Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 2, articolo 74. Teoria del tutto

“Gestione del personale”, 2009, N 8

ARTICOLO ONNIPOTENTE? MODIFICA DEI TERMINI DEL CONTRATTO DI LAVORO
AI SENSI DELL'ART. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente di modificare i termini di un contratto di lavoro per motivi legati ai cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, è stato raramente affrontato dai datori di lavoro in precedenza. Tuttavia, al momento, ha acquisito una particolare popolarità, in gran parte dovuta alla crisi economica.

In connessione con il suo inizio, molti datori di lavoro devono ridurre i costi di produzione, compresi i salari, aumentare l'efficienza del lavoro, ecc. A causa dell'attuale situazione del mercato mondiale, il datore di lavoro è costretto a ridurre i salari dei dipendenti, modificare l'orario di lavoro dei dipendenti, l'intensità del loro lavoro, ecc. Naturalmente, stanno cercando di mettere tutte queste innovazioni in esercitarsi amichevolmente firmando un accordo aggiuntivo ai contratti di lavoro, spiegando la situazione ai dipendenti e ricevendo loro l'accordo per modificare i contratti. Tuttavia, non tutti i dipendenti riescono ad essere d'accordo. E allora il datore di lavoro inizia a cercare opportunità per modificare unilateralmente le condizioni di lavoro dei dipendenti e, come una bacchetta magica, fa riferimento all'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dà al datore di lavoro il diritto di modificare unilateralmente i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti, avendo preventivamente avvisato il lavoratore delle imminenti modifiche con due mesi di anticipo. Sembrerebbe che sia più facile per il datore di lavoro: ha scelto la clausola del contratto di lavoro che doveva essere modificata, ha aspettato due mesi e ha introdotto nuove condizioni. Inoltre, il datore di lavoro vede spesso un vantaggio nel fatto che se il dipendente rifiuta di lavorare nelle nuove condizioni, può essere licenziato ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa con il pagamento di un trattamento di fine rapporto di due settimane e non per il ridimensionamento con la fornitura di un compenso più significativo al dipendente. Ecco perché un certo numero di datori di lavoro stanno cercando di utilizzare questo articolo per, avendo creato a priori condizioni di lavoro insopportabili, licenziare il dipendente su questo punto e non in connessione con l'effettiva riduzione del personale. Tuttavia, questo articolo offre possibilità così illimitate, come ci sembra a prima vista? Forse la maggior parte dei datori di lavoro lo applica in modo errato senza vedere i molti rischi legali? Proviamo a capirlo.

Romanzi del codice del lavoro della Federazione Russa

La possibilità di modificare unilateralmente i termini di un contratto di lavoro è stata prevista fin dall'inizio nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, quando il legislatore ha apportato modifiche nel 2006, l'articolo ha cambiato il suo numero (da 73 a 74) ed è stato presentato in una nuova edizione diversa. A prima vista, la vecchia e la nuova edizione sono quasi identiche. Senza tener conto delle modifiche formali, prestiamo attenzione alle modifiche del legislatore che sono significative per l'applicazione pratica di questo articolo. A nostro avviso, sono solo sei. Per un'analisi più conveniente, presentiamo in forma tabellare i testi delle vecchie e delle nuove edizioni del corrispondente articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nuova edizione dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa Vecchia versione dell'art. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa
Articolo 74
parti alle clausole del contratto di lavoro
ragioni per cambiare
organizzativo o tecnologico
condizioni di lavoro Articolo 73. Modifica
condizioni di lavoro essenziali
accordi

Quindi, se hai già lavorato con questo articolo e lo hai messo in pratica, dovresti prestare attenzione a 6 importanti cambiamenti che si sono verificati in esso.

1. In primo luogo, prima si diceva che in questo modo il datore di lavoro può modificare i termini essenziali del contratto di lavoro, ora - i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti.

Sembrerebbe, qual è la differenza? L'emendamento è puramente formale. In realtà questo non è vero. Ed ecco la cosa. In precedenza, nella letteratura giuridica, esisteva una lunga disputa su quali siano i termini essenziali di un contratto di lavoro. Alcuni ricercatori ritenevano che queste fossero le condizioni che sono state direttamente indicate come essenziali nell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e deve essere seguita una procedura speciale in relazione alla loro modifica (o è stato firmato un accordo aggiuntivo con il dipendente, oppure è stato necessario eseguire la procedura prevista allora dall'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tutte le altre condizioni previste nel contratto di lavoro con il dipendente erano, a loro avviso, insignificanti, il che significa che possono essere modificate dal datore di lavoro unilateralmente in qualsiasi momento senza il rispetto di alcuna normativa. Altri avvocati erano convinti del contrario. Ritenevano che qualsiasi condizione rientrasse nel contratto di lavoro fosse essenziale. Un'altra cosa è che, a loro avviso, quelle condizioni che sono state direttamente chiamate essenziali dall'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, avrebbe dovuto essere incluso nel contratto di lavoro a colpo sicuro. Altre condizioni sono state inserite nel contratto di lavoro su richiesta delle parti. Tuttavia, se sono stati esplicitati in esso, sono diventati significativi. Nell'argomentazione dei fautori di tale posizione si è fatto riferimento al diritto civile, secondo il quale, come è noto, i termini essenziali del contratto sono sia obbligatori o imprescindibili per un tale contratto a norma di legge, sia quelli nel rispetto di cui le parti, su richiesta di una delle parti, devono raggiungere accordi. Secondo tali avvocati, la modifica delle condizioni previste nel contratto richiedeva il rispetto di una procedura speciale, prescritta poi dall'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In pratica, di norma, i datori di lavoro erano guidati dalla prima delle posizioni dichiarate, semplicemente perché per loro era più redditizia. Ma il legislatore, dopo aver modificato il Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2006, ha effettivamente sostenuto gli avvocati che hanno dimostrato che la modifica di qualsiasi condizione di un contratto di lavoro richiede l'ottenimento del consenso del dipendente o il rispetto di una procedura speciale.

2. In secondo luogo, le modifiche sono consentite solo quando alcune parti del contratto di lavoro non possono essere salvate dal datore di lavoro.

In precedenza, il richiamo a tale condizione per l'applicazione dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa era assente. Nei commenti all'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i ricercatori della legislazione del lavoro hanno scritto che l'applicazione del vecchio art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa è possibile solo nel caso in cui le vecchie condizioni di lavoro non possano essere oggettivamente preservate. Ma non c'era alcuna istruzione diretta dal legislatore su questo argomento, che non solo è stato utilizzato da molti datori di lavoro, ma anche abusato.

Esempio 1 Così, in una società, un impiegato d'ufficio che la direzione voleva licenziare è stato deciso secondo le modalità previste dal vecchio art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, stabilire un giorno lavorativo dalle cinque del mattino per costringerlo ad andarsene.

Ora l'implementazione di un tale trucco è quasi impossibile. Il datore di lavoro deve davvero avere ragioni oggettive dell'impossibilità di mantenere le attuali condizioni di lavoro. Ad esempio, introduce nuove attrezzature, che lo obbligano a trasferire i lavoratori a un orario di lavoro diverso; il proprietario rompe il contratto di locazione con il datore di lavoro ed è costretto a trasferirsi in un altro ufficio nella stessa zona, ecc. Cioè, il datore di lavoro deve ora non solo trovare il motivo della modifica dei termini del contratto, ma anche dimostrare che era davvero impossibile mantenere le precedenti condizioni di lavoro. Perché era impossibile lasciare l'orario di lavoro precedente a un impiegato d'ufficio, è improbabile che ora sia possibile spiegare l'ispettorato del lavoro.

3. In terzo luogo, in precedenza il legislatore non ha specificato quali motivi potessero essere i motivi per modificare i termini del contratto di lavoro.

Ora è nella parte 1 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce due possibili esempi. Si tratta di cambiamenti nella tecnologia di ingegneria e produzione e riorganizzazione strutturale della produzione. Questo elenco non è esaustivo e il legislatore indica che potrebbero esserci altri motivi per modificare i termini di un contratto di lavoro. Ma, a quanto pare, dovrebbero essere, in primo luogo, simili a quelli nominati e, in secondo luogo, altrettanto pesanti.

4. Quando si comunica a un dipendente modifiche delle condizioni di lavoro, è necessario informarlo dei motivi dell'introduzione di tali modifiche.

È importante tenerne conto nello svolgimento della procedura stessa, prevista dal nuovo art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se prima nell'avviso con cui hai presentato il dipendente dovevi indicare solo quali cambiamenti lo aspettano, ora dovresti anche scriverne i motivi. In caso contrario, le tue azioni saranno considerate illegali.

5. Il funzionario del personale dovrebbe offrire immediatamente al dipendente sia i posti vacanti che corrispondono alle sue qualifiche, sia i posti vacanti che implicano qualifiche inferiori.

Questo è anche importante da ricordare quando si esegue la procedura stessa. In precedenza, ai sensi del vecchio art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di rifiuto di un dipendente di continuare a lavorare in nuove condizioni, avresti dovuto offrirgli un altro lavoro disponibile nell'organizzazione che corrisponde alle sue qualifiche e al suo stato di salute. E solo se tale lavoro era assente: una posizione inferiore vacante o un lavoro meno retribuito che il dipendente può svolgere, tenendo conto delle sue qualifiche e del suo stato di salute. Con un'interpretazione letterale di questo articolo, si è scoperto che se avevi posizioni nell'organizzazione corrispondenti alle qualifiche del dipendente e lui le rifiutava, poteva essere immediatamente licenziato ai sensi del paragrafo 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non eri obbligato a offrire altri posti vacanti con una qualifica inferiore (anche se erano disponibili nell'organizzazione). Ora il funzionario del personale dovrebbe immediatamente offrire al dipendente sia i posti vacanti corrispondenti alle sue qualifiche sia i posti vacanti che implicano qualifiche inferiori. In caso contrario, la procedura di licenziamento sarà considerata condotta con violazioni.

6. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località solo se previsto dal contratto collettivo, accordi, contratto di lavoro.

In precedenza, non esisteva un tale chiarimento nel Codice del lavoro della Federazione Russa e si è scoperto che il datore di lavoro doveva offrire tutte le qualifiche pertinenti e la salute dei posti vacanti dei dipendenti, comprese quelle a sua disposizione in un'altra località. Ora è obbligato a farlo solo se è espressamente previsto nel contratto collettivo o contratto.

Cosa e in quali condizioni può essere modificato in ordine,

previsto dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Le domande su quali termini del contratto di lavoro ea quali condizioni possono essere modificate sono sempre state discutibili. Inoltre, quando si determinano queste condizioni nella pratica, di norma vengono commessi errori.

Condizioni alle quali un datore di lavoro ha il diritto di cambiare lavoro
contratto unilaterale

In primo luogo, esamineremo a quali condizioni il datore di lavoro ha il diritto di modificare unilateralmente il contratto di lavoro. Ce ne sono solo due.

Innanzitutto, come abbiamo scritto sopra, non sei stato in grado di mantenere le vecchie condizioni di lavoro.

In secondo luogo, le condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche stanno cambiando, il che porta alla comparsa di ragioni per modificare il contratto di lavoro. Un errore al riguardo, ad esempio, è una siffatta applicazione dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio 2 In una delle organizzazioni, prima dell'arrivo di una nuova gestione, è stato concluso un contratto di lavoro con ciascuno dei dipendenti, secondo il quale, in caso di licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro, quest'ultimo si impegna a pagare il primi 10 stipendi mensili medi. L'autore di questo articolo può solo ipotizzare i fattori motivazionali che hanno spinto il precedente datore di lavoro a inserire tale clausola nel contratto di lavoro. Tuttavia, la nuova dirigenza ha deciso di sbarazzarsi della "vecchia guardia" in una delle divisioni principali e di effettuare riduzioni del personale. (È chiaro che non è così facile suscitare un acuto desiderio simultaneo tra duecento dipendenti di andarsene di propria spontanea volontà o previo accordo delle parti.) Tuttavia, la necessità di soddisfare la condizione del "sfortunato" la clausola del contratto di lavoro minacciava l'organizzazione di perdite favolose. Cosa si può fare in una situazione del genere? Di conseguenza, il nuovo datore di lavoro ha chiesto aiuto per risolvere questa situazione in un ufficio di consulenza legale, che ha fornito alla direzione dell'azienda la seguente consulenza "legale".

La direzione dell'impresa può modificare unilateralmente tale condizione del contratto di lavoro, in base all'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale, per motivi legati ai cambiamenti delle condizioni di lavoro organizzative e tecnologiche, è consentito modificare i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti senza modificare la funzione lavorativa. Il motivo della modifica di questa clausola "sfortunata" del contratto di lavoro (o, più semplicemente, della sua rimozione da lì) sarà un cambiamento dell'intero sistema di benefici e compensi dell'impresa.

Secondo l'autore di questo articolo, questa consulenza legale effettivamente prestata alla società non era basata sulla legge per due motivi. Parleremo del secondo qui sotto. Il primo motivo per cui questo consiglio non era almeno corretto è il seguente. Gli avvocati hanno commesso un errore logico nel determinare la causalità del fenomeno e le sue conseguenze. Dopotutto, il sistema dei benefici e dei compensi è, semplicemente parlando, tutti quei benefici e compensi che tutti i dipendenti dell'organizzazione ricevono in conformità con le relative clausole dei contratti di lavoro che ciascuno di loro ha nelle loro mani. In altre parole, una bella frase generalizzante (cambiare il sistema dei benefici e delle retribuzioni) è, infatti, proprio il fatto di modificare i termini essenziali dei contratti di lavoro per un gruppo di dipendenti. Tuttavia, non è indicato il “motivo” che “giustifica” queste azioni del datore di lavoro. Facciamo un esempio per il confronto.

L'azienda è passata a attrezzature più moderne, la tecnologia di produzione è cambiata (motivi), in relazione alla quale (conseguenza) è cambiata la modalità operativa dell'intera impresa, ad es. l'orario di lavoro di ogni singolo dipendente (ossia le relative clausole di ogni contratto di lavoro).

Se in questi ragionamenti è stato commesso lo stesso errore logico del primo caso, allora diremmo che la modalità operativa dell'intera impresa sta cambiando: sta cambiando l'orario di lavoro di un determinato dipendente (cioè, attrezzature moderne per giustificare tali azioni non può essere acquisto e la tecnologia di produzione non cambia).

Condizioni del contratto di lavoro modificabili

Parliamo ora delle condizioni che il datore di lavoro ha il diritto di modificare. Anche qui non tutto è così semplice. L'unica cosa assolutamente chiara è che non è possibile modificare la funzionalità di un dipendente. Quanto alla possibilità di modificare altre condizioni del contratto di lavoro, sono discutibili. Quindi, secondo l'autore di questo articolo, può essere utilizzato per modificare solo le condizioni di lavoro e non le condizioni per la modifica o la risoluzione del contratto di lavoro. Ciò, a nostro avviso, deriva dal contesto della parte 3 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che se il dipendente non accetta di lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (e non se non è d'accordo , compresa la modifica delle condizioni per la modifica o la risoluzione del contratto di lavoro). Cioè, da questa norma si può concludere che la normativa “suggerisce” un cambiamento significativo delle clausole del contratto di lavoro che determinano le condizioni per il lavoro del dipendente, e non le condizioni per il suo licenziamento. Ecco il secondo motivo per cui, a nostro avviso, la consulenza fornita dagli avvocati (vedi esempio 2) chiaramente non è conforme alla legge. Dopotutto, i consulenti, a loro avviso, hanno escogitato un modo intelligente per cambiare la procedura per licenziare i dipendenti e non modificare le condizioni per il loro lavoro.

Una domanda piuttosto controversa: è possibile modificare lo stipendio di un dipendente? Se alcuni avvocati sono sicuri che il datore di lavoro non possa farlo unilateralmente per qualsiasi motivo, altri sono convinti che poiché l'unica condizione di lavoro direttamente nominata che non può essere modificata è la funzionalità del dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di modificare l'importo della sua mensilità compenso. Il secondo punto di vista sembra profondamente dubbio all'autore di questo articolo, perché poi appare uno strano conflitto nella legislazione del lavoro e consiste nel seguente. Nelle ore 5 e 6 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa è scritto che nel caso in cui i motivi indicati nella Parte 1 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può comportare il licenziamento di massa dei lavoratori, il datore di lavoro, al fine di salvare posti di lavoro, ha il diritto, tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria e nel modo prescritto dall'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'adozione di regolamenti locali, introdurre una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time per un massimo di sei mesi.

Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del paragrafo 2 della parte 1 dell'art. 81 del presente Codice. Allo stesso tempo, al dipendente vengono fornite adeguate garanzie e compensi.

Cioè, se partiamo dal fatto che il datore di lavoro ha il diritto di modificare unilateralmente lo stipendio di un dipendente, si ottiene il seguente conflitto. Se il datore di lavoro utilizza le parti 5 e 6 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa e con il loro aiuto decide di stabilire un lavoro part-time per i dipendenti e, di conseguenza, un pagamento proporzionale alle ore lavorate (che, secondo l'autore di questo articolo, è assolutamente legittimo , poiché lo stipendio stesso non diminuisce, viene semplicemente maturato proporzionalmente), quindi nel caso di Se un dipendente si rifiuta di lavorare a tali termini di pagamento, dovrà essere licenziato secondo le modalità previste per la riduzione del personale (cioè non solo con due mesi di preavviso, ma anche con il pagamento di due, ed eventualmente tre, stipendi mensili medi). Se il nostro datore di lavoro decide semplicemente di tagliare unilateralmente lo stipendio dei suoi dipendenti, allora, in primo luogo, lavoreranno con meno soldi per l'orario di lavoro completo (piuttosto che ridotto). Inoltre, qualora si rifiutino di lavorare a tali condizioni, sarà possibile licenziarli non per riduzione di personale, ma ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa con il pagamento di sole due settimane di TFR.

Tuttavia, è profondamente dubbio che il legislatore abbia previsto la possibilità per il datore di lavoro di una via d'uscita così astuta dalla situazione. E, a nostro avviso, è ancora impossibile modificare unilateralmente lo stipendio di un dipendente.

Un'altra domanda controversa, a cui è difficile dare una risposta univoca: è possibile modificare le condizioni del pacchetto sociale del lavoratore e in quali casi? Facciamo un esempio concreto.

Esempio 3 In una società, secondo una normativa locale richiamata nel contratto di lavoro, il datore di lavoro ha versato ai dipendenti in caso di malattia la differenza tra l'indennità di invalidità temporanea e il reddito effettivo. Quando è scoppiata la crisi, l'azienda semplicemente non aveva soldi per gesti così generosi e il datore di lavoro ha deciso di rimuovere questa clausola dal contratto. Se questo può essere fatto o meno è difficile rispondere. In fondo, questi benefici non sono condizioni di lavoro e nemmeno retribuzioni per il lavoro, ma garanzie sociali per i dipendenti in caso di inabilità temporanea.

