Ta'til paytida o'z xohishingiz bilan ishlamasdan ishdan bo'shatish. O'z xohishingiz bilan ta'til paytida ishdan bo'shatish usullari

Ta'til - mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlarning dam olish huquqini amalga oshirish usullaridan biri. Darhol shuni ta'kidlaymizki, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlarga ta'til berilmaydi.

Umumiy qoida sifatida, ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun va har yili berilishi kerak. Agar xodim tashkilotda endigina ishga kirsa, u holda ishning birinchi yilida foydalanish huquqi ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyingina paydo bo'ladi. To'liq bo'lmagan ishchilarga bir vaqtning o'zida asosiy ish joyida ham, ikkinchi ish joyida ham ta'til beriladi.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra yillik ta'til qismlarga bo'linishi mumkin: ulardan biri 14 kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak, ikkinchi yarmi esa hech qanday tarzda cheklanmaydi, ya'ni qolganlarning istalgan sonida berilishi mumkin. kunlar (masalan, uch kalendar kuni).

Ta'til to'lovini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan qaroriga muvofiq amalga oshiriladi. Ular ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanishi kerak (). Vaqt jadvalida xodimning ta'tillari "OT" yoki "09" kodi bilan aks ettiriladi.

Mehnat kitobida shartnomani bekor qilish sababi (masalan) va ishdan bo'shatish sanasi, ya'ni ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri keladigan oyning kuni ko'rsatilgan.

Xodim mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakati uchun buxgalteriya hisobi daftariga, shuningdek shaxsiy kartaga imzo chekishi kerak.

Agar ta'til davri ta'til jadvalida ko'rsatilgan vaqtga to'g'ri kelsa, u holda xodim faqat ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Buning sababi, dam olishni ta'minlashning asosi tasdiqlangan ta'til jadvalidir (batafsilroq "Amaliy buxgalteriya" jurnalining 2013 yil 6-sonli "Yillik ta'tildan: umumiydan xususiygacha" maqolasiga qarang).

Vaqtinchalik nogironlik

Xodim ta'tilda, keyinchalik ishdan bo'shatilganda kasal bo'lib qolgan taqdirda, unga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi to'lanadi (Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xati). Nafaqani hisoblash "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida mustahkamlangan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatish sanasi kechiktirilmaydi, chunki ta'tilni kasallik kunlarining soniga uzaytirish, shuningdek uni boshqa vaqtga o'tkazish nazarda tutilmagan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish

Mehnat qonunchiligi xodimga ishdan bo'shatilgan kunida ham arizasini qaytarib olishga imkon beradi (). Biroq, bu holda, ariza faqat ta'til boshlanishidan oldin bekor qilinishi mumkin, chunki aslida xodim bilan mehnat munosabatlari ta'til boshlangan paytdan boshlab tugaydi.

Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani o'z vaqtida to'ldirilgan bo'lsa ham, ya'ni ta'til boshlanishidan oldin qaytarib olishdan bosh tortishi mumkin.Bu ishdan bo'shatilgan shaxsning joyiga boshqa shaxs taklif qilinganida mumkin, ishga joylashishni rad etish mumkin emas. Ishga taklifnoma yozma shaklda bo'lishi kerak.

E. G. Chekmarev,yuridik mutaxassis

Korxonada xodimlar bilan ishlash

To'g'ri tuzilgan hujjatlar inspektorlarning jazolaridan himoya qiladi, sizni xodimlar bilan ziddiyatli vaziyatdan olib chiqadi. "Korxonada xodimlar bilan ishlash" elektron kitobi bilan siz barcha hujjatlarni mukammal tartibda bo'lasiz.

Korxonaning kadrlar xizmati ishida ko'pincha ishdan bo'shatish bilan ta'tilni qanday to'g'ri tashkil qilish kerakligi, xodimga majburiy 2 haftani ishlab chiqishi kerakmi, ishdan bo'shatilgandan keyin hujjatlarni qachon berish va to'lovlarni to'lash kerakligi haqida savollar tug'iladi? Bunday muammolar San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Unda aytilishicha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ma'muriyat barcha foydalanilmagan ta'tillarni ta'minlashi yoki ular uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar xodim dam olish uchun ketadigan variantni tanlasa, mehnat shartnomasini bekor qilish ta'tilning oxirgi kunida tuziladi. Xodim kompensatsiya to'lovlari evaziga ishlagan soatiga mos keladigan dam olish kunlarini olishi mumkin. Qonunning yuqorida ko'rsatilgan moddasi, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda va xodimlarning qisqarishi holatlarida ham qo'llaniladi. Noqonuniy xatti-harakatlari tufayli ajralgan xodimlar ta'til olishlari mumkin bo'ladi.

