O'z vazifalarini bajarmagan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak. Xodimning mehnat majburiyatlarini bir necha bor bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatish

ish beruvchining tashabbusi bilan ishlab chiqarilgan. Mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatishning murakkab tartibini belgilab qo'ydi va sud amaliyotida qonun chiqaruvchi tomonidan oshkor etilmagan ba'zi nuanslar mavjud.

Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatishning qonuniyligi shartlari

5-bandga muvofiq, h.1, Art. Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, intizomiy jazoga tortilgan ishchilarning uzrli sabablar bo'lmaganda o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmasliklari ish beruvchining xohishiga ko'ra shartnomani bekor qilish uchun asos bo'ladi.

Normning talqiniga asoslanib, ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan olish uchun bir vaqtning o'zida 3 ta shart zarur:

Mehnat intizomini buzish

Oliy sud Plenumining 17.03.2004 yildagi 2-sonli qarorining 35-bandiga binoan, San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos. Mehnat kodeksining 81-moddasi mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki aybdorlik bilan lozim darajada bajarmaslikdir.

Qonun chiqaruvchi va sud amaliyoti mehnat intizomiga rioya qilmaslikning 3 turini ajratadi:

1. Ish joyida emas.

   Xodim bilan tuzilgan shartnomada yoki ish beruvchining alohida dalolatnomasida xodimning aniq ish joyini ko'rsatish ixtiyoriydir. Ishonch bo'lmasa, San'atning qoidalari. Mehnat kodeksining 209-moddasida ish joyi ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita nazorati ostida ekanligi, xodim ish bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan yoki qayerga kelishi kerakligi belgilangan.

   Huquqiy oqibatlarga ko'ra, ish joyida qisqa vaqt bo'lmasligi va ish smenasida yoki ish kunida ketma-ket 4 soatdan ko'proq vaqt davomida ishlamaslik farqlanadi. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 81-moddasi 4 soatdan ortiq ishlamay qolish - bu ishdan bo'shatishning boshqa sababi - mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish bilan bog'liq ishdan bo'shatish.

2. Ish beruvchi tomonidan mehnat me'yorlarini o'zgartirish to'g'risidagi mahalliy akt qabul qilinganligi sababli xodimning ishlashdan bosh tortishi.

   ESLATMA! Mehnat me'yorlarining o'zgarishi sababli ishdan bo'shatishni mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli rad etish bilan aralashtirmang. Ikkinchisi mehnat intizomini buzish emas va San'atning 1-qismining 7-bandiga muvofiq. Mehnat kodeksining 77-moddasi mehnat huquqiy munosabatlarini tugatish uchun umumiy asos hisoblanadi.

3. Ishga qabul qilishning majburiy shartlariga rioya qilmaslik, xususan:
   • rad etish, tibbiy ko'rikdan bo'yin tovlash;
   • ish vaqtida xavfsizlik choralari, foydalanish qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qish va imtihonlarni topshirishdan bosh tortish va hokazo.

Ishga qabul qilishning majburiy shartlarini bajarmaslik haqida ko'proq

5-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslar, h. 1, Art. 81 TC quyidagi shaklda o'tkaziladigan tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish yoki bo'yin tovlash sifatida xizmat qilishi mumkin:

1. Ishdan oldin va ish kuni yoki smena tugagandan keyin tibbiy ko'riklar.

   Bunday tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati, xususan, haydovchilar uchun tasdiqlangan smenadan oldingi, safardan oldingi va smenadan keyingi, safardan keyingi tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi bilan belgilanadi. Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-son buyrug'i bilan. Bundan tashqari, San'at tufayli. 330.3 TC er ostida ishlaydigan xodimlar uchun majburiydir.

2. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish.

   San'atga muvofiq, ayrim toifadagi xodimlar uchun. 212 TC, davriy tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Shunday qilib, kasbiy kasalliklarning oldini olish va ishchining mehnatga yaroqliligini aniqlash uchun San'at. 213 TC tibbiy ko'rikdan o'tkazish quyidagi ishlarda ishlaydigan ishchilar tomonidan amalga oshiriladi:

   • zararli, xavfli mehnat sharoitlari mavjud bo'lgan joylarda;
   • transport bilan bog'liq.

