صرف تحت المادة تحت المراقبة. الفصل من الخدمة بمبادرة من الموظف تحت الاختبار

قد يحتوي عقد العمل المبرم مع الموظف على شرط لفترة الاختبار. يتم تضمين هذا البند من العقد من قبل صاحب العمل فقط بموافقة الموظف نفسه. تتيح فترة الاختبار عند التعيين للطرفين فرصة دراسة بعضهما البعض ، وإذا كان هناك شيء لا يناسبهما أثناء علاقة العمل ، فغادر وفقًا لإجراء مبسط.

القواعد الرئيسية التي تحدد فترة الاختبار ومدتها منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهم ، يمكن إجراء الاختبار من أسبوعين إلى ثلاثة أشهر.

يمكن تعيين المناصب الإدارية ، والتي تشمل المدير ونائبه وكبير المحاسبين ، وما إلى ذلك ، لمدة تصل إلى ستة أشهر.

بالنسبة لموظفي الهيئات الحكومية والبلدية ، وفقًا للتشريعات التنظيمية ، يمكن أن تكون مدة الاختبار سنة واحدة.

عندما يتم توقيع عقد لمدة تصل إلى ستة أشهر أو للعمل المؤقت ، تكون فترة الاختبار أربعة عشر يومًا ، وبالنسبة للعقد الذي تصل مدته إلى شهرين ، يجب أن يكون غائبًا تمامًا.

الأهمية!يحظر التشريع النص في عقود العمل على شرط الاختبار للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والنساء الحوامل ، والموظفين الذين لديهم أطفال صغار ، والمتخصصين الذين تخرجوا للتو من المؤسسات التعليمية ، والأشخاص الذين يتم قبولهم عن طريق المنافسة أو عن طريق الانتخاب ، وكذلك كموظفين يدخلون الشركة على أساس أولي.اقتراح بنقل من شركة أخرى.

الفصل تحت المراقبة بمبادرة من صاحب العمل

خلال فترة الاختبار ، يتم إنشاء الإشراف على الموظف الجديد ، ويتم تسجيل جميع نتائج عمله في تقارير خاصة ، يتم على أساسها اتخاذ قرار لاحقًا بشأن الملاءمة المهنية لهذا المنصب.

إذا ارتكب الموضوع ، أثناء تنفيذ واجبات وظيفته ، العديد من الأخطاء ، ولم يستوف الخطط ، وما إلى ذلك ، فإن الموظف المسؤول يضع الملاحظات الرسمية والخدمية ، وأفعال المخالفات والرفض.

انتباه! يجب توثيق فصل الشخص الذي لم يجتاز فترة الاختبار ، وإلا سيتمكن الموظف المستقيل من إعادة نفسه مكانه عن طريق المحكمة ، وسيتم إبطال العقد.

في هذا الصدد ، عند تعيين موظف جديد ، تحتاج إلى تسليم الوصف الوظيفي الخاص به ، والذي من المرغوب فيه أن يصف بالتفصيل جميع حقوقه والتزاماته ، وكذلك تعريفه بالأعمال المحلية الداخلية في المؤسسة.

وفقًا للتشريع الحالي ، يحق لإدارة الشركة فصل هذا الموظف عن طريق إخطاره كتابيًا قبل ثلاثة أيام من التاريخ المتوقع لإنهاء العقد. يمكن لإدارة كيان اقتصادي إنهاء العقد دون انتظار تاريخ انتهاء الصلاحية. لكن لا يزال يتعين عليها الامتثال بشكل صحيح للإخطار في غضون فترة ثلاثة أيام.

يجب أن يوقع الموظف على الإخطار ، وإلا فإن إدارة الشركة تضع فعل الرفض بحضور اللجنة.

قد يحاول الموظفون المغادرون التفاوض مع مشرفهم على أن الفصل يتم كالمعتاد ، وليس كاختبار فاشل ، لأن هذا السجل يخلق رأيًا غير مؤاتٍ للغاية للموظف بين الإدارة المستقبلية.

الفصل تحت المراقبة بمبادرة من الموظف

توفر فترة الاختبار للموظف أيضًا فرصة لإلقاء نظرة فاحصة على مديره ومكان العمل والظروف والوظائف والفريق وما إلى ذلك.

إذا كان هناك شيء لا يناسبه ، فيحق لهذا الشخص إصدار فصل بإرادته الحرة في فترة اختبار بطريقة مبسطة. يكمن في حقيقة أنه ، على عكس الإنهاء المعتاد للعقد ، يحتاج هنا إلى تحذير الإدارة من نيته قبل ثلاثة أيام.

أيضًا ، لا يجوز للموظف انتظار انتهاء الفترة التجريبية ، وتقديم طلب قبل الموعد المحدد ، مع الالتزام فقط بفترة الإخطار.

يجب أن يفهم الموظف أنه إذا قدم بعد نهاية فترة الاختبار ، فسيتم الإنهاء بالطريقة المعتادة ، والتي تنص على العمل في غضون أربعة عشر يومًا. علاوة على ذلك ، يتم إجراء الفصل عن طريق القياس مع إجراء بسيط.

تعليمات الفصل

تسجيل المستندات الداعمة

هذه هي أهم خطوة في إجراء اختبار فاشل. يجب توثيق هذه الخطوة ، حيث لا يمكن استبعادك على أساس عبارة "لم تعمل بشكل جيد". يجب توثيق كل شيء.

من الأفضل وضع خطة عمل للموظف الذي يخضع للاختبار ، بما في ذلك المسؤوليات الواردة في الوصف الوظيفي. لإنجاز كل مهمة ، سيُطلب من الموظف الإبلاغ. في حالة عدم إنجاز المهمة أو عدم اكتمالها بالكامل ، من الضروري أن تطلب منه توضيحًا للأسباب.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون المستندات الداعمة أيضًا:

• رئيس الفشل في أداء العمل ؛
• أعمال الزواج
• شهادة سيئة من الرأس.
• شكاوى مكتوبة من العملاء.

أيضًا ، قد تنص اللوائح الداخلية للشركة على إنشاء لجنة لتلخيص نتائج عملها. يمكنها قبول الاستنتاج بشأن الأداء غير المرضي للموظف لواجباته.

تحرير وإنذار بالفصل

لا يمكن فصل الموظف الخاضع للمراقبة إلا بعد تحذيره بذلك قبل ثلاثة أيام. لا ينبغي إعطاء هذا التحذير شفويا ، ولكن كتابة.

عادة ما يتم كتابة الإشعار على ورق ذي رأسية من نسختين. لا يوجد نموذج ثابت ، ولكن يجب أن يتضمن ما يلي:

• اسم الشركة وبياناتها.
• رقم وتاريخ الإخطار ؛
• الاسم بالكامل. الموظف ، تفاصيل عقد العمل الخاص به ؛
• رسالة الفصل وقائمة الأسباب ؛
• تاريخ الفصل.

يجب أن يحتوي المستند على عمود يلتزم فيه الموظف بوضع التاريخ والتوقيع كتأكيد للتعريف به. هناك أوقات يرفض فيها الموظف القيام بذلك. ثم يتم إنشاء لجنة ، والتي تشمل الأشخاص الذين كانوا حاضرين عند الرفض ، ويتم وضع عمل حول هذا الموضوع. هذا الأخير ، بعد التوقيع ، مرفق بالإخطار.

يجب أن تحتوي جميع أسباب الرفض بالضرورة على معلومات موجزة حول سوء السلوك أو الأمر الذي لم يتم الوفاء به ، بالإضافة إلى تفاصيل المستند (الرقم وتاريخ الإصدار) الذي يؤكد ذلك.

تنفيذ أمر بالفصل

بعد توقيع الإشعار (أو إعداد شهادة التنازل) ، يتم إرساله إلى قسم شؤون الموظفين ، الذي يكتب. للقيام بذلك ، استخدم نموذجًا قياسيًا في نموذج T-8 (أو T-8a ، عندما تغادر مجموعة من الأشخاص على الفور).

