Se il datore di lavoro non licenzia di sua spontanea volontà. Come lasciare con competenza il lavoro: da soli, previo accordo delle parti, su iniziativa del datore di lavoro
Se decidi di cambiare posto di lavoro, è importante adempiere a tutte le formalità. Uno di questi è il lavoro obbligatorio. Consideriamo più in dettaglio quando i requisiti del datore di lavoro sono legittimi e quando possono essere evitati e licenziati senza lavorare.
È obbligatorio lavorare entro 2 settimane dal licenziamento
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente è obbligato a notificare alla direzione la sua partenza 2 settimane prima del licenziamento. Durante questo periodo, il datore di lavoro sarà in grado di trovare degna candidatura, e il lavoratore - di trasferire tutti i casi per intero. "Lavorare" implica che il dipendente deve notificare la sua partenza, ritirare i documenti e ricevere tutti i pagamenti. A volte un dipendente non può lavorare per un periodo di tempo richiesto. Ad esempio, se ha scritto una dichiarazione e poi è andato in congedo per malattia per più di due settimane. Il datore di lavoro non ha il diritto di avanzare pretese. La durata del lavoro non è sempre di due settimane, puoi avvisare il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo se:- Non è finita prova, il dipendente ha deciso di dimettersi o il datore di lavoro non è soddisfatto delle qualità e capacità professionali del candidato. La condizione è soddisfatta se il contratto di lavoro è concluso per una durata massima di tre mesi. Si tratta di lavoro stagionale. Il dipendente deve avvisare l'amministrazione con tre giorni di anticipo, se l'iniziativa proviene dall'azienda, il dipendente deve consegnare la notifica con sette giorni di anticipo. Il contratto di lavoro è concluso per una durata non superiore a due mesi. Di solito in questi casi viene in caso di liquidazione o chiusura di un singolo imprenditore.
Come mollare rapidamente senza un lavoro, senza una buona ragione
Il dipendente non è obbligato a lavorare se la direzione ha violato i requisiti del Codice del lavoro. Il mancato pagamento o il ritardo del salario non sono tali. In una situazione del genere, vale la pena scrivere una denuncia al sindacato, alla commissione del lavoro. L'autorità competente effettua un audit i cui risultati sono decisi. Se viene registrata una violazione, il datore di lavoro pagherà una multa.L'opzione migliore è se il subordinato e il datore di lavoro accettano di licenziare previo accordo delle parti. Il Codice del lavoro non prevede la formazione obbligatoria o la cessazione immediata della collaborazione in tali situazioni. Le parti concordano autonomamente i termini della cessazione dei rapporti di lavoro. Anche se la leadership non ha funzionato una buona relazione, non dovresti rinunciare a questo metodo di rottura dei rapporti di lavoro. Come dimostra la pratica, non tutti i direttori vogliono tollerare una persona sgradevole nel personale: la direzione spesso commette un grosso errore se un dipendente lascia il personale previo accordo delle parti. Richiedono una lettera di dimissioni. Questo documento non è necessario, in quanto l'iniziativa può venire dalla dirigenza. Inoltre, i datori di lavoro stanno cercando di modificare le condizioni di licenziamento: sono costretti a presentare una denuncia, a completare una serie di incarichi oa lavorare per diversi giorni. Anche queste azioni sono illegali.Licenziamento senza lavoro ai sensi del Codice del lavoro: un elenco di casi in cui il lavoro non è necessario
Nell'art. 81 TC elenca tutte le eccezioni alla regola generale. Un dipendente non può calcolare il termine dovuto se:- iscritto ad un'università o generale Istituto d'Istruzione per una laurea o un master per un dipartimento a tempo pieno; andare in pensione; violato il TC, atti locali lavoro e contratto collettivo; lui o il coniuge si trasferisce in un'altra città/paese per lavoro; cambia luogo di residenza per motivi medici; prendersi cura di un familiare, bambino, persona disabile.
Fanno eccezione anche le donne in gravidanza e le madri con una persona disabile, un bambino di età inferiore ai 14 anni. In tal caso, alla domanda è allegata copia dell'atto di nascita, certificato medico o qualsiasi altro documento attestante lo stato del figlio. Se stiamo parlando di prendersi cura di un familiare disabile, allora come documenti giustificativi puoi allegare:
- un certificato dell'ufficio alloggi sulla residenza dei parenti con te; copie dei passaporti con la stessa registrazione; una copia del certificato medico e nella domanda è prescritto che la persona ha bisogno delle tue cure.
