إجازة تشريع العمل على نفقته الخاصة. الإجازات على نفقته الخاصة (بدون أجر)

تقريبا كل موظف لديه حالة من الضروري مغادرة مكان العمل. لكن الباقي الرئيسي يتم تقديمه مرة واحدة في السنة. ولكن لهذا الغرض إجازة غير مدفوعة الأجر يحق للموظف أخذها. سيتم مناقشته في المقال.

الإطار التشريعي

لكل موظف ، وفق قواعد القانون ، الحق في العمل والراحة. حسب الفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي خلال هذا الوقت ، يحتفظ الموظف بالمنصب والأرباح. الإجازة الإدارية تقدم بدون أجر ، وهي مخصصة لحل المشاكل الشخصية. على سبيل المثال ، عندما يكون أحد الأقارب مريضًا أو بحاجة إلى إعداد وثائق. يتم توفير هذه الفترة بعد الاتفاق مع الإدارة. لن يتم دفع أي راتب له.

حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف تقديم طلب مع طلب إعفاء من الواجبات للنظر فيه من قبل الإدارة. يجب على المدير قبولها وتقديم إجابة بناءً على الحاجة التشغيلية وسبب الإفراج. بموجب القانون الاتحادي ، يمنح الإعفاء من العمل في شكل ميزة لبعض العمال. تم تحديد ذلك بموجب القانون الاتحادي رقم 79. في هذه الحالة ، يتم تطبيق الحد الأقصى لفترة الإجازة على نفقتك الخاصة.

الأسباب والشروط

تُمنح الإجازة غير مدفوعة الأجر بالاتفاق مع الإدارة ، لكن بعض المواطنين الحاصلين على امتيازات يمنحون إعفاءً من العمل تلقائيًا وفي أي وقت. وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن الحصول على هذه المزايا:

1. قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية.
2. المتقاعدون العاملون.
3. أرامل وأهالي الجنود القتلى.
4. أناس معوقين.
5. الأفغان.
6. أبطال اجتماعيون العمل.
7. مدرسين بخبرة تزيد عن 10 سنوات.
8. موظفو البلدية التابعون للدولة.
9. المصفون من عواقب محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية.
10. قدامى المحاربين.

يجب على أرباب العمل أن يأخذوا في الاعتبار أن هناك فئات العمال المذكورة أعلاه الذين يتم منحهم إجازة إضافية بناءً على طلبهم.

حالات اخرى

يتم توفير الإعفاء من العمل في حالة الوفاة المبكرة لأحد الأقارب أو الزواج أو ظهور طفل. يمكن الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر في الحالات التالية:

1. القبول في الجامعة لاجتياز الامتحانات والدفاع عن دبلوم (المادة 173-174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. تغطية الفرق بين الإجازة السنوية من العمل الرئيسي والعمل الإضافي (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. الراحة المشتركة مع الزوج ، الذي يعتبر عسكريًا ، إذا كانت الراحة المخطط لها طويلة (المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 76).
4. يمكن لوالدي الطفل المعوق أيضًا الحصول على إعفاء من واجبات العمل (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قيود

حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد فترة الإجازة على نفقتها الخاصة على أساس الاتفاقات مع صاحب العمل. يأخذ في الاعتبار بالضرورة أنه لا يوجد حد أقصى لفترة الإجازة على نفقته الخاصة.

لكن في الفن. يحدد 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الإجازة الإدارية مدة الإجازة السنوية ، والتي يتم احتسابها فقط لمدة 14 يومًا من الغياب خلال العام. اتضح أن الحد الأقصى لفترة الإجازة على نفقتك الخاصة يمكن أن تكون ستة أشهر ، فقط الإجازة الرئيسية ستستمر أقل من 2.33 يومًا لمدة 30 يومًا من الغياب.

وبالنسبة للمستفيدين ، يحدد القانون مدة الإجازة الإدارية. يؤخذ في الاعتبار أن هذا الإعفاء للراحة ، لذلك لا يمكن للمؤسسة تقليله حتى على أساس عمليات الإنتاج. يختلف الحد الأقصى لفترة الإجازة على النفقة الخاصة لجميع فئات المواطنين:

1. قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية - حتى 35 يومًا (وفقًا للقانون الاتحادي رقم 4301-1 المادة 8).
2. المتقاعدون العاملون - ما يصل إلى أسبوعين (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. الآباء والأرامل العسكريون - حتى أسبوعين.
4. المعاقون - حتى 60 يومًا.
5. الأفغان - حتى 35 يومًا.
6. عند ظهور الطفل أو الزواج - حتى 5 أيام.

يكفل القانون الإجازات على نفقتهم الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الأخرى المذكورة أعلاه من المواطنين ، لذلك لا يمكن لصاحب العمل رفض ذلك. يكفي فقط لترتيبها بشكل صحيح. في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون ، يمنح الإعفاء من العمل للمدة التالية:

1. القبول في الجامعة - 15 يومًا (المادة 173-174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. الفرق في مدة الإجازات السنوية ، وفقًا للمادة 286 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم توفيرها للعاملين بدوام جزئي في نفس الوقت.
3. الفرق في مدة إجازة العسكريين وزوجاتهم بموجب الفن. 11 ФЗ №76.
4. يحصل المعلمون الذين لديهم خبرة لا تقل عن 10 سنوات على الحد الأقصى للإجازة على نفقتهم الخاصة - 12 شهرًا.
5. يحق لموظفي الخدمة المدنية إعفاء طويل الأمد من العمل لممارسة الأنشطة العلمية (المادة 46 من القانون الاتحادي رقم 79).
6. يمكن لأولياء أمور الأطفال المعوقين الحصول على 14 يومًا إضافية.

لكل فئة من المواطنين قانونها الخاص في الإجازة على نفقتها الخاصة. للموظفين الحق في الحصول على الفترة المحددة عند الطلب. في هذه الحالة ، يجب توثيق كل شيء.

مرض

وفقًا للقانون ، يحصل كل موظف على راحة جيدة لمدة 28 يومًا أو أكثر ، والتي تشير إلى الإجازات السنوية والإضافية. إذا مرض شخص أثناء التغيب عن العمل ، فوفقًا للفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تمديد فترة الراحة بعدد أيام العجز عن العمل.

هذه القاعدة صالحة لوقت الراحة الرئيسي ولا تنطبق على المواقف الأخرى ، مهما كان الإعفاء وفئة الشخص. لذلك ، إذا مرض الموظف في إجازة بدون أجر ، فلا يتم تمديد هذه الفترة ، لأنه يؤخذ في الاعتبار أنه يتم توفيرها لحل المشاكل الشخصية.

حسب الفن. 9 من القانون الاتحادي رقم 255 ، فإن مدة الإجازة المرضية لا تؤثر فقط على مدة الباقي على نفقتهم الخاصة ، ولكنها لا تُدفع أيضًا ، ولهذا السبب لا يحتاج الموظفون إلى الحصول على إعفاء من واجبات العمل. إذا كانت الإجازة المرضية في نهاية فترة الإعفاء من العمل ، يتم دفع وقت العجز عن العمل في أيام العمل.

تسجيل

إذا كنت بحاجة إلى التغيب عن العمل لبعض الوقت ، فيجب إضفاء الطابع الرسمي على ذلك. يجب عليك كتابة بيان. إذا اتخذت الإدارة قرارًا إيجابيًا ، فسيتم وضع أمر داخلي للمؤسسة أو الشركة. يجب أن يتعرف الموظف عليها.

يشير الأمر إلى الفترة التي يتم فيها منح الإجازة. وتجدر الإشارة إلى أن يوم الإجازة يصدر بدون أجر. نظرًا لأن أوامر من هذا النوع مرتبطة بموظفي المنظمة ، يجب إدخال معلومات حول الإجازة في الجدول الزمني. يجب أن يذهب الموظف إلى العمل خلال الفترة المحددة في المستند. هذا الإجراء للحصول على الإجازة صالح للجميع بنفس الطريقة.

