Quali domande durante l'intervistazione. È il tuo stato civile? Impedisce il lavoro? Qualunque cosa mi aiuti a mostrarti degno candidato per questo posto vacante.

Cosa parlare all'intervista:

1. Dimmi un po 'di te.

Quando rispondi a un candidato per una domanda, prestare attenzione a quanto segue: - imposta formalmente i dati biografici o mettono immediatamente a stendere le "carte Trump", enfatizzando il suo desiderio e l'opportunità di prendere questa posizione; - Solo la cosa principale, cioè parla delle sue qualifiche, esperienza, responsabilità, interesse, diligenza e decenza o conducono fatti rilevanti; - dice brevemente, esattamente, chiaramente o per molto tempo, parotite e esprimono male i suoi pensieri; - mantiene o parla con calma, fiducioso o incerto di se stesso.

2. Come guardare la vita, che tipo di complessità in esso e come affrontano loro?

Alcune persone parlano nel senso che la vita è difficile, ci sono molti problemi, la maggior parte dei quali sono irrisoluti che le persone sono cattive e sfavorevoli che ci sono poche gioie nella vita e tutto decide il destino, un caso o altre persone, ma non lui lui stesso. Significa che sei una persona passiva, insicuro, non fidata da un altro, pessimista e infelice (perdente). Altre persone parlano della vita positivamente: la vita senza problemi non accade, le difficoltà sono superate, il destino e la carriera di una persona nelle sue mani, le persone sono amichevoli e pronte per la cooperazione, l'uomo stesso di Kuznets la sua fortuna. Così dice una persona che agisce una posizione di vita attiva finalizzata al successo, pronta a prendere la responsabilità, interagire con successo con le persone e in grado di godersi la vita.

3. Qual è il tuo lavoro attratto in questa posizione?

Povero, se incontrano le frasi della folla: "Sono attratto dalle prospettive per la crescita, il lavoro interessante, una solida azienda ...". Deve causare argomenti gravi e concreti: il desiderio di applicare le tue qualifiche ed esperienza in cui possono dare il massimo ritorno e sarà apprezzato, l'attrattiva del lavoro in un forte team di professionisti.

4. Perché ti consideri degno di prendere questa posizione? Quali sono i tuoi vantaggi per gli altri candidati?

Questa è la miglior domanda per un candidato, in modo che senza falsa modestia da nominare i tuoi principali vantaggi rispetto ad altri candidati. Allo stesso tempo, deve dimostrare la sua capacità di convincere, sottolineando i suoi vantaggi. Cattivo, se il candidato e su questa domanda incontra argomenti deboli e conduce le sue caratteristiche biografiche formali.

5. Quali sono i tuoi punti di forza?

Il candidato deve sottolineare prima di tutte le qualità che sono necessarie per questo lavoro e portano conferma convincente su fatti specifici. Ma puoi sentire i francobolli, ripetuti migliaia di volte: "Sono socievole, pulito, esecutivo", ecc. Chiedi di chiarire ciò che la sua sociebrazione è manifestata, accuratezza, l'esecuzione, qual è il suo modo per ascoltare il cliente, che ha raggiunto, grazie alle sue forti qualità.

6. Quali sono le tue debolezze?

Da un candidato intelligente è improbabile che tu stia ascoltando il pentimento nei peccati e una lunga lista dei suoi difetti. Proverà a trasformare la risposta in modo da aumentarne ancora di più le sue possibilità. Ad esempio, ad esempio: "Molti mi considerano un workaholicol" o "Non so come rilassarmi, mi sento bene solo quando lavoro" o "troppo esigente a te stesso e agli altri". Se il candidato è troppo guardato e vorrai portarlo al riconoscimento franco dei tuoi difetti, puoi dirglielo come uno scherzo. In una situazione simile, il candidato caratterizza se stesso: "Buono, laborioso, non bevo, non fumano ..." Poi è sorpreso: "Non hai un singolo inconveniente?" "Uno è - un candidato è riconosciuto - Amo imparare."

7. Perché sei partito con il lavoro precedente?

Cattivo, se la causa era un conflitto, se il candidato rimprovera gli ex ordini e il suo ex leader. La cura del lavoro dovuta al conflitto è un volo da difficoltà, riconoscendo la propria sconfitta che impone un'impronta sull'autostima. Un atteggiamento negativo nei confronti delle persone, l'abitudine di conflittare con i dipendenti, e soprattutto con la leadership, è una caratteristica di personalità sostenibile e si manifesta sicuramente in una forma o nell'altra. Un buon candidato enfatizzerà quel positivo, che era nel suo precedente lavoro e relazioni con le persone, e chiamerà ragioni così decenti come il desiderio di più interessante (altamente pagato, che dà la possibilità di crescita professionale) lavoro e il desiderio di più pienamente realizzare le loro capacità.

8. Perché hai deciso di cambiare il luogo di lavoro?

Questa domanda è richiesta a qualcuno che lavora al momento dell'intervista. Come per la risposta alla domanda precedente, il candidato sul conflitto è caratterizzato dal lato migliore. Mentre il desiderio di crescita professionale, ampliando la portata delle loro conoscenze e abilità, è rispettata e accolta in tutti i paesi sviluppati.

9. Hai ricevuto altre offerte di lavoro?

L'autorità del candidato sorgerà se racconta gli altri inviti a lavorare, ma noterà un interesse speciale in questo. Bene, se il desiderio di ottenere la massima soddisfazione dal suo lavoro. Il suo umore non solo influenza il suo clima sanitario e il clima morale nella squadra, ma è la condizione più importante necessaria per l'alta prestazione del lavoro, una garanzia affidabile da errori, negligenza e matrimonio, e in definitiva la chiave principale della prosperità della società.

10. Che successo hai passato l'intervista in altri posti?

È importante scoprire quali ragioni non hanno superato l'intervista in alcuni punti e passò con successo negli altri. Se convinto di essere interessato ai tuoi concorrenti, allora cerchi di tenerlo.

11. La tua vita personale ha impedito a questo lavoro relativo a carichi aggiuntivi (giorni lavorativi anormali, viaggi d'affari a lungo termine o di lunga distanza, connettori permanenti)?

Questa domanda è spesso richiesta per le donne. In alcune aziende, cercando di aggirare la legge, mettono le condizioni difficili, come non iniziare i bambini un certo tempo, non per fare un congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia, non fare le vacanze senza mantenere il contenuto, ecc.

12. Come si presenta la tua posizione in cinque (dieci anni) anni?

Molte persone sensibili che non pianificano la loro carriera e la loro vita rispondono a non immaginare tali prospettive a lungo raggio. E una persona rivolta al successo personale parlerà prontamente alla sua crescita professionale pianificata, e forse e obiettivi personali. Max Eggert nel suo libro "Brilliant Carrier" ha raccontato l'importanza della pianificazione della carriera. In una famosa business school del primo giorno di lezioni, è stato chiesto agli studenti che scrivendo a scrivere le fasi e gli obiettivi della carriera personale. Solo il 3% di loro ha sollevato le mani. Dopo 10 anni, è stato il 3% che ha raggiunto il successo finanziario più di tutti gli altri, combinati.

