Shoshilinch mehnat shartnomasi qanday ishlaydi. Shoshilinch mehnat shartnomasiga kirish tartibi - asoslar, sharoitlar, muddatlar

Yoz - bu ta'til vaqti, mavsumiy va vaqtincha ish vaqti. Ushbu davrda shoshilinch mehnat shartnomasi ko'pincha yakunlanadi. Doimiy shartnomalar bilan taqqoslaganda ularning xususiyatlari qanday? Ishchilar va ish beruvchilar shoshilinch mehnat shartnomasi tuzishida nimani yo'qotadilar va g'olibmi? Ushbu va boshqa savollarga javoblar siz maqolada topasiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bandlik shartnomasini ikki turini ta'minlaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58-moddasining 1-qismiga muvofiq, shartnomalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• aniqlanmagan davr uchun;
• ma'lum bir davr uchun, lekin besh yildan oshmasligi kerak. Keling, shoshilinch mehnat shartnomasi haqida ko'proq gapiramiz.

Qachon shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilishi kerak

Ba'zi hollarda, bo'lajak ishning tabiati yoki uni amalga oshirish sharoitlari noma'lum muddatga xodimi bilan mehnat munosabatlarini berishga imkon bermaydi. Shuning uchun ular nopok mehnat shartnomasini tuzadilar.

Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida keltirilgan. Va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasining 2-moddasida, ish joylari to'g'risida shartnoma asosida shoshilinch aholi shartnomasi tuziladi (quyidagi jadvalga qarang). Shu bilan birga, mehnat munosabatlari muddatini belgilash uchun asoslar ro'yxati to'liqdir. Bu haqda 2008 yil 18 dekabrda qishloq mehnat xati 6963-TK № 6963-TK.

Jadval.

* Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 28 aprel 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan asarlar, kasblar, ish o'rinlari ro'yxati.

Agar mehnat munosabatlari dizaynida ko'rsatilmagan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan shoshilinch mehnat shartnomasini tuza olmaydi. Aks holda, mehnat shartnomasi bilan bu fakt xodim huquqlarining buzilishi sifatida qatnashadi. Bundan tashqari, agar vaqtincha tanaffussiz shartnomalarni bir necha bor ishlov berish jarayoni ishi bajarilmasa, shoshilinch mehnat shartnomasini tuzib bo'lmaydi. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining rus federatsiyasi sudlarini qo'llash to'g'risida 14-sonli qarorining 14-bandiga binoan Federatsiya "(bundan keyin 2-son qaror deb ataladi). Ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday shartnomalar mahbuslar tomonidan noma'lum tomonidan tan olinishi mumkin.

Biz amaldagi bandlik shartnomasini tuzamiz

Biz hozir to'g'ridan-to'g'ri shoshilinch mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishga qaratamiz. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, agar bu Mehnat kodi yoki boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan asoslar bo'lsa, u faqatgina tushunadi. Shuning uchun shartnomani tuzishda ishning ma'lum bir davr uchun bu xodim bilan bog'liq bo'lgan narsalar to'g'risida ko'rsatuvni ko'rsatish kerak. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Bandlik shartnomasining majburiy shartlari

Shoshilinch mehnat shartnomasi, shuningdek, boshqa har qanday narsa majburiy shartlar bo'lishi kerak. Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga muvofiq:

• ish joyi;
• mehnat funktsiyasi;
• boshlanish vaqti;
• ish haqi;
• ish tartibi;
• kompensatsiya;
• ishning xarakteri;
• majburiy ijtimoiy sug'urta va boshqalar.

Shartnoma shartlarini qanday aniqlash mumkin

Bandlik shartnomasi muddati, ehtimol ushbu hujjatning eng muhim qismlaridan biri bo'lgan. Bunday bo'lma, shartnoma shoshilinch hisoblanmadi. Shuning uchun u alohida e'tibor beradi. Qanday qilib muddatni shakllantirish kerak? Bularning barchasi shartnoma tuzish holatlariga bog'liq. Ularni ko'rib chiqaylik.

Shartnomaning amal qilish muddati belgilanadi. Agar Bandlik shartnomasi tugashi bilan ma'lum bir sana belgilansa, u hujjatda buyurilishi kerak. Eslatib o'tamiz, shoshilinch shartnoma besh yildan oshmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xususan, ishga joylashish bo'yicha shartnomaning amal qilish muddati ish beruvchining muayyan ishni bajarish uchun tashkil etilgan taqdirda ko'rsatilgan. Shunga ko'ra, xodimlar o'z davomiyligidan ko'p bo'lmagan muddatga yollanadi. Bu ham mavsumiy ishlarga tegishli (agar mavsum oxiri ma'lum bir kun) va saylangan xabarlar ma'lum.

Davrning qaysi davrida kirish qanday shakllanishi mumkinligini ko'rib chiqing.

1-misol.

Ld Lochlablar Merry Gorki MChJ (INSUSCET park) jankitida ish topdilar. Park 1-maydan 1 oktyabrgacha tashrif buyuruvchilar uchun ochiq. Ish beruvchi u bilan parkning dolzarb aholiga shartnoma shartnomasini tuzdi. Qanday qilib atama haqidagi holatni aks ettirish kerak?

Qaror

Shartnoma punkti uning harakat muddati haqida yozilgan, u quyidagicha ko'rinadi:

"2. Shartnoma vaqti

2.3. Shartnoma 1 maydan 30 sentyabrgacha aviatsiya flotining parkining besh oyi uchun besh oy yakunlandi.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlanmagan. Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasining yakuniy sanasini aniqlash mumkin emas. Shartnoma uning amal qilish muddati davomida belgilangan sana bilan emas, balki tegishli sana bilan belgilanganida, odatiy vaziyatlarni taqdim etamiz. Shunday qilib, shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish mumkin:

• tug'ruq ta'tilida ishchilarning jo'nashi munosabati bilan bolalarni parvarish qilish ta'tillari;
• xodim kasalligi;
• mavsumiy ishlarni bajarish.

Bunday hollarda mehnat shartnomasining oxiri ma'lum bir voqea bilan bog'liq, masalan, xodimning uzoq kasallikdan keyin ishlash uchun qaytishi bilan bog'liq. Ushbu hisob qaydnomasi bo'yicha quyidagi tushuntirishlar 2-sonli qarorda keltirilgan. Agar shoshilinch mehnat shartnomasi ma'lum bir ishni bajarish bo'lsa va uning oxirida aniq sanasi noma'lum bo'lsa, shartnomaning 79-moddasi 79-moddasining ikkinchi qismining 2 qismida ushbu ish oxirida to'xtatiladi.

2-misol.

Konditer P.L. Snidishnikova "Vanilya" MChJ vanilida qandolatchilik paytida qabul qilindi. Kalachoe kursi kasalxonasida 2010 yil 1 avgustdan boshlab. S p .l. Spinning xonasi shoshilinch mehnat shartnomasini tuzdi. Shartnoma muddati, agar noma'lum bo'lsa, u V.A bo'lsa, shartlar to'g'risida qanday holat qanday yoziladi. Kalacheva ish joyiga qaytadi?

Qaror

P.L bilan bandlik shartnomasida. Uyg'onish quyidagi tahrirda bo'lishi kerak:

"2. Shartnoma vaqti

2.1. Shartnoma uning xulosasi va ish beruvchi tomonidan (xodimning haqiqiy taxmin yoki ish beruvchi yoki uning vakili yoki vakili tomonidan ish bilan ishlash kunidan boshlab kuchga kiradi.

2.3. Shartnoma pirojnomasining vaqtincha nogironlik davri, V.A. Kalacheva, undan keyin ish joyida.

2.4. Shartnoma muddati - asosiy xodim V.A. ning qaytishiga qadar aniqlanadi. Kalaxeva.

2.5. Asosiy xodim V.A. kvitansiyasini olgan taqdirda. Kalaxeva nogironligi ish beruvchini ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish qobiliyatini cheklash, ushbu Bitimni muddatini noma'lum muddatga o'tkazish bo'yicha ushbu Bitimni muddatini uzaytiradi.

Sinov muddati

Shoshilinch mehnat shartnomasi tuzish paytida sinov muddatini aniqlash mumkinmi? Bularning barchasi xodimning qaysi ish uchun qabul qilinganligiga bog'liq.

Mavsumiy ish. Mavsumiy ish davrida ish shartnomasini tuzishda ikki haftadan ko'proq vaqt sinov muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Shu bilan birga, sessiya shartnomasi Mehnat kodeksining 294-moddasiga muvofiq shartnoma matniga kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik ish. Vaqtinchalik ish vaqti uchun shoshilinch shartnomani berish (ikki oygacha), sinov muddati aniqlanmaydi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Boshqa asarlar. Ikki yildan olti oy davomida ish shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishni qabul qilganda sinov ham o'rnatilmagan:

• homilador ayollar va yarim yoshgacha bo'lgan ayollar;
• mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi qoidalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlarni o'z zimmasiga olgan holda tegishli pozitsiyani almashtirish uchun tanlov tanlagan shaxslar;
• 18 yoshgacha;
• davlat akkreditatsiyasini birlamchi, o'rta va yuqori kasb-hunar ta'limi o'quv muassasalarini tugatgan va birinchi marta qabul qilingan mutaxassislik ta'limi sanasidan keyin bir yil ichida ish olib borganlar;
• pullik ish bo'yicha saylangan lavozimga saylangan;
• boshqa ish beruvchi tomonidan ish beruvchilar o'rtasida muvofiqlashtirish uchun boshqa ish beruvchiga tarjima qilish uchun taklif qilindi;
• mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan holatlarda boshqa shaxslarda.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak va ularning bosh buxgalterlari va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa sheriklik birliklari - olti oy, agar federal qonun tomonidan boshqacha qoidalar o'rnatilmasa.

Biz shoshilinch mehnat shartnomasini tuzamiz

Biz to'g'ridan-to'g'ri hujjat dizayniga aylanamiz. Yuqorida aytib o'tganimizdek, barcha majburiy shartlar kiritilishi kerak.

Majburiyat shartnomasi tuzilishi sabablari uchun va muddati tugagan sabablarga alohida e'tibor berilishi kerak. Ushbu hujjatni tayyorlash misolida ko'rib chiqing.

3-misol.

Muhandis-quruvchi E.V. Xodim "Loyihaning dizayni" loyihasida yollanmoqda, bu 2010 yil avgust oyida Volgogradda "Sportlantanada" yoshlar sport musobaqalari uchun yaratilgan. Ularga tayyorgarlik 2010 yil yanvar oyida boshlangan, 2010 yil 15 iyulda qurilish ishlari yakunlanishi kerak. Tashkilot 2010 yil 31 iyulgacha ishlaydi. S e.V. Noto'g'ri pul ishlashi, ushbu tashkilot mavjudligi davrida dolzarb ish shartnomasini tuzish kerak. Buni qanday qilish kerak?

Qaror

Shoshilinch shartnoma quyida keltirilgan.

Ish bilan ta'minlashda ish bilan ta'minlash

Mehnat kitoblarini o'tkazish va saqlash qoidalariga muvofiq, bandlik yozuvlari va 225-son Farmoni bilan tasdiqlangan ish beruvchilar tomonidan tasdiqlangan ish beruvchilar tomonidan tasdiqlangan ish beruvchilar, xodim haqida ma'lumot Boshqa doimiy ish joyiga tarjima qilingan, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, shuningdek, bandlik shartnomasini bekor qilish va ishda muvaffaqiyat qozonish to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadigan ishlarni amalga oshiradi.

Shunga ko'ra, agar biron bir vaqtda shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uni mehnat daftarida yozib olish yoki yangi narsani boshlash kerak, agar hech kim yo'q bo'lsa. Ish beruvchi besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa va bu ish bu ishning asosiy ishchisi uchun mo'ljallangan. Mehnat kitoblarini o'tkazish va saqlash qoidalarining 3-bandining 3-bandining 3-bandining talabi va Rossiya Federatsiyasi hukumatining 225-son Farmoni bilan tasdiqlangan ish beruvchilarga talab qilinadi.

Biroq, bu bandlik yozuvida bu shoshilinch aholi shartnomasi ekanligini ko'rsatish kerakligini anglatmaydi. Shuningdek, u ishchining aytganiga e'tibor bermayapti, aytaylik, etishmayotgan mutaxassisning o'rnini egallaydi. Standart arizani ishlab chiqarish kifoya, masalan: "Mexanika pozitsiyasiga ishlashga qabul qilindi", hisobotlar, sanasi, shuningdek ish tartibi tafsilotlari bilan. Bu, xususan, 04/06/2010 yillarda 937-6-1-son mehnat va ish bilan ta'minlash federal xizmat maktubida nazarda tutilgan.

