العلاقات مع الزملاء في الفريق. العلاقات في العمل مع الزملاء: ما يمكن أن يكونوا عليه وكيفية الحفاظ عليه

25.09.2019

استراتيجية السلوك

بادئ ذي بدء ، فكر في استراتيجية السلوك ، ولكن نظرًا لأن فريق السيدات لن يعمل على إرضاء الجميع مرة واحدة ، ففكر أولاً في راحتك. يجدر بك الاستعداد مسبقًا لحقيقة أنه سيتعين عليك المشاركة في النميمة وطرح الأسئلة والإجابة على أسئلة الآخرين ، لأن موظفيك مهتمون بالعديد من الأشياء ، سواء كانت متعلقة بك أو مجردة. سيساعد الموقف المدروس جيدًا في منع الأخطاء ، لأنه حتى أولئك الذين لا علاقة لهم بالعمل سيتم إدانتهم وانتقادهم.

أيضًا ، لا يجب أن تتحدث كثيرًا عن حياتك الشخصية ، فكلما كانت أكثر نجاحًا ، زادت إنجازاتك الشخصية ، كلما قل الحديث عنها ، خاصةً للزملاء الأقل نجاحًا. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن جميع الزملاء يحتاجون إلى الاهتمام بنفس القدر تقريبًا وعدم إبراز أي شخص.

من الأفضل عدم لفت الانتباه إلى نفسك من خلال ارتداء الملابس اللامعة والنشطة ، كما يجب ألا تعبر عن رأيك كثيرًا ، فمن الأفضل أن تظل ضمن الوسط الذهبي. إذا كنت تبدو لامعًا أو ، على العكس من ذلك ، رماديًا ، فيمكنك بنفس القدر أن تثير السلبية لنفسك ، لأن الحسد والإدانة غير سارة بنفس القدر. عندما أتيت للتو إلى فريق جديد ، استمع أكثر وتحدث أقل ، خذ وقتك في إظهار الفردية.

إعادة توزيع القيل والقال والسلطة

بالنسبة للمجموعات النسائية ، يعتبر إدمان شرب الشاي معًا سمة مميزة ، ويرجع ذلك أساسًا إلى حقيقة أنه بعد ظهور هذه النميمة الجديدة. لذلك ، يجب على الوافدين الجدد التصرف بحذر شديد في هذا الوقت حتى لا يقعوا ضحية للنميمة. لا تنسَ أن الثرثرة الرئيسية غالبًا ما تكون ، للوهلة الأولى ، الزملاء الودودين ، فهم يعرضون موقعهم للقادمين الجدد ، ثم يناقشونها وراء ظهورهم. لذلك ، حتى مع المهنئين ، يجب ألا تنشر الكثير عن نفسك أو آرائك حول القيادة والراتب والتحدث عن طموحاتك.

في كثير من الأحيان ، يتم تقسيم فريق السيدات إلى مكونات ، يمكن لكل منها محاولة تضمين واحدة جديدة في صفوفها. في مثل هذه الحالة ، من الأفضل عدم الاستسلام للإقناع وعدم اتخاذ قرارات متسرعة. سيكون من المثالي أن تظل محايدًا ولا تشارك في إعادة توزيع السلطة.

عند البدء في العمل ضمن فريق نسائي ، يجدر بنا أن نتذكر أنك أتيت إلى هناك للعمل ، وليس لإقامة علاقات مع الزملاء. لذلك ، يجب أن تركز انتباهك في العمل ، لأن المعرفة والخبرة هي التي ستساعدك في الحصول على الترقيات ، وليس الأصدقاء والقيل والقال.

يجدر معاملة الجميع باحترام ، والإشارة إلى الزملاء بالاسم والعائلة. يجب ألا تقترب من زملائك ، أي أنه من الأفضل للرجال ألا يكون لديهم رومانسيات في العمل ، بالطبع ، ربما هذا هو المكان الذي ستجد فيه مصيرك ، يجب أن تظل دائمًا منتبهًا وتمييزًا ، ويجب ألا تتوقع النساء ذلك العثور على أفضل صديق ، لأن الصداقة الأنثوية في مثل هذا الفريق ستكون على الأرجح أحادية الجانب وقصيرة العمر.

إذا أصبحت ضحية للقيل والقال ، فمن الأفضل أن تظل غير مبال ، وتظهر أنك غير مبال بالنميمة عنك ، وإظهار الذكاء والأخلاق الحميدة.

تذكر أن أفضل استراتيجية هي التصرف بهدوء وثقة وعدم مبالاة.

كيف تحيا في فريق نسائي؟

لذا ، فإن فريقك في العمل يتكون بشكل أساسي من النساء. هل هذا جيد أم سيء؟ لا هذا ولا ذاك. فريق السيدات له خصائصه الخاصة التي يجب مراعاتها. وستساعد معرفتهم على "البقاء" في مكان العمل.

السمة الرئيسية لفريق السيدات هي ذلك لدى النساء حاجة كبيرة للتواصل اللفظيمن رجل. ليس بدون سبب ، في معظم الحالات ، تبدأ الفتيات في التحدث قبل الأولاد. تحتاج النساء إلى التواصل - والتواصل ليس افتراضيًا ، ولكنه حي.

المحادثات

ومن هنا فإن العامل الأول الذي يجب أخذه في الاعتبار - يقال دائمًا هنا. عن العمل والرؤساء ، عن الأطفال والمشاكل مع الأزواج ، عن التسوق وتسريحات الشعر ... وهذا جيد. لديك دائمًا فرصة لمناقشة القضايا الملحة: من الشجار مع زوجك إلى أفضل متجر لشراء أحذية جديدة. لكن هذه الميزة لها أيضًا جانب سلبي.

أولاً ، يعاني سير العمل. خاصة إذا كنت تعمل مؤخرًا في شركة ولم تعتاد بعد على التخطيط لساعات عملك ، مع مراعاة المحادثات الإلزامية وحفلات الشاي.

ثانيًا ، غالبًا ما تصبح المحادثات هنا ملكية مشتركة - وبالتالي من السهل جدًا إفساد العلاقات مع الزملاء أو الرؤساء ، بمجرد المشاركة في مناقشتهم. نعم ، وفي مثل هذه الظروف ، يمكنك بسهولة أن تصبح بطلاً للنميمة - يكفي أن تخبر قليلاً عن حياتك الشخصية.

من نحن أصدقاء ضد؟

أيضا ، تميل النساء إلى الإحساس بالانتماء للمجتمع- أن تكون مع شخص ما يكون مريحًا له أكثر من كونه بمفرده. لذلك ، غالبًا ما يتم تشكيل مجموعات مصالح محددة في مكان العمل. هذا وضع طبيعي إذا لم تكن المصالح مرتبطة بالعمل. ولكن إذا كانت إحدى المجموعات ، على سبيل المثال ، تدعم الرئيس وتستفيد من موقعه ، والثانية لا تدعمه ، فلا يمكن تجنب الخلاف. يمكن أن تتفاقم العلاقات بين المجموعات بسبب الاختلاف المعتاد في الآراء ، والذي تجلى في سياق محادثة حول تفاهات.

اتبع القوانين!

