Agar ish beruvchi o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shamasa. Qanday qilib malakali ravishda ishdan bo'shatish kerak: mustaqil ravishda, tomonlarning kelishuvi bilan, ish beruvchining tashabbusi bilan.
Shuningdek o'qing
Agar siz ish joyingizni o'zgartirishga qaror qilsangiz, barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir. Ulardan biri majburiy mehnatdir. Keling, ish beruvchining talablari qachon qonuniy ekanligini va ulardan qochish va ishlamasdan chiqib ketish mumkinligini batafsil ko'rib chiqaylik.
Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida ishlash shartmi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin rahbariyatni tark etishi to'g'risida xabardor qilishi shart. Bu vaqt ichida ish beruvchi topa oladi munosib nomzod, va ishchi - barcha ishlarni to'liq hajmda o'tkazish. "Ishlash" xodimning ketishi haqida xabar berishi, hujjatlarni olishi va barcha to'lovlarni olishi kerakligini anglatadi. Ba'zida xodim kerakli vaqt davomida ishlay olmaydi. Misol uchun, agar u ariza yozgan bo'lsa va keyin ikki haftadan ko'proq vaqt davomida kasallik ta'tiliga ketgan bo'lsa. Ish beruvchi hech qanday talab qo'yish huquqiga ega emas. Ish muddati har doim ham ikki hafta emas, siz ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilishingiz mumkin, agar:- Tugamagan sinov muddati, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan yoki ish beruvchi nomzodning kasbiy fazilatlari va ko'nikmalaridan qoniqmagan. Agar mehnat shartnomasi uch oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, shart bajariladi. Bu mavsumiy ishlar haqida. Xodim ma'muriyatni uch kun oldin xabardor qilishi kerak, agar tashabbus kompaniya tomonidan bo'lsa, u xabarnomani etti kun oldin etkazishi kerak. Mehnat shartnomasi ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Odatda bunday hollarda keladi yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish yoki tugatish to'g'risida.
Qanday qilib ishsiz, uzrli sababsiz tezda ishdan bo'shatish kerak
Agar rahbariyat Mehnat kodeksi talablarini buzgan bo'lsa, xodim ishlashga majbur emas. Ish haqini to'lamaslik yoki kechiktirish bunday emas. Bunday vaziyatda kasaba uyushmasiga, mehnat komissiyasiga shikoyat yozishga arziydi. Vakolatli organ tekshiruv o'tkazadi, uning natijalari to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar buzilish qayd etilsa, ish beruvchi jarima to'laydi.Eng yaxshi variant, agar bo'ysunuvchi va ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa. Mehnat kodeksida bunday vaziyatlarda majburiy o'qitish yoki hamkorlikni darhol to'xtatish nazarda tutilmagan. Tomonlar mehnat munosabatlarini tugatish shartlarini mustaqil ravishda kelishib oladilar. Rahbariyat ish bermagan bo'lsa ham yaxshi munosabatlar, siz mehnat munosabatlarini buzishning ushbu usulidan voz kechmasligingiz kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, har bir direktor xodimlardagi noxush odamga dosh berishni xohlamaydi.Agar xodim tomonlarning kelishuvi bilan ketsa, rahbariyat ko'pincha katta xatoga yo'l qo'yadi. Ular iste'foga chiqish xatini talab qilishadi. Ushbu hujjat kerak emas, chunki tashabbus rahbariyatdan chiqishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchilar ishdan bo'shatish shartlarini o'zgartirishga harakat qilmoqdalar: ular hisobot topshirishga, bir qator topshiriqlarni bajarishga yoki bir necha kun ishlashga majbur. Bu harakatlar ham noqonuniy hisoblanadi.Mehnat kodeksiga muvofiq ishlamasdan ishdan bo'shatish - ish kerak bo'lmagan holatlar ro'yxati
San'atda. 81 TC umumiy qoidadan barcha istisnolarni sanab o'tadi. Xodim quyidagi hollarda belgilangan muddatni bajara olmaydi:- universitet yoki umumiy o'qishga kirgan ta'lim muassasasi kunduzgi bo'lim uchun bakalavr yoki magistratura uchun; nafaqaga chiqish; TCni buzgan, mahalliy aktlar mehnat va jamoa shartnomasi; u yoki uning turmush o'rtog'i ishlash uchun boshqa shaharga / mamlakatga ko'chib o'tadi; tibbiy sabablarga ko'ra yashash joyini o'zgartirish; oila a'zosiga, bolaga, nogironga g'amxo'rlik qilish.
Istisnoga homilador ayollar va nogironligi bo'lgan onalar, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi ham kiradi. Bunday holda, arizaga tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, tibbiy ma'lumotnoma yoki bolaning maqomini tasdiqlovchi boshqa hujjatning nusxasi ilova qilinadi. Agar biz nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish haqida gapiradigan bo'lsak, unda tasdiqlovchi hujjatlar sifatida siz quyidagilarni ilova qilishingiz mumkin:
- qarindoshlaringizning siz bilan birga yashashi to'g'risida uy-joy idorasidan ma'lumotnoma; bir xil ro'yxatdan o'tgan pasportlar nusxalari; tibbiy ma'lumotnoma nusxasi va arizada shaxs sizning g'amxo'rligingizga muhtojligi ko'rsatilgan.
