إضراب كشكل خاص من مظاهر وطريقة حل نزاع عمالية جماعية. إضراب كشكل متطرف من الصراع العمالي

قد تنشأ صراعات العمل بين أطراف العلاقات القانونية للعمل، وهي صاحب العمل والعامل، وفقا لأسباب وأسباب مميزة وفي أي مرحلة من مراحل العلاقات في العمل. قد تسبق هذه العلاقة أو لتحل محلها.

من المعروف أن أي عمل يسبب المعارضة. في العلاقات الاجتماعية، فإن أشكال "القوة" من الآثار التي اتخذها جانب واحد تتسبب حتما في الاستجابة المقابلة للطرف الآخر. في المجال الاجتماعي، مثل هذا التفاعل على "الضغط" تقليديا الضربات والضربات.

تعتبر الإضراب تقليديا أحد الأشكال الفعالة للمواجهة السلمية في مجال علاقات العمل. الخطب النشطة لعمل العمل من أجل بلدهم الأول، أولا وقبل كل شيء، الاقتصادية، لا تشير الحقوق فقط إلى مشاكل حادة للغاية في مجال علاقات العمل، ولكن أيضا لأنها قد تنتقل في مجتمع الحالة المزاجية.

إن استخدام مثل هذه "أداة"، كإضراب، في حل المشكلات الاجتماعية في مجال علاقات العمل هو إجراء جاد للغاية ومحد للغاية، الذي تنمو شعبيته فقط في مجتمعنا أكثر من ويشرح أهمية هذا الموضوع.

الغرض من أعمال الاختبار هو النظر في الأسس النظرية للضربات كأشكال متطرفة من صراعات العمل.

1. لاستكشاف المفهوم والأشكال وأنواع الإضراب؛

2. النظر في تصنيف الضربات؛

3. لدراسة التدابير الأساسية لمنع الضربات.

ضربة تحذير العمل

1. مفهوم وأشكال وأنواع الضربات

في سياق المناقشة التي تسير في نهجين لمفهوم "الإضراب".

موقف آخر عائدات من الموقف الذي لا ينبغي أن يقلل فيه عمال الاحتجاج الاجتماعي في الإنتاج دائما إلى الإضرابات، لأن هناك أشكال مخفية مختلفة من المقاومة للأفعال غير العادلة للإدارة.

تعد الإضراب أحد الوسائل لحل النزاعات الجماعية (الصناعية) والدفاع عن مصالحهم الاجتماعية والاقتصادية من قبل العمال. يستخدم مصطلح "الصراع الصناعي" في الدول الغربية كمرادف لمفهوم "الإضراب" وفي الدراسة يتم استخدامه بنفس المعنى. في روسيا، مصطلح "الصراع العام" هو أكثر شيوعا، يظهر الإضراب كأحد أشكال مثل هذا الصراع، وخلص في رفض جماعي لمواصلة العمل في الظروف السابقة من أجل توفير الضغط على المديرين أو الحكومة (الإضراب - من إيتال. بسطة! - جميلة! كفى!).

قد يكون للإضرابات (تعارضات العمل) توترات مختلفة: إما المساهمة في الحفاظ على النظام الاجتماعي والاقتصادي الحالي، أو تدميره.

الإضراب لديه جوانب اقتصادية واجتماعية ونفسية وسياسية. في جانب اقتصادي، يحدد جوهرها العلاقة بين سوق العمل ورأس المال. الجانب الاجتماعي لتعارضات العمل هو، أولا وقبل كل شيء، العلاقة بين المجموعات الاجتماعية والأفراد. من جانب المالك توجد طبقات من رواد الأعمال والمديرين، كل منها لديه هيكل اجتماعي معقد. بالنسبة للموظفين في النزاعات، لا تشارك كتلة متجانسة أيضا، فإن موضوعهم هو عامل منفصل وجماعي عمال (نقابة). يتم التعبير عن الجانب الاجتماعي والنفسي للنزاعات في سلوك الناس في وضع الأزمات. بالنسبة للواحد (المالك، رجل الأعمال) هو الرغبة في الحفاظ على وضعها الاجتماعي حتى من خلال فقدان بعض القيم (فقدان وقت العمل والمنتجات نتيجة لتعليق العمل)، بالنسبة للآخرين (الموظفين) تغيير حالتهم الاجتماعية. أثناء الانتقال من المتطلبات الاقتصادية، يتم تضمين العاملين السياسيين تدريجيا في نظام آخر للعلاقات الاجتماعية. يغطي الجانب السياسي لعلاقات العمل نطاق حركة العمل والدول والأحزاب السياسية المختلفة. إذا كانت الدولة تتصرف في وقت واحد وفي دور المالك (صاحب العمل) وفي دور وسيط، ومدافع عن المصالح، يمكن أن يصبح الصراع مع العمال عالميا، وهو ما يحدث أساسا الآن.

المشاركة في الإضراب طوعي. لا يمكن لأحد أن يجبروا على المشاركة أو رفض المشاركة في الإضراب. لا يحق لممثلي صاحب العمل تنظيم إضراب وشارك فيه. يتخذ القرار بشأن إعلان الإضراب من قبل الاجتماع (المؤتمر) للموظفين في المنظمة أو الفرع أو التمثيل أو منظمة النقابات التجارية. حول بداية الإضراب القادم، يجب تحذير صاحب العمل كتابيا في موعد لا يتجاوز عشرة أيام تقويمية.

هناك ميزة أخرى من الإضراب في الظروف الحديثة هي أنها تنظم دائما دائما، مكدسة في إطار تشريع العمل في البلاد. عادة ما يكون هذا عمل مخططا مسبقا وإعدادا جيدا تم إرساله من قبل مجلس الإدارة - وهي لجنة إضرابية أو لجنة نقابية، مع قادتها بناء على الدعم، ومعظم المشاركين في الإضراب، بعض الحركات العامة والأحزاب السياسية والإعلام، و أن الكسور الجمعيات التشريعية الإقليمية والبرلمان الاتحادي. ميزة مهمة من الضربات الحالية هي مظهر من مظاهر التوتر الاجتماعي الحاد الخاص، وسيمتي فرع منفصل للاقتصاد أو المنطقة، ومجموعة متنوعة من أشكال مواجهة الصراع، بما في ذلك كل من المقاومة السلبية والاحتجاج التلقائي والإجراءات المنسقة النشطة. في أغلب الأحيان، لا تنقطع المواجهة فجأة، وليس مرة واحدة، ولكنها تزداد تدريجيا، تلاشى جميع المتطلبات الجديدة والصارعة.

2. تصنيف الضربات

يتم تقسيم الضربات إلى:

الرسمي وغير الرسمي (غير رسمي أولئك الذين صامدين، لا يشملون في إحصاءات - وفقا لبعض تقديراتهم تصل إلى 90 في المائة)؛

قانونية وغير قانونية. ومن المعروف أنه في عدد من قطاعات الاقتصاد والإدارة، يحظر القانون على أي ضربات.

الضربات الرمزية على المدى القصير في الطبيعة وتستخدم لنوع من اختبار استعداد الفريق، المجموعة الاجتماعية إلى الإجراءات الحاسمة. هذا إلى حد ما مظاهرة تصميم على الذهاب إلى تفاقم خطير للعلاقات.

مع الضربات الجزئية، فإن جزءا من المجموعة المرتبطة بالسلسلة التكنولوجية الواحدة شجاعة. على سبيل المثال، مناجم الألغام الفحم، ولكن لا شحنها للمستهلكين.

إضراب نابض - عندما يتم إيقاف الأعمال المرتبطة بالتناوب بالسلسلة التكنولوجية الكلية. يمكن أن يكون الشكل الغريب للضربة انخفاضا في وتيرة العمل، ويعمل بدقة وفقا للقواعد، وأدى إلى العمل، والإضراب من خلال طرد، إضراب الاحتلال، الإضراب على العكس من ذلك.

على نطاق الضربة يمكن تصنيفها على النحو التالي:

واحد عندما تعلن عن فريق إنتاج واحد؛

قطاعي؛

في جميع أنحاء البلاد.

كما يتضح من تجربة حركة الإضراب العالمي، فإن الضربات على أشكالهم ليست متجانسة. يمكن تقسيمها إلى عدة أنواع:

1) "الإضراب العادي" - العمال يتوقفون عن الإنتاج وترك وظائفهم. إنتاج المنتجات، أنواع مختلفة من المنتجات، تتوقف تماما؛

2) "العمل على القواعد أو" الإضراب الإيطالي "- الموظفون لا يتوقفون عن الإنتاج، وعلى العكس من ذلك، في عملية الإنتاج بدقة يتبع بدقة جميع قواعد الإنتاج، وقواعد التشغيل الفني للمعدات ومعدات السلامة، إلخ. إن الامتثال السائد لجميع هذه القواعد يؤدي عادة إلى إخفاقات واحدة أو أخرى في عمل المؤسسات والمنظمات والمؤسسات. لا يتم تسوية هذه الضربات من خلال التشريع الحالي - خارج التنظيم القانوني. مطالبات الموظفين المدرجة في مثل هذه الإضراب، من المستحيل تقريبا منع؛

3) "تباطؤ العمل" - مقارنة ب "الإضراب العادي" هي كما كانت من طابع نصف: لا يتوقف إنتاج المنتجات تماما، ولكن يتم تقليل وحدات التخزين فقط؛

4) "الإضرابات النابضة" - تقابل جزئي، قصير الأجل للعمل من قبل موظفين المؤسسة أو الموظفين بأكمله، الذين يحدد عملهم من قبل واحدة أو مرحلة أخرى من تكنولوجيا الإنتاج (مصلح ميكانيكي، المجمعين، تيرنر، الإمدادات، إلخ).

في الأدب المحلي، يتم تقديم تصنيف آخر من الضربات:

من خلال طريقة عقد (إنهاء العمل، واستمرار العمل)؛

وفقا لدرجة مشاركة النقابات العمالية (البرية، الكلاسيكية)؛

· في شكل منظمة (بدائية "، وفقا للقواعد"، مع احتلال مؤسسة، وقائية، جزئية، مثيرة، قصيرة الأجل، متقطع، متقطع، chelonized)؛

· البرمجيات (الدولية، على مستوى البلاد، إقليمي، قطاعي، المهنية، متجر) ..

في روسيا، تعقد "الضربات العادية" في أغلب الأحيان، لكن "الضربات الإيطالية" حدثت بالفعل. لذلك، حول نية "العمل وفقا للقواعد"، أي لا تنتج قطارات خاطئة على الخطوط، وقال سائقي الميكرويون، والسائقين لأحد مؤسسات ليبيتس سوبووليستس استجابة للحد من حقوق المنظمات النقابية الخاصة بهم رفض العمل على الحافلات الخاطئة الصغيرة.

3. تحذير ضربات

يشبه الإضراب، من ناحية، وجهة نظر، ومن ناحية أخرى، فإن طريقة حل الصراع الجماعي غير مرغوب للغاية ليس فقط بالنسبة لتلك الفئات من الأشخاص الذين تتحول بشكل مباشر أو غير مباشر إلى إعادة رسمهم في هذه العملية، ولكن للحالة بأكملها. في نهاية المطاف، تتحول التكاليف المرتبطة بالإضراب، كقاعدة عامة، إلى أعلى بشكل لا معنى له من تلك المطالب الراضية، ناهيك عن الإضرابات "الثانوية" التي تنتهي غير ناجحة أو معترف بها في الطريقة المنصوص عليها بطريقة غير قانونية. لذلك، فإن منع الضربات مهمة مهمة جدا تواجه مجتمعنا.

هناك عدة طرق لمنع الضربات - واحدة من أكثر أنواع النزاعات العمالية الجماعية للمجتمع.

أولا، إنه إنشاء شروط اقتصادية تضمن إمكانية تلبية المصالح المادية للمجموعات - المشاركون في إضراب عن طريق تعبئة جهودهم الخاصة.