Ishdan bo'shatishdan oldin ta'tilni olish sabablari

Ish joyini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilinganda va oldindan qabul qilinganda, xodim foydalanilmagan ta'til bilan shug'ullanish uchun qanday qulayroq ekanligini hisoblab chiqadi. Bunday vaziyatda siz pul va dam olish o'rtasida tanlov qilishingiz kerak. Siz oxirgi soatgacha ishlashingiz va ishdan bo'shatilgan kunida tovon olishingiz mumkin. Yangi ish allaqachon topilgan bo'lsa va keyingi olti oy ichida dam olishning iloji bo'lmasa, ba'zi odamlar ta'tilga chiqishni va ishdan bo'shatishni afzal ko'rishadi. Bundan tashqari, butunlay boshqacha holatlar mavjud. Biror kishi boshqa ish qidirayotganda ishlashi mumkin. Va u dam olayotgan paytda, shunday yangi ish topiladi. Tegishli variantni o'tkazib yubormaslik uchun u ish beruvchini ishdan bo'shatish niyatida ekanligi haqida shoshilinch xabar beradi. Ba'zida ishni o'zgartirish sababi menejer bilan ziddiyat bo'lib, xodim ariza yozish orqali ketishga tayyor. Ammo ikki haftalik keskin muhitda ishlamaslik uchun u ariza yozgan kuni ishdan bo'shash mumkinmi va agar ishga kelishni istamasam, hujjatlarni qanday rasmiylashtirish kerakligi haqida o'ylaydi.

Ish beruvchi xabarnomasi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ishdan bo'shatish niyatida, xodim ishni tugatishdan kamida ikki hafta oldin ish beruvchini xabardor qilishi shart. Bu bayonot yozish orqali amalga oshirilishi kerak. Qonun hujjatlarida xodimning ushbu davrda ishlash majburiyati nazarda tutilmagan. Rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilib, u ta'tilga chiqishi mumkin. Ikki haftalik ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror rahbar tomonidan qabul qilinadi va bayonot bo'yicha o'z qarorida ifodalanadi. Ishlamasdan ishdan bo'shatish, odatda, xodimni almashtirish mavjud bo'lganda ruxsat etiladi. Bunda ikki haftalik muddatni ortga hisoblash ariza topshirilgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Keling, amaliyotda tez-tez uchrab turadigan bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shuningdek o'qing Asosiy ish joyida va to'liq bo'lmagan ish kunida ta'til berish tartibi

Dam olish vaqtida ariza tuzish

Xodim ta'tilga chiqadi, undan keyin odatdagidek bir joyda ishlashni rejalashtiradi. Ayni paytda vaziyat shunday rivojlanmoqdaki, u ishdan ketishi kerak. Hozir ta’tilda bo‘lsam nima qilaman, deb o‘ylaydi, ta’tildan keyin boshqa ishga joylashish niyatida. Tabiiyki, u bayonot yozishi kerak. Bu ta'til tugashiga qancha vaqt qolganidan qat'i nazar, har qanday kunda amalga oshirilishi mumkin. Ikki hafta o'tgach, HR mutaxassislari ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashlari kerak. Agar bu vaqtga qadar dam olish tugagan bo'lsa, siz menejer bilan kelishib olishga harakat qilishingiz mumkin, shunda u ish muddatini qisqartiradi yoki uni boshqa ta'tilga qo'yadi. Aks holda, yana bir necha kun mashq qilishingiz kerak bo'ladi.

Muhim! Agar xodim ta'tilda bo'lsa, ish beruvchiga pochta orqali ariza yuborsa, u yozishmalarni etkazib berish uchun vaqt kerakligini tushunishi kerak. Va ikki haftalik muddat faqat bosh xatni olgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.

Ta'til oldidan mehnat shartnomasini bekor qilish

Birinchi marta xodim ishdan keyin olti oy o'tgach ishdan bo'shatish bilan ta'til olish huquqiga ega. Agar xodim ishdan bo'shatish niyatida bo'lsa va rahbariyatni xabardor qilish uchun belgilangan ikki haftani uyda o'tkazmoqchi bo'lsa, u keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til so'rashi mumkin. Bu sizning arizangizga yozishingiz kerak bo'lgan narsadir. Menejer so'rovni qondirishi mumkin, ammo u rad etishga haqli. Ular xodimni faqat ikki haftadan keyin ishdan bo'shatishlari shart. Xo'jayin esa bu kunlarda ularga dam olishga ruxsat berish yoki ishlashga qoldirishni o'zi hal qilishi mumkin. Qonun unga ishdan bo'shatilganning o'rnini topishi uchun vaqt beradi. Juda zarur bo'lmagan mutaxassis e'tirozsiz qo'yib yuborilishi mumkin. Va agar bu yarim oy davomida hech kim xodimni almashtira olmasa, ular ta'tilga chiqishga ruxsat etilmasligi yoki ularning muddati qisqartirilishi mumkin.