O'z xohishingiz bilan voz keching
Ishlamasdan ishdan ketishning eng yaxshi yo'li to'plangan ta'til kunlaridan foydalanishdir. Rasmiy ravishda ishlayotgan har bir fuqaro huquqqa ega ma'lum miqdorda pullik ta'til kunlari. Minimal - ikki hafta, maksimal - 56 kun Xodim ta'tildan keyin darhol ishdan ketishini ko'rsatadigan ariza yozadi. Ta'til to'g'risidagi ariza kamida bir oy oldin yozilishi kerakligi sababli, Mehnat kodeksining talablari bajariladi. Ushbu variantning afzalliklari shundaki, ishning oxirgi kuni - bu odam pul oladigan ta'til kuni. Bu vaqt ichida siz yangi joy izlashingiz mumkin. Agar ta'tildan hali foydalanilmagan bo'lsa-da, lekin u to'langan bo'lsa, unda xodimga kompensatsiya to'lanadi. Bu qoida hatto voyaga etmaganlar va homilador ayollar uchun ham amal qiladi. Agar xodim ikki yil ketma-ket dam olmasa, u qonuniy ta'tilga chiqishi mumkin, ikkinchisi esa pul mablag'lari... Siz ikkita ta'tilga chiqa olmaysiz.Agar dam olish davrida odam kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tilida bo'lsa, ta'til yana bir necha kunga qoldirilishi yoki uzaytirilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgunga qadar ular sabablarni ko'rsatmasdan to'lanmagan ta'tilga chiqish huquqiga ega:- Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari, ishlayotgan pensionerlar, nogironlar, harbiy xizmatchilarning oila a'zolari.
Rahbariyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatish
Ko'pincha xodimlarning qisqarishi tufayli xodimlar ishdan bo'shatilishi sodir bo'ladi. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi bu haqda ikki oy oldin xabardor qilishi va tovon to'lashi shart. Ba'zi menejerlar bu mas'uliyatni "o'tkazib yuborishga" harakat qilishadi va qo'l ostidagilarni o'z hisobidan bayonot yozishga majbur qilishadi. Bu noqonuniydir va bunday ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi mumkin. Aks holda, shaxs ikki karra pul kompensatsiyasi olish huquqidan mahrum bo'ladi.
Qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak
Xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:- rahbarning lavozimi va to'liq ismi; vakolatli shaxsning lavozimi va to'liq ismi; ish beruvchining nomi, tarkibiy bo'linma, agar biz yirik korxona haqida gapiradigan bo'lsak.
Qanday qilib ishlamasdan ishdan ketish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
Agar xodim rahbariyat bilan yaxshi munosabatda bo'lmasa yoki yaxshi sabab bo'lmasa, ishdan bo'shatish qiyin, ammo bu mumkin. Keling, harakatlar algoritmini batafsil ko'rib chiqaylik. Ketish haqida qaror qabul qiling Birinchi qadam - ish joyini o'zgartirish to'g'risida qat'iy qaror qabul qilish. Hech qaerga bormaslikdan ko'ra, faoliyat uchun yangi tayanchni oldindan tanlash yaxshidir. Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing Ishlamasdan ketish shartlarini majburiy ko'rsatgan holda namunaga muvofiq ariza yozing. Hujjat ikki nusxada tuziladi. Birinchisi ish beruvchiga o'tkaziladi, ikkinchisi esa idora tomonidan tasdiqlanadi. U xodimda qoladi va nizo yuzaga kelgan taqdirda qonunga rioya qilishning dalili bo'lib xizmat qiladi.
Agar xo'jayinlar sizni ikki haftalik ishsiz ishdan ketishingizga ruxsat bermasa nima qilish kerak
Agar ishsiz ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar mavjud bo'lsa, ish beruvchi ushbu huquqni xodimga rad etishga haqli emas. Amalda bunday holatlar tez-tez uchraydi. Bunday holda, kasaba uyushmasi yoki mehnat komissiyasiga murojaat qilish yaxshiroqdir. Agar xodim hali ham tinch yo'l bilan hal qilishni xohlasa, u o'rniga almashtirishni taklif qilishi mumkin. Agar ish beruvchi ushbu variantdan qoniqsa, u holda mehnat shartnomasi ariza imzolangan kuni bekor qilinishi mumkin. Agar konsensusga erishishning iloji bo'lmasa, siz yuqori organlarga, masalan, mehnat inspektsiyasiga o'tishingiz kerak bo'ladi. Ushbu davlat organi arizani shaxsan ham, pochta orqali ham qabul qiladi elektron formatda... Siz kompaniya ro'yxatdan o'tgan hududning inspektsiyasiga "hazillashishingiz" kerak Haddan tashqari holatlarda siz sudga ariza yozishingiz kerak. Jarayon bir necha oy davom etishi mumkin. Agar biz mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu choralar oqlanadi. Da'vogar foydasiga qaror qabul qilingandan so'ng, ish beruvchi sobiq xodimni qayta tiklashi, ishlamay qolganligi uchun kompensatsiyani hisoblashi va to'lashi shart.
