L'articolo aiuterà a capire che il licenziamento di un dipendente per assenteismo è una misura disciplinare, c'è un articolo per l'assenteismo nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Come licenziare il lavoro per evitare controversie.

Come sapete, l'assenteismo è una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, il licenziamento per assenteismo è una misura del datore di lavoro, è una sanzione disciplinare che deve essere applicata in stretta conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa al fine di evitare controversie.

Che cosa è considerato assenteismo?

L'assenteismo è l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata, nonché l'assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo più di quattro ore di fila durante la giornata lavorativa (turno) (punti "a", punto 6).

L'assenteismo è l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro senza una buona ragione... Cosa dovrebbe essere inteso da motivo irrispettoso per non sul posto di lavoro, nel Codice del lavoro della Federazione Russa non è stabilito. Pertanto, il datore di lavoro valuta a propria discrezione la fondatezza del motivo dell'assenza del dipendente dal posto di lavoro.

Nota: ma questa discrezione non è illimitata.

Inoltre, le seguenti situazioni sono equiparate all'assenteismo:

• il lavoratore non ha preventivamente avvertito il datore di lavoro della risoluzione anticipata del contratto, del licenziamento spontaneamente (articolo 280, parte 1 dell'articolo 292, parte 1 dell'articolo 296, parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro la Federazione Russa);
• il dipendente ha usufruito abusivamente dei giorni di riposo;
• il dipendente è andato in ferie abusivamente (principale, aggiuntivo).

Motivo irrispettoso di assenza dal lavoro?

Come indicato dalla Corte Costituzionale della Federazione Russa nella Decisione del 17.10.06, n. 381-О, l'assenza nel Codice del lavoro della Federazione Russa di un elenco di "motivi irrispettosi" di per sé non può essere considerata una violazione del diritti costituzionali dei cittadini. La Corte Costituzionale della Federazione Russa spiega ciò con il fatto che, quando effettua un controllo giurisdizionale della decisione del datore di lavoro, il tribunale non agisce arbitrariamente, ma procede dai principi generali della responsabilità legale e, di conseguenza, disciplinare (in particolare, equità, proporzionalità, legalità) e valuta l'intero complesso delle circostanze specifiche del caso, ivi compreso il controllo e la valutazione delle circostanze e dei motivi dell'assenza dal lavoro del dipendente, del comportamento precedente del dipendente, della sua attitudine al lavoro, ecc.

Pertanto, il datore di lavoro, nel valutare le ragioni dell'assenza di un dipendente dal posto di lavoro, deve agire con ragionevolezza e competenza. Il datore di lavoro deve stabilire una sanzione disciplinare commisurata alla condotta illecita, tenendo conto del comportamento pregresso del lavoratore, in particolare portandolo anticipatamente alla responsabilità disciplinare.

Nota: definizione delle forze armate RF del 30.03.12, n. 69-B12-1

Un dipendente può essere licenziato per assenteismo solo se risulta che non sussistono validi motivi per l'assenza

Se un dipendente non si presenta al lavoro e i suoi telefoni non rispondono, la sua assenza non può essere considerata assenteismo. Fino a quando il manager non scopre perché il dipendente non va a lavorare. È possibile portare un dipendente alla responsabilità disciplinare solo quando è chiaro che il dipendente ha saltato il lavoro senza un valido motivo.

Se, dopo che il dipendente torna al lavoro, si scopre che era malato o, ad esempio, si prendeva cura di un parente malato, deve essere "riabilitato". Il tempo della sua assenza non sarà considerato assenteismo.

Nota: il diritto del lavoro non obbliga i dipendenti ad avvisare in anticipo la direzione delle assenze valide. E questo non è sempre possibile.

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Un valido motivo di assenza dal lavoro?