Serokarter xodimi ta'til

Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzgan xodimi odatda ish joyini va daromad keltiradigan joyni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114 ART Uning davomiyligi ish yilining kamida 28 kalendar kunidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 tasi). Agar ish bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'til davomiyligi o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ushbu ish beruvchida uzluksiz ish joyining olti oylik ishining olti oyligi tugaganidan keyin ishning birinchi yilida ta'tildan foydalanish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2 qismida).

Ta'tilni to'lash o'rtacha ish haqining 139-moddasida belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan, shuningdek, o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq hisoblab chiqiladi, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son Farmoni bilan tasdiqlandi.

Oilaviy sharoitlar va boshqa xavfli sabablarning 128-moddasi bo'yicha 1-moddaning 1-qismiga ko'ra, xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining mehnat qonunchiligining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligining mehnat qonunchiligi bilan belgilangan muddatga o'z yozma arizasi asosida ta'til berilishi mumkin. ish beruvchining ichki mehnatni tartibga solishi.

Shoshilinch mehnat shartnomasini kengaytirish

Ushbu holatlarda shoshilinch bandlik shartnomasi uzaytirilishi mumkin? Bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqing.

Shartnomaning majburiy muddati

Shoshilinch mehnat shartnomasining ta'siri faqat bitta holatda, tasodif bilan, xodimni homiladorlik davlati bilan, xodim. Bunday vaziyatda ish beruvchi homiladorlik oxirigacha mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishi kerak. Bu haqda mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Ishchi yozma ariza topshirishi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma olib kelishi kerak.

Tomonlarning kelishuvi bilan uzaytirish

Mehnat kodeksining 58-moddasining 4-qismida quyidagilar xabar beriladi. Tomonlarning hech biri muddati tugashi munosabati bilan shoshilinch aholi shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasining dolzarbligini davom ettiradi. Shundan so'ng, bandlik shartnomasi cheksiz yakunlanadi deb hisoblanadi. Nopok ijro etuvchi hujjatli hujjatli film uchun shoshilinch shartnomaning holatini o'zgartirish kerakmi?

Aslida, shartnoma holati o'zgarishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shundan so'ng, koncingent ofitseri doimiy mehnat shartnomalariga kirgan xodimlar uchun taqdim etiladigan mehnat huquqi qoidalariga bo'ysunadi. Masalan, bunday xodim mehnat shartnomasi tugashi asosida ishdan bo'shatilmaydi (San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasining 77-bandi).

Biroq, bu holda bir qator hujjatlar berish tavsiya etiladi. Bunday tavsiyalar Rostrud xatida 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1 yillarda keltirilgan.

Birinchidan, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma. Bu quyidagi so'zlarni berishi mumkin: "Element raqamini ko'rsating ... quyidagicha:" Noma'lum muddat uchun ushbu ish bilan shartnoma tuziladi ".

Pensioner bilan shoshilinch shartnoma

Ko'pincha ish beruvchilar nafaqaxo'rlar bilan shoshilinch shartnomalar tuzishadi. Shu bilan birga, ko'plar bu ishchilar ushbu toifadagi munosabatlarning yagona shakli deb hisoblashadi. Biroq, unday emas. 15.05.2007 yil 378-sonli Konstitutsiyaviy sudni belgilashda, nafaqaxo'r bilan ish pensioner bilan ishlash shartnomasini tuzishda muddatni faqat tomonlar kelishuvi bilan belgilash mumkinligi aytiladi. Bunday xulosa 2-son qarorining 13-bandida ham mavjud.

Shuning uchun nafaqaxona ishchilar bilan noma'lum muddat uchun ish bilan shartnoma tuzish mumkin. Shuningdek, nafaqaxo'rning maqomini olgan va u bilan shoshilinch kelishuv xulosasi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishning hojati yo'q. U ilgari to'liq shartnoma asosida ishlashda davom etishi mumkin.

Shoshilinch mehnat shartnomasini tugatish

Iste'molchilar xodimi bilan bandlik shartnomasi muddati tugashi bilan tugatiladi. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismida bayon qilingan. Shoshilinch mehnat shartnomasini to'xtatish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan tartibga solinadi. Ishdan bo'shatishdan oldin kamida uchta kalendar bir kun yozishda kamida uchta kalendar bir kun yozishda profilaktika xodimining amal qilish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. Joylashtirish shartnomasi bilan bevosita etishmayotgan mutaxassisni almashtirish davrida tuzilgan taqdirda, ish beruvchi uni oldindan ogohlantirmasligi mumkin.

Xabarnoma o'zboshimchalik bilan tuziladi. Shartnomani tugatish muddatini va mantiqiy sababni ro'yxatdan o'tkazish kerak (masalan, ish tugashi munosabati bilan).

Ishdan bo'shatish tartibi

Xodim bilan bandlik shartnomasi tugashi bilan xabardor qilinib, uning tugatilishiga to'sqinlik qilmaganidan keyin, bosh xodimning ishdan bo'shatilishi tartibini e'lon qildi. Buning uchun T-8 va T-8a (bir nechta xodimlarni ishdan bo'shatilganda), 2012 yil 1 yanvardagi Davlat statistika qo'mitasining 1 yanvardagi 1-yanvardagi Qarorlari tomonidan tasdiqlangan ikkita yagona shakli hisoblanadi. Mehnat Buxgalteriya hisobi va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida. "

Shoshilinch mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan va umumiy sabablarga ko'ra belgilangan va umumiy sabablarga ko'ra:

• tomonlar kelishuviga binoan (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78-moddasi);
• xodimning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi);
• ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Bandlik yozuvida yozish

Bandlik shartnomasini bekor qilish kunida xodim mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak (84.1 qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84.1 qismi).

5.2-bandga muvofiq Rossiya Mehnat varaqasi Rossiya Mehnat kodeksining 77-moddasida joylashgan Mehnat shartnomasi tomonidan tasdiqlangan 10.10.2003 yil 69-son Farmoni bilan tasdiqlangan o'quv qo'llanmalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Federatsiya, ushbu moddaning tegishli paragrafiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ish bilan ta'minlash.

Eslatmada
Xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, agar shoshilinch mehnat shartnomasi ta'tilida yoki dam olish kunida bo'lsa? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, agar oxirgi kun ishlamayotgan bo'lsa, undan keyingi eng yaqin ish kuni hisoblanadi.

Xodimni ishdan bo'shatilgan taqdirda, shoshilinch mehnat shartnomasini bekor qilishda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-qismining 1-qismining 2-qismida keltirilishi kerak. So'zlar shunga o'xshash ko'rinadi: "Mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Bandlik rekordini olgandan so'ng, xodimi Mehnat Vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-son Farmoniga 310.2003 yildagi va 69-son Farmonda tasdiqlangan shaklda imzo chekish kitobiga kirishi kerak. Shaxsiy kartaning so'nggi sahifasi, T-2 Rossiya davlat statistika qo'mitasi tomonidan 05.01.2004 yil 1-sonli Qaror qabul qildi.

Agar vaqtincha nogironlik shoshilinch shartnomaning oxiriga to'g'ri kelsa

Agar xodim uning shartnomasi muddati tugaganida kasalxonada bo'lsa, shoshilinch mehnat shartnomasi uzaytirilmaydi. Xodim umumiy sabablarga ko'ra ishdan olinadi. Biroq, shifoxona varaqasi to'lanishi kerak. Ushbu ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 183-moddasini bajaradi. Vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelganda, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq vaqtincha nogironlik bo'yicha qo'llanmani to'laydi.

2006 yil 29 dekabr 2006 yil 29 dekabrdagi 2006 yil 29-moddaning 5-moddasi 29-sonli 2006 yil 255-FZ "2006 yil 29-moddasi" Onalikka nisbatan majburiy ravishda majburiy ravishda majburiy ravishda foydalanish uchun majburiy ravishda nogironlik nafaqasi "Onalikka nisbatan majburiy ravishda majburiy ravishda foydalanish" deb aytilgan nafaqat mehnat ishlarida, balki kasallik yoki jarohat olgan hollarda, 30 kalendar kundan boshlab 30 kalendar kun davomida amalga oshirilgan hollarda.

Ishdan bo'shatish uchun soliq va buxgalteriya hisobi

Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimning so'nggi ish kuni (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140-moddasi) ish haqi to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (Mehnat kodeksining 127-moddasi 1 qismi) Rossiya Federatsiyasi). Kollektiv yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lovlar joizdir.

Shunday qilib, Mehnat Kodeksining 178-moddasining 4-qismida Rossiya Federatsiyasining Xulmoaviy Mehnat kodeksining 178-sonli qismida nazarda tutilmagan mahsulotlar uchun nafaqat ishlab chiqarish imtiyozlarini to'lash, balki ishlab chiqarish imtiyozlari ko'paygan.

Xafagarchilik ish haqi sarflanmagan dam olish uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'tilni qoplash, ba'zi hollarda dam olish kunidir.

Dastlabki ikkita to'lovlar quyidagilarga muvofiq:

• NdFL (San'atning 1-bandidir. Rossiya Federatsiyasining 210-bandi);
• sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi Pensiya jamg'armasi Pensiya jamg'armasi, Tibbiy mablag'lar uchun Federal Jamg'armaning Pensiya jamg'armasi pensiya jamg'armasiga sug'urta balansi sug'urta hisobvarag'iga kiritilgan sug'urta bo'yicha sug'urta natijalari bo'yicha sug'urta bo'yicha 1-modda. Sug'urta va hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari ").

Ish haqi va kompensatsiya miqdori soliq to'lovchining mehnatni to'lash uchun qiymatga kiradi (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 255 qismi).

Ish haqi travma hissasiga to'g'ri keladi (52.03.2000 № 184-son Farmoni tomonidan tasdiqlangan sanoat baxtsizligi va kasbiy kasalliklar, kasb kasalliklari va kasbiy kasalliklarning majburiy ijtimoiy sug'urtasining 3-bandida) ).

Kompensatsiya travma hissasiga ta'sir etmaydi (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 765-sonli qarori bilan tasdiqlanmagan, rossiyalik sug'urta mukofotlari ro'yxatining 1-bandi).

NFFL, sug'urta mukofotlari (SUV. SUV. SUV. SUV. "SUB." SUB. "SUB." SUB. "SUB." SUD. "SUB." SUBRA "Federal Qonunining 9-moddasi bo'yicha 2009 yildagi Federal Qonunning 2-qismini soliqqa tortishi shart emas. Trauma hissasiga qo'shilmadi (Rossiyaning FSS tomonidan sug'urtalanmagan to'lovlar ro'yxati 1-bandi) mehnat xarajatlari narxi bo'yicha soliq solinadigan daromad solig'i bazasini (san'atning 9-bandi) kamaytiradi. Rossiya Federatsiyasi).

Buxgalteriya hisobida, ish haqi, bir kunlik dam olish va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oddiy faoliyat bo'yicha xarajatlarga murojaat qiladi (PBU 10/99).

Ularning xodimlarining hisoblash va to'lash quyidagi simlarda aks etadi:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44) ozod qilingan taqdirda 70 - xodimga hisoblangan to'lovlar;

Debet 78 kredit 68-hisob-kitoblari - NDFL ushbu soliqqa tortiladigan to'lovlar bilan amalga oshiriladi;

70 (51) - berilgan (ro'yxatdagi) xodimlarning to'lovlari.

Gavrikova I.A. "Ish haqi" jurnal jurnalining bosh muharriri

Rossiyada fuqaroning tashkilotida yoki yakka tartibdagi tadbirkorga ishlashga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga ishlov berish to'g'risidagi qonun hujjatlari bo'yicha shartnomani majburiy ravishda tuzishni ta'minlaydi. Bunday kelishuv muddati davomida tuzilishi mumkin - bu noma'lum muddatga kelishuvdir. Rossiya qonunchiligi, shoshilinch mehnat shartnomalarini tuzishni ta'minlaydi. Bunday shartnomalar har doim ham yakunlanishi mumkin. Shuning uchun, ish beruvchilar vaqtni o'zgartirish, tugatish, tugatish yoki bajarilishi yoki bajarilishi yoki tugashi bilan foydalanish mumkin bo'lgan ish beruvchilar tomonidan qachon imzolanishi kerak. Shuningdek, puxta o'ylangan aholi shartnomasining barcha ijobiy va salbiy tomonlarini o'rganing.