هناك دائمًا قواعد في فريق السيدات. المشكلة هي أن هذه القواعد عادة لا يتم توضيحها في اللوائح. هناك روتين يومي غير معلن هنا ، وهناك قائد غير رسمي ومن الجدير ملاحظة بعض الالتزامات الشفوية التي تعمل داخل الفريق - على سبيل المثال ، اتفاق على الاستبدال في حالة المرض ، والتبرع بالمال لأعياد ميلاد الموظفين ، وفي الاحتفال المشترك من الإجازات ، إلخ. إن رفض الالتزام بهذه القواعد غير المعلنة هو أسهل طريقة لإثارة الاستياء الجماعي.

تصحيح المشاعر

أولاً ، انتبه جيدًا إلى العمل الذي تقوم به - فلن تتاح للمتعصبين الفرصة للعثور على خطأ معك أو "الجلوس".

ثانيًا ، حاول ألا تنفث المشاعر - فالهدوء والأدب من المرجح أن يتم دعمهما. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة عدم وجود رد فعل ، يمكن أن تتوقف الهجمات عليك من تلقاء نفسها.

من المثير للاهتمام أن ... يمكن للرجل أن يوقف الصراع الذي نشأ. لقد لوحظ أنه إذا ظهر ممثل الجنس الأقوى في فريق النساء ، فإن السيدات يغيرن سلوكهن - يصبحن أكثر ليونة وأكثر ملاءمة ، ويبدأن في إيلاء المزيد من الاهتمام لمظهرهن ، بينما يتلاشى الصراع على السلطة في الخلفية.

ربما ها هو - الطريقة المثلى للتعامل مع الخصائص السلبية للفريق النسائي - لدعوة رجل ...

كيفية تحسين العلاقات في فريق نسائي ، وكيفية تحسين العلاقات في فريق الذكور ، وكيفية تحسين العلاقات في فريق مختلط. كيف تتواصل بشكل جيد مع القائدة النسائية.

علم نفس العمل في فريق

مهما كان موقعنا ومهنتنا وخبرتنا ، فإننا نعمل كقاعدة عامة ضمن فريق. وأولئك الذين يعملون في المنزل ، بطريقة أو بأخرى ، يتواصلون مع صاحب العمل ، ويعتمدون عليه إلى حد كبير ، وأحيانًا على زملائهم الآخرين ، حتى لو لم يكونوا على دراية شخصية بهم. دور هذه العلاقات مهم للغاية. إنها تؤثر على كل من النمو الوظيفي والراحة النفسية لعملية العمل ، وفي النهاية على ما إذا كنت ستستمر في العمل في هذه الشركة ، أو إذا كنت بحاجة ماسة للبحث عن وظيفة جديدة.

يمكن للفريق الذي ترتبط به مهنة أو قضية أن يكون أي شيء تريده - كبير أو صغير ، متجانس بطريقة أو بأخرى ، أو متنوعًا. لكن على أي حال ، فهي تتكون من النساء والرجال. في بعض الأحيان يكون فريقًا نسائيًا بحتًا أو رجلًا بحتًا ، ولكل منهما خصائص فريدة ومدى صعوبة العمل فيه. ولا تزال المجموعات المختلطة (التي لا تزال تشكل الأغلبية) تتكون من مجموعات صغيرة من النساء والرجال. من خلال اكتشاف ميزاتها ، سيكون من الأسهل عليك تصميم نموذج السلوك الخاص بك.

يختلف الأولاد منذ الولادة عن البنات في نواح كثيرة. الأولاد أكثر نشاطًا ، ويصرخون في كثير من الأحيان ويستكشفون العالم من حولهم عن طيب خاطر.

تسأل ، ما علاقة الطفولة الذهبية بالنمو الوظيفي؟ الأكثر مباشرة. بعد كل شيء ، ألعاب الأطفال هي نموذج للعمل نفسه. في ألعاب الأولاد ، هناك دائمًا صراع ومنافسة. يتعلمون القتال مع المعارضين والتعامل معهم. الأهم من ذلك ، يلعب الأولاد عادةً وفقًا لقواعد متفق عليها مسبقًا. يحاولون اتباع حرف القواعد ، لكنهم دائمًا ما يجادلون بشدة حول جوهرهم مع بعضهم البعض.

غالبًا ما تلعب الفتيات الألعاب بدون قواعد ، مثل الأمهات والبنات. الشيء الرئيسي هنا ليس الانتصار ، ولكن الحفاظ على العلاقات الطيبة. لذلك نادرًا ما تحدث النزاعات ، ولا يمتلك الأطفال ببساطة المهارات اللازمة للخروج من المواقف الصعبة. وأيضًا في مجموعات الفتيات لا يوجد عادةً تسلسل هرمي صارم متأصل في معظم المجموعات الصبيانية.

عندما يجتمع الأولاد والبنات معًا ، عادةً ما يتولى الأولاد المسؤولية. يحدث الشيء نفسه في الخدمة - تجد النساء أنفسهن دائمًا في أدوار ثانوية.

بحكم التقاليد الراسخة ، نشأت المرأة في المجتمع منذ فترة طويلة بروح التبعية والوعي لنفسها باعتبارها الجنس الأضعف ، منذ الطفولة استيعاب نقطة مرجعية إلى قيم مثل العمل الجاد والطاعة لإرادة رجل. يمكن اعتبار سمة من سمات العقلية المحلية السلبية وتجنب الصراع. في الظروف الحديثة ، تميل النساء أيضًا إلى تجنب المواجهة المباشرة ، وعلى عكس الرجال ، يظهرن مزيدًا من ضبط النفس واللباقة.

يجب أن ندرك أن عالم الأعمال من صنع الرجال وإدارته. يعامل الرجال العمل بنفس الموقف الذي يذهبون به إلى المسابقات الرياضية. الألعاب والرياضة والأعمال تحكمها قواعد غير مكتوبة مألوفة لدى معظم الرجال ، ولكن للأسف ، لا تتقنها النساء أبدًا. لذلك ، إذا كنت ترغب في جعل الرجال يستمعون إلى آرائهم ويحسبون لك كشريك على قدم المساواة ، فهناك بعض النقاط الأساسية التي يجب تعلمها.

لكن أولاً ، فكر في الموقف المعاكس ، عندما تكون في العمل محاطًا بزملاء من نفس الجنس حصريًا.

فريق السيدات. مشاكل وصعوبات العمل في فريق نسائي

في احتياطيات السيدات على خلفية احتساء الشاي الودّي ، والمحادثات اللامتناهية حول "الحرق" وبعيدًا عن احتياجات الإنتاج للموضوع ، عادةً ما تنمو براعم القيل والقال السامة والمكائد. وإذا كان الوضع في فريق السيدات مواتياً ، فستشتعل معارك الشخصيات والطموحات الحقيقية. لذلك ، إذا أوصلك القدر إلى شركة فيينا البحتة وكنت تنوي النجاح في حياتك المهنية والحفاظ على راحة البال ، فإن أول ما عليك فعله هو إلقاء نظرة فاحصة على الشخصيات الرئيسية التي تحدد مسار اللعبة.

لنبدأ برئيس الشركة ، لأن الموظفين الرائدين ، وخاصة القائدات من السيدات ، هم من يقررون كل شيء.

