إجراء فصل الموظف بمحض إرادته. كيف تستقيل بشكل صحيح بمحض إرادتك: إجراءات وأسباب وشروط الفصل

فالدولة ، التي تتصرف أمام المواطنين كضامنة لحماية حقوقهم ، لا تخون نفسها في قطاع علاقات العمل. التشريع مدروس بعناية ، ولا يسمح بفصل الموظفين غير المبرر من قبل أرباب العمل. كما أن ممثلي النظام القضائي يميلون أكثر إلى الانحياز إلى جانب العمال عندما يتعلق السؤال بقرار الفصل الذي اتخذه الرئيس "على شفا" الامتثال للقانون.

إذا تم فصل موظف بمبادرة من صاحب العمل ، تقع مسؤولية كبيرة على عاتق المدير. يمكن أن تؤدي انتهاكات القواعد القانونية ومواعيد الاستحقاق والمدفوعات إلى حالة لا تقوم فيها السلطات القضائية بإعادة الموظف إلى الخدمة قسراً فحسب ، بل تفرض أيضًا غرامة كبيرة على المنظمة.

لتجنب مثل هذه العواقب ، يجب على المرء دراسة تشريعات العمل من حيث القواعد والإجراءات الخاصة بفصل الموظفين ، وكذلك مراعاة الاستثناءات لفئات معينة من المواطنين.

الوثيقة الرئيسية التي تحكم جميع جوانب فصل الموظف هي قانون العمل.

أسس

قائمة جميع الفرص المتاحة لأصحاب العمل من حيث فصل الموظفين مبينة في المادة 77.

يجوز فصل الموظف:

• بموافقته وبمبادرة شخصية منه ؛
• بعد التوصل إلى اتفاق عام بين الموظف وإدارته ؛
• في اللحظة التي تنتهي فيها مدة العقد بين الطرفين ؛
• في ظل ظروف وظروف عمل متغيرة ، على أساسها لا يرغب الموظف في مواصلة علاقة العمل ؛
• بقرار من إدارة المؤسسة.

على عكس إنهاء العلاقات التعاقدية بناءً على طلب الموظف ، إذا جاءت المبادرة من صاحب العمل ، فإن القيود القانونية تدخل حيز التنفيذ ( قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 81).

الأسباب

يجوز لإدارة الشركة إنهاء عقد العمل مع الموظف في حالة:

• إذا تم تصفية المؤسسة وتوقفت عن العمل أو تغير مالكها ؛
• اتخاذ قرار مستنير بشأن الحاجة إلى خفض عدد الموظفين ؛
• إذا كان عمل الموظف لا يفي بالمعايير (المؤهلات غير الكافية ، أو السلوك غير الأخلاقي ، أو رفض أداء الواجبات الرسمية ، أو انتهاك انضباط العمل أو معايير السلامة) ؛
• إذا كانت الحالة الصحية للموظف ، المؤكدة بوثيقة من المؤسسة الطبية ، لا تسمح بمواصلة العمل (لا يُسمح بهذا الخيار إلا إذا لم يكن لدى الشركة منصب مناسب ليحل محله ، أو إذا رفض الموظف مكانًا جديدًا) ؛
• جريمة مثبتة يرتكبها الموظف ضد مصالح الشركة (السرقة ، والاختلاس ، والاختلاس ، والأذى المتعمد الذي يلحق بالعاملين أو الممتلكات ، وانتهاك معايير أمن المعلومات) ؛
• إخفاء المعلومات المتعلقة بوجود تضارب في المصالح ، يكون أحد الأطراف هو الموظف ؛
• إذا لجأ الموظف عند التقدم لوظيفة إلى الخداع بتقديم مستندات مزورة.

من خلال إدخال الحاجة إلى سبب لفصل الموظف في التشريع ، تحمي الدولة المواطنين من التمييز المحتمل والتقييمات الذاتية من جانب الإدارة. يجب توثيق أي سبب.

ما الذي عليك عدم فعله

يحظر القانون عددًا من الإجراءات عند فصل الموظفين بمبادرة من الإدارة.

وتشمل هذه:

• عدم القدرة على إقالة الموظف وقت المرض ، مؤكدة بشهادة عدم القدرة على العمل ؛
• عدم جواز الفصل خلال فترة الإجازة من أي نوع ؛
• القيود المفروضة على فصل فئات معينة من المواطنين.

لكي تكون قادرًا على طرد موظف بالترتيب العام ، عليك التأكد من أنه لا ينتمي إلى الفئة الحصرية.

بشكل عام ، لا يمكن فصل الموظفين إذا كانوا:

• القصر.
• النساء الحوامل
• الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون سن 14 ؛
• المواطنون الذين يعتنون بمن هم دون سن الثالثة ؛
• المواطنون الذين يعتنون بطفل معاق لم يبلغ سن الرشد.

هذا لا يعني أنه لا يمكن فصل هؤلاء العمال على الإطلاق. لإنهاء العقود مع الفئات الحصرية ، والتي تخضع للحماية الخاصة للدولة ، هناك شروط وقواعد متفق عليها بشكل منفصل.

إجراء الفصل

تلزم أحكام قانون العمل صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل بالطريقة المنصوص عليها (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 84.1). إذا كان السؤال يتعلق بالفصل الذي بدأته إدارة المؤسسة ، فإن الإجراء العام للفصل يكون كما يلي:

• يجب أن يكون للإدارة أساس (سبب موثق للقرار) ؛
• يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بشأن الإنهاء المقبل للعلاقة التعاقدية بأمر رسمي يشير إلى الأساس ؛
• يجب تأكيد الإلمام بالوثيقة من خلال توقيع الموظف ؛
• يجب أن ينعكس قرار الإدارة في دفتر العمل ، ويجب أن يكون السجل مصحوبًا برابط لمادة قانون العمل ، وهو أساس الفصل ؛
• في يوم إنهاء العقد ، من الضروري تزويد الموظف بوثائق الموظفين (إلزامي للإصدار: دفتر عمل ، وشهادة دخل لمدة عامين وشهادة مساهمات مدفوعة لوحدة الاستخبارات المالية) ؛
• أيضًا في يوم الفصل ، من الضروري سداد المبلغ بالكامل مع الموظف ؛
• توقيت إخطار الموظف بشأن الفصل القادم يعتمد على نوع عقد العمل وهو إلزامي.

اعتمادًا على سبب الفصل ، يتم إضافة بنود منفصلة إلى الإجراء ، والتي يجب على صاحب العمل الوفاء بها.

تصفية

إذا كان الفصل بسبب إنهاء عمل المؤسسة بأكملها ، فإن العقود المبرمة مع جميع الموظفين تخضع للإنهاء. الفصل الانتقائي للموظفين لهذا السبب غير مقبول.

مراحل التسجيل:

1. وضع أمر إنهاء عمل المنظمة.
2. إخطار الموظف (شخصيًا ، مقابل التوقيع) ؛
3. إخطار ممثلي النقابات العمالية وخدمة التوظيف (قانون العمل للاتحاد الروسي ص 180) قبل شهرين من دخول الأمر حيز التنفيذ.
4. تنفيذ أوامر فصل الموظفين.
5. قسط.
6. إصدار وثائق الموظفين.

إذا كان التسريح الجماعي وشيكًا ، يتم زيادة فترة الإخطار إلى ثلاثة أشهر.

تخفيض

إذا كان من الضروري خفض عدد وظائف العمل ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالقواعد المتعلقة بتنفيذ تخفيض الموظفين. من حيث الإجراء ، فهي متطابقة مع المراحل التي تمت أثناء تصفية الشركة ، مع إضافة واحدة.

بعد إصدار أمر تسريح الموظفين ، يجب على صاحب العمل النظر في إمكانية تقديم وظائف بديلة للموظفين الذين تم تسريحهم. إذا وافق الموظف على وظيفة جديدة ، فسيتم نقله. في حالة عدم ظهور منصب شاغر قبل يوم الإقالة ، أو عدم موافقة الموظف على شروط العمل المقترحة ، يتم إصدار أمر بالفصل ، ويتم حساب المستندات وإصدارها.

من المهم أن نتذكر أنه عند فصل الموظفين بموجب هذه المادة ، وكذلك عند تصفية الشركة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع تعويضات إنهاء الخدمة لهم. حجمها يتوافق مع راتب شهرين

"حسب المقال"

الفصل "بموجب المادة" يترك بصمة سلبية معينة على العمل الإضافي للموظف. لهذا السبب ، غالبًا ما يعبر الموظف عن رغبته في إضفاء الطابع الرسمي على الفصل من تلقاء نفسه. بالنسبة لصاحب العمل ، هذا النوع من الفصل يعني مسؤولية إضافية. عند اتخاذ قرار بشأن ما يمكن فصل الموظف من أجله ، يكون ملزمًا بإثبات الانتهاكات الحالية.

الانتهاكات

إذا تعرض الموظف للفصل بسبب سلوكه ، أو تجاهل قواعد السلوك والسلامة ، أو رفض القيام بعمله ، فإن إجراءات الانفصال عن هذا الموظف تكون على النحو التالي:

1. يجب على الإدارة إصدار بيان يثبت الحادث.
2. الحصول على تفسيرات خطية من مرتكب الحادث (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 193) في غضون يومين بعد الحادث.
3. تسجيل الأمر وإخطار الجاني.
4. قسط.
5. إصدار الشهادات "العمالية" والمطلوبة.

حتى لا يكون للموظف سبب للدفاع عن حقوقه في المحكمة ، يجب أن ينعكس كل انتهاك لنظام العمل في قضيته. يجب إضفاء الطابع الرسمي على التأخيرات والتغيب ورفض أداء الواجبات وغير ذلك من مظاهر موقف الإهمال في العمل في شكل توبيخ وعقوبات وإيقاف عن العمل وما إلى ذلك.

