كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح: ترتيب وأمثلة الحسابات. الأرباح الوسطى: عندما تحتاج وكيفية حسابها
يعتبر حساب القيمة المتوسطة واحدة من أكثر الإجراءات الرياضية البسيطة. تبعا لذلك، فإن حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، والوهلة الأولى، يجب ألا يسبب أي صعوبات في المحاسبين، حتى عديمي الخبرة. ومع ذلك، فإن قضايا المبتدئين تنشأ بشكل دوري، وبالتالي، فإن الأمر يستحق الإجابة عليها. لذلك، كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح؟
الأحكام الأساسية من "التكنولوجيا" عد متوسط \u200b\u200bالأرباح
إذا فهمنا بقوة المبادئ الرئيسية لطريقة حساب هذا المؤشر، فستكون المهمة أسهل إلى حد كبير. مبادئ هؤلاء القلائل، لكنهم مهمون للغاية.
- تعتمد الحسابات على قيمة كسب اليوم (لاستبدال الكل). ويتم استخدام الأرباح الواسعة في الساعة فقط للحسابات الداخلية - إذا كانت أكثر ملاءمة.
- بشكل افتراضي، للفترة المقدرة، يتم اتخاذ آخر 12 شهرا من الموظف. من الممكن أيضا خيارات أخرى، على سبيل المثال، إذا كان متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية للموظف لن يصبح أقل من استخدام فترة تقدما أخرى (في أغلب الأحيان - إذا نتحدث عن العمل المؤقت أو الأنشطة الموسمية).
- تقويم الإنتاج هو أداة أساسية لأي محاسب. يتم أخذ العدد الفعلي لأيام العمل في فترة الحساب من هذا التقويم.
- عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح "في الإزاحة"، لا توجد سوى تلك الأيام التي عمل فيها الموظف في مكانها. على الرغم من حقيقة أنه خلال فترة إجازة أو مستشفى، لا يزال متوسط \u200b\u200bالراتب، فإن هذه الأيام تعتبر غير عاملة: لم يكن الشخص في مكان العمل. لنفس السبب نفسه، يتم النظر في أيام غير العمل التي عقدها الموظف في رحلة عمل. لكن فواصل تغذية الطفل يحسب للمرأة كعمال.
- وفقا للإجراء الجديد الذي تم إنشاؤه مؤخرا لحساب المدفوعات "في الإزاحة"، هناك كل مدفوعات من صاحب العمل لفترة إعداد التقارير لصالح الموظف - في حين سابقا، قبل التعديلات، فقط الأجور والأقساط الصادرة على أساس منتظم أخذت في الاعتبار. ما الذي تغير؟ على سبيل المثال، إذا تلقى عامل ضميري قسط "من الجانب" (دعنا نقول، من عميل ممتن) ويتم الاتفاق عليه مع صاحب العمل، والآن يتم أخذ المبلغ المقابل في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، في حين أنه لن يفعل ذلك تظهر في الصيغة في وقت سابق.
- ماذا لو جاء الموظف إلى الشركة نسبيا مؤخرا؟ في أي حال، في جودة الفترة المقدرة، كل نفس 12 شهرا. حتى لا تخسر المال في الأموال في وقت لاحق، من المستحسن أن يقدم إلى قسم المحاسبة في الشركة الجديدة شهادة من المكان السابق للعمل الذي يشير إلى متوسط \u200b\u200bالأرباح هناك.
جميع هذه المبادئ (وفي جوهرها - قواعد) لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح لديها أساس تشريعي صارم: يتم تحديدها بموجب المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي و "اللوائح المتعلقة بميزات الإجراء لحساب المتوسط الأجر "، المعتمدة بموجب المرسوم رقم 922 من حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007.
بالطبع، دون عمل خاص في مثل هذه المسألة الخطيرة، كحاسبة متوسط \u200b\u200bالأرباح، لا تفعل مع المحاسب في أي مؤسسة. تجدر الإشارة إلى إيلاء اهتمام خاص للحالات الخاصة الأكثر شيوعا.
كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح لرحلة عمل؟
الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح في الحالات التي يتجاوز فيها الموظف نيابة عن القيادة من حدود المكتب الأصلي، بعدد من الفروق الدقيقة. أولا، غالبا ما يدفع صاحب العمل شيئا ما مثل "التعويض الأخلاقي" للمضايقات المرتبطة برحلة عمل. ثانيا، في أي يوم يعتبر الموظف الذي يقضيه الموظف في رحلة عمل غير محكمة (عدد الساعات التي تنفذها المفوضية عن أداء مهمة الخدمة من المستحيل حسابها). أخيرا، لدينا في كثير من الأحيان رحلة عمل إلى المكان "مع معامل"، على سبيل المثال، إلى الشمال الشديد أو في المرتفعات.
وفقا لذلك، يجب تنفيذ الحسابات التي يجب تنفيذها على النحو التالي.
- يتم ضرب الأرباح اليومية للموظف، محسوبة في وقت سابق، من قبل معامل متميز: إذا كان قسط العلوم البارز 30٪، فسيكون المعامل 1.3.
- ما حدث مضروب في معامل المنطقة، إذا كانت رحلة العمل هي بالضبط.
- أخيرا، تضاعف النتيجة بعدد الأيام الكاملة التي يحتفظ بها الموظف في رحلة عمل. يؤخذ هذا المؤشر من التقرير حول رحلة العمل - على علامات المغادرة والوصول، ويعتبر أيضا أيام المغادرة والوصول المسافرين - وكذلك عطلة نهاية الأسبوع / العطلات التي "ضربت" خلال الرحلة.
- الإجراء الأخير هو الطرح: من ما حدث في النهاية يجب تقسيمه بمقدار الضريبة على دخل الأفراد.
