هل من الممكن الإقلاع عن التدخين دون العمل؟ إجراء الفصل بناءً على طلب الموظف نفسه - الأسباب وعينة التطبيق وإجراءات الحساب.

20.04.2019

الفصل من الخدمة لمدة أسبوعين

يمكن للموظف الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين إلزاميًا في فترة 3 أيام. هذا ممكن عند حدوث الظروف التالية:

تشغيل فترة الاختبار- فن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
إذا تم إبرام عقد العمل لمدة تقل عن شهرين - الفن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
إذا كان الموظف يعمل في عمل موسمي - فن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توفير هذه الفترة فقط للموظف. إذا قرر صاحب العمل إقالة موظف موسمي ، فيجب عليه إخطار الأيام السبعة الأخيرة مسبقًا.

لكي يتم اعتبار الموظف عاملاً موسميًا ، يجب تحديد ذلك في عقد العمل.

طلب الفصل دون العمل

من أجل الإقلاع عن التدخين ، يجب على الموظف كتابة بيان إلى صاحب العمل. ينطبق نفس الإجراء بالضبط إذا ترك الموظف بدون عمل. في التطبيق من الضروري الإشارة إلى "أنا أطلب فصل من العمل دون إجباري لمدة أسبوعين لسبب ...".
في بعض الحالات ، يجب على الموظف تقديم دليل على أنه لا يستطيع العمل في الأسبوعين المحددين. على سبيل المثال ، إذا لم يكن ذلك ممكنًا بسبب الانتقال إلى مكان إقامة آخر. للقيام بذلك ، يكفي تقديم الوثائق على البيان.

الفصل يوم واحد بدون عمل

يمكن للموظف الاستقالة يومًا ما بالاتفاق مع صاحب العمل ، وفي حالة حدوث الأسباب المذكورة أعلاه. يكتب الموظف إفادة ، وفي نفس اليوم يتلقى دفعة وكتاب عمل.
بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، قد تشير الاتفاقية الجماعية إلى ظروف إضافية لفصل الموظف في يوم واحد. إذا كان صاحب العمل لا يعتقد أن الظرف الذي جاء هو أساس فصل الموظف في يوم واحد ، فيمكن للأخير التقدم إلى مفوضية العمل أو إلى المحكمة لحماية حقوقه.

الفصل القانوني بعد ثلاثة أيام من الخدمة

كما ذكرنا سابقًا ، فإن مدة العمل القياسية قبل الفصل هي أسبوعين. لكن هناك فئات من العمال غير مدرجة في هذه القائمة. بناءً على طلبهم ، يجب على صاحب العمل فصلهم وتسويتها بالكامل في فترة أقصر من 3 أيام.

يشمل هؤلاء الموظفون:

أولئك الذين يتم اختبارهم. في الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه إذا قرر الموظف الخاضع للمراقبة الاستقالة وفقًا لـ بمفردهمثم يعمل 3 أيام عمل فقط.
الموظفين الذين أبرم معهم عقد مؤقت. هذا هو ، في الفن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه إذا تم تعيين موظف للعمل فقط لأداء قدر معين من العمل (أو نوع معين من العمل) ، وتم إبرام عقد عمل معه لمدة تصل إلى 2 أشهر ، ثم قبل الفصل لا يمكنه العمل إلا 3 أيام التقويم;
العاملين في العمل الموسمي. على سبيل المثال ، لحفر البطاطس. في الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن العاملين في العمل الموسمي ، ومع من عقد عمللمدة تصل إلى شهرين ، يمكنهم الاستقالة بأمان بعد انقضاء 3 أيام تقويمية من تاريخ إخطار صاحب العمل.

يجب أن يتم إخطار صاحب العمل كتابة. كقاعدة عامة ، يكفي فقط خطاب الاستقالة. يعتبر إخطارًا من الرئيس.

التزامات الموظف عند الفصل

عند المغادرة ، يجب على الموظف الامتثال لعدد من التزاماته. وتشمل هذه:

إخطار إلزامي لمديرك بشأن الفصل القادم. اعتمادًا على سبب التوظيف وسبب الفصل ، قد تختلف فترة الإخطار - من أسبوعين قبل الفصل في يوم التحذير ؛
يلتزم باستلام دفتر عمله ودفع المبلغ كاملاً والذي يشمل:
- الراتب عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل من لحظة التوظيف حتى لحظة الفصل ؛
- تعويض الإجازة: يحق لكل موظف ، حتى لو عمل عدة أسابيع ، الحصول على إجازة. لذلك ، يجب على صاحب العمل دفع تعويضات عنها ، ويجب على الموظف قبولها ؛
- مكافأة نهاية الخدمة... في بعض حالات الفصل ، يتم توفير مزايا التعويض. يمكن أيضًا تكريسها في اتفاق جماعي.

ظروف خاصة

لا تنس أن هناك بعض الظروف الخاصة التي يمكن للموظف فيها الاستقالة على الفور ، دون إتمام يوم واحد.
تشير تشريعات العمل إلى مثل هذه الظروف:

اتفاق الطرفين. في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه إذا توصل الطرفان إلى اتفاق مكتوب مناسب بينهما ، فيمكن للموظف الاستقالة دون العمل ؛
الموظفين الذين دخلوا الجامعة وبدأوا دراستهم. كقاعدة عامة ، يحدث هذا الفصل عشية 1 سبتمبر. كقاعدة عامة ، من المعروف عن التحاق الموظف بالجامعة في وقت أبكر بكثير مما كان عليه قبل البدء العام الدراسي... لذلك ، يمكنه الإقلاع عن التدخين في غضون أسبوعين. أما إذا أراد إنهاء علاقات العمل قبل بداية العام الدراسي مباشرة ، فعليه إحضار شهادة من الوحدة التعليمية تؤكد قبوله في الجامعة ؛
الموظفون الذين بلغوا سن التقاعد بسبب سنهم ولن يواصلوا نشاطهم العمالي. بلوغ الموظف سنًا معينة عند تقاعده بموجب القانون ليس سببًا لإنهاء علاقة العمل ؛
حالة الصراعمع صاحب العمل على خلفية انتهاكه لقانون العمل فيما يتعلق بهذا الموظف ؛
فصل الموظف بسبب تجاوز صاحب العمل صلاحياته الرسمية كمدير. يحدث غالبًا أن "يُنسى" المدير ويبدأ في إهانة موظفيه واستخدام لغة بذيئة تجاههم ؛
انتهاك شروط الدفع أجورأو فوائد أخرى. وتشمل مدفوعات الإجازة ، ومكافأة نهاية الخدمة ، ومدفوعات الإجازة المرضية ، ودفع الأمومة وغيرها ؛
مكان العملموظف معين غير مجهز بشكل صحيح ، مما يمنعه من أداء واجبات عمله الفورية بكامل قوتها.