13. Quali modifiche faresti un nuovo lavoro?

Bene, se mostri la tua iniziativa, conoscenza con la situazione di innovazioni e riorganizzazione. Tuttavia, questo è ammissibile solo con profonda conoscenza dei problemi sulla società. Cattivo, se lo stato di cose non sa troppo bene, ma per sforzarsi di rifare tutto a modo tuo.

14. A chi puoi cercare il tuo feedback del tuo lavoro?

Deve essere prontamente per fornire numeri di telefono e indirizzi di ex colleghi e manager. Incassare tali informazioni troveranno immediatamente la mancanza di raccomandazioni positive o inesperienza del richiedente.

15. Con quale salario convi?

Il proverbio russo dice: "Chiunque non sa di se stessi, sarà sempre esteso". Un buon specialista conosce sempre i suoi conteggi dei prezzi su un alto stipendio. Lascia che il candidato superi meglio il pagamento anticipato del suo lavoro di quanto lei decollerà. Se lo stipendio proposto, non dimenticare di "aumentare la torta" e i benefici di trasferimento disponibili nell'organizzazione: premi, assicurazione medica, istituzioni in età prescolare per bambini, viaggi e cibo gratuiti, formazione avanzata gratuita e altre manifestazioni della cura del personale. [...] Se il candidato è chiaramente bluff, puoi "butterlo fuori dal ruolo", raffreddalo con una forte erudizione del salario e dei benefici di accompagnamento. Ricorda uno scherzo simile? Il giovane artista arrogante ritrae le sue condizioni per il direttore principale del teatro nel dispositivo al lavoro: "Salario 500 dollari, ruoli principali, 8 spettacoli al mese e la fornitura di un appartamento separato." A cui il corement propone tranquillamente da solo: "$ 50, spettacoli giornalieri, extra e una stanza in un ostello." - "Sono d'accordo".

Su quello principale, puoi aggiungere altre 5 domande.

16. Cosa puoi raccontare le tue connessioni professionali che potrebbero essere utilizzate su un nuovo lavoro?

17. Come aumenti le tue qualifiche professionali?

18. Cosa ti piace fare nel tuo tempo libero?

19. A che ora puoi iniziare un nuovo lavoro?

20. Quali domande hai?

Quali domande dovrebbero essere impostate su un'intervista

Il nostro articolo aiuterà i leader che conducono in modo indipendente un'intervista quando riceve un nuovo dipendente. Innanzitutto, dovresti fare alcune domande comuni:

Quanto dura il richiedente un lavoro?

Quali posti vacanti considerano quali aree di lavoro sono più interessanti?

Quali sono gli interessi minimi di stipendio?

Quale requisito per il lavoro futuro mette avanti (programma di lavoro, la presenza di viaggi d'affari, pacchetto sociale)?

Ora vale la pena imparare un po 'di precedenti posti di lavoro.

È necessario indicare il riassunto - i nomi delle organizzazioni occupate da posizioni, la natura delle attività dell'organizzazione.

Puoi scoprire inoltre il numero di dipendenti dell'organizzazione e il numero di dipendenti nel dipartimento.

Chiedi al candidato:

Raccontare le responsabilità lavorative, le funzioni, le attività, il livello di download, i salari;

Dare esempi di indicatori numerici performanti, parlano dei risultati;

Valutare l'ex leadership e lavorare nel suo complesso;

Parla del motivo del licenziamento.

Chiedi anche al richiedente di darti i telefoni di quelle persone che possono fungere da raccomandazione - ex capo del dipartimento. Prestare attenzione sia alle caratteristiche professionali che alle recensioni delle qualità umane.

Ora vale la pena parlare della formazione di un candidato.

Le informazioni sull'istruzione principale e aggiuntiva ottenute sono anche contenute nel riepilogo.

Dovresti chiedere di:

Motivazioni per ottenere tale istruzione;

Piani per l'istruzione in futuro.

Scopri le competenze specifiche che potrebbero essere necessarie in questo lavoro - lavorare in determinati programmi per computer, patente di guida, disponibilità di auto, esperienza di guida, ecc.

Se il candidato è attualmente apprendimento, chiedi qual è il suo programma per visitare un'istituzione educativa, per quanto tempo la consegna di sessioni, corsi / diploma lavora, passaggio della pratica.

Chiedi ai piani per il futuro - che una persona si vede in un anno, in cinque anni, quali sono le sue aspirazioni professionali.

Se pensi che sia importante - chiedere informazioni sullo stato civile, quali sono i piani in questo settore.

Ora sai del candidato per una posizione vacante abbastanza, puoi passare a problemi professionali.

Cosa sarebbe come un candidato, in modo da poter capire immediatamente tutto? "Immediatamente" e "tutto", ovviamente, non funzionerà, ma il sito condividerà diverse tattiche di conversazione utili - aiuteranno a scegliere il giusto dipendente.

Ricordando che varie qualità professionali e personali sono importanti per diverse posizioni, l'intervistatore deve prepararsi attentamente per l'intervista. In qualsiasi azienda c'è un certo modo di lavorare, oltre a regole non supportate la cui interruzione può ritirare un sistema di equilibrio. Quali domande chiedere all'intervista di rivelare come il candidato soddisfa i requisiti della leadership immediata e dell'azienda nel suo complesso?

Per capire chi di fronte a te, puoi usare i principi noti per costruire una conversazione quando si effettua un posto di lavoro, ricorrere alle tendenze nebbiose o approfondiscono nello studio della psicologia del candidato. I metodi più comprovati sono i seguenti:

• Il principio di Domino: suggerisce compiti comuni con un graduale approfondimento nell'argomento. In questo caso, il candidato, ad esempio, chiedi le sue immediate responsabilità e chiarire costantemente i dettagli, restringere il tema della conversazione. Se il richiedente non viene inventato con i suoi doveri, risponde con sicurezza senza pensare.
• Il principio del cerchio. Nel mezzo o alla fine della conversazione, vengono restituiti a problemi importanti specificati all'inizio di un'intervista con il candidato per chiarire i dettagli. Secondo le risposte, questa presto e ora può essere determinata come sibilare il richiedente.

Tale intervista è sempre appropriata, perché il reclutatore è un po 'di tempo per capire chi si trova davanti a lui, e se una persona corrisponde ai requisiti.