يجب أن يكون من المفهوم أن يوميا، الشقة والسفر، التي تنفق على رحلة عمل - إنها ليست أرباحا. وبالتالي، لا تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، و NDFL لا يخضع. إنهم ببساطة يعتبرون نفقات خاطئة وخاضوا للمحاسبة ذات الصلة.
كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح لحساب دليل الإعاقة المؤقتة: الحمل، رعاية الطفل، المستشفى
وفقا للابتكارات التشريعية، يتم احتساب مقدار فوائد الإعاقة المؤقتة حاليا على أساس معنى متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية - أي تجربة عمل الموظف، وحجم "رواتبها الأخيرة" وغيرها، الموضعي في الماضي، لا يتم الآن أخذ المؤشرات في الاعتبار. صحيح، نمو واحد لا يزال هناك: إذا كان الموظف جديدا تماما على المؤسسة (دخلت هناك منذ أقل من ثلاثة أشهر)، فهناك الدليل على أساس حجم الراتب الدنيا (التشريعي المحدد).
إذا نتحدث عن استحقاقات البطالة، فسيتم إجراء الحسابات في ظروف مماثلة. المعلومات حول التجربة القديمة التي استمرت ثلاثة أشهر ذات صلة أيضا في هذه الحالة. على عكس ذلك، على سبيل المثال، عدد من الدول الاسكندنافية، حيث يحدث وضع اجتماعي لا يصدق، عندما تضطر الدولة إلى دفع بدل كبير للمواطنين ذوي الجسم القادرين تماما، رتبوا على العمل بدقة من أجل الاستقالة قريبا والحصول الكامل على الحق للعمل، ولكن لتلقي الأموال.
كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح عند الفصل؟
وضع مثير للجدل مع حساب متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف عندما يصبح الفصل في ظلين:
- يمكن أن تكون أسباب الفصل الكثير، وبالتالي سيكون من الخطأ أن تأخذها في الاعتبار عند حساب؛
- عند رفض الموظف، تعتمد التعويض من أجل إجازة غير مستخدمة، ومن المنطقي أن تأخذ في الاعتبار وهذا المؤشر.
حاليا، لا ينظم التشريعات من خلال النظر في سبب الفصل في الصيغة المقدرة للمتوسط \u200b\u200bمتوسط \u200b\u200bالأرباح. حتى لو ارتكب الموظف جريمة في مكان العمل، فإن كل نفس في العمليات الحسابية تابع أرباحها الحقيقية.
أما بالنسبة للتعويض عن إجازة غير مستخدمة، فهي مستحقة بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه الموظف. سوف تبدو الخوارزمية مثل هذا.
يتم احتساب "تكلفة" يوم عطلة واحد من الموظف (كما لوحظ بالفعل، مثل هذه الأيام تعتبر غير عاملة). يتم ذلك على أساس متوسط \u200b\u200bيوم أيام في شهر واحد، يساوي 29.4. إذا كانت الإجازة 30 يوما تقويما، فكل ذلك، وفقا لذلك، فإن كل شهر آخر من السنة (معروفة، 12) يعطي تعويضا لمدة 2.5 أيام عمل.
هام: حساب العطلات - حالة نادرة عندما يتعين عليك إهمال قواعد الحساب لصالح الدستور: تعتبر كل شهر قضيب كامل (من المستحيل الجولة).
على سبيل المثال، افترض أن الموظف كان في إجازة من 1 يوليو إلى 30 يوليو. تم تقديم طلبه للفصل في 11 أكتوبر. عطلة هي 30 يوما تقويميا. متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية - 750 روبل. وفقا لذلك، 3 أشهر (أغسطس، سبتمبر، تشرين الأول / أكتوبر، يجب أن تضاعف الجميع كاملا) بمقدار 2.5 يوما (كل شهر قضيب يتوافق مع التعويض لمدة 2.5 أيام). إجمالي الموظف هو الاعتماد على تعويض لمدة 7.5 يوما، يساوي عمل 7.5 و 750، أي 5625 روبل.
إذا نتحدث عن الفصل للحد من الدولة، فسيتم دفع دليل لمرة واحدة (بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية) مقابل موظف سابق على الفور عند الفصل. التالي - إذا لم يكن الموظف صعبا بعد لمصطلح الدفع التالي. من المهم أن نفهم أن إمكانية الحصول على استحقاقات البطالة الواقعة من الخدمات الاجتماعية لا يعني أن صاحب العمل يجب ألا يدفع الموظف السابق.
حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية: أمثلة عملية
لنفترض أن موظفا يعمل تماما 12 أشهر تقويمية. بلغ الراتب خلال هذه الفترة 12 ألف روبل شهريا.
بناء على هذه البيانات، نحدد متوسط \u200b\u200bأرباحها:
- 12 000 * 12 \u003d 144،000 روبل - الكمية الإجمالية لراحيات الموظفين في فترة التصميم؛
- 29.4 * 12 \u003d 352.8 يوما - قضى فعلا الوقت في فترة التسوية؛
- 144 000 / 352.8 \u003d 408،16 - الأرباح الوسطى للموظف.
إذا كان أي شهر في الفترة المقدرة، فقد عمل الموظف تماما (لا يلعب أدوارا، سواء كان مريضا، كان في إجازة أو رحلة عمل)، ثم يمكن العثور على عدد الأيام التقويمية التي يعمل عليها وفقا للتصميم التالي :
29.4 / عدد أيام التقويم في شهر * عدد أيام التقويم التي تنفق فعلا في شهر الاهتمام.
في الممارسة العملية، قد يبدو ذلك. اسمحوا في الفترة المحسوبة العامل المرضى 12 يوما. بلغت أجوره لمدة 11 شهرا 12 ألف روبل شهريا. الراتب للشهر الثاني عشر - 7 200 روبل (30 يوما تقويم).
سيكون المبلغ الإجمالي للأرباح في فترة التسوية 12000 * 11 + 7 200 \u003d 139 200 روبل.