Esci di tua spontanea volontà
Il modo migliore per lasciare il lavoro senza lavorare è sfruttare i giorni di ferie accumulati. Ogni cittadino ufficialmente occupato ne ha diritto una certa quantità di giorni di ferie pagate. Il minimo è di due settimane, il massimo è di 56 giorni Il dipendente scrive una dichiarazione in cui indica che lascerà immediatamente dopo le vacanze. Poiché la domanda di ferie dovrebbe essere scritta con almeno un mese di anticipo, i requisiti del Codice del lavoro sono soddisfatti. I vantaggi di questa opzione sono che l'ultimo giorno di lavoro è il giorno di vacanza per il quale la persona riceve denaro. Durante questo periodo, puoi cercare un nuovo posto. Se la vacanza non è stata ancora utilizzata, ma è dovuta, il dipendente riceve un'indennità. Questa regola si applica anche ai minori e alle donne in gravidanza. Se il dipendente non si è riposato per due anni consecutivi, può prendere un congedo legale e per il secondo ottenere Contanti... Non sarai in grado di prendere due ferie Se durante il periodo di riposo una persona si ammala, in presenza di un congedo per malattia, la vacanza può essere posticipata o estesa per diversi giorni. Prima del licenziamento, hanno diritto al congedo non retribuito senza motivazione:- Veterani della seconda guerra mondiale; pensionati che lavorano; portatori di handicap; familiari del personale militare.
Licenziamento avviato dalla direzione
Capita spesso che il personale venga licenziato a causa di riduzioni di personale. Secondo l'art. 81 del Codice del lavoro, il datore di lavoro deve darne comunicazione con due mesi di anticipo e corrispondere l'indennità. Alcuni manager cercano di "saltare" questa responsabilità e obbligano i subordinati a scrivere dichiarazioni a proprie spese. Questo è illegale e tale licenziamento può essere impugnato in tribunale. In caso contrario, una persona è privata del diritto a ricevere un doppio compenso monetario.
Quali documenti dovranno essere presentati
Il lavoratore deve scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro. Dovrebbe contenere le seguenti informazioni:- posizione e nome completo del capo; posizione e nome completo della persona autorizzata; nome del datore di lavoro, unità strutturale, se si tratta di una grande impresa.
Come lasciare il tuo lavoro senza allenarti - istruzioni passo passo
Se un dipendente non ha un buon rapporto con il management o non c'è una buona ragione, è già abbastanza difficile lasciare senza un lavoro, ma è possibile. Consideriamo più in dettaglio l'algoritmo delle azioni. Prendi la decisione di andartene Il primo passo è prendere una decisione ferma di cambiare lavoro. È meglio scegliere in anticipo un nuovo punto d'appoggio per l'attività piuttosto che andare da nessuna parte. Scrivi una lettera di dimissioni Scrivi una dichiarazione secondo il campione con l'indicazione obbligatoria delle condizioni per partire senza lavorare. Il documento è redatto in duplice copia. Il primo viene trasferito al datore di lavoro e il secondo è certificato dall'ufficio. Rimane al dipendente e, in caso di controversia, fungerà da prova del rispetto della legge.
Cosa fare se i capi non ti lasciano andare dal lavoro senza due settimane di lavoro
Se sussistono validi motivi per il licenziamento senza lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di negare tale diritto a un dipendente. In pratica, tali situazioni si verificano frequentemente. In questo caso è meglio rivolgersi al sindacato o alla Commissione Lavoro. Se il dipendente vuole ancora trovare una soluzione pacifica, può invece offrire un sostituto. Se il datore di lavoro è soddisfatto di questa opzione, il contratto di lavoro può essere risolto il giorno della firma della domanda. Se non è possibile raggiungere un consenso, dovrai passare alle autorità superiori, ad esempio all'ispettorato del lavoro. Questo ente statale accetta la domanda, sia di persona che per posta, in in formato elettronico... È necessario "scherzare" con l'ispettorato della regione in cui è registrata l'azienda e, in casi estremi, scrivere una dichiarazione al tribunale. Il procedimento può durare diversi mesi. Se stiamo parlando di autotutela dei diritti del lavoro, allora queste misure saranno giustificate. Dopo che è stata presa una decisione a favore dell'attore, il datore di lavoro è obbligato a reintegrare l'ex dipendente, calcolarlo e pagargli un'indennità per il tempo di fermo.