أحمق تافه... إذا كان الفريق الأنثوي يرأسه شخص غريب الأطوار ذو طابع هستيري ، فإن الألعاب القاسية خاصة التي لا توجد بها قواعد تبدأ هناك. تتخذ قرارات بشأن التعيينات والمكافآت والمزايا الأخرى ، مسترشدة بشكل حصري بالمزاج اللحظي. تتميز بالتصرف السخيف والغرور المجنون. إنها تستخدم سلطتها على الموظفين العزل وتؤكد نفسها وتهين مرؤوسيها. تحب المجاملات ، وتتظاهر دائمًا بأنها أكثر اهتمامًا ولا تتسامح مع أي شخص آخر غير كونها في قلب الأحداث. إنها تحب تقديم التفاهات كنوع من الوحي وتتفاجأ بشكل رهيب إذا كان هناك من يفكر بشكل مختلف. الشيء الرئيسي هو دراسة نقاط ضعفها وعدم لمسها بأي شكل من الأشكال. حاول أن تكمل تسريحة شعرها الجديدة وأحذيتها الجديدة وبشرتها. لا يمكنك وضع أفكارك موضع التنفيذ إلا من خلال إقناعها بأنها ابتكرت كل شيء ، وأنك تعبر فقط عن أفكارها الرائعة. لا يجب أن تُظهر لها استيائك بأي حال من الأحوال. صحيح ، من وقت لآخر يمكنك التذمر والتذمر من أجل تحقيق زيادة في الراتب. وبالتالي ، سيكون لديها سبب إضافي لتأكيد نفسها وتشعر وكأنها متبرعة.

مفوض... المدير المتحمس ، كقاعدة عامة ، هو مناصر نسوي سيئ السمعة ، يعرف الأعمال ويحكم مجموعة النساء بقبضة من حديد. لا تتسامح مع التدخل الخارجي ، فهي قاطعة وصعبة للغاية ، خاصة مع أولئك الذين يحيدون بطريقة ما عن متطلباتها. الغرامات والتوبيخ هي أساليبها المفضلة في الإدارة. نوع نادر من الرؤساء لا يعطي قيمة كبيرة للعلاقات. لذا فإن انتظار التعالي منها بخصوص تغيبها عن العمل بسبب مرض أحد أقربائها هو تمرين فارغ. إنها مدمنة عمل حقيقية ، ليلاً ونهارًا في العمل ، وهذا هو معنى الحياة بالنسبة لها. حاول التظاهر بأن العمل هو كل شيء بالنسبة لك. أظهر صحتك الحديدية ، وغياب المشاكل المنزلية والعائلية ، والولاء للشركة والإيمان بالخط الاستراتيجي الذي يتبعه رؤسائك. يمكنك التشاور معها ، ولكن تجادل - بأي حال من الأحوال. أظهِر المبادرة ، لكن لا تفرض عليها شيئًا. إنها تقدر الاحتراف وتشجع في المقام الأول المتخصصين الجيدين. لذلك ، قم بتحسين كفاءتك ، واحضر دورات مختلفة واستخدم أي فرصة لإظهار مهاراتك. ثم السلام مع المدير ، والعمل ، وبالمناسبة ، الحماية من جانبها مضمونة لك.

حبيبي... مبدأ قيادتها هو عدم التدخل الكامل في شؤون الشركة. ربما تعتقد بحق أن النشاط القوي لن يساعد القضية ، يمكنك فقط تدمير كل شيء. المرؤوسون حكيمون ، هم أنفسهم يعرفون كل شيء. وإذا كانوا لا يعرفون ، فيمكن فصلهم بأمان. في ظلها يتطور بشكل نشط الصراع على السلطة والدخل ، والتنافس بين "المجموعات" على القيادة غير الرسمية. في الأعمال والعلاقات ، إنها فوضى كاملة ، لأنه لا يوجد أحد في فريق النساء للتعامل مع النزاعات ، للسيطرة على مراعاة الانضباط - كل شيء تقرره الظروف والمنافسون الذين يطالبون بالسلطة.

لا ينبغي بأي حال من الأحوال الضغط على مثل هذا الرئيس ، مما يضايقها بالطلبات. تقع المسؤولية بالكامل على عاتقك ، والأمر متروك لك لاتخاذ القرار. من حيث المبدأ ، لا يمكنك فعل أي شيء بشكل خاص على الإطلاق ، باستثناء أنك تتظاهر باستمرار بالنشاط. على الأقل المناخ النفسي لن يتأثر بهذا. في أفضل الأحوال ، سترتفع بسرعة (إذا لم تكن نشطًا جدًا) ، وفي أسوأ الأحوال ، سترتفع. الشيء الرئيسي هو عدم الوقوع ضحية لمؤامرات في فريق السيدات. لذلك ، بأي ثمن ، الامتناع عن المشاركة في المؤامرات وغيرها من الإجراءات المستوحاة من الموظفين النشطين بشكل خاص.

سكرتير... شخص مهم جدا. يعتمد الأمر إلى حد كبير على مدى عمق إصابة المكائد بالفريق. إذا كانت السكرتيرة فتاة شابة واثقة من نفسها ، ترتكب خمسة أخطاء إملائية في سطر واحد وتكرر على الهاتف: "يتصلون بك ..." ، فليس من الصعب أن تجد طريقك. ليس لديها تعليم ولا تلافيف ولا براعة في الماكرة الرائعة والمكائد. يتطلب التواصل معها الكثير من الصبر والشجاعة. حاول ألا تُظهر تهيجًا حتى عند الرد على الهراء الصريح ، الذي تتساقط عليك السيول من حين لآخر. خلاف ذلك ، قد تتعرض للإهانة ، وبعد ذلك ستضطر إلى التعامل مع الإدارة ، لأن هذه "الفتاة المضحكة" هي على الأرجح ابنة أو حفيدة أحد رؤساء الشركة.

إذا كان السكرتير ممثلًا لامعًا لقبيلة من الكوادر السوفيتية ، وهو نوع من الغضب الشرير الذي يقوم بعمل ممتاز بواجباتها ، فمن الأفضل الابتعاد عنها تمامًا. كقاعدة عامة ، تعتبر أن من واجبها جمع الأوساخ على جميع الموظفين. مشبوهة ومريبة ، يمكنها حتى أن ترى الجريمة في تعبيرك ، بغض النظر عما إذا كنت جادًا أو مبتسمًا. يجب أن تعاملها بأدب تام وأن تناديها بالاسم وبالأولوية ، مع الحفاظ على مسافة - ويفضل أن تكون ثلاثة أو أربعة أمتار.

أخطر أنواع السكرتير هو الثرثرة المتعاطفة التي لديها ميل طبيعي لنسج شبكات سرية. إنها ودودة ، مهتمة ، تسأل دائمًا عن المشاكل العائلية والشخصية ، وتحاول إنشاء نغمة سرية. لكن كن حذرا! قد تتحول صراحتك في اليوم التالي ، إن لم يكن فصلًا ، إلى تدهور عادل في العلاقات مع الزملاء. وجميع تفاصيل حياتك الشخصية - مع بعض التشوهات بالطبع - ستصبح ملكًا للتجمع النسائي بأكمله. كن ودودًا معها ، لكن تحدث فقط عن مواضيع محايدة. لا توجد معلومات عن نفسك أو أي شخص آخر.