في الواقع، قضى الوقت في الفترة المقدرة - 29.4 * 11 \u003d 323.4 + (29.4 / 30 * 18) 17.64 \u003d 341.04.
لذلك، سيكون متوسط \u200b\u200bالأرباح يساوي 139 200 / 341.04 \u003d 408.16 روبل.
كموظف مريض 12 يوما، يجب خصم هذه الفترة من واحدة محسوبة. وهذا يعني أنه في الواقع، عمل الموظف في شهر الاهتمام 18 يوما فقط. نظرا لأن كل شهر تقويمي يستخدم لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، يتم استخدام قيمة 29.4 يوما، يجب ضبط عدد الأيام التقويمية التي تم إنفاقها في الشهر وفقا لذلك.
ماذا يستحق معرفة متوسط \u200b\u200bالأرباح؟ عند الفصل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة، فإن الموظف يعتمد بدل شهري لمرة واحدة بمبلغ متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري. عند حساب، يتم أخذ عدد الأيام، وهو في الشهر الأول بعد شهر الفصل.
إذا عمل الموظف نيابة عن القيادة بشكل كبير (وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد)، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح مضروبة في نسبة التصحيح - على التوالي، مساء، ليلا، احتفالي. صحيح، هذا مناسب فقط إذا لم ينص على عمل العمل الإضافي من قبل وظائف الموظف.
لحساب مجموعة واسعة من المدفوعات التي يرجعها الموظف، من الضروري تحديد متوسط \u200b\u200bالأجور. إنه يحدث بشكل رئيسي في المواقف التي لا يمكن فيها تنفيذ دفع العمل وفقا للقواعد العادية. يتم حساب متوسط \u200b\u200bالراتب بالطريقة المنصوص عليها في المستوى التشريعي. وسنحاول معرفة كيفية تحديد هذا المؤشر.
ستكون حول ما هو مخفي وراء مصطلح "متوسط \u200b\u200bالراتب"، في الحالات التي من الضروري حسابها وفي أي صيغة يتم إجراء هذا الحساب. بالإضافة إلى ذلك، من أجل الوضوح، أعددنا مثالا على تحديد هذا المؤشر لحساب مبلغ الإجازة.
متوسط \u200b\u200bالراتب هو ...
بموجب مفهوم "متوسط \u200b\u200bالراتب" يعني مؤشرا على مقدار المكافآت المحسوبة في المتوسط \u200b\u200bلمدة واحدة أو فترة أخرى من العمل. اعتمادا على الهدف الذي من الضروري حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، يمكن تحديده لمدة شهر (ما يسمى بمتوسط \u200b\u200bالراتب الشهري) أو الربع والسنة أو فترة أخرى. ومع ذلك، عندما يتم إجراء الحساب لتتراكم الموظف في بعض المدفوعات، فإن القيمة الأساسية هي أرباح اليوم العادي.
متى تحتاج إلى معرفة متوسط \u200b\u200bالراتب؟
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري (المتوسط \u200b\u200bاليومي) من أجل تحديد عدد من المدفوعات التي يمتلكها الموظف الحق. معلومات عن المدفوعات، عند حساب ما هو متوسط \u200b\u200bمؤشر الرواتب المستخدم، موجود في قانون العمل. هنا هي الرئيسية لهم:
- الاجازات.
- تعويضات عن إجازة غير مستخدمة (على سبيل المثال، عند الفصل).
- وقت الدفع للدراسة مع فصل من الإنتاج.
- سفر.
- الاستفادة الناتج عند الفصل.
- الأجور بسبب التحرير من العمل الرئيسي للمفاوضات وأداء مهام أخرى مماثلة.
- تترجم عمل الموظفين مؤقتا إلى عمل آخر مع الحفاظ على الراتب السابق.
- الدفع خلال التوقف القسري (إذا كان صاحب العمل مذنبا أو إذا تم تقديمه للأحداث التي أدت إليها، فلن تشارك أي من أطراف العلاقات في العمل).
مهم: هذه القائمة ليست شاملة، قد تحدث الحاجة إلى حساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري في ظل ظروف أخرى.
كيف يتم حساب متوسط \u200b\u200bالأجور؟
يتم تنظيم الإجراء لتحديد هذا المؤشر بدقة بموجب القانون. كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالراتب، الموصوف في قانون العمل والمرسوم الحكومي رقم 922 مؤرخ في 24 ديسمبر 2007 "بشأن ميزات إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالأجور". في أول اللوائح المسماة، تحتوي المعلومات العامة على معلومات عامة، وفي الثانية - إجراء مفصل للحساب، مع مراعاة الظروف المختلفة.
المبدأ الرئيسي الذي يكمن وراء تحديد متوسط \u200b\u200bحجم الرواتب هو استخدام البيانات حول الأجر لفترة معينة (في الغالب السنوي). لتحديد متوسط \u200b\u200bالأجور، من المهم أن يتم حساب الغرض. تختلف النهج التي تختلف عند حساب الإجازة والتعويض عن إجازة غير مستخدمة، وكذلك المدفوعات الأخرى.
مهم: في مقدار الأجور لتحديد متوسط \u200b\u200bالحجم، يتم تضمين مدفوعات أي نوع، إذا تم توفيرها من قبل صاحب العمل المحدد لنظام الأجور.
لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري للمدفوعات الاجتماعية وغيرها التي لا تتعلق بالدفع مقابل العمل (دفع الترفيه للعمال والمرافق والتدريب والسفر والتغذية، وكذلك المساعدة المادية وغيرها من المستحقات المماثلة) وبعد
صيغة عامة لحساب ZP متوسط
وفقا لقانون العمل، تستند الصيغة لحساب متوسط \u200b\u200bالراتب إلى عامل الأجور المستحقة لمدة مدة في 12 شهرا تقويما سابقا. هذه هي فترة الفواتير المزعومة. إذا كان الموظف يعمل أقل من عام، فإن العدد الفعلي للأشهر مرمح. إذا كان الشهر، حيث يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري، فإن الشخص لم يعمل على الإطلاق، يتم أخذ دخله في الاعتبار الشهر الحالي. من إجمالي سنة واحدة (أو لفترة أدنى)، يتم احتساب كمية الأجور بمتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية. ومع الأخذ بالفعل في الاعتبار هذا المؤشر، يتم تحديد مبلغ واحد أو دفعة أخرى (بيع، المستشفى، السفر، وما إلى ذلك). الصيغة العامة للحساب هي كما يلي:
متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري (SZR) \u003d متوسط \u200b\u200bالراتب يوم (SDZ) X عدد أيام الدفع في المتوسط.
يختلف الإجراء لتحديد حجم الراتب اليوم اعتمادا على الحساب الذي يتم فيه. الفرق الرئيسي هو أن متوسط \u200b\u200bالراتب يتم تحديده من متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم في شهر واحد (29.3) لحساب مدفوعات الإصدار. وعند حساب المدفوعات الأخرى (السفر، المستشفى، وما إلى ذلك)، تؤخذ إلا في الواقع (العمال) في الاعتبار.
الراتب الأوسط لقضاء عطلة
SDZ. \u003d إجمالي المبلغ السنوي / (29.3 × 12).
29.3 هو معامل ثابت، وهو متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم من الشهر للسنة باستثناء 14 عطلة رسمية تحدث فيها الإعفاءات.
إذا لم يكن الأمر غير كل شهرين من الفترة الحالية، فإن الموظف الذي عمل تماما أو ما في بعض الفترات يجب استبعاده، يتم إجراء الحساب بالترتيب التالي:
SDZ. \u003d مجموع مبلغ عام واحد / (29.3 × عدد الأشهر التي تم إنفاقها بالكامل + عدد أيام العمل في الأشهر التي تم إنفاقها بشكل غير كامل).
يتم حساب عدد الأيام في كل شهر من أشهر العمل غير المكتملة وفقا للصيغة التالية: 29.3 / أيام التقويم أيام غير محبط X
تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الحالات تعتبر مثالا لحساب متوسط \u200b\u200bالراتب يوميا لا يمكن استخدامه. نحن نتحدث عن منح العطلات وليس في أيام التقويم، كما يحدث في معظم الحالات، ولكن في العمال. في ظل هذه الظروف، يتم استخدام صيغة خاصة:
SDZ. \u003d إجمالي المبلغ السنوي / عدد أيام العمل في فترة الشهر 12 على معدل أسبوع العمل لمدة 6 أيام.
من فترة تسوية مدتها 12 شهرا لتحديد متوسط \u200b\u200bالأجور، من الضروري استبعاد الفترات عند تقديم العطلة، بما في ذلك دفتر آخر، أو عطلة نهاية الأسبوع كوالد، مما تسبب في طفل معاق عندما ظل متوسط \u200b\u200bالأرباح، فترة إعاقة، في الوقت الذي لا يتم فيه إجراء الواجبات من - تزوير أو تعطل أو أسباب أخرى مستقلة عن الموظف وقيادتها، وكذلك فترات التحرير من العمل. إذا لم يتم تسهيل الراتب خلال الفترة المقدرة، فسيتم إجراء الحساب فيما يتعلق بأجور للأشهر ال 12 السابقة.
الراتب الأوسط للمدفوعات الأخرى
قد يكون هناك متوسط \u200b\u200bالراتب أو ساعة. في الحالة الأولى، تنطبق الصيغة التالية:
SDZ. \u003d إجمالي المبالغ السنوية / أيام النفايات.
يتم تعريف متوسط \u200b\u200bراتب الساعة على النحو التالي:
cx. \u003d مجموع مبلغ عام واحد / أنفق الساعة.
مثال على حساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري للموظف
لنفترض أنك بحاجة إلى حساب العطلات لشهر يناير 2018. في الوقت نفسه، فإن فترة ما يقدر بنحو 12 شهرا (يناير 2016 - ديسمبر 2017) هي وقت تعطيل الموظف مؤقتا (19-30 أكتوبر 2017). يجب استبعادها من الفترة التي تؤخذ فيها دفع العمل في الاعتبار. في هذه الحالة، أنفق عدد الأيام هذا الشهر لحساب الإصدار هو 11. للحصول على هذا الرقم، استخدمنا الصيغة أعلاه:
11 \u003d 29.3 / أيام التقويم في أكتوبر 2017 (31) X-worked في أكتوبر 2017 (12).
يجب تنفيذ نفس الحساب في كل شهر من أشهر العمل غير المكتملة، التي انخفضت إلى فترة 12 شهرا لحساب متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري، وضع موظفا في وقت العطلة. ولكن على سبيل المثال، في حالتنا، أكتوبر 2017 هو الشهر الوحيد غير المكتملة من العمل، والأشهر ال 11 المتبقية التي عمل فيها المواطن باستمرار. كإجمالي الرواتب لمدة 12 شهرا، يستغرق 500 ألف روبل. في ظل هذه الظروف، سيكون متوسط \u200b\u200bالأجور خلال النهار في يناير 2018 (شهر إجازة) 1500.15 روبل. تم إجراء الحساب بالترتيب التالي:
1500،15 \u003d 500،000 (إجمالي مبلغ الراتب لمدة 12 شهرا) / (29.3 × 11 (عدد الأشهر التي تم إنفاقها بالكامل) + 11 (عدد أيام العمل في الأشهر التي تم إنفاقها بشكل غير كامل).
يبقى مضاعفة المؤشر الناتج عن متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي في عدد أيام الراحة، وسوف نحصل على إجازات في شكل متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري.
