ستساعد المقالة على فهم أن فصل الموظف بسبب التغيب هو إجراء تأديبي ؛ هناك مقال عن التغيب في قانون العمل في الاتحاد الروسي. كيف تطلق وظيفتك لتجنب التقاضي.

كما تعلم ، يعد التغيب عن العمل انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، فإن الفصل بسبب التغيب هو إجراء من قبل صاحب العمل ، وهو عقوبة تأديبية يجب تطبيقها بما يتفق بدقة مع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي من أجل تجنب التقاضي.

ما الذي يعتبر التغيب عن العمل؟

التغيب هو غياب الموظف في مكان العمل دون سبب وجيه خلال يوم العمل بأكمله (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه. أكثر من أربع ساعات متتاليةخلال يوم العمل (وردية) (البنود "أ" البند 6).

التغيب هو غياب الموظف عن مكان العمل لا لسبب وجيه... ما الذي يجب أن يفهمه سبب عدم الاحترام لعدمفي مكان العمل ، لم يتم تأسيس قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، يقوم صاحب العمل بتقييم صحة سبب غياب الموظف عن مكان العمل بناءً على تقديره الخاص.

ملاحظة: لكن هذا التقدير ليس بلا حدود.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحالات التالية تعادل التغيب عن العمل:

• لم يحذر الموظف صاحب العمل مسبقًا من الإنهاء المبكر للعقد ، بشأن الفصل بمحض إرادته (المادة 280 ، الجزء 1 من المادة 292 ، الجزء 1 من المادة 296 ، الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل الاتحاد الروسي) ؛
• استخدم الموظف أيام العطلة بشكل غير مصرح به ؛
• ذهب الموظف في إجازة بدون تصريح (رئيسي ، إضافي).

سبب عدم الاحترام للتغيب عن العمل؟

كما أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في القرار المؤرخ 10.17.06 ، رقم 381-، فإن عدم وجود قائمة "لأسباب قلة الاحترام" في قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن اعتباره في حد ذاته انتهاكًا لقانون العمل. الحقوق الدستورية للمواطنين. تشرح المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ذلك من خلال حقيقة أن المحكمة ، عند إجرائها مراجعة قضائية لقرار صاحب العمل ، لا تتصرف بشكل تعسفي ، ولكنها تنطلق من المبادئ العامة للمسؤولية القانونية ، وبالتالي ، المسؤولية التأديبية (على وجه الخصوص ، الإنصاف والتناسب والشرعية) ويقيم مجموعة كاملة من الظروف المحددة للقضية ، بما في ذلك فحص وتقييم ظروف ودوافع غياب الموظف عن العمل ، وسلوك الموظف السابق ، وموقفه من العمل ، وما إلى ذلك.

لذلك ، يجب على صاحب العمل ، عند تقييم أسباب غياب الموظف عن مكان العمل ، التصرف بشكل معقول وكفاءة. يجب على صاحب العمل أن ينشئ عقوبة تأديبية تتناسب مع سوء السلوك ، مع مراعاة السلوك السابق للموظف ، على وجه الخصوص ، إخضاعه للمسؤولية التأديبية في وقت سابق.

ملحوظة: تعريف القوات المسلحة RF بتاريخ 30.03.12 ، رقم 69-B12-1

لا يمكن فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل إلا إذا اتضح أنه لا توجد أسباب وجيهة للغياب

إذا لم يحضر الموظف إلى العمل ولم ترد هواتفه ، فلا يمكن اعتبار غيابه تغيبًا عن العمل. حتى يكتشف المدير سبب عدم ذهاب الموظف إلى العمل. لا يمكن إحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية إلا عندما يكون من الواضح أن الموظف غاب عن العمل دون سبب وجيه.

إذا تبين ، بعد عودة الموظف إلى العمل ، أنه مريض أو ، على سبيل المثال ، كان يعتني بقريب مريض ، فإنه يحتاج إلى "إعادة تأهيل". لا يعتبر وقت غيابه تغيبًا عن العمل.