حساب الخبرة

يتم احتساب أقدمية الموظفين من إبرام عقد العمل حتى إنهاء هذه العلاقات القانونية. علاوة على ذلك ، هذا لا يعتمد على مدة الإجازة السنوية والإدارية ، وكذلك حالات الإعفاء الأخرى من الواجبات. لكن البقاء في إجازة إدارية يؤخذ في الاعتبار عند حساب فترات أخرى ، على سبيل المثال ، الراحة السنوية ومدة الخدمة المميزة.

حسب الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند حساب وقت العمل ، يتم أخذ أسبوعين فقط بدون مدفوعات في السنة في الاعتبار لحساب عدد أيام الإجازة السنوية. أيام الإعفاء الأخرى مستبعدة. مع حساب طول الخدمة التفضيلية ، يتم تحديد جميع فترات العمل التي يؤدي خلالها الموظف واجباته في ظروف ضارة أو خاصة ، باستثناء الفترات الأخرى التي لم يتم فيها تضمين أيام العجز عن العمل والراحة السنوية فحسب ، بل أيضًا الإدارية. .

حصيلة

اتضح أن الإجازة الإدارية ستكون في المدة العامة للخدمة مهما كانت الإجازة المتفق عليها. لكنها لا تُحتسب ضمن طول الخدمة التفضيلي ، لأن هذه الفترة تتطلب الوقت الذي كان الموظف مشغولاً فيه. يمكن لصاحب العمل توفير بعض الوقت على حساب الإجازة ، وهو أمر مطلوب لحل المشكلات الشخصية. تختلف شروط الفترة الإضافية المقدمة بدون دفع من شخص لآخر ، لذلك يجب أن تأخذ في الاعتبار قواعد القانون.

يمنح قانون العمل كل عامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. يجب تقديمه وليس للمدير الحق في عدم ترك الموظف للراحة. الوضع مختلف مع إجازة على نفقتك الخاصة. هناك العديد من الفروق الدقيقة هنا. بعد ذلك ، سنحلل بالتفصيل ما إذا كان بإمكان صاحب العمل رفض الإجازة على نفقته الخاصة؟

تحديد الاجازة على نفقتك الخاصة

تسمى الإجازة على نفقته الخاصة أيضًا إجازة غير مدفوعة الأجر. يبدو الاسم الصحيح الوارد في الأعمال الرسمية وكأنه إجازة غير مدفوعة الأجر. كما يوحي الاسم ، هذه الإجازة هي إجازة غير مدفوعة الأجر.

يسمح صاحب العمل للموظف بالذهاب للراحة ، لكن لا يتم تحصيل أجور هذه الفترة. يتم تخفيض الراتب المستحق للشهر بما يتناسب مع أيام العمل التي يستريح فيها الموظف ، ما لم يكن لديه شكل أجر بالقطعة. في هذه الحالة ، يتم دفع كامل المبلغ المكتسب.

عندما تقع الإجازة على نفقتك الخاصة في عطلات نهاية الأسبوع ، فلا يؤثر ذلك على مبلغ الدفع ، حيث سيبقى عدد أيام العمل دون تغيير.

أنواع الاجازات على نفقته الخاصة

هناك عدة أنواع من الإجازات مدفوعة الأجر. هناك عناصر إلزامية ، لا يمكن لإدارة المؤسسة الرد عليها برفض دون انتهاك حقوق الإنسان ، ولكن هناك تلك التي يمكن لصاحب العمل توفيرها بقراره ، ولكن بشرط أن يعرب الموظف عن رغبته في الاستمرار. مثل هذه العطلة.

من غير القانوني إرسال موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر في شكل إفادة بدون موافقته.

إلزامي

الأنواع التالية من الإجازات إلزامية:

1. إجازة لأصحاب معاشات الشيخوخة الذين يواصلون العمل ؛
2. إجازة للموظفين المعوقين ؛
3. ترك للمحاربين القدامى والمقاتلين ؛
4. يجمع الموظفين بين الدراسة والعمل ؛
5. الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي لدى صاحب العمل.
6. الموظفين لأسباب عائلية خاصة (الولادة والزواج والوفاة).

دعونا نلقي نظرة فاحصة على آلية توفير هذه الإجازات.

لكي لا يرفض صاحب العمل منح الإجازة ، يجب على الموظف أن يشير في الطلب إلى نوع الإجازة غير مدفوعة الأجر التي يرغب في الحصول عليها ، وأن يقدم دليلاً على أن لديه هذا الحق.

بالنسبة لفئات معينة من المواطنين ، يتم تحديد الإجازة على نفقتهم الخاصة بموجب القوانين الفيدرالية ولها مدة مختلفة. على سبيل المثال ، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر في السنة ، والمقاتلين في أفغانستان لمدة أسبوعين.

تعتبر فترة الإجازة سنوات تقويمية ، وليست سنوات عمل ، أي من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا ينص التشريع على ما يجب فعله عندما يأتي الموظف في منتصف العام ويريد إجازة. وفقًا للممارسة المتبعة ، يتم تزويده بجزء يتناسب مع أشهر العمل. على سبيل المثال ، إذا عمل في السنة الحالية لمدة ستة أشهر ، فسيحصل على نصف الإجازة المستحقة. لا يتم ترحيل هذه الإجازات إلى العام التالي ، وإذا لم يتم استخدامها في الفترة الحالية ، يتم إلغاؤها تلقائيًا. وهذا ينطبق على جميع أنواع الإجازات على نفقته الخاصة.

إذا كان الموظف يجمع بين العمل والعملية التعليمية ، فإن صاحب العمل ملزم بإعطائه إجازة على نفقته الخاصة (ما لم يكن ، بالطبع ، يستحق إجازة تعليمية مدفوعة الأجر) بالمبلغ المشار إليه في الشهادة - مكالمة من المكان من الدراسة. يجب الاتفاق على جميع الأيام التي تتجاوز هذا العدد مع الإدارة.

يُمنح الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي إجازة على نفقتهم الخاصة على أساس إلزامي فقط إذا تجاوزت الإجازة في مكان العمل الرئيسي إجازة بدوام جزئي. أيضًا ، يحق للموظف أن يطلب إجازة بدوام جزئي لكامل فترة الإجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل الرئيسي ، إذا كان ، على سبيل المثال ، قد حصل للتو على وظيفة لوظيفة بدوام جزئي ولا يريد أن يأخذها. اجازة مقدما. لكن توفير الإجازة على نفقتهم الخاصة في هذه الحالة يخضع بالفعل لتقدير صاحب العمل.

يمكن للموظف الحصول على ما يصل إلى خمسة أيام تقويمية في حالة ولادة طفل أو تسجيل زواج أو وفاة أحد الأقارب المقربين.

هذه الإجازات منصوص عليها في القانون ولا يمكن لصاحب العمل أن يرفض منحها للموظف.

أيضًا ، لن يتمكن من توفير إجازة للموظفين إذا تم توضيح الأسباب في الوثائق التنظيمية المحلية للمؤسسة.

في كثير من الأحيان ، تنص الاتفاقية الجماعية على شرط إلزامي للإجازة على نفقتهم الخاصة للموظفين الذين لديهم العديد من الأطفال دون سن 14 عامًا ، أو الوالدين الوحيدين مع أطفال دون سن 14 عامًا ، أو مع أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

وبالتالي ، إذا كان حق الموظف في الحصول على إجازة على نفقته الخاصة منصوصًا عليه في التشريعات العامة أو المحلية ، فلا يمكن لصاحب العمل أن يتقاعس عن منح هذه الإجازة للموظف دون انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إنها مسألة أخرى إذا كان الموظف يريد عددًا من الأيام يتجاوز المخصص له. في هذه الحالة يجوز لصاحب العمل رفضه.