Inoltre, è consigliabile che il datore di lavoro tenga conto della prassi delle forze dell'ordine dei tribunali su questo tema. Ad esempio, il giudice riconosce come validi motivi di assenza dal lavoro:

• chiamare un dipendente su convocazione agli organi degli affari interni, ad esempio, per un sondaggio
  

  Nota: definizione delle forze armate RF del 30 aprile 2010 n. 6-B10-1

• convocare un dipendente su un mandato di comparizione, ad esempio, per partecipare a un'udienza in tribunale
  

  Nota: Determinazione del tribunale regionale di Mosca del 31 agosto 2010 n. 33-15193

• inabilità temporanea al lavoro, confermata da un estratto della carta di degente in assenza di certificato di inabilità al lavoro
  

  Nota: Determinazione del tribunale della città di Mosca del 08/10/2010 n. 33-23831

Nel valutare le azioni di un dipendente, è importante sapere che l'assenteismo non include l'uso dei giorni di riposo da parte del dipendente se il datore di lavoro, in violazione dell'obbligo di legge, ha rifiutato di fornirli e il tempo in cui il dipendente ha utilizzato tali giorni non dipendeva dalla discrezionalità del datore di lavoro.

Altri BUONI motivi per l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro

La normativa non stabilisce uno specifico elenco di validi motivi per cui un dipendente può assentarsi dal lavoro. Pertanto, spetta al datore di lavoro decidere se il motivo dell'assenza dal lavoro è valido.

Per questo il manager richiede una spiegazione scritta da parte del dipendente.

In pratica, si possono riconoscere buone ragioni disservizi nel lavoro dei trasporti pubblici, chiamata alle forze dell'ordine e al tribunale, malattia eccetera.

È vero, la spiegazione scritta di per sé non dimostra il fatto che il dipendente fosse assente dal lavoro per una buona ragione. A parte questo documento, il dipendente deve presentare documenti aggiuntivi... Ad esempio, un certificato di un'organizzazione di trasporti, una convocazione o un congedo per malattia.

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PROCEDURA per il licenziamento per assenteismo

L'assenteismo è la base per la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro (clausola "a", clausola 6, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Prima di rescindere un contratto di lavoro, il datore di lavoro deve seguire una procedura specifica.

Il fatto di assenteismo deve essere documentato. A tal proposito puoi:

Foglio orario

Registrare nel foglio presenze il fatto che il dipendente non è al lavoro.

Se il motivo dell'assenza di un dipendente sul posto di lavoro è sconosciuto, nel foglio presenze secondo il modulo n. T-12 o n. T-13 inserire il codice lettera "НН". Se in futuro il dipendente presenta documenti che confermano la malattia o viene riconosciuto il fatto di assenteismo, la pagella deve essere chiarita. In esso, correggere il codice lettera "НН" con il codice "B" - invalidità temporanea (malattia) o "PR" - assenteismo (assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo). I simboli di presenza e non presenza sono mostrati sul lato del titolo della pagella secondo il modulo n. T-12, approvato dalla risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1.

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Assenza dal lavoro

Registrare l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa. Se il turno di lavoro dura meno, l'assenza dal lavoro durante l'intero turno è riconosciuta come assenteismo.

All'atto dell'accertamento dell'assenteismo, il datore di lavoro redige un atto, la cui forma unitaria non è prevista dalla normativa. Pertanto, questo atto è redatto in qualsiasi forma. Tuttavia, è opportuno indicare nell'atto:

• Titolo del documento;
• data, luogo e ora della sua compilazione;
• cognome, nome, patronimico e carica di chi redige l'atto.
  

  Nota: può essere il capo di un'unità strutturale o di un'organizzazione. Questo atto è firmato dal capo, può essere inoltre firmato dal capo del dipartimento del personale, testimoni che i dipendenti dell'organizzazione possono diventare;

• le circostanze in relazione alle quali l'atto è redatto;
• cognome, nome, patronimico e posizione del dipendente;
• data e durata dell'assenza dal lavoro.

Nota: Si consiglia di redigere questo atto il giorno dell'assenteismo.