هذه قائمة تقريبية لأسباب فصل موظف بدون عمل لمدة أسبوعين. ولكن كما تظهر الممارسة ، هناك العديد من الأسباب الأخرى لإنهاء علاقات العمل دون العمل. وتشمل هذه:

الأسرة أو الظروف الشخصية. يجب تأكيد مثل هذه الظروف من خلال الوثائق ، وهو أمر صعب للغاية في بعض الأحيان. ولكن إذا كانت هناك حاجة ملحة لفصل سريع ، فيمكنك دائمًا التحدث إلى المدير وتوقيع اتفاقية مناسبة معه ؛
انتقال الزوج للعمل في منطقة أخرى. على سبيل المثال ، رحلة عمل طويلة الأمد للزوج ، والتي تستلزم النقل القسري لجميع أفراد الأسرة للعيش في منطقة أخرى. السبب صحيح تمامًا ، لكن بعض أصحاب العمل يطلبون توثيقه ؛
الحالات التي تدهورت فيها صحة العامل ولم يعد قادراً على القيام بواجباته. يعتبر القانون أيضًا أن مثل هذا السبب هو سبب وجيه إلى حد ما للفصل. لكنك لن تتمكن من الإقلاع عن التدخين بدون المستندات الطبية اللازمة ؛
العائلات التي لديها أطفال أقل من 14 عامًا ؛
عائلات كبيرةإذا كان الوالد يعتمد على 3 أطفال أو أكثر دون سن 16 عامًا. وإذا كانوا يدرسون في إحدى الجامعات ، فحينئذٍ قبل التخرج مؤسسة تعليمية;
كانت هناك حاجة لرعاية طفل معاق أو فرد آخر من أفراد الأسرة مصاب بالمجموعة الأولى من الإعاقات. يجب أيضًا تأكيد وجود مثل هذا السبب من خلال المستندات الطبية ؛
حمل الموظف. وجود بطن ليس دليلاً على الحمل. من الضروري تقديم شهادة طبية للمدير من المؤسسة الطبية المسجلة فيها هذه الموظفة الحامل. يتم توقيع الشهادة من قبل رئيس المؤسسة ورئيس عيادة ما قبل الولادة والطبيب المعالج. أيضًا ، يجب أن تحتوي الشهادة على الختم "الرئيسي" للمؤسسة.

قم بإنهاء العمل دون العمل بأخذ إجازة

هناك خيار آخر للفصل دون عمل إلزامي فعلي. ولكن من المحتمل إذا كان لدى الشخص المستقيل أيام إجازة غير مستخدمة. أي ، يمكن للموظف الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق. ثم يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو اليوم الأخير في مكان العمل هذا. والعمل خارج غير مطلوب! لكن عليك أن تتوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل ، شفهيًا على الأقل.

العمل أو المحاكمة

قد ينشأ الموقف عندما يكون لدى الموظف الأسس القانونيةللفصل من صاحب العمل هذا دون إتمام فترة الاستحقاق ويصر صاحب العمل على عكس ذلك. كيف تكون في مثل هذه الحالة؟

إذا كان الموظف لا يريد "إثارة أعصابه" ، فيمكنه تحديد موعد الاستحقاق بهدوء والاستقالة. لكن هناك خيار آخر - الحماية الذاتية لحقوقهم العمالية. أي يمكنه مقاضاة صاحب العمل.
العيب الرئيسي لهذه الطريقة هو أن العملية قد تستغرق عدة أشهر. هذا غير مريح لأي من الجانبين. لذلك ، يجدر البحث عن خيارات لحل سلمي للمشكلة. ماذا يمكن أن يفعل العامل نفسه؟ يجوز له أن يعرض بدلاً من نفسه بديلاً ، أي الموظف المختص الذي يرغب في المضي قدمًا واجبات العمليوم الفصل. إذا كان صاحب العمل راضيًا عن هذا الخيار ، فسوف يقدم تنازلات ويطلق سراح الموظف المستقيل دون العمل. ولكن إذا لم تساعد الإجراءات ، فسيظل هناك حل للمشكلة فقط في المحكمة.

تطبيق العينة

للإقلاع عن التدخين ، يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة. إذا أراد الإقلاع عن التدخين دون العمل ، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في الطلب.
يجب أن يحتوي طلب الفصل دون حل المشكلة على المعلومات التالية:

موقف الشخص المخول الذي يقبل مثل هذه الطلبات والأحرف الأولى منه ؛
الاسم الكامل لصاحب العمل ؛
الأحرف الأولى من اسم الموظف الذي يطلق النار ومنصبه. إذا كانت المؤسسة كبيرة ، فأنت بحاجة إلى الإشارة إلى الوحدة الهيكلية ؛
البيان نفسه. هنا يقول الموظف المستقيل:
- طلب طرده في تاريخ معين. على سبيل المثال ، قم بإزالة 04/05/2018. ثم سيكون آخر يوم عمل هو 04.04.2018 ؛
- طلب الرفض دون العمل ؛
- أسباب الفصل دون العمل ؛
- قائمة المستندات التي يرفقها الموظف بالطلب لتأكيد سبب هذا الفصل قصير الأجل ؛
- إذا حدث الفصل دون حل باتفاق الطرفين ، فيمكنك تحديد تفاصيل هذه الاتفاقية.
عندما يحدد الموظف النص الرئيسي ، فإنه يشير إلى تاريخ كتابة الطلب ، ويضع توقيعه ويفك تشفيره.