ثانيا، هذا هو إنشاء "آلية التفاوض" العاملة بين الأطراف المشاركة في الإضراب. يجب أن يكون التركيز الرئيسي هنا بحثا عن تنازلات بين الفئات المتضاربة. من الضروري معرفة متطلبات المضربين، والبحث عن الحلول الناجمة، وشرح الاحتمالات، لتحويل المواقف غير المرغوب فيها التي تضرب الحلفاء. من المستحسن في هذا الصدد، من المتوخى إنشاء خدمة خاصة لتنظيم الصراعات العمالية، والتي، بالمناسبة، من خلال إحدى خيارات المشروع لمؤسسة قانون العمل للاتحاد الروسي.

ثالثا، من المستحسن اعتماد قانون أكثر فعالية حول تنظيم تعارضات العمالة الجماعية ومدونة القواعد التي تنظم علاقات مجموعات العمل مع أرباب العمل.

رابعا، تحتاج إلى رسالة حول مدةها في موعد لا يتجاوز أسبوعين. فيما يتعلق بإمكانية الإضراب القادم، تحذر الإدارة على الفور الموردين والمستهلكين، ومنظمات النقل، وكذلك المؤسسات المهتمة الأخرى والمؤسسات والمنظمات. في معظم الحالات، فإن حلول الصراعات العمالية الفردية والجماعية قانونية. ومع ذلك، يتم حل هذا السؤال بأي حال من الأحوال. دعنا نقول، بعيدا عن أي ضربة، كونك وسيلة لحل نزاع العمل الجماعي، يمكن اعتبارها قانونية. ليس سرا أن معظم الضربات تتجاوز نزاع العمل الجماعي، وغالبا ما تم رفض الشهود، وأحيانا للصدمات السياسية. لا جدال فيه أنه من وجهة نظر التشريعات الحالية، ينبغي اعتبارها غير قانونية؛ في هذه الحالة، يتم إدخال الآلية المنصوص عليها بالفن في العملية. 9-17 من القانون "بشأن إجراء حل النزاعات الجماعية (النزاعات)". ومع ذلك، سيكون من غير صحيح بشكل غير صحيح على تفسير الأسئلة حول مشروعية أو عدم شرعية الضربات.

كما تعلمون، الضربات غير قانونية:

أ) لأسباب سياسية، بما في ذلك متطلبات تغيير النظام الدستوري؛ دعوة أو حل أو تغيير الإجراءات اللازمة لأنشطة أجسام سلطة الدولة أو استقالة قادتها أو قادة الدولة والجمهوريات، وكذلك مع المتطلبات التي توجه انتهاك المساواة الوطنية والعرقية أو التغيير في الحدود؛

ب) أعلن دون امتثال للإجراءات التي حددها القانون.

إنهاء العمل كوسيلة لحل النزاع الجماعي - لا يسمح بإنشاء تهديد لحياة وصحة الناس، وكذلك في المؤسسات وفي منظمات السكك الحديدية والنقل العام الحضري (بما في ذلك المترو)، المدنية الطيران والاتصالات والطاقة والصناعات الدفاعية (في الانقسامات التي تحتلها مباشرة من إنتاج منتجات الدفاع)، في الوكالات الحكومية، في الشركات والمنظمات التي تكليف مهام القدرة الدفاعية والقانون والنظام والأمن في البلاد، في الإنتاج التشغيلي باستمرار، التعليق الذي يرتبط به عواقب وخطرة شديدة.

الفرق العمالية لهذه المؤسسات والمنظمات أو النقابات التجارية بعد الامتثال لإجراءات التوفيق القائمة لها الحق في التقدم بطلب لحقوقها القانونية ومصالحها لرئيس الاتحاد الروسي أو رئيس وزراء الاتحاد الروسي، كبار المسؤولين في الجمهورية الذي ينظر في متطلباتهم وتحمل القرارات ذات الصلة بشأنها مصطلح.

استنتاج

لذلك، بناء على ما تقدم، يمكن أن نستنتج أن الضربات اليوم هي طريقة شائعة للغاية للتأثير على صاحب العمل، من أجل تلبية مصالح التوظيف الخاصة بها.

السمات الرئيسية للضربة كصراع في العمل هي: الطبيعة الضخمة للعمل فيها؛ في كثير من الأحيان درجة عالية من المنظمة؛ توافر هيئات الإدارة؛ تأثير كبير للضربة على من هم موجهون ضدهم.

في بعض الأحيان، الإضراب واسع النطاق لدرجة أن تهديد تطبيقه يجبر الحكومة على تقديم تنازلات.

تجدر الإشارة إلى الطرق الرئيسية لمنع الضربات، وهي:

1. خلق حالة اقتصادية مواتية، يمكن لصاحب العمل إرضاء المصالح المادية للعاملين بسهولة من خلال تعبئة جهودهم؛

2. إنشاء مثل هذه الشروط لتفاعل العمال وصاحب العمل، والتي ستكون كلا الطرفين قادرة على إيجاد تنازلات، دون تقديم العلاقات إلى المرحلة القصوى من صراع العمالة.

3. تحسين التشريعات الإجرائية في العمل كوسيلة شرعية لحل النزاعات في العمل.

4. في الوقت المناسب، أي في موعد لا يتجاوز أسبوعين، الوقاية من إدارة الموردين والمستهلكين، ومنظمات النقل، وكذلك المؤسسات المهتمة الأخرى، المؤسسات، المنظمات حول إمكانية الإضراب القادم.

فهرس

1. Dmitriev، A.V. علم النزاعات: الكتب المدرسية / A.V. ديميتريف. - 3-E إد.، بريرب. - م: ألفا-م: Infra-M، 2009. - 336 ص.

2. إضراب وتخريب [مورد إلكتروني] // www.labordisputes.ru [الموقع] - الموقع: http://labordisputes.ru/theory/zabastovka-i-sabotazh.html

3. كيبانوف، أ. يا. أمراض الناجم: الكتب المدرسية / A.YA. كيبانوف، أي vororekin و dr. إد. و انا. كيبانوف؛ حالة جامعة. يتحكم. - 2-E إد.، بريرب. و أضف. - م.: NIC Infra-M، 2014. - 301 ص.

4. Kozyrev، G. I. علم التعارض: الكتب المدرسية / G.I. kozyrev. - م: منتدى المعرف: Infra-M، 2010. - 304 ص.

5. مقالات من تعارض المواقف الحقيقية [مورد إلكتروني] // www.econom.nsc.ru [الموقع] -URL: http: //www.econom.nsc.ru/eco/arhiv/

Readstatiy / 00_12 / Pazovskiy.htm

نشر على Allbest.ru.

وثائق مماثلة

نموذج المشاركة في النقابات العمالية، طلب الموظفين على خدماتهم. أهداف ونماذج سلوك النقابات، وظائف فائدتهم. ميزات عملية التفاوض والإضراب. النقابات والفوائد في الأجور، وتخصيص الموارد والأداء.

العمل بالطبع، وأضاف 03/08/2011

مفهوم وأنواع وأسباب النزاعات العمالية والنظام والمبادئ للنظر فيها. تسوية ومنع تعارضات العمل. إجراءات التوفيق للنزاعات العمالية. الصيام كشكل متطرف لحل الصراع الاجتماعي للعمل الاجتماعي.

الأطروحة، وأضاف 04.08.2008

الأنواع الرئيسية للنزاعات: السطوع، التعامل مع الآخرين، بين الشخصية والجماعة، intergroup. أسباب تعارض العمالة وشكلها: إضراب، مظاهرة، نناشد الجمهور من خلال وسائل الإعلام. طرق الحفاظ على التعاون وتطويرها.

عرض تقديمي، وأضاف 04/13/2014

جوهر عقد العمل. مفهوم عقد العمل وخاصيةه في الفترة الحديثة. الأطراف ومضمون عقد العمل. الإجراء الختامي عقد العمل. الأشكال الرئيسية وأنواع عقد العمل.

وأضاف 07/28/2007

دراسة الجوانب النظرية الرئيسية لعلاقات العمل. خصائص المحتوى والسبب لحدوث علاقات العمل. دراسة الحقوق والالتزامات المتبادلة للموظف وصاحب العمل. تحليل ميزات إعداد عقد العمل.

الدورات الدراسية، وأضاف 10/27/2012

جوهر العمل. مفهوم وبنية سلوك العمل. سمة الأسباب والزخارف التي تؤدي إلى الشكل المدمر لسلوك العمل في المنظمة. أشكال التصنيف من مظاهر سلوك العمل المدمر.

وأضاف 24.11.2010

مفهوم وخصائص النزاعات العمالية. نزاعات العمل الفردية. المفهوم والموضوع والأحزاب وأنواع النزاعات العمالية الجماعية. الإشراف على الدولة والسيطرة على الامتثال لتشريعات العمل. مشاكل في حل النزاعات العمالية.

العمل بالطبع، وأضاف 30.10.2008

المنظمات المدنية كموضوع للسياسة الاجتماعية. حالة النقابات العمالية وأشكال منظمتها. تشكيل أهداف وسياسات النقابات العمالية. تأثير النشاط النقابي على مستوى وبنية الأرباح وتوزيع الدخل والإنتاجية.

الأطروحة، وأضاف 01/23/2009

جوهر ووظيفة الصراع العمالي. الأسباب الرئيسية وأنواع الصراعات العمالية. طموحات الأعمال الشخصية والمهنية. طرق الوقاية من تعارضات العمل. إدارة النزاعات في المنظمات. صراعات بناءة ومدمرة.

الدورات الدراسية، وأضاف 12/14/2016

مفهوم ووظيفة وتصنيف النزاع التنظيمي. دراسة قضايا النزاعات التنظيمية. أسباب الصراع في مجمعات العمل. التغلب على حالات الصراع. تنمية الصراع في المشاريع NMZ LLC.

محتوى
مقدمة ................................................. ............................................. 4
الحق في الإضراب والقيود لها ....................................... .......... ..6.
الإضرابات غير القانونية ............. ............................... ............................. 7.
ضمانات للعمال المشاركة في الضربات ...................................
الإجراء لإعلان الإضراب ............ ......................... .................. ... 9.
حقوق والتزامات الجوانب الجاد في الإضراب ...................................
الانتهاء من الإضراب ........................................... ...................................... ....13.
تحليل ................................................. ............................................... .. ....... 14.
استنتاج ................................................. ............................................... ....16.
قائمة المراجع ............................................... ................................. 17.

مقدمة
إضراب، كما هو مبين بالفن. 398 TC، وهذا هو رفض طوعي مؤقت للعمال من رسوم العمل (وفاء أو جزئيا) من أجل حل نزاع العمل الجماعي.

على عكس إجراءات التوفيق لحل النزاع الجماعي للعمل الجماعي، فإن الإضراب هو عمل إنذار للعمال، والضغط على صاحب العمل من خلال إنهاء العمل من أجل تجنب الوفاء بمتطلباتها التي لم يتم حلها في إجراءات المعادين. إنه مقياس متطرف استثنائي لدقة نزاع عمالي جماعي، الذي نمت في صراع.

وفقا للخبراء، فإن الأسباب الرئيسية للإضراب هي انخفاض مستوى الأجور الحقيقية، وفهرتها المتأخرة والتأخير المزمن مع الدفع.

الضربات خسارة ليس فقط صاحب العمل، ولكن أيضا العمال (لا تتلقى راتبا)، ربح ليس فقط مهاجم العمل الجماعي، ولكن أيضا المستهلكين والموردين في إنتاج هذا البرنامج، وبالتالي دخل الدولة بأكملها يتم تقليل.

الضربات هي:

الرسمي وغير الرسمي (غير رسمي أولئك الذين صامدين، لا يشملون في إحصاءات - وفقا لبعض تقديراتهم تصل إلى 90 في المائة)؛
قانونية وغير قانونية. ومن المعروف أنه في عدد من الصناعات والإدارة، يحظر القانون أي غارات.
الضربات الرمزية على المدى القصير في الطبيعة وتستخدم لنوع من اختبار استعداد الفريق، المجموعة الاجتماعية إلى الإجراءات الحاسمة. هذا إلى حد ما مظاهرة تصميم على الذهاب إلى تفاقم خطير للعلاقات.
مع الضربات الجزئية، فإن جزءا من المجموعة المرتبطة بالسلسلة التكنولوجية الواحدة شجاعة. على سبيل المثال، مناجم الألغام الفحم، ولكن لا شحنها للمستهلكين.
إضراب نابض - عندما يتم إيقاف الأعمال المرتبطة بالتناوب بالسلسلة التكنولوجية الكلية. يمكن أن يكون الشكل الغريب للضربة انخفاضا في وتيرة العمل، ويعمل بدقة وفقا للقواعد، وأدى إلى العمل، والإضراب من خلال طرد، إضراب الاحتلال، الإضراب على العكس من ذلك.

