Jamoadagi hamkasblar bilan munosabatlar. Hamkasblar bilan ishlashda munosabatlar: qanday va qanday qilib qo'llab-quvvatlash mumkin

Ishchi jamoada yaxshi munosabatlar nafaqat yoqimli muhitni tashkil qiladi, balki har bir xususiy xodimi va umuman tashkilot sifatida samaradorlikni oshirishga imkon beradi. Kompaniyaning turli vakillari o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatish, birinchi navbatda, menejerlarning vazifasi. Biroq, sizning kompaniyangizning lavozimlarining ierarxiyasining pastki qismida bo'lsa ham, quyidagi maslahatlar sizga juda foydali bo'lishi mumkin. Siz ularni to'g'ridan-to'g'ri rahbaringiz ko'rib chiqish uchun taklif qilishga harakat qiling. NameDomani uchastkalari o'zaro yordam va o'zaro yordam ko'rsatish g'oyasiga asoslanadi. Shunday qilib, agar siz hamma uchun ishda ishlashni istasangiz va hamma narsa bitta edi va umumiy narsa qiyin va rivojlangan bo'lsa, quyidagilarni bajaring:

1. Amaliyotni kiriting QBQ biznes

Qbq (savolning savolchisi - "Savol berish savollari") - Jon va Karen Miller tomonidan faol targ'ib qilingan shaxsiy mas'uliyat strategiyasi. Jon Miller - taniqli ishbilarmonlik murabbiyi, QBQ konsalting kompaniyasining asoschisi, shaxsiy javobgarlikni rivojlantirish metodologiyasi muallifi. Karen Miller - uning turmush o'rtog'i va fikrli odamlar, etti bolaning onasi va Yuhanno ham "Baxtli oilalar qoidalari" kitobida.

QQq strategiyasi teng muvaffaqiyat bilan ishda ham, shaxsiy hayotda ham qo'llaniladi. Nima bo'layotgani (bolaligingiz jamoasi tarkibidagi motivatsiya yoki motivatsiyaning yo'qligi sababli hamma narsa juda oson) va o'zingizga "nima deb so'rang" sizning harakatlaringiz mavjud muammoga olib keldi "," qayerdan boshlash kerak sizUni o'zgartirish uchun. " Sizning kompaniyadagi mavqeingizdan qat'i nazar, siz ish kunining boshlanishi hamkasblaringiz yoki menejeringizdan boshlanmaguncha boshlashingiz mumkin, atmosferaning ahamiyati va siz uchun nima qilasiz foydali xodim bo'lish uchun / qanday qilib ishonch munosabatlarini rivojlantirishga yoki ishdagi hamkasblarga qanday yordam berishga hissa qo'shish. Ushbu tamoyil dunyoni va atmosferani o'zingiz bilan o'zgartirishga yordam beradi - ishonchni shakllantirish, ijobiy fikrlash. O'zini aybdorlarni izlashning buzuvchi printsiplari va o'xshash kabi taqqoslanadi.

2. O'zaro yordaming halqasini o'ynang

Muayyan ma'noda bu QBq strategiyasi bilan bog'liq bo'lishi mumkin, uni chuqur aks ettiradi. O'zaro yordaming halqasi - Er-xotin, Ueyn va Cheryl Beyker tomonidan ixtiro qilingan jismoniy yordam va biznes vositasi. Kichik xodimlarni (15-30 kishi) birgalikda to'plang va boshqa har qanday so'rov bilan qolganlarga murojaat qiling. Bu ish bilan bog'liq bo'lishi mumkin (ustozni yoki martaba o'sishiga yordam beradigan ma'lumotlarga bo'lgan ehtiyojni) va yo'q (Kengashning iltimosi, qaerda ta'tilga chiqish yoki bola uchun tarbiyachini qidirish). Asosiy talab - mazmunli bo'lishi kerak. Qolganlari o'zlarining resurslari, bilimlari va ulanishlaridan foydalangan holda ovozli muammoni hal qilishga harakat qilishi kerak.

Shaxsan, "o'zaro yordaming halqasi" dagi o'yindan so'ng, ko'plab kompaniyalar rahbarlari, menejerlari va ko'plab kompaniyalar xodimlari bilanIBM,Citigroup,Esti.Kauder,UPS,Novatis I.Boeing, tugallangan so'rovlar ta'sirida: ishdanGoogle va murabbiyni sevimli professional futbolchisidan avtografni olish uchun yordam berishda yordam berish. Ammo bundan oldin o'yinning ko'plab ishtirokchilari, kimdir ularga yordam berishiga qat'iy shubha qilishdi. Va har safar aytganimda: "Siz bizning safimizdagi altruistlarning sonini kamsitasiz."

Odam Ato, "oling yoki bering?"

3. Boshqalarga yordam bering va o'zingizga fidoyiqni ko'paytirish uchun mehnatning jozibadorligini oshiring.

"Odam Ato" kitobida "olib ketish yoki berish uchun" kitobida aniq tasvirlangan yana bir maslahat. 2011 yilda Jay (transmilliy savdo kompaniyasi prezidenti) barcha elektron pochta xodimlarini shaxsiy yig'ilishda e'lon qilinishi kerak bo'lgan har bir keng missiyaning tayinlanishi to'g'risida yubordi. Har bir xodim bilan Tet-A-Tet \u200b\u200buchrashuvida Jey manfaatlar, sevimli mashg'ulotlari va uning qo'l ostidagi joylari haqida so'radi va ularning ish vaqtini eng katta zavq bilan nimadan zavqlanishini so'radi. Shundan so'ng, maxfiy loyiha xodim o'zi va boshqalar uchun foyda bilan zavq bilan bajarishi mumkinligini tushuntirdi. Har birining shaxsiy loyihasi quyidagi shartlarga rioya qilish kerak:

Hech bo'lmaganda bitta kishi uchun jozibali bo'lish;

Loyihani amalga oshirish hech qanday narxga ega bo'lmasligi kerak (mehnat sharoitida o'zgarishlarning o'zgarishi, uning jozibadorligini oshirishni anglatadi);

Siz loyihani o'zingiz boshlashingiz kerak.

Yil davomida Jey missiyaga ega bo'lgan xodimlarni qanday qilib kuzatib bordi. Uchdan ikki qismi ularga ishonib topshirilgan vazifani bajarishga harakat qilishdi, ularning yarmi muvaffaqiyat qozondi. Muvaffaqiyatli misollardan biri kitob klubi edi, ularda xodimlar kitoblarni o'qiydilar va keyin ularga shaxsan qiziqish va ish uchun foydali masalalarni muhokama qilishdi.

4. "Berish" yordami va minnatdorlik dasturini ishga tushiring

Muvaffaqiyatli kompaniyaning kuchli jamoasi ushbu ajoyib tashabbusda berish va qo'llab-quvvatlanadigan odamlardan iborat. Hatto ozgina xayrli ishlar, hatto e'tiborsiz qoldirmaslik kerak, ularni qo'llab-quvvatlash loyihasi umuman qimmatga tushishi mumkin. Siz kichkina barglarni o'rnatishingiz mumkin bo'lgan maxsus minnatdorlik varaqasini oling, u erda kimdir unga qanday yordam berganini ta'kidlaydi. Moyiqlikni bilish kompaniyaning barcha xodimlarini o'qiy oladi, ular "berish" obro'sini kuchaytiradilar, ular o'z-o'zini qadrlashi va jamoadagi kayfiyatni ko'taradilar.

5. Foydali norasmiy aloqalarni qo'llab-quvvatlash

Umumiy sabablar va umumiy dam olish yaqinlashadi, shuning uchun jiddiy kompaniyalarda umumiy mashg'ulotlar mavjud bo'lib, mahalliy ishchilarni taklif qilish bilan bayramlar mavjud bo'lib, jamoalar o'yinlari bilan chiqish voqealari bilan chiqadi. Bularning barchasi vakolatli xulq-atvor jamoa ichidagi munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi. Ammo bunday dasturlar faqat vaqti-vaqti bilan, muntazamlik va chastota juda muhimdir. Ish kunining boshlanishidan oldin yoki maxsus qahva tanaffuslari boshlanishidan oldin nonushta qilish tizimini tuzing. Ular haftasiga bir marta - dushanba yoki juma kunlari bo'lish uchun etarli. Javob berishni rejalashtirishdan boshlang. Anna gazakni tashkil qiladi, stolda Lena, Kirill Qisqartirilgan kompaniyaning so'nggi yutuqlari va ular hammaga qanday ta'sir qiladi, Ivan Petrovich o'tgan haftada ajralganlarni nishonlaydi. O'tgan davr mobaynida eng ijobiy va eng qiyin lahzani belgilash uchun barchani bir daqiqa bering. Bu vaqtdan foydalanib, foydali adabiyotlar yoki "mavzuni" "mavzuni" yangi "mavzuni" yangi "mavzuni", har hafta o'zaro yordamni boshlash uchun foydalaning.