Hai ricevuto un'offerta di lavoro interessante e sei determinato a lasciare il tuo attuale lavoro. Sembrerebbe che la questione sia piccola: informa il capo di questo, scrivi una lettera di dimissioni, ottieni un pagamento - e buongiorno, nuova vita! Ma per qualche ragione, le tue gambe continuano a trascinarti oltre l'ufficio principale, stai ritardando una conversazione difficile, ti senti a disagio davanti ai tuoi colleghi ...
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Parti magnificamente
Questa situazione è nota a molti: un nuovo datore di lavoro sta già preparando un posto di lavoro per te e quello attuale non è ancora consapevole che il lancio di un nuovo progetto e una festa aziendale avverrà senza la tua partecipazione. Quando e come informare il manager sui cambiamenti imminenti?
La prima regola del licenziamento competente è non bruciare i ponti. Cerca di mantenere un buon rapporto con i tuoi colleghi e il tuo capo. Spesso un'ampia cerchia professionale si rivela ristretta nella pratica ed è probabile che incontrerai ancora ex colleghi e un leader. Ciò è particolarmente vero per le piccole città.
Una conversazione difficile con il capo deve essere tenuta faccia a faccia. Se il tuo ufficio è un open space, allora è meglio andare in sala riunioni: per il momento i colleghi non dovrebbero essere a conoscenza dei tuoi progetti. Come va la conversazione con il manager dipende molto da: la situazione lavorativa, le tue relazioni personali, la situazione nel team, ecc.
Certo, è meglio parlare dei motivi della partenza nel modo più sincero possibile. Tuttavia, per quanto vorresti, non dire al tuo capo che non sei entusiasta del suo stile di gestione del team, il lavoro ti sembra noioso e lo stipendio è basso. La diplomazia è una grande cosa: con il suo aiuto, puoi mantenere buone relazioni anche in una situazione molto difficile. Spiega che hai ricevuto un'offerta interessante: la posizione è più seria, lo stipendio è più alto. Forse la tua situazione familiare è cambiata e non puoi più recarti in un ufficio dall'altra parte della città. O forse sei stanco del superlavoro costante e ti senti emotivamente esaurito. Questo tipo di ragioni deve essere raccontato onestamente, ma allo stesso tempo con delicatezza. Non dimenticare di aggiungere che sei molto dispiaciuto di lasciare il team, ma sei grato per l'esperienza maturata durante il tuo lavoro in azienda.
Un leader adeguato comprenderà le tue motivazioni, ma sarà mentalmente preparato per una controproposta. Un aumento di stipendio, una nuova posizione, una vacanza non programmata o un interessante viaggio di lavoro - per mantenere un prezioso dipendente. Partire o rimanere a nuove condizioni, sta a te decidere. La cosa principale è che il manager non pensa che lo stai manipolando per aumentare la sua posizione o stipendio.
Avvertire in anticipo
obbliga il lavoratore a comunicare il licenziamento di sua spontanea volontà con 14 giorni di anticipo, tuttavia, previo accordo con il datore di lavoro, tale periodo può essere ridotto. Ma ne hai bisogno? Al contrario, per mantenere i rapporti con i superiori e ottenere buoni consigli forse vale la pena parlare prima, per esempio, non due, ma tre settimane prima del licenziamento. Pertanto, darai all'azienda più tempo per trovare un nuovo dipendente e completare con calma l'attività. Il tuo nuovo datore di lavoro molto probabilmente capirà il tuo desiderio di finire ciò che hai iniziato nel vecchio posto. Inoltre, dimostrerai di essere una persona responsabile.
Indipendentemente dal fatto che tu abbia l'opportunità di avvertire in anticipo il manager di andarsene o meno, cerca di rendere le cose più facili per l'azienda. periodo di transizione- il momento in cui non sarai più sul posto di lavoro, ma il nuovo dipendente non è ancora entrato nel corso. Se possibile, completa i progetti in corso, consegna in tempo e lascia i contatti chiave al nuovo dipendente. In una parola, rendere la vita più facile al successore.