يُنصح بوضع الطلب على ورق الشركة ذي الرأسية. ولكن ، إذا لم يتم تطوير هذا ، فيمكنك الكتابة على ورقة عادية.

حسب قانون العمل الاتحاد الروسي، في بعض الحالات ، يمكن لصاحب العمل الشروع في إنهاء العقد مع الموظف. في بعض الأحيان يتم إنهاء هذه العلاقات بناء على رغبة متبادلة بعبارة "باتفاق الطرفين". السبب الأكثر شيوعًا لإكمال النشاط هو رغبة الموظف. كيف تستقيل بشكل صحيح بمفردك ، مع مراعاة كل التفاصيل القانونية؟ وماذا تفعل عندما لا يترك صاحب العمل؟

الأطر الزمنية وإجراءات الفصل

يجب على الموظف تقديم إشعار خطي مدته 14 يومًا على الأقل بالانسحاب الطوعي. يلتزم المتدرب بإعلان التقاعد المخطط في موعد لا يتجاوز 3 أيام ، القائد أو المدرب الرياضي - شهر واحد مقدمًا. إذا تم تقديم الطلب ، على سبيل المثال ، اليوم ، فسيبدأ العمل غدًا. ومع ذلك ، باتفاق الطرفين ، قد تكون الفترة التي يحددها القانون قبل الفراق أقصر.

باستخدام الأدلة الوثائقية ، يمكن للأشخاص المسجلين في المؤسسات التعليمية أو الذين قاموا بتغيير مكان إقامتهم الاستقالة دون عمل. نفس الحق ينطبق على المتقاعدين ، الأشخاص الذين يعتنون بالمعاقين من المجموعة الأولى. يتم أيضًا إلغاء الالتزام بالبقاء في مكانه مؤقتًا في حالة انتهاك صاحب العمل لشروط الاتفاقية الجماعية. هام: حقيقة عدم احترام حقوق الموظف يجب أن تسجل من قبل المحكمة ، على اللجنة النزاعات العماليةأو نقابة العمال أو مفتشية العمل.

كيف تقلع بنفسك بشكل صحيح؟ الإجراء كالتالي:

كتابة بيان قبل الفصل. طوال فترة التحذير بأكملها ، يحتفظ الموظف بالحق في إلغاء المستند.
إعداد دائرة شؤون الموظفين لأمر الفصل وفقًا للنموذج رقم T-8 (8a). يجب أن يحتوي المستند على تفاصيل الطلب وإشارة إلى الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 قانون العمل.
التعرف على أمر الموظف ، وسيكون تأكيده هو التوقيع. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يتم تقديم ملاحظة على المستند أن الموظف رفضها أو كان غائبًا.
عمل سجل بالفصل في الحساب الشخصي والبطاقة الشخصية ودفتر العمل.
إصدار المستندات الأساسية يوم الفصل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن أيضًا تقديم نسخ من الأمر وشهادة (2-NDFL ، على الراتب ، وأقساط التأمين).

في اليوم الأخير من العمل ، يتم إجراء تسوية مالية. إذا لم يكن الموظف في الموقع ، فيجب دفع كامل المبلغ المستحق في غضون 24 ساعة بعد الطلب. تشمل التقديرات الراتب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ويشمل ذلك أيضًا المدفوعات الإضافية المحددة في اتفاقية العمل (الجماعية). عند إقالة الموظف الذي حصل مسبقًا على إجازة ، تتم إعادة الحساب. في النهاية ، يجب كتابة مذكرة على شكل T-61.

يمكنك حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بنفسك.

كيف تكتب وتقدم خطاب الاستقالة؟

لا يوجد نموذج طلب موحد ، ولكن لا يزال يتم إعداده وفقًا للقواعد. في الوثيقة المعدة لرئيس المنظمة ، يجب الإشارة إلى الاسم الكامل للموظف الذي يرغب في المغادرة ومنصبه. ثم يطلبون رفض عبارة "بمحض إرادتهم" ويكتبون في أي تاريخ يجب أن يتم ذلك. يُشار إلى سبب المغادرة فقط عندما يدّعون أنهم طُردوا من العمل دون عمل. على الطلب خدمة الأفرادمثل هذا البيان سوف يحتاج إلى دعم بالوثائق المناسبة. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون نسخة من جواز السفر مع مذكرة التفريغ وورقة تحرير وشهادة طبية وما إلى ذلك. في نهاية المستند ، يشار إلى تاريخ إعداده ، ويتم وضع التوقيع.

من الأفضل تسليم الطلب إلى الرئيس شخصيًا من نسختين. يجب أن تبقى ورقة واحدة مع المدير ، والثانية (بعلامة على قبول المستند) - مع الموظف. نسخة طبق الأصل من الطلب ضرورية للشخص المستقيل في حالة الخلاف مع صاحب العمل. خيار بديل لتقديم وثيقة عن طريق البريد. أرسل إفادة رسالة قيمة، بعد أن ملأت مسبقًا قائمة المرفقات (من نسختين) وإيصال استلام على نماذج البريد. هذه الطريقة جيدة لأن الرئيس لن يكون قادرًا على تجاهل المستند المقدم إليه ، وسيحصل الموظف على تأكيد موثق لحقيقة تسليم الأوراق. هام: يجب حساب فترة العمل من تاريخ تسليم الخطاب إلى الرئيس ، المشار إليه في الإخطار البريدي.

كيف تقلع أثناء المرض أو الإجازة؟

يمكن للموظف المعوق مؤقتًا أيضًا ترك العمل بمحض إرادته. إذا كان آخر يوم تواجد في المكتب المشار إليه في الطلب يقع في وقت المرض ، يتم إنهاء العقد دون الفصل. في الطلب ، يتم ملاحظة أن الموظف كان غائبًا ، لذلك لم يكن من الممكن تعريفه بالمستند.

يمكن للموظف أن يحصل على كتاب عمل بنفسه عندما يتعافى ، أو عن طريق البريد. يجب دفع التسوية له فور تقديم هذا الطلب. يجب أن يحدث هذا إما في نفس اليوم أو في اليوم التالي. في غضون 10 أيام بعد توفير الإجازة المرضية ، تكون المنظمة ملزمة باحتساب استحقاق العجز المؤقت. يتم إصدار المبلغ المخصص في يوم الدفع التالي.