   Kasalliklarning paydo bo'lishi va keyinchalik tarqalishining oldini olish, ya'ni aholi salomatligini saqlash uchun xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tadilar:

   • bolalar va tibbiyot tashkilotlari;
   • suv inshootlari,
   • oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish, savdo va boshqalar korxonalari.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 12.04.2011 yildagi 302n-sonli buyrug'i bilan bunday ishlar ro'yxati va tibbiy ko'riklarning chastotasi tasdiqlangan. Masalan, kran operatori va lift operatori har 2 yilda tibbiy ko'rikdan o'tishi shart; Uzoq Shimoldagi er osti ishchilari - yiliga bir marta; quruqlikdagi transport haydovchilari - har 2 yilda; o'qituvchilar, o'qituvchilar - har yili.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar, masalan, ish vaqtida xavfsizlik choralari, foydalanish qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qish va imtihonlarni topshirishdan bosh tortish kabilar ham aniqlashtirishni talab qiladi.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 225-moddasiga binoan, barcha xodimlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari shart. O'qitish tartibi va olingan bilimlarni tekshirish qoidalari Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qo'shma qarori bilan tasdiqlangan.

MUHIM! Sanab o'tilgan mehnat intizomini buzish, agar ular uzrli sabablarga ko'ra bo'lmasa, ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi.

Uzrli sabablarga ko'ra mehnat intizomini buzish

Sud amaliyoti va Mehnat kodeksining ayrim moddalarining talqini qaysi sabablar asosli ekanligiga aniqlik kiritadi:

Xodimni o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun qanday ishdan bo'shatish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Xodimni ishdan bo'shatish 6 bosqichda amalga oshiriladi; shu jumladan, ishdan bo'shatish sabablarini aniqlash va tekshirish, shartnomani bekor qilish, xodim bilan hisob-kitob qilish va unga hujjatlarni berish. Otish algoritmini ko'rsatmalar jadvali ko'rinishida tasvirlaymiz:

ESLATMA! Ba'zida ishdan bo'shatish tartibi hisob-kitob bilan tugamaydi - masalan, agar xodim nohaq ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilsa, uning fikricha, tuman sudida.

Mehnat intizomining buzilishini aniqlash

Xodim mehnat intizomini buzganidan keyin yoki vaqtida ish beruvchi buzilishni qayd etishi shart. Shu bilan birga, Mehnat kodeksida bunday majburiyat nazarda tutilmagan, ammo buzilish faktini ro'yxatga olish ish beruvchining o'zi manfaatlari uchun zarur - aks holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish imkoniyatini oladi.

Amalda huquqbuzarlikni aniqlash va qayd etish tartibi quyidagicha:

1. Ish beruvchiga har qanday tarzda, ehtimol, mehnat intizomi buzilganligi to'g'risida xabar beriladi. Ish beruvchini xabardor qilish usullari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
   • qoidabuzarlik sodir etgan xodimning rahbari, uning hamkasblari yoki boshqa xodimlarning memorandumi;
   • uchinchi shaxslarning shikoyatlari (masalan, tashkilot mijozlari);
   • xodim tomonidan sodir etilgan harakat asosida tuzilgan dalolatnoma, masalan, tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish dalolatnomasi.
2. Ish beruvchi olingan ma'lumotlarni tekshiradi.

   Masalan, ishda bo'lmagan xodimning bevosita rahbari rahbarga huquqbuzar ish joyida emasligi haqida xabar berganida, rahbar komissiya yig'adi, uning tarkibiga tashkilotning kadrlar bo'limi xodimi ham kiradi. Komissiya qatnashmaslik faktini va uning sabablarini tekshiradi.

   Komissiya auditga mas'uliyat bilan yondashishi kerak. Masalan, Voronej viloyat sudining 2014 yil 17 iyundagi 33-3172-sonli apellyatsiya qarorida ko'rsatilgandek, noxolis tadqiqot, asossiz qaror qabul qilish yoki manfaatdor shaxs tomonidan tekshiruv o'tkazish qabul qilinishi mumkin emas.

   Tekshiruv o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik nimani buzish deb talqin qilinishini aniqlashi, shuningdek uni amalga oshirish vaqtini belgilashi kerak. Tatariston Respublikasi Oliy sudining 09.08.2014 yildagi 33-11352 / 2014-sonli apellyatsiya qarorida ko'rsatilgan ma'lumotlarga ko'ra, bu haqda ma'lumotlarning yo'qligi intizomiy huquqbuzarlik faktining isbotlanmaganligini ko'rsatadi.

   Amaliyot, shuningdek, noto'g'ri xatti-harakatlarni keyingi ishdan bo'shatish bilan bog'lash zarurligi haqida gapiradi. Masalan, xodimning yo'qligi natijasida transportning to'xtatilishiga qaramay, tashkilot uchun salbiy oqibatlar yo'qligini ko'rsatib, Omsk viloyat sudi 2015 yil 15 apreldagi 2015-yildagi 201-sonli apellyatsiya qarorida uni ishdan bo'shatishni bekor qildi. 33-2470 / 2015.