عند اتخاذ القرار ، من المهم أن تتذكر أن انتهاك الموظف للانضباط قد يكون له سبب وجيه. على سبيل المثال ، قد يتضح أن التغيب عن العمل هو غياب عن العمل بسبب المرض ، تؤكده شهادة من مؤسسة طبية. في هذه الحالة ، لا يمكن تنفيذ الفصل بموجب هذه المادة ، لأن كل من مفتشية العمل والمحكمة سوف يقفان إلى جانب الموظف.

على الرغم من الإشارة المباشرة في قانون العمل إلى إمكانية فصل شخص بسبب السكر ، يجب على صاحب العمل إثبات أن الموظف كان مخمورًا وقت العمل بالضبط. إذا وجد الموظف المخمور نفسه في مكان العمل بعد يوم عمل أو خارج مناوبته ، فلا يمكن أن يكون هذا سببًا للفصل.

"أعمال مذنبة"

أكثر أنواع الفصل قاطعة هي الانتهاكات المتعلقة بالجرائم المثبتة التي تسببت في إلحاق الضرر بالمؤسسة. في هذه الحالة ، يشبه إجراء التسجيل الفصل بسبب الانتهاكات. يتم تسجيل خطأ الموظف في الفعل ويؤيد بقرار من المحكمة. في كثير من الأحيان ، لا يرفع أصحاب الأعمال القضية إلى المحكمة ، مما يسمح للموظف بالمغادرة "بمحض إرادته" ، لأن أفعاله غير القانونية تؤثر بشكل مباشر على سمعة الشركة.

كما يسمح التشريع بفصل العمال بعبارة "فقدان الثقة". قد يكون سبب الفصل هذا مرتبطًا بإهمال الموظف أو الإجراءات المتعمدة التي تسببت أو يمكن أن تسبب ضررًا لأنشطة الشركة.

يجب أن نتذكر أنه لهذا السبب ، يمكنك فقط التخلي عن هؤلاء الموظفين الذين تم تكليفهم رسميًا بالمسؤولية المالية. غالبًا ما يكونون موظفين في الكتلة المالية والبائعين واللوجستيين وموظفي المستودعات.

نقص المهارات المهنية

عندما يتعلق الأمر بمطالبات الأداء ، يجب اتباع خطوات تقييم الموظفين للفصل.

يجب أن يكون ممثل النقابة في لجنة التصديق. فقط نتيجة ثابتة غير مرضية يمكن أن تؤدي إلى الفصل. قبل فصل الموظف ، يجب منحه الفرصة لإثبات نفسه في منصب أسهل وأقل ربحية ، أو لتحسين مؤهلاته ضمن الإطار الزمني المتفق عليه.

إجراء:

1. إصدار أمر للحصول على الشهادة ، وإخطار الموظفين ؛
2. إجراء أنشطة تقييم بمشاركة ممثلي النقابات العمالية ؛
3. الإخطار بنتائج التقييم.
4. توفير مركز عمل بديل يتناسب مع مؤهلات الموظف. هذا البند اختياري ، يعتمد تنفيذه على إدارة الشركة.
5. تسجيل أمر التحويل أو الفصل.
6. قسط.
7. إصدار وثائق الموظفين.

عند فصل موظف "بموجب المادة" ، يجب التأكد من تأكيد وقائع عدم امتثال الموظف للمعايير المعمول بها ، وعدم وجود أسباب وجيهة لتبريرها.

الشروط والإجراءات الخاصة بالفصل

بالنسبة لفئات معينة من المواطنين وبحسب الظروف ، هناك استثناءات في التشريع. وهي مرتبطة باستحالة فصل الموظف لبعض الأسباب المذكورة أعلاه ، وتنص على إجراء مختلف للعمل ، وتنظم شروط الإخطار وشروط إنهاء العقد.

تحت المراقبة

في كثير من الأحيان ، لا يرى المديرون الفترة التجريبية على أنها احتمالية للعثور على مرشح مناسب ، ولكن كفرصة لاستخدام العمالة الرخيصة لفترة مقبولة. لا يتقاضى الموظفون رواتب إضافية ، وفي بعض الأحيان لا يحصلون على رواتبهم على الإطلاق ، يتم فصلهم دون مبرر. الموظفون ، الذين لا يعرفون تعقيدات القانون ، يخضعون فقط لأصحاب العمل هؤلاء. وفي الوقت نفسه ، يخضع فصل الموظف الذي لم يتناسب مع صاحب العمل في فترة الاختبار لتنظيم صارم.

على الرغم من حقيقة أن الموظف يخضع للمراقبة ، فإن القانون يسمح بالفصل وفقًا لمخطط مبسط ، يجب على المرء الالتزام بالمعايير المعمول بها (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 71).

1. الاهتمام بتصميم المواضيع.

من المهم أن تتذكر أن فترة الاختبار لا يتم اعتبارها إلا عندما يتم توضيح وجودها في العقد المبرم مع الموظف. إن عدم ذكر توقيت تحقق الموظف في نص الوثيقة يلغي جميع الشروط المتعلقة بإجراءات الفصل المبسطة ، حيث يُنظر إلى قبول الموظف في الدولة دون اختبار أولي. الأمر نفسه ينطبق على الامتثال للحد الأقصى لمدة الفترة التجريبية. بالنسبة للجزء الأكبر من التخصصات ، فهي تقابل ثلاثة أشهر.

1. أساس مؤكد.

تتضمن أسباب الفصل تحت الاختبار القائمة الكاملة لأسباب فصل أي من الموظفين ( المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن فصل أي شخص لا يستطيع اجتياز الاختبار بكرامة. للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل تقييم نتائج الموظف والإعلان عنها.

1. توقيت.

يجب عليهم إخطار الموظف بشأن الفصل القادم كتابةً قبل ثلاثة أيام من نهاية العمل ، مع توضيح سبب القرار. إذا انتهت الفترة التجريبية ، فيعتبر أن الموظف اجتاز الاختبار بنجاح. أي ، يمكن لصاحب العمل الانفصال عن الموظف بمبادرته الخاصة على أساس "فشل" الاختبار ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل نهايته. بعد فترة الاختبار ، يجب فصل الموظف على أساس عام.

- فصل صاحب المعاش

لا يختلف الإجراء الخاص بفصل الموظفين الأكبر سنًا كثيرًا عن الإجراء العام ، ولكن له الفروق الدقيقة الخاصة به التي يجب أخذها في الاعتبار.

1. فوائد تقليص الحجم.

تتمتع هذه الفئة من المواطنين بالأولوية في الحق في البقاء في مناصبهم ، مقارنة بالموظفين الآخرين (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 179). أيضًا ، يجب أولاً تقديم وظائف لهم بدلاً من الوظائف الزائدة عن الحاجة.

1. الانتباه إلى الأسباب.

لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف أن يكون عمر الموظف هو سبب الفصل (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 2). يجب أن يبدأ التقاعد من قبل الموظف نفسه. الاستثناء هو عدد من المناصب والتخصصات التي يتم فيها تحديد المؤهل العمري. لا يمكن تغيير الوظيفة أو فصل صاحب المعاش لأسباب صحية إلا إذا كانت هناك مؤشرات طبية موثقة.

1. العمل خارج.

عند الفصل ، المرتبط بتقاعد الموظف ، يُعفى الأخير من العمل ويجوز له ترك الخدمة في يوم تقديم الطلب (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 80). بعد تركه لمرة واحدة على هذا الأساس ، لا يحصل المتقاعد الذي يستمر في العمل على استحقاقات متكررة للإعفاء من العمل.

1. إدخال البيانات في المستندات.

عند تسجيل فصل موظف متقاعد ، يجب أن نتذكر أنه يُسمح بإدخال في كتاب عمل بهذه الصياغة مرة واحدة فقط. يجب إضفاء الطابع الرسمي على حالات الفصل اللاحقة ، وفقًا للبند 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 ، كاستقالة بمحض إرادتهم.

فصل معوق

يعد الأشخاص ذوو الإعاقة من أكثر الفئات ضعفًا. تم تعزيز الحماية التشريعية لحقوقهم. سيواجه صاحب العمل دائمًا قيودًا قانونية عند اتخاذ قرار بطرد شخص من ذوي الإعاقة. خاصة إذا حصل الموظف على حالة الإعاقة خلال فترة العمل.

يهدد الفصل الرسمي فقط الموظفين الذين سيتم الاعتراف بهم من قبل اللجنة الطبية على أنهم غير قادرين على العمل (المجموعة 1 من الإعاقة). يتم استبعادهم من علاقة العمل ، ولصاحب العمل الحق في فصل هذا الموظف دون سبب إضافي.

إذا كان المواطن ، على الرغم من إعاقته ، قادرًا على العمل ، فإن الإدارة ملزمة بتنظيم ظروف العمل التي تسمح للموظف بمواصلة العمل. ينطبق هذا على الأشخاص ذوي الإعاقة في المجموعتين 2 و 3. في الحالة الأولى ، على الرغم من أن مرض الموظف يمكن أن يكون طويل الأمد ، إلا أنه غالبًا ما يحد من قدرته في مجال معين. وفقًا لذلك ، يتمتع الشخص المعاق من المجموعة 2 بفرصة العمل المثمر في منصب آخر وفي ظل ظروف تفضيلية:

• 35 ساعة عمل في الأسبوع بدلاً من 40 ساعة ؛
• قلة النوبات الليلية
• قلة العمل الذي يتجاوز القواعد ؛
• إجازة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا.

