Licenziamento durante le ferie a volontà senza lavoro. Modalità di licenziamento durante una vacanza di propria spontanea volontà

18.10.2019

Invalidità temporanea

Nel caso in cui un dipendente si ammali durante le ferie con successivo licenziamento, gli viene corrisposta l'indennità di invalidità temporanea (lettera Rostrud del 24 dicembre 2007 n. 5277-6-1). L'indennità è calcolata secondo le regole generali, sancite dalla legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità".

Allo stesso tempo, la data del licenziamento non è posticipata, poiché non è prevista l'estensione della vacanza per il numero di giorni di malattia, né il suo trasferimento in un altro momento.

Ritiro della lettera di dimissioni

Il diritto del lavoro consente al dipendente di ritirare la sua domanda anche il giorno del licenziamento (). Tuttavia, in questo caso, la domanda può essere ritirata solo prima dell'inizio delle ferie, poiché di fatto il rapporto di lavoro con il dipendente cessa dal momento dell'inizio delle ferie.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro può rifiutare di ritirare la domanda di licenziamento anche se eseguita puntualmente, cioè prima dell'inizio delle ferie, quando è già stata invitata un'altra persona nel luogo del licenziato persona, a cui non può essere negato il lavoro. L'offerta di lavoro deve essere in forma scritta.

E. G. Chekmarev,esperto legale

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Nel lavoro dei dipartimenti del personale di un'impresa, sorgono spesso domande su come organizzare correttamente una vacanza con successivo licenziamento, è necessario elaborare le 2 settimane obbligatorie per un dipendente, quando fornire documenti e pagare il calcolo al momento del licenziamento? Tali problematiche sono disciplinate dall'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che al momento del licenziamento, l'amministrazione è obbligata a fornire tutte le ferie non godute oa pagarne un risarcimento. Se il dipendente sceglie l'opzione in cui lascia il riposo, la risoluzione del contratto di lavoro viene redatta l'ultimo giorno di ferie. Un dipendente può, dietro compenso, prendere giorni di riposo corrispondenti alle ore lavorate. Il citato articolo della legge si applica anche in caso di licenziamento per cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato e in caso di riduzione del personale. I dipendenti separati a causa di azioni illegali potranno ottenere le ferie.

Motivi per prendere congedo prima di partire

Quando la decisione di cambiare luogo di lavoro viene presa in considerazione e presa in anticipo, il dipendente calcola come è più conveniente per lui affrontare le ferie non utilizzate. In una situazione del genere, devi scegliere tra denaro e riposo. Puoi lavorare fino all'ultima ora e ricevere un compenso il giorno del licenziamento. Quando è già stato trovato un nuovo lavoro, e non sarà possibile riposarsi per i prossimi sei mesi, alcuni preferiscono prendersi una vacanza con il successivo licenziamento. Ci sono anche altri casi. Una persona può lavorare mentre cerca un altro lavoro. E nel momento in cui si riposa, si trova un lavoro così nuovo. Per non perdere un'opzione adeguata, comunica frettolosamente al datore di lavoro che intende dimettersi. A volte il motivo per cambiare lavoro è un conflitto con il manager e il dipendente è pronto a partire scrivendo una dichiarazione. Ma per non lavorare per due settimane in un'atmosfera tesa, è interessato a sapere se posso smettere il giorno in cui scrivo la domanda e come redigere i documenti al meglio se non voglio venire al lavoro.

Avviso del datore di lavoro

Secondo l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con l'intenzione di dimettersi, il dipendente è obbligato a informare il datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima della cessazione del lavoro. Questo deve essere fatto presentando una domanda. La normativa non prevede l'obbligo del lavoratore di lavorare durante tale periodo. Dopo aver informato il capo del licenziamento, può riposare in vacanza. La decisione su due settimane di riposo lavorativo è presa dal capo e dichiarata nella sua risoluzione sulla domanda. Di solito è consentito smettere senza lavorare quando c'è già un sostituto per il dipendente. In questo caso, il conto alla rovescia del periodo di due settimane inizia il giorno successivo a quello di presentazione della domanda. Diamo un'occhiata ad alcune situazioni che spesso si verificano nella pratica.