3. Buzilish to'g'risida olingan ma'lumotlar tasdiqlangandan so'ng, xizmat vazifalarini buzish qayd etiladi. Ro'yxatga olish auditorlik tekshiruvining rasmiy xulosasi shaklida yoki boshqa shaklda amalga oshirilishi mumkin.

   Agar tekshiruvda qoidabuzarlik aniqlanmasa, xodimni ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas. Masalan, 2014 yil 22 avgustdagi 33-32951 / 2014-sonli apellyatsiya qarorida Moskva shahar sudi tekshirishda buzilish aniqlanmaganligini, shuning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq noqonuniy ekanligini ko'rsatdi.

Muayyan vaziyatda ishdan bo'shatishning qonuniyligini tekshirish

Buzilish faktini aniqlagandan so'ng, ish beruvchi ushbu qoidabuzarlik ishdan bo'shatish uchun qonuniy sabab yoki yo'qligini tekshirishi kerak. Bu bir qator harakatlarni talab qiladi:

1. Xodimdan u tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida tushuntirish talab qiling (Mehnat kodeksining 193-moddasi).

   Agar xodim taqdim etilgan talabni olishdan bosh tortsa, talabni ovoz chiqarib o'qib chiqish va hujjatga tegishli belgi qo'yish tavsiya etiladi.

   Tushuntirish paytida xodimga huquqbuzarlik sodir etishi kerak bo'lgan uzrli sabab yoki javobgarlikni engillashtiradigan boshqa holatlar mavjudligini e'lon qilish imkoniyati beriladi. Xodimga tushuntirish berish imkoniyatini bermaslik ishdan bo'shatish tartibini buzish hisoblanadi. Bunday holda, sudlar, masalan, Novgorod viloyat sudi tomonidan 10.10.2012 yildagi 2-755-33-1600-sonli apellyatsiya qarorida aniqlanganidek, xodimni avvalgi ish joyida tiklash to'g'risida qaror qabul qiladi.

   Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi. Agar xodim so'rov taqdim etilganidan keyin keyingi kundan boshlab 2 ish kuni ichida tushuntirish bermasa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzadi.

2. TC tomonidan belgilangan shartlarga muvofiqligini tekshiring.

   Shunday qilib, San'at tufayli. Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, jazo huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin olti oydan kechiktirmay va u aniqlangan paytdan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Bundan tashqari, San'atga muvofiq. 81-moddaga ko'ra, mehnat intizomini buzgan xodim, agar u umumiy qoidaga muvofiq qo'llanilganidan bir yil o'tgach yoki undan oldin to'lanadigan intizomiy jazoga ega bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin - ish beruvchining xohishiga ko'ra (Mehnat kodeksining 194-moddasi). . O'chirilgan jazoga ega bo'lgan xodim, u umuman yo'q deb hisoblanadi.

   Shunday qilib, ushbu bosqichda ish beruvchi jazoni qo'llash uchun da'vo muddati tugaganmi yoki yo'qligini aniqlashi kerak va ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimning oldingi jazo muddati o'tmaganmi yoki yo'qmi.

   MUHIM! Amalda, San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risidagi qonunni ta'minlash. 81 faqat olib tashlanmagan intizomiy jazo mavjud bo'lganda ko'p qiyinchiliklar tug'diradi.

   Xodimlarni ishdan bo'shatish paytida huquqbuzarliklarga yo'l qo'ymaslik uchun biz sudlarning turli holatlarga nisbatan pozitsiyalarini taqdim etamiz:

   Vaziyat	Ishdan bo'shatish	Baza
   Xodim intizomiy jazoga tortildi, ammo sud uni ayblash to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topdi.	Noto'g'ri	Tuva Respublikasi Qurolli Kuchlarining 22.03.2016 yildagi 33-412-sonli apellyatsiya qarori / 2016 yil
   Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan noto'g'ri xatti-harakatlari uchun xodim allaqachon intizomiy javobgarlikka tortilgan.	Noto'g'ri	Chuvash Respublikasi Qurolli Kuchlarining 2015 yil 11 martdagi 33-1061-sonli apellyatsiya qarori / 2015 yil
   Xodim joriy lavozimga o'tkazilgunga qadar intizomiy huquqbuzarliklarning hammasini yoki bir qismini sodir etgan	Noto'g'ri	2009 yil 29 oktyabrdagi 5-B09-110-sonli samolyotning ta'rifi
   	To'g'ri	Moskva viloyat sudining 15.02.2016 yildagi 33-199-son / 2016 yildagi apellyatsiya qarori.
   Xodim birinchi intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo qo'llanilgunga qadar ish beruvchi uni ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan bo'lsa.	Noto'g'ri	Qurolli Kuchlarning 04.11.2014 yildagi 78-APG14-8-sonli apellyatsiya qarori.
   Xodim bir kun ichida bir nechta qoidabuzarliklarga yo'l qo'ydi	Noto'g'ri	Sankt-Peterburg shahar sudining 25.01.2012 yildagi 33-815-sonli kassatsiya ajrimi.
   Tekshiruv natijasida bir nechta qoidabuzarliklar aniqlangan, biroq xodim ular uchun javobgarlikka tortilmagan	Noto'g'ri	Astraxan viloyat sudining 2014 yil 19 fevraldagi 33-748-sonli apellyatsiya ajrimi / 2014 yil

3. Xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar mavjudligini / yo'qligini tekshiring.

   Shunday qilib, masalan, Art ostida. Mehnat kodeksining 81-moddasida kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi va San'at moddasiga binoan. Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchi homilador xodimni ishdan bo'shatish tashabbusini bildira olmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ushbu bosqichda menejer mehnat intizomini buzgan shaxsni ishdan bo'shatish uchun hech qanday to'siq yo'qligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 84.1, ishdan bo'shatish buyruq shaklida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchining buyrug'i bilan xodimga nisbatan intizomiy jazo choralari ham qo'llaniladi. Ammo buyruqlarni takrorlash shart emas, bittasini berish kifoya - ishdan bo'shatish shaklida jarima solish va mehnat shartnomasini bekor qilish.

Rostrudning 01.06.2011 yildagi 1493-6-1-sonli xatida tushuntirganidek, intizomiy jazo chorasi bo'lgan ishdan bo'shatish buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Dalolatnoma tasdiqlangan T-8-sonli yagona shakl asosida tuziladi. Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori. "Asos" ustuni memorandum, tushuntirish xodimi va ish beruvchining hujjatlari asosida to'ldiriladi.

Ammo 2 ta buyruqni nashr etish (jazoni qo'llash va T-8 shaklida shartnomani bekor qilish to'g'risida) qonun buzilishi bo'lmaydi.

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, San'at bo'yicha ish beruvchi. 84.1 TC ishchini u bilan tanishtirishi shart. Bu holatda ishdan bo'shatish intizomiy huquqbuzarlik natijasida sodir bo'lganligi sababli, San'atga binoan ish beruvchi jazo hisoblanadi. TCning 193-moddasi, u e'lon qilingan kundan boshlab 3 kun ichida xodimni buyruq bilan tanishtirishi shart.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida uning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. San'atda aytilganidek. Mehnat kodeksining 84.1-moddasida ishdan bo'shatish uchun asoslarning matni Mehnat kodeksining matniga mos kelishi kerak.

Hisoblash va hujjatlarni berish mehnat huquqiy munosabatlari tugatilgan kuni amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, kadrlar xizmati xodimga to'lanadigan to'lovlarni hisobga olish uchun foydalaniladigan hisob-kitob yozuvini tuzadi.

Keling, xulosa qilaylik. 1-bandning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodimning intizomiy jazosi bo'lsa va uzrli sabab bo'lmasa, asos mehnat intizomini buzish bo'lsa mumkin. Mehnat intizomini buzish ish joyida yo'qligi, ishga qabul qilish shartlariga rioya qilmaslik yoki o'zgartirilgan mehnat me'yorlari tufayli ishlashni rad etishda ifodalanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish buning uchun asoslarni aniqlash bilan boshlanadi, keyin esa tekshiriladi. Ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlaganidan so'ng, buyruq tuziladi. Oxirgi o'rinda ishchiga hujjatlarni hisoblash va berish amalga oshiriladi.

100 RUR birinchi buyurtma bonusi

Ish turini tanlash Diplom ishi Davraviy ish Referat Magistrlik dissertatsiyasi Amaliy hisobot Maqola Hisobot Tekshirish Imtihon ishi Monografiya Muammo yechish Biznes-reja Savollarga javoblar Ijodiy ish Insholar Chizma insholar Tarjima Taqdimotlar Matn terish Boshqalar Matnning o‘ziga xosligini oshirish Doktorlik dissertatsiyasi Laboratoriya ishi Yordam on-line

Narxini bilib oling

San'atning 5-bandi. 81 TC imkoniyatini nazarda tutadi uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish; agar u intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa. Ishdan bo'shatish bir nechta shartlarning kombinatsiyasini talab qiladi:

1) mehnat majburiyatlarini bajarmaslik takrorlanishi kerak(kamida bir yil ichida takrorlangan, oldingi qoidabuzarlikdan kelib chiqqan holda). Shu asosda birinchi, hatto qo'pol qoidabuzarlik uchun sizni ishdan bo'shatib bo'lmaydi;

2) ishdan bo'shatish faqat mehnat majburiyatlarini buzganlik yoki bajarmaganlik uchun mumkin; ya'ni qonun hujjatlari yoki mehnat shartnomasi bilan xodimga yuklangan vazifalar (ichki mehnat qoidalari, lavozim yo'riqnomalari, rahbarning buyruqlari, texnik qoidalar va ko'rsatmalar va boshqalarni buzish).