Agar xodim joriy yil uchun jadvalga muvofiq rejalashtirilgan ishdan bo'shatish bilan ta'til so'rasa, menejer rad etishga haqli emas. Aks holda, u tasdiqlangan jadvalni o'z tashabbusi bilan, xodimning roziligisiz buzganligi ma'lum bo'ladi. Fuqaroning mehnat huquqlarini buzganlik uchun ishni jarimaga tortmaslik uchun xodimni dam olishga ruxsat berish yaxshiroqdir.

Shuningdek o'qing Onalik ta'tilini to'g'ri hisoblash

Ota-onalik ta'tilida tuzilgan bayonot

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ona, agar u ishdan bo'shamoqchi bo'lsa, boshqa hollarda bo'lgani kabi, xo'jayinini ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak. Agar u umuman ishga bormaslik niyatida bo'lsa, ikki haftalik ishning oxiri ta'tilning oxiriga to'g'ri keladigan tarzda arizani rasmiylashtirish sanasini tanlash kerak. Agar ariza keyinroq yozilgan bo'lsa, siz ishga chiqishingiz kerak bo'ladi.

Arizani qaytarib olish

Har doim ham rejalashtirilganidek bo'lavermaydi. Va ta'tilda, shundan so'ng fuqaro ishdan bo'shatmoqchi bo'lganida, u o'z fikrini o'zgartirishi va arizani qaytarib olishni xohlashi mumkin. Agar bu vaqt ichida ishdan bo'shatilgan xodimning joyiga hech kim taklif qilinmagan bo'lsa, u xavfsiz ravishda eski ishiga qaytishi mumkin. Agar boshqa xodim allaqachon ushbu lavozimga o'tishga rozi bo'lgan bo'lsa, u faqat ishdan ketishi kerak bo'ladi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Imzolangan arizani olgandan so'ng, kadrlar bo'limi buyruq berishi kerak. Agar kompaniya standart birlashtirilgan hujjatlar shakllaridan foydalansa, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun siz ikkita buyurtma berishingiz kerak bo'ladi:

• T-6 shakli bo'yicha - ta'tilni ta'minlash uchun;
• T-8 shaklida - ishdan bo'shatish uchun.

Umumlashtirilgan hujjat ishlab chiqilmagan. Ammo har bir ish beruvchi o'zi uchun eng qulay bo'lgan shaklni tuzishi va o'z ishida foydalanishi mumkin. Buning uchun quyidagi tartib kerak:

• birlamchi buxgalteriya hujjatlarini tayyorlash talablariga javob bergan;
• barcha kerakli ma'lumotlarni kiritish uchun ustunlar mavjud;
• korxonaning ichki tartib qoidalari bilan tasdiqlangan.

Vaziyat taxminiy to'lovlarni hisoblash uchun zarur bo'lgan hisob-kitob yozuvi bilan o'xshash. Uni tuzish uchun siz T-60 va T-61 shakllarining namunalaridan foydalanishingiz yoki o'zingizning shaklingizni ishlab chiqishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat kitobini berish tartibi ham o'ziga xos xususiyatlarga ega. Agar ishchi ta'tilga chiqsa, undan keyin u ketsa, u kitobni oxirgi ish kunida olishi kerak. Shu bilan birga, yakuniy hisob-kitob hisoblab chiqiladi va chiqariladi. Va ish beruvchiga qo'shimcha ravishda kelishingiz shart emas. Buning uchun buyruq oxirgi ish kunida tuziladi va unda ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatiladi, bu ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri keladi. U mehnat daftarchasida ham qayd etilgan.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning bir nechta stsenariylari mavjud. Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan formulalaridan biri: "o'z ixtiyori bilan". Ishdan bo'shatishning alohida holatini ko'rib chiqing, ya'ni ta'tilda ishdan bo'shatish mumkinmi va buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak.

Ta'til paytida ishdan bo'shatish

E'tibor bering - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (Mehnat kodeksi) ko'ra, xodim ta'til paytida ishdan chiqishi mumkin, faqat o'z tashabbusi bilan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat cheklangan miqdorda mumkin holatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi):

• ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro kelishuv bo'yicha;
• kompaniyaning to'liq tugatilishi bilan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza berish qoidalari

Xodimning ta'tilda yoki yo'qligidan qat'i nazar, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish fuqaroning mehnat shartnomasini bekor qilish uchun birinchi qadamidir.
Aniqlik uchun biz ishdan bo'shatish niyati to'g'risida bildirishnoma topshirish usullarini jadval shaklida taqdim etamiz.