Shoshilinch ish shartnomasi: tushuncha, xususiyatlar

Avvalambor noma'lum ish haqi noma'lum bo'lgan shartnomadan qat'i nazar, ular umumiy davrda tuzilganligini aniqlaymiz.

San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 tasi, agar uning ishi ko'rsatilmagan bo'lsa, uni tezkor mehnat shartnomalari toifasiga kiritish mumkin emas. Rossiyada u umrbod mehnat shartnomasini tuzish tartibi (masalan, Yaponiyada) asoslanmagan (masalan, Yaponiyada). Biroq, bizning mehnat qonunchiligimiz xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan.

Shuning uchun ish beruvchi xodimi befarq holda xodimlar bilan dolzarb mehnat shartnomasini tuza olmaydi. San'atdagi Mehnat kodi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 tasida shoshilinch aholi shartnomasi tuzilishi va tomonlarning kelishuvi bilan ruxsat etilgan bo'lsa, qanday hollarda foydalanish kerak.

Odatiy mehnat shartnomasi, ularning xulosalari va davomiyligi sabablari tufayli

Ta'kidlash joizki, yollangan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan asosiy xususiyatlari bo'yicha shartnoma shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan shartnomadan farq qilmaydi.

Shoshilinch mehnat shartnomasining eng muhim sifati shundaki, ushbu Shartnoma bandlik shartnomasining barcha asosiy fazilatlariga ega. Bunday kelishuvni Bandlik shartnomasi uchun belgilangan barcha asosiy xususiyatlarni o'z ichiga olishi kerak. 56 TK RF. Shoshilinch ishchi kuchida mehnat va dam olish qayd etiladi, ishchilar mehnat funktsiyasi, mehnat sharoitlari, to'lov shartlari, to'lov shartlari, ijtimoiy sug'urta va boshqalar qayd etiladi.

Zavqulodda mehnat shartnomasi uchun odatiy tdda buyurilgan barcha zarur sharoitlar mavjud

Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lishi mumkin

Rossiya qonunchiligini shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lganda ikkita variantni taqdim etadi:

1. Mehnat munosabatlari kutilayotgan ish yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda noma'lum muddatli davrda tuzilmasa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Ushbu holatlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasi bo'yicha belgilangan.
2. Tomonlar bandlik shartnomasini yaqinlashib kelayotgan ishning mohiyatini hisobga olmasdan va uni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni hisobga olmagan holda, tezkor ish shartnomasi tuzilishi mumkin. Bu ish bilan ta'minlash shartnomasining vaqtincha tabiati xodimning mehnat huquqlarini sezilarli darajada buzolmaydigan hollarda joizdir. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasi bo'yicha belgilangan.

Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar san'atda belgilanadi. 59 TC rf

Kamchiliklari va shoshilinch mehnat shartnomasining afzalliklari

Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish tartibi ijobiy va xodimlariga va ish beruvchiniga ega bo'lishi mumkin.

Xodim uchun kamchiliklar:

• ish beruvchi bilan hamkorlik muayyan nuqtada muqarrar ravishda yakunlanadi;
• soddalashtirilgan ishdan bo'shatish tartibi (shartnoma muddati tugagandan keyin yoki ishdan keyin);
• qisqartirilgan ishdan bo'shatish muddati: Ishning tugashidan 3 kun oldin yoki asosiy xodimning ozod qilinishidan bir kun oldin (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79-moddasi);
• agar Shartnoma matni noto'g'ri bo'lsa, xodim shoshilinch hamkorlikni sudda tarjima qilish imkoniyatiga ega.

Ish beruvchining kabelmi:

• vaqtinchalik shartnomada xodimlarning homiladorligi uni tug'ilishdan oldin ishdan bo'shatish uchun imkoniyatdan mahrum qiladi (kompaniyaning tugatishdan tashqari);
• agar ish beruvchi xodimni shartnoma muddati tugashi bilan ogohlantirmasa, ushbu shartnoma aniq xususiyatni qabul qiladi;
• shartnomaning noto'g'ri dizayniga binoan, sud qarori bilan noqonuniydir, shuning uchun asosiy noqulaylik tug'diradi, bu esa asosiy noqulaylik tug'diradi, ammo vaqtinchalik ishchi asosiy ishchi ishga tushsa.

To'g'ridan-to'g'ri kamchiliklarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchiga yashirin muammolar bo'lishi mumkinligini ta'kidlash mumkin.

Zavqulodda mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish juda muhimdir. O'tkazib yuborilgan nuanslar shartnomani doimiy deb hisoblashiga olib kelishi mumkin:

• agar shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi o'zgarmasa, bir nechta shoshilinch shartnomalar tuzish mumkin emas, agar shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi o'zgarmaydi;
• shartnoma matni bo'yicha uning tuzilishi sababini ko'rsatish kerak (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi);
• u shartnomaning tugallangan sanasi ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Xodim uchun imtiyozlar, cheklangan davr uchun u rasmiy ish joyiga kirgan deb hisoblash mumkin. Shoshilinch shartnomaga ko'ra, xodim noma'lumdagi kabi, ishchilar bir xil mehnat va ijtimoiy huquqlardan foydalanadilar.

Ish beruvchining shoshilinch shartnomaining afzalligi, vaqtinchalik ish olib borishda kompaniya xodimlar xodimlarini kengaytirishga hojat yo'q deb hisoblash mumkin. Doimiy ishchi ishdan bo'shatilganda, davlatning qisqarishi bilan bog'liq kompensatsiya to'lashi va xodimni vaqtincha pozitsiya uchun bandlik qo'shimcha xarajatlardan qochishga yordam beradi.

Video: Agar men shoshilinch shartnoma imzolasam, nima kutmoqda

Qaysi davrda siz shoshilinch ish bilan shartnoma tuzishingiz mumkin

Shoshilinch mehnat shartnomasi besh yildan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 tasi).

Shoshilinch TDda yollashning ushbu usuli uchun asos bo'lgan sababni tasvirlash kerak.

TC rf shartnomani kengaytirishni ta'minlamaydi. Bitta istisno mavjud: agar mehnat shartnomasini tugatgan ayol, ariza yozadi va bu homiladorligini ko'rsatadi. Bunday vaziyatda shartnoma tug'ruq ta'tilining to'liq muddati tugaganiga olib keladi.

Shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatga olish tartibi va qoidalari

Xodimni shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha ish olib borish tartibi va qoidalari noaniq holda noma'lum shartnomasidan farq qilmaydi.

Vaqtinchalik ishni qabul qilishning dastlabki hujjati odatda xodimning boshlig'i yoki IP-ga yuborilgan xodimning bayonoti hisoblanadi. Ish beruvchining vizasini qo'ygandan so'ng, ish beruvchining kadrlar xizmati shoshilinch mehnat shartnomasi loyihasini tayyorlamoqda.

Bandlik shartnomasini tuzish uchun ariza beruvchi shartnoma tuzish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak.

Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur hujjatlar

Xodimdan quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti yoki uni almashtirish;
• davlat pensiya sug'urtasi (Snails) sug'urta guvohnomasi;
• maxsus ta'lim hujjati, agar kelishuv muayyan malaka talab qiladigan ishlarni bajarish uchun shartnoma bo'lishi kerak bo'lsa;
• harbiy buxgalteriya hujjati (harbiy-saraton kasalligi uchun);
• ishning tabiati (savdo, ta'lim, umumiy ovqatlanish va boshqalar), zarurat-tibbiy kitob (savdo, ta'lim, umumiy ovqatlanish va boshqalar).
• 16 yoshdan kichik bo'lmagan kichik ishchi uchun - ota-onaning yozma roziligi (ishonchli shaxs).

Mehnat kodi ostida ish beruvchi mehmonxona xodimi, shuningdek yashash joyida ro'yxatdan o'tishni so'rashga, balki ko'pincha xodimlar hujjatlarini belgilash uchun zarur.

Inner Worker shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq hisobotlarini yuborish uchun kerak

Shoshilinch mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak: tuzilishi va tarkibi, asosiy shartlari, namuna

San'at bo'yicha shartnomada shoshilinch shartnoma bo'yicha ish olib borishda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 70 70-sonli, ishni tan olish paytida sinov muddati belgilanishi mumkin. Test Tomonlar tomonidan foydalanishga olingan ish xodimi xodimining muvofiqligini tekshirish maqsadida belgilanadi. Mehnat shartnomasining yo'qligi Sinov shartlari ishchining sinovsiz yollanganligini anglatadi.

Agar xodim amalda ish shartnoisiz ishlashga qabul qilinsa (badiiy 2-qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67 qismi), Sinov shartnomasi faqat bir muddatga alohida kelishuv shaklida amalga oshirilishi mumkin ish boshlanishi. Bunda:

1. Agar muzokaralar shartnomasi ikki oylik muddatga ikki oylik muddatgacha (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 289-moddasi) bo'lsa, sinovni hisobga olmaganda sinov o'tkazilmaydi.
2. Ikki-olti oy davomida shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.
3. Agar shoshilinch shartnoma olti oydan ortiq muddatga tayyorlansa, sinov muddati standart - uch oygacha.

Shoshilinch mehnat shartnomasi shakli misolidir. Amaliyotning printsipi va tugashi bilan shartnomaning 2.1.3-bandini to'ldirishga e'tibor qaratish lozim. Shoshilinch mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi mumkin.

Bundan tashqari, shartnomani imzolashdan oldin ham, xodim ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan tanishishi kerak, uning ish tavsifi bilan, shuningdek tegishli jurnalda imzo qo'yishni tasdiqlaydi.

Shoshilinch mehnat shartnomasini imzolaganingizdan so'ng, ish beruvchi Kadrlar xizmati kamida ikkita majburiy operatsiyalarni amalga oshirishi kerak:

• shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha bandlikni ta'minlash uchun buyurtma berish;
• ish beruvchining boshlanishini aks ettiruvchi xodimning mehnat daftariga ariza berish.

Qabul qilish va ish daftarini to'ldirish

Bunday doimiy ish joyida olish tartibi bilan fundamental farqlar mavjud emas. Bunday tartibning asosiy farqi shundaki, unda ushbu shartnomani tugatish uchun sana yoki shartlar bo'lishi kerak. Buyurtmaning misoli.

Zavqulodda mehnat shartnomasini chiqarishda mehnat daftarchasi umumiy qoidalarga to'ladi.

Biroq, shartnomani to'ldirish bo'yicha shartnomaning bandligini hisobga olish - bu mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar qoidalarini buzishdir. Tekshiruv organlarini mehnat shartnomasini tugatganlik muddati to'g'risida yozish faktini aniqlashda, ish beruvchi san'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikga jalb qilinishi mumkin. 5.27 ma'muriy kod . Bundan tashqari, ish beruvchiga qonunbuzarlik darajasiga muvofiq mas'uliyatni bajarmagan taqdirda buzilishni bartaraf etish to'g'risida buyruq beriladi. 19.5 Ma'muriy kod.

Shoshilinch mehnat shartnomasi bilan to'lash xususiyatlari va tartibi

Mavjud bandlik shartnomasi tuzilgan xodimning xodimlari tomonidan amalga oshirilgan ish uchun to'lanadigan ish uchun barcha huquqlardan foydalanadi.

Barcha ijtimoiy to'lovlar Vaqtinchalik xodim ham yotqizilgan. Ammo bu erda ularning nuanslari mavjud. Shunday qilib, kasal ta'til va ta'tilga to'lovlarni olish uchun o'rtacha ish haqi oxirgi 12 oy ichida emas, balki kasal ta'tilga yoki undan oldin ish kunidan boshlab o'rtacha ish haqini hisoblashdan hisoblanadi Ta'til.

Vaqtinchalik ishchilar uchun o'ziga xoslik ham ishdan bo'shatilmoqda. Doimiy xodimni kamaytirish uchun doimiy xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, vaqtinchalik ishchilar uchun taqdim etilmagan kompensatsiya bilan bog'liqdir.

Vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatganda, ish haqidan tashqari, faqat foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya uchun sarflanadi.

Shoshilinch mehnat shartnomasini, shu jumladan muddati tugaganda tugatish tartibi

Shoshilinch mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi san'atni tartibga soladi. 79 TK RF. Ish beruvchining ish beruvchini shartnomada tuzilgan sana sifatida sotib olingan sanadan kamida uchta kalendar uchun shartnoma shartnomasini tugatish to'g'risida ogohlantirmoqda.

