إذا كان صاحب العمل لا يصرف طوعا. كيف تترك وظيفتك بكفاءة: بمفردك ، باتفاق الطرفين ، بمبادرة من صاحب العمل
إذا قررت تغيير مكان عملك ، فمن المهم الامتثال لجميع الإجراءات الشكلية. واحد منهم هو العمل الإجباري. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل عندما تكون متطلبات صاحب العمل مشروعة ، ومتى يمكن تجنبها والاستقالة دون العمل.
هل يجب العمل خلال أسبوعين عند التسريح
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم الموظف بإخطار الإدارة بمغادرته / مغادرتها قبل أسبوعين من الفصل. خلال هذا الوقت ، سيتمكن صاحب العمل من العثور على ترشيح يستحقوالعامل - تحويل جميع القضايا كاملة. "العمل" يعني أنه يجب على الموظف إخطار مغادرته ، واستلام المستندات واستلام جميع المدفوعات. في بعض الأحيان لا يستطيع الموظف العمل لفترة زمنية مطلوبة. على سبيل المثال ، إذا كتب بيانًا ، ثم ذهب في إجازة مرضية لأكثر من أسبوعين. لا يحق لصاحب العمل تقديم أي مطالب. مدة العمل ليست دائمًا أسبوعين ، يمكنك إخطار صاحب العمل مسبقًا بـ 3 أيام إذا:- لم ينته بعد فترة التجربة، إذا اتخذ الموظف قرارًا بالاستقالة أو أن صاحب العمل غير راضٍ عن الصفات والمهارات المهنية للمرشح. يتم استيفاء الشرط إذا تم إبرام عقد العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر. يتعلق الأمر بالعمل الموسمي. يجب على الموظف إخطار الإدارة قبل ثلاثة أيام ، إذا كانت المبادرة من الشركة ، فمن المفترض أن يقوم الموظف بتسليم الإشعار قبل سبعة أيام. ينعقد عقد العمل لمدة لا تزيد عن شهرين. عادة في مثل هذه الحالات يأتيعند تصفية أو إغلاق صاحب مشروع فردي.
كيف تستقيل بسرعة بدون عمل ، بدون سبب وجيه
لا يُلزم الموظف بالعمل إذا خالفت الإدارة متطلبات قانون العمل. عدم دفع أو تأخير الأجور ليس كذلك. في مثل هذه الحالة ، يجدر بكتابة شكوى إلى النقابة العمالية ، مفوضية العمل. تجري السلطة المختصة عملية تدقيق ، وتتقرر نتائجها. إذا تم تسجيل مخالفة ، سيدفع صاحب العمل غرامة ، وأفضل خيار هو إذا وافق المرؤوس وصاحب العمل على الفصل باتفاق الطرفين. لا ينص قانون العمل على التدريب الإجباري أو الإنهاء الفوري للتعاون في مثل هذه الحالات. يتفق الطرفان بشكل مستقل على شروط إنهاء علاقات العمل. حتى لو لم تنجح القيادة علاقة جيدة، يجب ألا تتخلى عن طريقة قطع علاقات العمل هذه. كما تبين الممارسة ، لا يرغب كل مدير في التعامل مع شخص غير لطيف في فريق العمل. غالبًا ما ترتكب الإدارة خطأً كبيرًا إذا غادر الموظف باتفاق الطرفين. يطلبون خطاب استقالة. هذه الوثيقة ليست ضرورية لأن المبادرة يمكن أن تأتي من القيادة. أيضًا ، يحاول أصحاب العمل تغيير شروط الفصل: يضطرون إلى تقديم تقرير ، أو إكمال عدد من المهام ، أو العمل لعدة أيام. هذه الأعمال هي أيضا غير قانونية.الفصل بدون عمل بموجب قانون العمل - قائمة بالحالات التي لا يلزم فيها العمل
في الفن. 81 TC يسرد جميع الاستثناءات من القاعدة العامة. لا يجوز للموظف تحديد فترة الاستحقاق إذا:- مسجل في جامعة أو عام مؤسسة تعليميةللحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير لقسم بدوام كامل ؛ متقاعد انتهكت TC ، الأعمال المحليةاتفاق العمل والجماعية ؛ ينتقل هو أو زوجته إلى مدينة / بلد آخر للعمل ؛ يغير مكان الإقامة لأسباب طبية ؛ رعاية أحد أفراد الأسرة ، والطفل ، والمعوق.
يشمل الاستثناء أيضًا النساء الحوامل والأمهات اللواتي لديهن معاق ، طفل دون سن 14 عامًا. في هذه الحالة ، يتم إرفاق نسخة من شهادة الميلاد أو الشهادة الطبية أو أي مستند آخر يؤكد حالة الطفل. إذا كنا نتحدث عن رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين ، فيمكنك إرفاق المستندات الداعمة:
- شهادة من مكتب الإسكان حول إقامة الأقارب معك ؛ ونسخ من جوازات السفر بنفس التسجيل ؛ ونسخة من الشهادة الطبية ، وفي الطلب يُنص على أن الشخص بحاجة إلى رعايتك.
