O'rtacha ish haqini hisoblash. O'rtacha oylik ish haqi: hisoblash, formula

Xodimning ish haqining o'rtacha miqdorini matematika nuqtai nazaridan hisoblash operatsiyasi boshlang'ich maktabning quyi sinflari uchun muammo hisoblanadi. Hisoblangan daromad davri uchun xodimga hisoblangan summani (barcha ortib borayotgan va kamayuvchi koeffitsientlarni hisobga olgan holda) xodimning xuddi shu davrda amalda ishlagan kunlariga bo'lish kerak.

Biroq, bu ko'rinadigan soddalik juda aldamchi. Amaliy buxgalterlar duch keladigan asosiy qiyinchilik - bu umumiy ish haqini va hisoblashda ishtirok etishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar sonini aniqlash.

O'rtacha kunlik daromadning ta'rifi nima uchun?

O'rtacha kunlik ish haqini aniqlashda qoidalarga amal qilish kerak Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi No-922-sonli qarorlari.(bundan buyon matnda Qaror deb yuritiladi). Qarorga muvofiq, qonun hujjatlariga muvofiq o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan davrlar uchun hisob-kitoblarni amalga oshirishda xodimning o‘rtacha ish haqi hisobga olinadi. Bu davrlarga quyidagilar kiradi:

• dam olish;
• ish safarlari,
• tibbiy ko'rikdan o'tish;
• majburiy ishlamay qolish (xodimning aybisiz ishlamay qolish);
• donorlik qon topshirish kunlari;
• majburiy o'qishdan qochish;
• sud majlislariga, prokurorlarga, harbiy ro'yxatga olish va komissarliklarga tashrif buyurish.

Hisoblashda nima hisobga olinadi

Qarorga muvofiq, hisob-kitob davri hisob-kitob qilingan oydan oldingi kalendar yili (12 oy) hisoblanadi. Misol uchun, agar hisob-kitob 2018 yil noyabr oyida amalga oshirilgan bo'lsa, u holda 2017 yil 11 yanvardan 31.10.2018 yilgacha bo'lgan davr hisoblangan davr hisoblanadi.

Qarorning 5-bandida aytilishicha, o'rtacha kunlik ish haqini belgilashda faqat xodimning haqiqatda ishlagan kunlari hisobga olinadi. Shu sababli, xodimga o'rtacha ish haqi hisoblangan kunlarni umumiy summadan ayirish talab qilinadi. Qonun hujjatlarida xodimning ish haqi uning oldingi davrdagi o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblab chiqilgan quyidagi holatlar nazarda tutilgan:

• Ta'tilda yoki ish safarida bo'lgan;
• Davlat organlariga tashrif buyurdi (sud, prokuratura, harbiy komissiya);
• Men bo'sh edim yoki unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'tkazib yubordim;
• Kasallik ta'tilida edi;
• To'lanmagan ta'tilda edi.

Hisob-kitob davrida xodim tomonidan olingan daromadning umumiy miqdorini hisoblashda qarorning 2-bandiga amal qilish kerak, unda xodimning umumiy daromadiga kiritilgan to'lovlar turlari ro'yxati keltirilgan:

• Ish haqi;
• Qo'shimcha to'lovlar va sinf, kasbiy mahorat, ish staji va boshqalar uchun turli xil nafaqalar;
• Og'ir mehnat sharoitlari, ish vaqtidan tashqari ishlar va ishlamaydigan kunlardagi (bayram va dam olish kunlari) ish bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari;
• Jamoa shartnomasida yoki korxonada tasdiqlangan ish haqi to'g'risidagi ichki qoidalarda nazarda tutilgan bonuslar, mukofotlar, mukofotlar va boshqa to'lovlar.

Qarorning 3-bandiga muvofiq quyidagi to'lov turlari jami daromadlarni hisoblashda hisobga olinmaydi:

• Har xil turdagi ijtimoiy to'lovlar (sayohat uchun to'lov, vaucherlar, moddiy yordam va boshqalar);
• dividendlar;
• Kuzatuv kengashlari va direktorlar kengashlari a'zolariga haq to'lash.