Mariya Koshenkov

"Baxtli oilalar qoidalari" kitoblariga asoslangan Jon va Karen Miller

Va "olish yoki berishmi?" Adam Guta

Zamonaviy odamlar ishda bo'sh vaqtlarining muhim qismini sarflashadi, shuning uchun bunday omillar bu ishdan olingan ish va moddiy nafaqadan zavqlanishadi. Bundan tashqari, sizni o'rab turgan jamoaning o'rni juda katta, chunki do'stona odamlar jamiyati rasmiy vazifalarni sifatli bajarishga hissa qo'shmoqda. Masalan, deyarli har qanday ofis ish jarayoni grafika, raqamlar va muvozanat bilan ishlash jarayoni choy va g'iybat bilan birga keladi.

Bunday muhitning noqulayligi g'iybat tuproqida paydo bo'lgan nizolardir, shundan keyin xodimlar ishdan bo'shatiladi yoki kar himoyaga kiradi. Ayollar jamoasida bunday kamchiliklar barchasidan ko'proq o'z aksini topadi, shuning uchun unda ishlashga yordam beradigan psixologlarning tavsiyalari bunga alohida tayyorlanadi.

Omon qolish va xizmat zinapoyasida harakat qilish, natijada ohangni eslab qolishingiz kerak. Agar siz ish unumdorligi, o'zini o'zi takomillashtirish va kasbiy rivojlansangiz, unda siz olgan ilon klubida omon qolish haqida emas, balki ushbu ilon klubida omon qolish haqida emas, balki aniq e'tiboringizni qaratsangiz.

Xulq-atvor uchun strategiya

Birinchidan, xulq strategiyasini ko'rib chiqing, ammo ayol jamoasida hamma rozi emasligi sababli darhol ishlamaydi, keyin birinchi navbatda o'zingizning qulayligingiz haqida o'ylang. G'azozlashda qatnashishingiz, savol berishingiz va boshqa savollarga javob berishingiz kerak bo'lgan narsalar uchun oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak, chunki sizning xodimlaringiz sizga va mavhum bo'lgan ko'plab narsalar bilan qiziqishadi. Yaxshi fikrli pozitsiya xatolarning oldini olishga yordam beradi, chunki hatto ish bilan bog'liq bo'lmagan narsalar ham sudlangan va tanqid qilinadi.

Shuningdek, shaxsiy hayotingiz haqida qat'iy tarqaladigan va undan ham muvaffaqiyatli bo'lganidan ko'proq, sizda ko'proq yutuqlarga erishgandan, ayniqsa kamroq muvaffaqiyatli hamkasblar. Shuningdek, barcha hamkasblar taxminan teng e'tiborni to'lashlari kerakligini va hech kimni ajratmasliklarini yodda tutish kerak.

O'ziga e'tiborni jalb qilmaslik yaxshiroqdir, u yorqin va faol ifoda etilmasligi yaxshiroq, shuningdek, Chur orqali fikrimni bildirish bunga loyiq emas, bu oltin o'rtada qolish yaxshiroqdir. Agar siz porlasangiz yoki afsuski, oltingugurtga ega bo'lsangiz, salbiy narsalarni teng muvaffaqiyat bilan olib kelishingiz mumkin, chunki hasad va qoralash bir xil darajada yoqimsiz. Siz hozirgina yangi jamoaga kelganingizda, yana tinglang va kamroq gapirishingda, individualning namoyon bo'lishi bilan shoshilmang.

G'iybat va qayta taqsimlash

Ayollar jamoalari uchun, choyning qo'shma arraga moyilligi asosan yangi g'iybat paydo bo'lishi mumkinligi sababli. Shunday qilib, bu vaqtda Obrid qurboni bo'lmaslik uchun juda ehtiyotkorlik bilan o'zini ehtiyotkorlik bilan tutish yaxshi. Shuni unutmaslik kerakki, asosiy g'iybatlar ko'pincha eng ko'p, birinchi qarashda, do'stona hamkasblar, ular o'z joylarini namoyish etishadi va keyin ularni ortda muhokama qilishadi. Shuning uchun, hanuzgacha o'zingiz yoki etakchilik, ish haqi bo'yicha qarashlari, o'zingiz haqingizda haddan tashqari tarqalishi shart emas.

Ko'pincha, ayol jamoasi tarkibiy qismlarga bo'lingan, ularning har biri o'z saflarida yangilarini o'z ichiga olishga harakat qilishi mumkin. Bunday vaziyatda ishontirish va shoshilinch qaror qabul qilmaslik yaxshiroqdir. Ideal, betaraflikni saqlab qolish va kuch chegarasida qatnashmaslik kerak.

Ayollar jamoasida ishlay boshlash, siz u erda ishlash uchun kelganingizni va hamkasblar bilan aloqa o'rnatmaslikni unutmang. Shuning uchun, bu ta'kidlash kerakki, xizmatni rivojlantirish sizga do'st va g'iybat emas, balki bilim va tajribaga ega bo'lishga yordam beradi.

Bu barchani hurmat bilan, ism va otasining ismi bilan munosabatda bo'lish kerak. Siz hamkasblarga yaqinlashmasligingiz kerak, bu esa ishda roman qilmaslik yaxshiroqdir, ehtimol, siz o'z taqdiringizni topishingiz kerak, chunki ayollar doimo e'tibor va e'tiborni jalb qilishga arziydi Eng yaxshi qiz do'sti, chunki bunday jamoada ayollar do'stligi, ehtimol bir tomonlama va qisqa umr ko'rishlari mumkin.

Agar siz Obiden qurboni bo'lgan bo'lsangiz, befarqlikni saqlab qolish yaxshiroqdir, siz haqingizda g'iybatga befarq ekanligingizni, razvedka va ta'limni ko'rsating.

Esingizda bo'lsa, eng yaxshi strategiya tinch, o'ziga ishongan va befarq xatti-harakatlar bo'ladi.

Xotin-qizlar jamoasida qanday omon qolish mumkin?

Shunday qilib, sizning ishingizdagi jamoa asosan ayollardan iborat. Bu yaxshi yoki yomonmi? Na na, na boshqasi. Ayollar jamoasi hisobga olish kerak bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ularning bilimlari ish joyida "omon qolishga" yordam beradi.

Ayol jamoasining asosiy xususiyati shundaki ayollar og'zaki aloqaga ko'proq ehtiyoj borerkaklarga qaraganda. Ko'pgina hollarda, qizlar o'g'il bolalar oldida gaplasha boshlaydilar. Ayollar muloqotga muhtoj - va aloqa virtual emas, lekin tirik.

Gaplashmoq

Shunday qilib, hisobga olish kerak bo'lgan birinchi omil har doim bu erda gaplashadi. Ish va buyuklar, bolalar va muammolar haqida erlar, xarid qilish va soch turmagi bilan bog'liq muammolar ... va bu juda yaxshi. Sizda har doim shoshilinch savollarni muhokama qilish imkoniyati mavjud: ertasi bilan yangi poyabzal sotib olish uchun yaxshiroq do'konga qadar. Ammo bu xususiyat teskari tomonda.

Avval ish oqimiga chalinganida. Ayniqsa, agar yaqinda kompaniyada ishlayotgan bo'lsangiz va majburiy suhbatlar va choy ichishni hisobga olgan holda ish vaqtini rejalashtirishga odatlanmagan bo'lsangiz.

Ikkinchidan, bu erda suhbatlar ko'pincha bir necha barobar bo'ladi va shuning uchun ularni muhokama qilishda bir marotaba hamkasblar yoki xo'jayinlar bilan munosabatlarni buzish juda oson. Ha, va bunday sharoitda siz osonlikcha g'iybat qahramoniga aylana olasiz - shaxsiy hayotingiz haqida ozgina gapirish kifoya.

Do'stlar kimga qarshi?

Bundan tashqari, ayollar o'ziga xosdir jamiyatni his qilish - bir kishi bilan bir nechta odam bilan birga bo'lish. Shuning uchun ba'zi qiziqish guruhlari ko'pincha ish joyida hosil bo'ladi. Bu normal holat, agar qiziqishlar ish bilan bog'liq bo'lmasa. Ammo, masalan, bitta guruh, masalan, xo'jayinni qo'llab-quvvatlaydi va uni ishlatadi va ikkinchi - Yo'q, mojaroning oldini olmaslik. Talabalar haqidagi suhbat chog'ida suhbat chog'ida guruhlar va odatiy fikrlarni buzish mumkin.

Qoidalarga e'tibor bering!