La forma dell'atto è arbitraria. Di norma è redatto dal diretto superiore del lavoratore assente. L'atto può essere redatto entro un mese dal momento in cui è stata rivelata l'assenteismo. Ma è meglio redigerlo dopo il fatto, cioè il giorno in cui il dipendente è assente dal lavoro. Se un dipendente è assente per lungo tempo (più giorni consecutivi), è più sicuro redigere un atto per ogni giorno di sua assenza.

Redigere l'atto alla presenza di due o più testimoni. Se il luogo di lavoro specifico del dipendente non è specificato nel contratto di lavoro o nel documento locale dell'organizzazione (ordine, programma, ecc.), Allora questo è il luogo in cui dovrebbe trovarsi il dipendente o dove deve arrivare connessione con il suo lavoro. Questa zona deve essere sotto il controllo diretto o indiretto del datore di lavoro.

Indicare l'ora esatta in cui il dipendente è stato assente dal lavoro. Un dipendente può essere licenziato per assenteismo solo se è stato assente dal posto di lavoro senza giustificato motivo:

• più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno);
• durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata

Indicare come il dipendente spiega il motivo della sua assenza. Il licenziamento è consentito solo per assenteismo per motivi irrispettosi. Se il dipendente si rifiuta di fornire spiegazioni, redigere un atto separato al riguardo.

Familiarizzare il dipendente con l'atto firmato. Se il dipendente rifiuta di firmare la conoscenza, redigere un atto separato al riguardo

Scarica la legge sull'assenza dei dipendenti
(per confermare il fatto di assenteismo), Word 56 Kb

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Notifica ai dipendenti

In caso di lunga assenza di un dipendente dal posto di lavoro, inviare una lettera di notifica al suo indirizzo di casa. Nell'avviso chiedigli di presentarsi al lavoro e spiega i motivi della sua assenza. La lettera deve essere registrato con ricevuta di ritorno... Devi emetterlo su carta intestata dell'organizzazione. Nella lettera indicare il termine entro il quale il dipendente dovrà rispondere (sono sufficienti due settimane). Dopo il ritorno della notifica e-mail, è necessario attendere una risposta. Se entro il termine specificato la risposta non arriva e il dipendente non si presenta, redigere un atto sull'assenza di spiegazioni firmato da due o più testimoni.

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Spiegazione scritta del dipendente

Non appena il dipendente si presenta al lavoro, è necessario richiedergli una spiegazione scritta dei motivi della sua assenza.

È necessaria una nota esplicativa per comprendere le ragioni dell'assenza dal posto di lavoro del dipendente. È redatto personalmente da un dipendente in qualsiasi forma scritta

Nella nota, il dipendente deve dettagliare i motivi per cui è stato assente dal posto di lavoro. Ciò è necessario affinché il datore di lavoro, con la massima obiettività, possa stabilire la natura di questi motivi: validi o irrispettosi. L'elenco dei motivi validi non è fornito dalla normativa, pertanto, in ogni caso specifico, il datore di lavoro decide a propria discrezione su tale questione.

Il lavoratore deve presentare le sue giustificazioni scritte entro due giorni lavorativi dal momento in cui il datore di lavoro le ha richieste. Se, dopo la scadenza del termine specificato, il dipendente non fornisce spiegazioni, redigere un atto in merito alla presenza di due o più testimoni

Anche il licenziamento per assenteismo costituisce un provvedimento disciplinare. Pertanto, deve essere eseguito in conformità con le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dopo due giorni lavorativi, il dipendente non ha fornito spiegazioni, redige un atto in merito alla presenza di due o più testimoni. Questa procedura è prevista nelle parti 1 e 2 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è spiegata nella lettera di Rostrud del 31 ottobre 2007 n. 4415-6.

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Ordine di licenziamento

Quando tutte le prove dell'assenteismo del dipendente sono raccolte, emettere un ordine di dimissioni. Quando redige un ordine, un'organizzazione può, a sua scelta:

• utilizzare il modulo unificato n. T-8, approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1;
• applicare un modulo sviluppato in modo indipendente approvato dal capo (il modulo deve contenere tutti i dettagli richiesti dalla parte 2 dell'articolo 9 della legge del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ).