يتم ملء أعمدته الرئيسية بنفس الطريقة التي تغادر بها بناءً على طلبك. ومع ذلك ، هناك أيضًا بعض الاختلافات. لذلك ، يجب أن يحتوي العمود "أسباب إنهاء عقد العمل" على إشارة إلى الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي سطر "الأساس" ، تحتاج إلى تدوين بيانات المستندات الداعمة - التقارير والأفعال وما إلى ذلك.

كما في الحالات الأخرى ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالمستند. كتأكيد ، يضع توقيعه في المكان المحدد. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجوز له رفض القيام بذلك. ثم من الضروري جمع اللجنة مرة أخرى وصياغة قانون آخر - بشأن رفض التوقيع على الأمر.

يجب تسجيل المستند بالطريقة المحددة في دفتر تسجيل الطلب.

عمل إدخال في كتاب العمل

الخطوة التالية هي إدخال موظف في خدمة الموظفين الإدخال الضروري في دفتر العمل. في ذلك ، من الضروري الإشارة إلى المادة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك إبلاغ سبب الفصل. على سبيل المثال: "مشتعلة بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ، الجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ".

ثم يضع ضابط الأركان توقيعه وختمه. بعد ذلك ، يجب على الموظف أن يضع توقيعه كدليل على التآلف.

المرحلة الأخيرة في السجل المحاسبي لإصدار دفاتر العمل ، يقوم الموظف بتسجيل الدخول لاستلامها.

في بعض الأحيان توجد حالات يرفض فيها الموظف المفصول الحضور لاستلام كتاب. حتى لا تواجه الشركة أي مشاكل في هذا الشأن ، من الضروري إرسال رسالة مكتوبة مع إيصال إرجاع تطلب فيه الشركة الحضور لاستلام الكتاب أو تقديم موافقتها على إرسالها بالبريد.

دفع الأموال

يتم دفع جميع المبالغ في آخر يوم عمل. يمكن القيام بذلك نقدًا وفي حساب جاري أو بطاقة مصرفية.

لا يتم دفع أي تعويض إضافي عند إنهاء العمل بعد فترة الاختبار.

انتباه!إذا لم يظهر المفصول في العمل ، ولا يمكن إجراء تحويل إلى حسابه المصرفي ، يتم الاحتفاظ بجميع المبالغ المستحقة في المؤسسة ويجب إصدارها عند الطلب.

إلى أي مدى تعتبر فترة الاختبار تربة خصبة للتخلص من موظف أو للتخلي عن الشركات بنفسك؟ دعونا نحلل كل حكمة الآلية تسريح العمال تحت الاختبار: حقوق والتزامات وضمانات لكل طرف.

لحظة مناسبة

من ناحية أخرى ، قد يقرر الموظف بنفسه أنه لا يزال لا يريد العمل في هذه الشركة. وبعد ذلك يحق له كتابة إفادة يطلبها الفصل تحت المراقبة بمبادرة من الموظف... لن يكون لدى السلطات أي سبب لرفض هذا الطلب.

الراحة تكمن في حقيقة أن الفصل أثناء الاختباريمر وفقًا لمخطط مبسط إلى حد ما. وهذه القاعدة تنطبق في الحالة الأولى والثانية. على الرغم من أنه بالطبع في يد صاحب العمل. لديه أوراق أقل إذا لم يجتاز مقدم الطلب الاختبار.

كقاعدة عامة ، الموظفون المحتملون أنفسهم أقل عرضة للإصابة بخيبة الأمل في ظروف العمل والتقدم بطلب للفصل.

فترة اختبار

ترد تفاصيل فترة الاختبار في المواد 70-71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهي تحدد بوضوح الإجراء الخاص بتعيين هذا الاختبار ، والمدة القصوى وقواعد التوثيق.

الفترة التجريبية لها وظيفتان رئيسيتان. خلال وقته:

1. يمكن لصاحب العمل تقييم الصفات المهنية لمقدم الطلب ، واجتهاده ومدى ملاءمته للوظيفة التي يتوقعها ؛
2. يمكن للمرؤوس معرفة المزيد عن اللوائح الداخلية للشركة ، ومعرفة جميع الفروق الدقيقة في العمل وتحديد ما إذا كانت الوظيفة الشاغرة المقترحة تلبي توقعاته.

إذا لم يتم استيفاء إحدى هذه النقاط ، فقد يتبع ذلك الفصل أثناء الاختبار... بمبادرة من جانب أو آخر.

أهم شيء يجب معرفته عن فترة الاختبار هو أن لها حدًا أقصى محددًا بشكل واضح للمدة. لذلك ، فإن أقصى فترة زمنية يمكن خلالها لصاحب العمل اختبار الموظف هي ستة أشهر. وبعد ذلك ، ينطبق هذا فقط على فئة ضيقة من المتقدمين الذين يرغبون في شغل أحد المناصب القيادية في المنظمة. على سبيل المثال ، إذا كنا نتحدث عن شاغر نائب رئيس شركة ، أو رئيس وحدة هيكلية ، أو مدير مكتب تمثيلي أو فرع.

في جميع الحالات الأخرى ، بالنسبة للموظفين العاديين ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار القصوى ثلاثة أشهر. وليس لرئيس واحد الحق في تجاوز هذه الفترة ، لأنه من خلال أفعاله سوف ينتهك القانون تلقائيًا.

في الوقت نفسه ، لا يحدد قانون العمل حدًا أدنى لفترة الاختبار. بمعنى أنه قد لا يكون موجودًا على الإطلاق ، أو أنه سيستمر لمدة أسبوع. في هذه الحالة ، تحدد كل شركة إجراءاتها الخاصة ، والتي تنظمها المستندات الداخلية.

علاوة على ذلك ، يمكن أن ينتهي الاختبار بفحص في أي وقت ، حتى لو لم يمر الوقت المحدد. يحدث هذا ، كقاعدة عامة ، إذا رأت الإدارة أن الموظف الجديد يقوم بعمل ممتاز ومناسب لهذا المنصب. من خلال مقاطعة الفترة التجريبية ، توضح الإدارة للموظف أنه يسير على الطريق الصحيح. وفي نفس الوقت بالإضافة إلى ذلك يحفزه على مزيد من العمل.

وبالتالي ، حتى إذا تم تخصيص فترة الاختبار عند المستوى الأقصى ، أي 3 و 6 أشهر ، يمكن أن تنتهي بسهولة في غضون أسبوع. كل هذا يتوقف على حالات محددة وأشخاص محددين - الموظف والرئيس.

ولكن إذا انتهى وقت الاختبار ، فإن السلطات لم تقدم أي شكوى ولا شك في ذلك صرف بعد الاختبار، ثم يعتبر الاختبار ناجحًا تلقائيًا من قبل الموظف. وفيما يتعلق به ، تبدأ القواعد العامة للشركة في التطبيق ، والتي تنطبق على الفريق القديم بأكمله. لن تتمكن الإدارة من إقالته وفق مخطط مبسط.

بناء على طلب السلطات

إذا ، وفقًا لنتائج التدقيق ، لسبب ما ، ظل المدير غير راضٍ عن الموظف الجديد ، فلن يتبقى له شيء ، كيفية طرد موظف تحت المراقبة... لكن يجب أن يفعل ذلك بما يتفق بدقة مع القانون. القواعد الرئيسية موضحة في الجزء الأول من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تذكر:إذا لم يتم استيفاء هذه النقاط ، أو إذا فقدت الإدارة واحدة منها على الأقل ، فإن لدى الموظف فرصة حقيقية للاحتجاج الفصل تحت المراقبة بمبادرة من صاحب العملفي قاعة المحكمة. والموظف له الحق في الاعتماد على نجاح هذا المشروع ، لأنه سيكون هناك انتهاك لقانون العمل.

عندما تكون رغبة أرباب العمل غير قانونية

هناك عدد من الحالات الأخرى التي يكون فيها قرار الرفض أثناء المحاكمة غير قانوني. على سبيل المثال ، تحظر القواعد القيام بذلك فيما يتعلق بالنساء الحوامل ، والذي تم توضيحه في الجزء الأول من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لكن بالنسبة للأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال يبلغن من العمر 1.5 سنة وما فوق ، فإن هذه القاعدة لا تنطبق. للسؤال، هل يمكن أن يطلقوا النار تحت المراقبة، في حالتهم للأسف الإجابة هي نعم.