Hisoblash tartibi

Kunlar soni ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha hisoblanadi korxonada qabul qilingan. Kompaniya rahbariyatiga hisob-kitob davri uchun boshqa muddatlarni belgilashga ruxsat beriladi (masalan, bir kun, uch oy, olti oy, bir yil, ikki yil uchun), lekin ikkita qoidaga qat'iy rioya qilish kerak:

• Hisoblash muddatini o'zgartirish to'g'risidagi qaror jamoa shartnomasida yoki korxonada qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi nizomda aks ettirilishi kerak.
• Hisob-kitob davrining ko'lamini o'zgartirish xodimning me'yoriy davrga nisbatan huquqbuzarligiga (unga tegishli hisob-kitoblarning kamayishi) olib kelmasligi kerak.

Har xil nostandart vaziyatlarda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun turli xil hisob-kitob davrlari qo'llaniladi.

Masalan, harbiy xizmatga majbur bo'lgan xodimni o'qishga yoki muddatli harbiy xizmatga chaqirganda, hisob-kitob davri ikki oy (taqvim) bo'lib, u o'quv oyidan oldingi hisoblanadi. Ya'ni, agar xodim 2018 yil noyabr oyida o'qishga ketsa, hisob-kitobda 18.09.2018 dan 31.10.2018 yilgacha bo'lgan davrdagi daromad hisobga olinadi.

2014 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni, shuningdek, onalik va bolalikni parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun 2 kalendar yilidagi ma'lumotlar hisobga olinadi. Shunday qilib, kabisa yili hisob-kitob davriga to'g'ri keladimi yoki yo'qligiga qarab, hisobga olingan kunlar soni 730 yoki 731 bo'lishi mumkin.

Hisoblash jarayoni quyidagi videoda batafsil muhokama qilinadi:

Hisoblash misollari

1-misol

"Baykal" YoAJ korxonasida qabul qilingan mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom korxona xodimlari uchun 40 soatlik ish haftasini (sakkiz soatlik ish kuni) belgilaydi.

2014-yil noyabr oyida kompaniya rahbariyati kompaniya xodimi Ivanov I.I.ni 2014-yil 3-noyabrdan 14-noyabrgacha o‘tkaziladigan malaka oshirish kurslariga yuborishga qaror qiladi. Kurs davomida (10 ish kuni) xodimga o'rtacha kunlik ish haqi saqlanadi.

Hisoblash davri - kalendar yili - 11.01.2013 dan 31.10.2014 gacha.

Kunlar soni:

• 2013 yil noyabr - 21 kun;
• 2013 yil dekabr - 22 kun;
• 2014 yil yanvar - 16 kun;
• 2014 yil fevral - 20 kun;
• 2014 yil mart - 21 kun;
• 2014 yil aprel - 21 kun;
• 2014 yil may - 21 kun;
• 2014 yil iyun - 20 kun;
• 2014 yil iyul – 22 kun;
• 2014 yil avgust - 23 kun;
• 2014 yil sentyabr - 20 kun;
• 2014 yil oktyabr - 23 kun.

Hammasi bo'lib, hisob-kitob davri 250 kunni tashkil etdi.


Ushbu davrda xodimga quyidagi sabablarga ko'ra oldindan hisoblangan o'rtacha ish haqi to'langan:

• 2013 yil 4 dan 8 noyabrgacha bo'lgan davrda (5 kun) xodim ish safarida bo'lgan;
• 2014 yil 2 iyundan 25 iyungacha (18 kun) unga navbatdagi yillik ta'til berildi.

Hisob-kitob davrida xodim ishlagan: 250-5-18 = 227 kun. Ivanov II ning ushbu davrdagi umumiy daromadi (ish haqi va bonuslar) 398 000 rublni tashkil etdi.

Xuddi shu vaqt oralig'ida janob Ivanovning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagilarga teng: 398 000/227 = 1 753,30 rubl.

Malaka oshirish kurslarida o'tkazilgan vaqt uchun ish haqini hisoblashda xodimdan undirish kerak 1753.30 * 10 = 17 533 rubl.

2-misol

• Xodimning rasmiy maoshi oyiga 30 000 rubl;
• Tuproq koeffitsienti 1,3;
• Maxsus iqlim sharoitida ishlash uchun qo'shimcha to'lov - 30%.
• Hammasi bo'lib, to'liq ish oyi uchun xodimning ish haqi 48 mingni tashkil etdi.

