Yarim kun doimiy ishlashga o'tadi. Qiyin kitob: Ishning asosiy joyiga o'tish to'g'risida yozish

Mehnat shartnomasida bandlik shartnomasi shartlari bo'yicha yana bir martalik to'lanadigan ishning amalga oshirilishi to'liq vaqtli (san'atning 1 qismi. 28 qism. 28 qism. 28 qism. 28 qism. 28 qism. 28 qism. 28 qism. 28 qism. 28 qismi. Xodimning asosiy joyida va boshqa ish beruvchilar ichida ham partiyali va boshqa ish beruvchilar ichida (san'atning 3-qismi) bo'lishi mumkin. Birinchi holda, biz ichki yarim kunlik va ikkinchisida - tashqi (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 60.1 individual) haqida gapiramiz. Eslatib o'tamiz, mehnat shartnomasida bu ish xulosa bo'yicha o'tkazilganligi to'g'risida ko'rsatma bo'lishi kerak (badiiy 4 qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 282 qismi).

Va agar xodim asosiy ish joyiga mos kelmasa, qanday qilib bayonot berish kerak?

Asosiy joy bitta bo'lishi kerak

Umuman olganda, yarim kunlik ishchidan cheksiz miqdordagi ish beruvchilar (san'atning 2 qismida. 28-qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 282 qismi). Ammo asosiy ish joyi faqat bitta bo'lishi mumkin. Shuning uchun, agar xodim kasbiy xodimlardan ko'chib o'tishni istasa, u o'zining asosiy ishidan voz kechishi kerak. Va shundan keyingina xodimni asosiy ish joyiga muvofiqlashtirish yoki tarjima qilish mumkin. Va sobiq asosiy ish, aksincha, xodimning yarim kunligi uchun bo'lishi mumkin. Qisman ish joyini ishning asosiy joyiga tarjima qiling yoki ishlamay qoling.

Biz ishning asosiy joyiga o'tkazishni bayon qilishni taklif qilamiz

Xodimning ushbu asosiy xodimlardan chet eldan o'tishi to'g'risida bayonot o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Bu F.I.O., xodimning pozitsiyasini, ishchi uni ishning asosiy joyiga tarjima qilishni so'raydi.

Asosiy ish joyini olishdan oldin oldingi asosiy ish joyidan tashqi yoki ichki vaqtni ishdan bo'shatish kerak. Tashqi muvofiqlik uchun, bu xodimning yangi ish beruvchisini olib keladigan ish daftarchasi bo'ladi. Bu avvalgi ishdan ishdan bo'shatish to'g'risida yozib olinishi kerak. Va shundan keyingina yarim kunlik yangi asosiy ish joyiga tarjima qilinishi mumkin.

Portlashning asosiy ish joyiga o'tish uchun:

• yoki xodimni yarim kunlik ishni o'z-o'zidan yoki partiyalar shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish va asosiy xodim sifatida qabul qilish;
• yoki ish vaqtidagi ishning asosiy ishiga aylanganligini aks ettiruvchi Bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing.

Birinchi holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish paytida xodim bilan hisoblash kerak bo'ladi. Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiya. Ikkinchisida - xodim yangi maqomga ega bo'lishiga qaramay, Tomonlarning mehnat munosabatlari mos ravishda to'xtatilmaydi, tegishli ravishda "ishdan bo'shatish".

Shuni yodda tutingki, qulaylik uchun "ixcham" va "kombinatsiya" tushunchasi ekvivalent sifatida ishlatiladi, chunki asosiy ish yoki asosiy ishni bajarish uchun ariza shakllanishi birlashishi mumkin. Parktsiyadan birgalikda farq shundaki, kombinatsiya ishchining ish kuni davomida qo'shimcha ish ishchisidan ijro etishni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2). Aslida, Ichki vaqtni asosiy ishdan boshqa farq bilan birlashganda, masalan, ishning asosiy ishidan emas, balki bir vaqtning o'zida, masalan, asosiy ish sifatida bir vaqtning o'zida.

Biz ichki kasbning asosiy ish joyiga o'tish uchun ariza ko'rsatamiz.