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Fare una domanda mentre si è in vacanza

Il dipendente va in vacanza, pianificando dopo di lui, come al solito, di lavorare nello stesso posto. In questo momento, le circostanze si sviluppano in modo tale che ha bisogno di smettere. Pensa a cosa fare se ora sono in vacanza, e dopo le vacanze ha intenzione di trovare un lavoro altrove. Naturalmente, deve scrivere una dichiarazione. Puoi farlo in qualsiasi giorno, indipendentemente da quanto tempo rimane prima della fine della vacanza. Dopo due settimane, gli specialisti delle risorse umane sono tenuti a preparare i documenti per il licenziamento. Se a questo punto la vacanza è già finita, puoi provare a negoziare con il manager in modo che vada a ridurre il periodo di allenamento o lasciarlo andare in un'altra vacanza. In caso contrario, dovrai lavorare ancora per qualche giorno.

Importante! Se un dipendente, mentre è in vacanza, invia una domanda al datore di lavoro per posta, deve capire che ci vorrà del tempo per consegnare la corrispondenza. E il periodo di due settimane sarà conteggiato solo a partire dal giorno successivo a quello in cui il gestore riceve la lettera.

Risoluzione del rapporto di lavoro prima delle ferie

Per la prima volta, il diritto al congedo con successivo licenziamento sorge per un dipendente sei mesi dopo l'assunzione. Se un dipendente intende dimettersi e vuole trascorrere a casa le due settimane fissate per la comunicazione alla direzione, può chiedere il congedo con successivo licenziamento. Ecco come dovrebbe essere scritto sull'applicazione. Il gestore può accogliere la richiesta, ma ha il diritto di rifiutare. Il dipendente deve essere rilasciato dal lavoro solo dopo due settimane. E per permettere di riposare in questi giorni, o partire per lavorare, il capo può decidere da solo. La legge gli dà il tempo di trovare un sostituto per colui che è stato licenziato. Lo specialista non molto necessario, forse, verrà rilasciato senza obiezioni. E se nessuno può sostituire il dipendente per queste quindici giorni, potrebbe non essere autorizzato ad andare in ferie o ridurne la durata.

Se un dipendente chiede ferie con successivo licenziamento, previsto per l'anno in corso, il dirigente non ha il diritto di rifiutare. In caso contrario, si scopre che viola il programma approvato di propria iniziativa, senza il consenso del dipendente. Per non portare la questione a sanzioni per la violazione dei diritti del lavoro di un cittadino, è meglio lasciar riposare il dipendente.

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Domanda di congedo parentale

La mamma, durante il congedo parentale, se vuole dimettersi, deve avvisare il suo capo con due settimane di anticipo, come negli altri casi. Se ha intenzione di non andare affatto al lavoro, è necessario scegliere la data della domanda in modo tale che la fine delle due settimane di lavoro coincida con la fine delle ferie. Se la domanda è stata scritta in seguito, dovrai andare a lavorare.

Ritiro della domanda

Non tutto va sempre come previsto. Ed essendo in ferie, dopo le quali il cittadino stava per dimettersi, può cambiare idea e voler ritirare la domanda. Se durante questo periodo nessuno è stato invitato al posto del dipendente in partenza, può tornare in sicurezza al suo vecchio lavoro. Se un altro dipendente ha già concordato il trasferimento in questa posizione, dovrai solo dimetterti.

Scartoffie

Al ricevimento della domanda firmata, l'ufficio del personale deve emettere un ordine. Se l'azienda utilizza moduli standard di documenti unificati, dovranno essere effettuati due ordini per le ferie con successivo licenziamento:

nella forma T-6 - per la concessione del congedo;
sotto forma di T-8 - per il licenziamento.

Non è stato sviluppato un documento consolidato. Ma ogni datore di lavoro può redigere un modulo a lui più conveniente e applicarlo nel suo lavoro. Per fare ciò, è necessario l'ordine:

posseduto i requisiti per l'esecuzione dei documenti contabili primari;
colonne contenute per l'inserimento di tutte le informazioni necessarie;
è stato approvato dai documenti normativi interni dell'impresa.

La situazione è simile con il calcolo delle note necessario per il calcolo dei pagamenti stimati. Per compilarlo, dovrai utilizzare i moduli di esempio T-60 e T-61 o sviluppare il tuo modulo.