Ayollar jamoasida doimo qoidalar mavjud. Muammo shundaki, ushbu Qoidalar odatda nizomda yozilmagan. Kunning noqonuniy tartibi mavjud, norasmiy etakchadir va kollektiv ichkarisida amal qiladigan ba'zi og'zaki majburiyatlar - kasallik bo'lsa, xodimlarning tug'ilgan kunida pulni etkazib berish to'g'risida shartnoma tuzish kerak , ta'tilni qo'shma marosimlar va boshqalar haqida. Ushbu begona qoidalarga rioya qilishdan bosh tortish, jamoa mezbonini keltirib chiqarishning eng oson usuli.

Hissiy o'zgartirish

Birinchidan, bajarilayotgan ishning eng yaqin e'tiborini to'lash - keyin baxtsizliklar sizga ayb topa olmaydi yoki "osib qo'ying".

Ikkinchidan, hissiyotlarni to'kmaslikka harakat qiling - xotirjam va xushmuomalalikni qo'llab-quvvatlash uchun ko'proq imkoniyatlarga ega. Bundan tashqari, reaktsiya bo'lmagan taqdirda, hujumlar o'z-o'zidan qoqilishlari mumkin.

Mojaroni nimadan to'xtashi mumkin deb hayron bo'laman ... erkak. Xotin-qizlar jamoasida kuchli jinsiy aloqa vakili paydo bo'lgan bo'lsa, ayollarning xatti-harakatlarini o'zgartirsa, ular yumshoqroq bo'ladilar, ular tashqi ko'rinishga ko'proq e'tibor berishni boshlaydilar, ammo kuch uchun kurash fonga kiradi.

Ehtimol, bu erda ayollar jamoasining salbiy xususiyatlariga qarshi kurashning ideal usuli - odamni taklif qilish ...

Xotin-qizlar jamoasida qanday aloqalarni o'rnatish uchun, erkaklar jamoasida qanday qilib aralash jamoada munosabatlarni rivojlantirish kerak. Qanday qilib ayol etakchi bilan mukammal aloqa qilish kerak.

Jamoa ishlarining psixologiyasi

Bizning pozitsiyamiz, kasbimiz va tajribamiz, biz, odatda jamoada ishlaymiz. Uyda ishlaydiganlar, ish beruvchi bilan bir yo'l yoki boshqa yo'l bilan muloqot qiladilar, ko'p jihatdan unga va ba'zan boshqa hamkasblaridan, hatto ular bilan beixtiyor bo'lsa ham, boshqa hamkasblaridan. Ushbu munosabatlarning roli juda muhimdir. Ular martaba o'sishi va ish oqimining psixologik konvoyiga ta'sir qiladi va oxir-oqibat ushbu kompaniyada ishlashda davom etasizmi yoki siz yangi joyni tezda qidirishingiz kerak.

Siz bilan bog'liq kasb yoki ish bilan bog'liq bo'lgan jamoa bir yoki boshqa parametrlar uchun yoki boshqa parametrlar uchun bir hil bo'lgan jamoa. Ammo har holda, u ayollar va erkaklardan iborat. Ba'zan bu shunchaki ayol yoki sof erkak jamoasi, ularning har biri o'ziga xos xususiyatlar va ishlarga ega, ularda juda qiyin. Va aralash guruhlar (eng ko'p eng ko'p) hali ham kichik guruhlar va erkaklarning kichik guruhlaridan iborat. O'zlarining xususiyatlarini aniqlash, siz o'zingizning xatti-harakatlaringiz modelingizni taqlid qilishingiz osonroq bo'ladi.

Tug'ilishdan allaqachon o'g'il bolalar qizlardan farq qiladi. O'g'il bolalar faolroq, ko'pincha baqirishadi va atrofdagi eng katta ov bilan.

Siz amin, Oltin bolalikning martaba o'sishi qanday? Eng to'g'ridan-to'g'ri. Axir, bolalar o'yinlari bir xil ishning namunasidir. O'g'il bolalar o'yinlarida har doim mojaro va raqobatlash boshlanadi. Ular raqiblarga qarshi kurashishni va ularga dosh berishni o'rganadilar. Va eng muhimi: o'g'il bolalar odatda qoidalarni oldindan o'ynashadi. Ular qoidalar xatiga rioya qilishga harakat qilishadi, lekin shubhasiz, ularning mohiyati haqida bir-biri bilan bahslashishadi.

Qizlar ko'pincha qoidalarsiz o'yinlar, masalan, onaning qizi. Bu erda asosiy narsa g'alaba emas, balki yaxshi munosabatlarni rivojlantirish. Shunday qilib, mojarolar kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi va bolalar oddiy vaziyatlardan chiqish qobiliyatiga ega emaslar. Va qizlar guruhida, odatda, bola jamoalari tarkibiga xos bo'lgan qattiq ierarxiya mavjud emas.

O'g'il bolalar va qizlar birga bo'lishga kirishganda, bolalar odatda hokimiyatni egallaydilar. Xizmatda ham xuddi shunday bo'ladi - ayollar har doim ikkinchi rollarda bo'lishga o'tadilar.

O'rnatilgan an'analar tufayli jamiyatda ayolning uzoq vaqt davomida bo'ysunish ruhida tarbiyalangan va ular o'zlarini zaif jinsiy aloqa deb bilishgan, bolalarning mehnatsevarligi va irodasi kamtarligi kabi qadriyatlar uchun muhim ahamiyatga ega bo'lgan bolalik . Mojarodan chiqish va parvarish qilish uchun ichki aqliy xususiyat. Zamonaviy sharoitda ayollar to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshiliklardan va erkaklardan farqli o'laroq, ko'proq cheklash va xushmuomalalikni ko'rsatishga intiladi.

Shuni tan olish kerakki, biznes dunyosi erkaklar tomonidan yaratilgan va ular tomonidan boshqariladi. Erkaklar sport musobaqalariga boradigan bir xil munosabatda bo'lish bilan bog'liq. O'yin, sport, biznes ko'p erkaklar uchun tanish bo'lgan yo'l-yo'riqlar yordamida boshqariladi, ammo, afsuski, ayollarning deyarli bekor qilinishi. Shuning uchun, agar siz odamlarni sizning fikringizni tinglashga majbur qilmoqchi bo'lsangiz va sizni teng sherik sifatida hisobga oling, siz bir nechta asosiy daqiqalarni o'rganishingiz kerak.

Ammo birinchi navbatda hamkasblar faqat ishda siz bilan o'ralgan holda qarama-qarshi vaziyatni o'ylab ko'ring.

Ayol jamoasi. Ayollar jamoasida ishlashning muammolari va qiyinchiliklari

Xonimlarda do'stona choy ichish fonida, "yonish" va "yonish" va mavzudagi ehtiyojlar ehtiyojlari odatda zaharli kurtaklar va fitna uyushtirishning oldini olish. Agar ayollar jamoasidagi vaziyat ijobiy bo'lsa, belgilar va ambitsiyalarning haqiqiy janglari paydo bo'ladi. Shuning uchun, agar taqdir sizni faqat Vena kompaniyasiga olib borsa va siz martaba xotirjamlikni saqlayapsiz, - birinchidan, siz o'yinni belgilaydigan asosiy raqamlarga qarashingiz kerak.

Keling, kompaniya rahbari, etakchi freymlar va ayniqsa, ayollar-rahbarlar uchun hamma narsani hal qila boshlaylik.

Samour. Agar ayollar jamoasi boshchiligida, shavbiy rangli odam bor, ayniqsa qoidalarsiz juda yomon zo'ravonlik o'yinlari mavjud. Uchrashuvlar, mukofotlar va boshqa imtiyozlar bo'yicha qarorlar, u juda lahzali kayfiyat bilan boshqariladi. Bu titon millati va aqldan ozish bilan ajralib turadi. U himoyasiz xodimlar ustidan hokimiyatdan zavqlanadi va o'z-o'zini o'ziga jalb qilish, bo'ysundirishni kamsitadi. U maqtovlar diqqatga sazovor, har doim e'tiborni oshiradi va kimdirdan boshqa birovning voqealar markazida bo'lganiga toqat qilmaydi. U bu banorinlarni vahiy qilishni yaxshi ko'radi va kimdir boshqacha o'ylasa, hayratda qoldi. Asosiysi - bu zaif tomonlarini o'rganish va ularga biron bir tarzda tegmang. Uning yangi soch turmagi, yangi poyabzal va yuz rangiga maqtashga harakat qiling. Siz o'z g'oyalaringizni hayotda amalga oshirishingiz, faqat uni hali ham o'ylayotganini ishontirish orqali va siz uning bebaho g'oyalarini bildirasiz. Hech qanday holatda uning noroziligini namoyish etolmaydi. Vaqti-vaqti bilan siz ish haqini oshirishga erishish uchun zarar etkazishingiz va shikoyat qilishingiz mumkin. Shunday qilib, u o'zini o'zi sotib olish va his qilish uchun qo'shimcha sabablarga ega bo'ladi.

