Shartli jazo moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilgan. Sinov muddatidagi xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida sinov muddati to'g'risidagi shart bo'lishi mumkin. Shartnomaning bunday bandi ish beruvchi tomonidan faqat xodimning o'zi roziligi bilan kiritiladi. Ishga qabul qilishda sinov muddati ikkala tomonga ham bir-birini o'rganish imkoniyatini beradi va agar mehnat munosabatlarida biror narsa ularga mos kelmasa, soddalashtirilgan tartibda qoldiring.

Sinov muddatini va uning davomiyligini belgilaydigan asosiy normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Ularga ko'ra, test ikki haftadan uch oygacha belgilanishi mumkin.

Direktor, uning o'rinbosari, bosh buxgalter va boshqalarni o'z ichiga olgan boshqaruv lavozimlari uchun bu muddat olti oygacha bo'lgan muddatga belgilanishi mumkin.

Davlat organlari va munitsipalitetlarning xodimlari uchun normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq sinov muddati bir yil bo'lishi mumkin.

Olti oygacha bo'lgan yoki vaqtinchalik ish uchun shartnoma tuzayotganda, sinov muddati o'n to'rt kunni tashkil qiladi, amal qilish muddati 2 oygacha bo'lgan shartnoma uchun esa u umuman yo'q bo'lishi kerak.

Muhim! Qonun hujjatlarida mehnat shartnomalarida 18 yoshga to‘lmagan xodimlar, homilador ayollar, yosh bolalari bor xodimlar, ta’lim muassasalarini endigina tamomlagan, tanlov asosida yoki saylash tartibida ishga qabul qilingan mutaxassislar, shuningdek, mehnat shartnomasiga kiruvchi xodimlar uchun sinov shartini belgilash taqiqlanadi. boshqa kompaniyadan o'tkazish yo'li bilan dastlabki taklif bo'yicha kompaniya.

Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati bilan ishdan bo'shatish

Sinov davrida yangi xodim nazorat qilinadi, uning barcha ish natijalari maxsus hisobotlarda qayd etiladi, buning asosida keyinchalik ushbu lavozimga kasbiy muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Agar sub'ekt mehnat majburiyatlarini bajarishda ko'p xatolarga yo'l qo'ysa, belgilangan rejalarni bajarmasa va hokazo, mas'ul xodim xizmat va xizmat dalolatnomalari, huquqbuzarliklar va yo'q qilish aktlarini tuzadi.

Diqqat! Sinov muddatini o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, aks holda ishdan bo'shatilgan xodim sud orqali o'z ishini tiklashi mumkin va shartnomani bekor qilish haqiqiy emas deb topiladi.

Shu munosabat bilan, ishga qabul qilishda yangi xodim o'zining ish tavsifini topshirishi kerak, unda uning barcha huquq va majburiyatlarini batafsil tavsiflash, shuningdek uni korxonadagi ichki mahalliy hujjatlar bilan tanishtirish maqsadga muvofiqdir.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, kompaniya rahbariyati ushbu xodimni shartnomani bekor qilishning kutilgan sanasidan uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirib, ishdan bo'shatish huquqiga ega. Xo'jalik yurituvchi sub'ekt ma'muriyati shartnomani muddat tugashini kutmasdan bekor qilishi mumkin. Ammo u hali ham uch kunlik muddat ichida bildirishnomani to'g'ri bajarishi kerak.

Xodim bildirishnomani imzolashi kerak, aks holda kompaniya rahbariyati komissiya ishtirokida rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar o'z rahbari bilan muzokara olib borishga harakat qilishlari mumkin, shunda ishdan bo'shatish muvaffaqiyatsiz sinov sifatida emas, balki odatiy tarzda sodir bo'ladi, chunki bu yozuv bo'lajak boshliqlarning xodim haqida unchalik ijobiy bo'lmagan fikrini keltirib chiqaradi.

Xodimning tashabbusi bilan shartli ravishda ishdan bo'shatish

Sinov muddati, shuningdek, xodimga o'z menejeri, ish joyi, sharoitlari, funktsiyalari, jamoasi va boshqalar bilan yaqindan tanishish imkoniyatini beradi.

Agar biror narsa unga mos kelmasa, u holda bu shaxs soddalashtirilgan tartibda sinov muddati davomida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarishga haqli. Gap shundaki, shartnomaning odatdagi bekor qilinishidan farqli o'laroq, bu erda u rahbariyatni niyati haqida uch kun oldin ogohlantirishi kerak.

Shuningdek, xodim sinov muddati tugashini kutmasligi va faqat ogohlantirish muddatiga rioya qilgan holda muddatidan oldin ariza berishi mumkin.

Xodim shuni tushunishi kerakki, agar u sinov muddati tugaganidan keyin topshirsa, ishdan bo'shatish o'n to'rt kun ichida ishlashni nazarda tutgan holda odatiy tarzda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish tartibi oddiy bilan o'xshashlik bilan sodir bo'ladi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha ko'rsatmalar

Tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash

Bu muvaffaqiyatsiz sinovni bekor qilishning eng muhim bosqichidir. Ushbu qadam hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, chunki "yomon ishlagan" degan so'zni bekor qilish mumkin emas. Hamma narsa hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Sinovdan o'tayotgan xodim uchun ish rejasi tuzilgan bo'lsa, eng yaxshisi, ish tavsifidagi vazifalarni o'z ichiga oladi. Har bir vazifani bajarish uchun xodim hisobot berishi kerak bo'ladi. Agar topshiriq bajarilmagan yoki to'liq bajarilmagan bo'lsa, undan sabablarini tushuntirishni talab qilish shart.

Bundan tashqari, tasdiqlovchi hujjatlar ham bo'lishi mumkin:

• ishni bajarmaganlik to'g'risida boshliq;
• nikoh guvohnomalari;
• Menejerdan noto'g'ri ma'lumotnoma;
• Mijozlarning yozma shikoyatlari.

Shuningdek, kompaniyaning ichki qoidalarida uning ishini sarhisob qilish uchun komissiya tuzilishi nazarda tutilishi mumkin. U xodimning o'z vazifalarini qoniqarsiz bajarishi to'g'risida xulosa chiqarishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tayyorlash va topshirish

Shartnomada bo'lgan xodimni bu haqda uch kun oldin ogohlantirgandan keyingina ishdan bo'shatish mumkin. Ushbu ogohlantirish og'zaki emas, balki yozma ravishda berilishi kerak.

Xabarnoma odatda kompaniya blankida ikki nusxada tuziladi. Belgilangan shakl yo'q, lekin u quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Korxonaning nomi va uning rekvizitlari;
• Xabarnomaning raqami va sanasi;
• TO'LIQ ISMI SHARIF. xodim, uning mehnat shartnomasining tafsilotlari;
• Ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma va sabablarni ko'rsatish;
• Ishdan bo'shatilgan sana.

Hujjatda xodim sanani ko'rsatishi va u bilan tanishganligini tasdiqlashi kerak bo'lgan ustunni o'z ichiga olishi kerak. Xodim buni qilishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Keyin komissiya tuziladi, uning tarkibiga rad etishda ishtirok etgan odamlar kiradi va bu haqda dalolatnoma tuziladi. Ikkinchisi imzolangandan so'ng bildirishnomaga ilova qilinadi.

Ishdan bo'shatishning barcha sabablari noto'g'ri xatti-harakatlar yoki bajarilmagan topshiriq haqida qisqacha ma'lumotni, shuningdek buni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlarini (raqami, tuzilgan sanasi) o'z ichiga olishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish

Xabarnoma imzolangandan so'ng (yoki rad etish to'g'risidagi dalolatnoma tuzilgandan so'ng) u yozadigan kadrlar xizmatiga o'tkaziladi. Buning uchun T-8 (yoki bir guruh odamlar bir vaqtning o'zida tark etganda T-8a) shaklida standart shakl qo'llaniladi.