Ta'til va xizmat paytida ishdan bo'shatish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi), xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan kamida 14 kun oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabardor qilishi shart. Bu muddat ish beruvchining bo'shatilgan lavozimga nomzodni topishi uchun zarurdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "ishlash" kabi atama bilan ishlamaydi, lekin, aslida, ariza berish va ishdan bo'shatish o'rtasidagi 14 kunlik muddat aynan shunday. Xulosa: ariza berilgan kundan boshlab o'n to'rtinchi kun ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.

Fuqaroning ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta davomida ishlamaslik istagi tushunarli va amalga oshirilishi mumkin. Bu ta'til davrida mehnat munosabatlarini tugatish orqali amalga oshirilishi mumkin. Keling, ta'tilda ishlamasdan qanday qilib tashlashni tahlil qilaylik.

• Birinchi variant: ta'tilga ariza berish bilan bir vaqtda yoki ta'til oldidan oxirgi kunida tugatish to'g'risida bildirishnoma yuborish. Muhim shart - ta'til muddati 14 kun yoki undan ko'p bo'lishi kerak. Bu ish beruvchining oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri kelishini anglatadi. Shuning uchun, xodim bilan barcha hisob-kitoblar ta'til oldidan oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak.
• Ikkinchi variant: ta'til paytida ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'til 28 kun. Shuning uchun, kelishilgan 14 kunni ishlamaslik uchun ta'tilning tugash sanasini hisoblash va undan kamida 14 kun oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish kerak. Xodimlar bo'limi arizani ro'yxatdan o'tkazish uchun vaqt topishi uchun buni biroz oldinroq qilish yaxshiroqdir.

Agar xodim ta'til tugashidan 2 hafta oldin ariza topshirsa, ishlamasdan ta'til paytida ishdan bo'shatish ishlamaydi. Bunday holda, ta'til tugagandan so'ng, u o'z ish joyiga borib, ariza berganida 14 kun va qolgan ta'til kunlari o'rtasidagi farqga teng muddatni to'ldirishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibining nuanslari

Ishdan bo'shatish tartibi mehnat qonunchiligi normalariga va muayyan amalga oshirish tartibiga mos kelishi kerak.
Ishdan bo'shatish jarayonining qisqacha algoritmi:

Eslatma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim ta'tildan 3 kun oldin ta'til to'lovlarini berishi kerak. Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan tovon to'lovlarini ishning oxirgi kunida oladi. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish haqida ko'proq ma'lumotni bizning veb-saytimizda o'qing

1. xodim tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish;
2. tashkilotga ishdan bo'shatilgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish;
3. xodimni imzolash uchun buyruq bilan tanishtirish. Agar xodim hududiy masofada joylashganligi sababli buyruqni imzolay olmasa, kadrlar bo'limi xodimi bu haqda buyruqda qayd etishi va maxsus dalolatnoma tuzishi kerak;
4. nafaqaga chiqqan xodimga to'lanadigan to'lovlar hisobini tuzish;
5. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning raqamini ko'rsatgan holda mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni kiritish;
6. iste'foga chiqqan fuqaroga mehnat daftarchasi, 2-NDFL va 4H sertifikatlarini berish;
7. xodimga unga tegishli barcha summalarni berish.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish tartibi standart bo'lib, u xizmat vazifalarini bajarayotgan fuqaro uchun ham, ushbu xizmatda bo'lgan xodim uchun ham amal qiladi. muntazam, yoki onalik yoki o'qish ta'tillari(ikkinchisini taqdim etish xususiyatlari haqida, maqolani o'qing)

Quyidagi izohlarda mutaxassis sizga maslahat beradi

Ta'til paytida xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan. Hujjatlarni qanday rasmiylashtirish va u bilan hisob-kitoblarni to'ldirish haqida maqolada gaplashamiz.

Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi) Mehnat kodeksi xodimlarni ta'til paytida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Istisno - bu tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish.

Agar xodimning o'zi ta'til paytida ishdan bo'shatish istagini bildirgan bo'lsa, unda mehnat qonunchiligi hech qanday cheklovlar belgilamaydi. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish muddatlariga rioya qilishi va ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish tartibiga rioya qilishi muhimdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati

Xodim ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismida belgilangan. Bu vaqt ish beruvchiga ochilish bo'sh ish o'rni uchun yangi xodimni topishi uchun zarurdir.

Ko'pincha, amalda, "ishlash" uchun "ogohlantirish" tushunchasini almashtirish mavjud. Garchi Mehnat kodeksida "ishdan bo'shatilgunga qadar ishlash" tushunchasi ham mavjud emas. Biz iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirishning oxirgi muddati haqida gapiramiz - ikki haftadan kechiktirmay.