دعونا تلخيص
متوسط \u200b\u200bالراتب هو محسوب في المتوسط \u200b\u200bلفترة معينة (اليوم، الشهر، الربع والسنة، إلخ) كمية عامل الأجور المستحقة. يستخدم هذا المؤشر لحساب المدفوعات المختلفة، التي يتم تنفيذها في حالة التغييرات في وضع التشغيل، بما في ذلك خلال الإجازة والرحلات التجارية والإعاقة، إلخ.
لتحديد كميات هذه المدفوعات، يتم استخدام متوسط \u200b\u200bالأجر النهار للأشهر الثاني عشر من العملية. يتم حسابها بشكل مختلف لتحديد مقدار ضريبة العطلات والمدفوعات الأخرى. تختلف الصيغة أيضا في الحالة عندما لا يتم تشغيل كل شهور من فترة العام المقدرة بالكامل. لأسهل تحديد متوسط \u200b\u200bالراتب الخاص بك، يمكنك استخدام مثال لحسابها.
إن عملية حسابية متوسط \u200b\u200bعدد أرباح الموظفين من وجهة نظر الرياضيات هي مهمة لفصول المدارس الابتدائية المبتدئين. من الضروري أن يكون مبلغ الموظف المستحق (مع مراعاة جميع عمليات الرفع والمعاملات المنخفضة) للفترة المقدرة من الدخل للمشاركة للأيام التي تنفقها الموظف في نفس الفترة.
ومع ذلك، فإن هذه البساطة الظاهرة خادعة للغاية. الصعوبة الرئيسية التي تواجه الممارسين المحاسبين هي تحديد الراتب الإجمالي وعدد الأيام في الفترة التي ينبغي أن تشارك في الحساب.
لما تحتاج إلى تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار
تحديد متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي، ينبغي أن يسترشد بأحكام قرارات حكومة الاتحاد الروسي №-922 مؤرخة 24 ديسمبر 2007 (مزيد من المرسوم). وفقا للقرار، يتم أخذ متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف في الاعتبار في عمل المستحقات للفترات التي يمثل فيها الموظف، وفقا للتشريع، بموجب متوسط \u200b\u200bالراتب. هذه الفترات تشمل:
- عطلة؛
- رحلات عمل،
- تمرير فحص طبي؛
- القسري بسيط (بسيط ليس حول خطأ الموظف)؛
- أيام من تسليم الدم المانحين؛
- فرض هرودر؛
- تفضل بزيارة جلسات المحكمة، وسلطات الادعاء، والتسجيل العسكري ومكتب التجنيد.
ما يؤخذ في الاعتبار عند حساب
وفقا لذلك، فإن الفترة المقدرة هي السنة التقويمية (12 شهرا)، والتي سبقت الشهر الذي يتم فيه إجراء الحساب. على سبيل المثال، إذا تم إجراء الحساب في نوفمبر 2018، فستكون التسوية هي الفترة من 1.11.2017 إلى 10/31/2018.
في الفقرة 5 من القرار، يقال إنه عند تحديد متوسط \u200b\u200bالرواتب اليومية، فقط الأيام التي تنفقها الموظف تخضع للمحاسبة. لذلك، من المجموع، من الضروري طرح الأيام التي اتهمها الموظف بمتوسط \u200b\u200bالراتب. ينص التشريع على المواقف التالية التي يتم فيها حساب راتب الموظف على أساس متوسط \u200b\u200bرواتبها اليومية الفترة الماضية:
- كان في إجازة أو رحلة عمل الخدمة؛
- الزيارة الحكومية (المحكمة ومكتب المدعي العام ومكتب التسجيل العسكري والتجنيد)؛
- الخمول أو تم توسع لأسباب مستقلة عنه؛
- كان على المستشفى؛
- تقع في عطلة غير مدفوعة.
عند حساب المبلغ الإجمالي للدخل الذي تلقاه الموظف خلال الفترة المقدرة، من الضروري أن يسترشد بالفقرة 2 من القرار، الذي يسرد أنواع المدفوعات المدرجة في دخل الموظف التجميعي:
- أجر
- رسوم إضافية ومختلف رسوم إضافية للجاذبية والمهارة المهنية والخبرة، وما إلى ذلك؛
- تعويض المدفوعات المتعلقة بظروف العمل الثقيلة والعمل الإضافي والعمل في أيام غير العمل (العطل وعطلات نهاية الأسبوع)؛
- الجوائز والمكافآت والمكافآت والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في اتفاق جماعي أو أحكام داخلية فيما يتعلق بالمكافآت المعتمدة في المؤسسة.
غير مدرجة في حساب الدخل التراكمي، وفقا للفقرة 3 من القرار، والأنواع التالية من المدفوعات:
- أنواع مختلفة من الفوائد الاجتماعية (دفع السفر، قسائم، المساعدة المادية، إلخ)؛
- توزيعات الأرباح؛
- مكافأة للمشاركين في المجالس الإشرافية ومجلس الإدارة.
طلب حساب
يتم احتساب عدد الأيام بواسطة تقويم الإنتاجاعتمد في المؤسسة. يسمح بإدارة المؤسسة بإنشاء إطارات زمنية أخرى للفترة المقدرة (على سبيل المثال، يوم واحد، ثلاثة أشهر، ستة أشهر، سنة، سنتين)، ولكن يجب إجراء قاعدتان بدقة:
- يجب أن تنعكس قرار تغيير فترة الحساب في الاتفاق الجماعي أو في العمل المعتمد في المؤسسة.
- يجب أن لا ينطوي التغيير في إطار فترة الحساب على انتهاك الموظف (تقليل الاستحقاق بسببها) بالمقارنة مع الفترة القياسية.