Uning asosiy ustunlarini to'ldirish o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda rasmiylashtirishga o'xshash tarzda amalga oshiriladi. Biroq, bir qator farqlar ham mavjud. Shunday qilib, "Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar" ustunida San'atga havola bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi. Va "Asos" qatorida siz tasdiqlovchi hujjatlar ma'lumotlarini - hisobotlar, aktlar va boshqalarni yozishingiz kerak.

Boshqa hollarda bo'lgani kabi, xodim hujjat bilan tanish bo'lishi kerak. Tasdiqlash uchun u o'z imzosini belgilangan joyga qo'yadi. Biroq, bu holatda, u buni qilishdan bosh tortishi mumkin. Keyin komissiyani yana yig'ish va boshqa dalolatnoma tuzish kerak - buyruqni imzolashni rad etish to'g'risida.

Hujjat buyurtmani ro'yxatga olish kitobida belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Keyingi qadam - xodimlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasiga kerakli yozuvni kiritadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola qilish, shuningdek, ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish majburiydir. Masalan: “Qoniqarsiz test natijasi tufayli ishdan bo'shatilgan, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi.

Keyin kadrlar bo'limi xodimi o'z imzosini va muhrini qo'yadi. Shundan so'ng, xodim tanishish belgisi sifatida o'z imzosini qo'yishi kerak.

Mehnat daftarchalarini berish reestrining yakuniy bosqichi, xodim uni qo'lida olish uchun imzo qo'yadi.

Ba'zida ishdan bo'shatilgan xodim kitob olish uchun kelishdan bosh tortgan holatlar mavjud. Kompaniya bu borada muammoga duch kelmasligi uchun, kompaniya kitobni olish uchun kelishni yoki uni pochta orqali jo'natish uchun roziligini berishni so'ragan qaytarib olish kvitansiyasi bilan yozma xabar yuborish kerak.

Mablag'larni to'lash

Barcha summalar oxirgi ish kunida to'lanadi. Bu naqd pulda ham, joriy hisobda ham, bank kartasida ham amalga oshirilishi mumkin.

Sinov muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatilganda qo'shimcha kompensatsiya to'lanmaydi.

Diqqat! Agar ishdan bo'shatilgan shaxs ish joyida kelmasa va uning bank hisob raqamiga pul o'tkazishning imkoni bo'lmasa, unda barcha to'lovlar korxonada saqlanadi va talabga binoan berilishi kerak.

Xodimdan qutulish yoki kompaniyalarni o'zingiz tark etish uchun sinov muddati qanchalik unumdor? Keling, mexanizmning barcha donoligini tahlil qilaylik sinov muddati bo'yicha ishdan bo'shatish: har bir tomon uchun huquqlar, majburiyatlar va kafolatlar.

Imkoniyat momenti

Boshqa tomondan, xodimning o'zi hali ham ushbu kompaniyada ishlashni xohlamasligini o'zi hal qilishi mumkin. Va keyin u so'rov bilan ariza yozish huquqiga ega xodimning tashabbusi bilan shartli ravishda ishdan bo'shatish. Rasmiylar bu so'rovni rad etish uchun hech qanday sababga ega bo'lmaydi.

Qulaylik shundan iborat sinov muddati davomida ishdan bo'shatish biroz soddalashtirilgan naqshga amal qiladi. Va bu qoida birinchi va ikkinchi holatda ham amal qiladi. Garchi, albatta, bu ko'proq ish beruvchining qo'lida. Agar abituriyent testdan o'tmasa, unda qog'oz ishlari kamroq bo'ladi.

Qoidaga ko'ra, potentsial xodimlarning o'zlari ish sharoitidan umidsizlikka tushishlari va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishlari ehtimoli kamroq.

Sinov davri

Sinov muddati haqida batafsil ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 - 71-moddalarida yozilgan. Ular ushbu testni tayinlash tartibini, maksimal muddatni va hujjatlashtirish qoidalarini aniq belgilaydi.

Sinov muddati ikkita asosiy funktsiyaga ega. Uning davrida:

1. ish beruvchi ariza beruvchining kasbiy fazilatlarini, uning mehnatsevarligi va u hisoblagan lavozimiga muvofiqligini baholashi mumkin;
2. bo'ysunuvchi kompaniyaning ichki tartibi bilan yaxshiroq tanishishi, ishning barcha nuanslarini o'rganishi va taklif qilingan vakansiya uning kutganiga mos kelishini hal qilishi mumkin.

Ushbu bandlardan biriga rioya qilmaslik sabab bo'lishi mumkin sinov muddati davomida ishdan bo'shatish. Bir tomonning yoki boshqasining tashabbusi bilan.

Sinov muddati haqida bilish kerak bo'lgan eng muhim narsa shundaki, u aniq belgilangan muddatning yuqori chegarasiga ega. Shunday qilib, ish beruvchining xodimni sinovdan o'tkazishi mumkin bo'lgan maksimal muddati olti oy. Va keyin, bu tashkilotdagi etakchi o'rinlardan birini egallashni xohlaydigan tor toifadagi abituriyentlarga tegishli. Misol uchun, agar biz kompaniya rahbarining o'rinbosari, tarkibiy bo'linma boshlig'i, vakolatxona yoki filial direktori uchun bo'sh ish o'rni haqida gapiradigan bo'lsak.

Boshqa barcha hollarda, oddiy xodimlar uchun sinov muddatining maksimal muddati uch oydan oshmasligi kerak. Va hech bir xo'jayin bu muddatdan oshib ketishga haqli emas, chunki u o'z harakatlari bilan avtomatik ravishda qonunni buzadi.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida eng kam sinov muddati ko'rsatilmagan. Ya'ni, u umuman bo'lmasligi mumkin yoki u bir hafta davom etadi. Bunday holda, har bir kompaniya o'z tartibini belgilaydi, bu ichki hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Shuningdek, tekshirish testi istalgan vaqtda, hatto belgilangan vaqt o'tmagan bo'lsa ham tugashi mumkin. Bu, qoida tariqasida, agar rahbariyat yangi xodim o'z vazifalarini a'lo darajada bajarayotganini va bu lavozimga mos kelishini ko'rsa sodir bo'ladi. Sinov muddatini to'xtatib, rahbariyat xodimga uning to'g'ri yo'lda ekanligini bilish imkonini beradi. Va shu bilan birga va qo'shimcha ravishda uni keyingi ish uchun rag'batlantiradi.

Shunday qilib, sinov muddati maksimal toifaga, ya'ni 3 va 6 oyga tayinlangan bo'lsa ham, u bir hafta ichida osongina tugashi mumkin. Bularning barchasi aniq holatlarga va aniq odamlarga - xodimga va hokimiyatga bog'liq.

Ammo agar sinov muddati tugagan bo'lsa, rasmiylar hech qanday da'vo qilmagan va bunga shubha yo'q sinovdan o'tgandan keyin ishdan bo'shatilgan, keyin test xodim tomonidan avtomatik ravishda o'tgan deb hisoblanadi. Va unga nisbatan kompaniyaning umumiy qoidalari amal qila boshlaydi, ular butun eski jamoaga tegishli. Rahbariyat uni soddalashtirilgan sxema bo'yicha ishdan bo'shata olmaydi.

Rahbarning iltimosiga binoan

Agar tekshiruv natijalariga ko'ra, menejer biron bir sababga ko'ra yangi xodimdan norozi bo'lib qolsa, unda hech narsa qolmaydi, sinov muddatida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak. Ammo u buni qonunga qat'iy rioya qilgan holda qilishi kerak. Asosiy qoidalar San'atning birinchi qismida tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi.