Komissar. Boshliq, qoida tariqasida, temir yo'l orqali Ayollar jamoasida ish va qarorni biladigan adolatsiz femkinchi. Bu xorijiy aralashuvlarga tatbiq etmaydi, bu toifa va juda qattiq, ayniqsa o'z talablaridan chetda bo'lganlar bilan. Jazolar, tanbeh berish - uning eng sevimli boshqaruv usullari. Kamchilik turidagi xo'jayin turi, bu deyarli munosabatlarning qadriyatlarini biriktirmaydi. Shunday qilib, uning ishda bo'lmagan kasallik tufayli yo'qligi haqida ulanishni kuting - bo'sh kasb. U haqiqiy ish joyida, soch turmagi va tunni ishda o'tkazadi, bu uning uchun hayotning ma'nosi bo'lgan. Urinib ko'ring va siz uchun ish barchangizning barchasini ko'rsatasiz. Temir sog'liqni saqlash, uy va oilaviy muammolarning etishmasligi, kompaniya tomonidan o'tkaziladigan strategik yo'nalishdagi shaxsni sadoqat va imonni namoyon eting. Bu unga mos bo'lishi mumkin, ammo bahslashish - hech qanday holatda yo'q. Tashabbusni boshqaring, lekin unga hech narsa olib kelmang. U professionallikni qadrlaydi va birinchi navbatda yaxshi mutaxassislarni rag'batlantiradi. Shuning uchun o'z vakolatiingizni oshiring, turli kurslarda qatnashing va o'z mahoratingizni namoyish etish uchun har qanday qulay ishdan foydalaning. Shunda Shefin bilan dunyo, karerasi va tomon partiyalariga homiylik beriladi.

Dushka. Uning rahbarligining printsipi kompaniyaning ishlariga mutlaqo aralashmaslik. Ish qarg'a faoliyatida yordam bermasligiga to'g'ri ishonish mumkin, deb ishonish mumkin. Qo'llanma aqlli bo'lganlar, hamma o'zlarini bilishadi. Agar bilmasangiz - ular jimgina ishdan bo'shatish mumkin. Bu erda hokimiyat va daromad uchun kurash, "guruhlar" ning norasmiy etakchiligi uchun raqobat faollashmoqda. Ishlar va munosabatlar - to'liq tartibsizliklar, chunki ayollar jamoasida intizomga rioya qilish, intizomga rioya qilish va raqib kuchiga faol murojaat qilish uchun hamma narsa mavjud emas.

Hech qanday holatda bunday xo'jayinga o'tirmaslik kerak, Donmya, uning so'rovlari. Barcha javobgarlik butunlay sizga tegishli, siz va qaror qiling. Aslida, siz umuman hech narsa qilolmaysiz, tezkor faoliyatni doimiy ravishda tasvirlashdan tashqari. Hech bo'lmaganda, psixologik iqlim bundan aziyat chekmaydi. Eng yaxshisi, siz tezda o'sishiga borasiz (agar siz faol bo'lmagan bo'lsangiz), eng yomoni - u targ'ibotga boradi. Asosiysi, ayol jamoasida shogirdning qurboni bo'lish emas. Shuning uchun, ba'zi narxlarda fitna va boshqa aktsiyalarda ishtirok etishdan bosh tortmaslik.

Kotib kotibi.. Juda muhim shaxs. Bu ko'p jihatdan faol infektsiya jamoaga qanchalik chuqur ta'sir qilishi mumkinligiga bog'liq. Agar kotib yosh o'zini ishongan qiz bo'lsa, u beshta imlo xatolarini bir qatorda tan oladi va telefonda: "Siz qo'ng'iroq qilasiz ...", navigatsiya qilish bunchalik qiyin emas. Bu hech qanday shakllantiradigan yoki intruziylar va murakkab hiyla va fokuslar uchun aqlga ega emas. Bu bilan aloqa katta sabr-toqat va jasorat talab etiladi. Vaqti-vaqti bilan oqimlari qulab tushadigan Frank bema'nilikka javoban ham g'azablanmaslikka harakat qiling. Aks holda, u xafa bo'lishi mumkin, shundan keyin siz rahbariyat bilan shug'ullanasiz, chunki bu "qiziqarli qiz", kompaniyaning har bir prezidentining har qanday qizi yoki nabirasi bo'lishi mumkin.

Agar kotib Sovet turidagi xodimlarning qabilasining yorqin vakili bo'lsa, yovuz g'azablangan ko'rinadi, o'z vazifalarini juda yaxshi bajaring, shunda undan uzoqlashish yaxshiroqdir. Qoida tariqasida, u o'z navbatini barcha xodimlar bilan murosaga keltiradigan deb hisoblaydi. Shubhali va Ingulsululyatsiya, bu yuzingizni ifoda etishdan qat'i nazar, jinoyatni ko'rish mumkin, siz jiddiy yoki tabassumsiz. Buni xushmuomalalik bilan hal qilish va masofani kuzatayotganda ism-davlat nomi bilan chaqirilishi kerak - uch yoki to'rt metrdan yaxshiroq.

Eng xavfli kotiblar - sirli g'iybat, sirli tarmoqlarni to'qish moyilligiga ega. U do'stona, g'amxo'r, har doim oila va shaxsiy muammolar haqida so'raydi va ishonch ohangini yaratishga harakat qiladi. Ammo hushyor bo'ling! Ertasi kuni bizning ochiqchangiz ishdan bo'shatilmasa, keyinchalik hamkasblar bilan munosabatlarning buzilishi yomonlashishi mumkin. Va shaxsiy hayotingizning barcha tafsilotlari - ba'zi buzilishlar bilan, albatta, butun ayol jamoasining mulki bo'ladi. U bilan do'stona munosabatda bo'ling, lekin faqat neytral mavzular uchun gapiring. O'zingiz yoki boshqa birov haqida hech qanday ma'lumot yo'q.

Har qanday kompaniyada "qobiq", "Beech" va "Gref" ga ega bo'lish kerak. Ular direktordan buxgalterga va hatto tozalagichga o'z pozitsiyasini o'tkazishlari mumkin. Ular qo'rqishlari shart emas (Axir, ular faqat unga ishonadilar), ular bilan zararli, hech bo'lmaganda sog'liq uchun, hech bo'lmaganda sog'liq uchun, bunday foydasiz bo'lish uchun. Ular bilan neytrallashgan holda ushlab turing, kamroq ayting, ko'proq narsani qiling. Tinch va xayrli ohangni 20 marta takrorlash yaxshiroq: "U imzolanishi kerak" yoki "keyingi ish uchun amalga oshirilishi kerak" deb tushuntirish va munozara qilish kerak. Va yana bir qurol kamtarinlik va uyatchanlikdir. Qoida tariqasida, ular bunga qarshi dalillar yo'q.

Ayollar jamoasida muhokama qilingan asosiy mavzulardan biri tashqi ko'rinishi va kiyimidir. Bu erda kerakli ohangga bardosh berish juda muhimdir. O'zingizga keraksiz e'tiborni jalb qilmang, qimmatbaho hojatxonalar va aksessuarlar bilan ta'kidlangan. Ofis defile uchun joy emas. Ammo boshqa haddan tashqari haddan tashqari xarajatlarni to'lash kerak emas. Shuning uchun, mahkamlangan tizzalari bilan ilgaklar va jinsi shimlar, egilgan kostyumlar, kambag'allarning foydasiga ehson qiling.

Sevimli fitna va bir vaqtning o'zida xotin hasad uchun hasad qilish uchun sabab. Agar siz hali ham bu borada xavfsiz bo'lsa, sherikning qo'lidagi omadli daqiqalar haqidagi hikoyalar erkaklar e'tiboridan kelib chiqqan holda hamkasblarning oldindan aytib bo'lmaydigan munosabatiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, siz o'zingizning hamkasblaringizni dizinalik romaningiz bilan oilaning supermis yoki rasmlari bilan g'amxo'r va sodiq eri bilan o'qimaslik kerak. Siz kabi hayotda unchalik omadli bo'lmaganlarning his-tuyg'ularini oldini olishga harakat qiling.

Juda xavfli, ammo Ayollar jamoasida juda ko'p tarqalgan - "Kimning partiyasi" va "kimning qarshi". Agar siz g'azab yoki chalkashib ketmoqchi bo'lsangiz, o'ynashni istamaydigan rolni joylashtiring, tafsilotlarni va holatlarni belgilang. Kim ogohlantirilgan - qurollangan. Va eng muhimi - har qanday echkni ushlab turing.