حسب الاتفاق مع صاحب العمل

في جميع الحالات الأخرى غير المذكورة في الفقرة السابقة ، يلزم الحصول على موافقة إدارة المؤسسة للحصول على إجازة على نفقتها الخاصة. إذا لم يوافق المدير على منح إجازة للموظف ، فلا يحق للموظف أن يذهب بمفرده. في هذه الحالة ، يمكن اعتباره تغيبًا ، وعلى هذا الأساس ، فصل الموظف.

الفروق الدقيقة الأخرى عند القيام بإجازة على نفقتك الخاصة

عند منح إجازة على نفقتك الخاصة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة:

• من أجل تتبع أيام الإجازة لفئات معينة من الموظفين ، المنصوص عليها في القانون ، من أجل تتبع المبلغ الإجمالي لأيام الإجازة بالفعل.
• وفقًا للقانون ، إذا كان الموظف قد أمضى خلال العام أكثر من 14 يومًا تقويميًا على نفقته الخاصة ، فسيتم تغيير فترة الإجازة بمقدار هذا العدد من الأيام.

مثال على الحساب

أ.نوفيكوف حصل على وظيفة في LLC "Romashka" في 10 أبريل. وعليه ، فإن الفترة المقدرة للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ستكون من 10 أبريل من العام الحالي إلى 09 أبريل من العام المقبل. في فترة الفوترة هذه ، سار لمدة 19 يومًا على نفقته الخاصة. هذا يعني أن موظف قسم الموارد البشرية يحسب ذلك ويغير الفترة تلقائيًا بمقدار 5 أيام ، أي حتى 14 أبريل. وهذا يعني أن فترة الإجازة القادمة لـ AA Novikov سيتم احتسابها من 15 أبريل من هذا العام إلى 14 أبريل المقبل.

1. يمكن إدراج الإجازة الإجبارية غير مدفوعة الأجر في جدول الإجازة بناءً على طلب الموظف. في هذه الحالة ، يجب على موظف قسم شؤون الموظفين إخطاره بالبدء في موعد لا يتجاوز أسبوعين ، كما هو الحال مع الإجازة الرئيسية.
2. إذا كان الموظف الذي يحق له الحصول على إجازة إجبارية على نفقته الخاصة لا يرغب في استخدامها ، فلا يحق لصاحب العمل إجباره ، ما لم تكن الإجازة مدرجة في جدول الإجازة.

وبالتالي ، يمكن استنتاج أن صاحب العمل ملزم بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر فقط في الحالات التي يحددها القانون وبالمبلغ المحدد لكل فئة من فئات الموظفين.

علاوة على ذلك ، يحق للموظف ، دون موافقة صاحب العمل ، أن يأخذ أيامًا أقل مما يمنحه القانون. ويمكن لصاحب العمل حرمان الموظف من رغبته في الحصول على المزيد من أيام الإجازة.

حتى أكثر مدمني العمل عنادًا يجدون أنفسهم أحيانًا في موقف يتلاشى فيه العمل في الخلفية. ولكن مهما كانت الظروف ، فمن غير المرجح أن يجرؤ شخص ما على المخاطرة بفقدان وظيفته ، والتعامل مع حل المشكلات الشخصية خلال ساعات العمل. يتم توفير طريقة للخروج من الموقف من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي - هذه هي إمكانية الحصول على إجازة على نفقتك الخاصة.

أسباب منح إجازة غير مدفوعة الأجر

إجازة بدون أجر ، أو كما يطلق عليها عامة ، بدون أجر ، تُمنح فقط إذا كان للموظف سبب وجيه.لذلك ، يجب أن يحتوي البيان المقابل بالضرورة على إشارة إلى ظروف محددة لا تسمح للموظف بالتواجد في مكان العمل لفترة معينة.

في الوقت نفسه ، فإن تقرير ما إذا كان السبب الذي أشار إليه الموظف صالحًا بدرجة كافية لمنحه إجازة هو حقًا من صلاحيات صاحب العمل ، الذي تم تعيينه له بموجب المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للممارسة المتبعة ، بالإضافة إلى تسجيل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب المقربين ، يمكن الاعتراف بالظروف التي تتطلب إجازة على أنها الحاجة إلى إرسال الابن للخضوع للخدمة العسكرية أو إرسال طفل لقضاء عطلة صيفية.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإجازات على نفقتهم الخاصة بأمر أو أمر صادر على أساس بيان مكتوب بخط اليد للموظف. على الرغم من ذلك ، يمكن للموظف العودة إلى أداء واجباته الرسمية في أي وقت عن طريق إخطار مديره كتابةً.

التزام صاحب العمل بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر

الجزء الثاني لا يسمح برفض منح إجازة غير مدفوعة الأجر في الحالات التي يطلب فيها آباء الأطفال القصر ، والعمال الذين يحملون لقب بطل الاتحاد السوفيتي أو روسيا ، وكذلك حاملي أوسمة المجد أو مجد العمل ، وقدامى المحاربين من العمليات العسكرية والعمالة.

طلاب مؤسسات التعليم العالي الذين يدرسون بدوام كامل ويجمعون بينه وبين العمل لديهم أيضًا حق قانوني في هذه الإجازة. قلة من الناس يعرفون ، ولكن في حالة المرض ، يمكن لأي موظف الحصول على إجازة على نفقته الخاصة لمدة ثلاثة أيام دون تقديم شهادة عدم القدرة على العمل أو غيرها من الوثائق الطبية.

مدة الإجازة

على عكس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي كان يعمل سابقًا في روسيا ، لا يعرف قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي مفهوم "إجازة قصيرة الأجل بدون أجر". لذلك ، يتم تحديد مدتها اليوم بالاتفاق مع صاحب العمل. لا يتم تنظيم الحدود الدنيا والعليا للمصطلح قانونًا ، ومع ذلك ، قد تنعكس في اللوائح المحلية للمؤسسة.

الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في الجزء الثاني من المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تنص على حق المشاركين في الحرب الوطنية العظمى في الحصول على إجازة على نفقتهم الخاصة لمدة تصل إلى 35 يومًا في كل السنة التقويمية للمتقاعدين العاملين ، وكذلك أزواج وأولياء أمور العسكريين والأشخاص المعادلين لهم الذين ماتوا أثناء تنفيذ نداء الواجب - حتى 14 يومًا.

يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة ، وفقًا للمعيار نفسه ، الاعتماد على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا في السنة ، والآباء حديثي الولادة أو المتزوجين حديثًا أو العمال الذين فقدوا قريبًا - حتى 5 أيام.

يحمي حقوق والدي الأطفال القصر. وبالتالي ، يحق بموجب القانون إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 14 يومًا في أي وقت خلال العام للموظفين الذين لديهم أكثر من طفل واحد دون سن 14 عامًا أو طفل قاصر معاق. يحق للآباء والأمهات غير المتزوجين الحصول على هذه الإجازة حتى لو كان لديهم طفل واحد فقط دون سن 14 عامًا.

يتمتع أبطال روسيا أو الاتحاد السوفيتي ، وكذلك حاملو وسام المجد ، بالحق في إجازة سنوية بدون أجر لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع ، ممنوحة لهم بموجب الجزء الثالث من المادة 8 من القانون رقم 4301-1 من 15 يناير 1993. تم تحديد مدة إجازة مماثلة لأبطال العمل الاشتراكي وحاملي أوامر المجد العمالي بالكامل وفقًا لأحكام الجزء الثاني من المادة 6 من القانون رقم 5 الصادر في 9 يناير 1997.

