Modulo di richiesta all'ispettorato del lavoro. Come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro

Va inoltre tenuto presente che se il capo non è d'accordo con l'ordinanza dell'ispettorato del lavoro, ha il diritto di impugnare tale ordinanza. Analizziamo innanzitutto quale ispettorato del lavoro presentare una denuncia contro il datore di lavoro.

Lo scopo di questa istituzione è controllare il modo in cui i datori di lavoro implementano le leggi sul lavoro.

• portare personalmente una lettera all'ispettorato del lavoro;
• inviare una lettera per posta;
• segnalare il problema all'ispezione online.

È del tutto possibile che un ispettorato del lavoro competente e motivato, collocato con sicurezza sulla scrivania del manager, sia in grado di risolvere la situazione a favore del dipendente anche senza il suo diretto ricorso a questa autorità.

Lo facciamo collettivamente

Reclamo sull'ordine

Secondo articolo 361 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dirigente può impugnare gli ordini dell'ispettorato del lavoro. L'importante è non perdere le scadenze e non violare la procedura di ricorso. Ci sono due modi per farlo:

1. Reclamo al capo, che è più alto dell'ispettore che ha emesso l'ordine, o un appello al capo dell'ispettore del lavoro in Russia.

Se l'ispettore ha ordinato di sospendere l'attività del capo, questa decisione può essere impugnata solo in tribunale.

Un reclamo al tribunale contro l'ordine dell'ispettorato del lavoro deve essere presentato entro 10 giorni, il termine per presentare un reclamo all'ispettorato federale del lavoro non è limitato. L'ispettore deve considerare la domanda entro 30 giorni. Se ciò non accade, il richiedente ha il diritto di adire il tribunale (non oltre tre mesi). Se l'ispettore superiore rifiuta, la sua decisione può essere impugnata anche davanti a un tribunale di giurisdizione generale.

Il reclamo è redatto in 2 copie: una copia - all'ufficio, l'altra - al richiedente. Deve contenere gli estremi e il nome dell'ispettorato del lavoro, le cui prescrizioni sono oggetto di ricorso. Il richiedente scrive i dettagli della sua organizzazione, indirizzo. Nella denuncia, è necessario indicare il numero dell'ordine dell'ispettorato del lavoro. Nel testo, il ricorrente motiva le sue pretese, richiamando l'attenzione del superiore ispettore sull'illegittimità della prescrizione dell'ispettore locale, e chiede di annullare la prescrizione o ammettere che l'ispettore locale ha agito illegittimamente.

È possibile visualizzare un esempio di esempio.

Come rendere anonimo?

Il gestore può conoscere l'autore della lettera?

L'ispettore non prenderà in considerazione la lettera se non include il nome del denunciante. Tuttavia, se c'è una richiesta scritta del richiedente di non rivelare il suo nome completo, l'ispettore violerà la legge ( Legge federale 558 del Codice del lavoro della Federazione Russa), se comunica al datore di lavoro i dati a cui deve l'ispezione dell'ispettorato del lavoro. Il controllo è organizzato in modo tale che le autorità non abbiano la possibilità di capire quale dei subordinati abbia scritto la denuncia.

Cosa controlla l'ispettorato del lavoro?

1. Contratti (lavoro, ecc.).
2. Registri di lavoro di tutti i dipendenti.
3. Reporting sulla circolazione dei libri di lavoro dei dipendenti.
4. Carte personali dei dipendenti.
5. Orario statale.
6. Orario ferie, avvisi ferie.
7. Una scheda attività che registra le ore di lavoro.
8. Le buste paga (siano esse rilasciate ai dipendenti, ecc.).
9. Atti locali che organizzano l'orario di lavoro interno, i salari, i premi, i dati personali dei dipendenti (articolo 87 del Codice del lavoro), la loro tutela del lavoro (articolo 212 del Codice del lavoro).
10. Ordini di direzione.
11. Buste paga, conti personali dei dipendenti.
12. I dipendenti hanno familiarità con tutti i documenti che organizzano il loro lavoro.