Umumiy qoidadan istisno - keyingi ishni davom ettirish mumkin bo'lmagan holatlar va xodim ma'lum bir kunda ishdan ketishi kerak. Bu ta'lim muassasasiga qabul qilish, nafaqaga chiqish va ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majbur bo'lgan boshqa holatlar bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi).

Agar xodim uzrli sababsiz kompaniyani ertaroq tark etishga qaror qilgan bo'lsa, bu faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda mumkin.

Eslatma.Xodim ish beruvchini mehnat shartnomasini muddatidan oldin - ikki haftadan ortiq muddatda bekor qilish to'g'risida xabardor qilishga haqli.

Ishdan bo'shatish uchun ariza berish uchun ta'tilni chaqirish talab qilinmaydi

Agar xodim ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, o'sha kuni uni ta'tildan chaqirib olishning hojati yo'q. Axir, u hozirgi vaqtda o'z mehnat funktsiyalarini bajarmaydi va ta'tildan chaqirib olish ish beruvchining tashabbusi bilan va faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi). federatsiyasi). Va bu holatda, xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqmoqchi, ish beruvchining tashabbusi yo'q.

Eslatma.Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishi mumkin. Bunday holatda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, u mehnat shartnomasini tuzishni rad etishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 4-qismi).

Ikki haftalik ogohlantirish davri qaysi kundan boshlanadi?

Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani shaxsan keltirishi shart emas, uni pochta orqali, masalan, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi mumkin (Rostrudning 05.09.2006 yildagi 1551-6-sonli xati). Faqat bu holatda, ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati xodimning rejalaridan kechroq boshlanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismiga binoan, ikki haftalik muddat ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Ish beruvchi pochta orqali olingan arizani kiruvchi hujjatlar reestrida ro'yxatdan o'tkazishi va unga kirish raqamini belgilashi kerak.

Misol 1. "Pirotexnika-2000" OAJ xodimi V. I. Samsonov 2013 yil 15 maydan 11 iyungacha asosiy yillik to'lanadigan ta'tilda (05.08.2013 yil 39-son buyrug'i). Ta'tilda bo'lganida, u 2013 yil 5 iyunda tashkilotni tark etishga qaror qildi. Bu haqda ish beruvchini ikki hafta oldin xabardor qilish zarurligini bilgan V.I.Samsonov 2013-yil 22-mayda ariza yozib, buyurtma xat orqali ish beruvchiga yuboradi. Agar ish beruvchi ariza bilan xat olgan bo'lsa, uni kiruvchi hujjatlar reestrida ro'yxatdan o'tkazgan va 2013 yil 27 mayda kirish raqamini tayinlagan bo'lsa, V.I.Samsonov 2013 yil 5 iyunda ishdan bo'shatilganiga ishonishi mumkinmi?

Yechim. V. I. Samsonovni ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati 2013 yil 28 mayda boshlanadi va 2013 yil 11 iyunda (ta'tilning oxirgi kunida) tugaydi. Agar ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasiga (2012 yil 5 iyun) rozi bo'lmasa, u V.I.Samsonovning arizasi bo'yicha qaror qo'yadi, unda u ikki haftalik ogohlantirish muddati tugashiga teng ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatadi. muddat, va mantiqiy asos RF Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismidir. Masalan: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismiga binoan 2013 yil 11 iyunda ishdan bo'shatish." 2013 yil 11 iyunda xodim buyurtma bilan tanishish, to'ldirilgan mehnat daftarchasini olish va to'liq to'lovni olish uchun kelishi mumkin.

Agar ish beruvchi 2013 yil 5 iyunda xodimni ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirmasa, 5 iyun V. I. Samsonovning oxirgi ish kuni bo'ladi. Shu kuni u buyurtma bilan tanishishi, to'ldirilgan mehnat daftarchasini olishi va to'liq to'lovni olishi mumkin.

Agar ta'til oldindan taqdim etilsa

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishlagan soatlarga mutanosib ravishda ma'lum bir muddatga ta'til berilishi ko'zda tutilmagan. Bu Rostrud tomonidan 23.06.2006 yildagi N 947-6 maktubida ko'rsatilgan.

Umumiy qoida. Mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin olti oy o'tgach, xodim 28 kalendar kunlik to'liq yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi va 122-moddasi 2-qismi).

Biroq, tomonlarning kelishuviga binoan, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar to'lanadigan ta'til berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

- ayollar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol keyin;

- 18 yoshga to'lmagan xodimlar;

- uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

- federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ya'ni, ish beruvchi ish stajiga ega bo'lgunga qadar xodimning ta'tilga chiqishi mumkinligidan sug'urta qilinmaydi, bu esa bunday ta'tilga chiqish huquqini beradi. Va bu nafaqat tashkilotning yangi xodimlariga tegishli.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun yillik to'lanadigan ta'til xodimlarga ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan ketma-ketlikka (ta'til jadvaliga) muvofiq beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 4-qismi). .