وهناك فارق بسيط آخر مثير للاهتمام ، عندما لا يستطيع الرئيس فصل مرؤوسه بسبب عدم اجتياز الاختبار: إذا لم يتم توضيح الفترة التجريبية في العقد عند التوظيف. وهذا يعني ، في الواقع ، أن الموظف مسجل على أساس عام دون فترة اختبار. ثم تنطبق نفس القواعد عليه مثل أي شخص آخر. هذا مكرس في الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تحذير

كما سبق ذكره أعلاه ، على السؤال ، له الحق في الفصل خلال فترة الاختباررئيس ، الجواب نعم ، هو كذلك. لكن مع مراعاة قواعد قانون العمل لروسيا الاتحادية. وقبل كل شيء ، بإخطار الموظف بقراره كتابةً في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل تاريخ الفصل المخطط له.

على سبيل المثال ، قد يبدو إشعار مشابه كما يلي:

إذا حدث الفصل تحت الاختبار بموجب عقد، ثم يتم الحساب مع الموظف وفقًا للقواعد التالية. حسب الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحصيل جميع الأموال التي يجب على الإدارة دفعها لشخص ما في يوم فصله. تذكر: ليس في اليوم الذي يدفع فيه جميع الموظفين رواتبهم ، ولكن في يوم الفصل!

من ناحية أخرى ، يحق لك الفصل تحت المراقبة بمبادرة من صاحب العملوعدم دفع تعويضات الإقالة. هنا القانون إلى جانب المنظمة ، وهو موضح في الفن. 71 و 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بناء على طلب الموظف

تمنح الفترة التجريبية الموظف الفرصة لإلقاء نظرة فاحصة على المكان الجديد ، والتعرف بمزيد من التفصيل على جميع الفروق الدقيقة والإجراءات الداخلية. ونتيجة لذلك يقرر الإنسان بنفسه ما إذا كان هذا المكان يناسبه أم لا. إذا كان الخيار الأول ، ففي نهاية الاختبار ، يستمر في العمل في الشركة بشكل عام. بالطبع ، إذا لم تكن هناك شكاوى من القيادة في نفس الوقت.

في الحالة الثانية ، لها الحق في اتخاذ مثل هذه الخطوة الفصل "من تلقاء نفسه" خلال فترة الاختبار... لكن هذا لا يعني أن الموظف ببساطة لا يذهب إلى العمل يومًا ما. يجب إبلاغ الإدارة بقرارك. ويجب أن يتم ذلك كتابة. هذا هو الجزء الرابع من المادة 71 من قانون العمل.

يجب تقديم خطاب الاستقالة الطوعية قبل ثلاثة أيام على الأقل من تاريخ الاستقالة نفسها. لذلك الجواب على السؤال ، هل يمكنني الإقلاع عن التدخين تحت المراقبةالجواب نعم ولكن كل الاجراءات متبعة.

لا ينص القانون على أي شكل خاص لمثل هذا البيان. يكفي أن تؤلفها في شكل حر. لكن يجب أن تنعكس فيه الأمور التالية - تاريخ الفصل والسبب. هذا الأخير موصوف ببساطة في الكلمات: "بمحض إرادتهم".

على سبيل المثال، تطبيق طوعي تحت الاختبارقد يبدو مثل هذا:

ليست هناك حاجة لكتابة أسباب محددة لقرارك. يمكنك إجبارك على التعبير عنهم فقط في محادثة سرية. يهتم الرؤساء دائمًا برفض الموظف العمل في الشركة. لكن يمكنك فقط التعبير عنهم إذا كنت تريد ذلك.

فارق بسيط آخر. يهتم الكثيرون بكيفية حدوث ذلك الفصل تحت المراقبة في إجازة مرضية... لذلك: يحظر فقط إذا تم الفصل من قبل صاحب العمل. إذا كان بمفردهم ، فلن تكون الإجازة المرضية عقبة أمام مغادرة الشركة.

ينكر حق مثل الفصل "من تلقاء نفسه" خلال فترة الاختبار، لا يستطيع صاحب العمل. وعند وصول التاريخ المحدد في الطلب يمكن للموظف أن يعتبر نفسه حراً تماماً.

بحلول يوم الفصل في إدارة شؤون الموظفين ، يقومون بملء دفتر العمل بشكل صحيح ونقله إلى الموظف. في نفس اليوم ، يجب على الشركة حساب الموظف المستقيل بالكامل. هذا موضح في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هناك حالة حدية أخرى - متى الفصل الاختياري تحت المراقبةيحدث حتى قبل أن يعمل الشخص ولو ليوم واحد. أي أنهم قد وقعوا بالفعل عقدًا معه ، ثم غير رأيه بشكل حاد. مع تطور الأحداث هذا ، يتم إلغاء العقد ببساطة ، والذي يتم الإبلاغ عنه في أمر منفصل. وليس هناك حاجة إلى أوراق أخرى.

اختبارات

ردا على السؤال ، هل من الممكن الإقلاع عن التدخين تحت المراقبة، لقد أظهرنا أعلاه أنه ممكن ، لكن يجب مراعاة جميع الإجراءات الشكلية. وهي - لتقديم الطلب ذي الصلة قبل ثلاثة أيام على الأقل. في الوقت نفسه ، في هذه الحالة ، لا يمكن للإدارة تعيين أي عمل إضافي للموظف. هذه الأيام الثلاثة قبل الفصل ستعني في الواقع العمل. ولكن في الوقت نفسه ، يتم أخذ أيام التقويم بعين الاعتبار.

مثال
يحق للموظف التقديم يوم الخميس والذهاب إلى العمل يوم الجمعة فقط. منذ عطلة نهاية الأسبوع ، يمكنه اعتبار نفسه شخصًا حرًا.

التحذير الوحيد:إذا كان الموظف نفسه لا يريد المغادرة بعد ثلاثة أيام ، ولكن ، على سبيل المثال ، بعد أسبوعين ، كما هو موضح في الالتماس المقابل. ثم سيتم اعتبار هذين الأسبوعين الفصل تحت الاختبار.

دون العمل

لكن مازال، كيفية الإقلاع عن التدخين تحت المراقبة دون العمل؟ الجواب بسيط. وفقًا للقانون ، يتعين على الموظف إخطار الإدارة مسبقًا بخططه للمغادرة. لذلك ، فإن الفترة بين تقديم الطلب والفصل الفعلي ستعادل العمل. ولكن إذا لم تكن هناك أدنى رغبة في الظهور في الخدمة ، فإن الخيار الوحيد في هذه الحالة هو الاتفاق شخصيًا مع المدير.

إذا لم تكن هذه مسألة مبدأ بالنسبة إلى الرؤساء ، فإن الموظف الفاشل لا يساوي شيئًا ، كيفية الإقلاع عن التدخين... بالإضافة إلى ذلك ، تدرك الإدارة جيدًا أن الموظف الذي أوشك على الفصل من العمل لن يؤدي واجباته بشكل جيد. وبالتالي ، فإن مثل هذا الموظف في الشركة ، من حيث المبدأ ، ليس مطلوبًا. لذلك ، سيكون رحيله غير مؤلم. ولكن إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ودي ، فلا يزال يتعين على الموظف أن يكون مثل العمل. يمكن أن يكون التغيب في هذه الحالة محفوفًا بعواقب غير سارة. مثل ، على سبيل المثال ، استقطاعات من الأجور و ذكر هذا الأساس في كتاب العمل.