Cambiato idea! Sto scrivendo una smentita!

Il motivo per l'esecuzione di un'ispezione non programmata dell'organizzazione da parte dei dipendenti dell'ispettorato statale del lavoro è una denuncia ricevuta dall'autorità che controlla i rapporti di lavoro secondo cui il datore di lavoro viola i diritti dei dipendenti. Non un solo atto giuridico indica la possibilità di ritirare un reclamo per rifiutare la verifica. Dovrebbe comunque essere eseguito, perché può rivelare illeciti amministrativi.

Un dipendente, ovviamente, può informare l'ispettorato statale del lavoro che il suo conflitto con il datore di lavoro è stato risolto. In caso di accertamento di violazioni amministrative, ciò attenuerà la punizione del capo.

Come scrivere una lettera di ritiro di un reclamo? Dovrebbe essere simile nella forma al reclamo stesso. Nell'intestazione - un'indicazione del nome dell'ispettorato del lavoro, i suoi dettagli, il nome del richiedente, la posizione che occupa Nel testo della domanda - Io, Ivanov Ivan Ivanovich, chiedo il ritiro della mia denuncia del 05 /01/2015 (è scritto il numero della denuncia), perché a Tutti i disaccordi con il datore di lavoro non sono più validi, tutte le questioni sono state risolte. Come quello. Firma e data sotto.

In uno stato democratico, chi comanda non ha ragione. Ha ragione chi non infrange la legge. L'ispettorato del lavoro, il tribunale, la procura: questi sono gli organi statali in cui ogni dipendente può chiedere di ripristinare i propri diritti violati dal capo. L'inerzia è ormai fuori moda. Vince chi non ha paura di lottare per il diritto a condizioni di lavoro normali.

Molti cittadini lavoratori della Federazione Russa affrontano violazioni dei loro poteri da parte del datore di lavoro. Per risolvere questioni controverse relative alla legalità del processo lavorativo, la leadership delle organizzazioni ha creato un ispettorato del lavoro. Quando si contatta tale ispezione, è necessario sapere che il termine di prescrizione per le controversie di lavoro non supera i tre mesi dalla data di rilevamento del reato.

Motivi per presentare domanda all'ispettorato del lavoro

L'attuale legislazione della Federazione Russa prevede che in caso di violazione dei diritti dei lavoratori, qualsiasi persona ha il pieno diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro. Poiché questo organismo di controllo è finalizzato esclusivamente al rinnovo dei diritti dei lavoratori.

I lavoratori di varie organizzazioni possono rivolgersi all'ispettorato del lavoro se i rapporti di lavoro sono stati documentati tra loro e la direzione dell'impresa. Un reclamo può essere proposto a un'autorità di controllo per i seguenti motivi:

• mancato pagamento totale o parziale della retribuzione. In questo caso, l'attuale legislazione della Federazione Russa prevede la responsabilità penale per il datore di lavoro incriminato;
• non concedendo ferie guadagnate. Il subordinato ha diritto di sporgere denuncia nei confronti del dirigente se questi non paga il dovuto compenso per le ferie non godute;
• incoerenza delle condizioni di lavoro, che può portare a un deterioramento della salute dei lavoratori;
• inosservanza di atti legislativi in ​​materia di tutela del lavoro;
• mancato rispetto delle norme sul lavoro;
• riduzione o licenziamento illegale;
• mancato pagamento delle prestazioni al momento del calcolo;
• rifiuto di fornire un libro di lavoro su richiesta scritta di un dipendente o al suo licenziamento;
  rifiuto irragionevole di assumere, quando alla persona in cerca di lavoro viene offerto un posto vacante in una determinata impresa e il suo manager si rifiuta di assumere un nuovo dipendente;
• rifiuto di fornire al dipendente i benefici previsti dalla legge;
• problematiche legate al lavoro e alla retribuzione nei giorni non lavorativi (fine settimana, festivi).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede molti altri motivi per contattare l'ispettorato del lavoro. Affinché l'ispettorato del lavoro possa prendere una decisione a favore del lavoratore, oltre alla domanda, deve fornire prove incondizionate delle violazioni esistenti.