Ta'tilni oldindan ta'minlash qancha turadi? Xodimning to'g'ridan-to'g'ri ta'til paytida yoki undan keyin darhol ketishi mumkinligi. Bunday holda, ish beruvchi to'langan ta'til to'lovini qayta hisoblashi kerak.

Biz hujjatlarni tuzamiz

Dam olish uchun buyurtma. Ta'til berish uchun asos N T-6 (T-6a) yagona shakli yoki ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl bo'yicha chiqarilgan buyruqdir (Rostrudning 02.14.2013 yildagi N PG / 1487-6-1-sonli xati). Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisob-kitob ham N T-60 yagona shakli yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl bo'yicha tuziladi.

Eslatma.N T-6 (T-6a) va T-60 shakllari Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Asl buyurtmani bekor qilish. Agar xodim ta'til tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu ta'tilning davomiyligi o'zgaradi va ta'til to'lovi miqdori mos ravishda o'zgaradi. Qonun hujjatlarida to'g'ridan-to'g'ri ta'tilning dastlabki buyrug'ini bekor qilish va boshqa muddatdagi yangi ta'til buyrug'ini chiqarish zarurati ko'rsatilmagan. Biroq, buxgalterga ta'til to'lovlarini qayta hisoblash uchun hujjatli asoslash kerakligini hisobga olsak, yuqoridagi buyruqlarni chiqarish va ularning asosida ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisob-kitobni qayta to'ldirish yaxshiroqdir. Qo'shimcha memorandumni tuzish ham foydali bo'ladi.

Misol 2. Keling, 1-misolning shartidan foydalanamiz. Ish beruvchi 2013 yil 5 iyunda xodimni ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirmaydi. Ta'til tugagunga qadar V.I.Samsonovni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi qanday harakatlar qilishi kerak?

Yechim. Ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

- ta'til va eslatma hisob-kitobiga dastlab berilgan buyruqni bekor qilish;

- boshqa muddatdagi ta’til to‘g‘risida yangi buyruq chiqarish va eslatma hisob-kitob qilish;

- qo'shimcha eslatma tuzing.

Xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun dastlabki buyurtmani bekor qilishingiz mumkin:

- ikkita buyruq chiqarish orqali. O'zboshimchalik bilan tuzilgan birinchi tartibda quyidagi tahrirda bo'lishi mumkin: "V.I.Samsonovga yillik haq to'lanadigan ta'til berish to'g'risida 2013 yil 08 iyundagi 39-son buyrug'i buyurtma e'lon qilinganligi munosabati bilan o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin. 27.05.2013 yildagi N 47 ". Shu bilan birga, xodimga yillik to'lanadigan ta'tilning yangi muddatini (ishdan bo'shatilgan kungacha) belgilash va ta'til to'lovlarini qayta hisoblash masalasini hal qilish to'g'risida boshqa buyruq chiqarish;

- yillik ta'tilning yangi muddatini belgilash to'g'risidagi buyruq bilan. Ushbu buyruqda siz xodimga ta'til (ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan) berish to'g'risida ilgari chiqarilgan buyruqni bekor qilishingiz mumkin (buyruqning 1-bandi), yillik to'lanadigan ta'tilning yangi sanasini belgilashingiz (ishdan bo'shatilgan kungacha) ( Buyruqning 2-bandi), ilgari tuzilgan eslatmani bekor qilish va ta'til to'lovini qayta hisoblash masalasini hal qilish (buyruqning 3-bandi).

Eslatma Namuna eslatma quyidagi namunada ko'rsatilgan.

Biz hisob-kitoblarni yakunlaymiz

Qonunchilik xodimdan qarz undirilishi mumkin bo'lgan holatlarni cheklaydi. Ushbu ro'yxatga ishlamagan ta'til kunlari uchun ta'til to'lovini qaytarish bilan bog'liq holat kiradi. Ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismining 4-bandida mustahkamlangan. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday chegirmalar ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.

Agar ortiqcha to'langan ta'til to'lovini ushlab qolish uchun hech narsa bo'lmasa, siz xodimni sudga berishingiz yoki qarzni "unutishingiz" kerak.

Qarzni undirish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ishdan bo'shatish uchun asoslar ish haqini ushlab qolishga imkon berishiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Shunday qilib, agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, chegirmalarni amalga oshirish mumkin emas:

- tibbiy xulosaga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tkazishni rad etish yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 8-bandi);

- tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandi);

- tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi);

- tashkilotning mulk egasining o'zgarishi - tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 4-bandi);

- harbiy xizmatga chaqirish yoki uni muqobil fuqarolik xizmatiga almashtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-bandi);

- davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);

- xodimni tibbiy ma'lumotnoma bo'yicha to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 5-bandi);

- xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olinishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 6-bandi);

- mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki davlat qarori bilan tan olingan bo'lsa. sub'ektning vakolati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 7-bandi) ...