Domande standard dal datore di lavoro

In conversazione, è importante identificare diverse qualità di una persona, quindi dovrebbe essere provocata da una conversazione intervistata in un certo letto. Vale la pena analizzare le risposte per compilare il ritratto corretto del richiedente. Le seguenti domande vengono spesso posta quando un colloquio di lavoro:

1. "Parlaci di te". Questa domanda non si applica ad alcuni luoghi di biografia specifici, piuttosto, dà un'idea generale delle priorità umane. Il richiedente sarà interessante, che stabilisce informazioni sulla propria esperienza, qualità professionali, dimostra interesse per i posti vacanti. Se la storia è sfocata, e i fatti elencati non sono legati all'essenza dell'intervista, allora una persona non è nulla da dire, o semplicemente non è sicuro di se stesso e della sua forza.
2. "Perché hai deciso di lasciare il precedente lavoro?". Le cause possono essere le più diverse - dall'insoddisfazione con l'assenza di crescita della carriera al basso stipendio, mentre un candidato decente non risponderà mai al supervisore diretto o sul team. È molto triste se un conflitto è diventato la base per partire, poiché caratterizza il richiedente come una persona interessata alle difficoltà, e riduce anche la sua autostima.
3. "Quale stipendio vorrebbe ricevere?". Un buon specialista sa che degno di alto stipendio e chiaramente non colpisce il bluff, vocalizza il costo dei suoi servizi. Se il candidato ha chiaramente sopravvito il livello dello stipendio desiderato, puoi sempre raffreddare il suo fervore, chiamare lo stipendio molto più basso rispetto al necessario.
4. "Cosa attrae il lavoro nella posizione proposta?". Un candidato intelligente sa che i reclutatori stanno cercando una persona che non ha solo le necessarie qualità professionali e personali, ma è anche pronto per essere utile per la società, lavorare in una squadra, per condividere la propria esperienza e adottarlo dagli altri.
5. Chiedi al richiedente quali sono i suoi punti di forza e debolezza. Se le voci del candidato sono frasi troppo comuni, chiedono di chiarire e raccontare più dettagli. Di solito, i candidati con un grande piacere parlano dei loro punti di forza, ma evita di parlare di debole.
6. "Racconta i risultati professionali." La conversazione in tale canale costringerà al richiedente a parlare di se stessa, sottolineando la qualità necessaria per il lavoro. Se il richiedente dice con frasi comuni, è improbabile che la sua candidatura merita attenzione.
7. "Nome dei tuoi errori professionali." Un candidato intelligente non passerà, ascoltando una domanda simile, perché sa perfettamente che nel lavoro degli errori possa essere, la cosa principale è rendere la giusta conclusione e non ripetere più. È strano se il richiedente non può ricordare questa situazione: non è sufficientemente auto-critico o non riconosce affatto gli errori.
8. "La famiglia / la vita personale influisce sulla qualità del lavoro?". Questa è una domanda comune, che si rivolge principalmente a giovani donne che hanno già figli piccoli, o sono in quell'età in cui è possibile ottenere una famiglia. Tali informazioni sono necessarie solo se la direzione propone determinati requisiti per l'impiego di giovani donne e mette condizioni difficili.

Identificazione della posizione vitale del candidato

Ci sono informazioni che aiuteranno a rivelare le qualità generali del candidato, capisca il suo desiderio di sviluppare, identificare la sua posizione di vita, o semplicemente sentire l'umore. Quali domande devono chiedere al richiedente all'intervista?

1. "Come ti senti sulla vita?". Questa domanda è filosofica, ma ti permette di rivelare quale posizione della vita è il richiedente per la posizione. Gli ottimisti sono convinti che ci sia un posto nella vita con difficoltà, e con loro è necessario far fronte o non prendere vicino al cuore. Sono anche sicuri che una persona costruisca il destino indipendentemente e tutto può cambiare. I pessimisti sono fiduciosi che le persone sono cattive e sempre pronte a sostituire, riassumere che devi tenere l'orecchio nelle orecchie ed essere attento. Tale persona è configurata in anticipo per il fallimento e sempre insicuro nelle sue capacità.
2. Quali domande devono essere definite sull'intervista per capire che hai uno specialista in piedi? Chiedi al richiedente quante interviste passò ultimamente e da cui ha ricevuto un invito. Ciò consentirà di valutare quale competere è interessato al candidato e al lavoro in piedi suggerito. Forse un tale specialista ha bisogno della tua compagnia.
3. "Chi ti vedi in 5-7 anni?". Si è dimostrato che la capacità di pianificare e impostare i compiti davanti a loro caratterizza le persone come orientate al successo e personalmente. Le persone che non mostrano l'iniziativa non pianificano le loro carriere e la loro vita futura, è improbabile che diventi eccezionale.
4. "Cosa ti piacerebbe cambiare in un nuovo posto di lavoro?". Domanda molto insidiosa, poiché la parte travolgente dei candidati ritiene che sia necessario cambiare qualcosa nella radice e con gioia di ciò, non presentando i problemi interni dell'azienda. Il candidato intelligente non pianificherà gravi cambiamenti senza comprendere la struttura interna della società, non conoscendo il suo lavoro nel suo complesso.
5. "Chi può consigliarti?". Questa è una domanda standard che aiuta a garantire le qualifiche del dipendente che è piaciuta, e conferma anche ancora una volta che il richiedente non ha avuto conflitti personali nel posto di lavoro precedente.
6. "Cosa sai a proposito della nostra compagnia?". Naturalmente, non dovrebbe esserci profonda conoscenza dell'azienda. Tuttavia, una piccola storia breve sulle attività e i tipi di prodotti si assicurerà che il richiedente almeno preparato per l'intervista sia interessato a quale tipo di lavoro può ottenere.
7. "Perché pensi che gestiremo questo lavoro?". È molto importante qui che nelle sue risposte il candidato era abbastanza convincente - è questa qualità che deve mostrare, ha raccontato dei punti di forza e dei vantaggi rispetto ai concorrenti.

Domande non standard

Non è necessario negoziare una conversazione nel letto classico. Oggi molti reclutatori, prendendo una persona al lavoro, sono interessati alle cose più insolite e talvolta anche strane. Il fatto è che devi verificare la reazione del candidato per una domanda insolita, la capacità di pensare logicamente o meritava di lasciare le situazioni ridicole o stupide create. Ma nella vita di tutti i giorni, e nel lavoro, questo accade spesso.

È interessante notare che non ci sono risposte corrette o errate e quei candidati che possono rispondere con saggezza, senza percepire il reclutamento con un negativo merita un'attenzione particolare. Puoi porre le seguenti domande:

1. Hai detto alla cancelleria dallo staff d'ufficio?
2. Quante persone si adattano in questa stanza?
3. Vota la mia capacità di intervistare una scala a 10 punti.
4. Qual è la vita delle persone nel mondo ideale?
5. Quanti litri di alcol bevono in una notte in città?
6. Hai combattuto al lavoro?
7. Quali canzoni caratterizzano il tuo atteggiamento a lavorare?

Ora sai quali domande vengono poste quando un colloquio di lavoro per consentire al candidato di rivelare ed evitare possibili errori.

Vuoi sapere quali domande più spesso suonano sulle interviste? Ecco una lista completa (con le risposte di maggior successo).

Alcune aziende non sono standard adatte per interviste, ma per la maggior parte loro domande standard (e ricevono risposte standard).

Ecco l'elenco dei problemi più comuni per l'intervista con le migliori risposte:

1. "Parla di te"

Se intervista, probabilmente sai molto. Leggi il curriculum e la lettera di accompagnamento, visto le pagine del candidato in Linkedin, Twitter e Facebook.