على نطاق الضربة يمكن تصنيفها على النحو التالي:

واحد عندما تعلن عن فريق إنتاج واحد؛
قطاعي؛
في جميع أنحاء البلاد.

الحق في الإضراب وقيودها
يتم الاعتراف بحق المواطنين في الإضراب ومضمان فقط عندما يتم استخدامه كوسيلة لحل نزاع العمل. هذه هي مميزة مهمة. قد يكون هذا الحق، مثل أي حق دستوري آخر، محدودا في الحالات التي يكون من الضروري حماية أساسيات الأخلاق والصحة والحقوق والمصالح المشروعة للآخرين، مما يضمن الدفاع عن بلد البلاد والأمن. قد تكون محدودة ووفقا للقانون في حالات الطوارئ.

وفقا للمادة 55 من دستور الاتحاد الروسي والمادة 413 من قانون العمل للاتحاد الروسي غير قانوني وغير مسموح به الضربات:

1) خلال فترات إدارة التدابير العسكرية أو الطارئة أو الخاصة:

في جثث ومنظمات القوات المسلحة للاتحاد الروسي وغيرها من التكوينات والمنظمات العسكرية وغيرها من التكوينات والمنظمات المسؤولة عن ضمان تطور أمن البلاد وأمن الدولة أو الإنقاذ أو مكافحة مكافحة الحرائق أو منع الطبيعية أو القضاء عليها الكوارث وحالات الطوارئ؛

في إنفاذ القانون؛

في المنظمات التي تخدم مباشرة أنواع الصناعات أو المعدات الخطرة بشكل خاص، في محطات الإسعاف والرعاية الطبية في حالات الطوارئ؛

2) في المنظمات المرتبطة بضمان حياة السكان (إمدادات الطاقة، التدفئة والإمدادات الحرارية، إمدادات المياه، إمدادات الغاز، الطيران، السكك الحديدية والنقل المائي، الاتصالات، المستشفيات)، في حالة تخلق الضربات تهديدا للدفاع من بلد وأمن الدولة والحياة وصحة الناس.

^ ضربات غير قانونية
يمكن العثور على الإضراب بحضور نزاع عمالي جماعي غير قانوني إذا تم الإعلان عنها دون سجلات وإجراءات ومتطلبات مقدمة من TC RF.

يتم قبول قرار الاعتراف بالإضراب غير القانوني من قبل المحاكم العليا للمدن ذات الأهمية الاتحادية، ومحاكم المنطقة ذاتية الحكم والمناطق المستقلة بناء على طلب صاحب العمل أو المدعي العام.

يرعى قرار المحكمة إلى الاهتمام بالعمال من خلال الجسم الذي يتجه الإضراب، وهو أمر ملزم بإبلاغ المشاركين على الفور بقرار المحكمة.

يخضع قرار المحكمة بشأن الاعتراف بإضراب غير قانوني، الذي دخل إلى قوة قانونية لإعدام فوري. الموظفون ملزمون بإيقاف الإضراب والمضي قدما في العمل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم نسخة من قرار المحكمة المحدد من الجهة التي تتجه الهيئة الإضراب.

في حالة إنشاء التهديد الفوري للحياة وصحة الناس، فإن المحكمة لها الحق في تأجيل الإضراب الطويل الأجل لمدة تصل إلى 30 يوما، وبدأت في تعليق الوقت نفسه.

في حالات أهمية خاصة لضمان المصالح الحيوية للاتحاد الروسي أو أراضيها الفردية، حق حكومة الاتحاد الروسي الحق في تعليق الإضراب حتى مسألة مسألة المسألة ذات الصلة، ولكن ليس أكثر من عشرة أيام تقويمية.

^ ضمانات للموظفين المشاركة في الضربات
ينشئ التشريع ضمانات معينة من خلال الإضراب وحقها في العمل. لذلك، فإنه لا يعتبر انتهاكا لمشاركة انضباط العمل في موظف في إضراب، لأن تصرفاتها لإنهاء العمل ليست جنحة تأديبية، لكنها تسمح بموجب القانون. لذلك، يحظر أن ينطبق على التدابير الجارية للمسؤولية التأديبية، إلا عندما يتم تأجيل الإضراب أو تعليقه، والموظف لا يمتثل لهذا القرار ولا يذهب إلى العمل.

وحفظ عامل في وقت الإضراب مكان العمل والموقف. خلال المشاركة في الإضراب، يحق لصاحب العمل عدم دفع الأجور إلى الوضوء، لكن الموظفين الذين يشاركون في هذه الفترة في الحد الأدنى الإلزامي من العمل، المستحقة الأجور ودفعها.

في بعض الأحيان في الاتفاقات الجماعية أو الاتفاقات الجماعية للموظفين المشاركين في الإضراب، خلال الإضراب، يتم توضيح المدفوعات التعويضية لحجم معين.

العمال الذين لا يشاركون في الإضراب، لكن بسببهم الذين ليسوا قادرين على تحقيق عملهم، إذا أعلنوا كتابيا عن بدايةهم فيما يتعلق بهذا الخمول، فإن هذا الشخص البسيط لا يدفع إلى الموظف وفقا للموظف المادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي، أي ما لا يقل عن 2/3 من متوسط \u200b\u200bالأجور الموظف. يمكن لصاحب العمل ترجمة مثل هؤلاء العمال إلى عمل آخر بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

يحظر إقالة الموظفين من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بمشاركتهم في نزاع عمالية جماعية أو إضراب (Locaut). تضمن القاعدة المنصوص عليها في هذا الحظر جميع الموظفين المشاركين في نزاع العمل الجماعي، والحق في العمل. الغرض من هذا القاعدة هو منع انتقام صاحب العمل فوق المضربين.
^ طلب إعلان الإضراب
من الواضح أن إجراء إعلان الإضراب يستقر بوضوح بموجب المادة 410 من قانون العمل للاتحاد الروسي. الحق في الإعلان عن الإضراب هو هيئة تمثيلية من العمال، مثل هذا القرار يجب الموافقة عليه في الاجتماع (المؤتمر) لموظفي هذه المنظمة، حيث يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 2/3 من العدد الإجمالي للموظفين.

في نفس المقالة، هناك حجز: "إذا كان من المستحيل إجراء اجتماع (عقد المؤتمر) للموظفين، فإن الهيئة التمثيلية لها الحق في الموافقة على قراره، وجمع توقيع أكثر من نصف الموظفين لدعم الإضراب ".

كما ترون، فإن ترتيب إعلان الإضراب ديمقراطية للغاية. قدم الكود لإمكانية عقد إضراب تحذير ساعة واحدة بعد 5 أيام تقويمية عمل لجنة الوقاية. يتم حذر صاحب العمل عنها كتابة في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل، والسلطة، التي تتجه، يجب أن توفر الحد الأدنى من العمل والخدمات اللازمة.

يعتبر قرار الإعلان عن الإضراب اعتمادا إذا صوت نصف الموظفين على الأقل في الاجتماع (المؤتمر).

كما يقول TK من الاتحاد الروسي، هناك قرار باتخاذ قرار بشأن الإعلان عن الإضراب في المنظمة وخارج المنظمة. يتم قبول قرار إعلان الإضراب في المنظمة، والتمثيل، والوحدة الهيكلية، في اجتماع موظفي هذه المؤسسة. إن قرار إعلان الإضراب على مستوى المنظمة يأخذ النقابة العمالية (الاتحاد النقابات)، ثم يجب الموافقة عليه في اجتماع الموظفين لكل منظمة بشكل منفصل.

يتبع ذلك من ذلك أنه يمكن إجراء الإضراب إلا في تلك المنظمات التي قرر موظفوها الموافقة على قرار إعلانها (مع إشارة إلزامية لجميع النقاط المهمة، ولا سيما المدة المقدرة للعمل).

كما يتم تسوية إجراء إنشاء الحد الأدنى من العمل الضروري. تم تطوير هذه القائمة لكل صناعة (منفصلة فرعية) من الاقتصاد من قبل الهيئات التنفيذية الاتحادية ذات الصلة بالتنسيق مع الاتحاد التجاري الروسي (إذا تعمل العديد من النقابات العمالية في هذه الصناعة، ثم مع كل هذه المنظمات). إن إجراء الموافقة على الحد الأدنى هو عمل منفصل من حكومة الاتحاد الروسي.

^ حقوق والتزامات الجدول الجوانب عند الإضراب
من خلال اعتماد قرار بشأن الإعلان عن الإضراب واختيار الجسم، يتوجه الموظفون إلى تحذير صاحب العمل عن الحملة القادمة.

فترة التحذير هي 10 أيام تقويمية، وفي حالة إضراب تحذير - 3 أيام عمل.

تم تقديم هذه القاعدة للتخفيف من العواقب الاقتصادية السلبية للإضراب. خلال هذه الفترة، يمكن أن تتخذ إدارة المنظمة أو أقسامها الهيكلية المنفصلة قرارات الإدارة اللازمة لمنع تعطل الموظفين، الذين لا يريدون المشاركة في الإضراب، وإخطار الموردين والمستهلكين، واتخاذ تدابير أخرى للحفاظ على روابط الأعمال والقدرة التنافسية والقدرة التنافسية ربحية المنظمة.

حالة الوقاية الإلزامية لصاحب العمل ومصطلحها هي واحدة من أهم العناصر لإجراءات الإضراب. قد يستلزم عدم الامتثال لهذا الشرط اعترافا بالإضراب غير القانوني.

في الممارسة العملية، يجوز إخطار صاحب العمل بالحملة القادمة من خلال نقل نسخة من القرار بشأن الإعلان عن الإضراب.

يوفر قانون العمل قائمة بالمعلومات المطلوبة لإدراجها في القرار. وتشمل هذه وصف موضوع النزاع، أي خلافات الأطراف التي هي أساس الإضراب.

تجدر الإشارة إلى أنه في مرحلة الإعلان عن الإضراب، لا يمكن تغيير متطلبات الموظفين أو استكمالها. هذه هي الاختلافات، والتي لا يمكن للأطراف أن تتوافق مع اتفاق خلال إجراءات التوفيق.

في اتخاذ قرار بشأن الإعلان عن الإضراب تشير إلى:

1) قائمة خلافات الأطراف في نزاع العمل الجماعي، والتي هي الأساس للإعلان والحفاظ على إضراب؛

2) تاريخ ووقت الضربة، ومدتها المقدرة والعدد المقدر للمشاركين؛

3) اسم الجسم الذي يتجه الإضراب، وهو تكوين ممثلي الموظفين المصرح لهم بالمشاركة في إجراءات التوفيق؛

4) مقترحات لتقليل العمل الضروري (الخدمات) التي تم إجراؤها في المنظمة، فرع، تمثيل، قسم هيكلي منفصل آخر خلال فترة الإضراب.

اسم الجسم الذي يقود الإضراب، ويجب الإشارة إلى تكوينه في قرار تحديد الأشخاص المسؤولين المشاركين في إجراءات التوفيق خلال فترة الإضراب، في التوصل إلى اتفاق بشأن الحد الأدنى للعمل الضروري (الخدمات)، والوفاء من الواجبات الأخرى.

خلال الإضراب، يلزم جانب النزاع العمالي الجماعي بمواصلة حل هذا النزاع من خلال إجراءات التوفيق. إنهم يحددون بشكل مستقل الإجراءات التي يجب تنفيذها بأي ترتيب وفي أي إطارات زمنية. إن استمرار إجراءات التوفيق هو المسؤولية الرئيسية للأطراف خلال الإضراب. التهرب من المشاركة فيها غير مسموح به.