يمكن أن يحدث الفصل بمبادرة من الموظف قبل أو أثناء الإجازة. يمكنك كتابة بيان مقابل 14 يومًا تقويميًا قبل الباقي. يمكن القيام بذلك مباشرة خلال فترة الإجازة. في الحالة الأولى ، يتم اعتبار الأسبوعين اللذين يخصصهما القانون ساعات عمل. في الطلب ، يُستكمل طلب الإجازة السنوية المدفوعة بعبارة "مع الفصل اللاحق". يجب أن يتم إصدار دفتر العمل والتسوية مع الموظف في اليوم السابق لبداية الباقي. ولكن سيظهر كتاريخ الفصل ، في الصحف سيكون هناك يوم عطلة آخر. هام: إذا رغبت في ذلك ، يمكن لرئيس العمل أن يرفض توفير هذه الراحة ، لأن القانون لا يلزمه بذلك.

عند تقديم طلب أثناء الإجازة ، لا يمكن لصاحب العمل طلب خروج عاجل من المرؤوس إلى المؤسسة. إذا وقع أسبوعان من العمل المقترح في إجازة ، فلن يضطر الموظف إلى الظهور على الفور. يجب أن يتلقى المال والوثائق المتعلقة بالفصل خلال فترة الإجازة. يحدث أيضًا أنه من الممكن جزئيًا السير في فترة التحذير. في هذه الحالة ، بعد الإجازة ، يذهبون إلى العمل لقضاء الأيام المتبقية من العمل لمدة أسبوعين هناك. علاوة على ذلك ، يتم الفصل وفقًا للإجراء القياسي.

ماذا تفعل عند عدم قبول خطاب الاستقالة؟

إذا لم يقبل صاحب العمل الطلب ولم يرفضه ، يمكن للموظف إرسال المستندات إلى المكتب وإدارة المستندات في المنظمة. لقد تم بالفعل مناقشة كيفية القيام بذلك عن طريق البريد. حتى اللحظة المحددة في التطبيق ، يجب عليك أداء واجباتك الرسمية بالكامل. يظهر الحق في عدم الذهاب إلى العمل عند انتهاء فترة التحذير.

عدم تلقيك دفتر عمل ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة بشرط تحصيله من المنظمة عن جميع أيام التأخير في إصدار المستندات متوسط الدخل(الفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 234). كما يحق للموظف الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي (الفقرة 14 من الجزء الأول من المادة 21 ، المادة 237). يخضع تقاعس المدير للاستئناف أمام محكمة ذات اختصاص عام. يمكنك حماية حقوق العمال من خلال النقابة العمالية للمنظمة ، التقسيم الإقليميروسترود ، المدعون العامون.

هناك أيضًا مشاكل قانونية مرتبطة بـ الفصل غير القانونيفي الإرادة. يتم اعتباره كذلك عندما يكون طلب الموظف مكتوبًا من قبل شخص آخر أو عندما يكون المستند غائبًا تمامًا. إذا تم العثور على تزوير ، يجب على الموظف رفع دعوى قضائية مع شرط استعادته ، وكذلك التماس لفحص خط اليد. إذا أراد زعيم ضميري التحوط ، فعليه أن يقبل فقط تلك البيانات المكتوبة بخط اليد وفي حضوره.

الشرط الآخر الذي بموجبه يتم الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني هو كتابة بيان تحت الإكراه. من الصعب إثبات أن ترك العمل لم يكن بسبب رغبة المرء ، بل بضغط من جانب الإدارة ، لذلك فإن حالات الفوز من هذا النوع نادرة. قد تكون الانتهاكات الإجرائية سببًا للاعتراف بأن الفصل غير قانوني. يُشار أحيانًا إلى تجاهل المعايير من خلال التناقض بين التواريخ المحددة في الطلب والترتيب.

وبالتالي ، حتى لا يطعن أي طرف في الفصل في المستقبل كما يشاء ، يجب الالتزام الصارم بنص القانون.

قد يكون بمثابة مفاجأة للإدارة ويسبب رد فعل غير خيري تمامًا. سيكون المساعد الذي لا غنى عنه في هذه الحالة هو معرفة حقوقك القانونية وتطبيقها في الممارسة العملية.

إذا أظهرت مدى الكفاءة في هذا الأمر ، وكنت مستعدًا للدفاع عن حقوقك ، فمن غير المرجح أن يرغب القائد في تعقيد حياتك.

نظام الفصل وحقوق الموظفين

من حقك غير القابل للتصرف ألا يتطلب إنهاء التوظيف موافقة صاحب العمل. لكن، قواعد معينةمازال موجودا. يجب على الموظف إخطار الإدارة بمغادرته قبل أسبوعين على الأقل.

لمن هم في فترة اختبار أو عمل موسمي - في ثلاثة أيام ، للمديرين - في شهر. هذا يعني أنه قد يُطلب منك بموجب القانون أداء واجباتك خلال هذا الوقت بعد تقديمك لطلب الاستقالة. يمكنك ترك وظيفتك على الفور ، إذا لم يكن صاحب العمل ضدها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الذهاب في إجازة مخططة أو أخذ إجازة مرضية لهذا الوقت.

متى يستحق انتظار الفصل

إذا تم اتخاذ القرار بالفعل ، فلا يجب تأجيله لفترة طويلة ، ولكن في بعض الحالات يكون من الحكمة تأجيل المغادرة قليلاً:

إذا لم تتمكن من العثور على وظيفة جديدة بعد. سيسأل صاحب العمل المستقبلي بالتأكيد عن سبب الانقطاع في حياتك المهنية. كلما كان ذلك أقصر ، كان ذلك أفضل لسمعتك.

إذا درست على حساب المنظمة. في حالة التسوية المبكرة ، قد يتبع ذلك عقوبات في مبلغ الرسوم الدراسية.

إذا كانت الشركة تخطط لخفض الموظفين. يعتبر الفصل بسبب تسريح العمال أكثر ربحية ، لأنه ينص على دفع تعويضات إنهاء الخدمة.