Ayollar jamoasida erkakning paydo bo'lishi ham xavfli - bu kelishmovchilikning jiddiy sababi bo'lishi mumkin. Garchi ba'zida og'ir jinsiy aloqaning vakillari faqat yaqin va jonli jamiyatda yurgan ayollarning manfaati uchun. Agar masofani ushlab turganda va biron bir imtiyozlarni ko'rsatmasa, erkak hanalen va ehtiyotkor bo'lsa, u ishlab chiqarish muhitini yangilaydi. Ammo bu deyarli haqiqiy bo'lmagan xarakterdir.

"Gul to'shagida" bo'lgan odam, yoki chet ellik askarning tashqi ko'rinishi yoki ixtiyoriy ravishda va ixtiyoriy ravishda o'zini tuta boshlaydi. Uning to'liqligini to'liq his qilsangiz, u barcha qobiliyatli xonimlar bilan navbatma-navbat gapiradi. Agar u turmush qurmagan va tashqi ko'rinmaydigan va jozibali, jiddiy ehtiroslar uning atrofida jiddiy ehtiroslar paydo bo'ldi.

Xodim o'z e'tiborini qisman ushlagan, kamroq bo'lishi kerak. U sabriyatga duch kelishni boshlaydi, uning ishida aqlga sig'maydigan miqdordagi "Lyapov" ni topadi va menejer uni bir xillik tufayli ishdan bo'shatishi mumkin. Shuning uchun, o'zingiz uchun bunday odamlar siz uchun mavjud bo'lmagan qoidani qabul qiling.

Ammo agar siz "Ardentning xayrixohligi" bilan o'ralgan ishda romanni boshlashga jur'at etsangiz ham, jasorat bilan ko'p tashvish va hujumlarni jasorat bilan buzishga tayyor bo'ling. Axir, hasad va rashk bilan yashiring va juda qiyin bo'ling. Va bu his-tuyg'ular fitnalarni va quduqlarni rivojlantirish uchun eng yosh muhitdir. Shuning uchun, agar siz o'z sevgilingiz qizining oldida, tug'ilgan ayol jamoasi oldida "tanlagan bo'lsangiz" ham, asosiy sahnalarni sahnalarga o'tkazing. Bu juda yaxshi, burunni yo'qotadi, lekin hayotingizning ko'p qismini o'tkazadigan idoraning devorlarida tinchlik va osoyishtalik, aziz bo'ling.

Erkak jamoasi. Erkak jamoasida qanday muvaffaqiyatli ishlash kerak

Agar siz butun umrimni qarg'alar orasida yagona atirgul bo'lish va har bir daqiqada kutish, g'amxo'rlik va qo'llab-quvvatlash, keyin behuda. Odatda, erkak kompaniyada ishlash harbiy harakatlar bilan taqqoslanadi, yo'lda to'siqlar yoki intilishlarni engib o'tish. Asosiy vazifalardan tashqari, siz qattiq va og'ir muhitda sizning qoidalaringiz, sur'atlar, sur'atlar va aniq munosabatlaringiz bilan boshqa tashvishga ega bo'lishingizga tayyorlaning.

Shuni ta'kidlash kerakki, xizmatdagi erkaklar, ayniqsa ulardan ko'plari bo'lganida, ishdan keyin erkaklar ham emas. Ba'zi sabablarga ko'ra, ayollar haqiqiy odam, albatta, bu kuchsiz mavjudot ekanligini, uni barcha muammolardan himoya qilish va xizmatda himoya qilishdan saqlaydigan ayolga g'amxo'rlik qilishlari kerak deb ishonishgan. Haqiqat har xil bo'lishi mumkin. Erkaklar jamoasiga erkaklar jamoasiga kelishga qaror qilish, erkak hamkasblar, siz eng zaif jonzot bo'lishga qaror qildingiz, ular hammasi, hamma narsa kabi, hammasi ham xuddi shunday talablar beriladi. Bu siz o'ynayotgan o'yinning shartlari.

Siz faqat ayol bo'lganingiz uchun sog'inish va muvaffaqiyatsizliklarni kechirmaysiz. Ishda siz o'sha xodim, mutaxassis, professional, siz bilan ishlaydigan barcha narsalar kabi. Bu oddiy kesishni tushunmaydigan va qabul qilmaydigan ayol "yo'qotadi. Buning uchun bu sodir bo'lmaydi, erkak jamoada ishlash psixologiyasini tushunishga harakat qiling.

Birinchidan, bu kuchsizlardan afsuslanmaydigan qattiq raqobatdosh kurashdir. Maxsus munosabatlarni talab qilish, siz asabiylashish, hamkasblar tomonidan qo'pol reaktsiyaga ega bo'lish xavfi. Ularni unga xalaqit bermang. Eng maqbul xulq-atvor chizig'i sizning kasb qobiliyatingizni ko'rsatish, hamkasbingiz va kuchli o'yinchi bo'lishdir. O'zining muvaffaqiyatlarini namoyish etish va maxsus lavozimlarni olish qobiliyati - muhim o'yin mahorati. Siz menga nima bo'lishini aytayapsizmi, qaysi xatti-harakat va insofsizlikka o'xshaydi? Ammo erkaklar uchun bu normal aloqa uslubi. Ular maqtanishni yaxshi ko'radilar.

Shuning uchun, erkaklar jamoasida ishni tashkil qilganingizdan so'ng, har qanday holatda ham, maqsadlaringiz va qiziqishlaringiz jamoada yaxshi munosabatlar, korporativ tadbirlar va boshqa narsalar, faqat ish, foyda, natija!

Hamkasblar sizning iste'dodingiz va qobiliyatingizni qadrlayotganini kutmang. Siz ularni o'z mahoratiga ishontirishingiz kerak. O'z vakolatiingizni o'chirib, ishonch bilan harakat qiling. "Qanday qilib men" qanday qilib "bilmayman", - bu mening yutuqlarimni eslang. Axir, siz juda ko'pgina narsalar bilan ko'p marta ortdasiz! Agar siz yangi taklif yoki tayinlanishga javoban siz chalkashliklarni so'rasangiz: "Qanday qilib amalga oshiriladi?" Va kuchli hisobot: "Muammolar yo'q!" - Siz tezda baquvvat va istiqbolli xodim sifatida obro'ga ega bo'lish imkoniyatiga egasiz.

Uyatmang! Agar siz vakolatli odamga o'xshamoqchi bo'lsangiz, xatolaringizni kamroq eslatib turing. Buning uchun siz yolg'on gapirish yoki puxta bo'lishingiz shart emas, siz shunchaki jamoatchilikdagi missiyalaringizni namoyish qilmaslik kerak. Aytgancha, siz kechirim so'rashni va usiz kechirishni odat qilishingiz kerak. Bu juda muloyim emas, lekin odamlar "xatolarini reklama qilish" dan keraksiz uzr so'rashadi.

Ko'pincha ishlaydigan ayollar uy va karera o'rtasida tanlov qilishlari kerak. Erkaklar, qoida tariqasida, qayta ishlashni yoqtirmang, lekin bu narsadan ayol kabi azob chekmang. Axir, bu tushunarli, ular qaynoq kechki ovqat va tikuvchilarni tozalash bilan shug'ullanishadi. Siz uyga oshxona pechka va temirni, och bolalar va eri kutasiz, sizsiz sendvichni ham buzolmaysiz. Ish vaqti ko'tarilmagan kompaniyada martaba qilish uchun siz uzoq vaqt ishlashingiz kerak bo'ladi. Shunday qilib, siz ish va uy mas'uliyatini tanlashingiz kerak bo'ladi. Bunday vaziyatdagi erkaklar odatda uyda qolish vaqtini kamaytiradi va ayollar ish vaqtini anglatadi. Agar siz o'yinning bunday qoidalaridan qoniqmasangiz - boshqa ish qidiring.

Boshqa bir qiyinchilik shundaki, ayollar ko'pincha biznes sheriklari yoki mijozlar bilan aloqalarni qanday saqlashni bilishmaydi. Shartnomani imzolash unga bog'liq bo'lganligi sababli, tennis sudiga filialga olib boradigan yordamchiga taklif qilishni qanday his qilyapsiz? "To'g'ri odamlar" bilan kechki ovqat haqida nima deb o'ylaysiz? Bunday ichimlikning istiqbollari etarlicha og'ir sinovdir. Umuman olganda, erkaklar erkaklarga qaraganda ancha qiyin, parvarishlanmaydigan odamlar bilan aloqada. Ammo agar sizning kompaniyangiz mijozlarni jalb qilish uchun qo'shimcha kuch sarflash uchun odatdagi bo'lsa - siz u bilan kelishingiz kerak. Yoki sizdan boshqa hech kim to'ldira olmaydigan o'z-o'zidan bunday uyani yarating.