Siz jozibador ish taklifini oldingiz va hozirgi ishingizni tark etishga qaror qildingiz. Ish unchalik katta emasdek tuyuladi: bu haqda xo'jayinga xabar bering, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing, to'lov oling - va salom, Yangi hayot! Ammo negadir oyoqlaringiz sizni rahbar kabineti yonidan supurib o‘tib ketadi, siz qiyin suhbatni kechiktirasiz, hamkasblaringiz oldida o‘zingizni noqulay his qilasiz...
Ishingizdan qanday qilib martaba uchun eng kam yo'qotish bilan ketishingiz mumkin va asab tizimi? Cho'milishdan oldin, ko'rsatmalar bilan tanishib chiqing.
Chiroyli qoldiring
Bu holat ko'pchilikka tanish: yangi ish beruvchi allaqachon siz uchun ish joyini tayyorlamoqda va hozirgisi yangi loyihaning ishga tushirilishi va korporativ bayram sizning ishtirokingizsiz o'tishini hali bilmaydi. Bo'lajak o'zgarishlar haqida menejerni qachon va qanday xabardor qilish kerak?
Vakolatli ishdan bo'shatishning birinchi qoidasi ko'priklarni yoqib yubormaslikdir. Hamkasblaringiz va xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishga harakat qiling. Ko'pincha keng professional doira amalda tor bo'lib chiqadi va siz hali ham sobiq hamkasblar va rahbar bilan uchrashishingiz mumkin. Bu, ayniqsa, kichik shaharlar uchun to'g'ri keladi.
Rahbar bilan qiyin suhbat yuzma-yuz bo'lishi kerak. Agar sizning ofisingiz ochiq joy bo'lsa, unda yig'ilish xonasiga borish yaxshiroqdir: hozircha hamkasblar sizning rejalaringiz haqida bilmasligi kerak. Menejer bilan suhbat qanday o'tishi ko'p narsaga bog'liq: ish holati, shaxsiy munosabatlaringiz, jamoadagi vaziyat va boshqalar.
Albatta, ketish sabablarini iloji boricha samimiy aytib berish yaxshiroqdir. Biroq, qancha xohlasangiz, xo'jayiningizga uning jamoani boshqarish uslubiga ishtiyoqi yo'qligini, ish sizga zerikarli ko'rinishini va maosh kamligini aytmang. Diplomatiya ajoyib narsa: uning yordami bilan siz juda qiyin vaziyatda ham yaxshi munosabatlarni saqlab qolishingiz mumkin. Qiziqarli taklif olganingizni tushuntiring - lavozim jiddiyroq, maosh yuqoriroq. Ehtimol, sizning oilaviy ahvolingiz o'zgargan va siz endi shaharning narigi tomonidagi ofisga borolmaysiz. Yoki siz doimiy ortiqcha ishlardan charchadingiz va hissiy jihatdan yonib ketganingizni his qilasiz. Bunday sabablarni halol, lekin ayni paytda nozik tarzda aytish kerak. Jamoani tark etganingizdan juda afsusda ekanligingizni qo'shishni unutmang, lekin kompaniyada ishlaganingizda to'plangan tajriba uchun minnatdormiz.
Etarli rahbar sizning motivlaringizni tushunadi, lekin qarshi taklifga aqlan tayyor bo'ling. Ish haqini oshirish, yangi lavozim, rejadan tashqari ta'til yoki qiziqarli ish safari - qimmatli xodimni saqlash uchun. Keting yoki yangi shartlarda qoling, buni o'zingiz hal qilasiz. Asosiysi, menejer siz uning lavozimi yoki maoshini oshirish uchun uni manipulyatsiya qilyapsiz deb o'ylamaydi.
Oldindan ogohlantiring
xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganligi to'g'risida 14 kun oldin xabardor qilishga majbur qiladi, ammo ish beruvchi bilan kelishilgan holda bu muddat qisqartirilishi mumkin. Lekin bu sizga kerakmi? Aksincha, boshliqlar bilan munosabatlarni saqlab qolish va olish uchun yaxshi tavsiyalar ehtimol, avvalroq gapirishga arziydi, masalan, ishdan bo'shatilgunga qadar ikki emas, balki uch hafta oldin. Shunday qilib, siz kompaniyaga yangi xodim topish va ishni xotirjamlik bilan yakunlash uchun ko'proq vaqt berasiz. Sizning yangi ish beruvchingiz, ehtimol eski joyda boshlagan ishingizni tugatish istagingizni tushunadi. Bundan tashqari, siz o'zingizni mas'uliyatli shaxs sifatida ko'rsatasiz.
Menejeringizni ketish haqida erta xabardor qilish imkoniyati bormi yoki yo'qligidan qat'i nazar, kompaniyani osonlashtirishga harakat qiling. o'tish davri- endi ish joyida bo'lmaydigan vaqt, lekin yangi xodim hali kursga kirmagan. Iloji bo'lsa, davom etayotgan loyihalarni yakunlang, o'z vaqtida topshiring va asosiy aloqalarni yangi xodimga qoldiring. Bir so'z bilan aytganda, vorisning hayotini osonlashtiring.