في مختلف المواقف غير القياسية، يتم تطبيق فترات متقدمة مختلفة لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
على سبيل المثال، عند استدعاء موظف غني بالعسكرية للحصول على الرسوم أو يدعو الخدمة العاجلة، فإن الفترة المقدرة هي شهرين (تقويم)، مما يدق شهر الرسوم. وهذا هو، إذا ذهب الموظف إلى الرسوم في نوفمبر 2018، فإن الحساب يأخذ في الاعتبار الدخل للفترة من 09/10/8 إلى 31.10.2018.
في عام 2014، لحساب فائدة الإعاقة المؤقتة، وكذلك فوائد الأمومة ورعاية الأطفال، يتم أخذ المعلومات لمدة عامين تقويم 2 في الاعتبار. وبالتالي، اعتمادا على ما إذا كانت سنة قفزة تقع أو لا تكون في الفترة المقدرة، فقد يكون عدد الأيام المأخطر في الاعتبار 730 أو 731.
تتم مناقشة عملية الحساب بالتفصيل في الفيديو التالي:
أمثلة الحساب
مثال 1.
تنص وضع العمل المعتمد في المشاريع CJSC Baikal على موظفي أسبوع عمل المؤسسة لمدة 40 ساعة (يوم عمل لمدة ثماني ساعات).
في نوفمبر 2014، تقرر إدارة الشركة اتجاه موظف إيفانوف الأول - أولا - إلى دورات تدريبية متقدمة ستعقد في الفترة من 3 إلى 14 نوفمبر 2014. في وقت الإقامة في الدورات (10 أيام عمل)، لا يزال متوسط \u200b\u200bرواتبه اليومية.
فترة الحساب هي السنة التقويمية - من 1.11.2013 إلى 10/31/2014
بلغ عدد الأيام:
- نوفمبر 2013 - 21 يوما؛
- ديسمبر 2013 - 22 يوما؛
- يناير 2014 - 16 يوما؛
- فبراير 2014 - 20 يوما؛
- مارس 2014 - 21 يوما؛
- أبريل 2014 - 21 يوما؛
- مايو 2014 - 21 يوما؛
- يونيو 2014 - 20 يوما؛
- يوليو 2014 -22 اليوم؛
- أغسطس 2014 - 23 يوما؛
- سبتمبر 2014 - 20 يوما؛
- أكتوبر 2014 - 23 أيام.
بلغت فترة الإجمالية للحساب 250 يوما. 
طوال هذه الفترة، تم فرض موظف على أساس متوسط \u200b\u200bالمقدر الذي تحسب من قبل الأسباب التالية:
- في الفترة من 4 إلى 8 نوفمبر 2013 (5 أيام)، كان الموظف في رحلة عمل؛
- من 2 إلى 25 يونيو 2014 (18 يوما)، حصل على إجازة منتظمة سنوية.
في فترة التسوية، تم وضع الموظف خارج: 250-5-18 \u003d 227 يوما. بلغ الإيرادات التراكمية ل Ivanova I. I. لهذه الفترة (الراتب والأمور) 398،000 روبل.
متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي للسيد إيفانوف في الوقت نفسه هو: 398 000/227 \u003d 1753.30 روبل.
عند حساب الأجور في الوقت الذي يقضيه في دورات تدريبية متقدمة، يجب فرض رسوم على الموظف 1753.30 * 10 \u003d 17 533 روبل.
مثال 2.
- راتب الضابط الرسمي - 30،000 روبل شهريا؛
- معامل 1.3 التضاريس؛
- ملحق للعمل في الظروف المناخية الخاصة - 30٪.
- في الوقت الكامل فقط، بلغ راتب الموظف 48 ألفا.
كان الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام (العمال) من 07/16/2013 إلى 07/20/2013. لاستكشاف موظف الرواتب لشهر يوليو، من الضروري مراعاة الأيام التي عقدت في رحلة عمل يجب أن يتم تحقيق الراتب بناء على حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
لتحديد هذا المؤشر، يلزم تحديد الأرباح التراكمية للموظف وعدد الأيام. عند حساب، تؤخذ في الاعتبار الفترة من 01.07.2012 إلى 06/30/2013.
وفقا لتقويم العمال المعتمدة في المؤسسة، تتضمن فترة الحساب 249 يوما. من هذا الرقم، من الضروري طرح:
- الأيام التي عقدها الموظف في رحلات العمل - 8 أيام؛
- أيام العطلة التالية - 26 يوما؛
- أيام عندما كان موظف مريضا، أكده أوراق المستشفى - 6 أيام.
نتيجة لذلك، نحدد أن الموظف يعمل بالفعل لمدة 209 يوما. خلال نفس الفترة، تم استحقاقه في شكل راتب، وصرفات وأقساط أقساط 522 500 روبل. بلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية العادية للموظف 2 500 روبل.
يوليو 2013 يتكون من 22 يوم عمل. خلال هذا الشهر، تم إجراء الموظف من قبل الاستحقاقات التالية:
- مبلغ الراتب المحسوب بما يتناسب مع الأيام التي يتم إنفاقها هو 37،090 روبل؛
- متوسط \u200b\u200bالأرباح المحفوظة خلال فترة العمل - 12.5 ألف روبل؛
- فقط في يوليو المستحقة 49 590 روبل.
مثال 3. حساب إذا تم رفع الراتب في فترة التسوية
في كثير من الأحيان، يرتكب المحاسبون الممارسون أخطاء من خلال العد على متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي في وضع مماثل.
السبب الرئيسي لهذه الأخطاء هو أن الحساب لا يقوم بضبط إجمالي الدخل للموظف، مع مراعاة معامل المعامل (أو المعاملات) من إعادة الحساب، التي تحسب من خلال تقسيم مبلغ الراتب بعد زيادة كمية الراتب قبل زيادة.
