حساب متوسط ​​الأجر. متوسط ​​الأجر الشهري: حساب ، معادلة

تعتبر عملية حساب متوسط ​​مبلغ أرباح الموظف من وجهة نظر الرياضيات مشكلة بالنسبة للصفوف الدنيا من المدرسة الابتدائية. من الضروري تقسيم المبلغ المستحق للموظف (مع الأخذ في الاعتبار جميع المعاملات المتزايدة والمتناقصة) لفترة الدخل المحسوبة بالأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل في نفس الفترة.

ومع ذلك ، فإن هذه البساطة الواضحة خادعة للغاية. تتمثل الصعوبة الرئيسية التي يواجهها المحاسبون الممارسون في تحديد إجمالي الأجور وعدد الأيام في الفترة التي يجب أن تشارك في الحساب.

ما هو تعريف متوسط ​​الدخل اليومي ل؟

عند تحديد مؤشر متوسط ​​الأجر اليومي ، ينبغي للمرء أن يسترشد بالأحكام قرارات حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007(من الآن فصاعدًا القرار). وفقًا للقرار ، يؤخذ متوسط ​​راتب الموظف في الاعتبار عند إجراء استحقاقات للفترات التي يحتفظ فيها الموظف ، وفقًا للقانون ، بمتوسط ​​الراتب. تشمل هذه الفترات:

• عطلة؛
• رحلات عمل،
• اجتياز الفحص الطبي
• تعطل قسري (توقف عن العمل بسبب عدم وجود خطأ من قبل الموظف) ؛
• أيام التبرع بالدم من المتبرعين ؛
• التغيب القسري
• زيارة جلسات المحاكم والمدعين العامين ومكاتب التسجيل والتجنيد العسكري.

ما يؤخذ في الاعتبار عند الحساب

وفقًا للقرار ، تكون فترة الفوترة هي السنة التقويمية (12 شهرًا) التي تسبق الشهر الذي تم فيه إعداد الفواتير. على سبيل المثال ، إذا تم إجراء الحساب في نوفمبر 2018 ، فإن الفترة من 11/01/2017 إلى 10/31/2018 تعتبر الفترة المحسوبة.

ينص البند 5 من القرار على أنه عند تحديد متوسط ​​الراتب اليومي ، فإن الأيام التي عمل فيها الموظف فقط هي التي تخضع للمحاسبة. لذلك ، يلزم طرح الأيام التي حصل الموظف عليها متوسط ​​الراتب من الإجمالي. ينص التشريع على الحالات التالية التي يحسب فيها راتب الموظف على أساس متوسط ​​راتبه اليومي في الفترة السابقة:

• كان في إجازة أو رحلة عمل ؛
• الوكالات الحكومية التي تمت زيارتها (المحكمة ، مكتب المدعي العام ، مكتب التجنيد العسكري) ؛
• كنت خاملا أو تم تخطي لأسباب خارجة عن إرادته ؛
• كان في إجازة مرضية
• كان في إجازة غير مدفوعة الأجر.

عند حساب المبلغ الإجمالي للدخل الذي حصل عليه الموظف خلال فترة الفوترة ، من الضروري الاسترشاد بالفقرة 2 من القرار ، التي تسرد أنواع المدفوعات التي تم تضمينها في إجمالي دخل الموظف:

• أجر
• مدفوعات إضافية وبدلات مختلفة للفئة والمهارات المهنية ومدة الخدمة وما إلى ذلك ؛
• المدفوعات التعويضية المتعلقة بظروف العمل الصعبة والعمل الإضافي والعمل في غير أيام العمل (الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع) ؛
• العلاوات والمكافآت والمكافآت والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو الأحكام الداخلية المتعلقة بالمكافآت المعتمدة في المؤسسة.

لم يتم تضمين أنواع المدفوعات التالية في حساب إجمالي الدخل ، وفقًا للفقرة 3 من القرار:

• أنواع مختلفة من المدفوعات الاجتماعية (الدفع مقابل السفر ، والقسائم ، والمساعدة المادية ، وما إلى ذلك) ؛
• أرباح
• مكافآت أعضاء مجالس الإدارة ومجالس الإدارة.