So'nggi ikki haftalik ishni ta'tilga o'xshash narsa sifatida qabul qilmaslik kerak - aksincha, bu o'ziga xos xulosadir. O'z vaqtida keling, ishni erta tark etishga intilmang, chunki oxirgi o'n to'rt kun ish beruvchi tomonidan avvalgilari kabi to'lanadi.
An'anaga rioya qiling
Oxirgi ish kunida siz nafaqat mehnat daftarchangizni olishingiz, balki jamoa bilan xayrlashishingiz kerak. Hamkasblaringizga elektron pochta xabarini yuboring, hamkorlik uchun rahmat va yaxshi munosabatlar, chunki kompaniyadagi ish sizga albatta nimanidir o'rgatdi. Asosiy xodimlar va siz bilan bitta bo'limda ishlagan har bir kishi bilan aloqalarni almashing. Bo'limdagi hamkasblarga siz birgalikda hisobot tayyorlaganingiz, loyihalarni boshlaganingiz yoki mijozlar uchun kurashganingiz xotirasi uchun kichik esdalik sovg'alarini taqdim etishlari mumkin.
Ba'zi jamoalarda ishdan bo'shatish munosabati bilan ishdan keyin hamkasblarini yaqin atrofdagi kafega taklif qilish yoki ofisda tushlik paytida ularni davolash odat tusiga kiradi. An'analarni buzmang va hamkasblaringiz sizni karerangizdagi yangi qadam bilan tabriklashiga yo'l qo'ying.
Huquqlaringizni biling
Afsuski, ishdan bo'shatish jarayoni har doim ham muammosiz o'tmaydi. Shunday bo'ladiki, ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini bilib, o'zini feodal kabi tuta boshlaydi va uni saqlab qolishga harakat qiladi. Kursda boring turli usullar: oltin tog'larning va'dalaridan va yuqori lavozimlar moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish yoki iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni imzolamaslik bilan tahdid qilishdan oldin.
Ammo bunday vaziyatlarda ham siz yo'qolmasligingiz kerak. Ma'lumki, serflik Rossiyada u 150 yil oldin bekor qilingan va siz rahbarning imzosini kutmasdan iste'foga chiqishingiz mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish faktini yoki uni barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilgan holda idora orqali rahbarga topshirish yoki pochta orqali yuborish orqali hujjatlashtirishingiz kerak. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan. Xat topshirilganligi to'g'risida xabar berilgan sana ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar bergan sana hisoblanadi. 14 kundan keyin ish beruvchi sizga mehnat daftarchasini va hisob-kitobni berishga majburdir, bu boshqa narsalar qatorida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani ham o'z ichiga olishi kerak. Shuni yodda tutingki, siz undan voz kechishingiz va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishingiz mumkin. Bunday holda, kompaniyadagi oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.
Ammo sizning "xiyonatingiz" dan xafa bo'lgan rahbarning bosimi ostida ikki hafta qanday omon qolish kerak? Provokatsiyalarga berilmang, o'z ishingizni qiling, barcha qog'oz rasmiyatchiliklariga qat'iy rioya qiling, kechikmang va sizga izoh berish uchun sabab bermang. Eng ekstremal holatda, kasallik ta'tillari sizga yordam berishi mumkin: xodim kasal bo'lsa, ikki haftalik ish odatdagidek davom etadi.
Nima bo'lishidan qat'iy nazar sizning oxirgi kunlar kompaniyada, esda tuting: ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Garchi xodimlar ham, ish beruvchilar ham kompaniyani tark etishga qaror qilganlar uchun ortga qaytish yo'q degan fikrda bo'lsa-da, istisnolar hali ham mavjud.
Uchun ixtiyoriy ishdan bo'shatish siz iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz kerak . Bunday hujjatsiz tugatish mehnat shartnomasi shuning uchun u noqonuniy hisoblanadi. Ko'rinishidan, nima osonroq - o'z xohishi bilan iste'foga chiqish…. Biroq, amalda ko'plab savollar va muammolar paydo bo'ladi. Misol uchun, bir xodim yozgan ixtiyoriy iste'foga chiqish xati bilan ertaga va arizada ko‘rsatganidek ishdan bo‘shatish kerak, deb hisoblab, ishga bormaydi. Yoki ariza topshirildi, 2 hafta o'tdi, lekin mehnat shartnomasi bekor qilinmadi, qo'lda mehnat daftarchasi yo'q va ish beruvchi: "Biz sizning arizangizni ko'rmadik" deydi.
O'z xohishingiz bilan qanday qilib to'g'ri voz kechish kerak? O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish shartlari qanday? Agar arizangiz qabul qilinmasa nima bo'ladi? Ariza topshirgandan keyin ishga chiqmaslik mumkinmi? Ishlamasdan, o'z xohishingiz bilan bir kunni tark etish mumkinmi?