أثناء الإجازة المرضية

الإجازة المرضية أو الإجازة هي تلك الحالات متى يمكنني الاستقالة تحت المراقبةفقط بإرادتهم الحرة. في الوقت نفسه ، لا يمكن للإدارة أن تقرر طردك حتى تذهب إلى العمل. يتم تنظيم هذه القاعدة بشكل صارم بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ولكن هناك فارق بسيط - إذا كان الموظف في وضع المراقبة وأخذ إجازة مرضية ، فسيتم تجميد فترة التحقق هذه مؤقتًا. والأيام التي يقضونها خارج العمل ليست مدرجة فيه. وعند إعادة الدخول إلى الخدمة ، تتم إضافة هذه الأيام إلى تلك الأيام التي لا تزال بحاجة إلى العمل في فترة اختبار.

الفروق الدقيقة

هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يجب أن يعرفها كل من الموظف وصاحب العمل.

تمديد الاختبار

فواصل الإنتاج

لا تشمل فترة التحقق الأيام التي تم فيها إيقاف عمل المؤسسة بأكملها لأسباب مختلفة - تكنولوجية أو اقتصادية أو نتيجة لعوامل قاهرة. بعد استئناف العمل ، ستستمر الفترة التجريبية ، حتى لو انتهى وقتها خلال فترة الخمول.

عطلة

الفترة التجريبية مؤهلة أيضًا للإجازة. يتم حسابها من الصيغة - يومين لكل شهر. وإذا قرر الموظف الاستقالة ، فعند الدفع معه يكون صاحب العمل ملزمًا بالدفع مقابل هذه الأيام أيضًا.

في المقالة التي تم لفت انتباهك إليها ، تمت مناقشة الفصل بناءً على نتائج الاختبار بالتفصيل. في جزء الاختبار عند التوظيف ، أثرت التعديلات على دائرة الأشخاص الذين لا يمكن إجراء الاختبار لهم ، ومدة الاختبار. ومن المهم بنفس القدر أن قانون العمل قد كرس إدراج الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ضمن أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.

اختبار التوظيف هو فحص امتثال الموظف للعمل الموكول إليه ، والذي يسمح به قانون العمل ويتم إنشاؤه باتفاق أطراف عقد العمل.

تشير المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تكشف عن محتوى عقد العمل ، إلى شروطه الإلزامية والإضافية. تسمى الشروط الإضافية بذلك لأنها ليست إلزامية ، ولا يمكن إدراجها في عقد العمل إلا باتفاق أطرافه. يعطي المشرع قائمة مفتوحة بهذه الشروط: في تحديد مكان العمل (مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية وموقعها) ، وعدم إفشاء الأسرار المحمية بموجب القانون ، والاختبار ، وما إلى ذلك ، وبالتالي ، فإن اتفاقية التجربة هي أحد الشروط الإضافية من عقد العمل ولا يمكن تضمينه فيه إلا بإرادة كلا الجانبين.

يرجى ملاحظة أنه في حالة عدم احتواء عقد العمل على شرط إضافي كشرط اختبار ، يعتبر عقد العمل منتهيًا بدون اختبار

ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يمكن تضمين أي شروط اختبار تم الاتفاق عليها بالفعل من قبل أطراف عقد العمل.

لا ينبغي أن تؤدي حالة الاختبار إلى تفاقم الوضع القانوني للموظف مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتفاقيات المفاوضة الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية السارية مع صاحب العمل. على سبيل المثال ، لا يمكن لعقد العمل أن يحدد فترة اختبار أطول من تلك المحددة قانون العمل للاتحاد الروسيأو قانون اتحادي آخر.

متى تكون فترة الاختبار

بادئ ذي بدء ، يجب على المرء أن يتذكر أنه لا يتم إنشاء اختبار للموظف إلا عند إبرام عقد العمل ( ح 1 ملعقة كبيرة. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، بعد إبرام عقد عمل مكتوب بدون اختبار ، لم يعد من الممكن إدخال شرط الاختبار فيه ، حتى لو لم يبدأ الموظف العمل بعد.

ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات يُسمح فيها للموظف الذي لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على عقد العمل معه كتابةً بأداء العمل ( ح. 2 ملعقة كبيرة. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هل من الممكن في المستقبل ، عند إبرام عقد عمل ، تضمين شرط اختبار فيه؟ وفقًا للطبعة الجديدة المادة 70في هذه الحالة ، لا يمكن إدراج هذا الشرط في العقد إلا إذا قام الطرفان مع ذلك بإضفاء الطابع الرسمي عليه في شكل اتفاقية منفصلة قبل بدء العمل.

وبالتالي ، يعتبر الموظف مقبولًا في الاختبار إذا قبل البدء الفعلي لعملهاتم تضمين الشرط المقابل في عقد العمل الموقع من قبله وصاحب العمل أو إضفاء الطابع الرسمي عليه في شكل اتفاقية منفصلة.

هل يمكن تخصيص اختبار للموظف عند نقله من وظيفة إلى أخرى؟

القاعدة العامة هي أنه من المستحيل إجراء اختبار للموظف عند النقل من وظيفة إلى أخرى في صاحب عمل واحد. ومع ذلك ، كما تعلم ، هناك استثناءات لأي قاعدة.

لذلك ، تنص تشريعات الاتحاد الروسي على إنشاء اختبار عند النقل من وظيفة إلى أخرى لموظفي الخدمة المدنية (المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 27.07.04 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للدولة في روسيا الاتحاد "). يتم تحديد نفس القاعدة بموجب قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي لموظفي البلدية.

ميزات الاختبار

يتم دائمًا تعيين فترة الاختبار للموظف لفترة معينة ، والتي لا يمكن تمديدها ، حتى لو لم يعترض الموظف على ذلك. لا تشمل فترة التجربة فترة العجز المؤقت للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها فعلاً عن العمل.

إذا انتهت فترة الاختبار المحددة ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر قد اجتاز الاختبار. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الإنهاء اللاحق لعقد العمل مع الموظف مسموح به فقط لأسباب عامة ( فن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

خلال الفترة التجريبية ، يخضع الموظف لأحكام تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية السارية لدى صاحب العمل هذا. وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على أجره بالكامل ، كما أن تحديد أجر مخفض لفترة الاختبار أمر غير قانوني. ومع ذلك ، غالبًا ما تتم مواجهة انتهاكات من هذا النوع في الممارسة العملية. على سبيل المثال ، في عقد العمل للموظف الذي تم قبوله في محاكمة ، في انتهاك للقانون ، يُنص على دفع فترة التجربة بمبلغ أقل من مبلغ الراتب الرسمي للوظيفة التي تم تحديدها بموجب نفس العقد.

نقلا عن الوثيقة

يعتبر عقد العمل الذي لم يتم تنفيذه كتابيًا منتهيًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه. مع القبول الفعلي للموظف للعمل ، يلتزم صاحب العمل بالتصميم

عقد عمل كتابيًا معه في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ القبول الفعلي للموظف للعمل. 4.2 الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

انتبه! من غير القانوني تعيين أجر موظف لفترة الاختبار بمبلغ أقل من المنصوص عليه في جدول التوظيف في المنظمة لهذا المنصب.

بالإضافة إلى حقيقة أنه خلال فترة التجربة يتم تكليف الموظف بمسؤوليات لأداء العمل المكلف به ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية وغيرها ، فإنه يتمتع أيضًا بجميع الحقوق الممنوحة لموظفي صاحب العمل هذا ، بما في ذلك. الحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت في حالة المرض وما إلى ذلك.

كما يتمتع صاحب العمل بدوره بجميع الحقوق الممنوحة له ؛ على وجه الخصوص ، يمكنه أن يطلب من الموظف الذي تم اختباره الوفاء بجميع الالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل ، ويمكنه إبعاده عن العمل في حالات معينة ، وإحضاره إلى المسؤولية التأديبية والمادية.

من لا يمكن اختباره

طبعة جديدة فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسيزاد قانون العمل عدد الأشخاص الذين لا يمكن إثباتهم باختبار عند التوظيف.