Yodingizda tuting: agar bu fikrlar kuzatilmasa yoki hokimiyat ulardan kamida bittasini o'tkazib yuborsa, unda xodim norozilik bildirish uchun haqiqiy imkoniyatga ega ish beruvchining tashabbusi bilan sinovdan o'tgan holda ishdan bo'shatish sudda. Va xodim ushbu korxonaning muvaffaqiyatiga ishonish huquqiga ega, chunki Mehnat kodeksining buzilishi bo'ladi.

Hokimiyatning istagi noqonuniy bo'lganda

Sud muhokamasi paytida rad etish to'g'risidagi qaror noqonuniy deb topilgan bir qator holatlar hali ham mavjud. Masalan, qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi birinchi qismida nazarda tutilgan homilador ayollarga nisbatan buni qilishni taqiqlaydi.

Ammo 1,5 yosh va undan katta yoshdagi bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar uchun bu qoida qo'llanilmaydi. Savolga Ularni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi?, ularning holatlarida, afsuski, javob ha.

Va yana bir qiziqarli nuance, agar xo'jayin sinovdan o'tmaganligi sababli bo'ysunuvchini ishdan bo'shata olmasa: agar ishga qabul qilishda sinov muddati shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa. Ya'ni, aslida, bu xodimning sinov muddatisiz umumiy asosda ro'yxatga olinishini anglatadi. Keyin hamma uchun bo'lgani kabi, unga ham xuddi shunday qoidalar qo'llaniladi. Bu San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi.

Ogohlantirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, savolga javoban Meni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? boshliq, javob ha, bor. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilish. Va birinchi navbatda, rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida uch kun oldin xodimni o'z qarori haqida yozma ravishda xabardor qilish orqali.

Masalan, bunday bildirishnoma quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Agar sodir bo'lgan bo'lsa sinov muddati bilan ishdan bo'shatish, keyin xodim bilan hisoblash quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, rahbariyat shaxsga to'lashi kerak bo'lgan barcha pullar uning ishdan bo'shatilgan kunida hisoblanadi. Esingizda bo'lsin: barcha xodimlarga ish haqi beriladigan kunda emas, balki ishdan bo'shatilgan kunida!

Boshqa tomondan, sizning huquqingiz bor ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati bilan ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan. Bu erda qonun San'atda ko'rsatilgan tashkilot tomonida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 178-moddalari.

Xodimning iltimosiga binoan

Sinov muddati xodimga yangi joyga yaqinroq qarash, barcha nuanslar va ichki qoidalarni batafsilroq o'rganish imkoniyatini beradi. Va natijada, bu joy unga mos keladimi yoki yo'qmi, inson o'zi uchun qaror qiladi. Agar birinchi variant bo'lsa, u holda test oxirida u kompaniyada umumiy asosda ishlashni davom ettiradi. Albatta, agar bir vaqtning o'zida rahbariyatdan shikoyatlar bo'lmasa.

Ikkinchi holda, u shunday qadam tashlashga haqli sinov muddati davomida "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish. Ammo bu bir kun xodim oddiygina ishga bormaydi degani emas. Sizning qaroringiz rahbariyatga etkazilishi kerak. Va bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Bu Mehnat kodeksining 71-moddasining to'rtinchi qismidir.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza haqiqiy ishdan bo'shatilgan kundan kamida uch kun oldin topshirilishi kerak. Shuning uchun savolga javob berib, Men sinovdan voz kechsam bo'ladimi?, javob ha, lekin barcha tartiblarga rioya qilgan holda.

Qonunda bunday bayonotning alohida shakli nazarda tutilmagan. Uni erkin shaklda tuzish kifoya. Ammo unda quyidagi narsalar aks ettirilishi kerak - ishdan bo'shatilgan sana va sabab. Ikkinchisi oddiygina so'zlar bilan tavsiflanadi: "o'z ixtiyori bilan".

Misol uchun, ixtiyoriy ravishda sinovdan o'tkazish to'g'risidagi ariza shunday ko'rinishi mumkin:

Qaroringiz uchun aniq sabablarni keltirishingiz shart emas. Siz ularni faqat maxfiy suhbatda aytishga majbur qilishingiz mumkin. Hokimiyat har doim xodim nima uchun kompaniyada ishlashdan bosh tortganligi bilan qiziqadi. Lekin agar xohlasangiz, ularni ovoz chiqarib yuborishingiz mumkin.

Yana bir shunday nuance. Ko'pchilik buni qanday qilish bilan qiziqadi kasallik ta'tilida sinov muddati bilan ishdan bo'shatish. Shunday qilib: agar ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, bu taqiqlanadi. Agar sizning iltimosingiz bo'lsa, kasallik ta'tillari kompaniyani tark etishga to'sqinlik qilmaydi.

Bunday huquqni rad eting sinov muddati davomida "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish, ish beruvchi qila olmaydi. Va arizada ko'rsatilgan sana kelganda, xodim o'zini butunlay ozod deb hisoblashi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan kunga kelib, kadrlar bo'limi mehnat daftarchasini to'g'ri to'ldiradi va uni xodimga topshiradi. Xuddi shu kuni kompaniya ishdan bo'shatilgan xodimga to'liq to'lashi kerak. Bu Artda yozilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Yana bir chegara holati bor - qachon sinov muddati bilan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish odam kamida bir kun ishlagandan oldin ham sodir bo'ladi. Ya'ni, u bilan allaqachon shartnoma tuzilgan va keyin u keskin fikrini o'zgartirgan. Voqealarning bunday rivojlanishi bilan shartnoma alohida tartibda xabar qilinganidek, oddiygina bekor qilinadi. Va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish shart emas.

Ishlash

Savolga javob berish Siz sinovdan o'tishingiz mumkinmi?, biz yuqorida buning mumkinligini ko'rsatdik, lekin barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak. Ya'ni, tegishli arizani kamida uch kun oldin topshirish. Shu bilan birga, bu holatda, hokimiyat xodimga qo'shimcha ishni tayinlay olmaydi. Ishdan bo'shatishdan oldingi uch kun, aslida, ishlashni anglatadi. Biroq, kalendar kunlari hisobga olinadi.

MISOL
Xodim payshanba kuni ariza berish va faqat juma kuni ishga qaytish huquqiga ega. Dam olish kunlaridan boshlab u o'zini erkin odam deb hisoblashi mumkin.

Yagona ogohlantirish: agar xodimning o'zi uch kundan keyin emas, balki tegishli arizada ko'rsatilganidek, ikki haftadan keyin ketishni xohlasa. Keyin bu ikki hafta deb hisoblanadi sinov muddati bilan ishdan bo'shatish.

Ishlamasdan

Lekin hali ham, sinov muddatida qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin? Javob oddiy. Qonunga ko'ra, xodim ketish rejalari haqida rahbariyatni oldindan xabardor qilishi shart. Shu sababli, ariza berish va amalda ishdan bo'shatish o'rtasidagi davr ishdan bo'shatilgan vaqtga tenglashtiriladi. Ammo agar xizmatda paydo bo'lish istagi bo'lmasa, unda bu holda yagona variant - rahbar bilan shaxsan rozi bo'lish.