Shunday qilib, siz ketishga qaror qildingiz. Buning uchun siz ariza yozishingiz kerak. Buyurtmaga og'zaki bayonot tikib bo'lmaydi, shuning uchun biz yozamiz!
O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi.
MChJda "..."
Kimdan (lavozim, to'liq ism)
Sizdan 2013-yil 6-noyabrda mehnat shartnomasini bekor qilishingizni, meni o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman.
22.10.2013 imzo
Ilovada nimani izlash kerak?
Siz murojaat qilayotgan shaxsning ismini va unvonini ko'rsatish shart emas. Ish beruvchi direktor yoki kadrlar bo'limi boshlig'i emas, balki yuridik yoki jismoniy shaxs agar siz jismoniy shaxs uchun ishlasangiz va u bilan shartnomangiz bo'lsa.
Siz “…….dan chetlatish” kabi yoza olmaysiz. Ilovada "C" predlogi yozilmagan, chunki u mavjud bo'lsa, ikki tomonlama tushuncha olinadi: siz ushbu kundan boshlab ishlashni to'xtatmoqchisiz yoki bu kun oxirgi ish kuni bo'lishini xohlaysiz.
Ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 2 hafta (14 kun) oldin xabardor qilishingiz kerak, shuning uchun ishdan bo'shatish sanasini hisoblash orqali ko'rsatish kerak. Ariza topshirilgan kundan keyingi kundan boshlab 14 kun ... Bizning misolimizda, ortga hisoblash 23/10/13 dan boshlanadi va 14-kun 11/6/13 ga to'g'ri keladi.
Ariza topshirish va imzolash sanasini ko'rsatishni unutmang. Agar siz arizani bir kuni yozgan bo'lsangiz va boshqa kuni ariza bergan bo'lsangiz, unda ortga hisoblash 14 ni tashkil qiladi kunlar ketadi ish beruvchi tomonidan ariza olingan kundan keyingi kundan boshlab.
Qanday qilib murojaat qilaman?
Men sizga ikkinchi nusxani saqlashingizni maslahat beraman ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalar qabul qilinganligi to'g'risidagi belgi bilan, chunki ish beruvchi keyinchalik xodim ariza bermaganligini yoki moddiy boyliklarni etkazib berishni talab qilganligini bildirgan holatlar mavjud edi, aks holda u ishdan bo'shatmaydi. Shunday qilib, siz ariza berish faktini tasdiqlashingiz va ish beruvchining shartnomani bekor qilish majburiyatini tasdiqlaysiz.
Agar ish beruvchi arizani qabul qilmasa yoki uni olganligi to'g'risida belgi qo'yishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza telegramma orqali yuborilishi mumkin. Bunday holda, operatordan imzoingizni tekshirishni so'rang.
51. “Aloqa operatori tomonidan tasdiqlangan” turdagi telegramma jo‘natuvchi hujjat bilan tasdiqlangan faktni va (yoki) telegrammada ko‘rsatilgan o‘z imzosini tasdiqlamoqchi bo‘lsa, qabul qilinadi.
"Aloqa operatori tomonidan tasdiqlangan" shakldagi telegramma blankida xizmat ko'rsatish belgilari - jo'natuvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlardan ko'chirmalar tuziladi.
Aloqa operatori tomonidan kiritilgan barcha tasdiqlovchi eslatmalar sertifikatlangan telegramma matniga kiritilgan.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.04.2005 yildagi 222-sonli "Telegraf xizmatlarini ko'rsatish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.
Agar siz ta'tilda yoki kasal bo'lsangiz, xuddi shu tarzda murojaat qilishingiz mumkin.
O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish shartlari qanday?
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagandan so'ng siz mehnat shartnomasini bekor qilishingiz kerak, ya'ni. 14 kundan keyin yoki ilgari murojaat qilgan bo'lsangiz, arizada ko'rsatilgan kunda.
Siz butun ogohlantirish davrini o'tkazib yubora olmaysiz. Siz TC tomonidan taqdim etilgan barcha kafolatlarga, shuningdek, sizning javobgarligingizni o'z ichiga olgan boshqa qoidalarga bo'ysunasiz. Bu davrda, siz ham ishdan bo'shatish mumkin, chunki takroriy muvaffaqiyatsizlik ish majburiyatlari agar bu faktlar oshkor bo'lsa.
Shuningdek, siz ta'tilda bo'lishingiz mumkin va ishdan bo'shatish uchun ariza berish. Xizmat qilgandan so'ng, ta'til tugaguncha dam olishni davom ettirishingiz mumkin. Biroq, agar ta'til tugagan bo'lsa va 14 kunlik ogohlantirish muddati hali tugamagan bo'lsa, unda siz ishlashga borishingiz va muddat oxirigacha ishlashingiz kerak.
Agar siz kasal bo'lsangiz, unda mehnatga layoqatsizlik muddati muddatni to'xtatmaydi. Siz kasallik ta'tilida bo'lishingiz mumkin va 14-kuni siz ishdan bo'shatilishi kerak. Bu holda mehnat kitobini berish talab qilinganidek, mumkin.
