بدوام جزئي يذهب إلى وظيفة دائمة. كتاب صعب: تسجيل عند النقل إلى المكان الرئيسي للعمل
يسمى الوفاء بالموظف في العمل المدفوع المنتظم آخر على شروط عقد التوظيف في العمل الخالي من العمل الرئيسي (الجزء الأول من الفن. 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يمكن أن يكون الموظف جزءا في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي وأصحاب العمل الآخرين (الجزء 3 من الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الحالة الأولى، نتحدث عن الوقت الداخلي بدوام جزئي، وفي الثانية - حول الخارج (المادة 60.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي). نذكرك أنه في عقد العمل، يجب أن يكون مؤشرا على حقيقة أن العمل ينفذ بموجب القسم (الجزء 4 من الفن. 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
وإذا كان الموظف يريد الانتقال من التوافق إلى المكان الرئيسي للعمل الرئيسي، وكيفية تقديم بيان؟
يجب أن يكون المركز الرئيسي واحدا
ما إذا كان العامل بدوام جزئي بشكل عام قد يكون لديه عدد غير محدود من أرباب العمل (الجزء 2 من الفن. 282 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لكن المكان الرئيسي للعمل يمكن أن يكون واحدا فقط. لذلك، إذا أراد الموظف الانتقال من الموظفين من جانب إلى آخر، فسيتعين عليه التخلي عن عمله الرئيسي الحالي. وفقط بعد ذلك، يمكن قبول الموظف أو ترجمته من التوافق في المكان الرئيسي للعمل. والأعمال الرئيسية السابقة، على العكس من ذلك، قد تصبح للموظف بدوام جزئي. ترجمة الجزء إلى الوظيفة في المكان الرئيسي للعمل أو لا، يحل صاحب العمل.
نحن نجميع بيان نقل إلى المكان الرئيسي للعمل
يتم وضع بيان الموظف حول نقلها من الجزء إلى الغرفة في الموظفين الرئيسيين في شكل تعسف. يشير إلى F.I.O.، موقف الموظف، التاريخ الذي يطلب فيه العامل ترجمةها إلى المكان الرئيسي للعمل.
قبل اتخاذ المكان الرئيسي للعمل الرئيسي، يجب طرد الوقت الخارجي أو الداخلي من المكان الرئيسي الرئيسي السابق. للحصول على توافق خارجي، سيكون تأكيد هذا المصنف بأن الموظف سيجلب صاحب العمل الجديد. يجب تسجيله على الفصل من الوظيفة السابقة. وفقط بعد ذلك يمكن ترجمة بدوام جزئي إلى مكان رئيسي جديد للعمل.
من أجل نقل الجزء إلى الغرفة إلى المكان الرئيسي للعمل:
- أو رفض الموظف من العمل على بدوام جزئي على اتفاقه الخاص أو باتفاق الأطراف واعتماده كموظف رئيسي؛
- أو اختتام اتفاق إضافي لعقد العمل، مما يعكس أن العمل بدوام جزئي يصبح العمل الرئيسي.
في الحالة الأولى، سيتعين على صاحب العمل إجراء حساب مع الموظف عند الفصل، بما في ذلك. دفع تعويض عن إجازة غير مستخدمة. في الثانية - نظرا لأن الموظف يواصل العمل، وإن كان ذلك في الوضع الجديد، فإن علاقات العمل للأطراف لا تتوقف، على التوالي، لم يتم إجراء مدفوعات "الفصل".
يرجى ملاحظة أنه من أجل الراحة، يتم استخدام مفهوم "المدمجة" و "الجمع" بالتشاور كمعادل، لأن نموذج الطلب عند النقل من الوقت أو المحاذاة إلى العمل الرئيسي قد يكون متحدا. الفرق في الجمع بين القسم هو أن الجمع ينطوي على إعدام الموظف من صاحب العمل نفسه للعمل الإضافي خلال يوم عمله (المادة 60.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الواقع، جمع بين أقرب وقت داخلي بدوام جزئي مع الاختلاف الوحيد الذي لا يحدث فيه العمل في وقت الفراغ من العمل الرئيسي، ولكن في الوقت نفسه، في الوقت نفسه، في الوقت نفسه العمل الرئيسي.