E, naturalmente, ci sono termini e condizioni del contratto di lavoro che hai il diritto di modificare: stabilire settimane di lavoro part-time o part-time per i dipendenti, modificare l'orario di lavoro, trasferire il dipendente a un'altra unità strutturale (ad esempio , un avvocato che ha lavorato nell'ufficio legale, si è trasferito all'ufficio finanziario per consigliare i propri dipendenti su tasse e ottimizzazione fiscale, nonostante il fatto che la funzionalità del dipendente in base al contratto di lavoro sia rimasta invariata), ecc.

Vorrei attirare l'attenzione del lettore sul punto seguente. Quando in pratica si intende ristrutturare la propria organizzazione, è necessario comprendere chiaramente in tal caso si tratta di una modifica dei termini di un contratto di lavoro ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in quali casi - con una riduzione del personale e in cui - puoi fare qualcosa solo con il consenso del dipendente.

Esempio 4 Vuoi creare due dipartimenti - marketing e pubblicità - uno. Molto probabilmente, la posizione di uno dei capi dipartimento sarà ridotta. Il secondo sarà promosso alla carica di capo del dipartimento marketing e pubblicità. Hai il diritto di cambiare il nome della sua posizione unilateralmente, ma la funzionalità - solo se lui stesso è d'accordo. Modificare l'unità strutturale di tutti gli altri dipendenti secondo le modalità previste dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ne hai il diritto.

La procedura per la modifica del contratto di lavoro ai sensi dell'art
dall'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa

La procedura di modifica del contratto di lavoro ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in linea di principio, non è molto complicato. Lo specialista delle risorse umane deve preparare due copie della notifica con un avviso sulle modifiche ai termini essenziali del contratto. Allo stesso tempo, come sopra evidenziato, nell'avviso ora, in accordo con la nuova versione di questo articolo, è necessario indicare non solo le clausole del contratto di lavoro che il datore di lavoro vuole correggere, ma anche le ragioni che sono motivazionali per l'introduzione di tali cambiamenti. Darai una copia nelle tue mani al dipendente, dall'altra, che rimane con te, il dipendente dovrà firmare per ricevere la sua copia.

In pratica, sorge spesso la domanda su come calcolare il preavviso di 2 mesi per la modifica dei termini di un contratto di lavoro. Per rispondere a questa domanda, è necessario fare riferimento all'art. 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo esso, il periodo con cui il Codice del lavoro della Federazione Russa collega la cessazione dei diritti e degli obblighi del lavoro inizia il giorno successivo alla data di calendario che determina la fine del rapporto di lavoro. Cioè, se si avverte il dipendente di modificare il contratto di lavoro il 14° giorno di un determinato mese, il calcolo del periodo di due mesi inizierà il 15° giorno di questo mese e, di conseguenza, il giorno del licenziamento sarà il 14° giorno del mese corrispondente.

Nota. Il cittadino straniero che ha un permesso di lavoro ha il diritto di trovare autonomamente un lavoro presso un datore di lavoro.

Di norma, il dipendente non è immediatamente d'accordo o riluttante a lavorare a nuove condizioni. Se si tratta di modificare i termini del contratto di lavoro per un numero sufficientemente elevato di dipendenti, alla fine il dipendente delle risorse umane potrebbe dimenticare chi ha accettato le nuove condizioni di lavoro e chi le ha rifiutate. Inoltre, la riluttanza a lavorare secondo i nuovi termini del contratto di lavoro è spesso espressa oralmente dai dipendenti. Pertanto, è meglio offrire immediatamente posti vacanti appropriati quando si avverte un dipendente di un cambiamento nelle condizioni di lavoro. Ora dovrebbero essere, come abbiamo già scritto sopra, tutti i posti vacanti dell'organizzazione, sia corrispondenti alle qualifiche del dipendente, sia posti vacanti al di sotto delle sue qualifiche. Le uniche eccezioni sono quei posti vacanti dell'azienda che si trovano in un'altra area. Sei obbligato a offrirli se è previsto dal contratto collettivo o dal contratto. Si ricorda che i posti vacanti devono corrispondere allo stato di salute del dipendente. Puoi fare un documento separato in due copie (su ciò che rimane nelle tue mani, il dipendente deve firmare per ricevuta), oppure puoi offrire posti vacanti già in un documento in cui comunicherai le modifiche ai termini del contratto di lavoro. In questo caso, puoi utilizzare la seguente dicitura: "Nel caso in cui ti rifiuti di continuare a lavorare alle nuove condizioni, possiamo offrirti i seguenti posti vacanti attualmente disponibili nell'organizzazione ...".

Di conseguenza, se il dipendente non accetta di modificare i termini del contratto di lavoro, ma è pronto per un trasferimento, quest'ultimo viene redatto in modo standard.

Qualora né le nuove condizioni di lavoro idonee al lavoratore, né sia ​​stata trovata una posizione idonea nella quale vorrebbe lavorare, è necessario licenziare il lavoratore ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti).

Se il dipendente accetta di lavorare alle nuove condizioni, due mesi dopo aver ricevuto la notifica, è necessario firmare un accordo aggiuntivo con lui al suo contratto di lavoro. Vale la pena prestare attenzione al fatto che alcuni avvocati ritengono che sia possibile non farlo.

Il loro ragionamento è che se il dipendente era inizialmente pronto a firmare un accordo aggiuntivo - il rispetto della procedura prevista dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non sarebbe necessario introdurre nuove condizioni di lavoro. Sarebbe possibile redigere subito un addendum al contratto di lavoro e non aspettare due mesi. In questo caso, secondo i sostenitori di questo punto di vista, è importante che il dipendente non abbia espresso disaccordo con la modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti, il che significa che il contratto cambia automaticamente e nessun documento aggiuntivo è obbligatorio. Tuttavia, a nostro avviso, in questo caso non sarà superfluo firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, nonché emettere un ordine appropriato.

Si tratta di una procedura generale per modificare i termini di un contratto di lavoro determinata dalle parti.

Ma, come abbiamo scritto sopra, all'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una situazione (l'istituzione di un giorno incompleto per un dipendente o una settimana lavorativa incompleta), in cui, nel caso in cui un dipendente si rifiuti di lavorare a nuove condizioni, deve essere licenziato nel modalità previste dalla riduzione del personale. Separatamente, non prenderemo in considerazione qui la procedura di licenziamento per riduzione del personale, poiché esula dallo scopo di questo articolo. Tuttavia, prestiamo attenzione ad un'altra questione discutibile relativa alla possibilità che il datore di lavoro introduca il lavoro part-time o la settimana lavorativa part-time. Ai sensi della Parte 5 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale modalità operativa può essere introdotta per un massimo di sei mesi. E dopo, i lavoratori dovrebbero, logicamente, tornare alla loro precedente modalità di lavoro: a tempo pieno, a tempo pieno. Ma ecco la domanda: per quanto tempo il datore di lavoro dovrebbe tornare al lavoro a tutti gli effetti, quanto può essere breve, il legislatore, purtroppo, non è stato risolto. E in questa situazione, non è chiaro se il datore di lavoro abbia il diritto di trasferire i dipendenti al lavoro a tempo pieno per un breve periodo di tempo al fine di eseguire quasi immediatamente una procedura ripetuta per avvertire i dipendenti della modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti e introducendo nuovamente il lavoro a tempo parziale o la settimana lavorativa a tempo parziale.

Nel caso in cui, per ragioni legate a mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti delle tecnologie ingegneristiche e produttive, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possano essere salvati, essi possono essere modificato su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione dei cambiamenti nella funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti variazioni dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice. Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Nel caso in cui le ragioni specificate nella prima parte del presente articolo possano comportare il licenziamento collettivo dei dipendenti, il datore di lavoro, al fine di salvare posti di lavoro, ha la facoltà, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e con le modalità previste dall'articolo 372 del presente codice, per adottare atti normativi locali, introdurre una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time fino a sei mesi. Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con la clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice. Allo stesso tempo, al dipendente vengono fornite adeguate garanzie e compensi. L'annullamento del regime di settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time prima del periodo per il quale sono stati stabiliti è effettuato dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria . Le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, introdotte ai sensi del presente articolo, non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente rispetto al contratto collettivo stabilito, ai contratti.

Consulenza legale ex art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa

Costantino Semiotrochev

Salve, dimmi che st 74 te rf per donne con bambini sotto i 14 anni e' adatto?

Eduard Khokhlenkov

Ciao! Un dipendente può essere ridotto di 0,5 aliquote all'anno prima del pensionamento.

• Domanda risposta telefonicamente

Bogdan Ugolnikov

Il datore di lavoro emette un'ordinanza per ridurre lo stipendio ufficiale, non sono d'accordo. Mi dà un avviso di cambio stipendio, dove indica se non sono d'accordo, allora sarò licenziato tra 2 mesi, articolo 77, parte 1, comma 7 o articolo 77, parte 1, comma 1

• Domanda risposta telefonicamente

Maxim Serganov

Come interpretare correttamente l'articolo 74 del Codice del lavoro - "la durata di un trasferimento a un altro posto di lavoro per sostituire un dipendente assente non può superare 1 mese durante un anno solare (dal 1 gennaio al 31 dicembre). E vari commenti affermano che può esserci come molti di questi trasferimenti fino a 1 mese come preferisci.

• Domanda risposta telefonicamente

Romano Lodočnikov

Con quanti giorni di anticipo un datore di lavoro è tenuto a notificare a un dipendente un cambio di orario? Lavoro in un negozio di abbigliamento e questo è interessante. L'orario viene redatto con una settimana di anticipo, ma capita che venga avvisato un cambio un giorno prima del turno. Se possibile con un collegamento a

• Risposta dell'avvocato:

  Immagino che lavori a turni? E il datore di lavoro cambia l'orario dei turni? Se è così, allora è obbligato ad avvisare di una modifica dell'orario dei turni con 1 mese di anticipo (. Se parliamo dell'orario di lavoro per l'intera squadra (cioè, una volta era "lavoriamo dalle 8-00 alle 17-00", ed è diventato "dalle 10-00 prima delle 19-00"), quindi questo è considerato un cambiamento delle condizioni di lavoro. In linea di principio, tale cambiamento deve essere avvisato con 2 mesi di anticipo (articolo 74 del Codice del lavoro ).