Anche la procedura per l'emissione di un libro di lavoro ha le sue caratteristiche. Se il lavoratore va in ferie, dopodiché rinuncia, deve ricevere il libro l'ultimo giorno lavorativo. Allo stesso tempo, viene calcolato ed emesso il pagamento finale. E oltre a venire dal datore di lavoro non è più necessario. Per fare ciò, l'ordine viene redatto l'ultimo giorno lavorativo e indica la data del licenziamento, che coincide con l'ultimo giorno di ferie. Scrive anche nella sua cartella di lavoro.

Ci sono diversi scenari in cui può verificarsi la risoluzione di un contratto di lavoro. Una delle diciture più comuni di licenziamento è: "Su loro richiesta". Considera un caso speciale di licenziamento, vale a dire, è possibile smettere durante una vacanza e come farlo correttamente.

Licenziamento durante le ferie

Nota: secondo il Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa, un dipendente può licenziarsi mentre è in vacanza, solo di propria iniziativa.

La risoluzione del contratto di lavoro avviata dal datore di lavoro è possibile solo in misura limitata casi(Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

di comune accordo tra datore di lavoro e lavoratore;
nella completa liquidazione della società.

Regole per la richiesta di dimissioni

Presentare domanda di licenziamento di propria spontanea volontà, indipendentemente dal fatto che il lavoratore sia in ferie o meno, è il primo passo che deve compiere un cittadino che voglia risolvere il rapporto di lavoro.
Per chiarezza, presenteremo i modi per inviare un avviso di intenzione di dimettersi sotto forma di tabella.

Licenziamento durante le ferie e il lavoro

Secondo la legislazione sul lavoro (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa), un dipendente deve notificare al suo datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi entro e non oltre 14 giorni prima del previsto licenziamento. Questo periodo è necessario affinché il datore di lavoro possa trovare un candidato per il posto vacante. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non opera con un termine come "sviluppo", ma, in effetti, il periodo di 14 giorni tra la presentazione della domanda e il licenziamento è esattamente quello. Conclusione: il quattordicesimo giorno dalla data di deposito della domanda è il giorno del licenziamento.

Il desiderio di un cittadino di non lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento è comprensibile e fattibile. Questo può essere fatto se si interrompe il rapporto di lavoro durante il periodo di ferie. Analizziamo come smettere senza lavorare durante le vacanze.

Opzione uno: presentazione di un avviso di licenziamento contestualmente alla domanda di ferie o l'ultimo giorno prima delle ferie. Una condizione importante è che il periodo di vacanza deve essere di 14 giorni o più. Questo caso implica che l'ultimo giorno lavorativo per questo datore di lavoro coincida con l'ultimo giorno di ferie. Pertanto, tutti gli accordi con il dipendente devono essere effettuati l'ultimo giorno lavorativo prima delle ferie.
Opzione due: licenziamento durante le ferie. Le vacanze, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, sono di 28 giorni. Pertanto, per non elaborare i 14 giorni pattuiti, è necessario calcolare la data di fine della vacanza e presentare una lettera di dimissioni entro e non oltre 14 giorni prima della stessa. È meglio farlo un po 'prima in modo che il dipartimento del personale abbia il tempo di registrare la domanda.

Non funzionerà smettere durante le ferie senza lavorare se il dipendente presenta una domanda entro 2 settimane prima della fine delle ferie. In questo caso dovrà recarsi presso il proprio posto di lavoro dopo la fine delle ferie e completare il periodo pari alla differenza tra i 14 giorni ei restanti giorni di ferie al momento della presentazione della domanda.

Le sfumature della procedura di licenziamento

La procedura di licenziamento deve rispettare le norme della legislazione sul lavoro e una determinata procedura di attuazione.
Breve algoritmo della procedura di licenziamento:

Nota

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie a un dipendente devono essere emesse 3 giorni prima delle ferie. Il dipendente riceverà le indennità dovute al momento del licenziamento l'ultimo giorno di lavoro. Leggi di più sul licenziamento dopo aver lasciato le vacanze sul nostro sito Web in questo

deposito da parte del dipendente di una lettera di dimissioni;
emissione di un ordine per l'organizzazione di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente dimissionario;
familiarizzazione del dipendente con l'ordine sotto la firma. Se il dipendente non può firmare l'ordine a causa della lontananza territoriale, l'ufficiale del personale deve prenderne nota sull'ordine e redigere un atto speciale;
compilare un calcolo dei pagamenti dovuti a un dipendente in partenza;
registrare il licenziamento nel libro di lavoro indicando l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa e il numero dell'ordine sulla risoluzione del contratto di lavoro;
rilascio di un libretto di lavoro, certificati 2-NDFL e 4N a cittadino uscente;
rilascio al lavoratore di tutte le somme a lui dovute.

