, il tuo aspetto prima degli occhi delle autorità può anche causare sospetti.

4. Stai attento

Cerca di esaminare attentamente il tuo capo. Inizia dal primo giorno al nuovo lavoro. Far scorrere le sue abitudini e caratteristiche del personaggio. Se tu sappia esattamente che al mattino non è necessario avvicinare questioni importanti, ed è meglio farlo dopo pranzo, quindi puoi evitare molti conflitti. È sempre utile sapere quali parole lenire le persone e quali azioni possono portarla da se stesse. Questa informazione sarà sempre utile per trovare un linguaggio comune con i boss.

Ad ogni lavoro c'è la tua squadra. Ed è molto importante non stare lontano da lui, devi sapere come stabilire relazioni con colleghi al lavoro. Da quanto ti sentirai a tuo agio nel team dipende da quanto tempo lavorerai in questa compagnia.

In effetti, se non lavori con la squadra, se i conflitti sorgono costantemente al lavoro, molto probabilmente, presto dovrai smettere e cercare un nuovo lavoro. In modo che questo non accada, iniziare dai primi minuti di soggiornare in un nuovo posto per stabilire relazioni con la squadra.