في وقت سابق ، الجزء 2 ، 3 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي		حاليا، فن. 72 2 من قانون العمل للاتحاد الروسي
الأشخاص الذين يدخلون العمل في مسابقة لشغل الوظيفة ذات الصلة ، والتي تُشغل بالطريقة المنصوص عليها في القانون ؛ النساء الحوامل الأشخاص الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي والثانوي والعالي المهني ويدخلون العمل لأول مرة في تخصصهم ؛ الأشخاص المنتخبون (المختارون) في منصب انتخابي لوظيفة مدفوعة الأجر ؛ في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى والاتفاقية الجماعية.		لم يتم إنشاء اختبار عند التوظيف من أجل: الأشخاص المنتخبون من خلال مسابقة لشغل المنصب ذي الصلة ، على النحو المنصوص عليه في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛ النساء الحوامل و النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف; الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛ الأشخاص الذين تخرجوا معتمد من الدولةالمؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي والعالي وتتقدم لأول مرة للعمل في التخصص المستلم في غضون عام واحد من تاريخ التخرج من مؤسسة تعليمية ؛ الأشخاص المنتخبون لمنصب انتخابي لوظيفة مدفوعة الأجر ؛ الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق التحويل من صاحب عمل آخر كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل ؛ الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ؛ الأشخاص الآخرين في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، والاتفاق الجماعي.

لذلك ، تم الآن استكمال قائمة الأشخاص الذين لا يمكن تخصيص اختبار لهم من قبل النساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف. في رأينا ، إدخال حظر على إنشاء اختبار لهذه الفئة من النساء يقلل بشكل كبير من إمكانية توظيفهن. في الوقت نفسه ، يعد إنشاء مثل هذا الحظر أمرًا منطقيًا ، حيث تم الاعتراف بالفصل بنتيجة اختبار غير مرضية بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006 على أنه فصل بمبادرة من صاحب العمل ( ص 4 ح .1 فن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وإنهاء عقد العمل مع النساء اللواتي لديهن أطفال في السن المذكورة أعلاه لا يزال غير مسموح به بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء الفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 1 أو 5-8 أو 10 أو 11 من الجزء واحد فن. 81أو فقرة 2 ملعقة كبيرة. 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أن النساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات (وليس فقط حتى عام ونصف) ، وكذلك الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن 14 (طفل معوق) أقل من 18 عامًا) وغيرهم من الأشخاص الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم. على الرغم من أن هذه الفئات من العمال لا تُنسب بشكل مباشر إلى عدد الأشخاص غير المثبتين في الاختبار ، فإن إمكانية فصلهم في حالة نتيجة اختبار غير مرضية ستعتمد على ما إذا كانوا يخضعون للقيود الموضوعة في وقت الفصل . الجزء 4 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للقواعد الجديدة ، لا يمكن اختبار جميع "المتخصصين الشباب" الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي والثانوي والعالي المهني ويدخلون العمل لأول مرة في تخصصهم. لا يتم تحديد الاختبار لهؤلاء الأشخاص إذا تخرجوا من مؤسسة تعليمية حاصلة على اعتماد الدولة ولأول مرة أدخلوا وظيفة في التخصص المكتسب خلال عام واحد من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية.

بالإضافة إلى ذلك ، في المقال 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسييعكس الآن الحظر المفروض على إنشاء اختبار للأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، والذي تم تكريسه بالفعل في فن. 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن قائمة الأشخاص الذين لم يتم تثبيت الاختبار ، واردة في فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسيليس شاملا. لذلك ، لم يتم تحديد الاختبار للأشخاص الذين أكملوا التدريب المهني بنجاح ، عند إبرام عقد عمل مع صاحب العمل ، بموجب العقد الذي تم تدريبهم معه ( فن. 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، ترك المشرع حرية معينة لصاحب العمل ، حيث نص على إمكانية إنشاء دائرة إضافية من الأشخاص الذين لا يمكن اختبارهم باتفاق جماعي.

إذا تم وضع شرط تحت الاختبار في عقد العمل مع الشخص الذي ، وفقا ل قانون العمل للاتحاد الروسيأو أي قانون اتحادي آخر ، لا يمكن إجراء اختبار عند التوظيف ، ولا ينبغي تطبيق هذا الشرط ( ح. 2 ملعقة كبيرة. 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي حالة إقالة الموظف بناءً على نتائج الاختبار واستئنافه أمام المحكمة بدعوى إعادته إلى العمل ، يجب استيفاء هذا الادعاء.

فترة اختبار

كما في السابق ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ، كقاعدة عامة ، ثلاثة أشهر. في الوقت نفسه ، بالنسبة لبعض حالات إبرام عقد العمل ، يتم تعيين حد مختلف لمدة الاختبار. حسب الطبعة الجديدة فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسيعند إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن تتجاوز التجربة أسبوعين ( ح .6 م. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد فترة اختبار أطول لرؤساء المنظمات ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم ورؤساء الفروع والمكاتب التمثيلية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمات. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، لا يجوز أن تتجاوز المحاكمة ستة أشهر. إن تطبيق هذه القاعدة ، كما كان من قبل ، يعوقه حقيقة أن مفهوم "الوحدة الهيكلية المنفصلة" غير محدد في تشريعات العمل.

يرجى ملاحظة! قانون العمل للاتحاد الروسيالمصطلحات ، المحسوبة بالأشهر ، مدة فترة الاختبار لفئات مختلفة من العمال في الأسابيع ، تنتهي في التاريخ المقابل من الشهر أو الأسبوع الأخير من الفصل الدراسي. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أيام العطلات يتم تضمينها أيضًا في الفترة المحسوبة بالأيام التقويمية ، الأسابيع. إذا صادف اليوم الأخير من الفصل يوم عطلة ، فإن يوم العمل التالي الذي يليه يعتبر نهاية الفصل.

مدة فترة الاختبار لفئات مختلفة من الموظفين

فترات اختبار ممتدة بخلاف تلك المحددة قانون العمل للاتحاد الروسيوالقوانين الفيدرالية الأخرى لا يمكن وضعها بموجب عقد عمل أو قانون تنظيمي محلي.

تبدأ فترة الاختبار من أول يوم عمل ( ح 1 ملعقة كبيرة. 14 قانون العمل للاتحاد الروسي). كما لوحظ بالفعل ، فإن فترة العجز المؤقت والفترات الأخرى التي كان الموظف فيها غائبًا بالفعل عن العمل لا يتم تضمينها في فترة التجربة.

تشمل الفترات الأخرى أي فترات يتغيب فيها الموظف عن العمل ، بغض النظر عن سبب غيابه. على سبيل المثال ، يكون الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر ، أو في إجازة فيما يتعلق بالتدريب ، أو أداء واجبات حكومية أو عامة ، وكذلك الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه.

إجراء الاختبار

لسوء الحظ ، لم يتم تحديد إجراءات إجراء الاختبار ، ولا شكل تحديد نتائجه على المستوى التشريعي. يصوغ صاحب العمل استنتاجات حول نتائج الاختبار "المرضية" أو "غير المرضية" على أساس تقييمه الخاص لمدى ملاءمة الموظف للعمل المعين.

على فكرة

القانون المدني للاتحاد الروسي (فن. 55) يشير إلى الأقسام الهيكلية فقط الفروع والمكاتب التمثيلية لكيان قانوني.

قانون الضرائب للاتحاد الروسي(فن. أحد عشر) تشمل التقسيمات الفرعية الهيكلية المنفصلة الأخرى أي تقسيمات فرعية منفصلة جغرافيًا عن المنظمة ، في المكان الذي تم تجهيز أماكن العمل الثابتة فيه. يتم الاعتراف بوحدة تنظيمية منفصلة على هذا النحو بغض النظر عما إذا كان إنشائها ينعكس في المكون أو غيره من التنظيمات والإدارية

عند تنظيم اختبار لموظف معين ، يمكنك أن تتخذ كأساس إجراءات اجتيازه في هيئات الدولة. كقاعدة عامة ، يقوم المشرف المباشر على الموظف (أمين ، مرشد) بوضع خطة عمل فردية لفترة الاختبار (برنامج الاختبار). من المستحسن أن تتم الموافقة على هذه الخطة من قبل رئيس الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموضوع. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الموافقة على هذه الخطط يجب أن تكون ضمن اختصاص المدير (أي يمكن تكريسها في اللوائح الخاصة بالوحدة الهيكلية أو لوائح العمل الداخلية أو في قانون معياري محلي خاص ينظم الإجراء و شروط اجتياز الاختبار عند التقدم للعمل). يجب أن يتأكد الموظف من التعرف على هذه الخطة ، وليس فقط شفويا.