إذا تم تعيين الموظف في المجموعة الثالثة ، فهذا يعني أن الإعاقة إما ضئيلة أو تحدث بشكل دوري. يعد فصل شخص معاق من المجموعة 3 بسبب قدرة العمل المحدودة هو الأكثر صعوبة ، لأن هؤلاء الموظفين يحتاجون إلى تقليل بسيط في عبء العمل لأداء واجباتهم.

إذا كانت إعادة تأهيل الموظف ، بعد إنشاء المجموعة ، قصيرة الأجل ، لا تزيد عن أربعة أشهر ، فيجب على الإدارة أن تجد فرصة للعمل الميسر. مع إعادة التأهيل الأطول أو عدم القدرة على الامتثال لظروف العمل المقابلة لظروف الموظفين الهندسيين والفنيين ، يجوز فصل الموظف.

الخيارات الممكنة:

• الفصل نتيجة رفض الموظف للوظيفة المعروضة بالمقابل ؛
• الفصل على أساس عدم القدرة على أداء العمل المقترح (يتم تنفيذه في غياب العمل الميسر ، واستحالة توفير ظروف العمل المقبولة من قبل برنامج إعادة التأهيل للموظف) ؛
• التحويل إلى وظيفة أخرى بناءً على نتائج تقييم لجنة التصديق ، مما يؤكد عدم الامتثال للوظيفة المرتبطة بتغير الحالة الصحية ؛
• الفصل بسبب انتهاك نظام العمل ؛
• الفصل في حالة تصفية الشركة أو تخفيض عدد العاملين.

إجراءات خاصة للفصل بسبب الإعاقة:

1. يتم تنفيذ إجراء الإيقاف عن العمل بمجرد حصول الموظف على شهادة التنازل عن مجموعة الإعاقة.
2. تعريف الموظف بالقرار وعرضه على وظيفة أخرى تتفق مع شروط خطة إعادة التأهيل.
3. تنفيذ أمر بالفصل ، لا يشترط تقديم بيان أولي من الموظف.

يجب أن يتضمن الطلب:

• رابط لقرار المجلس الطبي ؛
• مؤشرات خطة إعادة التأهيل ؛
• نتائج شهادة مكان العمل ؛
• وصف الوظيفة.

الغرض من الوثيقة هو إثبات استحالة الاستمرار في العمل لموظف في منصبه.

1. النقل ، وفي حالة رفض الموظف أو عدم وجود وظيفة شاغرة مستوفية للشروط ، الفصل.
2. في اليوم الأخير ، يتم حساب المستندات وإصدارها.

إذا تم الحصول على العجز خلال فترة العمل ، يحق للشخص المعاق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المخصصة لتعويض فقدان القدرة على العمل.

نساء

تتكون فئة خاصة من الموظفين عند الفصل من النساء اللائي يستعدن لأن يصبحن أمهات وينجبن أطفالًا. مصالحهم محمية بشكل صارم من قبل الدولة ، ولا يسمح بالفصل على أساس عام.

حامل

يحظر التشريع فصل المرأة الحامل أثناء فترة الاختبار ، وكذلك في إهمال واجبات العمل الأخيرة.

سيكون قرار الفصل قانونيًا فقط إذا كان العمل الإضافي للموظف مستحيلًا ( قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 81):

• عند تصفية الشركة ؛
• إذا انتهت مدة العقد ؛
• تغير المؤسسة موقعها الإقليمي ، والموظف نفسه يرفض الانتقال ؛
• الموظف غير راضٍ عن ظروف العمل المتغيرة ؛
• ثبت عدم القدرة على مواصلة العمل ؛
• أن يكون الموظف قد انتهت صلاحية قبوله (الترخيص) للقيام بالعمل.

في كثير من الأحيان ، لفصل الموظفات في "منصب" ، تلجأ الإدارة إلى الفصل بمبادرة من الموظف. ومع ذلك ، إذا ذهبت المرأة إلى مفتشية العمل وأبلغت عن الإكراه ، فإن السلطة الإشرافية غالباً ما تتخذ جانبها ، كما تفعل المحكمة اللاحقة.

الأمهات العازبات

إذا كان لدى الأم العزباء طفل دون سن 14 عامًا أو كانت تعتمد على شخص معاق لم يبلغ سن الرشد ، فإن الفصل بمبادرة من صاحب العمل يكون محدودًا (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 261).

الفصل مسموح به (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 336):

• عند إنهاء عمل المنظمة ؛
• للانتهاكات الجسيمة لنظام العمل (إذا كان الموظف لديه عقوبات - البند 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي);
• عن السلوك غير الأخلاقي
• إذا ثبت الجرم (أو كان من الممكن أن يسبب) ضررًا للمنظمة ؛
• عند الكشف عن الخداع الذي ارتكبه الموظف أثناء تقديمه للخدمة.

من المهم أن نفهم بوضوح حدود التعريف.

الأمهات العازبات من النساء:

• أنجبت طفلاً من أب مجهول وغير متزوجين ؛
• الأطفال المتبنين بدون زوج ؛
• في الأطفال الذين نجح آباؤهم في تحدي الأبوة.

إذا لم تكن العوامل المذكورة أعلاه موجودة ، فلا يمكن اعتبار المرأة التي طلقت زواجها أو أرملة وحيدة. في الحالة الأولى ، يجب أن يشارك الأب في نفقة الطفل ، وفي الحالة الثانية - الدولة.

تنطبق نفس القيود على الأمهات اللائي لديهن أحد أطفالهن دون سن الثالثة ، وكذلك الآباء الذين لديهم العديد من الأطفال.

قيادة الموظفين

هناك أيضًا إجراء خاص بالفصل للإدارة وكبار المتخصصين. ينطبق هذا على المدير ونائبه وكبير المحاسبين والوظائف الأخرى التي يحددها ميثاق الشركة. وغالبًا ما يتم تحديد شروط الفصل في عقود عملهم بشكل منفصل ، نظرًا لأن إنهاء عملهم يؤثر بشكل مباشر على أنشطة المنظمة مثل ككل.

لا يؤثر الموقف على سبب الإقالة ، ولكن على إجراءاته.

تؤثر عملية الفصل على العديد من الجوانب ، وبالتالي ، يتم إنشاء فترة انتقالية يكون خلالها الموظف المفصول قادرًا على نقل الحالات.

إذا تم فصل موظف مسؤول ماليًا ، فسيتم إنشاء لجنة خاصة بشكل أولي لتدقيق محتوى الحسابات وأموال المنظمة والوثائق. لحساب القيم ، يتم إجراء جرد قبل فصل الموظف.

يجب أن يحتوي أمر الرفض على:

• تحقق من النتائج
• الشخص الذي تم تعيينه لأداء واجبات الشخص المفصول خلال الفترة الانتقالية ؛
• فترة الفترة الانتقالية ؛
• إجراءات إحالة القضايا وشكل مستندات القبول والتحويل.

يجب احتساب مدة المغادرة حتى يتمكن الموظف من نقل القضايا بحلول اليوم الأخير من الفصل.

الآثار القانونية

يفضل العديد من أرباب العمل ، عند مواجهة عمال "غير مناسبين" أو عديمي الضمير ، التوصل إلى اتفاق بشأن إنهاء العمل باتفاق الطرفين أو بناءً على طلب الموظف. من الصعب ، لكن من الممكن ، إثبات أن اتفاقًا أو بيانًا مكتوبًا "بمحض إرادته" قد تم إجراؤه من قبل موظف تحت الإكراه. إذا كان الموظف قادرًا على إثبات نية الإدارة في الفصل دون سبب ، فقد تشارك الشركة في الإجراءات القانونية.

يمكن أن تكون النتائج:

• بخير؛
• تعويض الموظف عن التغيب القسري عن العمل والضرر المعنوي ؛
• الحاجة إلى إعادة الموظف إلى منصبه.

حتى لو لم يذهب الموظف إلى المحكمة ، ولكنه ذهب فقط إلى مفتشية العمل ، فستظل العقوبات التي يفرضها القانون سارية.

بالإضافة إلى الفصل غير القانوني ، يمكن للموظف تقديم شكوى بشأن انتهاك أمر الفصل أو عدم سداد المدفوعات اللازمة. لذلك ، عند اتخاذ قرار بشأن إمكانية فصل الموظف ، من الضروري اتباع الشروط المنصوص عليها في القانون بعناية.

واحدة من أسهل الطرق وأكثرها تكلفة للإقلاع هي كتابة طلب بإرادتك الحرة. ولكن يجب تذكر ذلك - سوف تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين كاملين. في الوقت نفسه ، هناك عدة طرق قانونية تمامًا لتجنب العمل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل القضايا القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجاني!

هل هو ممكن

يسمح لك التشريع الساري على أراضي الاتحاد الروسي بإنهاء عقد العمل بين الموظف المعين رسميًا وصاحب العمل بطرق مختلفة.

الأكثر استخدامًا اليوم هو رفض إرادة المرء الحرة. هذا الإجراء لإنهاء علاقات العمل هو أبسط وأسرع ، وهو الأكثر ملاءمة للمنظمة والموظف. لها العديد من المزايا المختلفة.

يتم النظر في مسألة الفصل الطوعي بأقصى قدر من التفصيل في قانون العمل للاتحاد الروسي الصادر في 30 ديسمبر 2001 ، بصيغته المعدلة بموجب القانون ، في "إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف".

العيب الوحيد للطريقة المدروسة لإنهاء عقد العمل هو الحاجة إلى إخطار صاحب العمل قبل 14 يومًا على الأقل.

في نفس الوقت ، خلال هذه الفترة بأكملها ، يكون الموظف ملزمًا بأداء واجباته الرسمية. لكن هناك طرق لتجنب ذلك.

على سبيل المثال ، هذا فصل بإرادته الحرة أثناء الإجازة المرضية - بدون معالجة يمكن القيام بذلك بكل بساطة.