كيف تترك عملك بشكل صحيح

ما تحتاج لمعرفته حول خطاب الاستقالة

البيان في شكل قوي يشير إلى أنه تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف وتاريخ المغادرة. ما عليك سوى أن تجادل في ذلك إذا كنت لا تنوي حلها. في الفن. ينص 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الأسباب التالية التي تجعل صاحب العمل ملزمًا بالإفراج عن الموظف دون تأخير - التسجيل في مؤسسة تعليمية بدوام كامل والتقاعد. حقائق مثل:

نقل الزوجة أو الزوج للعمل في منطقة أخرى ،

رعاية قريب ،

الانتخاب لمنصب تنافسي.

كيف تحمي حقوقك عند الفصل

وتجدر الإشارة إلى أن المنظمات تواجه غرامات باهظة لعدم الامتثال لقوانين العمل ، لذلك من غير المرجح أن ترتكب مثل هذه الانتهاكات الجسيمة. ومع ذلك ، إذا رفضوا الإفراج عنك ، وبعد أسبوعين من تقديم الطلب ، لم يتم إصدار أمر الفصل ، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب المؤسسة. إذا لم تؤد هذه الإجراءات إلى النتيجة المرجوة ، فلا تتردد في الاستئناف أمام الجهات القضائية.

لتأكيد حقيقة وتاريخ كتابة خطاب الاستقالة:

عمل نسخة من البيان ، مع تصديقه مع قسم الموارد البشرية ،

أرسل طلبك في خطاب قيم مع إشعار بالاستلام ،

أرسل التطبيق عن طريق البرقية ، بعد التحقق من توقيعك مع عامل الإشارة.

حقيقة أنه وفقًا للقانون يمكنك المطالبة بتعويض مادي إذا تأخر راتبك أو لم يتم تقديم كتاب عملك ، ستساعدك على ابتهاجك.

النزاعات العمالية: ما الذي تحتاج إلى معرفته عند الذهاب إلى المحكمة

ما هي المستندات التي يتم استلامها عند الفصل

في آخر يوم عمل ، تحقق مما إذا كنت قد استلمت جميع المستندات:

كتاب عمل به سجل استمارة الفصل فيه ،

شهادة بالمبلغ الإجمالي للراتب لآخر ثلاث سنوات ،

بحسب الروس قانون العمل، الموظف الذي يقرر الإقلاع عن التدخين ملزم بالعمل في الأسبوعين المحددين. لكن هل يمكنك الإقلاع مبكرًا؟ هذه القاعدة لها استثناءات ، لذلك في بعض الحالات ، يمكنك مغادرة المنظمة فور إرسال الطلب.

وفقًا للقانون ، يجب على الشخص الذي يقرر ترك الوظيفة بمحض إرادته إخطار المدير بقراره بالاستقالة قبل 14 يومًا. هذا المصطلحدعا العمل.

كما ينظم التشريع شروط الفصل الأخرى. يمكن أن يكون هذا في الحالات التي أعلنت فيها الشركة عن إجراء تخفيض ، ثم يتم تحذير الموظف بشأن هذا قبل شهرين.

يمكن تقليل المدة القصوى التي يجب على الموظف خلالها أداء واجباته (أسبوعين) في الحالة التي تم فيها قبوله في البداية من قبل المدير بشروط خاصة. يجب أن يكتبوا عنها في. لذا ، هي شروط خاصةفي التالي:

وفقا له ، تم تعيين الموظف كجزء من فترة الاختبار.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على الشخص للعمل الموسمي. إذا قرر المدير إقالة الموظف ، فيجب إبلاغه قبل سبعة أيام من إصدار الأمر.
تم وضع العقد في إطار الفن. 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولا تتجاوز مدته شهرين.

مع مراعاة المدة المحددة ، يجب على الموظف أيضًا الوفاء بالتزاماته المتعلقة بالمغادرة بناءً على طلبه:

يتم إخطار المدير كتابة. يتم كتابة الطلب قبل 14 يومًا من المغادرة ، وفي بعض الحالات - في نفس اليوم. لذلك ، قد يكون التوقيت مختلفًا ، كل هذا يتوقف على الظروف.
يلتزم الموظف بالحصول على حساب ووثيقة عن نشاط العمل.
يستلم.
استلام مكافأة نهاية الخدمة. عادة ما يتم توفير هذا النوع من الدفع في اتفاقية جماعية.

عندما لا يكون من الضروري العمل

هل الفصل ممكن دون العمل؟ هناك أوقات يُسمح فيها للموظف بالفصل في نفس اليوم عند التقديم. في نفس الوقت لا يتم انتهاك شروط العقد ، ولا يحرم الموظف نفسه من المدفوعات المستحقة له. ولكن إذا لم يكن هناك سبب لعدم ممارسة الرياضة لمدة 14 يومًا ، فيمكنك أن تطلب من رئيسك في العمل قضاء بقية الوقت في المنزل.

وهذه الطريقة لا تخلو من عيوبها ومنها:

لا يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لأنه يستخدمها ؛
تاريخ الفصل في غضون أسبوعين ؛
قد لا يسمح رئيسه للمتقاعد بالذهاب في إجازة لهذه المرة ، يمنح التشريع الحق في تقرير مثل هذه المشكلة للإدارة.

من الممكن التحايل على إجراء شكلي مثل العمل ، إذا كان ذلك متاحًا. إذا كان لدى الشخص المستقيل أدلة موثقة على حقيقة انتهاك الإدارة لحقوقه ، فقد لا يعمل أيضًا لمدة أسبوعين.

فن. ينص 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي لا يحتاج فيها الموظف إلى العمل بعد أسبوعين من تقديم الطلب. دعنا نسميهم:

التقاعد
التسجيل في قسم التفرغ لمؤسسة التعليم العالي ، والذي يستحيل معه توسيع نطاق نشاط العمل ؛
انتهاك القانون من قبل الموظف ؛
حالات اخرى.

تشمل الحالات الأخرى الحالات التالية:

وظيفة جديدة في مدينة أخرى ؛
نقل الزوج الثاني للعمل خارج الدولة ؛
رعاية الطفل حتى يبلغ 14 عامًا أو طفل يعاني من إعاقات جسدية أو عقلية أو مريض ؛
رعاية طفل متبنىحتى سن 14 سنة
حمل.