أي شركة لديها بالضرورة "أشرار" و "زان" و "متذمرون". يمكنهم شغل مناصب من مدير إلى محاسب وحتى عاملة عاملة. لا داعي للخوف منهم (فهم يعتمدون على هذا فقط) ، فالشجار معهم ضار ، على الأقل على الصحة ، ولا جدوى من إقناع هؤلاء الناس. كن محايدًا معهم قدر الإمكان ، تحدث أقل ، افعل المزيد. من الأفضل أن نكرر 20 مرة بنبرة هادئة وخيرة: "هذا يحتاج إلى توقيع" أو "يجب القيام بذلك لمزيد من العمل" بدلاً من الانغماس في التفسيرات والمناقشات. وسلاح آخر هو الحياء والخجل. كقاعدة عامة ، ليس لديهم حجج ضد هذا.

من الموضوعات الرئيسية التي تمت مناقشتها في فريق السيدات المظهر والملابس. من المهم للغاية الحفاظ على النغمة الصحيحة هنا. يجب ألا تجذب الكثير من الانتباه لنفسك من خلال المراحيض والإكسسوارات باهظة الثمن. المكتب ليس مكانًا لعرض الأزياء. لكن لا ينبغي لأحد أن يذهب إلى الطرف الآخر أيضًا. لذلك تبرع ببدلة مهترئة وجوارب طويلة بحمالات وبنطلون جينز بركبتين ممدودتين ، فمن الأفضل التبرع لصالح الفقراء.

مؤامرة مفضلة ، وفي نفس الوقت سبب لزوجة الحسد - تقلبات الحب والمنعطفات. إذا كنت تبلي بلاءً حسناً في هذا المجال ، فإن القصص عن اللحظات السعيدة بين ذراعي شريكك يمكن أن تسبب ردود فعل غير متوقعة من الزملاء المحرومين من انتباه الذكور. لذلك ، يجب ألا تقدم لزملائك تفاصيل عن علاقتك الرومانسية المذهلة مع سوبرمان أو صور السعادة العائلية مع زوج حنون ومخلص. حاول أن تتجنب مشاعر أولئك الذين ليسوا محظوظين في الحياة مثلك.

موضوع خطير للغاية ، لكنه واسع الانتشار في فريق السيدات هو "إلى جانب من أنت" و "من نحن أصدقاء ضد". إذا كانوا يحاولون استفزازك أو إرباكك ، لفرض دور لا تريد أن تلعبه ، وضح التفاصيل والظروف. كل من ينذر فهو أعذر. والأهم من ذلك الابتعاد عن أي مكائد.

كما أن ظهور رجل في فريق نسائي يعد أمرًا خطيرًا - فقد يصبح هذا سببًا خطيرًا للخلاف. على الرغم من أن وجود الممثلين الفرديين للجنس الأقوى في بعض الأحيان يكون فقط لصالح السيدات اللواتي يشعرن بالملل في مجتمعهن القريب والهادئ. على سبيل المثال ، إذا كان الرجل شجاعًا ومنتبهًا ، مع الحفاظ على مسافة منه ولا يُظهر أي تفضيل لأي شخص ، فإنه ينعش الجو الصناعي تمامًا. لكن هذه شخصية غير واقعية تقريبًا.

الرجل الذي يجد نفسه في "حديقة زهور" إما يحاول البقاء على الهامش ، يأمل للأسف ظهور جندي زميل ، أو ، عن طيب خاطر أو عن غير قصد ، يبدأ في التصرف مثل زير نساء. يشعر بمطلبه الكامل ، يغازل بالتناوب جميع السيدات القادرات. إذا لم يكن متزوجًا في نفس الوقت وجذابًا ظاهريًا ، فستشتعل من حوله عواطف جدية.

الموظف الذي استحوذ على انتباهه بمفرده يمر بوقت عصيب. بدأوا في تعريضها للنبذ ، في عملها وجدوا عددًا لا يمكن تصوره من "الأخطاء الفادحة" ، وقد يقوم القائد بطردها بسبب عدم كفاءتها. لذلك ، اجعلها قاعدة لنفسك أن مثل هؤلاء الرجال غير موجودين بالنسبة لك.

ولكن حتى إذا كنت تجرؤ على إقامة علاقة غرامية في العمل ، وتحيط بك "المهنئين المتحمسين" ، فكن مستعدًا لتحمل العديد من الإزعاج والهجمات بشجاعة. بعد كل شيء ، من الصعب للغاية إخفاء واحتواء الحسد والغيرة. وهذه المشاعر هي البيئة الأكثر خصوبة لتطور المؤامرات والشجار. لذلك ، حتى لو تم "اختيارك" لدور فتاتك المحبوبة أمام جماعتك النسائية المحلية ، انقل المشاهد الرئيسية وراء الكواليس. من الجيد بالطبع أن يمسحوا أنوفهم معهم جميعًا ، لكن الهدوء والسكينة في جدران المكتب ، حيث تقضي معظم حياتك ، يستحقان الكثير.

فريق الذكور. كيف تعمل بنجاح في فريق الذكور

إذا كنت تحلم طوال حياتك بأن تكون الوردة الوحيدة بين الشوك وتعتمد على كل دقيقة من الاهتمام والرعاية والدعم ، ثم عبثًا. عادة ما يكون العمل في شركة للرجال مشابهًا للعمل العسكري ، أو التغلب على عقبات أو تسلق جبل عالٍ. استعد لحقيقة أنه بالإضافة إلى المسؤوليات الأساسية ، سيكون لديك قلق آخر - البقاء في بيئة قاسية وقاسية ، مع قواعدها الخاصة وسرعتها وعلاقاتها المحددة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الرجال في الخدمة ، خاصة عندما يكون هناك الكثير منهم ، ليسوا مثل الرجال على الإطلاق بعد العمل. لسبب ما ، اعتادت النساء على الاعتقاد بأن الرجل الحقيقي هو بالضرورة فارس شجاع يجب أن يعتني بالسيدة بكل طريقة ممكنة ، مع العلم أنها مخلوق ضعيف ، لحمايتها من كل المشاكل والمصائب التي تكمن فيها. انتظر في الخدمة. من المرجح أن تكون الحقيقة مختلفة. بعد أن قررت المجيء إلى فريق الرجال كموظف كامل ، متخصص ، تتوقف عن أن تكون مخلوقًا ضعيفًا في أعين زملائك الذكور ، وتصبح ، مثل أي شخص آخر ، لاعبًا في الفريق ، يخضع لنفس الأمر. متطلبات صارمة مثل أي شخص آخر. هذه هي شروط اللعبة التي توشك على لعبها.

لن تغفر لأخطائك وإخفاقاتك لمجرد أنك امرأة. في العمل ، أنت نفس الموظف ، والمتخصص ، والمهني ، مثل كل من يعمل معك. المرأة التي لا تفهم وتقبل هذا الاصطفاف البسيط ستخسر. لمنع حدوث ذلك ، حاول فهم سيكولوجية العمل في فريق الذكور.

بادئ ذي بدء ، إنها منافسة صعبة لا يسلم فيها الضعفاء. من خلال المطالبة بمعاملة خاصة لنفسك ، فإنك تخاطر بالتعرض لرد فعل سريع الانفعال وقح من زملائك في الاستجابة. لا تستفزهم لفعل هذا. يتمثل السلوك الأمثل في إظهار قدراتك المهنية ، وأن تصبح زميلًا ولاعبًا قويًا. يُعد إظهار النجاح واعتماد أوضاع معينة مهارة لعب مهمة. تقولين أن هذا السلوك يشبه التباهي والخداع؟ لكن بالنسبة للرجال ، يعد هذا أسلوبًا طبيعيًا تمامًا للتواصل. إنهم يحبون التباهي.