Agar partiyalarning hech biri shoshilinch mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilsa va ish bilan ta'minlash shartnomasi muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasining dolzarbligi tufayli yordam berish kuchini yo'qotadi va Bandlik shartnomasi cheksiz yakunlanadi deb hisoblanadi.

Xodimni vaqtincha bandlik shartnomasida ishdan bo'shatishda ma'lum xususiyatlar mavjud:

• ushbu ish bajarish vaqtida ish bilan ta'minlash shartnomasi ushbu ish tugaganidan keyin tugatiladi;
• yo'qolgan xodimning majburiyatlari bajarilgan vaqtida ushbu xodimning ishlashi bilan to'xtash paytida yakunlandi;
• mavsumiy ishlarni amalga oshirish uchun tuzilgan ish shartnomasi shartnomada (mavsumda) belgilangan muddat tugashi bilan tugatiladi.

Maxsus nuanslar qonun hujjatlarida belgilangan etarli asoslar bo'lmasa, ma'lum bir davrda mehnat shartnomasini tuzishga qaratilgan. Bunday holda, shartnoma sud qarori bilan muddatsiz tuziladi.

Agar homilador ayol shoshilinch shartnomada ishlayotgan bo'lsa, unda homiladorlik va tug'ish ta'tilining oxirigacha bu joyda ishlaydi. Ilgari uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Biroq, bu erda istisnolar mavjud. Agar ayol xodimning yo'qligi davrida tashkil etilgan bo'lsa va u oldingi joyga boradi, keyin homilador ayol boshqa pozitsiyani taklif qiladi. Agar bo'sh joy bo'lsa, uning malakasi va sog'lig'iga mos kelsa, ish beruvchida yo'q, keyin shartnoma tugatiladi. Agar ish beruvchining faoliyati to'liq tugasa (ish beruvchi - bu yuridik shaxs yoki IP tadbirkorlik sub'ekti sifatida yuridik shaxs yoki IP buxgalteriya hisobidan olib tashlanishi mumkin).

Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, xodim ushbu joydagi keyingi ishlarni talab qilishga haqli emas. Etakchilik, o'z navbatida, xodimni ushlab turolmaydi, uning ishdan bo'shatilishini oldini oladi. Agar kelishuv muddati tugagan bo'lsa, xodim ish beruvchiga ish beruvchiga xabar berdi, u ishdan bo'shatilishini to'xtatdi, oxirgi yotqizilgan kunni ishladi va endi kelmadi, bu tanaffus deb hisoblanishi mumkin emas. Vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish paytida, o'z iltimosiga binoan, zarur bo'lgan kunlarni ishlab chiqish majburiyati tortilmaydi.

Xodimni ish bilan ta'minlash shartnomasi muddati tugagan holda ishdan bo'shatish odatda tez va og'riqsizdir

Shoshilinch mehnat shartnomasi sifatida doimiy tarjima qilish

Ba'zi hollarda shoshilinch mehnat shartnomasi doimiy ravishda tarjima qilinishi mumkin. Bu:

• ish beruvchilar va xodim o'rtasida xodimni doimiy ish uchun berish to'g'risida kelishuvga erishildi;
• xodim sudga shartnomani noma'lum shaxs tomonidan tanib olish to'g'risidagi da'vo bilan murojaat qiladi va taqdim etilgan materiallar ijobiy qaror qabul qiladi.

Agar shartnoma tomonlar shoshilinch shartnoma bo'yicha qabul qilingan xodimning doimiy xodimga aylanishsa, tegishli kelishuvni tuzish kerak.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida shoshilinch mehnat shartnomasini doimiy ravishda davlatning holatiga o'tkazish bo'yicha qo'shma qarorga ega bo'lgan qo'shimcha bitim namunasi. O'zining imzolagandan so'ng, vaqtincha ishchi avtomatik ravishda doimiy bo'lib qoladi.

Doimiy ish beruvchiga shoshilinch shartnomani topshirish to'g'risida qo'shimcha bitim tuzilgandan so'ng, ushbu Shartnomani tasdiqlash uchun buyurtma berilishi kerak. Buning misoli yuklab olinishi mumkin.

Doimiy sudda shoshilinch mehnat shartnomasini qayta tayyorlash tartibi

Amaliyotda, shoshilinch mehnat shartnomasining partiyasidan biri bu ish beruvchi hisoblanadi, bu shartnoma tugallanmoqda va boshqa tomoni ushbu shoshilinch kelishuvni noma'lum va xodim deb hisoblash mumkin deb hisoblaydi doimiy ishchilarni ko'rib chiqish.

Tomonlar muzokara qila olmasa, manfaatdor shaxs bu xodim, sudga murojaat qiladi. Sudga murojaat qilganda, xodim quyidagi holatlardan biriga bo'lgan ehtiyojini asoslashi mumkin:

• san'at tomonidan ta'minlangan huquqiy asoslarsiz, tezkor mehnat shartnomasi tuziladi. 59 TC rf;
• shartnomaning oxiri ko'rsatilmagan (yoki bajariladigan ish miqdori), ya'ni, u to'xtashi bilan bog'liq yoki mehnat munosabatlari tugatilgan sana ko'rsatilmagan voqea to'g'risida ma'lumot yo'q;
• besh yildan ortiq vaqtdan beri shoshilinch foydalanish shartnomasi tuziladi;
• ish beruvchi xodimni shartnomaning tugashidan 3 kun oldin ogohlantirmagan;
• bir xil ish funktsiyasini bajarish uchun qisqa vaqt davomida shoshilinch shartnoma bir necha bor yakunlanadi.

Sudda shartnomani qiyinlashtirishning yana bir sababi san'at normalarini buzish. 59 TK RF. Bunga muvofiq, shoshilinch shartnoma shoshilinch shartnomani ijro etishning amal qilishiga rioya qilishi shart.

Shoshilinch mehnat shartnomasi - Rossiya mehnat qonunchiligining muhim elementi. Bunday shartnoma ko'pincha ish beruvchi uchun qulay va yollangan xodimi uchun. Shuning uchun barcha ish beruvchilar shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish joiz bo'lganda, uni qanday o'zgartirish kerakligini, qanday qilib shartnomani tarjima qilish mumkinligini tushunish kerak.

Shoshilinch mehnat shartnomasi:

mehnat huquqi qoidalariga muvofiq mehnat huquqi va mehnat huquqi qoidalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, bandlik ishlarini o'z ichiga olgan holda etishmayotgan xodimi vazifalari bajarilganida;

vaqtincha (ikki oygacha) ishning bajarilishi davomida; Mavsumiy ishlarni bajarish uchun, tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davr uchun (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin;

chet elda ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan; Ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqari (rekonstruktsiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek, ishlab chiqarishni kengaytirish yoki taqdim etilayotgan xizmatlar miqdori bilan bog'liq ishlar uchun;

tashkilotga kiradigan shaxslar bilan qasddan belgilangan muddatda yoki aniq ishlarni bajarish;

aniq belgilangan ishni ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda aniq muayyan ishlarni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan;

amaliyot bilan bevosita bog'liq va xodimning kasbiy tayyorgarligi bilan ishlash;

muayyan muddatda saylovlar, saylov organi yoki pullik ish uchun saylangan lavozim, shuningdek, siyosiy partiyalar va mahalliy boshqaruv organlarining siyosiy partiyalarida saylangan organlar yoki mansabdor shaxslarning bevosita taqdim etilishi bilan bog'liq ishlarni qabul qiladi va boshqa jamoat birlashmalari;

vaqtincha tabiat va jamoat ishlariga bandlik xizmati organlariga yuborilgan shaxslar bilan;

fuqarolar bilan muqobil davlat xizmatidan o'tishga qaratilgan fuqarolar bilan;

Tomonlar kelishuvi bilan shoshilinch mehnat shartnomasi quyidagicha bo'lishi mumkin:

ish beruvchilarga kiruvchi shaxslar bilan kichik biznes sub'ektlari (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), ularning xodimlari 35 kishidan oshmaydi (chakana savdo va maishiy xizmatlarda - 20 kishi);

yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bo'yicha berilgan tartibda berilgan shaxslar bilan, xususan vaqtinchalik xarakterga ega bo'lishiga yo'l qo'yildi;

uzoq shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar hududlarida joylashgan tashkilotlarga kiruvchi shaxslar bilan, agar u ish joyiga ko'chib o'tish bo'lsa;

tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epidemika, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiya, epidemiyalar, shuningdek, bunday va boshqa favqulodda holatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha favqulodda vaziyatlar uchun;

mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va norma normalarini o'z ichiga olgan tartibda belgilangan tartibda saylangan shaxslar bilan;

ijodiy media xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, ishchilar, professional sportchilar, professional sportchilar, ushbu ishchilar kasblari, pozitsiyalari ro'yxatiga muvofiq tasdiqlangan sirk va boshqa shaxslar tasdiqlandi Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda;

ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, rahbarlarning rahbarlari, rahbarlari o'rinbosari;

to'liq vaqtni o'rganish bo'yicha o'rganayotgan shaxs bilan;

yarim kun davom etgan shaxslar bilan;

ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan boshqa hollarda.

Sharh 1.

Sharhlangan maqolada shoshilinch shartnomalar tuzishga ruxsat etilgan taqdirda ishlarni keltiradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 tasi shoshilinch mehnat shartnomasini ikki guruhga, san'at, san'at, san'at. 59 TK RF har bir guruh ichidagi bunday asoslar ro'yxatini aniqlaydi. Azohli maqola nuqtai nazaridan, ishlar uchun shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilishi shartlar, shuningdek, ish joylar asosida bandlik shartnomasining shoshilinch tabiatini o'rnatishga haqli bo'lsa, ishlar belgilanadi kelishuvning. 2.

1-qismda ko'rsatilgan qismida ko'rsatilganki, partiyalar shartnomasi tuzilganligi to'g'risida izohlanadi va ushbu holatlarda shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilishini oldindan belgilab qo'ydi. Bandlik shartnomasini o'z ichiga olish uchun, ushbu asoslar bo'yicha Asarlardagi asarlarning ushbu asoslariga alohida kelishuvga erishish uchun shart emas.

Qoida tariqasida, 1-qismdagi barcha holatlar bosh mezonga nisbatan - bo'lajak ishning amalga oshishi uchun tabiat va sharoitlar cheksiz mehnat munosabatlarini o'rnatishga imkon bermaydi.

Zavqulodda mehnat shartnomasini majburiy xulosa qilish holatlari orasida birinchi navbatda, ishdan bo'shashmay ish joyi majburiy bo'lgan ish joyi bo'yicha ish joyi bo'yicha ish o'rni bajarishi mumkin. Kod, boshqa qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar ish beruvchi etishmayotgan xodimdan tashqarida ish joyini saqlab qolishi shart. Masalan, bolalarga parvarishlash bo'yicha ishchilarni uch yilga o'tkazish (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 256); Xodimning yo'nalishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi), davlat va jamoat vazifalarini ijro etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi) va Boshqalar. Ish joyining yo'qligi xodimini saqlab qolish majburiyati kollektiv shartnomasi, kelishuv, mahalliy me'yoriy hujjat va hatto mehnat shartnomasi tomonidan ta'minlanishi mumkin. Bunday hollarda, vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun ishga qabul qilingan xodimi bilan shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish. Bunday mehnat shartnomasining muddati uning ishlashi va shartnoma tugashi bilan belgilanadi (san'atning 3 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79 qismi).

Shu asosda shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilganida, uning ishlash muddati bo'yicha aniq kalendarni ko'rsatmaslik tavsiya etiladi (masalan, 2006 yil 15 avgustda - ishchilar bayrami tugashining oxiri Bu bayramdan istalgan vaqtda dam olish uchun ishchilar uchun ishlash uchun yollanma ishchilar uchun chiqish. Bu bayramda istalgan vaqtda ta'tildan chiqish huquqiga ega. Bunday holda, uni ta'tildan oldin ozod qilish, aniq taqvimidan qat'i nazar, bu o'z almashtirish bo'yicha xodimi bilan dolzarb ish shartnomasini to'xtatadi.