على سبيل المثال، في عام 2013، تم تعيين موظف راتب رسمي بمبلغ 20،000 روبل. في فبراير 2014، ارتفع راتبها بنسبة 25٪ وأصبح يساوي 25000 روبل. في نوفمبر 2013 - يناير 2014، تم استحقاق 60،000 روبل (عمل الموظف جميع أيام العمل المنصوص عليه من قبل تقويم العمال)، ومن فبراير إلى أكتوبر 2014، كانت الأجور المستحقة 225،000 روبل. لحساب المعامل التصحيحي، يجب تقسيم 25000 لكل 20،000. نتيجة للقسمة، نحصل على معامل 1.25. بعد ذلك، نضرب معامل الرواتب الذي تم الحصول عليه، الذي تم تحقيقه للموظف قبل الزيادة: 60،000 * 1.25 \u003d 75000.
نتيجة للإضافة، مع مراعاة معامل إعادة حساب مبلغ الرواتب قبل الزيادات والرواتب، بعد الزيادة، نحصل على المبلغ الإجمالي للدخل الذي تلقاه الموظف في فترة التسوية: 75000 + 22 5000 \u003d 300،000 روبل وبعد يجب أن يستند حساب الراتب اليومي المتوسط \u200b\u200bإلى النتيجة التي تم الحصول عليها.
إذا تغيرت راتب الموظف خلال فترة الحساب عدة مرات، فيجب إتمام إعادة حساب الراتب المستلم سابقا لكل حالة.
يسأل أي شخص عن ما يستيقظ يوميا في الصباح الباكر ويذهب إلى عمله، سوف تسمع: "للرواتب". التعريفات التي يعمل بها الناس من أجل تنفيذ نفسها، تعرف على أشخاص جدد، القيام بشيء مفيد - صياغة جميلة فقط من سيرتهم الذاتية. ربما يمكن أن تحمل هذه العبارات أنفسهم الذين حصلوا بالفعل على ما يكفي من المال، ولا يستطيعون العمل من أجل شخص ما، ولكن فقط على أنفسهم وفي من دواعي سروري.
هناك حيث تسعى
ليس سرا لأي شخص أن متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري في روسيا هو على مستوى أقل من البلدان الأوروبية الناجحة، وكذلك في الولايات المتحدة الأمريكية. ولكن، ومقارنة ذلك، فمن الضروري العناية بكل من القوة الشرائية، كما هو الحال في البلدان المختلفة وأسعار مختلفة للبضائع مثبتة، مما يجعل الإقامة في أماكن مختلفة أكثر أو أقل تكلفة للبشر.
لذلك، في عام 2014، بشكل عام، كان متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري في روسيا هو 30 ألف روبل. يساوي 534 دولارا بمعادل الدولار (على المعدل الذي لوحظ في نهاية ديسمبر 2014). ولكن في مختلف المدن، يختلف في الواقع. يلاحظ أعلى مستوى في العاصمة وفي المدن الكبيرة والمتطورة الأخرى. وفي أعماق روسيا، هذا المبلغ أقل بكثير.
الولايات المتحدة دفع عملهم أكثر
على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، كان متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري 4400 دولار. بالطبع، هذا الاختلاف غير معقول للغاية، على الرغم من أن تكلفة المعيشة في هذه البلدان لا يمكن مقارنتها.
وفي عام 2015، على الرغم من حقيقة أن إيرادات العمال في روسيا زادت قليلا وبلغت 32 ألف روبل شهريا، إلا أن القوة الشرائية للمواطنين سقطت بشكل ملحوظ. إذا كنا نترجم إلى دولار أمريكي، فسيكون الرقم يساوي 484 ك المستوى المتزايد من التضخم هو العامل الذي لا يزال يسيء هذا الموقف.
في الوقت نفسه، لم يتغير متوسط \u200b\u200bالأجور الشهرية، بقي على نفس المستوى.
مقارنة متوسط \u200b\u200bمستوى الأجور، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار القوة الشرائية
إذا كنت تأخذ العالم بأسره بشكل عام، فإن أعلى راتب للنرويجيين، والذي يحصل، في المتوسط، على 4،4 دولار كل شهر. الولايات المتحدة الأمريكية تحتل المركز الثاني. تقسم ألمانيا واليابان المركز الثالث بنتيجة 4100 دولار. وفي أوكرانيا، على سبيل المثال، يبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل 220 دولارا، على الرغم من وجود تدرج ملحوظ للدخل، اعتمادا على تطوير مدينة (كما هو الحال في روسيا)، مما يؤثر على متوسط \u200b\u200bقيمة المؤشر قيد النظر.
خطأ في مقارنة بين هذه الأرقام لتأخذ في الاعتبار فقط سعر العملة. وعلى الرغم من أن الروبل الروسي العام الماضي أظهر تصنيفا كافيا وكان أكثر استقرارا من اليوم، إلا أنه ليس لديه نفس التأثير بالدولار الغربي.
كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري؟
في الواقع، هناك عدة طرق للقيام بها. يعتمد نهج واحد أو آخر للحساب على الأغراض التي يجري فيها، في الواقع.
أسهل شيء هو متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري الفعلي، وهو ما يساوي نسبة موظفة المدفوعات النقدية خلال فترة معينة إلى عددها. يتم استخدام هذه الطريقة في جميع المؤسسات لمقارنة مستوى دخل الموظفين الخاصة بهم. صيغة الأجور المتوسطة الشهرية هي كما يلي:
SRZP (م) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / ص،
SPF1 - دفع الراتب فعليا لهذا الشهر، وهو بداية الفترة المقدرة.
SPFP - الأجور المدفوعة فعلا لمدة شهر، والذي يعتبر نهاية الفترة المقدرة.
P هو عدد الأشهر التي تقع داخل فترة محسوبة من الزمن.
ولكن في هذا الشأن ليس لا لبس فيه. يمكن أن يختلف متوسط \u200b\u200bحساب الراتب الشهري بشكل كبير، وستكون النتيجة النهائية مختلفة تماما. ما هو مرتبط؟ بادئ ذي بدء، تعتمد صيغة الحساب على الهدف الذي هناك حاجة إليه هذه البيانات.