Bunday qoidabuzarliklar, xususan:

Ishga kechikish yoki ishdan muddatidan oldin chiqib ketish, uzrsiz sababsiz noto‘g‘ri joyda bo‘lish;

Boshqa ishga vaqtincha o‘tkazishni uzrli sabablarsiz rad etish, agar o‘tkazish uchun xodimning roziligi talab etilmasa;

Tibbiy ko'rikdan o'tishdan uzrli sabablarsiz voz kechish yoki bo'yin tovlash (ayrim toifadagi ishchilar uchun majburiy), ish vaqtida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish qoidalari bo'yicha o'qitishni rad etish;

Ish beruvchining qonuniy buyruqlari va buyruqlarini bajarmaslik;

Xodimning mehnat majburiyatlariga kiruvchi ishni bajarishdan bosh tortish.

Xodimning majburiyatlariga kirmaydigan ishlarni bajarishdan bosh tortish mehnat intizomini buzish deb hisoblanmasligi kerak; ish beruvchining noqonuniy buyruqlarini bajarishni rad etish. Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, uzrli sabablarsiz qabul qilingan taqdirda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Masalan, agar xodim favqulodda vaziyatlarda sog'lig'i sababli bajara olmaydigan ishga yoki moddiy javobgarlik bilan bog'liq ishga o'tkazishdan bosh tortgan bo'lsa, zarur bilim yoki tajribaning yo'qligi sababli uni rad etishga undasa, ishdan bo'shatish mumkin emas. qadriyatlar bilan ishlashda;

3) mehnat majburiyatlarini bajarmaslik xodimning aybi bilan sodir bo'lishi kerak; ya'ni qasddan yoki ehtiyotsizlik (beparvolik) bilan tan olinishi kerak. Qasddan niyat, xodim intizomni buzganligini yoki mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligini bilgan, ammo bunga befarq bo'lgan deb taxmin qiladi. Beparvolik (beparvolik) xodimning qonunbuzarlik sodir etganini bilmaganligini, lekin buni bilishi kerakligini taxmin qiladi. Ehtiyotsizlik (beparvolik) - bu kasbiy majburiyatlarning buzilishi, masalan, qonunni, ko'rsatmalarni, qoidalarni, texnologik jarayonlarni bilmaslikdan kelib chiqqan holda, xodim mutaxassis sifatida bilishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish, agar xodim bu haqda ish beruvchi tomonidan oldindan xabardor qilingan bo'lsa, aybdor deb topiladi.

Agar xodim sodir etilgan huquqbuzarlikda aybdor bo'lmasa, ko'rib chiqilayotgan asosda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas. Shuning uchun ish beruvchi har doim sodir etilgan huquqbuzarlik holatlarini aniqlashi va unga to'g'ri huquqiy baho berishi kerak; Bunday holda, xodimdan buzilish sabablari va holatlari to'g'risida yozma tushuntirishni talab qilish majburiydir;

4) San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Mehnat kodeksining 81-moddasi, avval sodir etilgan huquqbuzarlik uchun intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin, moddada nazarda tutilgan. Mehnat kodeksining 192-moddasi, qonunga muvofiq belgilanadi. xop. Intizomiy jazo chorasi qo'llanilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi; penalti kuchini yo'qotdi e'tibor olinmaydi.

Shu asosda ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi hisoblanadi (Mehnat kodeksining 192-moddasi), shuning uchun u intizomiy jazo qo'llash uchun belgilangan tartibda va muddatlarda amalga oshirilishi kerak (Mehnat kodeksining 193-moddasi). Bunday holda, huquqbuzarlikning og'irligi, uni sodir etish holatlari, xodimning shaxsiyati va boshqa omillar hisobga olinishi kerak, chunki ishdan bo'shatish xodimga ta'sir qilishning haddan tashqari chorasi sifatida ishlatilishi kerak. Xodimlarni noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun kasaba uyushma a'zosi bilan mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olishni talab qiladi.

Har bir korxonada ichki tartib qoidalari tasdiqlanadi. Ushbu hujjat ishchilar uchun o'ziga xos ko'rsatma hisoblanadi, unda ish tartibining barcha xususiyatlari - ish vaqti sonidan bonuslar yoki intizomiy jazolarni hisoblash tartibigacha ko'rsatilgan. Ko'pincha ishchilar ushbu qoidalarni buzadilar. Xodimlar uchun mehnat qoidalariga rioya qilmaslik tahdidi nima va buzilishlar aniqlanganda ish beruvchining harakatlari qonuniymi?

