تخفيض موظف بالشركة: المدفوعات وأمثلة على الحساب عند الفصل. ما هو تعويض إنهاء الخدمة عند التخفيض الذي يتم دفعه في الاتحاد الروسي

في ظل الوضع الاقتصادي الحالي غير المستقر في البلاد ، غالبًا ما تكون هناك حالات تضطر فيها الشركات الصغيرة والكبيرة إلى حد ما إلى توديع جزء من موظفيها ، واللجوء إلى تخفيض عدد الموظفين.
عند تنفيذ مثل هذا الإجراء الصعب ، من المهم للغاية مراعاة جميع التفاصيل الدقيقة للفصل على هذا الأساس ، وكذلك إجراء التسوية النهائية مع الموظفين المفصولين.

أمر إجراء

فصل الموظف على أساس تقليص الحجم هو إجراء قانوني لتحسين عدد الموظفين في مؤسسة معينة. على الرغم من حقيقة أن جميع الأحكام المتعلقة بهذا النوع من الإجراءات منصوص عليها في قوانين تشريعية ، فقد يكون هذا أحد أكثر الأسباب "إشكالية" لإنهاء العقد التي يواجهها أصحاب العمل.

مراحل

هناك أربع مراحل رئيسية تمر بها كل شركة أو مؤسسة والتي قررت الحاجة إلى تحسين الوظائف:

1. إعداد النص ونشر أمر محلي من صاحب العمل على الحاجة للحد ؛
2. إخطار الموظفين الذين سيتم تسريحهم بشأن إعادة التنظيم القادمة وعرض مكان عمل آخر داخل المؤسسة ؛
3. إرسال إخطار إلى المنظمة النقابية ، وكذلك إلى خدمة التوظيف المحلية ؛
4. تسجيل الفصل الرسمي للموظفين.

إصدار أمر

في حالة أن صاحب العمل قد قرر الحاجة ، فإنه ملزم بإصدار أمر مناسب.

لا يوجد شكل محدد لنشر مثل هذه الوثيقة ، ولكن هناك تفاصيل إلزامية يجب أن تكون موجودة في النص.

بالإضافة إلى تاريخ نشر الأمر ، والشخص الذي أعده ، والرقم التسلسلي ، ورقم التسجيل وعدد من البيانات الأخرى ، يجب أن يكون هناك تاريخ معين عندما يتم الفصل ، بالإضافة إلى تغييرات محددة في المؤسسة التي يتم بموجبها التخفيض. سيحدد التاريخ المشار إليه باليوم "X" الفترة التي يجب فيها إخطار الأشخاص الذين سيتم تسريحهم عن الحاجة.

إخطار الموظف

من أجل إخطار الموظفين بأنهم مؤهلون لتقليص الحجم ، من الضروري أن يفي الموظف بالموعد النهائي للعثور على وظيفة جديدة. إذا كنت تتساءل عن عدد الأشهر التي يجب أن يتم إخطارك بها مقدمًا بأنك مؤهل للتقاعد ، فيجب أن يعرف كل موظف بالفعل بالضبط ما الذي سيتم تسريحه ، في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل.

يجب تقديم هذا النوع من الإخطار إلى الموظف كتابةً وتسليمه مقابل التوقيع.

في نفس الإخطار ، يلتزم صاحب العمل بالإشارة إلى جميع الوظائف المتاحة في المؤسسة التي يمكنه تقديمها لموظف معين (وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عندما يتلقى الموظف مثل هذا الإخطار ، فإنه يوقع لاستلامه ، ويخطر صاحب العمل أيضًا إذا كان مستعدًا لتولي إحدى الوظائف المقترحة. طوال الوقت المتبقي حتى يوم الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الأشخاص المؤهلين للفصل عن الوظائف الجديدة أو التي تم إخلاؤها والتي يمكن لهؤلاء الموظفين التقدم لها.

إخطار النقابات العمالية

لفترة طويلة ، ظلت مسألة كم من الوقت قبل يوم الإقالة من الضروري إخطار نقابة العمال وخدمة التوظيف مثيرة للجدل. في 15 كانون الثاني (يناير) 2008 ، أصدرت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي حكمًا تحت الرقم التسلسلي 201 ، حيث تم وضع رصاصة على هذا النزاع. منذ ذلك الوقت ، تم الاعتراف بأنه يجب إرسال إشعار إلى النقابة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل.

في حالة اقتراب فصل عدد كبير من الموظفين على نطاق واسع في المؤسسة بسبب تسريح العمال ، يجب إرسال الإخطار في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر مقدمًا.

يتم توفير نفس الشروط لخدمة التوظيف.

تسجيل

المرحلة الأخيرة من الإجراء بأكمله هي إصدار أمر في شكل T-8 بشأن إقالة الموظف فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين. إذا أعرب الموظف عن رغبته في الاستغناء عن العمل في وقت أبكر من الفترة المحددة ، فسيتم عمل ملاحظة مقابلة حول ذلك. مع هذا الأمر ، يجب أن يكون كل موظف مفصول على دراية بالتوقيع. لا تنسى التنفيذ الصحيح لدفتر العمل الذي يجب إعادته للموظف بعد الفصل.

من الضروري أن يحتوي أساس الفصل على رابط للبند 2 من الجزء 81 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا تنس أن جميع الموظفين الذين يتركون الشركة بسبب التخفيضات في عدد الموظفين يجب أن يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة لهم.

حساب تقليص الحجم

يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي لكل موظف خاضع للتخفيض ، مدفوعات معينة فيما يتعلق بفقدان العمل القادم. في الوقت نفسه ، لا يمكن لصاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف رفض هذا النوع من التعويض إذا كان سبب الفصل هو بالضبط التخفيض. بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون حتى الآن ما هي المدفوعات المستحقة له في حالة التخفيض ، يجدر قراءة المقال أدناه.