إجراء الحساب

يتم حساب عدد الأيام وفقًا لتقويم الإنتاجالمعتمد في المؤسسة. يُسمح لإدارة الشركة بتعيين أطر زمنية أخرى لفترة الفوترة (على سبيل المثال ، ليوم أو ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو سنة أو سنتين) ، ولكن يجب اتباع قاعدتين بصرامة:

• يجب أن ينعكس قرار تغيير فترة الحساب في الاتفاقية الجماعية أو في لائحة الأجور المعتمدة في المؤسسة.
• يجب ألا يترتب على تغيير نطاق فترة الاحتساب التعدي على الموظف (انخفاض في الاستحقاقات المستحقة له) مقارنة بالفترة القياسية.

في حالات مختلفة غير قياسية ، يتم استخدام فترات تسوية مختلفة لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية.

لذلك ، على سبيل المثال ، عند استدعاء موظف مسؤول عسكريًا للتدريب أو التجنيد الإجباري ، تكون فترة الفوترة شهرين (تقويمي) ، والتي تسبق شهر التدريب. أي ، إذا غادر الموظف للتدريب في نوفمبر 2018 ، فسيتم أخذ الدخل للفترة من 09/01/18 إلى 10/31/2018 في الاعتبار في الحساب.

في عام 2014 ، تم أخذ المعلومات الخاصة بسنتين تقويميتين في الاعتبار لحساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة ، وكذلك مزايا رعاية الأمومة والطفولة. وبالتالي ، اعتمادًا على ما إذا كانت سنة كبيسة تقع في فترة الفوترة أم لا ، يمكن أن يكون عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار 730 أو 731.

تتم مناقشة عملية الحساب بالتفصيل في الفيديو التالي:

أمثلة حسابية

مثال 1

تنص لائحة أجر العمالة ، المعتمدة في شركة CJSC "Baikal" ، على موظفي الشركة 40 ساعة عمل في الأسبوع (ثماني ساعات في اليوم).

في نوفمبر 2014 ، قررت إدارة الشركة إرسال موظف من شركة Ivanov I.I. لدورات تنشيطية ، والتي ستعقد في الفترة من 3 نوفمبر إلى 14 نوفمبر 2014. لمدة الدورة (10 أيام عمل) يحتفظ الموظف بمتوسط ​​راتبه اليومي.

فترة الحساب هي سنة تقويمية - من 11/01/2013 إلى 10/31/2014.

عدد الايام كان:

• نوفمبر 2013 - 21 يومًا ؛
• ديسمبر 2013 - 22 يومًا ؛
• يناير 2014 - 16 يومًا ؛
• فبراير 2014 - 20 يومًا ؛
• مارس 2014 - 21 يومًا ؛
• أبريل 2014 - 21 يومًا ؛
• مايو 2014 - 21 يومًا ؛
• يونيو 2014 - 20 يومًا ؛
• يوليو 2014 - 22 يومًا ؛
• أغسطس 2014 - 23 يومًا ؛
• سبتمبر 2014 - 20 يومًا ؛
• أكتوبر 2014 - 23 يومًا.

في المجموع ، كانت فترة الحساب 250 يومًا.


خلال هذه الفترة ، تم دفع راتب الموظف بناءً على المتوسط ​​المحسوب مسبقًا للأسباب التالية:

• في الفترة من 4 إلى 8 نوفمبر 2013 (5 أيام) كان الموظف في رحلة عمل ؛
• من 2 إلى 25 يونيو 2014 (18 يومًا) مُنح إجازة سنوية منتظمة.

في فترة الفاتورة ، عمل الموظف: 250-5-18 = 227 يومًا. بلغ إجمالي دخل إيفانوف الثاني لهذه الفترة (رواتب ومكافآت) 398 ألف روبل.

متوسط ​​الراتب اليومي للسيد إيفانوف لنفس الفترة الزمنية يساوي: 398000/227 = 1753.30 روبل.

عند حساب الأجور للوقت الذي يقضيه في الدورات التنشيطية ، يجب تحميل الموظف 1753.30 * 10 = 17533 روبل.

مثال 2

• - الراتب الرسمي للموظف 30000 روبل في الشهر ؛
• معامل التضاريس 1.3 ؛
• دفعة إضافية للعمل في ظروف مناخية خاصة - 30٪.
• في المجموع ، لشهر عمل كامل ، كان راتب الموظف 48 ألفًا.

كان الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام (أيام عمل) من 16.07.2013 إلى 20.07.2013. لحساب راتب الموظف لشهر يوليو ، من الضروري مراعاة الأيام التي يقضيها في رحلة عمل ، والتي يجب أن يُدفع لها راتبًا بناءً على حساب متوسط ​​أرباحه اليومية.