Erkaklar jamoasida ishlash uchun kiyim uslubini tanlash kerak?

Ish kiyimlari uslubini tanlash yaxshiroqdir biznes , isrofgarchilik buyumlari, qimmat va zargarlik buyumlarini keltirib chiqarmaydi. Agar siz ishda birinchi marta paydo bo'lganingizda, sizning kiyimingiz chindan ham universal e'tiborni jalb qilishi mumkin, ammo ish kunida liboslarni bir necha bor o'zgartirmoqchi bo'lganingizda ham davom ettirilmaydi. Erkaklar ishlashga ishtiyoqdir, ular bunday arzimas narsalarni e'tibor bermaydilar, asta-sekin kiyimlaringizning xilma-xilligiga moslashishadi. Shuning uchun hech qanday tugatish isrofgarchilik va eksklyuziv ko'ylaklar ishlamasligi kerak. Uzoq kechqurun libosda yoki aksincha, biznes kostyumlarida erkaklarning fonida ultratsiya otish joyi juda g'alati ko'rinadi. Sizning shkafingizni o'zgartirishga harakat qiling, shunda erkaklar kiyimingizdagi kiyimlaringiz, ko'ylak, shim, yelekingizda kiyinishingizda bo'lgan ba'zi bir xil elementlar bo'lgan. Ish uslubi, idorada tegishli va arzimas erkaklarga o'xshash erkaklar sizga yaxshi xizmat qiladi. Masalan, ongli ravishda bog'laning va hatto erkakning ongsizligi fall ramzdir. Va agar siz erkakka bog'lab qo'yishga tayyor bo'lmaganingizda, bo'yinli sharf bu sizning biznes tengligi belgisidir.

Erkaklar jamoasida o'zini tikish uchun ayol ba'zan ayol odatda nazokatli vositalarining maqsadiga erisha olishiga ishonishi mumkin. Bir oz funt, ko'zlar va barcha hamkasblari unga g'amxo'rlik qilishga shoshilishadi va qo'l va yurakni taklif qilishlari mumkin. Bu, ehtimol, sodir bo'ladi, lekin ko'pincha aksincha chiqadi.

Odamlar quloq orasida kulrang modda yo'q deb o'ylashning hojati yo'q. Ular sizning barcha afzalliklaringizni ushbu xizmatni kvitansiyangizning birinchi kunida muhokama qilishgan. Ammo erkaklardan xizmatda ularga e'tibor berish, ayniqsa bu bir kishi bo'lmasa, aqlli ayol provokatsiya yoki sinov sifatida qaralishi kerak. Tabiatan erkaklar ehtiyot bo'lishadi. Agar biron bir narsa bo'lsa, ular buni payqashdi. Endi o'qing. Shuning uchun, boshlanish uchun juda katta e'tibor berishga, balki o'z ixtisosligi bo'yicha bilim olish uchun ko'proq e'tibor berishga arziydi. Hatto eng qiyin hamkasblar ham, ayolmi yoki erkakmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, o'z biznesidagi professionallar uchun hurmat qilinadi. Shunday qilib, siz hali ham asrab olish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Va endi erkaklar bilan do'st bo'lishni o'rganing. Diqqat belgilarini olishga shoshilmang. Ishga daromad. Erkaklardan qo'rqmang: uni asabiylashtiradi. Ishdagi erkaklar maqsadga erishishga qaratilgan, shuning uchun ular ko'proq tashvishlanishadi, shuning uchun mutaxassis sifatida mutaxassis sifatida ishlaydigan ayol.

Agar siz siz bilan noz-karashma qilishni boshlasangiz, sizni "Baby", "Baby" deb atashga harakat qilmasangiz, janjal, bu faqat ettita tanish hamkasbi. Ajablanmaslik ajablanarli ekanligi yaxshiroqdir. Unga qizarib ketgan qizga qaraganda yaxshiroq ko'rinishga ruxsat bering.

Xuddi shu narsa ba'zi tanazzul topshiriqlarga ham tegishli. Masalan, siz erkak hamkasblar orasida yagona ayol bo'lganingizda va aniq siz choyni sindirishni yoki qahva ichishni so'raydi. Shubhasiz, siz "uydagi egasi kim" deb aytasiz.

Afsuski, o'tkir rad etish odatda samarasizdir. Vaziyatni nazorat ostiga olish yaxshiroq edi. Masalan, sizdan olib kelishingizni so'rashdan oldin qahva berish uchun.

Keyin u xushmuomala kabi ko'rinadi.

Shunday qilib, flirt, noz-karashma, taqiqlangan texnikani rad eting. Xudo boshlig'ini fuck qilishni xohlaysiz! Siz avtomatik ravishda hamma uchun dushmanga aylanadi. Xizmat haqida yozilgan romanlar shunchalik ko'pki, bu mavzuni buzish bema'nilik, shundan keyingina isitiladi, agar ko'pincha ayol otib tashlanadi.

Ayollar erkaklar jamoasiga munosib joyni zabt etishni istagan ayollarga kirib borayotgan yana bir ekstremal. Ba'zi sabablarga ko'ra, ular martaba o'sishini ta'minlaydilar, agar ular zudlik bilan ayollar ekanliklarini darhol unutsa va tezda qattiqqa aylanadi, deb hisoblaydilar. Bunday ayollar hamkasblari erkaklardagi odamlarni aloqa qilishda uslub va uslubiylikni qabul qilishga intilishadi. Ular hatto tashqi tomondan o'zgarib turadi: qisqa sochni, erkaklar liboslari, kuchli sigaret, erkak uslubidagi aloqa. Shunga qaramay, har bir sa'y-harakatlarga qaramay, ayol hanuzgacha erkak jamoasi davrida bo'lishga qodir emas.

Qanday g'alati bo'lmasin, lekin erkaklar ongsiz ravishda yolg'on his qilishadi. Ular bu xatti-harakat asosan baland bo'yli, g'ayritabiiy, ayol uchun xos emasligini tushunishadi, shuning uchun ular undan qochishadi. Shu bilan birga, yubkada erkak bo'lishga urinishlar juda ko'p energiya oladi. To'lovni kamaydi, erta qarish shaklida, asabiylashdi, yolg'izlik. Shuning uchun bu yo'l samarasiz. Siz hali ham ayol ekanligingizni unutmang. Shunday qilib, erkakka qaraganda yumshoqroq, bag'rikeng, yanada ko'proq aloqa qilish. Siz erkak tajovuzkorligining qattiq dunyosiga bardosh berishingiz mumkin.

Ammo qanchalik ko'p harakat qilmasligingizdan qat'iy nazar, siz osonlikcha umid qilmasligingiz kerak, shunchaki erkak hamkasblari va undan ham ko'proq narsa topishingiz kerak. Ish siz do'st qidirishingiz kerak bo'lgan joy emas. Erkaklar uchun ularning ishi o'zlarini mutaxassislar, mutaxassislar, mutaxassislar sifatida amalga oshiradigan joydir. Bu, ba'zan martaba zinapoyasini harakatlantirish imkoniyati uchun qiyin kurashning hududi. Shuning uchun, ishda munosabatlar barcha jamoa a'zolarining to'g'ri professional o'zaro ta'siri darajasida shakllantiriladi, ammo samimiy do'stlikka aylanmaydi. Bunday ittifoq haqiqiy do'stlik sifatida aytish qiyin. Siz hamkasbingizga barcha muammolaringiz haqida chin dildan aytib berishingiz bilan, u darhol o'zingizning sodiq do'stingizga aylanadi. Erkaklar ishda do'stlikni qidirmaydilar. Ular ayniqsa ayollarnikiga xos bo'lgan his-tuyg'ularning hissiyotlari bilan qo'rqishadi. Erkaklar o'z his-tuyg'ularini aniq sinab ko'rishadi.

Agar ayol doimo quvonchini va qayg'ularini namoyish qilish uchun doimiy va juda qattiq bo'lsa, jamoaning erkaklar qismi shunchaki uni e'tiborsiz deb bilishadi va hissiyotlarni boshqarishni o'rganishadi, o'z muammolari bilan suhbatdoshingizni oila, sog'liq, bolalar bilan bog'liq muammolar bilan jumboq qilmanglar . Erkak sizning vahiyingizni yordam so'rab murojaat qiladi.

Xuddi shu sabablarga ko'ra, umidsizlik va shikoyatlarni unuting. Hamkasblar erkaklar hayotdan shikoyat qilmayotganimizni ko'rishganda, ular shiddatli. Oxir-oqibat, bu marosim uchun, siz sevgan qiz do'stingiz bilan uchrashishingiz mumkin, u yig'lab yubordi.