ملاحظة: لا يلزم قانون العمل الموظفين بإخطار الإدارة مسبقًا بالغياب الصحيح. وهذا ليس ممكنا دائما.

إلى القائمة

سبب وجيه للتغيب عن العمل؟

بالإضافة إلى ذلك ، من المستحسن أن يأخذ صاحب العمل في الاعتبار ممارسات إنفاذ القانون للمحاكم بشأن هذه المسألة. على سبيل المثال ، تقر المحكمة كأسباب وجيهة للتغيب عن العمل:

• استدعاء موظف لاستدعاء هيئات الشؤون الداخلية ، على سبيل المثال ، لإجراء مسح
  

  ملاحظة: تعريف القوات المسلحة RF بتاريخ 30 أبريل 2010 رقم 6-B10-1

• استدعاء موظف بناءً على أمر استدعاء ، على سبيل المثال ، للمشاركة في جلسة محكمة
  

  ملحوظة: قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 31/8/2010 برقم 33-15193

• عجز مؤقت عن العمل ، مؤكد بمستخرج من بطاقة المريض الداخلي في حالة عدم وجود شهادة عدم القدرة على العمل
  

  ملحوظة: قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 10.08.2010 برقم 33-23831

عند تقييم تصرفات الموظف ، من المهم معرفة أن التغيب عن العمل لا يشمل استخدام أيام الراحة من قبل الموظف إذا رفض صاحب العمل ، في انتهاك للالتزام القانوني ، توفيرها ، والوقت الذي استخدم فيه الموظف مثل هذه الأيام لا تعتمد على تقدير صاحب العمل.

أسباب أخرى وجيهة لغياب الموظف عن مكان العمل

لا ينص التشريع على قائمة محددة من الأسباب الوجيهة لتغيب الموظف عن العمل. لذلك ، فإن الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان سبب التغيب عن العمل صحيحًا.

من أجل هذا يطلب المدير شرحًا مكتوبًا من الموظف.

في الممارسة العملية ، يمكن التعرف على الأسباب الوجيهة اضطرابات في عمل النقل العام ، دعوة لوكالات إنفاذ القانون والمحكمة ، المرضإلخ.

صحيح أن التفسير المكتوب بحد ذاته لا يثبت حقيقة أن الموظف تغيب عن العمل لسبب وجيه. بصرف النظر عن هذه الورقة ، يجب على الموظف تقديم مستندات إضافية... على سبيل المثال ، شهادة من منظمة النقل أو استدعاء أو إجازة مرضية.

إلى القائمة

إجراءات الفصل بسبب التغيب عن العمل

التغيب هو الأساس لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (البنود أ ، البند 6 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قبل إنهاء عقد العمل ، يجب على صاحب العمل اتباع إجراء محدد.

يجب توثيق حقيقة التغيب. في هذا الصدد ، يمكنك:

ورقة التوقيت

سجل حقيقة أن الموظف ليس في العمل في الجدول الزمني.

إذا كان سبب غياب الموظف في مكان العمل غير معروف ، في الجدول الزمني وفقًا للنموذج رقم T-12 أو رقم T-13 ، ضع رمز الحرف "НН". إذا قدم الموظف في المستقبل مستندات تؤكد المرض ، أو تم التعرف على حقيقة التغيب ، فيجب توضيح بطاقة التقرير. في ذلك ، قم بتصحيح رمز الحرف "" إلى الرمز "B" - الإعاقة المؤقتة (المرض) أو "PR" - التغيب عن العمل (الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه). يتم إعطاء رموز الحضور وعدم الحضور على جانب العنوان من بطاقة التقرير وفقًا للنموذج رقم T-12 ، المعتمد بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

إلى القائمة

الغياب عن العمل

لتسجيل غياب الموظف عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل. إذا استمرت وردية العمل أقل ، فإن الغياب عن العمل خلال الوردية بأكملها يعتبر تغيبًا عن العمل.

عند إثبات التغيب ، يضع صاحب العمل قانونًا ، لا يرد شكله الموحد في التشريع. لذلك ، يتم وضع هذا القانون في أي شكل. ومع ذلك ، فمن المستحسن الإشارة في القانون إلى:

• عنوان الوثيقة ؛
• تاريخ ومكان ووقت تجميعها ؛
• اللقب والاسم واسم الأب وموقع الشخص الذي وضع الفعل.
  