Presentazione della domanda e suo anonimato

Ogni regione ha il proprio ispettorato del lavoro. Pertanto, è necessario contattare tale ente nella regione in cui si è verificato il reato del lavoratore.

Una richiesta di inadempimento può essere presentata in tre modi principali:

1. personalmente. Per questo metodo, la vittima delle azioni illegali del datore di lavoro deve presentarsi all'organizzazione di controllo con un reclamo (in due copie) e documenti di accompagnamento e consegnarli all'ufficio. Qualora gli addetti al controllo siano tenuti ad apporre la data e il numero di entrata del documento sulla copia del richiedente;
2. inviare la domanda per posta. Per essere certi che il reclamo inviato sia recapitato al destinatario, deve essere inviato a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento;
3. inviare una domanda via e-mail. Questo metodo è il più conveniente e sicuro. Poiché l'intero pacchetto di documenti raccolto viene scansionato e inviato via Internet e gli originali rimangono nelle mani del proprietario.

Molti cittadini, quando presentano una denuncia, vogliono rimanere anonimi, cioè denunciare in modo anonimo i reati del leader. I seguenti motivi possono indurre un dipendente a intraprendere tali azioni:

• per un dipendente che lavora - paura per la sua carriera. Dal momento che il dirigente che ha scoperto chi ha avviato il controllo può retrocedere o licenziare tale dipendente;
• per un dipendente licenziato - paura di qualsiasi azione da parte del datore di lavoro, che potrebbe trasformarsi in varie spiacevoli conseguenze per l'ex dipendente.

Tuttavia, va notato che l'ispettorato del lavoro non accetta candidature anonime. Pertanto, al momento della presentazione dei documenti, il richiedente dovrà fornire le proprie informazioni. L'unica via d'uscita da questa situazione è una richiesta scritta, inclusa nella denuncia stessa, di non divulgazione di informazioni al convenuto. Inoltre, a parole, sarà necessario spiegare ai dipendenti del sopralluogo le ragioni di tale richiesta.

Fare domanda in linea

Per candidarsi online è necessario:

1. entrare nella pagina ufficiale dell'ispettorato del lavoro della regione corrispondente;
2. nel sito che si apre, inserisci tutti i dati richiesti;
3. descrivere le preoccupazioni;
4. allegare un file con un pacchetto scansionato di documenti.

Inoltre, un prerequisito è una chiara indicazione del tipo di azioni che il dipendente si aspetta dall'organismo di ispezione:

• verifica del capo dell'impresa;
• avvio di procedimenti amministrativi e consegna alla giustizia dei trasgressori;
• ottenere consigli su una questione di interesse.

Le seguenti informazioni devono essere incluse nel reclamo elettronico:

• cognome, nome, patronimico della vittima;
• il suo indirizzo e numero di telefono;
• cognome, nome, patronimico del datore di lavoro, indirizzo legale ed effettivo dell'impresa;
• nome completo dell'organizzazione;
• le circostanze della violazione;
• ulteriori azioni privilegiate nei confronti della persona che ha commesso la violazione;
• elenco della documentazione allegata (copie scannerizzate del contratto di lavoro, libretto di lavoro, passaporto del richiedente, ecc.).

È inoltre necessario inserire la data di preparazione e invio della domanda e la firma del richiedente. Tale reclamo è preso in considerazione entro trenta giorni, trascorsi i quali l'e-mail del richiedente dovrebbe ricevere una risposta sulle misure adottate, o una notifica sulla necessità di prolungare il periodo di verifica.

Va tenuto presente che i reclami privi delle informazioni necessarie sul richiedente o sul datore di lavoro, nonché le domande anonime, non vengono accettate e non vengono prese in considerazione dall'istituzione statale.

Periodo di revisione dell'applicazione

Nell'ispettorato del lavoro, come in altri organi statali, sono stati stabiliti termini che prevedono la ricezione degli atti, la loro considerazione, l'adozione dei provvedimenti necessari e la fornitura di una risposta scritta al richiedente.

