Mehnat inspektsiyasi uchun ariza shakli. Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

Shuni ham yodda tutish kerakki, agar xo'jayin mehnat inspektsiyasining buyrug'iga rozi bo'lmasa, u ushbu buyruqqa shikoyat qilish huquqiga ega. Keling, birinchi navbatda ish beruvchiga nisbatan qaysi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish kerakligi bilan shug'ullanamiz.

Ushbu institutning maqsadi ish beruvchilarning mehnat qonunchiligini qanday amalga oshirishini nazorat qilishdir.

• mehnat inspektsiyasiga shaxsan xat olib kelish;
• pochta orqali xat yuborish;
• muammo haqida onlayn tekshiruvga xabar bering.

Rahbarning stoliga ishonchli tarzda joylashtirilgan vakolatli va asosli mehnat inspektsiyasi, hatto uning ushbu organga bevosita murojaat qilmasdan ham vaziyatni uning foydasiga hal qilishi mumkin.

Biz buni birgalikda qilamiz

Buyurtma haqida shikoyat

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi, menejer mehnat inspektsiyasi tomonidan berilgan buyruqlar ustidan shikoyat qilishi mumkin. Asosiysi, belgilangan muddatlarni o'tkazib yubormaslik va shikoyat qilish tartibini buzmaslikdir. Buning ikki yo'li mavjud:

1. Buyurtma bergan inspektordan yuqori bo'lgan rahbarga shikoyat qilish yoki Rossiyadagi bosh mehnat inspektoriga murojaat qilish.

Agar inspektor rahbarning faoliyatini to'xtatib turishni buyurgan bo'lsa, bu qaror ustidan faqat sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasining buyrug'i ustidan sudga shikoyat 10 kun ichida berilishi kerak, Federal mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish muddati cheklanmaydi. Inspektor arizani ko'rib chiqishi kerak 30 kun ichida. Agar bu sodir bo'lmasa, arizachi sudga murojaat qilish huquqiga ega (uch oydan kechiktirmay). Agar yuqori inspektor rad etsa, uning qarori umumiy yurisdiktsiya sudiga ham shikoyat qilinishi mumkin.

Shikoyat 2 nusxada tuziladi: bir nusxasi - idoraga, ikkinchisi - arizachiga. Unda buyruqlari shikoyat qilinayotgan mehnat inspektsiyasining rekvizitlari va nomi bo'lishi kerak. Ariza beruvchi o'z tashkiloti, manzili tafsilotlarini yozadi. Shikoyatda siz mehnat inspektsiyasi buyrug'ining raqamini ko'rsatishingiz kerak. Matnda ariza beruvchi o‘z da’volarini asoslab beradi, yuqori turuvchi inspektorning e’tiborini uchastka inspektori ko‘rsatmasi qonunga xilofligiga qaratadi va retseptni bekor qilishni yoki uchastka inspektorining qonunga xilof harakat qilganligini tan olishni so‘raydi.

Misol namunasini ko'rish mumkin.

Qanday qilib anonim qilish kerak?

Rahbar xat muallifini bilib oladimi?

Agar shikoyatchining ismi ko'rsatilmagan bo'lsa, inspektor xatni ko'rib chiqmaydi. Biroq, agar ariza beruvchidan uning ismini oshkor qilmaslik to'g'risida yozma ariza bo'lsa, inspektor qonunni buzadi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 558-sonli Federal qonuni), agar u ish beruvchiga mehnat inspektsiyasini tekshirish uchun kimga qarzdorligi to'g'risidagi ma'lumotlarni xabardor qilsa. Tekshiruv shunday tashkil etilganki, hokimiyat organlari qo'l ostidagilardan qaysi biri shikoyat yozganini tushunish imkoniyatiga ega emas.

Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi?

1. Shartnomalar (mehnat va boshqalar).
2. Barcha xodimlarning mehnat daftarchalari.
3. Xodimlarning mehnat daftarchalari harakati to'g'risida hisobot berish.
4. Xodimlarning shaxsiy kartalari.
5. Davlat jadvali.
6. Dam olish jadvali, ta'til haqida xabarlar.
7. Ish vaqtini qayd qiluvchi vaqt jadvali.
8. Ish haqi varaqalari (ular xodimlarga berilganmi va hokazo).
9. Ichki ish tartibini, ish haqini, mukofotlarni, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini (Mehnat kodeksining 87-moddasi), ularning mehnatini muhofaza qilishni tashkil etadigan mahalliy aktlar (Mehnat kodeksining 212-moddasi).
10. Rahbarning buyruqlari.
11. Ish haqi varaqalari, xodimlarning shaxsiy hisoblari.
12. Xodimlar o'z ishlarini tashkil etadigan barcha hujjatlar bilan tanishmi.