متى يمكنك أخذ إجازة على نفقتك الخاصة؟

الإجازة على نفقته الخاصة هي مبادرة من الموظف لأخذ عدة أيام غير مدفوعة الأجر من أجل حل بعض أسئلتهم أو مشاكلهم. خلال فترة الراحة هذه ، لا يتم دفع الأجور ، ولكن يتم الاحتفاظ بالوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قام الموظف برسم أقل من 14 يومًا تقويميًا في السنة ، فلن يؤثر هذا الاستراحة بأي شكل من الأشكال على حساب سنة عمله لتسجيل الإجازة السنوية.

الإفراج عن موظف أو عدم الإفراج عنه في إجازة غير مدفوعة الأجر هو حق صاحب العمل وليس التزامه. يمكنك قضاء بضعة أيام على نفقتك الخاصة بعد التوصل إلى اتفاق مع السلطات. ولكن هناك حالات لا يحق فيها للإدارة رفض إصدار موظفيها عدة أيام غير مدفوعة الأجر.

على سبيل المثال ، يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى الظروف التي تلتزم فيها الإدارة بالتخلي عن 5 أيام تقويمية غير مدفوعة الأجر. هذه حالات مثل:

• تسجيل زواج الموظف نفسه ؛
• ولادة طفله
• وفاة قريب.

لترتيب إجازة على نفقتك الخاصة ، في ظل هذه الظروف ، يجب عليك كتابة طلب موجه إلى الإدارة وإرفاق المستندات الداعمة به. ولكن نظرًا لأن جميع شهادات التغيير في الحالة المدنية يتم إعدادها بعد فترة وجيزة من وقوع الحدث ، يمكن إحضار نسخة من وثيقة التأكيد لاحقًا. لا يحق لصاحب العمل رفض إصدار مثل هذه الإجازة على هذا الأساس ، ولكن من الأفضل الحضور مسبقًا ومناقشة تواريخ "الإجازة" ، حتى لا يكون هناك تداخل في وقت لاحق.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تزال هناك فئات من العمال الذين يلتزم صاحب العمل بتوفير عدة أيام راحة "على نفقته الخاصة" خلال كل سنة عمل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكنك قضاء هذه الأيام في أي وقت مناسب للموظف ، بعد تنسيق إجازتك مسبقًا مع الإدارة. لا يتم تنظيم مدة الراحة لبعض فئات المواطنين من خلال قانون العمل للاتحاد الروسي فحسب ، ولكن أيضًا من خلال قوانين أخرى ، بما في ذلك القوانين الفيدرالية. على سبيل المثال ، ينص القانون الاتحادي رقم 5-FZ الصادر في 21 يناير 1995 "بشأن قدامى المحاربين" على مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى العاملين في جميع الحروب.

يتم عرض فئات العمال الذين يلتزم صاحب العمل بإعطاء إجازة غير مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم بعد الاتفاق مع الإدارة في الجدول أدناه:

لتلقي إجازة غير مدفوعة الأجر ، يجب عليك كتابة طلب ، وإرفاق وثيقة تؤكد هذا الحق في ذلك. على سبيل المثال ، يجب على صاحب المعاش العامل إرفاق نسخة من شهادة معاشه لتلقي إجازة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة.

تسجيل الإجازة بدون أجر

إذا احتاج الموظف إلى قضاء عدة أيام على نفقته الخاصة ، فيجب عليه إخطار إدارته بذلك. يتم تقديم الإخطار كتابيًا في شكل طلب مكتوب باسم رئيس الوحدة الهيكلية أو باسم رئيس المؤسسة. يمكن إعداد المستند يدويًا أو ملء نموذج متاح في قسم الموارد البشرية. لا شيء معقد! من الضروري بيان الفترة التي يخطط فيها مقدم الطلب للتغيب عن مكان العمل والسبب.

هذا الأخير لا يحتاج دائمًا إلى التحديد. إذا توصلت إلى اتفاق مع المدير ، فيمكن التعبير عن السبب شفهيًا ، وفي التطبيق يمكنك ببساطة طلب بضعة أيام غير مدفوعة الأجر. إذا كان الموظف "مستفيدًا" وكان صاحب العمل مسؤولاً عن منحه هذه الإجازة ، فيجب الإشارة إلى السبب في الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إرفاق المستندات التي تؤكد الاستحقاق.

من الضروري التأكد من قبول الطلب للنظر فيه. يوصى بملء تطبيقين متطابقين ، ونقل أحدهما إلى قسم الموارد البشرية ، والاحتفاظ بالآخر. يجب أن تحتوي نسختك على علامة يضعها أحد الموظفين. يجب أن تتضمن العلامة تاريخ التسجيل ورقم المستند الوارد وتوقيع الموظف الذي قبلها.

بعد ذلك ، إذا لم تكن هناك اعتراضات من صاحب العمل ، فمن الضروري إصدار أمر مناسب. يتم ذلك من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين ، ويتم التوقيع من قبل الرئيس. فقط بعد أن يقرأ الموظف الأمر ضد التوقيع ، يمكن أن يتغيب بأمان عن مكان العمل ، دون خوف من أن هذه الأيام ستُعتبر تغيبًا عن العمل.

يجب أيضًا إجراء إدخال مطابق في البطاقة الشخصية للموظف الغائب. يعد ذلك ضروريًا لتتبع ما إذا كانت الإجازة غير مدفوعة الأجر لن تؤثر على طول سنة العمل. من المهم أخذ هذا في الاعتبار عند منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

يجب أن يعكس الجدول الزمني أيضًا هذه الأيام. يتم ذلك على النحو التالي:

تشمل فترة هذه الإجازة كلاً من الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. هذا هو الاختلاف الرئيسي عن الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر.

ضمانات للموظف في إجازة على نفقته الخاصة

عندما يتغيب الموظف فعليًا عن مكان العمل ، لا يحق لصاحب العمل فصله من العمل. الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة لكيان قانوني. لذلك ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل كما يشاء ، بينما موظفه في إجازة غير مدفوعة الأجر. إذا مرض الموظف أثناء هذه الإجازة ، فلن يتم دفع الإجازة المرضية. استثناء هو الذهاب للعمل في اليوم السابق لظهور المرض. ثم يتم دفع البدل وفقًا للتشريعات الحالية ، بناءً على طول مدة خدمة الموظف ومتوسط ​​دخله.

ولكن إذا ذهبت المرأة أثناء الإجازة في إجازة أمومة على نفقتها الخاصة ، فسيتم دفعها بنسبة 100٪ من متوسط ​​دخلها. في هذه الحالة ، يجب قطع الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل يوم واحد من بدء إجازة الأمومة.

يمكن للمرأة أن تقضي عدة أشهر في إجازة غير مدفوعة الأجر ، ولن يكون لدى صاحب العمل أساس لحساب استحقاق "الأمومة" لها. ثم يجب حساب المدفوعات بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الأرباح ، من معدل التعريفة أو أي قيمة مادية أخرى يتم فيها تعويض العمالة في مؤسسة معينة.

أي ، ليس للإدارة الحق في فصل الشخص المتغيب عن العمل من أجل أموالهم. لذلك ، يتم حفظ مكان العمل له. لكن يجب على شخص ما القيام بالمهمة للعامل الغائب. كقاعدة عامة ، يضع الرؤساء مجموعة لشخص آخر ويدفعون له مبلغًا إضافيًا مقابل ذلك. بمجرد عودة "المصطاف" إلى العمل ، سيتم تحصيل الرسوم الإضافية. إذا تغيب الموظف عن العمل لعدة أشهر ، فسيكون من الصعب على الإدارة الخروج من الموقف. لذلك ، يمكن حل المشكلة بطريقة مختلفة!

يمكنك أن تأخذ أي عدد من الأيام غير مدفوعة الأجر كما تريد ، ولكن بعد الاتفاق مع الإدارة مسبقًا. إذا استمرت هذه الإجازة أكثر من 14 يومًا تقويميًا ، فسيؤثر ذلك على الحساب الصحيح لسنة العمل لمنح الإجازة السنوية.