Le domande all'ispettorato del lavoro devono essere prese in considerazione entro un mese dalla data di ricezione. Tale termine può essere prorogato solo in casi di assoluta necessità e per non oltre trenta giorni. In caso di proroga del termine per l'esame di un reclamo, gli specialisti dell'organismo di ispezione devono informarne il richiedente per iscritto e indicare i motivi specifici di tali azioni intraprese.

Controllo di ispezione

Esistono due tipi di ispezioni in cui i rappresentanti dell'ispettorato del lavoro hanno il diritto di ispezionare le organizzazioni:

• controllo programmato. Eseguito in assenza di reclami. Fondamentalmente, tali controlli vengono effettuati da organizzazioni in cui si è verificata un'emergenza o sono state scoperte un gran numero di violazioni di atti normativi. Prima di iniziare l'ispezione, l'ispettore è obbligato a informare in anticipo la direzione dell'impresa. L'avviso è redatto per iscritto, che indica la data di inizio e di fine dell'ispezione; ispezione mirata. Viene effettuato al ricevimento di un reclamo. In questo caso,
• L'ispettore verifica la presenza di violazioni indicate nella domanda presso l'impresa. Se vengono trovati, la persona autorizzata emette una sanzione amministrativa al trasgressore, ed emette anche un ordine del modulo stabilito per eliminare le violazioni individuate. L'adempimento del quale l'ispettore sarà tenuto a verificarlo alla successiva ispezione.

Inoltre, un rappresentante dell'organismo di revisione può rivolgersi alle autorità di perseguimento penale, alle istituzioni giudiziarie o adottare altre misure di risposta nell'ambito della sua autorità.

I compiti dell'ispettore del lavoro includono:

• controllo sul rispetto delle normative del lavoro da parte del datore di lavoro;
• redazione, consegna e controllo sull'esecuzione degli ordini;
• controllo sulla familiarizzazione dei lavoratori con atti legislativi sulla tutela del lavoro;
• assicurare i colpevoli alla giustizia;
• partecipazione alle inchieste sugli infortuni, revoca dalla carica di inqualificato
• dipendenti dell'impresa;
• partecipazione a procedimenti giudiziari;
• fornendo varie informazioni alle forze dell'ordine.

Un elenco completo dei poteri, dei doveri e delle responsabilità di un ispettore nel campo del lavoro è fornito nella descrizione del lavoro di una persona autorizzata, firmata dall'avvocato dell'organizzazione e approvata dal primo capo dell'istituzione statale.

Disaccordo con la decisione

Se il richiedente non è d'accordo con la decisione presa dall'organismo di controllo dopo l'ispezione, può contestare tale risultato a livello legislativo. Per fare ciò, è necessario scrivere un'apposita domanda indirizzata al capo del dipartimento regionale dell'ispettorato del lavoro. Se tale azione non ha portato i risultati attesi, l'autore del reato può presentare un reclamo all'organo statale principale dell'ispettorato del lavoro della Federazione Russa o impugnare la decisione in tribunale.

Responsabilità penale

Il datore di lavoro può essere ritenuto penalmente responsabile se non paga il denaro guadagnato per più di tre mesi.

Per fare ciò, un dipendente a cui è dovuto lo stipendio deve rivolgersi alle forze dell'ordine con un'apposita domanda e un certificato di debito. I cui dipendenti, dopo l'ispezione e l'accertamento del fatto di violazione, ai sensi dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa, porteranno il datore di lavoro alla responsabilità penale.

In contatto con

Così: denuncia all'ispettorato statale del lavoro:

All'Ispettorato statale del lavoro nella città di San Pietroburgo. 198095, San Pietroburgo, via Zoya Kosmodemyanskoy, casa 28, lettera A.