Agar bu hokimiyat uchun asosiy nuqta bo'lmasa, muvaffaqiyatsiz xodim hech qanday xarajat qilmaydi, sinovdan qanday chiqish kerak. Bundan tashqari, rahbariyat deyarli ishdan bo'shatilgan xodim endi o'z vazifalarini unchalik yaxshi bajarmasligini yaxshi biladi. Shuning uchun kompaniyaning bunday xodimi, qoida tariqasida, kerak emas. Shuning uchun uning ketishi og'riqsiz bo'ladi. Ammo agar kelishuv kelishuviga erishilmagan bo'lsa, u holda xodim hali ham ish kabi ko'rinishi kerak. Bunday holatda yo'qligi noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin. Masalan, ish haqidan ushlab qolish va bu sababni mehnat daftarida eslatib o'tish kabi.

Kasallik ta'tilida

Kasallik ta'tillari yoki ta'til - bu holatlar Qachon sinovdan voz kechishingiz mumkin? faqat sizning iltimosingiz bo'yicha. Shu bilan birga, rasmiylar ishga borguningizcha sizni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qila olmaydi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan qat'iy tartibga solinadi.

Ammo kichik bir nuance bor - agar xodim sinovda bo'lsa va kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, unda bu tekshirish muddati vaqtincha muzlatiladi. Ishdan tashqari o'tkazilgan kunlar esa hisobga olinmaydi. Va xizmatga qaytganingizda, bu kunlar sinov muddati davomida hali ham ishlab chiqilishi kerak bo'lgan kunlarga qo'shiladi.

Nuanslar

Xodim ham, ish beruvchi ham bilishi kerak bo'lgan bir nechta nuanslar mavjud.

Sinov kengaytmasi

Ishlab chiqarish tanaffuslari

Tekshiruv davri butun korxona ishi turli sabablarga ko'ra - texnologik, iqtisodiy yoki fors-major omillari natijasida to'xtatilgan kunlarni o'z ichiga olmaydi. Ish qayta tiklangandan so'ng, sinov muddati, hatto to'xtab turish muddati tugagan bo'lsa ham, davom etadi.

Dam olish

Sinov muddati, shuningdek, ketish huquqini ham o'z ichiga oladi. Bu formula bo'yicha hisoblanadi - har oy uchun ikki kun. Va agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, u bilan hisob-kitob qilganda, ish beruvchi bu kunlar uchun to'lashi shart.

Sizning e'tiboringizga taqdim etilgan maqolada test natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish batafsil muhokama qilinadi. Ishga qabul qilish uchun test nuqtai nazaridan, o'zgartirishlar test o'tkazish mumkin bo'lmagan shaxslar doirasiga va sinov muddatiga ta'sir ko'rsatdi. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar qatoriga qoniqarsiz sinov natijasi tufayli ishdan bo'shatish to'g'risida Mehnat kodeksining kiritilishi ham muhimroqdir.

Ishga qabul qilishda test - bu mehnat qonunchiligida ruxsat etilgan va mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadigan xodimning o'ziga yuklangan ishga muvofiqligini tekshirish.

Mehnat shartnomasining mazmunini ochib beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi uning majburiy va qo'shimcha shartlariga ishora qiladi. Qo'shimcha shartlar shunday deb ataladi, chunki ular majburiy emas, lekin mehnat shartnomasiga faqat tomonlarning kelishuvi bilan kiritilishi mumkin. Qonun chiqaruvchi bunday shartlarning ochiq ro'yxatini beradi: ish joyini ko'rsatish (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda), qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida, sinov muddati va boshqalar. Shunday qilib, sinov shartnomasi qo'shimcha shartlardan biridir. mehnat shartnomasi shartlari va unga faqat ikkala tomonning xohishiga ko'ra kiritilishi mumkin.

E'tibor bering, agar mehnat shartnomasida sinov sharti kabi qo'shimcha shart bo'lmasa, mehnat shartnomasi sinovsiz tuzilgan hisoblanadi.

Biroq, bu mehnat shartnomasi tomonlari haqiqatda kelishib olgan har qanday sinov shartlari unga kiritilishi mumkin degani emas.

Sinov sharti xodimning huquqiy holatini belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitim, bitimlar, ish beruvchi bilan amaldagi mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan yomonlashtirmasligi kerak. Masalan, mehnat shartnomasida belgilanganidan ko'proq sinov muddati belgilanishi mumkin emas Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun.

Sinov muddati qachon

Avvalo, shuni esda tutish kerakki, xodim uchun test faqat mehnat shartnomasi tuzilganda belgilanadi ( 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Shuning uchun, yozma mehnat shartnomasi sinovsiz tuzilganidan keyin, agar xodim hali ish boshlamagan bo'lsa ham, test bandi endi unga kiritilishi mumkin emas.

Biroq, amalda, ko'pincha yozma ravishda mehnat shartnomasi tuzilmagan xodimga ishni bajarishga ruxsat berilgan holatlar mavjud ( 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Kelajakda mehnat shartnomasini tuzishda unga test shartini kiritish mumkinmi? Yangi nashrga muvofiq 70-modda bu holda, agar tomonlar ish boshlashdan oldin uni alohida kelishuv shaklida rasmiylashtirgan bo'lsa, ushbu shart shartnomaga kiritilishi mumkin.

Shunday qilib, agar xodim sinov bilan qabul qilingan deb hisoblanadi uning ishining haqiqiy boshlanishidan oldin tegishli shart u va ish beruvchi tomonidan imzolangan yoki ular tomonidan alohida shartnoma shaklida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilgan.

Xodimni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazishda unga test tayinlash mumkinmi?

Umumiy qoida shundaki, bitta ish beruvchi bilan bir lavozimdan ikkinchisiga o'tishda xodim uchun test o'rnatish mumkin emas. Biroq, siz bilganingizdek, har bir qoidada istisnolar mavjud.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi davlat xizmatchilari uchun bir lavozimdan ikkinchisiga o'tishda test o'rnatishni nazarda tutadi ("Davlat davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi. Rossiya Federatsiyasi"). Xuddi shu qoida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari bilan munitsipal xodimlar uchun belgilanadi.

Sinov xususiyatlari

Xodimning sinov muddati har doim ma'lum muddatga belgilanadi, hatto xodim bunga e'tiroz bildirmasa ham, uzaytirilishi mumkin emas. Sinov muddatiga xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri va u amalda ishda bo‘lmagan boshqa davrlar kirmaydi.

Agar belgilangan sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan hisoblanadi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, xodim bilan mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi ( Art. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Sinov muddati davomida xodimga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim, bitimlar, ushbu ish beruvchi uchun amal qiladigan mahalliy normativ hujjatlar qoidalari qo'llaniladi. Shunday qilib, xodim ish haqini to'liq olish huquqiga ega va sinov muddati uchun kamaytirilgan ish haqini belgilash qonunga ziddir. Biroq, bunday qoidabuzarliklar amalda tez-tez uchrab turadi. Masalan, qonun hujjatlarini buzgan holda sud tartibida qabul qilingan xodimning mehnat shartnomasida sinov muddati uchun to‘lov xuddi shu shartnoma bo‘yicha ishlagan lavozimi uchun ish haqi miqdoridan kamroq miqdorda ko‘zda tutilgan.

Hujjatdan iqtibos keltirish

Yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim ishga haqiqiy qabul qilinganda, ish beruvchi uni berishga majburdir

u bilan yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi xodimni ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay. 4.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi

E'tibor bering! Xodimni sinov muddati uchun ish haqini tashkilotning shtat jadvalida ushbu lavozim uchun nazarda tutilganidan kamroq miqdorda belgilash qonunga xilofdir.

Sinov muddati davomida xodimga topshirilgan ishni bajarish, ichki mehnat qoidalariga rioya qilish va boshqalar majburiyatlari yuklanganligidan tashqari, u ushbu ish beruvchining xodimlariga berilgan barcha huquqlarga, shu jumladan. kasallik holatida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish huquqi va boshqalar.