لذلك ، مجرد الحصول على وظيفة في فريق الرجال ، في المقابلة ، لا تخبر بأي حال من الأحوال أن أهدافك واهتماماتك هي علاقات جيدة في الفريق ، وأحداث الشركة ، وما إلى ذلك. فقط العمل ، والربح ، والنتائج!

لا تتوقع من أقرانك تقدير مواهبك وخبراتك. أنت نفسك يجب أن تقنعهم بمهاراتك. أظهر كفاءتك وتصرف بثقة. قبل أن تقول "لا أستطيع فعل ذلك" ، تذكر إنجازاتك. بعد كل شيء ، لقد تعاملت مع كل أنواع الأشياء مرات عديدة! إذا لم تسأل في حيرة ، ردًا على اقتراح أو موعد جديد: "كيف يتم ذلك؟" ، لكن قل بمرح: "لا مشكلة!" - لديك فرصة لاكتساب سمعة الموظف النشط والواعد بسرعة.

لا تحل محل! إذا كنت تسعى لتبدو كشخص مؤهل ، قل أخطائك كثيرًا. لست مضطرًا للكذب أو المراوغة لفعل ذلك ، ليس عليك إظهار أخطائك في الأماكن العامة. بالمناسبة ، عليك أن تنسى عادة الاعتذار بها أو بدونها. هذا ليس مهذبًا للغاية ، ولكن ... يعتبر الرجال أن الاعتذارات المفرطة هي "الإعلان عن أخطائهم".

غالبًا ما يتعين على النساء العاملات الاختيار بين المنزل والعمل. يميل الرجال إلى كره العمل الزائد ، لكنهم أيضًا لا يعانون منه مثل النساء. هذا أمر مفهوم ، لأن الزوجات اللائي يعتنين بعشاء ساخن وقمصان مكوية نظيفة ينتظرنهن في المنزل. موقد ومكواة في انتظاركم في المنزل ، أطفال جائعون وزوج لا يستطيع حتى دهن الساندويتش بدونك. لتكوين وظيفة في شركة حيث ساعات العمل غير موحدة ، سيكون عليك العمل لساعات طويلة. هذا يعني أنه سيتعين عليك الاختيار بين الأعمال المنزلية والأعمال المنزلية. الرجال في مثل هذه الحالة عادة ما يقصرون الوقت الذي يقضونه في المنزل ، والنساء يقللون من ساعات العمل. إذا لم تكن راضيًا عن قواعد اللعبة هذه ، فابحث عن وظيفة أخرى.

من المضاعفات الأخرى أن النساء لا يعرفن في كثير من الأحيان كيفية الحفاظ على الاتصال بشركاء الأعمال أو العملاء. ما هو شعورك حيال دعوة ممل من شركة تابعة إلى ملعب تنس لمجرد أن توقيع العقد يعتمد عليه؟ ما رأيك في تناول العشاء مع "الأشخاص المناسبين"؟ إن احتمال مثل هذا المشروب هو اختبار شديد إلى حد ما. بشكل عام ، يصعب على النساء تحمل التواصل مع الأشخاص غير المتعاطفين أكثر من الرجال. ولكن إذا كان من المعتاد في شركتك أن تبذل جهودًا إضافية لجذب العملاء - فسيتعين عليك أن تتصالح معها. أو أنشيء لنفسك مكانة لا يستطيع أحد سواك أن يملأها.

كيف تختار نمط الملابس للعمل في فريق الذكور؟

من الأفضل اختيار نمط ملابس العمل اعمال، لا ملابس باهظة الثمن ، مجوهرات باهظة الثمن واستفزازية. إذا كانت ملابسك تجذب انتباه الجميع حقًا عند ظهورك لأول مرة في العمل ، فلن تدوم طوال الوقت ، حتى لو بدأت في تغيير الفساتين عدة مرات خلال يوم عملك. الرجال شغوفون بالعمل ، ولن ينتبهوا لمثل هذه الأشياء الصغيرة ، ويتكيفون تدريجيًا مع مجموعة متنوعة من ملابسك. لذلك ، لا ينبغي أن يكون هناك أي فساتين باهظة وحصرية في العمل. تبدو السيدة التي ترتدي فستان سهرة طويلًا أو ، على العكس من ذلك ، تنورة قصيرة جدًا غريبة إلى حد ما على خلفية الرجال الذين يرتدون بدلات العمل. حاول تغيير خزانة ملابسك بحيث يجب أن تتضمن ملابسك بعض العناصر الفردية لملابس الرجال - السترة والسراويل والسترة. أسلوب العمل المناسب في المكتب والتشابه مع الرجال في الأشياء الصغيرة سوف يخدمك جيدًا. على سبيل المثال ، التعادل في العقل وحتى العقل الباطن للرجل هو رمز قضيبي. وإذا لم تكن مستعدًا لارتداء ربطة عنق الرجل ، فإن منديل العنق هو نظيره ، وهو رمز للمساواة في العمل.

في محاولة لتأسيس نفسها في فريق الذكور ، يمكن للمرأة أحيانًا أن تعتقد أنها ستكون قادرة على تحقيق الهدف بالوسائل الأنثوية النموذجية. إنها تغازل قليلاً ، وتطلق النار على عينيها ، وسوف يسارع جميع زملائها بالتأكيد للاعتناء بها ، وربما يقدمون يدًا وقلبًا. من المحتمل أن يحدث هذا ، لكن في أغلب الأحيان يتبين العكس تمامًا.

لا تعتقد أن الرجال ليس لديهم مادة رمادية بين آذانهم. ناقشوا جميع مزاياك في اليوم الأول لدخولك في الخدمة. لكن إظهار علامات الاهتمام في الخدمة من قبل الرجال ، خاصة إذا لم يكن شخصًا واحدًا ، يجب اعتبار المرأة الذكية بمثابة استفزاز أو اختبار. الرجال حذرون بشكل طبيعي. إذا كان هناك أي شيء يمكن ملاحظته ، فقد لاحظوه بالفعل. الآن هم يدرسون. لذلك ، في البداية ، يجدر إيلاء المزيد من الاهتمام ليس للبحث عن المعجبين ، ولكن لاكتساب المعرفة في تخصصهم. حتى أكثر الزملاء حقدًا دائمًا يحترمون المهنيين في مجالهم ، بغض النظر عما إذا كانوا رجلًا أو امرأة. لذلك لا يزال لديك فرصة لكسب الإعجاب.

تعلم الآن أن نكون أصدقاء مع الرجال. خذ وقتك لتقبل إشارات الانتباه. تعمق في العمل. لا تخافوا من الرجال فهذا يضايقهم. يركز الرجال في العمل على تحقيق أهدافهم ومهامهم ، لذا فهم أكثر قلقًا بشأن ماهية السيدة كمتخصصة ، ومدى فائدتها في العمل.

إذا بدأوا في مغازلتك علانية ، ونادوك بأسماء ضآلة ، "طفل" ، "طفل" ، لا تحاول إحداث فضيحة ، فهذا لن يؤدي إلا إلى إثارة غضب زميل مألوف. من الأفضل التعبير عن مفاجأة متعالية. فليكن أفضل أن يبدو مثل الطفل السيئ منك - الفتاة التي تعرضت للإهانة.