يمكن لصاحب العمل أن يرسل في إجازة على نفقته الخاصة

لا ، الإجازة على نفقتك الخاصة هي حصراً حسن نية الموظف نفسه. لا يحق لصاحب العمل إرسال شخص للراحة وفي نفس الوقت عدم دفع أجر يوم واحد.

إذا لم يتمكن صاحب العمل من تزويد القوى العاملة لديه بعملية عمل ، فسيكون ذلك بمثابة توقف بسبب خطأ صاحب العمل. يمكن للإدارة فصل الموظفين من منازلهم ، ولكن سيتم دفع رواتبهم في هذه الأيام. يتم دفع وقت التوقف عن العمل بنسبة 2/3 من متوسط ​​دخل كل موظف.

إذا أرسلت الإدارة الموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر ، فهذا انتهاك للحقوق. لذلك ، يمكن للموظفين تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. سيبدأ فحص أنشطة صاحب العمل بحثًا عن انتهاكات قوانين العمل. إذا تم تحديد الانتهاكات ، فسيتم مساءلة صاحب العمل وفقًا للفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. العقوبة بموجب هذه المادة هي غرامة:

• لمسؤولي المنظمة (رئيس) - تحذير أو غرامة من 1000 إلى 5000 روبل. إذا ارتكب صاحب العمل مثل هذه المخالفة مرة أخرى ، فسيترتب على ذلك دفع غرامة تتراوح بين 10000 و 20000 روبل. أو فقدان الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات ؛
• لرجال الأعمال - غرامة من 1000 إلى 5000 روبل. إذا ارتكب صاحب العمل مثل هذه المخالفة مرة أخرى ، فسيؤدي ذلك إلى دفع غرامة قدرها 10000 إلى 20000 روبل ؛
• لمنظمة - غرامة من 30000 إلى 50000 روبل. الانتهاك المتكرر يستلزم غرامة تتراوح بين 50000 و 70000 روبل.

يمكن كتابة شكوى إلى مفتشية العمل أو إلى مكتب المدعي العام.

الفصل في إجازة على نفقتك الخاصة

يمكن للشخص نفسه أن يعبر عن رغبته في الإقلاع في أي وقت ، بما في ذلك في الإجازة التي أخذها على نفقته الخاصة. ولا يحق لصاحب العمل فصله من العمل. الاستثناء هو التصفية الكاملة للمؤسسة. في هذه الحالة ، حتى النساء الحوامل عرضة للفصل. إذا قرر الموظف الاستقالة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر ، فعليه كتابة بيان وتقديمه إلى قسم الموارد البشرية. يمكن القيام بذلك من خلال زيارة شخصية لصاحب العمل أو عن طريق إرسال طلب بالبريد. لن تنقطع الإجازات على نفقتك الخاصة.

سيتم احتساب الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر على أنه عمل ، بشرط أن يكون في إجازة طوال الأسبوعين. إذا رغب الموظف ، يمكنه مقاطعة راحته والذهاب إلى العمل خلال هذين الأسبوعين. ثم على صاحب العمل ، عندما يقوم بحساب كامل ، أن يدفع مقابل هذين الأسبوعين.

لا يختلف إجراء فصل الموظف الذي يكون في إجازة غير مدفوعة الأجر عن إجراءات فصل الموظف الموجود بالفعل في مكان العمل:

• يكتب الموظف بيانًا ويرسله إلى قسم شؤون الموظفين بطريقة يسهل الوصول إليها. يجب التأكد من أنه تم تسجيله بشكل صحيح ؛
• بناءً على الطلب ، يتم إصدار أمر بالفصل. يحدث هذا بالقرب من نهاية مدة الخدمة. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع ؛
• في آخر يوم عمل للشخص المستقيل ، يجب عليهم الحساب بالكامل ، وإعطائه دفتر عمل مع سجل ووثائق "عمل" أخرى.

تنشأ الصعوبات في تحديد آخر يوم عمل ، لأن الموظف لا يعمل بالفعل. متى يكون من الصحيح تسليم جميع الأموال والمستندات؟

يجب أن يتم ذلك في اليوم الأخير من الاعتقال. أي في يوم الفصل الفعلي.

كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة على نفقتك الخاصة

يجب أن ينعكس في وثائق الموظفين. يتم عمل جميع السجلات على أساس أمر بتزويد موظف معين بعدة أيام راحة بدون دفع. لكن الإدخال في بطاقة التقرير سيعتمد على الأساس الذي يتم على أساسه منح هذه الإجازة:

• إذا تم منح الإجازة بالاتفاق مع الإدارة ، فيجب عليك وضع علامة "TO" أو الإشارة إلى الرمز الرقمي 16 ؛
• إذا تم توفير الإجازة وفقًا لمعايير التشريع ، فيجب أن تكون العلامة "OZ" أو الرمز الرقمي 17.

عند كتابة طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر على أساس قانوني ، يجب إرفاق المستندات بالطلب.

لا تنص أحكام قانون العمل الروسي الحالي على منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة من صاحب العمل. ومع ذلك ، وكما تظهر الممارسة المتبعة ، فإن هذا الإجراء ، الذي يُطلق عليه بشكل غير رسمي الإجازة القسرية أو على نفقته الخاصة ، يُستخدم على نطاق واسع جدًا.

بهذه الطريقة ، يحاول أصحاب العمل تقليل التكاليف المرتبطة بدفع مقابل العمل. والعمال ، بدورهم ، يأخذون الأمر بهدوء تام ، مع الأخذ في الاعتبار أن هذه الحالة مفضلة ، على سبيل المثال ، باستخدام مثل هذا الإجراء مثل إنهاء عقد العمل.

هل الإجازة بدون أجر هي القاعدة؟

على النحو المنصوص عليه في الفن. 128 من قانون العمل لمعايير الاتحاد الروسي ، يمكن منح إجازة بدون دفع أجر للموظف على أساس كتابته بسبب وجود ظروف عائلية معينة أو أسباب أخرى يمكن اعتبارها صحيحة.

يتم تحديد مدة هذه الإجازة بموجب اتفاقية تُبرم مباشرة بين صاحب العمل والموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، تفرض أحكام هذه المادة على صاحب العمل التزامًا بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر ، على أساس التطبيق ذي الصلة ، لفئات الموظفين مثل:

• الأشخاص المشاركون في الحرب العالمية الثانية - ما يصل إلى 35 يومًا (وفقًا للتقويم) في السنة ؛
• المتقاعدون في النشاط العمالي - ما يصل إلى 14 يومًا (بالتقويم) في السنة ؛
• الأزواج ، وكذلك آباء العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا أثناء أداء الخدمة - حتى 14 يومًا (وفقًا للتقويم) في السنة ؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة المنخرطون في نشاط عمالي - ما يصل إلى 16 يومًا (بالتقويم) في السنة ؛
• شائع في وجود أسباب مثل ولادة الأطفال ، وتسجيل الزواج ، ووفاة أحد أقرب الأقارب - حتى 5 أيام (من حيث التقويم).

كما أن صاحب العمل ملزم بتوفير الإجازة المذكورة أعلاه في حالات أخرى منصوص عليها مباشرة في تشريعات العمل ، والقوانين التشريعية الأخرى ، وكذلك الاتفاقات الجماعية.

راسخ في الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تحدد الأحكام البسيطة ، على أنها تعليق مؤقت لنشاط العمل ناشئ عن وجود عوامل ذات طبيعة اقتصادية وتكنولوجية وتنظيمية وتقنية أيضًا.