Xodim 16.07.2013 dan 20.07.2013 gacha 5 kun (ish kuni) davomida ish safarida bo'lgan. Xodimning iyul oyi uchun ish haqini hisoblash uchun ish safarida bo'lgan kunlarni hisobga olish kerak, buning uchun unga o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash asosida ish haqi to'lanishi kerak.

Ushbu ko'rsatkichni aniqlash uchun siz xodimning umumiy daromadini va kunlar sonini aniqlashingiz kerak. Hisoblash 01.07.2012 dan 30.06.2013 gacha bo'lgan davrni hisobga oladi.

Kompaniya tomonidan tasdiqlangan ish taqvimiga ko'ra, hisob-kitob davri 249 kunni o'z ichiga oladi. Ushbu raqamdan ayiring:

• xodimning xizmat safarlarida o'tkazgan kunlari - 8 kun;
• keyingi ta'til kunlari - 26 kun;
• xodim kasal bo'lgan kunlar, kasallik ta'tillari bilan tasdiqlangan - 6 kun.

Natijada, biz xodimning 209 kunlik ko'rib chiqilayotgan davrda haqiqatda ishlaganligini aniqlaymiz. Xuddi shu davrda u ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va bonuslar shaklida 522 500 rubl miqdorida hisoblangan. Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini tashkil etdi 2500 rubl.


2013 yil iyul 22 ish kunidan iborat. Ushbu oy davomida xodim quyidagi hisob-kitoblarni oldi:

• ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqi miqdori - 37 090 rubl;
• ish safari paytida o'rtacha saqlangan daromad - 12,5 ming rubl;
• jami iyul oyi uchun hisoblangan 49 590 rubl.

Misol 3. Hisob-kitob davrida ish haqi oshirilgan bo'lsa, hisoblash

Bunday vaziyatda o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda amaliyotchi buxgalterlar xato qilishlari odatiy hol emas.

Bunday xatolarning asosiy sababi, hisob-kitobda xodimning umumiy daromadiga ko‘tarilishdan keyingi ish haqini lavozimga ko‘tarilishdan oldingi ish haqiga bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan konvertatsiya koeffitsienti (yoki omillari) asosida tuzatilmaganligidir.

Misol uchun, 2013 yilda xodimga 20 000 rubl miqdorida rasmiy maosh tayinlangan. 2014 yil fevral oyida uning maoshi 25 foizga oshirildi va 25 ming rublga teng bo'ldi. 2013 yil noyabr - 2014 yil yanvar oylari uchun unga 60 000 rubl hisoblab chiqilgan (xodim ish taqvimida nazarda tutilgan barcha ish kunlarini ishlagan) va 2014 yil fevraldan oktyabrgacha hisoblangan ish haqi 225 000 rublni tashkil etdi. Tuzatish koeffitsientini hisoblash uchun 25 000 ni 20 000 ga bo'ling. Bo'linish natijasida 1,25 koeffitsient olinadi. Keyinchalik, o'sishdan oldin xodimga hisoblangan ish haqini olingan koeffitsientga ko'paytiramiz: 60 000 * 1,25 = 75 000.

O'sishgacha bo'lgan ish haqining yig'indisini va oshirilgandan keyin ish haqini konversiya koeffitsientini hisobga olgan holda qo'shish natijasida biz hisob-kitob davrida xodim olgan daromadning umumiy miqdorini olamiz: 75 000 + 225 000 = 300 000 rubl . O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash olingan natija asosida amalga oshirilishi kerak.

Agar hisob-kitob davrida xodimning ish haqi bir necha marta o'zgargan bo'lsa, uni ko'paytirishning har bir holati uchun ilgari olingan ish haqini shunga o'xshash qayta hisoblash amalga oshirilishi kerak.

Soliq organlari tomonidan firma va tadbirkorlar rahbarlarini turli vaziyatlarda, jumladan, umuman xo‘jalik yurituvchi subyekt bo‘yicha o‘rtacha ish haqi miqdori bo‘yicha suhbatlar (komissiyalar) uchun chaqirish holatlari kam uchraydi. Federal Soliq xizmati inspektsiyasining ish haqi fondi hajmiga jiddiy e'tibor qaratishining sababi korxonadagi o'rtacha ish haqining xodimlar daromadining bir yoki bir nechta mezonlariga mos kelmasligidir. Bularga, masalan, quyidagilar kiradi:

xodimlarning o'rtacha ish haqi sanoat darajasidan past, ya'ni. mintaqadagi faoliyat turlari bo'yicha;

o'rtacha ish haqi belgilangan hududiy yashash darajasidan past.