يجبر صاحب العمل والسلطات التنفيذية والحكومات المحلية والجسم الذي يقوده الإضراب بتبني تدابيرهم لضمان النظام العام في فترة الإضراب وسلامة العقارات والموظفين، وكذلك عمل الآلات والمعدات، والذي يمثل التهديد الفوري للحياة وصحة الناس.

يتم تعيين هذه المسؤوليات في المقام الأول على منظم العمل الجماعي - الجسم يتجه الإضراب.

واحدة من أهم واجبات العمال خلال الإضراب هي ضمان الحد الأدنى من العمل الضروري (الخدمات) في المنظمات والفروع والمكاتب التمثيلية التي ترتبط أنشطتها بسلامة الأشخاص وضمان مصالحهم الصحية والحيوية للمجتمع.

ضمان الحد الأدنى من العمل (الخدمات) أمر مهم للغاية، نظرا لأن الإضراب يمكن الاعتراف به غير قانوني، فقد يعاني منظميها عقابا.

^ الانتهاء من الإضراب
لا ينتبه TC إلى مرحلة إيقاف الإضراب وطرق إنهاءها. الشيء الوحيد هو أن المقدم مباشرة من قبل TC هو إمكانية الاعتراف بالإضراب غير القانوني والتزام العمال لوقف مثل هذه الإضراب (المادة 413 من TC).

تحليل المقالات الفصل. 61 TC يجعل من الضروري أن نستنتج أن الطريقة القياسية لوقف الإضراب يجب أن تكون اتفاقية حول حل نزاع عمالي جماعي، وخلصت خلال الإضراب نتيجة لإجراءات التوفيق (المادة 412 من TC).

في الممارسة العملية، هناك حالات لا يمكن للموظفين تحقيق متطلباتهم ووقف الإضراب دون إبرام أي اتفاق. كانت هناك مواقف عندما تم إنشاء لجنة حكومية لحل نزاع عمل جماعي واسع النطاق، شارك في إبرام الاتفاقات ذات الصلة، على الرغم من عدم تقديم القانون مباشرة.

تحليل

أعتقد أن الإجراء بالنيابة لتنظيم الضربات، المنصوص عليه من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي لا يفي بمصالح الموظفين الذين تعتبر مصالح العمالة بشكل منهجي وفي كثير من الأحيان مع إفلات من العقاب تنتهك العديد من أرباب العمل.

على وجه الخصوص، لاحظت أن الإجراء الحالي لحل النزاعات الجماعية والإعلانات والحفاظ على الإضرابات، المنصوص عليه من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يسهم في إذن حقيقي من المواقف والصراعات المثيرة للجدل أو النزاعات في النزاعات الناشئة مجال العلاقات الاجتماعية العمالية، والقوى العاملين إلى التراجع عن حل المشاكل المثيرة للجدل، صعوبات في نظرهم، مدة في الوقت المناسب، انخفاض الكفاءة والتوجه الشامل القيود إلى الإجراءات المحددة بموجب القانون.

06/30/2006 تم إجراء بعض التعديلات على الآلية القانونية لتنظيم نزاعات العمل الجماعية. ومع ذلك، لم يتمكنوا من حل المشكلة الرئيسية - إزالة العقبات الرسمية أمام المنظمة والإضراب. بعض التغييرات في المقالات حتى عززت متطلبات القضايا الإجرائية إلى منظمي الإضراب. لذلك، الفن. استكمل 410 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمتطلبات أنه في القضية عندما لم تبدأ الإضراب في الوقت المحدد بقرار إعلان الإضراب، فإن إذن إضافي بالإضراب يتم تنفيذه بالطريقة الموصوفة بالفن. 401 من قانون العمل للاتحاد الروسي، أي أن منظمي الإضراب يعودون إلى الموقف الأولي - لإجراءات التوفيق الطويلة الأجل المتكررة. كما تعلمون، تنص إجراءات التوفيق في حل نزاع العمل الجماعي على إقرار متسق من عدة مراحل: النظر في النزاع إلى لجنة المصالحة؛ المفاوضات مع مشاركة وسيط؛ النظر في النزاع في التحكيم العملي.

الإعلان عن الإضراب دون مراعاة المواعيد النهائية والإجراءات والمتطلبات التي يحددها التشريع الحالي يجعلها غير قانونية. كما أنه غير قانوني كما هو معترف به في وجود ظروف يحد أو باستثناء إمكانية القابضة (المادة 413 من قانون العمل للاتحاد الروسي). غالبا ما تستخدم القيود المفروضة على القانون رواد الأعمال الذين نسعى جاهدين لتخصيب الأثر السريع، وتمنح الأجور، وتوفير الأموال لحماية العمل وتحسين ظروف العمل، والحد من تكاليف الاحتياجات المنزلية للموظفين. يجد أصحاب العمل حيل مختلفة وأسباب رسمية لتبرير عدم شرعية الإضراب. إن فائدة قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، تنظيم الإضراب، تجعل من السهل ربط أي تعليق للعمل في مؤسسات كل من مجالات إنتاج وخدمات الخدمات في انتهاك حياة السكان.

يتم صياغة مقالات قانون العمل للاتحاد الروسي حتى يستعيد البادرات من الضربات دائما مخاوف الاعتراف بها من قبل السلطات المختصة أو المحكمة.

اعتماد تنفيذ حقوق العمال في الإضراب يعتمد على إرادة الفريق بأكمله من موظفي المنظمة، الذي يقرر مجلس إدارته العليا - الاجتماع - الإعلان عن الإضراب إذا كانت إجراءات التوفيق لا تؤدي إلى إن قرار النزاع الجماعي، أو صاحب العمل (ممثله) يدرس المشاركة في إجراءات التوفيق أو لا يمتثل للاتفاقيات التي تحققت خلال حل النزاعات، أو لا تفي بقرار التحكيم الوظيفي.

في الوقت نفسه، تم الحفاظ على التقليد للنظر في الإضراب باعتباره مقياسا متطرفا للتعبير عن العاملين الاحتجاجين، والانتهاكات المستهلكة للحقوم والمصالح من صاحب العمل (المالك)، والتي تمنح الحق في السلطات المختصة، والمحاكم تعترف بسهولة به غير قانوني، تقييم المستقل والانسحاب منه مختلف وحدات العمال ذات الصلة مباشرة بتوفير النشاط الحيوي للسكان.

استنتاج
في هذا العمل، نظرت في موضوع الحق في الإضراب، وإجراء تنفيذها وتنظيمه.

كما تعلمنا ضربة - قانون جماعي تقوم به مجموعة من العمال. هذا هو محطة مؤقتة للعمل، بعد الانتهاء من الجميع العودة إلى وظائفهم. وفقا للقانون، فإن المشاركة في الإضراب طوعي. لا أحد لا يمكن إجباره على أن يكون من بين المضربين أو يرفضون المشاركة في الإضراب. إذا كان الشخص الذي يلجأ إلى الإكراه، فإنه يتحمل المسؤولية التأديبية والإدارية وحتى جنائية بالطريقة التي يحددها قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. في وقت الإضراب القانوني، يبقى مكان العمل والموقف للمهجريين.

يشير القانون أيضا إلى أن ممثلي صاحب العمل لا يحق لهم تنظيم إضراب ومشاركة فيه.

وفي التحليل أيضا، أشارت إلى أن الإجراء الحالي لتنظيم الضربات، المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي، لا تفي بمصالح الموظفين الذين تعتبر مصالح عملهم بشكل منهجي وغالبا مع الإفلات من العقاب تنتهك العديد من أرباب العمل.

أنا أعتبر رمز العمل الذي لا أعتبره تنظيم الإجراء الكامل لحل النزاعات في المراحل المختلفة.

فهرس
1. قانون العمل للاتحاد الروسي.

2. فاسينا يو. تعليق (مقال) إلى قانون العمل للاتحاد الروسي للهيئات الرسمية. م.: Independia. 808 ص.

3. Anisimov L.n.، Anisimov A.L. عقود العمل. م، 2002. P. 272 \u200b\u200b- 303.

أرسل عملك الجيد في قاعدة المعارف بسيطة. استخدم النموذج أدناه

الوكالة الفيدرالية للثقافة والسينما

المؤسسة التعليمية الحكومية الفيدرالية

التعليم المهني العالي

أكاديمية تشيليابينسك الحكومية للثقافة والفنون

كلية ثقافية

اختبار

عن طريق الانضباط:

لonflictology.

ضرب كصراع اجتماعي

أداء: طالب السنة الرابعة

قسم المراسلات، المجموعة CSO №308

strankina l.v.

chelyabinsk -2009g.

مقدمة

1. الصراعات

1.1 مقال تاريخي

1.2 مفهوم الصراع

1.3 الصراع الأربعاء

1.4 المشاركين في الصراع

2. تعارضات العمل في المنظمة

2.1 الإضرابات

2.2 تصنيف الضربات

2.3 تحذير ضربات

2.4 الضربات شاختار في الأورال

فهرس

التطبيقات

مقدمة

تتميز المجتمع كتعليم شامل بنظام معقد من العلاقات - الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والأخلاقية أو الروحية والروحية، وما إلى ذلك. أساس هذه العلاقات هو احتياجات ومصالح الناس. إذا نشأوا في طريق تنفيذ هذه الاحتياجات والمصالح، والأهداف والتوقعات، فإن هذا يؤدي إلى تفاقم التناقضات بين الناس، ويعزز مجموعاتهم الاجتماعية، والتوتر، وحالات الأزمات، والنزاعات الواعية، والصراعات.

إن خصوصية النزاعات الاجتماعية في هذه الشروط هي أنها تنشأ في حالة إجمالي الأزمة التي تغطي جميع مجالات الوجود العام بسبب تفاقم الطوارئ للتناقضات الاجتماعية وهيمنة نقاط القوة لإذنها، وزيادة الوزن المحدد من الأشكال الطبيعية من مظاهر السخط الاجتماعي. كل هذا تسبب في الحاجة إلى دراسة نظرية للمشاكل المرتبطة بالنزاعات، وتطوير تدابير عملية لإدارة النزاعات، وكذلك التنبؤ بحدوثها وعواقبها المحتملة. إذا لم تؤدي إجراءات التوفيق في النزاع إلى إذن من نزاع عمال، فإن صاحب العمل يتجنب المشاركة فيها أو لا تفي بشروط الاتفاقية، يحق للموظفين استخدام جميع الأموال المقدمة إلى الإضراب للدفاع عنهم الإهتمامات. على الرغم من حقيقة أن حركة الإضراب في المرحلة الحالية من تنمية البلاد نشأت مؤخرا، فإن البحث في هذا المجال لديه تاريخ علمي.

وجهات نظر L. Tolstoy مع نظريته من الإجراءات غير العنيفة والتزامن معهم آراء الرقم العام الهندي، م. غاندي شغل مكانا خاصا بين النهج المنهجية لحل النزاعات الاجتماعية. الفكرة الرئيسية ل Gandhi هي إعادة توجيه محور مكافحة الشخصيات إلى المبادئ. اقترح عشرة مبادئ أساسية لمكافحة أو حل الصراع الاجتماعي، والتي هي كما يلي:

لا تتجنب المواجهة.

أن تكون مفتوحة للاتصال.

ابحث عن حل ويتحرك بسرعة له.

علاج خصمك، العدو كحليف محتمل.

لا تحرق الجسور.

اختيار التكتيكات الأهداف المناسبة.

أن تكون مرنة.

thieme للفوز الوقت.

تأخذ الحلول المرجحة.

أن تكون منضبط.

تعرف متى تحتاج إلى التوقف.