قم بإنهاء إرادتك الحرة
أفضل طريقة لترك وظيفتك دون العمل هي الاستفادة من أيام إجازتك المتراكمة. لكل مواطن موظف رسميًا الحق في كمية معينة منأيام الإجازة مدفوعة الأجر. الحد الأدنى أسبوعين والحد الأقصى 56 يومًا يكتب الموظف بيانًا يشير فيه إلى أنه سيتركه فور الإجازة. نظرًا لأنه من المفترض كتابة طلب الإجازة قبل شهر على الأقل ، يتم استيفاء متطلبات قانون العمل. تتمثل مزايا هذا الخيار في أن آخر يوم عمل هو يوم الإجازة الذي يتلقى الشخص المال مقابله. خلال هذا الوقت ، يمكنك البحث عن مكان جديد. إذا لم يتم استخدام الإجازة بعد ، ولكن استحقاقها ، يتم دفع تعويض للموظف. تنطبق هذه القاعدة حتى على القصر والنساء الحوامل. إذا لم يستريح الموظف لمدة عامين متتاليين ، فيمكنه أخذ إجازة قانونية وللحصول على إجازة ثانية السيولة النقدية... لن تتمكن من أخذ إجازتين ، وإذا مرض شخص خلال فترة الراحة ، فيمكن تأجيل الإجازة أو تمديدها لعدة أيام أخرى في وجود إجازة مرضية. قبل الفصل ، لهم الحق في أخذ إجازة بدون أجر دون إبداء الأسباب:- قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية والمتقاعدين العاملين والمعوقين وأفراد عائلات العسكريين.
الفصل بمبادرة من الإدارة
غالبًا ما يحدث أن يتم تسريح الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين. حسب الفن. 81 من قانون العمل ، يجب على صاحب العمل الإخطار بهذا الشهرين مقدمًا ودفع التعويض. يحاول بعض المديرين "تخطي" هذه المسؤولية وإجبار المرؤوسين على كتابة بيانات على نفقتهم الخاصة. هذا غير قانوني ويمكن الطعن في هذا الفصل في المحكمة. خلاف ذلك ، يُحرم الشخص من الحق في الحصول على تعويض نقدي مضاعف.
ما هي الوثائق التي يجب تقديمها
يجب على الموظف كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:- المنصب والاسم الكامل للرئيس ؛ المنصب والاسم الكامل للشخص المخول ؛ اسم صاحب العمل ، الوحدة الهيكلية ، إذا كنا نتحدث عن مؤسسة كبيرة.
كيف تترك وظيفتك دون ممارسة التمارين - تعليمات خطوة بخطوة
إذا لم يكن للموظف علاقة جيدة بالإدارة أو لم يكن هناك سبب وجيه ، فمن الصعب بما يكفي ترك العمل بدون وظيفة ، ولكن هذا ممكن. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في خوارزمية الإجراءات. اتخذ قرارًا بالمغادرةالخطوة الأولى هي اتخاذ قرار حازم لتغيير الوظائف. من الأفضل اختيار موطئ قدم جديد للنشاط مسبقًا بدلاً من عدم الذهاب إلى أي مكان. اكتب خطاب استقالةاكتب إفادة حسب العينة مع الإشارة الإلزامية لشروط المغادرة بدون عمل. الوثيقة مؤلفة من نسختين. الأول ينقل إلى صاحب العمل ، والثاني مصدق من المكتب. يبقى مع الموظف ، وفي حالة حدوث نزاع ، سيكون بمثابة دليل على الامتثال للقانون.
ماذا تفعل إذا لم يسمح لك الرؤساء بالخروج من العمل دون عمل أسبوعين
إذا كانت هناك أسباب وجيهة للفصل بدون عمل ، فليس لصاحب العمل الحق في إنكار هذا الحق للموظف. في الممارسة العملية ، تحدث مثل هذه المواقف بشكل متكرر. في هذه الحالة يفضل الاتصال بالنقابة أو مفوضية العمل. إذا كان الموظف لا يزال يريد التوصل إلى حل سلمي ، فيمكنه تقديم بديل بدلاً من ذلك. إذا كان صاحب العمل راضيًا عن هذا الخيار ، فيمكن إنهاء عقد العمل في اليوم الذي يتم فيه توقيع الطلب. إذا لم يكن من الممكن الوصول إلى توافق في الآراء ، فسيتعين عليك الانتقال إلى سلطات أعلى ، على سبيل المثال ، إلى مفتشية العمل. تقبل هيئة الدولة هذه الطلب ، شخصيًا وعن طريق البريد ، في في شكل إلكتروني... تحتاج إلى "الدعابة" إلى مفتشية المنطقة التي تم تسجيل الشركة فيها ، وفي الحالات القصوى ، يجب عليك كتابة إفادة للمحكمة. يمكن أن تستغرق الإجراءات عدة أشهر. إذا كنا نتحدث عن الحماية الذاتية لحقوق العمال ، فسيكون لهذه الإجراءات ما يبررها. بعد اتخاذ قرار لصالح المدعي ، يلتزم صاحب العمل بإعادة الموظف السابق وحسابه ودفع تعويض له عن فترة التوقف عن العمل.