ما هي المدفوعات المستحقة في عام 2019

لا يهم المدفوعات النقدية: هناك حل للدولة بأكملها أو فصل جزء فقط من الموظفين. يجب أن يتلقى كل موظف:

• المبلغ الكامل للراتب بما يتناسب مع ساعات العمل.
• تعويض نقدي عن الوقت غير المستغل من إجازة عمل الموظف.
• (سيساوي مبلغها متوسط ​​أرباح شهرية واحدة).
• خلال الشهرين التاليين بعد يوم الفصل الرسمي ، يجب أن يتلقى الموظف متوسط ​​دخله الشهري حتى يحصل على وظيفة جديدة (يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المبلغ الإجمالي لهذه المدفوعات). إذا كان هناك قرار رسمي من دائرة العمل في منطقة معينة ، فيمكن تمديد فترة التعويض على هذا الأساس لمدة شهر إضافي. يتم اتخاذ قرار من هذا النوع بناءً على طلب كتابي من الموظف المفصول في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل.

في الاتحاد الروسي ، بالنسبة لبعض المناطق والمحليات الخاصة ، يتم إدخال بعض التغييرات في إجراءات وشروط التعويض في حالة التخفيض. لذلك ، وفقًا للمادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للعمال في أقصى الشمال والمناطق ذات الوضع المتساوي ، يظل متوسط ​​الأجر الشهري بعد الفصل لمدة ثلاثة أشهر.

كيف تتم المدفوعات

يخضع الإجراء الكامل للفصل والمدفوعات المتعلقة به لتنظيم صارم من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي مادته 84.1. بناءً على الأحكام المنصوص عليها هناك ، يجب أن تتم التسوية الكاملة مع الموظف في يوم الفصل الرسمي.

استنادًا إلى المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كان الموظف قد تغيب عن مكان العمل في آخر يوم له ، فإن التسوية الكاملة معه تتم في اليوم التالي بعد طلبه الرسمي للدفع.

فيما يتعلق بالمزايا المدفوعة بعد الفصل ، يجب دفع أولها في يوم الفصل ، ولكن الثاني - بعد شهر من تاريخ الدفع الأول. في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل السابق أن يطلب تقديم دفتر عمل الموظف للمراجعة للتأكد من أن الشخص لم يجد وظيفة رسمية بعد.

إذا كان الشخص يعمل في الشهر الثاني ، فيجب أن يتم تعويض صاحب العمل السابق بما يتناسب مع الأيام التي اعتبر فيها الشخص عاطلاً عن العمل. لا تغيب عن بالنا حقيقة عدم إجراء أي تخفيضات ضريبية على تعويضات نهاية الخدمة.

الأشخاص في سن التقاعد والعاملين بدوام جزئي

غالبًا ما يحدث انخفاض في عدد المتقاعدين في المؤسسات. في هذه الحالة ، لا توجد استثناءات للقواعد: يجب إجراء الحساب بالكامل على أساس عام. كما يحق لمثل هذا المفصول الحصول على تعويض عن الشهر الثاني بدون عمل إذا لم يجد وظيفة قبل ذلك.

والفرق الوحيد بين المتقاعدين والفئات الأخرى من المواطنين هو استحالة التسجيل في الخدمة الاجتماعية كشخص عاطل ، لأن هذا الشخص يتلقى معاشًا رسميًا.

إمكانية الفصل بسبب تخفيض الشخص الموجود. لا يوجد قرار من نوع واحد بشأن كيفية دفع تعويضات نهاية الخدمة للعاملين بدوام جزئي ، لكن الأغلبية تميل إلى الاعتقاد بأنه لا يستحق دفع مدفوعات التعويض المتعلقة بالبطالة لمثل هذا الشخص ، لأن الموظف المفصول هو المسؤول الرئيسي. الدخل من وظيفة أخرى.

الحالة الوحيدة التي يتم فيها افتراض مثل هذه المدفوعات هي فقدان الوظيفة الرئيسية في اليوم الذي يتم فيه الاعتراف رسميًا بالفصل من الوظيفة الثانية حيث كان يعمل بدوام جزئي. أما مكافأة نهاية الخدمة فيجب أن تُدفع دون تقصير وفق القواعد العامة.

الموظفون الموسميون

وفقًا للوائح الحالية للمادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للعامل الموسمي ، عند التخفيض ، توقع الحصول على تعويض إنهاء الخدمة.

حجمها يساوي متوسط ​​مكاسب أسبوعين لموظف معين.

في الوقت نفسه ، لا يحتاج صاحب العمل إلى دفع تعويضات مالية في حالة البطالة لعدة أشهر بعد الفصل.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك

بالطبع أنت بحاجة إلى الوثوق بالبيانات التي يقدمها المحاسب ، لكن لم يقم أحد بإلغاء الخطأ البشري. لذلك ، من الأفضل إعادة التحقق بشكل مستقل من المبلغ المستحق الدفع. هذا ليس بالأمر الصعب.

الصيغة العامة التي سنقوم بها بالحساب هي كما يلي:

مبلغ مكافأة نهاية الخدمة = متوسط ​​دخل شخص معين ليوم واحد (وردية) * عدد الأيام (من اليوم الثاني بعد تاريخ الفصل).

لنفترض أن مواطنًا معينًا يُدعى N. حصل على راتب قدره 30000 روبلفي الاثني عشر شهرًا الماضية قبل يوم الإقالة ، الذي صادف عام 2019 ، في 5 مارس. في نفس الوقت ، خلال العام الماضي ، كان يعمل 220 يوم تقويمي.

وهكذا ، خلال العام الماضي ، تلقى N.: 30.000 * 12 = 360.000 روبل.

كانت أرباحه في اليوم: 360.000 / 220 = 1636 ، 36 روبل.

فترة التسوية المأخوذة في الاعتبار للمواطن ن هي من 1 مارس 2019 إلى 28 فبراير 2019.

الشهر التالي للفصل هو أبريل. عدد الأيام التي كان على الموظف أن يعمل فيها هو 22. وبالتالي ، فإن صاحب العمل ملزم بتعويض نون عن متوسط ​​الدخل لذلك الشهر.

سيكون المجموع: 22 * ​​1636 ، 36 = 35999.92 روبل.