  ملاحظة: يمكن أن يكون هذا هو رئيس وحدة أو منظمة هيكلية. يتم توقيع هذا القانون من قبل الرئيس ، ويمكن أيضًا توقيعه من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين ، والشهود الذين يمكن أن يصبحوا موظفين في المنظمة ؛

• الظروف المتعلقة بصياغة القانون ؛
• اللقب والاسم والعائلة ومنصب الموظف ؛
• تاريخ ومدة الغياب عن العمل.

ملحوظة: يُنصح بوضع هذا القانون في يوم التغيب عن المدرسة.

شكل الفعل تعسفي. كقاعدة عامة ، يتم وضعها من قبل المشرف المباشر للموظف الغائب. يمكن تحرير القانون في غضون شهر من لحظة اكتشاف التغيب عن المدرسة. لكن من الأفضل رسمها بعد الحقيقة ، أي في اليوم الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل. إذا تغيب الموظف لفترة طويلة (عدة أيام متتالية) ، فمن الأسلم وضع قانون عن كل يوم من أيام غيابه.

اكتب الفعل في حضور شاهدين أو أكثر. إذا لم يتم تحديد مكان عمل الموظف المحدد في عقد العمل أو المستند المحلي للمؤسسة (الطلب ، والجدول الزمني ، وما إلى ذلك) ، فهذا هو المكان الذي يجب أن يوجد فيه الموظف أو حيث يحتاج إلى الوصول فيما يتعلق مع عمله. يجب أن تكون هذه المنطقة تحت السيطرة المباشرة أو غير المباشرة لصاحب العمل.

حدد الوقت المحدد الذي كان الموظف بعيدًا عن العمل. لا يمكن فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل إلا إذا كان غائبًا عن مكان العمل دون سبب وجيه:

• أكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (وردية) ؛
• طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته

وضح كيف يشرح الموظف سبب غيابه. يُسمح بالفصل فقط بسبب التغيب لأسباب غير محترمة. إذا رفض الموظف إعطاء تفسيرات ، فقم بصياغة قانون منفصل حول هذا الموضوع.

تعرف الموظف على الفعل الموقع. إذا رفض الموظف التوقيع على التعارف ، فقم بصياغة عمل منفصل حول هذا الموضوع

قم بتنزيل قانون غياب الموظف
(لتأكيد حقيقة التغيب) كلمة 56 كيلو بايت

إلى القائمة

إخطار الموظف

في حالة الغياب الطويل للموظف عن مكان العمل ، أرسل خطاب إخطار على عنوان منزله. اطلب منه في الإشعار الحضور للعمل وشرح أسباب الغياب. يجب أن تكون الرسالة مسجلة بإيصال الإرجاع... تحتاج إلى إصداره على ترويسة المنظمة. في الرسالة ، حدد الفترة التي سيتعين على الموظف الرد خلالها (أسبوعان كافيان). بعد عودة إشعار البريد الإلكتروني ، عليك انتظار الرد. إذا لم تأت الإجابة خلال الفترة المحددة ، ولم يظهر الموظف ، فقم بإعداد قانون بشأن عدم وجود تفسيرات موقعة من شاهدين أو أكثر.

إلى القائمة

شرح الموظف المكتوب

بمجرد ظهور الموظف في العمل ، من الضروري أن يطلب منه شرحًا كتابيًا لأسباب غيابه.

مطلوب ملاحظة توضيحية لفهم دوافع الموظف للتغيب عن مكان العمل. يتم إعداده من قبل الموظف شخصيًا في أي شكل مكتوب

في الملاحظة ، يجب على الموظف تفصيل أسباب تغيبه عن مكان العمل. هذا ضروري حتى يتمكن صاحب العمل ، بأكبر قدر من الموضوعية ، من تحديد طبيعة هذه الأسباب: صحيحة أو غير محترمة. لا يتم توفير قائمة الأسباب الصحيحة في التشريع ، لذلك ، في كل حالة محددة ، يقرر صاحب العمل هذه المسألة وفقًا لتقديره الخاص.