لقد تلقيت عرض عمل جذابًا وأنت عازم على ترك وظيفتك الحالية. يبدو أن الأمر صغير: أبلغ رئيسك بذلك ، واكتب خطاب استقالة ، واحصل على دفعة - ومرحبًا ، حياة جديدة! لكن لسبب ما ، تستمر ساقيك في اجتياز مكتب الرئيس ، فأنت تؤخر محادثة صعبة ، وتشعر بالحرج أمام زملائك ...
كيف تترك وظيفتك بأقل خسارة لحياتك المهنية و الجهاز العصبي؟ قبل أن تغطس ، تحقق من الإرشادات.
غادر بشكل جميل
هذا الموقف مألوف لدى الكثيرين: صاحب عمل جديد يقوم بالفعل بإعداد مكان عمل لك ، والموظف الحالي لا يدرك بعد أن إطلاق مشروع جديد واحتفال الشركة سيتم بدون مشاركتك. متى وكيف يتم إبلاغ المدير بالتغييرات القادمة؟
القاعدة الأولى للفصل المختص هي عدم حرق الجسور. حاول الحفاظ على علاقة جيدة مع زملائك في العمل ورئيسك في العمل. غالبًا ما تكون الدائرة المهنية الواسعة ضيقة من الناحية العملية ، ومن المحتمل أنك ستظل تلتقي بزملاء سابقين وقائد. هذا ينطبق بشكل خاص على المدن الصغيرة.
يجب إجراء محادثة صعبة مع الرئيس وجهاً لوجه. إذا كان مكتبك مكانًا مفتوحًا ، فمن الأفضل أن تذهب إلى غرفة الاجتماعات: في الوقت الحالي ، يجب ألا يعرف الزملاء عن خططك. تعتمد الطريقة التي تجري بها المحادثة مع المدير على الكثير: حالة العمل ، وعلاقاتك الشخصية ، والوضع في الفريق ، وما إلى ذلك.
بالطبع ، من الأفضل التحدث عن أسباب المغادرة بأكبر قدر ممكن من الصدق. ومع ذلك ، بقدر ما تريد ، لا تخبر رئيسك في العمل أنك لست متحمسًا لأسلوبه في إدارة الفريق ، فالعمل يبدو مملًا بالنسبة لك ، والراتب منخفض. الدبلوماسية شيء عظيم: بمساعدتها ، يمكنك الحفاظ على علاقات جيدة حتى في المواقف الصعبة للغاية. اشرح أنك تلقيت عرضًا مثيرًا للاهتمام - الوظيفة أكثر جدية ، والراتب أعلى. ربما تغير وضعك العائلي ولم يعد بإمكانك السفر إلى مكتب في الجانب الآخر من المدينة. أو ربما تعبت من الإرهاق المستمر وتشعر بالإرهاق العاطفي. يجب إخبار هذه الأنواع من الأسباب بصدق ، ولكن في نفس الوقت بدقة. لا تنس أن تضيف أنك آسف جدًا لترك الفريق ، لكنك ممتن للخبرة التي اكتسبتها أثناء عملك في الشركة.
سيتفهم القائد المناسب دوافعك ، لكن كن مستعدًا ذهنيًا لاقتراح مضاد. زيادة في الراتب أو منصب جديد أو إجازة غير مجدولة أو رحلة عمل ممتعة - للاحتفاظ بموظف ذي قيمة. المغادرة أو البقاء بشروط جديدة ، الأمر متروك لك لاتخاذ القرار. الشيء الرئيسي هو أن المدير لا يعتقد أنك تتلاعب به من أجل زيادة منصبه أو راتبه.
حذر مقدما
يُلزم الموظف بإخطار فصله بإرادته الحرة قبل 14 يومًا مسبقًا ، ومع ذلك ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، قد يتم تقليل هذه الفترة. لكن هل تحتاجه؟ على العكس من ذلك ، من أجل الحفاظ على العلاقات مع الرؤساء والحصول عليها توصيات جيدةربما يستحق الحديث في وقت سابق ، على سبيل المثال ، ليس قبل أسبوعين ، ولكن ثلاثة أسابيع قبل الفصل. وبالتالي ، ستمنح الشركة مزيدًا من الوقت للعثور على موظف جديد وإكمال العمل بهدوء. من المرجح أن يفهم صاحب العمل الجديد رغبتك في إنهاء ما بدأته في المكان القديم. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تظهر أنك شخص مسؤول.