Lo scopo di qualsiasi intervista è quello di scoprire se un candidato vacante specifico è adatto, che deve essere riempito, cioè. Ha abilità e qualità personali che gli permetteranno di lavorare. Hai bisogno di un leader capace di metterti al posto di un'altra persona? Cerca di scoprire se il candidato può diventare loro. Vuoi che la tua azienda riconosca un ampio pubblico? Chiedi, il candidato può trasmettere informazioni.

Se stai cercando un lavoro, dimmi perché sei stato impegnato in un business o nell'altro. Spiega perché lasciò il precedente luogo di lavoro. Descrivi come è stata scelta l'università. Avvisa perché ho deciso di studiare nella scuola di specializzazione. Non dimenticare di dire che hai viaggiato in Europa e sull'esperienza che sei riuscito a ottenere in questo momento.

Rispondere alla domanda, non limitare l'elenco dei fatti (possono essere letti nel riepilogo). Dì all'interlocutore perché hai commesso determinate azioni.

2. "Nome il tuo inconveniente principale"

Ogni candidato sa come rispondere a questa domanda. Devi scegliere debolezza astratta e trasformarlo in dignità.

Ad esempio: "A volte sono così interessato a lavorare che sto perdendo un periodo di tempo. Amichevole, vedo che tutti sono andati a casa. So che ho bisogno di seguire attentamente il tempo, ma mi piace davvero quello che faccio, e io solo non posso pensare a nient'altro! "

Quindi il tuo "svantaggio" è che trascorri più tempo per funzionare rispetto a tutti gli altri? MDA.

Sarà molto meglio descrivere il vero svantaggio che lavori. Parlaci di cosa fai per diventare migliore. Non ci sono persone ideali e devi dimostrare che puoi valutarti obiettivamente e lottare per migliorare.

3. "Chiama il tuo vantaggio principale"

Non so perché i rappresentanti delle aziende fanno questa domanda. La risposta ad esso è sempre contenuta nel riassunto.

Se hai ancora chiesto a questo, formulare una risposta accurata e specifica. Non c'è bisogno di discutere a lungo. Se riesci a risolvere i problemi, assicurati di fornire esempi relativi al posto vacante a cui sei interessato. Conferma le tue parole! Se sei un leader con un alto livello di intelligenza emotiva, fornisce esempi dimostrando che sai come rispondere alle domande che non sono ancora state specificate.

4. "Come ti vedi in cinque anni?"

Rispondere a questa domanda, i candidati seguono uno dei due possibili scenari. Alcuni cominciano a descrivere le loro ambizioni (sembra loro che l'interlocutore vuole ascoltare esattamente questo) e mostrare tutto il loro tipo: "Ho bisogno di questo lavoro!" Altri sono modesti (sembra anche loro che l'interlocutore del riempitivo di una reazione simile) e dare una risposta autosufficiente: "Ci sono così tante persone di talento in giro così tanto ... voglio solo ottenere un lavoro e vedere Che successo posso ottenere. "

Entrambi i tipi di risposte non forniscono alcuna informazione sul candidato - con l'eccezione, forse la loro capacità di venderli.

Se intervista, parafrasare la domanda: "Se potessi creare la tua compagnia, cosa farebbe?"

Questa è una domanda universale, perché tutti hanno bisogno di dipendenti con gilet imprenditoriale.

La risposta a lui racconterà dei sogni e delle speranze del candidato, dei suoi interessi e della vera passione, delle preferenze nel lavoro, le persone con cui converge facilmente ... Tutto ciò di cui hai bisogno è ascoltare attentamente.

5. "Perché dovremmo assumerti?"

Poiché il candidato non può confrontarsi con coloro che non lo sa, può solo descrivere il suo amore per gli affari e il desiderio ardente di beneficiare. In effetti, la società rende i candidati che implorano di incontrarli. Chiedendo a questa domanda, i rappresentanti di molte aziende si appoggiano sulla sedia e attraversano le mani sul petto. Questo gesto è come dire: "Beh, ascolto! Convinciami!"

Ahimè, questa è un'altra domanda non informativa.

Ma può essere cambiato: "Cosa pensi di aver dimenticato di parlare?" O "Se avessi l'opportunità di ri-rispondere a una delle domande precedenti, cosa diresti?"

Alla fine dell'intervista, i candidati rari pensano di mostrare tutto ciò di cui erano capaci. Forse la conversazione è andata nella direzione inaspettata. Forse l'interlocutore ha sconfitto l'enfasi nel suo curriculum a modo suo, concentrandosi su alcune abilità e dimenticando gli altri. O forse all'inizio dell'intervista, il candidato era troppo nervoso e non poteva formulare correttamente tutto ciò che voleva dire.

Alla fine, le interviste hanno lo scopo di conoscere il candidato il più possibile, perché non dargli una seconda possibilità?

Assicurati di supportare la conversazione in questa fase, non lasciare che il candidato parli con se stesso. Non ascoltare silenziosamente, per dire allora: "Grazie, ti contatteremo." Specifica domande chiarificative. Chiedi di dare esempi.

Se il candidato ti ha chiesto una contro-domanda, assicurati di rispondere e prova a pubblicare nuove informazioni, che prima che sia rimasta all'ombra.

6. "Come hai scoperto sui posti vacanti?"

Portali per la ricerca di lavoro, annunci su giornali e Internet, fiere di lavoro ... molte persone stanno cercando il primo lavoro lì, e non c'è niente di sbagliato in questo.

Ma se il candidato utilizza costantemente questi canali, molto probabilmente, non ha ancora deciso che e come vuole fare.

Sta solo cercando un lavoro. Qualsiasi lavoro.

Pertanto, non dovresti parlare di come hai saputo del posto vacante. Avvisa un collega o un datore di lavoro ti ha detto di lei che hai guardato posti vacanti di una particolare azienda perché vuoi lavorarci.

Le aziende non hanno bisogno di persone che hanno solo bisogno del lavoro. Le aziende hanno bisogno di persone che hanno bisogno della compagnia.

7. "Perché vuoi ottenere questo lavoro?"

Un po 'più profondo nei dettagli. Risposta a questa domanda, è necessario dire non solo che tu voglia lavorare in questa azienda, ma anche sul perché il posto vacante è perfetto per te e cosa vuoi raggiungere a breve e lungo termine.

Se non significhi, perché il posto vacante si adatta a te, cerca un altro lavoro. La vita è troppo breve.

8. "Chiama il tuo principale risultato professionale"

La risposta a questa domanda dovrebbe essere direttamente correlata al posto vacante. Se lo dicesse nell'ultimo anno e una mezza produzione di produzione del 18%, rivendicando lo staff del dipartimento del personale, l'interlocutore considera la tua risposta curiosa, ma assolutamente non informativa.

È meglio raccontare il dipendente problematico che "salvato" o sul conflitto tra i dipartimenti che hai esercitato, o sui subordinati che hanno migliorato negli ultimi sei mesi ...

9. "Dimmi nell'ultimo conflitto con un collega o un cliente, cosa è successo?"

Quando le persone lavorano duramente per raggiungere un obiettivo comune, i conflitti sono inevitabili. Tutti ammettiamo gli errori. Naturalmente, un buon ricordato meglio, ma è impossibile dimenticare male. Le persone ideali non esistono, e questo è normale.