A partire dal: NOME E COGNOME. vita ( sua) tramite l'indirizzo: indice, San Pietroburgo, via_______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

UNA LAMENTELA

sulla violazione dei diritti del lavoratore

IO SONO, NOME E COGNOME., nel periodo da "____" ______________ 20___ a "____" _____________ 20___ ( né attualmente), ho lavorato indicare la posizione presso _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, conto corrente ____________, BIC ____________, indirizzo legale / effettivo: indice, San Pietroburgo, st. ________________, Casa ______. Per l'intero periodo della mia attività lavorativa, la direzione di _______________ LLC ha costantemente violato gravemente i miei diritti, garanzie e interessi del lavoro.

Tali violazioni sono espresse come segue:

1. Non ho ricevuto uno stipendio da "____" ______________ 20___ ad oggi, il che è una grave violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ho chiesto al management di darmi uno stipendio per i mesi lavorati. Tuttavia, il ragioniere e lo stesso direttore mi hanno detto che avrei dovuto scrivere una lettera di dimissioni di mia spontanea volontà e solo in questo caso avrei probabilmente ricevuto i miei soldi. Hanno cominciato a esercitare pressioni psicologiche su di me, mi hanno costretto a scrivere una lettera di dimissioni di mia spontanea volontà. Questo fatto è confermato dalla registrazione audio sul CD allegato alla domanda. In una conversazione personale, il contabile dell'organizzazione non nasconde il fatto che l'organizzazione agisce illegalmente, ma lei stessa ha paura di essere licenziata e quindi segue rigorosamente gli ordini del direttore sul mancato pagamento degli stipendi, poiché la società ha senza soldi.

"____" ______________ 20___, ho inviato una notifica alla direzione dell'organizzazione che stavo sospendendo il lavoro dalle 9:00 "____" ______________ 20___ fino a quando il mio stipendio non è stato pagato sulla base dell'articolo 142 del codice del lavoro della Federazione Russa . Questa affermazione è stata ignorata dal regista.

"____" ______________ 20___ Sono stato chiamato in azienda presumibilmente per ricevere uno stipendio, ma mi è stata notificata una riduzione del numero di dipendenti. Tuttavia, il trattamento di fine rapporto è stato negato. Il pagamento dell'indennità di fine rapporto in relazione alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (parte 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è regolato dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Al termine del rapporto di lavoro per riduzione dell'organico o del personale, al lavoratore licenziato viene corrisposto un trattamento di fine rapporto pari alla retribuzione media mensile, trattenendo anche la retribuzione media mensile per il periodo di impiego, ma non oltre superiore a 2 mesi dalla data del licenziamento (con compensazione del TFR).

Il mio stipendio non è stato pagato per l'intero periodo!

Tutti i documenti che confermano il rapporto di lavoro: libro di lavoro, contratto di lavoro sono archiviati in ________________________ LLC, che è una violazione diretta della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Poiché il mio libro di lavoro si trova presso _______________ LLC, non posso ottenere un altro lavoro.

In conformità con l'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare un libro di lavoro al dipendente. In violazione dei requisiti dell'articolo di cui sopra, non mi hanno dato un libro di lavoro. Il mancato rilascio di un libro di lavoro a un dipendente al momento del licenziamento è uno dei casi di privazione illegale di un dipendente dell'opportunità di lavorare. Nel caso in cui un libretto di lavoro non sia rilasciato a un dipendente e non vi sia notifica del suo invio all'indirizzo del dipendente licenziato, il datore di lavoro, ai sensi del paragrafo 4 della parte 1 dell'articolo 234 del Codice del lavoro del Federazione Russa, è obbligata a rimborsare al dipendente i guadagni da lui non percepiti, per il ritardo nell'emissione del libretto di lavoro al dipendente.

Pertanto, _______________ LLC (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa e i miei diritti e interessi del lavoro sono stati violati.

2. In conformità con l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, un dipendente ha diritto a una retribuzione per il lavoro senza alcuna discriminazione. In conformità con l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni mezzo mese nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro. In conformità con l'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a concludere un accordo con il dipendente.