بغض النظر عما إذا كانت لديك الفرصة لتحذير المدير مبكرًا بشأن المغادرة أم لا ، حاول تسهيل الأمر على الشركة. الفترة الانتقالية- الوقت الذي لن تكون فيه في مكان العمل ، ولكن الموظف الجديدلم يدخل الدورة بعد. إن أمكن ، أكمل المشاريع الجارية ، وسلّمها في الوقت المحدد ، واترك جهات الاتصال الرئيسية للموظف الجديد. باختصار ، اجعل الحياة أسهل للخليفة.
لا ينبغي أن يُنظر إلى الأسبوعين الأخيرين من العمل على أنهما شيء مثل الإجازة - بل على العكس ، إنه نوع من التلخيص. تعال في الوقت المحدد ، لا تجتهد لترك العمل مبكرًا ، لأن آخر أربعة عشر يومًا يدفعها صاحب العمل بنفس الطريقة مثل جميع الأيام السابقة.
مراعاة التقاليد
في آخر يوم عمل ، لا تحتاج فقط إلى التقاط كتاب العمل الخاص بك ، ولكن أيضًا توديع الفريق. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى زملائك وشكرهم على تعاونهم و علاقات طيبة، لأن العمل في الشركة علمك بالتأكيد شيئًا ما. تبادل الاتصالات مع الموظفين الرئيسيين ومع كل من عمل معك في نفس القسم. يمكن تقديم هدية تذكارية صغيرة لزملاء القسم في ذكرى كيفية إعدادك للتقارير معًا ، أو إطلاق المشاريع أو القتال من أجل العملاء.
في بعض الفرق ، بمناسبة الفصل ، من المعتاد دعوة الزملاء إلى مقهى قريب بعد العمل أو معالجتهم أثناء استراحة الغداء في المكتب. لا تكسر التقاليد ودع زملائك يهنئونك بخطوة جديدة في حياتك المهنية.
اعرف حقوقك
لسوء الحظ ، لا يتم دائمًا إجراء الفصل بسلاسة. يحدث أن صاحب العمل ، عند علمه بقرار الموظف بالاستقالة ، يبدأ في التصرف مثل اللورد الإقطاعي ، محاولًا إبقائه. في مسار الذهاب طرق مختلفة: من وعود جبال الذهب و مناصب عاليةقبل التهديد بالفصل بموجب المادة أو عدم التوقيع على خطاب الاستقالة.
ولكن حتى في مثل هذه المواقف ، يجب ألا تضيع. كما هو معروف، القنانةفي روسيا تم إلغاؤه منذ 150 عامًا ، ويمكنك الاستقالة دون انتظار توقيع الرأس. للقيام بذلك ، تحتاج إلى توثيق حقيقة تقديم خطاب استقالة ، إما عن طريق نقله إلى الرئيس عبر المكتب وفقًا لجميع الإجراءات الشكلية ، أو عن طريق إرساله بالبريد. عن طريق البريد المسجلمع الإخطار. تاريخ الإخطار بتسليم الخطاب هو تاريخ إشعارك بالفصل. بعد 14 يومًا ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل وعملية حسابية ، والتي يجب أن تتضمن ، من بين أمور أخرى ، تعويضات عن الإجازة غير المستخدمة. ضع في اعتبارك أنه يمكنك رفض ذلك وأخذ إجازة مع الفصل اللاحق. في هذه الحالة ، سيكون آخر يوم عمل في الشركة هو آخر يوم إجازة.
ولكن كيف تعيش أسبوعين تحت ضغط من الزعيم الذي أساءته "خيانتك"؟ لا تستسلم للاستفزازات ، قم بعملك ، اتبع بدقة جميع الإجراءات الورقية ، ولا تتأخر ولا تعطي سببًا لإبداء تعليقات لك. في الحالة القصوى ، يمكن أن تساعدك الإجازة المرضية: عندما يكون الموظف مريضًا ، يستمر أسبوعان من العمل كالمعتاد.
مهما كان الأيام الأخيرةفي الشركة ، تذكر: قبل انقضاء إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. وعلى الرغم من أن كل من الموظفين وأرباب العمل يرون أنه لا عودة إلى الوراء لأولئك الذين قرروا مغادرة الشركة ، فلا تزال هناك استثناءات.
ل الفصل الطوعييجب عليك كتابة خطاب استقالة . الإنهاء بدون مثل هذا المستند عقد التوظيفلهذا السبب فهو غير قانوني. يبدو أن ما هو أسهل - الاستقالة من تلقاء أنفسهم…. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، تنشأ الكثير من الأسئلة والمشاكل. على سبيل المثال ، كتب موظف خطاب الاستقالة الطوعيةمع غداولا يذهب إلى العمل معتقدًا أنه يجب فصله كما أشار في الطلب. أو تم تقديم طلب ، لقد مر أسبوعان ، لكن عقد العمل لم يتم إنهاءه ، ولا يوجد دفتر عمل في متناول اليد ، ويقول صاحب العمل: "لم نطلع على طلبك".