Mehnat intizomi nima?

Mehnat intizomi ish jarayonini optimallashtirish maqsadida korxona tomonidan ishlab chiqilgan qoidalar to'plamidir. U har bir xodimning qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlariga asoslanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi "Xodimning asosiy huquqlari va majburiyatlari:

“Xodim quyidagi majburiyatlarga ega:

• mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
• ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
• mehnat intizomiga rioya qilish;
• belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
• mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
• ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan g'amxo'rlik qilish;
• odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi buning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish. mulk)".

Asosiy talablarga qo'shimcha ravishda, mehnat intizomi qoidalarida har bir tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning boshqa majburiyatlari ham ko'rsatilishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi: korporativ axloq qoidalariga rioya qilish, tijorat sirlarini saqlash, buyruqlar zanjirini buzish va boshqalar. Buyurtmani bir marta buzgan taqdirda, xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Uning ko'rinishi jinoyatning og'irligiga bog'liq. Mehnat intizomining asosiy buzilishiga quyidagilar kiradi:

• mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida;
• ishdan bo'shatish yoki tizimli kechikish;
• ishda mast bo'lish;
• axloqsiz harakatlar;
• o'g'irlik xodimlarning mehnat yoki shaxsiy mulki;
• majburiyatlarni qasddan bajarmaslik yoki ularni to'liq bajarmaslik;
• huquqiy hujjatlarni qalbakilashtirish;
• buyruqlarni e'tiborsiz qoldirish Bosh.

Xususiy korxonalarda intizomiy jazoni tanlash masalasi bevosita rahbar tomonidan hal qilinadi. Jazo rahbarning huquqi hisoblanadi, lekin majburiyat emas. Shuning uchun ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash maqsadga muvofiqligi to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Mehnat intizomini muntazam ravishda buzish qoidalarni qo'pol ravishda buzish deb hisoblanadi va xodimni ishdan bo'shatishgacha bo'lgan jiddiyroq jazolarni nazarda tutadi.

Intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash

Intizomiy jazo choralari ish sifati va tashkiliyligini oshirishga qaratilgan. Mehnat shartnomasi asosida xodimlar barcha ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilishlari shart, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat intizomi buzilgan taqdirda, xodim qonun bilan tartibga solinadigan jazoga tortilishi mumkin.

“Xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, yaʼni oʻz aybi bilan oʻziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qoʻllashga haqli:

• izoh;
• tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish ".

tomonidan sodir etilgan jinoyat faqat xodimning aybi bilan... Ish beruvchi, agar kompaniya buning uchun barcha shart-sharoitlarni ta'minlagan bo'lsa, barcha qoidalarning bajarilishini talab qilishga majburdir. shu bilan birga, har bir xodim ish tartibi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va uning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan rasmiy vazifalari bilan tanishishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 81-modda

“Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

• xodimning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi, agar u intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Intizomiy jazo

“Intizomiy jazolar, xususan, ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida, 336-moddasining 1-bandida yoki 348.11-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 7, 7.1 yoki 8-bandlari, agar xodim tomonidan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra, axloqsiz huquqbuzarlik ish joyida va uni bajarish bilan bog'liq holda sodir etilgan bo'lsa. uning mehnat vazifalari.

Intizomiy jazo qo'llashda huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.

Intizomiy jazo berilishi mumkin eslatma asosida... Agar ish beruvchi buni etarli emas deb hisoblasa, u mehnat jamoasi ishtirokida intizomiy ish qo'zg'atishi mumkin. Komissiya majlisining natijasi intizomiy jazo turi to'g'risida qaror qabul qilingan dalolatnoma hisoblanadi.

Mehnat intizomini buzish misollari

Amaliyot mehnat intizomini buzishning ko'plab misollarini biladi. Ularning aksariyati qo'pol bo'lmagan noto'g'ri xatti-harakatlar bilan bog'liq va ko'pincha og'zaki so'zlar bilan cheklanadi.

Masalan, xodim Ivanov. A.A. ish tartibini buzgan, uzrsiz sababsiz belgilangan vaqtdan bir soat kechikib ishga kelgan. Bunday holda, ish beruvchi o'zini og'zaki ogohlantirish bilan cheklashi mumkin, bu shaklda tuziladi intizomiy akt... Tizimli kechikishlar bilan Ivanov A.A. tanbeh berilishi mumkin ammo qonun birinchi jinoyat sodir etilganidan keyin darhol tanbeh berishga ruxsat bermaydi.