Fikrimni o'zgartirdim! Men rad javobini yozyapman!

Davlat mehnat inspektsiyasi xodimlari tomonidan tashkilotni rejadan tashqari tekshirishning sababi mehnat munosabatlarini nazorat qiluvchi organga ish beruvchi tomonidan xodimlarning huquqlarini buzayotganligi to'g'risida kelib tushgan shikoyatdir. Birorta ham huquqiy hujjatda tekshirishni rad etish uchun shikoyatni qaytarib olish imkoniyati ko'rsatilmagan. Bu hali ham amalga oshirilishi kerak, chunki u ma'muriy huquqbuzarliklarni aniqlashi mumkin.

Xodim, albatta, davlat mehnat inspektsiyasiga ish beruvchi bilan nizo hal etilganligi haqida xabar berishi mumkin. Ma'muriy huquqbuzarliklar aniqlangan taqdirda, bu rahbarning jazosini engillashtiradi.

Shikoyatni qaytarib olish to'g'risida xat qanday yoziladi? U shikoyatning o'ziga xos shakli bo'lishi kerak. Sarlavhada - mehnat inspektsiyasining nomi, uning rekvizitlari, arizachining nomi, u egallab turgan lavozimi ko'rsatilgan. /01/2015 raqami (shikoyat raqami yoziladi), chunki ish beruvchi bilan barcha kelishmovchiliklar endi haqiqiy emas, barcha masalalar hal qilindi. Ko'proq yoki kamroq shunga o'xshash. Quyida imzo va sana.

Demokratik davlatda rahbarning o‘zi haq emas. Qonunni buzmagan odam haqdir. Mehnat inspektsiyasi, sud, prokuratura - bu har bir xodim rahbar tomonidan buzilgan huquqlarini tiklash uchun murojaat qilishi mumkin bo'lgan davlat organlari. Inertiya endi modadan chiqib ketdi. Oddiy mehnat sharoitlari huquqi uchun kurashishdan qo'rqmagan kishi g'alaba qozonadi.

Rossiya Federatsiyasining ko'plab ishlaydigan fuqarolari ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlarining buzilishiga duch kelishmoqda. Mehnat jarayonining qonuniyligi bilan bog'liq munozarali masalalarni hal qilish uchun tashkilotlar rahbariyati tomonidan mehnat inspektsiyasi tuzildi. Bunday tekshiruvga murojaat qilganda, mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddati huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab uch oydan oshmasligini bilishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida ishchilarning huquqlari buzilgan taqdirda har qanday shaxs mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Chunki bu tekshiruv organi faqat ishchilarning huquqlarini yangilashga qaratilgan.

Turli tashkilotlarning ishchilari, agar ular bilan korxona rahbariyati o'rtasida mehnat munosabatlari hujjatlashtirilgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari mumkin. Nazorat qiluvchi organga shikoyat quyidagi sabablarga ko'ra berilishi mumkin:

• ish haqini to'liq yoki qisman to'lamaslik. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi buzilgan ish beruvchi uchun jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi;
• mehnat ta'tilini bermaslik. Qo'l ostidagi xodim, agar ta'til olib tashlanmaganligi uchun tegishli kompensatsiyani to'lamasa, rahbar ustidan shikoyat qilish huquqiga ega;
• ishchilarning sog'lig'ining yomonlashishiga olib keladigan mehnat sharoitlarining nomuvofiqligi;
• mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilmaslik;
• mehnat qoidalariga rioya qilmaslik;
• noqonuniy qisqartirish yoki ishdan bo'shatish;
• hisob-kitob vaqtida nafaqalarni to'lamaslik;
• xodimning yozma iltimosiga binoan yoki ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berishni rad etish;
  ish qidirayotgan shaxsga ma'lum bir korxonada bo'sh ish o'rni taqdim etilganda va uning rahbari yangi xodimni ishga qabul qilishdan bosh tortganda, ishga qabul qilishni asossiz rad etish;
• xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan zarur imtiyozlarni berishni rad etish;
• ishlamaydigan kunlarda (dam olish, bayram kunlari) ishlash va to'lash bilan bog'liq masalalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun yana ko'p sabablar mavjud. Mehnat inspektsiyasi xodimning foydasiga qaror qabul qilishi uchun arizaga qo'shimcha ravishda u mavjud qonunbuzarliklarning so'zsiz dalillarini taqdim etishi kerak.