Tuttavia, le persone che cercano di spostare la loro colpa e la responsabilità sugli altri, sicuramente valeva la pena evitare. I datori di lavoro preferiscono quelli che si concentrano per il problema, ma sulla sua soluzione.

Tutti hanno bisogno di dipendenti che sono pronti a riconoscere il loro intervio, assumersi la responsabilità per l'errore e, soprattutto, per estrarre una lezione da questa esperienza.

10. "Descrivi il tuo lavoro perfetto"

Formulando la risposta, ricorda - dovrebbe essere rilevante per il posto vacante!

Tuttavia, è completamente opzionale per inventare. Puoi imparare e svilupparsi, qualunque cosa tu faccia. Prova a determinare quali abilità puoi acquistare, prendendo la posizione a cui si applica, e quindi immagina come queste abilità potrebbero essere utili in futuro.

Non aver paura di ammettere che un giorno puoi andare in cerca di un altro lavoro o forse anche iniziare la tua attività. I datori di lavoro non sono a lungo in attesa che i dipendenti rimangono per sempre.

11. "Perché vuoi lasciare un lavoro che hai ora?

Iniziamo con ciò che non è necessario dire (se invii un datore di lavoro, dovresti essere attento):

Non parlare di ciò che non ti piacciono i tuoi capi. Non dire che non puoi incolpare con i colleghi. Non innaffiare il fango per la compagnia stessa.

Concentrati sul vantaggio che questo passaggio ti porterà. Parlaci di cosa vuoi raggiungere. Parlaci di cosa vuoi imparare. Parlaci di come hai intenzione di sviluppare. Allo stesso tempo, non dimenticare di menzionare il beneficio per un potenziale datore di lavoro.

Le persone che si lamentano dei capi e dei colleghi sono come pettegolezzi. Se sono petteggianti su qualcun altro, arriverà il giorno in cui iniziano a spettare e di te.

12. "Quali condizioni di lavoro ti sembrano più attraenti?"

Se ti piace lavorare da solo, ma stai facendo domanda per l'operatore di call center, una risposta onesta sembrerà inappropriata.

Pensa al posto vacante e alla cultura della compagnia nel suo complesso (la cultura ha una cultura artificiale o elementare.) Se un programma flessibile è importante per te, ma non lo offri, concentrati su qualcos'altro. Se hai bisogno di un sostegno costante per la leadership, e il datore di lavoro incoraggia l'autogoverno, vietato a riguardo.

Trova modi per combinare le tue esigenze con le regole adottate. Se non puoi farlo, molto probabilmente dovresti cercare un altro lavoro.

13. "Parlaci della decisione più difficile che hai avuto l'opportunità di prendere negli ultimi sei mesi".

Chiedendo a questa domanda, il datore di lavoro vuole apprezzare la capacità di un candidato di risolvere problemi e cercare argomenti, oltre a prontezza per il rischio.

Se non hai risposta a questa domanda, è molto brutto. Ognuno deve prendere decisioni complesse, indipendentemente dalla posizione. Mia figlia in qualche modo ha lavorato su una tomba nel prossimo ristorante. Ha costantemente preso soluzioni complesse - ad esempio, come comportarsi con un cliente costante, le cui azioni a volte delimitate con l'abitazione.

Una buona risposta dovrebbe includere argomenti che hanno contribuito a prendere una decisione (ad esempio, l'analisi di grandi quantità di dati per identificare la direzione ottimale del movimento).

L'eccellente risposta descrive anche la relazione con tutti coloro che sono stati coinvolti nel processo decisionale, nonché le sue conseguenze.

Naturalmente, i risultati dell'analisi è un argomento eccellente, ma quasi tutte le decisioni colpiscono le persone. I migliori candidati di solito considerano problemi provenienti da lati diversi e prendono decisioni.

14. "Descrivi il tuo stile di gestione"

Questa è una domanda per la quale è difficile rispondere, senza ricorrere alle banalità. Prova a portare esempi. Dimmi: "Lascia che ti parli delle difficoltà che ho incontrato prendendo la posizione della testa, penso che darà un'immagine completa del mio stile". Dopodiché, descrivi come hai risolto il problema, ha motivato la squadra, ha superato la crisi, ecc. Spiega cosa e perché hai fatto l'interlocutore capisci come esattamente tu gestisci altre persone.

Non dimenticare di menzionare i risultati che hai raggiunto.

15. "Parlaci della situazione in cui non sei d'accordo con la decisione di maggioranza. Che cosa hai fatto?"

Le persone intorno a noi a volte prendono decisioni con cui non siamo d'accordo. E questo è normale, è importante solo come mostriamo il nostro disaccordo. (Sappiamo tutti coloro che amano rimanere dopo l'assemblea per sfidare la decisione che hanno apprezzato supportato).

Dimostrare la tua professionalità. Dimostra che sai come esprimere costruttivamente le tue paure. Se un giorno sei riuscito a cambiare l'opinione generale, e questo cambiamento ha avuto successo, buono. Se non ci sono tali esempi, sottolinea che è possibile supportare la soluzione, anche se ti sembra errata (non si tratta di soluzioni non etiche e immorali).

16. "Come ti descrivono altre persone?"

Odio questa domanda. Questo è uno spazio vuoto di parole! Vero, un giorno gli ho ancora chiesto e ho ricevuto la risposta che mi è piaciuto molto.

"La gente direbbe che io sono colui che cerco," rispose il candidato. - "Se dico qualcosa, lo faccio. Se prometto di aiutare, devo aiutare. Non penso che mi piacciano tutti gli altri, ma possono contare su di me, perché sanno come lavoro."

Cosa potrebbe essere migliore?

17. "Cosa dovremmo aspettarci da te nei primi tre mesi di lavoro?"

Idealmente, questo problema deve provenire dal datore di lavoro che vuole decidere sulle sue aspettative riguardo al nuovo dipendente.

Devi rispondere in questo modo:

• Stai cercando di determinare quali benefici porta il tuo lavoro. Non fai solo finta di essere occupato. Fai ciò di cui hai bisogno.
• Impari ad aiutare tutti i partecipanti al processo - Gestione, colleghi, subordinati, clienti, fornitori, implementatori ...
• Scopri cosa stai migliorando. Hai assunto perché hai competenze specifiche e queste abilità devono essere applicate.
• Cerchi risultati positivi, lavorare con entusiasmo e sentiti parte del team.

Utilizzare questo piano di risposta aggiungendo dettagli in esso, tenendo conto delle specifiche del tuo lavoro.

18. "Cosa ti piace fare del tempo?"

Molte aziende ritengono che la loro cultura sia molto importante e utilizzare informazioni sulle preferenze del candidato al di fuori del lavoro per determinare se entrerà nel team.

Cercando di convincere l'interlocutore che stai approccio perfettamente, non ammirare le lezioni che non ti piacciono davvero. Concentrati sulle classi che ti permettono di sviluppare - studiare qualcosa di nuovo, per raggiungere obiettivi più elevati. Ad esempio: "I miei figli sono ancora molto piccoli, quindi non ci sono quasi del tempo libero, ma sulla strada per lavorare e tornare a insegnare lo spagnolo."