Masalan, ombor boshlig'i Petrov V.V. tomonidan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi tanbehga olib kelishi mumkin, bu esa etkazib beruvchilar bilan shartnoma imzolamaslik shaklida korxona uchun moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi. Xodim topshirilishi mumkin oddiy yoki qattiq tanbeh(ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra).

Ishdan bo'shatishga olib keladigan bir martalik huquqbuzarlik xodimning ish joyida mast holatda paydo bo'lishi, xizmat mulkini o'g'irlash yoki baxtsiz hodisa yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaga sabab bo'lgan harakatlar bo'lishi mumkin.

Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi har qanday qaror xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Keyin Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi masalalarida vakolatli professional advokatning yordami tegishli bo'ladi.

Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandi): taxminiy bosqichma-bosqich tartib.

Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish:

Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, bu holda dalolatnoma tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi). Dalolatnoma ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

10. Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida eslatma-hisob-kitobni rasmiylashtirish (ishdan bo'shatish).

11. Xodim bilan hisob-kitob qilish.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan keyin keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi u e'tiroz bildirmagan summani ushbu moddada belgilangan muddatda to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Xodim o'z xohishi bilan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan tark etadi. Menejer ishchini faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lganda ishdan bo'shatishi mumkin. Mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik ana shunday asoslardan biridir.

Qanday hollarda xodim ishdan bo'shatilishi mumkin?

TOni takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismining 5-bandida keltirilgan. Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat uchta shart bajarilgan taqdirdagina mumkin:

1. Mehnat intizomi buzilganligi isbotlangan.
2. Noto'g'ri xatti-harakatlar vaqtida xodim allaqachon muddati o'tmagan intizomiy jazoga ega. Bunga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, tanbeh va eslatma kiradi. Agar xodimning jazosi bo'lmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, chunki takroriy huquqbuzarlik fakti yo'q.
3. Ishchining uzrli sababi yo'q edi, bu esa texnik xizmat ko'rsatmaslikka olib keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida asosli sabablar ko'rsatilmagan. Ularning ro'yxati ish beruvchining amaliyoti va istaklari asosida belgilanadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar Plenumning 2004 yil 17 martdagi qarorining 35-bandida keltirilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

• 4 soatdan kam ish joyida yo'qligi. Agar ishchi 4 soatdan ortiq bo'lmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish boshqa moddaga muvofiq amalga oshiriladi -.
• Ish beruvchi mehnat me'yorlarini o'zgartirish to'g'risidagi aktni tasdiqlaganidan keyin ishlashni rad etish. Aytish kerakki, xodim mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishdan bosh tortishi mumkin. Bu ishdan bo'shatish uchun unga tahdid qilinmaydi. Bu faqat mehnat standartlarini o'zgartirish haqida.
• Ishga qabul qilish shartlariga e'tibor bermaslik. Masalan, bu tibbiy ko'rikdan, kasbiy tayyorgarlikdan va imtihonlardan voz kechish bo'lishi mumkin.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Oxirgi nuqta batafsilroq muhokama qilinishi kerak. Xodim, agar zarurat qonunda belgilangan bo'lsa, davriy va kundalik tibbiy ko'rikdan bosh tortishga haqli emas. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari bilan tanishish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasida belgilangan.

Sukut bo'yicha yaxshi sabablar

Yuqorida aytib o'tganimizdek, qonunda aniq asosli sabablar haqida hech narsa aytilmagan. Ularning ro'yxati amaliyot, shu jumladan sud amaliyoti asosida belgilanadi. Agar ish beruvchi mavjud uzrli sababni hisobga olmasa, xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida sudga shikoyat qilishi mumkin. Sud amaliyotida shakllangan asosli sabablarni ko'rib chiqing:

• Baxtsiz hodisaga tushish.
• Ish beruvchining ish haqini kechiktirishi sababli yon ish.
• Xodimni sudga chaqirish.
• Xodimlarning davlat yoki davlat vazifalarini bajarishi.
• Qon topshirish (agar xodim tegishli sertifikat taqdim etgan bo'lsa).
• Rahbar belgilangan tartibda (2 oy oldin) mehnat me'yorlarini o'zgartirish to'g'risida xodimni xabardor qilmagan.
• Ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish yoki mehnatni muhofaza qilish standartlari bo'yicha o'qitish uchun sharoit yaratmagan.