تشمل فترة الأسبوعين إجازة مرضية وإجازة. وبالتالي ، لا يمكنك ببساطة حضور العمل ، مما يمنح صاحب العمل في المستقبل إجازة مرضية فقط.

أيضًا ، بدون عمل أسبوعين ، يحق للموظف يومًا ما الاستقالة في الحالات التالية:

• في حالة انتهاك صاحب العمل لقانون العمل ؛
• على أساس عدم دفع الأجور - وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُسمح بالفصل دون العمل في حالة حدوث شيء لطفل الموظف ، وكذلك لأي من أقربائه المقربين.

لكن هذا ممكن فقط بموافقة صاحب العمل. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في مثل هذه الحالة ، يحق للموظف الذهاب إلى المحكمة.

تظهر الممارسة أنه في معظم الحالات يكون الأشخاص الطبيعيون هم من يكسبون مثل هذه الحالات.

بالاتفاق مع صاحب العمل ، من الممكن الاستقالة دون أي سبب جدي إذا قرر تقديم تنازلات لموظفه.

قواعد الفصل بإرادتك الحرة دون حل

هناك العديد من الفروق الدقيقة المرتبطة بالفصل من إرادتهم الحرة دون العمل. يحتاج كل من صاحب العمل والموظف إلى معرفتهم.

بما أن انتهاك إجراء الفصل يجعل من الممكن للموظف السابق الذهاب إلى المحكمة والمطالبة بالتعويض.

فيما يلي أهم الفروق الدقيقة في الفصل الطوعي دون العمل:

• يلتزم الموظف بالتحذير من الفصل كتابيًا ؛
• يمكن للموظف نفسه في أي وقت سحب الطلب الذي يتضمن طلبًا لإنهاء عقد العمل ؛
• حتى إذا رفض صاحب العمل فصل الموظف ، فيحق له التوقف عن العمل بعد أسبوعين من تاريخ الإنذار الكتابي.

في آخر يوم عمل ، يجب على صاحب العمل:

• إصدار دفتر عمل للموظف مع إدخال مقابِل فيه ؛
• حساب ودفع ميزان الأجور.

يجب على الشخص المستقيل نفسه بالضرورة التحقق من الصياغة في كتاب العمل. يجب أن يكون هناك رابط إلى المادة رقم 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا اختلف السجل ، فهذه مخالفة جسيمة ويحق للموظف اللجوء إلى المحكمة.

عند الفصل ، يكون آخر موعد لنقل الديون للموظفين السابقين هو اليوم التالي لتاريخ الفصل. إذا لم يقم صاحب العمل بتحويل الأموال في الوقت المحدد لسبب ما ، فسيتم فرض غرامة.

تشمل المدفوعات بالضرورة التعويض عن الإجازة ، بالإضافة إلى المكافآت والأموال الأخرى التي يلتزم صاحب العمل بدفعها لموظفه.

في هذه الحالة ، تخضع جميع الدخل لضريبة الدخل الشخصي الإلزامية. علاوة على ذلك ، يجب أن تدفع هذه الرسوم للميزانية من قبل المؤسسة نفسها ، ولكن ليس من قبل الموظف.

ماذا يمكن أن يكون الأسباب

قائمة الأسباب التي تجعلك تستطيع الاستقالة بمحض إرادتك وعدم العمل لمدة أسبوعين محدودة للغاية في التشريع.

ولكن في الوقت نفسه ، هناك عوامل في وجودها من المستحسن أن يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف في أسرع وقت ممكن.

تشمل هذه القائمة ما يلي:

• مرض الموظف
• وجود إعاقة من أي مجموعة ؛
• عند التقاعد أو إذا كان الموظف قد بلغ سن التقاعد ؛
• كانت هناك حاجة لرعاية قريب مريض بشدة ؛
• القبول في مؤسسة للتعليم العالي ؛
• نقل الموظف أو زوجته إلى مدينة أخرى ؛
• مطلوب رعاية قاصر معاق.

معظم الأسباب المذكورة أعلاه لا تنعكس بأي شكل من الأشكال في قانون العمل أو قوانين الاتحاد الروسي.

ولكن إذا حدد الموظف أحد العوامل المذكورة أعلاه على أنه تفسير للحاجة إلى الفصل دون العمل ، فلا يجب أن تصر على العكس. لأنه في هذه الحالة ، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة ، وعلى الأرجح سيفوز بها.

بالنسبة للفصل دون العمل ، يجب على الموظف نفسه أن يتذكر أنه سيحتاج إلى تقديم مستندات في مكان العمل تؤكد حقيقة وجود ظروف صعبة.

يمكن أن تكون هذه شهادات من المؤسسات الطبية ، وشهادات المتقاعد أو الشخص المعاق ، إلخ. يجب أن نتذكر أن تزوير الوثائق يعاقب عليه التشريع الساري في أراضي الاتحاد الروسي ، المادة المقابلة من القانون الجنائي.

إجراء

إن إجراء صرف الإرادة الحرة للفرد بسيط للغاية ، ويتم تنفيذه بالترتيب التالي:

• يكتب الموظف بيانًا مع طلب إنهاء عقد العمل ؛
• تلتزم خدمة الموظفين بتشكيل ترتيب مناسب من النوع ؛
• يجب أن يكون الموظف بالتأكيد على دراية بنص الأمر ضد التوقيع ؛
• في يوم الفصل أو في اليوم التالي ، يتم تحويل الراتب إلى الوظيفة ، كما يتم إصدار دفتر عمل.

إذا لم يتمكن الموظف ، لسبب ما ، من استلام وثيقة العمل من تلقاء نفسه ، فيمكن لصاحب العمل إرسالها بالبريد المسجل مع قائمة المرفقات.

للقيام بذلك ، يجب على الشخص المستقيل تقديم ملاحظة مناسبة في طلبه.

حتى إذا تم الفصل بعد الإجازة ، فإن الإجراء الخاص بهذا الإجراء المهم قانونيًا يظل كما هو ولا يتغير.

من المهم أن تتذكر أنه إذا كان الموظف ، لسبب ما ، غير قادر على كتابة خطاب استقالة شخصيًا ونقله إلى مكان العمل ، بالإضافة إلى جميع المستندات اللازمة لذلك ، فيمكنك دائمًا القيام بذلك عن طريق بريد.

لفصل موظف ، من المستحسن استخدام نموذج T-8. تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في 05.01.

في الوقت نفسه ، في الأمر نفسه ، يجب أن تكون هناك إشارة إلى مادة من قانون العمل ، والتي على أساسها بدأ الفصل.

في هذه الحالة - قانون العمل للاتحاد الروسي. مطلوب أيضًا توضيح تفاصيل الموظف نفسه ، وكذلك سبب الفصل.

إذا لم يكن من الممكن ، لسبب ما ، تعريف الموظف بنص الأمر ، فسيتم إجراء إدخال مطابق في المستند.

من المهم أن تتذكر: عند الفصل دون عمل ، يحق لصاحب العمل أن يطلب تفسيرًا من موظفه. في حين أنه بموجب الإجراء القياسي للفصل ، مع العمل ، لا تتمتع الشركة بهذا الحق.

ليس من غير المألوف أن يستخدم الموظفون إجازتهم مقدمًا. في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أن صاحب العمل له الحق في حجز مبلغ معين.

لكن في نفس الوقت لا يمكن أن تتجاوز قيمته 20٪ من الأجور. علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، لا يكون الاستبقاء مستحيلًا فحسب ، بل إنه غير قانوني. يشار إلى قائمة كاملة من هذه الحالات في قانون العمل للاتحاد الروسي.

ولكن في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أنه من أجل التمسك بالفصل دون العمل ، من الضروري الحصول على موافقة الموظف نفسه.

في غيابه ، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة القيام بهذا النوع من الإجراءات. قد يكون المخرج بالنسبة له هو الذهاب إلى المحكمة.

لكن مثل هذا التقاضي ليس دائمًا مبررًا اقتصاديًا. لذلك ، في بعض الحالات ، "ينسى" أصحاب العمل ببساطة ديون الموظف. هذا ممكن فقط إذا كان المبلغ صغيرًا.

كيف تكتب بيان

من الضروري أن يفي الطلب المكتوب بمعايير معينة. في الوقت نفسه ، لا يوجد شكل محدد بدقة.

يجب أن يحتوي هذا المستند على المعلومات التالية:

• اللقب والاسم والعائلة:
  • الرأس
  • موظف في قسم شؤون الموظفين.
  • الموظف نفسه
• توقيع الموظف؛
• تاريخ الرفض وتقديم الطلب نفسه.

في نص الطلب ، يجب صياغة طلب الفصل بأكبر قدر ممكن من الدقة والدقة مع الإشارة إلى التشريع الذي يجعل من الممكن إنهاء عقد العمل دون حل. يجب عليك أيضًا توضيح سبب الفصل.

إذا كان الموظف ، لسبب ما ، على خلاف مع الإدارة ، فيجب عليك وضع علامة على قبول هذا الطلب في قسم شؤون الموظفين ، أو ببساطة إرساله بالبريد.

نظرًا لوجود حالات يتم فيها إرسال هذه المستندات ببساطة إلى سلة المهملات. إن علامة القبول أو الإرسال بالبريد تجعل مثل هذا الإجراء مستحيلًا ببساطة ، وسيكون صاحب العمل ملزمًا بقبول طلب من موظفه.

فصل معوق

من المهم أن نتذكر أن وجود الإعاقة في حد ذاته ليس سببًا بعد للفصل من العمل دون عمل.