Ariza topshirish va uning anonimligi

Har bir hududda o'z mehnat inspektsiyasi mavjud. Shuning uchun ishchining huquqbuzarligi sodir bo'lgan hududdagi bunday muassasaga murojaat qilish kerak.

Mehnat shartnomasini buzganlik to'g'risidagi da'vo uchta asosiy usulda berilishi mumkin:

1. shaxsan. Ushbu usul uchun ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlaridan jabrlanuvchining o'zi nazorat qiluvchi tashkilotga shikoyat (ikki nusxada) va unga qo'shilgan hujjatlar bilan kelishi va ularni idoraga berishi kerak. Inspeksiya xodimlari ariza beruvchining nusxasiga hujjatning sanasi va kirish raqamini qo'yishlari kerak bo'lganda;
2. arizani pochta orqali yuboring. Yuborilgan shikoyat qabul qiluvchiga etkazilganligiga ishonch hosil qilish uchun u ro'yxatdan o'tgan xabar orqali bildirishnoma bilan yuborilishi kerak;
3. elektron pochta orqali ariza yuboring. Bu usul eng qulay va xavfsiz hisoblanadi. To'plangan hujjatlar to'plami skanerdan o'tkaziladi va Internet orqali yuboriladi va asl nusxalari egasining qo'lida qoladi.

Ko'pgina fuqarolar shikoyat qilishda anonim qolishni xohlashadi, ya'ni rahbarning huquqbuzarliklari haqida anonim xabar berishadi. Quyidagi sabablar xodimni bunday harakatlar qilishga undashi mumkin:

• ishlaydigan xodim uchun - uning martaba uchun qo'rquv. Chekni kim boshlaganligini aniqlagan menejer ushbu xodimni lavozimidan tushirishi yoki ishdan bo'shatishi mumkinligi sababli;
• ishdan bo'shatilgan xodim uchun ish beruvchining har qanday harakatlaridan qo'rqish bor, bu sobiq xodim uchun turli xil noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, mehnat inspektsiyasi anonim arizalarni qabul qilmaydi. Shuning uchun, hujjatlarni topshirishda ariza beruvchi o'z ma'lumotlarini taqdim etishi kerak. Bunday vaziyatdan chiqishning yagona yo'li - sudlanuvchiga ma'lumotni oshkor qilmaslik to'g'risida shikoyatning o'ziga kiritilgan yozma ariza. Shuningdek, so'z bilan aytganda, inspeksiya xodimlariga ushbu so'rovning sabablarini tushuntirish kerak bo'ladi.

Onlayn ariza berish

Onlayn ariza berish uchun sizga kerak:

1. tegishli hududning mehnat inspektsiyasining rasmiy sahifasini kiriting;
2. ochilgan saytda barcha kerakli ma'lumotlarni kiriting;
3. tashvishlarni tavsiflash;
4. skanerlangan hujjatlar paketi bilan faylni biriktiring.

Bundan tashqari, majburiy shart - bu xodim tekshiruv organidan qanday harakatlarni kutishining aniq ko'rsatkichidir:

• korxona rahbarini tekshirish;
• ma'muriy ish qo'zg'atish va huquqbuzarlarni javobgarlikka tortish;
• qiziqtirgan masala bo'yicha maslahat olish.

Elektron shikoyatga quyidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak:

• jabrlanuvchining familiyasi, ismi, otasining ismi;
• uning manzili va telefon raqami;
• ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, korxonaning yuridik va haqiqiy manzili;
• tashkilotning to'liq nomi;
• buzilish holatlari;
• huquqbuzarlik sodir etgan shaxsga nisbatan keyingi afzal qilingan harakatlar;
• ilova qilingan hujjatlar ro'yxati (mehnat shartnomasining skanerlangan nusxalari, mehnat daftarchasi, arizachining pasporti va boshqalar).

Shuningdek, siz arizani tayyorlash va yuborish sanasini va arizachining imzosini qo'yishingiz kerak. Ushbu shikoyat o'ttiz kun ichida ko'rib chiqiladi, shundan so'ng arizachining elektron pochtasiga ko'rilgan choralar to'g'risida javob yoki tekshirish muddatini uzaytirish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborilishi kerak.