يجب وضع خطة العمل (البرنامج) بطريقة تمكن الموظف خلال فترة الاختبار من إظهار مهاراته وقدراته المهنية. يمكن أيضًا تكليف الموضوع بمهام خاصة ، ولكن في حدود واجباته الرسمية. في هذه الحالة ، من المستحسن ليس فقط الاحتفاظ بسجلات للعمل المنجز ، ولكن أيضًا ملاحظة جودة تنفيذه.

بالطبع ، تستغرق عملية "توثيق" الاختبار وقتًا وتتطلب تكاليف عمالة إضافية من كل من رؤساء الأقسام الهيكلية والموجهين وموظفي خدمة إدارة الأفراد ، ومع ذلك ، فإنها في النهاية تؤتي ثمارها. أولاً ، يسمح بإجراء تقييم موضوعي للعمل الذي يؤديه الموظف خلال فترة الاختبار. وثانياً ، إذا فشل الموظف ، فسيكون لدى صاحب العمل دليل على عدم توافقه مع العمل المعين. لذلك ، يتم تبسيط النتائج غير المرضية للاختبار.

إنهاء عقد العمل (الفصل) بناءً على نتائج الاختبار

إذا كان صاحب العمل غير راضٍ عن النتائج التي أظهرها الموظف خلال فترة التجربة ، فيجوز لصاحب العمل ، قبل انتهاء الفترة التجريبية ، إنهاء عقد العمل معه على أساس ح 1 ملعقة كبيرة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على الرغم من حقيقة أن الموظف قد تم فصله بناءً على نتائج الاختبار ، فإن صاحب العمل غير ملزم بانتظار انتهاء فترة الاختبار المحددة وقد يقرر إنهاء عقد العمل قبل ذلك بكثير - على سبيل المثال ، عندما يتعلق الأمر باستنتاج معقول أن الاستمرار في الاختبار غير مناسب.

يرجى ملاحظة أنه إذا اجتاز الموظف الاختبار بنجاح ، فإن نهاية الاختبار ، وفقًا للقانون ، لا تتطلب أي تسجيل إضافي.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بقراره بإنهاء العمل معه في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا. يفرض المشرع متطلبات خاصة على نموذج التحذير (الإخطار): يجب أن يكون مكتوبًا ويجب أن يحتوي على معلومات عن الأسباب التي استخدمت كأساس للاعتراف بفشل الموظف في الاختبار. عند إعداد إشعار بإنهاء عقد العمل (كقاعدة عامة ، يتم ذلك من قبل موظف في خدمة شؤون الموظفين) ، يتم توجيههم عادةً من خلال استنتاجات المدير أو المنسق أو المرشد للموظف الذي عُهد إليه تقييم نتائج الاختبار ، ومن خلال المستندات (مذكرات ، أفعال ، ملاحظات توضيحية للموظف نفسه ، إلخ) تميز جودة العمل المنجز.

يُنصح بتحرير إشعار من نسختين وترك نسخة مع توقيع الموظف مع صاحب العمل لتأكيد أنه تلقى مثل هذا الإخطار. عند إعداد مستند في نسخة واحدة ، سيكون من الصعب على صاحب العمل إثبات حقيقة تحذير الموظف.

يرجى ملاحظة أن التغيب عن العمل وظهور الموظف في حالة تسمم كحولي وغيرها من المخالفات التأديبية ليست أسبابًا لفصله لأنه فشل في الاختبار. هذه أسباب مستقلة للفصل بمبادرة من صاحب العمل.

في الآونة الأخيرة ، كما يتضح من الممارسة القضائية ، غالبًا ما يلجأ العمال إلى المحكمة لتقديم دعاوى تتعلق بالعودة إلى العمل فيما يتعلق بالفصل المرتبط بنتائج الاختبارات غير المرضية. كثير منهم راضون عن المحاكم. تختلف أسباب ذلك ، ولكن الأكثر شيوعًا هو عدم كفاية التبرير لنتيجة اختبار غير مرضية ، ولا سيما عدم وجود تأكيد موثق للاستنتاجات ، والذي على أساسه وجد أن الموظف غير متوافق مع العمل المعين.

Kuksa O.M. ،
كاند. قانوني. Sci. ، شريك في مكتب المحاماة "Bureau of Labour Law"

يمكن أن تكون نتيجة اجتياز الموظف الجديد لفترة الاختبار مرضية لصاحب العمل وغير مرضية.

إذا تلقت نتيجة عمل عضو جديد في الفريق تقييمًا سلبيًا ، فسيصبح هذا سبب إقالته بطريقة مبسطة.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل من خلال المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

هل من الممكن طرد موظف تحت المراقبة؟

إذا كان توظيف الموظف الجديد لا يناسب صاحب العمل ، فيحق له رفض موضوع الاختبار على أساس الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه القرار قابل للاستئناف في المحكمةلذلك ، تحتاج إلى الالتزام الصارم بقواعد الفصل وإعداد جميع المستندات اللازمة بشكل صحيح مع تأكيد ما تم فصل الموظف من أجله.

إذا استمر الموظف الجديد في العمل في نهاية الفترة التجريبية ، فسيتم اعتبار أن ترشيحه قد تمت الموافقة عليه وسيصبح من المستحيل الفصل بشكل مبسط.

يتطلب التحذير:

إذا أبلغت موظفة جديدة عن الحمل (اكتشفت الأمر) خلال فترة الاختبار ، إذن من المستحيل طردهاما لم تأخذ زمام المبادرة (الجزء 1 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن هناك استثناءات لهذه القاعدة وهي كالتالي:

• تمت تصفية المنظمة التي تعمل فيها المرأة الحامل.
• إنهاء نشاط المالك الوحيد الذي عملت الأم الحامل لديه.
• إذا كنت حاملا عملت في مكان موظف آخرفقط أثناء غيابه الذي أبدى رغبته في استئناف نشاطه العمالي (3 مادة 261 من قانون العمل). لكن في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تزويد المرأة الحامل بقائمة الوظائف الشاغرة الأخرى.

إذا كان لدى صاحب العمل أسباب أخرى لفصل المرأة الحامل ، فسيكون من المستحيل إنهاء عقد العمل.

الأهمية! إذا كان صاحب العمل على علم بحمل العاملة في مرحلة المقابلة ، فلا يحق له تحديد فترة اختبار لها (المادة 70 من قانون العمل).

أسباب الفصل

يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة للفصل ، على الرغم من حقيقة أن هذا الإجراء له إجراءات مبسطة. قواعد المعارف التقليدية حماية مصالح الموظف، ويجب أن يذكر إشعار الفصل الأسباب التي أدت إلى هذه النتيجة.

تحتاج أيضًا إلى مستندات ، تأكيد الانتهاكانضباط العمل ، الموقف غير المسؤول من العمل ، إلخ. خلاف ذلك ، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة لاستئناف الفصل.

الأسباب التي تجعل نتيجة اجتياز فترة الاختبار يمكن اعتبارها غير مرضية هي كما يلي:

• الغياب.
• عصيان أوامر الرؤساء بدون سبب.
• أداء النشاط العمالي تحت تأثير المخدرات أو المواد الكحولية.
• عدم تنفيذ خطة العمل.
• التقييم السلبي لأداء الواجبات الرسمية.

أي نوع من الأداء الرديء لواجباتهم من قبل الموظف ، يجب أن تكون موثقة، وفقًا للقانون لكل نوع من أنواع الانتهاك.

تتضمن قائمة المستندات عادةً ما يلي:

1. تقارير نيابة عن المديرين موجهة إلى الرؤساء.
2. شرح كتابي من الموظفين.
3. أفعال الغياب والنقص النقدي والحضور في العمل تحت تأثير المواد الكحولية و / أو المخدرة.
4. الأوامر التأديبية.