الأمر نفسه ينطبق على بعض التعيينات المهينة. على سبيل المثال ، عندما تكون المرأة الوحيدة بين زملائك الذكور وأنت بالتأكيد من يُطلب منك صنع الشاي أو القهوة. بالطبع ، يظهر لك "من هو الرئيس في المنزل".

للأسف ، الرفض المفاجئ عادة ما يكون غير فعال. أفضل بكثير للسيطرة على الوضع. على سبيل المثال ، قدم القهوة بنفسك قبل أن يُطلب منك إحضارها.

ثم ستبدو مثل خدمة تظهرها أنت.

لذا استسلم للغنج ، والمغازلة ، والحيل غير القانونية. لا يسمح لك الله بمغازلة رئيسك! ستصبح تلقائيًا عدوًا للجميع. لقد كتب الكثير عن روايات المكتب لدرجة أنه من غير المجدي المبالغة في هذا الموضوع ، يجب فقط إضافة أنه إذا أصبح الموقف في الفريق ساخنًا ، فغالبًا ما يتم طرد المرأة.

هناك حد آخر يقع فيه السيدات وهو يحاولن الفوز بمكان لائق في فريق الرجال. لسبب ما ، يعتقدون أنهم سيحققون نموًا وظيفيًا إذا نسوا على الفور أنهم نساء وتحولوا بسرعة إلى سيدة أعمال قوية وذكورية. تميل هؤلاء النساء إلى تبني الأسلوب والسلوك والصلابة في التواصل من زملائهن الذكور. حتى أنهم يتغيرون خارجياً: الشعر القصير ، بدلات الرجال ، السجائر القوية ، أسلوب تواصل الرجال. ومع ذلك ، على الرغم من كل الجهود ، لا تزال السيدة غير قادرة على أن تصبح لها في فريق ذكوري بحت.

قد يبدو الأمر غريبًا ، إلا أن الرجال يشعرون بالزيف لا شعوريًا. إنهم يفهمون أن هذا السلوك مزيف إلى حد كبير ، وغير طبيعي ، وليس نموذجيًا للمرأة ، لذلك سيتجنبونها. في هذه الأثناء ، محاولة أن تصبح رجلاً يرتدي تنورة تستهلك قدرًا هائلاً من الطاقة. يأتي المردود لاحقًا في شكل الشيخوخة المبكرة ، والأعصاب المحطمة ، والشعور بالوحدة. لذلك ، هذا المسار غير منتج. لا تنس أنك امرأة بعد كل شيء. هذا يعني أنه أكثر ليونة وتسامحًا وسلاسة في التواصل من الرجل. أنت قادر على مقاومة العالم القاسي لعدوان الذكور بسحرك.

ولكن بغض النظر عن مدى صعوبة المحاولة ، يجب ألا تأمل في العثور بسهولة وببساطة على لغة مشتركة مع زملائك الذكور ، بل وأكثر من ذلك - لتكوين صداقات مخلصين في العمل. العمل ليس مكانًا للبحث عن أصدقاء. بالنسبة للرجال ، فإن عملهم هو مكان يمكنهم فيه تأكيد أنفسهم وتحقيق الذات كمتخصصين ومحترفين. هذه منطقة منافسة ، شرسة أحيانًا ، للحصول على فرصة الصعود في السلم الوظيفي. لذلك ، في العمل ، تتشكل العلاقات على مستوى التفاعل المهني الصحيح لجميع أعضاء الفريق ، لكن لا تصبح ودودًا بصدق. من الصعب الحديث عن مثل هذا التحالف باعتباره صداقة حقيقية. لا تعتمد على حقيقة أنه بمجرد أن تخبر زميلك بصدق عن كل مشاكلك في محادثة وتبدأ في السؤال بتعاطف عن شؤونه ، سيصبح على الفور صديقك المخلص. الرجال لا يبحثون عن صداقة في العمل. إنهم خائفون بشكل خاص من عاطفية التعبير عن المشاعر ، وهي سمة من سمات المرأة. يحاول الرجال عدم إظهار مشاعرهم بوضوح.

إذا أظهرت سيدة باستمرار وبعنف شديد فرحها أو حزنها ، فإن الجزء الذكر من الفريق سيعتبرها ببساطة هستيريًا ، وبالتالي ، يتعلم التحكم في العواطف ، ولا تحير المحاور مع مشاكلك الخاصة مع الأسرة ، والصحة ، والأطفال. سيأخذ الرجل وحيك كطلب للمساعدة.

لنفس الأسباب انسى الحزن والشكاوي. يغضب الزملاء الذكور عندما يروننا نئن ونشتكي من الحياة. بعد كل شيء ، في هذه المناسبة ، يمكنك مقابلة صديقك الحبيب ، الذي من الرائع أن تبكي في صدرته.

لا تحاول أن تدخل نفسك في روح الرجل. الرجال ، كقاعدة عامة ، لا يحبون الاهتمام المفرط بحياتهم الشخصية ، ولا يحبون المناقشة المستمرة للسلوك والصفات الشخصية للزملاء في العمل.

لا تنجرف مع هذا. لكن قدرتك على مد كتفك بلباقة وصمت ، سيقدرها الرجل.

قم بإخفاء عواطفك ، حتى عندما تواجه بفظاظة صريحة من زميل لك. تعتقد العديد من النساء أنه إذا كان لديهن صوت مرتفع أو صرخن عليهن فقط ، فمن المستحيل التزام الصمت. يجب أن يرد الجاني بنفس العملة أو ينفجر في البكاء محاولًا أن يسبب له الندم. من المحتمل أن يتسبب هذا في رد الفعل المتوقع لدى شخص ما ، ولكن قد يتضح أن لا البكاء ولا الدموع ستوقف خصمك. مرة أخرى ، سيقتنع كل من حولك بضعفك ، ولا يمكن اعتبارك كلاعب كامل في فريق الرجال.

لا تظهر للعدو بأي حال من الأحوال أنه حصل عليك ، حتى لو كان الأمر كذلك بالفعل. لا ينبغي لأحد أن يرى دموعك! من المهم جدًا في مثل هذه الحالة الحفاظ على رباطة الجأش ، وعدم الانجرار إلى فضيحة لا معنى لها.

كبح جماح نفسك واستجب بنبرة صحيحة بشكل قاطع. سيؤدي ذلك إلى تهدئة عدوانية خصمك. تحدث بهدوء ، سيؤدي ذلك إلى خفض مستوى الصوت. توقف مؤقتًا بين العبارات ، سيمنحك هذا وقتًا للتفكير والشعور بحالتك في الوقت الحالي. في أي موقف مثير للجدل ، يبدو الشخص الذي يمتلك عواطفه أكثر جدارة. أحيانًا تكون الوقاحة استفزازًا ، رغبة في "إظهار مكانك". غالبًا ما يكون الرجال ذوو المظهر القاسي غير قادرين على تحمل الضغط أو لا يعرفون كيفية تلقي اللكمات. الميزة الأنثوية هي أنه لا يُتوقع منك أن تكوني شجاعة ومرنة.

لاحظ علماء النفس إحدى سمات علم النفس الأنثوي: إذا غادر الرجال بسرعة ، بعد محادثة كبيرة ، متناسين الشجار ، فإن النساء ، على العكس من ذلك ، يكون بإمكانهن العودة عقليًا إلى حلقة غير سارة مرارًا وتكرارًا ، ويمررها من خلال رؤوسهن. والاستمرار في الغضب. هذا طريق مسدود. الحقد فقط يحرق الخلايا العصبية دون جدوى. لا تتراكم الغضب ولا تنتقم - فهذا يضر بك أولاً.