فترة عدم النشاط ليست مدرجة في المنصوص عليها في الفن. 107- قانون العمل في الاتحاد الروسي وقائمة شاملة لأنواع أوقات الراحة ، والتي يجب أن يكون جميع الموظفين فيما يتعلق بها في أماكن عملهم دون توقف في حالة التوقف عن العمل. وفقًا لذلك ، يجب تسجيل أيام العمل لجميع الموظفين في جداول مواعيد المنظمة.

وفقا لأحكام الفن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للأحكام ، يجب أن يتم الدفع لكامل فترة التوقف على النحو التالي:

• إذا كانت هناك ظروف ناتجة عن خطأ صاحب العمل - مبلغ الدفع هو 2/3 من متوسط ​​دخل الموظف.
• إذا كانت هناك عوامل لا تعتمد بشكل مباشر على صاحب العمل أو الموظف ، فإن مبلغ الدفع هو 2/3 من الراتب أو معدل التعريفة ، محسوبًا بما يتناسب مع وقت التوقف عن العمل.
• إذا كانت هناك ظروف ناتجة عن خطأ الموظف - لا يتم الدفع لكامل فترة التوقف.

إجازة بدون أجر

استنادًا إلى الممارسة القضائية الحديثة ، يجب أن تُعزى جميع الظروف المتعلقة بافتقار صاحب العمل إلى الموارد المالية (حتى لأسباب مثل عدم الوفاء بالالتزامات من قبل الأطراف المقابلة ، وتقلبات السوق ، وانخفاض الأسعار ، وما إلى ذلك) إلى خطأ صاحب العمل.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أن ظروفًا من هذا النوع تندرج تحت مفهوم مخاطر ريادة الأعمال ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من تلك التي يقوم بها صاحب العمل. يتم تعريف هذا الأخير من خلال أحكام البند 2 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنه نشاط يقوم به الشخص المعني بشكل مستقل وعلى مسؤوليته الخاصة وبهدف تحقيق أرباح اقتصادية بشكل منهجي.

بالإضافة إلى ذلك ، الثابتة في الفقرة 3 من الفن. 401 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، تنص الأحكام على أن الشخص الذي لم يف بالتزامات معينة في إدارة نشاط ريادي يكون مسؤولاً إذا لم يقدم دليلاً على أن الفشل كان بسبب وجود ظروف قاهرة ، ومع ذلك ، لا يمكن اعتبار الحالات المذكورة أعلاه على هذا النحو.

وبالتالي ، فإن وقت التوقف الناتج عن حدوث الظروف قيد النظر يستحق دفع 2/3 من الموظف.

مسؤولية

تصرفات صاحب العمل ، التي بدأها بشكل مستقل والمتعلقة بإرسال الموظفين في إجازة دون الحفاظ على رواتبهم ، تعتبر معايير قانون العمل. لارتكاب هذه الجريمة ، يخضع صاحب العمل للمسؤولية المنصوص عليها في أحكام الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، والذي ينص على تطبيق غرامة إدارية بالمبلغ التالي للمذنب:

• في حدود 1000 روبل إلى 5000 روبل - للمسؤولين ؛
• في حدود 30000 روبل إلى 50000 روبل - ل ؛
• في حدود 1000 روبل إلى 5000 روبل - للكيانات التي تمارس أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني.

وفقا لأحكام الفقرة 3 من الفن. 2.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، فإن تطبيق العقوبات الإدارية على كيان قانوني لا يستلزم الإعفاء التلقائي من المسؤولية عن الجريمة المشار إليها للفرد المذنب والعكس صحيح.

نظرًا لحقيقة أن الأحكام الواردة في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي في هذه الحالات لا تضع أي قيود في تحديد العقوبة ، يحق للقاضي استخدام أي من تدابير العقوبة المنصوص عليها (بما في ذلك الحد الأقصى) ضد الأشخاص المذنبون في إطار العقوبة المنصوص عليها في المادة ذات الصلة. ، مع مراعاة الظروف التي لها آثار مخففة ومفاقمة على الجرم.

كشف المخالفات

إثبات الجرائم ممكن إذا كان هناك دليل موثق

من الممكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن توفير الإجازات للموظفين من تلقاء نفسه دون دفع الراتب المستحق لهم إلا إذا كان هناك دليل موثق على هذا الانتهاك لقانون العمل. يمكن أن يكون هذا النوع من التأكيد:

• تنفيذ الأوامر كتابة ، أو مقترحات صاحب العمل لتنفيذ الطلبات من قبل الموظفين لمنحهم إجازة على نفقتهم الخاصة.
• طلبات الموظفين للإجازة المذكورة ، والتي تحتوي على أسباب مثل عدم القدرة على دفع الأجور ، وانخفاض الإنتاجية الإجمالية وربحية الشركة ، وما إلى ذلك.

اضطر كل صاحب عمل تقريبًا مرة واحدة على الأقل إلى تلقي طلب من موظف للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر أو ، بطريقة أخرى ، إجازة على نفقته الخاصة ، على سبيل المثال ، لأسباب عائلية. ما هي المدة القصوى في 2019 للإجازة غير مدفوعة الأجر وكيف يمكنني الحصول عليها؟ حول هذا - في المقال.

ستجد في هذا المقال:

• المدة القصوى للإجازة بدون أجر في عام 2019 (قانون العمل للاتحاد الروسي)
• كيف يتم منح إجازة غير مدفوعة الأجر
• من يحق له الإجازة دون أن يفشل
• ما المستندات لإصدار إجازة غير مدفوعة الأجر
• كيفية تضمين الإجازة غير مدفوعة الأجر في الأقدمية

هذا هو أحد أنواع الإجازات التي ينص عليها قانون العمل ، ولا سيما المادة 128. وهي في معظم الحالات إجازات تُمنح بناءً على طلب الموظفين. في حالات معينة وفئات معينة من الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء إجازة بدون أجر. في المقالة سوف تجد من ينطبق هذا.

بحاجة ماسة للذهاب في إجازة: هل أنت مضطر للتخلي عن ذلك؟

ماذا لو احتجت إجازة من الغد؟ هل صاحب العمل ملزم بالتخلي عن ذلك؟ كيف يتم دفع الباقي في هذه الحالة؟

من يحق له إجازة بدون أجر

صاحب العمل ملزم بإعطاء الموظفين المدرجين في الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ما يلي:

• المشاركين في الحرب الوطنية العظمى.
• المتقاعدين العاملين
• آباء وأزواج (أزواج) أفراد عسكريين ماتوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو تشويه أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية أو نتيجة مرض مرتبط بالخدمة العسكرية ؛
• أناس معوقين؛
• العاملات في حالات الولادة وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب.

قد ينص قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية على حالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر. على سبيل المثال ، في الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فئات الموظفين الذين يجب على صاحب العمل توفيرهم إجازة غير مدفوعة الأجرفيما يتعلق بالقبول في المؤسسات التعليمية للتعليم العالي والتدريب المهني فيها ، فهذه هي:

• تم قبول الموظفين في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي ؛
• الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي ؛
• الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي في التعليم بدوام كامل ، والجمع بين الدراسة والعمل.

يسرد الجزء 2 من المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي الموظفين الذين يجب على صاحب العمل توفيرهم إجازة غير مدفوعة الأجرفيما يتعلق بالقبول في المؤسسات التعليمية للتعليم الثانوي المهني والتدريب فيها ، فهذه هي:

• تم قبول الموظفين في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي ؛
• الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي في التعليم بدوام كامل ، والجمع بين الدراسة والعمل ، للخضوع لشهادة متوسطة.

في الجزء 2 من المادة 286 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تقرر أنه إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في العمل بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي ، يمنح صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، إجازة غير مدفوعة الأجر للمدة المقابلة.

لا يحدد التشريع الحالي أسباب رفض منح إجازة بدون أجر لفئات الموظفين المذكورة أعلاه.