أظهر تحليل الأدب الأجنبي على أمراض النزاعات أنه فيما يتعلق بحقائقنا من الممكن استخدامها فقط إلى حد كبير. العقبة الأكثر أهمية هي الاختلافات الاجتماعية الثقافية في أوروبا وأمريكا الشمالية وروسيا

1 . النزاعات

1.1 مقال تاريخي

في الفترة السوفيتية، وقعت تعارضات العمل في شكل واحد أو آخر في كل طولها. بالفعل كانت السنوات الأولى من إضراب القوة السوفيتية هي رد الفعل على اغتراب وسائل الإنتاج من العاملين لصالح الدولة، وإرسال الإضرابات - علم النفس في العلاقات المستأجرة للفترة السابقة الثورية. وكان لها أهمية مهمة لحركة العمل في ذلك الوقت استقلال النقابات النسبية، بمهارة استخدام النضال السياسي في الحزب الحاكم. وبالإضافة إلى ذلك، بدأت عملية تشكيل البيروقراطية في تلك الفترة فقط. في ميثاق النقابات العمالية لعام 1923، قدم الحق في الإضراب. وحتى I.V. سمح ستالين في عام 19928 بفرصة الإضراب "كوسيلة للتعامل ضد الانحرافات البيروقراطية للجهاز". في السنوات الثلاثين، تحت الحالة الصلبة للدولة، ذهبت حركة الإضراب إلى لا، وكانت الخطب الأولية لعصر الجماعة قمعت قسوة، وكذلك ضربة لاحقة في نوفوتشيركاسك في عام 1962. في المستقبل، تم تحديد محتوى الصراعات العمالية في المقام الأول عن طريق العمليات الاجتماعية والاقتصادية في المجتمع. وهكذا، في النصف الثاني من الخمسينيات من الخمسينيات، لوحظ وجود زيادة معينة في مستوى حياة الموظفين، مما أدى إلى تفاقم القضايا المتعلقة بتوزيع الفوائد الاجتماعية والمادية. لذلك، ليس من المستغرب أن تتعارض الصراعات المرتبطة برواتف الرواتب (إعادة التوزيع، التعريفي، وما إلى ذلك) في المقام الأول، يرتبط العديد من علماء الاجتماع بشكل متزايد بعمليات تعارضات العمل مع الإصلاحات الناجمة عن التغييرات الاجتماعية والاقتصادية. في صفهم ومتأخر دفع الأجور، ونمو البطالة، والظواهر التي تولد أخطر نوع من صراع العمل، - الإضرابات.

1.2 مفهوم الصراع

اليوم في الصراع والأدب، هناك مجموعة متنوعة من تعريفات الصراع. وهكذا، في الغرب، مفهوم الصراع، الذي صاغه النظرة الأمريكية الشهيرة L. Kozern، على نطاق واسع. وهو يفهم النضال من أجل القيم والمطالبة بوضع معين، والسلطة والموارد التي يحيد فيها أهداف العدو الضرر أو الضرر أو القضاء على الخصم. يكشف هذا التعريف عن تعارض إلى حد أكبر من وجهة نظر اجتماعية، من أجل جوهرها، وفقا للمؤلف، هو صدام من قيم ومصالح المجموعات الاجتماعية المختلفة. في الأدب المحلي، فإن معظم تعريفات النزاع هي أيضا اجتماعي. كرامتهم هي أن المؤلفين يخصصون مختلف العلامات الضرورية للنزاع الاجتماعي الذي يمثله أشكال متنوعة من المواجهة بين الأفراد والمجتمعات الاجتماعية التي تهدف إلى تحقيق بعض المصالح والأهداف. هنا على سبيل المثال، بعض تعريفات الصراع:

l.g. الحلويات: لذلك، فإن الصراع هو الجانب الأكثر أهمية من تفاعل الناس في المجتمع، وهو نوع من الحياة الاجتماعية. هذا شكلا من أشكال العلاقات بين الجهات الفاعلة الاجتماعية المحتملة أو ذات الصلة، والتحفز الذي يرجع إلى القيم المعارضة والقواعد والاهتمامات والاحتياجات.

جنوب. العملية: الصراع الاجتماعي هو حالة واضحة أو مخفية من المواجهة للمصالح المتباينة المباشرة، والأهداف والاتجاهات في تطوير المرافق الاجتماعية، والاشتباك المباشر وغير المباشر للقوى الاجتماعية على أساس مواجهة النظام العام الحالي، وهو شكل خاص من أشكال تاريخية حركة الوحدة الاجتماعية الجديدة.

A.V. Dmitrierive: تحت النزاع الاجتماعي، من المعلوم عادة أن نوع المواجهة، التي تسعى فيها الأطراف إلى اغتنام الأراضي أو الموارد، تهدد أفراد أو مجموعات المعارضة أو ممتلكاتهم أو ثقافتهم بطريقة تعاني من الصراع شكل هجوم أو الدفاع.

اجتماعينزاع - هذا اشتباك واع، مواجهة شخصين على الأقل، مجموعات، احتياجاتهم المعاكسة المتبادلة، اهتماماتهم، وأهدافهم، والعلاقات، والمنشآت، والقيم، ذات أهمية كبيرة للشخصيات والمجموعات. في روسيا الحديثة، تحدد طبيعة النزاعات الاجتماعية إصلاحات السوق، بادئ ذي بدء - تحرير أسعار السلع والخدمات وخصخصة ملكية الدولة، التي أدت إلى عدد من أصعب الصدمات للمجتمع. كل صراع فريد من نوعه، وبالتالي فريدة من نوعها وعلاقة الأشخاص في عملية تنميتها. واحدة من الأصناف الهامة للتعارض الاجتماعي هي الصراع الاجتماعي والعمل - وهو نوع معين من العلاقات بين المشاركين في عملية التوظيف. أشكال النزاعات الاجتماعية العمالية، تبدو مظهرا: الاجتماعات، التجمعات، المظاهرات، التقطت، الضربات. من الشك، شكل متطرف من الاحتجاج الاجتماعي هو إضراب. أهمية موضوع حركة الإضراب كوسيلة لحل النزاعات الاجتماعية للعمل الاجتماعي في روسيا تستحوذ على زيادة شدة. طالبت النزاعات الاجتماعية والعملية هي القاعدة في روسيا باعتماد عدد من الصكوك القانونية. كانت تهدف إلى خدمة تبسيط وتنظيم الترشيح، والنظر وتحليل القضايا المثيرة للجدل مما تسبب في تفاقم التوترات الاجتماعية. وكان أحد الأفعال الأولى من هذا النوع مرسوم رئيس الاتحاد الروسي في 15 نوفمبر 1991 "بشأن الشراكة الاجتماعية وحل النزاعات العمالية". وفقا للمرسوم، على وجه الخصوص، كان من المتوقع أن يكون الاستنتاج السنوي بين حكومة روسيا وممثلي نماذج الاتصالات لنقابات العمال، وكذلك رواد الأعمال. كان في اعتبارك أن الاتفاقية ستجعل التزامات الطرفين في مجال عمل السكان، تنفيذ البرامج الاجتماعية والاقتصادية، إلخ.

1.3 الصراع الأربعاء

تمثل البيئة الاجتماعية مزيجا من الظروف الاجتماعية التي بموجبها مواجهة الأطراف تنشأ وتطويرها. العوامل الأكثر شيوعا والأساسية في البيئة الاجتماعية للنزاع هي نوع الحضارة والظروف الاجتماعية والاقتصادية للحياة والهيكل الاجتماعي والسياسي للمجتمع. لكن البيئة الاجتماعية للنزاع تشمل أيضا جميع الواقع الاجتماعي الثقافي المحيط بالرجل. مثل أي شيء آخر، فإن البيئة الاجتماعية للنزاع لها تأثير مهم على دينامياتها وحلولها. في مجتمع في أزمة اجتماعية واقتصادية وسياسية عميقة، ستجرى جميع أنواع الصراع على التأثير القوي لهذا العامل. في المجتمع الروسي الحديث في عام 2000، وفقا للمسح الاجتماعي الروسي الروسي الذي أجرته RNIS و NP. تشمل المشاكل التي تسبب أعظم إنذار السكان (في٪) بين العوامل الاجتماعية ما يلي:

* انخفاض مستوى المعيشة (50.4٪)؛

* عدم اليقين في الغد (27.9٪)؛

* حالة الرعاية الصحية (24.6٪)؛

* عدم العمل أو الخوف من فقدانه (20.5٪)؛

* الوضع الاقتصادي الثقيل للبلاد (انخفاض الإنتاج، وما إلى ذلك) (19٪)؛

* الفساد، التعسف للمسؤولين (18.3٪)؛

* الجريمة، عدم اليقين في سلامتها (16.2٪). من الممكن وجود درجة كبيرة من الموثوقية للتجول بأن تحسين الوضع في الحياة الاجتماعية للناس سيسهم في انخفاض حاد في مستوى الصراع، سواء على مستوى المجتمع بأكمله، وفي المنظمة، في مستويات التعامل مع الآخرين وبيت.

1.4 المشاركين في الصراع

عنصر رئيسي آخر في الصراع الاجتماعي هو مشاركته. في نهاية المطاف، ستكون الصراعات دائما أفرادا من مصالحهم وأهدافهم وقيمهم. ومع ذلك، لا تقلل الحياة الاجتماعية عن تفاعل الأفراد الأفراد. هناك العديد من المجموعات الاجتماعية والمجتمعات والشعوب والكيانات السياسية والكيانات القانونية وما إلى ذلك والتي يمكن أن تعمل أيضا كمشاركين في المجتمع. وبالتالي، قد يكون المشاركون في الصراع، وكذلك النزاع، مجموعة كبيرة.

2. تعارضات العمل في المنظمة

تعد تعارضات العمل صراعا من المصالح والآراء، وتقديرات بين ممثلي مجموعات مختلفة حول علاقات العمل (الشروط والمحتوى ومنظمة العمل ودفعها).

تعتبر تعارض العمالة في المنظمة:

1) دعوة مباشرة إلى الترتيب الداخلي واستقرار العمل الجماعي، مما يتيح تحديد المصالح والخلافات والمطالبات المتبادلة والمشاكل؛

2) طريقة لتنظيم العلاقات، وضع ترتيب مثالي في تنظيم الإنتاج وعلاقات العمل؛

3) المرحلة اللازمة في تطوير العمل الجماعي.

تعارضات العمل الجماعي (النزاعات) هي عادة نوعان:

1) النزاعات الناشئة فيما يتعلق بالتأسيس والتغيير في ظروف العمل. إنهم، بدورهم، ينقسمون إلى نزاعات مرتبطة بالمخالف أو التغيير في الاتفاق الجماعي الذي سبق أن اختتمت سابقا، والنزاعات الناشئة عن تطوير طلبات تنظيمية أخرى أو تغييرات ذات صلة في محتواها؛

2) النزاعات حول وفاء بالفعل سجناء الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية. ينبغي أيضا أن تعزى النزاعات (الصراعات)، التي تنشأ في الترجمة الشفوية (التفسير) لمحتوى الاتفاق الجماعي، إلى هذا النوع من صراعات العمالية الجماعية، لأنها تنشأ في عملية تنفيذها، وعملية تنفيذ المتطلبات الواردة فيهم. لا يمكن أن يكون موضوع النزاعات المرتبطة بهذا النوع من الصراع فقط مشاكل العمالة وظروفه، ولكن أيضا أنواع مختلفة من المشاكل الاجتماعية والمحلية المرتبطة، على سبيل المثال، بإنشاء فوائد لفئة محددة من الموظفين، وما إلى ذلك الاقتصادي يؤثر الوضع في البلد على تعارضات ديناميات العمل، وعلى ميزاتها. إذا تم ترشيح المتطلبات الاجتماعية والاقتصادية التي تمليها العيوب في 80s، فقد تم ترشيح المتطلبات الاجتماعية والاقتصادية التي تمليها العيوب في مستوى ونوعية الحياة بشكل رئيسي، في مطلع 1980-1990. تمت إضافتهم المتطلبات السياسية. نشأت النزاعات في فرق المنظمات غير الإنتاجية بسبب انخفاض الرواتب، وتأخر فهرسة. لكن في وقت لاحق، أصبحت الساحة الرئيسية للتعارضات العمالية الجماعية الصناعة، أولا وقبل كل شيء، الصناعات المنتجة للمجمع الوقود والطاقة. وهكذا، في مؤسسات هذه الصناعة، 60٪ من جميع المهاجمين الأجانب، التي قدمت أكثر من 70٪ من جميع الخسائر السنوية في وقت العمل. لم يترك ممثلو التعليم الثانوي والعالي والرعاية الصحية والمؤسسات العلمية جانبا. وشارك تدريجيا في عمال النزاعات في العمل في الهندسة الميكانيكية، والصناعات التحويلية، والنقل، والمرسلون الطيران. في الوقت نفسه، فإن تعارضات العمل غائبة عمليا في المؤسسات الخاصة 12.