كيف تترك إرادتك الحرة بشكل صحيح؟ ما هي شروط الفصل بإرادتك الحرة؟ ماذا لو لم يتم قبول طلبك؟ هل يمكن عدم الذهاب إلى العمل بعد تقديم الطلب؟ هل من الممكن أن تترك يومًا ما بمحض إرادتك دون الحاجة إلى العمل؟
لذلك قررت الإقلاع عن التدخين. للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة طلب. لا يمكنك خياطة بيان شفهي للأمر ، لذلك نكتب!
نموذج طلب للفصل بإرادتك الحرة.
في LLC "..."
من (المنصب ، الاسم الكامل)
أود أن أطلب منك إنهاء عقد العمل ، وفصلي بمحض إرادتي في 6 تشرين الثاني (نوفمبر) 2013.
10/22/2013 توقيع
ما الذي تبحث عنه في التطبيق؟
ليس من الضروري الإشارة إلى اسم ولقب الشخص الذي تقدم إليه. صاحب العمل ليس مديرًا أو رئيسًا للموارد البشرية ، ولكنه قانوني أو فردإذا كنت تعمل لصالح فرد وكان لديك اتفاق مع هذا الشخص.
لا يمكنك أن تكتب مثل "رفض من …….". لم يتم كتابة حرف الجر "C" في التطبيق ، لأنه إذا كان متاحًا ، فسيتم الحصول على فهم مزدوج: تريد التوقف عن العمل من هذا التاريخ ، أو تريد أن يكون هذا اليوم هو آخر يوم عمل.
يجب عليك إخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين على الأقل (14 يومًا) ، لذلك يجب تحديد تاريخ الفصل من خلال العد 14 يومًا تبدأ من اليوم التالي ليوم تقديم الطلب ... في مثالنا ، يبدأ العد التنازلي من 10/23/13 ويصادف اليوم الرابع عشر في 11/6/13.
تأكد من الإشارة إلى تاريخ التسجيل والتوقيع. إذا كتبت طلبًا في يوم ما ، وتقدمت بطلب في يوم آخر ، فسيكون العد التنازلي 14 ستذهب الأياممن اليوم التالي ليوم استلام صاحب العمل للطلب.
كيف أتقدم بطلب؟
أنصحك بالاحتفاظ بنسخة ثانية لنفسك طلبات الاستقالة الطوعيةبعلامة القبول ، لأنه كانت هناك حالات ذكر فيها صاحب العمل لاحقًا أن الموظف لم يقدم طلبًا أو طالب بتسليم الأصول المادية ، وإلا فلن يرفضها. لذلك سيكون لديك تأكيد لحقيقة تقديم طلب وتأكيد التزام صاحب العمل بإنهاء العقد.
إذا لم يقبل صاحب العمل الطلب أو رفض وضع علامة على إيصاله ، فيمكن إرسال طلب الفصل عن طريق البرقية. في هذه الحالة ، اطلب من عامل التشغيل التحقق من توقيعك.
51. يتم قبول برقية من النوع "مصدق من قبل مشغل اتصالات" إذا كان المرسل يرغب في إثبات حقيقة مؤكدة بمستند و (أو) يشهد على توقيعه الوارد في البرقية.
على شكل برقية من النموذج "مصدق من قبل مشغل اتصالات" يتم عمل علامات الخدمة - مقتطفات من وثائق هوية المرسل.
يتم تضمين جميع ملاحظات التصديق التي قدمها مشغل الاتصالات في نص البرقية المعتمدة.
قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15.04.2005 N 222 "بشأن الموافقة على قواعد تقديم خدمات التلغراف"
يمكنك التقديم بنفس الطريقة إذا كنت في إجازة أو كنت مريضا.
ما هي شروط الفصل بإرادتك الحرة؟
يجب عليك إنهاء عقد العمل الخاص بك بعد انتهاء إشعار الفصل ، أي بعد 14 يومًا ، أو في اليوم المحدد في الطلب إذا تقدمت في وقت سابق.
لا يمكنك تخطي فترة التحذير بأكملها. أنت تخضع لجميع الضمانات التي تقدمها TC ، بالإضافة إلى الأحكام الأخرى التي تتضمن مسؤوليتك. خلال هذه الفترة ، قد يتم طردك أيضًا بسبب التغيب عن العمل تكرار الفشل مسؤوليات العملإذا ظهرت هذه الحقائق إلى النور.
و أنت أيضا يمكنك أن تكون في إجازةوتقدم بطلب استقالة. بعد التقديم ، يمكنك الاستمرار في الراحة حتى انتهاء الإجازة. ومع ذلك ، إذا انتهت الإجازة ، ولم تنتهِ بعد 14 يومًا من الإنذار ، فأنت بحاجة للذهاب إلى العمل والعمل حتى نهاية الفصل الدراسي.