تم إجراء استثناءات من الحساب

تم وصف الخيار المثالي لحساب مكافأة نهاية الخدمة بدرجة أعلى قليلاً - كان الموظف في مكان العمل طوال الوقت. من الناحية العملية ، لا يحدث هذا كثيرًا: الإجازة المرضية ، ووقت الخمول ، والوصول إلى حسابك الخاص ، والإجازات ، وما إلى ذلك.

يجب أن يدرك الجميع حقيقة أنه لا يمكن مراعاة الفترات التي تغيب خلالها الموظف عن مكان العمل:

• وقت المرض حسب الإجازة المرضية ؛
• التغيب عن العمل بسبب تعطل المعدات أو لأسباب أخرى بسبب خطأ صاحب العمل ؛
• أيام تحسب على أنها أيام إجازة مخصصة للموظف لرعاية الأطفال المعوقين أو المعوقين ؛
• إجازات العمل ، والوقت الذي يستغرقه الموظف على نفقته الخاصة ، وأيام رحلة العمل ، فضلاً عن الأسباب الأخرى المماثلة التي تغيب بسببها الموظف ؛
• الإضراب (بشرط ألا يشارك الموظف فيه).

لا يكفي انتظار الاستحقاقات عند الحساب في حالة تخفيض عدد الموظفين.من المهم في الوضع الحالي أن تعرف حقوقك وأن تكون قادرًا على الدفاع عنها . في كثير من الأحيان ، في الممارسة العملية ، هناك حالات يقوم فيها صاحب العمل بكل ما هو ممكن لتجنب الفصل على وجه التحديد على أساس التكرار: يطلب كتابة بيان بإرادته الحرة ، ويهدد ، ويبحث عن أي أسباب لأسباب أخرى لإنهاء عقد العمل . لا ينبغي بأي حال من الأحوال ترك مثل هذا الموقف دون رقابة. إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت أو كان هناك تهديد بانتهاكها ، فاتصل على الفور بالسلطات المختصة (مفتشية العمل ، المحكمة ، مكتب المدعي العام ، إلخ) للاستعادة والحماية.

لقد أدت الأزمة الاقتصادية في بلدنا إلى ارتفاع الأسعار وخفض عدد الموظفين في جميع المجالات.

من المعروف أنه عند الفصل ، يحق للموظفين الحصول على مدفوعات عن فترة العمل ، ولكن في بعض الحالات ، يتم أيضًا الاعتماد على مختلف التعويضات والمزايا.

في حالة إنهاء عقد العمل بسبب تصفية المؤسسة () ، أو تخفيض عدد موظفي الشركة (المادة 81 ، الفقرة 2 ، الجزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يتم الدفع للمواطن المفصول بدل تخفيض بمقدار متوسط ​​الراتب.

كما أنه يحتفظ بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن منذ لحظة الفصل لا يزيد عن شهرين (بما في ذلك مزايا التكرار).

في حالة التأخير يحق للموظف التعويض:

• إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر ؛
• ضرر معنوي
• إجازة غير مستخدمة أو غير مدفوعة الأجر.

عندما يتقدم الموظف بطلب إلى القضاء ، يمكنه الحصول على فائدة على الأجور المتأخرة والتعويض عن الخدمات القانونية.

ما هي الفترة المشمولة في الحساب؟

يجب حساب مبالغ مزايا التخفيض ومتوسط ​​الدخل أثناء العمل وفقًا لأحكام المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لحساب التعويض ، تحتاج إلى تحديد تواريخ البدء والانتهاء للشهر الذي يتم فيه دفع الاستحقاق (متوسط ​​الدخل) ، والعثور على عدد أيام (ساعات) العمل للشهر المحدد الذي يتعين دفعه ، وحساب المتوسط ​​اليومي (بالساعة) الراتب ، ثم ابحث عن مقدار المزايا المراد تخفيضها.

يتم الحساب لمدة تساوي 12 شهرًا قبل الفترة التي يقع فيها إنهاء عقد العمل.

المدفوعات للنظر

المدفوعات المستحقة للموظفين الذين تم تسريحهم تشمل:

1. يجب أن تكون مكافأة نهاية الخدمة ، التي تُدفع لمرة واحدة وقت الفصل ، على مستوى متوسط ​​الراتب الرسمي. إذا نص عقد العمل على وجوب دفع تعويضات فائض العمل بمبلغ متزايد ، فيجب على صاحب العمل أن يقوم بهذا المبلغ.
2. المساعدة الاجتماعية حسب متوسط ​​الراتب الذي يحتفظ به المواطن لفترة البحث عن عمل جديد.

في بعض الحالات ، يمكن تمديد المساعدة الاجتماعية لمدة شهر آخر ، لكن هذا القرار يتم اتخاذه من قبل سلطات التوظيف. يجب على المواطن تقديم طلب إلى سلطات التوظيف خلال فترة أسبوعين ، والتي تشمل أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع ، بدءًا من التاريخ الذي يلي عدد حالات الفصل.

تشمل المدفوعات مبلغ الأجر المحدد في الفقرة الثانية من اللائحة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب.

في الوقت نفسه ، في الحساب ، عند العثور على مزايا للتخفيض ومتوسط ​​الدخل للمبلغ ، لا يتم قبول التعويض.

يأخذون في الاعتبار تلك المدفوعات التي تميز أجور العمل (الراتب) ، والمعترف بها على هذا النحو بموجب المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يشمل الراتب الدفع مقابل العمل ، اعتمادًا على مؤهلات الموظف والجودة والتعقيد والكمية وظروف العمل. ويشمل أيضًا مدفوعات التعويضات والحوافز (المكافآت والرسوم الإضافية والبدلات وصناديق الحوافز الأخرى).

التعويضات عبارة عن مدفوعات نقدية تم إنشاؤها لتعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء العمل أو الواجبات الأخرى التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى ().