Alla Gerasimova

hanno il diritto di ridurre la tariffa intera a 0,75???. Se una persona lavora a tempo pieno, il suo stipendio può essere ridotto a 0,75??? per quali motivi possono Eppure, ho sentito che se c'è un mutuo ipotecario, allora non hanno il diritto di tagliarlo. È così???

• Risposta dell'avvocato:

• Cristina Denisova

  Il datore di lavoro ha notificato la riduzione dell'orario di lavoro. Di conseguenza, il già piccolo stipendio diminuirà .. È legale? Non sono d'accordo con la riduzione dello stipendio. Come farlo bene? Quali sono i miei diritti? Cercare un altro lavoro non è un'opzione.

  • Risposta dell'avvocato:

    L'introduzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è ammessa solo nel caso previsto dall'articolo 74 del Codice del lavoro. Vale a dire, se ci sono cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, e questi motivi possono portare a licenziamenti di massa dei lavoratori. Il periodo per il quale è consentita la riduzione del regime su iniziativa del datore di lavoro è strettamente limitato: non può superare i 6 mesi. Il datore di lavoro è tenuto a informare i dipendenti delle imminenti modifiche ai termini del contratto di lavoro. Inoltre, è necessario segnalare i motivi della necessità di modifiche. In questo caso, non è richiesto il consenso del dipendente, è solo necessario ottenere una firma che il dipendente abbia familiarità con le modifiche imminenti. Ma il rifiuto deve essere scritto. Il lavoratore ha il diritto di non accettare il lavoro a tempo parziale. In questo caso, il datore di lavoro deve, per iscritto, offrire al subordinato un altro lavoro disponibile che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute, inclusa una posizione inferiore o un lavoro meno retribuito (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Se non ci sono posti vacanti o il dipendente rifiuta le offerte, il contratto di lavoro con lui viene risolto in conformità con la clausola 7 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro - il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini del rapporto di lavoro contratto determinato dalle parti.

Jaroslav Lobaškov

riduzione dello stipendio. È possibile ridurre lo stipendio dei pensionati che lavorano e dei lavoratori part-time? La procedura è la stessa degli operai principali?

• Risposta dell'avvocato:

  Lo "stipendio", come dici tu, è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ai sensi dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è consentito solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro. Quale tra i pensionati lavoratori acconsentirà volontariamente ad una riduzione dello “stipendio”? Loro, così come i lavoratori "normali", sono coperti dalle garanzie della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Altrimenti è discriminazione. Tuttavia, il proprietario è un gentiluomo. Sto parlando del datore di lavoro. Può, al fine di ottimizzare il raggiungimento da parte dell'organizzazione degli scopi e degli obiettivi statutari, rimodellare la tabella del personale, compresi gli "stipendi". Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, ne è consentita la modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione delle modifiche della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti variazioni dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto ad offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Allo stesso tempo, il dipendente ai sensi della Parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Anastasia Guseva

E se all'impresa il direttore aumenta lo stipendio solo per sé e per i suoi parenti, può essere pizzicato in qualche modo?

• Risposta dell'avvocato:

  Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta di fissare salari diversi per i dipendenti che ricoprono la stessa posizione. Si dice solo che lo stipendio dovrebbe dipendere dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità del lavoro svolto da lui e dalla qualità del lavoro (articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione, Art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questi possono essere bonus per l'esperienza lavorativa, l'istruzione (compresa la conoscenza della lingua), la quantità di lavoro svolto, ecc. In questo caso, nulla limita il datore di lavoro. I criteri in base ai quali i dipendenti hanno diritto alle indennità dovrebbero essere dettagliati nel contratto collettivo o in altro documento locale. L'importo dello stipendio è prescritto nel contratto di lavoro come condizione obbligatoria (paragrafo 5, parte 2, articolo 57, articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Come regola generale, un'organizzazione può modificare i termini obbligatori di un contratto di lavoro (compreso lo stipendio) solo con il consenso del dipendente (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, è necessario redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e un ordine del capo per cambiare la tabella del personale. In alcuni casi, l'organizzazione ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro senza il consenso del dipendente. Ciò è consentito quando le condizioni precedenti (compresa l'entità della retribuzione) non possono essere mantenute a causa di: - modifiche delle attrezzature e della tecnologia di produzione (ad esempio, l'introduzione di nuove attrezzature, che ha comportato una diminuzione del carico di lavoro del dipendente); - riorganizzazione strutturale della produzione (es. esclusione di ogni fase del processo produttivo); - altri cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, che hanno comportato una diminuzione del carico di lavoro del dipendente. Allo stesso tempo, è vietato modificare la funzione lavorativa di un dipendente. Inoltre, l'organizzazione può ridurre i salari non al di sotto del livello stabilito dal contratto collettivo (accordo), se il contratto collettivo (accordo) contiene le condizioni pertinenti. Ciò è affermato nelle parti 1 e 8 dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, se c'è un tale discredito, bisogna combattere, ma non solo uno, ma tutti. Scrivere all'ufficio delle imposte, a cui l'organizzazione è subordinata, al sindacato.

Marina Sergeeva

Le caratteristiche principali del calcolo dello stipendio in condizioni moderne. "Incaricato di scrivere un documento su" Le caratteristiche principali del calcolo dello stipendio in condizioni moderne. "È molto necessario. Descrivi almeno in breve.

• Risposta dell'avvocato:

  Scrivi almeno su questo: lo stipendio di un dipendente che ha lavorato la norma del tempo per un mese e ha soddisfatto gli standard di lavoro (doveri di lavoro) non dovrebbe essere inferiore al salario minimo (salario minimo). Dal 1 giugno 2011, il salario minimo è di 4611 rubli. al mese. In precedenza, il salario minimo era pari a 4330 rubli. , cioè è aumentato di 281 rubli. Questa è la prima modifica del salario minimo dopo il 1 gennaio 2009. Nelle loro regioni, mediante accordi regionali sul salario minimo, le autorità esecutive degli enti costitutivi della Federazione Russa hanno il diritto di stabilire un valore diverso, che può essere più di quello federale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La composizione della retribuzione (retribuzione) comprende i seguenti elementi: - retribuzione del lavoro; – indennità compensative (ad esempio indennità e indennità aggiuntive per lavoro in condizioni diverse dalla norma, lavoro in condizioni climatiche particolari, ecc.); - pagamenti di incentivi (bonus e altri pagamenti di incentivi). Ciò è affermato nella parte 1 dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il minimo di sussistenza per l'intero paese è fissato trimestralmente dal governo della Federazione Russa. Quindi, per il I trimestre del 2011, il minimo di sussistenza è stato fissato nei seguenti importi: - pro capite - 6473 rubli. ; - per la popolazione abile - 6986 rubli. ; - per i pensionati - 5122 rubli. ; - per bambini - 6265 rubli. Tali dati sono determinati dal decreto del governo della Federazione Russa del 14 giugno 2011 n. 465. Separatamente per ciascuna regione, il livello di sussistenza è determinato dalle autorità esecutive. Puoi scoprirne il valore, ad esempio, dalla stampa ufficiale o sui siti Web delle amministrazioni della materia corrispondente della Federazione Russa. Questa procedura deriva dall'articolo 133 del codice del lavoro della Federazione Russa e dagli articoli 4 e 7 della legge del 24 ottobre 1997 n. 134-FZ. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta di fissare salari diversi per i dipendenti che ricoprono la stessa posizione. Si dice solo che lo stipendio dovrebbe dipendere dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità del lavoro svolto da lui e dalla qualità del lavoro (articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, la determinazione della retribuzione personale non può essere arbitraria (decreto del Presidium della Corte suprema della Federazione Russa del 31 agosto 1994). Pertanto, se l'organizzazione stabilisce stipendi diversi per i dipendenti che ricoprono le stesse posizioni, le descrizioni dei lavori dovrebbero stabilire responsabilità diverse per loro. E nell'elenco del personale, prevedere varie categorie di posizioni. Ad esempio, inserisci le posizioni: contabile stipendi, contabile cespiti, addetto alle vendite, addetto alle vendite senior, ecc. Puoi pagare ai dipendenti importi diversi senza modificare l'importo dello stipendio. Cioè, lo stipendio rimane lo stesso per tutti i dipendenti che occupano la stessa posizione (articolo 22, parte 2, articolo 132 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ma in generale, lo stipendio dei dipendenti nella stessa posizione può essere diverso, poiché dipende, tra l'altro, da indennità e bonus (articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In alcuni casi, l'organizzazione ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro senza il consenso del dipendente. Ciò è consentito quando le condizioni precedenti (compresa l'entità della retribuzione) non possono essere mantenute a causa di: - modifiche delle attrezzature e della tecnologia di produzione (ad esempio, l'introduzione di nuove attrezzature, che ha comportato una diminuzione del carico di lavoro del dipendente); - riorganizzazione strutturale della produzione (es. esclusione di ogni fase del processo produttivo); - altri cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, che hanno comportato una diminuzione del carico di lavoro del dipendente. Allo stesso tempo, è vietato modificare la funzione lavorativa di un dipendente. Inoltre, l'organizzazione può ridurre i salari non al di sotto del livello stabilito dal contratto collettivo (accordo), se il contratto collettivo (accordo) contiene le condizioni pertinenti. Ciò è affermato nelle parti 1 e 8 dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa. Alla riduzione della retribuzione dei dipendenti per ragioni non legate a cambiamenti organizzativi e tecnologici delle condizioni di lavoro (ad esempio a causa di un deterioramento della situazione finanziaria ed economica), l'organizzazione non ha diritto esclusivamente di propria iniziativa. Questa conclusione deriva dalla parte 1 dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Anastasia Davydova

Si sono offerti di smettere da solo o di andare a lavorare non nella mia specialità .. Ho lavorato come operatore di fresatrici. C'erano 4 persone nella zona. A causa della mancanza di lavoro, tre sono stati inviati ad altri siti. A quel tempo, ero prima in vacanza, poi in congedo per malattia. Quando sono andato a lavorare, mi è stato offerto di lavorare in un sito in cui vengono utilizzate sostanze chimiche. materiali (acetone, resine, ecc.). Non sopporto TALI odori e non voglio lavorare lì. Ufficialmente, non c'è nocività: latte, aggiungi. vacanza, manca tutto. Tuttavia, le persone lavorano con respiratori e guanti di gomma, altrimenti è impossibile! A proposito, semplicemente non c'era un respiratore per me, lavoro senza di esso. Non ho ancora firmato un contratto aggiuntivo, ho lavorato per 2 giorni. Come procedere nel mio caso? Posso portarlo a casa (contratto aggiuntivo) per uno studio più dettagliato (consultazione)? E se insistono per la firma immediata?! !