اليوم، الأسباب الرئيسية للنزاع في العمل هي:

* تأخير الرواتب؛

عدم وجود فهرسة الأجور بسبب زيادة التضخم؛

* عدم الرضا عن مقدار المكافآت؛

* عدم الدفع المتبادل بين الشركات المصنعة والمستهلكين؛

* الانتهاكات المتعلقة بتنفيذ تشريعات العمل (انتهاك الالتزامات التي قدمها الموظف، انتهاك تشريعات العمل، انتهاك الاتفاقات الجماعية من جانب الطرفين)؛

* تأخير منهجي لمخصصات الميزانية؛

* تفاقم حماية العمل ونمو الإصابات الصناعية؛

* عيوب التحويلات بين الموظفين ومديرين الانقسامات الهيكلية الفردية.

2.1 الإضرابات

في سياق المناقشة التي تسير في نهجين لمفهوم "الإضراب". وفقا لأول مرة، ينبغي اعتبار الإضراب أي إنهاء أنشطة تنظيم اجتماعية ناتجة عن مناسبة خارجية أو معارضة داخلية لمواضيعها. موقف آخر عائدات من الموقف الذي لا ينبغي أن يقلل فيه عمال الاحتجاج الاجتماعي في الإنتاج دائما إلى الإضرابات، لأن هناك أشكال مخفية مختلفة من المقاومة للأفعال غير العادلة للإدارة.

الضربة هي صراع اجتماعي (عمال)، وهذا هو، يعبر عن الحاجة إلى تحديث، تغيير سبل العيش الحالية. إنها وسيلة لإعادة التنظيم. يمكن أيضا تعريف الإضراب كمجموعة، منظمة، حرف علة (على عكس التخريب) والتأثير المستهدف على عملية الإنتاج ووقت رفض الموضوع المؤقت للمشاركة في الأنشطة المنظمة من أجل تلبية المتطلبات المرشحة لهم. يمكن أن تكون إضراب الإضراب مجموعة منفصلة، \u200b\u200bفريق عمل أو فرع ككل. تعد الإضراب أحد الوسائل لحل النزاعات الجماعية (الصناعية) والدفاع عن مصالحهم الاجتماعية والاقتصادية من قبل العمال. يستخدم مصطلح "الصراع الصناعي" في الدول الغربية كمرادف لمفهوم "الإضراب" وفي الدراسة يتم استخدامه بنفس المعنى. في روسيا، مصطلح "الصراع العام" هو أكثر شيوعا، يظهر الإضراب كأحد أشكال مثل هذا الصراع، وخلص في رفض جماعي لمواصلة العمل في الظروف السابقة من أجل توفير الضغط على المديرين أو الحكومة (الإضراب - من إيتال. بسطة! - جميلة! كفى!). قد يكون للإضرابات (تعارضات العمل) توترات مختلفة: إما المساهمة في الحفاظ على النظام الاجتماعي والاقتصادي الحالي، أو تدميره. الإضراب لديه جوانب اقتصادية واجتماعية ونفسية وسياسية. في جانب اقتصادي، يحدد جوهرها العلاقة بين سوق العمل ورأس المال. الجانب الاجتماعي لتعارضات العمل هو، أولا وقبل كل شيء، العلاقة بين المجموعات الاجتماعية والأفراد. من جانب المالك توجد طبقات من رواد الأعمال والمديرين، كل منها لديه هيكل اجتماعي معقد. بالنسبة للموظفين في النزاعات، لا تشارك كتلة متجانسة أيضا، فإن موضوعهم هو عامل منفصل وجماعي عمال (نقابة). يتم التعبير عن الجانب الاجتماعي والنفسي للنزاعات في سلوك الناس في وضع الأزمات. بالنسبة للواحد (المالك، رجل الأعمال) هو الرغبة في الحفاظ على وضعها الاجتماعي حتى من خلال فقدان بعض القيم (فقدان وقت العمل والمنتجات نتيجة لتعليق العمل)، بالنسبة للآخرين (الموظفين) تغيير حالتهم الاجتماعية. أثناء الانتقال من المتطلبات الاقتصادية، يتم تضمين العاملين السياسيين تدريجيا في نظام آخر للعلاقات الاجتماعية. يغطي الجانب السياسي لعلاقات العمل نطاق حركة العمل والدول والأحزاب السياسية المختلفة. إذا كانت الدولة تتصرف في وقت واحد وفي دور المالك (صاحب العمل) وفي دور وسيط، وفي دور المدافع عن المصالح، يمكن للصراع مع العمال أن يتحول إلى عالم عالمي، وهو في جوهره ويحدث الآن.

إضراب- من خلال تحديد القانون الاتحادي "بشأن إجراء قرار النزاعات الجماعية" في 20 أكتوبر 1995، "رفض الطوعي المؤقت للعمال من رسوم العمل (بشكل كامل أو جزئيا) من أجل حل النزاع الجماعي". الحق في الإضراب مضمون بالفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي. وبعد المشاركة في الإضراب طوعي. لا يمكن لأحد أن يجبروا على المشاركة أو رفض المشاركة في الإضراب. لا يحق لممثلي صاحب العمل تنظيم إضراب وشارك فيه. يتخذ القرار بشأن إعلان الإضراب من قبل الاجتماع (المؤتمر) للموظفين في المنظمة أو الفرع أو التمثيل أو منظمة النقابات التجارية. حول بداية الإضراب القادم، يجب تحذير صاحب العمل كتابيا في موعد لا يتجاوز عشرة أيام تقويمية.

الإضراب هو تهديد ملموس حقا للخسائر من الأشخاص الذين يتم توجيههم، لأنه محفوف بإسقاط الإنتاجية هناك، انخفاض في جودة السلع والخدمات المتأثرة، الدفع من قبل رواد الأعمال (أرباب العمل) من غرامات غير الشركاء الموجودين في العلاقات الاقتصادية، في حالات الاضطراب، والإمدادات إلى وقت محدد محدد مسبقا، ونقص الربح، إلخ. تهديد مماثل غير مرغوب فيه للغاية، وفي الواقع، فإن عواقب المؤسسة والصناعة، يتم استخدام العواقب للإضرار كتعزيز للمتطلبات التي رشحها، كوسيلة لضغوط على أصحاب العمل - مالكي السلطات الحكومية والمحلية الحكم الذاتي. هناك ميزة أخرى من الإضراب في الظروف الحديثة هي أنها تنظم دائما دائما، مكدسة في إطار تشريع العمل في البلاد. عادة ما يكون هذا عمل مخططا مسبقا وإعدادا جيدا تم إرساله من قبل مجلس الإدارة - وهي لجنة إضرابية أو لجنة نقابية، مع قادتها بناء على الدعم، ومعظم المشاركين في الإضراب، بعض الحركات العامة والأحزاب السياسية والإعلام، و أن الكسور الجمعيات التشريعية الإقليمية والبرلمان الاتحادي. ميزة مهمة من الضربات الحالية هي مظهر من مظاهر التوتر الاجتماعي الحاد الخاص، وسيمتي فرع منفصل للاقتصاد أو المنطقة، ومجموعة متنوعة من أشكال مواجهة الصراع، بما في ذلك كل من المقاومة السلبية والاحتجاج التلقائي والإجراءات المنسقة النشطة. في أغلب الأحيان، لا تنقطع المواجهة فجأة، وليس مرة واحدة، ولكنها تزداد تدريجيا، تلاشى جميع المتطلبات الجديدة والصارعة.

2.2 تصنيف الضربات

يتم تقسيم الضربات إلى:

قانونية وغير قانونية. ومن المعروف أنه في عدد من الصناعات والإدارة، يحظر القانون أي غارات.

على نطاق الضربة يمكن تصنيفها على النحو التالي:

واحد عندما تعلن عن فريق إنتاج واحد؛

قطاعي؛

في جميع أنحاء البلاد.

كما يتضح من تجربة حركة الإضراب العالمي، فإن الضربات على أشكالهم ليست متجانسة. يمكن تقسيمها إلى عدة أنواع:

2) "العمل على القواعد، أو" الإضراب الإيطالي "- الموظفون لا يتوقفون عن الإنتاج، ولكن على العكس من ذلك، في عملية الإنتاج، كل قواعد الإنتاج، وقواعد التشغيل الفني للمعدات، معدات السلامة، إلخ. إن الامتثال السائد لجميع هذه القواعد يؤدي عادة إلى إخفاقات واحدة أو أخرى في عمل المؤسسات والمنظمات والمؤسسات. لا يتم تسوية هذه الضربات من خلال التشريع الحالي - خارج التنظيم القانوني. مطالبات الموظفين المدرجة في مثل هذه الإضراب، من المستحيل تقريبا منع؛

كل هذه الأشكال من الضربات على نطاق واسع في الخارج. في روسيا، تعقد "الضربات العادية" في أغلب الأحيان، لكن "الضربات الإيطالية" حدثت بالفعل. لذلك، حول نية "العمل وفقا للقواعد"، أي لا تنتج قطارات خاطئة على الخطوط، وقال سائقي الميكرويون، والسائقين لأحد مؤسسات ليبيتس سوبووليستس استجابة للحد من حقوق المنظمات النقابية الخاصة بهم رفض العمل على الحافلات الخاطئة الصغيرة.

2.3 تحذير ضربات

هناك عدة طرق لمنع الضربات - واحدة من أكثر أنواع النزاعات العمالية الجماعية للمجتمع. أولا، إنه إنشاء شروط اقتصادية تضمن إمكانية تلبية المصالح المادية للمجموعات - المشاركون في إضراب عن طريق تعبئة جهودهم الخاصة. ثانيا، هذا هو إنشاء "آلية التفاوض" العاملة بين الأطراف المشاركة في الإضراب. يجب أن يكون التركيز الرئيسي هنا بحثا عن تنازلات بين الفئات المتضاربة. من الضروري معرفة متطلبات المضربين، والبحث عن الحلول الناجمة، وشرح الاحتمالات، لتحويل المواقف غير المرغوب فيها التي تضرب الحلفاء. من المستحسن في هذا الصدد، من المتوخى إنشاء خدمة خاصة لتنظيم الصراعات العمالية، والتي، بالمناسبة، من خلال إحدى خيارات المشروع لمؤسسة قانون العمل للاتحاد الروسي. ثالثا، من المستحسن اعتماد قانون أكثر فعالية حول تنظيم تعارضات العمالة الجماعية ومدونة القواعد التي تنظم علاقات مجموعات العمل مع أرباب العمل. رابعا، تحتاج إلى رسالة حول مدةها في موعد لا يتجاوز أسبوعين. فيما يتعلق بإمكانية الإضراب القادم، تحذر الإدارة على الفور الموردين والمستهلكين، ومنظمات النقل، وكذلك المؤسسات المهتمة الأخرى والمؤسسات والمنظمات. في معظم الحالات، فإن حلول الصراعات العمالية الفردية والجماعية قانونية. ومع ذلك، يتم حل هذا السؤال بأي حال من الأحوال. دعنا نقول، بعيدا عن أي ضربة، كونك وسيلة لحل نزاع العمل الجماعي، يمكن اعتبارها قانونية. ليس سرا أن معظم الضربات تتجاوز نزاع العمل الجماعي، وغالبا ما تم رفض الشهود، وأحيانا للصدمات السياسية. لا جدال فيه أنه من وجهة نظر التشريعات الحالية، ينبغي اعتبارها غير قانونية؛ في هذه الحالة، يتم إدخال الآلية المنصوص عليها بالفن في العملية. 9-17 من القانون "بشأن إجراء حل النزاعات الجماعية (النزاعات)". ومع ذلك، سيكون من غير صحيح بشكل غير صحيح على تفسير الأسئلة حول مشروعية أو عدم شرعية الضربات.