Ishchi shartnoma shartnomasi tuzilgandan so'ng, yangi asosiy xodim yoki asosiy ishlarga o'tkazish to'g'risida qo'shimcha bitim tuzilgan, ish beruvchi tegishli tartibni nashr etadi. Asosiy ish joyidagi asosiy ish joyini tarjima qilish to'g'risida buyurtma berish uchun biz aytdik.

Tarjima paytida mehnat yozuvlari

Eslatib o'tamiz, ishchilarning mehnat yozuviga yarim kunlik ish bo'yicha tasdiqlangan hujjatlar asosida (san'atning 5 qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66 qismi) yarim kunlik kirish uchun yarim kunlik kirish amalga oshiriladi. .

Agar xodimning ish joyida ishning asosiy joyi yoki ishning asosiy joyi to'g'risida yozgandan so'ng, ish kunidan ish kunidan boshlab ish kunida ish kunidan boshlab ish kunida ishlash uchun qabul qilinganidan keyin, ish kunidan boshlab ish kunidan boshlab ish kunidan ish kunidan ish kunida ishlash to'g'risida yozgandan keyin ish kuni bilan ish haqi emas edi Tegishli tartib (buyurtma) va sherik sifatida ish davrini ko'rsatadi. Masalan, yozish quyidagicha ko'rinishi mumkin:

"Katta mutaxassis uchun marketing bo'limida qabul qilingan. Vakil kunlari 12.02.2018 dan 07/26/2018 gacha.

Agar xodimning bandlik rekordida bir vaqtning o'zida ishning asosiy joyida amalga oshirilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish to'g'risida yozib olingandan so'ng, lavozimda bunday ish bilan kirish amalga oshiriladi bunday ishning asosiy ishchisi. 4-ustunda tegishli tartibda (buyurtma) (tartibda) (2599-2007 yil 10199-6-1). Yozuv quyidagicha ko'rinishi mumkin:

"2018 yil 27 iyuldan boshlab 2018 yil 27 iyuldan marketing bo'limining katta mutaxassisi lavozimida ish kuni asosiy bo'ldi.

Yuqoridagi yozuvlar ish joyini ishga tushirish shartnomasiga kiritish orqali xodimni asosiy ish joyiga kiritish bilan bog'liq. Agar tarjimani muvofiqlashtirish orqali amalga oshirilgan bo'lsa, qisman bandlik shartnomasini bekor qilish uchun ariza (agar ish bilan ta'minlash to'g'risidagi yozuvda kirish yozuvida bo'lsa), keyin xodimning asosiy ish joyiga kirishini qayd etdi .

Kadrlar uchun qulayliklar har qanday tashkilotda muqarrar. Barcha mutaxassislar va ish beruvchilar tashqi qismning barcha huquqlarini qanday amalga oshirish kerak bo'lsa, nima qilish kerakligini bilishadi. Kamida noaniqlik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, chunki bunday o'tish to'g'risidagi ma'lumotlar bandlik yozuvida qandaydir tarzda ko'rsatiladi.

Bunday xodimlarning bunday o'tishini loyihalashtirish uchun yagona tartib mavjud emas. Va barchasi Rossiya Federatsiyasining LRG batafsil ko'rsatma bermaydi. Agar tashqi qismi asosiy xodimga aylangan bo'lsa, xodimlar xodimlari nima qilish kerak?

Bunday vaziyatni hal qilishning bir necha usullari mavjud:

• ishdan bo'shatish va keyingi qabul qilish;
• tarjima
• qo'shimcha bitim tuzish.

Har bir variantning o'ziga xos xususiyatlariga ega, bu zarur hujjatlar dizayni, shu jumladan bandlik yozuvini to'ldirish tartibiga bog'liq.

Oldingi shartnomani tugatish

Ishning asosiy xodimi bo'lgan taqdirda eng oddiy va tez-tez ishlatiladigan usul, yangi sharoitlarda ishdan bo'shatish va ish bilan ta'minlash.