Vale la pena notare che la procedura di licenziamento è standard e valida sia per un cittadino che svolge funzioni d'ufficio sia per un dipendente che si trova in successivo, o maternità o congedo di studio(leggi le caratteristiche di fornire quest'ultimo nell'articolo)

Un esperto ti consiglierà nei commenti qui sotto.

Durante le vacanze, il dipendente ha scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Parleremo di come redigere documenti e completare i calcoli con esso nell'articolo.

Il Codice del lavoro vieta il licenziamento dei dipendenti durante il soggiorno in vacanza se il datore di lavoro è l'iniziatore della risoluzione del contratto di lavoro (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un'eccezione è la liquidazione di un'organizzazione o la cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore.

Se il dipendente stesso ha espresso il desiderio di dimettersi durante le vacanze, la legislazione sul lavoro non stabilisce alcuna restrizione. In questo caso, è importante che il dipendente rispetti i termini per presentare una lettera di dimissioni e il datore di lavoro - la procedura per condurre la procedura di licenziamento.

Periodo di preavviso per il licenziamento

Il lavoratore ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane di anticipo. Questa procedura è stabilita nella parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo tempo è necessario affinché il datore di lavoro cerchi un nuovo dipendente per un posto vacante.

Spesso in pratica il concetto di “warning” è sostituito da “work out”. Sebbene anche il concetto stesso di "lavorare prima del licenziamento" non esista nel Codice del lavoro. Stiamo parlando del termine per presentare una lettera di dimissioni - entro e non oltre due settimane.

Un'eccezione alla regola generale sono i casi in cui è impossibile continuare il lavoro e il dipendente deve dimettersi in un determinato giorno. Questa può essere l'ammissione a un istituto di istruzione, la pensione e altri casi in cui il datore di lavoro è obbligato a recedere dal contratto di lavoro entro il periodo specificato nella domanda del dipendente (parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente decide di lasciare l'azienda in una data precedente senza una buona ragione, ciò è possibile solo previo accordo con il datore di lavoro.

Nota.Il dipendente ha il diritto di avvertire il datore di lavoro della risoluzione del contratto di lavoro anche prima, entro un periodo superiore a due settimane.

Non è necessario lasciare una vacanza per presentare domanda di dimissioni.

Se un dipendente ha portato una lettera di dimissioni durante le ferie, non è necessario richiamarlo dalle ferie per quel giorno. Dopotutto, in questo momento non svolge le sue funzioni lavorative e il ritiro stesso dalle ferie dovrebbe avvenire su iniziativa del datore di lavoro e solo con il consenso del dipendente (parte 2 dell'articolo 125 del Codice del lavoro russo Federazione). E in questo caso, il dipendente si dimette di sua spontanea volontà, non c'è iniziativa del datore di lavoro.

Nota.Prima della scadenza del preavviso di licenziamento, il lavoratore può in ogni momento ritirare la propria domanda. Il licenziamento in questo caso non viene effettuato se un altro dipendente non è invitato al suo posto per iscritto, al quale non può essere rifiutato di concludere un contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Da quale giorno inizia il periodo di preavviso di due settimane?

Un dipendente non deve presentare una domanda di licenziamento di sua spontanea volontà, può inviarla per posta, ad esempio per raccomandata (lettera di Rostrud del 09.05.2006 N 1551-6). Solo in questo caso, il periodo di preavviso di due settimane per il licenziamento può iniziare più tardi rispetto ai piani del dipendente.

Secondo l'articolo 80, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di due settimane inizia il giorno successivo alla ricezione della domanda di licenziamento da parte del datore di lavoro. Il datore di lavoro deve registrare la domanda ricevuta per posta nel registro dei documenti in entrata e assegnarle un numero in entrata.