• Risposta dell'avvocato:

  “Nel caso in cui, per ragioni legate a mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti delle tecnologie ingegneristiche e produttive, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possano essere salvati, essi possono essere modificato su iniziativa del datore di lavoro, CON L'ESCLUSIONE DI CAMBIARE LA FUNZIONE LAVORATIVA DEL DIPENDENTE" (Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di "costringere" il dipendente a firmare l'"add. accordo ", in cui cambia la funzione lavorativa del dipendente (e questo è nel tuo caso in conformità con il lavoro di FRESATURA __ SCARICO) 1. Cioè, se il dipendente non vuole lavorare in un'altra professione e non firma "Inserisci. accordo "allora è NECESSARIO scrivere due dichiarazioni al datore di lavoro: 1.1 Sul pagamento dei tempi di fermo per colpa del datore di lavoro, poiché: secondo l'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa", il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente con lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata”. E secondo l'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, "il tempo di inattività (articolo 72.2 di questo codice) per colpa del datore di lavoro viene pagato per un importo di almeno due terzi dello stipendio medio del dipendente. I tempi di fermo per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente sono pagati nella misura di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, retribuzione (stipendio ufficiale), calcolata in proporzione al tempo di fermo. I tempi di fermo per colpa del dipendente non vengono pagati. 1.2 Sul rifiuto di eseguire qualsiasi lavoro, ad eccezione di un operatore di fresatrici, poiché, ai sensi dell'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a un datore di lavoro "è vietato richiedere a un dipendente di eseguire lavori non previsti da un contratto di lavoro, salvo quanto previsto dal presente Codice e da altre leggi federali”. In questo caso, il dipendente deve essere preparato al fatto che il datore di lavoro adotterà misure per risolvere il contratto di lavoro, ovvero il licenziamento. UNA condizione: il lavoratore NON scrive di sua spontanea volontà, lascia che il datore di lavoro lo licenzi. Se il datore di lavoro agisce secondo la legge, licenzierà il dipendente per riduzione (con tutti i pagamenti e garanzie). Se il datore di lavoro tenta di licenziare per QUALSIASI ALTRO MOTIVO, il dipendente dopo il licenziamento ha il diritto (entro e non oltre un mese) di rivolgersi al tribunale per licenziamento illegale (a titolo di risarcimento per assenteismo forzato, ecc.). 2 Il dipendente HA il diritto di accettare VOLONTARIAMENTE di svolgere altri lavori 2.1 in modo permanente (articolo 74 del Codice del lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa). 2.2 Inoltre, ai sensi dell'articolo 72.2. Il Codice del lavoro della Federazione Russa "Previo accordo delle parti, concluso per iscritto, un dipendente può essere trasferito temporaneamente a un altro lavoro presso lo stesso datore di lavoro per un periodo massimo di un anno. ..” . UN PICCOLO MA nello stesso articolo: “se al termine del periodo di trasferimento non viene fornito al lavoratore il precedente lavoro, ma questi non ne ha preteso la fornitura e continua a lavorare, allora la DURATA DEL CONTRATTO SULLA CARATTERE TEMPORANEO DI IL TRASFERIMENTO E' ANNULLATO E IL TRASFERIMENTO E' CONSIDERATO PERMANENTE”. Pertanto, se il dipendente non manca il fine, allora ha il diritto di fare esattamente quanto descritto nel paragrafo 1. protezione individuale e collettiva, il datore di lavoro non ha il diritto di pretendere dal lavoratore l'esercizio delle funzioni lavorative e è obbligato a pagare il tempo di inattività che si è verificato per questo motivo in conformità con il presente Codice. Il rifiuto di un dipendente a svolgere un lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la sua salute per violazione dei requisiti di tutela del lavoro o per l'esecuzione di lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non previste dal contratto di lavoro non comporta portandolo a responsabilità disciplinare. In caso di danno alla vita e alla salute di un dipendente nell'esercizio delle sue funzioni lavorative, il risarcimento di tale danno viene effettuato in conformità con la legge federale.

Margherita Andreeva

Ho il diritto di trasferire forzatamente un dipendente dal turno diurno al turno di notte, se la possibilità di trasferimento non è registrata ++. nel suo contratto, e il lavoratore si oppone a tale trasferimento?

• Risposta dell'avvocato:

  Ho già risposto a una domanda simile. Risponderò inoltre: L'orario di lavoro del dipendente, insieme al turno di lavoro, è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (anche se questo non è scritto direttamente nel contratto di lavoro, ma è determinato dalla prassi consolidata in questa impresa per un determinato dipendente) (articolo 57 Codice del lavoro della Federazione Russa articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il datore di lavoro può, al fine di ottimizzare il raggiungimento da parte dell'organizzazione degli scopi e degli obiettivi statutari, rimodellare la tabella del personale, i compiti funzionali (descrizione del lavoro) dei singoli specialisti, nonché gli orari e i turni del loro lavoro. Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, ne è consentita la modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione delle modifiche della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, entro e non oltre due mesi di anticipo. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto ad offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Allo stesso tempo, il dipendente ai sensi della Parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagata un'indennità per un importo di due settimane di guadagno medio.

Alina Anisimova

Lavoro in un negozio come venditore a Ip. Per 2 settimane sono stato informato che il punto stava chiudendo e mi è stato chiesto di pensare se avrei lavorato. lavorare altrove o andarsene. Ho deciso di rifiutare! Per 4 giorni hanno detto che era necessario allenarsi per due settimane. C'è un contratto di lavoro, ma non tutte le voci sono state soddisfatte I P. Le vacanze non sono state pagate, ma le tasse sono state pagate! Cosa fare? Scrivi una lettera di dimissioni e non lavori? Il posto di lavoro non è soddisfacente. Grazie per le risposte! Lo voglio per sempre, senza recare disagi a nessuno ea norma di legge!

• Risposta dell'avvocato:

  Un datore di lavoro - un individuo deve notificare al dipendente per iscritto qualsiasi modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti con almeno 14 giorni di calendario di anticipo. Allo stesso tempo, il datore di lavoro - un individuo che è un imprenditore individuale, ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti solo se tali condizioni non possono essere mantenute per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro ( Parte prima dell'articolo 74 del presente codice) ( ) . In questo caso, il datore di lavoro non ha violato nulla. Ma rompe tutto il resto. Deve risolvere il contratto di lavoro con te come nella liquidazione dell'impresa, pagando tutto ciò che è dovuto: salario per 2 settimane, indennità per ferie non utilizzate, benefici (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se hai già ricevuto una notifica, puoi scrivere una dichiarazione di tua spontanea volontà. In questo caso, il datore di lavoro è comunque obbligato a effettuare i pagamenti.

Claudia Komarova

un addetto ai passaporti può fare il lavoro di un avvocato. Ucraina. Abbiamo la seguente situazione nella nostra azienda: secondo gli standard del personale, fino alla fine di quest'anno, c'è lo 0,5 del tasso di un consulente legale e lo 0,5 del tasso di un funzionario passaporti. Dall'inizio del 2012, il dipartimento principale rimuove 0,5 della tariffa del consulente legale e lascia 1 tariffa dell'ufficiale di passaporto. È possibile imputare le funzioni di consulente legale a quelle di funzionario passaporti? E in generale, l'ufficiale di passaporto ha il diritto di rappresentare gli interessi dell'impresa negli organi esecutivi, nei tribunali, ecc. eccetera.?