تلتزم الإدارة بإصدار الأمر للموظف مقابل التوقيع تحذير مكتوب... إذا كان الموظف لن يوقع المستند ، في هذه الحالة ، يجب على المدير ملء الإجراء المناسب.

لا يوجد شكل واحد للتحذير ، ولكن يمكنك استخدام مثال.

هل الموظف ملزم بالعمل بدون توقف؟

إذا تعرض الموظف للفصل خلال فترة التنفيذ ، فعليه أن يتعرف على المادة 71 ، الجزء 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على هذا ، على السؤال: هل هناك حاجة لتمرين أسبوعين ، يمكنك الإجابة بشكل قاطع - فترة التمرين في هذه الحالة خفضت إلى ثلاثة أيام.

لا توجد أحكام في مواد قانون العمل للاتحاد الروسي والتي بموجبها يمكن للموظف الاستغناء عن العمل.

يمكن للموظف إكمال نشاطه العمالي دون العمل ، وفقًا للجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. للاستقالة بهذه الطريقة ، لا تحتاج فقط إلى رغبة الموظف ، ولكن أيضًا موافقة صاحب العمل.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على شروط أخرى للموظفين الجدد الذين يخضعون لفترة تجريبية ، ولهذا السبب ، يمكن الاستغناء عن الموظف دون العمل ، ولكن لهذا تحتاج إلى الحصول على موافقة صاحب العمل.

إجراء الإنهاء

من المهم اتباع النقاط الرئيسية لتعليمات الفصل خطوة بخطوة. يجب تأكيد عمليات الفصل من خلال المستندات اللازمة ، وأن تكون على أسس قانونية تمامًا وصياغتها بشكل صحيح.

الوضع المثالي هو عندما يتم إعطاء الموظف في البداية خطة مهمة ، والتي تحتوي على مسؤوليات تتوافق مع الوصف الوظيفي.

يجب أن يكون الموظف مسؤولاً عن التنفيذ الصحيح لكل بند من بنود الخطة. إذا كان أي عنصر غير جاهز أو كان أداؤه سيئًا ، فيحق للمدير أن يأخذ توضيحي من الموظف.

المستندات التي تثبت جودة العمل الرديئة:

• تقارير من المشرف تفيد بأن العمل لم يتم أو تم بشكل سيء.
• الأعمال التي يتم فيها تسجيل الزواج.
• وصف سلبي للموظف من الإدارة.
• عدم رضا العملاء في الكتابة.

يعطي إشعار مهلة ثلاثة أيام للموظف الحق في فصله خلال فترة الاختبار. يجب تحضير هذه الوثيقة في النموذج في نسختين... لا يحتوي هذا الإخطار على نموذج موحد للجميع ، ولكن يجب أن يحتوي بالضرورة على:

1. تفاصيل المنظمة واسمها ؛
2. تاريخ إعداد الوثيقة ؛
3. لقب واسم وأسم عائلي الموظف ؛
4. معلومات عن الفصل وصياغة الأسباب ؛
5. تاريخ الفصل.

يجب أن يوقع الموظف على هذا الإشعار وأن يكون مؤرخًا. إذا رفض القيام بذلك ، إذن يحتاج الرأس إلى رسم فعل.

بعد التوقيع على الوثيقة ، يتم نقلها إلى دائرة شؤون الموظفين ، والتي تقوم بإعداد أمر بالفصل. يجب أيضًا تقديمه إلى الموظف للتوقيع. إذا رفض الموظف التوقيع ، يتم وضع قانون آخر. علاوة على ذلك ، يتم تسجيل المستند في دفتر الطلبات.

ملامح التخفيض بعد الفترة التجريبية

على الرغم من أن فصل الموظف الجديد يحدث نتيجة فترة الاختبار ، للقائد الحق في عدم الانتظارنهاية هذه الفترة ، وإبلاغ نيتك في وقت مبكر.

يحدث هذا عادة عندما يستنتج صاحب العمل أنه من غير المناسب إبقاء الموظف لفترة أطول.

الأهمية! إذا جاء مواطن للعمل تحت تأثير المواد المخدرة أو الكحوليةفلا داعي لفصله لأنه لم يجتاز فترة الاختبار. هذه الظروف مستقلة عن الفصل بمبادرة من صاحب العمل.

هنا يجب الانتباه إلى حقيقة أنه إذا كان الموظف يتعامل بشكل جيد مع واجبات وظيفته وانقضت فترة الاختبار دون شكاوى ، فإن نهاية هذه الفترة لا حاجة للتأكيدأوراق إضافية.

من المهم عدم إغفال حقيقة أن إشعار الفصل محرر في نسختين. تبقى النسخة الموقعة من قبل الموظف مع المدير. إذا لم يتم ذلك ، ثم في وقت لاحق مشاكل في الإثباتأن الموظف تلقى تحذيرًا.

الفيديو أدناه يناقش بعض جوانب الفصل لعدم اجتياز فترة الاختبار:

الفصل تحت الاختبار بمبادرة من صاحب العمل أو بناء على طلب الموظف نفسه عدة يختلف عن المعيار... هذا الإجراء مبسط إلى حد كبير ويسمح للطرفين بالتفرق بسرعة وبأقل حد من الروتين.

في الوقت نفسه ، يجب أن يعرف ضابط شؤون الموظفين أو المدير المهتم بمقالة فصل الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار: لا يوجد مثل هذا المقال.

ومع ذلك ، من الممكن طرد شخص لم يجتاز فترة الاختبار. وفقًا للمادة 71 من قانون العمل الروسي ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا أعطت الاختبارات "نتائج غير مرضية"... مرة أخرى ، تجدر الإشارة إلى أنه يجب قبول موظف الشركة بدقة مع فترة اختبار ، ويجب توثيق ذلك (وصياغته بشكل صحيح!):

• في عقد العمل ؛
• أو في اتفاقية تكميلية لمثل هذا الاتفاق.

الأهمية:يجب كتابة الاختبار هو في هذه الوثائق(في واحد منهم على الأقل). لا تكفي سطور ترتيب العمل وحدها (الجزء 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يكن هناك اتفاق أو بند بشأن فترة الاختبار ، بدأ الموظف في العمل ، هو يعتبر أن يتم تعيينه على أساس عامبموجب المادة 67 ، الجزء 2. إذا انقضت مدة التجربة فلا يوجد إنذار بالفصل فهو تعتبر وحدة موظفين... يمكن فصله فقط:

• في نهاية العقد ؛
• من خلال تطبيق إجراءات تأديبية في شكل فصل ؛
• لأسباب (قوة قاهرة) أخرى مذكورة في المادة 81 ؛
• باتفاق الطرفين.

في هذه الحالة ، سيكون الموظف قادرًا بالفعل على ذلك الذهاب إلى المحكمة، الحصول على تعويض (باستثناء حالات الإجراءات التأديبية ، والأسباب والقواعد لتطبيقها المنصوص عليها في مواد قانون العمل في روسيا) ، والاسترداد من العمل ، ورفع الدعاوى ، وما إلى ذلك.

خلال فترة الاختبار ، صاحب العمل يمكن أن تطلقالموظف سهل للغاية وبدون دفع مكافأة نهاية الخدمة. الفصل ممكن حتى في اليوم الأول ، حتى في اليوم الأخير من الاختبار. ومع ذلك ، لهذا تحتاج إلى المراقبة إجراء معين... خلاف ذلك ، سيتمكن هذا الموظف لاحقًا من اللجوء إلى المحكمة لاستعادته أو للحصول على تعويض.

انتباه:يحدث أن يوافق الموظفون ، للوهلة الأولى ، بسهولة على الاستقالة خلال فترة الاختبار بناءً على طلب صاحب العمل. إذا كان في كتاب العمل لن تعطى كسببالفصل هو على وجه التحديد "رغبتهم الخاصة" ، ولكن سيكون هناك مجرد إشارة إلى المادة 71 ، يحق للموظف أن يلجأ إلى المحكمة.