لتحديد هذا المؤشر ، تحتاج إلى تحديد إجمالي أرباح الموظف وعدد الأيام. يأخذ الحساب في الاعتبار الفترة من 01.07.2012 إلى 30.06.2013.

وفقًا لتقويم العمل المعتمد من الشركة ، فإن فترة الحساب تشمل 249 يومًا. اطرح من هذا الشكل:

• الأيام التي يقضيها الموظف في رحلات العمل - 8 أيام ؛
• أيام الإجازة القادمة - 26 يومًا ؛
• الأيام التي كان فيها الموظف مريضا ، وأكدت بإجازة مرضية - 6 أيام.

نتيجة لذلك ، قررنا أن الموظف قد عمل بالفعل في الفترة قيد النظر وهي 209 أيام. خلال نفس الفترة ، تم استحقاقه على شكل راتب ومدفوعات إضافية ومكافآت قدرها 522500 روبل. بلغ متوسط ​​الدخل اليومي للموظف 2500 روبل.


تألف شهر يوليو 2013 من 22 يوم عمل. خلال هذا الشهر ، تلقى الموظف المستحقات التالية:

• مبلغ الراتب المحسوب بالنسبة لأيام العمل - 37،090 روبل ؛
• متوسط ​​الدخل المدخر أثناء رحلة عمل - 12.5 ألف روبل ؛
• في المجموع لشهر يوليو المستحقة 49590 روبل.

مثال 3. حساب إذا تم زيادة الراتب في فترة الفاتورة

ليس من غير المألوف أن يرتكب المحاسبون الممارسون أخطاء عند حساب متوسط ​​الراتب اليومي في مثل هذه الحالة.

السبب الرئيسي لهذه الأخطاء هو أن الحساب لا يضبط إجمالي دخل الموظف بناءً على عامل التحويل (أو العوامل) ، والذي يتم حسابه بقسمة راتب ما بعد الترقية على راتب ما قبل الترقية.

على سبيل المثال ، في عام 2013 ، تم تعيين راتب رسمي للموظف قدره 20000 روبل. في فبراير 2014 ، تم زيادة راتبه بنسبة 25 ٪ وأصبح 25000 روبل. في الفترة من تشرين الثاني (نوفمبر) 2013 إلى كانون الثاني (يناير) 2014 ، استحق له 60 ألف روبل (عمل الموظف في جميع أيام العمل المنصوص عليها في تقويم العمل) ، ومن فبراير إلى أكتوبر 2014 ، بلغت الأجور المتراكمة 225 ألف روبل. لحساب عامل التصحيح ، اقسم 25000 على 20000. ينتج عن القسمة عامل 1.25. بعد ذلك ، نقوم بضرب الراتب الذي تم استحقاقه للموظف قبل الزيادة في المعامل المستلم: 60.000 * 1.25 = 75.000.

نتيجة إضافة مجموع الراتب قبل الزيادة والراتب بعد الزيادة ، بعد تعديلها مع الأخذ بعين الاعتبار عامل التحويل ، نحصل على إجمالي الدخل الذي حصل عليه الموظف في فترة الفاتورة: 75000 + 225000 = 300000 روبل . يجب أن يتم حساب متوسط ​​الراتب اليومي بناءً على النتيجة التي تم الحصول عليها.

إذا تغير راتب الموظف عدة مرات خلال فترة الحساب ، فيجب إجراء إعادة حساب مماثلة للراتب الذي تم تحصيله مسبقًا لكل حالة من حالات زيادته.

ليس من غير المألوف أن تستدعي السلطات الضريبية رؤساء الشركات ورجال الأعمال للمحادثات (اللجان) في مناسبات مختلفة ، بما في ذلك مسألة متوسط ​​الراتب لكيان اقتصادي ككل. سبب الاهتمام الشديد من قبل مفتشية دائرة الضرائب الفيدرالية لحجم صندوق الأجور هو التناقض بين متوسط ​​الأجور في المؤسسة لمعيار واحد أو عدة معايير لدخل الموظف. وتشمل ، على سبيل المثال ، ما يلي:

متوسط ​​رواتب الموظفين أقل من مستوى الصناعة ، أي حسب نوع النشاط في المنطقة ؛

متوسط ​​الراتب أقل من مستوى الكفاف الإقليمي المحدد.