• Risposta dell'avvocato:

  Ho visto la tua domanda un po' in ritardo, ma provo a rispondere. Un addetto ai passaporti, come qualsiasi altro specialista, deve avere: o una descrizione del lavoro o delle responsabilità funzionali (non importa come si chiami questo documento). In questi documenti, che i dipendenti vengono a conoscenza sotto firma al momento dell'assunzione e che costituiscono parte integrante del contratto di lavoro, viene rivelata e specificata la funzione lavorativa del dipendente. Ed è proprio questa funzione lavorativa, sancita nei documenti che ho citato sopra, ad essere una delle condizioni essenziali più importanti di un contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E la modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Conclusione: è stato raggiunto un accordo tra le parti - è possibile modificare (tramite un'aggiunta) la funzione lavorativa di un dipendente, ovvero la Job Description. Introduce compiti aggiuntivi (o la loro parte specifica) di un avvocato (consulente legale). Questo è tanto più possibile, dal momento che l'ufficiale di passaporto, in questo caso, ha le qualifiche di un avvocato. Per quanto riguarda la questione della rappresentanza degli interessi dell'organizzazione all'esterno, anche un addetto alle pulizie può rappresentarli per delega del datore di lavoro, non appena il datore di lavoro glielo ha affidato e, ancora, dopo aver ricevuto il consenso di questo addetto alle pulizie. Tuttavia, il proprietario è un gentiluomo. Sto parlando del datore di lavoro. Può, al fine di ottimizzare l'attuazione degli scopi e degli obiettivi statutari dell'organizzazione, rimodellare la tabella del personale, comprese le responsabilità funzionali dei singoli specialisti. Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, ne è consentita la modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione delle modifiche della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, entro e non oltre due mesi di anticipo. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto ad offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Allo stesso tempo, il dipendente ai sensi della Parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagata un'indennità per un importo di due settimane di guadagno medio.

Costantino Nesmelov

Il capo di un'impresa statale ha il diritto di retrocedere una donna incinta?

• Risposta dell'avvocato:

  Tali atti del dirigente non sono basati sulla posizione di legge e, di conseguenza, la Job Description del lavoratore dipendente, che ne regola e specifica la funzione d'ufficio, è parte integrante del contratto di lavoro stipulato dal lavoratore con il datore di lavoro. La posizione è la più importante delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e la modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti è consentita solo previo accordo delle parti del rapporto di lavoro contratto (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagata un'indennità per un importo di due settimane di guadagno medio .

Denis Bogdashkin

Motivo della riduzione dello stipendio?

• Risposta dell'avvocato:

  Il datore di lavoro, in accordo con le normative locali vigenti presso l'impresa (contratto collettivo, Regolamento in materia di remunerazione, Regolamento in materia di premi, ecc.), può ridurre i pagamenti di premi, incentivi, ecc. Ma, stipendio ufficiale ... È una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e la modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti è consentita solo previo accordo del parti del contratto di lavoro (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il proprietario è un gentiluomo. Sto parlando del datore di lavoro. Può, al fine di ottimizzare il raggiungimento da parte dell'organizzazione degli scopi e degli obiettivi statutari, rimodellare la tabella del personale, compresa la forma e l'importo della retribuzione. Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, ne è consentita la modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione delle modifiche della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, entro e non oltre due mesi di anticipo. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto ad offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Allo stesso tempo, il dipendente ai sensi della Parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagata un'indennità per un importo di due settimane di guadagno medio.

Nadezda Zakharova

Il capo dell'ordine ha introdotto una forma di remunerazione a cottimo nell'organizzazione. Il capo dell'organizzazione, per suo ordine, ha introdotto una forma di remunerazione a cottimo nell'organizzazione. I dipendenti con salario a tempo si sono rivolti al tribunale per dichiarare questa ordinanza illegale e non soggetta ad applicazione, poiché la sua applicazione comporterebbe una significativa riduzione della loro retribuzione. Il tribunale ha rifiutato di soddisfare le richieste dei dipendenti, ritenendo che l'ordine del capo dell'organizzazione non sia un atto legale, poiché è progettato esclusivamente per la cerchia dei dipendenti dell'organizzazione. I dipendenti non hanno fornito esempi specifici di violazione dei loro diritti, motivo per cui non sono privati ​​della possibilità di ricorrere nuovamente in tribunale se percepiscono una retribuzione inferiore. È possibile riconoscere la decisione del tribunale legittima e giustificata?

• Risposta dell'avvocato:

  La decisione del tribunale è allo stesso tempo illegale e irragionevole, poiché è stata adottata in violazione delle norme del diritto sostanziale e procedurale, vale a dire: la forma della retribuzione è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro della Russia Federazione) e la modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il proprietario è un gentiluomo. Sto parlando del datore di lavoro. Può, al fine di ottimizzare l'attuazione degli scopi e degli obiettivi statutari dell'organizzazione, rimodellare la tabella del personale, inclusa la forma della remunerazione. Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, ne è consentita la modifica su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione delle modifiche della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, entro e non oltre due mesi di anticipo. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto ad offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Allo stesso tempo, il dipendente ai sensi della Parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene pagata un'indennità per un importo di due settimane di guadagno medio. Sì, ed ecco un'altra cosa, signora studentessa... Il riferimento del tribunale nella parte motivazionale della decisione del tribunale secondo cui l'ordine del datore di lavoro non è un atto normativo è una pura sciocchezza. L'ordinanza nominativa del datore di lavoro non è altro che un atto giuridico normativo locale che è obbligatorio per i suoi dipendenti eseguire fino a quando non viene impugnato e annullato.

Michele Muchnikov

Il datore di lavoro può abbassare lo stipendio??? e su quali basi???? e su quali basi?

• Risposta dell'avvocato:

  Forse. È vero, questo può essere fatto solo due mesi dopo che il dipendente è stato informato delle imminenti modifiche (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, per ridurre i salari è necessario il consenso del lavoratore. Dopotutto, l'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di modificare i termini di un contratto di lavoro senza il consenso del dipendente solo in casi eccezionali. Vale a dire, quando si cambia la tecnica e la tecnologia di produzione e durante la ricostruzione strutturale o la riorganizzazione della produzione.

  L'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa suggerisce la possibilità che il datore di lavoro prenda una decisione anche in caso di disaccordo con i rappresentanti dei dipendenti, ma senza osservanza di essa, questa decisione può essere appellata all'ispettorato statale del lavoro o al tribunale su base formale. Se le modifiche al regime dell'orario di lavoro influiscono sul contenuto del contratto di lavoro concluso con il dipendente, la procedura per modificare i termini del contratto di lavoro determinata dalle parti, prevista dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è applicato, ovvero il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto ad offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro.

Evdokia Vasil'eva

Dove devo contattare se l'azienda riduce la giornata lavorativa?

• Risposta dell'avvocato:

  Reclami dove vuoi e quanto vuoi... CODICE DEL LAVORO Articolo 74. Modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti per motivi connessi a mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro al fine di salvare posti di lavoro, ha diritto , tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e con le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali, di introdurre un part-time (turno) e (o) part-time settimana lavorativa per un massimo di sei mesi. Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con la clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice. Allo stesso tempo, al dipendente vengono fornite adeguate garanzie e compensi.

  Per ragioni legate a mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro Nel caso in cui, per cause legate a mutamenti delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (modifiche delle attrezzature e della tecnologia produttiva, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, è consentito modificarli su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione della modifica della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti variazioni dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice. Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto ad offrirgli un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore -lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. © ConsultantPlus, 1992-2013 Pertanto, in caso di rifiuto, il lavoratore sarà licenziato per i motivi e la formulazione dell'articolo 77. 2013 In caso di licenziamento su questa base, viene corrisposta un'indennità: art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa L'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di guadagno medio viene corrisposta al dipendente al momento della risoluzione del contratto di lavoro in relazione a: il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti (comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice). © ConsultantPlus, 1992-2013 Pertanto: il datore di lavoro nella situazione proposta ha tale diritto, il lavoratore può essere licenziato con le modalità sopra indicate. Il licenziamento previo accordo delle parti è possibile in ogni situazione. La tua posizione è sconosciuta ed è necessario tenere conto di: Articolo 75. Rapporti di lavoro quando si cambia il proprietario della proprietà dell'organizzazione, cambiando la giurisdizione dell'organizzazione, Quando si cambia il proprietario della proprietà dell'organizzazione, il nuovo proprietario ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, il suo i supplenti e il capo contabile entro e non oltre tre mesi dalla data in cui è sorto il suo diritto di proprietà. Il cambio del proprietario della proprietà dell'organizzazione non è una base per la risoluzione dei contratti di lavoro con altri dipendenti dell'organizzazione. Per una consulenza più qualificata, ti consiglio di chiedere l'aiuto di un avvocato.

Olga Ryabova

Modifica del contratto di lavoro. Compito. Compito Nell'aprile 2006, uno dei team di produzione dell'impresa ha deciso di passare all'autofinanziamento. Uno dei membri della brigata ha rifiutato di lavorare nelle nuove condizioni. Il datore di lavoro, dopo avergli comunicato il passaggio all'autofinanziamento e l'adozione di misure per l'occupazione, nel giugno 2006. Risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente. Le azioni del datore di lavoro sono legali? Giustifica la tua risposta.

• Risposta dell'avvocato:

  Legale. Secondo l'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Sulle imminenti modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché sui motivi che hanno reso tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi, salvo diversa disposizione del presente Codice. Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro" "In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente del lavoro proposto, il contratto di lavoro si estingue ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. » S. 77, comma 7, parte 1. Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro sono: il rifiuto del lavoratore di continuare a lavorare in relazione alla modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (parte quarta dell'articolo 74 del presente Codice);

Gennady Lazarko

Possiamo ridurre gli stipendi nel programma regolare????

• Risposta dell'avvocato:

  In teoria è possibile abbassarlo, ma in pratica è molto difficile. Il datore di lavoro può farlo in due modi: previo accordo delle parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o unilateralmente (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). 1. Al fine di ridurre la retribuzione previo accordo delle parti con ciascun dipendente, è necessario stipulare per iscritto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Ma tieni presente che questo metodo è molto rischioso. Ciò potrebbe causare un maggiore interesse per la tua azienda da parte delle autorità di ispezione. Tali azioni saranno riconosciute legittime se la riduzione dei salari è causata da giustificati motivi e accordi aggiuntivi sono firmati dai dipendenti senza alcuna pressione sugli stessi. 2. Al fine di ridurre unilateralmente i salari, devono essere osservate le regole previste dall'articolo 74 del Codice del lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, entro e non oltre due mesi di anticipo. Con ciascuno dei dipendenti che accettano di continuare a lavorare alle nuove condizioni di pagamento, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, e coloro che non accettano di offrire un altro lavoro; e solo in assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente del lavoro proposto, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Gennady Yaparov

La tariffa è ridotta a 0,1 unità. Si tratta di una riduzione o di una modifica dei termini del contratto di lavoro?