نعطي مثالا على طلب لنقل جزء داخلي إلى وظيفة في المكان الرئيسي للعمل.
بعد انتهاء عقد التوظيف مع موظف رئيسي جديد أو اتفاق إضافي عند النقل إلى العمل الرئيسي، ينشر صاحب العمل النظام المناسب. كيفية تقديم طلب حول ترجمة الجزء إلى العمل في العمل الرئيسي، قلنا.
سجلات العمل عند ترجمة
أذكر أن الدخول بدوام جزئي يدل على سجل العمل للموظف بناء على طلبه في مكان العمل الرئيسي على أساس الوثائق التي أكدها العمل بدوام جزئي (الجزء 5 من الفن. 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وبعد
إذا لم يكن سجل التوظيف الخاص بالموظف سجل عمل بدوام جزئي، فبعد الكتابة عن الفصل من المكان الرئيسي للعمل الرئيسي، وهو دخول عن اعتماد موظف للعمل من يوم العمل في صاحب عمل معين مع الإشارة إلى الترتيب المناسب (الطلب) وإشارة إلى فترة العمل في كشريك. على سبيل المثال، قد يبدو التسجيل هكذا:
"اعتمد في إدارة التسويق لأخصائي كبير. فترة العمل بدوام جزئي من 12.02.2018 إلى 07/26/2018.
وإذا كان سجل التوظيف الخاص بالموظف لديه دخول في العمل بدوام جزئي، تم إجراؤه في وقت واحد في مكان العمل الرئيسي، ثم بعد التسجيل حول الفصل عن المركز الرئيسي، يتم إدخال ذلك مع هذا العدد من العمل في الموقف من هذا الشيء العامل الرئيسي. في العمود 4، يتم الإشارة إلى الترتيب المناسب (ترتيب) (خطاب رائد 10/22/2007 رقم 4299-6-1). قد يبدو السجل هكذا:
"العمل بدوام جزئي في منصب أخصائي كبير في قسم التسويق في الفترة من 27 يوليو 2018 أصبح رئيسي".
تهم السجلات المذكورة أعلاه من القضية عندما يتم نقل موظف في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي عن طريق الدخول إلى أطراف عقد العمل. إذا تم تنفيذ الترجمة عبر الفصل من التوافق، فسيتم إجراء إدخال لإنهاء عقد العمل مع دفتر العمل (إذا كان إدخال الاستقبال في سجل التوظيف)، ثم سجل قبول الموظف في المكان الرئيسي للعمل وبعد
تصارات الموظفين أمر لا مفر منه في أي مؤسسة. ليس كل الخبراء وأصحاب العمل يعرفون ما يجب القيام به إذا أصبح الوقت الخارجي هو الموظف الرئيسي كيفية جعل كل شيء على حق. إن أدنى عدم دقة يمكن أن يسبب عواقب وخيمة، لأن المعلومات حول هذا الانتقال يجب أن تكون عرضة بطريقة أو بأخرى في سجل التوظيف.
لا يوجد إجراء واحد لتصميم مثل هذا الانتقال للموظفين. وكل ذلك لأن LDG من الاتحاد الروسي لا يعطي تعليمات مفصلة. ماذا تفعل موظفي الموظفين إذا أصبح الوقت الخارجي هو الموظف الرئيسي؟
هناك عدة طرق لحل مثل هذا الموقف:
- الفصل ومزيد من التبني؛
- جار الترجمة؛
- وضع اتفاق إضافي.
تحتوي كل من الخيارات على خصائصها الخاصة، والتي تعتمد على إجراء تصميم المستندات اللازمة، بما في ذلك ملء سجل التوظيف.
إنهاء العقد السابق
الطريقة الأكثر بساطة وأكثر استخداما في الحالة عندما يصبح الوقت بدوام جزئي الموظف الرئيسي، هو الفصل والعمالة على الظروف الجديدة.
لأي طرد، يجب أن يكون لدى صاحب العمل أسبابا. في هذه الحالة، يمكن أن يسترشد المرء بقواعد مشتركة أو خاصة. على سبيل المثال، يمكن للموظف نفسه إغلاق الرغبة في الإقلاع عن التدخين، ويمكن القيام به من خلال اتفاق الأطراف.