تحاول السلطات الضريبية تحديد الشركات التي تدفع الأجور في مظاريف ، أي تجاوز استحقاق أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ، مما يقلل بشكل كبير من القاعدة الضريبية. يصبح هذا المستوى من الرواتب شرطًا للمؤسسة للوقوع في منطقة المخاطر لتصبح مرشحًا للتدقيق في الموقع للسلطات الضريبية (البند 5 من القسم 4 من أمر دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 05/30/2007 رقم MM-3-06 / [البريد الإلكتروني محمي]). لذلك ، من الأفضل لمحاسب الشركة أن يحسب مقدمًا متوسط ​​أجر المؤسسة ، ومقارنة نتائج الحسابات بإحصائيات Rosstat أو المعلومات الموجودة على مواقع الويب للمكاتب الإقليمية لدائرة الضرائب الفيدرالية.

يتم دعم هذه الإجراءات أيضًا من خلال حقيقة أن المادة 133 من قانون العمل للاتحاد الروسي تملي الشرط التالي: لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي عمل وفقًا للمعيار الشهري الكامل للوقت وأكمل مهام العمل المخصصة أقل من المحدد اقل اجر. مع الأخذ في الاعتبار الجوانب المذكورة ، يصبح من الواضح سبب أهمية حساب متوسط ​​الراتب للمؤسسة بالنسبة للسلطات الضريبية. من المهم بنفس القدر أن يقوم رئيس الشركة والمحاسب بإثبات المؤشر الذي تم الحصول عليه بشكل صحيح.

حساب متوسط ​​الأجر للمنشأة: الصيغة

يحسب IFTS حجم متوسط ​​الراتب وفقًا للصيغة المحددة في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 25 يوليو 2017 رقم ED-4-15 / [البريد الإلكتروني محمي]:

متوسط ​​الراتب = إجمالي الدخل المدفوع للعاملين (حسب النموذج 2-NDFL) / عدد الموظفين حسب النموذج. 2-NDFL / 12 شهرًا

من الصيغة المطبقة ، من الواضح أنه لا يتم أخذ جميع دخول الموظفين في الاعتبار في الحساب ، حيث يتم أخذ كشوف المرتبات فقط ، مع مراعاة أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ، ولا يتم أخذ مجموعة المدفوعات بالكامل في الاعتبار ، والتي تشمل يتم دائمًا احتساب مدفوعات الإجازة المرضية والإجازة الوالدية وأيضًا عدم عمل الموظفين بدوام جزئي بشكل صحيح.

لذلك ، عند استلام خطاب معلومات من INFS حول التقليل من قيمة موظفي الشركة ، سيتعين على الخدمات المالية للشركة تقديم تفسيرات في غضون 10 أيام ، مع الإشارة إلى الأسباب الموضوعية المبررة لانخفاض مستوى متوسط ​​الدخل. تبني المؤسسة تبرير هذه الحقيقة على تأكيد المدفوعات للموظفين من المنافع الاجتماعية (تعديل الدخل بمقدار الفوائد المدفوعة) ، وتحسب متوسط ​​الراتب ، مع مراعاة جميع العوامل التي تؤثر على مستواه.

كيفية حساب متوسط ​​الأجر لمؤسسة في وجود موظفين بدوام جزئي

من المهم للمؤسسة أن تحقق مرة أخرى من مجموع معدلات العاملين بدوام جزئي ، أي سيتعين عليك إعادة حساب متوسط ​​الراتب من خلال معرفة العدد الإجمالي لجميع الموظفين - بدوام كامل ، والعاملين الخارجيين بدوام جزئي ، والموظفين العاملين بموجب عقود القانون المدني.

مثال

شككت مفتشية دائرة الضرائب الفيدرالية في الأرقام الخاصة بحساب متوسط ​​الراتب لشركة Argus LLC لعام 2017. وفقًا لحسابات السلطات الضريبية ، كان متوسط ​​الراتب 7490 روبل ، وهو أقل من الحد الأدنى للأجور عند تقسيم كشوف المرتبات بمبلغ 1348200 روبل. لـ 15 شخص.

1. سيتعين على المحاسب حساب عدد الموظفين على أساس شهري ، مع مراعاة جمع معدلات الموظفين بمعدل غير مكتمل. على سبيل المثال ، من بين 15 شخصًا يعملون في الشركة ، يعمل 8 بمعدل 0.25٪. عندما يتم تلخيصها ، تحصل على سعرين ، والذي يتوافق مع سعرين عاملين. إذا استمر هذا الوضع لمدة عام كامل ، فعند حساب متوسط ​​الراتب للشركة ، سيتم الكشف عن تعديل كبير:

عدد السكان = (15 - 8) + (0.25 × 8) = 9 أفراد.