Soliq organlari konvertlarda ish haqi to'laydigan kompaniyalarni aniqlashga harakat qilmoqda, ya'ni. soliq solinadigan bazani sezilarli darajada kamaytiradigan sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'ini hisoblashni chetlab o'tish. Ish haqining bunday darajasi korxonaning soliq organlarini joyida tekshirish uchun nomzod bo'lish xavfi zonasiga tushishining sharti bo'ladi (Federal Soliq Xizmatining 30.05.2007 yildagi buyrug'i 4-bo'limining 5-bandi). № MM-3-06 / [elektron pochta himoyalangan]). Shuning uchun kompaniyaning buxgalteriga korxona uchun o'rtacha ish haqini oldindan hisoblash va hisob-kitoblar natijalarini Rosstat statistikasi yoki Federal Soliq xizmati hududiy bo'linmalarining veb-saytlaridagi ma'lumotlar bilan solishtirish yaxshiroqdir.

Ushbu harakatlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida quyidagi shartni belgilab qo'yganligi ham tasdiqlanadi: oylik ish vaqtining to'liq me'yorida ishlagan va belgilangan mehnat vazifalarini bajargan xodimning ish haqi belgilangan miqdordan past bo'lishi mumkin emas. eng kam ish haqi. Sanab o'tilgan jihatlarni hisobga olgan holda, nima uchun korxona uchun o'rtacha ish haqini hisoblash soliq organlari uchun juda muhim ekanligi aniq bo'ladi. Olingan ko'rsatkichni to'g'ri asoslash kompaniya rahbari va buxgalter uchun bir xil darajada muhimdir.

Korxona uchun o'rtacha ish haqini hisoblash: formula

IFTS Federal Soliq Xizmatining 25.07.2017 yildagi ED-4-15 / maktubida belgilangan formula bo'yicha o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblab chiqadi. [elektron pochta himoyalangan]:

O'rtacha ish haqi = Yil davomida xodimlarga to'lanadigan umumiy daromad (2-NDFL shakli bo'yicha) / Shakl bo'yicha xodimlar soni. 2-NDFL / 12 oy

Qo'llaniladigan formuladan ko'rinib turibdiki, hisoblashda barcha xodimlarning daromadlari hisobga olinmaydi, chunki faqat sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ish haqi olinadi va to'lovlarning butun bloki hisobga olinmaydi, jumladan. kasallik ta'tillari, ota-ona ta'tillari, shuningdek, to'liq bo'lmagan ishchilarning ishi emas, balki har doim to'g'ri hisobga olinadi.

Shu sababli, INFSdan kompaniya xodimlarining ish haqi kamaytirilganligi to'g'risida ma'lumot xati olingandan so'ng, kompaniyaning moliyaviy xizmati 10 kun ichida o'rtacha daromadning past darajasining asosli ob'ektiv sabablarini ko'rsatgan holda tushuntirishlar berishi kerak. Korxona ushbu faktning asosini xodimlarga ijtimoiy nafaqalar bo'yicha to'lovlarni tasdiqlash (to'lanadigan nafaqalar miqdori bo'yicha daromadlarni to'g'rilash) asosida quradi, uning darajasiga ta'sir qiluvchi barcha omillarni hisobga olgan holda o'rtacha ish haqini hisoblab chiqadi.

To'liq bo'lmagan xodimlar ishtirokida korxona uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

Korxona uchun yarim kunlik ishchilar uchun stavkalarning yig'indisini ikki marta tekshirish muhim, ya'ni. barcha xodimlarning umumiy sonini - to'liq kunlik, tashqi yarim kunlik ishchilar, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan xodimlarni aniqlash orqali o'rtacha ish haqini qayta hisoblashingiz kerak bo'ladi.

Misol

IFTS 2017 yil uchun "Argus" MChJning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun raqamlarni shubha ostiga qo'ydi. Soliq organlarining hisob-kitoblariga ko'ra, o'rtacha ish haqi 7490 rublni tashkil etdi, bu ish haqi fondi 1 348 200 rubl miqdorida bo'linganda eng kam ish haqidan past. 15 kishi uchun.