• Risposta dell'avvocato:

  Se c'è stato un cambiamento nella tabella del personale, cioè nel SR, il tasso è stato ridotto a 0,1, si tratta di una riduzione. Forse il materiale della rivista "Personnel Business" (n. 3, 2009) ti aiuterà a capirlo: Domanda. Part-time o ridimensionamento? Al fine di ridurre i costi del personale, la direzione dell'azienda ha deciso di trasferire parte dei dipendenti al lavoro part-time. Sono state apportate le modifiche appropriate alla tabella del personale. I lavoratori sono stati informati di aver ricevuto un lavoro part-time di quattro ore e, di conseguenza, la loro retribuzione è stata ridotta della metà. Quanto è legale? Risposta. Scopriamolo. Vediamo cosa è successo concretamente: la riduzione della metà di alcune posizioni o l'istituzione di un regime di part-time per alcuni lavoratori. Poiché in questo caso c'è una sostituzione di concetti. Quindi, se c'è stata una riduzione (supponiamo che cinque dipendenti siano stati ridotti di 0,5 aliquote: c'erano 40 posizioni del personale nella tabella del personale, è diventata 37,5), allora il dipendente la cui posizione è stata ridotta a metà tempo dovrebbe essere notificato nel modo prescritto non sul passaggio al lavoro part-time e sulla riduzione della sua posizione di 0,5 aliquote. Ora, se non ci fosse una riduzione della tabella del personale e la questione dell'abbassamento dell'importo della retribuzione per un dipendente (con una riduzione dell'orario di lavoro) rimanesse rilevante, informeremmo i dipendenti dell'introduzione del lavoro a tempo parziale. Tuttavia, il passaggio al lavoro part-time non è così semplice. Va ricordato che unilateralmente, secondo l'articolo 74 del Codice del lavoro, un tale regime può essere stabilito solo: al fine di salvare posti di lavoro. Cioè, ciò è possibile solo se i cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche che si sono verificati nell'organizzazione minacciano il licenziamento di massa dei lavoratori; tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale; per un massimo di sei mesi. Il Codice del lavoro non definisce il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, come si evince dall'articolo 93 del Codice del lavoro, il tempo parziale deve essere considerato il tempo la cui durata è inferiore al normale orario di lavoro stabilito per il lavoratore dipendente. Se, ad esempio, un dipendente ha una settimana lavorativa di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore, l'introduzione per lui di una giornata lavorativa di quattro ore (con pagamento proporzionale al tempo lavorato) sarà un trasferimento a parte -tempo di lavoro. Se viene trasferito al part-time, una giornata lavorativa di 4 ore sarà la norma per lui. Pertanto, hai sbagliato. Nel tuo caso, è stato necessario notificare a ciascun dipendente la riduzione del suo tempo parziale e offrire un trasferimento all'intervallo rimanente, indicando il nuovo orario di lavoro e la retribuzione.

Ksenia Vorobieva

Rifiuto della traduzione! Per favore, dimmi come si fa? Un'amica lavora in una catena di negozi, il suo outlet è chiuso.. Non ci sono state notifiche per 2 mesi, come previsto. In tre settimane hanno portato una specie di pezzo di carta, in cui era scritto che dal 26 agosto era in corso di traduzione, in relazione alla chiusura del punto. E dove, per quale posizione e con quale stipendio, non c'era scritto nulla. Pochi giorni dopo, le sono stati offerti 4 lavori oralmente per telefono, ma con un trasferimento in un'altra località (dalla regione di Mosca ora offrono di andare a Mosca) e con una retrocessione (da amministratore a venditore) e, di conseguenza, una perdita in stipendio. Ma non c'era una proposta scritta. E oggi si sono offerti di scrivere una dichiarazione di loro spontanea volontà, perché si è rifiutata verbalmente di essere tradotta. Qual è la cosa migliore da fare in questa situazione. E vale la pena scrivere una dichiarazione del genere, in caso negativo, qual è il modo migliore per scriverla? Aiutami per favore!! !

quali sono i motivi per partire

• Risposta dell'avvocato:

  proprio tutto? Vedi codice del lavoro articolo 77. Motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro I motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro sono: 1) accordo delle parti (articolo 78 del presente codice) 2) scadenza della durata del contratto di lavoro (articolo 79 del presente Codice) nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione; 3) risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del lavoratore (art. 80 del presente Codice); 4) risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro (artt. 71 e 81 del presente Codice); 5) trasferimento del dipendente su sua richiesta o con il suo consenso a lavorare per un altro datore di lavoro o trasferimento a lavoro elettivo (posizione); 6) rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione al cambiamento del titolare di la proprietà dell'organizzazione, con una modifica della giurisdizione (subordinazione) dell'organizzazione o la sua riorganizzazione (articolo 75 del presente codice); 7) rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a un cambiamento delle condizioni determinato dalle parti vii del contratto di lavoro (parte quarta dell'articolo 74 del presente codice); 8) il rifiuto del lavoratore di trasferirsi ad altro posto di lavoro, che gli sia necessario secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, o la mancanza di un lavoro adeguato da parte del datore di lavoro (parte terza e quarta dell'articolo 73 del presente codice); 9) rifiuto di un dipendente di trasferirsi per lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro (parte prima di articolo 72.1 del presente Codice); 10) circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (articolo 83 del presente Codice) 11) violazione delle regole per la conclusione del contratto di lavoro stabilite dal presente Codice o da altra legge federale, se tale violazione esclude la possibilità di lavoro continuativo (articolo 84 del presente codice) Articolo 81. Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro Il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro nei casi di: organizzazione o risoluzione 2) riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, imprenditore individuale; 3) incoerenza del dipendente con la posizione o il lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti, confermate dai risultati della certificazione; 4) cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione (nei confronti del responsabile dell'organizzazione, dei suoi delegati e del capo contabile); 5) inadempimento ripetuto da parte del dipendente senza giustificato motivo delle mansioni lavorative, se soggetto a sanzione disciplinare; 6) unica grave violazione delle doveri lavorative da parte del dipendente: a) assenteismo, ovvero assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata, nonché in caso di assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno); b) l'aspetto del dipendente al lavoro (sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione - datore di lavoro o oggetto, ove, per conto del datore di lavoro, il lavoratore debba svolgere una funzione lavorativa) in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica; divulgazione di dati personali di un altro dipendente; illeciti amministrativi;

Maria Michailova

Questione di diritto del lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di trasferire il dipendente per un mese ad altro lavoro senza il suo consenso, a causa della necessità produttiva sorta di prevenire danni alle parti, mantenendo il salario? Inoltre, sarà legale licenziare un dipendente se non va al lavoro a causa di disaccordo nella traduzione ???

• Risposta dell'avvocato:

  In caso di necessità produttiva, l'amministrazione ha il diritto di trasferire temporaneamente, per un massimo di un mese, il proprio dipendente ad altro posto di lavoro. Anche se tale trasferimento non soddisfa i termini del contratto di lavoro. Ciò è affermato nell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Lo stesso articolo fornisce un elenco di casi di necessità produttiva. Nota: questo elenco è esaustivo. Allo stesso tempo, va sottolineato che il presupposto per qualificare una determinata ragione come necessità produttiva è la sua esclusività e imprevisto. In particolare, il trasferimento temporaneo è consentito per prevenire catastrofi, incidenti o calamità naturali, nonché per eliminarne le conseguenze. Inoltre, puoi trasferire un dipendente per prevenire incidenti, tempi di fermo o per sostituire un dipendente assente. Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una serie di restrizioni sui trasferimenti temporanei. In primo luogo, tale trasferimento è possibile solo all'interno dell'organizzazione con la quale il dipendente ha stipulato un contratto di lavoro. In secondo luogo, la retribuzione in un nuovo lavoro non dovrebbe essere inferiore alla retribuzione media nella posizione precedente. In terzo luogo, il lavoro a cui viene trasferito il dipendente non dovrebbe essere controindicato per lui per motivi di salute. E, infine, come abbiamo già notato, è possibile trasferire temporaneamente un dipendente ad altro posto di lavoro per un periodo non superiore a un mese nell'arco di un anno solare. Per trasferire temporaneamente un dipendente ad un altro posto di lavoro, non è richiesto il suo consenso. Tuttavia, ciò non si applica ai casi in cui il nuovo lavoro ha una qualifica inferiore. Qui è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente per tale trasferimento. Trasferimento di stipendio ad un altro lavoro. Trasferimento Trasferimento a un altro lavoro - un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) l'unità strutturale in cui il dipendente lavora (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento a lavorare in un'altra area con il datore di lavoro. Il trasferimento ad altro posto di lavoro è consentito solo previo consenso scritto del lavoratore, fatti salvi i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72.2 del presente Codice. Su richiesta scritta del dipendente o con il suo consenso scritto, il dipendente può essere trasferito a un posto di lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In tal caso si risolve il rapporto di lavoro presso la precedente sede di lavoro (art. 77, comma 5, prima parte, del presente codice). Non è necessario il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale ubicata nella stessa area, affidandogli di lavorare su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta una modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti. Articolo 306. Modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti dal datore di lavoro È vietato trasferire e spostare un lavoratore dipendente per motivi di salute a lui controindicato. Un datore di lavoro - un individuo deve notificare al dipendente per iscritto qualsiasi modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti con almeno 14 giorni di calendario di anticipo. Allo stesso tempo, il datore di lavoro - un individuo che è un imprenditore individuale, ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti solo se tali condizioni non possono essere mantenute per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro ( Parte prima dell'articolo 74 del presente codice).