يشبه إجراء إنهاء عقد العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة هذا الإجراء الذي يتم تنفيذه مع أشخاص يتمتعون بصحة جيدة - وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحالة الوحيدة التي يمكن فيها إنهاء العقد دون التمرين هي أن يقدم الموظف دليلًا موثقًا على أنه لا يمكن أن يستمر العمل من قبله لأي أسباب جدية.

يمكن أن يكون أحد مضاعفات المرض ، بسبب الإعاقة ، أو غير ذلك. في جميع الحالات الأخرى ، الموظف ، حتى لو كان لديه إعاقة من المجموعة الثالثة أو الثانية ، ملزم بالعمل لمدة أسبوعين - بناءً على طلب صاحب العمل.

في حالة عدم وجود أسباب جدية ، يمكن للشخص المعاق أن يستقيل قبل 14 يومًا من تاريخ كتابة الطلب فقط بموافقة السلطات.

هذه اللحظة ثابتة على المستوى التشريعي. الوضع مشابه لفصل المرء بإرادته الحرة دون العمل في وظيفة بدوام جزئي.

فيما يتعلق بهذه الخطوة

وفقًا للقانون ، يعد الانتقال أحد الأسباب الجدية إلى حد ما التي يمكن على أساسها للموظف كتابة خطاب استقالة دون العمل.

لكن في الوقت نفسه ، لا يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة لموظفه للإقلاع عن التدخين قبل انتهاء فترة الأسبوعين - فهذا حقه.

يمكن أن يكون هناك بديلان فقط:

• إيجاد حل وسط مع السلطات ؛
• رفع دعوى قضائية.

في الوقت نفسه ، تستغرق المحاكمة في هذه الحالة أحيانًا أكثر من أسبوعين.

أيضا ، مثل هذه الأحداث لا تنطوي فقط على مضيعة للوقت ، ولكن أيضا المال. لهذا السبب ، إذا رفض صاحب العمل طرد موظفه دون العمل ، فإن أسهل طريقة هي تأجيل الانتقال.

الاستثناء هو تغيير مكان الإقامة لسبب خطير - المرض أو وفاة الأقارب المقربين أو شيء مشابه.

في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل بالفعل تجنب رفض الفصل بدون عمل. خلاف ذلك ، يمكن للموظف رفع دعوى في المحكمة للمطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي والمادي.

لكل موظف الحرية في تحديد توجهه المهني المفضل ، وشكل عمله ، بالإضافة إلى عبء العمل المطلوب. يكفل قانون العمل حقه في العمل بحرية وعدم الخوف من تعسف المديرين. كما أنه يحتوي على المبدأ الأساسي للتفاعل بين الموظف وصاحب العمل: يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة للفصل بناءً على طلب صاحب العمل ، والفصل بمبادرة من الموظف ممكن ببساطة بناءً على طلبه.

ما هي أسباب الفصل بمبادرة من موظف بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي؟

القاعدة الرئيسية لقانون العمل في الاتحاد الروسي للموظف الذي يسعى إلى تغيير مكان عمله أو تركه هو الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا لها ، لا يمكن لأي صاحب عمل رفض فصل موظفة ، والتي تم إخطاره بها كتابيا قبل أسبوعين على الأقل. في الوقت نفسه ، يحق للشخص عدم تحديد سبب رحيله وعدم الموافقة على فترة عمل أطول. فقط أولئك الذين قرروا تقصير فترة التحذير أو تجنبها تمامًا بشأن التسوية القادمة يجب أن يخصص صاحب العمل لتفاصيل ظروف الحياة الحالية.

القواعد الخاصة لقانون العمل التي تنظم إجراءات الفصل بمبادرة من الموظف تتعلق بتفاصيل:

• فترة خدمة ممتدة للمديرين ، الفن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• تأجيل الفصل حتى نهاية الإجازة ، المادة. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• فرص لتغيير رأيك ، فن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تقليديًا ، يمكن أيضًا تسمية رغبة الموظف بخيار إنهاء عقد العمل بالاتفاق مع صاحب العمل ، الفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب الاستغناء عن إرادتهم الحرة

لا يمنع القانون المدير من سؤال الموظف عن الأسباب التي دفعته لكتابة بيان بإرادته الحرة. ولكن في الوقت نفسه ، إذا لم يوافق الشخص نفسه على الكشف عنها ، فلا يمكن لصاحب العمل الإصرار أو طرح شروط إضافية. يجب أن يفهم كل أخصائي عامل أنه ، بمبادرة منه ، يمكن إنهاء عقد العمل من أي نوع: عاجل ، غير محدود ، موسمي ، أو لفترة استبدال الموظف الغائب. علاوة على ذلك ، يمكنك كتابة خطاب استقالة بمبادرة من الموظف حتى في اليوم التالي بعد توقيع عقد العمل.

الموظف الذي قدم إخطارًا بالفصل لمدة أسبوعين غير ملزم بشرح السبب وتقديم تفسيرات إضافية حول مغادرته.

في اجازة مرضية

يتضمن الإجراء العام للفصل بمبادرة من الموظف الإخطار المسبق للإدارة بنواياه. لكن خلال الـ 14 يومًا المخصصة لذلك ، يمكن أن تحدث العديد من الأحداث التي يمكن أن تؤثر على التواريخ والتواريخ ، وأحيانًا الرغبة الشديدة في المغادرة. على وجه الخصوص ، ليس من غير المألوف أن يذهب الموظف الذي كتب الطلب في إجازة مرضية خلال فترة العمل. إذا انتهت فترة العجز عن العمل بسرعة كبيرة ، فلن يواجه قسم الموارد البشرية مشاكل في الفصل وتحويل المستندات. ترتبط المزيد من الصعوبات بحقيقة أن الموظف لا يتعافى بحلول تاريخ المغادرة المخطط لها.

إن الاقتناع الراسخ بأن الفصل أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية محظور يجعل ضابط شؤون الموظفين يفكر في صحة أفعاله. في الواقع ، من المستحيل إنهاء علاقة عمل مع موظف غير صحي فقط على أساس إرادة صاحب العمل ، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا نشأت الرغبة في السداد من الموظف نفسه ، فقم بإصدار فصل الموظف على أساس الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ضروري في المواعيد المحددة أو المحددة. في الوقت نفسه ، يظل صاحب العمل ملزمًا بالدفع مقابل وقت المرض ، ودفع المبالغ المحسوبة المستحقة ونقل العمالة في اليوم التالي بعد الشفاء.

للصحة

إذا أصبحت إعاقة الموظف منتظمة وتمنعه ​​من العمل بشكل كامل ، فيمكنه هو نفسه رفض الاستمرار في العمل حتى لا يتعب صحته المهتزّة بالفعل. يجب أن يكون مفهوما أننا لا نتحدث عن إثبات الإعاقة أو عدم جواز العمل وفقا للمؤشرات الطبية ، لأن إنهاء العقد بعد ذلك سيحدث لأسباب خارجة عن إرادة الطرفين ، الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالنسبة لأولئك الذين لا يشعرون بالقوة لمواصلة نشاطهم العمالي في مناصبهم ، هناك أساس قانوني ليس فقط للدفع بمبادرة من الموظف ، ولكن أيضًا لفصل الموظف في يوم واحد. نفس الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن استحالة أداء وظائفهم العمالية يعتبر سببًا جيدًا لرفض العمل.

الحق في تقييم جدية وصلاحية الأسباب التي قدمها الموظف متروك لصاحب العمل.

عن طريق التخفيض المبكر

عندما تبدأ المؤسسة المنزلية بصعوبات اقتصادية أو تنظيمية ، فإنها غالبًا ما تضحي بجزء من الفريق وتعلن عن انخفاض في العدد أو الموظفين. من الصعب افتراض أن معظمهم أراد حقًا البحث عن وظيفة جديدة ، ولكن حتى في هذه الحالة ، هناك فرصة لنقل إرادتهم إلى الإدارة.

هل من الممكن أن تغير رأيك بشأن الإقلاع عن التدخين؟

يحدث أن يتخذ الشخص قرارًا بالتخلي عن الحمى ، لكنه في الواقع لم يخطط لتغيير حياته بشكل جذري. يسمح قانون العمل للموظف بتغيير رأيه وسحب الطلب دون عواقب إذا تمكن من تغيير نواياه قبل تاريخ الفصل.

محرومون من هذه الفرصة هم أولئك الذين اختاروا الحساب بعد استخدام الإجازة وتمكنوا بالفعل من الذهاب في إجازة ، Art. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشمل المجموعة نفسها أولئك الذين تم تعيين موظف جديد في مكانهم بالفعل ، وقد دخل وفقًا لشروط النقل من شركة أخرى ، Art. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحدث أي شيء في سيرة العمل لكل شخص ، وتغيير الوظيفة ليس حدثًا استثنائيًا. حتى لا يتحول الانفصال عن صاحب العمل السابق إلى ذكريات غير سارة ، يجب على الموظف أولاً أن يفهم بوضوح ما يحق له ، وثانيًا أن يتذكر الالتزامات المتبقية عليه.

محامي مجمع الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة ، وإعداد الدعاوى والوثائق المعيارية الأخرى للسلطات التنظيمية.

لقد كتبت هذه المادة لأطلعك على كيفية القيام بذلك بشكل صحيحالاستقالة من تلقاء أنفسهمدون أي عواقب سلبية ، بغض النظر عن فئة الموظفين التي تنتمي إليها: موظف عادي أو مدير لأي رابط.

ينص التشريع الروسي على حق الإنسان في حرية العمل. هذا يعني أن لكل شخص الحق في اختيار نوع نشاط العمل بشكل مستقل (أو عدم اختيار أي منها - لقد تم إلغاء المعايير السوفيتية بشأن المسؤولية عن التطفل منذ فترة طويلة) ، لإبرام عقد العمل وإنهائه (عقد). وأحد الأسباب الرئيسية لإنهاء الخدمة هو الفصل الطوعي.