Shuni inobatga olish kerakki, ariza beruvchi yoki ish beruvchi to'g'risida zarur ma'lumotlar mavjud bo'lmagan shikoyatlar, shuningdek anonim arizalar davlat muassasasi tomonidan qabul qilinmaydi va ko'rib chiqilmaydi.

Arizalarni ko'rib chiqish muddati

Mehnat inspektsiyasida, boshqa davlat organlarida bo'lgani kabi, hujjatlarni qabul qilish, ularni ko'rib chiqish, zarur choralarni ko'rish va ariza beruvchiga yozma javob berishni nazarda tutadigan muddatlar belgilandi.

Mehnat inspektsiyasiga arizalar kelib tushgan kundan boshlab bir oy ichida ko'rib chiqilishi kerak. Bu muddat faqat aniq zarurat bo‘lgan hollarda va o‘ttiz kundan ortiq bo‘lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin. Shikoyatni ko'rib chiqish muddati uzaytirilgan taqdirda, nazorat organining mutaxassislari bu haqda ariza beruvchini yozma ravishda xabardor qilishlari va bunday xatti-harakatlarning aniq sabablarini ko'rsatishlari shart.

Tekshirish tekshiruvi

Mehnat inspektsiyasi vakillari tashkilotlarni tekshirish huquqiga ega bo'lgan tekshirishlarning ikki turi mavjud:

• rejalashtirilgan tekshirish. Shikoyatlar bo'lmaganda amalga oshiriladi. Asosan, bunday tekshiruvlar favqulodda vaziyat sodir bo'lgan yoki ko'plab normativ-huquqiy hujjatlarni buzish holatlari aniqlangan tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi. Tekshiruvni boshlashdan oldin inspektor korxona rahbariyatini oldindan xabardor qilishi shart. Xabarnoma yozma shaklda tuziladi, unda tekshirishning boshlanish va tugash sanasi ko'rsatiladi; maqsadli tekshirish. Shikoyat kelib tushgandan keyin amalga oshiriladi. Ushbu holatda,
• Inspektor korxonada arizada ko'rsatilgan qoidabuzarliklar mavjudligini tekshiradi. Agar ular aniqlangan bo'lsa, vakolatli shaxs huquqbuzarga nisbatan ma'muriy jazo qo'llaydi, shuningdek aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida belgilangan shakldagi buyruq chiqaradi. Uning bajarilishini inspektor keyingi tekshirishda tekshirishi shart.

Bundan tashqari, auditorlik tashkilotining vakili prokuratura organlariga, adliya muassasalariga murojaat qilishi yoki o‘z vakolatlari doirasida boshqa choralar ko‘rishi mumkin.

Mehnat inspektorining vazifalariga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchi tomonidan mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;
• buyurtmalarni tuzish, yetkazib berish va bajarilishini nazorat qilish;
• xodimlarni mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tanishtirishni nazorat qilish;
• aybdorlarni javobgarlikka tortish;
• baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish; malakasizni lavozimidan chetlashtirish
• korxona xodimlari;
• sud muhokamasida ishtirok etish;
• huquqni muhofaza qilish organlariga turli ma'lumotlarni taqdim etish.

Mehnat sohasidagi inspektorning vakolatlari, majburiyatlari va majburiyatlarining to'liq ro'yxati vakolatli shaxsning lavozim tavsifida keltirilgan bo'lib, u tashkilot advokati tomonidan imzolanadi va davlat muassasasining birinchi rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Qaror bilan kelishmovchilik

Agar ariza beruvchi tekshiruvdan so'ng inspeksiya organi tomonidan qabul qilingan qarorga rozi bo'lmasa, u ushbu natijani qonunchilik darajasida e'tiroz bildirishi mumkin. Buning uchun mehnat inspektsiyasi hududiy bo'limi boshlig'ining nomiga tegishli ariza yozishingiz kerak. Agar bunday harakat kutilgan natijalarni bermasa, huquqbuzar Rossiya Federatsiyasi mehnat inspektsiyasining asosiy davlat organiga shikoyat qilishi yoki qaror ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin.

Jinoiy javobgarlik

Ish beruvchi ishlagan pulini uch oydan ortiq vaqt davomida to'lamasa, jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Buning uchun ish haqi bo‘yicha qarzdor bo‘lgan xodim tegishli ariza va qarzdorlik to‘g‘risidagi ma’lumotnoma bilan huquqni muhofaza qiluvchi organlarga murojaat qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga muvofiq, tekshiruvdan so'ng va qoidabuzarlik faktini aniqlagan xodimlar ish beruvchini jinoiy javobgarlikka tortadilar.