In violazione degli articoli di cui sopra, _______________ LLC ha sistematicamente ritardato e costantemente sottopagato il mio stipendio (non ha pagato l'intero stipendio, ma solo una parte di esso), ci sono stati ritardi costanti. Di conseguenza, per il periodo da "____" ______________ 20___ ad oggi, non ho ricevuto alcun salario. Il datore di lavoro ha un salario arretrato nell'importo per indicare l'intero importo del debito in rubli. Quando la riduzione del calcolo con me non è stata effettuata.

Pertanto, LLC "_______________" (nella persona dei suoi funzionari) ha violato l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, gli articoli 84.1 e 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato il mio diritto a ricevere guadagni garantiti dalla Costituzione .

3. In conformità con l'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene trasferita al dipendente, l'altra viene conservata dal datore di lavoro. La ricezione da parte del lavoratore di una copia del contratto di lavoro deve essere confermata dalla firma del lavoratore sulla copia del contratto di lavoro conservata dal datore di lavoro.

In violazione del suddetto articolo, non mi è stata consegnata la mia copia del contratto di lavoro, e pertanto incontro difficoltà a proporre querela con domanda per il recupero della retribuzione, nonché per il recupero dell'indennità per altre violazioni del rapporto di lavoro contratto stipulato con me. Pertanto, _______________ LLC (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato i miei diritti e interessi del lavoro.

Quanto sopra sono solo le violazioni più significative. Lo stesso vale per gli altri lavoratori. In connessione con questa circostanza, la produzione delle attività di _______________ LLC da parte dell'ispettorato statale del lavoro è particolarmente rilevante.

Ritengo che le suddette azioni dei funzionari di _______________ LLC rientrino nell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.

Mi rivolgo a te per un aiuto, perché in conformità con la legislazione vigente, gli Ispettorati statali del lavoro ricevono i cittadini, esaminano le domande, i reclami e altri ricorsi dei cittadini per violazioni dei loro diritti del lavoro. Esercitano la supervisione e il controllo statali sul rispetto delle leggi sul lavoro. Considera i casi di illeciti amministrativi. Effettuare controlli e indagini sulle cause delle violazioni della legislazione del lavoro e della tutela del lavoro. Presentare ai datori di lavoro ordini vincolanti per eliminare le violazioni della legislazione in materia di lavoro e tutela del lavoro, per ripristinare i diritti violati dei cittadini con proposte per portare i responsabili di tali violazioni alla responsabilità disciplinare o rimuoverli dall'incarico nei modi prescritti. Le persone colpevoli di aver violato la legislazione della Federazione Russa sul lavoro e sulla protezione del lavoro sono portate alla responsabilità amministrativa.

In base a quanto sopra e ai sensi dell'art. 84.1, 67, 136, 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, 5.27, 23.12 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, art. 37 della Costituzione della Federazione Russa,

Ti prego:

1. Condurre un audit su questo reclamo e, se si riscontrano violazioni della legislazione della Federazione Russa nelle attività di ______________ LLC o funzionari di questa organizzazione, portare gli autori alla responsabilità amministrativa;

2. Obbligo ______________ LLC a ripristinare il diritto violato restituendo il mio libretto di lavoro;

3. Per obbligare LLC "______" a pagarmi lo stipendio per il periodo da "____" _______ 20___ a "____" ______________ 20___ per un importo di _________ rubli;

4. Per obbligare ______________ LLC a rimborsarmi per il mancato guadagno per il periodo da ____ ______________ 20___ a ____ ______________ 20___ per un importo di _________ rubli per privazione illegale del diritto al lavoro a causa della mancata emissione di un libro di lavoro;

Istruzione

Ai sensi dell'articolo 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di ripristinare e dimostrare i diritti violati, un dipendente ha il diritto di presentare un reclamo, una lettera o una dichiarazione, che sono scritti in forma libera.

Il datore di lavoro deve essere consapevole che ha diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro non solo il lavoratore che intrattiene con lui un rapporto di lavoro, ma anche qualsiasi altra persona, in caso, ad esempio, di rifiuto illecito di assunzione.