Agar xodim boshqa asosda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi har bir to'lov uchun to'langan summaning 20 foizidan ko'p bo'lmagan maoshidan ushlab qolishi mumkin. Bunday holda, 20% daromaddan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i miqdoriga kamaytirilgan holda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 1-qismi).

Mehnat kodeksi rasmiy ravishda ishlaydigan shaxslarga ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilishning ko'plab usullarini taqdim etadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bundan tashqari, aksariyat hollarda xodimlarning huquqlari himoyalangan, ammo ish beruvchi emas. Aynan shoir tufayli xodim ta'til paytida o'z xohishiga ko'ra to'g'ridan-to'g'ri ishdan ketishi mumkin.

Buni iloji bormi

Agar rasmiy ravishda ishlaydigan xodim biron sababga ko'ra ta'til paytida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishga qaror qilsa, bu harakatni amalga oshirish noqonuniy hisoblanmaydi.

Mehnat kodeksida, shuningdek, boshqa me'yoriy hujjatlarda ta'til paytida mehnat shartnomasini noqonuniy jarayon bilan bekor qilish mumkin bo'lmagan moddalar mavjud emas.

Ammo shuni esda tutish kerakki, bunday protsedura juda ko'p turli xil nuanslarga ega. Ulardan eng muhimlari quyidagilardir:

• arizani to'ldirish, ta'tilni to'xtatish, undan qo'ng'iroq qilish shart emas;
• ariza berish muddatiga rioya qilish majburiydir.

Maxsus holat - ta'tilni oldindan ta'minlash. Qarz bo'yicha bunday ta'tilni rasmiylashtirish amaldagi qonunchilik asosida mumkin.

Ta'til vaqti va ishlagan vaqt o'rtasidagi mutanosiblikka rioya qilish shart emas. Bu moment Rostrudning 23.06.06 yildagi xatida eng batafsil yoritilgan.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, uni to'xtatib turishning hojati yo'q. Shunga ko'ra arizani rasmiylashtirish va uni kadrlar bo'limiga topshirish kifoya.

Bu holatda, yana, buni shaxsan qilish kerak emas. Arizani o'zi ish beruvchining manziliga qo'shimchalar ro'yxati bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish kerak bo'ladi.

Mehnat kitobining o'zi ham pochta orqali olinishi mumkin - ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada shu daqiqani ko'rsatish kifoya.

Har doim esda tutilishi kerak bo'lgan juda muhim nuance - tegishli arizani topshirish muddatlariga rioya qilish majburiyati.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida 2 hafta oldin xabardor qilish majburiydir.

Ammo keyingi 14 kun davomida ariza yozgan xodim kasallik ta'tilida, ta'tilda bo'lsa, bu muddatni oshirib bo'lmaydi.

Agar butun ikki haftalik muddat davomida xodim ta'tilda bo'lsa, u ish joyiga qaytmasligi mumkin.

Agar ta'til ushbu muddatdan oldin tugasa, unda ushbu muddatni ishlab chiqish majburiyati paydo bo'ladi. Ammo bu daqiqa har doim ish beruvchining ixtiyorida qoladi.

Vaqt

Xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi shart bo'lgan muddatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

Aslida, ishdan bo'shatish jarayonining davomiyligi bu butun davr bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ortga hisoblash xodimning kadrlar bo'limiga to'g'ri rasmiylashtirilgan ariza topshirgan kundan boshlanadi.

Ammo shu bilan birga, ta'til paytida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish muddati sezilarli darajada qisqartirilishi mumkin.

Agar ish beruvchi o'z xodimi bilan uchrashuvga borishni va ishdan bo'shatish jarayonini bir kun ichida amalga oshirishni istamasa, unda siz Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz kerak.

Bu ish beruvchi ariza berilgan sanaga qadar ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishi shart bo'lgan holatlarni nazarda tutadi (bu ish kuni bo'lishi muhim).

Bunday holatlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• xodim ta'lim muassasasiga talaba tomonidan ro'yxatga olingan;
• ish beruvchi mehnat qonunlarini har qanday tarzda buzgan;
• I guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish talab etiladi;
• iste'fo.

Agar o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish istagi bo'lsa, lekin ta'til ikki haftalik muddat tugashidan oldin tugasa, yuqoridagi sabablarga ko'ra qolgan vaqtni ishlab chiqa olmaysiz.

Ayniqsa, ko'pincha ishdan bo'shatishning bu usuli turli keksa odamlar tomonidan qo'llaniladi - ular maxsus ta'tilni shunday olib ketishadiki, shundan keyin darhol nafaqaga chiqadilar.