1. Buxgalter har oyda xodimlar sonini to'liq bo'lmagan stavka bo'yicha xodimlar uchun stavkalarning yig'indisini hisobga olgan holda hisoblashi kerak. Masalan, korxonada ishlayotgan 15 kishidan 8 nafari 0,25% stavkada ishlaydi. Ular jamlanganda, siz 2 ta ish stavkasiga to'g'ri keladigan 2 stavka olasiz. Agar bu holat bir yil davomida davom etsa, kompaniya uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda sezilarli o'zgarishlar aniqlanadi:

Aholi = (15 - 8) + (0,25 x 8) = 9 kishi.

O'rtacha ish haqi = 1 348 200 / 9 kishi. / 12 = 12 483,33 rubl.

1. Faraz qilaylik, 8 nafar xodim birinchi yarim yillikda 0,25 stavkada, ikkinchi yarmida esa 0,5 stavkada ishladi. Bunday holda, hisoblash quyidagicha bo'ladi:

Yilning birinchi yarmida xodimlar soni 9 kishini tashkil etadi, ikkinchisida:

Aholi = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 kishi.

SSH = (9 x 6 oy + 11 x 6 oy) / 12 = 10 kishi.

O'rtacha ish haqi = 1 348 200 / 10 kishi. / 12 = 11235 rub.

Bunday hisob-kitoblarni jadval ko'rinishida taqdim etish qulayroqdir, masalan:

	Xodimlar soni	Gamblinglar soni		o'rtacha ish haqi
1 semestr
Asosiy ish
Yordamchi xodimlar
Xodimlar
1 p / y uchun jami				12 568,32
Asosiy ish
Yordamchi xodimlar
Xodimlar
Jami 2 p / y uchun				10 516,67
Yil uchun jami			1 348 200	11 235,00

Bunday asoslash algoritmi shunchaki misol, ularning ko'pi bo'lishi mumkin, ammo kompaniyaning o'rtacha ish haqini hisoblash formulasi bir xil - daromad miqdori xodimlar soniga va davrdagi oylar soniga bo'linadi. ko'rib chiqilmoqda.

Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimlar ish haqi oladilar. Uning hajmi mehnat shartnomasi, shtat jadvali bilan belgilanadi yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. Misol uchun, agar kompaniya mukofotni o'rnatgan bo'lsa, uning miqdori vaqti-vaqti bilan hisoblab chiqiladi.

Ammo shunday vaqtlar mavjudki, unda xodim ishlamaydi yoki o'zining asosiy vazifalaridan biroz farq qiladigan funktsiyani bajaradi. Ammo, shunga qaramay, va ushbu vaqt oralig'ida xodim unga tegishli to'lovlarni olishi kerak. Biz xodimning "kasallik ta'tilida", ta'tilda, ish safarida va hokazo bo'lgan davrlar haqida gapiramiz. Ushbu davrlar uchun xodimga mos ravishda nogironlik nafaqalari, ta'til to'lovlari va sayohat nafaqalari to'lanadi. Bunday hollarda bunday to'lovlar miqdorini qanday hisoblash kerak?

Agar birinchi holatda ish haqi miqdori xodim bilan tuzilgan shartnomada belgilangan bo'lsa, ikkinchi holatda ish beruvchi xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdorini uning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqadi.

O'rtacha ish haqini qanday hisoblash kerakligi ushbu maqolada muhokama qilinadi.

O'rtacha daromadni hisoblash kerak bo'lganda

O'rtacha daromad tushunchasi ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qo'llaniladi. U ishchilar va xizmatchilar tomonidan turli vaziyatlarda qabul qilinadi. Xususan, ish beruvchi o'z xodimiga quyidagi hollarda emas, balki uning o'rtacha ish haqi asosida to'lashi kerak:

• ta'til, shu jumladan o'qish ta'tillari (faqat haq to'lanmaydigan ta'til bo'lmasa),
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash,
• ish safari,
• oddiy, agar ayb ish beruvchida bo'lsa (daromadning uchdan ikki qismi),
• mehnatga layoqatsizlik (nogironlik nafaqasi, qisman ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan moliyalashtiriladi);
• tibbiy ko'riklarga yuborilganda,
• xodimlarni qisqartirish (ikki oylik nafaqa) tufayli shartnomani bekor qilish.