Muddati tugagandan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati ishga borishingiz shart emas. Agar ish beruvchi sizni muddatning oxirgi kunida ishdan bo'shatgan bo'lsa, hisob-kitob qilmagan bo'lsa, unda siz mehnat daftarchasidagi kechikish uchun kompensatsiya va kechiktirilgan ish haqi uchun foizlarni talab qilishingiz mumkin.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati davomida, agar siz iste'foga chiqish haqidagi fikringizni o'zgartirsangiz, arizangizni qaytarib olish huquqiga egasiz. Bu ham yozma ravishda amalga oshirilishi kerak va ariza berish faktini qayd etish kerak. Bunday holda, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas. Biroq, agar sizning joyingizga boshqa xodim taklif qilinsa, u ishga olinishi kerak va siz ishdan bo'shatilasiz.
Biroq, esda tutingki, ushbu xodim yozma ravishda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan taklif qilinishi kerak, u bilan shartnoma ko'pi bilan bir oy oldin bekor qilingan. Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan yozma ravishda taklif qilingan xodimlarga ishga qabul qilishdan bosh tortish taqiqlanadi.
Ishlamasdan, o'z xohishingiz bilan bir kunni tark etish mumkinmi?
Bunday "ishlash" kabi narsa mehnat kodeksi yo'q. Ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 2 hafta oldin xabarnoma mavjud.
Agar ish beruvchining o'zi xohlasa, bir kun ishdan bo'shatish mumkin. San'atda aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar faqat kelishuv asosida bekor qilinishi mumkin. Garchi bu ish beruvchi uchun noqulay bo'lsa-da, chunki hisob-kitob qilish kerak ish haqi, ish kitobini to'ldirish va berish.
Ish beruvchi ogohlantirish berilgan kundan boshlab 2 hafta o'tmagan bo'lsa ham, arizada ko'rsatilgan muddatda shartnomani bekor qilishga majbur bo'lgan holatlar mavjud: ta'lim muassasasiga kirish, pensiyaga chiqish, ish beruvchi tomonidan belgilangan qoidabuzarliklar. mehnat qonunchiligi, mahalliy aktlar, mehnat shartnomasi shartlari.
O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish haqidagi xatingiz yo'qolsa-chi?
Agar siz yuqorida keltirilgan tavsiyalarga amal qilgan bo'lsangiz va o'zingizga qabul qilinganligi to'g'risidagi yozuv bilan nusxasini qoldirgan bo'lsangiz, arizaga muvofiq ishdan bo'shatishni talab qilishingiz mumkin.
Agar sizning qo'lingizda hech narsa qolmagan bo'lsa va ish beruvchi hech narsa olinmaganiga ishontirsa, shuning uchun majburiyatlarni bajarishni talab qilsa, siz yo'qolgan arizada ko'rsatilgan muddat ichida ishdan bo'shatishni talab qilishingiz yoki yangi ariza topshirishingiz mumkin. Birinchi holda, agar ariza berish to'g'risida dalil bo'lmasa, unda bahslashmaslik yaxshiroqdir.
O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish o'z vaqtida amalga oshirilmaganda va siz ishdan bo'shatishni talab qilmasangiz, ya'ni ishlashni davom ettirsangiz, ish beruvchi arizada ko'rsatilgan kundan keyin mehnat shartnomasini bekor qila olmaydi, chunki ishga qabul qilingan kundan boshlab. shartnoma davom etmoqda.
Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ishga joylashish to'g'risidagi ariza bilan birga yozishga majbur bo'lsa-chi?
Bunday holda, yoki yozmang, lekin keyin sizni qabul qilish rad etiladi yoki yozing, lekin arizaning butun matnini qo'lda yozing va kompyuterda yozmang.. Va buni ballpointda yozing, emas jel qalam... Bunday holda, agar kerak bo'lsa, ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish osonroq bo'ladi..
Ishdan ketishga qanday qaror qilish kerak
Sizning hozirgi ishingiz qanchalik qiyin bo'lmasin, ketishga qaror qilish qiyin qadamdir. O'zingiz uchun bunday qaror qabul qilishni osonlashtirish uchun siz quyidagilarni qilishingiz mumkin:
- Qadimgi sinab ko'rilgan va haqiqiy usulni sinab ko'ring: hozirgi ishingizning barcha ijobiy tomonlarini va eng muhimi, kamchiliklarini yozing. Ba'zan siz shunchaki qog'ozda bu dalillarni ko'rishingiz kerak - va harakat qilish qat'iyati darhol kuchayadi.
- Kelajakka qarang, besh yildan keyin o'zingizni ushbu korxonada tasavvur qilishga harakat qiling. Savolga halol javob bering: hozirgi ahvol bilan besh yil ichida nimaga erisha olaman? Taqdim qildingizmi? Ushbu rasmni olish uchun hayotingizning besh yilini sarflashga tayyormisiz? Agar yo'q bo'lsa, vaziyatni o'zgartirish vaqti keldi.