هذه المقالة مخصصة لكيفية ترتيب مثل هذا الفصل بشكل صحيح ، وما يجب الانتباه إليه.

استبعاد إرادتك الحرة.

✔ TC عند الفصل بإرادتهم الحرة.

ينص قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي من أجل التبسيط - قانون العمل في الاتحاد الروسي) في الفن. 77 قائمة بالأسباب التي يمكن على أساسها فصل الموظف. هذه القائمة مفتوحة ، ولكن تلك الأسباب التي لم يتم تضمينها فيها تشير إلى المهن والمناصب النادرة إلى حد ما (مثل القضاة ، وموظفي لجنة التحقيق أو مكتب المدعي العام ، وموظفي البلدية أو موظفي الخدمة العامة) ، وبالتالي 11 نقطة من هذه المادة تكفي للغالبية المطلقة من الموظفين. ...

على وجه التحديد ، الفقرة 3 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والذي بدوره يعطي إشارة إلى الفن. 80 من نفس الكود. في الواقع ، الفن. 80 هو كل ما يحتاج الموظف إلى معرفته ، والذي يريد الاستقالة بشكل صحيح وبدون مشاكل غير ضرورية.

لم يتغير إجراء الفصل نفسه للموظفين الذين أبرموا عقد عمل مفتوح المدة منذ عام 1992 ، عندما كان قانون العمل السوفيتي (قانون العمل) لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية (لاحقًا - الاتحاد الروسي) من عام 1972 لا يزال ساريًا. ومع ذلك ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الساري منذ عام 2002 ، قد خفف بشكل كبير من وضع العمال بعقد محدد المدة: الآن يمكنهم المغادرة لأسباب عامة ، دون أن يثبتوا لصاحب العمل أن لديهم أسبابًا وجيهة للفصل.

✔ ما سبب الكتابة في التطبيق؟

لا يصف التشريع بالتفصيل الأسباب التي قد يكون لدى الموظف لفصله بمحض إرادته. هذا من اختصاصه الشخصي ، ولا يعنيه أحد. حتى لو أراد الاستقالة لأنه ليس لديه وقت لملاعبة قطته المحبوبة قبل العمل ، فلديه الحق في كتابة خطاب استقالة.

الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظف مهمة فقط لما يسمى بـ " العمل»- الفترة التي يلتزم خلالها الموظف الذي قدم الطلب بمواصلة العمل. كقاعدة عامة ، يتم تحديد هذه الفترة لمدة أسبوعين على الأقل من تاريخ تقديم الطلب. ومع ذلك ، إذا كان الفصل لأسباب وجيهة ، فلا داعي للعمل. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى الأسباب التالية كأسباب وجيهة:

• إذا كان الموظف غير قادر على مواصلة العمل (بسبب التقاعد أو التسجيل في مؤسسة تعليمية ، إلخ).
• إذا انتهك صاحب العمل بشكل خطير قوانين العمل أو العقود والاتفاقيات مع موظف أو فريق معين.

ومع ذلك ، فإن هذه القائمة ليست شاملة ، وبالاتفاق المتبادل ، يمكن للموظف وصاحب العمل الاستغناء عن مراعاة مدة إشعار الفصل.

كانت صحة أسباب الفصل بمحض إرادتهم مطلوبة ، كما ذكرنا سابقًا ، حتى عام 2002 بالنسبة للعمال بعقد عمل محدد المدة ، وحتى عام 2010 أيضًا - للحفاظ على خبرة العمل المستمرة. حاليًا ، بسبب التغييرات في تشريعات التقاعد ، فقدت الخدمة المستمرة عمليًا أهميتها في تعيين المعاشات التقاعدية. حيث لا يزال يؤخذ في الاعتبار لتلقي مزايا الإدارات ، فقط الفترة الفاصلة بين الفصل والتوظيف الجديد ، وليس أسباب الفصل.

قائمة الشروط اللازمة للفصل من تلقاء نفسها.

بالمعنى الدقيق للكلمة ، هناك شرط واحد فقط ضروري - رغبة الموظف نفسه. بعد أن حذر صاحب العمل مقدمًا وعمل الأسبوعين المحددين (أو أكثر ، إذا تم تقديم الطلب لفترة أطول قبل التاريخ المتوقع للفصل) ، يحق للموظف إيقاف أي نشاط في المؤسسة القديمة ولم يعد تظهر هناك.

لا يهم أي من متطلبات صاحب العمل. إذا طُلب منك إكمال بعض الأعمال ، فقم بالتوقيع المسبق على ورقة الالتفاف ، وما إلى ذلك ، وبدون ذلك يهددون بعدم إصدار كتاب عمل ، فلا تقلق ، ولكن لا تتردد في إيقاف العمل. القانون في صفك ، ويمكن لصاحب العمل المستعصي أن يثير المشاكل عن طريق تقديم شكوى إلى المحكمة أو تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام. تظهر التجربة أن هذا أكثر من كاف.

✔ أمر / إجراء خطوة بخطوة للفصل.

لذلك قررت الإقلاع عن التدخين. كيف يجب أن تمضي قدما؟

أول شيء يتعين على الموظف القيام به هو تقديم طلب. لا يحدد القانون أي متطلبات لشكله ، ولكن أسهل طريقة هي استخدامه بيان عينةالذي يسهل العثور عليه على الإنترنت. يتم تقديم الطلب إلى صاحب العمل ، والذي يكون عادة رئيس الشركة. اعتمادًا على اللوائح الداخلية للمنظمة ، يمكن تقديم الطلب من خلال استقبال المدير ، وإدارة شؤون الموظفين ، وما إلى ذلك - الشيء الرئيسي هو أن التطبيق ينتهي بالرئيس. إذا كنت تعمل في فرع لمنظمة ، فمن الأفضل تقديم طلب في موقع المكتب الرئيسي.

في بعض الأحيان ، يسبق الفصل تعارض بين الموظف وإدارة المؤسسة. إذا كنت تخشى ضياع الطلب أو إتلافه ، من أجل طردك بعد ذلك "بموجب المقال" (أي بسبب الانتهاك الجسيم لواجبات العمل أو الانضباط في الشركة) ، فأنت بحاجة إلى تأمين نفسك مسبقًا. كقاعدة عامة ، يكفي كتابة بيان من نسختين. ثم يتم نقل نسخة واحدة إلى إدارة المؤسسة ، وفي الثانية ، يقوم موظف شؤون الموظفين أو السكرتير أو أي شخص آخر لديه الصلاحيات اللازمة وفقًا للقواعد الداخلية للمنظمة بوضع علامة على القبول: تاريخ تقديم الطلب تلقى ، دلالة على الموقف ، توقيع مع فك التشفير. سيكون البيان الذي يحمل هذه العلامة دليلاً موثوقًا به في حالة المحاكمة. إذا رفضوا وضع علامة ، فسيكون أفضل حل هو إرسال طلب بالبريد المسجل مع إشعار وقائمة بالمرفقات. هذه رحلة طويلة (ستستغرق الرسالة ثلاثة أيام على الأقل) ، لكنها موثوقة تمامًا: سيشير التوقيع والتاريخ على إشعار البريد بشكل لا لبس فيه إلى استلام الرسالة في ذلك اليوم ، وقائمة المرفق مع ستكون علامة مكتب البريد في المحكمة دليلاً على أنه تم إرسال خطاب الاستقالة بالضبط.

لكن تم تقديم الطلب بالفعل. من هذه اللحظة ، وفقًا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يبدأ تشغيل مدة إشعار الفصل. كما ذكرنا سابقًا ، يجب ألا يقل عمره عن أسبوعين. في الحالة نفسها ، إذا رغب الموظف في ترك العمل دون عمل ، يحق لصاحب العمل طلب مستندات تؤكد أسباب الفصل المبكر. إذا لم تكن هناك مثل هذه المستندات ، فسيتعين عليك العمل لمدة أسبوعين.

خلال فترة الخدمة ، يجب على الموظف أداء واجباته وفقًا لعقد العمل. إن تقديم خطاب استقالة بإرادتك الحرة لا يمنع صاحب العمل من طردك بسبب التغيب أو أي انتهاك آخر ، إن وجد. ومع ذلك ، في حالة مرض الموظف ، لا يتم مقاطعة فترة التحذير. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر فصل وإجراء عملية حسابية وإصدار دفتر عمل ، حتى لو كان الموظف في إجازة مرضية. إذا لم يتمكن الموظف من الحضور شخصيًا للعمل ، فيمكن بعد ذلك ، بموافقته ، إرسالها بالبريد ، أو سيتم إصدارها بعد التعافي.

يجب أن نتذكر أنه إذا كنت شخصًا مسؤولاً ماليًا من حيث المنصب وكنت مسؤولاً بشكل شخصي عن سلامة أي ممتلكات لصاحب العمل ، فيجب عليك إعادة هذه الممتلكات عند الفصل من خلال التوقيع على المستندات ذات الصلة - وإلا ، فقد تجلب إدارة المؤسسة لك للعدالة. ومع ذلك ، فإن التوقيع أو عدم التوقيع على ورقة الالتفاف والوثائق الداخلية الأخرى لا يتعلق بالفصل ويعني فقط ، إذا لزم الأمر ، أنه سيتعين عليك القيام بذلك دون أن تكون موظفًا في المؤسسة. ستظل الإدارة ملزمة بإصدار دفتر عمل وإجراء عملية حسابية كاملة.