Nota: parte 4 della legge del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ, lettera di Rostrud del 14 febbraio 2013 n. PG / 1487-6-1

Entro tre giorni lavorativi dall'approvazione dell'ordine, il dipendente deve essere a conoscenza dello stesso contro la firma. Se il dipendente rifiuta di firmare il provvedimento di dimissioni, redigere atto di rifiuto in qualsiasi forma.

Dopo aver emesso l'ordine, registrare il licenziamento nel libro di lavoro del dipendente: "Licenziato per assenteismo, comma" a "del paragrafo 6 della Parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Indicare il numero di matricola dell'ingresso, la data del licenziamento del dipendente per assenteismo.

Nel registro, indicare che il dipendente viene licenziato per una violazione grave una tantum dei doveri di lavoro e specificare la violazione stessa - assenteismo. Inoltre, fornire un collegamento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che era la base per il licenziamento (comma "a", clausola 6, parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Confermare il record inserito con il sigillo dell'organizzazione e due firme:

• la persona responsabile della tenuta dei libri di lavoro nell'organizzazione;
• dipendente

Registrare sulla base dell'ordine di licenziamento del dipendente, indicando la data e il numero di tale ordine

Nota: vedere un esempio di una voce in un libro di lavoro sul licenziamento per assenteismo

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Violazione della procedura di licenziamento

Per violazione della procedura di licenziamento per assenteismo, il tribunale può decidere di reintegrare il dipendente al lavoro. Ciò può accadere anche se l'assenza dal lavoro è dovuta a un motivo ingiustificato.

1. 
   Dopo l'operazione, il dipendente richiede lavoro leggero che il datore di lavoro non può fornire. Come essere? È possibile sparare per motivi di salute?
2. 
   Se un dipendente vuole smettere di sua spontanea volontà, deve scrivere una domanda entro e non oltre due settimane, senza lavorare.

Buoni motivi per non presentarsi al lavorola legge non è definita in un elenco chiaro. Pertanto, la domanda nel titolo dell'articolo viene posta almeno una volta nella vita da ogni persona che lavora. Proviamo a trovare la risposta.

Cos'è l'assenteismo?

È impossibile non venire a lavorare senza una buona ragione. Ogni dipendente lo sa. L'assenteismo è irto di: almeno - una spiegazione con le autorità, al massimo - licenziamento per assenteismo "ai sensi dell'articolo". L'assenteismo, ci dice il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 81, parte 1, paragrafo 6, sub. "A"), è l'assenza dal posto di lavoro senza una buona ragione per più di 4 ore consecutive. Allo stesso tempo, se un luogo di lavoro specifico non è specificato nel tuo contratto di lavoro, è impossibile presumere che tu stia saltando, non essendo dove lavori di solito, ma nel territorio dell'organizzazione.

Il licenziamento per assenteismo deve essere preceduto da una motivazione scritta del lavoratore. Se il datore di lavoro considera irrispettosi i motivi dell'assenza dal posto di lavoro specificati dal dipendente, può licenziarlo. Se quest'ultimo non è d'accordo con tale licenziamento, può adire il tribunale. Il giudice deciderà se i motivi dell'assenza dal lavoro fossero validi o meno. Questo significa se c'era o meno assenteismo da parte del dipendente.

Il problema è che la legge non contiene un elenco chiaro di validi motivi per l'assenza dal lavoro. Un'analisi della legislazione del lavoro consente di individuare diversi gruppi di tali ragioni.

Buone ragioni soggettive

Le ragioni soggettive sono indissolubilmente legate alla personalità del lavoratore.

Prima di tutto, è una malattia. In tal caso, la prova dell'assenza giustificata dal posto di lavoro sarà:

• un certificato di un medico su una visita;
• un'iscrizione nella tessera ambulatoriale per il ricovero;
• congedo per malattia.