Ushbu davrlar amaldagi qonunchilikka muvofiq xodim o'zining o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holatlardir. Bularning barchasida ish beruvchi, to'g'rirog'i, uning hisobchisi, xodimning o'rtacha ish haqini qanday hisoblash va unga qancha to'lash kerakligi haqidagi savolga duch keladi.

O'rtacha daromadni hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinadi

Hisob-kitobni amalga oshirish uchun buxgalter hisob-kitobdan oldingi 12 oy uchun mehnat to'lovlari bilan bog'liq barcha to'lovlarni olishi kerak. Bunday holda, hisob-kitob qanday maqsadda amalga oshirilganligi muhim emas. Ta'til to'lovi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov yoki boshqa hollarda o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish beruvchi manbasidan qat'i nazar, xodimga to'langan barcha summalarni oladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, biz ish beruvchining ish haqi tizimida nazarda tutilgan to'lovlarni nazarda tutamiz. Bu quyidagi to'lovlar bo'lishi mumkin:

• tarif stavkalari bo'yicha ish haqi, ish haqi, ish haqi va boshqalar;
• naqd pulsiz shaklda berilgan ish haqi, tovarlar yoki mahsulotlar, masalan,
• nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar,
• bonuslar va boshqa to'lovlar;
• to'lovlar,
• ta'lim muassasalari xodimlarining sinf rahbariyati uchun qo'shimcha to'lovlar,
• ishning o'ziga xos xususiyatlariga va ish beruvchining ixtiyoriga qarab boshqa to'lovlar.

Taqdim etilgan ro'yxatdan ko'rinib turibdiki, ushbu to'lovlarning barchasi xodimlarning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi bilan bevosita bog'liq. Ammo korxona va tashkilotning xodimi har doim ham ish beruvchidan faqat sanab o'tilgan to'lovlarni olmaydi. Ta'til, sayohat, nogironlik nafaqalari va boshqalar. Ushbu to'lovlar o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinmaydi, chunki ular xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolgan davrlarga tegishli. Shu bilan birga, ular ishlab chiqarilgan davrlar hisobga olinmaydi.

Qonun hujjatlarida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydigan to'lovlar turlarining quyidagi ro'yxati va ushbu to'lovlar amalga oshirilgan davrlar ko'rsatilgan:

• xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrlarda to'langan to'lovlar (emizish uchun tanaffuslar bundan mustasno),
• xodim kasal bo'lgan va tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqt;
• ishlamay qolish vaqti,
• xodim o'z mehnat vazifalarini bajara olmagan ish tashlash davri;
• xodim qonunga muvofiq bolalikdan nogironlar va nogiron bolalarga g'amxo'rlik qiladigan bayramlar;
• ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda, xodim o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilingan har qanday boshqa davrlar.

O'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun buxgalter o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan to'lovlar to'lanadigan davrdan oldingi 12 oy ichida xodim tomonidan olingan barcha to'lovlarni qo'shishi va ularni kunlar soniga bo'lishi kerak. ushbu davrda xodim tomonidan ishlagan. Ushbu tartib barcha hollarda qo'llaniladi, buxgalter ta'til to'lovlarini hisoblashi kerak bo'lgan holatlar bundan mustasno. Yoki ishdan bo'shatilganda. Kalendar oylari hisobga olinadi. Ya'ni, agar, masalan, xodim 2019 yil 15 apreldan ta'tilga chiqsa, u holda hisob-kitob qilish uchun u olgan to'lovlarni olish kerak bo'lgan muddat 2019 yil 1 apreldan boshlanadi va 2019 yil 31 martda tugaydi. O'rtacha ish haqi xodimning ish tartibidan qat'i nazar, ushbu tartibda hisoblanadi. Kalendar oyi - oyning birinchi kunidan oxirgi kunigacha bo'lgan davr.

Qoidaga ko'ra, o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan to'lovlar xodimlarga o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi. Ammo qonunchilikda ish beruvchilar uchun bir qator ijobiy istisnolar ham nazarda tutilgan. Shunday qilib, xususan, quyidagi muddatlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanmaydi:

• xodim o'z harbiy majburiyatlarini bajargan davrlar (xodim harbiy tayyorgarlikda qatnashgan vaqt),
• xodim nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan kunlar.