نتيجة غير مرضية: كيفية الإصلاح

فصل الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار يجب أن يكون مبررا.

أبسط تبرير هو ضعف نتيجة عمله.

في التشريع لا يوجد شئحول ماهية "النتيجة غير المرضية" ، وكيف وبأي وثائق يمكن تأكيدها. الورقة الوحيدة التي يجب الرجوع إليها هي المسمى الوظيفي.

ومع ذلك ، في معظم الشركات ، يتم تجميعها على أساس النماذج القياسية. لذا فإن النتيجة وثيقة غامضة للغاية ، وغالبًا ما تكون بعيدة جدًا عن الواقع.

كما أنه ليس من السهل تدوين "وظيفة العمل". على الرغم من أن وفقا للقانون و يمكنك العمل خارج تخصصكأو في منصب محدد ، أي أداء نوع من العمل ، نادراً ما يضيف أصحاب العمل وضباط شؤون الموظفين وظيفة إلى عقد العمل.

فكيف تسجل بشكل صحيح عدم اجتياز فترة الاختبار؟

أيضا ، يمكن للمشرف المباشر على الموظف عقد لجنةلتقييم أداء زميل جديد. إذا تم ، بناءً على نتائجه ، إجراء نتيجة اختبار غير مرضية ، فسيكون ذلك ممكنًا بدء الفصلخلال الفترة التجريبية. يجب أن تكون اللجنة شرعية ، وهذا هو ، لها يجب تقديم الرسوممستندات الشركة الداخلية.

إجراء الفصل

ما هي إجراءات الفصل تحت المراقبة؟ يوجد أدناه إرشادات خطوة بخطوة حول كيفية تطبيق الأساليب القانونية لاختبار الفشل.

بموجب القانون ، يمكن لأصحاب العمل فصل الموظف فقط تحذيره قبل ثلاثة أيامقبل الفصل (المادة 71). ومع ذلك ، يجب أن يتم ذلك ليس شفهيًا ، ولكن كتابةً وبصيغة كاملة.

مطلوب كتابة إثبات السببالفشل في مكان العمل (نتيجة اختبار غير مرضية). بعد ذلك ، تحتاج إلى إخطار الموظف كتابيًا بأن العقد تم إنهاؤها وفقًا للجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسيبسبب حقيقة أن نتيجة الاختبار تعتبر غير مرضية.

يحتوي هذا الإشعار على نموذج يحتوي على الحقول المطلوبة لملئها.

يتم وضع إخطار ضباط شؤون الموظفين أو المحامينفي نسختين.

يجب التوقيع عليه متفوق فوريالموظف (أو ضابط شؤون الموظفين) ، وكذلك الموظف المفصول.

نسخة واحدة تبقى مع صاحب العمل ، والثانية - مع المرؤوس السابق.

الحقول المطلوبة:

• تفاصيل المنظمة
• الاسم الكامل للموظف المفصول ، والمنصب ، والإدارة ، والعنوان البريدي لمحل إقامة الموظف ؛
• اسم الوثيقة (الإخطار رقم XX عند الإنهاء ... فيما يتعلق ...) ؛
• رقم العقد الذي سيتم إنهاءه ، مع من أبرم (اسم صاحب العمل) ؛
• فترة الاختبار المحددة في العقد ؛
• الأسباب (نتيجة الاختبار غير مرضية) ؛
• المستندات التي تؤكد صحة ادعاءات صاحب العمل (وفقًا للقانون رقم XX المرفق بهذا الإخطار) ؛
• تاريخ إنهاء العقد ؛
• مادة من قانون العمل وأسباب أخرى لإنهاء الخدمة (الفقرة 1 من المادة 71)
• الاسم الكامل للموظف ونسخة منه وتوقيعه ، إشارة (يفضل باليد) أنه على دراية بالإخطار ، تلقى نسخة في يديه ، تحتاج إلى وضع تاريخ بجانبه ؛
• تحتاج أيضًا إلى منصب وتأشيرة لشخص (رئيس ، ضابط شؤون الموظفين) من جانب صاحب العمل ؛
• يتم تسجيل الإخطارات بالضرورة في المجلة المقابلة.

الأهمية:إذا كان الموظف يرفض قبول الإخطار، قم بإعداد القانون المقابل (تنزيل و). يجب أن يتم التوقيع عليها من قبل المترجم والعديد من الزملاء الآخرين الذين شهدوا الرفض. يمكنك أيضا إرسال نسخة إضافية من خطاب الاستقالة عن طريق البريدبرسالة أو برقية مع إشعار.

علاوة على ذلك ، يصدر المدير ويوقع الأمر رقم XX بشأن إنهاء عقد العمل رقم XX (النماذج T-8 () لموظف واحد أو T-8a () للإنهاء الجماعي). بالترتيب يجب إعطاء الأسباباختبار غير مرض ، وثائق تؤكد هذه الحقيقة. هذا الطلب بحاجة للتسجيلفي المجلة المقابلة.

يجب أن يكون الموظف المفصول على دراية بالأمر ، وماذا يفعل به الإدخال المقابل مع التاريخ والتوقيع.

إذا رفض المصادقة على الوثيقة ، فتابع بنفس الطريقة التي يتبعها في حالة الإخطار بالفصل: إصلاح الحقيقة في المستند ، وجمع عمولة من ثلاثة أشخاص ، وصياغة فعل (تنزيل و).

يجب أن يكون الحساب ، بما في ذلك أيام الإجازة غير المستخدمة ، وفقًا للمادة 140 تمت يوم الإقالة... إذا تم فصل الموظف غيابيًا ، فيجب دفع المبالغ ، بمجرد اتصاله بقسم المحاسبةالشركات. لا يوجد تعويض عن الإنهاء المبكر غير مزود.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتم إدخال المقابلة في وثيقة العمل. مبيناً السبب ورقم المقالة، والذي بموجبه يتم إنهاء العقد. بالضرورةمن الضروري الإشارة إلى أن الفصل يحدث بمبادرة من صاحب العمل.

الموظف السابق هو أيضا إلزامي يوقع على بطاقة شخصيةفي قسم شؤون الموظفين أنه تلقى عمالة في يديه. يتم إجراء إدخال مماثل في مجلة حركة وثائق الموظفين.

وفي نهاية الإجراء ، نسخة من كتاب العملللتخزين في أرشيف الشركة.

إذا كان الموظف لا يرغب في أخذ دفتر العمل أو التوقيع على البطاقة الشخصية ، فعليك التصرف كما في حالات الرفض الأخرى: جمع عمولة من ثلاثة أشخاص ، وصياغة الأعمال.

تنزيل عينات من إخلاء المسؤولية: و.

تنزيل نماذج التنازل: و.

الأهمية:في حالة المواجهة مع الرئيس ، الموظف تحت المراقبة أكثر ربحيةإما الاستقالة بمحض إرادتهم ، أو الموافقة على صياغة صاحب العمل الذي بدأ الفصل.

إجراءات فصل الموظفين حتى أثناء فترة الاختبار ليس بسيط جدا: سيتعين عليك جمع كم هائل من المستندات التي تؤكد كفاءة هذا الموضوع. في مثل هذه الحالة ، من الأفضل للرؤساء والمرؤوسين ألا يفسدوا حياة بعضهم البعض ويتفرقوا. بسيطة قدر الإمكان... هذا هو ، بمبادرة من الموضوع.

إذا قرر الموظف المفصول أن رؤسائه يرفضونه عن العمل بموجب المادة 71 بشكل غير معقولسيكون قادرًا على الذهاب إلى المحكمة واستقطاب الشهود وإثبات ملاءمته المهنية.

صحيح أن النقابة له في هذه الحالة لن يشفع... نعم ، وللعمل ، بعد أن تعافت في المكتب ، سيكون من الصعب للغاية.

فيديو مفيد

يقدم هذا الفيديو أمثلة مثيرة للاهتمام حول الموضوع الموصوف أعلاه ، ونصائح محددة لأصحاب العمل ليس فقط بشأن فصل الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار ، ولكن أيضًا حول قواعد التسجيل لفترة المحاكمات.