وبالتالي ، يُحال التعويض النقدي عن الإجازة إلى مدفوعات التعويض ، وبالتالي لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تعرف أن التعويض يتم تحصيله في يوم إقالة الموظف ، مما يعني أنه لا يتم تضمينه في تكوين المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار لفترة الحساب.

انتبه للنقطة التالية.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا مرض الموظف في غضون ثلاثين يومًا من تاريخ الفصل بسبب الفصل من العمل ، فيمكنه اللجوء إلى المدير السابق للحصول على دفعة إضافية بسبب "الإعاقة المؤقتة".

يجب إخطار الموظف بالتخفيض فيما يتعلق بإغلاق المؤسسة قبل شهرين تقويميين من تاريخ تصفية الشركة. في هذه الحالة ، يحق للموظف الاستقالة في وقت مبكر ، لكن المساعدة المالية ليست مطلوبة ، أو انتظار تصفية المؤسسة واستلام الدفع.

إذا قام الرئيس بفصل موظف قبل تصفية الشركة ، فيحق له الحصول على تعويض بمبلغ أكبر (وهذا يشمل أيضًا دفعة لمرة واحدة تساوي متوسط ​​الراتب للفترة من يوم الفصل حتى لحظة الإنهاء من أنشطة المنظمة).

تصرف دفعة التخفيض وجميع التعويضات المستحقة لها يوم عزل المواطن.

الضرائب على مكافأة نهاية الخدمة

تصنف مدفوعات تسريح الموظفين على أنها مدفوعات مضمونة (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي من هذه الدفعة (المادة 217 ، الفقرة 3 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وفقًا للمحاسبة الضريبية ، تقلل مكافأة نهاية الخدمة القاعدة (الخاضعة للضريبة) لضريبة دخل الشركات كجزء من تكاليف الرواتب (المادة 255 ، البند 9 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أيضا ، هذه المدفوعات لا تخضع لأقساط التأمين.

في المحاسبة ، يعتبر بدل التخفيض مصروفًا للأنشطة العادية (PBU 10/99 بند 5). ينعكس استحقاق استحقاقات نهاية الخدمة للموظف عن طريق الإدخال التالي: D 20 (25، 23.26، 29، 44) K 70.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على التكرار

يتم احتساب بدل التخفيض بالصيغة التالية:

• أجر الإقالة = عدد أيام العمل (ساعات) في شهر واحد. بعد الفصل (من اليوم التالي ليوم الفصل) × متوسط ​​الأيام. (بالساعة) الأرباح.

يعتبر بدل التخفيض في مبلغ متوسط ​​الدخل الشهري هو الحد الأدنى. إذا عمل الموظف خلال فترة الحساب بشكل كامل على معيار الوقت ، فيجب ألا يقل متوسط ​​دخله الشهري عن الحد الأدنى للأجور. تم تعيين هذا الحد الأدنى للراتب. إذا تم تتبع وقت عمل الموظف حسب اليوم ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي:

• يوم طبيعي الأرباح = أرباح الموظف عن الأيام التي عمل فيها في فترة الحساب: عدد أيام العمل الفعلية خلال فترة الحساب.

إجراءات دفع الاستحقاقات

1. للشهر الأول ، يتم الحساب مع الحساب عند الفصل.
2. بالنسبة للشهر الثاني ، لا يمكن الحساب إلا إذا تم تقديم كتاب عمل ، يثبت أنه خلال هذا الوقت لم يجد المواطن وظيفة جديدة ، ويتقاضى الموظف العامل أجرًا فقط عن الوقت الذي لم يكن لديه وظيفة.
3. المدفوعات للشهر الثالث ممكنة فقط إذا لم يجد المواطن وظيفة جديدة ، أثناء التسجيل في CPC. تتم هذه المدفوعات فقط بشهادة من مركز التوظيف. بعد ثلاثة أشهر ، يتم الدفع فقط إذا كان المواطن يعمل في أقصى الشمال. للحصول على متوسط ​​الدخل لمدة 3 أشهر من العمل ، يجب عليك تقديم دفتر عمل ونسخة منه شهادة من خدمة التوظيف حول التسجيل كحاجة إلى عمل وأن الموظف لم يكن موظفًا في تاريخ معين.

مثال على الحساب

كان الموظف يعمل بجدول أسبوع عمل مدته خمسة أيام.

كان الوقت المستغرق في فترة الحساب 205 أيام عمل ، وكان مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح لفترة الحساب 150700 روبل.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح لفترة الحساب من 01.12.2009 إلى 30.11.2010 (ما لم يتم تحديد تطبيق فترة حساب مختلفة في الاتفاقية الجماعية و (أو) اللوائح المحلية).

الوضع الاقتصادي الصعب في الدولة يجبر العديد من الشركات على تقليل عدد الموظفين. يقوم العديد من أصحاب العمل عديمي الضمير بطرد العمال لأسباب بعيدة الاحتمال ، في محاولة لمنعهم من التسريح. بعد كل شيء ، الموظف الذي تم فصله بسبب التخفيضات في عدد الموظفين سيتعين دفعه. مدفوعات تخفيض موظف 2017: سيتم الإشارة إلى مثال على الحساب وتوقيته في هذه النظرة العامة. من أجل عدم "الوقوع في فخ" صاحب عمل عديم الضمير أو عدم قبول هيئات التفتيش في شركتك ، بعد شكوى من موظف مفصول بشكل غير قانوني ، اقرأ توصياتنا بعناية.

وما هي المدفوعات؟

يحق للموظف المستقيل دائمًا دفع دفعتين:

• راتب الشهر الحالي يعمل ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (إذا كان متاحًا ولم يتم الإقلاع بالفعل).