Esempio 1. Un dipendente di Pyrotechnics-2000 JSC V. I. Samsonov è in ferie annuali retribuite principali dal 15 maggio all'11 giugno 2013 (ordine del 05.08.2013 N 39). Durante il congedo, ha deciso di dimettersi dall'organizzazione il 5 giugno 2013. Sapendo che il datore di lavoro deve essere avvertito di questo con due settimane di anticipo, V. I. Samsonov ha scritto una dichiarazione il 22 maggio 2013 e l'ha inviata al datore di lavoro tramite raccomandata. V.I. Samsonov può contare sul licenziamento il 5 giugno 2013, se il datore di lavoro ha ricevuto una lettera con una domanda, l'ha registrata nel registro dei documenti in entrata e ha assegnato un numero in entrata il 27 maggio 2013?

Soluzione. Il corso del periodo di preavviso di due settimane per il licenziamento da V.I. Samsonov inizierà il 28 maggio e terminerà l'11 giugno 2013 (l'ultimo giorno di ferie). Se il datore di lavoro non è d'accordo con la data di licenziamento indicata nella domanda del dipendente (5 giugno 2012), deciderà sulla domanda di V.I. RF. Ad esempio: "Licenziare l'11 giugno 2013 in conformità con l'articolo 80, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa". L'11 giugno 2013, un dipendente può venire a prendere dimestichezza con l'ordine, ritirare il libretto di lavoro compilato e ricevere il pagamento completo.

Se il datore di lavoro non si oppone al licenziamento del dipendente il 5 giugno 2013, il 5 giugno sarà l'ultimo giorno lavorativo di V. I. Samsonov. In questo giorno, può familiarizzare con l'ordine, ritirare il libro di lavoro completato e ricevere un pagamento completo.

Se la vacanza è concessa in anticipo

La normativa del lavoro non prevede la prestazione di ferie di una certa durata in proporzione alle ore lavorate. Lo ha sottolineato Rostrud in una lettera del 23.06.2006 N 947-6.

Regola generale. Già sei mesi dopo la conclusione di un contratto di lavoro, un dipendente può utilizzare un congedo retribuito interamente annuale di 28 giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 115 e parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, previo accordo delle parti, a un dipendente può essere concesso un congedo retribuito prima della scadenza di sei mesi (parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

- per le donne - prima del congedo di maternità o subito dopo;

- dipendenti di età inferiore ai 18 anni;

- dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini) di età inferiore ai tre mesi;

- negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Cioè, il datore di lavoro non è assicurato contro il fatto che il dipendente possa andare in ferie prima di aver maturato l'anzianità di servizio che dà diritto a tale congedo. E questo vale non solo per i nuovi dipendenti dell'organizzazione.

Le ferie annuali retribuite per il secondo e i successivi anni di lavoro sono concesse ai dipendenti in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo la priorità (programma delle ferie) stabilita dal datore di lavoro (parte 4 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Qual è il rischio di dare un congedo anticipato? Il fatto che un dipendente possa licenziarsi direttamente durante le ferie o subito dopo. In questo caso, il datore di lavoro dovrà ricalcolare la retribuzione delle ferie pagate.

Elaboriamo documenti

Lascia l'ordine. La base per la concessione del congedo è un ordine emesso nel modulo unificato N T-6 (T-6a) o un modulo sviluppato in modo indipendente dal datore di lavoro (lettera di Rostrud del 14 febbraio 2013 N PG / 1487-6-1). Viene inoltre redatto un calcolo della nota sulla concessione di ferie a un dipendente secondo il modulo unificato N T-60 o un modulo auto-sviluppato.

Nota.I moduli N T-6 (T-6a) e T-60 sono stati approvati dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 N 1.

Annullamento dell'ordine originario. In caso di licenziamento di un dipendente prima della fine delle ferie, la durata delle ferie cambia e l'importo delle ferie cambia di conseguenza. La normativa non indica direttamente la necessità di annullare l'ordine di ferie originario ed emettere un nuovo ordine di ferie di durata diversa. Tuttavia, dato che il commercialista necessita di giustificazione documentale per ricalcolare le ferie, è meglio emettere gli ordini di cui sopra e, sulla base, compilare nuovamente la nota-calcolo per la concessione delle ferie. Sarà utile anche redigere una nota di accompagnamento.