Buyurtma

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi juda oddiy.

U quyidagi asosiy bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• tegishli shaklda ariza yozgan xodim;
• to'g'risida maxsus buyruqni shakllantirish - bu rahbar yoki bunday qilish huquqiga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxs tomonidan imzolanadi;
• buxgalter kompaniyaning xodimga qarzini hisoblab chiqadi yoki aksincha - shundan so'ng mablag'lar hisob raqamiga o'tkaziladi;
• xodim mehnat daftarchasini oladi.

O'z ixtiyoringiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat yozayotganda, biron bir formatga rioya qilishning hojati yo'q.

Inson resurslari xodimi tugatish jarayonini shunga mos ravishda tashkil qilishi kerak. Uning vazifasi quyidagicha:

• T-8 shaklidagi buyruqni tayyorlash, uni direktorga, uning o'rinbosariga yoki boshqa vakolatli shaxsga imzolash uchun topshirish;
• mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish.

Ikkinchi nuqta ayniqsa muhimdir. Xodim iloji boricha ehtiyotkorlik bilan tekshirishi kerak - mehnat daftarchasida qanday so'zlar yozilgan.

Ba'zida, lekin shunga qaramay, rahbariyat zarar etkazish istagi tufayli ishdan bo'shatish sababi sifatida xolis maqola yozadi - ishdan bo'shatish yoki boshqa. Bunday rekord bilan, keyinchalik ish topish juda muammoli bo'ladi.

Albatta, bu amaldagi qonunchilikning o‘ta jiddiy buzilishidir. Ammo hozirgacha ba'zi ish beruvchilar bunday "qasos" ni qo'llashadi.

Mehnat kitobida ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha quyidagi yozuv bo'lishi kerak: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan".

Agar biron sababga ko'ra yozuv boshqacha eshitilsa, bu darhol sudga murojaat qilishi kerak. Ish beruvchi shu tarzda Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunchilikni jiddiy ravishda buzganligi sababli.

Shuningdek, amaldagi qonunchilikning jiddiy buzilishi mehnat daftarchasini o'z vaqtida qaytarmaslikdir.

Qanday qilib bayonot yozish kerak

Iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish bu jarayondagi eng oddiy qadamdir. U erkin shaklda tuzilgan. Qo'lda yozilishi yoki kompyuterda chop etilishi mumkin.

Lekin, albatta, quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• yuqori o'ng burchakda:
  • kompaniya nomi;
  • direktor yoki direktor vazifasini bajaruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi;
• bayonot matnining o'zi:
  • Sabablari bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qisqacha shakllantirilgan ariza (ixtiyoriy);
  • ishdan bo'shatishning istalgan sanasi;
• pastki qismida:
  • Tayyorlangan sana;
  • arizachining imzosi;
  • kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosi uchun joy;
  • direktor / vazifani bajaruvchining imzosi uchun joy.

Agar xodim ish beruvchining halolligiga shubha tug'dirsa, kadrlar bo'limi tomonidan ushbu hujjatning qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yish majburiydir.

Yoki ushbu hujjatni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qo'shimchalar ro'yxati bilan yuboring. Kadrlar bo'limi xodimi topshirilgan arizani shunchaki axlat qutisiga tashlab yuborish holatlari tez-tez uchrab turadi.

Bunday holda, sudda to'g'riligini isbotlash juda muammoli bo'ladi, chunki xodimlar bo'limiga ariza topshirilganligi tasdiqlanmaydi.

Ishsiz ta'tilda o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish bo'yicha ishlashdan qochish usullarining juda katta ro'yxati mavjud. Ammo ularning ba'zilarini amalga oshirish juda qiyin. Eng oson yo'li - ta'tilga chiqish va ta'til hali tugamagan vaqtida iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish.

Ammo ba'zida, ba'zi sabablarga ko'ra, bunday sxemani amalga oshirish mumkin emas. Bunday holda, eng yaxshi yechim ish beruvchi bilan murosa qilishdir.

Chunki, kelishuvga ko'ra, korxona rahbariyati barcha qonunchilik normalariga rioya qilgan holda, bir kun ichida xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Ko'pincha, turli sabablarga ko'ra (ixtiyoriy yoki zarurat tufayli) ishchilar ish haqi to'lanmasdan - ish haqisiz ta'tilga chiqadilar.

Bunday holda, ishdan bo'shatish tartibi bir xil bo'lib qoladi. Xodimning o'zi tegishli shaklda bayonot yozishi kifoya.

Ish beruvchi pul kompensatsiyasini (agar mavjud bo'lsa) to'lashi va xodimga mehnat daftarchasini berishi shart.

Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi xodimni o'z tashabbusi bilan ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan paytda ishdan bo'shatishga haqli emas.