عندما يتم تسريح موظف ، ينص قانون العمل على مدفوعات إضافية:

1. مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط ​​الدخل الشهري. يتم دفعها حتى لأولئك الذين وجدوا على الفور صاحب عمل جديد.
2. متوسط ​​الدخل الشهري لكامل فترة البحث عن صاحب عمل جديد. يتم إصدار دفعة التعويض هذه في غضون شهرين. يتم تضمين مكافأة نهاية الخدمة أيضًا في هذه الدفعة.
3. تتضمن المواقف الخاصة دفع متوسط ​​أجور العمال المسرحين للشهر الثالث. هذا التعويض عادل لأولئك الموظفين الذين ، في موعد لا يتجاوز أسبوعين بعد التسريح ، تم تسجيلهم في مكتب التوظيف ، لكن لم يتمكن من توفير العمل لهم في غضون ثلاثة أشهر. يتم اتخاذ القرار بشأن هذا الدفع من قبل مركز التوظيف.
4. دفع تعويض عن التكرار المبكر. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف الذي سيتم تخفيض وظيفته قبل شهرين تقويميين. ولكن في الحالة التي يتفق فيها الطرفان على التخفيض المبكر ، دون انتظار نهاية فترة الشهرين ، يجوز للموظف المغادرة في وقت مبكر. وبعد ذلك ، من يوم المغادرة وحتى نهاية الشهرين المعلنين من قبل الإدارة ، يتم احتساب التعويض. يعتمد الحساب على متوسط ​​الراتب الشهري للموظف.

يمكن الاطلاع أدناه على نموذج إشعار تم إرساله إلى عامل تم تسريحه.

الشروط المخصصة للمدفوعات

الآن نعرف عن المدفوعات المستحقة والمبالغ التقريبية ، لكننا لا نعرف كم من الوقت يجب أن يتم استلامها أو دفعها. دعونا نشير إلى الوقت المخصص للمدفوعات عند تسريح الموظف في عام 2017:

1. يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة ، التي يتم تضمينها في متوسط ​​الدخل الشهري ، إلى المقاول في آخر يوم عمل. إلى جانب ذلك ، يتم إصدار تعويض الإجازة وآخر راتب.
2. يتم إصدار رسوم الإنهاء المبكر أيضًا في آخر يوم عمل ، ولكن فقط إذا كان مستحقًا.
3. سيتم استلام متوسط ​​الدخل للشهر الثاني بعد التسريح فقط من قبل أولئك الذين لم يجدوا وظيفة خلال الفترة الزمنية الماضية. يتم توفير هذه الدفعة بعد شهرين من تاريخ الفصل عند الاتصال بصاحب العمل السابق. الوثيقة التي تؤكد عدم وجود عمل هي دفتر العمل ، حيث لا يوجد قيد عن مكان العمل الجديد.

مثال على حساب المدفوعات لموظف تم تقليص حجمه

من المعتاد حساب جميع المدفوعات المستحقة للشخص المختصر على أساس متوسط ​​الراتب. يتم تحديده من خلال الصيغة:

متوسط ​​الأجر = مجموع كل الدفعات في 12 شهرًا السابقة لتاريخ التخفيض / عدد أيام العمل في 12 شهرًا

وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة المرضية وبدل الإجازة غير مدرجين في الحساب.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة:

بدل إنهاء الخدمة = المبلغ الإجمالي لأيام العمل في الشهر الأول بعد الفصل × متوسط ​​الدخل اليومي

إذا كنت بحاجة إلى دفع مزايا للشهرين الثاني والثالث ، يمكنك استخدام نفس الصيغة ، فقط مع إعادة حساب عدد أيام العمل لفترة التقويم التالية.

يتم حساب التعويض عن الفصل المبكر بسهولة باستخدام الصيغة:

دفع التعويض = أيام العمل من تاريخ الفصل إلى نهاية فترة الشهرين × متوسط ​​الراتب الشهري

المدفوعات المستحقة للموظف الذي تم تسريحه لا تخضع لأقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ، إذا كان إجمالي المبلغ لا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري مضروبًا في ثلاثة. للقيم التي تتجاوز هذا الحد ، يتم إجراء جميع الخصومات الضرورية. معادلة الحد غير الخاضع للضريبة:

المدفوعات غير الخاضعة للضريبة = مجموع أيام العمل في ثلاثة أشهر بعد التخفيض × متوسط ​​الدخل الشهري

يعد تقليص الحجم لأسباب مختلفة أمرًا شائعًا إلى حد ما. من المهم لكل من الموظفين وأرباب العمل معرفة كيفية ترتيب المدفوعات بشكل صحيح لهذا النوع من الفصل. هذه هي المعلومات التي خصصت لها هذه المقالة.

إن تقليص عدد العاملين في المؤسسة بعيد كل البعد عن المألوف في عصرنا. دائمًا ما تكون هذه خطوة مدروسة منذ فترة طويلة من جانب الإدارة ومفاجأة كاملة لأولئك الذين يتم فصلهم. بعد كل شيء ، ليس من السهل العثور على وظيفة مناسبة ، ويتم إخطار العمال الفائضين في المستقبل بخسارة الأرباح قبل شهرين فقط. إن احتمال تركك بدون دخل ثابت في شهرين لا يمكن إلا أن يكون مخيفًا. هذا هو السبب في أن المشرعين قد قدموا مدفوعات تعويضات خاصة عن تسريح العمال - مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري وعدد من المدفوعات الأخرى ، حتى يتمكن الموظفون المسرحون من دعم حياتهم أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

ومع ذلك ، لا يقوم أصحاب العمل في كثير من الأحيان بإبلاغ موظفيهم بالمدفوعات المستحقة أو لا يقومون بإبلاغهم بشكل كامل. من أجل توفير المال ، بالطبع. لذلك ، يجب على كل موظف تم تسريحه الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول ما يحق له ، إذا لزم الأمر ، حتى يتمكن من الدفاع عن حقوقه.

الأموال التي يتلقاها الموظفون الفائضون عن الحاجة عند الفصل تشبه جزئيًا المدفوعات لأنواع أخرى من إنهاء عقد العمل. ولكن هناك أيضًا بعض الميزات الاستثنائية. يتم توضيح جميع المدفوعات والمزايا والتعويضات الممكنة في 180 Art. قانون العمل للاتحاد الروسي.