Esempio 2. Usiamo la condizione dell'esempio 1. Il datore di lavoro non si oppone al licenziamento del dipendente il 5 giugno 2013. Quali azioni dovrebbe intraprendere il datore di lavoro per licenziare V.I. Samsonov prima della fine della vacanza?

Soluzione. Il datore di lavoro deve:

- annullare l'ordinanza di congedo originariamente emessa e un calcolo della nota;

- emettere una nuova ordinanza per una vacanza di durata diversa e redigere una nota-calcolo;

- Scrivi una lettera di presentazione.

È possibile annullare l'ordine iniziale per concedere a un dipendente le ferie annuali retribuite:

emettendo due ordinanze. Nel primo ordine, redatto in forma arbitraria, la formulazione può essere la seguente: “Considerare l'ordinanza del 05/08/2013 N 39 sulla concessione di ferie annuali retribuite a VI Samsonov non valida in relazione all'emissione dell'ordinanza del 05/ 27/2013 N 47”. Contestualmente, emanare un'altra ordinanza che stabilisca una nuova durata delle ferie annuali retribuite del dipendente (fino al giorno del licenziamento compreso) e risolve la questione del ricalcolo delle ferie;

- un'ordinanza che stabilisce una nuova durata delle ferie annuali. In questo ordine, è possibile annullare l'ordine precedentemente emesso per concedere al dipendente le ferie (in relazione al suo licenziamento) (clausola 1 dell'ordinanza), impostare una nuova data per le ferie annuali retribuite (fino al giorno del licenziamento incluso) ( comma 2 dell'ordinanza), risolvere la questione dell'annullamento del calcolo delle note emesse in precedenza e del ricalcolo delle ferie (comma 3 dell'ordinanza).

Nota di servizio. Un promemoria di esempio è mostrato nell'esempio seguente.

Completiamo i calcoli

La legislazione limita i casi in cui un debito può essere riscosso da un dipendente. Rientra in questo elenco il caso della restituzione delle ferie per i giorni di ferie non lavorati. Questa regola è sancita dal paragrafo 4 della parte 2 dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Va notato che tali detrazioni sono un diritto e non un obbligo del datore di lavoro.

Se non c'è nulla per trattenere le ferie pagate in eccesso, è necessario citare in giudizio il dipendente o "dimenticarsi" del debito.

Prima di prendere una decisione sulla riscossione dei crediti, è necessario assicurarsi che i motivi del licenziamento consentano di trattenere lo stipendio.

Pertanto, non possono essere effettuate detrazioni se il lavoratore viene licenziato per i seguenti motivi:

- rifiuto di trasferirsi a un altro lavoro, necessario per lui in base a un rapporto medico, o assenza di un lavoro appropriato per il datore di lavoro (clausola 8, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- liquidazione di un'organizzazione o cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore (clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione, un singolo imprenditore (clausola 2, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- cambio del proprietario della proprietà dell'organizzazione - in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi vice e al capo contabile (clausola 4, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- coscrizione per il servizio militare o assegnazione a un servizio civile alternativo che lo sostituisca (clausola 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- reintegrazione al lavoro di un dipendente che ha precedentemente svolto questo lavoro, su decisione dell'ispettorato del lavoro statale o del tribunale (clausola 2, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- riconoscimento di un dipendente come completamente incapace di lavorare su un referto medico (clausola 5, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- morte di un dipendente o datore di lavoro - un individuo, nonché riconoscimento da parte di un tribunale di un dipendente o datore di lavoro - un individuo come morto o disperso (clausola 6 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- l'insorgenza di circostanze di emergenza che impediscono la continuazione dei rapporti di lavoro (operazioni militari, catastrofi, disastri naturali, incidenti rilevanti, epidemie e altre circostanze di emergenza), se questa circostanza è riconosciuta dalla decisione del governo della Federazione Russa o dello stato autorità del soggetto (clausola 7 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Se il lavoratore viene licenziato per altro motivo, il datore di lavoro può trattenere dal suo stipendio non più del 20% dell'importo pagato per ciascuna rata. Allo stesso tempo, il 20% viene calcolato dal guadagno ridotto dell'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche trattenuta (parte 1 dell'articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il Codice del lavoro offre ai dipendenti ufficialmente impiegati molti modi per risolvere i contratti conclusi con il datore di lavoro.