Le ultime due settimane di lavoro non devono essere percepite come una vacanza, anzi, è una specie di riassunto. Vieni in tempo, non sforzarti di lasciare il lavoro prima, perché gli ultimi quattordici giorni sono pagati dal datore di lavoro allo stesso modo di tutti i precedenti.
Osserva la tradizione
L'ultimo giorno lavorativo, non solo devi ritirare il tuo libro di lavoro, ma anche salutare il team. Invia un'e-mail ai tuoi colleghi, ringraziali per la loro collaborazione e buoni rapporti, perché il lavoro in azienda ti ha sicuramente insegnato qualcosa. Scambia i contatti con i dipendenti chiave e con tutti coloro che hanno lavorato con te nello stesso dipartimento. Ai colleghi del dipartimento può essere regalato un piccolo ricordo in ricordo di come avete preparato relazioni insieme, lanciato progetti o lottato per i clienti.
In alcune squadre, in occasione del licenziamento, è consuetudine invitare i colleghi in un bar vicino dopo il lavoro o curarli durante la pausa pranzo in ufficio. Non rompere le tradizioni e lascia che i tuoi colleghi si congratulino con te per un nuovo passo nella tua carriera.
Conosci i tuoi diritti
Purtroppo, la procedura di licenziamento non sempre procede senza intoppi. Succede che il datore di lavoro, dopo aver appreso della decisione del lavoratore di dimettersi, inizi a comportarsi come un feudatario, cercando di trattenerlo. Nel corso vai metodi diversi: dalle promesse di montagne d'oro e posti alti prima delle minacce di licenziamento ai sensi dell'articolo o di non firmare una lettera di dimissioni.
Ma anche in tali situazioni, non dovresti perderti. Come noto, servitù in Russia è stato cancellato 150 anni fa e puoi dimetterti senza aspettare la firma del capo. Per fare ciò è necessario documentare il fatto di depositare una lettera di dimissioni, o trasferendola al capo tramite l'ufficio in ottemperanza a tutte le formalità, oppure inviandola per posta per raccomandata con notifica. La data di notifica che la lettera è stata consegnata è la data della tua comunicazione di licenziamento. Dopo 14 giorni, il datore di lavoro è obbligato a rilasciarti un libretto di lavoro e un calcolo, che, tra l'altro, dovrebbe includere un'indennità per le ferie non godute. Tieni presente che puoi rifiutarlo e prenderti una vacanza con successivo licenziamento. In questo caso, l'ultimo giorno di lavoro in azienda sarà l'ultimo giorno di ferie.
Ma come sopravvivere a due settimane in condizioni di pressione da parte del leader offeso dalla propria “infedeltà”? Non cedere alle provocazioni, fai il tuo lavoro, segui rigorosamente tutte le formalità cartacee, non tardare e non dare un motivo per farti commenti. Nel caso più estremo, un congedo per malattia può aiutarti: mentre il dipendente è malato, due settimane di lavoro vanno avanti come al solito.
Qualunque sia il tuo Gli ultimi giorni in azienda si ricorda: prima della scadenza della comunicazione di licenziamento, il lavoratore ha diritto di ritirare la propria domanda in qualsiasi momento. E sebbene sia i dipendenti che i datori di lavoro siano dell'opinione che non si possa tornare indietro per chi decide di lasciare l'azienda, ci sono ancora delle eccezioni.
Per licenziamenti volontari devi scrivere una lettera di dimissioni . Risoluzione senza tale documento contratto di lavoro per questo è illegale. Sembrerebbe che ciò che è più facile - dimettersi di propria iniziativa…. Tuttavia, in pratica, sorgono molte domande e problemi. Ad esempio, ha scritto un dipendente lettera di dimissioni volontarie Con Domani e non va al lavoro, ritenendo che dovrebbe essere licenziato come ha indicato nella domanda. Oppure è stata presentata una domanda, sono trascorse 2 settimane, ma il contratto di lavoro non è stato risolto, non c'è nessun libro di lavoro a portata di mano e il datore di lavoro dice: "Non abbiamo visto la tua domanda".