منح إجازة باتفاق الطرفين لأي موظف

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). هنا عينة من هذا البيان.

عند النظر في الطلبات ، يتم لفت الانتباه إلى الظروف المحددة التي تسببت في الحاجة إلى مثل هذه الإجازة. بعد كل شيء ، منح إجازة بدون أجر على أساس الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي هو حق وليس التزامًا على صاحب العمل ، وبالتالي يحق له رفض منحها للموظف. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار كل من صحة الأسباب التي أشار إليها الموظف في الطلب ، وإمكانية إلحاق الضرر بالمنظمة في حالة الإجازة.

في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر، يتعين على الموظف أيضًا تقديم بيان

من الضروري الإشارة في طلب الإجازة دون سبب مبرر مناسب ، على الرغم من أن هذا يؤثر على الحياة الخاصة للموظف. المعلومات التي أصبحت معروفة لصاحب العمل هي البيانات الشخصية للموظف. لذلك ، يجب أن يتم تخزينها ومعالجتها واستخدامها وفقًا لمتطلبات الفصل 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقانون الاتحادي رقم 27.07.06 No. 152-FZ "بشأن البيانات الشخصية" والقوانين الفيدرالية الأخرى

الظروف العائلية وغيرها من الأهداف المحترمة = "_ blank" تعني بعض الأحداث والاحتياجات الاجتماعية التي نشأت في الحياة الشخصية للموظف. لا يمكن لصاحب العمل إرسال موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة منه.

يجوز منح الأشخاص الذين يعتنون بالأطفال إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر ، إذا نصت على ذلك الاتفاقية الجماعية (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

بالإضافة إلى قانون العمل ، فإن التزام صاحب العمل بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لموظفين معينين منصوص عليه في القوانين الفيدرالية التالية:

• بتاريخ 26.11.96 رقم 138-FZ - للأفراد المشاركين في العملية الانتخابية وقت انتخابات هيئات الحكم الذاتي المحلية ؛
• بتاريخ 09.01.97 رقم 5-FZ - لأبطال العمل الاشتراكي وحاملي وسام مجد العمل ؛
• بتاريخ 12.06.02 برقم 67-FZ - لوكلاء المرشح أثناء الاستفتاء ؛
• بتاريخ 10.01.03 رقم 19-FZ - للمشاركين الأفراد في عملية انتخاب رئيس الاتحاد الروسي (وكلاء المرشح ، أعضاء لجنة الانتخابات بتصويت استشاري) ؛
• بتاريخ 18 مايو 2005 رقم 51-FZ - للمشاركين الفرديين في عملية انتخاب نواب مجلس الدوما (وكلاء المرشح ، أعضاء لجنة الانتخابات بتصويت تداولي) ؛
• من 27.05.98 No. 76-FZ - لأزواج الأفراد العسكريين فيما يتعلق بجزء من الإجازة يتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي ؛
• بتاريخ 15/01/93 رقم 4301-1 - أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي وحاملو وسام المجد بالكامل (إجازة إضافية لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع في السنة في وقت مناسب لهم)

تسجيل وثيقة الإجازة

تُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر للموظف بناءً على طلب. في ذلك ، يشير إلى تاريخ بدء الإجازة ومدتها ، وكذلك الظروف التي بسببها يحتاج إلى هذه الإجازة. جنبًا إلى جنب مع التطبيق ، يمكنك تقديم مستندات (نسخ) تؤكد الظروف المشار إليها فيه.

تتم الموافقة على موافقة صاحب العمل على منح هذه الإجازة بأمر (مرسوم) في النموذج رقم T-6. يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع. يجب أن يشير الترتيب (التعليمات) إلى:

• اللقب ، الاسم ، اسم العائلة للموظف ؛
• سبب الاجازة
• تاريخ بدء الإجازة ومدتها.

يتم إدخال المعلومات حول الإجازة المقدمة في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2 1) والجدول الزمني (نموذج رقم T-12 أو T-13 1).

1: تمت الموافقة على هذه النماذج الموحدة بموجب مرسوم Goskomstat لروسيا بتاريخ 05.01.04 رقم 1.

في بطاقة التقرير ، يتم تمييز وقت الإجازة بدون أجر بالرمز "TO" ، إذا تم منح الإجازة وفقًا لإذن صاحب العمل ، أو الرمز "OZ" ، إذا ذهب الموظف في إجازة على أساس الأحكام من التشريعات الحالية للاتحاد الروسي 2.

2: يتم إعطاء هذه الرموز في صحيفة الوقت وفقًا للنموذج رقم T-12.

مدة الإجازة

يتم تحديد مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر ، إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتقديمها ، يحددها القانون الاتحادي ، الذي ينص على هذه الإجازة. الحد الأقصى لفترة الإجازة بدون أجر في عام 2019 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسيقدمنا ​​في الجدول أدناه.

يمكن للموظف أن يقطع الإجازة بدون أجر في أي وقت. بالإضافة إلى ذلك ، تُمنح هذه الإجازة دون ربطها بالعطلات الأخرى.

إجازة بدون راتب وإجازة سنوية مدفوعة الأجر

الوقت المتاح بناء على طلب الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر،لا تتجاوز مدة الخدمة 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ، مما يمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا تجاوزت مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ، فلن يتم تضمين هذه الفترة في المدة المحددة للخدمة. وهذا يعني أن تاريخ انتهاء سنة العمل التي يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر عنها سيتم تأجيله حسب العدد المقابل لأيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.

لا يستطيع صاحب العمل ، بمبادرة منه ، إرسال موظفين في إجازة على نفقته الخاصة بسبب قلة العمل المحدد في عقد العمل. في الواقع ، وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح هذه الإجازة فقط بناءً على طلب الموظف ، والذي يشير إلى أسباب شخصية حصرية.

يُعد الإرسال القسري للإجازة الإدارية انتهاكًا لقانون العمل ، والذي ينص ، وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، على غرامة إدارية:

• للمسؤولين - بمبلغ يتراوح من 1000 إلى 5000 روبل ؛
• الأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من 1000 إلى 5000 روبل. (أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا) ؛
• الكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل. (أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا).

إن انتهاك قانون حماية العمل والعمل من قبل موظف سبق أن خضع لعقوبة إدارية لارتكابه جريمة إدارية مماثلة يستتبع عدم الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات.

إذا كان صاحب العمل غير قادر على تزويد العمل الجماعي بالعمل ، فإنه ملزم بإصلاح وقت التوقف ، والذي يجب أن يدفع للموظف وقته ، وفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​أجر الموظف. ووقت التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف يُدفع له ما لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، محسوبًا بما يتناسب مع وقت التعطل

مثال 1
افترض ، لغرض منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، سنة عمل الموظف V.V. تدوم Petrova من 1 نوفمبر 2018 إلى 31 أكتوبر 2019. خلال سنة العمل ، أخذ الموظف إجازات بدون أجر أربع مرات: من 6 إلى 10 أبريل ، ومن 18 إلى 27 مايو ، ومن 15 إلى 17 يونيو ومن 6 إلى 9 يوليو - 22 يومًا فقط. إذا لم يذهب في إجازة على نفقته الخاصة ، لكان قد حصل على هذا الحق في إجازة مدفوعة الأجر اعتبارًا من 1 نوفمبر 2019. ولكن نظرًا لأن مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر خلال سنة العمل تجاوزت 14 يومًا تقويميًا ، فقد تم تغيير تاريخ نهايتها بمقدار 8 أيام تقويمية (22 يومًا - 14 يومًا). لذلك ، سينشأ الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لهذا الموظف اعتبارًا من 9 نوفمبر 2019. عام العمل التالي لشركة I.I. لن تبدأ Ivanova من الأول ، ولكن من 9 نوفمبر 2019.