DIQQAT! Xodimning texnik xizmat ko'rsatmaslik uchun asosli sababi bo'lsa-chi, lekin ish beruvchi buni hisobga olmagan va ishdan bo'shatilgan bo'lsa? Siz sudga murojaat qilishingiz kerak. Sizning da'vongizda shunga o'xshash ish bo'yicha sud qaroriga murojaat qilish mantiqan.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish ushbu buyruqqa muvofiq amalga oshirilishi kerak. Agar ish beruvchi ushbu tartibni e'tiborsiz qoldirsa, xodim ham ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirishi mumkin. Keling, protseduraning asosiy bosqichlarini ko'rib chiqaylik:

1. Ishdan bo'shatish uchun asoslarni aniqlash. Bu mehnat intizomi ustidan nazoratni, keyinchalik buzilishni yozma ravishda aniqlashni o'z ichiga oladi. Ushbu bosqich Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi.
2. Ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlash. Ishni buzganligi to'g'risida xodimdan tushuntirish talab qilinishi kerak. Ushbu bosqichda allaqachon mavjud bo'lgan intizomiy jazo belgilanadi, uning amal qilish muddati o'tmagan. Ishdan bo'shatishni amalga oshirish imkoniyati tekshirilmoqda (bir qator xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas).
3. Mehnat shartnomasini bekor qilishni hujjatli ro'yxatdan o'tkazish. Menejer ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Hisob-kitob yozuvi ham chop etilmoqda. Xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar yuboriladi. Mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.
4. Hisoblash. Ish beruvchi xodimga ishlagan davr uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart.
5. Hujjatlarni yetkazib berish. Ishdan bo'shatilgan kuni xodim mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni olishi kerak. Ushbu ehtiyoj Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida belgilangan.

Agar ish beruvchi xodimga ish haqi va hujjatlarni bermasa, ikkinchisi o'z huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat qilishi mumkin.

Tushuntirish xatini tuzish

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar xodimdan tushuntirish xati olishi kerak. U mehnat majburiyatlarini bajarmaslik sabablarini ko'rsatadi. Kelajakda ish beruvchi tushuntirish xati asosida quyidagilarga majburdir:

• berilgan tushuntirishlarni tekshirish;
• xodimning aybining og'irligini baholash;
• qoidabuzarlikdan oldingi vaziyatni ko'rib chiqing.

DIQQAT! Xodimga tushuntirish xati tuzish uchun 2 kun beriladi.

Menejerdan xodimning oldingi xatti-harakatlarini ham hisobga olish talab etiladi. Xodim tushuntirish xatini tuzishdan bosh tortishi mumkin. Bu xodimni javobgarlikdan ozod qilmaydi. Bunday holda, ish beruvchi dalolatnoma tuzishi kerak. Unda shunday deyilgan:

• Tushuntirish xatini olish uchun xodim bilan bog'lanish fakti.
• Hujjatni rasmiylashtirishni rad etish fakti.

Hujjat bir qator asosiy xodimlar tomonidan imzolanishi kerak: direktor o'rinbosari, kotib, advokat.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Avval siz ishdan bo'shatish sanasini qo'yishingiz kerak. Keyin quyidagi shakldagi yozuv qo'yiladi:

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan uzrli sabablarsiz o'z mehnat vazifalarini bir necha bor bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Oxirgi ustunda buyurtmaning sanasi va raqamiga murojaat qilishingiz kerak.

Qaysi xodimlar ishdan bo'shatilmasligi kerak?

Ish beruvchining tashabbusi bilan barcha ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ushbu kafolat quyidagi toifadagi xodimlarga beriladi:

• Homilador ayollar.
• Ta'tilda bo'lgan xodimlar.
• Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik holatidagi xodimlar.
• 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar.
• Voyaga etmagan nogiron bolalari bo'lgan yolg'iz onalar.
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar.
• Voyaga etmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi deb e'tirof etilgan ota-ona.

Ushbu toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yagona holat - bu kompaniyaning tugatilishi.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim nima qilishi kerak?

Agar xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u sudga murojaat qilishi kerak. Da'vo arizasining mazmuni vaziyatga qarab belgilanadi. Unda mehnat majburiyatlarini bajarmaslik uchun uzrli sabablar mavjudligi, ishdan bo'shatish to'g'risida noto'g'ri ro'yxatdan o'tish fakti ko'rsatilishi mumkin. Xodim, shuningdek, sudda mehnat me'yorlarini takroran buzish fakti yo'qligini isbotlashi mumkin. Advokat yordamida da'vo arizasini tuzish tavsiya etiladi.

Ish beruvchining qaroriga qachon e'tiroz bildirilishi mumkin?

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, xodim quyidagi huquqbuzarliklar mavjud bo'lganda ishdan tiklanishi mumkin:

• Buyurtmaning noto'g'ri bajarilishi.
• Nomutanosib buzilish va jazo.
• Intizomiy jazo choralari qo'llanilmaydi.
• Xodimning yozma tushuntirishlari hisobga olinmaydi.

Agar buzilishlar aniqlansa, xodim avvalgi lavozimiga tiklanadi.