Bilan aloqada

Shunday qilib: Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat:

Sankt-Peterburg shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasiga. 198095, Sankt-Peterburg, Zoya Kosmodemyanskoy ko'chasi, 28-uy, A harfi.

Kimdan: TO'LIQ ISMI SHARIF. yashash ( uni) manzil bo'yicha: indeks, Sankt-Peterburg, ko'chasi_________________, d.___, apt.__, tel. ___________.

SHIKoyat

xodimning huquqlari buzilganligi to'g'risida

men, TO'LIQ ISMI SHARIF., 20___ yil "____" ______________ dan 20___ yil "____" ______________ gacha bo'lgan davrda ( yoki hozirda), ishlagan pozitsiyasini ko'rsating _______________ MChJda (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, joriy hisob __________, BIC __________, yuridik/haqiqiy manzili: indeks, Sankt-Peterburg, st. ________________, uy ______. Mening butun mehnat faoliyatim davomida _______________ MChJ rahbariyati mening mehnat huquqlarim, kafolatlar va manfaatlarimni doimiy ravishda qo'pol ravishda buzdi.

Ushbu qoidabuzarliklar quyidagicha ifodalanadi:

1. Men "____" ______________ 20___ dan hozirgi kungacha ish haqi olmaganman, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'pol buzilishi hisoblanadi. Men rahbariyatdan ishlagan oylarim uchun maosh berishini so‘radim. Biroq buxgalter va direktorning o‘zi menga o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shash haqida ariza yozishim kerakligini va faqat shu holatdagina pulimni olishimni aytishdi. Menga ruhiy bosim o‘tkaza boshlashdi, o‘z xohishim bilan iste’foga chiqish haqida ariza yozishga majbur qilishdi. Bu fakt arizaga ilova qilingan kompakt diskdagi audioyozuv bilan tasdiqlangan. Shaxsiy suhbatda tashkilotning hisobchisi tashkilotning noqonuniy harakat qilayotganini yashirmaydi, lekin uning o'zi ishdan bo'shatishdan qo'rqadi va shuning uchun direktorning ish haqini to'lamaslik haqidagi buyrug'iga qat'iy rioya qiladi, chunki kompaniya pul yo `q.

"____" ______________ 20___ yil, men tashkilot rahbariyatiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi asosida ish haqi to'langunga qadar 20___ yil "____" ______________ soat 9:00 dan ishni to'xtatib qo'yganligim haqida bildirishnoma topshirdim. . Bu bayonot direktor tomonidan e'tiborga olinmadi.

"____" ______________ 20___ Meni go'yoki ish haqi olish uchun kompaniyaga chaqirishdi, lekin menga xodimlar sonining qisqarishi haqida xabar berishdi. Biroq, ishdan bo'shatish nafaqasi rad etildi. Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, shuningdek u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ko'p emas. ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan ortiq (ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda).

Mening maoshim butun davr uchun to'lanmagan!

Mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi barcha hujjatlar: mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi _______________ MChJda saqlanadi, bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining bevosita buzilishi hisoblanadi. Mening mehnat daftarcham _______________ MChJda joylashganligi sababli, men boshqa ishga kira olmayman.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga muvofiq, mehnat munosabatlari to'xtatilgan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Yuqoridagi moddaning talablarini buzgan holda menga mehnat daftarchasini berishmadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga mehnat daftarchasini bermaslik - bu xodimni ishlash imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish holatlaridan biri. Agar xodimga mehnat daftarchasi berilmagan bo'lsa va u ishdan bo'shatilgan xodimning manziliga yuborilganligi to'g'risida bildirishnoma bo'lmasa, ish beruvchi Mehnat kodeksining 234-moddasi 1-qismining 4-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi, xodimga olmagan ish haqini, xodimga mehnat daftarchasini berishda kechikish uchun kompensatsiya berishga majburdir.

Shunday qilib, _______________ MChJ (uning mansabdor shaxslari tomonidan taqdim etilgan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasini buzgan va mening mehnat huquqlarim va manfaatlarim buzilgan.

2. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga muvofiq, xodim hech qanday kamsitishsiz ish uchun haq olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq, ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga muvofiq, mehnat munosabatlari tugatilgan kuni ish beruvchi xodim bilan hisob-kitob qilishga majburdir.