Come uscire di tua spontanea volontà correttamente? Quali sono i termini per il licenziamento di tua spontanea volontà? Cosa succede se la tua domanda non viene accettata? È possibile non andare al lavoro dopo aver presentato la domanda? È possibile smettere un giorno di propria spontanea volontà senza lavorare?
Quindi hai deciso di smettere. Per fare ciò, è necessario scrivere un'applicazione. Non puoi cucire una dichiarazione orale all'ordine, quindi scriviamo!
Esempio di domanda di licenziamento di tua spontanea volontà.
In LLC "..."
Da (posizione, nome completo)
Vorrei chiedervi di recedere dal contratto di lavoro, di licenziarmi di mia spontanea volontà il 6 novembre 2013.
22/10/2013 firma
Cosa cercare nell'applicazione?
Non è necessario indicare il nome e il titolo della persona a cui ci si candida. Il datore di lavoro non è un amministratore o responsabile delle risorse umane, ma un legale o individuale se lavori per un individuo e hai un accordo con quella persona.
Non puoi scrivere come “congeda da …….”. La preposizione "C" non è scritta nell'applicazione, perché se è disponibile si ottiene una doppia intesa: si vuole smettere di lavorare da questa data oppure si vuole che questo giorno sia l'ultimo giorno lavorativo.
Devi informare il datore di lavoro del licenziamento con almeno 2 settimane (14 giorni) di anticipo, quindi la data del licenziamento deve essere indicata contando 14 giorni a decorrere dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda ... Nel nostro esempio, il conto alla rovescia parte dal 23/10/13 e il 14° giorno cade il 6/11/13.
Assicurati di indicare la data di deposito e firmare. Se hai scritto una domanda in un giorno e hai fatto domanda in un altro, il conto alla rovescia è 14 i giorni passeranno dal giorno successivo a quello di ricezione della domanda da parte del datore di lavoro.
Come faccio a candidarmi?
Ti consiglio di tenerti una seconda copia domande di dimissioni volontarie con un segno di accettazione, perché ci sono stati casi in cui il datore di lavoro ha successivamente affermato che il dipendente non ha presentato domanda o richiesto la consegna di beni materiali, altrimenti non avrebbe licenziato. Avrai quindi conferma del fatto di presentare domanda e conferma dell'obbligo del datore di lavoro di recedere dal contratto.
Se il datore di lavoro non accetta la domanda o rifiuta di apporre un segno sulla ricevuta, la domanda di licenziamento può essere inviata tramite telegramma. In questo caso, chiedi all'operatore di verificare la tua firma.
51. Un telegramma del tipo "certificato da un operatore di telecomunicazioni" è accettato se il mittente desidera certificare un fatto, confermato da un documento, e (o) certificare la sua firma contenuta nel telegramma.
Sulla forma di un telegramma del modulo "certificato da un operatore di telecomunicazioni" vengono fatti i segni di servizio - estratti dai documenti di identità del mittente.
Tutte le note di certificazione dell'operatore di telecomunicazioni sono incluse nel testo del telegramma certificato.
Risoluzione del governo della Federazione Russa del 15.04.2005 N 222 "Sull'approvazione delle regole per la fornitura di servizi telegrafici"
Puoi candidarti allo stesso modo se sei in vacanza o malato.
Quali sono i termini per il licenziamento di tua spontanea volontà?
Devi risolvere il tuo contratto di lavoro dopo la scadenza del preavviso di licenziamento, ovvero dopo 14 giorni, o nel giorno indicato nella domanda se hai presentato domanda prima.
Non puoi saltare questo intero periodo di avviso. Sei soggetto a tutte le garanzie fornite dal TC, nonché ad altre disposizioni che includono la tua responsabilità. Durante questo periodo, puoi anche essere licenziato per assenteismo, per fallimento ripetuto responsabilità lavorative se questi fatti vengono alla luce.
Anche tu puoi essere in vacanza e chiedere le dimissioni. Dopo aver servito, puoi continuare a riposare fino al termine delle vacanze. Tuttavia, se la vacanza è terminata e i 14 giorni di preavviso non sono ancora scaduti, è necessario andare a lavorare e lavorare fino alla fine del mandato.
Se sei malato, il periodo di inabilità al lavoro non interrompe il corso del mandato. Puoi essere in congedo per malattia e il 14° giorno devi essere licenziato. Come richiesto per emettere un libro di lavoro in questo caso, è possibile.