Buxgalteriya hisobi va ish hujjatlari aylanishida ish haqini aniqlash uchun maxsus belgilangan qoidalar qo'llaniladi. Xodimning o'rtacha daromadi koeffitsientlarini aniqlash zarurati talab hisoblanadi. Bu miqdor kelajakda bir qator boshqa hisob-kitob hujjatlarini rasmiylashtirishda foydalaniladi. Bular quyidagi holatlar:

• ta'til to'lovlarini hisoblash;
• agar xodim ta'tilning butun muddatidan foydalanmagan bo'lsa, u foydalanilmagan qismi uchun tegishli to'lovni olish huquqiga ega;
• sayohat ob'ekti uchun hisob-kitoblar;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalariga muvofiq, ish joyiga bormasdan xodimlarni o'qitish to'lovga tegishli (qarang);
• ishdan bo'shatish nafaqasini belgilashda;
• xodim ish haqini belgilash bilan ishdan bo'shatilganda;
• zarur hollarda boshqa ish joyiga qisqa muddatli;
• xodim o'z mehnat majburiyatlarini to'liq bajara olmaydigan alohida holatlarni hisoblashda;
• onalik, pensiya, alimentni hisoblash;
• 2-NDFL shaklida daromadni tasdiqlash sifatida.

Qonun talablaridan tashqari, xodim istalgan vaqtda ma'lum bir davr uchun ish haqi ko'rsatkichlari bo'yicha ko'rsatkichlar va hujjatlarni talab qilish huquqiga ega.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun kerak bo'lgan ma'lumotlar

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash tartibga solinadi. Hisoblashda ish rejimi hisobga olinmaydi. Ish vaqtining jadvali va jadvalidan qat'i nazar, oldingi 12 oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi asos qilib olinadi. Ushbu hisoblash davridan bir qator vaqt oraliqlarini chiqarib tashlash kerak:

• xodim ish haqini saqlab qolgan holatlar;
• tug'ruq ta'tiliga sarflangan vaqt;
• to'langan kasallik ta'tillari;
• ish beruvchining aybi bilan ish jarayoni to'xtatilgan sanoat holatlari;
• ishchining ulardagi ishtirokidan qat'i nazar, mehnat qoralashlari davrlari;
• dam olish kunlari nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish;
• to'liq yoki qisman ish haqi bilan yoki to'lanmasdan xizmatni to'xtatib turish muddatlari.

Bundan tashqari, hisob-kitob davrida xodimga ish haqi to'lash faktlari mavjud bo'lmagan holatlar mavjud. Bunday holda, oldingi davr asos sifatida olinadi. Agar u erda hisob-kitoblar bo'lmasa, unda mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi hisob-kitoblar uchun asos sifatida olinishi kerak.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash formulasi

Aniq ko'rsatkichni aniqlash uchun yana bitta qiymatni topish kerak - xodimning kuniga o'rtacha daromadi hajmi. Bu nisbat 12 oyga bo'lingan va 29,3 ga ko'paytirilgan hisob-kitob davri uchun jami summa sifatida ifodalanadi. Hisoblashda barcha bonuslar, nafaqalar va boshqa to'lovlar hisobga olinadi.

Masalan, xodimga yiliga 320 000 rubl miqdorida kredit berildi. Boshqa ishlarda tinmay bir yil ishladi.

Hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

320 000 / 12 x 29,3 = 781 rubl... Ushbu miqdor keyingi hisob-kitoblar uchun ishlatiladi.

Formula quyidagicha:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z. - o'rtacha oylik ish haqi;

s.dz. - kuniga o'rtacha ish haqi;

N - o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadigan kunlar.

Shuni esda tutish kerakki, o'rtacha kunlik ish haqining ta'rifi har bir holatda farq qiladi. Onalik va kasallik ta'tilini hisoblashda koeffitsient 12 oy emas, balki 730 kun bo'ladi, chunki oxirgi 2 yil hisoblash asosi sifatida olinadi.

Hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

600 000 / 730 x 29,3 = 24082 rubl.