Gli esami medici periodici di alcune categorie di lavoratori (articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sono una buona ragione. Anche la malattia del bambino è una buona ragione. Qui tutto è esattamente lo stesso della malattia di un adulto, solo il congedo per malattia verrà rilasciato non in un adulto, ma in una clinica per bambini.

Un dipendente non può essere licenziato per assenza dal posto di lavoro in relazione alla partecipazione a un'udienza in tribunale come attore, giurato, testimone, vittima, imputato nel caso. Lo stesso vale per la mancata comparizione al lavoro a causa della presenza nelle autorità inquirenti per partecipare ad azioni investigative.Il documento giustificativo in questo caso è una citazione in giudizio al tribunale o all'investigatore (interrogatore). Alla stessa categoria di buone ragioni appartengono le chiamate alla polizia, il lavoro come membro della commissione elettorale.

È giustificata l'assenza dal lavoro in relazione all'eliminazione di qualsiasi incidente comunale nel luogo di residenza del dipendente. Tuttavia, le ispezioni programmate degli alloggi e delle organizzazioni comunali non sono una ragione sufficiente per l'assenteismo.

valide ragioni oggettive

Le ragioni oggettive che rendono impossibile presentarsi al lavoro sono circostanze di varia forza maggiore. Possono essere condizioni meteorologiche, incidenti stradali, incidenti o disastri causati dall'uomo e azioni militari.

Se il datore di lavoro in questi casi non concorda sul fatto che l'assenza dal lavoro si sia verificata a causa di circostanze al di fuori del controllo del dipendente e il caso arrivi al licenziamento, allora, come mostra l'analisi della pratica giudiziaria in tali casi, il caso di reintegrazione al lavoro sarà molto probabilmente essere considerato a vantaggio del dipendente.

La cosa principale è non ritardare l'andare in tribunale. La legislazione sul lavoro concede un mese per presentare una domanda di reintegrazione al lavoro (articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Buone ragioni per l'applicazione

Ci sono una serie di circostanze in cui un dipendente ha il diritto di non venire al lavoro. Ma il datore di lavoro deve essere avvertito di questo. Pertanto, il dipendente deve scrivere una domanda per la fornitura di giorni di riposo.

Ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a fornire fino a 5 giorni non retribuiti in caso di morte di una persona cara, nascita di un figlio o un matrimonio.

17.04.2017, 14:52

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede validi motivi per l'assenteismo sul lavoro? Ci sono tali ragioni a tutti? La malattia del figlio, il malessere del coniuge, la morte di un parente stretto o un incidente sono le cause di tali ragioni? Scopriamolo.

Cosa è considerato un assenteismo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente per assenteismo, cioè per assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa o turno, indipendentemente dalla loro durata. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro se si assenta dal posto di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno) (comma "a" del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Buoni motivi: lista di controllo

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non rivela un elenco di motivi validi per l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro. Pertanto, spetta al datore di lavoro decidere quale motivo è valido e quale no. Allo stesso tempo, ha senso che i lavoratori del personale sappiano che la decisione del datore di lavoro di riconoscere come irrispettosa la causa specifica dell'assenza dal lavoro del dipendente e, di conseguenza, il suo licenziamento per assenteismo può essere verificata in tribunale ( Definizione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 23.06.2015 N 1243-O). Pertanto, se, ad esempio, la morte di un parente stretto è considerata un motivo irrispettoso, è molto probabile che il tribunale non sia d'accordo con tale campagna. Inoltre, se il figlio di un dipendente si è ammalato e non è riuscito a trasferire in tempo il congedo per malattia al dipartimento del personale, anche questo non dovrebbe essere considerato un motivo irrispettoso per l'assenza dal lavoro. Quasi il 100% della corte riconosce tale licenziamento come illegale.

D'altra parte, se un dipendente "è andato in una baldoria" e non si presenta al lavoro, il villaggio può licenziarlo per assenteismo. È difficile immaginare una situazione in cui la magistratura ritenga che l'alcol sia un buon motivo per lasciare il lavoro.