يجب على الموظف تقديم تفسيراته المكتوبة في غضون يومي عمل من لحظة طلب صاحب العمل لها. إذا لم يقدم الموظف ، بعد انقضاء الفترة المحددة ، تفسيرًا ، فقم بإعداد إجراء حول هذا الأمر بحضور شاهدين أو أكثر

الفصل بسبب التغيب هو أيضًا إجراء تأديبي. لذلك ، يجب أن يتم تنفيذه وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد يومي عمل ، لم يقدم الموظف إيضاحًا ، فقام بعمل حول ذلك بحضور شاهدين أو أكثر. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزأين 1 و 2 من المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي وهو موضح في رسالة روسترود المؤرخة 31 أكتوبر 2007 برقم 4415-6.

إلى القائمة

أمر الفصل

عندما يتم جمع جميع الأدلة على تغيب الموظف ، قم بإصدار أمر استقالة. عند إعداد طلب ، يمكن للمؤسسة ، حسب اختيارها:

• استخدام النموذج الموحد رقم T-8 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 ؛
• تطبيق نموذج مطور بشكل مستقل ومعتمد من الرئيس (يجب أن يحتوي النموذج على جميع التفاصيل الإلزامية من الجزء 2 من المادة 9 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ).

ملاحظة: الجزء 4 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ ، خطاب روسترود بتاريخ 14 فبراير 2013 رقم PG / 1487-6-1

في غضون ثلاثة أيام عمل بعد الموافقة على الأمر ، يجب أن يكون الموظف على دراية به مقابل التوقيع. إذا رفض الموظف التوقيع على أمر الاستقالة ، فقم بإعداد تنازل بأي شكل من الأشكال.

بعد إصدار الأمر ، قم بتسجيل الفصل في دفتر عمل الموظف: "تم فصله بسبب التغيب ، الفقرة الفرعية" أ "من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". اذكر الرقم التسلسلي للقيد وتاريخ إقالة الموظف بسبب التغيب عن العمل.

في السجل ، قم بالإشارة إلى أن الموظف قد تم فصله بسبب مخالفة جسيمة لمرة واحدة لواجبات العمل ، وحدد المخالفة نفسها - التغيب عن العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قم بإعطاء رابط إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي كانت أساس الفصل (الفقرة الفرعية "أ" ، البند 6 ، الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

قم بتأكيد السجل المدخل بختم المنظمة وتوقيعين:

• الشخص المسؤول عن الاحتفاظ بدفاتر العمل في المنظمة ؛
• الموظف

قم بعمل سجل على أساس الأمر بفصل الموظف ، مع الإشارة إلى تاريخ ورقم هذا الأمر

ملاحظة: شاهد مثالاً لإدخال في كتاب عمل عن الفصل بسبب التغيب

إلى القائمة

مخالفة إجراء الفصل

لمخالفة إجراء الفصل بسبب التغيب ، يجوز للمحكمة أن تقرر إعادة الموظف إلى العمل. يمكن أن يحدث هذا حتى لو كان الغياب عن العمل بسبب عدم الاحترام.

1. 
   بعد العملية ، يحتاج الموظف إلى عمالة خفيفة لا يستطيع صاحب العمل توفيرها. كيف تكون؟ هل من الممكن إطلاق النار لأسباب صحية؟
2. 
   إذا أراد الموظف الاستقالة بمحض إرادته ، فيجب عليه كتابة طلب في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، دون العمل.

أسباب وجيهة لعدم الحضور للعمللم يتم تعريف القانون في قائمة واضحة. لذلك ، يتم طرح السؤال في عنوان المقال مرة واحدة على الأقل في العمر من قبل كل عامل. دعنا نحاول إيجاد الجواب.