Agar bo'lajak ish qasddan vaqtinchalik bo'lsa, vaqtincha (ikki oygacha) ishning shoshilinch kontraktining xulosasi beriladi. Vaqtinchalik ishning vaqtinchalik xususiyatlari belgilari bo'yicha: uni amalga oshirishning maksimal muddati ikki oydan oshmaydi va bitta (epizodik) ish beruvchiga uning amalga oshirishga bo'lgan ehtiyoji (I.E. doimiy bo'lmasligi kerak). Mehnat shartnomasida tomonlar bunday ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir muddatni belgilaydilar (2 hafta, 1 oy, 45 kun, 45 kun va boshqalar), asosiysi, bu ruxsat etilgan maksimal davrdan oshmaydi - 2 oy. Bandlik shartnomasiga kirgan ishchilarni ikki oygacha bo'lgan mehnatni tartibga solish xususiyatlari badiiy ravishda aniqlanadi. 289-292 TK rf (ulardagi sharhlarga ham qarang).

Mavsumiy ishlarni amalga oshirish uchun shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishda, bu mavsumiy san'atga muvofiq ushbu mavsumiylikni hisobga olish kerak. Iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli 1-chi kod, odatda, olti oy, undan oshmagan va ba'zi hollarda uning sektorini oshirishga ruxsat beriladi (tarmoqlararo) o'z sektorini oshirishga yo'l qo'yiladi ) Federal Ijtimoiy sheriklik federal darajasida tuzilgan shartnomalar (ushbu maqola haqidagi sharhga qarang).

Mavsumiy mavsumiy bilan bog'liq barcha ishlarning barcha turlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan maxsus ro'yxatlarda mavjud. Ish beruvchi ishning mavsumiy xususiyatini o'z xohishiga ko'ra hal qilishga haqli emas. Hozirda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilinishidan oldin mavsumiy ishlar ro'yxatini belgilab beradigan tegishli normativ-huquqiy qonun mavsumiy ishlar ro'yxatini, jihozning ro'yxati qo'llanilishi kerak. SSSRning SSSR komissiyalarining 11.10.1922-sonli qarori, bundan tashqari, pensiya ta'minoti maqsadlari uchun mavsumiy ishlar va mavsumiy tarmoqlar, korxonalarda va tashkilotlar tomonidan sanab o'tilgan tashkilotlarda ishlashlari mumkin. Ish yili uchun pensiyalarning hukmi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2005 yil 498-sonli qarori "mavsumiy sohalar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" Sug'urta tajribalarini hisoblashda bu sug'urta tajribasini hisoblab chiqishda ushbu hisob-kitob bilan hisobga olinadi Tegishli kalendar yilidagi davomiyligi to'liq yilni tashkil etdi ", dedi Mavsumiy asarlar va mavsumiy tarmoqlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" RSMSR 07/04/1991 "Kektiv aloqasidan qat'i nazar, korxonalarda va tashkilotlarda ish olib borishadi To'liq mavsumi ish tajribasida hisobga olingan "SSSR" va SSSR sadosi "999/1990-sonli 983 yil 983 yillarda" mavsumiy sanoat ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida "kafedradan qat'iy nazar To'liq mavsumda ish tajribasi bo'yicha ish tajribasida hisobga olingan korxona va tashkilotlarning bo'ysunishi. Ish yilidagi pensiyalarni tayinlash tajribasi hisoblanadi. "

Mavsumiy ishlarni amalga oshirish jarayonida tuzilgan ish shartnomasi ma'lum bir mavsumdan keyin tugatiladi (4 osh qoshiq 79 qarang), Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79 tasi 79 kishi va unga sharhlar).

Xorijda ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan dolzarb ish beruvchilar bilan dolzarb ish beruvchini cheklash va ish beruvchining chet elda ishlashiga yo'naltirilgan ish beruvchining cheklovlari yo'q, bu esa xodimi chet elda ishlashiga imkon beradi. Bunday shoshilinch mehnat shartnomalari tuzilishining har qanday ish beruvchi (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkor). Biroq, diplomatik, konsullik va vakillik funktsiyalarini amalga oshirish munosabati bilan davlat sektorida jamg'arma asosida shartnoma tuzish holatlari eng keng tarqalgan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 337 nafari Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik organlarida ishlashga, Federal ijroiya organlari va chet elda davlat idoralari vakillari bilan shoshilinch mehnat shartnomasi tuziladi. Ushbu toifadagi ishchilarning mehnatni tartibga solish xususiyatlari Ch. 53 kod.

Odatiy ish beruvchining faoliyatiga jo'nab ketadigan ish uchun shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilganida, shuningdek, vaqtincha vaqtincha (bir yilgacha) (bir yilgacha) kengaytirish, ishlab chiqarish yoki hajmni kengaytirish bilan bog'liq ishlar Taqdim etilgan xizmatlarning ikki asosga ko'ra, ulardan foydalanish tartibi farq qiladi.

Birinchi holda, mehnat shartnomasi tuzilganida, ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqari davom etadigan ishlar tufayli ish beruvchiga nisbatan qanday faoliyatni qanday aniqlash kerakligini aniqlash juda muhimdir. Normal faoliyat ostida yuridik shaxslarga nisbatan, ta'sis hujjatlarida belgilangan tadbirlar turlarini tushunish kerak. Ish beruvchilar an'anaviy faoliyatning mazmunini aniqlashda muayyan qiynalish - yakka tartibdagi tadbirkorlar, chunki ular iqtisodiy ayirboshlashda ta'sis hujjatlarisiz ishtirok etishadi. Aftidan, ularning faoliyat ko'rsatmalarining eng tez-tez uchraydigan ish yoki xizmat turlari asosida belgilangan faoliyat yo'nalishlarini aniqlash tavsiya etiladi. Izohning 1-qismida olib borilgan ishlov berilgan ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqari olib boradigan ishlar ro'yxati - bu taxminiy va qonun chiqaruvchi bilan cheklanmaydi. Shu asosda shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishda qonun talablariga rioya qilish uchun bunday ishlar vaqtinchalik bo'lishlari juda muhimdir. Shu bilan birga, ularni amalga oshirishning oxirgi muddati, shoshilinch mehnat shartnomalari bo'yicha belgilangan maksimal darajada oshmaydi - besh yil.

Ikkinchi holda, shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchining faoliyatini (bir yilgacha) kengaytirishning vaqtincha kengayishi yoki taqdim etilayotgan xizmatlar miqdorini o'zgartirish bilan bog'liq. Ushbu bazani avvalgilardan joylashtirishga imkon beradigan o'ziga xos xususiyat - bu ish beruvchining odatiy faoliyatini amalga oshirish, uning hajmi qisqa. Ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish yoki ko'rsatiladigan xizmatlarning miqdori, qo'shimcha ishchilar yoki mijozlarga talabning mavsumiy tebranishi, masalan, yozgi ta'til paytida turistik xizmat ko'rsatish sohasida xizmat ko'rsatuvchi vazifani bajarishi mumkin. Shu asosda ish bilan shartnoma shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan maksimal davr 1 yil, ammo partiyalar ishlab chiqarishni kengaytirishga sabab bo'lgan muayyan holatlar bilan mehnat shartnomasida va amaldagi muddatlarni taqdim etish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi ma'lum bir muddatga yuridik shaxslarni yaratishni yoki yuridik shaxs ustavida ko'zda tutilgan ma'lum bir maqsadga erishishni tan oladi (Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi). Shu munosabat bilan Mehnat qonunchiligi ataylab belgilangan muddatda tashkil etilgan yoki tashkilotning o'zi mavjud bo'lgan ishni tashkil etgan shaxslar bilan mehnat shartnomalarini cheklashni ko'zda tutadi. Shu munosabat bilan Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari plenumi "Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi" ning Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida "Amalga oshirilayotganligi aniqlandi Agar ushbu tashkilot haqiqatan ham u yaratilgan muddat tugashi bilan bog'liq bo'lsa yoki u yaratilgan maqsadga muvofiqligini yoki u yaratilgan maqsadga erishish bilan bog'liq bo'lsa, ishchilar bilan ishlash to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin. Huquq va majburiyatlarning boshqa shaxslarga ketma-ketlik tartibida (14-bet).

Shuni yodda tutish kerakki, bunday mehnat shartnomasi shoshilinch bandlik shartnomasining maksimal ruxsat etilgan maksimal sonining umumiy holatiga, shuningdek, 58 yildan oshmaydi (58 ta badiiy) ).

Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishda aniq ma'lum bir ishni tugatgan shaxslar bilan aniq ish olib boradigan shaxslar, agar xodim ishtirok etadigan mehnat shartnomasida muayyan ishlarni belgilash kerak (masalan, Inventarizatsiya qilish, yillik buxgalteriya balansi va boshqalar). Ushbu ishning bajarilishi tugashi bilan bandlik shartnomasini tugatish uchun asos bo'ladi. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining 17.03.2004 yil 2-sonli 2-son qarorida, sud jarayonida dastlabki mehnat shartnomalarini belgilashda, shuni ko'rsatadiki, sinov paytida dastlabki mehnat shartnomalari haqiqatini belgilash kerak. Sud har bir ishning ish funktsiyasini bajarishga haqli, chunki har bir ish noma'lum muddatga tuzilgan holda ish shartnomasini tan olish uchun (14-bet) tan olindi.

Shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, amaliyotga bevosita bog'liq va xodimning kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq bo'lsa, bu ish xodimi ko'nikmalarini takomillashtirish maqsadida amalga oshirilayotgani yodda tutish kerak va bevosita amaliyot (o'quv) muddatiga cheklanadi. Amaliyot yoki kasb-hunar ta'limi bu ish beruvchini o'qishni o'tkazishga yo'naltiradigan ish beruvchi bilan shartnoma hisoblanadi.

Amaliyot yoki kasb-hunar ta'limi o'tish stajerlari bilan to'g'ridan-to'g'ri stajer bilan tuzilgan talabalar shartnomasi asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 198-2088 yillari).

Saylov idorasini aniqlash yoki to'langan ishning ketma-ket pozitsiyasini saylashning ma'lum bir muddatini aniqlashda, xodimning saylangan faoliyatining ma'lum bir muddatini aniqlash uchun zarur shartnomasini tuzish uchun zarur shartdir. Bunday mehnat shartnomasining muddati bag'ishlov davri bilan belgilanadi. Masalan, fakultet dekani yoki oliy o'quv yurtining muassasasi muassasasi mudiri yoki kafedrasi mudiri lavozimiga olib borilayotgan saylovlar asosida olib boriladi, ularda o'quv yurtining ustavi tomonidan belgilanadi (332 san'ati) Kod va unga sharh berish). Siyosiy partiyalar va ularning mintaqaviy idoralari boshqaruvi organlari saylov natijasida tashkil etilgan (2001 yil 11 iyul, siyosiy partiyalar bo'yicha 95-yaqin)). Bu ushbu ishning to'langan xususiyatini yodda tutish kerak.

Siyosiy partiyalar va boshqa davlat birlashmalarida siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalarida saylangan organlar yoki mansabdor shaxslarning a'zolarini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq bo'lgan shoshilinch aholi shartnomasini tuzish taqiqlangan barcha xodimlar bilan qabul qilinmaydi va tashkilotlar, lekin faqat vazifalari bevosita bog'liq bo'lganlar bilan bevosita bog'liq bo'lganlar bilan bevosita bog'liqdir. Shunday qilib, san'atga muvofiq. Federatsiya Kengashi a'zosi bilan 2008.05.1994 yil 8-federal Qonuni va Rossiya Federatsiyasi Federal Assambleyasining Davlat Duma a'zosi Duma a'zosi Duma a'zosi DUAning maqomi to'g'risidagi maqomi Davlat Duma deputati - bu shoshilinch xizmat shartnomasi yoki shoshilinch bandlik shartnomasi - bu Federatsiya Kengashi a'zolari, Kalaba deputati.

Bunday ishning misollari, shuningdek, kotib, maslahatchi, partiya raisi assistenti, jamoatchilik birlashmasi rahbari, jamoatchilik birlashmasi rahbari, jamoatchilik birlashmasi rahbari, jamoatchilik birlashmasi rahbari va boshqalarga murojaat qilishlari mumkin. Bunday mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan belgilanadi Tegishli mansabdor shaxs yoki saylangan organ a'zosi bo'lgan partiyalar. Ushbu shaxslarning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish xodimlar bilan ishlash bo'yicha shartnomalarni amalga oshirish va ular faoliyatini ta'minlash uchun ish olib borishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1 "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" 2009 yildagi fuqarolarni ish bilan ta'minlash to'g'risida 2009 yildagi fuqarolarni ish bilan ta'minlash maqsadida, ish bilan ta'minlash idoralari bunday shaxslarni ishlashga yuborishlari mumkin vaqtinchalik tabiat va jamoat ishlarida. Mehnat shartnomasi vaqtincha va ijtimoiy ish uchun ish bilan ta'minlash xizmatlariga yo'naltirilgan shaxslar bilan shartnoma muddati Tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Davlat ishlarini olib borishda davlat ishlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom, UTV. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1997 yil 14 iyuldagi 875-son Farmoni.