O'z navbatida, ish beruvchi ham unga berilgan barcha huquqlarga ega; xususan, sinovdan o‘tgan xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan barcha majburiyatlarning bajarilishini talab qilishi, muayyan hollarda uni ishdan chetlashtirishi, intizomiy va moddiy javobgarlikka tortishi mumkin.

Kimni sinab ko'rish mumkin emas

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi Mehnat kodeksi ishga joylashish uchun test sinovidan o‘tmaydigan shaxslar sonini oshirdi.

Avvalroq, 2, 3-qism. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi		Endi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 2
qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov orqali ishga joylashish uchun ariza bergan shaxslar; homilador ayollar; boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarini tugatgan va o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kelgan shaxslar; haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan (tanlangan) shaxslar; ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.		Ishga joylashish uchun test o'rnatilmagan: mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimga tanlov asosida saylangan shaxslar; homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar; bitirgan shaxslar davlat akkreditatsiyasiga ega boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limining ta'lim muassasalari va birinchi marta olingan mutaxassislik bo'yicha ishga kirganlar ta’lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida; haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar; ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishga taklif qilingan shaxslar; ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar; ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.

Shunday qilib, endilikda tekshiruvdan o'tishi mumkin bo'lmagan shaxslar ro'yxati bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollar bilan to'ldirildi. Bizning fikrimizcha, bunday toifadagi ayollar uchun test o'rnatishni taqiqlashning kiritilishi ularni ishga joylashtirish imkoniyatini sezilarli darajada kamaytiradi. Shu bilan birga, bunday taqiqni o'rnatish mantiqan to'g'ri keladi, chunki qoniqarsiz sinov natijasi bilan ishdan bo'shatish 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish deb tan olingan ( 4-bet, 1-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va ish beruvchining tashabbusi bilan yuqori yoshdagi bolalari bo'lgan ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi (1, 5-8, 10 yoki 11-bandlarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno). birinchi qismdan Art. 81 yoki paragraf 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi). Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatilganda ushbu kafolat uch yoshgacha (faqat bir yarim yoshga to'lmagan) bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek, yoshga to'lmagan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz onalar tomonidan qo'llaniladi. 14 (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) va bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar. Garchi ushbu toifadagi ishchilar sinovdan o'tmagan shaxslar soniga aniq kiritilmagan bo'lsa-da, testning qoniqarsiz natijasi bo'lgan taqdirda ularni ishdan bo'shatish imkoniyati ularning ishdan bo'shatish vaqtida tegishli bo'lganligiga bog'liq bo'ladi. tomonidan belgilangan cheklovlar San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi.

Yangi qoidalarga ko‘ra, boshlang‘ich o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalarini tamomlagan hamda o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotgan “yosh mutaxassislar”ning hammasi ham test sinovlariga qo‘yilmaydi. Ko'rsatilgan shaxslar, agar ular davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim muassasasini tugatgan bo'lsa va ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida birinchi marta egallagan mutaxassislik bo'yicha ishga kirsa, test o'tkazilmaydi.

Bundan tashqari, maqolada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi endi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar uchun sinov o'tkazish taqiqlanganligi aks ettirilgan, bu allaqachon qonunda mustahkamlangan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi.

Shuni yodda tutish kerakki, sinovdan o'tkazilmaydigan shaxslar ro'yxati berilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, to'liq emas. Shunday qilib, shogirdlikni muvaffaqiyatli tugatgan shaxslar, ular bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda test o'rnatilmaydi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi). Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi ish beruvchiga sinovdan o'tkazilmaydigan jamoaviy bitim bo'yicha qo'shimcha shaxslar doirasini tashkil etish imkoniyatini nazarda tutgan ma'lum erkinlik qoldirdi.

Agar sinov sharti tegishli shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bo'lsa, mehnat testini o'rnatish mumkin emas, bu shart qo'llanilmaydi ( 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi). Va bunday xodim sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda va uni qayta tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilgan taqdirda, bu da'vo qanoatlantirilishi kerak.

Sinov davri

Avvalgidek, sinov muddati, qoida tariqasida, uch oydan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, mehnat shartnomasini tuzishning ayrim holatlari uchun test muddati uchun boshqa chegara belgilanadi. Yangi nashrga ko'ra Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak ( 6-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Tashkilotlar rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlari va ularning o‘rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari uchun sinov muddati uzaytiriladi. Bunday shaxslar uchun sinov muddati olti oydan oshmasligi kerak. Ushbu normaning qo'llanilishi, avvalgidek, mehnat qonunchiligida "alohida tarkibiy bo'linma" tushunchasi belgilanmaganligi sababli to'sqinlik qilmoqda.

E'tibor bering! Shunga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi oylar bilan hisoblangan muddatlar, turli toifadagi xodimlar uchun sinov muddati haftalar bilan belgilanadi, muddatning oxirgi oyining yoki haftasining tegishli kunida tugaydi. Shuni yodda tutish kerakki, ishlamaydigan kunlar kalendar kunlar, haftalar bilan hisoblangan davrga kiradi. Agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, muddatning tugash sanasi undan keyingi ish kuni hisoblanadi.

Turli toifadagi xodimlar uchun sinov muddatining davomiyligi

Belgilangan muddatlarga qo'shimcha ravishda kengaytirilgan sinov muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar mehnat shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin emas.

Sinov muddati ishning birinchi kunidan boshlanadi ( 1-qism Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.

Boshqa davrlarga xodimning ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, ishda bo'lmagan davrlar kiradi. Masalan, xodimning ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lganligi, o'qishi, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ta'tilda bo'lganligi, shuningdek xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan vaqti.

Sinov tartibi

Afsuski, na test sinovini o‘tkazish tartibi, na uning natijalarini aniqlash shakli qonunchilik darajasida belgilanmagan. Sinovning "qoniqarli" yoki "qoniqarsiz" natijalari to'g'risidagi xulosalar ish beruvchi tomonidan xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini o'z baholashi asosida shakllantiriladi.

Aytmoqchi

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi (Art. 55) faqat yuridik shaxsning filiallari va vakolatxonalari tarkibiy bo'linmalariga taalluqlidir.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi(Art. o'n bir) boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarga tashkilotdan hududiy jihatdan ajratilgan, statsionar ish joylari jihozlangan har qanday bo'linmalar kiradi. Tashkilotning alohida bo'linmasini shunday deb e'tirof etish, uning tashkil etilishi ta'sis yoki boshqa tashkiliy-ma'muriy-huquqiy hujjatlarda aks ettirilganligidan qat'i nazar, amalga oshiriladi.

Muayyan xodim uchun testni tashkil qilishda siz uni davlat organlarida topshirish tartibini asos qilib olishingiz mumkin. Qoida tariqasida, xodimning bevosita rahbari (kurator, murabbiy) test davri uchun individual ish rejasini (sinov dasturi) tuzadi. Ushbu rejani sub'ekt ishlayotgan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan tasdiqlash maqsadga muvofiqdir. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ushbu rejalarni tasdiqlash rahbarning vakolati doirasida bo'lishi kerak (ya'ni, u tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizomda, ichki mehnat qoidalarida yoki maxsus mahalliy normativ hujjatda mustahkamlanishi mumkin). ishga qabul qilinganda testdan o'tish tartibi va shartlarini tartibga solish). Xodim ushbu reja bilan nafaqat og'zaki, balki tanish bo'lishi kerak.

Ish rejasi (dastur) sinov davrida xodim o'zining kasbiy mahorati va qobiliyatini namoyish qilishi uchun tuzilishi kerak. Subyektga maxsus topshiriqlar berilishi mumkin, lekin uning xizmat vazifalari doirasida. Shu bilan birga, nafaqat bajarilgan ishlarning hisobini yuritish, balki uni amalga oshirish sifatini ham qayd etish maqsadga muvofiqdir.