كما تعلمون، الضربات غير قانونية:

ب) أعلن دون امتثال للإجراءات التي حددها القانون.

لا يسمح بإنهاء العمل كوسيلة لحل نزاع عمل جماعي إذا كان يخلق تهديدا لحياة وصحة الناس، وكذلك في المؤسسات وفي مؤسسات السكك الحديدية والمواصلات العامة الحضرية (بما في ذلك المترو)، الطيران المدني، الاتصالات والطاقة والصناعات الدفاعية (في الانقسامات المحتلة مباشرة من إنتاج منتجات الدفاع)، في الوكالات الحكومية، في المشاريع والمنظمات التي تكليف مهام القدرة الدفاعية والقانون والنظام والأمن في البلاد، في التشغيل المستمر الإنتاج، التعليق الذي يرتبط بعواقب شديد وخطيرة.

2.4 الضربات شاختار في الأورال

أصبحت الضربات الضربة المنجم، التي بدأت تلقائيا في 6 أبريل 1989 في Severouralsk، حافز على تطوير حركة نقابية مستقلة في روسيا. جادل المشاركون في تلك الأحداث التي تبلغ من العمر 14 عاما من أن بداية خطب التعدين امتثلت تغيير النظام السياسي في روسيا.

في الإضراب الأول في نورثوود بوكستي رودنيك، حضر فريق العمل بأكمله من سوبار 10 آلاف شخص. بعد Shakhtari Kuzbass، علقت عامل المنجم من Severouralsk بشكل تلقائي للعمل وطالب بصاحب عمل إبرام عقد التوظيف الأول. دعا اتحاد المناجم المستقلين، الذي تم إنشاؤه على المترو، إلى انخفاض في تحول العمل، زيادة في إجازة ومرتبة عمال المناجم 2 مرات. 3.5 ألف شخص يشاركون في العمل تحت الأرض رفضوا مغادرة الألغام والذهاب إلى السطح. بدأ ضربة المناجم القوية الثانية خلال الانقلاب في عام 1991. هذه المرة، كانت احتجاج عمال المناجم سياسيا حصريا في الطبيعة، وأيد عمال المناجم بوريس يلتسين، مطالبين بنشطاء دول مجلس التعاون الخليجي في الجزء الفوري عن النفس. مباشرة بعد القشرة كانت جزءا من شركة الألومنيوم سيبيريا الأورال (2001)، بدأت حركة النقابات العمالية في المنجم بالتدريجي. في الوقت الحالي، استقال قادة النقابات العمالية من الغواصات - NPG (اتحاد عمال المناجم المستقلين) و FNPR (اتحاد النقابات العمالية المستقلة الروسية) من المؤسسة. مباشرة بعد إضعاف حركة النقابات العمالية على المترو، بدأت التواء الجاد من المكسرات. عقد العمل الأسطوري، الذي نجح فيه عمال المناجم في عام 1989، المراجعة اليوم في العديد من المناصب ليس لصالح العمال. سنتين على التوالي في مترو أنفاق شائعات حول الإغلاق المحتمل للقصة. في خدمة التوظيف الحضرية ل Severouralsk تلقت بالفعل وثائق للحد من عمال المناجم الضخم خلال الفترة 2004-2005. في المجموع، سيتم إطلاق أكثر من 1000 شخص على المترو. هذا العام، عمال عمال المناجم "الغطاء الأحمر" (المدرجة في OJSC "Subar") المحتومين في الفترة من 26 مارس إلى 4 أبريل، مما يتطلب زيادة الأجور، إلغاء السبت المخطط لها واعتماد اتفاق جماعي. لقد تلقت أكبر احتجاج احتجاج على مدى السنوات الثلاث الماضية في منتصف الأورال رديئا دوليا. إضراب جماعي على منجم Boksite Sentoural Boksite، الذي حضره 6.000 عامل من عمال المناجم، أبلغت حركة نقابية دولية.

انتاج |

تدريجيا، سوف تنمو الضربات من ظاهرة اقتصادية بحتة إلى منطقة عمل اجتماعي. لذلك، لقد اعتادنا منذ فترة طويلة على ذلك في روسيا، فهي مستمرة في واحدة، ثم في نهاية أخرى هناك ضربات وفقا للإحصاءات كل يوم هناك أداء واحد على الأقل للعمال). وهذه الأخبار لا تقلقنا تقريبا كما كان في عام 1991 - 1992، بدأنا بالفعل في التعود على ذلك دون إضرابات من الدولة لا يمكن الحصول عليها.

ومع ذلك، على الرغم من كل جدية وصعوبة موقفها، ما زال الروس تمكنوا من البقاء كجزء من السلوك المعقول والضراب لم يزداد في المعارضة المفتوحة للشعب والقوة. لكن هذا لا يضمن أن السخط في جميع أنحاء البلاد، التي تديرها أي من القوى السياسية، لن تقع في "الكعكة الروسية الروسية" الشهيرة. وإذا كان لديك وقت لا تستخدم أعلى الكفاءة تحت التصرف، فسوف نأتي إلى "قصص أشعل النار". جذور هذه المشكلة تذهب إلى الاقتصاد. تعد مشاكل ضربات التعدين أبعد من إطار صناعة التعدين وهي مرض جميع صناعات الميزانية. يرتبط أعظم "رؤيتهم" بهذه الأسباب على النحو التالي:

انتشار المهنة في جميع أنحاء البلاد (منطقة سفيردلوفسك، منطقة كيميروفو، فورغوتا، منطقة موسكو، فورونيج، إلخ)

أعظم تماسك وأفضل مؤسسة فيما يتعلق بالقطاعات الأخرى (أكبر عدد من النقابات القطاعية)

غلبة الرجال في الصناعة (98٪ - رجال)

استحالة التوظيف الجزئي في إنتاج آخر (الصناعة في معظم الحالات هي الشركات، وبالتالي، إذا كانت "الألغام"، "تقف" وكل شيء آخر)

الإفراج عن الأولوية والمنتجات الاستراتيجية لاحتياجات الدولة (الطلاب والفنانين والمدرسين لا تتحكم في أي موارد نادرة، لذلك من غير المحتمل أن يكون إضرابهم تأثيرا على الحكومة كإضراب منجم) من خلال التناقض الاجتماعي الرئيسي ، الذي يخدم كأساس للصراعات الإنتاجية (الإضرابات)، بلدي، هو عدم تناسق مستوى تطوير علاقات الإنتاج في قطاعات الميزانية، ومستوى تنمية الاقتصاد الروسي ككل. من المستحسن اقتصاديا، على سبيل المثال، إغلاق الألغام غير المربحة، ولكن من نقطة نظر اجتماعية، من المستحيل تقديمها لعمل عمال عمال أي عمل آخر. في رأيي، كان هناك حاليا ميل مستدام للحد من العمل في العمل والضمانات الاجتماعية، وهو السبب الرئيسي للنزاعات في العمل.

منشور

استمرار الإضراب في Severouralsk! تحتاج مساعدة!

الرفاق!

على عكس التقارير، تستمر إضراب عمال المناجم في Severouralsk، وليس فقط على "القبعة الحمراء"، ولكن أيضا على السحر الأ 4 من الألغام المتبقية. قرر الناس الوقوف، على الرغم من أي شيء حتى يتم الوفاء بمتطلباتهم. يقول عمال المناجم أنفسهم أنهم ليس لديهم مخرج آخر، لأن أسعار الأسبوع الماضي فقط لزيادة الخبز من 10 إلى 17 روبل. للولاء والمعيشة يصبح ببساطة مستحيل.

بالأمس، بدأت شحنة Bauxites على مصنع الألمنيوم اللاهوتي ينتمي إلى RACH. أذكر أن عمال المناجم منعوا شحنة ووضع النبات على وقف المحطة. الآن بدأت الشحنة في الحد الأدنى للحجم - بحيث لا تقف أفران الدورة المستمرة. بالطبع، لا يعمل المصنع في نصف السلطة، مما يجعل خسائر Milion Russion. موقف مماثل في مصنع كراسنويارسك الألومنيوم. على الرغم من ذلك، فإن عمال كلا المصانع يدعمون عمال المناجم المعركة، أرسل لهم خطاب تضامن.

تسحب لجنة التفاوض الوقت، كانت الاجتماعات أمس، الذهاب اليوم، لن تكون مرئية غدا والنهاية. يبدو أن قيادة القشرة والساخمة تسعى إلى التقاط العمال إلى إزمور، حيث وصلت إلى النقطة عندما لا يصبح الناس شيئا ...

10 أبريل سيعقد اجتماع بشأن الاعتراف بقيمة الإضراب. ما يجب القيام به إذا كانت المحكمة على جانب صاحب العمل، لم يقرر عمال المناجم بعد، ولكن فقط بعد أن حققوا إضرابا - لا يريدون أي شيء. وفي الوقت نفسه، أصبح موقف المواد من المضربين أسوأ ...

الرفاق! سكان المناجم في Severouralsk بحاجة إلى مساعدتنا. لا تكون صامتة! استمر على الأقل لتوزيع المعلومات حول الإضراب! قطع حصص التضامن! إذا كان لدى شخص ما اتصالات مع جمعيات العمل الأخرى في نظام Rusala - إحضار المعلومات إليهم. مساعدة عمال المناجم ليخرج معهم. انها مهمة جدا! بحاجة إلى أوسع دعاية، هناك حاجة إلى أي دعم!

قاموس أهم المفاهيم والشروط

العدوان هو أمر الصراع H المرتبط بتطبيق الأضرار النفسية أو الجسدية من قبل أحد المشاركين إلى آخر. يمكن أن تظهر كما في الإهانة اللفظية والغاز والعنف البدني.

الإدارة - المسؤولون، موظفو القيادة بأي مؤسسة أو مؤسسة.

الإيثار - الاهتمام غير المهتم بجدية الأشخاص الآخرين، والاستعداد للتضحية بالآخرين بمصالحهم الشخصية.

العداء هو تناقض لا يمكن التوفيق.

المضادة هو شعور بالكره، سوء الميزة.

التفاعل المشترك بين الأشخاص - الاتصال الشخصي لشخصين أو أكثر، له نتيجة للتغيرات المتبادلة في سلوكهم والأنشطة والعلاقات والمنشآت.

حدود الصراع - إطار وحدود النزاع فيما يتعلق بعدد المشاركين، والأراضي التي يحدث النزاع، ومدةها.

تشخيص الصراع هو دراسة النزاع من أجل وصف كيانه ومحتواه ووظائفه وخصائصه الأخرى.

ديناميات الصراع - تطور النزاع، بما في ذلك فتراتها ومراحلها الرئيسية.

الإضراب هو نوع من الصراع يمثل إنهاء جماعي (تخفيض حجم) العمل أو رفض المشاركة في أي شكل من أشكال النشاط المنظم من أجل تلبية متطلبات الطبيعة الاجتماعية أو الاقتصادية أو السياسية.

الحادث هو المرحلة الأولية في ديناميات الصراع المفتوح، والتي تتميز بالمواجهة المباشرة للأطراف.

توافق الآراء - الموافقة، وسيلة لحل النزاعات، ركزت على حل مشترك متفق عليها للمشكلة.

الصراع هو مواجهة الأطراف في التفاعل، والتي اتخذت دوافع وأهداف ومصالحها محاكاة عكسها.

التشخيص هو مواجهة ومعارضة الآراء المختلفة والمصالح والأهداف.

الأزمة تفاقم حاد لشدة النزاع، وبعد ذلك هناك تغيير نوعي في الوضع.

القائد هو عضو في المجموعة التي تدرك الحق في اتخاذ القرارات في حالات كبيرة بسببها بحكم سلطته أو موقفه.

الهدف من الصراع هو القيمة المادية أو الاجتماعية أو السياسية أو الروحية، التي تنشأ عن مواجهة الأطراف التي تسعى إلى امتلاكها أو استخدامها.