متوسط ​​الراتب = 1،348،200 / 9 أفراد. / 12 = 12483.33 روبل.

1. لنفترض أن 8 موظفين عملوا بمعدلات 0.25 خلال النصف الأول من العام ، وبمعدلات 0.5 في النصف الثاني من العام. في هذه الحالة ، سيكون الحساب على النحو التالي:

في النصف الأول من العام سيكون عدد الموظفين 9 أفراد ، وفي النصف الثاني:

عدد السكان = (15 - 8) + (0.5 × 8) = 11 فردًا.

SSH = (9 × 6 أشهر + 11 × 6 أشهر) / 12 = 10 أشخاص.

متوسط ​​الراتب = 1،348،200 / 10 أشخاص. / 12 = 11235 فرك.

من الأنسب تقديم مثل هذه الحسابات في نسخة جدولة ، شيء من هذا القبيل:

	عدد الموظفين	عدد الرهانات		متوسط ​​الدخل
1 فصل دراسي
العمل الرئيسي
فريق الدعم
الموظفين
إجمالي 1 ص / سنة				12 568,32
العمل الرئيسي
فريق الدعم
الموظفين
إجمالي 2 ص / سنة				10 516,67
المجموع للسنة			1 348 200	11 235,00

هذه الخوارزمية من المبررات هي مجرد مثال ، يمكن أن يكون هناك الكثير منها ، لكن صيغة حساب متوسط ​​الراتب للشركة هي نفسها - مقدار الدخل مقسومًا على عدد الموظفين وعدد الأشهر في الفترة قيد المراجعة.

يتقاضى الموظفون أجورًا لأداء واجبات عملهم. يتم تحديد حجمها من خلال عقد العمل أو جدول التوظيف أو يمكن تحديده من خلال اللوائح المحلية. على سبيل المثال ، إذا أنشأت الشركة مكافأة ، يتم حساب مقدارها بشكل دوري.

ولكن هناك فترات زمنية لا يعمل فيها الموظف ، أو يؤدي وظيفة مختلفة نوعًا ما عن واجباته الرئيسية. ولكن ، مع ذلك ، وخلال هذه الفترات الزمنية ، يجب أن يتلقى الموظف المدفوعات المستحقة له. نحن نتحدث عن الفترات التي يكون فيها الموظف "في إجازة مرضية" ، أو في إجازة ، أو في رحلة عمل ، وما إلى ذلك. عن هذه الفترات الزمنية ، يدفع للموظف ، على التوالي ، استحقاقات العجز وبدل الإجازة وبدلات السفر. كيف ، في مثل هذه الحالات ، ينبغي حساب مبلغ هذه المدفوعات؟

إذا تم تحديد مبلغ الأجور في الحالة الأولى باتفاق مع الموظف ، ففي الحالة الثانية يحسب صاحب العمل مقدار المدفوعات المستحقة للموظف بناءً على متوسط ​​أرباحه.

سيتم مناقشة كيفية حساب متوسط ​​الراتب في هذه المقالة.

عندما تحتاج إلى حساب متوسط ​​الدخل

غالبًا ما يستخدم مفهوم متوسط ​​الدخل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم استلامه من قبل العمال والموظفين في مواقف مختلفة. على وجه الخصوص ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف على أساس متوسط ​​دخله في الحالات التالية ، ولكن ليس فقط:

• الإجازة ، بما في ذلك الإجازة الدراسية (فقط إذا لم تكن إجازة بدون أجر) ،
• دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ،
• رحلة عمل،
• بسيط ، إذا كان الخطأ يقع على عاتق صاحب العمل (ثلثا المكاسب) ،
• عدم القدرة على العمل (مخصصات العجز ، ممولة جزئياً من صندوق التأمين الاجتماعي) ،
• عند الإحالة للفحوصات الطبية ،
• إنهاء العقد بسبب تخفيض عدد الموظفين (بدل شهرين).

هذه الفترات الزمنية هي نفس الحالات التي يحتفظ فيها الموظف ، وفقًا للتشريع الحالي ، بمتوسط ​​راتبه. في كل هذه الحالات ، يواجه صاحب العمل ، أو بالأحرى محاسبه ، مسألة كيفية حساب متوسط ​​دخل الموظف ومقدار الدفع له.