Albatta, test sinovini “hujjatlashtirish” jarayoni vaqt talab etadi va tarkibiy bo‘linmalar rahbarlaridan ham, murabbiylardan ham, xodimlarni boshqarish xizmati xodimlaridan ham qo‘shimcha mehnat xarajatlarini talab qiladi, shunga qaramay, oxir-oqibat o‘zini oqlaydi. Birinchidan, bu sizga sinov davrida xodim tomonidan bajarilgan ishni xolisona baholash imkonini beradi. Va ikkinchidan, xodim muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda, ish beruvchida uning tayinlangan ish bilan nomuvofiqligi to'g'risida dalillar bo'ladi. Shuning uchun testning qoniqarsiz natijalarini oqlash uchun soddalashtirilgan.

Sinov natijalariga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish).

Agar ish beruvchi xodimning sinov muddati davomida ko'rsatgan natijalaridan qoniqmasa, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini quyidagi asosda bekor qilishi mumkin. 1-qism Art. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimni ishdan bo'shatish sinov natijalariga ko'ra amalga oshirilishiga qaramay, ish beruvchi belgilangan sinov muddati tugashini kutishga majbur emas va mehnat shartnomasini ancha oldinroq - masalan, u kelganda bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. testni davom ettirish noto'g'ri degan asosli xulosaga kelish.

E'tibor bering, agar xodim testdan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, qonunga muvofiq testning tugashi qo'shimcha ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi.

Ish beruvchi xodimni u bilan ishni tugatish to'g'risidagi qarori haqida uch kundan kechiktirmay xabardor qilishi shart. Qonun chiqaruvchi ogohlantirish (xabarnoma) shakliga alohida talablar qo'yadi: u yozma shaklda bo'lishi kerak va xodimni testdan o'ta olmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bildirishnoma tuzishda (qoida tariqasida, bu kadrlar bo'yicha xodim tomonidan amalga oshiriladi), ular odatda test natijalarini baholash topshirilgan menejer, kurator yoki xodimning maslahatchisining xulosalariga amal qiladilar. , va bajarilgan ishlarning sifatini tavsiflovchi hujjatlar (memorandumlar, aktlar, xodimning o'zining tushuntirish xatlari va boshqalar).

Ikki nusxada bildirishnoma tuzish va uning bunday xabarnomani olganligini tasdiqlash uchun xodimning imzosi bilan nusxasini ish beruvchiga qoldirish tavsiya etiladi. Hujjatni bir nusxada rasmiylashtirishda ish beruvchiga xodimni ogohlantirish faktini isbotlash qiyin bo'ladi.

E'tibor bering, ishdan bo'shatish, xodimning mast holatda ish joyiga kelishi va boshqa intizomiy huquqbuzarliklar uni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi, chunki u sinovdan o'ta olmagan. Bular ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun mustaqil asoslardir

So'nggi paytlarda, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, xodimlar test sinovlarining qoniqarsiz natijalari bilan bog'liq holda ishdan bo'shatish munosabati bilan qayta tiklash to'g'risidagi da'volar bilan tez-tez sudga murojaat qilishadi. Ularning aksariyati sud tomonidan qanoatlantiriladi. Buning sabablari har xil, ammo eng keng tarqalgani, qoniqarsiz sinov natijasini etarli darajada asoslamaslik, xususan, xodim tayinlangan ish bilan nomuvofiq deb topilgan xulosalarning hujjatli dalillarining yo'qligi.

Kuksa O.M.,
samimiy. qonuniy Fanlar, "Mehnat huquqi byurosi" yuridik firmasi hamkori

Sinov muddatidan o'tgan yangi xodimning natijasi ish beruvchi uchun ham qoniqarli, ham qoniqarsiz bo'lishi mumkin.

Agar jamoaning yangi a'zosi ishining natijasi salbiy baholansa, bu shunday bo'ladi soddalashtirilgan tartibda ishdan bo'shatish sababi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Xodimni sinov muddati bilan ishdan bo'shatish mumkinmi?

Agar yangi xodimning mehnat faoliyati ish beruvchiga mos kelmasa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi asosida sub'ektni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Berilgan qaror ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin, shuning uchun siz ishdan bo'shatish qoidalariga qat'iy rioya qilishingiz va xodim ishdan bo'shatilganligini tasdiqlash bilan barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishingiz kerak.

Agar yangi xodim sinov muddati tugagandan so'ng ishlashni davom ettirsa, unda uning nomzodi tasdiqlangan deb hisoblanadi va soddalashtirilgan shaklda ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Ogohlantirish quyidagilarni talab qiladi:

Agar sinov muddati davomida yangi xodim homiladorlik haqida xabar bergan bo'lsa (bu haqda bilib olgan bo'lsa), keyin uni ishdan bo'shatish mumkin emas, agar u tashabbus ko'rsatmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi). Biroq, ushbu qoidadan istisnolar mavjud, ular quyidagilardir:

• Homilador ayol ishlagan tashkilot tugatildi.
• Kelajakdagi ona ishlagan yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish.
• Agar homilador bo'lsa boshqa xodimning o'rnida ishlagan faqat uning yo'qligi davrida, mehnat faoliyatini qayta tiklash istagini bildirgan (Mehnat kodeksining 3, 261-moddasi). Ammo, bu holda, ish beruvchi homilador ayolga boshqa bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini taqdim etishi kerak.

Agar ish beruvchining homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun boshqa sabablari bo'lsa, u holda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lmaydi.

Muhim! Agar ish beruvchi suhbat bosqichida xodimning homiladorligini bilgan bo'lsa, u unga sinov muddatini belgilashga haqli emas (Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Ishdan bo'shatish sabablari

Ushbu harakatning soddalashtirilgan tartibiga ega bo'lishiga qaramay, ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar bo'lishi kerak. TK normalari xodimning manfaatlarini himoya qilish, va ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ushbu natijaga olib kelgan sabablar ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, hujjatlar bo'lishi kerak buzilganligini tasdiqlaydi mehnat intizomi, mehnatga mas'uliyatsiz munosabat va boshqalar. Aks holda, xodim ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin.

Sinov muddatining natijasini qoniqarsiz deb topishning sabablari quyidagilardan iborat:

• Absenteizm.
• Rahbarlarning buyrug'iga sababsiz bo'ysunmaslik.
• Giyohvand moddalar yoki alkogol ta'siri ostida ishlarni bajarish.
• Ish rejasining bajarilmasligi.
• Rasmiy vazifalarni bajarishga salbiy baho berish.

Xodim tomonidan o'z vazifalarini har qanday sifatsiz bajarish, hujjatlashtirilgan bo‘lishi kerak, har bir qoidabuzarlik uchun qonun hujjatlariga muvofiq.

Hujjatlar ro'yxati odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Yuqori organlarga murojaat qilgan rahbarlar nomidan hisobot berish.
2. Xodimlarning yozma tushuntirishlari.
3. Ishdan bo'shatish, naqd pul etishmasligi, ishda alkogolli va / yoki giyohvand moddalar ta'sirida bo'lish to'g'risidagi dalolatnomalar.
4. Intizomiy buyruqlar.

Hokimiyat xodimga imzo qarshiligini berishga majburdir yozma ogohlantirish. Agar xodim hujjatni imzolamoqchi bo'lmasa, bu holda menejer tegishli aktni to'ldirishi kerak.

Ogohlantirishning yagona shakli yo'q, lekin siz misoldan foydalanishingiz mumkin.

Xodim ishlashga majburmi?