È necessario allegare tutto ciò che conferma il fatto di violazione da parte del datore di lavoro. Possono essere copie di ordini, atti, regolamenti interni sul lavoro, ecc. Se è impossibile fornire copia dei documenti, il richiedente deve indicarlo nel suo reclamo.

Poiché l'ispettorato del lavoro non effettua ricorsi anonimi, il dipendente deve indicare nella denuncia tutti i suoi dati (nome, indirizzo, numero di telefono). Ma, se, tuttavia, il richiedente insiste sulla riservatezza, secondo la parte II dell'articolo 358 del codice del lavoro della Federazione Russa, gli ispettori sono tenuti a mantenere segreto il nome del richiedente. Questo dovrebbe essere indicato anche nella denuncia.

Secondo l'articolo 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo durante il quale un dipendente può presentare domanda all'ispettorato del lavoro è di 3 mesi dalla data della violazione dei suoi diritti.

Se gli ispettori identificano norme ovvie della legislazione del lavoro, verrà fornito al datore di lavoro le quali sarà obbligato ad adempiere, ad esempio, a reintegrare il dipendente nella sua posizione precedente.

Il datore di lavoro, dopo aver ricevuto un ordine obbligatorio dall'ispettorato del lavoro, può adempierlo entro i termini specificati o rifiutarlo e impugnarlo in tribunale entro 10 giorni dalla data di ricezione.

L'ispettorato del lavoro, sulla base del reclamo di un dipendente, ha il diritto di condurre un'ispezione non programmata nell'organizzazione.

Fonti:

• come contattare un datore di lavoro

Quasi tutti sanno che un dipendente è meno protetto di un datore di lavoro. Chi di noi non ha sentito dai capi che non abbiamo quelli insostituibili? Spesso è davvero più facile per un datore di lavoro trovare un nuovo dipendente che per un dipendente trovare un nuovo lavoro con un buon stipendio e una buona squadra. E anche se i diritti dei lavoratori vengono apertamente violati, i datori di lavoro non ricevono un degno rifiuto. Le richieste e le richieste dei dipendenti vengono ignorate, è costoso difendere i diritti in tribunale. Resta da scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro.

Avrai bisogno

• Codice del Lavoro
• Documenti che confermano la violazione dei diritti

Istruzione

In quali casi devo contattare l'ispettorato del lavoro? Se ritieni che il datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, consulta o consulta un avvocato (le consultazioni sono generalmente gratuite). Capita spesso che il datore di lavoro sia già al lavoro, ad esempio, non stipuli un contratto di lavoro, oppure faccia un contratto a tempo determinato con data aperta. Oppure, dopo aver concluso un contratto di lavoro in una posizione, sei sorpreso di scoprire che devi fare il lavoro "per te stesso e per quello". Succede anche che il datore di lavoro decida di non pagare i soldi a te dovuti in base al contratto, ad esempio. Oppure il posto di lavoro e le condizioni di lavoro non sono solo lontane dall'ideale, ma molto lontane. Un'altra violazione comune è il lavoro straordinario non retribuito. Oppure lavorare senza ferie oltre il tempo stabilito dalla legge. E, naturalmente, il licenziamento ingiusto, per esempio. Questo elenco di violazioni delle leggi sul lavoro da parte dei datori di lavoro non è esaurito e, se i tuoi diritti vengono violati, una domanda all'ispettorato del lavoro per proteggerli.

Ci sono ispettorati del lavoro in quasi tutte le città per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro. Devi trovare in qualsiasi directory disponibile il tuo indirizzo e numero di telefono. Guidando o chiamando lì, puoi ottenere i dettagli di contatto dell'ispettore che supervisiona la tua organizzazione.

Ora è necessario formulare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Dovrebbe riflettere l'essenza della tua richiesta e le proposte per eliminare la violazione. I documenti devono essere allegati al reclamo, a conferma che il datore di lavoro viola davvero i tuoi diritti. Tuttavia, se non disponi di tali documenti, ad esempio, perché il datore di lavoro semplicemente non li ha forniti, non preoccuparti. Le violazioni saranno individuate durante l'audit.