Yuqoridagi moddalarni buzgan holda, _______________ MChJ mening ish haqini muntazam ravishda kechiktirdi va doimiy ravishda kam to'ladi (to'liq ish haqini emas, balki faqat bir qismini to'ladi), doimiy kechikishlar mavjud edi. Natijada, 20___ yil "____" ______________ dan hozirgi kungacha men umuman ish haqi olmadim. Ish beruvchida qarzning to'liq miqdorini rublda ko'rsatish uchun ish haqi bo'yicha qarzdorlik mavjud. Men bilan hisob-kitoblarni qisqartirishda amalga oshirilmadi.

Shunday qilib, "_______________" MChJ (uning mansabdor shaxslari nomidan) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasini, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 136-moddalarini buzgan, shuningdek, Konstitutsiya bilan kafolatlangan daromad olish huquqini buzgan. .

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Yuqoridagi moddani buzgan holda, menga mehnat shartnomasining nusxasi berilmadi, shuning uchun men ish haqini undirish, shuningdek, mehnat shartnomasining boshqa qoidabuzarliklari uchun tovon undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishda qiyinchiliklarga duch kelaman. men bilan tuzilgan shartnoma. Shunday qilib, _______________ MChJ (uning mansabdor shaxslari tomonidan taqdim etilgan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasini buzgan va mening mehnat huquqlarim va manfaatlarim buzilgan.

Yuqoridagilar faqat eng muhim qoidabuzarliklardir. Xuddi shu narsa boshqa ishchilar uchun ham amal qiladi. Ushbu holat bilan bog'liq holda, davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan _______________ MChJ faoliyatini pivo qilish ayniqsa dolzarbdir.

Men ishonamanki, _______________ MChJ mansabdor shaxslarining yuqoridagi harakatlari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga to'g'ri keladi.

Sizlarga yordam so‘rab murojaat qilyapman, chunki amaldagi qonunchilikka asosan Davlat mehnat inspektsiyalari fuqarolarni qabul qiladi, fuqarolarning mehnat huquqlari buzilganligi haqidagi ariza, shikoyat va boshqa murojaatlarini ko‘rib chiqadi. Ular mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiradilar. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqing. Mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish sabablarini tekshirish va tekshirish. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etish, fuqarolarning buzilgan huquqlarini tiklash to‘g‘risida majburiy bajarilishi majburiy bo‘lgan farmoyishlarni ushbu huquqbuzarliklarda aybdor shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortish yoki belgilangan tartibda lavozimidan chetlashtirish to‘g‘risidagi takliflar bilan ish beruvchilarga taqdim etish. Rossiya Federatsiyasi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlikda aybdor shaxslar ma'muriy javobgarlikka tortiladilar.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib va ​​San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 67, 136, 234-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27, 23.12-moddalari. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi,

Savol:

1. Ushbu shikoyat bo'yicha audit o'tkazish va agar ______________ MChJ yoki ushbu tashkilotning mansabdor shaxslari faoliyatida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining buzilishi aniqlansa, aybdorlarni ma'muriy javobgarlikka tortish;

2. ______________ MChJga mening mehnat daftarchamni qaytarib berish orqali buzilgan huquqni tiklash majburiyati yuklansin;

3. "______" MChJ menga 20___ yil "____" ______________ dan 20___ yil "____" ______________ gacha bo'lgan davr uchun _________ rubl miqdorida ish haqini to'lash majburiyatini yuklasin;

4. ______________ MChJ 20___ yil ____ ______________ dan ____ ______________ 20___ yilgacha bo'lgan davrda yo'qotilgan ish haqini, mehnat daftarchasi berilmaganligi sababli mehnat qilish huquqidan noqonuniy mahrum qilinganligi uchun _________ rubl miqdorida qoplashni majburlash;

Ko'rsatma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasiga binoan, buzilgan huquqlarni tiklash va isbotlash uchun xodim erkin shaklda yozilgan shikoyat, xat yoki ariza berish huquqiga ega.

Ish beruvchi shuni bilishi kerakki, nafaqat u bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodim, balki, masalan, ishga qabul qilish noqonuniy rad etilgan taqdirda, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchi tomonidan buzilish faktini tasdiqlovchi hamma narsani ilova qilish kerak. Bu buyruqlar, aktlar, ichki mehnat qoidalari va boshqalar nusxalari bo'lishi mumkin. Agar hujjatlarning nusxalarini taqdim etishning iloji bo'lmasa, ariza beruvchi buni o'z shikoyatida ko'rsatishi shart.