Dopo la scadenza termine di preavviso di licenziamento non devi andare al lavoro. Se il datore di lavoro non ti ha licenziato l'ultimo giorno della scadenza, non ha effettuato il calcolo, puoi richiedere un risarcimento per il ritardo nel libro di lavoro e gli interessi per il salario ritardato.
Inoltre, durante il termine della comunicazione di licenziamento, hai il diritto di ritirare la tua domanda se cambi idea sulle dimissioni. Anche questo deve essere fatto per iscritto e il fatto di presentare una domanda deve essere registrato. In questo caso, il contratto di lavoro non può essere risolto. Tuttavia, se un altro dipendente viene invitato a casa tua, allora deve accettarlo e devi essere licenziato.
Ricordiamo però che tale dipendente deve essere invitato per iscritto tramite trasferimento da altro datore di lavoro, contratto con il quale è stato risolto non più di un mese fa. È vietato rifiutare l'assunzione ai dipendenti che siano invitati per iscritto tramite trasferimento da altro datore di lavoro entro un mese dalla data del licenziamento.
È possibile smettere un giorno di propria spontanea volontà senza lavorare?
Una cosa come "lavorare fuori" dentro codice del Lavoro no. C'è un avviso di licenziamento con almeno 2 settimane di anticipo.
È possibile smettere un giorno se il datore di lavoro stesso lo desidera. Come affermato nell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza dell'avviso di licenziamento solo previo accordo. Sebbene ciò sia scomodo per il datore di lavoro, poiché è necessario effettuare un calcolo salari, compilare ed emettere un libretto di lavoro.
Ci sono casi in cui il datore di lavoro è obbligato a risolvere il contratto entro il termine indicato nella domanda, anche se non sono trascorse nemmeno 2 settimane dalla data della diffida: iscrizione a un istituto di istruzione, pensionamento, violazioni accertate da parte del datore di lavoro di legislazione del lavoro, atti locali, termini del contratto di lavoro.
E se la tua lettera di dimissioni di tua spontanea volontà andasse persa?
Se hai seguito il consiglio di cui sopra e ti sei lasciato una copia con una nota di accettazione, puoi richiedere il licenziamento in conformità con la domanda.
Se non hai più nulla tra le mani e il datore di lavoro assicura che nulla è stato ricevuto, quindi richiede l'adempimento dei doveri, puoi chiedere il licenziamento entro il termine specificato nella domanda persa o presentare una nuova domanda. Nel primo caso, se non ci sono prove di deposito, è meglio non discutere.
Quando il licenziamento di tua spontanea volontà non viene effettuato in tempo e tu non insisti per il licenziamento, cioè continui a lavorare, il datore di lavoro non può più risolvere il contratto di lavoro dopo la data specificata nella domanda, poiché il rapporto di lavoro contratto continua.
E se la lettera di dimissioni è costretta a scrivere insieme alla domanda di assunzione?
In questo caso, o non scrivere, ma poi ti verrà negata l'ammissione, oppure scrivi, ma scrivi l'intero testo della domanda a mano e non digita su un computer. E scrivilo a biro, no penna gel... In questo caso, sarà più semplice impugnare il licenziamento, se necessario..
Come decidere di lasciare il tuo lavoro
Decidere di smettere è un passo difficile, non importa quanto sia impegnativo il tuo attuale lavoro. Per rendere più facile per te prendere una decisione del genere, puoi fare quanto segue:
- Prova il vecchio metodo collaudato: scrivi tutti i pro e, soprattutto, i contro del tuo attuale lavoro. A volte basta solo vedere questi argomenti sulla carta - e la determinazione ad agire aumenterà immediatamente.
- Guarda nel futuro, prova a immaginarti in questa impresa tra cinque anni. Rispondi onestamente alla domanda: cosa posso ottenere in cinque anni con lo stato attuale delle cose. Ti sei presentato? Sei pronto a passare cinque anni della tua vita per ottenere questa foto? In caso contrario, è ora di cambiare la situazione in questo momento.
- Studia il mercato del lavoro. Puoi semplicemente monitorare le offerte di lavoro, oppure puoi lasciare un curriculum, andare a diversi colloqui. Senza un ripiego, è difficile andarsene. Anche un lavoro estremamente problematico, ma stabile, può sembrare migliore dell'ignoto. E le cose sono completamente diverse quando ti stanno già aspettando in un'altra azienda.