هل من الممكن الإقلاع عن التدخين في يوم واحد؟

كيف تقلع في يوم واحد؟ يمكن الفصل في يوم من الأيام ، لكن هذه الممارسة نادرة. في كثير من الأحيان ، يتم إطلاق سراح هؤلاء الموظفين الذين لا يمكن الاعتماد عليهم ببساطة ، والذين تم تسجيلهم من أجلهم ، بسرعة كبيرة انتهاكات متكررةعقد عمل.

هناك أيضًا أسباب رسمية للمغادرة في يوم تقديم الطلب ، وهي مدرجة في قانون العمل. تقدم بعض المنظمات في اتفاقياتها الجماعية أسبابًا إضافية للإقلاع عن التدخين يومًا ما.

إذا كانت الظروف التي يرغب فيها الشخص في ترك العمل بشكل عاجل دون العمل لا تتناسب مع أي فقرة 81 من مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيمكنك مراجعة الأعمال المحليةالمنظمة التي يعمل فيها. ربما هناك أسباب إضافية للإشارة إليها.

يجب أن يكون مفهوما أنه ليس من الممكن دائمًا الحصول على حساب بهذه السرعة وعلى الفور بعد إخطار السلطات بقرارهم. بسبب بعض الظروف ، قد تحتاج إدارة المؤسسة إلى عدة أيام.

إجراءات التسجيل

لا يختلف إجراء الفصل دون العمل في الأسبوعين المحددين عن العملية القياسية. ما لم يحدث كل شيء بشكل أسرع. يبدو ترتيب التسجيل كالتالي:

تقديم طلب استقالة مكتوب إلى إدارة الشركة ؛
إصدار أمر بالفصل ؛
التسوية مع الموظف وتحويل جميع المستندات إليه.

إذا صدر أمر الرفض في يوم كتابة الطلب ، فسيتعين عليك في بعض الأحيان الانتظار مع إصدار المستندات واستلام الحساب. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل إجراء الحساب في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد طرد الموظف.

تقديم الطلب

لترك وظيفتك ، يجب عليك الخضوع للإدارة. يجب أن يعكس المستند حقيقة أن الموظف يريد الإقلاع عن التدخين في يوم واحد. بجانب، حقيقة معينةيتطلب أدلة وثائقية.

يجب أن تحتوي هذه البيانات على طلب لفصل الموظف:

منصب واسم الشخص الذي يحق له تسجيل هذه الطلبات ؛
أسم الشركة؛
منصب واسم منشئ هذه الوثيقة ؛
اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف المستقيل ؛
في التطبيق نفسه ، من الضروري ذكر طلب للطرد من العمل ؛
يشير الموظف إلى أنه يريد الحصول على حساب دون العمل ؛
أسباب هذه الرغبة.
قائمة بالأوراق التي يجب إرفاقها بالطلب ، ومن بينها على وجه الخصوص ، يجب أن تكون هناك أوراق تؤكد الحاجة إلى الفصل العاجل ؛
عندما تتم العملية برمتها باتفاق الأطراف ، فمن الضروري الإشارة إلى تفاصيلها ؛
في نهاية الورقة يتم وضع التاريخ والتوقيع والأحرف الأولى لمقدم الطلب.

يتم توقيع الطلب وتقديمه إلى قسم شؤون الموظفين في المنظمة أو مباشرة إلى إدارة المؤسسة. عند قبول مستند ، يتم لصق رقم وارد عليه.

إصدار أمر

لا يختلف ملء أمر الفصل كثيرًا عن نموذج T-8 القياسي. السمة الوحيدة لمثل هذا الأمر هي أن تاريخ صدوره وتاريخ الرفض قد يتزامنان أو يختلفان في اليوم. التفاصيل ومعالجة الطلبات متطابقة مع النماذج الأخرى.

يتم تحويل الأمر الموقع من قبل المدير إلى قسم المحاسبة للقيام بجميع الرسوم. يجب أن يتعرف الموظف أيضًا على أمر فصله ، التوقيع ، والذي يعني الموافقة على إدخال هذه المعلومات.

تسجيل العمالة

لا يهم ما إذا كان الموظف سيعمل في الأسبوعين المحددين أم أنه سيتم فصله في يوم واحد ، سيكون الإدخال في دفتر العمل هو نفسه. يحتوي الكتاب على المادة التي تم على أساسها الفصل. يتم تسجيل شرح فيه أيضًا.

يجب أن يتوافق الإدخال في دفتر العمل والإدخال في الترتيب المتعلق بالموظف مع بعضهما البعض. لا يمكن أن يكونوا مختلفين. بالإضافة إلى الإدخال في الصفحة ، يجب توفر ما يلي:

تاريخ الفصل
توقيع موظف قسم شؤون الموظفين الذي أدخل في دفتر العمل ؛
ختم الشركة.

استحقاقات الموظفين

المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل مع العمل متطابقة مع تلك التي تُمنح عند المغادرة دون عمل. يتكون التعويض الرئيسي من الأموال التي تُدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة. ولكن بشرط وجود جزء غير مستخدم منه.

تدفع بعض الشركات أموالاً إضافية للحوامل والمتقاعدين. يمكنك معرفة ما إذا كانت هناك مثل هذه المدفوعات أم لا إذا قرأت الاتفاقية الجماعية أو يمكن الإشارة إليها من خلال عقد العمل.

يتم استلام مدفوعات إضافية من قبل الموظفين الذين يغادرون مكان عملهم السابق باتفاق الطرفين. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تسجيل المبلغ الدقيق للمدفوعات المستحقة للموظف في المستند.

وبالتالي ، بناءً على طلبك الخاص ، يمكنك الإقلاع عن التدخين في يوم واحد. لكن هذا يتطلب ظروفًا معينة ينص عليها القانون. إذا تم تأكيدها ، فإن صاحب العمل ملزم بفصل الموظف في يوم تقديم الطلب.