بعد انتهاء مدة العمل ، يلتزم الموظف بإيقاف نشاطه العمالي. إذا استمر في أداء واجباته ولم يصر على الفصل ، فوفقًا للقانون ، يعتبر عقد العمل مستمرًا ، ويجب بدء إجراءات الفصل بالكامل من جديد.

بالإضافة إلى ذلك ، خلال كامل فترة إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه ومواصلة العمل. سيكون الاستثناء الوحيد هو الحال عندما تمت دعوة موظف آخر بالفعل مكانه عن طريق النقل (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب دعوة الموظف الجديد من مؤسسته كتابيًا ، ويجب أن يكون الموظف المستقيل على دراية بهذه الدعوة والموافقة التي أعطاها خليفته المستقبلي للنقل.

✔ ما هو السجل الذي سيتم وضعه في العمل؟

يجب أن نتذكر أن كتاب العمل هو مستند صارم نوعًا ما ، وغالبًا ما تعتمد نتيجة النزاعات المحتملة حول طول الخدمة ونوع نشاط العمل على صحة الإدخالات الموجودة فيه. لذلك ، عند الفصل لأي سبب من الأسباب ، بما في ذلك بناءً على طلبه ، يجب على الموظف التأكد من أن موظفي الشركة يقومون بالدخول وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص التعليمات الحالية لملء كتب العمل على أن الإدخال يتم بالرجوع إلى الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي - مادة عامة توفر جميع أسباب الفصل ، وليس على المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي يشير على وجه التحديد إلى الفصل بمبادرة من الموظف.

لذلك ، يجب أن يحتوي الإدخال في كتاب العمل الخاص بالشخص المستقيل على إشارة إلى البند 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وعبارة "طرد بمحض إرادته" أو "طرد بمبادرة من الموظف". دعونا نؤكد مرة أخرى: في تعليمات العمل للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينبغي أن يكون! هذا خطأ شائع جدًا يقع في العديد من أقسام الموارد البشرية ، ولكن نظرًا لانتشاره فإنه لا يصبح مقبولاً.

في حالة اكتشاف استمرار حدوث خطأ عند الفصل ، فأنت بحاجة إلى المطالبة بإدخال إدخال جديد على الفور: "الإدخال بالرقم ... (يجب أن يكون رقم الإدخال الخاطئ هنا) غير صالح". بعد ذلك ، يجب على ضباط شؤون الموظفين إجراء الإدخال الصحيح للرقم التسلسلي التالي.

لإنهاء الحديث حول الإدخالات في دفتر العمل ، دعونا ننتبه إلى حقيقة أن السجلات في دفتر العمل مصنوعة فقط بكلمات كاملة ، بدون اختصارات. لذلك ، لا ينبغي أن يكتب "ص. 3 ملاعق كبيرة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "، و" الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ".

لجعل طردك الخاص بك غير مؤلم قدر الإمكان لكلا الطرفين ولا يؤثر سلبًا على حياتك المهنية المستقبلية ، هناك العديد من القواعد البسيطة:

• من الضروري الاستقالة مع مراعاة الإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. من الضروري أيضًا الامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في المستندات الداخلية للمنظمة - ولكن فقط في الحدود التي لا تتعارض مع القانون وفقط إذا كنت على دراية بها ضد التوقيع.
• يجب تجنب الخلافات مع صاحب العمل السابق كلما أمكن ذلك. بالطبع ، أنت بحاجة لحماية حقوقك - لكن سوق العمل ليس بهذا الحجم ، ويمكن لقائدك الجديد الاتصال بالقائد القديم. من الأفضل أن تترك انطباعًا جيدًا عن نفسك ، وإذا كنت بحاجة إلى مقابلة الرؤساء السابقين بطريقة ما ، فمن الأفضل أن تفعل ذلك.
• كن حذرًا عند إعادة الأدوات والمعدات والمستندات التي استخدمتها في وظيفتك السابقة. الخيار الأفضل هنا هو نقل المخزون إلى موظف جديد أتى إلى مكانك ، إذا لم يكن موجودًا ، ثم إلى ممثل إدارة الشركة. في حالة حدوث تعارض ، سيسمح لك ذلك بتجنب الاتهامات بالسرقة.
• خلال فترة العمل ، تحمل واجباتك بأكبر قدر ممكن من المسؤولية. يجب ألا يكون هناك أي انتهاكات (وصول متأخر ، تغيب ، إلخ) - وإلا ، يمكنك بسهولة العثور على إدخال فصل في دفتر العمل ، ليس حسب الرغبة ، ولكن بمبادرة من صاحب العمل.
• يجب أن يكون نبذ المرء للإرادة الحرة طوعياً. من الناحية العملية ، هناك موقف يطلب فيه صاحب العمل من موظف غير مرغوب فيه كتابة خطاب استقالة بنفسه - في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى البحث عن سبب آخر للفصل والدفع مكافأة نهاية الخدمة... لكن هذه المتطلبات غير قانونية تمامًا. إذا تم تهديد الموظف بأنه "سيتم فصله بموجب المادة" (أي ، بسبب أي انتهاك للقانون أو عقد العمل) ، يقر صاحب العمل بذلك أنه هو نفسه يستعد لخرق القانون. الفصل غير القانونيفي هذه الحالة ، سيكون من الممكن الطعن في المحكمة ، بعد تحقيق ذلك الانتعاش في العمل... ومع ذلك ، نظرًا لأنه من الصعب للغاية العمل مع مثل هذه العلاقة مع الإدارة ، فإن معظم العمال يسعون من خلال المحكمة لتغيير صياغة الفصل بإرادتهم الحرة ومدفوعاتهم. تعويضاتللتغيب القسري. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمحكمة أيضًا استرداد تعويض عن الضرر المعنوي من صاحب العمل.

يتم تحديد إجراءات فصل الموظف من خلال أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ويشير إلى الإجراءات المنظمة بعناية. ربما يكون هذا هو أصعب جزء في العلاقة بين صاحب العمل والموظفين.

التشريع يحمي حقوق ليس فقط أولئك الذين يعملون ، ولكن أيضًا أولئك الذين يقدمون العمل ، وبالتالي ، فإن القدرة على عدم مواجهة المشاكل لاحقًا تعتمد على الامتثال لجميع الفروق الدقيقة والمتطلبات. وهذا ينطبق على المطالبات المتبادلة للتسويات ، والشكاوى حول الفصل غير القانوني ، والأخطاء في المدفوعات وإصدار المستندات.

أسباب إنهاء الخدمة

وترد أسباب إنهاء عقد العمل في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه قائمة عامة بأسباب اتخاذ قرار الإنهاء. يمكنك إنهاء العلاقة وفقًا للقانون بالطرق التالية:

• باتفاق الطرفين - هذا خيار يمكن من خلاله لصاحب العمل والموظف العمل بشكل مشترك على شروط الفصل وإضفاء الطابع الرسمي عليها في شكل ملحق للعقد الرئيسي ، ويمكن القيام بذلك حتى في مرحلة التوظيف ؛
• بناءً على طلب الموظف نفسه ، والذي لا يمكن لصاحب العمل التدخل فيه ؛
• بمبادرة من صاحب العمل - وهذا يشمل جميع الحالات التي يصبح فيها استمرار علاقات العمل ، في رأي صاحب العمل ، مستحيلًا ، بما في ذلك إنهاء وجود المؤسسة ، وأسباب أخرى ؛
• بالنسبة للظروف الأخرى الخارجة عن سيطرة الأطراف ، فهذه هي متطلبات القانون والوفاء بواجبات الدولة.

يجب أن يفهم كلا الطرفين أنه عند الفصل ، لا يمكن استخدام الأسباب غير المنصوص عليها في قانون العمل ، ولا يتم تطبيق بعض الصيغ إلا في عدد محدود من الحالات.

من لا يمكن فصله بناء على طلب صاحب العمل

قواعد فصل موظفي مؤسسة أو شركة أو رجل أعمال فردي تحد من خيارات صاحب العمل فيما يتعلق بعدة فئات من الأشخاص.

هؤلاء هم من النساء الحوامل وتربية الأطفال (حتى بلوغهم سن الثالثة) ، والأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال حتى سن 14 عامًا ، وأمهات مع أطفال معاقين حتى سن 18 عامًا ، وأشخاص يخضعون للصيغة: "تربية الأطفال في الخاصة بهم ".

كما ينطبق على الآباء ، لذلك لا يمكن فصل الرجل الذي لديه طفل دون أم أو وصي أو والد بالتبني ، في ظل هذه الظروف. الاستثناء الوحيد هو إنهاء وجود (تصفية) المؤسسة.

فوائد الفصل باتفاق الطرفين

تظهر ممارسة عمل الموظفين أنه في الغالبية العظمى من الحالات ، يحدث إنهاء علاقات العمل إما بناءً على طلب الموظف نفسه ، أو بمبادرة من صاحب العمل. يعد إبرام اتفاق أقل شيوعًا ، حيث لا يفهم الجميع جوهر هذا الشكل من الرفض. ولكن من وجهة نظر الطرفين ، فإنه يوفر مزايا وضمانات معينة:

• يضمن الاتفاق الذي تم وضعه بشكل صحيح بين الأطراف والذي لا ينتهك متطلبات القانون عدم وجود مطالبات متبادلة في المستقبل ؛
• سيكون من الأسهل على الموظف التسجيل كباحث عن عمل (عاطل عن العمل) ؛
• يسمح لك هذا النوع من الفصل بالموافقة على المدفوعات من صاحب العمل وتجنب العمل في فترة الأسبوعين المحددة ؛
• يؤمن صاحب العمل نفسه ضد القضايا عندما يتهم بإجبار موظف على كتابة بيان بمحض إرادته.