La domanda all'ispettorato del lavoro deve essere eseguita correttamente. Nell'angolo in alto a destra, scrivi il nome dell'istituto (ispettorato del lavoro), la posizione, il cognome e le iniziali del destinatario, un po 'in basso: il tuo cognome e nome completo, nonché l'indirizzo e il numero di telefono di contatto. Nel testo, dovresti scrivere il nome e l'indirizzo dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti, nonché i numeri di contatto, i nomi e i cognomi del direttore generale e del capo contabile e, dopo un trattino, indicare l'essenza del reclamo e un elenco dei documenti allegati. Firma e trascrizione devono essere lasciate in fondo alla pagina.

Istruzione

In quali casi devo contattare l'ispettorato del lavoro? Se ritieni che il datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, consulta o consulta un avvocato (le consultazioni sono generalmente gratuite). Capita spesso che il datore di lavoro sia già al lavoro, ad esempio, non stipuli un contratto di lavoro, oppure faccia un contratto a tempo determinato con data aperta. Oppure, dopo aver concluso un contratto di lavoro in una posizione, sei sorpreso di scoprire che devi fare il lavoro "per te stesso e per quello". Succede anche che il datore di lavoro decida di non pagare i soldi a te dovuti in base al contratto, ad esempio. Oppure il posto di lavoro e le condizioni di lavoro non sono solo lontane dall'ideale, ma molto lontane. Un'altra violazione comune è il lavoro straordinario non retribuito. Oppure lavorare senza ferie oltre il tempo stabilito dalla legge. E, naturalmente, il licenziamento ingiusto, per esempio. Questo elenco di violazioni delle leggi sul lavoro da parte dei datori di lavoro non è esaurito e, se i tuoi diritti vengono violati, una domanda all'ispettorato del lavoro per proteggerli.

Ci sono ispettorati del lavoro in quasi tutte le città per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro. Devi trovare in qualsiasi directory disponibile il tuo indirizzo e numero di telefono. Guidando o chiamando lì, puoi ottenere i dettagli di contatto dell'ispettore che supervisiona la tua organizzazione.

Ora è necessario formulare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Dovrebbe riflettere l'essenza della tua richiesta e le proposte per eliminare la violazione. I documenti devono essere allegati al reclamo, a conferma che il datore di lavoro viola davvero i tuoi diritti. Tuttavia, se non disponi di tali documenti, ad esempio, perché il datore di lavoro semplicemente non li ha forniti, non preoccuparti. Le violazioni saranno individuate durante l'audit.

La domanda all'ispettorato del lavoro deve essere eseguita correttamente. Nell'angolo in alto a destra, scrivi il nome dell'istituto (ispettorato del lavoro), la posizione, il cognome e le iniziali del destinatario, un po 'in basso: il tuo cognome e nome completo, nonché l'indirizzo e il numero di telefono di contatto. Nel testo, dovresti scrivere il nome e l'indirizzo dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti, nonché i numeri di contatto, i nomi e i cognomi del direttore generale e del capo contabile e, dopo un trattino, indicare l'essenza del reclamo e un elenco dei documenti allegati. Firma e trascrizione devono essere lasciate in fondo alla pagina.

Dopo aver formulato un reclamo all'ispettorato del lavoro, puoi portarlo direttamente all'ispettorato o inviarlo per posta raccomandata (obbligatoria con notifica) per posta. Nel primo caso, assicurati di ottenere la firma del destinatario sulle copie del tuo reclamo e, nel secondo caso, conserva la ricevuta e l'avviso.

L'ispettorato del lavoro è obbligato a rispondere al tuo reclamo entro un mese ea condurre un'ispezione dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti. In tal caso, il reclamo verrà preso in considerazione ancora più rapidamente, entro 10 giorni. Sulla base dei risultati dell'ispezione, verrà redatto un atto e un ordine, in base al quale il datore di lavoro dovrà eliminare le violazioni entro il periodo specificato, nonché presentare una relazione al riguardo all'ispettorato del lavoro.