Sayohat nafaqalari asosiy qoidaga muvofiq belgilanadi - o'rtacha kunlik ish haqi asosida, tashqarida bo'lgan kunlar soniga ko'paytiriladi. Darhaqiqat, sayohat nafaqalari miqdori xuddi shu davr uchun ish haqi miqdoridan pastroq bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodim ularning hajmini oshirish uchun rahbariyatga murojaat qilish huquqiga ega.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblashda maxsus moddalar

Ushbu hisob-kitobda ularning hisob-kitob davri hisobga olinadi. Baza - 1 bonus ko'rsatkichi uchun oyiga 1 bonus. Oxir-oqibat, mukofotlar 12 dan oshmasligi kerak. Agar ular epizodik tabiatda - chorak yoki yarim yil davomida sodir bo'lgan bo'lsa, unda ularning haqiqiy hajmi hisobga olinadi. Agar hisob-kitoblar qisqa muddatda amalga oshirilsa va mukofotlar doimiy xarakterga ega bo'lsa, unda har bir oy uchun ekvivalent bo'lgan qism hisobga olinadi.

Hisob-kitob davrida ish haqi ko'paygan davlatda xodimlar mavjud bo'lganda, ko'pincha hisob-kitob holatlari mavjud. Keyin hisob-kitob davriga e'tibor berishingiz va quyidagi qoidalarni qo'llashingiz kerak:

• agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, u holda o'sishdan oldingi barcha to'lovlar hisobga olinadi;
• hisob-kitob davridan keyin hisoblash zarur bo'lgan taqdirda, o'rtacha daromad koeffitsientlarining oshirilgan ko'rsatkichlari qo'llaniladi;
• agar o'sish o'rtacha ko'rsatkichlarni belgilash davrida sodir bo'lgan bo'lsa, u holda uning faqat bir qismi o'sish kunidan hisoblash davrining oxirigacha ortadi.

Shuningdek, fuqarolar ko'pincha bandlik markazlari uchun o'rtacha daromad to'g'risidagi ma'lumotlarga muhtoj bo'lishi mumkin. Bunday holda, hisoblash qoidalarini belgilaydigan 2003 yildagi 62-sonli Hukumat qaroriga amal qilish kerak.

Buxgalter tez-tez o'rtacha daromadni hisoblashi kerak. Unga asoslanib, ta'til to'lovi, bir qator sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda xodimlarga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi hisoblab chiqiladi, boshqa ishga o'tishda minimal to'lovlar belgilanadi va hokazo. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Shuning uchun, o'rtacha daromadni qanday hisoblashni aniqlash zarar qilmaydi.

O'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

Hisob-kitob davri uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ko'rinib turibdiki, o'rtacha ish haqini hisoblashda xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab uning foydasiga hisoblangan barcha "ish haqi" to'lovlarini hisobga olish shart emas. Hisoblash hisob-kitob davri uchun hisoblangan summalarni o'z ichiga oladi. Umumiy holda, u xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyiga teng (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 12 apreldagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi).

Bunday holda, hisoblangan davrdan bir qator davrlar.

O'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi: formula

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi quyidagicha: birinchi navbatda, xodimning miqdori aniqlanadi, so'ngra u to'langan davrdagi kunlar (soatlar) soniga ko'paytiriladi. Agar xodimda ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi mavjud bo'lsa, soatlarda hisoblash amalga oshiriladi.

O'rtacha ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

"Qo'shimcha to'lovlar" ni hisobga olgan holda o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi ma'lum bir davrda tashkilot xodimlariga tarif stavkalarini / ish haqini oshirishni, shuningdek, hisob-kitobda hisobga olishni nazarda tutadi.

Ammo bundan tashqari ekzotik holatlar ham mavjud. Aytaylik, bir necha oy oldin (maxsus baholash natijalariga ko'ra) xodimga zarar uchun bonus to'langan. Endi bu xodimning o'rtacha daromadini qanday hisoblash mumkin: umumiy tartibda yoki butun hisob-kitob davri uchun zarar uchun qo'shimcha to'lov miqdori bo'yicha indeksatsiya qilish kerakmi? Bunday vaziyatda indekslash shart emas. Qo'shimcha to'lov tashkilotning yoki hech bo'lmaganda bo'limning barcha xodimlari uchun ish haqini umumiy oshirish bilan bir xil emasligi sababli.

Yana bir qiyin vaziyat: ilgari dam olish joyiga va orqaga sayohat xarajatlari uchun kompensatsiya qilingan shimolliklarning o'rtacha daromadlarini qanday hisoblash mumkin? Javob bunday kompensatsiyani hisobga olmagan holda. Axir, bu xodimning ish haqining bir qismi emas.