Erkaklarning qalbiga kirishga urinmang. Odamlar, qoida tariqasida, o'z shaxsiy hayotiga keraksiz e'tiborni tortmang, ularni yoqtirmang va hamkasblarning xatti-harakatlarini va shaxsiy fazilatlarini munozara qilishni davom ettiradi.

Uni sevmang. Ammo sizning elkangizni xushmuomalalik bilan va jimgina almashtirish qobiliyatingiz, albatta, albatta minnatdor bo'ladi.

His-tuyg'ularni yashiring, hatto frank qo'pollik bilan hamkasblar tomonidan duch keladi. Agar ovozni ko'targan yoki shunchaki buzilmagan bo'lsa, ko'p ayollar sukut saqlash mumkin emas. Jinoyatchi javob berilishi kerak, uni pushaymon deb atashga harakat qilib, shunchaki maqtash kerak. Ehtimol, kimdir kutilgan reaktsiyani keltirib chiqaradi, ammo bunday najot va ko'z yoshlar uchun yig'lashi mumkin. Yana bir bor atrofdagi har bir kishi sizning kuchsizligingizda, erkak jamoada to'liq do'st sifatida ko'rolmaysiz.

Hech qanday holatda dushmanni, agar u haqiqatan ham bo'lsa ham, u sizni olganligini ko'rsatmang. Hech kim hech qachon ko'z yoshlaringizni ko'rmasligi kerak! O'zingizni ma'nosiz janjalga bermaslik, muloyimlikni saqlash juda muhimdir.

Qattiq ohangga javob bering. Bu sizning raqibingizning tajovuzkorligini sovutishadi. Jimgina gapiring, huquqbuzaringizni hajmni kamaytirishga majbur qiladi. Jumlalar orasidagi pauza qilish, hozirgi paytda sizning holatingizni o'ylash va his qilish uchun vaqt kerak bo'ladi. Har qanday munozarali vaziyatda, hissiyotlarga ega bo'lgan kishi juda munosib ko'rinadi. Ba'zida qo'pollik provokatsiya, "o'z joyingizni ko'rsatish" istagi ". Ko'pincha, qattiq erkaklar bosimga bardosh bera olmaydilar yoki qanday urish kerakligini bilmaydilar. Ayollarning afzalligi shundaki, siz jasorat va chidamlilikni kutmaysiz.

Psixologlar ayol psixologiyasining bir xususiyatini ta'kidlashdi: agar odamlar tezda uzoqlashib ketishsa, aksincha, uni boshida aylantirish va yoqimsiz epizodga qaytarish bilan qaytib kelinglar va g'azablanishni davom ettirish. Bu o'lik tugadi. Afzallik faqat asab hujayralarini isrof qiladi. G'azabni nusxa qilmang, zararli bo'lmang - birinchi navbatda zarar etkazadi.

Shubhasizki, siz: "Ayolni tinglang va aksincha o'ynang" degan iborani bilasizlar. Faqat bir kishi bilan shug'ullanishi aniq, shuning uchun agar siz erkaklar jamoasida qatnashishga harakat qilsangiz xulosalar chiqaradi. Xulosa oddiy: erkaklar ayollardan kelib chiqadigan barcha maslahatlarga juda sezgir. Ular shunchaki ularga yoqmaydi. Odamlar sizning kasbingizni tanqid sifatida idrok etishmoqda. Aytgancha, aksariyat erkaklar uchun faqat bitta ayol, ularni ko'rsatishga haqli ayol bor.

Agar kimdir ketma-ket hamma bilan juda saxiylik bilan taqqoslansa, maslahat ayniqsa bezovta qiladi. Shuning uchun buzilgan maslahatlarga nisbatan bunday juda dushmanlik munosabati. Bunday odamlar soni bo'lmasligi uchun hech kimni tanqid qilmaslikka harakat qiling, hech kimga maslahat bermang va agar siz o'z fikringizni bildirsangiz, shundan keyingina bu haqda so'ralsangiz. Nima deyishmasin, lekin odamlar kimdan kelgan tanqidchilarni yoqtirmaydilar. Aksincha, do'stona baholash, maqtov, maqtov kuchli jinsiy aloqa vakilining har qanday vakilini sezilarli psixologik qo'llab-quvvatlaydi. Buni sizdan olganingizda, tez orada maslahat so'rashi kerak.

Erkaklar jamoasida ayolni kutadigan muammolar va qiyinchiliklar shunchalik ko'p e'tiqod bo'lishi mumkin: ayol shunchaki erkak dunyoda odatiy bo'lmaydi. Bu umuman emas. Sizning hamkasblaringiz, siz o'z jamoangizni kuchaytirish uchun sizning bilimingiz va ko'nikmalaringiz ekanligingizga umid qilishadi

siz umumiy maqsadlarga erishishda tashabbuskor va doimiy bo'lasiz, siz ulardan ortiqcha asabiylashmaysiz, albatta, ularning dahosini taniysiz.

Aralash guruhi

Bu eng keng tarqalgan variant. Ammo bu erda yuzma-yuz bo'lishi mumkin: sizga, ayniqsa yangi bo'lsa va rang-barang bo'lish siz uchun erkaklarning e'tiborini namoyish qila boshlaydi va bu ayolning tishi bo'ladi. Shuning uchun, erkaklar erkaklar bilan to'sqinlik qilmaslik yaxshiroqdir, taklif qilishga shoshilmanglar, ayollar janjallashib, sevgi va do'stlik ko'priklarini olib kelishadi. Ammo siz ayolning yarmi va umuman olganda, siz o'zingiznikidek davom etishingiz mumkin, endi sizni hech kim majburlamagan hech kim yo'q. Shunchaki, agar siz har qanday erkakka iltifot va har bir erkak bilan ovqatlanishga javoban bir zumda ko'zingiz va yoqimli tabassum qilmasangiz, erkaklar va ayollar bir xil darajada bog'liqdirlar.

Jamoada ishlash doimiy ravishda turli xil odamlar bilan doimiy aloqa va aloqalarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, siz har doim ham barcha hamkasblar bilan umumiy til topa olmaysiz va siz hamkasblar va xo'jayinlar bilan ishlashda munosabatlarni o'rnatish uchun qattiq ishlashingiz kerak. Bizning idoralarimiz eski taymerlar sizga yordam beradi.

Jamoadagi ishlarda munosabatlarni qanday bartaraf etish kerak

Mehnat jamoasida, xuddi boshqacha, mojarolarsiz, nizolarsiz qilolmaydi. Biroq, agar siz biron bir shaxs bilan umumiy tilni qanday topishni bilsangiz, mojarolarning oldini olish yoki ularni sezilarli darajada yumshatmaslik uchun ancha oson bo'ladi.

Buning uchun bu haqda o'ylab ko'ring va barcha hamkasblarni turlarga ajrating:

Perfektsionchilik

Bunday odamlar shunchaki yaxshi bajarilgan ishdan qoniqish mumkin emas - ularga ideal kerak. Imkoniyatsiz namunaning har qanday og'ishi teshilishda g'azabga sabab bo'ladi.

U hamma hamkasblar, shu jumladan o'ziga o'zi ta'sir qildi. Shuni yodda tutingki, bunday odam bilan umumiy til topish juda qiyin, ayniqsa u xo'jayin bo'lsa. Uning ish uchun talablari amalda amalga oshirilmaydi, bu har safar biror narsa yaxshiroq amalga oshirilishi mumkinligini eshitganingizda buni eshitganingizda.

Perfektsionist bilan ishlashda munosabatlarni o'rnatish uchun, ushbu odamning sharhlarida to'xtalmang. Ko'pincha, boshqalardan noroziligi nafaqat boshqalarga, balki o'ziga ham haddan tashqari ko'p bo'lgan talablarga ham etkazadi. Agar sizning rahbaringiz sizning ishingizdan norozi bo'lsa, unda har doim ishni idealga olib kelmaslik har doim ham mumkin emasligini yaxshi tushuntirishga harakat qiling.

"Men bunday qilmasligim kerak"

Bunday xodimlarni har qanday jamoada topish mumkin. Bular har qanday bahona ostida, hatto oson ishni bajarishni rad etadigan odamlardir. Ularning vazifalari ko'pincha "bu mening majburiyatlarimda emas". Bunday xodimlar bilan aloqa qilish qiyin va ayniqsa ishda munosabatlar o'rnatish, chunki ular har doim boshqa birovning ishini bajarishlari, kimningdir foydasini va shunga o'xshashligini qilishadi.

Siz bunday xodimlarni ishni bajarish uchun rag'batlantirishingiz mumkin, chunki deyarli barchasi yaxshi martaba qurishga intilishadi. Bunday holda, o'z vazifalariga kiritilmagan ishlarning bajarilishi martaba zinapoyani yollashiga hissa qo'shishi kerak.