Allo stesso tempo, le singole fattispecie possono essere distinte dal Codice del lavoro e da alcune decisioni giudiziarie che definiscono determinate situazioni come valide ragioni di assenza dal posto di lavoro. Se ci sono tali ragioni, non dovresti essere licenziato per assenteismo. È troppo probabile che il dipendente debba essere reintegrato al lavoro e pagato un compenso. Quindi, in base all'analisi dell'art. Arte. 142, 170, 186, 414 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 6 della Revisione della pratica giudiziaria della Corte Suprema della Federazione Russa per il III trimestre del 2013, approvato. Dal Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa del 02/05/2014 e dalle Decisioni del Tribunale della città di Mosca del 22/10/2010 nel caso N 33-33169, si possono distinguere i seguenti validi motivi di assenteismo a partire dal 2017 :

È chiaro che il dipendente deve documentare l'assenza dal lavoro per una buona ragione. Ad esempio, portare un congedo per malattia o un certificato di detenzione in un centro di custodia cautelare.

Inoltre, in pratica, vengono riconosciuti come validi motivi:

• interruzioni nel lavoro del trasporto pubblico, nonché ingorghi sulla strada per il lavoro;
• citazione alle forze dell'ordine e ai tribunali;
• ricovero urgente di un parente in ospedale se ha bisogno di aiuto urgente;
• incendi, emergenze, calamità naturali, che non permettevano di arrivare puntuali al lavoro.

Motivi irrispettosi

Non esiste inoltre un elenco di motivi irrispettosi per l'assenteismo nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, puoi fare riferimento alle decisioni del tribunale già rese. E giungere alla conclusione che motivi irrispettosi di assenza dal posto di lavoro possono, ad esempio, riferirsi:

Il datore di lavoro deve valutare i motivi dell'assenza del dipendente e applicare una sanzione disciplinare commisurata alla sua cattiva condotta, tenendo conto del comportamento precedente del dipendente (Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 30.03.2012 n. 69-B12-1 ).

Maria Soboleva

Come saltare il lavoro senza spiacevoli conseguenze?

Come saltare il lavoro - beh, ammettilo, anche il dipendente più disciplinato ha una domanda del genere almeno a volte. Capiamo che questo non va bene, ma non siamo robot e possiamo permetterci di non presentarci sul posto di lavoro solo una volta. Ma devi trovare un motivo valido e convincente.

Come saltare il lavoro e non essere licenziato

Se sei abbastanza fortunato da avere una leadership leale, quasi tutte le scuse saranno una spiegazione per la giornata di lavoro persa.

In generale, per assenteismo sotto i superiori rigorosi, qualsiasi dipendente può benissimo essere licenziato. Nella migliore delle ipotesi, un rimprovero o una multa. Quindi devi pensare in anticipo come saltare il lavoro senza conseguenze.

Assenza dal posto di lavoro — le ragioni più valide

Puoi chiedere ai tuoi superiori un giorno di riposo in più, o un giorno libero, in anticipo per lavoro straordinario o nei fine settimana. Non sarà pagato, ma è del tutto possibile saltare relativamente legalmente. Devi avvertire della tua intenzione di prenderti del tempo libero per iscritto.

Un'altra opzione per non presentarsi al lavoro per una buona ragione è donare il sangue. Fai una buona azione al mattino e l'intera giornata è a tua disposizione. Questo, ovviamente, non è adatto a tutti. Non tutti possono diventare donatori per motivi di salute e molti di noi hanno paura della procedura.

Se tuttavia hai deciso su questa opzione, compila un certificato presso il punto donatore e ti verrà fornita una spiegazione ufficiale della tua riluttanza a lavorare oggi.

Alibi ti fornirà un certificato che hai visitato un medico, una voce nella scheda dell'ambulatorio. Potresti sentirti male e hai deciso di visitare urgentemente un medico. Ma dovresti informare i tuoi superiori della tua intenzione di cercare assistenza medica il giorno in cui non sei al lavoro.