إذا كنت مريضًا ، فإن وقت العجز عن العمل لا يقطع مسار الفصل الدراسي. يمكن أن تكون في إجازة مرضية وفي اليوم الرابع عشر يجب أن تطرد. كما هو مطلوب لإصدار كتاب عمل في هذه الحالة ، يمكنك ذلك.
بعد انتهاء الصلاحية مدة إشعار الفصلليس عليك الذهاب إلى العمل. إذا لم يقم صاحب العمل بطردك في اليوم الأخير من الموعد النهائي ، ولم يقم بالحساب ، فيمكنك حينئذٍ المطالبة بتعويض عن التأخير في دفتر العمل والفائدة على الأجور المتأخرة.
أيضًا ، خلال فترة إشعار الفصل ، يحق لك سحب طلبك إذا غيرت رأيك بشأن الاستقالة. يجب أن يتم هذا أيضًا كتابيًا ويجب تسجيل حقيقة تقديم الطلب. في هذه الحالة لا يمكن إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، إذا تمت دعوة موظف آخر إلى مكانك ، فيجب عليه قبوله ، ويجب طردك.
ومع ذلك ، تذكر أنه يجب دعوة هذا الموظف كتابيًا عن طريق النقل من صاحب عمل آخر ، والذي لم يتم إنهاء العقد معه منذ أكثر من شهر. يحظر على الموظفين الذين تمت دعوتهم كتابيًا عن طريق النقل من صاحب عمل آخر في غضون شهر من تاريخ الفصل من رفض التوظيف.
هل من الممكن أن تترك يومًا ما بمحض إرادتك دون الحاجة إلى العمل؟
شيء مثل "العمل" في قانون العملرقم. هناك إشعار بالفصل قبل أسبوعين على الأقل.
من الممكن الإقلاع عن التدخين يومًا ما إذا كان صاحب العمل نفسه يريد ذلك. كما ورد في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء إشعار الفصل إلا بالاتفاق. على الرغم من أن هذا غير مريح لصاحب العمل ، لأنه من الضروري إجراء عملية حسابية أجور، املأ كتاب العمل وأصدره.
هناك حالات يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإنهاء العقد في غضون الوقت المحدد في الطلب ، حتى لو لم يمر أسبوعين من تاريخ التحذير: التسجيل في مؤسسة تعليمية ، التقاعد ، الانتهاكات الثابتة من قبل صاحب العمل تشريعات العمل ، القوانين المحلية ، شروط عقد العمل.
ماذا لو ضاع خطاب استقالتك بمحض إرادتك؟
إذا اتبعت النصيحة المذكورة أعلاه وتركت لنفسك نسخة مع ملاحظة بالقبول ، فيمكنك طلب الفصل وفقًا للطلب.
إذا لم يتبق لديك أي شيء ، وأكد صاحب العمل أنه لم يتم استلام أي شيء ، وبالتالي ، يتطلب الوفاء بالواجبات ، فيمكنك طلب الفصل خلال الفترة المحددة في الطلب المفقود أو تقديم طلب جديد. في الحالة الأولى ، إذا لم يكن هناك دليل على التسجيل ، فمن الأفضل عدم المجادلة.
عندما لا يتم الفصل بإرادتك الحرة في الوقت المحدد ، ولا تصر على الفصل ، أي أنك تواصل العمل ، لم يعد بإمكان صاحب العمل إنهاء عقد العمل بعد التاريخ المحدد في الطلب ، منذ التوظيف يستمر العقد.
ماذا لو اضطر خطاب الاستقالة إلى الكتابة مع طلب التوظيف؟
في هذه الحالة ، إما لا تكتب ، ولكن بعد ذلك سيتم رفض قبولك ، أو الكتابة ، ولكن اكتب نص الطلب بالكامل يدويًا ، ولا تكتب على الكمبيوتر. واكتبها في قلم حبر جاف ، لا قلم جل... في هذه الحالة ، سيكون من الأسهل الطعن في الفصل ، إذا لزم الأمر..
كيف تقرر ترك عملك
يعد قرار الاستقالة خطوة صعبة ، بغض النظر عن مدى صعوبة وظيفتك الحالية. لتسهيل اتخاذ مثل هذا القرار على نفسك ، يمكنك القيام بما يلي:
- جرب الطريقة القديمة المجربة والصحيحة: اكتب جميع إيجابيات وظيفتك الحالية ، والأهم من ذلك ، سلبيات وظيفتك الحالية. في بعض الأحيان تحتاج فقط إلى رؤية هذه الحجج على الورق - وسيزداد التصميم على العمل فورًا.
- انظر إلى المستقبل ، حاول أن تتخيل نفسك في هذا المشروع في غضون خمس سنوات. أجب عن السؤال بصدق: ما الذي يمكنني تحقيقه في خمس سنوات مع الوضع الحالي. هل قدمت؟ هل أنت مستعد لقضاء خمس سنوات من حياتك للحصول على هذه الصورة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد حان الوقت لتغيير الوضع الآن.