بالتأكيد أنت على دراية بالتعبير: "استمع إلى امرأة وافعل العكس". من الواضح أن الرجل فقط هو من يمكنه التوصل إلى مثل هذا الشيء ، وبالتالي استخلاص النتائج ، خاصة إذا كنت تحاول الانسجام مع فريق من الذكور. الوجبات الجاهزة بسيطة: الرجال حساسون للغاية لجميع النصائح التي تقدمها النساء. هم فقط لا يحبونهم. ينظر الرجال إلى نصيحتك على أنها نقد ، وكتعبير عن تناقضهم المهني. بالمناسبة ، بالنسبة لمعظم الرجال ، هناك امرأة واحدة فقط لها الحق في إخبارهم - الأم.

تكون النصيحة مزعجة بشكل خاص عندما يشاركها شخص ما بسخاء مع الجميع. ومن ثم فإن هذا الموقف العدائي للغاية تجاه مستشار غير مدعو. ولكي لا تحسب من بين هؤلاء ، حاول ألا تنتقد أحدًا ، ولا تنصح أحدًا ، وإذا عبرت عن رأيك ، فعندئذ فقط عندما يُسأل عن ذلك. بغض النظر عما يقولون ، لكن الناس لا يحبون النقد ، بغض النظر عن مصدره. على العكس من ذلك ، فإن التقييم الجيد ، والثناء ، والمجاملة هو دعم نفسي كبير لأي ممثل عن الجنس الأقوى. بعد تلقيه منك ، سيطلب النصيحة بنفسه قريبًا.

هناك الكثير من المشاكل والصعوبات التي تنتظر المرأة في فريق الذكور لدرجة أنه قد تنشأ قناعة قوية: لا يمكن للمرأة ببساطة أن توجد بشكل طبيعي في هذا العالم الذكوري. الأمر ليس كذلك على الإطلاق. يأمل زملاؤك أن تقوي فريقهم بمعرفتك ومهاراتك أنت

سوف تكون استباقيًا ومستمرًا في تحقيق الأهداف المشتركة ، ولن تزعجهم كثيرًا بمجمعاتك ، وبالطبع تتعرف على عبقريتهم.

فريق مختلط

هذا هو الخيار الأكثر شيوعًا. لكن المزالق هنا قد تكون كالآتي: خاصة إذا كنت جديدًا ، سيبدأ الرجال في الاهتمام بك ، خاصة إذا كنت جديدًا ، بسبب الجو الملل ومن أجل التنوع ، ولهذا سيشحذون المرأة. أسنان عليك. لذلك من الأفضل عدم مغازلة الرجال ، وعدم التسرع في العروض ، وعدم التشاجر مع النساء ، وبناء "جسور الحب والصداقة". ولكن بعد أن تعجبك النصف الأنثوي وتشعر بالراحة بشكل عام ، يمكنك أن تتصرف بالطريقة التي تريدها ، والآن لا أحد يجبرك على أن تكون راهبة صامتة ، تبتعد عن المجتمع الذكوري. إنه فقط إذا لم تفتح عينيك على الفور وابتسامة حلوة ردًا على أي مجاملة من الذكور وتناولت العشاء مع الجميع بدورهم ، فسيحترمك كل من الرجال والنساء على حد سواء.

يتضمن العمل الجماعي تواصلًا وتواصلًا مستمرين مع أشخاص مختلفين تمامًا. هذا يعني أنك لن تكون دائمًا قادرًا على إيجاد لغة مشتركة مع جميع الزملاء تمامًا وسيتعين عليك العمل بجد لتحسين العلاقات في العمل مع الزملاء والرؤساء. سوف تساعدك أسرارنا من كبار السن في المكتب.

كيفية بناء العلاقات في العمل ضمن فريق

في العمل الجماعي ، كما في أي عمل آخر ، لا يمكن الاستغناء عن النزاعات. ومع ذلك ، إذا كنت تعرف كيفية العثور على لغة مشتركة مع أي شخص ، فسيكون من الأسهل عليك تجنب النزاعات ، أو على الأقل التخفيف منها بشكل كبير.

للقيام بذلك ، فكر في كل الزملاء وقسمهم إلى أنواع:

منشد الكمال

لا يمكن لمثل هؤلاء الأشخاص أن يكتفوا بعمل جيد - فهم بحاجة إلى نموذج مثالي. أي انحراف عن عينة لا تشوبها شائبة يسبب استياء من يسعى إلى الكمال.

إنه يضع مطالب كبيرة على جميع الزملاء ، بمن فيهم هو. تذكر أنه من الصعب جدًا العثور على لغة مشتركة مع مثل هذا الشخص ، خاصةً إذا كان رئيسًا. يكاد يكون من المستحيل الوفاء بمتطلبات العمل ، مما يعني أنه في كل مرة تسمع فيها توبيخًا أنه كان من الممكن القيام بشيء ما بشكل أفضل.

لتحسين علاقتك في العمل مع الشخص الذي يسعى للكمال ، لا تسهب في الحديث عن تعليقات هذا الشخص. غالبًا ما يكون عدم الرضا عن الآخرين ناتجًا عن عدم الرضا عن شخصه ، لأنه يضع مثل هذه المتطلبات المبالغ فيها ليس فقط للآخرين ، ولكن أيضًا لنفسه. إذا كان مديرك غير راضٍ عن عملك ، فحاول أن تشرح له بشكل معقول وهادئ أنه ليس من الممكن دائمًا جعل الأمر مثاليًا.

"لا يجب أن أفعل هذا"

يمكن العثور على هؤلاء الموظفين في أي فريق. هؤلاء هم الأشخاص الذين يرفضون ، تحت أي ذريعة ، إتمام حتى أسهل مهمة. غالبًا ما تكون عبارة واجبهم هي "هذه ليست وظيفتي". من الصعب التواصل مع هؤلاء الموظفين ، بل وأكثر من ذلك إقامة علاقات في العمل ، لأنهم يعتقدون دائمًا أنهم يقومون بعمل شخص آخر ، ويقدمون خدمة لشخص ما ، وما شابه ذلك.

من الممكن تحفيز هؤلاء الموظفين لإنجاز المهمة ، لأنهم جميعًا تقريبًا يسعون لبناء حياة مهنية جيدة. في هذه الحالة ، يجب أن يساهم أداء العمل الذي يُفترض أنه ليس جزءًا من واجباتهم في تسلق السلم الوظيفي.

نميمة

إنه أيضًا نوع شائع إلى حد ما في أي فريق. يحب هؤلاء الأشخاص نشر الشائعات في الفريق تحسبًا للرد أو ببساطة لجذب الانتباه إلى أنفسهم. لتحسين العلاقات في العمل مع مثل هذا الشخص ، تذكر أن القيل والقال إلى حد ما يسعون إلى السلطة على الزملاء ، لأن امتلاك المعلومات ونشر القيل والقال ، يمكن أن يؤدي بسهولة إلى الصراع في مكان العمل ، ويدمر جو العمل.

إذا كانت هناك شائعات عنك وأنت تعلم عنها. الخيار الأفضل هو إخبار زميلك في العمل بالحقائق الحقيقية. وبالتالي ، سيختفي الاهتمام بالنميمة ، لأن الزملاء تعلموا منك المعلومات الصادقة ، مما يعني أنهم لم يعودوا بحاجة إلى ابتكار شيء ما والضياع في التخمينات.