Har qanday ishdan bo'shatish uchun ish beruvchiga asos bo'lishi kerak. Bunday holda, umumiy yoki maxsus qoidalarga amal qilish mumkin. Masalan, xodimning o'zi ketish istagini muhrlashi mumkin, uni tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirish mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun asos sifatida siz san'atdan foydalanishingiz mumkin. 288 TK RF. Bu bilvosita doimiy ish joyida tashqi kasbni berish deb nomlanadi. Agar asosiy ishchi o'z joyida qabul qilinsa, yarim kun ishdan bo'shatish mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bizga ushbu asosni ushbu asosda qo'llashimizga imkon beradi, hatto bitta kishi hamkor bo'lib, asosiy xodimning kelajagi va kelajagi sifatida harakat qilsalar ham.

Ish beruvchidan keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til zobiti uchun kompensatsiya uchun pulni ro'yxatga olishi kerak. Shu bilan birga, ko'pchining huquqlari buzilgan bo'lib, uning doimiy tajribasi ko'payadi va undan keyin ham ko'payadi, chunki ishdan bo'shatish va qabul kunlari bir kun hisoblanadi. Faqatgina noqulaylik shunga o'xshash ishning asosiy joyga ko'chib o'tishidir, odam olti oy ichida faqat olti oy ichida qoldirilishi mumkin.

Xodimning ichki tarjimasi

Rossiya Federatsiyasining TK vaqtincha va doimiy tarjimalardan foydalanish imkoniyatini anglatadi. Agar biz doimiy tarjima haqida gapiradigan bo'lsak, u quyidagi hollarda ishlatilishi mumkin:

• xuddi shu korxonada boshqa ish;
• boshqa korxonaga;
• xuddi shu tashkilotda, lekin boshqa joylarda.

Ushbu parametrdan foydalanganda, tashqi qismning asosiy qismga tarjimasi boshqa joyga o'tish bilan bog'liq bo'lganda ko'rib chiqiladi. Boshqa holatlarda, ushbu usuldan foydalanish mumkin emas.

Dizaynning o'zi mehnat shartnomasining qoidalarini o'zgartirish. Xodimning o'zi bayonotni yozishi kerak. Shundan keyingina tegishli buyurtma nashr etilgan. Ish kitobi, albatta, tarjima qilinganlar haqida yozuvlar.

Xodimning o'zi uchun, bu qismning asosiy ish joyiga tarjimasi eng afzal, chunki ta'til olish huquqi yo'qolmaydi va sinov muddatidan foydalanish mumkin emas.

Transformatsiyadagi qiyinchiliklar

Bunday tarjima xodim uchun eng foydali ekanligiga qaramay, amalda bir qator qiyinchiliklarga duch kelishi kerak. Hamkorning ushbu holatdagi asosiy ishlarga tarjimasi quyidagi xususiyatlar tufayli murakkabdir:

• Biror kishi boshqa pozitsiyaga o'tkazilishi kerak, ya'ni boshqa funktsiyalar va majburiyatlar bilan va doimiy ish uchun vaqtni qayta hisoblaganda, yangi shartlar yuzaga kelmaydi vaqt.
• Bandlik rekordida sherik sifatida qabul qilish faqat xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi va bu asosiy ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, boshqa ish beruvchiga to'g'ri kelmaydi. Agar mehnatga kirish bo'lmasa, unda xodimni kasblardan ajratib qo'ymaslik xodimlari ishlamaydi, chunki yozuvlar ketma-ketlik va mantiqqa ega bo'ladi. Ish bilan ta'minlashda yarim kunlik ishlarni tugatish to'g'risida dastlabki eslatma tuzganingizga ishonch hosil qiling.

Qo'shimcha shartnoma tuzish

O'tkazishning yana bir usuli bor. Shartnomaga qo'shimcha kelishuvni amalga oshirish uchun etarli. Ushbu holatda doimiy ish uchun tashqi qismni qanday qabul qilish kerak? Corpaction - bu shartnomaning holatidir. O'chirish paytida u o'zgaradi, garchi pozitsiya bir xil bo'lib qoladi.

Qo'shimcha bitim tuzilgandan so'ng, parchikatsiya tugatilganligi qayd etildi. Bandlik shartnomasining faoliyati davom etmoqda. Uzluksiz tajriba va qolish huquqi.

Keling, xulosa qilaylik

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qanday qilib kasbni asosiy ish joyiga tarjima qilish masalasi aniq javob bermaydi. Taqdim etilgan variantlardan har qanday holatda foydalanish mumkin. Ishdan bo'shatish ulardan eng xavfsiz deb hisoblanadi.