- Mehnat bozorini o'rganish. Siz shunchaki bo'sh ish o'rinlarini kuzatishingiz yoki rezyumeni qoldirishingiz, bir nechta intervyularga borishingiz mumkin. Orqaga qaytish bo'lmasa, ketish qiyin. Hatto o'ta muammoli, ammo barqaror ish noma'lumdan yaxshiroq ko'rinishi mumkin. Va ular sizni boshqa kompaniyada kutishganda, narsalar butunlay boshqacha.
Qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak
Shunday qilib, siz ishingizni o'zgartirishga qaror qildingiz. Harakat qilish vaqti. Ishdan bo'shatishning ikki xil mexanizmi mavjud: xodimning o'z iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuvi bilan. Har bir holatda protsedura boshqacha, lekin u har doim bir xil tarzda boshlanadi: xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi bilan. U erkin shaklda va qat'iy qo'lda yozilgan.
Uning asosida rahbariyat xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada ishning tugash sanasi ham belgilanadi.
Kompaniya oxirgi ish kuni ichida yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi kerak. Shu bilan birga, xodimga mehnat daftarchasi beriladi.
Bu sizning ishingizdan qanday qilib to'g'ri chiqib ketishning umumiy algoritmidir. Maxsus holatlarda ba'zi kichik nozikliklar mavjud.
Qanday qilib o'z xohishingiz bilan ishdan ketishingiz mumkin
"O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish" - bu bayonotlarda juda keng tarqalgan ibora. Mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu shaklining asosiy xususiyati rahbariyatni ikki ish haftasi oldin majburiy ravishda xabardor qilishdir. Ushbu ikki hafta ariza qabul qilingan kundan keyingi kundan boshlanadi. Ehtiyot bo'ling, chunki bu so'z boshliqlarga arizangizni qabul qilmasdan sizni ishda saqlashga imkon beradi. Bunday vaziyatda ariza kotibda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Shuningdek, uni pochta, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborish joizdir. Bu sizning boshliqlaringiz tomonidan arizani qabul qilganligi to'g'risida hujjatli dalil beradi va hech kim sizni belgilangan muddatdan ko'proq ish joyida ushlab turolmaydi.
Ushbu turdagi ishdan bo'shatishning umumiy tartibi quyidagicha:
- Bayonot yozish
- Ikki hafta ichida ishlash (yoki menejer bilan kelishilgan holda qisqaroq muddat)
- Xodimni ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatgan holda buyruqni chiqarish
- To'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni qabul qilish va mehnat daftarchasini xodimga ish muddati tugagandan keyin qaytarish
Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan qanday chiqish kerak
Ishdan bo'shatishning ushbu variantining o'ziga xos xususiyati sizga ham, ish beruvchiga ham mos keladigan istalgan vaqtda ishni to'xtatish qobiliyatidir.
Jarayonning o'zi quyidagicha ko'rinadi:
- Ariza yozish (matnda biz ishdan bo'shatishning istalgan sanasini ko'rsatamiz va biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga muvofiq harakat qilishni taklif qilishimizni belgilaymiz, bizni qiziqtiradigan ishdan bo'shatish variantini tartibga soluvchi shaxs)
- Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzish (bu erda ishdan bo'shatish sanasi, to'lovlar, bonuslar, agar mavjud bo'lsa va hokazo)
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish
Ishdan bo'shatishning ushbu turi bir qator afzalliklarga ega, xususan, kalendar oyi davomida uzluksiz ish tajribasini saqlashga imkon beradi, shuningdek kafolatlar beradi. kattaroq o'lcham agar xodim mehnat birjasiga kirsa, to'lovlar.
Qanday qilib ishni tezda tark etish kerak
Ba'zida ikki haftalik "ishlash" to'siq bo'ladi. Ayniqsa, jamoadagi muhit noqulay bo'lsa, vaziyat qiyinlashadi. Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish jarayonini imkon qadar tezroq tezlashtirishga intilishi ajablanarli emas.
Yaxshiyamki, mashhur ikki hafta har doim ham talab qilinmaydi. Qonunga ko'ra, siz uch kun ichida rahbariyatni xabardor qilish huquqiga egasiz, agar:
- Mavsumiy ishchi
- Belgilangan muddatli xodim
- Sinov muddatida
Shuningdek, siz o'sha kuni ishdan ketish huquqiga egasiz, agar:
- iste'fo
- universitetga kirish va o'qishni boshlash zarurati
- muddatli harbiy xizmat
Bundan tashqari, ko'chib o'tish, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish, shuningdek, sog'lig'ingizning yomonlashishi ham shoshilinch ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.
Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzsa, siz ham darhol iste'foga chiqish huquqiga egasiz.
Rahbariyat ish haqini kechiktiryaptimi yoki to'liq to'lamayaptimi? Siz istalgan vaqtda xavfsiz tarzda iste'foga chiqishingiz mumkin.
Va, albatta, siz tomonlarning roziligi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, rahbariyat bilan ishdan bo'shatish shartlarini muzokara qilishingiz mumkin.