- دراسة سوق العمل. يمكنك فقط مراقبة الوظائف الشاغرة ، أو يمكنك ترك سيرة ذاتية ، والذهاب إلى عدة مقابلات. بدون رجوع ، من الصعب المغادرة. حتى العمل المليء بالمشاكل ولكن المستقر قد يبدو أفضل من المجهول. والأمور مختلفة تمامًا عندما تكون في انتظارك بالفعل في شركة أخرى.
كيف تترك عملك بشكل صحيح
لذلك ، قررت تغيير وظيفتك. حان وقت العمل. هناك آليتان مختلفتان للفصل: بناءً على طلب الموظف نفسه أو باتفاق الطرفين. يختلف الإجراء في كل حالة ، لكنه يبدأ دائمًا بنفس الطريقة: عندما يكتب الموظف خطاب استقالة. هو مكتوب في شكل حر وبشكل صارم باليد.
على أساسها ، تصدر الإدارة أمرًا بفصل الموظف. يتم تحديد تاريخ الانتهاء من العمل أيضًا في الترتيب.
يجب على الشركة إجراء التسوية النهائية خلال آخر يوم عمل. في نفس الوقت يصدر للموظف كتاب عمله.
هذه خوارزمية عامة لكيفية إنهاء عملك بشكل صحيح. في حالات خاصة ، هناك بعض التفاصيل الدقيقة.
كيف تترك عملك بمحض إرادتك
"رفض إرادة المرء الحرة" هي صياغة شائعة إلى حد ما في البيانات. الميزة الرئيسية لهذا الشكل من إنهاء عقد العمل هو الإخطار الإلزامي للإدارة قبل أسبوعين عمل. يبدأ هذان الأسبوعان من اليوم التالي ليوم قبول الطلب. كن حذرًا ، لأن هذه الصياغة تسمح للرؤساء بإبقائك في العمل دون قبول طلبك. في مثل هذه الحالة ، يجب تسجيل الطلب لدى السكرتير. كما يجوز إرسالها بالبريد أو بالبريد المسجل مع إشعار. يمنحك هذا دليلًا موثقًا على قبول رؤسائك للتطبيق ، ولا يمكن لأحد أن يبقيك في العمل لفترة أطول من الفترة المحددة.
الإجراء العام لهذا النوع من الفصل هو كما يلي:
- كتابة بيان
- العمل في غضون أسبوعين (أو فترة أقصر بالاتفاق مع المدير)
- تحرير الأمر ، مع بيان تاريخ إقالة الموظف
- استلام كافة المدفوعات المستحقة للموظف وإرجاع دفتر عمله عند انتهاء عمله
كيف تترك وظيفتك باتفاق الطرفين
خصوصية خيار الفصل هذا هو القدرة على التوقف عن العمل في أي وقت يناسبك أنت وصاحب العمل.
يبدو الإجراء نفسه كما يلي:
- كتابة بيان (نشير في النص إلى التاريخ المرغوب فيه للفصل ونقترح أننا نقترح التصرف وفقًا للمادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهي التي تنظم خيار الفصل الذي يهمنا)
- صياغة اتفاقية بشأن إنهاء عقد العمل (هنا تاريخ الفصل ، والمدفوعات ، والمكافآت ، إن وجدت ، وما إلى ذلك)
- الإفراج عن أمر الفصل
هذا النوع من الفصل له عدد من المزايا ، على وجه الخصوص ، فهو يسمح لك بالحفاظ على خبرة العمل المستمرة خلال شهر تقويمي ، كما يضمن لك حجم أكبرالمدفوعات في حالة انضمام الموظف إلى سوق العمل.
كيف تترك عملك بسرعة
في بعض الأحيان يصبح "العمل" لمدة أسبوعين حجر عثرة. الوضع صعب بشكل خاص إذا كانت الأجواء في الفريق غير مواتية. ليس من المستغرب أن يسعى الموظف المستقيل إلى تسريع عملية الإقلاع في أسرع وقت ممكن.
لحسن الحظ ، لا يلزم دائمًا الأسبوعان السيئ السمعة. بموجب القانون ، يحق لك إخطار الإدارة في غضون ثلاثة أيام فقط ، شريطة أن:
- عامل موسمي
- موظف محدد المدة
- تحت المراقبة
لديك أيضًا الحق في ترك عملك في نفس اليوم إذا:
- التقاعد
- القبول في الجامعة والحاجة لبدء الدراسة
- التجنيد الإجباري
بالإضافة إلى ذلك ، قد يؤدي الانتقال ورعاية قريب مريض بالإضافة إلى تدهور صحتك إلى الفصل العاجل.
إذا انتهك صاحب العمل قانون العمل ، فيحق لك أيضًا الاستقالة على الفور.
هل الإدارة تتأخر عن الأجور أم لا تدفعها كاملة؟ يمكنك الاستقالة بأمان في أي وقت.
وبالطبع ، يمكنك التفاوض بشأن شروط الفصل مع الإدارة ، في حالة الفصل بما يسمى بموافقة الأطراف.