ما هو التغيب

من المستحيل ألا تأتي إلى العمل بدون سبب وجيه. كل موظف يعرف هذا. التغيب محفوف بما يلي: على الأقل - شرح مع السلطات ، كحد أقصى - الفصل بسبب التغيب "بموجب المادة". يخبرنا قانون العمل في الاتحاد الروسي أن التغيب عن المدرسة (المادة 81 ، الجزء 1 ، الفقرة 6 ، الفرع "أ") ، هو الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية. في الوقت نفسه ، إذا لم يتم تحديد مكان عمل معين في عقد العمل الخاص بك ، فمن المستحيل أن تفترض أنك تتخطى ، ليس في المكان الذي تعمل فيه عادة ، ولكن في إقليم المنظمة.

يجب أن يسبق الفصل بسبب التغيب شرح مكتوب للموظف. إذا اعتبر صاحب العمل أسباب الغياب عن مكان العمل التي أشار إليها الموظف غير محترمة ، فيمكنه فصله. إذا لم يوافق هذا الأخير على هذا الفصل ، يمكنه الذهاب إلى المحكمة. ستقرر المحكمة ما إذا كانت أسباب التغيب عن العمل صحيحة أم لا. هذا يعني ما إذا كان هناك تغيب من جانب الموظف أم لا.

المهم هو أن القانون لا يحتوي على قائمة واضحة بالأسباب الصحيحة للتغيب عن العمل. يتيح لنا تحليل تشريعات العمل تحديد عدة مجموعات من هذه الأسباب.

أسباب وجيهة ذاتية

ترتبط الأسباب الذاتية ارتباطًا وثيقًا بشخصية الموظف.

بادئ ذي بدء ، إنه مرض. في هذه الحالة ، سيكون الدليل على الغياب المبرر عن مكان العمل:

• ملاحظة الطبيب حول الزيارة ؛
• إدخال في بطاقة العيادة الخارجية للقبول ؛
• أجازة مرضية.

تعتبر الفحوصات الطبية الدورية لبعض فئات العمال (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) سببًا جيدًا. كما أن مرض الطفل سبب وجيه. كل شيء هنا هو نفسه تمامًا كما هو الحال مع مرض شخص بالغ ، سيتم إصدار الإجازة المرضية فقط ليس للبالغين ، ولكن في عيادة الأطفال.

لا يجوز فصل الموظف عن مكان العمل بسبب مشاركته في جلسة المحكمة كمدعي أو محلف أو شاهد أو ضحية أو مدعى عليه في القضية. وينطبق الشيء نفسه على عدم الحضور للعمل بسبب التواجد في سلطات التحقيق من أجل المشاركة في إجراءات التحقيق ، والوثيقة المؤيدة في هذه القضية هي مذكرة إحضار إلى المحكمة أو إلى المحقق (المحقق). نداءات للشرطة ، والعمل كعضو في لجنة الانتخابات تنتمي إلى نفس الفئة لأسباب وجيهة.

هناك ما يبرر التغيب عن العمل فيما يتعلق بالقضاء على أي حادث جماعي في مكان إقامة الموظف. ومع ذلك ، فإن عمليات التفتيش المجدولة للإسكان والمنظمات المجتمعية ليست سببًا كافيًا للتغيب عن العمل.

أسباب موضوعية وجيهة

الأسباب الموضوعية التي تجعل من المستحيل الظهور في العمل هي ظروف قاهرة مختلفة. يمكن أن تكون الظروف الجوية ، والحوادث على الطريق ، والحوادث أو الكوارث من صنع الإنسان ، والأعمال العسكرية.

إذا لم يوافق صاحب العمل في هذه الحالات على أن الغياب عن العمل حدث لظروف خارجة عن إرادة الموظف ، وكانت القضية تتعلق بالفصل ، فعندئذٍ ، كما يوضح تحليل الممارسة القضائية في مثل هذه الحالات ، فإن قضية إعادة العمل إلى العمل سوف على الأرجح في مصلحة الموظف.

الشيء الرئيسي هو عدم تأخير الذهاب إلى المحكمة. يمنح قانون العمل لتقديم بيان مطالبة بإعادة العمل في المحكمة شهرًا (المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أسباب وجيهة للتطبيق

هناك عدد من الظروف التي يحق للموظف فيها عدم الحضور إلى العمل. لكن يجب تحذير صاحب العمل من هذا. لذلك ، يجب على الموظف كتابة طلب للحصول على أيام عطلة.