Shoshilinch davlat xizmatini o'tkazishga qaratilgan fuqarolar bilan dolzarb ishlar to'g'risida shartnoma shartnomasini tuzishda, masalan, muqobil davlat xizmatlari jamiyat manfaatlarini va chaqiruv o'rniga fuqarolar manfaatlarini ko'zlab ishlashning maxsus turi ekanligini yodda tutish kerak. Xizmat. Uning o'tish joyining huquqiy asoslari san'at tomonidan shakllantiriladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, 2002 yil 25 iyuldagi 113-F3-sonli "Davlat xizmatida", muqobil davlat xizmatini o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomni tartibga solmoqda. Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori, davlat xizmatining parchasi, Federal ijroiya organlari, ta'sis sohalari, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan berilgan tashkilotlarda fuqarolik xodimlari, Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari, boshqa qo'shinlar, harbiy tuzilmalar va organlar tashkilotlarida. Fuqarolar turli xil davlat xizmatining yo'llari nazarda tutilgan muqobil davlat xizmatlari va tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladigan ishlar, kasblar, pozitsiyalar ro'yxati. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tartibi 12.04.2006 yil 286-son.

Biror fuqarolik xizmat ko'rsatishga qaratilgan fuqaro bilan mehnat shartnomasi har doim shoshilinch va uning o'tish davrida yotadi. Shu asosda shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish shartlaridan biri bu komissiyalar loyihasini muqobil davlat xizmatiga chaqirishda harbiy xizmatni almashtirish bo'yicha komissiyalar loyihasini hal qilishdir.

Yuqoridagi holatlarga qo'shimcha ravishda, agar bunday mas'uliyat bo'lsa, u holda kodeks yoki boshqa federal qonunlar talablaridan kelib chiqadi, ammo mavjud ish shartnomasi ham tuzilishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, boshqa qonunchilik yoki me'yoriy huquqiy hujjat (masalan, Rossiya Federatsiyasi yoki Rossiya Federatsiyasi hukumatining Farmoni) ushbu ro'yxatni kengaytira olmaydi. 3.

San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. Shoshilinch mehnat shartnomasi tuzish to'g'risidagi kodeksi muammolarga ega, bu ushbu sabablarga ko'ra qonunni to'g'ridan-to'g'ri tartibga solishning to'g'ridan-to'g'ri tartibga solishi bilan bog'liq bo'lmagan holda, shu sabablarga ko'ra, shu sabablarga ko'ra shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilishini nazarda tutadi. Maqola tomonlar bo'lajak ishning vaqtincha tabiati va shartlari uchun belgilangan asoslar bo'yicha zudlik bilan bandlik shartnomasini tuzishni tasdiqlovchi tomonlarni ham majbur qilmaydi. Xulosa qilib, tomonlarga etarlicha tayyor. Zavodsiz mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq tashabbus bilan. 2 Jamg'arma asosida izoh berdi, har qanday partiya ham ish beruvchini va ish beruvchini bajarishga haqliroqdir. Tomonlar ushbu shart bo'yicha kelishuvga o'tishlari kerak, aks holda bandlik shartnomasi emas. Bandlik shartnoma shartnomasi shartlarini alohida hujjat shaklida kiritish shart emasligini hisobga olish shart emas, bu holatni o'z partiyalari tomonidan imzolangan Bandlik shartnomasining matniga kiritish kifoya.

San'atning ikkinchi qismining ushbu holatlaridan biri. Kodeksda ish beruvchilar - kichik biznes subyektlariga kiruvchi shaxslar - kichik biznes subyektlariga (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) kiruvchi xodimlar bilan shartnoma tuzish bo'yicha shartnoma tuzadi (chakana savdo va mahalliy xizmat sohasida 20 kishi). San'atga muvofiq. 1995 yil 14 iyunda "Rossiya Federatsiyasida kichik tadbirkorlikni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash bo'yicha" Federal Qonunning 3-sonli "Rossiya Federatsiyasida kichik tadbirkorlikni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasining ulushi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi, jamoat va diniy tashkilotlar (uyushmalar), xayriya va boshqa mablag'lar 25% dan oshmaydi, kichik biznes subyektlari bo'lmagan bir yoki bir nechta yuridik shaxslarga tegishli mablag'lar 25% dan oshmaydi va unda 25% dan oshmaydi Hisobot davrida xodimlarning o'rtacha soni quyidagi chegaradan oshmaydi: sanoatda, qurilish yoki transportda 100 kishidan oshadi; qishloq xo'jaligida 60; Ilmiy-texnik sohada - 60; Ulgurji savdo-sotiqda - 50; Chakana savdo va aholining mahalliy xizmati - 30; Boshqa sohalarda va boshqa faoliyatni amalga oshirishda - 50 kishi. Kichik biznes sub'ektlari tomonidan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar tomonidan yuridik shaxsni tashkil etmasdan (yakka tartibdagi tadbirkorlar) tushuniladi.

Sidosning yangi tahririda ushbu maqolada shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun asos muhim o'zgarishlarga duch keldi:

birinchidan, zudlik bilan mehnat shartnomalari xodimlari bilan ozodlikdan mahrum qilish uchun bir xil sharoitni yaratish, yakka tartibdagi tadbirkorlar - yakka tartibdagi tadbirkorlarning hizalanishi (ilgari yakka tartibdagi tadbirkorlar soni bo'yicha xodimlarning soni to'g'risidagi ahvoli amal qilmagan);

ikkinchidan, shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish uchun miqdoriy mezonlar, 40 dan 35 nafar xodim (27 yoshdan 20 nafar xodimi);

uchinchidan, shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilmasdan, ish beruvchi ishchilarining umumiy sonini hisobga olmagan holda, faqat ish beruvchilar - individual tadbirkorlar - jismoniy shaxslar uchun saqlanib qolgan. Nizom san'atda mavjud. 304 kod (ushbu maqoladagi sharhga qarang).

Shunday qilib, kichik biznes sub'ektlari (tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) shoshilinch mehnat shartnomalari tuzishga qodir, agar ularning umumiy soni 35 kishidan oshmasa (chakana savdo va mahalliy xizmat sohasida - 20 kishi).

Yoshi bo'yicha nizomlar bilan ish joyini tuzishda muddatidan faqat 196 yoshida yangi kiruvchi nafaqaga chiqish, ya'ni mehnat shartnomasi tuzish paytida yangi kiruvchi nafaqaga chiqish mumkinligini hisobga olish kerakligini hisobga olish kerakligini hisobga olish kerakligini hisobga olish kerakki, 196 yoshida yangi kiruvchi nafaqaga chiqish mumkin, ya'ni mehnat shartnomasi tuzilgan paytda. pensiya yoshiga yetdi va pensiyaga muvofiq, keksa yoshda mehnat pensiyasini tayinladi. Shuni yodda tutish kerakki, yoshdagi nafaqaxo'rlar, shuningdek, zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlarida, shuningdek jiddiy mehnat sharoitlari, shuningdek, faoliyat ko'rsatayotganda, pensiya tayinlagan shaxslar o'z ichiga oladi Aftidan, shimol yoki o'xshash joylar va boshqa joylar. Pensiya yoshiga erishish va belgilangan tartibda eski yosh pensiyasini tayinlash bilan ta'minlangan doimiy mehnat shartnomasini yangilash mumkin emas.

Sog'liqni saqlash holatiga ko'ra, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bo'yicha belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga binoan vaqtinchalik xarakterga ega bo'lgan tartibda Ular bilan tuzilgan bandlik shartnomalari ushbu xodim uchun tibbiy xulosaga muvofiq tibbiy xulosaga muvofiq belgilangan.

Uzoq va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotga kiruvchi kishilar bilan shoshilinch aholi shartnomasini tuzish uchun zaruriy shart, xodimni shimoliy yoki unga tenglik hududiy joylarga ko'chirish. Bandlik shartnomasi tufayli. Hozirgi kunda uzoq shimoliy va teng sharoitda joylashgan hududlar ro'yxati mavjud. SSSR SSSRning SSSRning SSSRning SSSUIumining Prezidentiumining Prezidentining Prezidentining Prezidentining Prezidentining 2667 yil 2667 sentyabridagi qarori bilan 2006 yil 2667 yil 2667 yil 2667 yil 2667 yil 2667 yil 26 sentyabrda va uzoq shimoliy va Uzoq shimoliy mintaqalarga teng bo'lgan joylarda ".

Tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisalar, epidemika, epizotiylarning oldini olish bo'yicha shoshilinch mehnat shartnomasi tuzishda, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish, shuningdek, belgilangan favqulodda holatlar ro'yxati keltirilgan bo'lishi kerak san'atda. 4 (4 qism) va kodning 722 qismi (ushbu narsalarning sharhlariga ham qarang). Bunday mehnat shartnomasining o'ziga xos muddati ushbu holatlarning amal qilish muddatiga bog'liq.

San'atga muvofiq. 18 TK RF, mehnat munosabatlari bo'yicha mehnat bilan aloqalar bo'yicha munosib saylovlar, agar xabarlar ro'yxati raqobat bilan almashtirilishi va ushbu pozitsiyalar uchun raqobatbardosh saylov tartibi belgilangan holatini belgilash natijasida yuzaga keladi Raqobatbardosh huquqiy hujjat yoki tashkilotning ustavi (nizomi) tomonidan. Shunday qilib, Tanlovda mehnat huquqi bo'yicha belgilangan tartibni va mehnat huquqi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlarni almashtirish uchun saylangan nopok ish bilan shartnoma tuzish nafaqat tanlov tomonidan taqdim etilishi mumkin. Qonun, ammo ish beruvchining bunday mahalliy tartibga soluvchi akt bilan bog'liq pozitsiyalarda ham.

Qonun hujjatlarida pederal davlat unitar korxonalari (16.03.2000 № 234-sonli Davlat Federatsiyasi hukumatining 16.03.2000 № 234-sonli qarori bilan) raqobatlashuvi yakunlari bo'yicha zudlik bilan mehnat shartnomalari tuzilishi ko'zda tutilgan Federal davlat uniti korxonalari menejerlari, ilmiy va pedagogik kabinetlar, fakultet dekan va kafedra mudiri lavozimidan tashqari (Kodeksning 332 nafari).

Shoshilinch mehnat shartnomalarining xulosasi ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, ijodkorlik va (yoki) ishlarni, professional sportchilarni yaratishda qatnashishlari mumkin. Ushbu ishchilarning ro'yxatlari RTKning fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Nopok ish o'rinlari bo'yicha nufuzli shartnomalar, tashkilotlar rahbarlari va tashkilotlarning bosh buxgalterlari tashkiliy va huquqiy shakllar yoki tashkilotlarga egalik qilish shakllaridan mustaqil bo'lishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 273 qismi, tashkilotning boshqa federal qonunlari va boshqa federal qonunlar va boshqa me'yoriy qonun hujjatlariga muvofiq, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq tashkiliylarning boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari Rossiya Federatsiyasining subyektlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, yuridik shaxs (tashkilot) ta'sis qonuniy hujjatlari, yuridik shaxs (tashkilot) ta'sis hujjatlari va ushbu tashkilotga olib boradigan mahalliy me'yoriy hujjatlar, shu jumladan o'zining yagona ijroiya organining funktsiyalari. Ilgari san'at muharrirlari faoliyat ko'rsatmoqda. 275-kod tashkilot rahbari bilan ta'sis hujjatlari yoki kelishuvning o'zi tomonidan belgilangan muddatda mehnat shartnomasi tuzish majburiyatini majburiydir. Ushbu maqolaning yangi tahriri bunday retseptda mavjud emas, ammo u shoshilinch aholi shartnomasi tuzilgan taqdirda, uning muddati tomonlarning tashkilot yoki kelishuvining ta'sis hujjatlari bilan belgilanadi. Shuni yodda tutish kerakki, ba'zi hollarda qonunchilik muayyan turdagi tashkilotlar rahbari bilan dolzarb ish shartnomasi tuzish majburiyatini nazarda tutadi. Shunday qilib, san'at. 08.02.1998 yilning 14-FZ "Mas'uliyati cheklangan jamiyatning" Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar "ning 14-tumani (bosh direktor, Prezident va boshqalar) yagona ijrochi organi kompaniyaning Bosh assambleyasi tomonidan saylanganligi aniqlandi. Kompaniyaning ustavi tomonidan belgilangan muddat uchun.