وبالتالي ، إذا كانت المدة الإجمالية للإجازة غير مدفوعة الأجر خلال سنة العمل للموظف أكثر من 14 يومًا تقويميًا ، فعند حساب مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، لا يتم أخذ الأيام التقويمية التي تبدأ من اليوم الخامس عشر في الحساب.

يمكن تضمين وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف في تجربة العمل التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر في غضون 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل (المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

مثال 2
مدير I.I. يعمل إيفانوف في Delta LLC منذ 20 فبراير 2019. تم منحه إجازة على نفقته الخاصة في عام 2013 أربع مرات: من 6 إلى 10 أبريل ، ومن 18 إلى 27 مايو ، ومن 15 إلى 17 يونيو ومن 6 إلى 9 يوليو - فقط 22 يومًا تقويميًا. وفي 10 آب (أغسطس) 2019 ، أ. استقال إيفانوف بمحض إرادته.
حدد محاسب Delta LLC عدد أيام الإجازة المدفوعة التي يستحق التعويض عنها على النحو التالي.
عمل المدير في المؤسسة من 20 فبراير إلى 10 أغسطس 2019 أي 5 شهور و 19 يومًا. في إجازة غير مدفوعة الأجر خلال الفترة المحددة ، كان عمره 22 يومًا تقويميًا ، بينما يجب استبعاد 8 أيام تقويمية (22 يومًا - 14 يومًا) من مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في الإجازة. وعليه فإن خبرة العمل التي تعطي الحق في المغادرة ستكون 5 شهور و 11 يوم.

عند حساب شروط العمل التي تمنح الحق في إجازة أو تعويض إضافي نسبي عن الإجازة عند الفصل ، يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي لا تقل عن نصف شهر إلى شهر كامل. تم تحديد ذلك بموجب البند 35 من قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل ، 30 ، رقم 169 (المطبقة في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي). مع الأخذ في الاعتبار هذه القاعدة ، وكذلك أحكام الجزء 1 من المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع التعويض قبل 5 أشهر.

يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة أثناء العمل في المنظمة بناءً على حساب 2.33 يوم إجازة لكل شهر (خطابات Rostrud بتاريخ 07.26.06 برقم 1133-6 بتاريخ 06.23.06 رقم 944-6).

في الحالة قيد النظر ، يبلغ عدد أيام الإجازة التي يستحق التعويض عنها 11.65 يومًا (2.33 يومًا × 5 أشهر).

طاولة. إجازة بدون أجر: المدة القصوى في عام 2019 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

أيام إجازة غير مدفوعة الأجريتم استبعادها تمامًا من فترة الفوترة عند حساب متوسط ​​الأرباح ، بغض النظر عن مدتها. الأساس هو الفقرة الفرعية "هـ" من الفقرة 5 من اللائحة المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (فيما يلي - اللائحة).

مثال 3
دعونا نستخدم بيانات المثال 2. راتب مدير شركة "دلتا" المحدودة الثانية. إيفانوف للفترة من 20 فبراير إلى 31 يوليو 2019 بلغت 92000 روبل. كان الموظف يعمل بجدول أسبوع عمل مدته خمسة أيام. يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا (الجزءان 2 و 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرتان 2 و 4 من اللوائح). في هذه الحالة ، يتم تقسيم مبلغ الأجور المتراكمة لفترة الفاتورة على 12 و 29.4 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية) (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 10 من اللوائح). ومع ذلك ، I.I. كان إيفانوف في إجازة بدون أجر في فترة الفوترة. لذلك ، يتم حساب متوسط ​​أرباحه اليومية بالترتيب التالي. يجب قسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لفترة الفاتورة على مبلغ متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4) ، مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية التي تم العمل بها بالكامل ، وعدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية التي لم يتم العمل بها بشكل كامل . علاوة على ذلك ، يتم حساب عدد الأيام التقويمية في شهر تقويمي غير مكتمل العمل بقسمة متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر (الفقرتان 2 و 3 ص. 10 أحكام).
وبالتالي ، فإن متوسط ​​الأرباح اليومية لمدير Delta LLC سيصل إلى 679.77 روبل روسي. ، حيث 28 يومًا ، 30 يومًا ، 31 يومًا ، 30 يومًا ، 31 يومًا - عدد الأيام التقويمية في فبراير وأبريل ومايو ويونيو ويوليو 2009 على التوالي و 9 أيام و 25 يومًا و 21 يومًا و 27 يومًا و 27 يومًا. - عدد أيام العمل في فبراير وأبريل ومايو ويونيو ويوليو على التوالي.
بلغ مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمدة 11.65 يومًا 7919.32 روبل. (679.77 روبل 11.65 يوم).

يتم تضمين الإجازة غير مدفوعة الأجر ، وهي إلزامية لفئات معينة من الموظفين على أساس الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في طول الخدمة ، والتي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن المدة .

إدراج الإجازة غير مدفوعة الأجر في مدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص المعاش

لا يمكن إدراج الفترة التي كان فيها الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر في سجل التأمين الخاص به الذي يؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي. في الواقع ، تتضمن تجربة التأمين فترات العمل التي تم دفع أقساط التأمين عنها لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي (البند 1 من المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 17 كانون الأول (ديسمبر) ، 01 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي ").

إذا كان الموظف في إجازة على نفقته الخاصة ، ولم يعمل ، ولم يتقاضى أجرًا ، فلا يمكن لصاحب العمل حساب ودفع أقساط التأمين لصندوق التقاعد عن هذه الفترة.

ضمانات للموظف في إجازة بدون أجر

عادة، لا يمكن فصل الموظف بمبادرة من صاحب العملأثناء إقامته في مثل هذه الإجازة. نظرًا لأنه ، وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل أثناء إقامته في إجازة ، إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي .

أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر ، يحتفظ الموظف ، كقاعدة عامة ، بمكان العمل (المنصب) (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

إذا كان موظفًا في المنظمة ، أثناء إجازة غير مدفوعة الأجر ، مرضت وجلبت إجازة مرضية، من ثم المنظمة غير ملزمة بدفع بدل عجز مؤقت... بعد كل شيء ، لا يتم تخصيص هذا الاستحقاق للشخص المؤمن عليه لفترة تسريحه من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بالكامل أو جزئيًا أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. بالطبع باستثناء حالات إعاقة الموظف بسبب المرض أو الإصابة خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. جاء ذلك في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

إذا كان خلال إجازة بدون أجر ذهبت الموظفة في إجازة ولادة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع استحقاقات الأمومة لها ، لأن الموظفة تنتمي إلى الأشخاص المؤمن عليهم. علاوة على ذلك ، ينبغي مقاطعة الإجازة غير مدفوعة الأجر من لحظة بدء إجازة الأمومة. تُدفع علاوة الأمومة للموظفة بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل (البند 1 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

إذا لم يكن لدى الموظف أجور مستحقة بالفعل وأيام عمل فعلية في فترة الفوترة وقبلها ، يجب حساب متوسط ​​الدخل على أساس الراتب الرسمي ، معدل التعريفة للفئة المحددة للموظف ، الراتب الرسمي ، والراتب (المكافأة). الأساس هو البند 11 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراء حساب استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15.06.2007 رقم 375 4.

خلال الوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر ، يحق له الحصول على خصومات ضريبية قياسية منصوص عليها في المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. بعد كل شيء ، يتم تقديم هذه الخصومات إلى دافع الضرائب عن كل شهر من الفترة الضريبية عن طريق تخفيض الوعاء الضريبي في كل شهر من الفترة الضريبية بالمبلغ المحدد المقابل للخصم. إذا لم يكن لدافع الضرائب أي دخل على الإطلاق في أشهر معينة ، يتم تجميع الخصومات الضريبية القياسية من بداية الفترة الضريبية.