وفقًا للمادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بتوفير ما يصل إلى 5 أيام غير مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أفراد أسرته أو ولادة طفل أو حفل زفاف.

17.04.2017, 14:52

هل ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أسباب وجيهة للتغيب عن العمل؟ هل هناك أي أسباب من هذا القبيل على الإطلاق؟ هل مرض الطفل ، أو شعور الزوج بالتوعك ، أو وفاة أحد الأقارب ، أو وقوع حادث تسبب في مثل هذه الأسباب؟ دعونا نفهم ذلك.

ما يعتبر تغيبًا عن المدرسة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب التغيب ، أي الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه خلال يوم العمل بأكمله أو المناوبة ، بغض النظر عن مدته. كما يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا تغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة) (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أسباب وجيهة: قائمة التحقق

لا يكشف قانون العمل في الاتحاد الروسي عن قائمة الأسباب الوجيهة لغياب الموظف عن مكان العمل. لذلك ، فإن الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر أي سبب صحيح وأي سبب غير صحيح. في الوقت نفسه ، من المنطقي أن يعرف الموظفون العاملون أن قرار صاحب العمل بالاعتراف بالسبب المحدد لغياب الموظف في العمل هو أمر غير محترم ، ونتيجة لذلك ، يمكن التحقق من فصله بسبب التغيب عن العمل في المحكمة ( تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 23.06.2015 N 1243-O). وبالتالي ، إذا تم ، على سبيل المثال ، اعتبار وفاة أحد الأقارب سببًا غير محترم ، فمن المحتمل جدًا ألا توافق المحكمة على مثل هذه الحملة. أيضًا ، إذا مرض طفل الموظف ولم يتمكن من نقل الإجازة المرضية إلى قسم شؤون الموظفين في الوقت المناسب ، فلا ينبغي اعتبار هذا أيضًا سببًا غير محترم للتغيب عن العمل. ما يقرب من 100 في المائة من المحكمة يعترف بأن هذا الفصل غير قانوني.

من ناحية أخرى ، إذا كان الموظف "قد دخل في نوبة من الانغماس" ولم يظهر في العمل ، فيمكن للقرية أن تطرده بسبب التغيب عن العمل. من الصعب تخيل موقف يرى فيه القضاء أن شرب الخمر سبب وجيه لترك واجبات العمل.

في الوقت نفسه ، يمكن تمييز القضايا الفردية عن قانون العمل وبعض قرارات المحاكم التي تحدد حالات معينة كأسباب وجيهة للتغيب عن مكان العمل. إذا كانت هناك مثل هذه الأسباب ، فلا يجوز طردك بسبب التغيب عن العمل. إن احتمالية إعادة الموظف إلى منصبه ودفع التعويضات مرتفعة للغاية. لذلك ، بناءً على تحليل الفن. فن. 142 ، 170 ، 186 ، 414 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 6 من مراجعة الممارسة القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثالث من عام 2013 ، تمت الموافقة عليه. من قبل هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 2014/02/05 وقرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 10/22/2010 في القضية رقم 33-33169 ، يمكن تمييز الأسباب الصحيحة التالية للتغيب عن المدرسة اعتبارًا من عام 2017 :

من الواضح أن التغيب عن العمل لسبب وجيه يجب أن يتم توثيقه من قبل الموظف. على سبيل المثال - إحضار إجازة مرضية أو شهادة احتجاز في مركز الاحتجاز السابق للمحاكمة.

أيضًا ، من الناحية العملية ، يتم التعرف على الأسباب التالية كأسباب وجيهة:

• الانقطاعات في أعمال النقل العام ، وكذلك الاختناقات المرورية في الطريق إلى العمل ؛
• الاستدعاء لوكالات إنفاذ القانون والمحاكم ؛
• دخول أحد الأقارب إلى المستشفى بشكل عاجل إذا احتاج إلى مساعدة عاجلة ؛
• الحرائق وحالات الطوارئ والكوارث الطبيعية التي لم تسمح بالعمل في الوقت المحدد.