إذا لم تنطبق عليك أي من النقاط المذكورة أعلاه ، ويبدو أن العمل في فريق لمدة أسبوعين لا يطاق ، فهناك دائمًا الخيار الأخير: الذهاب في إجازة أو أخذ إجازة مرضية. يجب أن تفهم ذلك تشريعات العمليلزمك فقط بإخطار الإدارة قبل أسبوعين من الفصل. لم يتم توضيح قواعد بعض الأعمال في القانون.
كيف تترك عملك عن بعد
هناك حالات لا يمكن فيها المثول أمام الإدارة للتوقيع على الفصل شخصيًا. في مثل هذه الحالات ، يجوز الإقلاع عن بعد. الإجراء مطابق بشكل عام لعملية الإنهاء القياسية ، باستثناء بضع نقاط:
- يجب أن يكون لديك توقيعك على الطلب مصدقًا من كاتب عدل.
- يجب إرسال الطلب عن طريق البريد ، بالضرورة عن طريق البريد المسجل مع الإخطار.
- ردًا على ذلك ، يتم إرسال نسخة من أمر الفصل مع ختم إلى الموظف عن طريق البريد المسجل ، ويتم عمل علامة في أصل الأمر الذي تم إرسال الخطاب إليه.
- يتم أيضًا إرسال دفتر العمل للفصل عن بُعد إلى الموظف عن طريق البريد.
ما مدى ربحية ترك عملك
إذا لم تعد ترغب في مواصلة العمل في مكانك الحالي ، فلا يجب عليك تأخير الفصل. لكن الإسراع المفرط لن يفيدك أيضًا ، لأنه من المهم ألا تنسى مصلحتك الخاصة.
عند المغادرة ، من الضروري مراعاة خصوصيات العمل في كل منظمة محددة. ستساعدك هذه التفاصيل الدقيقة في معرفة أفضل السبل لترك وظيفتك. على سبيل المثال ، لا يجب أن تستقيل عشية موسم العطلات إذا كنت موظفًا في صناعة السياحة ، لأنه في هذا الوقت هناك أعلى أرباح... احسب أيضًا متى يحق لك الحصول على مكافآت ومكافآت إضافية. انتظر حتى يتم استقبالهم قبل المغادرة.
يجب عدم الخروج من "لا مكان": سيتم تحديد وقت "التوقف" في دفتر العملوقد تثير أسئلة من أصحاب العمل المحتملين.
وبالطبع ، لا يجب أن تستقيل إذا كانت الشركة التي تعمل بها تدفع تكاليف تعليمك. هذا يمكن أن يؤدي إلى غرامات خطيرة.
كيف تترك وظيفتك دون فضيحة
أخيرًا ، أود أن أتحدث عن الفصل من وجهة نظر إنسانية بحتة. بعد كل شيء ، من المهم ليس فقط ترك وظيفتك بشكل صحيح وفقًا للقانون ، ولكن أيضًا معرفة كيفية القيام بذلك دون مشاجرات وفضائح. بالطبع ، الفصل في حد ذاته ليس عملية ممتعة. لكن من المهم البقاء على الوجه في أي موقف ومعرفة كيفية ترك الشركة بكرامة.
تذكر ، يجب أن يكون رئيسك في العمل هو أول شخص في الشركة يسمع عن طردك. إذا وصلته شائعات عن ذلك من خلال أطراف ثالثة ، فقد لا تكفي الفضيحة. لذلك لا تكن متكتمًا مع زملائك ، وإذا تركت سيرتك الذاتية على مواقع العمل ، فلا يجب أن تشير إلى اسم عائلتك وموقعك الحالي هناك.
إذا كنت في منصب إداري ، فمن الأفضل إخطار رؤسائك بنيتك في المغادرة قبل شهر على الأقل. يجب أن يكون لديك الوقت لتسليم القضايا ، ويجب أن يكون لدى إدارتك الوقت لتحضير بديلك.
سيكون من الجيد أن تقترح بنفسك عدة مرشحين لمكانك وتبذل قصارى جهدك للمساعدة في إعدادهم.
اسبوعى العمل الاخيرين قبل الفصل ليست اجازات وليست اجازات وليست راحة قبلها مهنة جديدة... هذه أيام عمل كاملة ، وبالتالي يجب ألا تأتي إلى العمل في وقت متأخر عن المعتاد أو ، على العكس من ذلك ، تغادر مبكرًا. تعامل مع عملك بنفس المسؤولية ، أظهر نفسك كمحترف.
بغض النظر عن مدى صعوبة الحياة في هذا الفريق ، حاول أن تترك ذكريات جيدة عن نفسك مع الزملاء والرؤساء. لا يمكن التنبؤ بالحياة وقد لا تزال بحاجة إلى المساعدة زملاء سابقين... بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل المستقبلي دائمًا الاتصال برئيسك الحالي وطلب ملاحظات حول عملك. تذكر هذا ولا تغلق الباب قبل المغادرة.