19. "Quanto hai pagato al lavoro precedente?"

Questa è una domanda difficile. Di solito viene chiesto prima di fare un'offerta salariale, e devi rispondere onestamente, ma allo stesso tempo non indovinare.

Prova il metodo proposto da Liz Ryan. Dimmi: "Attualmente mi sono concentrato sui posti vacanti che mi permetteranno di guadagnare circa 50 mila rubli, il tuo posto vacante è adatto a questo criterio, giusto?" (In realtà, probabilmente conosci già la risposta, ma perché non giocare?)

20. La lumaca è seduta sul fondo della profondità ben profonda di 9 metri. Ogni giorno striscia a 2 metri di distanza, e diapositive pernottamenti lungo 1 metro. Quanti giorni ha bisogno di uscire dal pozzo? "

Recentemente, tali domande stanno diventando sempre più popolari (grazie, Google!). Forse il tuo interlocutore non ti aspetta che tu possa smettere immediatamente. Molto probabilmente, vuole capire come pensi.

Prova a risolvere il compito, commentando ogni passo. Se hai commesso un errore, non aver paura di ridere di te stesso - è possibile che questo sia un test di stress, e l'interlocutore vuole vedere come reagire al fallimento.

21. "Volevi chiedere qualcosa?"

Non perdere l'opportunità! Fai una domanda intelligente - non solo per sottolineare la tua individualità, ma anche per assicurarti di aver scelto la compagnia giusta. Non dimenticare che l'intervista è un processo bilaterale.

Esempi di domande:

22. "Quali risultati dovrei raggiungere durante i primi tre mesi di lavoro?"

Se non hai fatto questa domanda, chiedilo a te stesso. Per che cosa? I buoni candidati cercano di prendere il caso senza indugio. Non vogliono trascorrere le settimane e mesi per "ottenere una migliore struttura organizzativa riconoscibile". Non vedono il significato in eventi orientali e preferiscono studiare in movimento.

Vogliono beneficiare ora.

23. "Nome tre qualità che i tuoi migliori dipendenti possiedono

I buoni candidati vogliono essere buoni impiegati. Sanno che tutte le società sono diverse e per il lavoro di successo in essi richiedono qualità diverse.

Forse tutti i buoni impiegati lavorano in ritardo. Forse apprezzi l'approccio creativo superiore alla capacità di seguire chiaramente il protocollo. Forse stai mirando a conquistare nuovi mercati, attirando quindi nuovi clienti per te più importante delle relazioni a lungo termine con il vecchio. O forse hai bisogno di coloro che sono pronti a spendere una quantità uguale di tempo su un acquirente principiante e su un cliente normale all'ingrosso.

I buoni candidati devono sapere. Vogliono assicurarsi non solo nel fatto che si adattano alla squadra, ma anche che possono raggiungere il successo.

24. "Cosa è effettivamente dipendente dai risultati del lavoro in questo post?"

Investire in dipendenti, i datori di lavoro stanno aspettando che lo portino profitto (altrimenti perché pagali affatto?).

Ogni lavoro ha attività che portano grandi ritorni di altri. Hai bisogno di uno specialista delle risorse umane per compilare posti vacanti aperti, ma in realtà dovrebbe trovare le persone giuste, riducendo così al minimo la percentuale di personale del personale, riducendo i costi di apprendere nuovi dipendenti e aumentare le prestazioni complessive.

Hai bisogno di un riparatore per riparare i dispositivi, ma in realtà dovrebbe risolvere efficacemente i problemi dei clienti e costruire relazioni con loro in modo che li infilano ancora e ancora.

I buoni candidati vogliono sapere quali le qualità consentiranno loro di dare il maggior contributo alla causa comune, perché il loro successo personale dipende dal successo dell'intera azienda.

25. "Elenca le priorità della società per quest'anno. Quale contributo farò se presi questa posizione?"

Ogni candidato vuole sapere che il suo lavoro è importante per gli altri.

I buoni candidati vogliono fare una cosa significativa, servi come un obiettivo più alto e lavorare con persone che condividono i loro valori.

Altrimenti, il lavoro perde il suo significato.

I dipendenti che amano il loro lavoro consigliano necessariamente il datore di lavoro ai loro amici e conoscenti. Lo stesso vale per i manager - conducono necessariamente con loro quelli con cui lavoravano. Avevano bisogno di molto tempo per dimostrare la loro competenza e costruire relazioni basate sulla fiducia, quindi le persone sono istintivamente seguite da loro.

Tutto ciò parla della qualità dell'ambiente di lavoro e della atmosfera nella squadra.

27. "Cosa farai se ?."

Ogni azienda ha problemi - le tecnologie sono obsolete, i nuovi concorrenti appaiono sul mercato, le tendenze economiche stanno cambiando costantemente. Non tutti hanno Rs economico, capace di proteggerli.

Anche se il candidato considera il datore di lavoro come piattaforma di partenza per un salto in alto, spera ancora di crescere e svilupparsi. Accettando la proposta del datore di lavoro, ogni dipendente spera di allontanarsi da lui sulla propria richiesta, e non perché la società era affollata dal mercato.

Supponi di possedere il tuo negozio di sci. Circa un chilometro da te un altro negozio aperto. Come pensi di affrontare la concorrenza? Oppure, supponiamo di avere una fattoria di pollame. Cosa fai per ridurre i costi di alimentazione?

I buoni candidati vogliono non solo capire come pensi. Vogliono sapere cosa starai per fare nel prossimo futuro e se ci sarà un posto per loro nel tuo piano.

Jeff Haden Inc. Traduzione: Ayrapetova Olga

• Carriera, lavoro, studio

Intervista in pieno svolgimento, e sei già riuscito a raccontare la tua educazione, risultati e spiegare perché vorresti lavorare in questa compagnia. Cosa aggiungere per garantire il successo e prendere una soluzione di carriera fedele? È molto importante porre le domande giuste sul lavoro futuro. Inoltre, la loro sequenza (che domanda è quella di chiedere prima, e con ciò che è meglio non affrettarti) è anche importante.

Per non perdere il posto vacante dei tuoi sogni, leggi le raccomandazioni.

La domanda è la prima: sul contenuto del lavoro
Naturalmente, durante l'intervista, hai già discusso probabilmente ciò che sarà incluso nei tuoi doveri. Inoltre, di solito è descritto nell'annuncio di vacanza. Pertanto, nella sua domanda, è necessario chiarire ciò che rimane poco chiaro nella funzionalità.

Ad esempio, sei a tuo agio nella posizione del Gestore del PR nel dipartimento della pubblicazione pubblica già esistente. Specificare come sarà il ruolo nell'istituzione delle comunicazioni PR. Ciò che è più importante per lo specialista adottato nel team - essere un autore competente e creativo di testi o organizzatore di talento?