أسباب قلة الاحترام

لا توجد أيضًا قائمة بأسباب عدم الاحترام للتغيب عن العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، يمكنك الرجوع إلى قرارات المحكمة الصادرة بالفعل. وتوصلوا إلى استنتاج مفاده أن أسباب عدم الاحترام للغياب عن مكان العمل يمكن أن تشير ، على سبيل المثال ، إلى:

يجب على صاحب العمل تقييم أسباب غياب الموظف وتطبيق عقوبة تأديبية تتناسب مع سوء سلوكه ، مع مراعاة السلوك السابق للموظف (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 03.30.2012 رقم 69-B12-1 ).

ماريا سوبوليفا

كيف تتخطى العمل دون عواقب وخيمة؟

كيف تتخطى العمل - حسنًا ، اعترف بذلك ، حتى الموظف الأكثر انضباطًا لديه مثل هذا السؤال في بعض الأحيان على الأقل. نحن نتفهم أن هذا ليس جيدًا ، لكننا لسنا روبوتات ويمكننا عدم الحضور إلى مكان العمل مرة واحدة فقط. هنا مجرد سبب للتوصل إلى صالح ومقنع.

كيفية تخطي العمل وعدم التعرض للطرد

إذا كنت محظوظًا بما يكفي لامتلاكك قيادة مخلصة ، فستكون أي عذر تقريبًا بمثابة تفسير ليوم العمل الضائع.

بشكل عام ، للتغيب عن العمل تحت الرؤساء الصارمين ، قد يواجه أي موظف الفصل. في أحسن الأحوال توبيخ أو غرامة. لذلك عليك التفكير مسبقًا في كيفية تخطي العمل دون عواقب.

التغيب عن مكان العمل — أكثر الأسباب صحة

يمكنك أن تطلب من رؤسائك يومًا إضافيًا للراحة ، أو يوم عطلة ، مسبقًا للعمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع. لن يتم الدفع له ، ولكن من الممكن جدًا التخطي بشكل قانوني نسبيًا. تحتاج إلى التحذير من نيتك في أخذ إجازة في الكتابة.

خيار آخر لعدم الحضور للعمل لسبب وجيه هو التبرع بالدم. قم بعمل صالح في الصباح وطوال اليوم تحت تصرفك. هذا بالطبع ليس مناسبًا للجميع. لا يمكن لأي شخص أن يصبح متبرعًا لأسباب صحية ، ويخشى الكثير منا من هذا الإجراء.

إذا قررت مع ذلك هذا الخيار ، فقم بملء شهادة في نقطة المتبرع وسيتم تقديم تفسير رسمي لعدم رغبتك في العمل اليوم.

ستزودك Alibi بشهادة أنك قمت بزيارة الطبيب ، وإدخال في بطاقة العيادة الخارجية. قد تشعر بالسوء وقررت زيارة الطبيب على وجه السرعة. لكن يجب عليك إخطار رؤسائك بنيتك في طلب المساعدة الطبية في اليوم الذي لا تكون فيه في العمل.

شهادة عن مرض طفل أو قريب يحتاج إلى مساعدتك - المرافقة إلى المستشفى والرعاية والإشراف ستنقذك أيضًا من المتاعب.

كيف يمكنك تخطي العمل وعدم الطرد: في حالة الاتصال العاجل بفريق الإصلاح للتخلص من حالة الطوارئ - مشاكل في إمدادات الغاز ، وانكسار الأنابيب ، وانسداد المجاري.

لكن من الواضح أن تركيب النوافذ البلاستيكية أو تركيب أبواب المدخل ، الذي يجبرك على تخطي العمل ، سيغضب المدير الصارم. إذا كنت تستطيع التحدث بشكل مقنع مع رؤسائك - فأنت محظوظ.

إذا كانت لديك القدرة على الحصول على شهادات مزورة ، فلا تتوقع أن تفلت من العقاب. قد يمر الرقم مرة أو مرتين ، ولكن عندما تسيء استخدامه ، يمكن للإدارة التحقق من صحة المستندات.