ما المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح

من أجل إجراء الحساب ، يجب على المحاسب أن يأخذ جميع المدفوعات المتعلقة بمدفوعات العمالة لمدة 12 شهرًا قبل الحساب. في هذه الحالة ، لا يهم لأي غرض يتم إجراء الحساب. بالنسبة لراتب الإجازة ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ودفع وقت التوقف ، أو في حالات أخرى ، لحساب متوسط ​​الدخل ، يأخذ صاحب العمل جميع المبالغ التي تم دفعها للموظف ، بغض النظر عن مصدرها. لكن تجدر الإشارة إلى أننا نعني المدفوعات التي ينص عليها نظام أجور صاحب العمل. يمكن أن تكون هذه المدفوعات التالية:

• الراتب بمعدلات التعريفة والرواتب ومعدلات القطعة وما إلى ذلك ،
• الراتب الذي تم إصداره في شكل غير نقدي أو سلع أو منتجات ، على سبيل المثال ،
• البدلات والرسوم الإضافية ،
• المكافآت والمدفوعات الأخرى ،
• مصاريف،
• مدفوعات إضافية لقيادة فئة موظفي المؤسسات التعليمية ،
• مدفوعات أخرى حسب تفاصيل العمل وتقدير صاحب العمل.

كما يتضح من القائمة المقدمة ، ترتبط جميع هذه المدفوعات بشكل مباشر بتنفيذ الموظفين لوظائفهم العمالية. لكن موظف مؤسسة أو مؤسسة لا يتلقى دائمًا المدفوعات المذكورة فقط من صاحب العمل. الإجازة والسفر ومزايا العجز وما إلى ذلك. لا تؤخذ هذه المدفوعات في الاعتبار لحساب متوسط ​​الأرباح ، لأنها تشير إلى الفترات التي احتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الأرباح. في الوقت نفسه ، لا تؤخذ في الاعتبار الفترات التي تم إنتاجها من أجلها.

ينص التشريع على القائمة التالية لأنواع المدفوعات التي لم يتم تضمينها في حساب متوسط ​​الدخل مع الفترات الزمنية التي تم فيها سداد هذه المدفوعات:

• المدفوعات التي تتم خلال الفترات التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الدخل (باستثناء فترات الرضاعة الطبيعية) ،
• الوقت الذي تمرض فيه الموظفة وفي إجازة الأمومة ،
• التوقف ،
• فترة الإضراب التي لم يتمكن الموظف خلالها من أداء واجبات عمله ،
• الإجازات التي يعتني فيها الموظف ، وفق القانون ، بالأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة والأطفال المعوقين ،
• أي فترات زمنية أخرى تم فيها إعفاء الموظف من واجباته ، مع الاحتفاظ بالراتب الكامل أو الجزئي.

كيفية حساب متوسط ​​الدخل

لحساب متوسط ​​الأجر ، يحتاج المحاسب إلى جمع جميع المدفوعات التي تلقاها الموظف في الـ 12 شهرًا التي تسبق الفترة التي سيتم فيها دفع المدفوعات المحسوبة على أساس متوسط ​​الأرباح ، وتقسيمها على عدد الأيام عمل من قبل الموظف في هذه الفترة. ينطبق هذا الإجراء في جميع الحالات ، باستثناء الحالات التي يحتاج فيها المحاسب إلى حساب مدفوعات الإجازة. أو عند الفصل. يتم أخذ أشهر التقويم في الاعتبار. أي ، على سبيل المثال ، إذا ذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 15 أبريل 2019 ، فإن الفترة التي يلزم فيها تلقي المدفوعات المستلمة للحساب تبدأ من 1 أبريل 2019 وتنتهي في 31 مارس 2019. يتم حساب متوسط ​​الأجر بهذا الترتيب ، بغض النظر عن جدول عمل الموظف. الشهر التقويمي هو الفترة من أول يوم إلى آخر يوم في الشهر.

كقاعدة عامة ، يتم دفع المدفوعات المحسوبة على أساس متوسط ​​الدخل للموظفين من أموالهم الخاصة. لكن التشريع ينص أيضًا على عدد من الاستثناءات الإيجابية لأرباب العمل. لذلك ، على وجه الخصوص ، لا يتم دفع الفترات التالية من أموال صاحب العمل:

• الفترات التي يؤدي فيها الموظف واجباته العسكرية (الوقت الذي يشارك فيه الموظف في التدريب العسكري) ،
• الأيام التي يقوم فيها الموظف برعاية طفل معاق.