Mehnat inspektsiyasiga anonim murojaatlar bo'lmaganligi sababli, xodim shikoyatda o'zining barcha ma'lumotlarini (ismi, manzili, telefon raqami) ko'rsatishi kerak. Ammo, agar, shunga qaramay, arizachi maxfiylikni talab qilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi II qismiga binoan, inspektorlar arizachining ismini sir saqlashlari shart. Bu shikoyatda ham ko'rsatilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386-moddasiga binoan, xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin bo'lgan muddat uning huquqlari buzilgan kundan boshlab 3 oyni tashkil qiladi.

Agar inspektorlar mehnat qonunchiligining aniq normalarini aniqlasa, ish beruvchiga u bajarishi shart bo'lgan, masalan, xodimni avvalgi lavozimiga tiklashi shart bo'lgan narsa taqdim etiladi.

Mehnat inspektsiyasining majburiy buyrug'ini olgan ish beruvchi uni belgilangan muddatlarda bajarishi yoki olingan kundan boshlab 10 kun ichida uni rad etishi va sudga shikoyat qilishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasi xodimning shikoyati asosida tashkilotda rejadan tashqari tekshirish o'tkazish huquqiga ega.

Manbalar:

• ish beruvchiga qanday murojaat qilish kerak

Deyarli hamma biladiki, xodim ish beruvchiga qaraganda kamroq himoyalangan. Oramizda kim boshliqlardan bizda almashtirib bo'lmaydiganlar yo'qligini eshitmagan? Ko'pincha yaxshi maosh va jamoaga ega bo'lgan yangi ish topishdan ko'ra, ish beruvchiga yangi xodimni topish osonroq. Ishchilarning huquqlari ochiqdan-ochiq buzilgan taqdirda ham, ish beruvchilar munosib javob ololmaydilar. Xodimlarning so'rov va talablari e'tiborga olinmaydi, sudda huquqlarni himoya qilish qimmatga tushadi. Mehnat inspektsiyasiga ariza yozish qoladi.

Sizga kerak bo'ladi

• Mehnat kodeksi
• Huquqlarning buzilishini tasdiqlovchi hujjatlar

Ko'rsatma

Qanday hollarda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishim kerak? Agar ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzgan deb hisoblasangiz, advokatga murojaat qiling yoki maslahatlashing (maslahat odatda bepul). Ko'pincha ish beruvchi allaqachon ish joyida, masalan, mehnat shartnomasi tuzmaydi yoki ochiq sana bilan muddatli shartnoma tuzmaydi. Yoki bitta lavozimda ishlash uchun shartnoma tuzganingizdan so'ng, siz "o'zingiz uchun va buning uchun" ishni bajarishingiz kerakligini bilib hayron bo'lasiz. Bundan tashqari, ish beruvchi shartnoma bo'yicha sizga to'lanadigan pulni to'lamaslikka qaror qiladi, masalan,. Yoki ish joyi va ish sharoitlari nafaqat idealdan, balki juda uzoqda. Yana bir keng tarqalgan qoidabuzarlik - to'lanmagan ish vaqtidan tashqari ish. Yoki qonunda belgilangan vaqtdan ortiq ta'tilsiz ishlash. Va, albatta, adolatsiz ishdan bo'shatish, masalan,. Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligini buzishning ushbu ro'yxati tugamaydi va agar sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, ularni himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.

Deyarli har bir shaharda mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish maqsadida mehnat inspektsiyalari mavjud. Mavjud bo'lgan har qanday katalogda manzilingiz va telefon raqamingizni topishingiz kerak. Haydash yoki u erga qo'ng'iroq qilish orqali siz tashkilotingizni nazorat qiluvchi inspektorning aloqa ma'lumotlarini olishingiz mumkin.

Endi siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz kerak. Bu sizning da'vongizning mohiyatini va buzilishni bartaraf etish bo'yicha takliflaringizni aks ettirishi kerak. Hujjatlar shikoyatga ilova qilinishi kerak, bu ish beruvchi sizning huquqlaringizni haqiqatan ham buzganligini tasdiqlaydi. Biroq, agar sizda bunday hujjatlar bo'lmasa, masalan, ish beruvchi ularni oddiygina taqdim etmaganligi sababli, tashvishlanmang. Audit davomida buzilishlar aniqlanadi.