Nel caso in cui, per ragioni legate a mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti delle tecnologie ingegneristiche e produttive, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti non possano essere salvati, essi possono essere modificato su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione dei cambiamenti nella funzione lavorativa del dipendente.

Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti variazioni dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice.

Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro.

In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice.

Nel caso in cui le ragioni specificate nella prima parte del presente articolo possano comportare il licenziamento collettivo dei dipendenti, il datore di lavoro, al fine di salvare posti di lavoro, ha la facoltà, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e con le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice, per adottare le normative locali, introdurre una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time fino a sei mesi.

Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) a tempo parziale, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con la clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice. Allo stesso tempo, al dipendente vengono fornite adeguate garanzie e compensi.

L'annullamento del regime di settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time prima del periodo per il quale sono stati stabiliti è effettuato dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria .

Le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, introdotte ai sensi del presente articolo, non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente rispetto al contratto collettivo stabilito, ai contratti.

Commenti all'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il datore di lavoro ha il diritto di modificare unilateralmente i termini del contratto di lavoro se sussista la combinazione delle seguenti condizioni: 1) sono intervenute modifiche delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, ovverosia. sono state apportate modifiche alla tecnica e alla tecnologia di produzione, ecc.; 2) in relazione a ciò, i precedenti termini del contratto di lavoro non possono essere mantenuti; 3) le modifiche ai termini del contratto di lavoro non si applicano a: professione, specialità, posizione, qualifica, tipo specifico di lavoro assegnato; 4) il lavoratore è informato dal datore di lavoro per iscritto entro e non oltre 2 mesi. sull'imminente modifica dei termini del contratto di lavoro; 5) al lavoratore siano addotte le motivazioni della modifica dei termini del contratto di lavoro; 6) le modifiche ai termini del contratto di lavoro non peggiorano la posizione del dipendente rispetto al contratto collettivo, agli accordi.

2. Se il lavoratore non accetta di modificare i termini del contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a proporgli per iscritto un altro posto vacante. Se il dipendente accetta di svolgere altri lavori, vengono apportate modifiche appropriate alle condizioni del suo contratto di lavoro previo accordo delle parti.

3. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre aree, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro.

4. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della parte 1 dell'art. 77 T.K.

5. Quando si introduce un regime di settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time, nonché quando la produzione è sospesa, il datore di lavoro è tenuto a comunicarlo per iscritto alle autorità del servizio per l'impiego entro 3 giorni lavorativi dalla decisione di attuare le misure pertinenti (articolo 25 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 N 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa").

1. In conformità con l'articolo 74, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto, in connessione con i cambiamenti delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche nell'organizzazione, di modificare unilateralmente i termini del contratto di lavoro, determinato dalle parti alla sua conclusione, ad eccezione della modifica della funzione lavorativa del dipendente.

Poiché la norma commentata collega la possibilità di modificare (su iniziativa del datore di lavoro) i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti con motivazioni strettamente definite, il datore di lavoro è obbligato a fornire prove attestanti che tale modifica è stata il risultato di modifiche nell'organizzazione del lavoro o nell'organizzazione della produzione (ad esempio, modifiche alle attrezzature e alla tecnologia di produzione, miglioramento dei lavori sulla base della loro certificazione, riorganizzazione strutturale della produzione) e non ha peggiorato la posizione del dipendente rispetto ai termini del contratto collettivo, contratto. In assenza di tali prove, una modifica su iniziativa del datore di lavoro dei termini del contratto di lavoro stipulato dalle parti non può essere riconosciuta come legale (cfr. clausola 21 del decreto del Plenum delle forze armate della Federazione Russa di 17 marzo 2004 N 2).

2. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare al lavoratore l'imminente modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, in anticipo, entro e non oltre 2 mesi prima della loro introduzione. La comunicazione deve essere effettuata per iscritto.

Se non è possibile mantenere i precedenti termini del contratto di lavoro e il lavoratore non accetta di continuare a lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro lavoro che ha a disposizione che corrisponda alle sue qualifiche e al suo stato di salute. In mancanza di tale lavoro, il datore di lavoro è obbligato a offrire al lavoratore un posto vacante più basso o un lavoro meno retribuito che il lavoratore può svolgere in base alle sue qualifiche e al suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Cioè, significa che il datore di lavoro è obbligato in questa situazione a offrire al dipendente posti vacanti adeguati non solo direttamente nell'organizzazione in cui il dipendente è impiegato, ma anche nelle sue divisioni strutturali, se si trovano nella stessa area. Se ci sono posti vacanti in divisioni strutturali ubicate in altre località (ad esempio, in una filiale o in un ufficio di rappresentanza di un'organizzazione), il datore di lavoro è obbligato ad offrirle se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro.

Se il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, così come se il dipendente rifiuta un altro lavoro offertogli, il contratto di lavoro con lui viene risolto su questa base (vedi commenti all'articolo 77). Quando i dipendenti vengono licenziati su questa base, ricevono un'indennità di fine rapporto per un importo di 2 settimane di retribuzione media (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro).

In caso di controversia sulla liceità della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a provare l'impossibilità di mantenere le sue condizioni precedenti. Se tale circostanza è provata, ma il lavoratore viene licenziato ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro senza preavviso di 2 mesi circa la modifica dei termini del contratto di lavoro, il giudice, nel valutare una controversia, secondo la prassi giudiziaria consolidata, può modificare la data del licenziamento in modo che il rapporto di lavoro si risolva il il giorno in cui scade il periodo di 2 mesi. Se il dipendente è stato avvisato di modifiche ai termini del contratto di lavoro, ma è stato licenziato per l'introduzione di nuove condizioni di lavoro prima della scadenza del periodo di 2 mesi, il tribunale può modificare la data del licenziamento, tenendo conto del tempo rimanente prima della scadenza del periodo specificato.

Durante il periodo per il quale il contratto di lavoro è stato prorogato per modifica della data della sua cessazione, il dipendente deve essere rimborsato per il mancato guadagno.

3. La parte 5 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una procedura speciale per modificare i termini di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro nei casi in cui i cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche possono portare a licenziamenti di massa dei lavoratori .

I criteri per i licenziamenti collettivi sono determinati negli accordi di settore e (o) territoriali (parte 1 dell'articolo 82 del Codice del lavoro). Nel svilupparli, possono essere utilizzati - tenendo conto delle caratteristiche territoriali e settoriali dello sviluppo dell'economia e del livello di disoccupazione nella regione - i criteri per i licenziamenti di massa stabiliti dal decreto del governo della Federazione Russa del 5 febbraio , 1993 N 99 "Sull'organizzazione del lavoro per promuovere l'occupazione in condizioni di licenziamento di massa" ( SAP RF, 1993, N 7, voce 564). In conformità con esso, i criteri principali per il licenziamento di massa sono indicatori del numero di dipendenti licenziati in relazione alla liquidazione di organizzazioni o alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti per un determinato periodo di calendario. Questi includono:

• a) liquidazione di un'organizzazione di qualsiasi forma organizzativa e giuridica con un organico di 15 o più persone;
• b) riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione per un importo pari a:
  • 50 o più persone entro 30 giorni di calendario;
  • 200 o più persone entro 60 giorni di calendario;
  • 500 o più persone entro 90 giorni di calendario;
• c) licenziamento di dipendenti nella misura dell'1% del numero totale dei dipendenti per liquidazione dell'organizzazione o riduzione del numero o del personale entro 30 giorni di calendario nelle regioni con un numero totale di dipendenti inferiore a 5 mila persone.

4. Qualora mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro possano comportare licenziamenti collettivi di lavoratori, il datore di lavoro, al fine di salvare posti di lavoro, ha facoltà, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale, di introdurre un regime part-time (turno), ma solo per un periodo non superiore a 6 mesi. La contabilizzazione del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale avviene secondo le modalità previste dall'art. 372 del Codice del Lavoro per l'adozione della normativa locale (vedi commenti).

In questi casi, l'introduzione del lavoro a tempo parziale, nonché la modifica delle altre condizioni previste dal contratto di lavoro, devono essere notificate dal datore di lavoro per iscritto entro e non oltre 2 mesi prima della sua introduzione.

Tuttavia, se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale (turno), il contratto di lavoro con lui viene risolto non ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del Lavoro, e secondo il comma 2 della parte 1 dell'art. 81 TC, cioè secondo le regole per la riduzione del personale o del numero di dipendenti dell'organizzazione. Alla cessazione del rapporto di lavoro, in questo caso, al dipendente vengono fornite tutte le garanzie ei compensi previsti per i licenziati per riduzione dell'organico o del numero dei dipendenti (vedi commenti all'art. 81).

5. La legge stabilisce un termine entro il quale può essere introdotto un regime di part-time (turno) - 6 mesi. Entro questo periodo viene stabilita la sua durata specifica. Dopo un periodo di 6 mesi, i dipendenti devono essere trasferiti alla loro precedente modalità di lavoro.

L'abolizione del regime del part-time prima della scadenza del periodo per il quale è stato istituito avviene tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

6. In conformità con l'articolo 74, parte 8, del codice del lavoro della Federazione Russa, non è consentita una modifica dei termini di un contratto di lavoro stipulato dalle parti per motivi legati a un cambiamento delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche se tale modifica peggiora la posizione del dipendente rispetto ai termini del contratto collettivo, del contratto.