هذه دقة مثيرة للاهتمام معروفة جيدًا للموارد البشرية والمديرين التنفيذيين ذوي الخبرة. إذا اتفق الطرفان على شروط إنهاء اتفاقية العمل ، يمكن أن يكون الفصل غير مؤلم تمامًا.

الفصل بناء على طلب (مبادرة) الموظف

يفترض إجراء فصل الموظف بمبادرته الخاصة أن صاحب العمل سيكون لديه الوقت للعثور على بديل وقبول التغييرات الشخصية المناسبة. تحدد المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد تنفيذ مثل هذا القرار:

• يتم تقديم الطلب قبل أسبوعين من تاريخ التسوية النهائية ، بغض النظر عما إذا كان الموظف على الفور أو مريضًا ، يستخدم الإجازة ؛
• يتم إعداد أمر الفصل مقدمًا ؛ في وقت إنهاء العلاقة ، يجب أن يوقعه كلا الطرفين (الموظف على دراية) ؛
• في اليوم الأخير ، يتلقى الموظف دفتر عمل وشهادة ضريبتي دخل شخصي وتلك المستندات التي طلبها مسبقًا كتابيًا ؛
• بعد ذلك ، يمكن للشخص المفصول أن يتقدم في مكان عمله السابق للحصول على مستخلصات وشهادات وتأكيد على نشاطه العمالي.

بعد استلام الطلب وتسجيله ، لا يمكن لصاحب العمل تغيير توقيت تنفيذه ، ويحق للموظف سحبه في أي وقت ومواصلة العمل. هذا هو السبب في أنه يوصى بالتحقق من تسجيل الطلب في وقت تقديمه ، بحيث لا ينتهي بك الأمر في وقت لاحق في وضع المتغيب عن المدرسة. إذا لم يتم توقيع أمر الفصل ولم يتم إعداده بحلول التاريخ المحدد ، فقد لا يظهر الموظف في المكان. ولكن إذا "فقد" الطلب ، فسيكون من الصعب للغاية إثبات تقديمه.

لا تعتبر فترة العمل لمدة أسبوعين إلزامية إذا أعلن الموظف الانتقال أو تم تجنيده في الجيش أو التحق بالمدرسة أو تقاعده. ينتمي انتهاك صاحب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي إلى نفس الفئة. يجب أن تكون جميع الظروف إثباتية - يجب توثيقها.

بدأ الحساب من قبل صاحب العمل

صاحب العمل له الحق في أخذ زمام المبادرة وفصل الموظف إذا فشل بشكل منهجي في أداء واجباته ، وانتهك الانضباط والقواعد الداخلية ، وكان غير مؤهل.

الفصل بسبب المخالفات

عند الفصل بسبب الانتهاكات المستمرة ، من الضروري جمع قاعدة أدلة ، والتي ستتضمن أوامر مع وصفها. من الممكن استخدام عبارة "فقدان الثقة" فقط فيما يتعلق بالأشخاص المرتبطين مباشرة بالجزء المالي أو القيم المادية ، على سبيل المثال ، الصرافين وأمناء المخازن. لا يمكنك تطبيق هذا النهج على كبير المحاسبين أو الاقتصاديين.

عامل في حالة سكر

ماذا تفعل مع موظف مخمور؟ يمكنك فصله ، ولكن فقط إذا تم إحضاره للفحص ، مما يؤكد حقيقة التسمم. يجب على صاحب العمل تنظيم النقل ، وفي حالة وجود نتيجة سلبية للفحص ، يدفع تكلفته من أمواله الخاصة.

إذا رفضت هذا الإجراء ، فسيتعين عليك القيام بعمل ما ، وإخراج الجاني من العمل وجمع الأدلة التي تظهر عليها علامات التسمم. من الممكن استدعاء الشرطة حتى يقوم ممثلوهم بأنفسهم بتنظيم عملية التسليم إلى المستوصف.

من الممكن استخدام "الأنابيب" وغيرها من الوسائل ، لكنها لن تعتبر دليلاً على التسمم دون استنتاج طبيب المخدرات الذي أجرى الاختبارات في المستوصف ، في نفس الوقت في مكان العمل في الوقت المحدد.

التغيب والتقصير في أداء الواجب

يعتبر التغيب المسجل والمؤكد أساس الفصل. ولكن هناك أيضًا دقة هنا: إذا كان الموظف قد عوقب بالفعل بتوبيخ في الأمر ، فسيتعين عليه انتظار التغيب التالي.

ويعتبر الفصل في هذه الحالة عقوبة تأديبية ولا يجوز تطبيقه مرتين على المخالفة الواحدة. مدة الغياب عن مكان العمل - ثلاث ساعات على الأقل.

لكن يُحظر اعتبار حالة التغيب عن العمل عندما لا يغادر الشخص أراضي مؤسسة أو ورشة عمل - وهذا يشير إلى عدم الوفاء بواجباته. إذا كان هناك دليل على أنه لا يمكن العثور على الموظف في غضون عدة ساعات ، يصبح من الممكن التفكير في التغيب عن العمل.

متى يكون من المستحيل إطلاق النار؟

تفاصيل مهمة للغاية تنطبق على جميع حالات إنهاء العمل من قبل صاحب العمل - من المستحيل طرد شخص في إجازة أو في إجازة مرضية. سيتعين علينا فقط انتظار نهاية هذه الفترة.

بالنسبة للمدفوعات والخصومات من الأرباح وقت إنهاء عقد العمل ، يجب على صاحب العمل توخي الحذر ودراسة أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بعناية. من الممكن حجب الضرر المادي المثبت فقط بمبلغ راتب واحد (لا أكثر) ، والتعويض عن تكلفة البدلة ، إذا لم يتم إرجاعها في الوقت المحدد ، مسموح به بمبلغ لا يتجاوز 20٪ من الراتب .

لا يُسمح بأي استقطاعات أخرى من الحساب النهائي وقد تؤدي إلى فرض عقوبات إذا لجأ الموظف إلى مفتشية العمل.

كيفية التصرف عند الفصل - تعليمات للموظف وصاحب العمل

يجب أن تتوافق عملية الفصل بالاتفاق المتبادل أو طلب الموظف أو مبادرة صاحب العمل مع متطلبات القانون. ينطبق هذا على المواعيد النهائية والأعمال الورقية والمدفوعات والميزات الأخرى.

ترتيب إجراءات الموظف

تبدو التعليمات خطوة بخطوة للموظف كما يلي:

• يتم تقديم الطلب بعبارة "بإرادتك الحرة" ، وتأكد من تسجيله بالرقم الوارد ؛
• بعد إصدار الأمر ، قم بالتوقيع على أحد التعارف معه ؛
• بعد أسبوعين ، يتم تزويدك بحساب ودفتر عمل وشهادة راتب ، وبعد ذلك يتم إكمال التزاماتك تجاه صاحب العمل ؛
• يحق لك سحب طلبك في أي وقت ، مع بقائك في منصبك السابق ، دون مراعاة علاقة صاحب العمل بموظفيه الجدد أو المتقدمين للحصول على مكانك.

عند إجراء التسويات باتفاق الطرفين ، لا يشترط فترة أسبوعين.

ترتيب صاحب العمل

من جانب صاحب العمل ، يجب أن يكون إجراء فصل الموظف على النحو التالي:

• يتم تسجيل بيان أو تسجيل انتهاك ، والذي سيصبح أساسًا لإنهاء العلاقة ؛
• وضع أمر يشير إلى سبب الفصل ، وتاريخ الانتهاك أو استئناف الموظف ، ويتم توفير رابط للمادة في قانون العمل ؛
• يكون الموظف مألوفًا ، وإذا لم يتمكن من العثور عليه ، يتم وضع قانون مع وصف للظروف ، مرفق بالأمر ؛
• في اليوم الأخير من العمل ، يتلقى الشخص حسابًا ومستندات ، ويجب أن يتم ذلك قبل النهاية الرسمية لمناوبته وفقًا للجدول الزمني ؛
• يتم أخذ إيصال بأن المستندات قد تم تسليمها ، وإذا لم يستلمها الشخص بنفسه ، فيجب إرسال كل شيء بالبريد المسجل على العنوان المحدد في العقد.

الأخطاء النموذجية التي يرتكبها صاحب العمل في مثل هذه الحالات هي تأخر المدفوعات ، والتأخر في تقديم المستندات ، والإشارة في دفتر العمل إلى صيغة غير منصوص عليها في القانون. يجب إدخال الأسباب وفقًا لنص قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بينما يجب الإشارة إلى المادة!

التفاصيل الدقيقة وخصائص الفصل

ما هي التفاصيل الدقيقة الأخرى التي يجب أخذها في الاعتبار؟

1. هناك إمكانية للفصل عن طريق النقل - وهذا يتطلب وثيقة يؤكد فيها صاحب العمل الجديد نواياه.
2. يتم إنهاء عقود العمل محددة المدة في الوقت المحدد ، ولكنها قد تشمل ، على سبيل المثال ، أداء قدر معين من العمل.
3. بالنسبة للمديرين والموظفين المسؤولين الذين يجب عليهم تسليم القضايا ، يمكن تمديد فترة العمل حتى شهر.
4. للموظف الحق في رفض مواصلة العلاقة مع صاحب العمل إذا تغيرت ظروف العمل بشكل كبير ، يتم نقل الإنتاج إلى مكان جديد ، مما يتطلب نقل الموظفين ، وتقليل عدد الموظفين ، ولا تريد الانتقال إلى المناصب المتبقية.

يستمر الحق في سحب طلب إرادتك الحرة ساري المفعول حتى بعد توقيع أمر الفصل ، ولكن فقط حتى تأخذ دفتر العمل وتقرأ الأمر. عادة ، لتجنب التداخل ، يتأخر التعارف حتى اللحظة الأخيرة.