ضع في اعتبارك قائمة بجميع المدفوعات:

1. الدفعة الشهرية للشهر الحالي.
2. التعويض المالي عن الإجازة المتبقية (إن وجدت).
3. مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط ​​الراتب الشهري للفصل. يجب دفع هذا المبلغ ، حتى لو تمكن الشخص الذي تم تسريحه من العثور على وظيفة في مكان جديد.
4. متوسط ​​الأجر الشهري المدفوع لمدة شهرين في حالة عدم العثور على عمل. إذا تم السداد ، فلن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة التي تمت مناقشتها أعلاه بشكل منفصل ، ولكن يتم تضمينها فيها.
5. العمال الفوريون الذين تمكنوا من دخول سوق العمل في غضون أسبوعين بعد التسريح (إذا لم يتم تزويدهم بوظيفة جديدة خلال شهرين) يتلقون مدفوعات للشهر الثالث. مبلغ هذه الدفعة يساوي أيضًا متوسط ​​الدخل الشهري. قرار تقديم هذا النوع من التعويض يتم اتخاذه مباشرة من قبل المتخصصين في سوق العمل.
6. في حالة التخفيض المبكر ، يتم تعويض الأيام التي لم يتم العمل بها. مرة أخرى ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل الشهري في الاعتبار.

ملحوظة: وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين الذين تم تقليص حجمهم عن الفصل القادم كتابيًا وفي موعد لا يتجاوز شهرين ، والتي يجب أن يتم العمل عليها ودفعها. ولكن في بعض الحالات ، قد يقرر صاحب العمل والموظف ، بموافقة الطرفين ، إنهاء العمل قبل الموعد المحدد وإنهاء عقد العمل. سيطلق على هذا قطعًا مبكرًا وسيتحمل مدفوعات بالنسبة إلى مقدار الوقت المستغرق.

متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

مع الأخذ في الاعتبار الاختلاف في المدفوعات التي يتعين دفعها ، فإن التعويض عن أنواع الدفع المختلفة يحدث خارج الترتيب:

• بسبب جميع مدفوعات المتأخرات على الأجور والإجازات غير المنفقة ، في حالة التخفيض ، يجب إصدارها بالمثل في آخر يوم عمل ؛
• مكافأة نهاية الخدمة المدرجة في متوسط ​​الدخل الشهري ، إذا تم تخفيضها على غرار الدفعات السابقة ، تُدفع في آخر يوم عمل أو قبل ذلك ؛
• سيتم دفع تعويض الشهر الثاني في نهاية الشهر. لاستلامها ، يجب على الموظف كتابة طلب لتلقي مدفوعات إلى صاحب العمل السابق. في المقابل ، يحق لصاحب العمل المطالبة بتأكيد بطالة الأخير. ومع ذلك ، لن يكون من الصعب على الإطلاق إثبات ذلك - يكفي إظهار كتاب العمل مع عدم وجود إدخالات بعد التخفيض.

تقليص حجم مدفوعات نهاية الحساب 2018

هناك بعض الاستثناءات عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الفائضين عن الحاجة. وهي تتعلق بموظفي القوات المسلحة للاتحاد الروسي والهيئات التنفيذية الفيدرالية والهيئات الحكومية ، حيث ينص القانون على احتمالية أداء الخدمة العسكرية والعاملين في الخدمة المدنية ، كبديل للخدمة العسكرية. لموظفي الهياكل المذكورة أعلاه ، الفن. 349 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على مزايا ومزايا إضافية. في أغلب الأحيان ، بالإضافة إلى العمل في المنظمات المدرجة ، من أجل الحصول على تعويض إضافي ، يجب أن يشغل الموظف منصبًا إداريًا.

عند التخفيض لا تنسى الإجازة المستحقة والدفع المستحق عنها.

لحساب هذا النوع من التعويض ، يجب عليك:

• معرفة حجم متوسط ​​أرباحك الشهرية وعدد أيام الإجازة ؛
• ضرب عدد شهور العمل بعامل 2.33 ؛
• يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في متوسط ​​الدخل في اليوم. عند حساب الأيام ، يرجى ملاحظة أن هذا يشير حصريًا إلى أيام العمل وليس أيام التقويم.

الوقت الذي يقضيه في إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية جزء من الأقدمية. لا تأخذ في الاعتبار الأيام التي قضيت فيها إجازة على نفقتك الخاصة أو إجازة بسبب رعاية طفل.

لا يؤخذ في الاعتبار شهر العمل غير المكتمل إلا إذا تم تنفيذ معظمه.

يتم تقريب الرقم الذي تم الحصول عليه أثناء الحساب إلى قيمة أعلى. إذا عمل الموظف 11 شهرًا في السنة ، فيحق له بالتأكيد الحصول على إجازة مدتها 28 يومًا. في هذه الحالة ، عند الضرب بمعامل 2.33 ، اطرح أيام الإجازة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة - متوسط ​​الدخل

يتم دفع هذا النوع من التعويض بمبلغ إجمالي في آخر يوم عمل. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في مقدار متوسط ​​الدخل في حالة التخفيض باستخدام الصيغة: عدد أيام العمل في الشهر الأول بعد التخفيض مضروبًا في متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق للشهرين الثاني والثالث باستخدام صيغة مماثلة.

يمكنك التعرف على إجراء حساب ميزة التخفيض في 178 Art. قانون العمل للاتحاد الروسي.

كيف تحسب ضريبة مدفوعات التخفيض؟

يتم اقتطاع الضرائب على جميع مدفوعات المزايا عند التخفيضات:

• يتم اقتطاع 13٪ من ضريبة الدخل الشخصي بالإضافة إلى أقساط التأمين (حسب نوع النشاط) من آخر راتب شهري ؛
• يتم دفع ضريبة الدخل الشخصية بالمعدل المعتاد + أقساط التأمين من مبلغ التعويض ومكافأة نهاية الخدمة.

واليوم تبلغ النسبة الإجمالية لأقساط التأمين 30. ومنها:

1. 22٪ مساهمة في صندوق التقاعد.
2. 5.1٪ - تأمين طبي.
3. 2.9٪ - المساهمة الاجتماعية.