ماذا تفعل إذا لم تنجح العلاقات مع الزملاء

لقد ثبت منذ فترة طويلة أن أفكارنا يمكن أن تتحقق. وهذا يعني أن أي شخص من الفريق يسيء إليك يجب أن يتم تقديمه كشخص جيد. حاول إعادة النظر في شعورك تجاه الأشخاص من حولك. في كل شخص ، إذا كنت ترغب في ذلك ، ستجد بعض الصفات الحميدة. لذا ركز عليهم ، حاول ألا تلاحظ السلبية.

ستكون مهمتك الآن هي ترجمة السلبية إلى إيجابية. أثناء محادثة مع شخص ليس لطيفًا بالنسبة لك ، حاول ألا تعبر عن كرهك ، حاول التحكم في نفسك. فكر في الشكل الذي سيبدو عليه الأمر من الخارج إذا كنت وقحًا ووقحًا. لا ينبغي أن يتم ذلك تحت أي ظرف من الظروف. تعلم أن تستمع وتسمع ما يقولونه لك.

في اليوم الأول من وظيفتك الجديدة ، فكر على الفور في كيفية بناء علاقات مع زملائك. لا يمكنك أن تتردد هنا ، وإلا فإنك تخاطر بأن تكون على قائمة العزاب. لتحسين العلاقات في العمل ، لا تحاول التميز من البداية. حاول إظهار مهاراتك في العمل ، وأظهر أنك موظف جيد ومسؤول.

اطرح أسئلة حول عملك ، إذا كنت تعرف كيفية مساعدة الزملاء في العمل ، فدعمهم في الأمور التي تكون مؤهلاً فيها. إذا كنت مشغولًا بشيء ما ، وقد اقتربوا منك ببعض الأسئلة ، فاطلب بلباقة الانتظار قليلاً حتى تكون حراً.

اهتم بشؤون زملائك في كثير من الأحيان ، واستمع إلى قصصهم دون مقاطعة. لتحسين العلاقات في العمل ، في محادثة مع المحاور الخاص بك ، غالبًا ما تبتسم وديًا ، انظر في عيون المحاور الخاص بك. أظهر أنك تهتم بما تدور حوله المحادثة.

إنه لأمر جيد جدًا أن تكون قادرًا على إقامة علاقة ثقة مع ذلك الشخص الذي يمثل سلطة أو قائدًا في الفريق. بعد ذلك سيكون من الأسهل بالنسبة لك التواصل مع الفريق بأكمله. بعد كل شيء ، يثق الجميع في هذا الشخص ، ويستمع إلى رأيه.

كيفية تحسين العلاقات مع الرؤساء

فريق العمل هو مجموعة اجتماعية محددة تكون فيها العلاقة والتواصل بين أعضاء المجموعة مهمة للغاية. والعلاقة الجيدة مع القائد أكثر أهمية.

يؤثر هذا على كل من الجو في الفريق وعلى نجاحك الشخصي في العمل. لكن كيف تحسن العلاقات في العمل مع رؤسائك ، إذا كان القائد ، بعبارة ملطفة ، ليس شخصًا سهلاً؟ كيف تجد لغة مشتركة مع رئيسك في العمل حتى لا يتم تصنيفك على أنك متملق؟

وهذا يعتمد على مدى جودة العلاقة في الفريق ومع الرؤساء. ما مدى نجاحك في أداء واجباتك وإلى متى ستستمر في منصبك. إذا كانت الخلافات في الفريق يمكن أن تؤدي فقط إلى عدم الراحة الأخلاقية ، فإن عدم فهم التواصل مع الرؤساء يمكن أن يؤدي إلى خفض الرتبة أو الفصل من العمل. لذلك ، يجب أن تتذكر بعض القواعد الأساسية لكي تعرف بالضبط كيفية تحسين العلاقات مع رؤسائك.

1. لا تأخذ كل شيء على محمل شخصي.

في أي وظيفة لا يمكنك تجنب التوبيخ وعدم الموافقة من السلطات. لذلك لا يجب أن تأخذ أي تعليق من القائد على أنه نهاية العالم أو إعلان حرب.

لبناء علاقات مع رئيسك في العمل ، من الأفضل الاستماع إلى كلماته ، ربما يمكنه حقًا مساعدتك في تصحيح بعض الأخطاء. إذا لم يتم إثبات ادعاءاته ، وكان ببساطة غير راضٍ عن الجميع على التوالي ، فلا فائدة من الخوض في كلماته على الإطلاق. لذلك لا داعي لانتقاد قائدك في الفريق وإدانته على الانتقادات والقسوة. من الممكن تمامًا أن تفعل الشيء نفسه في مكان القائد.

2. لا داعي للخوف

بغض النظر عن مدى استبداد رئيسك في العمل ، يجب ألا تخاف منه وتتجنب التواصل معه. إذا ترددت في إدخال مستند قمت بإعداده للتوقيع عليه من قبل المدير ، فقد يستنتج أنك لا تعمل. إذا حاولت إظهار رؤسائك بأقل قدر ممكن ، فسوف يستنتجون أنك ببساطة لا تعمل أو تخفي شيئًا ما.

سيكون من الصحيح التواصل مع المخرج ، والسعي للتواصل معه ، وإظهار نفسه أمامه قدر الإمكان. وبالتالي ، سوف يراك كموظف نشط واستباقي ، مما يعني أن قيمتك سترتفع.

3. لا تطرف في التواصل.

إن التواجد دائمًا أمام رؤسائك ليس هو الخيار الأفضل أيضًا. في كل شيء ، كما تعلم ، تحتاج إلى معرفة متى تتوقف ، لذلك لا يجب أن تتحول إلى ذبابة مزعجة وتتبع في أعقاب رئيسك. في كثير من الأحيان ، يمكن أن يثير مظهرك أمام رؤسائك الشك أيضًا.

4. كن حذرا

حاول إلقاء نظرة فاحصة على رئيسك في العمل. ابدأ في يومك الأول في وظيفتك الجديدة. التقط عاداته وسماته الشخصية. إذا كنت تعلم على وجه اليقين أنه لا يحتاج في الصباح إلى طرح أسئلة مهمة عليه ، ولكن من الأفضل القيام بذلك في فترة ما بعد الظهر ، فيمكنك حينئذٍ تجنب العديد من النزاعات. من المفيد دائمًا معرفة الكلمات التي تهدئ الشخص وأي أفعال يمكن أن تجعله غاضبًا. ستكون هذه المعلومات مفيدة دائمًا لك في العثور على لغة مشتركة مع رؤسائك.

كل وظيفة لها فريقها الخاص. ومن المهم جدًا عدم الابتعاد عنه ، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية بناء علاقات مع الزملاء في العمل. مدى شعورك بالراحة في الفريق يعتمد على المدة التي تعمل فيها في هذه الشركة.

في الواقع ، إذا كنت لا تعمل بشكل جيد مع الفريق ، وإذا نشأت خلافات باستمرار في العمل ، فمن المرجح أن تضطر قريبًا إلى الاستقالة والبحث عن وظيفة جديدة. لمنع حدوث ذلك ، ابدأ من الدقائق الأولى من إقامتك في مكان جديد لبناء علاقات مع الفريق.