Come lasciare correttamente il tuo lavoro
Quindi, hai deciso di cambiare lavoro. È tempo di agire. Esistono due diversi meccanismi di licenziamento: su richiesta del dipendente o previo accordo delle parti. La procedura è diversa in ogni caso, ma inizia sempre allo stesso modo: con un dipendente che scrive una lettera di dimissioni. È scritto in forma libera e rigorosamente a mano.
Sulla sua base, la direzione emette un'ordinanza di licenziamento del dipendente. Nell'ordine è prescritta anche la data di fine lavori.
L'azienda deve effettuare il saldo finale entro l'ultimo giorno lavorativo. Allo stesso tempo, al dipendente viene rilasciato il suo libretto di lavoro.
Questo è un algoritmo generale su come lasciare correttamente il tuo lavoro. In casi speciali, ci sono alcune piccole sottigliezze.
Come lasciare il tuo lavoro di tua spontanea volontà
"Licenziamento del proprio libero arbitrio" è una formulazione abbastanza comune nelle dichiarazioni. Una caratteristica fondamentale di questa forma di risoluzione del contratto di lavoro è la comunicazione obbligatoria alla direzione con due settimane di anticipo. Queste due settimane decorrono dal giorno successivo a quello di ACCETTAZIONE della domanda. Fai attenzione, poiché questa formulazione consente ai superiori di tenerti al lavoro senza accettare la tua domanda. In tale situazione, la domanda deve essere registrata presso la segreteria. È consentito anche inviarlo per posta, raccomandata con avviso. Questo ti dà prova documentale dell'accettazione della domanda da parte dei tuoi superiori e nessuno può trattenerti al lavoro per più del periodo prescritto.
La procedura generale per questo tipo di licenziamento è la seguente:
- Scrivere una dichiarazione
- Lavoro entro due settimane (o un periodo più breve previo accordo con il gestore)
- Output dell'ordinanza, con indicazione della data di licenziamento del dipendente
- Ricezione di tutti i pagamenti dovuti e restituzione al dipendente del suo libretto di lavoro al termine del rapporto di lavoro
Come lasciare il lavoro previo accordo delle parti
La particolarità di questa opzione di licenziamento è la possibilità di interrompere il lavoro in qualsiasi momento adatto sia a te che al datore di lavoro.
La procedura stessa si presenta così:
- Scrivere una dichiarazione (nel testo indichiamo la data desiderata del licenziamento e prescriviamo che proponiamo di agire in conformità con l'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è lei che regola l'opzione di licenziamento che ci interessa)
- Redigere un accordo sulla risoluzione del rapporto di lavoro (qui data di licenziamento, pagamenti, eventuali bonus, ecc.)
- Rilascio dell'ordinanza di licenziamento
Questo tipo di licenziamento presenta una serie di vantaggi, in particolare consente di mantenere un'esperienza lavorativa continua durante un mese solare e garantisce inoltre taglia più grande pagamenti se il lavoratore entra nella borsa del lavoro.
Come lasciare rapidamente il tuo lavoro
A volte un "lavoro libero" di due settimane diventa un ostacolo. La situazione è particolarmente difficile se il clima in squadra è sfavorevole. Non sorprende che il dipendente che dimette cerchi di accelerare il processo di dimissione il più rapidamente possibile.
Fortunatamente, le famigerate due settimane non sono sempre richieste. Per legge, hai il diritto di avvisare la direzione in soli tre giorni, a condizione che tu:
- Operaio stagionale
- Impiegato a tempo determinato
- In libertà vigilata
Hai anche il diritto di lasciare il tuo lavoro lo stesso giorno se:
- la pensione
- l'ammissione all'università e la necessità di iniziare gli studi
- coscrizione
Inoltre, anche il trasloco, la cura di un parente malato e il deterioramento della salute possono causare un licenziamento urgente.
Se il datore di lavoro viola il diritto del lavoro, hai anche il diritto di dimetterti immediatamente.
La direzione sta ritardando gli stipendi o non li sta pagando per intero? Puoi dimetterti in sicurezza in qualsiasi momento.