وفقًا للتشريع الحالي ، من بين جميع المدفوعات المستحقة للحجب ، يدفع صاحب العمل ضريبة الدخل الشخصي فقط. تكلفة أقساط التأمين تعود إلى الموظف.

استنتاج

مع التسريح القادم ، هناك شهران آخران لمراجعة خيارات الدفع وتعويضات الفصل والتعويض. من الأفضل دراسة المعلومات مقدما على خسارة التعويضات التي يقتضيها القانون بالإضافة إلى العمل.

هناك أوقات يعرف فيها الموظف المسرح كل شيء من المفترض أن يفعله ويرى أخطاء في حسابات صاحب العمل ، ونتيجة لذلك تكون مكافأة نهاية الخدمة أقل بكثير من المتوقع. في هذه الحالة ، يجدر الانتباه إلى صاحب العمل.

إذا لم يوافق المدير ، فكل ما تبقى هو الاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى مقابلة. سيقوم أخصائيو تفتيش العمل بدراسة حسابات مكافأة نهاية الخدمة في حالة التكرار ، وفي حالة وجود أخطاء ، سيلزمون صاحب العمل بدفع مدفوعات إضافية.

يُلزم إنهاء علاقات العمل مع الموظف نتيجة لتقليص حجم العمل صاحب العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة ، والتي يتم حساب مبلغها مع مراعاة قواعد تحديد متوسط ​​الدخل المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي واللائحة المعتمدة بموجب القرار رقم 922 من 12.24.07. في المقال ، سننظر في تعويضات الإقالة عند التخفيض: ميزات توفيرها ، مثال على الحساب بالصيغ ، وكذلك تعويضات نهاية الخدمة للمتقاعدين.

ميزات تقديم تعويضات الإقالة

178 الفن. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن للموظف الذي تم تقليص حجمه أن يتوقع حصوله على ضمانات معينة في شكل تعويض إنهاء الخدمة:

• للشهر الأول من تاريخ إنهاء العلاقات مع صاحب العمل بسبب التكرار (بسبب كل شخص فائض عن الحاجة ، يدفع في آخر يوم عمل) ؛
• للشهر الثاني ، إذا لم يحدث التوظيف في وقت الانتهاء منه (يجب توثيق عدم وجود وظيفة جديدة من خلال توفير كتاب عمل (تحتاج إلى عمل نسخة من المستند) ، حيث لا يوجد عمل جديد السجلات ، يتم دفع الاستحقاقات بناءً على طلب الموظف المقدم بعد نهاية الشهر الثاني ، ويتم تقديم الطلب في شكل مجاني موجه إلى رئيس الشركة) ؛
• للشهر الثالث ، إذا لم يتم العثور على وظيفة جديدة حتى بمساعدة خدمة التوظيف (من الضروري الحصول على قرار كتابي من هذه الخدمة ، يجب الامتثال لشروط تسجيل موظف في هذه الخدمة ضمن أسبوعين من تاريخ إنهاء العلاقات مع صاحب العمل).

لم يتم تحديد المواعيد النهائية لدفع المبالغ للشهرين الثاني والثالث ، وبالتالي يجب على الموظف السابق وإدارة الشركة الاتفاق بشكل مستقل على موعد الوفاء بهذا الالتزام - قد يكون هذا هو اليوم التالي لدفع الأجور أو آخر تاريخ.

نوع الدفع أعلاه مستحق للشخص المخفض لفترة العمل الجديد بسبب قلة عمله بسبب الفصل القسري.

إذا تم الاستغناء عن العامل بدوام جزئي الذي لديه وظيفة أساسية ، فلا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة ، لأنه لديه وظيفة ، ولا يحتاج الشخص المخفض إلى عمل.

إذا لم يكن في الوظيفة الرئيسية عامل بدوام جزئي ، فعندئذ في حالة التكرار في مكان العمل بدوام جزئي ، من الضروري إصدار تعويض إنهاء الخدمة بالطريقة القياسية (حتى 3 أشهر من يوم انتهاء الوظيفة) .

مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين

لا توجد استثناءات لأحكام الفن. لا يوجد قانون عمل في الاتحاد الروسي ، مما يعني أنه لا توجد إجراءات خاصة لتزويد المتقاعد بمكافأة نهاية الخدمة.

هذا صحيح بالنسبة للإعانة المدفوعة عن الشهرين الأولين من البطالة.

أما بالنسبة لمخصص الشهر الثالث فلا يمكن الجزم بشكل قاطع ما إذا كان على صاحب المعاش. من ناحية أخرى ، لا توجد علامات خاصة في الجزء الثاني من 178 Art. لا. ولكن من ناحية أخرى ، يتم تخصيص هذه الدفعة إلى الشخص المخفض بقرار من خدمة التوظيف ، وهي تهدف إلى الدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل. المواطن الذي تم تخصيص معاش الشيخوخة ليس من بين الأشخاص الذين يمكن تسميتهم عاطلاً عن العمل. صاحب المعاش محمي اجتماعيًا ، وبالتالي لا يأمل في الاحتفاظ براتبه عن الشهر الثالث من البطالة.

أما بالنسبة للممارسة القضائية في هذه النقطة ، فهناك أمثلة على كل من الاعتراف برفض الشركة التنازل عن هذا المبلغ للشهر الثالث على أنه غير قانوني ، واتخاذ قرارات معاكسة.

تسمح لنا المعلومات الواردة أعلاه بتأكيد أن المتقاعد يمكنه الاعتماد على نتيجة إيجابية للقضية فيما يتعلق بدفع المزايا له للشهر الثالث ، ومع ذلك ، هناك حاجة إلى أسباب وظروف أكثر أهمية حتى يتسنى لخدمة التوظيف اتخاذ القرار المناسب.

أجر الإقالة

هذا الدفع في مقدار متوسط ​​الأرباح الشهرية، وتتأثر قيمتها بالوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل والمدفوعات التي حصل عليها بالفعل. علاوة على ذلك ، بالنسبة للأشهر الثلاثة جميعها ، فإن إجراء تحديد الأرباح الشهرية هو نفسه.