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Inoltre, nella maggior parte dei casi tutela i diritti dei dipendenti, ma non del datore di lavoro. È il poeta che il dipendente può lasciare proprio durante le vacanze di sua spontanea volontà.

È possibile

Se un dipendente ufficialmente impiegato decide per qualche motivo di licenziarsi di sua spontanea volontà durante le sue ferie, l'attuazione di questa azione non sarà considerata illegale.

Il Codice del lavoro, così come altri documenti normativi, non contengono articoli che rendano impossibile la risoluzione di un contratto di lavoro durante una vacanza con un processo illegale.

Ma vale la pena ricordare che questo tipo di procedura ha un gran numero di sfumature diverse. I più importanti sono i seguenti:

per completare la domanda, interrompere la vacanza, non è necessario effettuare una chiamata da essa;
è imperativo rispettare le scadenze delle domande.

Una situazione speciale è la concessione di un congedo anticipato. Fare questo tipo di vacanza a credito è possibile sulla base della normativa vigente.

Non è necessario rispettare alcuna proporzione tra la durata delle ferie e la quantità di tempo lavorata. Questo momento è trattato nel modo più dettagliato nella lettera di Rostrud del 23/06/06.

Se un dipendente è in ferie, semplicemente non è necessario sospenderle. Sarà sufficiente compilare un'apposita domanda e trasferirla all'ufficio del personale.

Ancora una volta, non devi farlo di persona. Sarà necessario inviare la domanda stessa a mezzo raccomandata con elenco degli allegati all'indirizzo del datore di lavoro.

Il libretto di lavoro stesso può essere ricevuto anche per posta: è sufficiente indicare questo momento nella lettera di dimissioni.

Una sfumatura molto importante, che va sempre ricordata, è l'obbligatoria osservanza dei termini per la presentazione della relativa domanda.

Secondo la normativa vigente, è obbligatorio notificare al datore di lavoro il licenziamento con 2 settimane di anticipo.

Ma se il dipendente che ha scritto la domanda è in congedo per malattia o ferie per i prossimi 14 giorni, questo periodo non può essere esteso.

Se durante l'intero periodo di due settimane il dipendente è in ferie, non può tornare al suo posto di lavoro.

Se la vacanza termina prima di questo periodo, sorge l'obbligo di elaborare questo periodo. Ma questo momento rimane sempre a discrezione del datore di lavoro.

Tempi

I termini durante i quali il dipendente è obbligato a notificare il licenziamento al suo datore di lavoro sono indicati nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Infatti, la durata del processo di licenziamento può essere l'intero periodo. Inoltre, il conto alla rovescia inizia dal giorno in cui il dipendente ha presentato all'ufficio del personale una domanda correttamente eseguita.

Ma allo stesso tempo, il periodo di licenziamento di propria spontanea volontà durante la vacanza può essere notevolmente ridotto.

Se il datore di lavoro non vuole andare a un incontro con il suo dipendente ed eseguire il processo di licenziamento in un giorno, è necessario fare riferimento al Codice del lavoro.

Prevede casi in cui il datore di lavoro è obbligato a svolgere la procedura di licenziamento entro la data di presentazione della domanda (è importante che sia un giorno lavorativo).

L'elenco di tali situazioni include quanto segue:

il dipendente era iscritto come studente in qualsiasi istituto di istruzione;
il datore di lavoro ha violato in qualsiasi modo le leggi sul lavoro;
è tenuto a prendersi cura di una persona disabile del gruppo I;
la pensione.

Se c'è il desiderio di smettere di tua spontanea volontà, ma la vacanza termina prima della scadenza del periodo di due settimane, non puoi calcolare il periodo di tempo rimanente in base ai motivi di cui sopra.

Soprattutto spesso, varie persone anziane usano questo metodo di licenziamento: si prendono appositamente una vacanza in modo tale che subito dopo se ne vadano per andare in pensione.

Ordine

La procedura per licenziare un dipendente di propria spontanea volontà è estremamente semplice.