كقاعدة للفصل، يمكنك استخدام الفن. 288 TK RF. يشار إليها بشكل غير مباشر باسم إصدار جزء خارجي من العمل على وظيفة دائمة. يمكن رفض بدوام جزئي إذا تم أخذ العامل الرئيسي في مكانه. يسمح لنا قانون العمل في الاتحاد الروسي بتطبيق هذا الأساس، حتى لو كان شخص واحد يعمل كشريك ومستقبل الموظف الرئيسي.
بعد الفصل، يجب على صاحب العمل سرد الأموال لتعويض ضابط العطلة غير المستخدمة. في الوقت نفسه، لن يتم انتهاك حقوق معظم الموظفين، ولن تنتهك تجربتها المستمرة ومزيد من ذلك، لأن الفصل والاستقبال سيتم تحديده يوما ما. العيب الوحيد هو أن الانتقال من الشركاء إلى المكان الرئيسي للعمل بطريقة مماثلة، سيكون الشخص قادرا على اتخاذ إجازة فقط في ستة أشهر.
الترجمة الداخلية للموظف
يتضمن المعارف التقليدية للاتحاد الروسي إمكانية استخدام الترجمات المؤقتة والدائمة. إذا كنا نتحدث عن ترجمة ثابتة، فيمكن استخدامها في الحالات التالية:
- عمل آخر في نفس المؤسسة؛
- لمؤسسة أخرى؛
- في نفس المنظمة، ولكن في أي مكان آخر.
عند استخدام هذا الخيار، يتم النظر في الحال عند ترجمة كتاب الجزء الخارجي إلى المكان الرئيسي للعمل الرئيسي مع الانتقال إلى موضع آخر. في ظل ظروف أخرى، من المستحيل استخدام هذه الطريقة.
التصميم نفسه هو تغيير أحكام عقد العمل. يجب على الموظف نفسه كتابة تطبيق بيان. فقط بعد ذلك يتم نشر النظام المقابل. يعمل المصنف بالضرورة حول مترجمة.
بالنسبة للموظف نفسه، فإن مثل هذه الترجمة للجزء من العمل الرئيسي هو الأكثر تفضيلا، لأن الحق في إجازة لا تضيع، واستخدام الفترة التجريبية مستحيلة.
صعوبات التحول
على الرغم من حقيقة أن مثل هذه الترجمة هي الأكثر ربحية للموظف، في الممارسة العملية، يتعين على صاحب العمل مواجهة عدد من الصعوبات. إن ترجمة الشريك إلى العمل الرئيسي في هذه الحالة معقدة بسبب الميزات التالية:
- يجب نقل الشخص إلى موضع آخر، أي أنه من الهيكل بمهام ومسؤوليات أخرى، وفي حالة تحويل بدوام جزئي لوظيفة دائمة، لا تنشأ أي شروط جديدة، إنها تتوقف فقط عن العمل زمن.
- في سجل التوظيف، يمكن إجراء سجل استقبال كشريك فقط بناء على طلب الموظف نفسه، ويتم ذلك من قبل صاحب العمل الرئيسي، أي صاحب عمل آخر ليس له حق. إذا لم يكن هناك أي دخول في العمل، فسيؤدي نقل الموظف من بوظائف من الوظائف إلى الموظفين الرئيسيين إلى العمل، حيث سيكون هناك تسلسل ومنطق السجلات. تأكد من إجراء ملاحظة أولية حول إنهاء العمل بدوام جزئي في سجل التوظيف.
وضع اتفاق إضافي
هناك طريقة أخرى للتحويل. يكفي ترتيب اتفاق إضافي على العقد. كيفية قبول ترتيب جزء خارجي لوظيفة دائمة في هذه الحالة؟ التكافؤ هو شرط العقد. عند التحول، سيتغير، على الرغم من أن الموقف سيبقى كما هو.
بعد تصدر تجميع الاتفاقية التكميلية طلبا مناسبا، يتم تسجيل سجل التوظيف أنه يتم إنهاء القسم. لا يزال عمل عقد العمل. تجربة مستمرة والحق في المغادرة البقاء.