Agar yuqoridagi fikrlarning hech biri sizga tegishli bo'lmasa va ikki hafta davomida jamoada ishlash chidab bo'lmas bo'lib tuyulsa, har doim oxirgi variant bor: ta'tilga chiqish yoki kasallik ta'tilini olish. Buni tushunishingiz kerak mehnat qonunchiligi faqat ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin rahbariyatni xabardor qilishga majbur qiladi. Ba'zi ishlarning normalari qonunda belgilanmagan.
Ishingizni masofadan turib qanday qilib tashlashingiz mumkin
Rahbariyat oldida ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan imzo chekish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Bunday hollarda masofadan turib chiqish joizdir. Protsedura odatda standart tugatish jarayoniga o'xshaydi, bir nechta fikrlar bundan mustasno:
- Notarius tomonidan tasdiqlangan arizada imzoingiz bo'lishi kerak.
- Ariza pochta orqali yuborilishi kerak, albatta xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.
- Bunga javoban ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi muhr bilan xodimga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi va xat yuborilganligi haqidagi buyruqning asl nusxasida belgi qo'yiladi.
- Masofaviy ishdan bo'shatish uchun mehnat daftarchasi ham xodimga pochta orqali yuboriladi.
Ishingizni tashlab ketish qanchalik foydali
Agar siz hozirgi joyingizda ishlashni davom ettirishni xohlamasangiz, ishdan bo'shatishni kechiktirmasligingiz kerak. Ammo haddan tashqari shoshqaloqlik ham sizga hech qanday foyda keltirmaydi, chunki o'z foydangizni unutmaslik kerak.
Ketish paytida har bir aniq tashkilotdagi ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. Ushbu nozikliklar sizning ishingizdan chiqishning eng yaxshi usulini aniqlashga yordam beradi. Misol uchun, agar siz turizm sohasining xodimi bo'lsangiz, dam olish mavsumi arafasida ishdan bo'shatmasligingiz kerak, chunki aynan shu vaqtda u erda. eng yuqori daromad... Shuningdek, qachon qo'shimcha bonuslar va bonuslarga ega bo'lishingizni hisoblang. Ketishdan oldin ularni qabul qilishlarini kuting.
Siz "hech bir joyda" chiqmasligingiz kerak: "to'xtab qolish" vaqti sizning ishingizda o'rnatiladi ish kitobi va potentsial ish beruvchilardan savollar tug'dirishi mumkin.
Va, albatta, agar siz ishlayotgan kompaniya o'qishingizga pul to'layotgan bo'lsa, ishdan ketmasligingiz kerak. Bu jiddiy jarimaga olib kelishi mumkin.
Qanday qilib janjalsiz ishingizni tark etishingiz mumkin
Nihoyat, men sof insoniy nuqtai nazardan ishdan bo'shatish haqida gapirmoqchiman. Axir, qonunga ko'ra, ishdan to'g'ri chiqib ketish emas, balki janjal va janjalsiz qanday qilishni bilish ham muhimdir. Albatta, ishdan bo'shatishning o'zi yoqimli jarayon emas. Lekin har qanday vaziyatda yuz tutish va kompaniyani qanday qilib munosib tark etishni bilish muhimdir.
Esingizda bo'lsin, sizning xo'jayiningiz sizning ishdan bo'shatilganingizni kompaniyadagi birinchi odam bo'lishi kerak. Agar bu haqidagi mish-mishlar unga uchinchi shaxslar orqali etib borsa, janjal etarli bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun hamkasblaringiz bilan sir bo'lmang va agar siz rezyumeni ish saytlarida qoldirsangiz, u erda familiyangizni va hozirgi lavozimingizni ko'rsatmasligingiz kerak.
Agar siz boshqaruvchi lavozimda bo'lsangiz, kamida bir oy oldin ketish niyatingiz haqida boshliqlaringizni xabardor qilganingiz ma'qul. Ishlarni topshirishga vaqtingiz bo'lishi kerak va rahbariyatingiz sizning o'rnini bosadigan narsalarni tayyorlashga vaqt topishi kerak.
Agar siz o'zingizning joyingiz uchun bir nechta nomzodlarni taklif qilsangiz va ularni tayyorlashga yordam bersangiz yaxshi bo'ladi.
Ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi ikki ish haftasi ta'til emas, ta'til emas, oldin dam olish emas yangi ish... Bu to'liq ish kunlari, shuning uchun siz odatdagidan kechroq ishga kelmasligingiz yoki aksincha, ertaroq ketishingiz kerak. Ishingizga xuddi shunday mas'uliyat bilan munosabatda bo'ling, o'zingizni professional sifatida ko'rsating.
Bu jamoadagi hayot qanchalik qiyin bo'lmasin, hamkasblar va rahbarlar oldida o'zingiz haqingizda yaxshi xotiralar qoldirishga harakat qiling. Hayotni oldindan aytib bo'lmaydi va sizga hali ham yordam kerak bo'lishi mumkin sobiq hamkasblar... Bundan tashqari, kelajakdagi ish beruvchingiz har doim hozirgi xo'jayiningiz bilan bog'lanib, ishingiz haqida fikr-mulohazalaringizni so'rashi mumkin. Buni eslang va ketishdan oldin eshikni yopib qo'ymang.