لحساب هذه القيم ، يتم أخذ 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي تم فيه توثيق الاختصار.

لحساب القيمة المحددة ، تحتاج إلى حساب متوسط ​​الأرباح في اليوم ، ثم الضرب في عدد الأيام التي يعمل فيها الموظف في الشهر الذي يتم فيه الدفع. أي أن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة يتأثر بالشهر المحدد للحسابات وعدد أيام العمل فيه.

إجراء الحساب

صيغ الحساب

أجر الإقالة = متوسط ​​الأيام المكتسبة * عدد أيام العمل في الشهر الذي تم السداد عنه.

متوسط ​​أيام الأرباح = الراتب لفترة الفاتورة / عدد أيام العمل في هذه الفترة.

وبالتالي ، من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، يجب تحديد القيم التالية:

1. فترة الفاتورة
2. عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل ؛
3. المبلغ الإجمالي للأجور ؛
4. عدد الأيام المعترف بها كعاملين في الشهر الذي تُدفع عنه المزايا.

الفترة المقدرة لمكافأة نهاية الخدمة

يستغرق 12 شهرًا تقويميًا حتى الشهر الذي يتم فيه تقليص حجم الموظف. على سبيل المثال ، عندما يتم تسريح موظف في مايو 2016. الفترة الزمنية المحسوبة سوف تؤخذ من 05/01/15 إلى 04/30/16.

عملت الأيام بالفعل

يأخذ الحساب في الاعتبار أيام العمل عندما يؤدي الموظفون وظائف العمل الخاصة بهم بالفعل.

لا تؤخذ بعين الاعتباروقت الاقامة:

• على إجازة سنوية؛
• في اجازة مرضية.

مجموع الراتب

من الضروري تلخيص راتب الموظف المستحق له في كل شهر من فترة الفاتورة وفقًا لنظام الرواتب المحدد له.

لا تؤخذ بعين الاعتبار:

• الإجازة المستحقة عن الإجازة السنوية الرئيسية ؛
• الدفع حسب كشوف الإعاقة.

في حالة شهر العمل غير المكتمل ، يجب تحديد الراتب الذي يتوافق مع الأيام التي سيؤدي فيها الموظف بالفعل وظائف عمله. لهذا ، يتم ضرب الراتب في عدد أيام الشهر التي عمل فيها الموظف بالفعل ، ومقسومًا على إجمالي عدد أيام هذا الشهر المعترف بها كعاملين.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

تم إعداد طلب لتقليل أمين المخزن A.A. Bulkin. تاريخ إقالته 25/05/2016. 27/05/2016 سجل بولكين في مركز التوظيف كشخص عاطل عن العمل. اعتبارًا من 08.24.2016 ، لم يتم توظيف بولكين بسبب عدم وجود وظيفة مناسبة ، على الرغم من مساعدة خدمة التوظيف في العثور على وظيفة.

يشمل نظام الأجور المحدد لمنصب أمين المتجر دفع راتب قدره 40000 روبل فقط. في الفترة من 02/11/2015 إلى 29/11/2015 في إجازة أساسية ، تم إيداع راتب الإجازة لها. من 15/12/2015 إلى 12/22/2015 كان في إجازة مرضية قدم عنها ورقة مقابلة من المؤسسة الطبية.

عمل بولكين في أسبوع عمل لمدة 5 أيام.

قسط:

1. فترة التسوية من 1 مايو 2015. حتى 30 أبريل 2016 ؛
2. عدد أيام العمل الفعلية خلال هذا الوقت = 247 - 20 - 6 = 221 يومًا (نظرًا لأن لدى بولكين أسبوع عمل مدته 5 أيام ، ثم في الفترة المشار إليها ، يتم توفير 247 يوم عمل له ، من بينها استراحة بولكين 20 يوم عمل في نوفمبر و 6 أيام عمل كانت مريضة في ديسمبر).
3. إجمالي الراتب = الراتب * 9 أشهر + الراتب في نوفمبر 2015 + الراتب في ديسمبر 2015 + الراتب في مايو 2016 = 40.000 * 9 + 40.000 * (1/21) + 40.000 * (17/23) + 40.000 * (18/22) = 424197.25 روبل روسي
4. متوسط ​​الدخل اليومي = 424197.25 / 221 = 1919.44 روبل.
5. بدل الخروج للوقت من 2016/05/26 إلى 06/25/2016 = 1919.44 * 20 = 38388.80 روبل.
6. بدل الخروج للفترة من 26.06 إلى 25.07 = 1919.44 * 21 = 40308.24 روبل.
7. بدل الخروج للوقت من 26.07 إلى 25.08 = 1919.44 * 23 = 44147.12 روبل.

إجمالي البدل الذي سيتم إصداره لـ Bulkin بناءً على نتائج 3 أشهر = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 روبل.

يمكن زيادة مبلغ الدفعة التي يتم دفعها بناءً على طلب صاحب العمل ، وكذلك عندما يتم تحديد المبالغ المتزايدة للمزايا في اتفاقية توظيف أو اتفاقية جماعية أو غيرها من وثائق الشركة الداخلية.

تعويضات الإقالة وضريبة الدخل الشخصي

يخضع مبلغ الإعانة المدفوعة للضريبة إذا كان أكثر من 3 أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري. هذا الحدث ممكن إذا كانت الوثائق الداخلية للشركة (على سبيل المثال ، اتفاقية جماعية) تنص على زيادة مبلغ المدفوعات للموظفين المسرحين.

إذا كان صاحب العمل يسترشد فقط بأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي وحساب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ يساوي 3 أضعاف الراتب الشهري ، فلا داعي لحجب ضريبة الدخل الشخصي من هذه الدفعة.

أيضًا ، ليس مطلوبًا تحصيل رسوم تأمين إجباري من مبلغ الاستحقاق ، والذي يقع في غضون ثلاثة مكاسب شهرية. من المبلغ المستحق الذي يزيد عن المبلغ المشار إليه ، يجب حساب المساهمات وتحويلها إلى حسابات الأموال.