لتحديد الأجور في المحاسبة وتدفق مستندات الأعمال ، يتم تطبيق قواعد خاصة محددة. تعد الحاجة إلى تحديد معاملات متوسط ​​أرباح الموظف مطلبًا. سيتم استخدام هذا المبلغ في المستقبل عند معالجة عدد من مستندات التسوية الأخرى. هذه هي الحالات التالية:

• حساب أجر الإجازة ؛
• إذا لم يستخدم الموظف فترة الإجازة بأكملها ، فيحق له الحصول على مدفوعات مناسبة للجزء غير المستخدم ؛
• حسابات لعنصر السفر ؛
• وفقًا للمواد 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن الدفع ينتمي إلى تدريب العمال دون زيارة مكان العمل (انظر) ؛
• عند تحديد مكافأة نهاية الخدمة ؛
• عندما يُقيل الموظف من الخدمة بتثبيت أجره ؛
• إذا لزم الأمر ، على المدى القصير إلى مكان عمل آخر ؛
• عند حساب الحالات الخاصة عندما لا يتمكن الموظف من الوفاء بواجبات وظيفته بالكامل ؛
• حساب الأمومة والمعاشات والنفقة ؛
• كتأكيد للدخل في شكل 2-NDFL.

بالإضافة إلى متطلبات القانون ، يحق للموظف أيضًا أن يطلب في أي وقت مؤشرات وتوثيق حول مؤشرات الأجور لفترة معينة.

المعلومات التي تحتاجها لحساب متوسط ​​الأجر الشهري

يتم تنظيم حساب متوسط ​​الأجر الشهري. عند الحساب ، لا يؤخذ وضع التشغيل في الاعتبار. بغض النظر عن الجدول الزمني والجدول الزمني لساعات العمل ، يتم أخذ الأجور الفعلية المتراكمة للأشهر الـ 12 السابقة كأساس. يجب استبعاد عدد من الفترات الزمنية من فترة الحساب هذه:

• الحالات التي يحتفظ فيها الموظف بالأجر ؛
• الوقت الذي يقضيه في إجازة الأمومة ؛
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر؛
• القضايا الصناعية التي تم فيها ، بسبب خطأ صاحب العمل ، تعليق إجراءات العمل ؛
• فترات الإضراب العمالي ، بغض النظر عن مشاركة الموظف فيها ؛
• رعاية نهاية الأسبوع لطفل معاق ؛
• فترات الإيقاف عن الخدمة بأجر كامل أو جزئي أو بدونه.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك حالات عندما لا تكون هناك حقائق عن كشوف المرتبات للموظف خلال فترة الفوترة. في هذه الحالة ، يتم أخذ الفترة السابقة كأساس. إذا لم يكن هناك مستحقات ، فيجب أن يؤخذ الراتب بموجب عقد العمل كأساس للحسابات.

معادلة حساب متوسط ​​الأجر الشهري

لتحديد الرقم الدقيق ، من الضروري العثور على قيمة أخرى - حجم متوسط ​​أرباح الموظف في اليوم. يتم التعبير عن هذه النسبة بالمبلغ التراكمي لفترة الفاتورة ، مقسومًا على 12 شهرًا ومضروبًا في 29.3. عند الحساب ، يتم أخذ جميع المكافآت والبدلات والمدفوعات الأخرى في الاعتبار.

على سبيل المثال ، حصل الموظف على 320.000 روبل في السنة. عمل لمدة عام دون انقطاع في أمور أخرى.

يبدو الحساب كما يلي:

320.000 / 12 × 29.3 = 781 روبل... سيتم استخدام هذا المبلغ لمزيد من الحساب.

الصيغة هي:

s.m.z = s.d.z x N ،

s.m.z. - متوسط ​​الراتب الشهري ؛

s.dz. - متوسط ​​الراتب اليومي ؛

ن - أيام تدفع حسب متوسط ​​الراتب.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تعريف متوسط ​​الأجر اليومي يختلف في كل حالة. عند حساب إجازة الأمومة والإجازة المرضية ، لن يكون المعامل 12 شهرًا ، بل 730 يومًا ، حيث تم أخذ السنتين الأخيرتين كأساس للحساب.

يبدو الحساب كما يلي:

600000/730 × 29.3 = 24082 روبل.

يتم تحديد بدلات السفر وفقًا للقاعدة الأساسية - بناءً على متوسط ​​الراتب اليومي مضروبًا في عدد الأيام التي تم قضاؤها بعيدًا. في الواقع ، قد يتضح أن مبلغ بدلات السفر هو ترتيب من حيث الحجم أقل من الراتب لنفس الفترة. في هذه الحالة ، يحق للموظف التقدم بطلب إلى الإدارة لزيادة حجمهم.