Mehnat inspektsiyasiga ariza to'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lishi kerak. Yuqori o'ng burchakda muassasa (mehnat inspektsiyasi) nomini, manzilni qabul qiluvchining lavozimini, familiyasini va bosh harflarini, pastda - familiyangizni va to'liq ismingizni, shuningdek manzil va aloqa telefon raqamingizni yozing. Matnda sizning huquqlaringizni buzgan tashkilotning nomi va manzilini, shuningdek, bosh direktor va bosh buxgalterning aloqa raqamlari, ism-shariflari va familiyalarini yozishingiz kerak va xatdan keyin shikoyatning mohiyatini ko'rsatishingiz kerak. ilova qilingan hujjatlar ro'yxati. Imzo va transkript sahifaning pastki qismida qoldirilishi kerak.

Ko'rsatma

Qanday hollarda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishim kerak? Agar ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzgan deb hisoblasangiz, advokatga murojaat qiling yoki maslahatlashing (maslahat odatda bepul). Ko'pincha ish beruvchi allaqachon ish joyida, masalan, mehnat shartnomasi tuzmaydi yoki ochiq sana bilan muddatli shartnoma tuzmaydi. Yoki bitta lavozimda ishlash uchun shartnoma tuzganingizdan so'ng, siz "o'zingiz uchun va buning uchun" ishni bajarishingiz kerakligini bilib hayron bo'lasiz. Bundan tashqari, ish beruvchi shartnoma bo'yicha sizga to'lanadigan pulni to'lamaslikka qaror qiladi, masalan,. Yoki ish joyi va ish sharoitlari nafaqat idealdan, balki juda uzoqda. Yana bir keng tarqalgan qoidabuzarlik - to'lanmagan ish vaqtidan tashqari ish. Yoki qonunda belgilangan vaqtdan ortiq ta'tilsiz ishlash. Va, albatta, adolatsiz ishdan bo'shatish, masalan,. Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligini buzishning ushbu ro'yxati tugamaydi va agar sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, ularni himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.

Deyarli har bir shaharda mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish maqsadida mehnat inspektsiyalari mavjud. Mavjud bo'lgan har qanday katalogda manzilingiz va telefon raqamingizni topishingiz kerak. Haydash yoki u erga qo'ng'iroq qilish orqali siz tashkilotingizni nazorat qiluvchi inspektorning aloqa ma'lumotlarini olishingiz mumkin.

Endi siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz kerak. Bu sizning da'vongizning mohiyatini va buzilishni bartaraf etish bo'yicha takliflaringizni aks ettirishi kerak. Hujjatlar shikoyatga ilova qilinishi kerak, bu ish beruvchi sizning huquqlaringizni haqiqatan ham buzganligini tasdiqlaydi. Biroq, agar sizda bunday hujjatlar bo'lmasa, masalan, ish beruvchi ularni oddiygina taqdim etmaganligi sababli, tashvishlanmang. Audit davomida buzilishlar aniqlanadi.

Mehnat inspektsiyasiga ariza to'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lishi kerak. Yuqori o'ng burchakda muassasa (mehnat inspektsiyasi) nomini, manzilni qabul qiluvchining lavozimini, familiyasini va bosh harflarini, pastda - familiyangizni va to'liq ismingizni, shuningdek manzil va aloqa telefon raqamingizni yozing. Matnda sizning huquqlaringizni buzgan tashkilotning nomi va manzilini, shuningdek, bosh direktor va bosh buxgalterning aloqa raqamlari, ism-shariflari va familiyalarini yozishingiz kerak va xatdan keyin shikoyatning mohiyatini ko'rsatishingiz kerak. ilova qilingan hujjatlar ro'yxati. Imzo va transkript sahifaning pastki qismida qoldirilishi kerak.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozganingizdan so'ng, siz uni to'g'ridan-to'g'ri inspektsiyaga topshirishingiz yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali (xabarnoma bilan talab qilinadi) pochta orqali yuborishingiz mumkin. Birinchi holda, shikoyatingiz nusxalarida oluvchining imzosini olishni unutmang, ikkinchi holatda esa kvitansiya va xabarnomani saqlang.

Mehnat inspektsiyasi sizning shikoyatingizga bir oy ichida javob berishga va huquqlaringizni buzgan tashkilotni tekshirishga majburdir. Agar shunday bo'lsa, shikoyat yanada tezroq, 10 kun ichida ko'rib chiqiladi. Tekshiruv natijalari bo'yicha dalolatnoma va buyruq tuziladi, unga ko'ra ish beruvchi belgilangan muddatda qonunbuzarliklarni bartaraf etishi, shuningdek, bu haqda mehnat inspektsiyasiga bayonnoma taqdim etishi kerak.