دعونا تلخيص
لا يعطي تشريع العمل إجابة واضحة على مسألة كيفية ترجمة الجزء إلى الوظيفة في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي. يمكن استخدام أي من الخيارات المقدمة في ظل ظروف معينة. يعتبر الفصل الأكثر أمانا منهم.
في بعض الأحيان، يعمل الناس في الشركات على بدوام جزئي خارجي. هذا يشير إلى أن الشخص لديه مكان أساسي للعمل في شركة أخرى. لإجراء عمل بدوام جزئي، يجب حساب الموظف مع المنظمة التي يعمل فيها بالكامل. بعد إجراء هذا الإجراء، سيفكر الموظفون في كيفية قبول الوقت الخارجي بدوام جزئي للحصول على وظيفة دائمة.
ترجمة الجزاء الخارجي إلى المكان الرئيسي للعمل: الأساليب
يتم احتساب موظف من المكان الرئيسي للعمل ويأتي إلى المنظمة، وهو أمر بدوام جزئي، مع طلب أن يأخذه في دوام كامل. هنا، يطرح Kadrovikov مسألة كيفية إصدار جزء خارجي من الوظيفة الدائمة. للوهلة الأولى، يبدو أنه يمكن أن يكون أسهل. يتم نشر الطلب على الترجمة وكل شيء جيد. في الممارسة العملية، كل شيء أكثر تعقيدا.
الاعتماد على خطاب روزترود رقم 4299-6-1 من 22. 10. 2007. يمكن تمييز طريقتين كيفية ترجمة الجزء إلى الغرفة في المكان الرئيسي للعمل:
- الفصل من وظيفة كتاب جزء خارجي وتلقي بدوام كامل.
- يتم وضع اتفاق إضافي لعقد مبتتم سابقا.
مهم! جعل ترجمة بسيطة للشريك إلى المكان الرئيسي للعمل غير صحيح. نظرا لعدم وجود تغييرات على وظيفة التوظيف والوحدة - من المستحيل القيام بذلك.
بدوام جزئي خارجي يصبح الموظف الرئيسي: كيفية إصدار
يعتمد مخطط الموظف على المكان الرئيسي للتوظيف، بعد أن يتم اختيار المرحلة الزمنية التي يتم اختيارها على أي من الطريقتين:
- إنهاء العقد بدوام جزئي وإبرام علاقات تعاقدية جديدة مع بدوام كامل. عند استخدام هذا الخيار، سيبدو إجراء الترجمة مثل هذا:
- يتم الفصل الفعلي. يكتب الموظف بيانا عن الفصل باتفاق الأطراف أو في مبادرة شخصية.
- يتخذ أخصائي الموظفين أمرا بالفصل في الشكل T-8. يجب على الموظف عن طريق التعرف عليه تحت اللوحة.
- يتم دفع الموظف حساب كامل، بما في ذلك التعويض عن إجازة غير مستخدمة.
مهم! إذا لم يكن هناك سجل لسجل التوظيف في سجل التوظيف، فلا يحتاج أي شيء إلى كتابة أي شيء عن الفصل. يتم إجراء هذا الدخول من قبل صاحب العمل في المكان الرئيسي للعمل على أساس الرغبة الشخصية للموظف وتزويدهم بنتائج تأكيد - عقد.
- يكتب العامل بيانا للقبول في العمل.
- يتم نشر الموظفين من قبل النظام المقابل. عادة، يتم استخدام خدمات الموظفين نموذج T-1.
- يتم إجراء سجل التوظيف في سجل التوظيف.
منذ توظيف الموظف بهذه الطريقة، تعتبر تجربة إجازتها منذ آخر قبول في العمل.
- ترجمة الشريك إلى العمل الرئيسي عن طريق إبرام اتفاق إضافي يصبح العمل بدوام جزئي هو الواحد الرئيسي. عند اختيار هذه الطريقة، يبدو إجراء التصميم مثل هذا:
- هناك اتفاق إضافي بين المنظمة والموظف. يشار إليه هنا:
- تاريخ إبرام اتفاق إضافي؛
- التاريخ الذي تم استلامه؛
- من أي تاريخ، تعتبر الحالة الجزئية غير صالحة؛
- تغيير أجور ومدة العمل.