سبب عدم الحضور - ماذا أقول

التخطي ، بالطبع ، ليس جيدًا. ولكن نظرًا لأن هذا يحدث للجميع تقريبًا ، فلنلقِ نظرة على أكثر الأسباب شيوعًا لعدم الحضور للعمل.

في أغلب الأحيان ، يشير العاملون إلى حالة صحية سيئة ، ومن ثم هناك فرصة ليوم أو يومين لأخذ استراحة من العمل.

على سبيل المثال ، أصبت بنزلة برد ، ولكي لا تصيب الفريق بالعدوى ، قررت أن تحصل على علاج طبي في المنزل. ابحث عن سبب البرد ، اعتمادًا على الموسم - في الشتاء ، العدوى (التي تم التقاطها من يوليا من قسم المحاسبة ، والتقطت في ترولي باص مزدحم) ، في الصيف - مكيف أو تيار.

أو اندلع صداع نصفي رهيب ، والذي لن يمنحك بأي حال من الأحوال الفرصة للعمل بشكل كامل. إما أن يكون لديك ألم في الأسنان - سوف تضطر إلى زيارة طبيب الأسنان على وجه السرعة.

يبدو إصدار تسممك الغذائي مقنعًا ، لأن هذا يمكن أن يحدث بسهولة لأي شخص. لقد أكلوا شيئًا من هذا القبيل في حفلة أو في مقهى - وهذه هي النتيجة. فقط اجلس في المنزل ليوم واحد.

تحتاج إلى الاتصال بشكوى حول صحتك السيئة في الصباح الباكر - وهذا أكثر إقناعًا ، سيبدو الصوت النائم أشبه بشخص مريض. بالإضافة إلى ذلك ، أنت قلق جدًا بشأن غيابك وتحذر من هذا مسبقًا.

ويمكنك تقليد نزلة البرد عن طريق سحب الماء بأنفك ، وسيتم توفير وهم سيلان الأنف. عند العودة إلى العمل ، استمر في التظاهر بالضعف ، وتناول بعض الحبوب. العب دورًا ، لذا فقد وصلنا إلى النهاية.

تم تخطي العمل - ما يجب القيام به

ماذا تفعل إذا تخطيت العمل - اكتب ملاحظة توضيحية ، وحتى قبل أن يُطلب منك تقديمها. صِف بشكل مقنع أسباب وظروف تغيبك عن المدرسة ، فمن الأفضل أن تكون الملاحظة مدعومة بنوع من الأوراق (الشهادات والبرقيات والرسائل).

على سبيل المثال ، برقية حول الوصول العاجل للأقارب ، يجب عليك مقابلتهم ووضعهم.

بالنسبة لأولئك الذين يعملون مع العملاء ، يمكنك التفكير في لقاء مع أحد الأشخاص المحترمين كذريعة لتغيبهم عن المدرسة: لقد لعبوا البولينج (البلياردو والاسكواش) وناقشوا تفاصيل العقد المستقبلي.

في بعض الأحيان ، يساعد التخيل المبتذل القائل بأن الزوج (الطفل ، الأم) أخذ مجموعتي المفاتيح ولم تتمكن من إغلاق الشقة على إعفاء نفسك.

لدى النساء سبب طبيعي لتخطي العمل - الأيام الحرجة.

نقص وسائل النقل ، وقوع حادث ، كارثة طبيعية - هذه أسباب جيدة تمامًا لعدم الحضور إلى مكان عملهم. حتى لا تتأخر عن العمل نتيجة مثل هذه القوة القاهرة ، قررت عدم الحضور على الإطلاق والعمل هذا اليوم بشكل كامل في وقت آخر.

قد يحتاج كل شخص شخصيًا إلى تخطي يوم العمل ، ولكن من الأفضل دائمًا التفاوض مع الإدارة والعمل على ساعات العمل لاحقًا. ثم لن تكون هناك حاجة للغز حول كيفية تخطي العمل. ستساعدك فترة راحة قصيرة على العمل بحماس كبير لاحقًا.

خذها بنفسك ، أخبر أصدقاءك!

اقرأ أيضًا على موقعنا:

أظهر المزيد