سيكون ممتعا بالنسبة لك

إذا تراكمت على مر السنين شكاوى ضد رؤسائك أو فريقك ، فأنت بالطبع تريد المغادرة ، وتغلق الباب بقوة وتقول كل شيء للجميع. ومع ذلك ، فمن الأفضل عدم السماح بالمشاهد الصاخبة عند الطرد من أجل ترك ذكريات جيدة عنك زملاء سابقينوالرؤساء.

فكر في الأمر جيدًا

قبل اتخاذ قرار مهم في حياتك ، قم بموازنة الإيجابيات والسلبيات عدة مرات. على الأرجح ، من المقرر أن يتراكم فعل الإقلاع عن التدخين. اذهب في إجازة ، وتشتت انتباهك ، وغيّر المشهد ، واسترخ وفكر في ما دفعك لاتخاذ قرار الإقلاع عن التدخين. اكتب جميع مزايا وعيوب عملك على الورق. لا تتفاجأ إذا ، بعد تحليل دقيق و الحصول على قسط من الراحةستدرك أنه ليس كل شيء سيئًا للغاية ، وستعود إلى العمل بقوة متجددة.

إذا لم تكن راضيًا عن راتبك أو منصبك ، فحاول مناقشة الاحتمالات المحتملة. لا تتوقع الحصول على زيادة في الراتب أو زيادة الراتب على الفور ، ولكن من المحتمل أن تجد خيارًا يناسب كلا الطرفين. لكن لا تحاول التهديد والابتزاز واستخدام أساليب الإنذار الأخرى ، لأنها لا تؤدي أبدًا إلى أي شيء جيد. بمجرد أن ينجح ذلك - سيطلب منك الرؤساء البقاء ويعطيك ما تريد. لكن بشكل عام ، في مثل هذه الحالات ، يكون معدل النجاح ضئيلًا جدًا.

متى يكون من الأفضل عدم الإقلاع عن التدخين

لا يمكنك الإقلاع عن التدخين إذا لم يكن لديك وظيفة أخرى في الاعتبار! وحتى لو كان لديك بعض مبلغ من المال، والتي يمكنك العيش عليها حتى تلتقطها وظيفة جديدة... الحقيقة هي أنه كلما زاد "استراحتك" ، زاد عدد الأسئلة التي سيطرحها صاحب العمل المستقبلي حول فترة راحة طويلة. وبالتالي ، ستنخفض قيمتك في سوق العمل بشكل غير محسوس بالنسبة لك.

ليست هناك حاجة للإقلاع عن التدخين خلال "خارج الموسم": خلال الإجازات والعطلات ، ينخفض عدد الوظائف الشاغرة ، لذلك من غير المحتمل أن تتمكن من العثور عليها بسرعة عمل جيدفي هذه الفترة.

أيضًا ، لا يجب أن تستقيل فورًا بعد التدريب على حساب الشركة. عادة ما يحتوي عقد التدريب على بند بأنك تحتاج إلى العمل لفترة معينة أو إعادة المبلغ الذي أنفقه صاحب العمل على تدريبك في حالة الفصل. إذا لم يكن لديك مثل هذا المبلغ ، فستحتاج إلى العمل حتى نهاية المدة أو حتى يتم تجميع المبلغ اللازم للإرجاع.

أشياء صغيرة مهمة

عند نشر سيرتك الذاتية على الإنترنت ، لا تنس أن قسم الموارد البشرية في شركتك يستخدم نفس المواقع. عاجلاً أم آجلاً ، ستأتي اللحظة التي سيلاحظون فيها إعلانك. وبالتالي ، لا تحتاج إلى ذكر اسم الشركة التي تعمل بها ولقبك إذا كنت ترغب في العثور على وظيفة جديدة دون ترك وظيفتك القديمة. لا تتحدث على هاتف عملك عن وظيفتك الجديدة ، ولا تستخدم البريد الإلكتروني للشركة لإرسال رسائل ، ولا ترسل سيرتك الذاتية بالفاكس ، أو تحظر زملائك في العمل عند التحقق من بريدك الإلكتروني. ابحث عن وظيفة جديدة خارج المكتب. على سبيل المثال ، يمكنك أخذ إجازة والبدء في الاتصال بأصحاب العمل الآخرين بهدوء والذهاب إلى المقابلات.

عندما تقرر الاستقالة ، أخبر رئيسك أولاً بشكل شخصي ، وليس زملائك العاملين في غرفة التدخين. لا تخبر زملائك بخططك "هكذا تمامًا" ، لأن هناك الكثير من "المهنئين" حولك. لن يعجب رئيسك في العمل إذا علم عن مغادرتك القادمة ليس منك ، ولكن من شخص آخر. عندما يُسأل عن سبب طردك ، قل أنك تريد المضي قدمًا في تطويرك المهني: هذه عبارات عامة تعمل بشكل أفضل عادةً.

تحتاج بالتأكيد إلى إخطار صاحب العمل بشأن الفصل المخطط له قبل شهر على الأقل إذا كنت في منصب إداري ، وقبل 3 أيام تقويمية على الأقل إذا كنت تحت المراقبة. من خلال إخطار الإدارة مسبقًا ، سيكون لدى الشركة الوقت للعثور على موظف جديد لمنصبك. سوف تقوم بتسليم جميع الحالات بهدوء وترتيب جميع المستندات ، وستكون أيضًا قادرًا على تعليم الوافد الجديد الذي سيحل محلك. فقط في حالة ، يمكنك ترك تفاصيل الاتصال الخاصة بك.

تواصل مع الرؤساء والزملاء بطريقة مهذبة وصحيحة. إذا كانت لديك أسباب تجعلك غير راضٍ ، فما زلت لا تحتاج إلى فضائح وإفساد العلاقة. لا تنس أن "العالم الرقيق أفضل مشاجرة جيدة"، لذا حاول أن تحفظ ماء وجهك وتتصرف بكرامة. في بعض الأحيان ليس الأمر سهلاً على الإطلاق ، لكن لا تستسلم للاستفزازات ، والرد بالسلبي على السلبي. يمكن لمديرك المستقبلي الاتصال بمكان العمل السابق ، وإذا تم منحك ذلك الخصائص الإيجابية، ستكون ميزة إضافية لك فقط.