- يتم وضع النظام المقابل. ليس لديه شكل موحد.
- تمتلئ كتاب العمل بسجل من التيار الرئيسي.
إذا كان هناك بالفعل إدخال في العمل فيه، فإن الموظفين يكتبون: "العمل بدوام جزئي (الموقف) أصبح C (هذا التاريخ)."
عند استخدام أي من الخيارات، يوصى بالموظف اتخاذ شهادات من نفس المكان لحساب فوائد النموذج 182N و 2-NDFL. هناك حاجة إلى وثيقة الأولى لزيادة مقدار فوائد الإعاقة المدفوعة. النوع الثاني من المرجع مطلوب إذا ادعي الموظف تنفيذ الخصومات. على سبيل المثال، للأطفال.
خيار إضافي. الاتفاقات أكثر ملاءمة لأن الموظفين لا يتعين عليهم التوصل إلى الكثير من الوثائق. أيضا، لا يحتاج صاحب العمل إلى إجراء حساب كامل، وتستمر تجربة العطلات ببساطة. وفقا للقانون، فإن كلتا طريقتا لنقل الموظفين من الشراكة الخارجية مشروعة. اختر، وكيفية صنع تصميم، يمكن أن الإطار، ولكن، بالطبع، بموافقة الموظف. بعد كل شيء، هو الذي يكتب خطاب الفصل.
14.06.2017, 11:07
العمل بدوام جزئي يصبح للموظف الرئيسي. استقال مع وظيفة دائمة وقبلت بمعدل كامل للمنظمة، حيث عمل في الجزر. تم توقيع اتفاقية إضافية ونشرت طلبية على عملها الرئيسي. تحتاج الآن إلى التسجيل في العمل على ترجمة الجزء إلى الغرفة في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي. كيف اقوم به بشكل صحيح؟ سوف يجيب المتخصصون لدينا على هذا السؤال وتقديم عينة باستخدام الإطارات بسهولة الإدخال المطلوب.
انتقال الشريك إلى العمل الرئيسي
عندما تم توقيع Dupification وتم إصدار الطلب، يمكنك الانتقال إلى ملء سجل التوظيف (انظر المزيد من التفاصيل "،"، "").
اعتمادا على ما إذا كان السجل الخاص بالعمل بدوام جزئي قد اتخذ في سجل العمل الخاص بالموظف، فإن ترتيب تسجيل الترجمة سوف يختلف.
لا توجد سجلات بدوام جزئي في كتاب التوظيف
في معظم الحالات، لا يوجد إدخال بدوام جزئي مفقود. في مثل هذه الحالة، فإن التسجيل في المخاض على ترجمة الجزئ إلى الغرفة للحصول على وظيفة دائمة هو (خطاب رائد من 10/22/2007 رقم 4299-6-1):
- في العمود 3 من القسم "معلومات حول العمل" لتسجيل: "استأجرت (اسم المنشور والوحدة الهيكلية إذا كانت متوفرة) C (تاريخ بدء العمل على أساس بدوام جزئي). C (تاريخ بدء العمل على أساس دوام جزئي) يعمل (تاريخ نهاية المدمجة) يعمل كشريك "؛
- في العمود 4 من القسم "معلومات حول العمل"، من الضروري الإشارة إلى تفاصيل الطلب للقبول في العمل بدوام جزئي وترتيب قبول العمل الرئيسي.
إنشاء عمل بدوام جزئي
إذا تم إدخال إدخال بدوام جزئي في سجل التوظيف الخاص بالموظف، فإن السجل في العمل على ترجمة الشريك سيكون مختلفا (خطاب روترود 10/22/2007 رقم 4299-6-1):
- حدد الاسم الكامل للمؤسسة، وكذلك الاسم المختصر (إن وجد) بعد التسجيل حول الفصل من العمل السابق؛
- في العمود 3 من القسم "معلومات حول العمل" لتسجيل: "العمل كملك (موضع الاسم) مع (تاريخ انتقال الموظف من معدل كامل) أصبح رئيسيا"؛
- في العمود 4 من القسم "معلومات حول العمل"، من الضروري الإشارة إلى تفاصيل ترتيب نقل الموظف إلى العمل الرئيسي.