Un certificato sulla malattia di un bambino o di un parente che ha bisogno del tuo aiuto: anche la scorta in ospedale, le cure, la supervisione ti salveranno dai guai.

In quale altro modo saltare il lavoro e non essere licenziato: in caso di chiamata urgente al team di riparazione per eliminare un'emergenza: problemi con l'approvvigionamento di gas, rottura del tubo, blocco delle fogne.

Ma l'installazione di finestre di plastica o l'installazione di porte d'ingresso, costringendoti a saltare il lavoro, farà chiaramente arrabbiare un manager severo. Se riesci a parlare in modo convincente con i tuoi superiori, sei fortunato.

Se hai la possibilità di ottenere certificati falsi, non aspettarti di farla franca. Una o due volte il numero può passare, ma quando se ne abusi, la direzione può verificare l'autenticità dei documenti.

Motivo per non presentarsi - cosa dire

Saltare, ovviamente, non va bene. Ma poiché questo accade a quasi tutti, diamo un'occhiata ai motivi più popolari per non presentarsi al lavoro.

Molto spesso, i lavoratori si riferiscono a cattive condizioni di salute e quindi c'è la possibilità per un giorno o due di prendersi una pausa dal lavoro.

Ad esempio, hai preso un raffreddore e, per non infettare la squadra, hai deciso di ricevere cure mediche a casa. Cerca la causa di un raffreddore a seconda della stagione - in inverno, infezione (catturata da Yulia dal reparto contabilità, prelevata in un filobus affollato), in estate - un condizionatore d'aria o una corrente d'aria.

O è scoppiata una terribile emicrania, che non ti darà in alcun modo l'opportunità di lavorare completamente. Oppure hai mal di denti: dovrai visitare urgentemente un dentista.

La versione della tua intossicazione alimentare sembra convincente, perché può capitare facilmente a chiunque. Hanno mangiato qualcosa del genere a una festa o in un bar - e questo è il risultato. Resta a casa per un giorno.

Devi chiamare la mattina presto con un reclamo per la tua cattiva salute - questo è più convincente, la voce assonnata sembrerà più una persona malata. Inoltre, sei molto preoccupato per la tua assenza e lo avverti in anticipo.

E puoi imitare un raffreddore aspirando acqua con il naso, verrà fornita l'illusione di un naso che cola. Quando torni al lavoro, continua a fingere debolezza, prendi delle pillole. Interpreta un ruolo, quindi è fino alla fine.

Lavoro saltato - cosa fare

Cosa fare se hai saltato il lavoro: scrivi una nota esplicativa e anche prima che ti venga chiesto di presentarla. Descrivi in ​​modo più convincente le ragioni e le circostanze del tuo assenteismo, è meglio se la nota è supportata da qualche tipo di carta (certificati, telegrammi, lettere).

Ad esempio, un telegramma sull'arrivo urgente di parenti, è necessario incontrarli e posizionarli.

Per chi lavora con i clienti, si può pensare ad un incontro con alcune persone rispettabili come scusa per la loro assenteismo: hanno giocato a bowling (biliardo, squash) e hanno discusso i dettagli del futuro contratto.

A volte la banale finzione che il marito (figlio, madre) abbia preso entrambi i mazzi di chiavi e non si possa chiudere l'appartamento aiuta a scusarsi.

Le donne hanno una ragione molto naturale per saltare il lavoro: i giorni critici.

La mancanza di mezzi di trasporto, un incidente, un disastro naturale: questi sono dei buoni motivi per non presentarsi sul posto di lavoro. Per non essere in ritardo al lavoro a causa di una tale forza maggiore, hai deciso di non venire affatto e lavorare completamente questo giorno in un altro momento.

Ogni persona potrebbe aver bisogno di saltare la giornata lavorativa, ma è sempre meglio negoziare con la direzione e lavorare più tardi. Allora non ci sarà bisogno di chiedersi come saltare il lavoro. Un po' di tregua ti aiuterà a lavorare con grande entusiasmo in seguito.

Prendilo per te, dillo ai tuoi amici!

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