المفاوضات - طريقة لحل النزاعات (التسوية)، الأنشطة المشتركة للأطراف المعارضة لإيجاد حل مقبول للطرفين للمشكلة.

الوسيط - طرف ثالث في صراع، مصمم لضمان مناقشة بناءة وحل النزاع، لكن الوسيط نفسه ليس لديه سلطة اتخاذ قرار.

الحاجة هي وضع الفرد الذي أنشأه الحاجة إليها في أي كائنات ضرورية لوجودها وتطويرها. تحتاج الحاجة كمصدر لنشاط الموضوع.

موضوع الصراع هو تناقض وراء الصراع.

المطالبة هي مطالبة، بيان الحق في امتلاك شيء ما.

حالة المشكلة تناقض ولا تملك تسوية لا لبس فيها للظروف والظروف التي تنطوي فيها أنشطة الشخص أو المجموعة.

الحالة هي موضع الموضوع في المجتمع أو مجموعة تحدد حقوقها والتزاماتها.

الصورة النمطية الاجتماعية هي صورة مستدامة نسبيا ومبسطة للمنشأة الاجتماعية - مجموعة، رجل، أحداث.

الإجهاد هو حالة من الشخص الذي يحدث استجابة لمجموعة متنوعة من الآثار الشديدة (الضغوطات). يمكن أن يكون الإجهاد تأثير إيجابي وتعبئة والتأثير السلبي على النشاط (الضائقة)، حتى إكمال إزالة التجريبية.

التسامح - 1) التسامح مع نمط حياة شخص آخر، السلوك والجمارك والآراء والأفكار والمعتقدات؛ 2) غياب الاستجابة أو إضعاف أي عامل غير مواتية.

توجهات القيمة هي أسباب أيديولوجية وسياسية وأخلاقية وأخرى لتقييم شخص من الواقع المحيط.

تطور النزاع هو عملية التطور التدريجي للنزاع من أشكال بسيطة إلى أكثر تعقيدا.

يتصاعد الصراع هو الزيادة في حدة ونطاق أعمال الصراع، بسبب تفاقم التناقضات بين المعارضين.

قائمةالمؤلفات:

1. سالينكو v.n. الإنتاج الإنتاج ككائن للتحليل الاجتماعي // Socis 1990 №7

2. Andreites N.V.، Voronchikova G.A. تطوير تعارضات العمل في روسيا خلال الانتقال إلى اقتصاد السوق // Socis 1993 №8

4. kravchenko k.a. ضربات التعدين: مشاكل البحث // Socis 1995 №10

1CM: Zaitsev A.K. الصراع الاجتماعي في المؤسسة. - Kaluga، 1993. موقع الأدب

10. Radugin A.A.، Radugin K.A. علم الاجتماع. موسكو: مركز دار النشر، 1996.

20. بشأن إجراء حل نزاعات العمل الجماعية. القانون الاتحادي ل 20 أكتوبر 1995، رقم 196 - FZ. موسكو: دار النشر Intel-Synthesis، 1997.

12 سالينكو v.n. الصراعات الاجتماعية العمالية في روسيا: تحليل ديناميات وأساليب الإذن. // الصراع الاجتماعي. 1999، №3. - S. 11.

1 coser l.a. وظائف الصراع الاجتماعي. - لندن: الصحافة الحرة، 1956.- P. 8.

2 عاقل علم اجتماع الصراع. - م.: آراء الصحافة، 1996. - P. 96.

4 Dmitriev أ. علم النزاعات. - م.: غارداريا، 2000. - ص. 54.

5. kozyrev g.i. مقدمة في معالجة النزاعات. - م.: فلادوس، 1999. - P. 23-24.

وثائق مماثلة

مفهوم ودور الإضراب كوجليات تعارض العمالة. ميزات تأثير الاحتجاج على المديرين. الاختلافات في الإضراب الرسمي، الهجومي، الدفاعي، الرمزي، الجزئي، الجلوس. ديناميات حركة الإضراب في روسيا.

عرض تقديمي 10/19/2013

مفهوم الصراع الاجتماعي والنفسي وطبيعته والأنواع والأسبابه. دراسة الجوانب الاجتماعية والنفسية للنزاعات في المنظمات الحديثة على سبيل المثال "مكتب التمثيل" MTC ". طرق لحل هذه الصراعات.

الأطروحة، وأضاف 08/20/2010

طبيعة الصراع الاجتماعي. التفاعل والمصالح كمفاهيم رئيسية. تصنيف النزاعات. تفاصيل الصراع السياسي والمسارات والأساليب لحل النزاعات السياسية. الصراعات الاجتماعية والسياسية في روسيا.

الفحص، وأضاف 01/09/2009

الصراع الاجتماعي: الجانب النظري والمنهجي لتحليل المشكلة. أنواع النزاعات، هيكلها وأساليب التصاريح الأساسية. فلسفة وممارسات الوساطة وأهميتها لحل النزاعات. شروط الاستخدام والحدود وأهداف الوساطة.

العمل العلمي، وأضاف 04/27/2010

تحليل أنواع حالات الصراع في نظام العمل الاجتماعي. علاقات العمل في روسيا الحديثة. خصوصية النزاعات الإنتاج. العمل الاجتماعي في منظمة منع تعارض الإنتاج. المناخ الاجتماعي والنفسي.

الدورات الدراسية، وأضاف 16.05.2012

مفهوم الصراع الاجتماعي. جوهر النزاع ووظيفته. ميزات النزاعات الاجتماعية في المجتمع الروسي الحديث. الخصائص الرئيسية للنزاعات الاجتماعية. آليات حل النزاعات الاجتماعية. تكنولوجيا التحذير.

الدورات الدراسية، وأضاف 12/15/2003

النظر في تعريف وجوهر النزاعات الحديثة بين الأعراق. وصف الأطراف والمشاركين في الصراع. دراسة ملامح علاقات التبول، والنزاعات الإثنية، والأنواع الرئيسية، وديناميكيات، مسارات القرار والوقاية منها.

مجردة، وأضاف 02/16/2015

مفهوم الصراع، المتطلبات الاجتماعية للحدوث، الموضوعات والمشاركين. تطوير هذه المشكلة في النظرية الاجتماعية. تصنيف المواجهات اعتمادا على الدافع ونطاق المظهر. مراحل تطوير وطرق الإذن.

وأضاف 05/20/2013

جوهر الصراع الاجتماعي. ميزات أنواع النزاعات وشكلها وديناميكياتها. النزاعات في مختلف الهياكل الاجتماعية. خصوصية طرق لحل النزاعات الاجتماعية. ميزات مميزة للنزاعات الاجتماعية في جولة Alena و M. Castells.

العمل بالطبع، وأضاف 05/18/2011

الجوانب الرئيسية للنزاعات الاجتماعية. تصنيف النزاعات. خصائص الصراع. أسباب الصراعات. عواقب الصراع الاجتماعي. حل النزاعات. صراعات اجتماعية في المجتمع الحديث.

الإضراب هو الشكل الشديد من صراع العمالة. الإضراب هو رفض طوعي مؤقت للعاملين من تنفيذ رسوم العمل (كليا أو جزئيا) من أجل حل نزاع العمالة الجماعية. الضربات هي نوع الصراع بين المشتروب في العمل، والتي تتكون في إنهاء أو تخفيض العمل والإنتاج وتوفير الخدمات بترشيح متطلبات الطبيعة الاقتصادية أو الاجتماعية أو السياسية. ميزة الإضراب كصراع هو: الطبيعة الضخمة للعمل في تكنولوجيا المعلومات، وجود هيئات الإدارة، وتأثير كبير للضربة على من هم الذين يستهدفون الذين يستهدفون، مضاعفات لعملية إيجاد حل للمشكلة نظرا للمشاركة الشامل للموظفين، فإن خطر التورط في إضراب مواضيع أخرى لإنتاج الصناعة (الصناعات). يتم تقسيم الضربات إلى: وقائية، عالمية، كاملة، جزئية؛ عاجل غير مسمى؛ القتال من أجل الحقوق والعروض في التضامن.

ليست كل أنواع الضربات قانونية. (المادة 55 من دستور الاتحاد الروسي، المادة 413 من قانون العمل للاتحاد الروسي، والمقالات. 9-17 من قانون "بشأن إجراء حل النزاعات الجماعية (النزاعات)").

الصكوك التنظيمية والقانونية التنظيمية لإذن الصراع في العمل هي قواعد تشريعات العمل الحالية.

اليوم، فإن تطوير إطار قانوني تنظيمي لنزاعات العمل الجماعية مهم بشكل خاص لعمليات تنسيق مواقف المصالح للعاملين وأصحاب العمل. حاليا، تم إنشاء إطار قانوني قوي إلى حد ما في الاتحاد الروسي لتنظيم أنشطة الأطراف في نزاع عمالي جماعي، والذي استوعبت ليس فقط الخبرة الوطنية للسنوات الماضية، ولكن أيضا تجربة الدول الأجنبية في هذا المجال. يأخذ التشريع أيضا في الاعتبار القواعد التي أنشأتها توصية منظمة العمل الدولية منظمة العمل الدولية رقم 92 بشأن المصالحة الطوعية والتحكيم (1951).

تعمل عمل النظام لحل النزاعات العمالية: قانون العمل للاتحاد الروسي، مدونة الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية، القانون الاتحادي 23.11.1995 رقم 175-FZ "بشأن إجراء حل النزاعات العمالية الجماعية" (C None. and Extras)، قانون الاتحاد الروسي 11.03. 1992 رقم 2490 - أنا "في العقود والاتفاقيات الجماعية" (مع تعديل و إضافي)، القانون الاتحادي رقم 10 من 01/12996 رقم 10 -FZ "على النقابات المهنية وحقوقهم وضمانات الأنشطة" (مع تعديل وإضافة)، القانون الفيدرالي 01.05.1999 رقم 92-ФЗ "في اللجنة الثلاثية الروسية حول تنظيم العلاقات الاجتماعية العمالية" وغيرها الأفعال القانونية التنظيمية تهدف إلى الوقاية وإذن من الخلافات خلال النزاعات الجماعية والمفاوضة العمالية.

قدم قانون العمل للاتحاد الروسي إطارا قانونيا جديدا للتنظيم الشامل للعلاقات في واحدة من أهم مجالات الحياة الاجتماعية - العمل. تؤثر الأحكام الرئيسية للتشريع على مصالح كل موظف وصاحب العمل. يتكون القانون من سلسلة معينة من خلال رمز عمل من قبل قوانين العمل (قانون العمل للاتحاد الروسي)، وقد مرت كل من هيكل ومحتوى (العديد من أحكام قانون العمل، بتشريع عمل جديد).

قانون العمل (المادة 381) ينص على مفهوم نزاع عمالة فردية. في الجزء الثاني من هذه المقالة، يشار أيضا إلى أن نزاع العمل الفردي سيكون نزاع بين صاحب العمل والشخص في علاقات العمل مع صاحب العمل، بالإضافة إلى شخص عبر عن الرغبة في إبرام عقد عمل مع صاحب العمل، في حالة رفض هذا الأخير من إبرام مثل هذا العقد. في المفهوم المعطى سابقا، يشار جميعها في الجزء الثاني من الفن. 381 شخص هم مواضيع قانون العمل، لأن العامل المقصوم هو موضوع العلاقات القانونية بشأن نزاع التوظيف حول. استعادة في العمل، والشخص الذي يناشد رفض العمل في العمل هو أيضا موضوع علاقة قانونية العمالة.

تعترف المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي بالحق في نزاعات العمل الفردية والجماعية باستخدام أساليب إذنها المنشأ من قبل القانون الاتحادي، بما في ذلك الحق في الإضراب. تنص المادة 46 من دستور الاتحاد الروسي على أن الجميع يكفلون الحماية القضائية لحقوقه وحرياته التي يمكن أن ناشد القرارات والإجراءات (تقاعس) من الأجهزة والمسؤولين المحكمة. هذه أحكام دستور الاتحاد الروسي هي أساس الإجراء لإذن من جميع النزاعات العمالية.