Agar xodim ijro muddatida ishdan bo'shatilsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismi bilan tanishishi kerak. Shunga asoslanib, savol tug'iladi: ikki hafta davomida mashq qilish kerakmi, siz qat'iy javob berishingiz mumkin - bu holda ishlash muddati uch kungacha qisqartiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida xodim bo'sh ishlamasdan ishlashi mumkin bo'lgan qoidalar yo'q.

Xodim o'z mehnat faoliyatini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismiga muvofiq ishlamasdan tugatishi mumkin. Shu tarzda ishdan bo'shatish uchun nafaqat xodimning xohishi, balki ham kerak ish beruvchining roziligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sinov muddatini o'tayotgan yangi xodimlar uchun boshqa shartlarni nazarda tutmaydi, shuning uchun xodim ishlamasdan qisqartirilishi mumkin, ammo buning uchun ish beruvchining roziligini olishingiz kerak.

Shartnomani bekor qilish tartibi

Ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarning asosiy nuqtalariga rioya qilish muhimdir. Ishdan bo'shatish zarur hujjatlar bilan tasdiqlanishi, mutlaqo qonuniy va to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak.

Ideal holat, xodimga dastlab ish ta'rifiga mos keladigan vazifalar mavjud bo'lgan vazifa rejasi berilganida.

Rejaning har bir bandini to'g'ri bajarish uchun xodim hisobot berishi kerak. Agar biron bir element tayyor bo'lmasa yoki yomon bajarilgan bo'lsa, menejer olish huquqiga ega xodimning tushuntirish xati.

Sifatsiz ishlarni tasdiqlovchi hujjatlar:

• Rahbarning ish bajarilmaganligi yoki yomon bajarilganligi haqida hisobotlari.
• Nikoh mustahkamlangan amallar.
• Hokimiyatdan xodim haqida salbiy xususiyatlar.
• Mijozlarning yozma ravishda noroziligi.

Xodimni uch kun oldin xabardor qilish sinov muddati davomida uni ishdan bo'shatish huquqini beradi. Ushbu hujjat shaklda tayyorlanishi kerak ikki nusxada shakl. Ushbu bildirishnoma hamma uchun yagona shaklga ega emas, lekin unda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Tashkilotning tafsilotlari va uning nomi;
2. Hujjat tuzilgan sana;
3. Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
4. ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar va sabablarning matni;
5. Ishdan bo'shatilgan sana.

Ushbu bildirishnoma xodim tomonidan imzolanishi va sanasi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, unda boshqaruvchi dalolatnoma tuzishi kerak.

Hujjat imzolangandan so'ng, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzadigan kadrlar xizmatiga o'tkaziladi. Shuningdek, u xodimga imzo uchun topshirilishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, boshqa akt tuziladi. Bundan tashqari, hujjat buyurtmalar kitobida ro'yxatga olinadi.

Sinov muddatidan keyin qisqartirish xususiyatlari

Yangi xodimni ishdan bo'shatish sinov muddati asosida sodir bo'lsa-da, boshqaruvchi kutmaslik huquqiga ega bu muddat tugaydi va niyatingizni ancha oldinroq bildiring.

Odatda, bu ish beruvchi xodimni uzoqroqda ushlab turish maqsadga muvofiq emas degan xulosaga kelganda sodir bo'ladi.

Muhim! Agar fuqaro ta'sir ostida ishlashga kelgan bo'lsa giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklar, keyin uning ishdan bo'shatilishiga hech qanday sabab yo'q, chunki u sinov muddatidan o'tmagan. Ushbu holatlar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun mustaqildir.

Bu erda siz shuni e'tiborga olishingiz kerakki, agar xodim o'z vazifalarini yaxshi bajarsa va sinov muddati shikoyatlarsiz o'tgan bo'lsa, unda bu muddat tugaydi. tasdiqlash shart emas qo'shimcha hujjatlar.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma ikki nusxada berilishini e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak. Xodim tomonidan imzolangan nusxasi menejerda qoladi. Agar bu bajarilmasa, unda bo'lishi mumkin isbotlash bilan bog'liq muammolar xodimning ogohlantirish olganligi.

Quyidagi videoda sinov muddatini o'tmaganlik uchun ishdan bo'shatishning ba'zi jihatlari ko'rib chiqiladi:

Ish beruvchining tashabbusi bilan yoki xodimning o'zi iltimosiga binoan sinov muddati bilan ishdan bo'shatish standartdan farq qiladi. Ushbu protsedura juda soddalashtirilgan va har ikki tomonning tez va minimal qizil lenta bilan tarqalishiga imkon beradi.

Shu bilan birga, sinov muddatidan o'tmagan xodimni qaysi moddada ishdan bo'shatish kerakligi bilan qiziqqan kadrlar bo'limi xodimi yoki menejer quyidagilarni bilishi kerak: bunday maqola yo'q.

Va shunga qaramay, sinov muddatidan o'tmagan odamni ishdan bo'shatish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega testlar "qoniqarsiz natija" berdi. Yana bir bor e'tiborga olish kerakki, kompaniyaning xodimi sinov muddati bilan aniq qabul qilinishi kerak, bu hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak (va to'g'ri tuzilgan!):

• mehnat shartnomasida;
• yoki bunday shartnomaga qo'shimcha kelishuvda.

Muhim: test yozilishi kerak ushbu hujjatlarda(hech bo'lmaganda ulardan birida). Ishga qabul qilish tartibidagi chiziqning o'zi etarli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-qismi).

Agar kelishuv yoki sinov muddati bo'lmasa, xodim ishlay boshlagan, u umumiy asosda ishga qabul qilinadi 67-moddaning 2-qismiga muvofiq. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar yo'q, keyin u birlik hisoblanadi. U faqat ishdan bo'shatilishi mumkin:

• shartnoma muddati oxirida;
• ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash;
• 81-moddada ko'rsatilgan boshqa (fors-major) sabablarga ko'ra;
• tomonlarning kelishuviga binoan.

Bunday holda, xodim buni qila oladi sudga boring, kompensatsiya olish (intizomiy jazoni qo'llash hollari bundan mustasno, qo'llash sabablari va qoidalari moddalarda, Rossiya Mehnat kodeksida ko'rsatilgan), ish joyida tiklanadi, sudga da'vo arizasi beradi va hokazo.

Sinov muddati davomida ish beruvchi otishi mumkin ishchi juda oson va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan. Ishdan bo'shatish hatto birinchi, hatto testning oxirgi kunida ham mumkin. Biroq, buning uchun siz rioya qilishingiz kerak muayyan tartib. Aks holda, keyinchalik bunday xodim qayta tiklash yoki kompensatsiya olish uchun sudga murojaat qilishi mumkin.

Diqqat: Shunday bo'ladiki, xodimlar bir qarashda ish beruvchining iltimosiga binoan sinov muddati davomida ishdan bo'shatishga osonlik bilan rozi bo'lishadi. Agar ish kitobida bo'lsa sabab sifatida ko'rsatilmaydi ishdan bo'shatish, xususan, "o'z xohish-istaklari" dir, lekin oddiygina 71-moddaga havola bo'ladi, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega bo'ladi.

Qoniqarsiz natija: qanday tuzatish kerak

Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish asoslanishi kerak.

Eng oddiy asos - bu uning ishining yomon natijasi.

Qonunchilikda hech narsa mavjud emas"qoniqarsiz natija" nima ekanligi, uni qanday va qanday hujjatlar bilan tasdiqlash mumkinligi haqida. Murojaat qilish mumkin bo'lgan yagona qog'oz ish tavsifi.