Ba'zida korxonalardagi odamlar tashqi vaqtlarda ishlaydi. Bu shuni ko'rsatadiki, bir shaxs boshqa kompaniyada asosiy ish joyiga ega. Yarim kunlik ish qilish uchun xodim to'liq ish bilan ta'minlangan tashkilot bilan hisoblash kerak. Ushbu protsedurani amalga oshirgandan so'ng, xodimlar doimiy ish uchun tashqi qismni qanday qabul qilishni o'ylashadi.

Tashqi bo'limning asosiy joyga tarjimasi: usullar

Xodim asosiy mehnatning asosiy joyidan hisoblab chiqiladi va yarim kunlik bo'lgan tashkilotga keladi, bu esa uni to'la vaqtli ravishda olishi mumkin. Bu erda Kadrovikov tashqi qismni qanday qilib doimiy ish uchun qanday qilib berish masalasini ko'rib chiqmoqda. Bir qarashda, bu osonroq bo'lishi mumkin ko'rinadi. Buyurtma tarjimada e'lon qilinadi va hamma narsa yaxshi. Amalda, hamma narsa ancha murakkab.

Rostrud Maktubida 4299-6-1-ning 22.7.7.7.7. 2007 yil. Ikkita usulni qanday qilib ishning asosiy joyida tarjima qilishni farqlash mumkin.

• Tashqi kitoblar postidan bo'shatish va to'liq vaqt olish.
• Qo'shimcha bitim ilgari tuzilgan shartnoma uchun tuzilgan.

Muhim! Hamkorning oddiy ish joyiga oddiy tarjima qilish noto'g'ri. Bandlik funktsiyasi va jihozda hech qanday o'zgarishlar bo'lmaydi - buni amalga oshirish mumkin emas.

Tashqi qismi asosiy xodimga aylanadi: Qanday qilib berish kerak

Xodimning sxemasi band bo'lgandan so'ng, post-yarim usuldan keyin ikki usulning qaysi biriga tanlanganiga bog'liq:

1. Shartnomani to'liq vaqt bilan shartnoma tuzish va to'liq vaqt bilan shartnomani tugatish. Ushbu parametrdan foydalanganda, tarjima tartibi quyidagicha ko'rinadi:

• Haqiqiy ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Xodimga partiyalar yoki shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatish to'g'risida hisobot yozdi.
• Xohdorlar bo'yicha mutaxassis T-8 shaklida ishdan bo'shatish uchun buyurtma beradi. Xodim rasm ostida u bilan tanishishi kerak.
• Xodim to'la hisob-kitoblarga to'lanadi, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Muhim! Agar bandlik yozuvida ish yozuvi qayd etilmagan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish to'g'risida hech narsa yozmaslik kerak. Bunday yozuv ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsiy istaklari asosida ish joyida va ularni tasdiqlash hujjatlari - shartnoma bilan ta'minlaydi.

• Ishchi ishga qabul qilish to'g'risidagi bayonotni yozadi.
• Xodimlar tegishli buyruq tomonidan nashr etilgan. Odatda, kadrlar xizmatlaridan T-1 shaklida qo'llaniladi.
• Bandlik yozuvida bandlik yozuvi amalga oshiriladi.

Xodimning shu tarzda ish bilan bandligi sababli, uning ta'til tajribasi oxirgi qabul qilinganidan beri.

1. Hamkorning asosiy ish kunining asosiy kelishuvini yakunlash orqali qo'shimcha kelishuvni yakunlash orqali tarjima qilish. Ushbu usulni tanlashda dizayn protsedurasi quyidagicha ko'rinadi:

• Tashkilot va xodim o'rtasida qo'shimcha bitim mavjud. Bu erda:

• qo'shimcha shartnoma tuzilgan sana;
• qaysi sana qabul qilinadi;
• qaysi sanadan boshlab, qismning yaroqsiz deb hisoblanadi;
• ish vaqtining ish haqi va davomiyligini o'zgartirish.

• Tegishli tartib tuzilgan. Unda yagona shakl mavjud emas.
• Mehnat kitobi asosiy oqimning rekordiga to'ldiriladi.