To'la vaqtli ta'limni (maktab o'quvchilari, talabalari, aspirantlari) o'rganayotgan shaxslar bilan shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Tomonlar kelishuviga binoan qonunning qisqa muddatli ishlarga kelayotgan odamlar bilan dolzarb ish shartnomasini tuzishni tan oldi. Shu bilan birga, amaldagi muddatli mehnat shartnomasida vaqtning amal qilish muddati bilan bandlik yoki yo'qligi bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi uchun muhim huquqiy ahamiyatga ega. Shunday qilib, san'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, Kod va boshqa federal qonunlar tomonidan, Kod va boshqa federal qonunlarga qo'shimcha ravishda noma'lum muddatga belgilangan joydan tashqari ish vaqtini qabul qilishda xodimni qabul qilishda to'xtatilishi mumkin Ushbu ish bu ish beruvchining yozma shaklida asosiy narsa, belgilangan shaxsni mehnat shartnomasi tugashidan kamida ikki hafta oldin ogohlantiradi. Bunday soddalashtirilgan to'lov tartibining bir qismi bilan dolzarb ish shartnomalari bilan bog'liq holda, kod berilmaydi.

Kod yoki boshqa federal qonunlar, shuningdek, yaqinda ish bilan ta'minlash shartnomasini tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlash uchun boshqa asoslarni ham taqdim etishi mumkin. Shunday qilib, san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 344 tasi xodimni va dolzarb ish shartnomasining diniy tashkilotini tuzish imkoniyatini beradi (ushbu moddaning sharhiga qarang).

Shoshilinch mehnat shartnomalarini ozod etish uchun qo'shimcha asoslar kodeks va boshqa federal qonunlardan tashqari boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar tuzishga yo'l qo'yilmaydi.

Nima bo'layotganini ko'rib chiqing. Ushbu turdagi shartnoma asosli va shoshilinch va noma'lum kelishuvni tanlash imkonsiz bo'lsa.

Farqlovchi xususiyatlar

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining so'zlariga ko'ra, xodim va ish beruvchi o'zlari o'rtasidagi munosabatlarni hal qilishi mumkin bo'lgan ikki turdagi shartnomani ajratish mumkin. Aynan:

1. shoshilinch;
2. belgilangan muddatsiz.

Birinchi holda, xizmatning hayoti cheklangan vaqt davri, ammo 5 yildan oshmasligi kerak. Bu quyidagilar bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

• ishning mohiyati;
• ish sharoitlari;
• sog'liq yoki yoshda cheklovlar bilan;
• kasbiy inson faoliyati.

Yodingizda tuting: zavodni shoshilinch ravishda ozodlikdan mahrum qilishda Ish beruvchining yillik yoki tug'ruq ta'tilini, shuningdek kasalxonada kasalxonada ish beruvchini rad etishga haqli emas. Shu bilan birga, xodim uchun barcha tegishli to'lovlar saqlanib qoladi.

Xodimning roziligi

Javob bering Ushbu savolni juda imkonsiz. Har bir aniq vaziyatni ko'rib chiqish kerak. Aksariyat hollarda kelgusi xodimning roziligi hali ham zarur.

Amalda zavodli mehnat shartnomasi qayerda bo'lsa Xodimni doimiy ish uchun ro'yxatdan o'tkazish turli sabablarga ko'ra amalga oshirilmaydi. Masalan, sog'liqni saqlash holati bunga yo'l qo'ymaydi (bu faktni tibbiyot muassasasidan rasmiy guvohnoma bilan tasdiqlanishi kerak). Keyin uning roziligi kerak.

Tergov xodimlari, ko'plab olimlar, professorlar, universitetlar o'qituvchilari, rassomlar cheklangan davrga imzo chekadigan shoshilinch mehnat shartnomalari uchun. Ko'pgina hollarda - 5 yil. Shundan keyin ular ikkalasi ham uni cho'zadilar yoki bu odamning xizmatlaridan voz kechishadi. Ish beruvchini ushbu toifadagi mutaxassislarni shoshilinch shartnomani imzolash uchun ushbu toifadagi mutaxassislarni olish uchun qabul qilish shart emas, chunki tamoyillardagi munosabatlar o'rtasidagi munosabatlarning ikkinchi varianti mavjud emas.

Rozilik kerak emas

Biz tahlil qilamiz va boshqa variantlar yo'q:

1. Xodim onalik ta'tilida uzoq muddatli davolanishda, bolalarga g'amxo'rlik qilishda uzoq muddatli davolanishda, ta'tilda, boshqa bolaga g'amxo'rlik qilishda, ta'tilga chiqadi (I.00.
2. Qisqa vaqt davomida ushbu mutaxassisning xizmatlari kerak - 2 oydan oshmasligi kerak
3. Xodim boshqa mamlakatga boradi. Misol: filialda ishlash, ko'nikmalarni yaxshilash, amaliyot o'tash.
4. Xodimga bo'lgan ehtiyoj yilning vaqtiga bog'liq. Misol: Uning xizmatlari qishda qor va muzliklarning tomlarini tozalash uchun kerak.
5. Shaxs kompaniyaning asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan ishlar bilan band bo'ladi. Masalan: Tashkilot avtoulov qismlarini sotadi, omborxonada doimiy ravishda tomni oqadi. Xodimlar omborxonani rekonstruktsiya qilishga va o'z faoliyatini dolzarb ish bilan shartnoma asosida olib boradilar.
6. Kompaniya uchun bitta loyihada ishlaydigan va u bilan tugagandan so'ng u bilan hamkorlikni davom ettirishni rejalashtirmagan bir guruh mutaxassislar.
7. Xodimlar vaqtincha stajirovka yoki amaliyotni o'tkazish uchun vaqtincha tashkil etilgan.

Shartnoma bo'yicha: ixtiyoriy imzo qo'yish tartibi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasi 29-moddasida mustahkamlangan hozirgi vaqtda ishga joylashish shartnomasi qanday hollarda O'zaro rozilik bilan. Ular orasida:

1. qisqa vaqt davomida ishlashi mumkin bo'lgan turli xil kasalliklar bo'lgan odamlar;
2. tashkilotda ishlashga kelgan nafaqaxo'rlar;
3. raqobat asosida yollangan xodimlar;
4. kelgusida faoliyat ko'rsatadigan joylar qattiq iqlimga ega bo'lgan joylarga (olimlar, tadqiqotchilar, meteorologlar, harbiylar) ko'chib o'tishi;
5. san'at xodimlari va o'yin-kulgi xodimlari (aktyorlar, sirk ishchilari, televidenies, muxbirlar, qo'shiqchilar);
6. yuqori martabali lavozimlarni egallagan odamlar (bosh direktor, bosh buxgalterlar va ularning deputatlari);
7. talabalar to'liq kunlik o'qiydilar;
8. dengizchilar;
9. ishchilar ishlarni bir nechta tashkilotlarda birlashtiradilar;
10. favqulodda vaziyatlarga qarshi xodimlar (olov, suv toshqini, epidemiya) va ularning oqibatlarini bartaraf etishga qarshi.

Shoshilinch shartnoma noqonuniy bo'lsa

Va bu erda qaysi holatlarda shoshilinch mehnat shartnomasi tuzildi noqonuniy

1. biror kishi noma'lum kelishuvda ishlaganida va qo'lda uni shoshilinch ravishda to'xtatishga va imzolashga majbur qiladi;
2. biror kishi iste'foga chiqqan va ishlashda davom etganida, lekin allaqachon shoshilinch shartnoma asosida.

Imzo berish shartlari

Shoshilinch shartnomani imzolashning asosiy shartlari quyidagilardan iborat:

1. ikkala tomonning roziligi (agar kerak bo'lmasa, yuqorida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno);
2. qonun bilan hech qanday qarama-qarshiliklar yo'q.

Xodim va ish beruvchi o'z hamkorlarini ma'lum vaqt oralig'ida cheklash istagini bildiradilar. Uning muddati tugashi bilan ular shartnomani tugatish yoki kengaytirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Shoshilinch shartnoma imzolanganda, partiyalarning hech biri bosim o'tkazishi kerak emas. Aks holda, u haqiqiy emas.

Ish beruvchi nafaqat muayyan davr uchun xulosa chiqarish uchun asoslarni ko'rsatishi kerak, balki murojaat etuvchi ushbu dalilni tasdiqlovchi hujjatlar (sertifikatlar, sertifikatlar va boshqalar) bo'lganligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Nima bo'lishi kerak

An'anaviy tarzda zavodni shoshilinch ravishda ozodlikdan mahrum qilishda Unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. ish bilan band bo'lgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ism);
2. shoshilinch shartnoma imzolash asoslari;
3. u yolg'on bo'lgan davrning ko'rsatkichi;
4. ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (tashkilot nomi, bosh yoki imzoga to'liq nomlangan shaxsning to'liq ismi);
5. xodimning vazifalarini yaxshi bajarish bilan qabul qiladigan haq miqdori (oylik yoki butun ishlash muddati uchun);
6. ikkala tomonning imzolari va avtograflari.

Qanday qilib to'g'ri narsa to'g'ri

Shoshilinch mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish uning imzolanishi bilan boshlanadi. Shundan so'ng, unda yuqorida aytib o'tilgan xodimni qabul qilish uchun buyurtma qiling.

Keyin kotib (ramka) ish daftarida ushbu fakt haqida tegishli belgi qo'yadi. Xodimlar tashkil etilgan kunni belgilaydi, bu buyruqning tafsilotlari, tashkilot nomi imzo qo'yadi.

Xodimning bandligini hisobga olgan holda shartnoma muddati tugagandan so'ng, xodimi tegishli belgiga aylantiradi. Shartnomada xodimni doimiy ish uchun uzaytirish yoki topshirishga qaror qilgan hollar bundan mustasno.

Yollangan xodimlar bilan ishlash amaliyotida, ba'zida ishchilar ishi davom etadigan asosda va biroz vaqt davomida zarur hollarda vaziyat mavjud. Bunday holda, bunday xodimlar bilan shoshilinch mehnat shartnomasi tuzish kerak. Ushbu shartnomalar bilan bog'liq bo'lgan oddiy munosabatlardan farqli o'laroq, qonundan uzoqroq tura olmaydi.

Shoshilinch shartnomalar o'zlarining nufuzasi mavjud, ularda tushunmovchiliklardan qochish uchun ikkala tomonni ham sudga hal qilishlari kerak. Biz bunday mehnat munosabatlari, ularning huquqiy asoslari, shuningdek xodimlar va ish beruvchilar hisobga olinishi kerak bo'lgan asosiy fikrlarni tahlil qilamiz.

Shoshilinch shartnomalarni qonuniy asoslash

Ushbu shartnomaning ushbu turini aniqlashda "shoshilinch" so'zi uning qatl etilish tezligini anglatmaydi, bu "zudlik bilan", ammo "atama" dan kelib chiqmaydi. Shunday qilib, u noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalardagi farq deb e'lon qilindi.

Mehnat shartnoma munosabatlarining odatiy shakli bilan ish boshlangan sana aniq ma'lum va ajratish vaqti va ishdan bo'shatish uchun sabab aniqlanmaydi.
Ammo oxirgi holat ikki tomonga, ya'ni xodim, bu xodim va ish beruvchi hamkorlik to'g'risidagi bitimni bekor qilishini bilishadi, bu munosabatlarni oldindan belgilangan muddat bilan ta'minlash tavsiya etiladi - belgilangan muddatli mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi "ishchi-ish beruvchi" o'zaro munosabatlarni amalga oshirishda bandlik shartnomasini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi) va atama o'z shartidir. Ish beruvchining san'atda belgilangan vaqtinchalik ish bilan ta'minlash xodimini taqdim etganda variantlari. 59 TK RF. Ularning belgilash omili muhim vaziyat: Shoshilinch mehnat shartnomasi qonuniy sabablarga ko'ra qat'iy sabablarga ko'ra qonuniydir.

ESLATMA! Bunday shartnomani tuzish uchun ish beruvchining irodasi va hatto xodimning roziligi ham etarli emas, uning dizayni qonun hujjatlarida berilgan asoslarga rioya qilishi kerak. Aks holda, agar siz sudni tushunishingiz kerak bo'lsa, noqonuniy asosda bo'lgan shoshilinch shartnoma noma'lum deb topiladi.