بنود خاصة عند حساب متوسط ​​الأجر الشهري

يأخذ هذا الحساب في الاعتبار فترة استحقاقها. الأساس هو مكافأة واحدة شهريًا لمؤشر مكافأة واحد. في النهاية ، يجب ألا تزيد الأقساط عن 12. إذا حدثت في طبيعة عرضية - لمدة ربع أو نصف عام ، فسيتم أخذ حجمها الفعلي في الاعتبار. إذا تم إجراء الحسابات لفترة قصيرة ، وكانت الأقساط ذات طبيعة دائمة ، فسيتم أخذ الجزء المكافئ لكل شهر في الاعتبار.

هناك حالات حسابية متكررة عند وجود موظفين في الدولة زادت أجورهم خلال الفترة المحاسبية. ثم يجب الانتباه إلى فترة الفوترة وتطبيق القواعد التالية:

• إذا حدثت الزيادة في فترة الفاتورة ، فسيتم أخذ جميع المدفوعات قبل الزيادة في الاعتبار ؛
• في الحالة التي يكون فيها الحساب ضروريًا بعد فترة الفاتورة ، يتم تطبيق المؤشرات المتزايدة لمعاملات متوسط ​​الأرباح ؛
• إذا حدث النمو خلال فترة تثبيت متوسط ​​المؤشرات ، فإن جزءًا منه فقط يزداد من يوم الزيادة إلى نهاية فترة الحساب.

أيضًا ، قد يحتاج المواطنون غالبًا إلى بيانات حول متوسط ​​الدخل لمراكز التوظيف. في هذه الحالة ، يجب أن يسترشد المرء بالمرسوم الحكومي رقم 62 لعام 2003 ، الذي يحدد قواعد الحساب.

يتعين على المحاسب القيام بحساب متوسط ​​الدخل في كثير من الأحيان. بناءً عليه ، يتم احتساب راتب الإجازة ، ومكافأة نهاية الخدمة المدفوعة للموظفين عند الفصل لعدد من الأسباب ، ويتم تحديد الحد الأدنى من المدفوعات عند الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وما إلى ذلك. (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لذلك ، فإن معرفة كيفية حساب متوسط ​​الدخل لا يضر.

كيفية حساب متوسط ​​الراتب

كيفية حساب متوسط ​​الراتب لفترة الفاتورة

من الواضح أنه عند حساب متوسط ​​الدخل ، ليس من الضروري مراعاة جميع مدفوعات "الراتب" المستحقة للموظف منذ لحظة عمله. يتضمن الحساب المبالغ المستحقة لفترة الفوترة. في الحالة العامة ، يساوي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط ​​الدخل (البند 4 من اللائحة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007 N 922).

في هذه الحالة ، عدد الفترات من الفترة المحسوبة.

كيف يتم حساب متوسط ​​الأجر: الصيغة

يكون إجراء حساب متوسط ​​الدخل كالتالي: أولاً ، يتم تحديد مبلغ الموظف ، ثم يتم ضربه بعدد الأيام (الساعات) في الفترة المدفوعة. يتم إجراء الحساب بالساعات إذا كان لدى الموظف تسجيل مُلخص لساعات العمل.

تبدو صيغة حساب متوسط ​​الأجر كما يلي:

كيفية حساب متوسط ​​الدخل مع مراعاة "المدفوعات الإضافية"

يوفر ترتيب حساب متوسط ​​الأجر زيادة في معدلات / رواتب التعريفات لموظفي المنظمة خلال فترة معينة ، وكذلك المحاسبة في الحساب.

ولكن هناك أيضًا مواقف أكثر غرابة. لنفترض أن الموظف قد حصل على مكافأة مقابل ضرره قبل بضعة أشهر (بناءً على نتائج تقييم خاص). الآن كيف تحسب متوسط ​​أرباح هذا الموظف: بالترتيب العام ، أو هل تحتاج إلى فهرسة مبلغ الدفعة الإضافية للضرر طوال فترة الفوترة بأكملها؟ في مثل هذه الحالة ، الفهرسة ليست ضرورية. نظرًا لأن الدفعة الإضافية ليست هي نفسها الزيادة العامة في رواتب جميع موظفي مؤسسة ، أو على الأقل وحدة.

موقف صعب آخر: كيف تحسب متوسط ​​دخل الشماليين الذين تم تعويضهم سابقًا عن نفقات السفر إلى مكان الإجازة والعودة؟ الجواب دون مراعاة هذا التعويض. بعد كل شيء ، فهو ليس جزءًا من أجر الموظف.