E, naturalmente, si possono negoziare i termini del licenziamento con la direzione, in caso di licenziamento con il cosiddetto consenso delle parti.
Se nessuno dei punti precedenti ti riguarda e lavorare per due settimane in gruppo ti sembra insopportabile, c'è sempre l'ultima opzione: andare in vacanza o prendere un congedo per malattia. Devi capirlo legislazione del lavoro ti obbliga a informare la direzione solo due settimane prima del licenziamento. Le norme di alcuni lavori non sono esplicitate nella legge.
Come lasciare il lavoro da remoto
Ci sono situazioni in cui non è possibile presentarsi davanti alla direzione per firmare di persona il licenziamento. In questi casi, è consentito chiudere a distanza. La procedura è generalmente identica alla procedura di risoluzione standard, ad eccezione di alcuni punti:
- Devi avere la tua firma sulla domanda certificata da un notaio.
- La domanda va inviata per posta, necessariamente a mezzo raccomandata con avviso.
- In risposta, una copia dell'ordine di licenziamento con un sigillo viene inviata al dipendente tramite raccomandata e nell'originale dell'ordine di invio della lettera viene apposto un segno.
- Il libretto di lavoro per il licenziamento a distanza viene inviato al dipendente anche per posta.
Quanto è redditizio lasciare il tuo lavoro
Se non vuoi più continuare a lavorare nel tuo posto attuale, non dovresti ritardare il licenziamento. Ma anche troppa fretta non ti gioverà a nulla, perché è importante non dimenticare il tuo stesso vantaggio.
Quando si esce, è imperativo tenere conto delle specificità del lavoro in ciascuna organizzazione specifica. Queste sottigliezze ti aiuteranno a capire il modo migliore per lasciare il tuo lavoro. Ad esempio, non dovresti smettere alla vigilia delle festività natalizie se sei un dipendente dell'industria del turismo, perché in questo momento è lì guadagni più alti... Inoltre, calcola quando avrai diritto a bonus e bonus aggiuntivi. Aspetta che vengano ricevuti prima di partire.
Non dovresti chiudere "da nessuna parte": il tempo di "inattività" verrà fissato nel tuo libro di lavoro e può sollevare domande da potenziali datori di lavoro.
E, naturalmente, non dovresti mollare se l'azienda per cui lavori paga per la tua istruzione. Questo può portare a gravi multe.
Come lasciare il lavoro senza scandali
Infine, vorrei parlare del licenziamento da un punto di vista puramente umano. Dopotutto, è importante non solo lasciare correttamente il lavoro secondo la legge, ma anche sapere come farlo senza litigi e scandali. Naturalmente, il licenziamento di per sé non è un processo piacevole. Ma è importante tenere la faccia in ogni situazione e saper uscire con dignità dall'azienda.
Ricorda, il tuo capo dovrebbe essere la prima persona in azienda a sapere del tuo licenziamento. Se le voci su questo lo raggiungono tramite terze parti, uno scandalo potrebbe non essere sufficiente. Quindi non essere riservato con i tuoi colleghi, e se lasci il tuo curriculum nei cantieri, non dovresti indicare il tuo cognome e la posizione attuale lì.
Se sei in una posizione manageriale, è meglio informare i tuoi superiori della tua intenzione di partire con almeno un mese di anticipo. Dovresti avere il tempo di consegnare i casi e la tua direzione dovrebbe avere il tempo di preparare la tua sostituzione.
Sarà positivo se tu stesso proponi diversi candidati per il tuo posto e fai del tuo meglio per aiutarli a prepararli.
Le ultime due settimane lavorative prima del licenziamento non sono ferie, né ferie, né riposo prima nuovo lavoro... Questi sono giorni lavorativi pieni, e quindi non dovresti venire a lavorare più tardi del solito o, al contrario, partire prima. Tratta il tuo lavoro con la stessa responsabilità, mostrati un professionista.
Non importa quanto possa essere difficile la vita in questa squadra, cerca di lasciare un buon ricordo di te stesso sia con i colleghi che con i superiori. La vita è imprevedibile e potresti comunque aver bisogno di aiuto ex colleghi... Inoltre, il tuo futuro datore di lavoro può sempre contattare il tuo attuale capo e chiedere un feedback sul tuo lavoro. Ricordalo e non sbattere la porta prima di partire.