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأجور بطرق مختلفة.
من أجل التعامل مع هذا أفضل، من الضروري أن نفهم أن هناك أنواع مختلفة من الأجور في أشكال الإبلاغ.
حسنا، يجب أن يمتلك هذا السؤال محاسب لتنفيذ مستوطنات الرواتب.
على سبيل المثال، متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري المستحق ودفع مفاهيمين مختلفين، والوهلة الأولى، يصعب معرفة شخص عادي.
يحدث تقسيم هذه التعريفات بسبب حقيقة أنه قبل أن تدفع المال، يجب على صاحب العمل دفع الضرائب لك. وهذا هو، أن الشخص مستحق حوالي 20٪ أكثر من كم هو في الواقع يعطي المال.
إذا تم إلغاء الضرائب، فسوف يكسب الناس أكثر
وبناء على ذلك، إذا اعتمدت الدولة القانون، الأمر الذي سيغلي جميع أنواع الضرائب والرسوم واللوحات وما شابه ذلك، سيكون هناك قفزة حادة في مقدار الأجور الصادرة.
إذا كنت تجادل من العلوم غير المحاسبية، ولكن الاقتصادية، فإن متوسط \u200b\u200bالأجر الاسمي الشهري هو هذا المبلغ الذي دفعه الشخص مقابل عمله، مفصولة بعدد المدفوعات. يمكن أن تدفع كل من الساعات العملية وحجم العمل نفسه.
في هذه الحالة، فإن الراتب الحقيقي هو تعيين من القوة الشرائية الحقيقية التي تظل الأموال المتبقية بعد إجراء أي مدفوعات إلزامية.
كيف هو متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري المستحق للعمال؟
يتم إجراء مثل هذا التحليل في كل مؤسسة ويصنع من أجل فهم مدى استخدام القوى العاملة بكفاءة. على سبيل المثال، إذا قمت بتحليل فعالية العمل في عام واحد، فأنت بحاجة إلى مقارنة التكاليف التي تنفق على مدفوعات العمل للموظفين (متوسط \u200b\u200bالأجور الاسمية الشهرية للموظفين)، وكذلك كمية المنتج المنتجة.
يجب القيام به لجعل التعديلات المناسبة: لا تأخذ في الاعتبار التأثير على النتيجة النهائية للعوامل التي أدت إلى التسارع أو الإنتاج البطيء للمنتجات التي لم يكن من الممكن أن تتأثر العمال. على سبيل المثال، قد يكون ذلك نقص في المواد في مستودع لإنتاج المنتجات وبسالة طبيعة الإنتاج، وليس بسبب خطأ الموظفين، ولكن بسبب موظفي الإدارة والإدارة غير الصحيحة.
ما هي الصيغة التي ستساعد في حساب متوسط \u200b\u200bالراتب؟
لتنفيذ مثل هذا التحليل لعام 2014، من الضروري استخدام الصيغة التالية:
SRZPR (م) \u003d (Svpnoya + ... + Zpen) / 12،
SRZPR (م) - متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري، RUB.
Zpnoya هو الكمية الإجمالية للراتب المستحق لجميع العمال في يناير.
Zpono - الكمية الإجمالية للراتب المستحق على جميع العمال في ديسمبر.
ثم تحتاج إلى اتخاذ متوسط \u200b\u200bكمية المنتجات المصنعة، والتي يمكن حسابها بواسطة نفس الصيغة:
KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12،
KSR \u003d متوسط \u200b\u200bعدد المنتجات المصنعة في السنة.
كيا \u003d كمية السلع المصنعة في يناير.
CD \u003d عدد المنتجات النهائية لشهر ديسمبر.
بعد ذلك، من الضروري تقسيم متوسط \u200b\u200bعدد السلع المصنعة لعام 2014 في متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري. سيتحدث الرقم الناتج عن مقدار الراتب الذي ينفق على إنتاج وحدة واحدة من المنتجات النهائية.
وبالتالي، من الضروري معرفة ما متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري على مر سنوات فترات الإنتاج السابقة. كلما ارتفع الرقم، وخفض الإنتاجية والعكس صحيح.
لماذا يجب علي حساب هذا المؤشر؟
مستوى الراتب المتوسط \u200b\u200bمهتما بالبنوك أثناء الإقراض. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت ترغب في الحصول على قرض للحصول على مبلغ لائق. على سبيل المثال، مع تأمين الرهن العقاري، تتطلب البنوك شهادات الدخل كمقترض، لذلك عائلته وضاملك. من خلال جمع هذه المراجع، يتوقع البنك ملمقة بطاقة الائتمان لتحديد مدفوعاتها القصوى لمدفوعات الائتمان الشهرية.
في الوقت نفسه، لا يكفي أن يكون مستوى متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري المساوي لهذه الدفعة التي سيتم إحضارها إلى البنك. يفهم الجميع أن هناك أدنى مستوى من الدخل المحسوب من قائمة معينة من السلع والخدمات.
وهذا هو، يحتاج الشخص إلى تناول شيء ما، ودفع ثمن الشقة، والمرافق، وما إلى ذلك في هذا الصدد، إذا كان لديك متوسط \u200b\u200bدخل شهري صغير، فلن تعمل قرض مماثل، لسوء الحظ، لن يعمل.
ما يجب أن يكون متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري للحصول على قرض؟
إذا كنا نتحدث عن إقراض الرهن العقاري، فاخذ المبلغ المخطط لدفع القرض وإضافة الحد الأدنى من تكلفة المعيشة على كل عضو في عائلتك. إذا كان مستوى راتبك هو المبلغ الأطول، فلديك فرصة حقيقية للحصول على مثل هذا القرض.
على قروض البضائع، كل شيء أسهل بكثير، والبنوك تشاهد فقط أن راتبك يكفي لتغطية تكاليف القرض.