Biroq, aksariyat kompaniyalarda ular standart shakllar asosida tuzilgan. Shunday qilib, bu juda noaniq hujjat bo'lib chiqadi, ko'pincha haqiqatdan juda uzoqdir.

"Mehnat funktsiyasi" ni belgilash ham juda oson emas. Garchi qonun va mutaxassisligingizdan tashqari ishlashingiz mumkin yoki ma'lum bir lavozimda, ya'ni muayyan turdagi ishlarni bajarishda, ish beruvchilar va xodimlar bo'limi xodimlari kamdan-kam hollarda mehnat shartnomasida funktsiyani o'z ichiga oladi.

Xo'sh, sinov muddatini yakunlashning to'g'ri yo'li qanday?

Bundan tashqari, xodimning bevosita rahbari mumkin komissiya chaqirish yangi hamkasbning ish faoliyatini baholash. Agar uning natijalariga ko'ra qoniqarsiz test natijasi to'g'risida dalolatnoma tuzilsa, u holda ishdan bo'shatishni boshlash sinov muddati davomida. Komissiya qonuniy bo'lishi kerak, ya'ni uning to'lov taqdim etilishi kerak kompaniyaning ichki hujjatlari.

Ishdan bo'shatish tartibi

Shartnoma asosida ishdan bo'shatish tartibi qanday? Quyida testdan o'tmaganlarga huquqiy usullarni qo'llash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma keltirilgan.

Qonunga ko'ra, rahbariyat faqat xodimni ishdan bo'shatishi mumkin uch kunlik ogohlantirish ishdan bo'shatilgunga qadar (71-modda). Biroq, bu og'zaki emas, balki yozma va har qanday shaklda amalga oshirilishi kerak.

Yozma shaklda talab qilinadi sababini asoslab bering ish joyidagi muvaffaqiyatsizlik (qoniqarsiz sinov natijasi). Shundan so'ng, siz xodimni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismiga muvofiq tugatiladi test natijasi qoniqarsiz deb topilganligi sababli.

Ushbu bildirishnomada to'ldirish uchun zarur bo'lgan maydonlar mavjud.

Xabarnoma tuzilmoqda kadrlar bo'limi xodimlari yoki advokatlar ikki nusxada.

Imzolash kerak bevosita nazoratchi xodim (yoki kadrlar bo'limi xodimi), shuningdek ishdan bo'shatilgan xodim.

Bitta nusxasi ish beruvchida, ikkinchisi - sobiq bo'ysunuvchida qoladi.

Majburiy maydonlar:

• tashkilot tafsilotlari;
• Ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi, lavozimi, bo'limi, xodimning yashash joyining pochta manzili;
• hujjatning nomi (tugatish to'g'risidagi XX-sonli bildirishnoma ... munosabati bilan);
• bekor qilinadigan shartnomaning raqami, u kim bilan tuzilgan (ish beruvchining nomi);
• shartnomada ko'rsatilgan sinov muddati;
• sabablari (qoniqarsiz test natijasi);
• ish beruvchining da'volarining asosliligini tasdiqlovchi hujjatlar (ushbu xabarnomaning ilovasi bo'lgan XX-sonli Qonunga muvofiq);
• shartnomani bekor qilish sanasi;
• Mehnat kodeksining moddasi va tugatish uchun boshqa asoslar (71-moddaning 1-bandi)
• Xodimning to'liq ismi, transkripti va imzosi, u bildirishnoma bilan tanish ekanligini ko'rsatuvchi (afzal qo'lda), uning qo'lida nusxasini olgan sanasi yonida;
• shuningdek, ish beruvchidan shaxsning (rahbar, kadrlar bo'limi xodimi) lavozimi va vizasi kerak;
• bildirishnomalar tegishli jurnalda ro'yxatga olinishi shart.

Muhim: agar xodim bildirishnomani qabul qilishdan bosh tortadi, tegishli dalolatnoma tuzing (YUKLASH va). U tuzuvchi va rad etishga guvoh bo'lgan boshqa bir qancha hamkasblar tomonidan imzolanishi kerak. Siz ham mumkin ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning qo'shimcha nusxasini pochta orqali yuboring xabarnoma bilan xat yoki telegramma orqali.

Keyinchalik direktor XX-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida XX-sonli buyruq chiqaradi va imzolaydi (bir xodim uchun T-8 () shakl yoki jamoaviy tugatish uchun T-8a ()). Tartibda; ... uchun sabablari ko'rsatilishi kerak qoniqarsiz test, ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatlar. Bu buyurtma ro'yxatdan o'tish kerak tegishli jurnalda.

Ishdan bo'shatilgan xodim buyruq bilan tanishishi kerak, unda nima qilish kerak tegishli yozuv sanasi va imzosi.

Agar u hujjatni tasdiqlashdan bosh tortsa, siz xuddi shunday harakat qilishingiz kerak ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan taqdirda: hujjatdagi faktni aniqlang, uch kishidan iborat komissiya yig'ing, dalolatnoma tuzing (YUKLASH va).

Hisoblash, shu jumladan foydalanilmagan ta'til kunlari uchun 140-moddaga muvofiq amalga oshirilishi kerak ishdan bo'shatilgan kuni tuzilgan. Agar xodim sirtdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda summalar to'lanishi kerak, u buxgalteriya hisobiga murojaat qilishi bilanoq korxonalar. Erta tugatish uchun kompensatsiya olinmaydi taqdim etilmagan.

Bundan tashqari, mehnatga tegishli yozuv kiritilishi kerak sababi va maqola raqami bilan unga ko'ra shartnoma bekor qilinadi. Majburiy ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lganligi ko'rsatilishi kerak.

Sobiq xodim ham talab qilinadi shaxsiy kartadagi belgilar kadrlar bo'limida uning qo'lida mehnat olgani. Kadrlar hujjatlari harakati jurnaliga tegishli yozuv kiritiladi.

Va protsedura oxirida, mehnat daftarchasi nusxasi kompaniya arxivida saqlash uchun.

Agar xodim mehnat daftarchasini olishni yoki shaxsiy kartani imzolashni istamasa, siz rad etishning boshqa holatlarida bo'lgani kabi harakat qilishingiz kerak: uch kishidan iborat komissiya yig'ing, aktlar tuzing.

Rad etish guvohnomalari namunalarini YUKLAB OLISH: va.

Rad etish to'g'risidagi guvohnoma shakllarini YUKLASH: va.

Muhim: boshliqlar bilan qarama-qarshilik yuzaga kelgan taqdirda, sinov muddatidagi xodim foydaliroq o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishni boshlagan ish beruvchining so'zlariga rozi bo'lish.

Hatto sinov muddatida ham xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi unchalik oddiy emas: mavzuning yaroqsizligini tasdiqlovchi ko'plab hujjatlar to'plashingiz kerak bo'ladi. Bunday vaziyatda boshliqlar va qo'l ostidagilar bir-birining hayotini buzmasliklari va tarqalib ketishlari yaxshidir. eng oddiy tarzda. Ya'ni, sub'ektning tashabbusi bilan.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim o'z rahbarlarining 71-moddaga muvofiq ishlashdan bosh tortganligi to'g'risida qaror qabul qilsa asossiz, u sudga borishi, guvohlarni jalb qilishi va o'zining kasbiy muvofiqligini isbotlashi mumkin bo'ladi.

To'g'ri, bu holatda ittifoq uning uchun qo'shilmaydi. Ha, va ish, ofisga qayta tiklandi, nihoyatda qiyin bo'ladi.

Foydali video

Ushbu videoda yuqorida tavsiflangan mavzu bo'yicha qiziqarli misollar, ish beruvchilarga nafaqat sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida, balki sinov muddati davomida ro'yxatdan o'tish qoidalari haqida ham aniq tavsiyalar mavjud.