Agar u erda ish bilan ta'minlangan bo'lsa, unda xodimlar: "Vaqtdan tashqari ish (lavozim) asosiy C (bunday sana) ga aylandi."

Har qanday variantlardan foydalanganda xodim 182 va 2-ndfl shaklining afzalliklarini hisoblash uchun xodimning sertifikatlarini topshirish tavsiya etiladi. Birinchi hujjatda to'langan nogironlikning miqdorini oshirish uchun kerak. Agar xodim chegirmalarni amalga oshirishni talab qilsa, ikkinchi turdagi ma'lumotnoma talab qilinadi. Masalan, bolalar uchun.

Qo'shimcha variant. Shartnomalar yanada qulaydir, chunki xodimlar juda ko'p hujjatlarni amalga oshirishi shart emas. Shuningdek, ish beruvchi to'liq hisoblashni amalga oshirishi shart emas va ta'til tajribasi shunchaki davom etadi. Qonunga ko'ra, xodimni tashqi sheriklikdan topshirish usullari qonuniydir. Dizaynni tanlash, qanday qilib dizaynni tanlash,, albatta, xodimning roziligi bilan. Axir, u ishdan bo'shatilgan xatni yozgan kishi.

14.06.2017, 11:07

Ish vaqtli ish vaqti bosh xodimga aylanadi. U doimiy ish bilan tugadi va u erda ishtirok etgan tashkilot uchun to'liq sur'atda qabul qilindi. Qo'shimcha bitim imzolandi va uning asosiy faoliyati to'g'risida buyruq e'lon qilindi. Endi siz qisman ish joyida qismni tarjima qilish bo'yicha yozma ravishda yozib olishingiz kerak. Buni qanday qilish kerak? Bizning mutaxassislarimiz bu savolga javob berishadi va namuna kerakli yozuvni osonlikcha olishlari mumkin bo'lgan narsalar bilan tanishadilar.

Hamkorning asosiy ishiga o'tishi

Kechikatsiyalanganda va buyurtma chiqarilganda, siz bandlik yozuvini to'ldirishga o'tishingiz mumkin (batafsilroq tafsilotlarni ko'ring). "" ").

Xodimning mehnat yozuviga yarim kunlik ishlarning rekordini amalga oshirganligiga qarab, tarjimani ro'yxatdan o'tkazish tartibi farq qiladi.

Bandlik kitobida yarim kunlik yozuvlar yo'q

Aksariyat hollarda, yarim kunlik kirish yo'q. Bunday vaziyatda, doimiy ish uchun pulni tarjimasi bo'yicha mehnatda yozib olish shunchalik bog'liq (10/22/2007 yil 10999-6-1):

• "Ish haqida ma'lumot" bo'limining 3-ustunida: "Yuklangan (post va tarkibiy qismning nomi)) c (yarim kunlik ish boshlagan sana). C (yarim kunlik ish kuni) dasturiy ta'minot (ixcham tugagan sana) sherik bo'lib ishlagan ";
• "Ish haqida ma'lumot" bo'limining 4-ustunida "Ishga qabul qilish tartibi tafsilotlarini" asosiy ishni qabul qilish tartibi "tartibi tafsilotlarini ko'rsatish kerak.

Yarim kunlik ishni tashkil etish

Agar xodimning bandlik rekordiga bir yarim vaqt davomida kiritilsa, unda sherikning tarjimasi bo'yicha olib boriladigan rekord boshqacha bo'ladi (10/299-6-1-№ 10/299-6-1):

• tashkilotning to'liq ismini, shuningdek, bekor qilingan ismni avvalgi ishdan tugatgandan so'ng yoki avvalgi ishdan bo'shatilgandan so'ng ko'rsating;
• "Asarlar haqida ma'lumot" bo'limining 3-ustunida: "Ish sifatida ishlash (ism pozitsiyasi) (xodimning to'liq stavkadan) bo'lganligi (xodimning to'liq stavkasidan o'tish sanasi) katta bo'ldi";
• "Ish haqida ma'lumot" bo'limining 4-ustunida xodimni asosiy ishiga topshirish tartibi tafsilotlarini ko'rsatish kerak.