G'iybat

Har qanday jamoada ham juda keng tarqalgan. Bu odamlar jamoada javobni kutishgani yoki o'zlariga e'tiborni jalb qilish uchun jamoadagi mish-mishlarni kesishni yaxshi ko'rishadi. Bunday odam bilan ishlashda munosabatlarni o'rnatish uchun, ba'zi bir jihatdan hamkasblar hamkasblar ustidan hokimiyatni o'z ixtiyoriga ega bo'lish va g'iybat qilish uchun osonlikcha ishlayotgan muhitni buzadi.

Agar mish-mishlar siz haqingizda gullab-yashnasa va siz bu haqda bilasiz. Eng yaxshi variant haqiqiy faktlarni hamkasbingiz bilan aytib beradi. Shunday qilib, giyripga qiziqish yo'qoladi, chunki hamkasblar sizdan to'g'ri ma'lumot topadilar, demak, ular endi paydo bo'lishlari va taxmin qilishlari shart emasligini anglatadi.

Hamkasblar bilan aloqalar bo'lmasa nima qilish kerak

Bu bizning fikrlarimiz qandaydir tarzda amalga oshirilishi isbotlandi. Bu shuni anglatadiki, sizni xafa qiladigan jamoadan biron bir kishi, siz yaxshi odamni tasavvur qilishingiz kerak. Atrofingizdagi odamlarga bo'lgan munosabatingizni qayta ko'rib chiqishga harakat qiling. Har bir insonda, agar xohlasangiz, yaxshi fazilatlarni topasiz. Shunday qilib, ularga e'tibor bering, salbiyni sezmaslikka harakat qiling.

Sizning vazifangiz endi salbiyni ijobiy tarjima qiladi. Odam bilan suhbat paytida siz uchun juda yoqimli emas, adovatingizni ifoda etmaslikka harakat qiling, o'zingizni qo'lingizda saqlashga harakat qiling. Qasos va qo'pol muomalada ekanligingizni qaysi tomondan qanday ko'rinishini o'ylab ko'ring. Buni hech qanday tarzda amalga oshirib bo'lmaydi. Do'zax tinglang va ularning aytganlarini eshiting.

Yangi ish joyingizda bo'lgan birinchi kunning birinchi kunida darhol hamkasblar bilan munosabatlarni qanday bartaraf etish haqida o'ylang. Bu erda siz ikkilana olmaysiz, aks holda siz ro'yxatda yolg'izlikni xavf ostiga qo'yasiz. Ishdagi munosabatlarni o'rnatish uchun, juda kamchilikdan ajralib turishga harakat qilmang. O'zingizning ishingizda mahoratingizni ko'rsatishga harakat qiling, yaxshi va mas'uliyatli ishchi ekanligingizni ko'rsating.

Ishingiz bilan bog'liq savollarni bering, agar siz ishda hamkasblarga qanday yordam berishni bilsangiz, ularni o'zingiz qobiliyatli bo'lgan narsalar bo'yicha qo'llab-quvvatlang. Agar siz biron bir narsa bilan band bo'lsangiz, va siz biron bir savol bilan sizga biron bir savol bilan murojaat qildingiz, xushmuomalalik bilan so'rang, siz bo'sh emassiz.

Siz hamkasblarga ko'proq qiziqasiz, ularning hikoyalarini uzmasdan tinglaysiz. Ishda munosabatlarni o'rnatish uchun, suhbatdosh bilan suhbatda tez-tez tabassum bilan do'stona munosabatda bo'ling, ko'zingizni o'z hamrohingizga qarang. Siz nima bo'layotganiga befarq emasligingizni ko'rsating.

Juda yaxshi, agar siz hokimiyat, jamoadagi etakchi bo'lgan shaxs bilan ishonchli munosabatda bo'lishingiz mumkin. Shunda butun jamoa bilan aloqa qilish osonroq bo'ladi. Axir, hamma bu odamga ishonadi, uning fikrini tinglaydi.

Xo'jayin bilan munosabatlarni qanday bartaraf etish kerak

Ishchi jamoa - bu guruh a'zolari o'rtasidagi munosabatlar va aloqa juda muhimdir. Va bosh bilan yaxshi munosabatlar mavjud - va muhimroq muhimroq.

Bu jamoada atmosferaga va sizning ishingizdagi shaxsiy taraqqiyotga ta'sir qiladi. Ammo xo'jayin bilan ishlashda munosabatlarni qanday bartaraf etish kerak, agar bosh muloyimlik bilan aytsa, qiyin odammi? Bossni chayqashni yoqtirmaslik uchun xo'jayin bilan umumiy til topish mumkinmi?

Jamoada va xo'jayinlar bilan munosabatlar qanchalik yaxshi bo'lishidan, bu bog'liq. O'zingizning vazifangizni qanday bajarasiz va qancha vaqt davom etasiz? Agar jamoadagi mojarolar faqat axloqiy noqulayliklarga olib kelsa, unda xo'jayin bilan aloqada bo'lmaslik pozitsiyaning pasayishiga yoki ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, bir nechta asosiy qoidalar xo'jayinlar bilan munosabatlarni qanday tashkil etishni bilishini bilish kerak.

1. Hamma narsani yurakka juda yaqin qabul qilmang.

Hokimiyatning hech biri va norozilikni qaytarib bo'lmaydi. Shuning uchun siz dunyoning oxiri yoki urush e'lon qilinishi haqida biron bir izohni sezmang.

Boss bilan munosabatlarni o'rnatish uchun uning so'zlarini tinglash yaxshiroqdir, ehtimol bu xatolarni tuzatishga yordam beradi. Agar uning da'volari shubhasiz bo'lmasa va u hamma narsadan norozi bo'lsa, unda uning so'zlariga qarz berishning ma'nosi yo'q. Shuning uchun, siz jamoada boshingizni tanqid qilishingiz shart emas, uni teri va qat'iylik uchun qoralashingiz shart emas. Siz ham boshning saytida nima qilishingiz mumkin.

2. Qo'rqishning hojati yo'q

Xafagarchilik sizning xo'jayiningiz bo'lgan narsa - siz undan qo'rqmaslikingiz va u bilan muloqot qilishdan saqlanishingiz kerak. Agar siz o'zingizning hujjatni imzolashga qaror qilmasangiz, imzo direktorida, siz ishlamayotgan deb xulosa qilishi mumkin. Agar siz imkon qadar ozroq ko'zingizni ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, ular shunchaki ishlamayotganingizni yoki yashirmaysiz, deb xulosa qiladi.

U direktor bilan bog'lanish, u bilan aloqa qilish, uning ko'zlariga diqqat bilan ko'rinishi mumkin. Shunday qilib, u sizning faol, tashabbuskor xodimni ko'radi va shuning uchun sizning qiymati ko'tariladi.

3. Buni aloqa bilan haddan tashqari oshirmang

Doim xo'jayinlarning oldida bo'lishi ham eng yaxshi variant emas. Siz bilganingizdek, siz o'lchovni bilishingiz kerak, shuning uchun zerikarli chivinga aylanmasligingiz va bosh kiyim ortida orqasiga ergashishingiz kerak. Ko'pincha, rasmiylarning ko'zlari oldida sizning tashqi ko'rinishingiz ham shubhani keltirib chiqarishi mumkin.

4. Ehtiyot bo'ling

Boshlig'ingizni sinchkovlik bilan tekshirishga harakat qiling. Yangi ish joyida birinchi kundan boshlang. O'zining odatlari va xususiyatlarini suring. Agar siz ertalab muhim muammolarga duch kelish kerakligini aniq bilsangiz, tushlikdan keyin buni amalga oshirish yaxshidir, shunda siz ko'p mojarolardan qochishingiz mumkin. Odamlar qanday so'zlarni tinchlantirishini va qanday harakatlar buni o'zlaridan olib tashlashini bilish har doim foydali. Ushbu ma'lumot doimo siz uchun xo'jayinlar bilan umumiy til topishda foydali bo'ladi.

Har qanday ishda sizning jamoangiz bor. Va undan uzoqlashish juda muhim, siz ishda hamkasblar bilan munosabatlarni qanday bartaraf etishni bilishingiz kerak. Jamoada sizning his-tuyg'ularingiz qanchalik qulay bo'lishidan, ushbu kompaniyada qancha vaqt ishlashingizga bog'liq.

Darhaqiqat, agar siz jamoa bilan ishlamasangiz, agar ish joyida nizolar doimo paydo bo'lsa, ehtimol siz tezda ishdan bo'shatishingiz va yangi ish qidirishingiz kerak. Buning uchun bu sodir bo'lmaydi, birinchi daqiqalardan boshlab, jamoa bilan munosabatlarni o'rnatish uchun yangi joyda boshlanadi.