نظّم مأدبة وداع وادعُ جميع زملائك إليها. يمكن أن يكون هذا شاي بعد الظهر بسيطًا أو شاي بعد الظهر ، حيث يجب أن تشكر الجميع على العمل معًا. إرسال رسائل البريد الإلكتروني إلى البريد الإلكترونيتشير إلى إحداثياتك التي يمكن الاتصال بك من خلالها. ليست هناك حاجة لقطع العلاقات مع جميع الزملاء والتحدث بشكل سيء عنهم ، لأنك لا تعرف أبدًا كيف ستسير حياتك ومن سيكون مفيدًا لك أيضًا.

إرشادات خطوة بخطوة للإقالة الصحيحة

يجب أن يكون خطاب الاستقالة مكتوبًا بخط اليد ، ويجب أن يكون النص شيئًا من هذا القبيل: "أطلب منكم إقصائي بمحض إرادتي في تاريخ كذا وكذا. التاريخ والتوقيع ". لا تضع حرف الجر "من" في التاريخ ("من كذا وكذا تاريخ") ، بحيث يصبح الرقم الذي حددته هو آخر يوم عمل في الشركة.

يرجى ملاحظة أنه سيتم احتساب أسبوعين من العمل اعتبارًا من اليوم التالي الذي تكتب فيه طلبك. خلال هذه الفترة ، لك كل الحق في سحب طلبك والبقاء لدى الشركة. ومع ذلك ، يجب أن تفهم أن الموقف تجاهك سيتغير بالتأكيد بعد ذلك. على الرغم من أنك إذا كنت شخصًا ذا قيمة لا يمكن تعويضها ، فسيكون الجميع سعداء بقرارك بالبقاء.

لا يحق لصاحب العمل احتجازك لأكثر من أسبوعين. إن الإنذارات النهائية مثل "حتى تقدم تقريرك ، لن تذهب إلى أي مكان" لا حول لها هنا.

يمكنك حتى كتابة خطاب استقالة أثناء إجازة مرضية أو في إجازة. من الناحية المثالية ، يجب على الإدارة التوقيع على طلبك ، وستعمل على الأسبوعين المحددين ، وستتلقى كتاب عمل ، وسيدفعون لك ، وستنتقل إلى آخر جديد. مرحلة الحياة... ومع ذلك ، ماذا لو حدث كل شيء بشكل مختلف؟

إذا كان الرئيس لا يريد التوقيع على البيان؟

كيف يجب أن يستقيل إذا كان المدير لا يريد التوقيع على الطلب؟ يجب تسجيل نسخة من البيان المكتوب لدى السكرتير أو في قسم شؤون الموظفين ، ويجب أن يشير إلى تاريخ ورقم وتوقيع المستلم. سيصبح هذا دليلاً في حالة أن يبدأ المكتب في التأكيد على أنهم لم يتلقوا أي شيء ، أو فقدوه ، وما إلى ذلك. إذا لم يظهر أمر الفصل الخاص بك بعد أسبوعين ، فيمكنك الكتابة بأمان إلى السلطات المختصة: مكتب المدعي العام أو المحكمة أو مفتشية العمل.

خيار آخر هو إرسال طلب عن طريق البريد المسجلمع إشعار وقائمة بالمرفقات بعنوان شركتك. يجب عمل جرد المرفقات من نسختين ، مع ترك إحداهما لنفسك. على المخزون ، ضع طابعًا بريديًا مع تاريخ الإرسال. سيتم اعتبار هذا التاريخ كتاريخ تقديم الطلب. يمكنك أيضًا اللجوء إلى خدمات توصيل البريد السريع. يشير الإخطار إلى تاريخ ووقت استلام الرسالة ، وموقع واسم المستلم.

آخر يوم عمل

في آخر يوم عمل لك ، يجب على صاحب العمل إعطائك كتاب عمل ، ودفع الأموال التي كسبتها ، والتعويض عن الإجازة التي لم يكن لديك وقت لاستخدامها ، والمزايا والبدلات (إن وجدت). إذا لم تستلم الأموال في آخر يوم عمل لك ، لسبب ما ، فيمكنك بعد 3 أيام كتابة بيان مطالبة ، والذي يجب تسجيله لدى السكرتير كوثيقة واردة. إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء بعد ذلك ، يمكنك الذهاب بأمان إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل.

في قسم المحاسبة ، تحتاج إلى الحصول على شهادة بمبلغ الراتب والمكافآت والمدفوعات الأخرى للسنتين التقويميتين اللتين سبقتا سنة فصلك أو سنة التقديم للحصول على الشهادة التي تم تحصيل الرسوم منك بموجبها أقساط التأمين... هذه الوثيقة ليست إلزامية عند التقدم لوظيفة ، ولكن قد تكون مطلوبة عند حساب شهادة عدم القدرة على العمل في مكان عمل جديد.

إذا لم تتمكن من الحضور في آخر يوم عمل لك للحصول على كتاب عمل (كنت مريضًا أو كنت في إجازة) ، فيجب على صاحب العمل أن يرسل إليك إشعارًا كتابيًا حول الحاجة إلى الحصول على دفتر العمل. من يوم إرسال هذا الإشعار ، يتوقف صاحب العمل عن تحمل المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر عمل لموظف متقاعد.

تأكد من الانتباه لما كتبوه لك في كتاب العمل. يجب الإشارة إلى اسم الشركة كما في الميثاق - كامل ومختصر بين قوسين. إذا تم نقلك إلى مناصب مختلفة في هذه الشركة ، فيجب أن ينعكس ذلك. يجب صياغة سجل الإنهاء على النحو التالي: عقد عملبمبادرة من الموظف ، الفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا كلمة عن الاختزال! يجب أن يكون السجل مصدقًا من قبل شخص مخول ، موضحًا منصبه ، ويوقع ويفك التوقيع ، بالإضافة إلى وضع الختم. تحتاج إلى التوقيع على سجل المرور كتب العمل، ولا تنسَ تسليم جميع المفاتيح والقيم المادية والخطيرة. قل وداعًا للزملاء والإدارة بحرارة - ثم انتقل إلى حياة جديدةوإلى إنجازات جديدة!