Comprende i seguenti passaggi principali:

scrivendo una domanda nella forma appropriata da parte del dipendente;
la formazione di un ordine speciale da: - è firmato dal capo o altro funzionario che ne ha il diritto;
il contabile calcola il debito dell'azienda nei confronti del dipendente o viceversa - dopodiché i fondi vengono trasferiti sul conto;
il lavoratore prende il libretto di lavoro.

Quando si scrive una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà, non è necessario seguire alcun formato specifico.

Il dipendente dell'ufficio del personale deve formalizzare di conseguenza il processo di licenziamento. Il suo compito è il seguente:

preparazione di un ordine nel modulo T-8, trasferendolo per la firma al direttore, al suo vice o altra persona autorizzata;
facendo una registrazione appropriata nel libro di lavoro.

Il secondo punto è particolarmente importante. Il dipendente dovrebbe controllare il più attentamente possibile che tipo di formulazione è stata registrata nel libro di lavoro.

Dato che a volte, ma succede ancora che la direzione, per desiderio di fare del male, vi prescriva qualche articolo poco lusinghiero come motivo di licenziamento - assenteismo o altro. Con un tale record, successivamente, sarà estremamente problematico trovare un lavoro.

Naturalmente, questa è una violazione molto grave della legislazione attuale. Ma fino ad ora, alcuni datori di lavoro praticano tale "vendetta".

Il libro di lavoro dovrebbe contenere la seguente voce nel caso in questione: "Licenziato di sua spontanea volontà sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Se, per qualche motivo, la registrazione suona in modo diverso, questo dovrebbe andare immediatamente in tribunale. Poiché il datore di lavoro in questo modo viola gravemente la legislazione in vigore sul territorio della Federazione Russa.

Inoltre, una grave violazione della normativa vigente è la mancata restituzione del libretto di lavoro in tempo.

Come scrivere un'applicazione

Scrivere una lettera di dimissioni è il passaggio più semplice di questo processo. È in forma libera. Può essere scritto a mano o stampato su un PC.

Ma deve contenere le seguenti informazioni:

nell'angolo in alto a destra:
nome dell'azienda;

cognome, nome e patronimico dell'amministratore o amministratore delegato;

il testo della dichiarazione stessa:
Domanda di licenziamento sinteticamente formulata, con indicazione del motivo (facoltativo);

data di licenziamento desiderata;

nella parte inferiore:
Data di preparazione;

firma del candidato;

un posto per la firma del capo del dipartimento del personale;

luogo per la firma del regista/recitazione.

Se il dipendente ha dei dubbi sull'onestà del datore di lavoro, dovrebbe essere obbligatorio richiedere un segno sull'accettazione di questo documento da parte del dipartimento del personale.

Oppure invia semplicemente questo documento tramite raccomandata con la descrizione dell'allegato. Dal momento che ci sono spesso precedenti in cui un dipendente del dipartimento del personale getta semplicemente la domanda presentata nel cestino.

In questo caso, sarà estremamente problematico dimostrare la correttezza in tribunale, poiché semplicemente non ci sarà alcuna conferma della presentazione della domanda al dipartimento del personale.

Licenziamento volontario durante congedo non retribuito

C'è un elenco abbastanza lungo di modi per evitare di lavorare dopo il licenziamento. Ma alcuni di essi sono piuttosto difficili da implementare. Il modo più semplice è andare in vacanza e scrivere una lettera di dimissioni in tempo quando la vacanza non è ancora finita.

Ma a volte, per qualche ragione, implementare un tale schema semplicemente non funziona. In questo caso, la soluzione migliore è scendere a compromessi con il datore di lavoro.

Poiché, previo accordo, la direzione dell'impresa può licenziare il dipendente in un giorno, nel rispetto di tutte le norme legislative.

Spesso, per vari motivi (volontariamente o per necessità), i dipendenti vanno in vacanza senza paga - senza paga.

In questo caso, la procedura per il licenziamento rimane la stessa. È sufficiente che il dipendente stesso scriva semplicemente una dichiarazione nel formato appropriato.

Il datore di lavoro è obbligato a pagare un'indennità monetaria (se presente) ea trasferire il libretto di lavoro al dipendente.

Allo stesso tempo, va ricordato che il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare di propria iniziativa un dipendente mentre è in aspettativa senza retribuzione.