Un altro esempio è un'intervista per un posto vacante del consulente venditore nel negozio di profumeria. Hai già discusso che sarà responsabilità della consulenza dei clienti, lavorare con un cassiere e in piedi per le merci. Specificare come è consuetudine consigliare gli acquirenti nella stanza commerciale - aspettarsi le loro domande o presentare informazioni sull'assortimento del negozio?

Domande sulla funzionalità devono essere impostate necessariamente, anche se tutto sembra chiaro a te e comprensibile: enfatizzerà la tua alta motivazione e mostrare il reclutatore che di fronte a lui è una persona responsabile e professionale.

Domanda il secondo: sui compiti
Assicurati di chiedere informazioni sui compiti strategici del tuo futuro lavoro. Cosa sta aspettando il tuo futuro datore di lavoro, diciamo, nella prospettiva annuale? Quali sono i criteri per valutare l'efficacia del tuo lavoro?

Ad esempio, il richiedente per il posto vacante del responsabile delle vendite può chiedere qual è il piano di vendita per il prossimo anno. Il candidato per la posizione dell'ispettore del personale è quello di chiedere della crescita stimata del numero di personale e, quindi, della quantità di lavoro.

Quindi, mostrerai che sai come pensare strategicamente e pianificare le tue attività. Inoltre, una comprensione distinta dei suoi compiti in azienda è un vero motore di carriera. Puoi sempre apprezzare il tuo lavoro da solo, applicando i criteri di efficacia stipulati presso l'intervista.

Domanda terzo: come unirsi rapidamente alla squadra
Assicurati di chiedere quali saranno i tuoi primi giorni lavorativi. L'istruzione introduttiva o la formazione è pianificata? Avrai un mentore a cui puoi contattare qualsiasi domanda? Quali sono i criteri per i quali verrà valutato il successo del termine del test?

Questa domanda è particolarmente importante se il lavoro sarà in qualcosa di nuovo per te. Ad esempio, se lavori a lavorare in una piccola azienda, ma ora è arrivata a una società internazionale. O se fossero impegnati in PR nel campo della vendita al dettaglio, e ora - nel settore del ristorante.

Domanda quarto: perché è apparso questo posto vacante?
La risposta a questa domanda può darti informazioni alla riflessione. Se il posto vacante è nuovo, significa che devi fare un programma di lavoro te stesso e discutere dei dazi in dettaglio, così come gli obiettivi strategici con il responsabile della testa e del personale. Dobbiamo anche pensare ai mezzi per raggiungere questi obiettivi - dopotutto, il posto vacante è nuovo, e questo lavoro non è stato fatto prima di te.

Se la posizione esiste in azienda per un lungo periodo, prestare attenzione ai motivi del licenziamento del dipendente precedente. Naturalmente, possono essere i più diversi - uno specialista ha trovato un lavoro più interessante, non ha affrontato i doveri, è andato in congedo per l'assistenza all'infanzia o addirittura fu licenziata per un comportamento non etico ...

Non è un dato di fatto che il responsabile del reclutamento ti informerà con informazioni affidabili su un problema così delicato, ma vale ancora la pena di chiedere e riflettere. Se cinque persone hanno lasciato la posizione di interesse per l'anno per l'anno, dovresti cercare ulteriori informazioni sulla società e l'atmosfera nella squadra.

Domanda quinto: salario, vacanze, pranzo ...
Non è necessario sbrigarsi con queste domande - Chiedigli alla fine della vostra riunione, ha discusso tutte le responsabilità, i compiti e il piano di lavoro. La cosa principale è di valutare adeguatamente il proprio valore nel mercato del lavoro e non sopravvalutare il Valore della pausa pranzo nella carriera.

Vi auguriamo non solo di porre le domande giuste all'intervista, ma anche a sentire le risposte che organizzerai.

Modifiche recenti: marzo 2019

Una parte integrante dell'accettazione è un'intervista. Poiché i risultati della prossima conversazione saranno dipendenti, i risultati dipenderanno da esso dovrebbero essere determinati in anticipo da sé quali domande chiedere all'intervista al datore di lavoro. Bene, quando il lavoro si adatta sia allo stipendio, sia nelle prospettive di crescita. Tuttavia, è più spesso cercare un nuovo datore di lavoro, valutando le possibilità di un prospero impiego nella nuova società.

Le relazioni del lavoro - suggeriscono sempre l'accordo di entrambe le parti - la società e lo specialista assunto. I primi accordi sorgono anche nella prima fase di riunione, quando entrambe le parti valutano le prospettive e i benefici della cooperazione, ponendo domande relative al lavoro.

Cosa stanno parlando dell'intervista

Come segue dal significato della Parola, l'intervista è una conversazione, nel processo di cui il datore di lavoro e il futuro lavoratore sapranno più l'uno sull'altro, facendo domande. Non solo l'esperienza e l'istruzione sono in grado di influenzare la decisione presa dal datore di lavoro. Di particolare valore è la prima impressione che sei riuscito a creare sul colloquio quando si effettua un lavoro.

Non vale la pena di fare gli argomenti di interesse. È meglio chiedere loro ora fino a quando l'occupazione ha avuto luogo di una settimana più tardi per rimpiangere il tempo trascorso e cercare una ragione per separarsi in sicurezza con il datore di lavoro.

L'incontro con il candidato è organizzato all'iniziativa del datore di lavoro e include le seguenti procedure:

1. Studio dei documenti del candidato per la conformità ai parametri per una particolare posizione: Gestione vendite, logist, ragioniere. Ogni specialità hanno le proprie esigenze per la conoscenza, l'esperienza, la natura del subordinato.
2. Conversazione della società e del richiedente, con risposte a domande pre-preparate e derivanti dal processo di conversazione. Quali domande chiederanno al datore di lavoro al colloquio in anticipo, è impossibile prevedere, ma vale la pena pensare agli argomenti principali in anticipo: sull'educazione, l'esperienza raggiunta dai risultati, ecc.
3. Test, controlli primari delle competenze, abilità, se è ammissibile durante la conversazione.

Pertanto, la direzione controlla il candidato prezioso agli occhi della Società, effettuando conclusioni preliminari.

Dopo che il datore di lavoro ha chiarito i suoi momenti che interessano, è tempo di problemi al datore di lavoro da un potenziale dipendente. Il richiedente ti consente di chiedere di cosa lo interessi di più.

Sulla base di quali domande chiedono all'interlocutore, la testa dell'azienda riceve un'ulteriore opportunità per identificare le caratteristiche della personalità di una persona, le sue priorità e ulteriori piani. Domande aiutano a scoprire se una persona è in grado di formulare pensieri e posto nel processo di conversazione.

Cosa chiedere all'intervista del datore di lavoro

Alla vigilia dell'incontro, le parti possono scoprire i punti principali relativi ai parametri principali - esperienza, requisiti, condizioni di lavoro e pagamento. Se il richiedente non ha portato una singola domanda all'intervista, sembra almeno strano se il candidato ha mostrato interesse per i posti vacanti, ma non ha specificato i dettagli del lavoro. Da quali domande vengono richieste un'intervista al datore di lavoro, l'impressione creata dipende, contribuendo a identificare la motivazione di una persona, consapevolezza della consapevolezza nelle attività dell'azienda.