Shoshilinch mehnat shartnomasi jozibadorligi

Noma'lum kelishuv emas, balki shoshilinch ravishda, shoshilinch emas, balki shoshilinch ravishda ish beruvchi emas. Sabablar aniq:

• vaqtinchalik xodim ko'proq boshqariladi;
• "Tadbir" rag'batlantirish uchun osonroq, chunki u bilan hamkorlikni kengaytirish etakchilikka bog'liq;
• ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish ancha oson.
• vudil tugaganidan so'ng, xodim bunday huquqbuzarlik deb e'tiroz bildira olmaydi;
• shunday qilib, siz har qanday xodimlarning har qanday toifadan, hatto juda himoyalanganidek.

Xodimlar uchun, qoida tariqasida, doimiy ravishda kafolatlar va uning kelajagiga bo'lgan ishonchni ta'minlash. Xuddi shu pozitsiya ichki qonunchilikka va Mehnat (XMO) bo'yicha xalqaro konventsiyaga iloji boricha vaqtincha shug'ullanadigan ishchilarning sonini qisqartirishga harakat qilmoqda.

Shoshilinch mehnat shartnomasining xususiyatlari

Shartnoma munosabatlarining dolzarbligini aniqlashning muhim omili muhim vaziyatni anglatadi: shoshilinch mehnat shartnomasi qonuniy sabablarga ko'ra qonuniy sabablarga ko'ra qonuniydir.

Buning sababi shartnomaning matnida ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Bunday shartnoma muddati 5 yildan oshmasligi kerak. Agar hujjatda shartnoma yoki hodisaning ma'lum bir cheklovi yoki hodisasi aniq belgilangan bo'lsa, u avtomatik ravishda noma'lum muddat bilan shartnoma hisoblanadi. Shunga o'xshab, agar besh yillik muddat ko'rsatilgan bo'lsa.

Shoshilinch shartnomasining tugashi uchun har doim matnda belgilanishi kerak. Bu ikki usulda mumkin:

• shartnomaning harakati to'xtatilganda aniq raqamni belgilash;
• xavfsiz shartnoma tomonidan to'xtatilgan tadbirning belgisi.

Yakuniy salatning hujumi bu ishni darhol to'xtatishni anglatmaydi: xodimning ish haqi tugaganiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda yozma ravishda 3 kun yozma ravishda yozma ravishda yozib olishni ogohlantirish kerak. Agar bu amalga oshirilmasa, ishdan bo'shatish qiyin bo'lishi mumkin.

Ikkinchi holatda, dastlabki xabarnomaning iloji yo'q, chunki uning shartlari ta'minlanganligi sababli, ushbu tadbir tezkor shartnomani uzib qo'yadi. Ko'pincha, ushbu tadbir asosiy xodimning ishiga vaqtincha ish bilan band bo'lgan.

Zudlik bilan mehnat shartnomalariga kim kirishi mumkin

Bunday munosabatlar ish beruvchilar tabiatni o'zgartiruvchi yoki aksincha, ularning oxirini aniq belgilash imkonini beradigan xodimlar bilan tuzilgan. Bunday kadrlar toifalari quyidagilarni o'z ichiga oladi, masalan, quyidagilar:

• mavsumiy ishchilar;
• ishchilar ma'lum bir muddatga ma'lum bir ish turini bajarishga yollashdi;
• chet elda yoki tashkilotning boshqa sohasini yuborgan xodimlar;
• tashkilotning asosiy faoliyati uchun nazarda tutilmagan ishlarni bajarish uchun yollangan mutaxassislar;
• tegishli lavozimda qatnasha oladigan o'qituvchilar faqat musobaqaning vaqti uchun;
• xodimlarni uzoq muddatli shifoxonaga yoki tug'ruq ta'tiliga almashtiring va hk.

Shoshilinch mehnat shartnomasi noma'lum bilan tarjima qilish

Odatda, xodimlar noma'lum shartnoma asosida ishlaydi. Biroq, ba'zida shoshilinch shartnomaga o'tish zaruriyati mavjud. Buni amalga oshirish mumkin, ammo protsedura barcha qoidalarga rioya qilish kerak.

Shoshilinch mehnat shartnomasiga tarjima qilish sabablari

Xodimni shoshilinch shartnomaga tarjima qilishingiz mumkin, agar buning uchun etarlicha asos bo'lsa. Agar bunday asoslar bo'lmasa, bitim doimiy ravishda hisoblanadi. Xodimlarni huquq va kafolatlar bilan rad etish maqsadida ish beruvchiga shoshilinch kelishuv berilmaydi. Ish beruvchining tarjimasining sabablarini ko'rib chiqing:

• Xodim vaqtincha yo'qolgan xodimning o'rniga tayinlanadi. Ikkinchisi uchun ish joyi saqlanib qoldi.
• Xodim chet elda vaqtincha ish olib bormoqda.
• Ish ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq.
• Xodim ish qobiliyatiga cheklovlarga ega.

Ya'ni, shoshilinch shartnomaga tarjima xodimning holati o'zgarganda ushbu holatlar uchun dolzarbdir. Masalan, uning sog'liqni saqlash cheklovlariga ega.

Shoshilinch shartnoma to'g'risida qonun bormi?

Xodimni shoshilinch kelishuvga berishning qonuniyligi bilan savol juda noaniq. Agar ish beruvchi dastlab xodimni noma'lum bitim uchun bersa, bu ushbu shartnoma shartlari bajarilishini ta'minlashi kerak. Ya'ni, ishchi cheksiz vaqt davomida ishlash huquqini oladi.

Shartnoma faqat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida belgilangan buyumlar asosida bo'lishi mumkin.

Shu sababli, xodimning shoshilinch shartnoma uchun noma'lum shaxsdan berish qonuniy emas. Buyurtmachi tarjima qilish maqsadida, qo'shimcha kelishuvni tugating. Xodim, agar so'ralsa, ushbu hujjatni osongina rad qilishi mumkin.

Yana bir muhim xato - bu o'tgan kelishuv uning kuchini davom etayotgan paytda yangi kelishuvning dizayni. Qonunga ko'ra, agar xodimga nisbatan ikkita hujjat bo'lsa, eng qulay shartlar bilan harakat amal qiladi. Hisobotda ko'rib chiqilayotgan taqdirda, eng foydali shartnoma bo'ladi, chunki bu katta huquqlar ro'yxati bilan ta'minlaydi.

Muhim! Ko'pgina ish beruvchilar, yangi kelishuvning xulosasi avvalgi kelishuvning ta'sirini avtomatik ravishda bekor qiladi, deb hisoblashadi. Biroq, bu noto'g'ri pozitsiyadir. Faqat bitta harakatni o'zgartirish uchun siz eski harakatning harakatlarini qonuniy ravishda bekor qilishingiz kerak.

Qanday qilib yuzini shoshilinch shartnomaga to'g'ri tarjima qilish kerak?

Xodimni shoshilinch shartnomaga o'tkazishning yagona qonuniy usuli - bu sobiq shartnoma va yangi loyiha loyihalashidir. Biroq, bunday yo'llarning barcha kamchiliklarini hisobga olish kerak:

• Ta'til uchun kompensatsiyani to'lash zarurati, qo'llanilmagan.
• Ta'tilni bezash bo'yicha tajribani hisoblash yana boshlanadi. Xodimga qonuniy ravishda ta'tilga o'tishi uchun, u 6 oy ishlashi kerak. Masalan, birinchi noma'lum kelishuv uchun xodim 5 oy davomida ishladi. Ya'ni bir oydan keyin u ta'tilga chiqishi mumkin. Biroq, agar oldingi kelishuv tugatilsa, boshqa shartnoma beriladi, qoldirilishi faqat 6 oydan keyin qonuniy bo'ladi.
• Xizmatga yangi qabul qilingan ishchiga kadastr hujjatlarini amalga oshirishimiz kerak.

Qonun hujjatlari xodimni ishdan bo'shatish va yana ishga kirish uchun soddalashtirilgan tartibni belgilamaydi. Ro'yxatdagi qiyinchiliklar suiiste'mol qilinishining oldini olish uchun bog'liq.

Yangi ishga joy shartnomasini berish tartibi

Xodimni yangi kelishuvni berish orqali xodimni shoshilinch shartnomaga topshirish to'g'risidagi qonuniy tartibni ko'rib chiqing:

1. Ish beruvchi xodim bilan suhbat o'tkazadi va unga yangi ish sharoitlarini taklif etadi. Tarjima sxemasini tushuntiradi.
2. Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatiladi yoki tomonlar kelishuvi bilan.
3. Cheklangan muddat bilan yangi ishga joylashish shartnomasi darhol beriladi. Boshni ishlashga tan olish uchun buyruq chiqaradi.
4. Tegishli ma'lumotlar bandlik yozuviga kiritiladi.

Tarjimaning ushbu usuli murakkabroq, ammo bu qonuniydir.

Zudlik uchun huquqiy sabablar

Qonun ikkita qonuniy holatlarni nazarda tutadi.

1. Munosabatlar bo'lajak mehnatning tabiati va avvavent sharoitlari asosida ma'lum bir muddatga qat'iy qaror chiqaradi.
2. Mehnat munosabatlarining dolzarbligi, bu amaldagi qonunchilikka zid bo'lmagan hollarda, tomonlarning muvofiqlashtirishiga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligini (san'atning birinchi qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59 qismi) xulosa qilishga ruxsat beradi ishning mohiyatidan kelib chiqadigan shoshilinch shartnomalarQuyidagi holatlarda:

• ob'ektiv sabablarga ko'ra, ish joyida bir muncha vaqt davomida doimiy ishchi yo'q, bunda qonun bilan najot berilishi kerak bo'lgan ish joyida;
• bo'lajak ish 2 oydan ko'proq vaqt talab qilinmaydi;
• mavsumiy mehnatni ta'minlash;
• chet elda ish shakllari bilan;
• kompaniya uchun zarur bo'lgan harakatlarni amalga oshirish, ammo uning asosiy faoliyati bilan bog'liq emas (masalan, o'rnatish ishi, ta'mirlash, ta'mirlash va boshqalar);
• cheklangan (odatda bir yilgacha) ushlab turish vaqti, masalan, faoliyatni kengaytirish, salohiyatni oshirish, hajmlar va boshqalar.
• kompaniya muayyan ishni bajarish uchun cheklangan vaqt uchun alohida yaratilgan;
• ongni anglash, xodimlarning malaka oshirish bilan bog'liq mehnat;
• ishlangan tanlangan organda ma'lum bir muddatga saylash;
• jamoat ishlariga yo'naltirish;
• federal qonunchilik tomonidan berilgan qo'shimcha holatlar (mavjud va kelajakda mumkin bo'lgan asrab olish).

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi to'g'risidabu faqat cheklangan asoslar ro'yxatida tuzilishi mumkin:

• ish beruvchi kichik biznesning vakili;
• xodim - nafaqaxo'r;
• shifokorlar qo'shimcha ishga joylashishga ruxsat etiladi;
• shimoliy va boshqa hududlarda unga teng ravishda ishlash;
• bo'sh turgan joy uchun tanlovda saylovlar;
• favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini oldini olish va / yoki yo'q qilishga qaratilgan dolzarb ishlar;
• rahbarlik, tashkilotlarning deputati va qarorgohi bilan;
• ijodiy xodimlar bilan (bunday xabarlar ro'yxatiga muvofiq);
• talabalar yoki stakanlar bilan;
• bir qismli kitob bilan;
• rossiya xalqaro kemasining xalqaro xalqaro reyestrida ish olib borish;
• federal qonunlarga mos keladigan boshqa sabablar (tegishli va kelajak).

Ish beruvchi:

• san'atda ko'rsatilmagan asoslar bo'yicha shoshilinch mehnat shartnomasiga kirish mumkin emas. 59 TC rf;
• shoshilinch shartnomadan keyin xodimni ishdan bo'shatganda, uni 3 kun yozma ravishda ogohlantirishni unutmang;
• ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmadi - shartnoma noma'lum bo'ladi.

Ishchi, e'tibor bering:

• shoshilinch (vaqtincha ish) tashkil etish, ishning oxiriga e'tibor bering (aniq sana yoki hodisa);
• agar, qonunga muvofiq, agar shartnomasini muddatini uzaytirishni talab qilishingiz mumkin (masalan, homiladorlik paytida);
• agar sizning "vijdonli" buzilgan bo'lsa, sud sizni ishda tiklaydi, ish beruvchini to'lashga majbur qiladi va ehtimol axloqiy zarar etkazadi.