Di norma, una persona che trattava seriamente il primo incontro con il datore di lavoro fa domande su:

• posti e la ragione per l'emergere della necessità per i servizi di un nuovo dipendente;
• Aziende e specifiche di lavoro, interazione di strutture;
• opportunità di crescita e formazione della carriera;
• Garanzie sociali, caratteristiche di occupazione ufficiale, condizioni di lavoro e riposo.

Domande sui dazi ufficiali

1 Una delle prime domande che vengono poste sul colloquio è il tema dei dazi per le prestazioni. C'è assolutamente lo stesso lavoro, quindi vale la pena scoprire quali devono essere consumati i doveri della persona. Dalla descrizione di azioni specifiche e aree di responsabilità, è possibile assumere in anticipo se questo posto vacante è adatto. 2 Vale la pena chiedere il motivo della comparsa del posto vacante - l'espansione delle attività della società o la sostituzione dell'ex dipendente. Se la posizione è nata molto tempo fa, vale la pena scoprire perché il precedente lavoratore è uscito o fu licenziato. Non è un dato di fatto che il datore di lavoro risponderà sinceramente, ma tuttavia, in cui è una domanda scomoda dell'azienda, un rappresentante della Società, sarà possibile concludere su come e in quali circostanze esprime l'atteggiamento negativo del datore di lavoro. 3 Oltre alle responsabilità, il datore di lavoro dovrebbe essere richiesto della modalità di funzionamento proposta. Non sempre nell'annuncio con il posto vacante si dice che l'inizio del giorno lavorativo - 8 del mattino, o silenziosa sulla necessità di lavoro straordinario. Non meno importante, in quali condizioni sarà una giornata lavorativa, se le condizioni per mangiare e ricreazione saranno fornite. Se, secondo questi problemi, il datore di lavoro non ha ancora segnalato nulla, forse è dovuto al fatto che non c'è nulla di particolarmente lode. Di solito la presenza di viaggi di lavoro alla Società dichiara immediatamente nella descrizione delle affermazioni per il candidato. Pochi che indicano i termini di pagamento del periodo di viaggio. Per legge, i giorni sui viaggi di lavoro sono pagati in aggiunta, in presenza di frequenti viaggi d'affari, consente di aumentare il pagamento del lavoro. La frequenza dei possibili connettori e della loro durata: due punti più importanti che devono essere impostati su un'intervista.

Prospettive per l'occupazione e l'adattamento sul posto di lavoro

Dovrebbe essere richiesto un datore di lavoro e domande sulle possibili prospettive:

1. Cosa succederà dopo il periodo di prova?
2. Quale aumento di carriera è possibile?
3. Come è organizzato il processo di apprendimento dei dipendenti appena accettati?
4. Sono corsi di qualificazione, corsi di formazione, seminari che contribuiscono a migliorare l'efficienza del lavoro sono previsti?
5. Chi esattamente sarà il leader, nella cui sottomissione dovrebbe funzionare?

Le domande sulla durata contribuiranno a navigare nell'ulteriore azione del dipendente. Di norma, il termine non supera i 3 mesi, tuttavia, per la linea guida, il periodo di prova aumenta a sei mesi. Superando i termini massimi segnali violazioni consentite dal datore di lavoro.

Se la Società è pronta a investire in dipendenti, sviluppare e migliorare le conoscenze e le competenze, si può aspettarsi che il lavoro in azienda avrà un effetto positivo sullo specialista, aumentando il suo valore. Se il datore di lavoro non è interessato alla crescita professionale, è improbabile che aspetti la crescita della carriera leggera, o generalmente non è previsto all'interno di questa organizzazione.

Allo stesso modo, è importante chiedere al datore di lavoro di intervistare la questione del supervisore diretto, dal momento che il lavoro dei rapporti di lavoro e quali risultati generali raggiungeranno la squadra. Idealmente, una conoscenza personale con il supervisore immediato immediatamente all'intervista.

Fornire un pacchetto sociale

Le domande richieste da interviste includono un argomento altrettanto importante sulla disponibilità del pacchetto sociale e di tali garantisce che la società adottata.

È necessario chiedere quando un dispositivo per lavoro non è solo il livello dei salari, ma anche la possibilità di ottenere bonus e benefici aggiuntivi per i dipendenti. A volte un'assicurazione medica eccellente, abbonamenti, sconti su prodotti, biglietti preferenziali superano le dimensioni del salario modesto.

L'ultima questione del richiedente

Al termine della conversazione, quando il richiedente ha deciso che le condizioni della società vennero a lui, è necessario porre una domanda quando possiamo aspettarci una decisione sulla scelta del datore di lavoro. Quest'ultimo ha il diritto di rispondere nebbioso su ciò che contatterà in seguito, tuttavia, se il rappresentante della Società ha mostrato interesse per il futuro dipendente, dovrebbe essere spiegato quando è possibile attendere una risposta. Altrimenti, un dipendente prezioso può essere impiegato in un'altra società per il tempo di attesa.

Quali domande non chiedono un'intervista

Una persona è libera di porre diverse questioni relative al lavoro futuro, ma in alcune circostanze alcune delle domande richieste lascerà una tonalità negativa del datore di lavoro. Il richiedente deve capire chiaramente quali domande non possono essere poste e cosa chiedere.

Ecco un elenco di domande al datore di lavoro quando l'ammissione al lavoro, che può influire negativamente sulla decisione della società:

• Quando posso andare in vacanza?
• È possibile partire presto?
• Consideri raccomandazioni dalla traccia precedente?

Tali frasi sull'intervista sono un percorso diretto per il rifiuto, perché creeranno l'impressione che il lavoratore, fornisca raccomandazioni false, sogni di sfuggire, senza aspettare il completamento del tempo di lavoro e richiederà congedo, senza spendere la scadenza.

Da cosa chiedere è eliminare temi personali. È inaccettabile chiedere dello stato civile, la presenza di bambini, il nome del parrucchiere o il sito di approvvigionamento preferito.

Non c'è bisogno di chiedere informazioni sugli oggetti di alimentazione al lavoro, percorsi, come arrivarci. Se una persona non è in grado di affrontare in modo indipendente, su quale autobus o su quale strada ottenere, non è sufficiente indipendente davanti al datore di lavoro. Se il richiedente sostiene una posizione di leadership, deve mostrare la sua capacità di risolvere in modo indipendente i problemi. Dettagli, quali menu si trova nella sala da pranzo dell'Enterprise, il colloquio suonerà in un momento rapido, perché la scelta a favore del richiedente non è stata ancora presa.

Il primo incontro con un potenziale datore di lavoro è una fase importante dell'occupazione, quindi ciò che viene chiesto dell'intervista, dovrebbe essere attentamente pensato in anticipo. L'intervista è un test con cui il datore di lavoro farà la prima idea di una persona. Da quanto adeguatamente e ragionevolmente, le parole del richiedente suonerà, dipenderanno in gran parte dal fatto che il richiedente sia interessato al lavoro.

Consultazione video: perché nell'intervista a fare domande strane.

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